Как оплачивается больничный лист почетным донорам в беларуси

Опубликовано: 20.06.2025

Почетный донор Республики Беларусь – нагрудный знак и почетное звание для тех, кто внес достойный вклад в развитие добровольного донорства.

Процедура донорства

После первой донации кровь отправляется на карантин сроком на полгода. За этот период тому, кто хочет стать донором, необходимо сдать ее еще раз – для исключения инфекции.

Если никаких противопоказаний не выявлено, можно выбирать день и отправляться в ближайший пункт приема. При этом, как минимум за 3 дня до донации, запрещено принимать:

аспирин;
обезболивающие лекарственные средства;
алкоголь.

Накануне сдачи не рекомендуют кушать соленые блюда, жирную или острую пищу, молочные продукты. Непосредственно перед донацией нельзя курить. Оптимальное время для сдачи – до 11 часов утра, так организм легче справится с процедурой.

Донация может различаться в зависимости от того, что сдавать: кровь или ее компоненты. В первом случае, из вены берут 450 мл крови. Во втором – из нее отделяют плазму и тромбоциты, после чего возвращают в вену. Перед обратным вливанием ее разбавляют физраствором, который позволяет нормализовать давление.

Сдавать кровь мужчинам разрешается не чаще 1 раза в 2 месяца. Для женщин установлен более длительный промежуток – 3 месяца. Компоненты допускается сдавать через каждые две недели, но после 4-6 донаций необходимо делать месячный перерыв.

На что имеет право донор

Согласно законодательству РБ, всем донорам, независимо от статуса (работающий, неработающий, учащийся, служащий) предоставляется право на:

Выдачу бесплатного питания в день забора (возможна финансовая компенсация по установленному тарифу).
Получение денежного вознаграждения (возмездное донорство).
Компенсация при нанесении вреда здоровью. Если же при этом донор становится инвалидом, то его инвалидность приравнивается к профессиональной травме (полученной при исполнении своих трудовых обязанностей).

Трудящиеся граждане освобождаются от работы в день сдачи крови, при условии, что они своевременно оповестили работодателя (за 3 дня). При этом надо указать дату донации и медучреждение, где будет проводиться процедура.

При своевременном оповещении работодателя за донором в день донации сохраняется средний заработок. Также наниматель должен предоставить своем работнику дополнительный выходной даже в том случае, если кровь сдавалась в праздничные дни или в период отпуска (подтверждением будет справка из поликлиники). В качестве дополнительных компенсаций мужчинам, сдавшим кровь не менее пяти раз в год, и женщинам, от 3 и более раз за такой же период, при любом заболевании выплачивается больничный в размере 100% заработной платы.

Учащиеся же получают 25% прибавку к стипендии в течение трех месяцев после сдачи крови.

Как стать почетным донором

Согласно установленным правилам, почетным донором может стать каждый гражданин старше 18 лет, не имеющий проблем со здоровьем. Для этого требуется:

на безвозмездной основе 20 раз сдать кровь и 40 раз плазму, лейкоциты и тромбоциты;
платно 40 раз сдать кровь, 80 раз – ее компоненты.

Льготы почетным донорам

Помимо морального удовлетворения от того, что сданная кровь или ее компоненты могут спасти чью-то жизнь, почетные доноры в РБ получают ряд льгот, среди которых:

Обслуживание вне очереди в больницах и поликлиниках страны.
Приоритет при приобретении билетов на любые виды транспорта.
Возможность выбирать наиболее удобное время для отпуска.
Обслуживание в ведомственных организациях здравоохранения даже после выхода на заслуженный отдых (в которых донор получал помощь в момент работы на том или ином предприятии).

Повышение минимальной пенсии по возрасту в среднем на 40%.

Автор: Алексей Гладкий

При использовании материалов гиперссылка на creditportal.by обязательна. Если вы обнаружили ошибку на этой странице, пожалуйста, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter.

Алексей Гладкий

Профессионально занимаюсь писательской деятельностью. В настоящее время являюсь автором более 30 книг на экономические, прикладные и другие темы, большого количества статей в периодических изданиях, ряда help-проектов, финансовых порталов.

Имею высшее образование - окончил Белорусский государственный экономический университет по специальности «Бухгалтерский учет, контроль и анализ хозяйственной деятельности». После этого работал 9 лет бухгалтером (из них 6 лет - главным) как в государственных, так и в коммерческих структурах; также занимался ревизионной деятельностью.

Как оплачивается больничный для тех, кто проработал меньше полугода? А если не прийти к врачу в назначенный день, то можно остаться без выплат? Как оплачивается больничный, если заболел ребенок? Можно ли открыть больничный, если заболел в отпуске? В нюансах расчета и оплаты больничных FINANCE.TUT.BY разбирался вместе со специалистами Фонда соцзащиты: начальником управления социального страхования и пенсий Еленой Олешкевич и консультантом управления социального страхования и пенсий Еленой Лосевой.

Она зависит от вашего заработка за последние шесть календарных месяцев. В расчет идут все виды выплат, которые связаны с выполнением трудовых функций и с которых уплачиваются страховые взносы: зарплата, надбавки, премии и так далее. Выплаты, носящие единовременный характер, в расчете не учитываются Также не учитываются дни отпуска, болезни и другие дни освобождения от работы.

Весь заработок за эти шесть месяцев суммируется, а потом делится на количество календарных дней в них. Получается среднедневной заработок. За первые 12 дней болезни платят 80% среднедневного заработка, за последующие — 100%.

Представим, что 1 февраля вы ушли на больничный на пять дней. Ваша зарплата в последние шесть месяцев составляла 1000 рублей, в отпуска и на больничные вы в это время не ходили. Получается, ваш среднедневной заработок за это время равняется 32,61 рублям (6000 рублей поделить на 184 дня). Соответственно, на больничном вы получите 130,44 рубля (80% среднедневного заработка за пять дней).

Если при тех же условиях больничный вам открыли на 15 дней, то первые 12 дней оплатят в размере 80% среднедневного заработка (313,06 рубля), а еще три — в размере 100% (97,83 рубля). Общая сумма — 410,89 рубля.

Максимальный срок, на который выдается (а значит, и оплачивается) больничный в связи с заболеванием или травмой, — 120 календарных дней непрерывно или 150 дней с перерывами за последние 12 месяцев по родственным заболеваниям. Если болезнь затянулась, то решение о продлении лечения принимает медико-реабилитационная экспертная комиссия.

После того как временная нетрудоспособность окончилась (то есть вам закрыли больничный), листок нужно предоставить нанимателю не позднее шести месяцев со дня, следующего за выздоровлением. Но лучше не затягивать: без этого пособие не назначат и не выплатят.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в течение 10 дней после того, как вы принесли листок временной нетрудоспособности на работу. Если возникли какие-то вопросы (например, нужны дополнительные справки), назначение пособия может занять до месяца. А его выплата производится в дни, установленные для выплаты зарплаты.

Если ваш страховой стаж (в него входят периоды работы с уплатой страховых взносов в Фонд соцзащиты) в общей сложности составляет меньше шести месяцев, то при расчете больничного будут отталкиваться не от вашего заработка, а от максимальной величины бюджета прожиточного минимума за последние два квартала. 50% БПМ делят на количество дней в месяце, когда был оформлен листок временной нетрудоспособности. Это и есть «стоимость» одного дня. Например, в феврале этого года один день больничного оплачивается в размере 4,14 рубля.

Здесь есть исключение — молодые специалисты, которые работают по распределению. Им больничный в связи с заболеванием или травмой в любом случае рассчитывают исходя из их зарплаты, а не бюджета прожиточного минимума.

Если у вас есть больше шести месяцев страхового стажа, то «стоимость» одного для больничного рассчитают исходя из вашего заработка и периода работы на новом месте. Если вы проработали меньше 30 дней, то для расчета возьмут тарифный оклад, если больше 30 дней (но меньше полугода) — зарплату с учетом надбавок, премий и других выплат, с которых уплачиваются страховые взносы. То есть если на новом месте вы проработали два месяца, то среднедневную зарплату рассчитают исходя из этих двух месяцев.

Исключение — если на новое место работы вы перешли в порядке перевода. Тогда среднедневный заработок рассчитают исходя из шести месяцев.

Наниматели уплачивают за работников обязательные страховые взносы вне зависимости от того, какой договор был с ними заключен — трудовой или гражданско-правовой (их в народе называют договорами подряда). Так что и больничный у работников с гражданско-правовым договором тоже будет оплачиваемым. Схема стандартная: первые 12 дней — 80% среднедневного заработка (он рассчитывается исходя из срока договора и размера вознаграждения за работу), последующие — 100%.

Есть нюанс: если на момент нетрудоспособности вознаграждение по гражданско-правовому договору еще не было выплачено, то и пособие назначат и выплатят, как только наниматель рассчитается с работником и уплатит страховые взносы.

ИП, адвокатам и нотариусам (они платят страховые взносы самостоятельно) пособие по временной нетрудоспособности назначается по такому же принципу, как и всем остальным. Первые 12 дней оплачиваются в размере 80% среднедневного дохода, последующие — 100%.

Назначат ли предпринимателю больничный, зависит от того, когда он стал на учет в качестве плательщика обязательных страховых взносов и успел ли их заплатить. Если он заболел в тот же год, когда стал на учет, то пособие назначат, если взносы в Фонд соцзащиты он уплатил не менее чем за 30 календарных дней этого года. Если предприниматель заболел в текущем году, а на учет стал в предыдущем, то пособие назначат, если страховые взносы уплачивались со дня государственной регистрации и до конца года.

В остальных случаях взносы, согласно документу персонифицированного учета, должны быть уплачены не менее чем за 183 дня предыдущего года. Иными словами, если в предыдущем году ИП работал четыре месяца (а на учет стал еще раньше) и заплатил взносы только за четыре месяца, то оплачиваемого больничного у него не будет.

Также нужно иметь в виду, что при расчете больничных учитывать будут тот заработок, с которого уплачивались страховые взносы. ИП, адвокаты и нотариусы могут платить их из расчета минимальной зарплаты по стране. Соответственно, если ипэшник платит взносы по минимальной планке, то и пособие у него будет небольшим.

1 декабря 2019 года ИП ушел на больничный на 5 дней. Взносы за прошлый год он заплатил из расчета минимальной зарплаты — 305 рублей в месяц (доход берется за 2018 год). Соответственно, его среднедневной заработок составляет 10,03 рубля, а пособие по временной нетрудоспособности — 40,12 рублей (80% среднедневного заработка за пять дней).

Для назначения больничного ИП, адвокату или нотариусу нужно обратиться по месту постановки на учет в качестве плательщика обязательных страховых взносов (то есть в свое отделение Фонда соцзащиты). Пособие назначат в течение 10 календарных дней, а если потребуются какие-то уточнения — в течение месяца. Но само пособие по временной нетрудоспособности им, как правило, не выплачивают, а просто уменьшают на соответствующую сумму страховые взносы в текущем году. Но все зависит от желания самого предпринимателя.

К самозанятым относятся физлица, которые могут работать без регистрации ИП: например, ремесленники, репетиторы, фотографы, уборщики, переводчики и так далее. Они платят взносы в ФСЗН по желанию. Но даже если самозанятый делает такие взносы, то оплачиваемого больничного у него все равно не будет. Дело в том, что самозанятые уплачивают взносы только на пенсионное страхование, а вот на социальное (куда входит и оплата больничных) — нет.

Когда человек не работает и не уплачивает страховые взносы, он считается не застрахованным в системе государственного социального страхования. Так что и права на оплачиваемый больничный в этот момент у него не будет.

Здесь есть исключение: если больничный был открыт в течение 30 календарных дней после окончания работы по трудовому договору и продлился более 30 календарных дней, то пособие все-таки выплатят в размере 70% среднедневного заработка. Важно, что трудовой договор с нанимателем при этом должен быть расторгнут по уважительной причине. Ей, по сути, считается все, что не было увольнением по статье. То есть если вы с нанимателем разошлись по соглашению сторон или у вас закончился контракт, это тоже будет уважительной причиной. Также оплачиваемого больничного нет у тех, кто получает пенсию и не работает.

Да. Но для этого нужно не забыть сказать врачу, что вам нужно два листка временной нетрудоспособности — основной и дополнительный, потому что листки выдаются по каждому месту работы. Соответственно, и оплата тоже будет производиться по каждому месту работы по стандартной схеме.

Здесь есть исключение — внутреннее совместительство (если вы работаете в одной организации и по основному месту, и по дополнительному). В такой ситуации вам может быть выдан один листок временной нетрудоспособности, но оплачен он все равно будет из расчета заработка на обоих местах.

Больничный для одного из родителей (или другого родственника) могут открыть, если уход требуется ребенку до 14 лет или ребенку-инвалиду до 18 лет. В отличие от «взрослого» больничного, каждый календарный день оплатят в размере 100% среднедневного заработка человека, который будет осуществлять уход.

То, на сколько откроют больничный, зависит от того, как лечится ребенок — амбулаторно или стационарно. Если ребенок находится дома, то максимальный срок больничного — 14 дней с того дня, когда возникла необходимость в освобождении от работы. Если ребенок продолжает болеть, то ухаживающему за ним взрослому выдадут справку. От работы она освобождает, но не оплачивается. И если в этот период у ребенка возникнет не связанное с первым заболевание или травма, то родителю оформят новый листок временной нетрудоспособности с новыми 14 оплачиваемым днями.

Если же ребенок лежит в больнице, то ситуация с больничным для родителя зависит от его возраста. Для ухода за ребенком до 5 лет оплачиваемый больничный открывается на весь срок его нахождения в стационаре. Если ребенку от 5 до 14 лет, то листок временной нетрудоспособности выдадут на тот период, когда он нуждался в дополнительном уходе (определяет это лечащий врач). Если ребенку больше 14 лет, то больничный его родителям не оформляется.

Листок временной нетрудоспособности в такой ситуации выдается по стандартным правилам, пособие тоже назначается в обычном порядке. Отпуск при этом продлевается или перенесется на соответствующее количество дней.

А вот если во время отпуска заболел ребенок до 14 лет, то родителю, который будет за ним ухаживать, больничный не оформят, а отпуск не продлят.

За нарушения режима (а к ним относится и пропущенный прием у врача) размер пособия могут уменьшить. Допустим, вы не пришли на прием в назначенный день, а пришли на следующий. За тот день, когда вы нарушили режим, вам заплатят только 50% положенного пособия. Что будет дальше, решает комиссия по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности. Она может как уменьшить пособие на 50% до окончания срока больничного, так и оставить его полным.

Если вы просрочили прием у врача на несколько дней, то они оплачиваться не будут, поскольку невозможно определить, были вы в это время трудоспособны или нет.

Нарушением режима считается и поездка за границу во время больничного. В такой ситуации с момента нарушения больничный оплатят в размере 50%. Есть и другие нарушения, за которые пособие могут сократить: например, уход из стационара, нахождение в стационаре в состоянии опьянения и даже отказ принимать назначенные лекарства (решение о том, нарушение это режима или нет, принимает лечащий врач).

В такой ситуации больничный выдается в день обращения, но оплачиваться он начинает только со следующего. Соответственно, в день обращения к врачу вам должны выплатить не больничный, а заработок. А сколько именно вы получите, зависит от того, сколько вы проработали. Если, например, к врачу вы ушли через четыре часа после начала рабочего дня и наниматель зачтет вам только эти четыре часа, то и оплата будет за четыре отработанных часа.

Но если вы плохо почувствовали себя утром и сразу отправились к врачу или вызвали его на дом, а врач открыл вам больничный, то оплачиваться он будет начиная с этого дня.

Если вы заболели или получили травму в командировке в Беларуси, нужно обратиться в организацию здравоохранения по месту командирования. Там выдадут больничный листок, который оплачивается в общеустановленном порядке. Нужно учесть, что в такой ситуации листок выдается с разрешения главврача или члена врачебно-консультационной комиссии, поскольку вы обратились не в то учреждение здравоохранения, где стоите на учете.

Если такая ситуация произошла за границей, то факт нетрудоспособности нужно подтвердить медицинскими документами из местного учреждения здравоохранения. После возвращения в Беларусь следует обратиться в свою поликлинику и предоставить эти документы вместе с переводом на белорусский или русский язык. На их основании листок временной нетрудоспособности вам выдадут с той даты, которая обозначена в документах из иностранного медучреждения. Оплачивается он тоже в установленном порядке.

Здесь возможны два варианта развития события — если заболел ребенок или если заболела мама (папа или другой родственник, который находится в отпуске по уходу за ребенком).

Если заболел ребенок, то человеку, который находится в отпуске по уходу, листок о временной нетрудоспособности не выдается и пособие не назначается. Исключение — если он работает на условиях неполного рабочего времени (в декрете это разрешено). В таком случае листок выдается и оплачивается в общеустановленном порядке исходя из его заработка.

Если же заболел тот человек, который находится в декрете, то больничный откроют тому, кто будет ухаживать за ребенком во время болезни. Например, если мама в декрете заболела, то больничный могут оформить отцу ребенка или, к примеру, бабушке. Этот листок выдается лечащим врачом матери и оплачивается в общеустановленном порядке.

Согласно инструкции 1/1, листок нетрудоспособности в Беларуси могут получить лица, за которых уплачиваются страховые взносы ФСЗН или которые уплачивают взносы сами:

лица, выполняющие работу по трудовым договорам, контракту, по гражданско-правовым договорам;
индивидуальные предприниматели, ремесленники, адвокаты, нотариусы;
государственные служащие;
зарегистрированные безработными в период выполнения общественных работ.

Особенности оформления с учетом нововведений 2019 года

Согласно новой Инструкции 1/1 от 04.01.2018 г., которая начала действовать с 31.01.2019 г. изменилась форма больничных листов. Бланки старого образца продолжают действовать до полного их использования, но изменилось их заполнение.

В форме старого образца с 31.01.2019 г. не заполняется графа «Место работы». В новых бланках эта графа отсутствует. Графа «Место работы» теперь заполняется в контрольном талоне к Листу.

Если «Место работы» в старом бланке будет заполнено, нарушением это не считается, и больничный лист принимается к расчету.

Допускается отсутствие «Кодов диагноза», так как эти коды не влияют на порядок расчета.
В старом образце «Вид нетрудоспособности» заполняется прописью, а в новых — кодируется.
Коды и их расшифровку можно просмотреть в Инструкции No1/1 от 04.01.2018 г. п.50.7.
По новым правилам, исправления обязательно заверяются подписью врача, личной печатью врача и печатью медицинского учреждения «Для листков нетрудоспособности и справок». Допускается не более 2-х исправлений в одном бланке.

У кого есть права на пособие по нетрудоспособности?

Пособие назначается со дня возникновения права на него, но не позднее 6 месяцев со дня возникновения права. Датой возникновения принято считать день, с которого лицо освобождено от работы или деятельности.

Если листок будет представлен для оплаты по истечении 6 месяцев, то он будет принят как оправдательный факт невыполнения работы, но оплачиваться не будет.

Выдачу Листков осуществляют медицинские учреждения с непрерывным сроком не более:

общие заболевания или травмы – не более чем на 120 дней;
по детским заболеваниям до 14 лет – 7 дней;
туберкулез – не более чем на 180 дней;
инвалидам – до 60 дней непрерывно.

У индивидуального предпринимателя и других лиц, самостоятельно уплачивающих обязательные взносы в ФСЗН, право определяется по 2-м моментам.

В году постановки на учет в ФСЗН право возникает, если до заболевания обязательные взносы в ФСЗН уплачены не менее чем за 30 календарных дней.
В текущем календарном году:
— если страховые взносы уплачены не менее чем за 183 календарных дня отчетного года;
— за весь период со дня постановки на учет до окончания отчетного периода.

Согласно разъяснениям Фонда социальной защиты, при определении права на пособие учитывается факт уплаты взносов за работника на день наступления нетрудоспособности. Допускается перерыв в уплате взносов не более 6 месяцев.

Сотрудник устроился на работу 01.04.2019 г. Период заболевания у него начался 25.04.2019 г. С предыдущего места работы уволился 20.12.2018 г. (менее 6 месяцев назад). Из ФСЗН пришла справка о подтверждении уплаты предыдущим нанимателем страховых взносов за работника за весь период работы. У сотрудника есть право.

Для получения подтверждения факта уплаты взносов за работника другим нанимателем необходимо обратиться в ФСЗН. Получить справку можно двумя способами:

1) При наличии атрибутивного сертификата ФСЗН через корпоративный портал.

После авторизации на главной странице выбираем вкладку «Подтверждение уплаты взносов».

Далее в открывшемся окне нажимаем на зеленый плюс «Запрос», вводим номер запроса и нажимаем «Создать». Появится окно «Сохранить изменения», отвечаем «Да».

Далее нажимаем на зеленый плюс и заполняем данные работника, по которому нужно получить подтверждения уплаты взносов.

Сохраняем данные и нажимаем «Подтвердить». Ваш запрос отправлен на обработку.

Кстати, пока не забыл. В Беларуси очень мало сайтов и телеграм-каналов, посвященных Финансам. Наш канал @FinBel в числе.

Мы публикуем интересные материалы про все, что связано с деньгами в Беларуси: инвестиции, недвижимость, бизнес, ИП, налоги и немного бухгалтерии, финансовые лайфхаки. Все статьи основаны на личном опыте авторов.

Подписывайтесь, чтобы потом не искать - @FinBel

2) Если электронного ключа нет, то запрос подается письменно в ваш отдел ФСЗН. В запросе обязательно должна быть личная подпись руководителя или лица, который уполномочен подписывать обращения.

Порядок начисления и расчет оплаты

Начисление начинается с расчета среднедневного заработка за последние 6 месяцев, которые предшествовали периоду заболевания. Для этого берут сумму всех доходов (кроме единовременных выплат) за последние 6 месяцев и делят на количество календарных дней в этом периоде.

трудового и социального отпуска;
дни болезни;
простоя не по вине работника;
освобождения от работы в случаях, предусмотренных законодательством.

Далее определяется размер пособия в зависимости от вида заболевания:

по беременности и родам;

по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет;

по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет;

по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет или ребенком-инвалидом в случае болезни лица, фактически осуществляющего уход;

и другим случаям, предусмотренным п.18 Положения 569 от 28.06.2013 г.

заболевание или травма, полученные из-за употребления алкоголя, наркотических или психотропных веществ (первые 6 дней не оплачиваются)

нарушения предписанного врачом режима;

наступление нетрудоспособности в период прогула без уважительных причин.

заболевание или травма продолжительностью более 30 дней, которые наступили в течение 30 календарных дней после увольнения по уважительным причинам;

по беременности и родам, право на которые возникло в течение 30 календарных дней после увольнения

Размер пособия рассчитывают по формуле: среднедневной заработок х число календарных дней болени х соответствующий процент.

Приведем пример. Период болезни с 01.04.2019 г. по 10.04.2019 г. В предшествующем периоде у работника был трудовой отпуск с 01.12.2018 г. по 14.12.2018 г. Расчет среднего заработка будет следующим:

Месяц для расчета	Заработок	Число календарных дней в месяце	Исключение
Март, 2019 г.	330,00	31
Февраль, 2019 г.	330,00	28
Январь, 2019 г.	330,00	31
Декабрь, 2018 г.	305,00	31	14 календарных дней – трудовой отпуск
Ноябрь, 2018 г.	305,00	30
Октябрь, 2018 г.	305,00	31
ИТОГО	1905,00	182	14

Среднедневной заработок составит 1905,00 : (182-14) = 11,34 руб.

Если заболевание общее, то первые 12 календарных дней оплачивается в размере 80% и 100% за последующие дни.

В нашем примере период заболевания — 10 дней. Оплата составит: 11,34 руб.*10 дней*80% = 90,72 руб.

Если срок больничного листа составил 15 дней, то расчет будет следующий:

Среднедневной заработок	Количество календарных дней	Размер	Сумма к выплате
11,34 руб.	12 дней	80%	11,341280% = 108,86 руб.
11,34 руб.	3 дней	100%	11,343100% = 34,02 руб.
ИТОГО	15 дней	108,86+34,02 = 142,88 руб.

Кто назначает и оплачивает пособие?

Всем работникам, которые работают по трудовым договорам, контрактам и гражданско-правовым договорам, пособия назначает и выплачивает их работодатель:

юридическое лицо любой формы собственности;
индивидуальные предприниматели;
нотариусы, адвокаты.

Выплата производится за счет средств ФСЗН. Но Фонд в этих случаях не перечисляет выплату, а наниматель выплачивает самостоятельно. Выплаченная сумма принимается плательщиком в зачет при уплате обязательных страховых взносов.

Если у работодателя недостаточно средств для выплаты, то финансирование производится Фондом.

Индивидуальным предпринимателям и другим лица, самостоятельно уплачивающим обязательные страховые взносы, а также работающие по гражданско-правовым договорам у физических лиц пособия начисляются в ФСЗН по месту регистрации. По согласованию, сумма к оплате либо принимается к зачету в счет будущих платежей, либо выплачивается плательщику.

Лица, которые самостоятельно уплачивают обязательные страховые взносы и одновременно состоят в трудовых отношениях с юридическими лицами или индивидуальным предпринимателем, а также работающие по гражданско-правовым договорам имеют право получать пособие и в Фонде, и по каждому месту работы.

Законодательством предусмотрено, что одному и тому же лицу не может быть назначено более одного пособия по каждому месту работы.

Если оплата больничного листа была завышена, то работник обязан добровольно внести разницу. Если он отказывается, то комиссия по назначению пособия может принять решение на ежемесячное удержание излишне выплаченной суммы до полного погашения. Удержания не должны превышать 20% от суммы пособий за месяц.

Срок оплаты

Пособие должно быть назначено в течение 10 дней с момента предоставления больничного листа. Если работодателю нужно запросить дополнительные данные для расчета пособия, то в течение 1 месяца.

Выплата производится одновременно с выплатой заработной платы в установленные сроки.

Существует множество моментов в порядке оформления, назначения, расчетов и выплаты пособия, и рассмотреть их все в одной статье не представляется возможным. Если Вас интересует конкретный вопрос, не затронутый в статье, задавайте в комментариях. Я либо поясню, либо напишу отдельную заметку.

С уважением, автор Наталья.

Извините, отвечать на вопросы в у Натальи временно нету возможности. Но вам с радостью поможет Simona, задавайте вопросы в комментариях.

Гарантии, предоставляемые всем донорам

Каждый донор имеет право на следующие гарантии:

2. Получение бесплатного питания в день сдачи крови. Данное питание предоставляется:

На заметку
Если вы откажетесь от получения указанного талона, вам выплатят денежную компенсацию в размере, установленном для обеспечения питания после сдачи крови <*> .

3. Признание инвалидности, наступившей в связи с выполнением донорской функции, инвалидностью, связанной с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, исполнением обязанностей военной службы (службы) <*> .

Если вы имеете Знак отличия, на вас распространяются такие гарантии, как <*> :

Гарантии работающим донорам

Если на момент сдачи крови вы работали, то имеете право на такие гарантии, как:

1. Освобождение от работы в день сдачи крови с сохранением среднего заработка. Для этого вам необходимо предупредить нанимателя за 2 рабочих дня <*> .

Если вы не предупредите нанимателя, то за вами не будет сохранен средний заработок за данный день <*> .

На заметку
Вы не теряете средний заработок за неуведомление нанимателя в установленный срок, если сдаете кровь в экстренном порядке. Такие ситуации могут возникнуть, когда срочно требуется донорская кровь, например при катастрофах <*> .

Средний заработок сохраняется при сдаче крови:

На заметку
Наниматель обязан выдать справку о среднем заработке не позднее чем в пятидневный срок со дня вашего обращения <*> .

Обратите внимание!
Если вы сдаете кровь во время трудового отпуска, в государственный праздник или праздничный день, день, установленный и объявленный Президентом Республики Беларусь нерабочим, в выходной день, после рабочего дня, наниматель обязан предоставить вам день отдыха. При этом за данный день средний заработок не сохраняется <*> .
Особые правила в таких ситуациях предусмотрены для военнослужащих и лиц начальствующего и рядового состава. Им день освобождения от исполнения обязанностей военной службы (службы) предоставляется с сохранением денежного довольствия за этот день <*> ;

На заметку
Если вас после прохождения медицинского обследования отстранили от кроводачи по медицинским показаниям, вам выдадут соответствующую справку. Она будет подтверждать уважительность вашего отсутствия на работе. Однако за этот период за вами средний заработок не сохранится, так как кровь была не сдана и, соответственно, донорская функция не выполнена <*> .

2. Предоставление дня отдыха. Он предоставляется нанимателем на основании справки донора, выданной медучреждением.

Обратите внимание!
Наниматель не обязан предоставлять вам дни отдыха в соответствии со справками, выданными в период, когда вы трудились у другого нанимателя или нигде не работали.

День отдыха предоставляется нанимателем:

Данный день отдыха по вашему выбору можно <*> :

Желаемую дату использования дня отдыха вы можете указать в предупреждении о выполнении донорской функции. Или можно написать отдельное заявление.

3. Пособие по временной нетрудоспособности в размере 100%. Оно назначается с первого дня утраты трудоспособности. Но для получения такого пособия одновременно должны соблюдаться следующие условия <*> :

не менее 4 донаций крови, если вы мужчина, или не менее 3 донаций крови, если вы женщина;

не менее 14 донаций компонентов крови.

На заметку
Информация о количестве донаций крови и ее компонентов содержится в справке о количестве кроводач. Вы можете получить ее в медучреждении бесплатно. Такая справка действует бессрочно <*> .

Пособие по временной нетрудоспособности в данном случае будет вам назначено в размере 100% независимо от причин ее наступления.

4. Трудовой отпуск в летнее или другое удобное время. Суть данной гарантии заключается в том, что при составлении графика отпусков вы имеете право выбрать период, в котором пойдете в отпуск. Однако право на указанную гарантию возникнет только при условии, если вы награждены <*> :

Все вышеперечисленные гарантии вам обязан предоставить наниматель, у которого вы работаете по основному месту работы, а также наниматель, у которого вы трудитесь по совместительству <*> .

На заметку
По вашему требованию вам обязаны выдать справку об освобождении донора от работы, службы, учебы на время проведения медицинского осмотра и справку донора установленной формы по каждому месту работы <*> .

В случае если с вами заключен гражданско-правовой договор, на данные гарантии вы не имеете права. Это связано с тем, что обязанность по их предоставлению лежит на нанимателях <*> . Однако полагаем, что в случаях, установленных законодательством, работодателям необходимо выплачивать пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% донорам, работающим у них на основании таких договоров.

Донору, сдавшему кровь, ее компоненты на возмездной основе, по его желанию предоставляются гарантии в порядке и на условиях, предусмотренных настоящей статьей.

В день выполнения донорской функции в рабочее время работники освобождаются от работы с сохранением за ними среднего заработка за этот день, а военнослужащие, лица начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям (далее – лица начальствующего и рядового состава) – от исполнения обязанностей военной службы (службы) с сохранением за ними денежного довольствия за этот день.

В случае выполнения донорской функции во время трудового отпуска, предоставляемого работникам, отпуска, предоставляемого военнослужащим, лицам начальствующего и рядового состава в соответствии с порядком прохождения военной службы (службы) (далее – отпуск военнослужащих), в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, в выходные дни или после рабочего дня работникам предоставляется день отдыха без сохранения среднего заработка, а военнослужащим, лицам начальствующего и рядового состава – день освобождения от исполнения обязанностей военной службы (службы) с сохранением денежного довольствия за этот день.

Дополнительно к гарантиям, предусмотренным частями второй и третьей настоящей статьи, донору предоставляется один день отдыха (день освобождения от исполнения обязанностей военной службы (службы)) с сохранением за ним среднего заработка (денежного довольствия). Указанный день отдыха может быть присоединен к трудовому отпуску (отпуску военнослужащих) донора или использован в иное время.

Сохранение среднего заработка работникам за предусмотренные частями второй и четвертой настоящей статьи дни осуществляется за счет организации переливания крови, а в случае забора крови, ее компонентов в выездных условиях бригадой станции переливания крови Вооруженных Сил Республики Беларусь – за счет средств воинских частей и организаций Вооруженных Сил Республики Беларусь.

Сохранение денежного довольствия военнослужащим, лицам начальствующего и рядового состава за предусмотренные частями второй–четвертой настоящей статьи дни осуществляется за счет организации переливания крови, а в случае забора крови, ее компонентов в выездных условиях бригадой станции переливания крови Вооруженных Сил Республики Беларусь – за счет средств воинских частей и организаций Вооруженных Сил Республики Беларусь.

Порядок сохранения среднего заработка работникам, денежного довольствия военнослужащим, лицам начальствующего и рядового состава определяется Советом Министров Республики Беларусь.
В день выполнения донорской функции обучающиеся освобождаются от занятий. После сдачи крови, ее компонентов обучающимся (кроме военнослужащих, проходящих военную службу по контракту) производятся денежные выплаты в размере и на условиях, определяемых Советом Министров Республики Беларусь.

Донорам, сдавшим кровь, ее компоненты на возмездной основе, выплачиваются денежные компенсации, а также предоставляется бесплатное питание. Порядок предоставления бесплатного питания, а также размеры и порядок выплаты денежных компенсаций определяются Советом Министров Республики Беларусь.

Донорам, сдавшим кровь (мужчины – не менее 4 донаций, женщины – не менее 3 донаций), ее компоненты (не менее 14 донаций) в течение 12 месяцев, предшествующих дню наступления временной нетрудоспособности (независимо от причины ее наступления), пособие по временной нетрудоспособности назначается с первого дня утраты трудоспособности в размере 100 процентов среднедневного заработка.

Доноры, сдавшие кровь не менее 40 донаций, а плазму, лейкоциты, тромбоциты не менее 80 донаций, награждаются нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения Республики Беларусь «Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь».».

«Статья 31¹. Гарантии, предоставляемые донору, сдавшему кровь, ее компоненты на безвозмездной основе

Донору, сдавшему кровь, ее компоненты на безвозмездной основе, по его желанию предоставляются гарантии в порядке и на условиях, предусмотренных настоящей статьей.

В день выполнения донорской функции в рабочее время работники освобождаются от работы с сохранением за ними среднего заработка за этот день, а военнослужащие, лица начальствующего и рядового состава – от исполнения обязанностей военной службы (службы) с сохранением за ними денежного довольствия за этот день. В день выполнения донорской функции обучающиеся освобождаются от занятий.

Сохранение среднего заработка работникам за предусмотренный частью второй настоящей статьи день осуществляется в соответствии с законодательством Республики Беларусь при условии исполнения обязанности, установленной абзацем пятым статьи 30 настоящего Закона, за счет нанимателя, а военнослужащим, лицам начальствующего и рядового состава сохраняется денежное довольствие по месту военной службы (службы).

Донорам, сдавшим кровь, ее компоненты на безвозмездной основе, предоставляется бесплатное питание в порядке, установленном Советом Министров Республики Беларусь.

Дополнительно к гарантиям, предусмотренным частями второй и четвертой настоящей статьи, донору предоставляется один день отдыха (день освобождения от исполнения обязанностей военной службы (службы)) без сохранения за ним среднего заработка (денежного довольствия). Указанный день отдыха может быть присоединен к трудовому отпуску (отпуску военнослужащих) донора или использован в иное время.

Доноры, сдавшие кровь не менее 20 донаций, а плазму, лейкоциты, тромбоциты не менее 40 донаций, награждаются нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения Республики Беларусь «Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь».
Донору, сдавшему кровь, ее компоненты на безвозмездной основе, предоставляются гарантии, предусмотренные частью десятой статьи 31 настоящего Закона.

Статья 31². Гарантии, предоставляемые донору, награжденному нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения Республики Беларусь «Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь»

Донорам, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения Республики Беларусь «Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь», предоставляются следующие гарантии:

внеочередное обслуживание в государственных учреждениях здравоохранения;
при выходе на пенсию оказание медицинской помощи в ведомственных организациях здравоохранения, в которых они обслуживались до выхода на пенсию, если иное не предусмотрено законодательными актами Республики Беларусь;
трудовой отпуск (отпуск военнослужащих) в летнее или другое удобное время;
первоочередное приобретение билетов на железнодорожный, воздушный, водный, автомобильный транспорт;
повышение пенсии по достижении общеустановленного пенсионного возраста в соответствии с законодательством Республики Беларусь о пенсионном обеспечении.

Разъяснения по предоставлению дней отдыха

Сколько дней отдыха предоставляется работнику, который сдавал кровь или её компоненты во время основного или дополнительного отпуска, либо во время своих выходных или праздничных дней? Нужно ли такому работнику предоставлять еще и дополнительный день отдыха после сдачи крови?

После каждого дня сдачи крови, ее компонентов на возмездной основе донору предоставляется дополнительный день отдыха (день освобождения от исполнения обязанностей военной служба (службы) с сохранением за ним среднего заработка (денежного довольствия). Указанный день отдыха может быть присоединен к трудовому отпуску (отпуску военнослужащих) или использован в иное время. Донорам, сдавшим кровь и ее компоненты на безвозмездной основе предоставляется один день отдыха (день освобождения от исполнения обязанностей военной службы (службы)) без сохранения за ним среднего заработка (денежного довольствия). Указанный день отдыха может быть присоединен к трудовому отпуску (отпуску военнослужащих) донора или использован в иное время.

На практике в день сдачи крови, ее компонентов донор освобождается от работы независимо от того, в какой смене он работает, а также от того, в какое время (рабочее или нерабочее) он сдаст кровь, ее компоненты.
Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со ст. 123 ТК. В случае, когда работник работает в режиме рабочего времени при сменной работе, наниматель предоставляет работнику день отдыха, освобождая его от работы в течение рабочей смены.

В соответствии со ст. 136 ТК при 5-дневной рабочей неделе работнику предоставляются 2 выходных дня (как правило, подряд) каждую календарную неделю. Поэтому если работник, являющийся донором, сдает кровь и ее компоненты накануне выходных дней, то дополнительный день отдыха предоставляется в другое время или по желанию работника присоединяется к трудовому отпуску.

В соответствии с ч.3 ст.31 Закона №197-3 в случае выполнения донорской функции на возмездной основе во время трудового отпуска, предоставляемого работникам, отпуска, предоставляемого военнослужащим, лицам начальствующего и рядового состава в соответствии с порядком прохождения военной службы (службы) (далее отпуск военнослужащих), в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом РБ нерабочими, в выходные дни и после рабочего дня работникам предоставляется другой день отдыха без сохранения среднего заработка, а военнослужащим, лицам начальствующего и рядового состава - день освобождения от исполнения обязанностей военной службы (службы) с сохранением денежного довольствия за этот день..

Таким образом, если работник сдавал кровь в период трудового отпуска, в свой выходной день, государственный праздник или праздничный день, установленный и объявленный нерабочим, а также после окончания рабочего дня (смены), то ему предоставляется один день отдыха. Это обусловлено тем, что в день сдачи крови работника не требуется освобождать от работы для сдачи крови, ее компонентов.

Письмо об исчислении среднего заработка при сменном режиме работы

Министерство здравоохранения Республики Беларусь в пределах своей компетенции рассмотрело обращение управления здравоохранения Гомельского областного исполнительного комитета от 18 декабря 2014 г. № 05-19/329 и сообщает следующее.

В соответствии с частью второй статьи 31 Закона Республики Беларусь от 30 ноября 2010 года «О донорстве крови и ее компонентов» (далее - Закон) в день медицинского осмотра и сдачи крови, ее компонентов работники в соответствии с законодательством Республики Беларусь освобождаются от работы (от исполнения обязанностей военной службы) с сохранением за ними среднего заработка (денежного довольствия) за этот день. В день выполнения донорской функции обучающиеся освобождаются от занятий.

После каждого дня сдачи крови, ее компонентов донору предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением за ним среднего заработка. Указанный день отдыха по желанию донора может быть присоединен к трудовому отпуску или использован в иное время (часть третья статьи 31 Закона). Сохранение среднего заработка работникам, сдающим кровь и ее компоненты на безвозмездной основе осуществляется за счет нанимателя, а военнослужащим, лицам начальствующего и рядового состава сохраняется денежное довольствие по месту службы.

Исчисление среднего заработка работника производится в соответствии с главой 3 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Министерством труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47, и письмом Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 10 августа 2010 г. № 03-2-05/848-439 «Об особенностях исчисления среднего заработка работников здравоохранения», согласованным с Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь. При этом, общая сумма среднего заработка определяется путем умножения среднечасового заработка на количество часов по графику постоянной работы по основной должности и сверх установленной продолжительности рабочего времени (без учета работы в порядке заместительства на время отсутствия другого работника), то есть из расчета продолжительности смены в графике работы (в обращении указана продолжительность рабочей смены 24 часа).

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее —* Кодекс) продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем в соответствии со статьями 112-114 Кодекса. Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии с частью четвертой статьи 123 Кодекса. В случае, когда работник работает в режиме рабочего времени при сменной работе, в день сдачи крови, ее компонентов наниматель освобождает работника от работы на всю рабочую смену. Таким же образом наниматель предоставляет работнику день отдыха, освобождая его от работы в течение рабочей смены. Таким образом, в случае если работник использует право на предоставление дня отдыха в связи со сдачей крови, ее компонентов с 8.00 одного дня до 8.00 другого дня, то в эти сутки наниматель обязан освободить работника от работы.

В соответствии с подпунктом 1.3 пункта 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 2 июня 2011 г. № 693 «О некоторых вопросах, связанных с донорством крови и ее компонентов» денежные выплаты за дополнительные дни отдыха после каждого дня сдачи крови, ее компонентов производятся за счет организации переливания крови за фактически использованные такие дни при представлении документов, подтверждающих использование этих дней, и справки места работы о среднем заработке за указанные дни, исчисленном в соответствии с законодательством.

Дополнительно сообщаем, в соответствии с Положением о Министерстве здравоохранения Республики Беларусь, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 октября 2011 г. № 1446, Министерство здравоохранения Республики Беларусь не наделено полномочиями по разъяснению вопросов трудового законодательства. Вопросы трудового законодательства находятся в компетенции Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Читайте также: