Каким документом определен порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников фпс гпс

Опубликовано: 26.12.2024

Это устанавливается в локальных нормативных актах (ст. 8 ТК РФ), либо в Вашем трудовом договоре (ст. 56-57 ТК РФ). Изучите их - положение об оплате труда и пр.

На уровне закона не урегулирован этот вопрос.

Я являюсь работником ФПС ГПС меня интересует должны ли доплачивать за статус спасателя, если должны то согласно какого приказа

---Приказ о денежном довольствии определяет Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы разработан в соответствии с Федеральным законом от 30 декабря 2012 г. № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации»[1] (далее – Федеральный закон от 30 декабря 2012 г. № 283-ФЗ) и определяет порядок обеспечения денежным довольствием лиц рядового и начальствующего состава федеральной противопожарной службы (далее – сотрудники), при поступлении на службу, в период ее прохождения и увольнения со службы.

Читайте условия трудового договора и внутренние документы работодателя (ст 8 ТК РФ)

Статья 21. Основные права и обязанности работника

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 21]

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы

Федеральное законодательство

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы разработан в соответствии с Федеральным законом от 30 декабря 2012 года № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» 1 (далее – Федеральный закон от 30 декабря 2012 года № 283-ФЗ) и определяет правила обеспечения денежным довольствием лиц рядового и начальствующего состава федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы (далее – сотрудники) при поступлении на службу, в период ее прохождения и при увольнении со службы.

1 Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 53 (ч. I), ст. 7608.

2. Денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее – должностной оклад), месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее – оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее – оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат 2 .

2 Федеральный закон от 30 декабря 2012 года № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 53 (ч. I), ст. 7608) (далее – Федеральный закон от 30 декабря 2012 года № 283-ФЗ).

3. Денежное довольствие сотрудникам выплачивается финансово-экономическим подразделением по месту их службы либо перечисляется на указанный сотрудником счет в банке на условиях, определенных в Министерстве Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее – МЧС России).

4. Основанием для выплаты денежного довольствия является приказ Министра Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соответствующего руководителя (начальника) территориального органа, учреждения или организации МЧС России (далее – приказ) о назначении на штатную должность, зачислении в распоряжение Министра Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соответствующего руководителя (начальника) территориального органа, учреждения или организации МЧС России (далее – учреждение МЧС России), на учебу в образовательные организации МЧС России.

5. Денежное довольствие сотрудникам выплачивается за весь период службы, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Выплата денежного довольствия сотрудникам за текущий месяц производится в период с 20 по 25 число каждого месяца, а за декабрь календарного года – не позднее последнего рабочего дня декабря.

В этот же период производятся перерасчеты денежного довольствия, связанные с присвоением очередного специального звания, изменением должности, и в других случаях, при которых изменяется размер денежного довольствия сотрудника.

6. Выплата денежного довольствия ранее установленного срока допускается сотрудникам, убывающим:

а) в отпуск и служебные командировки – за текущий и следующий месяцы не позднее чем за три дня до убытия в отпуск (служебную командировку), не считая выходных и нерабочих праздничных дней, если они ко дню выплаты денежного довольствия за текущий месяц не могут прибыть к месту службы;

б) к новому месту службы – по день прибытия, указанный в предписании соответствующего учреждения МЧС России.

7. При выплате за неполный месяц размер денежного довольствия за каждый календарный день исчисляется путем деления суммы денежного довольствия за полный месяц на количество календарных дней в данном месяце.

При выполнении сотрудником в соответствии с законодательством Российской Федерации служебных обязанностей на условиях неполного служебного времени размер денежного довольствия исчисляется пропорционально установленной продолжительности служебного времени 1 .

1 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч. I), ст. 3, № 30, ст. 3014, ст. 3033; 2003, № 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, № 18, ст. 1690, № 35, ст. 3607; 2005, № 1 (ч. I), ст. 27, № 19, ст. 1752; 2006, № 27, ст. 2878, № 52 (ч. I), ст. 5498; 2007, № 1 (ч. I), ст. 34, № 17, ст. 1930, № 30, ст. 3808, № 41, ст. 4844, № 43, ст. 5084, № 49, ст. 6070; 2008, № 9, ст. 812, № 30 (ч. I), ст. 3613, № 30 (ч. II), ст. 3616, № 52 (ч. I), ст. 6235, ст. 6236; 2009, № 1, ст. 17, ст. 21, № 19, ст. 2270, № 29, ст. 3604, № 30, ст. 3732, ст. 3739, № 46, ст. 5419, № 48, ст. 5717; 2010, № 31, ст. 4196, № 52 (ч. I), ст. 7002; 2011, № 1, ст. 49, № 25, ст. 3539, № 27, ст. 3880, № 30 (ч. I), ст. 4586, ст. 4590, ст. 4591, ст. 4596, № 45, ст. 6333, ст. 6335, № 48, ст. 6730, ст. 6735, № 49 (ч. I), ст. 7015, ст. 7031, № 50, ст. 7359; 2012, № 10, ст. 1164, № 14, ст. 1553, № 18, ст. 2127, № 31, ст. 4325, № 47, ст. 6399, № 50 (ч. IV), ст. 6954, № 50 (ч. V), ст. 6957, ст. 6959, № 53 (ч. I), ст. 7605) (далее – Трудовой кодекс), статья 93.

8. Сотрудникам, незаконно или необоснованно перемещенным по службе, пониженным в должности или в специальном звании, уволенным со службы, выплачивается недополученное денежное довольствие по должности, с которой они были перемещены или уволены, и по специальному званию, в котором они состояли, за весь период до их восстановления в должности, специальном звании или на службе.

9. Сотрудникам, которые в период увольнения и до восстановления на службе работали на предприятиях, в учреждениях и организациях, занимались предпринимательской деятельностью, компенсируется разница между денежным довольствием, получаемым по последней должности в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы (далее – ФПС), и фактическим заработком за все время вынужденного перерыва на службе 1 .

Постановление Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 года № 4202-1 «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации» (Ведомости Совета народных депутатов и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, № 2, ст. 70; Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1993, № 52, ст. 5086; Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, № 30, ст. 3613; 1999, № 29, ст. 3698; 2001, № 1 (ч. I), ст. 2, № 53 (ч. I), ст. 5030; 2002, № 27, ст. 2620, № 30, ст. 3033; 2004, № 35, ст. 3607; 2005, № 14, ст. 1212; 2007, № 10, ст. 1151, № 49, ст. 6072; 2008, № 52 (ч. I), ст. 6235; 2009, № 30, ст. 3739, № 51, ст. 6150; 2010, № 30, ст. 3987, ст. 3988, ст. 3990; 2011, № 7, ст. 901, № 48, ст. 6730, № 49 (ч. I), ст. 7020; 2012, № 53 (ч. I), ст. 7608) (далее – Положение о службе), статья 68.

10. Денежное довольствие, выплаченное сотрудникам в соответствии с действовавшими на момент выплаты законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее – законодательство), возврату не подлежит, кроме сумм, излишне выплаченных вследствие счетной ошибки.

11. Денежное довольствие, причитающееся сотруднику и своевременно не выплаченное или выплаченное в меньшем, чем следовало, размере, выплачивается за весь период, в течение которого сотрудник имел право на него, но не более чем за три года, предшествовавшие обращению за получением денежного довольствия.

Иные дополнительные выплаты выплачиваются, если обращение за получением последовало до истечения трех лет со дня возникновения права на них.

В случае если денежное довольствие сотруднику выплачено в большем, чем следовало, размере, при выплате денежного довольствия за очередной месяц производится его перерасчет в соответствии с трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Зарегистрирован в Минюсте РФ 13 марта 2014 г.

Регистрационный N 31587

Внести изменения в Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, утвержденный приказом МЧС России от 21.03.2013 N 195 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 19 апреля 2013 г., регистрационный N 28208), согласно приложению.

Министр В. Пучков

Изменения, вносимые в Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, утвержденный приказом МЧС России от 21 марта 2013 г. N 195

2. В разделе III Порядка:

пункт 32 изложить в следующей редакции:

пункты 42 и 43 изложить в следующей редакции:

а) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

в) находящимся в распоряжении.

43. В пределах бюджетных ассигнований, выделенных из федерального бюджета на выплату денежного довольствия, сотрудникам могут выплачиваться дополнительные премии в размере до одного должностного оклада на основании следующих решений:

Решение о выплате дополнительной премии руководителям (начальникам) территориальных органов и учреждений МЧС России и их первым заместителям оформляется приказом вышестоящего руководителя (начальника).

По решению Министра Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий может производиться дополнительное премирование сотрудников в большем размере в пределах бюджетных ассигнований в утвержденных им размерах.

При принятии решения о выплате дополнительной премии учитываются следующие показатели службы сотрудников:

выполнение особо важных и сложных заданий с учетом значимости достигнутых результатов;

личный вклад сотрудника в общие результаты службы, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию;

своевременность, сложность и качество выполненных заданий.

дополнить пункт 48 абзацем следующего содержания:

пункт 49 изложить в следующей редакции:

Сотрудникам, получившим (подтвердившим) спортивные разряды по служебно-прикладным видам спорта, поощрительная выплата производится ежемесячно в следующих размерах:

Поощрительная выплата устанавливается ежегодно приказом соответствующего руководителя (начальника).

Размер поощрительной выплаты может быть изменен ранее периода, на который она установлена, в случае изменения условий, послуживших основанием для ее установления.

Основанием для издания приказа является:

классификационная зачетная книжка спортсмена, в которой сделана соответствующая запись органом (организацией), присвоившей спортивный разряд.

дополнить пункт 49 сноской 1 следующего содержания:

пункт 50 изложить в следующей редакции:

б) при награждении ведомственными знаками отличия МЧС России:

дополнить пункт 50 сноской 2 следующего содержания:

пункт 53 изложить в следующей редакции:

пункты 61-64 изложить в следующей редакции:

62. В случае если специфика прохождения службы в учреждениях МЧС России требует выполнения специальных задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, не предусмотренных пунктами 56-61 настоящего Порядка, надбавка может устанавливаться в размере до 60 процентов должностного оклада в соответствии с перечнями, утверждаемыми Министром Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий.

63. В случае возникновения у сотрудника права на получение надбавки одновременно по нескольким основаниям, размер надбавки суммируется, при этом суммарный размер надбавки, выплачиваемой сотруднику в месяц, не может превышать 100 процентов должностного оклада.

64. Надбавка, указанная в пунктах 56, 58, 60 настоящего Порядка, выплачивается на основании приказа, в котором указываются:

наименование мероприятия (работы), в котором (которой) участвовал сотрудник, и количество дней, подлежащих оплате;

3. В разделе IV Порядка: сноску 1 к пункту 115 исключить;

сноску 2 к пункту 117 исключить;

сноску 1 к пункту 120 исключить.

4. В разделе V Порядка:

пункт 144 изложить в следующей редакции:

утраты или повреждения личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи и в других исключительных случаях на основании справок из соответствующих органов;

смерти жены, мужа, ребенка (детей), родителей, родных брата или сестры, лица, находящегося на иждивении сотрудника, на основании свидетельства о смерти;

нуждаемости в специальном лечении и восстановлении здоровья в связи с тяжелой болезнью на основании медицинских справок, медицинских заключений, подтверждающих невозможность оказания необходимых видов медицинской помощи бесплатно.

В исключительных случаях в пределах средств, выделенных на денежное довольствие, по решению Министра Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий сотруднику на основании его мотивированного рапорта может быть оказана дополнительная материальная помощь в большем размере.

абзац первый пункта 157 изложить в следующей редакции:

абзац восьмой пункта 157 изложить в следующей редакции:

сноску 1 к пункту 162 изложить в следующей редакции:

При увольнении из пожарной охраны в частности и из МЧС России в общем, как сотрудникам, так и работникам положены выплаты. Попробуем разобраться в том, кому и на что можно рассчитывать, если сотрудник или работник решили прекратить свою трудовую деятельность в структуре по сроку службы или по собственному желанию.

Выплата при увольнении на пенсию сотруднику МЧС

Если пенсионер впоследствии устроился на новое место работы, увольняться он уже будет по другому основанию. Например, «по собственному желанию».Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, то он также не должен отрабатывать положенные две недели.

Основанием для выплаты денежного довольствия является приказ Министра Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соответствующего руководителя (начальника) территориального органа, учреждения или организации МЧС России (далее — приказ) о назначении на штатную должность, зачислении в распоряжение Министра Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соответствующего руководителя (начальника) территориального органа, учреждения или организации МЧС России (далее — учреждение МЧС России), на учебу в образовательные организации МЧС России.
Суммы выплат достаточно высокие, так как их деятельность сравнивается с работой военнослужащих. Данное правило вступило в силу в 2003 году и действует на территории РФ до сегодняшнего дня.

Сайт пожарных / пожарная безопасность

Чтобы получить выплату единовременного пособия при увольнении из МЧС по предельному возрасту или другой причине, сотруднику необходимо подать рапорт, в котором он указывает способ получения денег.
Во втором случае компенсируются только та часть отпуска, которую сотрудник успел отработать, из расчета 1-12 часть отпуска за каждый полный месяц работы (п.158 раздела 5 приказа МЧС России №195 от 21.03.2013). Обратите внимание, за отпускной период у сотрудников берется календарный год, то есть с 1 января.

Согласно положению о ФПС утвержденное постановлением правительства Российской Федерации 20 июня 2005 года, сотрудник это лицо, состоящее на государственной службе, которому присвоено специальное звание. «Работник» это понятие из трудового законодательства, т.е. им может являться любой гражданин РФ, с которым учреждения МЧС заключили обычный трудовой договор.
Сотрудникам, уволенным со службы непосредственно со штатной должности, за время исполнения которой выплачивался оклад по ранее занимаемой штатной должности, выплата пособия при увольнении со службы производится из этого оклада. К сведению.

Увольнение пенсионера при сокращении штата Во многих фирмах под сокращение штата попадают именно работающие пенсионеры. Увольнение работающего пенсионера по этому основанию происходит на общих основаниях.
При увольнении из пожарной охраны в частности и из МЧС России в общем, как сотрудникам, так и работникам положены выплаты. Попробуем разобраться в том, кому и на что можно рассчитывать, если сотрудник или работник решили прекратить свою трудовую деятельность в структуре по сроку службы или по собственному желанию.

Выплата денежного довольствия сотрудникам за текущий месяц производится в период с 20 по 25 число каждого месяца, а за декабрь календарного года — не позднее последнего рабочего дня декабря.
Бюджетный учет. Согласно Указаниям о применении бюджетной классификации выплата компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется по подстатье 211 «Заработная плата» КОСГУ. Расчеты по ее выплате отражаются на счете 1 302 11 000 «Расчеты по заработной плате» (п. 101 Инструкции N 162н ).

N 283-ФЗ) и определяет правила обеспечения денежным довольствием лиц рядового и начальствующего состава федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы (далее — сотрудники) при поступлении на службу, в период ее прохождения и при увольнении со службы. И еще один момент – выплата единовременного пособия производится каждый раз при увольнении в полном объеме. То есть уволился сотрудник, проработав 5 лет – получил единовременное пособие в размере двух окладов. Потом восстановился, прослужил еще пять лет и снова уволился – и опять получил два оклада д.с.

Узнайте все о сроках, порядке и размере выплат при увольнении сотрудника МЧС России в 2017-2018 году. Советы и мнения экспертов!

Это материальные средства, которые работодатель выплачивает сотруднику в том случае, если сотрудник имеет право на отпуск, но не использовал его до увольнения.

Выплаты работникам

Принцип расчета при увольнении для работников аналогичен тому же, что применяется для сотрудников – те же три составляющие:

Заработная плата. Выплачивается зарплата в размере, пропорциональном количеству отработанных дней в месяце увольнения;
Компенсация за неиспользованный отпуск. В расчете компенсации работникам и сотрудникам есть существенные различия. Так, работникам компенсируется не полный отпуск, а только часть, пропорциональная отработанному времени, за исключением увольнения по сокращению штатов, состоянию здоровья и в ряде других случаев. Так же необходимо помнить, что период, дающий право на предоставление отпуска работникам, начинается со дня приема работника, а не с начала календарного года.
Выходное пособие. Выплачивается только в случаях, определенных законодательством, их не так много – по сокращению штатов и ликвидации организации. Размер выходного пособия в этом случае равен среднемесячному заработку. Выходное пособие в размере двухнедельного заработка выплачивается при увольнении по состоянию здоровья, в связи с призывом работника на военную службу , а также в связи с отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность. При увольнении по сокращению работник так же имеет право на выплату среднемесячного заработка на период трудоустройства, но не более двух (в исключительных случаях трех) месяцев. Но это уже отдельная выплата, не выходное пособие.

Так же коллективным договором или трудовым договором могу быть предусмотрены дополнительные выплаты при увольнении.

Дополнительные пояснения доступны по кнопке СКАЧАТЬ после статьи

Причины увольнения

Как уже было отмечено выше, причину увольнения можно не указывать, но лица, желающие избежать двухнедельной отработки, иногда обязаны аргументировать свой уход из ФПС. Более того, руководитель может потребовать предъявить документальное подтверждение причины ухода, но, как показывает практика, в большинстве ситуаций достаточно правильно оформленного рапорта, поскольку работники подразделения пожарной охраны входят в перечень сотрудников, которые могут освобождаться от отработки.

Причины для увольнения по собственному желанию могут быть связаны с профессиональной деятельностью МЧСника (невозможность наладить отношения в коллективе, смена профессии и т.д.), с личными делами (например, смена места жительства) или обстоятельствами, что не затрагивают ни одну из сторон.

Как выгоднее уволиться

Лайфхаки для сотрудников. Небольшие хитрости и то, чем можно воспользоваться, чтобы увольнение прошло для Вас с наибольшей выгодой. Сразу предупрежу, речь здесь не идет о серьезном противостоянии с работодателем, отстаивании своих прав, и, тем более, ни о каких методах на грани противозаконности. Лишь небольшие полезные нюансы, зная которые, можно получить некоторые преимущества. В большинстве случаев при условии, что дату увольнения Вы как-то можете отодвинуть в ту или иную сторону.

Если Вы увольняетесь по статье, которая предусматривает выплату компенсации за отпуск пропорционально отработанному времени, то лучше уволиться в самом начале месяца. Отработанный период считается по полным месяцам, и если Вы уволитесь, например, 28 сентября, то компенсацию получите лишь из расчета восьми отработанных месяцев, 28 дней сентября в расчет не войдут. А вот если увольнение будет с 1 октября, то компенсация будет уже за 9 месяцев. Вот так, иногда и три дня некоторым образом приравниваются к месяцу. Все вышесказанное применимо к сотрудникам.

У работников же за полный месяц считается часть, которая составляет более половины. То есть, если работник отработал 16 дней в месяце, в котором 30 дней, то ему при расчете компенсации эти 16 дней засчитываются за полный месяц. И наоборот, отработал 14 дней – этот месяц ему не засчитается вообще;

Лайфхак для тех, кто увольняется на пенсию. На выплаты при увольнении не повлияет никак, а вот пенсию может увеличить. За каждый год сверх 20 лет выслуги к пенсии прибавляется 3%. Обратите внимание, год – это не с 1 января по 31 декабря, а год службы. Здесь без помощи кадровика обойтись вряд ли получится – только в том случае, если Вы помните дату, с которой началась служба в МЧС России, а так же с точностью можете посчитать свою выслугу с учетом службы в армии, учебы в ВУЗе и т.д. Обычно немногие отличаются подобной щепетильностью, поэтому заранее подойдите к кадровику, попросите посчитать выслугу на предполагаемую дату увольнения – и если она составляет 20 лет 10 месяцев и 20 дней, то вам имеет смысл оттянуть дату увольнения на 1 месяц и 10 дней. Тогда год Вы закроете, и пенсия Ваша будет на 3% больше, чем могла бы. Негусто, но все же – ежемесячно, в течение многих лет – посчитайте и впечатлитесь. Не секрет, что сейчас особенно держать на службе потенциальных пенсионеров не особо стремятся, и здесь вам может пригодиться изложенное ниже;

если выслуга Ваша составляет 20 лет и более, то Вы имеете право на предоставление дополнительного отпуска в количестве 30 дней с сохранением денежного содержания. Это относительное нововведение, не все о нем в достаточной степени осведомлены, но иногда эти знания могут быть полезны и важны;
если Вы в году увольнения не воспользовались правом на получение материальной помощи, не забудьте написать рапорт на ее предоставление. Не стоит рассчитывать на то, что вам выплатят ее автоматически. И, кстати, право на получение материальной помощи Вы имеете в любое время в течение года, не обязательно приурочивать это событие к уходу в очередной отпуск. Речь идет об обязательной материальной помощи в размере оклада денежного содержание;

Порядок увольнения сотрудника МЧС России

если Вы планируете увольнение по статье, предусматривающей выплату компенсации за неиспользованный отпуск согласно пропорционально проработанному времени, то возникает вопрос: а если отпуск уже использован в полном объеме, удержат ли с Вас какие-либо деньги при увольнении? Можете быть спокойны – не удержат. Согласно п.10 раздела 1 приказа МЧС России №195 от 21.03.2013, все, что сотрудник получил в соответствии с действующим законодательством на момент выплаты, возврату не подлежит;
лайфхак под условным названием «капитан очевидность»: День Пожарной охраны РФ (30 апреля) и День Спасателя РФ (27 декабря) – это даты, к которым обычно сотрудникам выплачивается денежная премия. Поэтому очевидно, что уволиться лучше, дождавшись приказа о поощрении. Велика ли будет выгода, неизвестно никому. Сумма поощрения ни в каких документах не регламентирована, кроме приказа МЧС России ближе к указанной дате, это может быть и 500 рублей и 50 000 рублей (все помнят День Спасателя-2016, да?).

Рапорт на увольнение по собственному желанию

Работник МЧС может быть уволен из службы по его собственному желанию после предоставления рапорта. Документ обязательно включает следующие положения:

ссылки на нормативную базу (если увольнение проходит по инициативе сотрудника, то необходимо указать второй пункт статьи №2 Федерального закона от 1-го февраля 2017 года);
просьба об увольнении из ФПС (Прошу Вас уволить меня из ФПС…);
информация о прохождении врачебной комиссии. От прохождения военно-врачебной комиссии можно отказаться, указав это в рапорте;
наличие или отсутствие претензий к руководству структурного подразделения ФПС;
количество дней неиспользованного отпуска (если очередной отпуск был использован, то об этом также нужно указывать в рапорте);
дата составления рапорта;
имя, звание и подпись работника МЧС.

Увольнение в связи с ликвидацией структурного подразделения

Если спасатель МЧС увольняется не по собственному желанию, а на принудительной основе в связи с сокращением кадров, то его обязательно нужно уведомить об этом в письменной форме. Уведомление оформляется в соответствии с установленным образцом – в нем указывается именование подразделения ФПС, причина увольнения, законодательная база, а также дата прекращения трудовой деятельности. Дальнейшее увольнение возможно только с письменного разрешения самого работника.

Аннулирование трудового договора по собственному желанию не предусматривает выплаты дополнительных компенсаций, однако при принудительном увольнении пожарного или же при увольнении по соглашению сторон обязательно дополнительно выплачивается выходное пособие (устанавливать размер пособия можно в индивидуальном порядке). Если говорить о рассматриваемой ситуации, то, как сказано во второй пункте статьи №81 ТК РФ, попавшие под сокращение сотрудники МЧС могут получать денежную компенсацию на протяжении двух месяцев с момента увольнения (это касается как военных, так и гражданских работников ведомства).

В той ситуации, когда уволенный специалист зарегистрирован на бирже труда, но не может найти работу в течении двух месяцев, он может дополнительно получить компенсацию за еще один месяц. Далее бывший сотрудник МЧС больше не может получать денежные выплаты от ведомства – ему просто будет начисляться пособие по безработице. При длительном отсутствии работы в центре занятости могут предложить прохождения переквалификации.

Работа с кадрами представляет собой «одно из ответственных и многогранных направлений деятельности МЧС России, требующее комплексного решения управленческих, экономических, социальных, правовых, и психологических задач.

В данной контрольной работе мы рассматриваем несколько тем. Опишем какие льготы и выплаты предусмотрены увольняемым сотрудникам ГПС МЧС России, выявим основные источники комплектования кадров ГПС МЧС России, рассмотрим как происходит работа по выявлению кандидатов на службу, а так же проанализируем уровень текучести кадров и коэффициент стабильности одного из подразделений.

Выплаты и льготы, предусмотренные увольняемым сотрудникам ГПС МЧС России.

Порядком обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, утвержденным Приказом МЧС России от 21.03.2013 N 195 (далее - Порядок N 195), предусмотрены следующие выплаты сотрудникам ФПС при их увольнении со службы:

- денежное довольствие и компенсация за неиспользованный отпуск;

- выплата оклада по специальному званию в течение года после увольнения.

Денежное довольствие и компенсация за неиспользованный отпуск. Сотрудникам, уволенным со службы, замещавшим ко дню увольнения должности сотрудников или находившимся в распоряжении, выплата денежного довольствия производится по день увольнения со службы включительно на основании соответствующего приказа об увольнении сотрудника (п. 156 Порядка N 195).

Денежная компенсация за не использованный в году увольнения отпуск выплачивается сотрудникам в полном объеме при увольнении со службы по таким основаниям:

а) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию;

б) по достижении предельного возраста;

в) по состоянию здоровья;

г) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий (по сокращению штатов);

д) в связи с нарушением (невыполнением) условий контракта уполномоченным руководителем;

Сотрудникам, уволенным по иным основаниям, выплата компенсации производится за все виды отпусков пропорционально времени службы в году увольнения из расчета 1/12-й части отпуска за каждый полный месяц службы.

Выплата денежной компенсации за отпуск допускается только в случае увольнения сотрудников, не использовавших отпуск (п. 120 Порядка N 195).

Денежная компенсация выплачивается на основании приказа, в котором указывается общее количество дней неиспользованного отпуска (п. 158 Порядка N 195).

Единовременное пособие при увольнении со службы. Пунктом 159 Порядка N 195 установлено, что сотрудникам при увольнении со службы выплачивается единовременное пособие в следующих размерах при общей продолжительности службы:

- менее 20 лет - два оклада денежного содержания;

- 20 лет и более - семь окладов денежного содержания.

Указанный размер пособия увеличивается на один оклад денежного содержания сотрудникам, удостоенным в период прохождения службы государственных наград (государственной награды) СССР или государственных наград (государственной награды) РФ, в том числе удостоенным почетного звания СССР или почетного звания РФ.

Не выплачивается пособие сотруднику при увольнении его со службы в случаях, указанных в п. 8 ст. 3 Закона N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

1) в связи с грубым (однократным грубым) нарушением служебной дисциплины или систематическим (неоднократным) нарушением служебной дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания, которое наложено в письменной форме;

2) в связи с нарушением (невыполнением) условий контракта сотрудником;

3) в связи с утратой доверия;

4) в связи с представлением (установлением факта представления) подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в учреждения и органы, а также в связи с представлением сотрудником в период прохождения службы в учреждениях и органах подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих его соответствие требованиям законодательства РФ в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в учреждениях и органах, если это не влечет за собой уголовную ответственность;

5) в связи с осуждением сотрудника за преступление (на основании вступившего в законную силу приговора суда), а также в связи с прекращением в отношении сотрудника уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (за исключением уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии или в связи с деятельным раскаянием;

6) в связи с употреблением сотрудником наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача;

7) в связи с отменой решения суда о восстановлении сотрудника на службе в учреждениях и органах;

8) в связи с отказом сотрудника от перевода на нижестоящую должность (в порядке исполнения дисциплинарного взыскания);

9) в связи с несоблюдением сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными законами.

В выслугу лет сотрудников периоды службы для выплаты пособия засчитываются в календарном исчислении (п. 162 Порядка N 195). Данные периоды перечислены в п. 1 Постановления Правительства РФ N от 22.09.1993 941 "О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семьям в Российской Федерации". При этом пособие выплачивается за полные годы выслуги без округления их в сторону увеличения.

В случае поступления на службу уволенных сотрудников пособие при последующем увольнении их со службы выплачивается исходя из общей выслуги на день последнего увольнения. Сотрудникам, уволенным со службы непосредственно со штатной должности, за время исполнения которой выплачивался оклад по ранее занимаемой штатной должности, выплата пособия при увольнении со службы производится из этого оклада. В случаях перемещения на нижестоящую должность по сокращению штатов или по состоянию здоровья с уменьшением размера должностного оклада сотрудникам, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по последнему месту службы (п. 13 Порядка N 195).

О выплате пособия производится запись в денежном аттестате сотрудника с указанием, на основании какого приказа выплачено пособие, его размера (в окладах денежного содержания) и общего периода календарной службы, за который выплачено пособие.

Выплата оклада по специальному званию. Согласно п. 165 Порядка N 195 гражданам, уволенным со службы без права на пенсию и имеющим общую продолжительность службы в федеральной противопожарной службе менее 20 лет, ежемесячно в течение одного года после увольнения выплачивается оклад по специальному званию в случае увольнения по основаниям, предусмотренным п. 10 ст. 3 Закона N 283-ФЗ:

1) по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в учреждениях и органах;

2) по состоянию здоровья;

3) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий (по сокращению штатов);

4) в связи с нарушением (невыполнением) условий контракта уполномоченным руководителем;

При несвоевременном обращении за назначением выплаты оклада его выплата за прошлое время производится, если такое обращение последовало до истечения трех лет со дня возникновения права на ее получение.

Выплата оклада за прошлое время производится исходя из имевшегося у сотрудника на день увольнения специального звания и в размерах, применявшихся в течение одного года со дня увольнения.

Выплата оклада производится по последнему перед увольнением месту службы сотрудника на основании приказа руководителя (начальника) учреждения МЧС, в котором указываются:

- фамилия, имя, отчество сотрудника;

- основание увольнения со службы;

- общая продолжительность службы (включая военную службу);

- дата увольнения и дата окончания годичного периода выплаты.

Сотрудникам, которые в период получения выплаты вновь поступают на военную службу, а также на службу в федеральную противопожарную службу, Государственную противопожарную службу, органы внутренних дел, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, таможенные органы, Следственный комитет РФ или органы прокуратуры РФ в качестве сотрудников, имеющих специальные звания, выплата оклада прекращается со дня поступления на военную службу (службу).

Кроме того, при осуществлении данной выплаты необходимо руководствоваться положениями п. 18 Постановления Правительства РФ N 941. В частности, им установлено, что годичный срок для выплаты оклада исчисляется со дня, следующего за днем исключения сотрудников из списков личного состава в связи с увольнением со службы.

Если в течение года повышаются (индексируются) оклады по специальным званиям сотрудникам, состоящим на службе в ГПС, то соответственно увеличиваются и размеры оклада, выплачиваемого уволенным.

В случае призыва на военные сборы лица, уволенного со службы, получающего оклад, выплата указанного оклада приостанавливается на срок прохождения военных сборов. При этом период прохождения сборов засчитывается в общий срок выплаты оклада.

Граждане РФ, уволенные со службы в ФПС с правом на пенсию и имеющие стаж службы (выслугу лет) в учреждениях и органах 20 лет и более (в том числе в льготном исчислении), имеют право:

1) на медицинское обслуживание, предусмотренное для работающих сотрудников. Члены их семей и лица, находящиеся на их иждивении и проживающие совместно с ними, имеют право на медицинское обслуживание, предусмотренное для членов семей работающих сотрудников. Порядок организации медицинского обслуживания указанных граждан в медицинских организациях уполномоченного федерального органа исполнительной власти устанавливается Правительством РФ (п. 5 ст. 10 Закона N 283-ФЗ);

2) на приобретение один раз в год путевок на санаторно-курортное лечение в медицинскую организацию (санаторно-курортную организацию) уполномоченного федерального органа исполнительной власти за плату в размере соответственно 25 и 50% стоимости путевки, определяемой указанным органом, если иное не предусмотрено законодательством РФ. Данное право распространяется также на членов его семьи и лиц, находящихся на его иждивении и проживающих совместно с ним (п. 6 ст. 10 Закона N 283-ФЗ);

3) на бесплатное получение путевки при направления на долечивание (реабилитацию) в медицинскую организацию (санаторно-курортную организацию) уполномоченного федерального органа исполнительной власти непосредственно после лечения в стационарных условиях.

Читайте также: