Минусы коллективного договора для работодателя

Опубликовано: 02.04.2025

Понятие

Коллективным договором называют специальный нормативно-правовой акт, посредством использования которого происходит регуляция социально-трудовых отношений в рамках какой-либо организации. В период проведения переговоров интерес каждого отдельно взятого работника, связанного тесным образом с заключением и внесением изменений в суть коллективного договора, представляет не кто иной, как первичная профсоюзная организация, допускаются и другие представители предприятия, непосредственно избранные трудящимися.

На лиц, представляющих в свою очередь интерес работодателей, не налагает законодательство прав проводить какие-либо переговоры и от имени работников заключать коллективный договор.

Считается целесообразным, что коллективный договор составляется непосредственно в стенах самой организации. Этот факт является целенаправленным действием в сфере отношения «работодатель – работники». Документация подобного рода может оформляться также в филиалах организации, других представительствах, либо любом структурном подразделении. Когда распространение договора осуществляется на всех служащих в отдельно взятой организации, он заключается не иначе, как в месте ее фактического нахождения, то есть по юридическому адресу.

Содержание и структура

Состав коллективного договора определяют наиболее значимые стороны, к которым принято относить:

Финансирование и формирование заработной платы.
Выдача различных компенсаций и пособий в виде денежных средств.
Процесс регуляции оплаты труда, который выстраивается с учетом ценового роста, инфляционного уровня, исполнения плана параметров, определенных рядом условий договора.
Переобучение и повышение квалификации работников, их занятость полная и частичная.
Установление графика рабочего времени и отдыха, сюда же включается вопрос, относящийся к предоставлению отпуска и количеству его продолжительности.
Повышение уровня рабочих условий и труда для работающих лиц.
Охрана здоровья, трудящихся на предприятии людей, и их безопасность.
Установление для работников социальных льгот и гарантий, предоставляемых при совмещении учебы и работы.
Оздоровление работников и их семей.
Контроль, касающийся соблюдения условий, записанных в договоре и порядок внесения в него существенных изменений с поправками.
Отказ от забастовок при неукоснительном соблюдении коллективного договора.
Иные вопросы и тематики, установленные в дальнейшем сторонами.

Особенности

Учитывая финансово-экономическое положение предприятия, в коллективном договоре нередко прописываются факты установления льгот и различного преимущества для работников, особенности проведения трудовой деятельности, которая сопровождается более благоприятными условиями, чем предусматривает трудовое законодательство и прочие правовые акты в совокупности соглашениями. В данном случае речь идет об увеличении отпуска для работников по усмотрению руководства предприятия, на котором они трудятся.

Срок действия

Коллективный договор заключается на срок не более 3-х лет, он имеет право вступить в силу с момента подписания его обеими сторонами, либо он активизируется со дня, установленного непосредственно уже коллективным договором. Сторонам не запрещено продлевать его еще на срок до 3-х лет. Количество продлений рамками трудового кодекса не ограничивается.

Коллективный трудовой договор — это соглашение между работодателем и всеми его настоящими и будущими работниками об общих условиях труда и дополнительных социальных гарантиях. Такое соглашение не заменяет индивидуальный трудовой договор с отдельным работником и не регулирует должностные обязанности. Также коллективный трудовой договор не содержит в себе правил производственной безопасности и не является корпоративным сводом внутренних норм. Так нужен ли ООО коллективный трудовой договор и как его составить?
Правовой центр «Аспект» подготовил ответ на этот вопрос по состоянию на 2018-й год.

1. Плюсы и минусы коллективного трудового договора

Заключение коллективного трудового договора не является обязательным для обществ с ограниченной ответственностью. Но если коллектив работников обратится к руководителю организации с требованием начать переговоры относительно подписания коллективного договора, то в течение 7 календарных дней руководитель будет обязан вступить в такие переговоры и участвовать в них вплоть до подписания соглашения. Статья 5.28 КоАП РФ устанавливает штраф от 1000 до 3000 рублей, если:

работодатель отказывается участвовать в переговорах;
работодатель пропускает недельный срок на вступление в переговоры;
по вине работодателя переговоры затянулись на срок более 3 месяцев;
работодатель не обеспечил членам профсоюза возможность участвовать в разработке текста коллективного договора (освобождение от работы с сохранением оплаты, предоставление теплого освещенного помещения).

Если же работодатель вообще отказывается заключать коллективный трудовой договор при наличии соответствующей инициативы со стороны работников, его смогут оштрафовать на 3000-5000 рублей.

Если работники не проявляют подобной инициативы, зачем коллективный трудовой договор нужен ООО? Такое соглашение обычно является признаком успешности бизнеса, стремления к постоянству и отсутствию «текучки» кадров. Работодатель стремится заинтересовать работников и потенциальных соискателей с высокой степенью квалификации работать именно у него и работать максимально ответственно. Готовность сотрудников работать лучше положительно сказывается и на имидже компании, и на доверии к ней потребителей, что косвенно влияет на прибыль.
Какие экономические плюсы от наличия коллективного договора?

Максимальное снижение затрат на подбор персонала.
Рост продуктивности трудовой деятельности за счет максимальной вовлеченности работников в производственный процесс.
Расходы на дополнительные социальные гарантии работникам (материальная помощь к отпуску или в связи с личными событиями, дополнительное медицинское страхование и т.д.) чаще являются разовыми и используются не всеми, что существенно выгоднее увеличения окладов выше среднего уровня в аналогичных компаниях, но при этом уровень мотивации поддерживается на примерно одинаковом уровне.
Если коллективный трудовой договор включает в себя организацию совместного отдыха, это дает компании ценный презентационный материал.
Бесперебойная работа ООО, если в КТД есть положение о том, что работники обязуются не участвовать в забастовках при полном исполнении работодателем условий коллективного договора.

Но есть у коллективного трудового договора и существенные минусы. Это:

увеличение финансовой нагрузки, так как договор предусматривает дополнительные экономические гарантии работникам, отдельную расходную статью, и, если в договоре не оговорено иное, работодатель обязан производить выплаты даже в период снижения доходов;
договором могут быть увеличены срок предупреждения о сокращении или период выплаты среднего заработка и их придется соблюдать даже в случае срочной ликвидации ООО;
работодатель обязан предоставлять сотрудникам профсоюза свободное время для подготовки касающихся коллективного договора документов, а другим выбранным общим собранием работникам — дополнительные оплачиваемые выходные дни, если это предусмотрено договором.

При этом коллективный трудовой договор заключается на срок до 3 лет, и работодатель не вправе отказаться от его исполнения в одностороннем порядке. Относительно внесения любых изменений в договор должна соблюдаться процедура коллективных переговоров с участием профсоюза на стороне работников.

2. Содержание коллективного трудового договора

Стороны свободны в определении содержания коллективного трудового договора. По соглашению сторон такой договор может охватывать один вопрос (например, о дополнительных выплатах в зависимости от профессиональных и личных качеств) или распространяться на все детали рабочей жизни. В сущности очень часто коллективный трудовой договор почти полностью дублирует гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, это не запрещено, более доступно для понимания работниками и не сильно обременяет работодателя.

Образцом коллективного договора для ООО может послужить утвержденный Министерством труда и социального развития в 2003-м году Макет коллективного договора. Однако перед его использованием необходимо разобраться в последствиях принятия каждого пункта.

2.1. Положения об оплате труда
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в регионе или городах федерального значения Москве и Санкт-Петербурге, и должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. В условия коллективного договора часто включается информация о датах выплаты зарплаты, т.е. о том дне, когда юридическое лицо отдает распоряжение банку, в котором открыт расчетный счет, перечислить работникам определенные денежные суммы.
Например, «Работодатель обязуется перечислять полагающиеся работникам выплаты 5-го и 20-го числа каждого месяца, а если этот день является нерабочим, в предшествующий рабочий день».
Кстати, эти выплаты не обязательно должны быть равными. Они не равны, если ко второй месячной выплате добавляется премия или первая выплата имеет конкретный размер независимо от нахождения сотрудника в отпуске или на больничном.

Есть разница в правах сотрудников бюджетных организаций и коммерческих ООО. Оклады бюджетников подлежат обязательной индексации, но в частных организациях этот вопрос регулируется именно коллективным договором. Нет колдоговора — нет повышения зарплаты (или повышение регулируется индивидуальными соглашениями).
Работодатель и работники вправе согласовать увеличение окладов пропорционально росту МРОТ, прожиточного минимума или другой конкретной величины.
Учитывайте, что работодатель обязан участвовать в переговорах, но не обязан принимать все предложенные работниками условия сверх установленных ТК РФ. Если же в договоре появится условие об индексации, отказываться от повышения зарплаты штатным работникам запрещено: во-первых, работники будут вправе требовать доплаты в судебном порядке, во-вторых на ООО может быть выписан административный штраф в размере от 3000 до 5000 рублей (ст. 5.31 КоАП РФ).

Еще один важный вопрос оплаты труда касается переработок и работы в особых условиях. Трудовым кодексом установлено, что оплата работы во вредных и опасных условиях производится с повышающим коэффициентом минимум в 4%, первые 2 сверхурочных часа оплачиваются в размере 150% оклада, последующие часы переработки в размере 200% оклада. Коллективный трудовой договор, затрагивающий эти вопросы, не должен содержать ухудшающих положение работников норм, но он может регулировать порядок расчета времени переработки или устанавливать разграничение вредных условий с различной доплатой.
Часто коллективным договором решается вопрос о премировании, если нет отдельного положения о нем. «Депремирования» не существует, но премия может не назначаться работникам. Договор может связать начисление премии с финансовыми показателями ООО, отдельных департаментов или сотрудников.

2.2. Положения о материальной помощи работникам
Распространенным видом материальной стимуляции являются выплаты к личным событиям работников, с точки зрения психологии это создает у работника ощущение семьи и стремление эту «семью» не подвести. К таким личным событиям относятся:

дни рождения и особенно юбилеи;
годовщины трудовой деятельности в организации;
рождение ребенка;
смерть близкого родственника и т.д.

Эти выплаты могут быть пропорциональны окладу, но чаще всего выражены в твердой денежной сумме, обычно близкой к затратам на аналогичные расходы в отношении друзей. То есть к дню рождения работника 1000-5000 рублей, к юбилею уже около 10000 рублей, к таким достаточно редким и «дорогим» событиям как рождение и смерть суммы назначаются около 20000 рублей в среднем (например, крупная московская компания выплачивает 60000 рублей по случаю рождения ребенка в семье сотрудника, проработавшего более года, но это скорее исключительный случай).
Трудовым кодексом подобные выплаты не установлены, то есть ООО может как вообще отказаться от включения их в коллективный договор, так и установить их в символических размерах.

Установление средних командировочных (именно компенсация выездной работы, а не расходы на проезд и размещение) в коллективном договоре не отразится на интересах сторон, поскольку срок действия колдоговора ограничен тремя годами. То есть при заключении договора на 2018-2020 годы маловероятно такое снижение покупательской способности рубля, которое потребует внесения в договор изменений.
Компании, имеющие филиалы в нескольких городах, включают в свои коллективные трудовые договоры такую редкую статью как компенсация переезда. Причина простая: если сотрудник (необязательно руководитель) качественно работал в одном городе, имеет смысл перевести его в открывающийся филиал для налаживания рабочего процесса. Выплата компенсации проверенному работнику может обойтись дешевле, чем подбор нового сотрудника и его медленная и/или неэффективная работа. В выплату могут быть включены первичные транспортные и жилищные расходы, что сократит время на согласование и количество отчетных документов.
Общество с ограниченной ответственностью вправе установить дополнительные выплаты для работников, проходящих обучение по направлению работодателя или по собственному желанию, но в интересах компании.

Еще одна мотивационная выплата — материальная помощь к отпуску. Она может быть небольшой, номинальной, или пропорциональной окладу (первое дешевле, второе чаще). Как работодателю защитить свои интересы? Установить, что помощь выплачивается только ко второй части ежегодного отпуска по графику: это делает более вероятной задержку на работе планирующего уволиться сотрудника.

2.3. Положения о дополнительном времени отдыха
Стандартная продолжительность оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней в год. За ненормированный рабочий день работнику полагаются 3 дополнительных дня отпуска, а за работу во вредных или опасных условиях — 7 дней. Отпуск удлиняется и для конкретных должностей, отраслей и территорий: рекордсмены — северяне с 52 днями и педагоги с 56 днями отпуска в год. И это не предел: по коллективному трудовому договору отпуск может быть еще продолжительнее.

Длина дополнительных дней отдыха может зависеть как от условий труда, так и от других обстоятельств:

трудового стажа в этом ООО;
возраста работника;
социального статуса (например, у матерей-одиночек или инвалидов);
уровня квалификации (так называемые «творческие отпуска») и т.д.
Всё определяется возможностями работодателя.

При рабочей неделе с классическим графиком работники имеют 1-2 выходных дня, т.е. 4-10 дней в месяц плюс дни государственных праздников. Трудовой кодекс регулирует право некоторых категорий работников по письменному заявлению получить дополнительные выходные: сельским работникам один неоплачиваемый день в месяц, родителям инвалидов четыре оплачиваемых дня в месяц. По инициативе работодателя в коллективном трудовом договоре может быть указано право на еще несколько свободных дней по непредусмотренным трудовым законодательством основаниям.
Как сделать положение менее обременительным? Установить право на неоплачиваемые выходные и/или поставить это право в зависимость от выполнения трудовых норм. Например, «бухгалтер ООО имеет право на получение дополнительного неоплачиваемого выходного дня, если сдает ежемесячные отчеты до 15-го числа месяца, следующего за отчетным». И работа выполняется, и работник доволен, и затрат дополнительных нет.

Трудовой кодекс устанавливает случаи, когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы. В коллективном договоре, кроме законодательно определенных неоплачиваемых дней к рождению ребенка, заключению брака и смерти близких родственников, могут быть упомянуты выходные и в связи с другими датами. На практике это могут быть:

1 сентября, если ребенок сотрудника идет в первый класс;
день юбилея, в том числе юбилея службы;
большие религиозные праздники, не являющиеся государственными выходными днями (например, Радоница);
рождение внука и т.д. в зависимости от потребностей работников.
Это достаточно редкие события, которые не обременят работодателя.

2.4. Положения о социальных гарантиях работникам
Государственными органами контролируется соблюдение работодателями мер по охране жизни и здоровья трудящихся. Поэтому широкий пласт таких мер может быть конкретизирован в разделе социальных гарантий, связанных с трудовой деятельностью. Это регулярное проведение аттестации рабочих мест, инструктаж и обучение работников технологиям безопасной работы, нормы об ограничении труда женщин и несовершеннолетних во вредящих их здоровью условиях.
Коллективный договор ООО, в котором часть работ происходит во вредных и/или опасных условиях, может включать в себя нормативы:

выдачи средств индивидуальной защиты, а также специальной одежды и обуви;
обеспечения молоком и/или лечебно-профилактическим питанием;
сокращения рабочего времени и установления перерывов и т.д.

Предприятие, имеющее свои социальные объекты, может обеспечивать сотрудников жильем из своего фонда (передавать его в пользование или собственность) или оплачивать его аренду. Большие компании бывают готовы оплачивать проценты по ипотечным договорам сотрудников, проработавших длительное время.
Дети сотрудников образовательных учреждений могут без очереди обеспечиваться местами в дошкольных заведениях и школах, а также в лагерях и санаториях.
ООО вправе установить дополнительные выплаты по потере кормильца семьям погибших сотрудников или по инвалидности самим сотрудникам, получившим увечья в ходе осуществления трудовой деятельности.

Уважение в работнике человека, а не только трудовой единицы, способствует появлению в коллективном договоре дополнительных гарантий для увольняемых. Переобучение сотрудников при диверсификации производства, регулярное повышение квалификации за счет работодателя выгодно и самой организации, т.к. влияет на производительность труда. Как не нести лишние затраты? Прописать условие о том, что работодатель полностью компенсирует обучение работника, если после обучения работник отработает в компании определенное время.
Трудовой кодекс дает право преимущественного оставления на работе при сокращении штата наиболее квалифицированным и наименее социально защищенным. В коллективном договоре могут быть прописаны и другие категории лиц, которых уволят в последнюю очередь:

проработавшие на предприятии более 20 лет;
сотрудники, которым осталось менее 2 лет до выхода на пенсию;
один из супругов, если оба работают в одном ООО и т.д.

Работникам, дорабатывающим 2 месяца до сокращения штата или ликвидации ООО, могут предоставляться свободные часы для поиска работы. Это время может оплачиваться по соглашению сторон.
При увольнении также может выплачиваться повышенное выходное пособие.

3. Оформление коллективного трудового договора

Работники и работодатели ведут переговоры об условиях заключения коллективного договора. Переговоры могут вестись и без профсоюза ООО: работники вправе избрать другую форму представления их интересов. Срок переговоров не может быть более 3 месяцев, через 3 месяца договор подписывается в согласованной версии, к которой каждая сторона вправе представить протокол разногласий.

Коллективный договор действует с момента его подписания, но всё же подлежит уведомительной регистрации в Государственной трудовой инспекции в течение 7 дней после подписания. Трудовая инспекция может выявить недостатки договора и уведомить об этом стороны, сам факт недостатков не является основанием для расторжения коллективного договора, но ухудшающие положение работника условия автоматически являются недействительными.

Коллективный трудовой договор — один из главных локальных нормативных актов ООО, которым можно заменить целый ряд редко изменяющихся документов. Например, если не в основном тексте, то в приложениях могут быть приведены:

правила внутреннего трудового распорядка;
положение о премировании;
регламент по охране труда.

Договор распространяет свое действие на всех работников общества с ограниченной ответственностью (либо на отдельный филиал, что указывается в договоре) и действует вплоть до ликвидации организации (включая смену формы собственности) или истечения срока, на который договор заключался. Максимальный срок действия КТД 3 года с даты подписания, по истечении 3 лет коллективный договор может быть продлен. Обратной силы коллективный договор не имеет и не распространяется на бывших работников.
Все трудовые споры, инициированные собранием трудового коллектива и относящиеся к выполнению коллективного договора регулируются главой 61 ТК РФ.

Основные нормативные документы:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ;
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

Правовой центр «Аспект» занимается правовым и бухгалтерским сопровождением деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей Москвы. Если вам необходим коллективный трудовой договор, мы составим его и объясним последствия включения каждого пункта.

Информация о забастовках, которые устраивают те или иные профсоюзные организации, появляется периодически. Как правило, речь идет о забастовках, организованных вне пределов нашей страны: например, крупно бастовали пилоты компаний Air France во Франции в 2014 году и Lufthansa в Германии - в 2015 году, сотрудники General Motors в США в 2006-2007 году и почта Великобритании - в 2009-2010 году. Бастовали даже сценаристы Голливуда.

Но "мировые тенденции" не обошли стороной и российские организации. К примеру, в 2015 году в России было зафиксировано пять забастовок (833 человека были задействованы, 10.2 тыс. человеко-дней рабочего времени потеряно); в 2014 году - всего две, но крупные (461 человек, потери рабочего времени - 5011 человеко-дней).

Думаю, многие вспомнят скандальную ситуацию с профсоюзом завода "Ford" в Ленинградской области. В 2014 году руководство компании приложило немало усилий, чтобы прекратить забастовку и договориться с представителями профсоюза. Для решения конфликта были подключены не только представители компании, но и чиновники из администрации Всеволожского района Ленинградской области.

А о длительной забастовке дальнобойщиков против "Платона" не знает только ленивый.

Естественно, что после информации о подобных ситуациях многих руководителей компаний и сотрудников отдела персонала пугает само понятие "профсоюз". И порой в некоторых достаточно крупных компаниях есть даже специально выделенные сотрудники, задача которых - не допустить появления профсоюзной организации на предприятии.

Что такое профсоюз и так ли он страшен для работодателя?

Деятельность профсоюзных организаций и объединений регулируется Федеральным законом “О профессиональных союзах, их правах и гарантий деятельности” от 12.01.1996, а также Трудовым Кодексом (статьи 370 и 378) и Конституцией Российской Федерации (ст. 30).

Изначальной задачей создания профсоюза является защита работника от произвола в управлении и представление его интересов перед работодателем. Профсоюз может быть создан независимо от желания работодателя. И контролировать его деятельность юридически работодатель права не имеет. А может ли профсоюз быть полезен работодателю и работать в его интересах?
Рассмотрим плюсы и минусы возникновения и наличия профсоюзной организации для работодателя.

Плюсы и минусы наличия профсоюза для работодателя

1. Более эффективное взаимодействие с сотрудниками, понимание их проблем и запросов

2. Управление персоналом через совместные обсуждения с представителями профсоюзов

3. Статус компании как надежного и стабильного работодателя, уважающего свой персонал и выполняющего свои обязательства

4. Повышение лояльности коллектива к работодателю

5. Возможность облегченного получения «Сертификата доверия работодателю» и, как следствие, освобождение от проверок Государственной Трудовой инспекцией.

6. Наличие фонда для оказания материальной помощи, сформированного за счет профсоюзных взносов.

1. Работодатель зависим от мнения представителей профсоюза в принятии и реализации своих решений по развитию бизнеса в сфере управления персоналом.

2. Любое решение, связанное с трудовым правом (увольнение, изменение условий труда, изменение системы оплаты и др.), должно быть согласовано с профсоюзом

3. Работодатель должен обеспечить профсоюз условиями для осуществления деятельности (помещение, оргтехника, средства связи).

4. Возможно прекратить/приостановить существование профсоюзной организации только в случае явных нарушений законодательства Российской Федерации (по решению Верховного суда или прокуратуры)

Что такое коллективный договор?

Наличие профсоюза предполагает и заключение коллективного договора. Заключение коллективного договора не является обязательным при возникновении профсоюза. Но чаще всего профсоюз создается для того, чтобы улучшить жизнь работников, а данный документ как раз и создается, чтобы закрепить отношения работник-работодатель.

При этом заключение коллективного договора не всегда предполагает наличие профсоюза. Любой уполномоченный сотрудниками представитель коллектива может подписывать коллективный договор со стороны работников.

В отличие от трудового договора, в коллективном договоре присутствуют условия (режим, условия труда, социальные выплаты, отдых, обучение, алгоритмы оплаты труда), которые распространяются на всех работников. И не могут присутствовать пункты, определяющие особые условия для конкретного работника.

Составляя коллективный договор, стоит указывать в нем условия, улучшающие положения работников, относительно условий, указанных в Трудовом Кодексе. Прописывать базовые обязательные условия труда в данном документе не нужно. Также не нужно описывать условия, уже отраженные в других локальных нормативных актах предприятия (например, в положении об оплате труда или в правилах внутреннего трудового распорядка), достаточно просто сделать ссылку на данные документы.

Образец коллективного договора

После заключения коллективный договор должен быть зарегистрирован в Комитете по труду органа местного самоуправления. Но данная регистрация носит не обязательный, а уведомительный характер. И коллективный договор вступает в силу независимо от факта уведомления. Если же договор зарегистрирован, то дальше органы по труду следят за исполнением данного договора.

Плюсы и минусы коллективного договора для работодателя

1. Пункты коллективного договора распространяются на всех работников на весь срок действия договора

2. Возможность включить в договор условия, которые представляют интересы работодателя

3. Повышение лояльности и доверия коллектива к работодателю

4. Срок заключения договора не более 3 лет (статья 43 ТК РФ), после этого условия можно заново обсуждать и менять.

5. Прописанный отказ от забастовок в случае выполнения работодателем условий договора

6. Прописанные в договоре дополнительные компенсационные выплаты (расходы на транспорт, питание, надбавки и т.д.) могут учитываться в расходах, уменьшающих налог на прибыль

1. Обязанность работодателя выполнять условия, указанные в договоре, независимо от изменений условий бизнеса

2. Любое решение, связанное с трудовым правом (увольнение, изменение условий труда, изменение системы оплаты и др.), должно не противоречить условиям коллективного договора

3. Нельзя менять условия договора в течение 3-х лет

4. Дополнительные обязательства, гарантии работникам (как следствие, расходы) сверх установленного Трудовым Кодексом

Важно отметить, что все вышеуказанные плюсы возможны, когда работодателю удается сотрудничать с профсоюзом, честно выполнять условия коллективного договора и осознавать ценность такого ресурса, как персонал, для развития и процветания бизнеса.

В случае если работодатель воспринимает персонал как расходный материал для достижения цели, профсоюзная организация и коллективный договор, безусловно, являются помехой для реализации задуманного.

Как бороться с профсоюзом?

Из опыта, профсоюзная организация редко возникает, когда работодатель находится в постоянной связи с работниками, понимает их потребности и выполняет договоренности.

И зачастую, во избежание возможных сложностей при наличии профсоюза, достаточно поручить сотрудникам отдела персонала или отдела внутреннего PR решать возникающие задачи по взаимодействию с работниками. А в небольших компаниях и руководителю бизнеса лично стоит подключаться к данным вопросам.

При грамотном решении этих задач можно, и без создания профсоюза внутри компании, эффективно реализовывать все вышеуказанные плюсы.

Но что делать, если сотрудники все же решили создавать профсоюз?

Некоторые компании используют в качестве способа борьбы с возникновением профсоюза создание собственного профсоюза.

Так как обычно создание и регистрация профессионального союза занимает несколько месяцев, руководство компании параллельно регистрирует свой профсоюз с руководителями, максимально лояльными к компании, руководствуясь высказыванием, приписываемым А.В. Суворову: “Если безобразие нельзя предотвратить, его нужно возглавить”. Закон не ограничивает количество профсоюзных организаций на базе одного предприятия. И дальше “лояльный профсоюз” может влиять на решения и деятельность менее лояльного, так как их права внутри компании в некоторых вопросах равны (например, условия коллективного договора должны согласовать представители всех профсоюзов), а в некоторых случаях зависят от количества участников.

Если же профсоюз уже создан, и руководство компании не успело это предотвратить, верным является договариваться с руководителями профсоюза об общей стратегии работы.

Хорошим решением является поручить данным сотрудникам решение вопросов, которые не являются ключевыми для руководства компании, но вполне могут быть значимыми для работников (например, как улучшить качество работы в столовой, стоит ли поменять компанию по предоставлению спецодежды, сделать ли 1 сентября выходным днем для женщин с детьми, как улучшить систему охраны труда и т.д).

Профсоюз в организации - не самое желаемое объединение для работодателя, и, вероятно, компании лучше без него, но при грамотном управлении работодатель сможет если не получить дополнительную помощь, то уж точно не ухудшить ситуацию.

Содержание коллективного договора может варьироваться и трансформироваться в зависимости от специфики и направленности организации.

Трудовые отношения в России имеют множество различных нюансов и аспектов, в том числе которые касаются и ответственности работодателей и сотрудников компании. Именно поэтому регулирование подобного взаимодействия между сотрудниками и работниками осуществляется различными способами, выбор которых зависит от специфики предприятия, количества сотрудников и прочих условий. Одной из таких форм и признается заключение коллективных договоров.

Понятие коллективный договор

Что такое коллективный договор и в чем состоит его суть? Это вопрос, который интересует многих работников. Если обратиться к нормам действующего Трудового кодекса, то коллективный трудовой договор – это локальный правовой акт в рамках одной организации, который заключается между сторонами социально-трудовых отношений, то есть работником и работодателем посредством помощи со стороны официальных представителей. Об этом гласит действующий ТК РФ, а именно, статья 40.

Содержание коллективного договора может варьироваться и трансформироваться в зависимости от специфики и направленности организации. Но при этом ТК РФ установлены рекомендательные списки вопросов, которые фиксирует собой проект (образец) коллективного договора, а потом и оригинальная его вариация. В частности, к таковым вопросам, которые коллективный договор должен и может включать, относятся:

способ, форма и размер зарплаты коллектива;
дополнительные компенсации и выплаты за выполнение сверхнорм, труда в официальные выходные и ночные смены и пр.;
регулирование уровня зарплаты в зависимости от того, какой план будет выполнен сотрудниками предприятия, уровня инфляции и роста цен;
график работы, в том числе отпуск и дополнительные выходные в зависимости от нужд сотрудников;
меры ответственности сторон и пр.

Перечисленный перечень вопросов носит рекомендательный характер, но некоторые из них должны быть установлены в рамках соглашений обязательно. Это связано с тем, что новый порядок заключения соглашений подразумевает наступление ответственности, которую могут понести работодатель и сотрудник, при несоблюдении общих требований заключения договоров.

Нормативные положения коллективного договора

Коллективный договор любой организации обязательно должен включать в себя три составляющие:

нормативные правила;
обязательные условия соглашения, в том числе и о мерах ответственности сторон;
информационные правила.

Это правило распространяется на все без исключения колдоговоры, которые подписывает работодатель с одной стороны и работники организации с другой. Несмотря на то, что каждый из этих пунктов является достаточно важной составляющей, большее внимание все же уделяется нормативным правилам, а также ответственности сторон трудовых отношений.

Нормативные условия (правила), которые включает в себя проект коллективного договора организации, подразумевают собой локальные нормативные правила, которые устанавливаются двумя сторонами правоотношений, но в пределах своей компетенции.

Эти нормативные условия, которые содержат коллективные договоры и соглашения, распространяются исключительно на работников (сотрудников) и руководство организации, в пределах которой и был принят акт.

Нормативные условия, которые включает индивидуальный коллективный договор в пределах организации, заключенный между работником и работодателем, позволяют решить три основные проблемы в рамках трудовых отношений, в частности, если:

законодательство фиксирует порядок того, что коллективный договор направлен на разрешение многочисленных правовых вопросов в рамках конкретной организации, в частности, о мерах ответственности;
в законодательстве существует явный пробел или коллизия, но при этом действие коллективного договора не будет противоречить основным юридическим нормам и правилам;
коллективный договор позволяет конкретизировать законодательство применительно к одной организации.

Модель единого коллективного договора

Не менее интересной темой, по которой нужен отдельный разговор, является модель единого коллективного договора. Подобная норма права закреплена в рамках Трудового кодекса, поэтому работодатель должен обеспечить выполнение этого правила обязательно. Какой смысл заключен в этой модели коллективного договора?

Единый, а не индивидуальный коллективный договор, позволяет соблюсти интересы и права всех без исключения сотрудников организации. Подобная форма соглашений имеет единую концепцию и распространяется на всех без исключения работников компании, где работодатель может быть представлен как крупной фирмой, так и индивидуальным предпринимателем.

Кроме того, утверждение модели единого коллективного договора полностью соответствует международному праву.

Иными словами, коллективный договор позволяет соблюсти стандарты трудового права вне зависимости от количества представителей работников, членства в первичной профсоюзной организации. Таким образом, удается достичь полного равноправия сотрудников, которые подписали коллективный договор, в том числе и в вопросах, которые касаются ответственности сторон.

Неурегулированные разногласия

Коллективные договоры и соглашения являются «плодом» совместных усилий как работодателя, так и работников. Заключение коллективного договора происходит в рамках общего собрания, где каждый желающий (как работодатель, так и сотрудник) может высказать свои собственные мысли по поводу содержания локального акта. Это является полной гарантией соблюдения интересов каждой из сторон правоотношений.

Однако на практике распространены случаи, когда достичь полного взаимопонимания между субъектами невозможно. Именно так и возникают неурегулированные разногласия. Если обратиться к полной версии Трудового кодекса, то в данном нормативном акте установлено, что регистрация коллективного договора должна быть произведена по истечению 3-х месяцев с момента, когда были начаты переговоры в процессе собрания, где сторонами выступают работодатель, трудовой коллектив и представители от двух сторон.

При этом проект колдоговора содержит в себе все правила и условия, по которым в рамках собрания удалось достичь полной договоренности.

Но также следует отметить, что в процессе собрания происходит и принятие дополнительных соглашений, в которых прописываются неурегулированные разногласия. При этом составляется официальный протокол (отчет) разногласий. Протокол необходим для того, чтобы не оттягивать подписание соглашения и вступления в законное действие коллективного договора.

Стороны коллективного договора

Стороны коллективного договора зафиксированы в ФЗ «О коллективных договорах и соглашениях». Так, согласно данному нормативному акту, одной стороной отношений является трудовой коллектив организации в виде своих представителей, другой стороной работодатель. Кроме того, работодатель может также избрать своих законных представителей, которые и будут представлять его в процессе собрания. Подобное правило распространяется на все без исключения компании.

При этом следует отметить, что принятие соглашений и внесение изменений в коллективный договор может осуществляться официальными представителями с двух сторон.

Работодатель на выполнение подобной задачи в рамках собрания может назначить руководителя своего филиала, члена правления, заместителя директора и пр. Со стороны сотрудников официальным представителем является первичная профсоюзная организация или же иные представители.

Все изменения в коллективный договор включенные в акт в рамках собрания, вносятся в официальный протокол. Форма, которую имеет протокол, стандартная, но может трансформироваться в зависимости от внутренних нормативных правил.

Виды коллективного договора

На сегодняшний день существует несколько основных видов коллективных договоров. Классификация происходит по различным основаниям, в частности, договора могут быть:

двухсторонние или трехсторонние. Эта форма соглашений зависит от количества участников, на которых распространяется действие договора.
Федеральные, региональные, местные, отраслевые. В данном случае речь идет о сфере регулирования трудовых отношений.
Отраслевые, тарифные, социально-экономические и пр.
Срочные и бессрочные.

В зависимости от вида определяется и действие коллективного договора, который подписал работодатель и сотрудники компании. Все сведения вносятся в официальный протокол или его проект до того момента, как пройдет утверждение локального акта.

Если говорить о времени, когда осуществляется действие коллективного договора, то срок обговаривается также совместно на организованном собрании. В большинстве случаев коллективный договор заключается на срок от 1 до 3 лет. При необходимости срок действия коллективного договора может быть продлен на такой же временной период. Для этого происходит принятие дополнительных соглашений между сотрудниками.

Необходимость заключения коллективного договора

На сегодняшний день многие задаются вопросом, действительно ли необходимо выполнение такого условия, как заключение колдоговора? На самом деле, если углубиться в этот вопрос, то выполнение этого правила позволяет многим руководителям организаций получить целый ряд преимуществ:

во-первых, выполнение этого условия позволяет многим организациям получить поддержку со стороны госорганов. В частности, поддержка может быть заключена в материальной помощи.
Во-вторых, коллективный договор позволяет избежать полной ответственности (в том числе и материальной) со стороны работодателя при финансовых процессах, например, при расчете зарплаты.
В-третьих, колдоговор позволяет промотивировать сотрудников к работе, в том числе и с материальной точки зрения.
В-четвертых, соглашение сотрудников и руководителя организации повышает статус компании, что может сказаться на материальной состоятельности юрлица.
В-пятых, при составлении колдоговора руководитель получает возможность узнать все нужды и потребности сотрудников, в том числе и с материальной точки зрения.
В-шестых, руководитель обретает возможность наладить отношения с профсоюзом (в том числе и по материальной стороне), что стабилизирует социальное партнерство.

Перечисленные выше преимущества относятся в первую очередь к руководителю организации. Но выгоден (в том числе и с материальной точки зрения) коллективный договор и для рядовых сотрудников. Это заключено в том, что:

соглашение устанавливает гарантии соблюдения прав сотрудников, которые помогут избежать и материальной ответственности в нештатных ситуациях.
Коллективный договор позволяет добиться более комфортных условий труда, в том числе и повышения материальной составляющей трудового процесса.
Профсоюз может добиться дополнительной материальной помощи со стороны руководства сотрудникам в критических жизненных ситуациях и пр.

Таким образом, коллективный договор – это выгодная форма регулирования трудовых отношений как для сотрудников, так и руководителей, так как распределяет груз ответственности на все стороны соглашения.

Этот документ заключается между работниками и работодателем, с учетом их интересов, для регулирования трудовых отношений в компании или у ИП. Данное соглашение не является обязательным и заключается по инициативе обоих сторон. Но если документ в компании есть, то его нужно соблюдать.

В соответствии со ст. 27 ТК РФ заключение коллективного договора — это одна из форм социального партнерства. А это значит, что обязать компанию и сотрудника создавать и подписывать этот документ никто не может, а его отсутствие не предполагает ответственности.

Коллективный договор может заключаться в компании в целом — и тогда его действие будет распространяться на всех сотрудников. Но также договор может заключатся и отдельно в филиалах компании, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях — в этом случае документ имеет отношение ко всем сотрудникам соответствующего подразделения.

Зачем нужен коллективный договор

В трудовых отношениях возникает множество вопросов, которые требуют отдельной проработки. Эти вопросы могут касаться мотивации, материальной поддержки сотрудников, системы оплаты труда и др. Коллективный договор помогает внести ясность во все детали взаимоотношений работодателя и работника, позволяет компании и ИП соблюдать требования трудового законодательства и защищать интересы сторон.

Так, например, в коллективном договоре может быть закреплен порядок индексации зарплаты, установленный конкретной компанией. А именно вопросы по периодичности, величине индексации и части зарплаты, которая будет индексироваться.

На коллективный договор удобно ссылаться при составлении трудового договора, когда нужно прояснить вопросы премирования в компании. То есть вы можете написать в трудовом договоре, что премии выплачиваются в соответствии с коллективным договором, а в коллективном договоре сделать отсылку к Положению о премировании.

Коллективный договор заключается между:

работниками в лице их представителей (профсоюз или иные представители, избираемые в соответствии с Трудовым кодексом);
работодателями в лице его представителя (ИП, руководитель компании, руководитель представительства, филиала и иного обособленного структурного подразделения).

В основе любого коллективного договора лежат базовые принципы:

равноправия сторон и учета их интересов;
соблюдения трудового законодательства;
свободы выбора при обсуждении содержащихся в договоре пунктов;
возможности обеспечения принимаемых обязательств (поскольку существует ответственность за нарушение условий коллективного договора).

Содержание коллективного договора

Ст. 41 ТК РФ устанавливает, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, при этом в ней приводится примерный перечень вопросов, по которым в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и компании или ИП. При этом стороны вправе расширить или, наоборот, сузить объем пунктов.

Так, в частности, можно включить обязательства по следующим вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
система регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции (индексация), выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
экологическая безопасность и охрана здоровья;
гарантии и льготы работникам, которые совмещают работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
частичная или полная оплата питания работников;
контроль за выполнением коллективного договора и т.д.;
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Минтруд утвердил макет коллективного договора, но он носит рекомендательный характер для тех, кто занимается его разработкой.

Сроки действия коллективного договора

Документ вступает в силу:

либо со дня его подписания обеими сторонами;
либо со дня, установленного самим коллективным договором.

В ст. 43 ТК РФ уточняется, что коллективный договор заключается на срок не более 3-х лет. Но его можно продлевать — так же на срок не более 3-х лет.

Сроки действия коллективного договора сохраняются в ситуации смены формы собственности (в течение 3-х месяцев со дня перехода прав собственности), при реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения (в течение всего срока реорганизации) и при ликвидации (в течение всего срока проведения процесса).

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Читайте также: