Может ли отец взять больничный по уходу за ребенком если мать не работает

Опубликовано: 20.06.2025

Может ли муж взять такой лист нетрудоспособности и оплатят ли его?

Отвечая на вопрос, обратимся к следующим правовым актам:

ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – ФЗ).
Приказу Минздравсоцразвития № 624н от 2011 года.

В п. 2 ч. 1 ст. 5 Федерального закона сказано, что застрахованное лицо имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в случае, если у него возникла необходимость осуществлять уход за членом семьи. В п. 35 Приказа содержится аналогичная норма. Исходя из изложенного, делаем вывод, что отец вправе оформить больничный, если ребенок заболел. При этом существует целый ряд нюансов, которые следует рассмотреть детально.

Если с женой все в порядке

Повторимся: так сложилось в нашем обществе, что связь ребенка и мамы более прочная. Многие отцы сами считают, что дело женщины – сидеть с детьми.

Но речь не об этом. Семейный кодекс РФ говорит о том, что мать и отец имеют равные права на участие в жизни несовершеннолетнего, его воспитание, уход за ним. Какие-либо ограничения в этой сфере будут явно незаконными. В ФЗ речь не идет о том, что больничный по уходу за ребенком может взять только мама. Формулировки там «общие»: «застрахованное лицо» и «уход за членом семьи».

Таким образом, если больничный оформит папа, а не мама, то это будет вполне законно.

Мама в декрете

Может ли папа взять лист нетрудоспособности, если мама в декретном отпуске? Декретный отпуск предоставляется именно для того, чтобы родитель осуществлял уход за малолетним ребенком. Таким образом, нет необходимости в получении больничного листа вторым родителем. Это, если рассуждать логически.

В п. 40 Приказа, который упоминался, прямым текстом сказано, что листок нетрудоспособности не оформляется, если:

имеет место отпуск по беременности и родам;
отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Речь, очевидно, идет о маме, находящейся в декрете.

Впрочем, если больничный не положен ей, то и отцу тем более.

Внимание! Папа имеет полное право оформить отпуск по уходу за ребенком, при условии, что мама будет трудиться в это время.

Когда мать в больнице

Дадут ли мужу лист нетрудоспособности, если жена в больнице? Отчасти, вопрос является дискуссионным. Но представляется, что в этом случае папа может покинуть рабочее место на законных основаниях.

Ведь если он не оформит больничный, то ухаживать за несовершеннолетним придется, вероятно, маме.

А она этого качественно сделать не сможет по состоянию своего здоровья.

Если папа не родной

ФЗ указывает, что ухаживать можно за больным членом семьи. За кем именно? Все возможные члены семьи перечисляются в Статье 2 СК РФ:

Супруги.
Родители и дети.
Усыновители и усыновленные.
Иные родственники, в случаях, предусмотренных законодательством.

Из этого следует: если не была реализована процедура усыновления, не устанавливалась опека или попечительство, то мужчина, проживающий с мамой, является чужим для ребенка. То есть, ухаживать за несовершеннолетним такой человек не может. Вернее, ему не выдадут больничный. И правильно сделают.

Если бы было иначе, возник бы серьезный риск злоупотреблением правом: можно было бы ухаживать за всеми соседскими детьми, ссылаясь на то, что между тем, кто хочет взять больничный, и мамами несовершеннолетних имеются какие-то отношения, которые принято называть «гражданским браком».

О декрете

Важно! Если женщина вынашивает сразу два плода и больше, то тогда до родов ей дадут 84 дня, а после 110 суток. Следовательно, в данной ситуации отпуск будет значительно дольше.

Также он увеличивается, если роды прошли с осложнением. Вместо положенных 70 дней дают 86 после появления малыша на свет.

Отдельно отметим, что не следует путать декрет и отпуск по уходу за ребёнком. Это совершенно разные понятия, и во втором случае женщина имеет право временно не посещать работу из-за того, что некому оставаться дома с малышом. Как известно, нельзя ребенка практически сразу определить в детский сад. Поэтому матери приходится с ним проводить всё свободное время, если ей не могут помочь родственники. У неё есть возможность не ходить на работу до того момента, пока малышу не исполнится 3 года. После этого придётся либо отдать его в детский сад, либо задуматься об уходе с работы.

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком имеет право получать деньги за данный период. Причём сумма не может быть меньше, чем МРОТ. К слову, уйти в послеродовой отпуск может не только мама, но и отец или другой родственник. Поэтому семья может сама определить, кто именно будет брать отпуск и сидеть с ребенком.

Это важно знать: Можно ли открыть больничный задним числом

В каких случаях откроют лист нетрудоспособности?

Листок нетрудоспособности можно получить, если:

Между больным человеком и застрахованным лицом имеются родственные отношения.
Ребенок не достиг возраста 15 лет. Если отметка в полтора десятка лет уже пройдена, то несовершеннолетний должен лечиться не на стационаре, либо быть инвалидом.
Родитель не находится в отпуске (по графику, без содержания, в декретном и т. д.).

То есть, должна иметь место реальная необходимость оставления рабочего места и ухода за больным.

Как оформить?

Необходимо рассмотреть несколько вопросов.

Куда обратиться?

Правом выдавать больничные листы наделены медицинские организации, имеющие лицензию на осуществление соответствующей деятельности. Проще говоря, идти нужно к врачу. Что касается сроков, то здесь все однозначно: заболел ребенок – нужно обратиться за помощью сразу.

Какие документы собрать?

Для оформления листка нетрудоспособности потребуется паспорт, свидетельство о рождении и полис ОМС. Между тем, закон говорит о том, что ухаживать, претендуя на выплату пособия, можно только за членом семьи.

Нужно ли доказывать родственную связь?

Врач не оформит больничный на имя постороннего человека. И будет прав. Отцу нужно будет подтвердить, что он является папой. Если уполномоченный медицинский работник отказывает в выдаче документа незаконно, то на него можно жаловаться:

его руководству;
в контролирующие органы: Росздравнадзор и ФСС;
в суд.

Если мама во время декрета заболела, оплачивается ли ей эти дни?

Новиков Олег Тарасович

Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

В декретном отпуске женщина получает выходное время и материальную поддержку от государства. Длится этот период до 3 лет ребенка, при этом оплата пособия производится только до 1.5 лет.

Чтобы официально вступить в отпуск по уходу и получать пособие, новоиспеченная мать должна закрыть больничный лист по беременности и родам.

Для оформления декрета по уходу нужно предоставить пакет документов, а именно: заявление о декрете до 3 лет, о выплате пособия до 1,5 лет, свидетельство о рождении, справку с места работы отца о том, что нет притязаний на выплаты по декретному отпуску.

Важно! Если во время нахождения в декрете мама ребенка заболевает, то, согласно Федеральному закону №255 от 2006 года, больничный лист ей не предоставляется и не оплачивается.

В этом случае не важно, заболел ли сам ребенок или его мама. Женщина в декрете и так освобождена от работы и получает соответствующее пособие от государства. Можно сказать, что декретный отпуск и есть длительный больничный, который оплачивается по действующему законодательству. Второй бюллетень не может быть открыт, и двойные выплаты невозможны.

Это важно знать: Как оплачивается больничный лист на предприятии и отчего зависят выплаты

Если мать серьезно заболела, была госпитализирована, то все равно лист временной нетрудоспособности ей не положен.

Если мама не в состоянии ухаживать за малышом по причине болезни, то больничный может быть открыт на других родственников, например, мужа.

Возможны отдельные случаи, когда маме малыша, находящейся в отпуске по уходу, все-таки вправе взять больничный и оплачен по установленным правилам.

Рекомендуем также прочитать:

Как взять больничный перед декретом?
Порядок оплаты пособия по нетрудоспособности после декретного отпуска.

Когда в декретном можно оформить нетрудоспособность?

В соответствии с п. 40 Порядка выдачи больничных право на оплату листа нетрудоспособности присутствует, если мама во время декретного отпуска по уходу за ребенком продолжает:

работать на дому;
выполнять свои обязанности неполный рабочий день.

При этих ситуациях можно рассчитывать на оформление листка нетрудоспособности и материальную поддержку на общих основаниях.

Может ли папа взять лист, если жена в отпуске по уходу за ребенком?

Весьма актуальный вопрос: сможет ли отец пойти на больничный, если мама ребенка заболела и при этом находится в декрете. Здесь ответ будет положительным.

Папе дадут больничный лист, но только, если мама действительно в декрете серьезно заболела и не может в данное время сама позаботиться о малолетнем.

Таким образом, выдача бюллетеня зависит еще и от тяжести болезни.

Если маму срочно госпитализировали, и малыша не с кем оставить, отец может в этот день не выходить на работу – это его законное право.

Важно! Стоит обратить внимание, что, если при сложившейся ситуации сотрудник «прогулял» работу, то руководство не вправе применять в отношении работника штрафные санкции.

Правда, он должен будет доказать факт болезни матери. Чаще всего достаточно будет выписанной справки от лечащего врача.

Иногда медики нарушают нормы и не выдают больничные листы. В этой ситуации отцу нужно отстаивать свои права и напомнить им закон № 624н от 29.06.2011, в котором четко прописано, что листок временной нетрудоспособности положен тому, кто ухаживает за ребенком, когда мать не может этого сделать по причине болезни.

Дадут ли отцу, если заболел один из детей

Еще одна частая ситуация – в семье двое детей. Жена пребывает с младшим в декретном отпуске, а заболевает старший. Дадут ли мужу в этом случае листок нетрудоспособности на старшего?

Да, больничный может быть оформлен отцом на старшего ребенка в установленном порядке с получением оплаты за время нетрудоспособности.

Порядок выплаты пособия

Минимальный и максимальный размеры

Они зависят, в первую очередь, от стажа застрахованного лица. Если стаж меньше 5 лет, то можно рассчитывать на 50-60 процентов от среднего заработка – в зависимости от обстоятельств. Меньше не платят.

Максимальный размер пособия платят тем, у кого стаж составляет 8 лет и более (ст. 7 ФЗ).

Условия, от которых зависит размер пособия

Стаж. О нем уже шла речь. Добавим, что, если стаж составляет 5-8 лет, то пособие будет составлять 80% от среднего заработка. Но только, как и в других случаях, определенный период.
Длительность и условия лечения. Если условия амбулаторные, то пособие выплачивает в размере, зависящем от стажа, – первые десять дней. Далее размер пособия исчисляется так: средний заработок за день * 50%. Если лечение осуществляется в стационаре, то размер пособия напрямую зависит от стажа.
Возраст ребенка. Если несовершеннолетнему меньше 7 лет, то пособие выплачивают за весь период лечения, но не более, чем за 60 дней в году, в исключительных случаях, при тяжелых заболеваниях, – за 90 дней. Если ребенку от 7 до 15 лет, то оплачиваются каждые 15 дней по конкретному случаю, не более 45 дней в году.
Если уход осуществляется за инвалидом, ВИЧ-инфицированным или раковым больным, то оплачивается весь период лечения. В случае с инвалидами – до 120 дней в году. Для остальных ограничений нет.

Подробнее о выплатах больничного пособия по уходу за ребенком читайте тут.

Порядок расчетов

Универсальную формулу вывести, увы, не представляется возможным. Нужно учитывать обстоятельства конкретного случая. Например: ребенок в возрасте 9 лет находился на амбулаторном лечении 20 дней. За ним ухаживал папа, имеющий стаж 10 лет.

Ребенок в возрасте от 7 до 15 лет – оплачивается 15 дней больничного.
Амбулаторное лечение – первые 10 дней оплачиваются, исходя из стажа, остальные – в размере 50% от среднего заработка.
Стаж 8 лет – 100% оплаты.

Допустим, средний заработок составляет 900 рублей.

Получается: 10*900+5*(900/2)=9000+2250=11250. Учтем тот факт, что 5 дней остаются неоплаченными. Родитель теряет 6650 рублей. Но, естественно, здоровье ребенка важнее.

Все о том, как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком, включая размер пособия и сроки получения, вы можете узнать здесь.

Алгоритм оформления

В случае заболевания матери

Если мама в декрете заболела дадут ли больничный папе ребенка?

Крайняя необходимость допускает задействование ресурса отца, если женщина, находящаяся в декретном, заболела.

Независимо от степени тяжести заболевания, отец вправе подключится к уходу за малышом.

В экстренных случаях допустимо уведомить руководство по телефону и даже не выйти на работу, если малыш остался без присмотра. Например, если мать госпитализирована по вызову «скорой помощи».

Работодатель не имеет права наложить дисциплинарное взыскание на работника в данной ситуации, но экстренность принимаемых отцом мер должна подтверждаться документально.

В иных случаях пошаговые действия отца зависят от нюанса ситуации.

Болезнь женщины, требующая ухода за малышом от иных лиц, может выражаться:

В госпитализации, когда малыш остаётся без присмотра и требуется поддержка отца.
В амбулаторном лечении, когда малыша временно следует оградить от контакта с матерью. Например – при гриппе, ОРВИ.
При одновременном заболевании матери и ребёнка.

В первом случае отцу придётся получить справку о нахождении матери в лечебном учреждении. Во втором и третьем – справку с рекомендациями лечащего врача, которого допустимо вызвать на дом.

После получения справки, отец вправе обратиться за больничным:

Если женщина находится в оплачиваемом послеродовом отпуске, до достижения ребёнку двух месяцев.
Если малыш болен.

Однако такие ситуации нередко встречаются с препятствиями со стороны медперсонала, которые отказывают в выдаче больничного отцу. Такие действия неправомерны в силу норм п.4, Приказа Минсоцразвития, вступившего в силу 29.06.11 г. под № 624-н.

Соответственно, состояние больной матери, подтверждённое официально, может считаться ненадлежащим для осуществления ухода за ребёнком.

При возникновении препятствий в получении листка нетрудоспособности, отцу или иному родственнику следует указать на правомочие, регламентированное данными нормами.

Если ребёнку заболевшей не исполнилось двух месяцев, с полученной справкой следует обратиться в детскую поликлинику по месту проживания или прописки – к врачу, осуществляющему патронаж.

Он обязан выдать больничный по уходу за новорожденным, даже если ребёнок здоров.

При противодействии следует обжаловать решение врача у начмеда участковой поликлиники.

В иных случаях заболевания матери, при нормальном физическом и соматическом состоянии малыша, требуется решать вопрос с работодателем. По регламенту, запланированное стационарное пребывание матери допустимо прервать заявлением о выходе на работу.

Новиков Олег Тарасович

Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

Работодатель обязан издать приказ о выходе. Впоследствии работница представляет больничный лист, который оплачивается в соответствии с установленными нормами. В этот промежуток отец ребёнка:

Оформляет на себя отпуск по уходу за малышом с получением пособий, если ребёнку не исполнилось полутора лет.
Оформляет отпуск без содержания, если ребёнку от полутора до трёх лет.

Основанием оформления станет:

копия приказа о прерывании отпуска матерью;
свидетельство о рождении ребёнка;
заявление на имя руководителя.

После выздоровления женщины, родители договариваются о дальнейшем пребывании в отпуске по уходу за ребёнком. Работница вправе возобновить обозначенный отпуск подачей заявления работодателю.

При заболевании малыша

Больничный во время больничного по беременности и родам, выдается на заболевшего ребёнка временно оставшегося без попечения матери, выдаётся больничный.

Для его получения отцу потребуется взять справку, удостоверяющую состояние матери, и представить её в детскую поликлинику, где наблюдается малыш.

Такое обращение законно вплоть до исполнения ребёнку трёх лет.

В справке должно быть указано лицо, которое продолжит осуществление ухода за ребёнком.

Такая запись вносится лечащим врачом женщины, с её слов и удостоверяется совместно с остальными сведениями, включёнными в выписку.

В экстренных случаях, не предоставляющих женщине возможности оформления сведений, ответственность за ребёнка делегируется отцу.

Любые посягательства на его законные права, следует оспорить на основании положений статьи 60 Семейного кодекса, регламентирующего роль родителей как законных представителей своих несовершеннолетних детей, обязанных осуществлять законные интересы таковых.

Если начмед поликлиники отказал в выдать больничный во время декретного отпуска вслед за педиатром, а работодатель не предоставил условий ухода за малышом – ситуация допускает подачи искового заявления, с взысканием материального, а в иных случаях – морального ущерба, за соразмерно полученный вред.

ЧТО ВЫПЛАТЯТ СЕМЬЕ С МАЛЫШОМ, ЕСЛИ ЗАБОЛЕЛА МАМА

Рассматриваем разные варианты и выбираем самый выгодный с учетом новых правил, вступающих в силу с 15 февраля

(«Комсомольская правда» 11.02.2009)

Речь идет о случаях, когда мама, взявшая отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, попадает в больницу или лечится амбулаторно, дома, но не в состоянии ухаживать за малышом. Сидеть с крохой обычно остается отец, бабушка или другой родственник. Встает вопрос: как им отпроситься с работы и можно ли получить какие-нибудь выплаты?

НЕ БЕРИТЕ БОЛЬНИЧНЫЙ ПО УХОДУ ЗА МАЛЫШОМ!

В практике встречаются следующие варианты:

Папа пытается оформить больничный лист по уходу за ребенком, чтобы на работе ему выплачивали пособие по временной нетрудоспособности («больничные»).

Так, в частности, поступил инженер из Тольятти Михаил Ермолов, случай которого на прошлой неделе рассматривался в Конституционном суде РФ и «подстегнул» принятие новых правил.

Внимание: выдача листка нетрудоспособности в таких случаях по закону не предусматривается, поскольку бюллетень полагается родителям только для ухода за больными детьми. А если кроха здоров, то, хоть и нуждается в присмотре и уходе, больничный лист для этого не оформляется.

Так что даже если вам удастся какими-то судьбами выпросить у медиков бюллетень, то его оплата, увы, не светит - это подтвердил в том числе суд по делу Михаила Ермолова. Так что не проколитесь: подобным путем идти не стоит.

Вариант два: отец, бабушка, которая еще не вышла на пенсию, или тетя ребенка на время «дежурства» с малышом берут на работе отпуск за свой счет.

Этот вариант наименее хлопотный: согласовал отпуск с начальником, написал заявление - и домой, к ребенку. Но есть и серьезный минус: «доброволец», ухаживающий за малышом, не получит ни копейки.

Третий вариант позволяет получить максимум выплат из фонда соцстраха, но до такого пути, как показывает практика, додумываются немногие. Новые правила, утвержденные приказом Минздравсоцразвития и Фонда соцстраха РФ, подробно разъясняют, как надо действовать.

______
* Совместный приказ Минздравсоцразвития России и Фонда социального страхования РФ от 22.12.2008 № 749 н/286, полный текст см. на сайте kp.ru

Сколько денег дадут

При варианте 3 (см. в тексте) получите следующие выплаты:

Мама: пособие по временной нетрудоспособности («больничные») за период лечения. Это пособие выплачивается по месту работы женщины при подаче больничного листа.

Папа (бабушка, др. родственник): ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40% среднего заработка «отпускника», сидящего с малышом, но не более 7194 руб. в месяц.

ТРИ ШАГА К ПОСОБИЮ

Мама, которая не может ухаживать за малышом, пишет своему работодателю заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и прекращении выплаты пособия по уходу за ребенком.

Для убедительности в заявлении можно сослаться на приказ Минздравсоцразвития России и Фонда социального страхования РФ от 22.12.2008 № 749 н/286. Также маме нужно не забыть оформить себе больничный лист на время лечения.

Заявление (см. выше) передается работодателю женщины. Если она сама привезти не может, то заявление вправе передать отец или другой родственник, который временно будет ухаживать за ребенком вместо мамы.

Внимание: сразу возьмите на работе женщины ксерокопию заявления, заверенную работодателем (ссылайтесь на пункт 4 правил, утвержденных новым приказом).

Отец или другой родственник, решивший присматривать за малышом, подает своему работодателю следующие документы:

заявление: «Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса и назначить пособие по уходу за ребенком до полутора лет в соответствии с Федеральным законом от 19.05.95 № 81-ФЗ»;

копию заявления матери, заверенную у нее на работе (см. «Шаг второй»).

Примечание: как только мама поправится, по правилам ей следует оформить у себя на работе справку о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает соответствующее пособие. Справка выдается на основании прежнего заявления, и ее нужно передать работодателю отца (или другого родственника, оформлявшего себе отпуск по уходу за малышом);

свидетельство о рождении ребенка, для ухода за которым оформляется отпуск;

свидетельство о рождении предыдущего ребенка - если есть.

ВОПРОС НА ЗАСЫПКУ

А что делать после выздоровления?

У вас есть выбор:

Мама после выздоровления и закрытия больничного листа выходит на работу, а в отпуске по уходу за ребенком остается сидеть папа (бабушка, тетя или другой родственник, заменявший маму на время ее болезни).

Все возвращается на свои места: мама подает своему работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (фактически возобновляет его), а папа прерывает свой отпуск по уходу за малышом и начинает получать зарплату.

подскажите пожалуйста. могу ли я отец (ребенка 1.9лет) идти с ним на больничный. при том что мама не трудоустроена. работодатель требует справку о том что мама в это время работает. иначе отказывает в выплате по листку нетрудоспособности. законно ли это и на какие докуменны ссылаться в свою защиту.

работодатель оао ржд

Вопрос относится к городу иваново

Ответы:

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вы должны знать, что Ваш работодатель не вправе требовать от Вас представления дополнительных документов. Вы должны предоставить только больничный установленной формы и копию свидетельства о рождении ребенка.

При обсуждении данного вопроса с работодателем, Вы можете придерживаться следующей позиции:

Необходимость осуществления ухода за больным членом семьи относится к случаям обеспечения пособием по временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 2 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ)).

При этом Законом N 255-ФЗ не определено, кто именно относится к членам семьи. Согласно ст. 2 СК РФ под членами семьи понимаются супруг, родители и дети, а в случаях и в пределах, предусмотренных семейным законодательством, и другие родственники.

В силу ч. 1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат, в частности, лица, работающие по трудовым договорам. Следовательно, если отец ребенка, работающий по трудовому договору, ухаживает за болеющим ребенком, то он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности.

Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет работодателю листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Пунктом 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н (далее - Порядок), установлено, что листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.

Таким образом, законодательство не содержит запрета на выдачу листка нетрудоспособности отцу, работающему по трудовому договору, в случае, если он ухаживает за болеющим ребенком. То обстоятельство, что мать ребенка находится в это время в отпуске по уходу за ребенком, не работает, значения не имеет.

Из буквального толкования п. 40 Порядка следует, что перечень случаев, когда листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи не выдается, является исчерпывающим. При этом в силу этой нормы запрет на выдачу листка нетрудоспособности в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет установлен только в отношении лица, находящегося в этом отпуске.

Оформлять листок нетрудоспособности на отца ребенка в ситуации, когда мать по каким-либо причинам не может за ним ухаживать, нормативными актами не запрещено*(1). Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности в связи осуществлением отцом ухода за больным ребенком должно быть выплачено ему по месту работы на основании предоставленного листка нетрудоспособности.

Аналогичной позиции придерживается ФСС России в своем разъяснении от 28 мая 2008 г.: каждое застрахованное лицо (мать, отец, бабушка, дедушка и т.д.), осуществляющее уход за больным ребенком, имеет право на получение пособия по уходу за ним. Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком работник (бабушка, дедушка, другой родственник) должен представить работодателю выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности, на основании которого работодатель должен произвести расчет и назначение пособия по временной нетрудоспособности. Представление застрахованным лицом каких-либо других документов (справок) для назначения названного пособия не требуется (http://fss.ru/ru/consultation/10616/6810/20393.shtml).

Рекомендация эксперта
И помните, свои права нужно знать и уметь за них бороться. При необходимости, вместе с листком нетрудоспособности приложите свое письменное заявление,в котором изложите свою позицию (под роспись на втором экземпляре на всякий случай).

Часто возникает ситуация, когда мама после окончания декрета (официально — отпуск по беременности и родам) не планирует оставаться дома. Причины могут быть самыми разными: высокая зарплата или занимаемая должность, семейные обстоятельства, когда женщина не может оказывать сыну или дочери надлежащий уход и не использует свое право на полагающийся законом отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

По этой причине Трудовой кодекс разрешает уйти в такой отпуск работающему отцу. Помимо родителей такое право имеют дедушки, бабушки, прочие родственники или опекуны. Единственное условие — они должны действительно осуществлять уход за ребенком и быть официально трудоустроенными.

Работодатели могут негативно отнестись к намерению отца-работника получить отпуск, но в компании не имеют права отказать сотруднику. Такая ситуация будет трактоваться как правонарушение и повлечет за собой административную ответственность для руководства.

Важно! Предположим, в семье появляется один ребенок. Тогда данное право может быть реализовано только одним из перечисленных ранее лиц. При появлении на свет двух и более детей законодательство не запрещает присматривать за ними вдвоем одновременно. В этом случае мать получает возможность ухаживать за одним ребенком, а отец — за вторым. Также родители могут разделить указанный период между собой. Например, первое время с младенцем сидит мама. Затем, когда она выйдет на работу и ребенок станет немного старше, с ним остается папа.

Какие документы нужны для отпуска и пособия отцу

Отпуск по уходу за ребенком для папы по оформлению мало отличается от аналогичной процедуры для матери. Работодатель не должен требовать от работника обоснования уважительных причин, по которым с малышом планирует оставаться он, а не мама.

Период, начиная с которого работник может уйти в отпуск и ухаживать за ребенком, — это первый день после окончания декрета матери. Если мест работы несколько, то отпуск отцу нужно оформить в каждом из них. Подготовьте следующие документы:

Личное заявление. Его форма не установлена нормативными документами и является произвольной.
Копия свидетельства о рождении сына или дочери. Документ представляется вместе с оригиналом и заверяется службой по работе с персоналом предприятия.
Справка с места работы или обучения матери. Этот документ подтверждает, что женщина не использует свое право на отпуск одновременно с отцом. При рождении более одного ребенка и желании присматривать за ними у обоих родителей — требуется четко указать, по уходу за каким из них предоставляется перерыв в работе. Если мама не работает и не учится, обратитесь за подтверждением в территориальный орган социальной защиты. В справке должно быть указано, что мать не получает никакого пособия.

В период ухода за сыном или дочерью за отцом сохраняется право работать на дому, а также на условиях неполного рабочего дня. Можно отдельно оговорить этот момент в заявлении.

Важно! Имя папы малыша должно быть указано в свидетельстве о рождении. Факт регистрации брака между его родителями значения не имеет.

Что происходит с рабочим местом отца и его трудовым стажем

После того как сотрудник предоставил все нужные документы, происходит оформление отпуска. Работодатель издает соответствующий приказ по стандартной форме Т6, либо по другому образцу, утвержденному в компании. По закону на предприятии обязаны сохранить за отцом его рабочее место и должность. Мужчине не запрещается досрочно выйти на работу. Для этого нужно письменно уведомить работодателя о своем намерении.

Несмотря на отсутствие на работе, период ухаживания за малышом засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также стаж работы по специальности. На время отсутствия родителя, заботящегося о ребенке, работодатель вправе принять на эту должность временного сотрудника. Оформить такого работника можно только на основании срочного трудового договора.

Выплачивается ли отцу пособие и в какой сумме

Родитель, ухаживающий за ребенком, получает ежемесячное пособие по государственному социальному страхованию. Такое право актуально как для мамы, так и для отца. Размер и порядок предоставления пособия не различаются. Пособие платит работодатель, затем он возмещает эту сумму в ФСС.

Выплата отцу, присматривающему за малышом, производится в любом случае. Право на получение средств не теряется и в ситуации, когда в течение периода ухода за сыном или дочерью папа продолжает работать по неполному графику или дома. Для получения пособия мужчина должен передать работодателю:

Личное заявление.
Копию свидетельства о рождении предыдущего ребенка (детей). Это связано с тем, что уплачиваемые суммы пособия по каждому следующему малышу отличаются.
Справка о сумме заработной платы с других мест работы (при наличии).
Иные документы (полный перечень нужных документов можно увидеть в Приказе Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н, либо на сайтах территориальных подразделений ФСС).

Важно! С точки зрения закона, отпуск до достижения трех лет является единым. Однако на практике этот период условно делится на два интервала: до 1,5 лет и от 1,5 до 3 лет. Отличие заключается в размере и порядке расчета выплат родителю. В первом случае размер пособия зависит от того, сколько зарабатывал в предыдущие два года мужчина, ухаживающий за ребенком. Для расчета полагающейся суммы воспользуйтесь нашим бесплатным онлайн-калькулятором. Во втором периоде выплата фиксирована, но при этом составляет всего лишь 50 рублей.

Автор статьи: Валерия Текунова.

Рассчитывайте зарплату, пособия и трудовой стаж с помощью веб-сервиса для малого бизнеса Контур.Бухгалтерия. У нас есть простой учет, расчет налогов, отчетность с отправкой через интернет, консультации экспертов и круглосуточная техподдержка. Протестируйте сервис бесплатно в течение месяца.

Действующее трудовое законодательство говорит о том, что право взять больничный по уходу за ребенком может любой родственник, который будет ухаживать за болеющим ребенком. В законодательстве не содержится перечня лиц, которые могут взять больничный по уходу за ребенком. Содержится лишь указание на то, что это должен быть родственник. При этом подтверждение родства и его степени не требуется, а выставленные требования от работодателя могут быть признаны незаконными.

Если говорить о том, кто именно может рассматриваться в качестве близкого родственника, то здесь следует обращаться к положениям Семейного Кодекса. В соответствии с его положениями, к числу таких родственников следует относить супругов, родителей, детей, бабушек и дедушек. При этом совместное проживание обязательным условием не является.

На основании вышесказанного можно отметить, что отец ребенка, даже если он не проживает совместно с ребенком, имеет право взять больничный по уходу за ним, если он будет осуществлять реальный уход за болеющим ребенком.

Однако сложившаяся практика в сфере трудовых правоотношений показывает, что обычно отцу ребенка при предоставлении больничного в финансовый отдел своего работодателя для последующего получения оплаты от Фонда социального страхования необходимо доукомплектовать листок нетрудоспособности справкой, подтверждающей причины, по которым мать ребенка не смогла взять больничный (данное требование нигде не закреплено, но по сложившейся практике Фонд социального страхования может найти какую угодно причину, чтобы отказать в оплате больничного листа отцу без такого документа-подтверждения).

Причин, по которым мать ребенка не может взять больничный, может быть сколько угодно. Однако исключением из этого правила является ее пребывание в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, если такой отпуск не прерван по каким-либо причинам, либо она находится с другим ребенком в больнице в условиях стационара и не имеет возможности ухаживать за тем ребенком, на которого открывается больничный.

Срок, на который оформляется больничный по уходу за ребенком отцу

Так как законодатель не делает разницы в праве матери и отца ухаживать за заболевшим ребенком, то и по срокам, на который оформляется больничный, нет разницы.

При этом механизм оплаты будет полностью рассчитан на основании страхового стажа с учетом того, проходил ли ребенок лечение в стационаре или на дому, то есть амбулаторно. Если ребенок лечился дома, то оплата будет происходить следующим образом: первые десять дней – на основании требований страхового стажа, с одиннадцатого дня – в размере пятидесяти процентов от среднедневного заработка. Если отцу пришлось лежать с ребенком в больнице в условиях стационара, то оплата будет произведена за все дни больничного по ставке страхового стажа.

Возраст ребенка

Если возраст ребенка находится в диапазоне от семи до пятнадцати лет, то срок одного больничного не может превышать пятнадцати дней, а в году работодатель оплатит только сорок пять дней. При этом ограничений по общему количеству больничных листов нет (все поданные больничные работодатель обязан принять к учету во внутренних финансовых документах).

Если ребенок старше пятнадцати лет, то максимальный срок больничного, выдаваемого один раз, не может быть больше трех дней (только при наличии специального заключения врачебной комиссии он может быть увеличен до семи дней). Количество таких больничных может быть каким угодно, но оплатит работодатель только тридцать дней из всего числа.

Однако из этого правила есть одно исключение – если ребенок имеет статус ВИЧ-инфицированного либо страдает онкологическим заболеванием или заболеванием, которое развилось как постиммунное осложнение, ни ограничений по количеству дней в больничном, ни по количеству оплаченных дней работодатель установить не может, что говорит о его обязанности оплатить все дни, которые указаны в качестве нерабочих дней в листке нетрудоспособности.

Порядок оформления больничного листа

Порядок оформления больничного листа отцу ребенка является стандартным для таких листков нетрудоспособности, но, как уже говорилось выше, заранее потребуется получить справку о том, что мать ребенка больничный взять не может по каким-либо причинам. При этом врач потребовать такую справку не имеет права, так как есть ограниченный перечень документов, которые можно затребовать для оформления больничного, в который входят:

документы, удостоверяющие личность того, на кого выдается больничный лист;
свидетельство о рождении ребенка;
его СНИЛС;
страховой полис ребенка.

Другие документы сотрудник медицинского учреждения, где оформляется больничный, потребовать не вправе.

Оформление больничного возможно только в медицинских учреждениях амбулаторного и стационарного типа при непосредственном обращении.

Оформление больничного листа должно произойти в момент обращения самим врачом или уполномоченным сотрудником с учетом тех значений диагноза и метода лечения, которые были выбраны врачом и указаны в соответствующей медицинской документации.

В листке нетрудоспособности должны быть указаны сведения о том, когда больничный открыт (день непосредственного обращения в медицинское учреждение или вызова скорой помощи), когда он закрывается, а также какой день следует считать первым рабочим днем. Подтверждение родства с заболевшим ребенком в данном случае не потребуется.

Отец не является исключением. В отношении такого больничного листа не будет отличий по сравнению с аналогичным документом, оформленным матерью ребенка.

Читайте также: