Нужно ли менять трудовую книжку украинскую на российскую

Опубликовано: 26.12.2024

Есть ли трудовая книжка у австрийца? На каком языке заполнять документ сотруднику-конголезцу? Учитывать ли стаж, наработанный на территории Украины? Заводить ли еще один бланк специалисту из Киргизии, если у него есть аналогичный документ? Давайте разберемся, нужна ли трудовая книжка иностранному работнику и как ее оформить.

Согласно действующему законодательству (ч. 1 ст. 65 ТК РФ) все работающие на территории России граждане должны иметь трудовую книжку. На иностранных граждан это правило тоже распространяется. Однако есть ряд нюансов, которые диктуют специалисту кадровой службы алгоритм действий.

У иностранного сотрудника трудовой книжки нет?

На данный момент такое явление, как трудовая книжка, сохранилось лишь в РФ и в странах бывшего СССР. Если на работу в российскую компанию устраивается гражданин государства, где трудовые книжки не ведутся в принципе, специалист кадровой службы просто заполняет ему новый бланк трудовой. Оформляется он по общим правилам, которые подробно прописаны в Постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.

Действительна ли в России «национальная» трудовая книжка?

Этот вопрос возникает все чаще в связи с увеличением потока трудовых мигрантов в последние годы. Если вы столкнулись с ситуацией, когда у работника есть трудовая книжка иностранного государства, руководствуйтесь ст. 66 ТК РФ и Письмом Роструда от 15.06.2005 № 908-6-1. Вам следует оформить работнику новый документ, установленного в России образца. Информация о предыдущих местах работы на территории другой страны в новый бланк не вносятся. «Национальная» трудовая может храниться в личном деле сотрудника, лишь как подтверждение его общего стажа.

Учитывать ли «заграничный» стаж?

Как правило, стаж, наработанный человеком за границей, не учитывается в России при начислении социальных выплат. Однако есть исключения. Они прописаны в Соглашении о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15.04.1994. В документе говорится, что трудовой стаж работников взаимно признается в России, Таджикистане, Узбекистане, Азербайджане, Армении, Казахстане, Киргизии, Белоруссии, Молдове и Украине. При приеме на работу гражданина одной из этих стран бухгалтер должен учитывать все периоды его трудовой деятельности для подсчета продолжительности страхового стажа.

Сложность может возникнуть, если в «национальной» трудовой книжке уже сделаны записи о работе на территории РФ — они некорректны, даже если выполнены на русском языке с соблюдением всех правил. Для подтверждения своего стажа работник должен запросить справки/выписки из приказов с предыдущих мест работы.

Контур-Персонал ведет учет любых видов стажей и мгновенно рассчитывает стаж сотрудника на любую дату

У иностранца — трудовая российского образца, бывает такое?

Такое, действительно, возможно. Обратите внимание: на территории нашей страны приняты трудовые книжки, введенные в действие в 1974 и в 2004 году. Они обладают равной юридической силой и не требуют замены на новые. Поэтому если сотрудник предъявил вам трудовую образца 1974 года, значит, он получил ее еще до распада СССР. Если вам на стол легла книжка 2004 года выпуска, значит, иностранец уже работал на территории современной России. В обоих случаях просто продолжайте вести записи сообразно правилам.

У жителей бывшего СССР редко, но еще встречаются российские трудовые книжки, отличные от действующих образцов. Они выпущены в переходные 1990-е годы и могут быть другого цвета и размера. Эти документы сегодня не имеют юридической силы, поэтому такому работнику смело оформляйте новый бланк.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Водители с иностранными правами имеют возможность водить автомобиль на территории РФ без переоформления. Однако, для таких граждан действует ряд ограничений, при которых они не могут управлять транспортом в коммерческих целях. Ввиду этого возникает вопрос, как производится замена украинских прав на российские при получении гражданства РФ.

Когда это необходимо

В соответствии с действующим международным соглашением о дорожном движении, членом-участником которой является Российская Федерация, иностранцы имеют возможность свободно перемещаться внутри страны. Поэтому не всем понятно, зачем осуществлять обмен водительских прав при получении гражданства РФ. Такая необходимость возникает из-за того, что человек обязан оформить все основные идентифицирующие документы государства, в которой находится.

Согласно законодательству, иностранные удостоверения действуют 60 дней после преодоления государственной границы. Это означает, что 60 дней гражданин может управлять своим автомобилем на территории федерации без ограничений. По окончанию этого срока он должен поменять права на российские.

Процедура переоформления

Оформление производится в ГИБДД. Для замены прав с украинских на российские при получении гражданства требуется обратиться в отделение, расположенное по месту временной или постоянной регистрации.

Проще всего переоформить документ людям из стран-участников конвенции. В некоторых случаях, процедуру проводят без повторных экзаменов либо на упрощенных условиях.

Важно знать! При этом замена водительского удостоверения в связи с получением гражданства РФ происходит значительно быстрее, чем при первоначальном оформлении.

Сбор документов

Является первоначальным этапом для оформления прав российского образца. Необходимо обратиться в отделение дорожной инспекции по месту жительства. Именно туда требуется предоставить ряд документов.

Для замены водительского удостоверения при смене гражданства требуются:

Паспорт государственного образца (в комплекте с копиями первой страницы и прописки в двух экземплярах).
Грамотно заполненное заявление (исключительно на русском языке).
Медицинская справка, свидетельствующая о пригодности к управлению транспортными средствами.
Водительское удостоверение страны, из которой приехал гражданин, получивший вид на жительство РФ.
Квитанция, указывающая на уплату госпошлины.

Важно отметить, что если человек приехал из страны, не являющейся участником дорожной конвенции, в комплекте с указанными документами также следует приложить переведенные на русский язык отечественные права. Они должны быть заверены нотариально. Обычно, у украинцев такая необходимость отсутствует, но в некоторых случаях возможно потребуется перевод.

Рассматривая вопрос, нужно ли менять водительское удостоверение, когда получил гражданство РФ, следует отметить, что в отделении ГИБДД обязательно должны вернуть иностранные права, особенно если не истекли 60 дней его действия на территории федерации.

Экзамены

Не зная, нужно ли при получении вида на жительство РФ менять права, многие сталкиваются с трудностями. Проверка знаний ПДД и навыков вождения на практике является обязательным условием для замены удостоверения.

В редких случаях отмечают исключения, при которых можно осуществить смену документа без таких процедур. В число привилегированных категорий водителей входят сотрудники консульств, дипломаты. Они также могут не проходить медицинское освидетельствование чтобы менять иностранные права.

Стоимость процедуры

Каждый владелец транспортных средств, сталкивающийся с вопросом, как поменять водительские права, если получил гражданство РФ, интересуется стоимостью замены. Удостоверение российского образца – около 2000 рублей. Размер госпошлины в 2018 году составляет 1600 рублей и действует в отношении всех категорий.

Часто владельцы транспортных средств сталкиваются с дополнительными расходами. Помимо пошлины, водителям необходимо оплатить услуги медицинского учреждения при прохождении комиссии. Также вторичные затраты связаны с платным заполнением заявления на обмен украинских прав сотрудниками ГИБДД. Благодаря такой возможности исключается риск неправильного оформления документа и дальнейших негативных последствий.

Срок оформления

Рассмотрев, как правильно заменять права, следует понимать, сколько времени это займет. Известно, что иностранное удостоверение может использоваться для вождения на территории РФ не дольше 60-ти суток. Поэтому водителям рекомендуется не откладывать с переоформлением, чтобы в дальнейшем исключить штрафные санкции.

Срок подготовки прав отечественного образца зависит от категории:

A, M, A1, B1 – до 15 рабочих дней
B, BE, C, CE, D, DE – до 1 месяца
Tm, Tb – до 5 суток

Данный регламент действует при первичном получении водительского удостоверения. На деле, замена документа осуществляется значительно быстрее. Проверка поданного в ГИБДД пакета бумаг происходит в течение рабочего дня. Немного дольше отнимает изготовление прав.

В каких случаях можно получить отказ

Для определенных граждан возможность переоформления после получения вида на жительство ограничивается. Важно помнить, что некоторые нормы и правила в отношении замены удостоверений во многих странах отличаются.

В следующих ситуациях водителю могут отказать в переоформлении документа:

Неправильно заполненное заявление на получение российских прав.
Истечение срока действия предоставленных документов, вследствие чего они утерли свою юридическую силу.
Возрастное ограничение (подросткам до 17 лет получать удостоверение нельзя).
Лишение прав в качестве наказания за правонарушения.
Использование при оформлении поддельных документов или предоставление ложных сведений (является уголовно наказуемым нарушением).
Медицинские противопоказания, исключающие возможность управления транспортом.

Внимание! Помимо этого, водителю откажут в оформлении отечественных прав, если он не сдал теоретический экзамен, показав незнание ПДД. Возможность исключается и в том случае, если до получения гражданства человек не обучался в автошколе.

Ответственность

Эксплуатация транспортного средства при помощи иностранного удостоверения дольше 60-ти дней является административным правонарушением. Оно расценивается как вождение без прав. Наказание предусматривает штраф, размер которого зависит от многих факторов. В среднем, он составляет до 15 тыс. рублей. За управление с иностранными правами дольше 60-ти суток и одновременном совершении другого нарушения, лишают возможности эксплуатации транспортного средства.

Вопрос о том, как поменять гражданину России права украинские на российские, актуален для каждого водителя, получившего жительство РФ. Процедура замены удостоверения осуществляется в несколько этапов. В 60-тидневный период иностранцы имеют возможность управлять автомобилем на территории страны без ограничений. При превышении данного срока граждан могут оштрафовать.

Работник - бывший гражданин Украины, а ныне - гражданин России, принят на работу и трудится на территории Республики Крым. Нужно заводить трудовую книжку российского образца. Будет ли засчитываться трудовой стаж из украинской трудовой книжки, если да, как его перенести в российскую трудовую книжку? Учитывается ли этот стаж при начислении пособий по временной нетрудоспособности?

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 ТК РФ). Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным Правительством Российской Федерации.

В настоящее время на территории России выдается трудовая книжка, форма которой утверждена постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (далее - Постановление N 225). Кроме этого, согласно п. 2 Постановления N 225 действительны и обмену на новые не подлежат имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца, то есть выданные по форме, утвержденной постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих". Следовательно, работодатель не имеет права принимать от работников трудовые книжки иностранных государств.

В то же время одной из обязанностей работодателя (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) в соответствии с частью третьей ст. 66 ТК РФ является ведение трудовых книжек на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

То есть если гражданин не имеет трудовой книжки установленного в РФ образца, то работодатель обязан ее завести (полагаем, что в такой ситуации работник рассматривается как лицо, которое впервые заключает трудовой договор о работе на территории РФ (часть четвертая ст. 65 ТК РФ)).

Трудовая книжка оформляется в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, которые утверждены Постановлением N 225 (далее - Правила).

При этом ни Трудовым кодексом РФ, ни Правилами, ни иными нормативными актами не предусмотрено внесение в трудовую книжку работника сведений о времени работы в другом государстве.

Следовательно, никаких записей об общем (непрерывном) трудовом стаже данного работника из украинской трудовой книжки в трудовую книжку российского образца не переносится (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 15.06.2005 N 908-6-1). Аналогичные разъяснения даны специалистами Государственной инспекции труда в Краснодарском крае при ответе на вопрос от 6 июня 2014 года (http://git23.rostrud.ru/questioner/xPages/page.15.html).

Страховой стаж для исчисления пособий по временной нетрудоспособности подсчитывается в соответствии со ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91.

Вместе с тем законодательство Российской Федерации об обязательном социальном страховании, включая обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование, применяется на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя с 1 января 2015 года (ст. 6, ч.ч. 6, 7 статьи 11 Федерального конституционного закона от 21.03.2014 N 6-ФКЗ).

По информации ФСС Республики Крым в переходный период (до 1 января 2015 года) на территории Республики Крым и города федерального значения Севастополь сохраняется действующий порядок назначений и выплаты, а также размеры пособий по временной нетрудоспособности, предусмотренных законодательством Украины (смотрите материал "Фонд социального страхования Республики Крым по временной утрате трудоспособности информирует", с текстом которого можно ознакомиться на официальном сайте Бахчисарайской районной государственной администрации в Автономной Республике Крым, перейдя по ссылке: http://brda.gov.ua/ru/lastnews/2163-2014-05-30-07-50-34). В этой связи ответить на вопрос о порядке подсчета страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности в рассматриваемом случае не представляется возможным.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

В 2016 я уволился с этой работы и устроился на другую по этой же трудовой. Сейчас я устроился на новую работу и мне сказали что нужно перенести в российскую трудовую российские периоды работы. Я обратился на первое место работы, но там мне сказали, что не могут перенести запись, так как существует вторая запись после них. Подскажите пожалуйста должен ли бывший работадатель перенести мне запись в российскую трудовую книжку.

3 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

Доброго вам времени суток. Нужно сходить на работу где внесли запись. Взять там справку где отражена дата приема, увольнения, приказ. Потом справку несете на нынешнее место работы. Пишите заявление с просьбой внести данные в трудовую книжку.

В соответствии с письмом Минтруда РФ от 27.11.2014 г. №14-2/В-871 сведения о стаже и трудовой деятельности предыдущих периодов, в том числе отраженных в трудовой книжке украинского образца, в новую трудовую книжку российского образца не вносятся.

Трудовую книжку украинского образца работник предъявляет работодателю с целью подтверждения стажа, сведений о выполняемой работе, квалификации, увольнении, о награждении и других сведений.

Статья 12. Действие документов, выданных государственными и иными официальными органами Украины, государственными и иными официальными органами Автономной Республики Крым и города Севастополя

27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Трудовая Книжка Крым 2019 При Переходе из Украины в Россию

Дорогие посетители! На сайте предложены типовые варианты решения проблем, но каждый случай индивидуален и имеет свои нюансы.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – звоните по бесплатному телефону 8 800 350-84-13 доб. 504 (консультация бесплатно)

Портал ГАРАНТ. РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]
Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected]. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Когда крымчанам украинскую трудовую книжку менять на российскую

Работодатели не должны менять трудовые, которые сотрудникам организации, расположенной в Республике Крым и Севастополе, завели еще в СССР.

На территории России действуют трудовые книжки образца 1974 и 2004 годов, п. 2 постановления Правительства от 16.04.2003 № 225. Такие трудовые книжки крымчан и жителей Севастополя продолжайте заполнять.

Ваш идеальный документ
Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Такое же правило действует для жителей Крыма и Севастополя и в отношении трудовых книжек украинского образца. Продолжайте их вести, менять такие книжки не надо.

И подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен, чтобы всегда быть в курсе событий.

Мы в Я НДЕКС Дзен

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Как оформлять трудовые отношения с гражданами Крыма

В связи с присоединением к России Крыма очень много вопросов у работодателей возникает о том, как же оформлять трудовые отношения с гражданами Крыма.

Из того, как складываются события в Крыму все знают, что уже в первые дни после признания результатов референдума тысячи граждан Крыма обратились за получением Российского гражданства, конечно так как невозможно было в течении недели удовлетворить все эти обращения, понятно, что еще очень много граждан, проживающих в Крыму формально имеют украинское гражданство.

Если на момент трудоустройства у гражданина Крыма уже есть российский паспорт, то тут все понятно, вы производите прием его на работу как российского гражданина.

А что же делать с трудовыми книжками, предъявляемыми гражданами Крыма (не зависимо от того получили они российской гражданство или нет)?

Остальные кадровые документы оформляются с гражданином Украины в обычном порядке и зависят от того является ли он сейчас российским гражданином (имеет российский паспорт) или является иностранным гражданином (имеет паспорт гражданина Украины).

Конечно, более тяжелая ситуация сейчас обстоит с гражданами Украины которые ищут убежища в России в связи с военными действиями на территории Украины. Но все вопросы их трудоустройства и тонкости оформления документов с гражданами Украины и Крыма мы будем рассматривать на отдельных семинарах.

Определены документы, которыми жители Крыма и Севастополя смогут подтвердить свой трудовой стаж
Пенсии в Крыму: как подтвердить украинский стаж
Медведев: Переход на электронные трудовые книжки будет плавным
Бизнес поддержал переход на электронные трудовые книжки
Трудовые книжки переведут в электронный формат

Трудовая Книжка Крым 2019 При Переходе из Украины в Россию

В современном мире необходимостью зачислить в штат организации иностранного сотрудника представителей кадровых служб удивить сложно.

Вне зависимости от гражданства, по действующему законодательству и работник и его работодатель обязаны подчиняться действующему Трудовому кодексу страны, что автоматически подразумевает необходимость фиксировать факт такого сотрудничества в трудовой книжке. Трудовое законодательство нашего государства не предусматривает каких-либо исключений для работника-иностранца.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 302-76-94 . Это быстро и бесплатно !

Общая информация

Нужно ли заводить трудовую книжку на иностранного работника, работающего на основании визы? Надо ли ее оформлять иностранному гражданину, работающему без визы? Правомерна ли трудовая книжка работника на двух языках? Постараемся разобраться в этих вопросах.

Большинство квалифицированных специалистов, вне зависимости от официального гражданства, готовы представить своему потенциальному руководству многочисленные документы, подтверждающие их специализацию.

В том числе в некоторых странах существует аналог отечественной трудовой книжки.

Этот документ сохранил свою силу и обязывает использовать при приеме на работу трудовые книжки установленного этим документом образца.

Подтверждением формы трудовой книжки в установленном в 1973 году варианте становится Постановление Правительства РФ № 225, принятое 16 апреля 2003 года.

На основании этих законодательных документов при заключении трудового договора заводится трудовая книжка для иностранных граждан, установленного ими образца.

К этому также обязывают статья 65 и статья 66 ТК РФ.

Она может использоваться без нарушений положений трудового законодательства современной страны.

При использовании трудовой книжки советского образца в нее не могут вноситься какие-либо записи о непрерывности трудового стажа.

При решении спорных вопросов используется правовая и законодательная практика.

Например, при оформлении граждан Украины трудовая книжка аналогичного российскому, но украинского образца и на украинском языке использоваться не может.

В нашей стране легитимны только варианты, установленные законодательством в 1973 и 2004 годах. Такое решение дополнительно подтвердило в 2005 году в письме «Об оформлении трудовой книжки иностранного работника» №908-6-1 от 15.06.2005 Управление правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости России.

Трудоустройство иностранного работника

Предполагая принять на работу иностранного работника, представителям организаций следует учесть, что в такой ситуации важным становится четкая подготовка сразу двух наборов документов:

представленных самим потенциальным работником;
подготовленных организацией, предполагающей прием на работу иностранного гражданина.

Документы, подготавливаемые работником

Для оформления на работу претенденту-иностранцу потребуется представить:

Паспорт того государства, гражданином которого он является.
Миграционную карту действующего образца.
Документы о регистрации на территории Российской Федерации.
Разрешение на работу в указанном регионе.
Иные документы, подтверждающие квалификацию и пр.

Документы, подготавливаемые работодателем

Отдельный пакет документов потребуется подготовить работодателю, предполагающему прием на работу сотрудника-иностранца. В той ситуации, когда работник находится на территории нашей страны на основании визы, потребуется:

Оформленный проект трудового договора с иностранным работником.
Разрешение территориального органа ФМС о привлечении иностранного работника, подготовленное на бланке, размещенном на официальном сайте ФМС.

Несколько отличается порядок приема на работу сотрудника, имеющего иностранное гражданство, но работающего без визы. Такой работник разрешение на работу получает самостоятельно. Работодателю потребуется в срок до 3 дней от даты приема на работу уведомить налоговый орган.

Как решаются некоторые особенные вопросы в отношении приема иностранца для выполнения производственных задач?

Специалисты в области кадрового управления отмечают несколько типовых случаев, связанных с приемом на работу лиц, не имеющих российского гражданства или лиц, вообще не имеющих гражданства:

В ситуации, когда у иностранного гражданина вообще отсутствует трудовая книжка, работодатель в соответствии с требованиями статей ТК РФ завести её.
В случае, когда у потенциального работника присутствует трудовая книжка образца, установленного в 2004 году, в нее могут вноситься записи о новой трудовой деятельности.
При присутствии на руках у иностранного сотрудника трудовой книжки, заведенной в любом суверенном государстве, записи в нее вноситься не могут, на основании действующего законодательства необходимо завести трудовую книжку образца, действующего на территории России.
Часть иностранных граждан уже имеют опыт трудовой деятельности на территории Российской Федерации и книжку установленного образца, записи в нее вносятся в традиционном порядке, как при оформлении трудовых взаимоотношений с гражданином нашего государства.
Каким бы не был продолжительным заграничный трудовой стаж нового сотрудника, если он учитываться по документам образца другого государства, в трудовой стаж на территории России он включаться не может.Такой трудовой стаж не переносится в новую ТК, заводимую российской организацией для сотрудника, принимаемого в штат на основании действующего на территории нашей страны законодательства.

В дальнейшем периоды, отработанные на территории разных государств по действующему суверенному законодательству суммироваться по российскому законодательству не могут.

Заключение

Они, как и граждане нашей страны, получив миграционную карту или визу в разрешением на работу, имеют право на труд и в дальнейшем имеют возможность оформить пенсию в соответствии с российскими социальными гарантиями.

Важным требованиям для успешного исполнения таких положений становится только четкое оформление взаимоотношений с таким работником в соответствии положениями с требованиями отечественного трудового законодательства.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Читайте также: