Как отозвать справку уточняющую особый характер работы

Опубликовано: 25.12.2024

Справка уточняющая особый характер работы или условия труда. Необходимые для назначения досрочной пенсии и подтверждающая постоянную занятость на льготной работе.

Пенсионный фонд города верхнего Уфалея требуют справку уточняющая льготный характер работы, а её на работе не дают, что делать?

Кем и на основании каких нормативных документов должна подписываться справка, уточняющая характер работы! Спасибо!

У меня отцу для назначения пенсии нужно получить следующие справки

Об иждивении на назначении пенсии

Справка реорганизациях предприятия

Справка о заработной плате для расчета пенсии

Справка уточняющая льготный характер работы

где их можно получить?

У меня возникла проблема с пенсионным фондом. В какие годы можно уйти на пенсию? Имея 30 лет общего стажа.

1.Район Крайнего Севера 15 лет.

2.Стаж электросварщика 21 год:

а) 6 лет и 3 мес. (РКС) – справка из архива предприятия, уточняющая особый характер работы и условия труда, имеется.

Б) 8 лет и 10 мес. (РКС) – справка из архива города, уточняющая особый характер работы и условия труда нет, как предприятие ликвидировано. В архив о продолжительности рабочего времени и условиях труда не поступают.

В) 3 года 6 мес. Справка из архива предприятия уточняющая особый характер работы и условия труда, имеется.

Г) 2 года 4 мес. Справки нет.

Для выхода на пенсию по списку №2 нужна ли справка уточняющая характер работ или достаточно трудовой книжки.

Пенсионный фонд отказал в назначении пенсии, т.к. не представлена справка уточняющая особый характер работы, т.к. ПО Вторчермет реорганизован и документы в архив не сдавались, льготную справку выдать не представляется возможным.. не засчитан период с 1986 по 2000 гг.

Работодатель выдал справку, уточняющая особый характер работы для назначения досрочной трудовой пенсии по старости прорабу в произвольной форме. ПФ отказывается ее принимать т.к она написана не на бланке разработанном ПФ. Выданная справка полностью дает ответы на вопросы, которые заложены в бланке ПФ. Кто прав в данной ситуации..

Скажите, пожалуйста, правомерны ли сотрудники пенсионного фонда не принять к зачету справку, уточняющий особый характер работы, выданную при увольнении? (2004 г) Так как новая запрошенная уточняющая справка не содержит полных сведений о работе в связи с тем, что это же предприятие не сдало в архив право устанавливающие документы (приказы, лицевые счета и.т.д) и не располагает ими в настоящее время. Представленные мною контракты (договоры) , указывающие на правомерность выданной ранее справки, не были приняты к зачету.

У меня стаж мастером СМР 8 лет на новом строительстве, имеется справка уточняющая особый характер работ или условия труда, необходимые для назначения досрочной трудовой пенсии и подтверждающая постоянную занятость на льготной работе, но работодатель не проставил номер и дату. Действительна ли она?

Я проработала на заводе ЗИЛ со 2 августа 1984 года по 29 декабря 1990 года. Мне необходима справка, уточняющая особый характер работы, чтобы получить льготу по пенсии. Куда мне обратиться? Можно ли заказать её по телефону?

Я отработал в химическом производстве (список 2..п. 2110 А 030-17531) с 08.04.1992 г. по 30.04.2004 г. Имеется справка с предприятия, уточняющая особый характер работы. С какого возраста мне может быть назначена льготная пенсия. С уважением, Николай.

Мне была выдана справка уточняющая особый характер работ или условий труда, необходимые для назначении пенсии. При достижении возраста, позволяющего мне выйти на пенсию, я с заявлением о назначении пенсии и данной справкой обратился в пенсионный фонд для назначении пенсии. Мне было отказано в назначении пенсии ссылаясь на то, что работодатель отозвал данную справку. Почему работодатель мог отозвать справку?

с 1989-1993)? В трудовой книге есть только запись об учебе. На руках есть справка, уточняющая особый характер работы для назначения льготной пенсии во время практики.

В 2004 году мой трудовой стаж составил 25 лет включая 10 лет работы по списку номер 1 (вредные условия труда). Завод выдал мне справку уточняющая особый характер работы или условия труда, необходимые для назначения льготной пенсии по списку 1 и 2. В 2011 году, в возрасте 50 лет я обратился в пенсионный фонд для начисление мне пенсии, где мне сказали, что справка выданная заводом в 2004 является не действительной. Есть ли у этой справки срок давности?

Для перерасчета пенсии нужна справка уточняющая особый характер работы или условия труда, необходимые для досрочного назначения трудовой пенсии по старости. В ПФ сказали, что в справке необходимо отметить, что в РФ сейчас страховая пенсия, а не трудовая и согласно п.п.1 ч.1 ст.30 ФЗ №400 данная работа дает право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, но на заводе исправлять бланк справки не хотят, поэтому в ней трудовая, а не страховая. Имеет ли это существенное значение? Или мне откажут в перерасчете пенсии?

Я учитель, при оформлении на льготную пенсию, нужна справка уточняющая льготный характер работы. За 1993-1996 годы записана под другим отчеством на лицевых карточках, с которых берут эти сведения. В приказах и в трудовой записана правильно. Теряю ли я льготный стаж? Нужно ли обращаться в суд?

Что делать, если не засчитали льготный трудовой стаж по трудовой книжке? С 30.03.1981 г по 15.09.1983 г.? Из за этого не хватает общего льготного стажа, и предлагают мне обратиться за назначением пенсии на следующий год. [ Представленными документами (трудовая книжка) не подтверждается льготный характер работы. Справка уточняющая льготный характер работы, не представлена, т.к. организации в базе данных в УПРФ в г.Оренбурге в настоящее время на учете не состоит. Документы в архивах города отсутствуют.]

Мне отказано в назначении пенсии по выслуге лет. Причина - период 04.04.1991 - 28.12. 1996 не подлежит зачету в специальный стаж, т. к. работа воспитателем в колхозе не засчитывается в специальный стаж (Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 №781, наименование учреждения не предусмотрено, а также заявителем не была представлена справка, уточняющая особый характер работы (так мне ответил ПФ РФ). В это время я работала воспитателем в детском саду колхоза (имеется запись в трудовой книжке), но в справке, выданной из архива не сказано, что именно воспитателем в детском саду. Мне надо это доказывать в суде? С уважением Батурина Н.Н.

Меня зовут Лариса, мне 53 года. 25 марта сдала документы на досрочную пенсию по второму списку, пенсионный фонд дал отказ, формулировка такая: отказать в назначении досрочной пенсии, из-за отсутствии требуемого специального стажа. Хотя на руках справка, выданная работодателем, уточняющая льготный характер работы, док-ты из архива, справка о заработной плате, справка архивного учреждения, заявление, заявление о назначении, снилс, трудовая книжка, заявление о доставке. Могу ли я в судебном порядке претендовать на назначение пенсии?

Проводимая в стране пенсионная реформа направлена на увеличение возраста выхода на пенсию. 2018 год является последним, когда мужчины уходят на заслуженный отдых в 60, а женщины в 55 лет. Однако существуют определенные категории граждан, за которыми сохранится право на досрочный выход на пенсионное обеспечение.

Одним из подтверждающих наличие такого право документов оказывается льготная справка, которую необходимо предоставить в ПФР вместе с остальными документами при оформлении пенсии.

Что такое льготная справка и для чего она нужна?

Льготная справка представляет собой официальный документ, подтверждающий определенный стаж работы, льготный ее характер. Без его предоставления порой невозможно доказать факт осуществления трудовой деятельность в определенных условиях, что особенно актуально в случае потери, порчи трудовой книжки или наличия ошибок в ней.

Одна из причин оформления – попытка получить назначение пенсионных выплат, положенных по закону в случае работы в условиях Крайнего Севера, на вредных и опасных для здоровья производствах.

Становится понятно, что претендовать на льготу могут только те граждане, которые были трудоустроены официально.

Где получить документ?

Помочь с оформлением льготной справки должен работодатель, поскольку это именно та инстанция, которая занимается подготовкой подобного рода документов. Если работнику требуется льготная справка, нужно обратиться в отдел кадров своего предприятия, написав при этом заявление о выдаче документа. Подготовить справку должны в течение трех дней, после чего работник сможет ее забрать.

На практике встречаются случаи, когда предприятие, где работал будущий пенсионер, ликвидируется. Тогда нужно обратиться в архив, в котором находятся все официальные бумаги ликвидированной организации.

Необходимые документы

Чтобы оформить досрочную пенсию, необходимо подготовить для подачи заявления в Пенсионный фонд пакет определенных документов.

Помимо подтверждающей льготной справки понадобятся:

паспорт;
трудовая книжка (или ксерокопия, заверенная работодателем);
СНИЛС;
справка о среднем доходе (наибольшем) за любые пять лет работы (подряд, возможен вариант с разными работодателями);
заявление на назначение досрочного пенсионного обеспечения.

Образец справки с описанием в 2021 году

Полное название документа следующее: «справка, уточняющая льготный характер работы, дающей право на досрочное назначение пенсии».
Образец льготной справки в Пенсионный фонд в 2021 году выглядит так.

В левом верхнем углу есть место для постановки штампа, указания исходящего номера и даты выдачи. После шапки в бланке указываются ФИО работника (полностью), дата его рождения. Далее идет полное название той организации или предприятия, где осуществлялась трудовая деятельность льготника.

Также прописывается должность и профессия работника, периоды работы по указанным выше профессии и должности, номера приказов о приеме на работу и увольнении (если таковое имело место).

Далее указываются периоды, которые не могут быть засчитаны в общий стаж:

отпуск без сохранения заработной платы;
отпуск по уходу за ребенком (в том числе ребенком-инвалидом);
учебный отпуск;
прохождение курсов повышения квалификации;
отстранение от работы в связи с состоянием алкогольного опьянения, по медицинским показаниям, по требованию различных уполномоченных органов или лиц;
простой предприятия.

В строке с основаниями для выдачи справки указываются все необходимые документы – приказы о приеме и увольнении, счета по заработной плате, табели учета рабочего времени и т. д.

В случае смены названия предприятия этот факт также должен найти сове отражение в справочном документе. При этом указывается дата, когда произошло это изменение и дается ссылка на соответствующий документ.

Заполняя бланк, необходимо следовать нормативным документам, одним из которых является уже упомянутое Постановление Правительства. В нем прописаны особые правила, позволяющие исчислить те периоды работы, которые могут непосредственно повлиять на досрочный выход на покой.

Готовая бумага должна быть подписана тремя лицами – работодателем, начальником отдела кадров и главным бухгалтером.

Срок действия справки

Ни один нормативный акт в нашей стране не устанавливает сроки действия льготной справки. Таким образом у документа есть неограниченный срок годности. При увольнении с работы гражданин может запросить необходимый ему документ, а содержащаяся в нем информация о стаже работы будет актуальной всегда.

Объяснять цели получения определенного количества копий работодателю (бывшему или действующему) необязательно.

Сроки подачи документа

Подачу укомплектованного пакета бумаг можно осуществлять за день до наступления права выхода на досрочное пенсионное обеспечение, но не более, чем за один месяц. Льготную справку можно подготовить заранее, чтобы процесс работы над заявлением и само назначение выплат не затягивалось.

Сотрудникам Пенсионного фонда отводится 10 рабочих дней на рассмотрение всех бумаг. В случае неточностей, ошибок, недостачи необходимых документов у потенциального пенсионера есть еще три месяца на осуществление нужных исправлений.

Если вы нашли ошибку
Пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl + Enter

По решению властей в России стартовала пенсионная реформа, согласно которой возраст выхода на пенсию для мужчин увеличивается до 65 лет, а для женщин — до 60 лет. Но это к 2023 году. В 2019 женщины смогут уйти с работы в 56 лет, а мужчины — в 61 год.

Подробнее график выхода на пенсию по годам

За некоторыми работниками сохранились льготы, и им позволено уходить на пенсию раньше. Но досрочную пенсию назначат женщине, стаж которой составляет от 37 лет и больше, и мужчине со стажем от 42 лет.

Также на льготу могут претендовать работники, если:

их профессии сопряжены с тяжелыми и вредными условиями труда;
они работали в районах Крайнего Севера;
они трудились в таких областях, как авиация, искусство и культура, здравоохранение и педагогика, военная и гражданская оборона;
получили травму или родились инвалидами.

Выйти на досрочную пенсию смогут еще женщины, воспитавшие 3 и более детей, родители и опекуны инвалидов с детства, предпенсионеры, вставшие на учет в качестве безработных на биржу труда, но так и не сумевшие найти работу.

Что в нем должно быть указано

Законодательно установленной формы документа не существует. Поэтому предприятие вправе разработать собственный бланк и использовать его для оформления документа. При составлении необходимо помнить: чем больше информации, подтверждающей право на досрочную пенсию, будет содержать справка в Пенсионный фонд, тем меньше проблем у работника возникнет при оформлении пособия.

В справке следует отразить:

сведения о работодателе;
Ф.И.О. и должность работника, дающую ему право на льготную пенсию;
дату трудоустройства сотрудника и дату его увольнения (если имело место) со ссылкой на приказы;
периоды прохождения курсов повышения квалификации;
периоды нахождения в ученических отпусках;
периоды нахождения сотрудника в отпусках без сохранения зарплаты;
срок нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком;
бланк подписывается работодателем, начальником отдела кадров и главным бухгалтером;
обязательно указывается дата выдачи и номер справки. Проставляется угловой штамп.

Следует заметить, что наниматель несет ответственность за достоверность указанных в справке сведений. А бланки, заполненные с ошибками и помарками, специалистами ПФР в работу не принимаются.

Образец льготной справки в Пенсионный фонд

Cправка, уточняющая особый характер работы

Для чего нужна справка, уточняющая особый характер работы? Какие условия дают право на льготную пенсию? Обо этом в нашей статье.

Когда организация сталкивается с необходимостью назначения сотруднику льготной пенсии, она должна подготовить общий пакет документов и подать его в Пенсионный фонд РФ. Срок исполнения данной процедуры – 10 дней. Время начинает отсчитываться с того момента, когда сотрудник подает заявление о достижении им пенсионного возраста. Именно достижение этого возраста дает право на оформление льготной пенсии. Пункт 36 Инструкции, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 987н. дает об этом конкретные инструкции.

Подробнее об особом характере работы читайте здесь:

Кому полагается ежегодный оплачиваемый отпуск
Какие виды дополнительных отпусков полагаются сотрудникам с особым характером работы

Однако это еще не все. Пенсионный фонд РФ может сделать специальный запрос и вам будет необходимо составить еще одну справку. Это справка, уточняющая особый характер условий труда.

Справка, уточняющая особый характер работы (фрагмент)

Рассмотрим подробнее, каковы в самом общем виде условия, дающие гражданину право претендовать на льготную пенсию. Сотрудник может обратиться к своему работодателю с заявлением о досрочном предоставлении права на оформление страховой пенсии по старости. Для этого одновременно должны быть соблюдены сразу несколько условий:

Сотрудник должен достичь определённого возраста
Сотрудник должен иметь установленный страховой стаж
Индивидуальный пенсионный коэффициент сотрудника должен быть не менее 11.4
На соответствующих работах сотрудник должен иметь необходимый стаж.

Это определяется положениями главы шестой Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ.

Кому может быть досрочно назначена страховая пенсия? Существуют ряд граждан, имеющих на это право:

Во-первых, это граждане, выполняющие определённые работы и имеющие соответствующие профессии. Например, это женщины, имеющие стаж работы 20 и более лет в текстильной промышленности и при этом заняты на работах с повышенной тяжестью и интенсивностью. Такое положение закреплено в статье 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ.

Во-вторых, это отдельные категории граждан без отношения к их профессии и виду выполняемых работ. Например, это многодетные матери, т.е. женщины, имеющие более 5 детей и при этом воспитавшие их до восьмилетнего возраста. Это определено статьей 32 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ.

Порядок действия организации по назначению льготной пенсии таков:

1. Прием заявления на льготную пенсию от сотрудника;

2. Подготовка пакета соответствующего пакета документов;

3. Подача документов в Пенсионный фонд РФ;

4. По запросу Пенсионного фонда – подготовка и предоставление справки, уточняющий особый характер работы, образец которой представлен ниже.

1. Перечень действующих законодательных и иных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы назначения трудовой пенсии 2 2

Пример №6.
Занятость машиниста крана (крановщика) литейного цеха на горячих участках работ может быть подтверждена следующими документами:

распоряжением начальника литейного цеха о закреплении за краном на определенном участке (плавильном, разливочном);
технологической планировкой цеха по расстановке технологического оборудования на данном участке работ;
журналом лабораторных анализов, в которых зафиксированы результаты замеров температуры на рабочем месте крановщика в различных местах нахождения крана;
журналом учета инструктажа по охране труда.

На практике не редки случаи несоответствия сведений, содержащихся в документах, предоставляемых организациями для подтверждения факта занятости на соответствующих видах работ. Например: в лицевых счетах гражданину В. профессия указана – каменщик, в трудовой книжке, Личной карточке (форма Т-2) – монтажник, за период продолжительностью 5 месяцев отсутствуют начисления по заработной плате.
Кроме того, в трудовой книжке очень часто содержатся неправильные и неточные записи об отдельных периодах работы, наименования профессий (должностей), структурных подразделений, необходимых для подтверждения стажа на соответствующих видах работ. В таких случаях Пенсионный фонд РФ принимаются справки, выданные с места работы, вышестоящими организациями, а также архивными учреждениями, содержащие необходимые сведения, подтверждающие факт занятости на работах с вредными и опасными условиями труда.
Выдаются такие справки на основании выписок из приказов, лицевых счетов и ведомостей на выдачу заработной платы и иных документов, содержащих сведения о периодах работы, наименования профессий (должностей), структурных подразделений, характеристики условий труда и т.д.
Не редки случаи, когда организации не могут подтвердить стаж на соответствующих видах работ, характеристику выполняемых работ, ссылаясь на отсутствие документов, что приводит к возникновению трудностей или отказу органов пенсионного обеспечения засчитать периоды работы, указанные в трудовой книжке, в специальный стаж на соответствующих видах работ или в назначении досрочных трудовых пенсий.
6. Перечень типовых управленческих документов, с указанием сроков их хранения, которые имеют отношение к назначению трудовой пенсии, в том числе к подтверждению льготного стажа.

Номер статьи	Вид документа	Срок хранения документов	Примечание
6	Приказы, распоряжения, документы (справки, сводки, информации и д.р.) к ним:	* (5) Присланные для сведения – до минования надобности * (6) О предоставлении очередных и учебных отпусков, дежурствах и т.д. – 5 л.
	А) по основной деятельности		Пост. * (5)
	Б) по личному составу		75 л. * (6) ЭПК
	В) по административно-хозяйственным вопросам		5 л.
32	Штатные расписания организации и изменения к ним:
	А) по месту разработки и утверждения	Пост.
	Б) в других организациях	3 г.
153	Лицевые счета	75 л. ЭПК
155	Документы (сводные расчетные (расчетно-платежные) ведомости (табуляграммы) на выдачу заработной платы, пособий, гонораров, материальной помощи и других выплат* (2)	5 л.	* (2) При отсутствии лицевых счетов – 75 л.
188	Документы (акты, справки, счета) о приеме выполненных работ	5 л.	* (2) При отсутствии лицевых счетов – 75 л.

272	Документы (акты, протоколы, справки, докладные записки) об организации труда при совмещении профессий	Пост.
273	Журналы учета работников, совмещающих профессии	До минования надобности
277	Документы (отчеты, справки, информации) о переводе работников на сокращенный рабочий день или сокращенную рабочую неделю	5 л. ЭПК
280	Документы (сводки, сведения, докладные записки, баланс рабочего времени) об учете рабочего времени	3 г.
281	Табели (графики), журналы учета рабочего времени	1 г.
286	Тарифно-квалификационные справочники, сетки, ставки:
	А) по месту разработки и утверждения	Пост.
	Б) в других организациях	До минования надобности
287	Переписка о дополнении, изменении тарифно-квалификационных справочников, сеток, ставок	5 л.
288	Тарификационные ведомости	25 л.
292	Утвержденные разряды оплаты труда по должностям работников:
	А) по месту разработки и утверждения	Пост.
	Б) в других организациях	До замены новыми
295	Акты, предписания по охране труда	5 л. ЭПК
301	Документы (акты, справки, информации) о результатах проверок выполнения соглашений по вопросам охраны труда	5 л. ЭПК
304	Перечень профессий с вредными условиями труда:
	А) по месту разработки и утверждения	Пост.
	Б) в других организациях	До замены новыми
305	Списки работающих на производстве с вредными условиями труда	75 л.
306	Табели и наряды работников вредных профессий	75 л.
316	Журналы, книги учета: Б) инструктажа по охране труда	10 л.

323	Документы (доклады, протоколы, справки, заключения, анализы) о вредных условиях труда, производственном травматизме, профессиональных заболеваниях	10 л ЭПК
325	Документы (акты, докладные записки, заключения, переписка) о сокращении рабочего дня в связи с вредными условиями труда	5 л. ЭПК
332	Документы (протоколы, ведомости, карты аттестации рабочих мест и др.) об аттестации рабочих мест по условиям труда	5 л. ЭПК
336	Записки, заменяющие приказы по личному составу	75 л. ЭПК* (1)	* (1) О предоставлении очередных и учебных отпусков, дежурствах, взысканиях, командировках – 5 л.
337	Личные дела (заявления, анкеты, автобиографии, копии и выписки из приказов о приеме, перемещении и т.д.): Б) работников	75 л. ЭПК

338	Трудовые договоры (контракты), не вошедшие в состав личных дел	75 л. ЭПК
339	Личные карточки работников (в том числе временных работников)	75 л. ЭПК
342	Подлинные личные документы (трудовые книжки, дипломы, аттестаты, удостоверения, свидетельства)	До востребования* (1)	* (1) Невостребованные – не менее 50 лет
349	Список (штатно-списочный состав) работников	Пост.
357	Карточки, указатели к приказам по личному составу	75 л.
362	Квалификационные требования:
	А) по месту разработки и утверждения	Пост.
	Б) в других организациях	До замены новыми
479	Списки работников, уходящих на льготную пенсию	50 л.
1781	Технологические карты и описания технологических процессов	Пост.

1854	Производственно-технические паспорта на машины, оборудование, механизмы, приборы и инструменты	Пост.
1865	Технологическая планировка и расстановка оборудования и поточных линий	До замены новыми

Образец справки с описанием

Образец льготной справки в Пенсионный фонд в 2019 году выглядит так: https://clubtk.ru/fls/8975/obrazec-spravki-1.jpg

Мнение эксперта Елена Смирнова Пенсионный юрист, готова ответить на ваши вопросы. Задать мне вопрос На основании Постановления Правительства № 516 (11.07.2002) вносятся сведения о характере деятельности (работы), предполагающей льготу при выходе на пенсию. Также в обязательном порядке указываются периоды, когда работник трудился неполный день (неполную неделю). Периоды, не подпадающие под действие Постановления, также должны быть указаны.

Далее указываются периоды, которые не могут быть засчитаны в общий стаж:

отпуск без сохранения заработной платы;
отпуск по уходу за ребенком (в том числе ребенком-инвалидом);
учебный отпуск;
прохождение курсов повышения квалификации;
отстранение от работы в связи с состоянием алкогольного опьянения, по медицинским показаниям, по требованию различных уполномоченных органов или лиц;
простой предприятия.

Образец льготной справки — ;
Перечень документов наблюдательного дела — ;
Форма уточняющая особый характер работы — .

Важно! Ответственность за правдивость внесенных в бланк сведений несет работодатель. В случае обнаружения ошибок сотрудники ПФР могут отказать в принятии льготной справки.

По решению властей в России стартовала пенсионная реформа, согласно которой возраст выхода на пенсию для мужчин увеличивается до 65 лет, а для женщин — до 60 лет. Но это к 2023 году. В 2020 женщины смогут уйти с работы в 56 лет, а мужчины — в 61 год.

Также на льготу могут претендовать работники, если:

их профессии сопряжены с тяжелыми и вредными условиями труда;
они работали в районах Крайнего Севера;
они трудились в таких областях, как авиация, искусство и культура, здравоохранение и педагогика, военная и гражданская оборона;
получили травму или родились инвалидами.

Зачем нужна льготная справка

Для определения категорий граждан, имеющих право на льготную пенсию, следует руководствоваться гл. 6 ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ (ред.от 07.03.2018) и двумя списками, утв. Постановлением Кабинета министров СССР от 26.01.1991 № 10 (ред. от 02.10.1991), в которых перечислены производства, должности и профессии, дающие право на досрочный выход.

Перед тем как начать оформление льготной пенсии, убедитесь, что необходимый стаж на дату обращения у вас выработан. После этого начните собирать необходимые бумаги. Кроме стандартного набора документов (в который входит паспорт, трудовая книжка, справка о средней зарплате за любые 5 лет, СНИЛС), в ПФР могут потребоваться документы для подтверждения права на досрочный выход. Например, бланк с места работы, удостоверяющий, что будущий пенсионер трудился на вредном производстве. Где взять такой документ и как его оформить, читайте далее.

Где взять такой документ

Оформлением документов, необходимых для определения досрочной пенсии, занимается работодатель. Поэтому работнику следует обратиться в отдел кадров предприятия с письменной просьбой о предоставлении льготной справки. Заполненный бланк должны будут выдать заявителю на руки в течение трех дней с момента обращения.

Если же организация, на вредном производстве которой на протяжении нескольких лет трудился будущий пенсионер, была ликвидирована, для получения документального подтверждения стажа придется обратиться в архив, в который были переданы на хранение бумаги организации.

Что в нем должно быть указано

При заполнении бланка следует руководствоваться документами по исчислению льготного стажа. Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516 утверждены Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ».

В справке следует отразить:

сведения о работодателе;
Ф.И.О. и должность работника, дающую ему право на льготную пенсию;
дату трудоустройства сотрудника и дату его увольнения (если имело место) со ссылкой на приказы;
периоды прохождения курсов повышения квалификации;
периоды нахождения в ученических отпусках;
периоды нахождения сотрудника в отпусках без сохранения зарплаты;
срок нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком;
бланк подписывается работодателем, начальником отдела кадров и главным бухгалтером;
обязательно указывается дата выдачи и номер справки. Проставляется угловой штамп.

Инструкция: составляем льготную справку в Пенсионный фонд

Зачем нужна льготная справка

В 2020 году после проведенной реформы границы возраста выхода на пенсию составляют (ч. 1 ст. 8 400-ФЗ):

65 лет — для мужчин;
60 лет — для женщин.

Однако некоторые категории граждан вправе претендовать на досрочный выход на пенсию. Списки (№ 1 и № 2) профессий и должностей, позволяющих оформить льготное пенсионное обеспечение, приведены в Постановлении Кабинета министров СССР № 10 от 26.01.1991 (ред. от 02.10.1991). Этот перечень используется согласно ст. 30 400-ФЗ.

Если гражданин был задействован на производстве или трудоустроен на должности, входящей в списки, и отработал соответствующий период времени (выбрал надлежащий стаж), то он вправе оформлять льготную справку и сопутствующий пакет документов в Пенсионный фонд.

Какие еще документы нужны для льготной пенсии

В составе документации на оформление льготной пенсии необходимо подать:

справку;
паспорт гражданина РФ;
СНИЛС;
трудовую книжку;
справку от работодателя о средней заработной плате за 5 лет работы (заявитель может выбрать любой пятилетний период);
документ, подтверждающий право на досрочный выход на пенсию (письмо-подтверждение от работодателя, информация о том, что гражданин работал в тяжелых трудовых условиях и проч.).

Где взять справку для пенсии

Сам бланк и всю оправдательную документацию заявителю должны предоставить непосредственно в месте его трудоустройства. Перед наступлением срока досрочной пенсии сотрудник обращается к работодателю с просьбой оформить такое заявление в ПФР. Занимается этим вопросом либо отдел кадров, либо сотрудник, на которого возложены функции по работе с ПФР.

Сформированное и подписанное заявление работодатель должен предоставить не позднее 3 дней, прошедших с момента обращения сотрудника.

Если организация, в которой был трудоустроен заявитель и в которой у него были зафиксированы тяжелые условия труда или вредные работы, в момент обращения ликвидирована, гражданину придется обратиться в архив, куда были переданы все документы после ликвидации учреждения.

Что должно быть указано

Справка не является унифицированной формой, поэтому работодатель имеет возможность составить документ в ПФР в свободной форме, заполнив его на фирменном бланке. Главное условие для такой документации — широкая доказательная база того, что гражданин имеет право на досрочный пенсионный отпуск, то есть в справку нужно включить как можно больше информации, подтверждающей возможность льготы.

Несмотря на то, что регистр может быть разработан учреждением самостоятельно, специалист должен следовать различным методическим рекомендациям. К примеру, при исчислении льготного стажа, дающего право на досрочную пенсию, нужно учитывать правила, установленные ПП РФ № 516 от 11.07.2002.

В образец льготной справки в Пенсионный фонд необходимо включить следующие данные:

Полное и краткое наименование работодателя, его реквизиты.
Фамилию, имя и отчество работника.
Должность работника, дающая право на льготу в соответствии со ст. 30 400-ФЗ и утвержденными списками.
Дату принятия на работу и увольнения (при наличии) с указанием реквизитов приказов.
Периоды, во время которых сотрудник проходил повышение квалификации, был в ученическом отпуске, по уходу за ребенком или отпусках без сохранения зарплаты.

В регистре должны быть проставлены его номер и дата, а также угловой штамп учреждения. Подписывают документ руководитель учреждения, главный бухгалтер и, при наличии, начальник кадровой службы. Также бланк заверяется «живой» печатью.

В документации для ПФР не должно быть ошибок, исправлений и недостоверных сведений. Территориальный фонд откажет в принятии некорректно составленного бланка, а ответственному специалисту могут выписать штраф.

Льготная справка в Пенсионный фонд

Постоянная занятость на определенных работах и отдельных профессиях позволяет выйти на пенсию по льготным основаниям, т.е. ранее общего пенсионного возраста. Для подтверждения такого специального стажа проверяются сведения лицевого счета застрахованного лица. Также Закон № 400-ФЗ предусматривает выдачу специальной справки, подтверждающий особый характер работы и условий труда.

Что такое льготная справка

статьей 30 Федерального закона № 400-ФЗ;
Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10;
Постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 № 1173.

В перечень специальных условий труда входит работа шахтерами, на морском и речном флоте, металлургическая промышленность, горноразработки и полевые работы, иные сферы деятельности.

Таким образом, при обращении за пенсией по стандартным основаниям и по общему пенсионному возрасту льготная справка в Пенсионный фонд не нужна.

Где получить льготную справку для ПФР

Выдать справку, подтверждающую особый характер работы или условия труда, может только организация, где фактически работал будущий пенсионер. Также документ может выдать правопреемник работодателя, если происходила реорганизация с передачей архивов. Положение о подсчете льготного стажа и заполнения справки утверждает сам работодатель.

Для заполнения справки действуют следующие правила:

работодатель должен использовать только первоисточники и оригиналы для записей, т.е. приказы, должностные инструкции, табели учета рабочего времени (эти документы праве проверить специалисты ПФР);
если граждан был занят на нескольких льготных работах и профессиях, они указываются по разным строкам и с отдельным подсчетом;
отдельно указываются периоды, исключаемые из подсчета специального стажа (отстранение от работы, отпуска по уходу за ребенком и т.д.).

Работодатель несет ответственность за достоверность информации, указанной в льготной справке. Заверяется документ подписью руководителя, начальника отдела кадров, главного бухгалтера. Также на предприятии может быть создана специальная комиссия по подсчету льготного стажа и выдаче справок.

Образец льготной справки в Пенсионный фонд

Что такое льготная справка и для чего она нужна?

Где получить документ?

Необходимые документы

Помимо подтверждающей льготной справки понадобятся:

паспорт;
трудовая книжка (или ксерокопия, заверенная работодателем);
СНИЛС;
справка о среднем доходе (наибольшем) за любые пять лет работы (подряд, возможен вариант с разными работодателями);
заявление на назначение досрочного пенсионного обеспечения.

Образец справки с описанием в 2020 году

Далее указываются периоды, которые не могут быть засчитаны в общий стаж:

отпуск без сохранения заработной платы;
отпуск по уходу за ребенком (в том числе ребенком-инвалидом);
учебный отпуск;
прохождение курсов повышения квалификации;
отстранение от работы в связи с состоянием алкогольного опьянения, по медицинским показаниям, по требованию различных уполномоченных органов или лиц;
простой предприятия.

Образец льготной справки — скачать;
Перечень документов наблюдательного дела — скачать;
Форма уточняющая особый характер работы — скачать.

Срок действия справки

Сроки подачи документа

При трудоустройстве работников по совмещению на должности, связанные с вредными или опасными условиями труда, руководители могут требовать справки о характере работы и условиях труда с основного места. Данное правило регламентируется ст. 283 ТК РФ, поэтому необходимо знать, когда и при каких условиях предоставляется такой документ.

Когда нужна справка о характере работы?

Чтобы разобраться в данном вопросе, необходимо ознакомиться с нюансами совместительства:

Особенности	Внутреннее	Внешнее
Место работы	Сотрудник трудоустроен в одной и той же компании на двух разных должностях	Гражданин работает на разных предприятиях, должности могут быть любыми
Уведомление работодателя	Не нужно	При желании внести запись в трудовую книжку работнику придется уведомлять о дополнительной занятости работодателя по основному месту
Отпуск	Предоставляется 28 календарных дней в зависимости от графика и желания сотрудника	Начало и окончание отдыха должно приходиться на даты, указанные в графике по основной работе
Режим работы	Ограничивается в соотв. со ст. 100 ТК РФ	График работы зависит от занятости по основному месту. Гражданин может выполнять свои обязанности только в свободное время

Важно! По закону граждане не могут устраиваться в качестве совместителей на предприятия с вредными условиями труда, если они уже работают в такой обстановке по основному месту. Именно по этой причине при трудоустройстве по совмещению работодатели просят предоставить справку о характере работы, но есть и другие ситуации, когда она может понадобиться:

Работник оформляется на государственную или муниципальную должность. Здесь устанавливаются ограничения на совместительство: гражданин может устраиваться на другую работу, если это не повлечет конфликт интересов и он уведомит о трудоустройстве основного работодателя (ст. 14 ФЗ «О государственной гражданской службе…»).
Во время службы в Армии РФ или МВД сотрудники не вправе заниматься совместительством, за исключением преподавательской, творческой или научной деятельности (ст. 10 ФЗ «О статусе военнослужащих»).
Сотрудник, чья работа связана с риском для жизни или здоровья, выходит на досрочную пенсию. Для подтверждения опасных условий требуется соответствующая справка в ПФР.
Гражданин получил травму, и требуется проведение медико-санитарной экспертизы.

Приведем наглядный пример, когда может понадобиться справка об условиях труда:

Афанасьев М.Н. устраивается по совместительству на завод по производству металлических изделий. Условия в цехах в результате оценки рабочих мест были признаны вредными. Ст. 282 ТК РФ напрямую запрещает трудоустройство по совмещению на место с неблагоприятными условиями, если гражданин уже работает на основной должности, где они предусмотрены. Перед тем, как оформлять трудовой договор, работодатель требует от Афанасьева принести справку о характере основной работы, чтобы убедиться, что будущий подчиненный работает в нормальной обстановке.

После предоставления справки и прохождения медкомисии между сторонами заключается соглашение о работе по совместительству. Если данный документ не затребовать, работодатель может оказаться в неприятной ситуации, а при выявлении нарушения положений ст. 282 ТК РФ к нему будут применены меры административного наказания.

Справка об условиях труда: образец

Унифицированной формы справки о характере работы нет, поэтому на каждом предприятии она составляется индивидуально. В обязательном порядке она должна содержать следующие сведения:

Наименование организации, порядковый номер, дата составления и название документа.
Номер страхового свидетельства.
Характер выполняемой работы.
Ф.И.О., должность работника, которому выдается документ.
Какие условия труда установлены специальной оценкой и когда она проводилась.
Должность руководителя, Ф.И.О., подпись.
Печать организации.

Справка об условиях труда в Пенсионный фонд

Отдельные категории работников, перечисленные в , могут выходить на пенсию на 5 или 10 лет раньше установленного срока. Для этого, помимо основных документов, им необходимо предоставить и справку о вредных трудовых условиях, чтобы подтвердить право на заслуженный отдых раньше срока.

Какая информация должна содержаться в справке для получения данной льготы:

Особенности	Пояснение
Сколько времени гражданин проработал во вредных условиях	Мужчинам в возрасте от 50 лет и женщинам старше 45 лет назначается досрочная страховая пенсия, если их стаж составляет 20 и 15 лет соответственно
Совершались ли переводы на другие должности	Если да, то необходимо указать, в каких условиях и сколько времени трудился сотрудник
На основании каких документов выдана справка	Трудовая книжка, трудовой договор и иные внутренние нормативные акты, где обозначены трудовые условия согласно специальной оценке

Где взять справку об условиях труда?

Данный документ выдается работодателем или отделом кадров по основному месту работы, если сотрудник устраивается в другую организацию по совместительству и руководитель его требует. Когда оформляется пенсия, справку необходимо получать в организации, где были установлены вредные трудовые условия, благодаря которым гражданин может претендовать на досрочный выход на отдых.

Справка для медико-санитарной экспертизы

Если у сотрудника было диагностировано заболевание или он получил травму, в результате которой утратил трудоспособность, его направляют на МСЭ. Для комиссии требуется справка об условиях труда, чтобы выявить, в какой обстановке работает гражданин и может ли быть причинен его здоровью вред.

Какие сведения должны содержаться в документе:

Ф.И.О., должность, название предприятия.
Паспортные данные работника, его режим работы (начало и окончание рабочего дня, выходные и т.д.).
Класс условий в соответствии с Классификатором.
Сложность работы, наличие или отсутствие психологических и физических нагрузок.
Имеющиеся вредные факторы: превышение уровня шума, пыль, ультразвук, инфракрасное излучение.
Есть ли у работника профессиональные заболевания.
Подпись директора и печать организации.

Если на предприятии есть медкабинет, составление справки производится при участии медицинского работника.

Наиболее распространенные ошибки

Ошибка №1. Справка может быть написана «от руки».

Нет, она должна быть подана в печатном виде. Допускается только письменное внесение данных.

Ошибка №2. Для подтверждения «вредности» достаточно только справки в ПФР при назначении пенсии.

Помимо справки о трудовых условиях, при выходе на пенсию в ПФР необходимо предоставить заявление, трудовую книжку, паспорт, СНИЛС и сведения о заработной плате.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Получают ли медицинские работники дополнительный оплачиваемый отпуск, полагающийся им по закону, если их трудовые условия не были признаны вредными?

Нет. Дополнительный отпуск предусмотрен только для медиков, трудящихся во вредных условиях труда в соответствии с актом оценки рабочих мест.

Вопрос №2. Где получить справку о работе во вредных условиях для ПФР, если человек уволился оттуда несколько лет назад?

Для этого необходимо обратиться с трудовой книжкой в отдел кадров предприятия, на котором гражданин ранее работал. Если оно ликвидировано, документы можно получить в городском архиве.

Заключение

Предоставление справки о характере работы необходимо для оформления пенсии, проведения медико-санитарной экспертизы и при трудоустройстве по совместительству. Она является официальным подтверждением трудовых условий, согласно которым гражданин может выйти на пенсию досрочно или оформить трудовой договор совместителя с другим работодателем.

Читайте также: