Если человек на самоизоляции оплачивается ли больничный

Опубликовано: 20.06.2025

Положен ли больничный

В связи со сложной эпидемиологической ситуацией, которая развивается во всем мире и для предупреждения распространения коронавируса в стране, указом президента РФ сначала период с 30 марта по 5 апреля, а затем и по 1 мая были объявлены «выходными днями».

Что означает эта ситуация для работников и работодателей:

В случае с пенсионерами и теми лицами, которые прибыли из-за границы и контактирующими с ними, работодатель должен оформить больничный лист, в связи с новым распоряжение Министерства труда от 20 марта.

Причем самому работодателю необходимо четко осознавать, что такой больничный лист оплачивается непосредственно из Фонда социального страхования. Собственнику предприятия или руководителю организации не нужно будет платить больничные в этом случае из собственных средств.

Что же касается непосредственно процесса оформления листка нетрудоспособности, то его можно реализовать, как в обычном бумажном варианте, так и провести оформление в электронном виде. Оплачивать его будут одинаково, так как они имеют одинаковую юридическую силу.

Как оплачивается

Тем категориям лиц, которым положен больничный по причине самоизоляции, нужно предоставить все документы, подтверждающие тот факт, что человек прибыл с тех территорий, где распространена коронавирусная инфекция.

С учетом неблагоприятной обстановки в мире это следующие регионы:

Все страны Европы.
Китай.
Иран.
Южная Корея.
США.
Великобритания.
Украина.
Белоруссия.
Таиланд.

Выплачивается больничный лист следующим образом:

Сумма денежной компенсации за карантин за все время пребывания человека в этом режиме, будет разбита на две части.
Первая выплата производится по истечении одного рабочего дня с того момента, как работодатель получит сведения о том, что работник прибывает на режиме самоизоляции. Он должен платить за 7 календарных дней, то есть за первую часть того периода, когда работник был вынужден взять на себя режим самоизоляции.
Вторая часть выплаты, то есть за следующие семь дней, производится после того, как работодатель получает уведомление о том, что период нетрудоспособности окончен. Человек, который вынужден пребывать в самоизоляции, должен поставить начальство в известность о том, что у него заканчивается данный период в день выхода на работу или, желательно, накануне.

Как работодателю оформить самоизоляцию работника

Чтобы работодатель смог оплатить положенные работнику компенсации в виде больничного, человек должен правильно оформить лист нетрудоспособности и произвести уведомление начальства. Только в этом случае можно уйти на режим самоизоляции без каких-либо последствий. В случае неуведомления отдела кадров или непосредственного начальника работника, отсутствие на работе определенное время может быть расценено, как прогул. Поэтому, чтобы избежать определенных недопониманий и спокойно уйти на самоизоляцию, необходимо проинформировать начальство по телефону или каким-либо другим способом о получении больничного по причине самоизоляции. Эта ситуация касается в большей мере тех, кто прибыл из других стран. Ведь им дают больничный сразу по прибытии – минимизируя число контактов таким образом и не дожидаясь возможного проявления негативной симптоматики. Оплатить больничный им должны в полном объеме.

Для людей пенсионного возраста, получение такого листка нетрудоспособности – это непосредственная задача отдела кадров. Именно они должны выписать данный документ, в связи с поступившим распоряжением правительства.

Для всех остальных выписать документ можно следующим образом:

Зайти на сайт фонда социального страхования и предоставить в электронном виде фотографии всех документов, которые подтверждают выезд в другие страны и прибытие на родину.
Больничный лист дают дистанционно.
Важно понимать, что заявление подается, как непосредственно на человека, который выезжал за границу, так и на остальных лиц, которые проживают с ним в одном жилье. В этом случае лист об отстранении от труда дадут всем заявленным и подтвержденным категориям граждан. Соответственно, оплачивать будут также всем этим лицам.

Заключение

В связи с вышеперечисленными фактами, всем гражданам РФ, которые в недавнем времени прибыли из-за границы, необходимо уведомить соответствующие организации, в том числе и работодателя для того, чтобы получить освобождение от труда. О пенсионерах должны позаботиться сотрудники отдела кадров. Больничный лист при самоизоляции взять следует дистанционно – для этого не нужно посещать поликлиники. Все это существенно упрощает и ускоряет сам процесс. Так же не стоит забывать о том, чтобы предупредить свое начальство, причем сделать это по телефону, чтобы минимизировать контакты.

Сотрудники московских организаций в самоизоляции при подозрении на заражение коронавирусом имеют возможность получить больничный лист задним числом. А как поступать не москвичам при необходимости уйти на карантин? Каким образом будут начисляться пособия по временной нетрудоспособности сотрудникам региональных организаций в период вынужденной самоизоляции?

Что делать работнику, которому нужно уйти на карантин

В условиях пандемии властями предпринимаются все возможные меры во избежание распространения вируса. Меры предосторожности предлагается соблюдать двумя способами:

Самоизоляция – вынужденные дни отдыха, установленные на законодательном уровне, на протяжении которых граждане обязуются пребывать в стенах своих квартир и домов и покидать жилье только при необходимости покупки еды, приобретения лекарств и выгула собаки.
Карантин – ограничение контактов с окружающими людьми с целью избежать возможного заражения.

Таким образом, самоизоляция и карантин – это не одно и то же. Гражданин, контактировавший с инфицированными людьми, может уйти на карантин по предписанию сотрудников Роспотребнадзора (п. 3 Постановления Главврача России №3 от 31.01.2021 года). Возможны 3 случая:

В период нахождения на карантине работнику оформляется больничный лист с кодом 03 «Карантин».
В случае обнаружения врачом у пациента симптомов ОРВИ, сотруднику будет выдан листок нетрудоспособности с кодом 01.
Работнику, находящемуся в самоизоляции, оплачиваемый больничный лист не положен , однако в отдельных субъектах РФ доктора оформляют листки нетрудоспособности с кодом 10 «Иные состояния».

Как оформляется листок нетрудоспособности при самоизоляции

До 20 марта листки нетрудоспособности гражданам на карантине выдавались на основании положений главы 4 Приказа Минздравсоцразвития № 624н от 29.06.2011 года , в редакции от 10.06.2019 года.

Начиная с 20 марта, получить листок нетрудоспособности при вынужденной самоизоляции можно при перечисленных ниже обстоятельствах:

Гражданин приехал из государств с напряженной эпидемиологической обстановкой.
Человек контактировал с инфицированным человеком ( Постановление Правительства РФ № 294 от 18.03.2021 года ).
Также больничный лист положен проживающим совместно членам семьи вернувшегося из-за границы человека.
Кроме того, листок нетрудоспособности может получить один из родителей на детей до 7 лет на период закрытия детских дошкольных учреждений.

Воспользовавшись порталом Госуслуг, больничный лист по причине карантина можно оформить дистанционно.

Как оплачивается больничный лист с кодом 01, 03, 10

Оплата сотрудникам пособия по болезни с кодами 01 или 03 производится полностью с учетом накопленного стажа трудовой деятельности при официальном трудоустройстве. Количество отработанных сотрудником лет влияет на размер начисленного пособия по болезни:

№ п/п	Трудовой стаж	Размер пособия по нетрудоспособности
1	Более восьми лет	100% от рассчитанного в установленном порядке среднедневного заработка
2	От пяти до восьми лет	80% от среднедневного заработка
3	Меньше пяти лет	60% от среднедневного заработка

Пример: Менеджер компании Евсеев И.В. со стажем работы 7 лет сдал в бухгалтерию больничный лист за период с 26 марта по 8 апреля 2021 года. Доходы сотрудника в расчетном периоде составили:

в 2018 году – 87 620 руб.;
в 2019 году – 98 370 руб.

Определим сумму пособия по нетрудоспособности, которую нужно выплатить работнику. Средний дневной заработок составляет:

87 620 руб. + 98 370 руб. / 730 = 254,78 руб.

Фактический размер среднего дневного заработка меньше, чем средний дневной заработок, исчисленный по МРОТ (12130 р. х 24 мес. : 730 дн. = 398,79 руб.)

Учитывая страховой стаж 7 лет, за каждый день болезни работнику нужно выплатить:

398,79 руб. х 80% = 319,03 руб.

За весь период нетрудоспособности сумма выплаты составит:

319,03 руб. х 14 дней = 4 466,42 руб.

Если работник на самоизоляции сдал в бухгалтерию больничный лист с кодом 10, порядок расчета по нему нужно уточнить в отделении ФСС.

Важно! Некоторые региональные фонды могут принять решение не возмещать средства на оплату больничного с кодом 10.

Ведь этот код свидетельствует об уважительной причине отсутствия человека на работе, но не о состоянии, период лечения которого необходимо оплачивать ( ст. 5 Федерального Закона № 255-ФЗ ).

По распоряжению Михаила Мишустина, разрабатывается новый порядок оплаты листков нетрудоспособности для сотрудников, находящихся в режиме карантина. До даты утверждения нового закона, пособия выплачиваются в действующем порядке, без изменений.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

В связи с пандемией коронавирусной инфекции работники в возрасте старше 65 лет длительное время находились на больничном в режиме самоизоляции.
Положен ли таким работникам отпуск?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Период соблюдения режима самоизоляции работником в возрасте 65 лет и старше, подтвержденный листком нетрудоспособности, включается в стаж для отпуска.

Обоснование вывода:
Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, то есть в каждом рабочем году. Первый рабочий год начинается в день приема на работу к данному работодателю и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск (далее также - отпускной стаж). Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего (смотрите также письмо Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1). При наличии периодов, не включаемых в стаж, дата окончания рабочего года смещается по сравнению с изначальной на число дней в таких периодах (ответ специалистов Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ").
Периоды, которые включаются в отпускной стаж и не включаются в него, перечислены в ст. 121 ТК РФ. Согласно части первой ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, наравне со временем фактической работы включается, в частности, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность). Как следует из части пятой ст. 373 ТК РФ, в период временной нетрудоспособности работника за ним сохраняется место работы. Таким образом, указанный период (вне зависимости от причины нетрудоспособности и длительности отсутствия) включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Временными правилами оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше, утвержденными постановлением Правительства РФ от 01.04.2020 N 402 (далее - Временные правила), предусмотрена выдача листков нетрудоспособности работающим гражданам в возрасте 65 лет и старше, соблюдающих режим самоизоляции по месту жительства либо месту пребывания, фактического нахождения, в том числе в жилых и садовых домах, размещенных на садовых земельных участках, за исключением лиц, переведенных на дистанционный режим работы или находящихся в ежегодном оплачиваемом отпуске (п. 2 Временных правил). Соответственно, период соблюдения режима самоизоляции лицом соответствующего возраста, подтвержденный больничным, является периодом временной нетрудоспособности. Данный период подлежит включению в стаж для отпуска.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Ответ прошел контроль качества

22 марта 2021 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС". Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Граждане, которые были отстранены от работы вследствие заразного заболевания окружавших их лиц, а также в некоторых других случаях при объявлении карантина, имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности, основанием для выплаты которого является листок нетрудоспособности.

Каковы нюансы оформления больничного листа в период карантина? Какие временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по ним в случае карантина утверждены Постановлением Правительства РФ от 18.03.2020 № 294. Каков период их действия? На кого распространяется действие особого порядка выдачи больничных? Каковы действия застрахованных лиц при обращении за листком нетрудоспособности при карантине в связи с новым коронавирусом? Каковы источники финансирования пособия и порядок его выплаты?

Временный порядок выдачи и оплаты больничных листов

С 20 марта действует особый порядок выдачи и оплаты больничных листов, введенный Постановлением Правительства РФ от 18.03.2020 № 294 «Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина» (далее — Временные правила). Документ затронул оформление электронных листков нетрудоспособности, а также назначение и выплату больничных пособий при карантине в связи с новым коронавирусом.

Временные правила будут действовать до 1 июля 2020 года. Они распространяются:

на застрахованных лиц, прибывших в РФ из стран, где зарегистрированы случаи заболевания коронавирусной инфекцией 2019-nCoV;
на застрахованных лиц, совместно проживающих с застрахованными лицами, прибывшими из «зараженных» стран.

Также новые правила надо учесть в своей работе:

страхователям-работодателям, у которых трудятся вышеназванные граждане;
медицинским организациям, отобранным для выдачи больничных листов согласно Временным правилам. В каждом субъекте РФ может быть не больше трех уполномоченных организаций (п. 4), право на выбор которых закреплено за региональными властями. Перечень уполномоченных медицинских организаций должен быть направлен в Минздрав в течение двух рабочих дней после вступления в силу Временных правил.

Предусмотрена следующая последовательность действий:

застрахованное лицо через личный кабинет на сайте ФСС подает заявление вместе с необходимыми документами;
ФСС передает информацию в медорганизацию;
медорганизация формирует электронный листок нетрудоспособности;
ФСС получает информацию о больничном от медорганизации и идентифицирует страхователя (через ПФР по СНИЛС), после чего запрашивает у него сведения для назначения и выплаты пособия;
страхователь в течение двух рабочих дней с даты получения запроса от ФСС или с даты, когда работник сообщил номер больничного листа, представляет нужные сведения (аналогично правилам пилотного проекта по осуществлению прямых выплат) (п. 14 Временных правил);
ФСС выплачивает пособие.

Каков порядок выдачи листка нетрудоспособности?

Пунктом 3 Временных правил предусмотрено, что больничный лист вправе выдавать уполномоченная медицинская организация.

Действия застрахованного лица в целях получения листка нетрудоспособности

Обратите внимание: заявление о выдаче электронного листка нетрудоспособности может быть подано лицом, зарегистрированным в единой системе идентификации и аутентификации, за другое застрахованное лицо, не зарегистрированное в указанной системе, с его согласия.

В заявлении нужно указать:

— адрес места жительства или пребывания;

— номер полиса ОМС;

— номер и дату выдачи загранпаспорта;

— согласие совместно проживающего лица, не зарегистрированного на портале госуслуг, на подачу заявления от его имени;

— иное подтверждение факта совместного проживания

Приложить необходимые сведения и документы (п. 7 Временных правил):

— электронные образы первого листа загранпаспорта с фотографией, а также страниц с отметками о пересечении госграницы РФ;

— электронный билет, электронный образ проездного документа либо иных документов, которые подтверждают, что застрахованное лицо было на территории иностранного государства;

— электронные образы документов, которые подтверждают совместное проживание с теми, кто вернулся из «зараженных» стран

К сведению

Минтруд в Информации от 18.03.2020 обратил внимание на тот факт, что впервые реализована возможность получить больничный лист дистанционно. Запуск механизма, прописанного во Временных правилах, дает возможность находящимся на карантине гражданам удобно оформить листок нетрудоспособности, а тем, кто посещает медицинские учреждения, — избежать контактов с потенциальными носителями вируса.

Пособие назначается и выплачивается на основании листка нетрудоспособности в электронной форме. Он должен быть подписан усиленной квалифицированной электронной подписью медработника и медорганизации (п. 3 Временных правил).

Больничный лист формируется сразу на 14 дней на основании заявления застрахованного лица и прилагаемых документов (п. 9 Временных правил).

К сведению

Если медорганизация выдала больничный лист на основании очной экспертизы временной нетрудоспособности, она не позднее следующего рабочего дня должна передать в ФСС сведения о выдаче электронного больничного листа (п. 16 Временных правил).

Каковы источники финансирования пособия и порядок его выплаты?

Оплата больничного листа производится полностью за счет средств ФСС (п. 10 Временных правил). Никаких дополнительных расходов для страхователя не предусмотрено, его обязанности ограничиваются оперативным представлением документов.

ФСС назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности в следующие сроки (п. 15 Временных правил):

— за первые семь календарных дней временной нетрудоспособности — в течение одного рабочего дня со дня получения от страхователя документов (сведений), необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, но не позднее окончания седьмого календарного дня нетрудоспособности;

— за последующие календарные дни временной нетрудоспособности — в течение одного календарного дня со дня окончания нетрудоспособности.

Общие правила назначения и выплаты пособия при карантине

Пунктом 3 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Федеральный закон № 255-ФЗ) обеспечение застрахованных лиц пособиями по временной нетрудоспособности осуществляется, в частности, в случае:

карантина застрахованного лица;
карантина ребенка в возрасте до семи лет, посещающего дошкольную образовательную организацию;
члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным. Недееспособным признается гражданин, который вследствие психического расстройства не может понимать значения своих действий или руководить ими. Над ним устанавливается опека (п. 1 ст. 29 ГК РФ). Недееспособность признается судом в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством.

При временном отстранении от работы граждан, контактировавших с инфекционными больными, или граждан, выявленных как бактерионосители, листок нетрудоспособности выдается врачом-инфекционистом, а в случае его отсутствия — лечащим врачом (п. 42 гл. VI Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н (далее — Порядок)).

К сведению

Продолжительность отстранения от работы определяется утвержденными сроками изоляции лиц, перенесших инфекционные заболевания и соприкасавшихся с ними.

На основании п. 42 Порядка при временном отстранении от работы граждан, контактировавших с инфекционными больными, или граждан, выявленных как бактерионосители, листок нетрудоспособности выдается врачом-инфекционистом, а в случае его отсутствия — лечащим врачом. Продолжительность отстранения от работы в этих случаях определяется утвержденными сроками изоляции лиц, перенесших инфекционные заболевания и соприкасавшихся с ними.

При карантине в строке «Причина нетрудоспособности» больничного листа в ячейках «Код» указывается код «03» — карантин (п. 58 Порядка).

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период (ч. 8 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ).

В ряде случаев пособие по временной нетрудоспособности не назначается (ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ). В частности, больничный лист не оплачивается:

за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты работником трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата;
за период заключения под стражу или административного ареста;
за период проведения судебно-медицинской экспертизы;
за период простоя (за исключением случаев, предусмотренных ч. 7 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ).

К сведению

Пособие при карантине выплачивается за счет средств ФСС с первого дня.

Листок нетрудоспособности в случае карантина в детском саду и школе ребенка работника

Один из родителей (работающий) ребенка в возрасте до семи лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

К сведению

Родители школьников не могут воспользоваться правом на получение пособия при карантине.

Действия работника в ситуации, когда детский сад, который посещает его ребенок в возрасте до семи лет, закрыли на карантин:

в детской поликлинике, которая обслуживает этот детский сад, взять справку у врача-эпидемиолога. В отдельных случаях справку, подтверждающую карантин, выдают эпидемиологи центров гигиены и эпидемиологии Роспотребнадзора (СЭС), куда нужно представить справку из детского сада о введении карантина. О том, как получить справку эпидемиолога в своем населенном пункте, работник может узнать у заведующей детским садом или у своего педиатра;
на основании полученной справки оформить больничный лист по карантину у педиатра в поликлинике, где наблюдается ребенок. В случае отказа в выдаче листка нетрудоспособности в связи с карантином в детском саду работник может обратиться или в управление здравоохранения, которому подчиняется эта детская поликлиника, или в территориальный орган Росздравнадзора.

Листок нетрудоспособности выдается в соответствии с п. 43 гл. VI Порядка на весь период карантина, установленного на основании решения Правительства РФ или органа исполнительной власти субъекта РФ, органа местного самоуправления, а также решения уполномоченных должностных лиц, федерального органа исполнительной власти или его территориальных органов, в ведении которых находятся объекты обороны и иного специального назначения, принимаемого в соответствии со ст. 31 Федерального закона № 52-ФЗ.

Согласно п. 58 Порядка в строке «Причина нетрудоспособности» больничного листа в ячейках «Код» указывается код «03» — карантин, а в подразделе «По уходу» отражается:

1) в строке «Возраст (лет/мес.)» в первых двух ячейках — число полных лет ребенка или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным. Если ребенок не достиг возраста одного года, первые две ячейки не заполняются, а во вторых двух ячейках указывается возраст ребенка в месяцах;

2) в строке «Родственная связь» — соответствующий двухзначный код:

— «42» — иной родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком;

3) в строке «Ф.И. О. члена семьи, за которым осуществляется уход» — фамилия, имя, отчество (отчество указывается при его наличии) ребенка, за которым осуществляется уход (с пробелами в одну ячейку).

После того как работник принес больничный, на лицевой стороне которого врачом в качестве причины нетрудоспособности подчеркнуто слово «карантин», нужно рассчитать пособие по правилам, аналогичным правилам его расчета в случае болезни самого работника (ч. 1 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ). В отличие от пособия по уходу за больным ребенком, ограничений по времени выплаты пособия при карантине нет (ч. 6 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ).

К сведению

Пособие выплачивается за весь период карантина (начиная с первого дня) за счет средств ФСС (ч. 3 ст. 3, п. 3 ч. 1 ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ). Время карантина в количество календарных дней ухода за больным ребенком не включается.

Если работнику не выдали больничный лист.

В частности, согласно Указу мэра Москвы от 05.03.2020
№ 12-УМ «О введении режима повышенной готовности» граждане, прибывшие из КНР, Кореи, Италии, Ирана, Франции, Германии, Испании, а также из других государств с неблагополучной ситуацией с распространением коронавирусной инфекции, обязаны находиться дома в течение 14 дней со дня возвращения, не должны посещать работу, учебу, обязаны минимизировать нахождение в общественных местах.

В Постановлении Губернатора Московской области от 12.03.2020 № 108-ПГ говорится о том, что работодателям необходимо оказывать содействие работникам в обеспечении соблюдения режима самоизоляции на дому на установленный срок. Кроме того, работодателям рекомендовано переводить работников на дистанционную работу.

В случае установления сотрудникам дистанционного характера работы нужно заключить с ними дополнительные соглашения и на их основании издать приказ.

На практике возможна ситуация, когда из-за внешних обстоятельств сотрудники не могут попасть на рабочие места, вследствие чего приостанавливается деятельность работодателя, что является частным случаем простоя (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Начало и окончание простоя нужно зафиксировать — издать приказ о продолжительности простоя и его оплате. При необходимости потери от простоя можно указать в отдельном акте. Сотрудники, в отношении которых действует приказ о введении простоя, должны быть ознакомлены с данным приказом под подпись. Дни невыхода на работу подлежат оплате как простой по не зависящим от сторон обстоятельствам (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

[1] _{СП 3.4.2318-08 «Санитарная охрана территории Российской Федерации. Санитарно-эпидемиологические правила», утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 22.01.2008 № 3.}

Для предотвращения распространения Covid-19 был установлен режим самоизоляции. Чтобы всё население России смогло его соблюдать, президент издал Указы № 206 и № 239, обязывающие бизнес закрыться.

Большинство предприятий и ИП должны прекратить свою деятельность, распустив персонал с сохранением заработка.

Кто должен соблюдать самоизоляцию?

Весь апрель признан нерабочим. Сотрудники организаций, предприятий, учреждений и ИП должны соблюдать режим самоизоляции.

Речь идёт о нахождении по месту проживания. Выходить из дома допускается при острой необходимости, например, за покупкой продуктов, посещением врача, приобретением медикаментов в аптеке.

Продолжить свою деятельность могут только организации и учреждения:

имеющие возможность перевести своих сотрудников на дистанционную работу;
обеспечивающие жизнеобеспечение населённого пункта.

В последнем случае речь идёт о медицинских учреждениях, правоохранительных инстанциях, аптечных пунктах, зоомагазинах, курьерских службах и других организациях, без которых невозможно функционирование населённого пункта.

Работодатели получают соответствующее разрешение на продолжение работы. В некоторых городах введена либо вводится пропускная система для граждан, выполняющих служебные обязанности (например, в столице).

Остальные сотрудники подлежат переводу на дистанционное выполнение трудовых обязательств. Если работодатель не может это обеспечить, персонал распускается для соблюдения режима изоляции.

В этом случае руководство обязано продолжать выплачивать заработную плату, потому как это зафиксировано в недавних президентских Указах и разъяснениях Минтруда.

Стоит учитывать, что при очной работе организация обязуется обеспечить соблюдение санитарно-эпидемиологических правил. Так, если ваши работники приходят в офис, вы обязаны провести входную термометрию, а также регулярно осуществлять влажную уборку рабочего помещения и его проветривание.

Когда сотрудник продолжает работать?

Как указывалось выше, сотрудник может продолжить исполнять свои трудовые обязанности:

дистанционно (например, из дома);
очно (при фактическом посещении рабочего места).

Последний вариант возможен, если работодатель имеет соответствующее разрешение от властей и обеспечил соблюдение санитарно-эпидемиологических правил на рабочем месте.

Как указывалось выше, речь идёт о входной термометрии, регулярной уборке, проветривании, сокращении массовых мероприятий, организации безопасного обеденного перерыва.

Перевод на дистанционную работу допустим, если сотрудник может удалённо выполнять свои трудовые обязанности, при этом не нарушая самоизоляцию и санитарно-эпидемиологические нормы. Например, дистанционно могут работать IT-специалисты, операторы онлайн-чатов и call-центров, некоторые банковские работники и т. д.

Если ваша организация не получила разрешение на осуществление деятельности в условиях режима повышенной готовности, вы не должны выходить на работу.

Ваш работодатель не может настаивать на нахождении на рабочем месте. В таком случае его ожидают штрафные санкции, предусмотренные федеральным и региональным законодательством.

Как оплачивается режим самоизоляции?

В настоящий момент во многих регионах действует режим повышенной готовности, поэтому граждане должны соблюдать самоизоляцию. Как указывалось выше, выход из дома разрешён в исключительных случаях, например, для похода в аптеку или приобретения продуктов в ближайшем магазине.

За нарушение режима самоизоляции предусмотрены штрафные санкции. Так, гражданин может быть оштрафован на сумму от 1 000 до 30 000 рублей согласно статье 20.6.1 КоАП РФ. Регионы вправе добавить дополнительные меры наказания.

Согласно недавним Указам Президента РФ при нахождении на самоизоляции каждый официально трудоустроенный сотрудник сохраняет свой заработок. Таким образом, период с 30 марта до 30 апреля должен быть оплачен на условиях, оговорённых в трудовом договоре.

Соответствующие Указы Президента РФ установили нерабочие дни. В этом случае не идёт речь об оплачиваемом отпуске или праздничных днях.

Таким образом, лица, находящиеся на изоляции, защищены от увольнения по инициативе работодателя и должны получать обещанный им за этот период заработок.

Работодатель может предложить вам взять отпуск:

неоплачиваемый;
оплачиваемый.

Если вы решили уйти в оплачиваемый отпуск, вам потребуется написать соответствующее заявление и дождаться одобрения руководства. Обычно график отпусков составляется заранее, а его изменение – право работодателя, но не обязанность. После вынесения приказа вам перечислят заслуженные отпускные.

Уйти в неоплачиваемый отпуск сотрудник может только по собственному желанию. Его срок неограничен.

Если вы должны продолжать работать очно или дистанционно, но заболели, работодатель оформляет для вас больничный лист.

Как оплачивается самоизоляция при удалённой работе?

Сотрудник, работающий дистанционно, должен получать ту же зарплату, что и при выполнении служебных обязанностей в очном режиме.

При этом доход может зависеть от фактически отработанных часов. График работы определяется по согласованию работодателя с работником.

Например, если обычно вы работали 8 часов в день, но на «удалёнке» вам предложили меньшую нагрузку (5–6 часов), ваш заработок может сократиться с учётом количества фактически отработанного времени.

Как оплачивается больничный лист по самоизоляции?

Уходить на больничный в связи с закрытием предприятия или ИП из-за самоизоляции не нужно.

В таком случае все сотрудники отправляются домой с сохранением заработка, так как на федеральном уровне установлены «президентские выходные». Как указывалось выше, вы можете по собственной инициативе уйти в неоплачиваемый либо оплачиваемый отпуск.

Больничный лист оформляется в двух ситуациях:

вы вынуждены соблюдать карантин, так как вернулись из заграничной поездки, заболели Covid-19 или контактировали с больным человеком;
у вас возникли иные проблемы со здоровьем, из-за которых вы не можете выходить на очную или дистанционную работу.

Вы можете оформить электронный или бумажный больничный лист. В первом случае заявление подаётся через официальный веб-сайт ФСС РФ (авторизоваться можно с помощью аккаунта на портале госуслуг). Москвичи получают печатный документ, позвонив по телефону горячей линии или через mos.ru (его доставка осуществляется курьером).

Больничный, выданный во время «президентских выходных», оплачивается так же, как и раньше.

Что делать, если работодатель отказывается оплачивать самоизоляцию?

Если вам отказали в выплате зарплаты во время нерабочих дней, установленных Указами Президента РФ, обязывают взять оплачиваемый либо неоплачиваемый отпуск, подайте жалобу на работодателя.

Сделать это можно через онлайнинспекция.рф, отделение прокуратуры или её официальный сайт. При необходимости обратитесь в суд.

Что делать, если работодатель пытается расторгнуть трудовой договор?

Бизнес столкнулся с серьёзными финансовыми проблемами из-за пандемии и введения режима повышенной готовности в регионах вместо режима ЧС по всей стране.

Минимальная поддержка со стороны государства привела многие организации и ИП к банкротству или риску его возникновения.

Хотя наличие финансовых проблем на фоне пандемии коронавируса не является основанием для расторжения договора во время «президентских выходных», многие компании, предприятия и ИП вынуждены закрыть свой бизнес. До 30 апреля работодатель не вправе уволить сотрудника по своей инициативе.

Расторжение договора в этот период осуществляется:

по инициативе сотрудника;
по соглашению обеих сторон;
по решению работодателя при сокращении штата.

В последнем случае увольнение части сотрудников допустимо, если соблюдаются все формальности.

Так, работодатель обязан оповестить персонал, подлежащий сокращению, о планируемом расторжении договоров как минимум за два месяца. В течение этого срока должна выплачиваться зарплата.

Если работодатель предлагает вам написать заявление об увольнении по собственному желанию, вы имеете право отказаться.

При необходимости возможно подать жалобу в Роструд, прокуратуру или инспекцию труда в вашем регионе. Соответствующая инстанция проведёт проверку. Нарушителя ожидают штрафные санкции.

При этом стоит учитывать, что в тяжёлой ситуации оказались не только работники, но и сами работодатели.

Если вы не уверены, как вам следует поступить в той или иной ситуации, свяжитесь со специалистами Роструда, написав электронное обращение через сайт или позвонив по телефону горячей линии, чтобы получить консультацию.

Читайте также: