Извините что беспокою вас на больничном

Опубликовано: 21.06.2025

Если вас накрыла простуда, не стоит изображать из себя несгибаемого человека и ползти на работу в полуобморочном состоянии. Своим поступком вы не докажете свою преданность, зато будете заражать коллег, которые за это спасибо не скажут. Повысилась температура? Донимают кашель и насморк? Возьмите больничный, а мы подскажем, как грамотно предупредить начальство.

Как написать электронное письмо

Шаги, которым нужно следовать при написании электронного письма про больничный:

Начните с приветствия вашего непосредственного начальника.
Будьте честны и сразу же сообщите, что цель вашего письма – доложить, что вам нездоровится и вы хотите пойти на больничный.
Будьте краткими и лаконичными, не докучайте лишней информацией. Не следует расписывать симптомы болезни: «У меня болит живот, раскалывается голова или температура под 39 градусов». Предоставление дополнительных деталей в глазах начальства и коллег может выглядеть как оправдание и быть менее убедительным. Достаточно сообщить, что вы больны или плохо себя чувствуете. Если им нужны подробности, уточнят сами.
Обязательно сообщите или напомните в письме, как с вами поддерживать связь во время болезни. Это может быть электронная почта, мессенджер, телефон.
Скажите спасибо за понимание.
Подпишитесь вашим именем.

Попросить прощения, а не разрешения

Лучший способ действий, это уведомить по телефону или по интернету, что вы больны и не можете прийти на работу. То есть вам надо поставить начальство перед фактом. За их «моральные страдания» просто попросите прощения.

Гораздо хуже, если вы начнете спрашивать разрешения, можно ли вам пойти на больничный. Во-первых, болеть – это нормально. Вряд ли есть люди, которые никогда не простужаются. Во-вторых, любой умный начальник понимает, что если вы придете на работу инфицированным, то после вас сляжет полколлектива и качественное выполнение задач в полном объеме окажется под вопросом. В-третьих, не надо искушать босса – вдруг жадность возьмет верх над разумом?

Помните простое правило жизни – загубите здоровье, никому потом вы не будете нужны. В том числе текущей администрации. Никто и спасибо не скажет за ваши подвиги. Более того – трудовое законодательство на вашей стороне.

Шаблоны сообщения

Что же конкретно написать в электронном уведомлении? Предлагаем 3 варианта построения текста:

Здравствуйте, (имя начальника). К сожалению, я не могу сегодня выйти на работу. У меня (грипп, простуда, кашель и т. д.), поэтому я собираюсь взять больничный, чтобы отдохнуть и выздороветь. Я буду регулярно проверять электронную почту в течение дня и отвечать на любые срочные вопросы. Со мной также можно связаться по мобильному телефону: 555-555-5555. С наилучшими пожеланиями, (ваше имя).
К сожалению, я проснулся, чувствуя себя больным и не смогу в должной мере выполнять свои рабочие (должностные) обязанности.
К сожалению, я проснулся с ощущением тошноты и не смогу сегодня выйти на работу. Я хотел бы воспользоваться больничным.

Вступление и окончание вариантов № 2 и № 3 аналогично первому варианту.

Старайтесь отправлять электронное письмо о своем больничном дне рано утром в тот же день, в который заболели. До начала вашей смены. У начальства должно быть время, чтобы подобрать вам временную замену. Если вы направились в поликлинику и пока не знаете, дадут ли больничный, тоже предупредите об этом. В очереди можно просидеть и до обеда, а в это время на работе могут всякое подумать.

Звонок по телефону

Если вы предпочитаете звонить, а не отправлять электронные письма, вам следует поговорить с вашим непосредственным руководителем. Старайтесь избегать передавать информацию через третьих лиц, даже друзей. Кто-то может запамятовать и вовремя не сообщить либо исказить факты, перепутать время и даты.

Общаясь с начальством, говорите конкретно и откровенно. Скажите, что вы чувствуете себя плохо и собираетесь идти на больничный. Не стоит заискивать и выпрашивать разрешения. Вас не должно волновать, что не хватает рабочих рук. Начальству как раз и платят за решение подобных организационных вопросов. При этом будьте максимально вежливы и корректны в выборе выражений.

Обязательно уточните, как с вами поддерживать связь и не отказывайте в консультациях, если необходимость таковых возникнет. В конце поблагодарите их за понимание.

Практически в любой организации есть сотрудники, которые часто и подолгу находятся на больничном. Не каждый работодатель лояльно отнесется к тому, что его работник заболел, находится на больничном довольно длительное время и неизвестно, когда приступит к своим трудовым обязанностям. Как следствие, по этому поводу возникают конфликтные ситуации между работником и работодателем.

Если говорить о том, как долго можно находиться на больничном, то следует отметить, что сроки временной нетрудоспособности определяются согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности». В соответствии с п. 11 Порядка при амбулаторном лечении заболеваний (травм), связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, медицинский работник единолично выдает листок нетрудоспособности единовременно на срок до 10 календарных дней (до следующего осмотра гражданина медицинским работником) и единолично продлевает его на срок до 30 календарных дней. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 30 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается по решению врачебной комиссии. Согласно п. п. 2 п. 13 по решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) — на срок не более 12 месяцев с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 календарных дней. Какие-либо ограничения по количеству листков нетрудоспособности, выдаваемых работнику в течение года или иного периода времени, отсутствуют.

Путем проведения медико-социальной экспертизы (МСЭ) гражданин может быть признан инвалидом (п.2 Правил признания лица инвалидом, утвержденных постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95; далее — Правила). На МСЭ направляются граждане, имеющие стойкие ограничения жизнедеятельности и трудоспособности и нуждающиеся в социальной защите по заключению врачебной комиссии при:

очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе вне зависимости от сроков временной нетрудоспособности, но не позднее 4 месяцев от даты ее начала;
благоприятном клиническом и трудовом прогнозе при временной нетрудоспособности, продолжающейся свыше 10 месяцев (в отдельных случаях: состояния после травм и реконструктивных операций, при лечении туберкулеза — свыше 12 месяцев);
необходимости изменения программы профессиональной реабилитации работающим инвалидам в случае ухудшения клинического и трудового прогноза независимо от группы инвалидности и сроков временной нетрудоспособности (п. 28 Порядка).

Возникает вопрос, можно ли уволить работника, находящегося на больничном чрезмерно долго? Ранее КзоТ РФ предусматривал увольнение в случае если работник находится на больничном более четырех месяцев подряд (п. 5 ст. 33 КЗоТ РФ). Сейчас среди оснований прекращения трудового договора длительная болезнь не упоминается (ст. 77 ТК РФ). Соответственно, работника, который часто или долго болеет, уволить в связи с этим обстоятельством по инициативе работодателя нельзя. Более того, в ст. 81 ТК РФ указано, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Таким образом, ТК РФ гарантирует работнику сохранение рабочего места на период длительной временной нетрудоспособности.

Однако работодатель может предложить работнику уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) Рассмотрим определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.09.2011 по делу № 33-14267/2011.

Работник обратился в суд с целью оспорить увольнение по собственному желанию, считая его незаконным, поскольку заявления об увольнении он не писал, в момент увольнения находился на больничном, что подтверждалось справкой из районной поликлиники. В суде были заслушаны показания свидетеля, о том, что начальник отдела кадров просил истца написать заявление об увольнении по собственному желанию, но тот отказался. Однако суд не нашел нарушений при увольнении. Он указал, что показания свидетеля на выводы суда не влияют. То обстоятельство, что работник находился на больничном, не влияет на правомерность расторжения трудового договора, т. к. инициатором увольнения был работник, а не работодатель.

Таким образом, можно сделать вывод, что работнику довольно сложно будет доказать в суде тот факт, что увольнение по собственному желанию было произведено под принуждением работодателя.

Работодатель также может предложить работнику увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При согласии работника трудовой договор расторгается в любое время по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). В данном случае можно привести пример успешного оспаривания уволенным работником своего увольнения. Рассмотрим апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 18.06.2012 по делу N 33-156). Суд внимательно исследовал составленное работником и работодателем соглашение, пришел к выводу, что действительной воли работника на прекращение трудовых отношений не было. В соглашении содержалось обязательство работодателя в дальнейшем принять работника на работу вновь. В связи с чем суд пришел к выводу о незаконности увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).

Установленный ч. 6 ст. 81 ТК РФ запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности работника распространяется только на случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора к таким случаям не относится. К этому выводу пришел Свердловский областной суд. Работница была уволена в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На момент увольнения была временно нетрудоспособна. Истица требовала признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе. Но суд пришел к выводу, что увольнение правомерно. В удовлетворении требований работнице отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе (апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.12.2013 N 33-15642/2013).

Что касается работников, длительно болеющих и находящихся на испытательном сроке. В данном случае необходимо учитывать, что трудовой договор может быть расторгнут по основанию, предусмотренному ч. 1 ст. 71 ТК РФ в период срока, установленного для испытания, если в трудовом договоре содержится условие об испытании, т. к. согласно ст. 70 ТК РФ целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему работе.

Больничный не является препятствием для расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ), например при лишении специального права на срок более 2 месяцев, если это влечет невозможность работы. Например, водитель организации, временно лишенный прав за нарушение Правил дорожного движения, был уволен в период нетрудоспособности (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.07.2011 N 33-11291/2011).

Необходимо отметить, что ТК РФ наделяет работодателя правом на период временной нетрудоспособности работника принять на его место нового по срочному трудовому договору до выхода прежнего на работу (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) либо поручить исполнение обязанностей отсутствующего работника другому с его письменного согласия в течение установленной ему продолжительности рабочего времени (ст. 60.2 ТК РФ), либо осуществить временный перевод другого работника на место работника, находящегося длительное время на больничном (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). В последнем случае перевод осуществляется только по соглашению работодателя и переводимого работника, заключенному в письменной форме.

В ряде случаев заболевание работника дает работодателю право прекратить с ним трудовые отношения, но для этого необходимо наличие соответствующего медицинского заключения, а не листка нетрудоспособности. Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Верховный суд РФ в определении от 25.11.2011 № 19-В11-19 называет такой случай отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, обстоятельством объективного рода, то есть не зависящим от воли сторон трудового договора и, в частности, от воли работодателя.

Действительно, ст. 81 ТК РФ не содержит в качестве основания для увольнения отказ сотрудника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Однако если имеются медицинские показания, работодатель обязан уволить работника, чтобы не рисковать его здоровьем при выполнении им трудовых обязанностей и не нанести тем самым его здоровью еще больший вред.

В судебной практике встречаются примеры, когда работник пытается обжаловать такое решение работодателя в судебном порядке, есть даже успешные примеры обжалования.

Например, Советский районный суд г. Владивостока признал незаконным увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т. к. работник в момент увольнения был временно нетрудоспособным. (Дело № 2-1537/11 от 21.04.2011 г.).

Но все же правильнее будет придерживаться позиции Верховного суда РФ по данному вопросу.

Если в ходе медико-социальной экспертизы работник будет признан полностью нетрудоспособным, то трудовой договор с ним прекращается на основании п. 5 ч.1 ст. 83 ТК РФ.

Известны случаи, когда медицинское заключение выдается работнику с нарушением Приказа Минздравпрома России от 14.03.1996 N 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров и медицинских регламентах допуска к профессии».

Советский районный суд Красноярска своим решением от 27.02.2008 г. восстановил в занимаемой должности истицу, уволенную работодателем в соответствии с медицинским заключением в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы. Суд пришел к выводу, что медицинское заключение было принято с нарушением Приказа Минздравпрома России от 14.03.1996 N 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров и медицинских регламентах допуска к профессии».

Нарушение заключалось в том, что в соответствии с установленными названным Приказом требованиями численность врачебной комиссии должна составлять не менее семи врачей поликлиники по профилю. В комиссию же, выдавшую медицинское заключение истице, входили всего три врача, причем один из них не являлся членом комиссии. Не присутствовал на комиссии и врач, к профилю которого относится постановка диагнозов о наличии заболеваний, аналогичных заболеванию истицы. Кроме того, при вынесении заключения не были исследованы необходимые медицинские документы истицы. Заключение врачебной комиссии подписано только ее председателем, что также противоречит требованиям Приказа. Такое заключение не может порождать каких-либо правовых последствий.

В практике встречаются случаи, когда об инвалидности работника было известно работодателю еще при приеме на работу.

Считая незаконным увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением), истец обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В обоснование заявленных требований истец указал, что работодателю было известно о его инвалидности еще при приеме на работу (истцом предоставлялась работодателю справка медико-социальной экспертизы о признании его полностью нетрудоспособным). Этот факт не помешал работодателю принять истца на работу. Свои служебные обязанности истец осуществлял в течение 10 лет в особых условиях с сокращенным рабочим днем, и имеющаяся у истца инвалидность, по его мнению, не мешает ему справляться со служебными обязанностями, что было подтверждено в суде. Судом было установлено, что основанием для увольнения истца послужила именно справка МСЭ, представленная им работодателю еще при приеме на работу.

В удовлетворении исковых требований судом истцу было отказано, но, принимая во внимание отсутствие сокрытия факта полной нетрудоспособности работником, суд изменил формулировку увольнения на «трудовой договор прекращен в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора, исключающим продолжение работы, п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». В соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 84 ТК РФ суд взыскал с работодателя в пользу работника выходное пособие (решение Каменского районного суда Ростовской области от 28.09.2012; апелляционное определение Ростовского областного суда от 29.11.2012 по делу № 33-13961).

Таким образом, изучив законодательство РФ и судебную практику по вопросу, обозначенному в теме настоящей статьи, можно сделать вывод, что согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности не допускается. Пункт 5 части 1 статьи 83 ТК РФ может быть применим лишь при наличии медицинского заключения, в соответствии с которым работник признан полностью нетрудоспособным, а не на основании больничного листа, в т. ч. и длительного. Также необходимо отметить, что, с одной стороны, ТК РФ гарантирует работнику сохранение рабочего места в период длительной временной нетрудоспособности, но механизмов, позволяющих работодателю избавиться от длительно болеющего сотрудника, достаточно.

Ситуация такая, сотрудник сообщает о том, что он открыл больничный лист, обычно это дней 7-10, банальная ситуация. А дальше начинается. Периодические смс и звонки от начальника с вопросом "когда ты выйдешь на работу? что там у тебя? сколько еще?" Правомерно ли это со стороны начальства? Ведь было сообщено день в день, что открыт больничный. С какой целью можно задавать такие вопросы? И как можно грамотно пресечь такое поведение?

Поделитесь опытом, это вообще нормальная ситуация или нет? Лично я с таким поведением в своей рабочей практике столкнулась впервые.

Спасибо за ваши мнения! Я вижу, что большинство все-таки за то, что это ненормальная ситуация. Я тоже склоняюсь к этому. Все-таки ответственный взрослый человек в состоянии сам вовремя выйти на работу, без лишних напоминаний. Ведь речь идет о периоде 7-10 дней, это не так уж и много, чтобы контролировать человека!

А что ненормального в поведении руководителя? Что значит с какой целью задавать вопросы? Он руководитель. Его основная обязанность - держать под контролем своих подчиненных и ситуацию в отделе, или что там у Вас. Все правильно делает, раз интересуется текущей ситуацией. И если вы не в коме лежите, что мешает нормально ответить, как вы себя чувствуете и каков прогноз? Может, Ваш руководитель не совсем корректно свои вопросы формулирует, но это уже не вопрос воспитания.

Я тоже однажды на месяц в больницу попала, и мой шеф каждый день звонил и ныл, как ему без меня тяжело и когда же я выпишусь. При этом раз в неделю приезжал навестить с бананами-апельсинами.

Мы с Вами о разных вещах подумали. Держать под контролем - задача руководителя. Ему приходится перекладывать обязанности болеющего сотрудника на других, и они тоже вправе хотя бы примерно представлять, сколько это будет длиться. Договориться с болеющим сотрудником время от времени созваниваться для понимания текущей ситуации - это правильно. Звонить каждый день и орать "сколько можно болеть" - неправильно.

Кстати та контора, о которой я написала, была меганормальной. Мне выплатили не только больничный, до и за часть дней доплатили до оклада за счет компании. Плюс получила выплату от страховой компании по страховке, которую так же оплачивала компания (у меня была травма). Не говоря уже о бесконечном паломничестве коллег, желающих проведать.

Но, конечно, если вы свою работу ненавидите, начальник козел, а коллеги придурки, то ясное дело неприятно с ними вообще общаться, тем более болеючи. Только хорошие специалисты в таких конторах не работают.

ну это от организации.

если бухгалтерия ата-та, хочешь не хочешь будешь контролировать.

Вообще - чисто по-человечески - сообщить об уходе на больничный нужно (в некот. организациях это даже в пвтр-ах прописано) и примерный срок болезни - тоже сообщить нужно, и далее - по мере необходимости (если болезнь затянулась, к примеру) сообщать.

Самому РД - названивать работнику во время нахождения последнего на больничном , требовать от работника отчетов о диагнозе, самочувствии и т.д. в период временной нетрудоспособности (кот. в итоге будет оплачен фсс - это НЕ рабочее время) - вот с этим со всем, друзья мои - Работодатели - можно очень даже доиграться.

1) в соответствии с п. 8 ст. 9 "Закона об информации" ЗАПРЕЩАЕТСЯ требовать от гражданина предоставления информации о его частной жизни, в т. ч информации, составляющей ЛИЧНУЮ и семейную тайны, и получать такую информацию помимо воли гражданина, если иное не предусмотрено федеральным законом.

2) согласно п. 9 ст. 86 ТК РФ работники имеют право на сохранение и защиту тайны.

3) в соответствии со ст. 10 "Закона о персональных данных", работодателю ЗАПРЕЩЕНО обрабатывать данные о состоянии здоровья работника, за исключением обработки персональных данных для защиты жизни работника, здоровья или иных жизненно важных интересов других лиц, когда получение согласия субъекта персональных данных невозможно (подп. 3 п. 2 ст. 10 Закона).

Т.е., если это не травма на производстве, заболевание работника не повлечет за собой угрозу жизни работника, здоровья или иных жизненно важных интересов других лиц, и работник самостоятельно не изъявлял желания отчитываться о своем здоровье перед РД каждый Божий день - такие "проверочки" неправомерны, априори.

Мы знаем, что, если прийти с простудой в офис, можно засекать время, когда коллеги тоже заболеют. К тому же возможны осложнения. Но почему люди продолжают приходить на работу больными? Мы провели опрос в наших соцсетях, чтобы выяснить, почему вам не нравится брать больничный. Ответы показали экспертам: директору по персоналу, юристу по трудовым спорам и на всякий случай психотерапевту. Их ответы помогут разобраться с тревогами и заблуждениями.

«Я боюсь взять больничный, потому что коллеги будут меня осуждать»

Психотерапевт Олеся Симонова:

Во всех организациях существует иерархия, так что сотрудники ориентируются на своего лидера. Каков поп, таков и приход. Осуждения коллег, возможно, боятся те, у кого положение в коллективе нестабильно, кто хочет показать себя, встроиться в коллектив, получить побольше шансов для самореализации. На больничный уходят те, у кого уже был неприятный опыт течения болезни на ногах. Они знают, что это дорогого стоит. Если сомневаетесь, оставаться дома в таком случае или идти на работу, поможет прояснение ситуации. Это простой способ, который как раз молодым людям дается сложно. Если есть в вашей организации наставник, задайте ему вопрос, который вас волнует: как к вам отнесутся, если вы уйдете на больничный. Все медики рекомендуют не переносить простуду на ногах. Но почему-то люди их не слушают. В таком случае помочь может совет человека, которому доверяешь. Если он скажет: «Не бери больничный, приходи на работу больным», — то это уже информация к размышлению: что важнее, работа или здоровье? Для молодых людей важнее работа. Эта ситуация — их опыт. Мы не можем отбирать опыт, это бесcмысленно. Здоровье начинаешь ценить, когда оно уже пошатнулось.

«Один день простоя на моей работе — катастрофа»

Психотерапевт Олеся Симонова:

Мой ответ может вам не понравиться. Чтобы не жить все время на территории военных действий, где любой промах — это не ошибка, а преступление, нужно обратиться к психотерапевту. Он выведет человека на территорию, где мир и покой. Не знаю, поможет ли читателям это утверждение на страницах The Village. Обычно к психотерапевту советуют обратиться друзья, которые сами прошли терапию. Так вот, вопрос в том, почему один день простоя на работе воспринимается как катастрофа. Для кого-то катастрофа — выпасть из рабочего процесса, потерять информацию о своем деле, потому как на больничном он пропустит ряд событий и надо будет потом всех догонять. Для кого-то катастрофа — то, что мы обсуждали выше: осуждение коллег. Причин может быть много, и хорошо бы было в них профессионально разобраться.

HR-директор Ася Солнцева:

Никому не принесет пользы, если вы придете на работу с гриппом. Известно, что любая болезнь, которую мы переносим на ногах, становится от этого еще тяжелее и может повлечь серьезные последствия. В следующий раз человек заболеет еще быстрее, не говоря о том, что заражаются все вокруг, что, разумеется, не очень хорошо для работодателя. Среда компании формирует поведение человека, который в ней работает. Если в компании принято убиваться и в любом состоянии приходить на работу, то это, наверное, ненормально. Я давно такого не встречала, вроде сейчас все понимают, что никому от этого не легче.

«Я боюсь, что меня уволят»

Юрист по трудовым спорам Алена Коршунова:

Человека не могут уволить только за то, что он часто болеет. Это только страхи. В любом случае необходимо обратиться в поликлинику и получить больничный, все должно быть правильно оформлено, работнику нужно вовремя предоставить свои больничные листы, чтобы у работодателя не возникло желания и возможности уволить его за прогул. Часто бывает наоборот: работники злоупотребляют своим положением, уходят на полгода на больничный, и никто с ними ничего не может сделать. Если работодатель не хочет, чтобы его сотрудники болели, он может организовать корпоративную вакцинацию или порекомендовать не ходить на работу, если человек нездоров. Или обеспечить сотрудникам дополнительное медицинское страхование.

HR-директор Ася Солнцева:

Бывает, что, если вы не взяли больничный, вам могут засчитать прогул. Но если в компании гибкие правила, то два-три дня можно посидеть дома без больничного. Это можно зафиксировать в почте: «Петя, привет, я заболел, останусь дома». А Петя отвечает: «Да, Степан, без проблем, оставайся». Это даже судом может приниматься как свидетельство того, что вы не прогуляли.

«Я потеряю в деньгах»

Юрист по трудовым спорам Алена Коршунова:

Да, вы не получите свой месячный заработок полностью. Дело в том, что сумма выплат рассчитывается с учетом страхового стажа работника. Берется средний дневной заработок за последние два года и умножается на количество больничных дней. И тут не очень везет тем, у кого высокая зарплата — есть пределы для начисления страховых взносов, так что все равно денег будет меньше. Но здоровье дороже.

HR-директор Ася Солнцева:

В нашей компании мы компенсируем больничный в размере 100 % от оклада. Это зависит от руководства. Если ваша компания так не делает, то, когда будете искать новую, это может быть одним из пунктов, которые помогут решить, идти туда или нет.

«Если не работаю в рабочее время — тревожно»

Психотерапевт Олеся Симонова:

Стоит разобраться, откуда такая тревога. Из детства? А что дарит вам спокойствие? Какое ощущение себя? Есть такие утверждения, которые тянутся за нами с детства: нельзя бездельничать, рабочее время для того, чтобы работать, и никак иначе. Это повторяющиеся мысли, и они имеют большой вес. Чем раньше они появились, тем больше у них шансов руководить нами. К этому можно добавить и то, что нам вообще сейчас нелегко приходится в мире хаоса. Нам тревожно, если нас нет на рабочем месте, потому что мы теперь все время на связи. Нам пишут во всех соцсетях, а не только по рабочим каналам. Это можно взять под контроль: написать пост, например, о том, что с вами можно связаться так-то, в такие-то часы. И тогда можно будет немного успокоиться: вы взяли это под контроль. На семинарах мы с коллегами обсуждали пользу медитации. Обычно если психолог сам медитирует, то он может предложить такое домашнее задание своему клиенту. Медитация — ведь это и есть обучение контролю. В нестабильном мире умение приводить себя в состояние «я в порядке» — это хорошее умение. Но если при этом на человека влияет идея, что пропуск работы — это катастрофа, то одна медитация не поможет. Придет эта идея и скажет ему: «Ты что, потратил 20 минут на медитацию, когда мог поработать?» Вот с этим идут к терапевту. Альтернативная идея звучит так: «Я работаю на себя, я сам определяю, когда у меня выходные, когда работа, я сам себе начальник. Я имею право. Это один из этапов личностного роста».

HR-директор Ася Солнцева:

Тут надо присмотреться к работнику. Если человек много работает, но неэффективно, то это довольно бессмысленно. Что, если это признак профессионального выгорания? Психологическое здоровье очень важно, в компании должны за таким следить. И обычно это снежный ком: человек в стрессе, эффективность падает, он начинает чаще болеть.

Кагоцел — противовирусный препарат для лечения и профилактики гриппа и ОРВИ.

Три факта про Кагоцел:

Кагоцел обладает высоким профилем безопасности и может применяться для лечения и профилактики гриппа и ОРВИ, в том числе у детей от трех лет.

Кагоцел — «Самый назначаемый препарат при профилактике и лечении ОРВИ и гриппа» по версии Russian Pharma Awards 2016.

Кагоцел — «Лучший безрецептурный препарат» по версии премии «Зеленый крест — 2015».

ИМЕЮТСЯ ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ, НЕОБХОДИМО ОЗНАКОМИТЬСЯ С ИНСТРУКЦИЕЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ИЛИ ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ СПЕЦИАЛИСТА. РЕГ.УД.№002027/01 ОТ 19.11.2007

ну это от организации.

если бухгалтерия ата-та, хочешь не хочешь будешь контролировать.

2) согласно п. 9 ст. 86 ТК РФ работники имеют право на сохранение и защиту тайны.

Читайте также: