С какого возраста заводят трудовую книжку в рб
Опубликовано: 26.12.2024
Действующее законодательство о труде Республики Беларусь не запрещает применение труда несовершеннолетних работников, но устанавливает некоторые ограничения и дополнительные гарантии для лиц, не достигших 18-летнего возраста.
В соответствии со ст. 272 Трудового кодекса Республик Беларусь (далее – ТК РБ) заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет. Разрешение родителей либо школы для заключения трудового договора с 16-летними учащимися не требуется. Но запрещается привлечение к труду лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах. Список работ, на которых запрещается привлечение к труду лиц моложе восемнадцати лет, утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.06.2013 № 67. Также запрещаются подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы, утвержденные постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13.10.2010 № 134.
С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкой работы или занятия профессиональным спортом, которые не являются вредными для его здоровья и развития и не препятствуют получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования. Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.10.2010 № 144.
Лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра. Прием на работу либо фактический допуск к работе без документов, подтверждающих прохождение несовершеннолетним предварительного медицинского осмотра, является нарушением законодательства о труде (ст. 275 ТК РБ). В дальнейшем, до достижения 18 лет, несовершеннолетние работники ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Нужно ли несовершеннолетним работникам оформлять трудовые книжки?
В соответствии с ч. 2 ст. 50 ТК РБ трудовые книжки заполняются нанимателем на всех работников, работающих свыше пяти дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной.
Согласно п. 8 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 с последующими изменениями и дополнениями (далее – Инструкция), лицу, впервые поступающему на работу, в том числе несовершеннолетнему, временно принятому на работу свыше пяти дней, наниматель обязан в присутствии работника заполнить трудовую книжку не позднее семи календарных дней со дня приема на работу. Оплату стоимостибланка трудовой книжки в сумме, затраченной нанимателем на их приобретение производит работник (п. 77 Инструкции).
В день увольнения трудовая книжка выдается работнику под роспись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним (ч. 6 ст. 50 ТК РБ, п. 72 Инструкции).
Сколько часов в день могут работать несовершеннолетние учащиеся?
В соответствии со ст. 114, 115 ТК РБ для работников моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 23 часов в неделю и не более 4 часов 36 минут в день (смену), от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю и не более 7 часов в день (смену).
Обращаю внимание, что работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работывыплачивается заработная плата в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников (ст. 279 ТК РБ).
Для несовершеннолетних, работающих в свободное от учебы время в течение учебного года, продолжительность рабочего времени не может превышать половины указанного выше рабочего времени.
Ст. 276 ТК РБ запрещено привлекать работников моложе восемнадцати лет к сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни, работам в ночное время (с 22.00 до 06.00).
Нужно ли производить несовершеннолетним работникам доплату до установленного размера минимальной заработной платы?
Размер минимальной заработной платы, установленный законодательством, является обязательным для нанимателя в качестве низшей границы оплаты труда всех работников, в том числе несовершеннолетних, в организациях любых организационно-правовых форм (ст. 59 ТКРБ). Лицам, не достигшим восемнадцатилетнего возраста, как и совершеннолетним работникам, доплата до установленного в Республике Беларусь размера минимальной заработной платы (305 руб.) производится при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора. Т.е., при невыполнении несовершеннолетним работником своих трудовых обязанностей, нарушении трудовой дисциплины, доплата до установленного размера минимальной заработной платы не производится.
Как производится увольнение несовершеннолетних работников?
Трудовые отношения с лицами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, прекращаются по тем же основаниям, что и с совершеннолетними работниками. Но согласно ст. 282 ТК РБ расторжение трудового договора с работниками моложе восемнадцати лет по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 3 и 6 статьи 42 ТК РБ, допускается, помимо соблюдения общего порядка, только с согласия районной комиссии по делам несовершеннолетних, а по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7-9 статьи 42 и пунктами 2 и 3 статьи 44 ТК РБ, - после предварительного, не менее чем за две недели, уведомления районной комиссии по делам несовершеннолетних.
Обращаю внимание, что при увольнении несовершеннолетних работников, в том числе отработавших в период каникул 15 и более календарных дней, должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск пропорционально отработанному времени исходя из установленной для работников моложе восемнадцати лет продолжительности основного трудового отпуска (ст.ст.177, 179 ТК РБ). В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г. № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» работникам моложе 18 лет предоставляется трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Нанимателям, у которых несовершеннолетние работники работают не только в период летних каникул, напоминаю, что при составлении графика трудовых отпусков отпуск по желанию несовершеннолетнего работника должен быть запланирован в летнее или другое удобное для него время (ч. 4 ст. 168 ТК РБ). Отзыв из трудового отпуска несовершеннолетних лиц не допускается (ч. 5 ст. 174 ТК РБ). При этом не имеет значения, что наниматель по соглашению с работником готов предоставить неиспользованную часть трудового отпуска в текущем году.
Таким образом, нанимателям следует помнить, что в соответствии со ст. 273 ТК РБ несовершеннолетние работники в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются дополнительными гарантиями.
Несовершеннолетние (не достигшие 18 лет) лица в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются дополнительными гарантиями, установленными Трудовым кодексом РБ (далее – ТК), иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями.
К примеру, нормы выработки для работников моложе 18 лет определяют исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством для данной категории работников (ст. 278 ТК).
ЭТО ВАЖНО! При приеме на работу несовершеннолетнего также следует учитывать, что работникам, не достигшим 18 лет, не устанавливают предварительное испытание при заключении трудового договора (часть пятая ст. 28 ТК).
В целом процедуру заключения трудового договора с несовершеннолетним условно можно разделить на 3 основных этапа:
1) выяснение соответствия несовершеннолетнего работе (профессии, должности), на которую он претендует;
2) определение срока, формы и содержания трудового договора;
3) подписание трудового договора.
Этап 1. Соответствие несовершеннолетнего работе
Документы, предъявляемые при приеме на работу
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а несовершеннолетний должен предъявить в соответствии со ст. 26 ТК:
– свидетельство о рождении (для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет);
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (для лиц в возрасте от 16 до 18 лет);
– приписное свидетельство (для призывников);
– трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу;
– диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
– заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для детей-инвалидов);
– заключение предварительного медицинского осмотра (для всех несовершеннолетних).
Прием на работу без указанных выше документов не допускается.
Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
Изучая представленные несовершеннолетним документы, помните о некоторых ограничениях и гарантиях, установленных для лиц моложе 18 лет.
Возрастные ограничения
Не допускается заключение трудового договора с лицами моложе 16 лет (ст. 21 ТК). Однако с письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкой работы, которая не является вредной для его здоровья и развития, а также не наносит ущерба посещаемости общеобразовательного учреждения и учреждения, обеспечивающего получение профессионально-технического образования (ст. 272 ТК).
Выполняемые виды работ
Лица от 14 до 16 лет могут быть наняты исключительно для выполнения легкой работы, определенной в перечне, утвержденном постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 15.10.2010 № 144 «Об установлении перечня легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет» (далее – Перечень).
Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах (ст. 274 ТК).
Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Минтруда РБ от 02.02.1995 № 13 «О списке работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» (далее – постановление № 13).
Однако выпускники профессионально-технических и средних специальных учреждений образования, получившие профессиональную подготовку со сроком обучения не менее 3 лет по профессиям, включенным в список, и не достигшие 18 лет, допускаются к работе по этим профессиям под руководством опытных работников (абз. 5 п. 2 постановления № 13).
Нормы подъема и перемещения тяжестей
Поручая несовершеннолетнему работу, помните о предельных нормах подъема и перемещения ими тяжестей вручную, определенных постановлением Минздрава РБ от 13.10.2010 № 134 «Об установлении предельных норм подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную» (далее – постановление № 134).
Эти величины нормируются в зависимости от возраста и пола подростка, а также в зависимости от характера работы (см. таблицу).
Возраст, пол несовершеннолетних
Подъем и перемещение груза вручную в течение смены
Суммарная масса груза*, поднимаемого и перемещаемого в течение смены
постоянно, более 2 раз в час
при чередовании с другой работой, до 2 раз в час
при подъеме с рабочей поверхности
при подъеме с пола
Несовершеннолетние женского пола
Несовершеннолетние мужского пола
* С учетом массы тары и упаковки.
Медицинский осмотр
Лиц моложе 18 лет принимают на работу лишь после предварительного медицинского осмотра, и в дальнейшем до достижения совершеннолетия они ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка (ст. 275 ТК).
Порядок проведения медицинских осмотров установлен Инструкцией о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47.
Общие запреты, распространяемые на несовершеннолетних
Для выполнения некоторых видов работ, а также занятия определенных должностей необходимо наличие соответствующего образования и (или) стажа работы. Конкретные квалификационные требования содержатся в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей служащих.
Помните, что на несовершеннолетних, как и на всех работников, распространяется ограничение совместной работы близких родственников в одной и той же государственной организации (ст. 27 ТК).
Запрет, предусмотренный ст. 27 ТК, может устанавливаться и в негосударственных организациях по решению собственника.
После изучения необходимых документов наниматель принимает решение о соответствии либо несоответствии несовершеннолетнего работе, на которую он претендует.
В случае принятия положительного решения наступает следующий этап заключения трудового договора.
Этап 2. Определение срока, формы и содержания трудового договора
Срок трудового договора
Для того чтобы выяснить, на какой срок заключать трудовой договор, необходимо ответить на следующие вопросы:
– является ли предлагаемая несовершеннолетнему работа постоянной или носит срочный, временный, сезонный характер?
– продолжит ли несовершеннолетний обучение после окончания каникул (если договор заключается в период каникул)?
– в дневной, заочной или вечерней форме обучения намерен получать образование несовершеннолетний?
– вследствие чего образовалась вакансия (расширение штата организации, увольнение сотрудника, ранее занимавшего эту должность, временное отсутствие работника, производственно-хозяйственные факторы, вызвавшие необходимость выполнения определенной работы и др.)?
– на неопределенный срок;
– определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор);
– время выполнения определенной работы;
– время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы;
– время выполнения сезонных работ.
Форма трудового договора
Трудовой договор, в т.ч. и контракт, должен быть заключен в письменной форме (п. 6 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 25.09.1999 № 1476; ст. 18 ТК). Трудовой договор составляется в 2 экземплярах, по одному для каждой из сторон.
Отсутствие трудового договора в письменной форме не значит, что между организацией и гражданином отсутствуют трудовые правоотношения, так как фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (часть вторая ст. 25 ТК).
Наниматель обязан письменно оформить фактический допуск работника к работе в 3-дневный срок с момента предъявления работником либо профсоюзом соответствующего требования, причем допуск его к работе должен быть осуществлен уполномоченным должностным лицом нанимателя.
Содержание трудового договора
Значительную роль в процессе заключения трудового договора с несовершеннолетним играет его содержание. Действующее законодательство позволяет нанимателям и гражданам самостоятельно определять условия, которые будут содержаться в трудовом договоре (за исключением случаев, когда форма трудового договора утверждается вышестоящим органом, министерством и т.д.), но в то же время устанавливает ряд обязательных сведений и условий, предусмотренных ст. 19 ТК.
При установлении некоторых условий трудового договора с несовершеннолетним необходимо учитывать гарантии, предоставляемые для них ТК.
1. Рабочее время
Для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (часть первая ст. 114 ТК):
– в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 ч в неделю;
– от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю.
Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной частью первой ст. 114 ТК, для лиц соответствующего возраста.
Продолжительность ежедневной смены таких работников также ограничена законодательно:
– для работников в возрасте:
от 14 до 16 лет – 4 ч 36 мин,
от 16 до 18 лет – 7 ч;
– для учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте:
от 14 до 16 лет – 2 ч 18 мин,
от 16 до 18 лет – 3 ч 30 мин.
ЭТО ВАЖНО! При организации труда несовершеннолетних запрещается привлекать их к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни (ст. 276 ТК).
2. Трудовые отпуска
Трудовые отпуска работникам моложе 18 лет предоставляются в летнее время или по их желанию в любое другое время года (ст. 277 ТК).
Продолжительность отпуска несовершеннолетнего составляет 30 календарных дней (постановление Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней»). При этом отзыв из отпуска и замена его денежной компенсацией работникам моложе 18 лет не допускаются (ст. 174, 161 ТК).
3. Оплата труда
При определении условий оплаты труда несовершеннолетнему следует учитывать гарантии, предусмотренные ст. 279 ТК. Ею установлено, что:
– заработная плата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы;
– труд работников моложе 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников;
– оплата труда учащихся общеобразовательных учреждений, учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического и среднего специального образования, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Наниматели могут устанавливать учащимся доплаты к заработной плате.
Этап 3. Подписание трудового договора
Завершающим этапом заключения трудового договора с работником является подписание трудового договора. При подписании трудового договора с несовершеннолетним работником в возрасте от 14 до 16 лет целесообразно предусмотреть в форме договора отметку о согласии родителя (усыновителя, опекуна) о приеме на работу. Отметка удостоверяется подписью, и желательно также указать паспортные данные родителя.
Именно подписанный трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу, что, в свою очередь, позволяет внести соответствующую запись в трудовую книжку работника.
С приказом о приеме на работу несовершеннолетний должен быть ознакомлен под роспись.
Пошаговый алгоритм действий при приеме на работу несовершеннолетнего
Подводя итог вышеизложенному, предлагаем последовательность ваших действий при приеме на работу несовершеннолетнего в виде алгоритма юридически значимых действий.
Шаг 1. Определяем, может ли несовершеннолетний в силу своего возраста выполнять предлагаемую работу (используем ст.272,274 ТК; Перечень; постановление №13; постановление №13; постановление №134).
Шаг 2. Изучаем документы, представленные несовершеннолетним для трудоустройства.
Шаг 3. Требуем письменное согласие одного из родителей (усыновителей, попечителей), если работнику меньше 16 лет.
Шаг 4. Направляем несовершеннолетнего для прохождения предварительного медицинского осмотра.
Шаг 5. Знакомим несовершеннолетнего под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок, а также разъясняем его права и обязанности.
Шаг 6. Заключаем трудовой договор.
Шаг 7. Проводим вводный инструктаж по охране труда, а также иные инструктажи, предусмотренные законодательством.
Шаг 8. Оформляем заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявляем его не совершеннолетнему под роспись.
Шаг 9. Назначаем лицо, под руководством которого несовершеннолетний будет осуществлять свои трудовые обязанности (в случае необходимости).
Шаг 10. В соответствии с установленным порядком заводим (заполняем) на несовершеннолетнего трудовую книжку.
Не за горами летние каникулы у школьников. Для одних – это возможность отдохнуть после сложного учебного года, для других – заработать на «мобильник» или подарок маме.
С какого возраста можно работать по закону? Как регулируются трудовые отношения между несовершеннолетним и нанимателем? Куда школьника не примут на работу ни при каких условиях? Где искать вакансии? Об этом – в материале «АиФ».
ПО ЗАКОНУ
Согласно ст. 21 Трудового кодекса (ТК) Республики Беларусь заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. При этом с письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) можно устроиться на работу и с 14 лет, но с соблюдением некоторых условий. В документе они обозначены довольно расплывчато, но там сказано, что эти работы должны быть легкими и не вредными для здоровья и развития ребенка, а также не препятствовать получению образования.
Стоит учесть, что все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра. Для приема на работу несовершеннолетнему обязательно понадобятся документ, удостоверяющий личность (свидетельство о рождении / паспорт), справка из школы, призывникам необходимо иметь при себе приписное свидетельство из военкомата. Если ребенок устраивается на работу впервые, ему понадобится трудовая книжка. Также могут потребовать заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для детей-инвалидов).
Для некоторых профессий нужен диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы.
КЕМ УСТРОИТЬСЯ?
Правительством подготовлен специальный перечень работ, на которые могут взять с 14 лет. В частности, в него входят расклейка объявлений, прием и выдача одежды в гардеробе, выдача в прокат спортивного инвентаря, снаряжения, дисков, видеокассет (без принятия выручки), работы с использованием компьютера, работы в лесном хозяйстве и по озеленению городских территорий, сельскохозяйственные работы по выращиванию и уходу за сельскохозяйственными культурами, цветами, по сбору и обработке урожая. Также можно устроиться внештатным корреспондентом в СМИ, флористом, курьером, аниматором, специалистом по уборке квартир или территорий. В некоторых случаях допускается работа в строительной или ремонтно-строительной сфере.
При этом по закону ни в одной из профессий 14-летнего ребенка не могут заставить переносить тяжести и не допустят к работе с различными машинами, сложным техническим оборудованием и т.п.
Правительством также был утвержден список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет. Он довольно объемный и в основном включает в себя тяжелые работы с вредными и опасными условиями труда. В частности, это буровые, взрывоопасные, верхолазные, подземные, подводные, горные работы, охота, убой животных и птиц, работы с применением опасных химических веществ, инструментов и оборудования, труд, связанный с материальной ответственностью, работа в ночных клубах, барах, казино. Есть некоторые ограничения и по занятости в больницах и поликлиниках.
Стоит учесть, что пока работнику нет 18 лет, работодатель не может установить ему испытательный срок. Также нельзя работать по совместительству в нескольких местах.
РАБОЧИЙ ДЕНЬ
Согласно ст. 112 ТК полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Однако для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 4 часов 36 минут и 7 часов соответственно.
К слову, если ребенок намерен продолжить работу во время учебного года, то допустимое трудовое время сокращается еще в два раза. Смены тоже станут короче: 2 часа 18 минут (с 14 до 16 лет) и 3 часа 30 минут (с 16 до 18 лет).
Стоит также учитывать, что несовершеннолетние не могут работать в ночные смены (с 22 до 6 часов), сверхурочно, в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные президентом нерабочими. Также запрещено устанавливать детям ненормированный рабочий день.
Интересно, что согласно ст. 279 ТК заработную плату несовершеннолетним должны выплачивать в таком же размере, как и взрослым работникам при полной норме отработанных часов. Например, если 15-летний работник отработал 23 часа за неделю, то он получит такую же зарплату, как взрослый, отработавший 40 часов. То же самое касается сдельных работ по сдельным расценкам. А вот при совмещении учебы и работы во время учебного года этот алгоритм не работает: в данном случае ребенку начислят зарплату пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
ГДЕ ИСКАТЬ?
Лучше всего попросить помощи в поисках работы у взрослых родственников. Также летние вакансии могут быть даже в школе, так что подойти с подобным вопросом к учителям или директору совсем не зазорно.
Кроме того, в Интернете работают специализированные сайты по поиску работы. Однако объявления в социальных сетях вроде «легкий заработок за два часа» лучше игнорировать. Чаще всего ничего хорошего они не сулят: можно нарваться на обман или, что еще хуже, попасть в криминальную историю.
«Важное значение имеет правильное оформление трудовой книжки и в целом адекватное отношение к ней», – напоминает Елена Николаевна Петрусева, главный государственный инспектор Мозырского межрайонного отдела государственной инспекции труда.
? «В каких случаях наниматель не может требовать трудовую книжку у граждан при приеме на работу?»
Исключением являются лица, принимаемые на работу впервые, и совместители.Трудовые книжки заполняются нанимателем на всех работников, работающих свыше пяти дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной. Лицу, впервые поступающему на работу, наниматель в присутствии работника не позднее семи календарных дней со дня приема на работу заполняет трудовую книжку установленного образца.Сведения о работе по совместительству в трудовую книжку вносятся по желанию сотрудника по основному месту работы.
? «Я гражданин иностранного государства, и у меня имеется трудовая книжка иностранного государства. Работу нашел в Республике Беларусь. Может ли наниматель внести запись о моем приеме на работу в мою трудовую книжку?»
Если у работника имеется трудовая книжка иностранного государства, то наниматель по письменному заявлению данного работника заводит ему новую трудовую книжку установленного образца в Республике Беларусь.
? «Как быть, если потерял свою трудовую книжку?»
В связи с утратой по вашему письменному заявлению наниматель выдаст вам дубликат трудовой книжки. Оформление дубликата не всегда обязанность нового нанимателя. Если после увольнения не прошло шести месяцев, гражданин обращается за дубликатом к предыдущему нанимателю.
? «Какие сведения не вносятся в трудовую книжку?»
В трудовую книжку не вносятся сведения о работе по гражданско-правовым договорам и осуществлении предпринимательской деятельности; об условии выполнения работы по срочному трудовому договору; о дисциплинарных взысканиях, за исключением случаев увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания; о режиме гибкого рабочего времени; о неполном рабочем времени.
? «При увольнении из организации после выдачи трудовой книжки увидел, что в ней зачеркнута одна запись и написано «Исправленному верить». Слышал, что в трудовую книжку вносить исправление таким образом неправильно. Как должен работник кадров вносить в трудовую книжку исправления?»
В трудовой книжке не допускается зачеркивание неточных или неправильных записей, а также исправление их с указанием «Исправленному верить» либо «Исправленное верно».При исправлении записей в разделе «Сведения о работе» в графе 1 трудовой книжки указывается порядковый номер вносимой записи, в графе 2 – дата внесения записи, в графе 3 – «запись номер такой-то недействительна» и далее правильный вариант записи, в графе 4 – дата и номер приказа (распоряжения) нанимателя, на основании которого вносится данная запись.
? «Если в трудовой книжке в разделе «Сведения о работе» не хватает места для внесения записей, можно ли зачеркнуть «Сведения о награждениях», написать «Сведения о работе» и продолжить внесение записей?»
Нет. Если в трудовой книжке в разделе «Сведения о работе» не хватает места для внесения записей, то в нее необходимо добавить вкладыш, который является неотъемлемой частью трудовой книжки.Вкладыш вшивается в трудовую книжку между ее последним листом и правой обложкой, заполняется и ведется нанимателем в том же порядке, что и трудовая книжка.
? «В день увольнения я отсутствовал на работе. Каким образом мне должны выдать трудовую книжку?»
? «Я уволился с работы, трудовую книжку мне не выдали в последний рабочий день, а только через месяц. За несвоевременную выдачу трудовой книжки что я могу потребовать у нанимателя?»
В случае задержки выдачи трудовой книжки по вине нанимателя вы можете потребовать у нанимателя выплатить вам средний заработок за все время вынужденного прогула. Также вы можете потребовать изменить дату увольнения на день выдачи трудовой книжки. Для этого нанимателю нужно издать распорядительный документ о новом дне увольнения работника. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной».
"Переезжаю в Беларусь. Подскажите, пожалуйста, при трудоустройстве в Беларуси нужна ли российская трудовая книжка и какие еще документы могут понадобиться? Буду также признательна, если уточните, признается ли в России белорусский стаж. Алла Дудко".
В Союзном государстве установлены равные права при трудоустройстве россиян в Беларуси и белорусов в России. Стаж работы белорусов в России признается в Беларуси так же, как и стаж, получаемый россиянами в Беларуси (сюда включается стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью граждан). Это закреплено документами: решением Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22 июня 1996 г. N 4 "О равных правах на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий" и Договором между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о равных правах граждан от 25 декабря 1998 г.
Нормы трудоустройства россиян в Беларуси не отличаются от трудоустройства белорусов.
Что касается трудовой книжки, то частью 1 статьи 26 Трудового кодекса Республики Беларусь установлено, что при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей. Кроме того, согласно постановлению Совета Министров от 10 декабря 1997 года N 1635 "О трудовых книжках работников" на территории Беларуси трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Впервые поступающему на работу она заполняется нанимателем. Использование для этих целей трудовых книжек иных государств и, в частности, выданных в России, законодательством не предусмотрено. В связи с этим нанимателю необходимо будет завести для вас новую трудовую книжку образца 1995 года.
Процедура оформления не должна вызывать сложностей. Россиянин, при трудоустройстве, как правило, должен представить следующие документы: удостоверение личности, трудовую книжку, если таковая уже имеется, диплом об образовании, подтверждающий квалификацию, любые другие справки и документы, предусмотренные действующим законодательством.
Как российскому предпринимателю стать резидентом Свободной экономической зоны в Беларуси?
"Узнал, что в Беларуси, так же как и в России, есть свои свободные экономические зоны. Могу ли я, будучи российским предпринимателем, стать резидентом такой зоны, если да, то каковы условия и льготы для резидентов? Спасибо,Игорь Светлов".
В настоящее время в Беларуси функционируют шесть свободных экономических зон, по одной в каждом областном административном центре, включая г. Минск. Это - "Брест", "Витебск", "Гомель-Ратон", "Гродноинвест", "Минск" и "Могилев". По данным Министерства экономики Беларуси по состоянию на 1 марта 2017 г., в качестве резидентов СЭЗ зарегистрировано 410 компаний, на которых занято порядка 123,5 тыс. человек.
Для всех белорусских СЭЗ установлен единый специальный правовой режим деятельности их резидентов. Для получения статуса резидента СЭЗ необходимо выполнение следующих условий: объем инвестиций в реализацию проекта не менее 1 млн евро (или 500 тыс. евро при условии их инвестирования в течение 3 лет с даты регистрации) и создание или развитие производства, ориентированного на экспорт и (или) импортозамещение.
Основными преференциями для резидентов СЭЗ являются освобождение от налога на прибыль в течение 10 лет от даты объявления ими валовой прибыли. В дальнейшем применяется пониженная на 50% ставка налога на прибыль, но не более чем 12%. Освобождение от налога на недвижимость и уплаты земельного налога за земельные участки, а также освобождение от уплаты арендной платы за земельные участки. Освобождение от уплаты государственной пошлины за выдачу иностранным гражданам и лицам без гражданства, привлекаемым резидентом СЭЗ для реализации инвестиционного проекта на территории СЭЗ, специальных разрешений на право занятия трудовой деятельностью. Резидентам СЭЗ запрещены определенные виды деятельности, например, производство оружия, алкогольных напитков, за исключением шампанского, виноградных вин и пива.
Читайте также: