Как написать в резюме работа с договорами

Опубликовано: 26.12.2024

Договорная работа требуется практически в каждой компании. Такие вакансии встречаются на рынке труда довольно часто, соответственно, и конкуренция в этой сфере большая.

Главный инструмент для демонстрации способности занимать должность специалиста по договорной работе – резюме, которое грамотно заполнено и оформлено. Умение правильно отразить опыт работы и личные качества, систематизировать профессиональные навыки значительно увеличивает шансы на получение желаемой должности.

Пример резюме специалиста по договорной работе

резюме специалиста по договорной работе образец

в среднем 5,00 (1 голосов)

Примеры резюме в смежных специализациях:

Общие рекомендации для специалиста по договорам

Идеальный объём резюме – 1 лист A4. Ваша задача – при помощи ёмких фраз и списков профессионально описать свой трудовой стаж.

  1. Главный блок в резюме – это личная информация: ФИО, должность, контакты, возраст и фото. Эти сведения попадают в поле зрения в первую очередь. Обязательно вставьте в резюме личный снимок размером 3*4 в деловом стиле. Внешний вид должен демонстрировать уверенность в себе. Только такой кандидат привлечет внимание и внушит доверие работодателю.
  2. Типичная ошибка, которую допускают соискатели – не указывают цель резюме (должность и уровень занятости). Напишите название вакансии, на которую претендуете.
  3. Если не планируете трудиться в офисе целый день, укажите в графе «занятость»: «удалённая работа» или «неполный рабочий день». Однако большинство работодателей ищут сотрудника на полную ставку, предполагая рабочее место в офисе.

В верхней части резюме также рекомендуется указать желаемый размер зарплаты, чтобы сразу дать начальству представление о своём уровне и квалификации.

Опыт работы в резюме специалиста по договорной работе

Специалист в договорной отдел требуется крупным организациям: медицинским, торговым, транспортным, авиационным, банковским. Привлекательнее выглядит кандидат с опытом в требуемой сфере. Или хотя бы в смежной.

Если планируете попасть в строительную компанию, указывайте, что трудились в соответствующей сфере – в сметно-договорном отделе. Если в торговую фирму, то пишите, что работали с актами и счетами-фактурами.

После указания периода работы, названия должности и наименования организации, перечисляйте должностные обязанности. Опять же только значимые:

  1. Заключение договоров, контрактов (подготовка текста, согласование условий с клиентами, контрагентами), составление дополнительных соглашений.
  2. Ведение учета договоров (бумажных или в электронном виде).
  3. Контроль исполнения контрагентами оговоренных условий.
  4. Обработка обращений и претензий.

Желательно после обязанностей указать достижения, конкретизировав цифрами. Используйте следующие убедительные формулировки:

Пример заполнения блока «Опыт работы»

Претендовать на место в договорной отдел может кандидат с опытом в этой сфере не менее одного года. Чтобы привлечь внимание, указываем последнюю релевантную должность, перечисляем обязанности и достижения, которыми гордимся.

В нашем образце резюме кандидата на работу по заключению договоров релевантный опыт работы описан так:

Что делать, если нет опыта работы

Подобную работу вы могли выполнять на практических занятиях, пока обучались в ВУЗе, техникуме, на образовательных курсах или при оказании безвозмездной помощи некоммерческой организации (в СНТ, ЖК). Подойдет опыт на бирже фриланса , личный опыт (если составляли договора для собственных нужд). Опишите, как обрели опыт договорной работы, какими инструментами (программами) пользовались.

Образование в резюме специалиста по договорной работе

Одно из требований большинства работодателей – высшее образование. Такое требование встречается в вакансиях с зарплатой 40-75 тысяч рублей. Приветствуется техническое, экономическое, юридическое образование.

Исключения – вакансии с меньшей зарплатой на рынке труда (до 40 тысяч рублей). В них допускается среднетехническое образование.

Образец заполнения раздела «Образование»

В этом блоке резюме указываем название учебного заведения, год окончания и специальность.

До сравнительно недавнего времени потенциальные служащие откликались на объявленную вакансию направлением письменного резюме исключительно в бумажной форме. Естественно, при наличии нескольких кандидатов бумажная груда не могла особенно радовать менеджера по персоналу, поэтому ни о каких дополнительных бумагах, сопровождающих резюме, речи не шло.

Все изменилось с активным внедрением в нашу жизнь компьютерных технологий. Резюме преимущественно направляются по электронной почте, и никакой проблемы не составляет добавить к ним 2-3 абзаца сопроводительного текста.

Сразу же хотим поделиться одним очень интересным судебным прецедентом, в котором истец при хорошо оформленном резюме и сопроводительном письме к нему, добилась от Банка денежной компенсации в отказе при приёме на работу:

Что представляет собой сопроводительное письмо

ВАЖНО! Рекомендации по составлению сопроводительного письма от КонсультантПлюс доступны по ссылке

Письменное сопровождение резюме, или отклик на вакансию – это дополнительная информация, предоставляемая потенциальным соискателем в придачу к официальным данным об образовании и опыте работы, содержащихся в резюме.

Претенденты на работу, не привыкшие к подобной практике, часто упускают этот момент из своего внимания или сознательно предпочитают не тратить на него время, ведь основные данные уже приведены в резюме. Иногда такой подход может стоить кандидату потенциальной должности.

Более четверти менеджеров по кадрам по результатам опроса признались, что не стали знакомиться с резюме кандидата из-за неудачного сопроводительного текста, а также многие НR-специалисты взяли за правило вообще не рассматривать резюме, если сопроводительная информация отсутствует.

Соискателю стоит подавать такое сопроводительное письмо, даже если в описании вакансии не содержалось такого требования: такой текст считается в серьезных фирмах самим собой разумеющимся.

Плюсы от сопровождения резюме

Кроме соответствия более высоким бизнес-стандартам, которые соискатель продемонстрирует, снабдив свое резюме сопроводительным письмом, оно поможет достичь еще нескольких важных целей:

  • продемонстрировать свой навык письменной речи: строгая структура резюме не дает возможности блеснуть построением красивых предложений;
  • подчеркнуть мотивацию: это особенно важно для людей, меняющих сферу деятельности либо имеющих сравнительно небольшой опыт в выбранной области;
  • выделить свои стороны, особенно выгодные для данной компании: в резюме эта информация подается общим блоком среди всех ваших умений и навыков;
  • индивидуализировать подход к поиску работы: резюме стандартно, оно в практически неизменном виде может быть отправлено в любую компанию, а текст покажет заинтересованность именно в данной;
  • показать, что вы интересовались компанией, разыскивали информацию о ней, и данные оказались для вас привлекательными.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Каким бы ни было блестящим ваше резюме, компании нужнее замотивированный и лояльный сотрудник, заинтересованный в развитии и продвижении ее на рынке, нежели просто квалифицированный специалист. Это и поможет подчеркнуть сопровождающий резюме текст.

О чем писать возможному работодателю

Неопытные в деле написания подобных документов люди, мечтающие о хорошей должности, не вполне уверены, какие данные должны содержаться в сопроводительном письме. Плоды такого подхода чаще всего содержат:

  • дублирование информации из резюме;
  • льстивые лозунги в честь компании-работодателя;
  • самовосхваление без конкретных доказательств;
  • общие слова, штампы, канцеляризмы.

В идеале сопроводительное письмо должно ответить рекрутеру на три важных вопроса, которые и побудят его ознакомится с резюме или принять решение в пользу грамотного специалиста.

  1. «Кто пишет?» Письмо даст читающему первичное представление о личности нанимаемого, что невозможно из «сухих» данных резюме.
  2. «Зачем я вам?» Необходимо показать компании ее пользу от «приобретения» такого специалиста, как автор резюме.
  3. «Зачем вы мне?» Польза должна быть обоюдной, тогда интересы обеих сторон будут совпадать. На этот вопрос и нужно пролить долю света.

Очевидная структура

Сопроводительное письмо – это деловой документ, следовательно, он подчиняется основным требованиям к бизнес-переписке. Опыт многих лет практики выработал содержание, являющееся оптимальным для этого вида информации.

Каждый пункт не должен превышать 1-3 предложений и начинаться с отдельного абзаца.

Главные требования к сопроводительному письму

Наниматель, читающий ваше сопроводительное письмо, отметит как плюс соблюдение его автором таких требований:

  • предельная лаконичность: «растекаться мыслию по древу» в деловой переписке недопустимо, в идеале время чтения письма не должно превысить 10 секунд, а расположение на листе А4 – половины объема;
  • емкость: все сведения в письме должны быть полезны для работодателя, «вода», нагоняющая объем, существенно «снимает баллы» с соискателя;
  • стиль: бизнес-информация требует делового стиля с его выдержанной структурой, простыми конструкциями, не загроможденными придаточными частями, отсутствием фамильярности и излишней эмоциональности (последнее допустимо в компаниях определенной направленности, например, творческих, но их доля на рынке сравнительно не велика);
  • личностный подход: нужно сочетать живой и легкий стиль с требованиями делового, стоит писать, как бы «беседуя» с рекрутером;
  • уникальность: помните, что ваше письмо должно отличаться от многих подобных, так же, как и вы – от множества остальных соискателей, причем ваша уникальность должна быть в рамках требований компании;
  • актуальность: не используйте дополнительную информацию, бесполезную для вашего нанимателя;
  • конкретика: измеримые величины (цифры, сроки, количество проектов, процентное соотношение и т.п.) придают любой информации вес и достоверность;
  • рекомендации: у вас их и так, вероятнее всего, попросят на собеседовании, но если вы предвосхитите просьбу рекрутера, это придаст вашему резюме дополнительный вес.

Распространенные ошибки

Самые общепринятые недостатки, снижающие впечатление или даже вовсе могущие «зарубить» шансы на успешное рассмотрение резюме, можно свести к следующим.

  1. Шаблонность. Стандартные фразы, написанные «как под копирку», сводят на нет информативность сопроводительного письма. Если рекрутер, читая его, подумает, что вы копируете его для подачи на всевозможные вакансии, пишите «пропало» – цель письма не достигнута.
  2. Дублирование резюме. Не стоит пересказывать другими словами одну и ту же информацию несколько раз. Менеджеры по персоналу – занятые люди, ценящие свое время и не терпящие тратящих его на повторы данных. Исключение составляет контактная информация – ее не помешает написать еще раз.
  3. Выход за рамки делового стиля. Креатив, конечно, прекрасен, но не в деловой переписке. Юмор также неуместен, если не соответствует корпоративной культуре компании-нанимателя. Фамильярные и неформальные обращения также могут сослужить автору плохую службу. Избегайте жаргонизмов, а также «неуставных» знаков препинания, смайлов и т.п.
  4. Общие слова. Постарайтесь отказаться от таких удобных, но ничего не значащих выражений по типу «Я – квалифицированный специалист», «ответственный», «легко обучаюсь», «стрессоустойчив» и т.п. Все определения должны доказываться конкретными данными, доказательствами, аргументами, например: не «Я – опытный специалист», а «Я работаю в этой сфере более 5 лет».
  5. Орфографические и пунктуационные ошибки. Неуместны для работника на важных должностях. Грамматическая «грязь» быстро и эффективно отвращает нанимателя.

Формальности отправления сопроводительного письма

Чаще всего сопроводительный текст отправляется одновременно с резюме, поэтому его таки и называют. В таком случае, следует соблюдать некоторые общепринятые формальные моменты:

  • при отправлении в распечатанном виде сопроводительное письмо должно быть на отдельном листе (бланке);
  • при отправлении в электронной форме резюме является прикрепленным файлом, а сопроводительный текст пишется в теле документа (электронного сообщения); в поле «тема сообщения» напишите «Резюме на вакансию…».

Существуют и другие варианты подачи сопроводительного текста:

  • до отправки резюме (таким образом, как бы «проверяется» почта работодателя, подготавливается почва, поддерживается заинтересованность);
  • непосредственно после направления резюме (уточнить отдельные пункты, вновь напомнить о себе, убедить позвать на собеседование);
  • после прохождения собеседования (часто при прочих равных любой шаг может склонить чашу весов в вашу сторону, и таким шагом вполне может оказаться своевременный и корректный отклик на вакансию).

ВЫВОД: правильно написанное сопроводительное письмо – еще не гарантия успешного трудоустройства, но значительно повышает его шансы.

Примеры сопроводительных писем

Краткое письмо

Чаще всего размещается в «теле» электронного документа с прикрепленным резюме.

прочитав информацию о Вашей вакансии «офис-менеджер», размещенную в газете «Ищу работу», отправляю в прикрепленном файле свое резюме. Признательна за внимание. Готова встретиться для выяснения дополнительных вопросов.

С уважением,
Серебрякова Аделаида Сергеевна.

Тел. (067) 722-16-78

Расширенная форма сопроводительного письма

Пример 1

Здравствуйте, уважаемая Наталья!

На сайте «Vacansia» я прочел информацию о том, что в компании «Новый Мир», которую Вы представляете, открыта вакансия менеджера по продажам копировальной техники.

Квалификационные требования, приведенные в вакансии, соответствуют моему уровню, так как я имею пятилетний опыт продажи офисного оборудования, в том числе и техники. Имеются налаженные контакты с сетью поставщиков и сервисных центров по обслуживанию и продаже комплектующих для различной оргтехники.

К сожалению, на данный момент компания «Компосервис», где я работаю в настоящее время, ограничивает возможности развития и профессионального роста, тогда как «Новый Мир» планирует расширять перспективы именно в этой сфере.

Более подробная информация о моем образовании и опыте работы содержится в прилагаемом резюме. Благодарю за внимание к моей кандидатуре. С готовностью приму приглашение на собеседование с целью уточнения конкретных деталей. Надеюсь на положительное решение.

С уважением,
Евгений Семенович Лапайский.

По любым вопросам можно связаться со мной по телефону: +7-958-10-13.

Пример 2

Здравствуйте, уважаемый менеджер по персоналу ООО «Сити-Центр»!

Меня зовут Элеонора. При посредничестве вашей сотрудницы бухгалтерии Ильичевой Елены Сергеевны я узнала о том, что в вашей компании открыта вакансия администратора. Я хотела бы принять участие в конкурсе на эту должность.

Изучив квалификационные требования, я полагаю, что могу быть полезна для вашей компании в этой должности. В ваше распоряжение я готова предоставить шестилетний опыт работы специалистом отдела администрации ООО «Приоритет», диплом о высшем образовании преподавателя английского и немецкого языков, а также уверенное владение компьютером на уровне пользователя программ MS Office (Word, Excel, Outlook, Lotus Notes и др.).

Мои профессиональные обязанности включали работу с документацией на русском, английском и немецком языках, общение с клиентами, непосредственное и по телефону, работу с документацией, в том числе и переводы договоров, ведение клиентской базы. Мои успехи отмечены благодарностью руководства, готова предоставить рекомендации.

К сожалению, ООО «Приоритет», где я работаю по настоящее время, находится в стадии ликвидации, в связи с чем я ищу новую работу. Прошу Вас рассмотреть прилагаемое резюме. В случае заинтересованности ожидаю приглашения для личного собеседования.

Благодарна за внимание к моей кандидатуре.

С уважением и надеждой на сотрудничество,
Элеонора Витальевна Сендрикова.

В любое время со мной можно связаться по тел. +7-987-33-78.

Е-mail: ellyasend@ gmail.com.

Пример 3

Руководителю отдела кадров
ООО «Талант»
Чепуренко С.В.

Здравствуйте, уважаемый Сергей Васильевич!

Меня заинтересовало объявление в газете «Трудоустройство» от 18.01.2017 о том, что в Вашей компании требуется специалист в отдел бухгалтерии. Мой опыт в сфере ведения налогового и бухгалтерского учета в сфере торговли детской одеждой позволяет мне думать, что я соответствую требованиям к этой должности.

В течение последних 5 лет я полностью наладила с нуля и вела бухгалтерский учет для двух фирм, в которых действовали различные режимы налогообложения. В мои обязанности также входила подача отчетности и взаимодействие с органами контроля. Нареканий не имела, готова предоставить рекомендации от предыдущих работодателей по первому требованию.

Ищу новую работу в связи с переменой места жительства.

Прошу Вас рассмотреть мою кандидатуру, ознакомившись с прилагаемым резюме. Буду рада приглашению на личное собеседование. Спасибо за внимание к моей кандидатуре.

Связаться со мной можно в любое удобное для вас время по телефону +7-957-89-00.

Создайте резюме за 30 минут в сфере юриспруденции для позиций: юрист по договорной работе, юрисконсульт по договорному праву, специалист договорного отдела, юрист по закупкам, юрист по сопровождению арендных отношений, ведущий юрисконсульт договорного отдела.

СОДЕРЖАНИЕ

  • Профиль
  • Обязанности
  • Результаты
  • Навыки
  • Качества
  • Пример резюме

Содержание раздела «Опыт работы» состоит не только из обязанностей, но и из результатов. Результаты показывают, за что вы отвечаете и какие у вас KPI (Key Performance Indicators) — ключевые показатели эффективности.

Навыки — это ключевые слова/словосочетания, по которым HR-менеджеры отбирают кандидатов по резюме.

Профессиональные качества — сильные стороны кандидата, которые необходимы для успешного выполнения задач.

Пример резюме — образец оформления разделов: «Профиль», «Образование», «Опыт работы», «Ключевые навыки», «Профессиональные качества», «Технические навыки», «Языки», «Хобби».

ПРОФИЛЬ

Пример №1. Юрист по договорной работе
Опыт сопровождения сделок с недвижимым имуществом и арендных отношений в сегменте ритейл более 3-х лет. Знание гражданского, земельного и градостроительного законодательства, актуальной правоприменительной практики. Экспертиза в вопросах арендных и сопутствующих аренде отношений (коммунальные и эксплуатационные услуги, агентирование, пр.). Экспертиза в вопросах оформления технологического присоединения к инженерным сетям и заключения договоров снабжения коммунальными ресурсами. Опыт претензионный работы. Опыт сопровождения дел, связанных с привлечением к административной ответственности.
Пример №2. Юрист по договорному праву
3+ опыт договорной работы в организации, занимающейся продажей оборудования с выполнением монтажных работ и работ по проектированию. Опыт работы с разными видами договоров: поставки, подряда, аренды, хранения, страхования, лицензии. Глубокие знания норм гражданского, градостроительного законодательства. Знание основных этапов реализации инвестиционно-строительных проектов. Опыт разработки закупочной документации по 223-ФЗ.
Пример №3. Юрист по договорной работе
5+ опыт работы в строительных, инвестиционных, девелоперских компаниях. Знание гражданского законодательства, законодательства об инвестиционной деятельности, градостроительной деятельности, объектах культурного наследия РФ. Знание процедуры оформления разрешительной документации в г. Москва на всех стадиях реализации инвестиционного проекта от проектно-изыскательских работ и до ввода объекта в эксплуатацию.
Пример №4. Юрист по договорной работе
Юридическое сопровождение деятельности инвестиционно-строительной компании (инвестор, заказчик-застройщик, генподрядчик) по следующим направлениям: «Сделки с земельными участками и иными объектами недвижимости», «Договорная работа». Юридическое сопровождение переговоров по приобретению земельных участков для жилищного строительства; экспертиза проектов банковских гарантий поставщиков/подрядчиков. Ведение договорной работы в сфере сопровождения деятельности заказчика-застройщика.
Пример №5. Юрисконсульт (договорная работа)
Имею высшее юридическое образование и опыт работы юрисконсультом в сфере коммерческой недвижимости в области согласования и заключения договоров более 2-х лет. Глубокие знания гражданского законодательства. Опыт системного и комплексного анализа договорной работы и разработки предложений по устранению недостатков и совершенствованию договорной работы. Опыт оформления договоров аренды.
Пример №6. Специалист договорного отдела
2+ опыт работы с договорами в закупочной деятельности. Опыт работы ассистентом юриста. Опыт работы с договорами аренды, опыт взаимодействия с Росреестром.
Пример №7. Юрист договорного отдела
3+ опыт договорной работы: договоры гражданско-правового характера, трудовые договоры, оказание образовательных услуг, договоры поставки, подряда, перевозки, аренды, купли-продажи, лизинга, оферты и др. Уверенное знание гражданского законодательства, налогообложения, норм законодательства в части порядка оформления первичных документов по всем видам обязательств. Опыт работы по 44-ФЗ, 223-ФЗ. Опыт работы с персональными данными.
Пример №8. Юрист по договорному праву
4+ опыт договорной работы (поставка, подряд, услуги, аренда, лицензионные договоры и пр.). Знание законодательства об образовании, гражданского, административного, трудового и процессуального (ГПК, КАС, АПК) права. Успешный опыт представительства в судах общей юрисдикции и арбитражных судах. Опыт взаимодействия с государственными органами (ФССП, ФНС, Роспотребнадзор, Рособрнадзор, МЧС и т. д.).
Пример №9. Ведущий специалист по договорной работе
Опыт работы в структуре производственного предприятия в области договорного учета более 3-х лет. Хорошее знание гражданского, налогового, трудового, административного законодательства, арбитражного и гражданского процесса. Навыки работы с первичными документами, подготовки и сопровождения основных видов договоров: договоров подряда, договоров на оказание услуг, договоров финансовой аренды, договоров поставки и пр. Опыт взаимодействия с государственными и контролирующими органами. Знание процесса государственной регистрации объектов недвижимости и сделок с ними. Опыт сопровождения внешнеэкономической деятельности.
Пример №10. Юрист по сопровождению арендных отношений
4+ опыт работы в сфере коммерческой недвижимости и аренды недвижимости. Правовое сопровождение деятельности: договоры поставки, подряда, возмездного оказания услуг, аренды, агентирования, комиссии. Правовое обеспечение оформления прав собственности на земельные доли, объекты завершенного и незавершенного строительства, включая оформление земельно-правовых отношений. Формирование пакета документов для купли-продажи объектов недвижимости. Опыт судебной практики: ведение судебной деятельности по делам, связанным с недвижимым имуществом, обращением взыскания на заложенное имущество.
Пример №11. Юрист по лицензионным договорам программного обеспечения
4+ опыт работы юристом по договорному праву и контрактным менеджером. Опыт работы с лицензионными и сублицензионными договорами о предоставлении лицензии/сублицензии на право использования программного обеспечения, товарных знаков, договорами подряда на создание объектов интеллектуальной собственности, внедрения и настройки программного обеспечения, договорами возмездного оказания услуг (в том числе договоры SaaS). Анализ документов по лицензионной цепочке, согласование условий договоров, подготовка доп. соглашений, протоколов, разногласий к договорам.
Пример №12. Ведущий юрисконсульт договорного отдела
4+ опыт работы в риэлтерских, инвестиционных и девелоперских компаниях. Опыт проведения правового анализа и экспертизы договоров по основной и хозяйственной деятельности, закупочной документации. Знание законодательства: земельного, гражданского, жилищного, 214-ФЗ, закона о государственной регистрации недвижимости. Опыт составления двуязычных договоров. Опыт применения норм европейского и российского права. Уверенные и актуальные знания договорного и корпоративного законодательств.
Пример №13. Ведущий юрисконсульт договорного отдела
Опыт работы более 6-ти лет в энергетической компании. Навыки разработки проектов договоров поставки, подряда (СМР). Опыт проведения правовой экспертизы договоров и подготовки правовых заключений. Опыт самостоятельного правового сопровождения процедур закупки и ведения претензионно-исковой работы, участия в судебных заседаниях. Знание правоприменительной практики в сфере закупок. Опыт представления интересов организаций в государственных органах.

ОБЯЗАННОСТИ

В этом разделе приведен список обязанностей в алфавитном порядке, а не по степени важности. Выберите из предложенного перечня те формулировки, которые соответствуют вашему опыту с учетом отрасли компании, в которой вы работали или продолжаете работать.

KPI и РЕЗУЛЬТАТЫ

Этот раздел содержит примеры результатов и ключевых проектов для позиции юрист по договорной работе.

Используйте для описания результатов ключевые показатели эффективности (англ. Key Performance Indicators, KPI) — числовые показатели деятельности, которые оценивают достижение целей и задач. Цифры показывают результаты в количественном выражении. Выберите из списка свои KPI.

• Процент успешно урегулированных в досудебном порядке претензий контрагентов
• Процент разбирательств, решенных в досудебном порядке
• Процент отказов суда от возбуждения иска
• Процент выигранных дел в суде
• Снижение требований по заявленным к предприятию судебным искам (соотношение заявленной суммы и присужденной)
• Отсутствие выявленных в ходе проверок ошибок в документах, которые привели к нарушениям и неоспариваемым штрафам
• Время ответа на запросы внутренних заказчиков
• Своевременность согласования договоров (план/факт)
• Срок согласования типового договора
• Своевременность информирования заинтересованных сотрудников об изменениях в законодательстве
• Коэффициент удовлетворенности правовой поддержкой со стороны клиентов и внутренних заказчиков (Service Index Survey)

ПРИМЕРЫ РЕЗУЛЬТАТОВ

Результаты — выполнение поставленной задачи. Выберите из списка те примеры, которые вам подходят или возьмите данные примеры за основу для создания своих собственных.

• 90% выигранных судебных дел.
• Внедрение новых схем работы и договоров с поставщиками в свете изменений закона о торговле, успешное проведение переговорной кампании, положительное завершение всех проверок ФАС за 2020 год.
• Отсутствие нарушений и штрафов.
• Внедрил электронную базы визирования договоров и корпоративного согласования сделок.
• Разработал с нуля новую процедуру визирования договоров.
• Вхожу в список ТОП-3 лучших внутренних юристов компаний.
• Выиграл 130 споров с потребителями на 1500 млн руб.
• Минимизация рисков компании в процессе приобретения земельного участка под строительство сервисной станции.
• Минимизация рисков компании в процессе приобретения объектов недвижимости.
• Обеспечение максимально эффективной правовой поддержки деятельности компании.
• Отсутствие исков за счет внедрения новой процедуры проверки контрагентов, регулярного мониторинга и контроля нарушений.
• Представлял интересы компании в Арбитражных судах, судах общей юрисдикции. За время деятельности провел более 100 дел, в 90% решение было вынесено в пользу компании.
• Привел существующую систему обработки и защиты персональных данных в соответствие необходимыми требованиями с 152-ФЗ.
• Разработал государственные контракты и организовал их исполнение с учетом требований закона о закупках товаров (№44-ФЗ).
• Разработал договоры и организовал их исполнение с учетом требований закона о закупках товаров (№223-ФЗ), закона о государственном оборонном заказе (№275-ФЗ).
• Разработал контракт на импорт техники, соглашения с дилерами и сервисными партнерами с учетом требований антимонопольного законодательства и рекомендаций ФАС.
• Совершено более 45 сделок по сдаче в аренду зданий, земельных участков, помещений.
• Сокращение в 2 раза сроков взыскания дебиторской задолженности за счет автоматизации и регламентации претензионно-исковой работы.
• Уровень Service Index Survey — 93%.
• Успешное прохождение проверок в государственных органах.

Примеры ключевых проектов

• Анализ законодательства и составление заключений по правовым вопросам, связанным с реализацией инвестиционных проектов.
• Контрактная система в сфере закупок товаров, работ, услуг, для обеспечения государственных и муниципальных нужд.
• Модернизация процедуры согласования договоров, создание базы юридической информации (FAQ, заключения, формы документов).
• Организация учета при проведении процедур реорганизации и приобретения имущественных комплексов присоединяемых предприятий.
• Подготовка заключений по минимизации юридических рисков и алгоритма действий в рамках реализации инвестиционного проекта.
• Правовое сопровождение инвестиционных проектов строительства, реконструкции, ремонта, реставрации и приспособления для современного использования объектов недвижимого имущества на всех стадиях реализации.
• Проведение M&A проектов в части приобретения новых компаний и направлений бизнеса в части продажи непрофильных активов.
• Работа над проектами компании по модернизации договоров с дистрибьюторами, маркетинговых соглашений с клиентами, открытию и закрытию филиалов.
• Разработка и защита инициатив в области улучшения качества юридической работы и документов Компании.
• Разработка и реализация мер по защите активов проектов компании.
• Разработка контрактов и соглашений с учетом требований антимонопольного законодательства и рекомендаций ФАС.
• Самостоятельное ведение проектов по разработке новых процедур.
• Участие в оптимизации работы по правовой экспертизе контрактов.
• Участие во всех текущих проектах компании в качестве эксперта по юридическим вопросам.
• Формирование правовых схем реализации проектов компании.

Типы договоров и сделок

Укажите в резюме опыт договорной работы и опыт сопровождения сделок по направлениям деятельности компании. Вот как это может выглядеть в резюме:

Судебные споры

• Ведение различных категорий судебных дел: о взыскании арендной платы и неустоек, о привлечении к административной ответственности в связи с нарушением земельного законодательства, о защите прав собственности, мировые соглашения.
• Ведение судебных дел: споры об оспаривании сделок с объектами недвижимости, споры с правообладателями товарных знаков, репутационные трудовые споры, споры с иностранными контрагентами, расторжение договоров аренды в судебном порядке.
• Категории дел и судебные споры с моим участием: признание сделок недействительными, признание права собственности, взыскание дебиторской задолженности, оспаривание решений налоговых органов, трудовые споры, расторжение договоров аренды в судебном порядке, оспаривание торгов.

НАВЫКИ

Этот раздел содержит список навыков, которые требуются для успешного выполнения работы на позиции юрист по договорной работе. Выберите из списка навыки, которыми владеете.

• Авторское право
• Административное право
• Анализ рисков
• Антимонопольное право
• Арбитражные суды
• Ведение переговоров
• Ведение судебных процессов
• Взыскание задолженности
• Государственные закупки
• Гражданское процессуальное право
• Гражданское право
• Деловая переписка
• Договорное право
• Договорно-претензионная работа
• Договоры авторского заказа
• Договоры аренды
• Договоры возмездного оказания услуг
• Договоры гражданско-правового характера
• Договоры займа
• Договоры купли-продажи
• Договоры купли-продажи акций (долей)
• Договоры лизинга
• Договоры на закупку товаров
• Договоры на оказание услуг
• Договоры оферты
• Договоры перевозки
• Договоры подряда
• Договоры поставки
• Договоры страхования
• Договоры хранения
• Заключение договоров
• Защита интеллектуальной собственности
• Земельное право
• Интеллектуальная собственность
• Исполнительное производство
• Корпоративное право
• Корпоративные договоры
• Лицензионные договоры
• Минимизация правовых рисков
• Налоговое право
• Опционные договоры
• Патентное право
• Персональные данные
• Подготовка правовых заключений
• Претензионная работа
• Процессуальное право
• Работа с дебиторской задолженностью
• Разработка договоров
• Разработка структуры сделки
• Сопровождение сделок
• Составление исков
• Суды общей юрисдикции
• Трудовое право
• Трудовые договоры
• Финансовое право
• Экспертиза договоров
• Юридическое сопровождение
• 223-ФЗ
• 44-ФЗ
• MS Office
• ERP
• КонсультантПлюс
• Гарант

SOFT-НАВЫКИ

Этот раздел содержит список профессиональных качеств, которые требуются для успешного выполнения работы на позиции юрист по договорной работе. Выберите из предложенного списка качества, которыми вы обладаете.

• Аналитические способности
• Внимательность
• Клиенториентированность
• Коммуникабельность
• Ориентация на результат
• Ответственность
• Решение проблем
• Системный подход к работе
• Способность работать с большим количеством информации
• Стрессоустойчивость
• Умение работать в режиме многозадачности
• Умение самостоятельно оценивать риски при заключении договоров
• Умение формировать собственную позицию относительно норм действующего законодательства, приводить аргументы и доказательства в защиту своей позиции

Пример резюме на работу

Резюме — является краткой самопрезентацией. Документ, содержащий основную информацию о месте работе, навыках, образовании, пройденных курсах. Заполняется в письменной или печатной форме. Второй вариант более предпочтителен, так как выглядит аккуратно, а работодателю удобнее его изучать.

    .
  • Требования к уровню образования.
  • Возможность работать сверхурочно, ездить в командировки.
  • Насколько кандидат компетентен, чтобы занимать желаемую должность. Хватит ли у него опыта.
  • Соответствуют ли личностные характеристики, чтобы работать по выбранной специальности.

Правила составления резюме


Девушка со своим резюме на работу

Существуют три основных правила, которых стоит придерживаться:

  1. Аккуратность — не должно быть исправлений, ошибок, трудно читаемого почерка.
  2. Краткость — менеджер по подбору персонала хочет видеть основную информацию о соискателе, а не пытаться вычленить главное из большого количества ненужного текста.
  3. Правдивость — недопустимо включать ложную информацию — многие факты сейчас легко проверить.

Рекомендуемый объём резюме

Делать слишком объёмное резюме не имеет смысла. По объёму рекомендуется не более четырёх страниц машинописного текста. Обусловлено это тем, что через менеджера по отбору персонала проходит большое количество кандидатов. На первом этапе он должен выбрать наиболее подходящих. На следующих этапах идёт уточнение информации, проверка навыков, проводится дополнительное интервью. Обилие лишней информации может привести к тому, что резюме просто не будут читать.

Однако документ не должен состоять и из нескольких строчек. В этом случае работодатель не сможет понять, что действительно умеет кандидат. Слабое резюме бывает у людей, только начинающих свой профессиональный путь. В этом случае необходимо по максимуму расписать свои умения, любые пройденные курсы. Необходимо включить самую важную информацию для конкретной должности и компании.

Структура резюме

Написание резюме по определённой структуре гарантирует, что вся необходимая информация будет доведена до потенциального работодателя:

  1. Контакты, личные данные. Пункт важен, так как работодатель должен легко найти, каким образом он свяжется с соискателем. — в данном случае указывается должность, на которую планирует попасть соискатель.
  2. Ключевые навыки и достижения.
  3. Опыт работы, должностные обязанности.
  4. Образование, курсы, повышение квалификации.
  5. Владение иностранными языками. В некоторых компаниях этот навык обязателен.
  6. Владение компьютером.
  7. Раздел «Обо мне»: личные качества, хобби и увлечения.

Шаг 1. Фото, контакты и личные данные соискателя


Мужчина составил резюме на работу

Фото в резюме помещается в начале страницы, лучше в углу. Если резюме в письменной форме, то снимок можно прикрепить к документу скрепкой или степлером. С печатным вариантом проще — фото вставляется непосредственно в документ. Снимок выбирается простой, в деловом костюме. Недопустимо брать фотографию с отдыха, вечеринки, где присутствуют другие люди.

Фамилия, имя, отчество пишутся по центру: Резюме Петрова Петра Петровича. Работодатель должен сразу увидеть, как обращаться к соискателю и чью анкету он держит в руках. Указать следует телефон, который всегда будет доступен для связи. Дополнительно можно обозначить уровень желаемой зарплаты.

Шаг 2. Цель резюме

В этом блоке соискатель указывает, на какую должность он претендует.

В компании может быть несколько открытых вакансий, поэтому работодатель должен сразу определить кандидата к определённой категории. Не всегда разумно указывать несколько должностей. Однако, если соискатель непременно хочет попасть в интересующую компанию, можно вписать дополнительную должность, на которую он готов согласиться.

Шаг 3. Ключевые навыки и достижения

Кандидату предстоит перечислить, чего он достиг в профессиональном плане. Особенно это важно, если предстоит соискание на руководящую должность. Работодатель хочет видеть, насколько кандидат соответствует корпоративным требованиям, есть ли у него навыки, необходимые для работы.

Перечислять достижения в резюме следует с учётом вакантной должности. В первую очередь менеджер смотрит, подходит ли квалификация кандидата для работы. Если предстоит устройство на должность продавца, то навыки должны касаться этой специальности. Можно указать смежные профессии, связанные с торговлей, если они есть, например, менеджер по снабжению, кассир. Перечислять навыки и достижения удобнее списком, чтобы менеджер по персоналу сразу выделил главные.

Как стоит описывать достижения:

  • Увеличил объём продаж на 20%.
  • Снизил текучесть кадров на 15%.
  • Сократил затраты на оборудование на 25%.

Не стоит писать в резюме:

  • Участвовал в разработке проекта.
  • Увеличил продажи.

Шаг 4. Опыт работы и должностные обязанности


Коллеги с большим опытом работы

Выглядит это следующим образом:

  1. Дата приёма на работу и дата увольнения.
  2. Название компании полностью.
  3. Направление деятельности компании.
  4. Название должности.
  5. Основные обязанности, желательно подробно.
  6. Приобретённые навыки, достижения. .

Если непонятно, как написать резюме, лучше составить резюме в нашем конструкторе. В нашем шаблоне есть все пункты, которые интересуют работодателей.

Шаг 5. Образование, курсы, повышение квалификации

В обратном порядке указывается название учебных заведений полностью, специальность. В этом блоке прописываются дополнительное обучение, курсы повышения квалификации. Для молодых специалистов имеет смысл описать в резюме места стажировки и прохождения учебной практики. Не нужно указывать то, что не имеет непосредственное отношение к работе. Однако курсы английского, тренинг ораторского мастерства будут бонусом.

Образование в резюме прописывается следующим образом:

  1. Дата поступления и окончания: месяц, год.
  2. Название учебного заведения, факультет, специальность.
  3. Уровень образования: среднее профессиональное, неоконченное высшее, высшее (бакалавриат, магистратура). Школу указывают только в том случае, если другого образования нет.

Шаг 6. Владение иностранными языками

Владение иностранными языками является преимуществом, особенно для крупных компаний и ответственных должностей. Обязательно стоит указать в резюме язык и степень владения: начальный (со словарём), базовый, разговорный.

Шаг 7. Владение компьютерными навыками

Многие компании требуют свободного владения компьютером. Необходимо указать в резюме уровень владения компьютером: начальный, средний, продвинутый. Также прописывается знание программ, с которыми соискателю приходилось работать. Если работа связана с владением компьютером, то описание соответствующих навыков необходимо. Актуально это для офисных работников, кассиров, экономистов, программистов.

Шаг 8. Личные качества, хобби и увлечения в разделе «Обо мне»

Раздел «Обо мне» позволяет больше узнать о личности соискателя, его личных качествах, но не стоит включать сюда противоречивые данные. Часто просят написать в резюме положительные и отрицательные черты характера, есть ли вредные привычки. Описывать слишком много качеств не стоит. Они должны касаться должности, которую предстоит занять. Для многих профессий важна стрессоустойчивость, аккуратность, внимательность, терпеливое и вежливое обращение с клиентами.

Сложности возникают, когда просят указать в резюме отрицательные черты характера. Особенное умение — перевести негативные характеристики в позитивные: педантичный, но тщательно исполняющий свои обязанности; строгий, но справедливый.

Хобби, увлечения рекомендуется указывать в резюме такие, которые говорят о стремлении к саморазвитию, образованию: увлечение историей, архитектурой (например, для дизайнера), спорт (говорит о том, что соискатель человек активный), изучение иностранных языков. В качестве дополнительной информации в резюме стоит указать вождения автомобиля. Это актуально, если работа предполагает разъездной характер. В конце резюме следует написать, в какой срок кандидат готов приступить к работе.

Зная, как правильно составить резюме на работу, соискатель может создать эффективную самопрезентацию и без проблем занять вакантную должность.

Собеседование при трудоустройстве представляет собой мероприятие, предполагающее личное общение с работодателем. В результате у соискателя появляется понимание о функционале, характере работы, соизмеримости возможностей с задачами, задаваемыми руководством.

Директору, выбирающему на должность в организацию сотрудника, во время личной беседы важно получить содержательную информацию о человеке. Это касается способностей, личных качеств, семейного положения. Профессиональные умения, опыт работы на других предприятиях, образование дают представление о серьезности претендента. Для облегчения взаимодействия между двумя участниками собеседования существует резюме. Оно направляется в учреждение, информация о претенденте изучается отделом кадров, и если по параметрам работник подходит фирме, следует приглашение для беседы и последующего трудоустройства.

Основные требования к написанию резюме

Как написать резюме для приема на работу

Оно выступает в качестве самопрезентации человека, желающего устроиться на работу. С помощью резюме специалист показывает достоинства, достижения, положительные качества, чтобы представитель фирмы остался заинтересованным в выборе этого кандидата.

К правилам составления резюме для трудоустройства относятся:

  1. Краткость при оформлении – претенденту на вакансию следует лаконично изложить информацию о себе, указав главные события, не перегружая сведениями представителя организации. Показателем положительного результата считают резюме, умещающееся на одном листе А4.
  2. Конкретность описываемых данных, точная информация: даты, названия учреждений, периоды работы и т.д. Если кандидат затрудняется в изложении сведений, необходимо изучить документы, где содержатся нужные события, чтобы восстановить последовательность и уточнить недостающие детали.
  3. Отсутствие ложных данных. При предоставлении неправдоподобной информации гражданин рискует потерять доверие будущего руководителя, чем поставит вопрос о приеме на работу под угрозу. Директор вправе проверить правдивость предоставленных сведений, которые покажутся подозрительными: позвонить на предыдущее место работы, навести справки об образовательном учреждении и т.д.
  4. Избирательность в указании информационных данных. Оповещать об успехах в той или иной деятельности необходимо, если желаемая должность касается этого направления работы. Если ранее человек работал швеей, но имеет юридическое образование и желает устроиться в фирму, связанную с этой профессией, упоминать о способностях в шитье необязательно.

При соблюдении основных требований к написанию претенденту удастся успешно презентовать себя, показать с лучшей стороны, зарекомендовать должным образом свою кандидатуру.

Какую информацию нужно указать

  • целевые показатели (какую цель гражданин преследует при трудоустройстве – высокая заработная плата, желание работать с людьми или техникой, предрасположенность к той или иной профессии);
  • личная информация (фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол, семейное положение);
  • имеющееся образование (указание образовательных учреждений, где учился претендент, год окончания, квалификация, специальность);
  • опыт деятельности в требуемой сфере (оценивается, где гражданин работал ранее, на каких должностях, наличие навыков, знаний и умений, нужных на новом месте работы);
  • дополнительные данные о человеке (владение иностранными языками, компьютерными программами и другие сведения, актуальные для организации, где планируется устройство на работу).

Эти направления являются основными, на их последовательность можно ориентироваться при оформлении резюме. Они предоставляют возможность показать себя с лучшей стороны.

Как правильно составить резюме

Для правильного составления резюме нужны знания о его содержании, ошибках, которых допускать не следует, способах оформления. Только в этом случае оно даст положительный результат, произведет положительное впечатление на директора предприятия.

Правила оформления

Перед тем как заполнять форму, следует определить тип составляемого документа, его можно выразить в таких видах:

  • хронологическом (описание всех аспектов в строгой последовательности, начиная с последних событий);
  • смешанном (изложение пунктов профессиональной деятельности в хронологии с добавлением выполняемых функций);
  • функциональном (указание информационных сведений о приобретенном опыте на других местах работы, но без учета последовательности);
  • таргетированном (оформление содержания без дополнительных данных, ориентировано на трудоустройство именно на конкретную должность).

Выбор типа зависит от личных предпочтений человека, направленности профессии, вида учреждения, поэтому будущий специалист принимает решение самостоятельно в зависимости от ситуации.

Существуют основные аспекты, касающиеся правильного составления резюме:

  • оно оформляется на листе А4, не более одной печатной страницы;
  • используется шрифт Arial или Times New Roman;
  • приветствуется кегль от 12 до 14 пт;
  • отступ от конца страницы справа в виде полей около 2 сантиметров (для пометок);
  • средний размер направляемого файла по электронной почте до 150 килобайт.

Если эти моменты сильно отличаются от установленных правил, документ имеет отличие от остальных, происходит затруднение восприятия читателем.

Содержание резюме

Начальнику предприятия, организовавшему свое дело, хочется, чтобы в его фирме работали трудолюбивые, организованные, ответственные сотрудники, имеющие опыт и заслуги. Все эти аспекты ему желательно увидеть в резюме, направляемом кандидатом.

В содержание резюме входит несколько разделов:

  1. Информация о личности (фамилия, имя, отчество и дата рождения полностью).
  2. Контактные данные для обратной связи (телефоны – сотовый, домашний; электронная почта).
  3. Цель поиска работы (необходимо указывать правдивые сведения).
  4. Семейное положение (заявлено три варианта – замужем или не замужем, женат или холост, гражданский брак).
  5. Образовательная деятельность (названия учебных заведений, период учебы, годы окончания, специальности и квалификации).
  6. Опыт рабочей деятельности в других организациях – его указывают не в хронологическом порядке, а в последовательности по важности для трудоустройства (периоды работы в фирмах и перечень функций).
  7. Успехи и достижения в карьере (за время ведения трудовой деятельности достиг звания, осуществлял руководство, награжден благодарственными письмами или дипломами, разработал методические рекомендации и т.д.).
  8. Дополнительные навыки: этот раздел представляет собой сведения, которые в биографии претендента важны для трудоустройства (его личностные характеристики, умения).

Во время написания резюме важно лаконично и точно излагать информацию, это поможет заинтересовать и расположить к себе будущее руководство.

Распространенные ошибки

Человеку, желающему пройти собеседование, необходимо знать, какие моменты могут негативно отразиться на результате беседы и что сделать, чтобы их избежать.

Основными ошибками считаются:

  • недостаток необходимой информации (неправильная расстановка приоритетов в указании данных, отсутствие сведений о нужных руководителю компетенциях);
  • неподтвержденность указанных событий (у директора при прочтении фраз об обладании тем или иным опытом ведения деятельности возникает потребность понимать, какую работу выполнял человек для его получения);
  • обобщенные сведения (оформление резюме в обобщенном режиме, без указания важных деталей и акцентов);
  • наличие ошибок в грамматике и пунктуации;
  • негатив в содержании (в бланке следует располагать только положительную информацию, без укора к себе или предыдущим начальникам, без описания трудностей в работе);
  • использование просторечных или жаргонных выражений.

Обычно в поле зрения руководителей находится большое количество резюме, поэтому необходимо сконцентрироваться на полноте содержания, деловой направленности мыслей, где прослеживается активность, ответственность и намерения по осуществлению своих функций на высоком уровне качества.

С учетом изучения распространенных ошибок кандидат сможет сформировать свое резюме правильно.

Рекомендации по составлению резюме

В качестве рекомендаций специалисты выделяют следующие аспекты:

  • не писать фамилию, имя, отчество заглавными буквами: такой шрифт затрудняет восприятие;
  • правильный подбор фотографии – она может как расположить к общению, так и оттолкнуть;
  • указание цели, так как ее наличие говорит о заинтересованности в выполнении деятельности, достижении результатов;
  • как можно больше контактов, чтобы имелась возможность связаться любым способом (телефон, email);
  • в резюме должна прослеживаться динамика роста сотрудника в карьере;
  • в заключительной части можно выразить благодарность руководителю за уделенное время и внимание.

С учетом рекомендаций претендент может избежать рисков неправильного восприятия, отсутствия заинтересованности в сотруднике.

Образец резюме

У каждого кадрового работника имеются примеры и образцы резюме, которые оформлены с соблюдением рекомендаций и норм. Они содержат в себе основные пункты, которые следует осветить для достижения положительного результата и повышения вероятности устройства на желаемую профессию.

Пример заполненного документа:

пример резюме


Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.

Читайте также: