Сотрудник говорит что для открытия большого файла документа требуется больше времени чем обычно

Опубликовано: 26.12.2024

Я имею в виду более 100 МБ; такие текстовые файлы могут раздвинуть редакторы.

Мне нужно просмотреть большой файл XML, но не могу, если редактор глючит.

(Windows) - полностью настраиваемые темы (цвета, шрифты, перенос слов, размер вкладки). Поддержка горизонтального и вертикального разделения. Также поддержите следование файла и поиск по регулярному выражению. Очень быстрый, простой и имеет небольшой размер исполняемого файла. (Windows, macOS, Linux) - поддерживаемая ветвь glogg , основной функцией которой является поиск по регулярным выражениям. Он также может просматривать файлы, позволяет пользователю отмечать линии и имеет встроенную серьезную оптимизацию. Но с точки зрения пользовательского интерфейса это ужасно и неуклюже. (Windows) - «Замена графического интерфейса для tail .» Это действительно анализатор файлов журнала, а не средство просмотра больших файлов, и в одном тесте потребовалось 10 секунд и 700 МБ ОЗУ для загрузки файла объемом 250 МБ. Но его отличительными чертами являются колонизатор (анализ журналов в формате CSV, JSONL и т. Д. И отображение в формате электронной таблицы) и подсветка (показывать строки с определенными словами в определенных цветах). Также поддерживает отслеживание файлов, вкладки, мультифайлы, закладки, поиск, плагины и внешние инструменты. (Windows) - очень маленький и минималистичный. Это один исполняемый файл, всего 500 КБ, но он все еще поддерживает поиск (с регулярными выражениями), печать, режим шестнадцатеричного редактора и настройки. (Windows) - поддерживает отслеживание файлов, выделение, номера строк, огромные файлы, регулярные выражения, несколько файлов и представлений и многое другое. Бесплатная версия не может: обрабатывать регулярные выражения, фильтровать файлы, синхронизировать временные метки и сохранять измененные файлы.

Встроенные программы (установка не требуется):

(macOS, Linux) - традиционный инструмент подкачки командной строки Unix. Позволяет просматривать текстовые файлы практически любого размера. Может быть установлен на Windows, тоже. (Windows) - Достойный с большими файлами, особенно с отключенной переносом слов. (Windows) - это относится к Windows MORE , а не к Unix more . Консольная программа, позволяющая просматривать файл по одному экрану за раз.

- еще один просмотрщик больших файлов HTML5. Поддерживает поиск.

(Windows, macOS, Linux) - открывает гигантские (размером до 50 ГБ) файлы. (Windows, macOS, Linux) - открывает большие файлы. (Windows, macOS, Linux) - открывает файлы размером более 6 ГБ, но для этого необходимо изменить конфигурацию: Меню »Дополнительно» Конфигурация »Обработка файлов» Временные файлы »Открыть файл без временного файла . (Windows) - хорошо обрабатывает очень большие текстовые файлы (официально до 248 ГБ, но до 900 ГБ согласно одному отчету).

1024 петабайта. Причина связана с тем, что emacs должен отслеживать позиции буфера (например, точки)

Меньше

Почему вы используете редакторы, чтобы просто посмотреть (большой) файл?

Под * nix или Cygwin просто используйте меньше . (Существует известная поговорка - «меньше - это больше, больше или меньше» - потому что «меньше» заменило более раннюю команду Unix «больше», с добавлением, которое вы можете прокрутить обратно вверх.) Поиск и навигация в разделе «меньше» очень похож Vim, но нет файла подкачки и мало оперативной памяти.

Есть Win32 порт GNU меньше. Смотрите раздел «меньше» ответа выше.

Perl хорош для быстрых сценариев, а его .. оператор (триггера диапазона) обеспечивает хороший механизм выбора, позволяющий ограничить перебор, через который вы должны пройти.

Это извлечет все из строки 1 млн. В строку 2 млн. И позволит вам отсеять вывод вручную за меньшее время.

Он начинает печатать, когда «регулярное выражение одно» что-то находит, и останавливается, когда «регулярное выражение два» находит конец интересного блока. Может найти несколько блоков. Просеять вывод .

LogParser

Это еще один полезный инструмент, который вы можете использовать. Процитирую статью из Википедии :

logparser - это гибкая утилита командной строки, которая была изначально написана Габриэле Джузеппини, сотрудником Microsoft, для автоматизации тестов для ведения журнала IIS. Он был предназначен для использования с операционной системой Windows и был включен в набор средств IIS 6.0 Resource Kit. Поведение logparser по умолчанию работает как «конвейер обработки данных», принимая выражение SQL в командной строке и выводя строки, содержащие совпадения для выражения SQL.

Microsoft описывает Logparser как мощный, универсальный инструмент, который обеспечивает универсальный доступ к запросам к текстовым данным, таким как файлы журналов, файлы XML и CSV, а также к ключевым источникам данных в операционной системе Windows, таким как журнал событий, реестр, файловая система и Active Directory. Результаты входного запроса могут быть отформатированы в текстовом выводе или сохранены в более специализированных целях, таких как SQL, SYSLOG или диаграмма.

Относительность размеров

100 МБ не так уж много. 3 ГБ становится большим. Раньше я работал в отделе печати и почты, который создавал около 2% почты первого класса в США. Одна из систем, в которой я был техническим руководителем, составляла около 15% почтовых отправлений. У нас было несколько больших файлов для отладки здесь и там.

И более.

Не стесняйтесь добавлять больше инструментов и информации здесь. Этот ответ является вики сообщества по причине! Нам всем нужно больше советов по работе с большими объемами данных .

Расскажите друзьям о статье.

Курс IT Essentials: PC HArdware and Software.

Контрольная работа по главе 4. Обзор профилактического обслуживания.

Вопрос 1.
Технический специалист помогает заказчику добавить новый модуль ОЗУ объемом 2 ГБ в рабочую станцию, которая в настоящий момент оснащена одним модулем ОЗУ объемом 2 ГБ. Имеется три свободных разъема для ОЗУ. Однако после установки нового модуля ОЗУ в BIOS виден только один модуль ОЗУ объемом 2 ГБ. Какие две процедуры должен выполнить технический специалист для определения точной причины или устранения проблемы? (Выберите два варианта.)

Обновление операционной системы до Windows 7 для поддержки увеличенного объема памяти.
Замена установленных модулей двумя модулями ОЗУ объемом 1 ГБ.
+++ Проверка нового модуля ОЗУ на другой рабочей станции.
Поиск исправления для BIOS на веб-сайте производителя.
+++ Проверка того, что новый модуль надлежащим образом установлен в разъём.

Вопрос 2.
Сотрудник говорит, что для открытия большого файла документа требуется больше времени, чем обычно. Инженер службы поддержки настольных систем предполагает неисправность жесткого диска. Что должен сделать инженер?

Провести очистку диска.
+++ Выполнить резервное копирование пользовательских данных с рабочей станции.
Обратиться в компанию, оказывающую услуги по восстановлению данных.
Заменить жесткий диск новым, чтобы определить точную причину неполадки.

Вопрос 3.
На каком этапе процесса поиска и устранения неполадок для решения проблемы проводится поиск дополнительной информации в Интернете или в руководстве к компьютеру?

Выявление неполадки.
+++ Разработка плана действий для решения проблемы и его реализация.
Документирование полученных данных, принятых мер и результатов.
Полная проверка функционального состояния системы и принятие профилактических мер в случае необходимости.

Вопрос 4.
Пользователь только что модернизировал ЦП компьютера. После включения питания компьютер загружается, но в процессе загрузки отображается неверная информация о новом ЦП. Укажите наиболее вероятную причину проблемы.
Для поддержки более быстрого ЦП необходимо установить дополнительный объем ОЗУ.
Для корректного отображения данных необходимо выполнить разгон процессора.
+++ На материнской плате заданы неверные настройки BIOS.
Требуется обновить операционную систему.

Вопрос 5.
Какой порядок рекомендуется при очистке внутренних компонентов компьютера?
Извлечь ЦП перед очисткой.

Перевернуть баллон со сжатым воздухом во время распыления.
+++ Зафиксировать вентилятор ЦП, чтобы предотвратить его вращение, и продуть вентилятор сжатым воздухом.
Очистить головки жесткого диска ватным тампоном.

Вопрос 6.
Сотрудник жалуется на искаженное изображение на экране рабочей станции. Инженер загрузил последнюю версию видеодрайвера с веб-сайта изготовителя.
Что должен сделать инженер после установки видеодрайвера?

Записать номера предыдущей и текущей версий видеодрайвера.
Установить графическую плату в другое гнездо и проверить, не улучшится ли качество изображения.
+++ Открыть приложение видеомонтажа для проверки качества видео.
Запланировать с сотрудником очередную проверку системы.

Вопрос 7.
Какое действие должно выполняться в рамках профилактического обслуживания жесткого диска?

Очистка головок чтения и записи с помощью ватной палочки.
Проверка свободного вращения диска.
+++ Проверка надежного подключения кабелей.
Продувка диска изнутри с помощью сжатого воздуха для удаления пыли.

Вопрос 8.
В чем заключается главная польза профилактического обслуживания компьютера?

+++ Оно увеличивает срок службы компонентов.
Оно повышает эффективность устранения неполадок.
Оно помогает пользователю разрабатывать ПО.
Оно упрощает работу конечного пользователя с компьютером

Вопрос 9.
Какое средство необходимо использовать для удаления пыли с компонентов внутри корпуса компьютера?

щетку
влажную ткань
+++ сжатый воздух
ватные палочки

Вопрос 10.
Что свидетельствует о неисправности блока питания?

+++ Иногда компьютер не включается.
На экране отображается только мигающий курсор.
Не удается надлежащим образом подсоединить кабель питания к блоку питания и/или электрической розетке.
На компьютере выводится код ошибки самотестирования при включении питания (POST).

Вопрос 11.
11. Укажите оптимальный способ определить, нормально ли работает вентилятор ЦП.

Вопрос 12.
Пользователь заметил, что индикатор жесткого диска на передней панели компьютера перестал гореть. Однако компьютер, видимо, работает нормально. Укажите наиболее вероятную причину проблемы.

Неисправен кабель данных жесткого диска.
Необходимо обновить BIOS материнской платы.
От блока питания на материнскую плату подается недостаточное напряжение.
+++ Провод, идущий к индикатору жесткого диска, отсоединился от материнской платы.

Вопрос 13.
На каком этапе процесса поиска и устранения неполадок технический специалист демонстрирует заказчику, как решение устранило проблему?

Проверка функций системы.
+++ Документирование полученных данных, принятых мер и результатов.
Разработка плана действий для устранения неполадки.
Определение теоретически вероятных причин.

Вопрос 14.
Какой метод должен использовать технический специалист для определения точной причины неполадки?
проверка вероятных причин, начиная с наиболее сложных причин, которые труднее всего исключить
+++ проверка и исключение вероятных причин, начиная с наиболее быстрых и простых
проверка вероятных причин, начиная с предполагаемой заказчиком
проверка одновременно всех предполагаемых вероятных причин

Вопрос 15.
Какой компонент является наиболее вероятным источником запаха горящей электроники?

модуль ОЗУ
+++ блок питания
жесткий диск
ЦП

Вопрос 16.
Какое действие в процессе устранения неполадок следует выполнить после выявления проблемы?

Документирование результатов.
Применение решения.
+++ Выработка предположений относительно возможных причин.
Проверка решения.
Определение точной причины.

Этот вопрос очень часто задается в ходе интервью, потому от Вас потребуется подготовить лаконичную, но при этом информативную самопрезентацию. По сути, это рассказ о том, почему именно Вы подходите на данную должность, описание Ваших преимуществ. Именно он отвечает за первое впечатление, которое о Вас сложится у рекрутера.

Что может включать в себя такой рассказ:

с какой целью Вы ищете работу:
что Вы умеете;
где Вы обучались и работали;
почему Вас заинтересовала данная вакансия;
почему Вы считаете, что подходите для работы в компании.

Пример рассказа о себе на собеседовании

«Меня зовут Дмитрий Никитенко, мне 27 лет. Я женат, ребёнку 2 года. Окончил
Московский политехнический университет по специальности «Программное обеспечение
информационных систем». Затем 7 лет проработал в данной сфере, и теперь хочу
попробовать свои силы в компании международного уровня. Я с детства очень увлекался
компьютерами, и программирование всегда было чем-то невероятно интересным для
меня. Именно поэтому я выбрал эту специальность. Ваша вакансия меня очень
заинтересовала, потому что работа у Вас будет для меня бесценным опытом работы в
данном ИТ-направлении. Я также считаю эту вакансию очень перспективной и хорошо
оцениваю возможности своего профессионального роста. Насчет личных качеств скажу,
что я легко адаптируюсь к новым и сложным задачам, а также очень общителен и легко
воспринимаю критику. Всегда люблю учиться и узнавать о новых технологиях и
возможностях. Увлекаюсь компьютерными играми, читаю специализированную
литературу. На этом, наверное, все. Буду рад ответить на ваши вопросы».

Вся эта информация должна продемонстрировать, что Вы — идеальный кандидат.

Рекомендуется не только продумать, но и прорепетировать рассказ о себе, чтобы Ваш рассказ в итоге был без запинок и слов-паразитов, чтобы слушать Вас было интересно.

2. Почему мы должны взять именно Вас?

В данном случае Ваш ответ во многом будет схож с рассказом о себе. Цель такая же — дать понять рекрутеру, что Вы лучше других подходите для закрытия вакансии, что Ваши компетенции релевантны требованиям работодателя и принесут пользу компании.

Обратите внимание: при ответе на данный вопрос категорически нельзя говорить что-то негативное о компании или принижать других кандидатов: «Вы неправильно продвигаете проект, я смогу сделать все как надо», «Лучше меня Вы никого не найдете», «Я гораздо умнее, чем все мои коллеги».

Что же можно и нужно говорить:

Конечно, чтобы сформировать удачный ответ, нужно ознакомиться с информацией о компании, узнать, что именно работодателю нужно от кандидата на должность, с какими задачами Вы сможете помочь.

3. Почему Вы уволились с предыдущего места работы?

Это один из «неудобных» вопросов, которые, скорее всего, Вам зададут на собеседовании. В зависимости от Вашей ситуации нужно обдумать ответ, который устроит рекрутера и не выставит Вас в негативном свете. Будьте готовы и к тому, что Вас могут попросить объяснить причины увольнения со всех компаний, перечисленных в опыте работы за последнюю пару лет.

Конечно, стоит избегать отрицательных причин ухода с прошлых мест работы. Потому такие фразы, как «Я плохо справлялся со своими обязанностями» или «Не получилось совмещать работу и учебу», точно не подойдут. Вам нужно продумать такой ответ, который и устроит рекрутера и не будет при этом откровенно неправдивым.

Какие причины наиболее «безопасны»:

Вы попали под сокращение. Причем желательно отметить, что сократили не только Вас, или привести вескую причину, почему это коснулось именно Вас (например, Вы самый новый сотрудник или Ваша должность в компании была введена недавно), иначе возникнут сомнения в Вашей «полезности» как специалиста;
компания обанкротилась;
офис компании переехал;
Вы сами переехали на новое место жительства;
Вы решили сменить сферу деятельности;
у компании изменились стратегические планы развития, сменилось руководство;
Ваш трудовой контракт был заключен на определенный срок;
Вы ушли по семейным обстоятельствам: кто-то из близких заболел, или Вам нужно было на некоторое время покинуть город по важным причинам;
Вы были заняты проектной работой, и проект завершился;
Вы хотите попробовать свои силы на более высокой должности, а в прошлой компании возможности перейти вверх по карьерной лестнице не было.

Обратите внимание: не говорите плохо о своем бывшем коллективе и начальнике.

Это может создать впечатление о Вас как о конфликтном человеке. Хорошим тоном будет в своем ответе не только рассказать о причине увольнения, но и хорошо отозваться о старом месте работы и выразить свое искреннее желание работать в новой компании. Такой комплексный ответ удовлетворит рекрутера.

Если Вы хотите скрыть истинную причину ухода из компании, тогда тем более необходимо тщательно подготовить ответ на этот вопрос, чтобы говорить четко и уверенно, чтобы не возникло дополнительных вопросов или подозрений.

4. Каковы Ваши сильные и слабые стороны?

Если с сильными сторонами еще более-менее все понятно, то как быть со слабыми? Ведь любая из них может испортить о Вас мнение, а клише вроде «Я слишком сильно люблю работать» опытного рекрутера не впечатлит.

Тут важно отметить, что нельзя говорить, что у Вас нет слабых сторон. У каждого специалиста есть свои недостатки, и отличительная черта хорошего специалиста в том, что он свои слабые стороны понимает, анализирует и прорабатывает. Потому, отвечая на этот вопрос, важно еще и рассказать, как Вы работаете над исправлением недостатков. Например:

«У меня непрофильное образование, но я прошел специальные курсы и уже работал в этой сфере, потому с выполнением требуемых от меня обязанностей проблем никаких не возникнет»;
«Мне сложно давать негативную обратную связь подчиненным по проделанной работе, так как не хочу никого обижать. Но ввиду своего опыта руководителя, а также ряда пройденных тренингов сейчас мне это дается гораздо легче, и я знаю, как давать обратную связь наиболее объективно»;
«Мне трудно решаться на авантюры, совершать рискованные поступки. Долго анализирую ситуацию, прежде чем принять решение, что занимает много времени. Помогает составление планов действий в зависимости от исхода ситуации»;
«Часто не могу переключиться с рабочих проблем на быт, продолжаю обдумывать задачи дома. Это мешает расслабиться. Стараюсь использовать определенные методики, чтобы избавиться от такой привычки и научиться отдыхать»;
«Мне очень сложно отказывать другим людям. Стараюсь побороть это в себе и научиться отстаивать свои права»;
«Боюсь публичных выступлений, особенно перед большой толпой людей. Благо, моя позиция не предполагает таких испытаний, но на всякий случай я прорабатываю эту проблему с психологом».

О чем не стоит говорить: о своей низкой самооценке, конфликтности, невнимательности — такие черты даже при условии Вашей работы над собой создадут негативное впечатление.

Также среди недостатков нельзя называть отсутствие какой-либо из компетенций, которые важны для желаемой должности (например, для позиции важно знание английского языка, а Вы говорите, что знаете его плохо).

Что касается сильных сторон, то постарайтесь, опять же, избегать клише вроде «коммуникабельности» и «стрессоустойчивости»: расскажите о своих навыках, опыте, качествах чуть более оригинально, подкрепляя их примерами из профессионального опыта (или из периода обучения, если Вы — начинающий специалист).

Также в этом вопросе важно обратиться к тексту вакансии, понять, каких именно компетенций от Вас ждут, и исходя из этого выстраивать свой ответ. Лучше не перечисляйте те сильные стороны, которые к желаемой должности отношения не имеют.

5. Почему Вы хотите работать у нас?

Для подготовки к этому вопросу необходимо будет, опять же, заранее изучить информацию о компании. При этом «У Вас устраивающая меня зарплата» или «Ваш офис находится близко к моему дому» не подойдут. Нужно убедить рекрутера, что Вы искренне заинтересованы в работе в компании, что у Вас есть определенная мотивация.

Какой же может быть причина:

возможности профессионального роста;
репутация компании, отзывы о ней;
ее ценности;
ее стремительный рост на рынке;
ее долгая и стабильная история;
интересные для Вас проекты;
возможности обучиться чему-то новому.

Будет хорошо, если свой ответ Вы подкрепите словами и о том, чем Вас заинтересовала вакансия и почему Вы удачно подходите под ее требования. Ведь это тоже одна из причин, почему Вы хотите работать именно в этом месте.

6. Кем Вы видите себя через 5 лет?

Традиционный вопрос для собеседования. Вместо 5 лет могут быть и 3 года, и 10, но суть тут одна — узнать о Ваших планах, о наличии или отсутствии карьерной стратегии. Тут при ответе нужно быть как можно более конкретным (без расплывчатых формулировок вроде «Возможно, я сменю сферу деятельности» или «Все зависит от обстоятельств»), но при этом не быть непоколебимым («Я обязан в течение 2 лет получить повышение»). И, конечно, точно нельзя говорить, что Вы в долгосрочной перспективе ничего не планируете.

Что можно рассказывать о своих планах на ближайшие годы:

какие обязанности Вы хотели бы выполнять;
какие навыки освоить/улучшить;
до какой позиции Вы планируете дорасти;
какие курсы хотите пройти;
какую пользу можете за это время принести компании.

Кроме того, не забывайте, что ответ должен быть реалистичным.

Не стоит говорить, что Вы хотите добиться каких-то запредельных высот, чтобы не показать себя слишком самоуверенным. Стоит также изучить информацию о компании, чтобы понять, с какой скоростью там можно продвигаться в карьере и какие возможности для сотрудников вообще имеются.

7. Какую зарплату Вы хотите получать?

Это один из вопросов, к которым нужно подходить аккуратно и с умом. Нужно не просто назвать размер желаемой зарплаты, но и обосновать его. А для этого необходимо изучить рынок труда, оценить свои способности, узнать, сколько платят людям Вашей специальности у Вас в регионе.

Если завысите цифру — это может стоить Вам предложения о работе, если занизите — в итоге не будете получать достойную плату или создадите впечатление не очень ценного сотрудника, готового работать за копейки.

Некоторые рекрутеры сами называют ту сумму, которую готовы Вам платить, но так происходит далеко не всегда. Чаще всего все же спрашивают, чтобы знать, могут ли себе «позволить» такого сотрудника.

Ваша задача — продумать заранее справедливый размер желаемой оплаты своего труда.

8. Каковы Ваши профессиональные достижения?

Свои достижения Вы наверняка уже описывали в резюме, но нужно быть готовым к тому, чтобы уметь перессказать информацию оттуда, при этом менее сухо и с примерами. Вас могут спросить не обо всех достижениях, а лишь об одном — самом главном. Также вопрос может звучать как «Чем Вы гордитесь больше всего?» или «Какой вклад Вы внесли на прошлом месте работы?» — это все о профессиональных достижениях.

Заранее подумайте о том, каких результатов Вы добились на профессиональном поприще. Выпишите их и выберите наиболее значимые и релевантные. Помните, что они должны иметь прямое отношение к должности, на которую Вы претендуете. При ответе оперируйте фактами и цифрами, вносите побольше конкретики, чтобы было ясно видно, что Вы — специалист, нацеленный на результат.

Например, Вы повысили продажи в своей старой компании на n-ное количество процентов или сформировали с нуля команду из определенного количества человек, организовали столько-то успешных конференций, добились подписания ряда важных контрактов.

Важно: не рассказывайте о достижениях из личной жизни, они вряд ли дадут рекрутеру полезную информацию о Вас как о специалисте.

9. Как Вы справляетесь с конфликтными ситуациями?

Такой вопрос часто встречается в поведенческом интервью. Задается он с целью разузнать больше о Ваших навыках общения и умении справляться со стрессовыми ситуациями. Ведь компании нужны те, кто умеет работать в команде и сглаживать острые углы.

Вас могут попросить гипотетически представить, что у Вас произошел конфликт с коллегой/работодателем/клиентом, или же привести реальный пример, когда такая трудная ситуация возникала у Вас на рабочем месте. Хотя в любом случае такой пример понадобится, чтобы продемонстрировать, что Вы с таким уже сталкивались.

Как отвечать на вопрос про конфликты:

Без лишних деталей описываем причину конфликта.
Описываем действия, которые Вы предприняли, чтобы спокойно и профессионально выйти из ситуации.

Нельзя рассказывать о том, как Вы просто проигнорировали проблемную ситуацию и ничего не предприняли, либо же о том, что Вы не смогли остаться спокойным и накричали на кого-то.

Наоборот, необходимо показать, как какие-то Ваши действия помогли решить проблему.

Постарайтесь также не давать общий ответ вроде «Я всегда спокоен в ходе конфликтов», «Я привык работать в стрессе» или «Никогда особо ни с кем не конфликтовал». Для этого и нужна подготовка к собеседованию — чтобы вспомнить подходящий, показательный пример.

10. Как Вы развиваете себя как специалиста?

Считается, что хороший специалист никогда не перестает обучаться. Подумайте над тем, какими способами Вы поддерживаете свои навыки на должном уровне. Это могут быть:

курсы, частные уроки;
профессиональная литература;
специализированные статьи;
тренинги, конференции;
отраслевые новости.

Возможно, Вы в карьере предпочитаете браться за нестандартные задачи и осваивать новые подходы — это тоже можно указать, желательно с примерами.

A текстовый файл , будь то плоское или отформатированное, обычно не должно много скрывать. Например, простой текстовый файл будет занимать 8 байтов для каждого написанного символа, в то время как отформатированные файлы (например, DOCX в Word) будут занимать что-то большее, но без переборов. Однако, возможно, мы когда-нибудь встречали документ, который из-за своего размера занимает много места. Речь идет о сотнях мегабайт и даже гигабайтах. И, при попытке его открыть, обычные программы нам не служат.

Самая используемая программа для открытия текстовых файлов - блокнот . Этот редактор отвечает за открытие текстовых файлов в формате TXT (и других без формата) по умолчанию в Windows 10. И когда мы пытаемся открыть форматированные документы, то их открывает сам Word, обработчик текстов Office или, если это не удается, Word Pad.

Эти программы могут помочь нам избежать неприятностей. Однако, когда нам нужно открыть действительно большой файл, мы обнаруживаем, что они не могут его обработать. Может случиться так, что при попытке выполнить программу ошибки, даже если она зацикливается, она начинает заполнить Оперативная память и мы должны перезагрузить компьютер.

Поэтому, если нам нужно открывать очень большие текстовые файлы, мы должны искать программы, специально разработанные для выполнения этой задачи. А потом оставим вам самые лучшие.

010 Editor, профессиональный редактор для открытия файлов размером больше RAM

Обычно у нас не должно быть возможности открыть текстовый файл размером больше ОЗУ. Это связано с тем, что текстовые редакторы часто загружают файлы в память для облегчения работы и, если нет места, они не могут их открыть. 010 Редактор отличается.

Эта профессиональная программа для открытия текстовых файлов предназначена для без проблем открывать файлы размером более 50 ГБ. Даже если у нас очень мало оперативной памяти. Эта программа может получить доступ к содержимому файла в режиме реального времени, пока мы его используем, чтобы не тратить ресурсы впустую. Он предлагает отличную производительность, а также совместим со всеми типами программных текстовых файлов и имеет все виды функций, которые делают его достойным профессионального редактора. Кроме того, он доступен для Windows, Linux и macOS, поэтому мы можем открывать большие документы из любой операционной системы.

Однако этот редактор платный. И не совсем дешево. Его лицензия для домашнего или академического использования стоит 50 долларов. Но перед покупкой мы можем загрузить 30-дневную пробную версию. из этой ссылки .

Средство просмотра больших текстовых файлов, мгновенно открывайте файлы размером до 1 ГБ

Средство просмотра больших текстовых файлов имеет две основные особенности. Во-первых, это очень легкая программа, так как она использует очень мало памяти. И вторая из них - возможность практически мгновенно открывать файлы размером от 1 ГБ и более. Пока мы используем программу, она индексирует содержимое файла, поэтому, хотя поначалу это может показаться несколько медленным, через несколько мгновений мы сможем начать перемещаться по всему документу с полной плавностью и даже выполнять мгновенный поиск.

Интерфейс не самый приятный и не самый продуманный. Но программа работает отлично. Мы можем скачать это бесплатно с вашего сайта .

Быстрое многофункциональное устройство EditPad all-in-one

Если мы ищем что-то относительно более современное, а не такое профессиональное, как редактор 010, то одна из программ, которые мы можем загрузить и установить на компьютер, - это EditPad. Эта программа отличается тем, что является полностью бесплатным текстовым редактором и очень проста в использовании. С его помощью мы сможем без проблем открыть любой текстовый файл, независимо от его расширения и типа файла.

Эта программа имеет интерфейс на основе вкладок, из которого мы сможем открывать несколько файлов одновременно. Кроме того, в нем есть функции профессионального текстового редактора, которые позволят нам, например, выполнять сложный поиск и быстро заменять текст с помощью регулярных выражений.

Мы можем скачать эту программу бесплатно (для личного использования) с сайта здесь .

EM Editor, программа для открытия больших файлов в Windows, macOS и Linux

Самый большой Редактор EM - это еще одна программа, которую нельзя пропустить на нашем ПК, если мы часто работаем с большими файлами. Эта программа отличается легкостью, быстротой и, прежде всего, простой в использовании. Помимо возможности открывать файлы любого типа, независимо от их размера, в нем есть расширенные функции редактирования, которые позволяют нам, например, управлять им с помощью макросов.

Мы можем скачать этот текстовый редактор бесплатно с вашего сайта .

Glog: лучший способ исследовать длинные файлы журналов

Хотя эта программа изначально была разработана для облегчения чтения файлов журналов, сегодня она превратилась в отличную программу, способную открывать большие текстовые файлы. Помимо возможности открывать эти файлы, Glog позволяет нам перемещаться по ним быстро, легко и даже имеет возможность поиска.

Эта программа бесплатна для Windows, Linux и macOS, и мы можем скачать его здесь .

Universal Viewer, редактор для открытия всех типов файлов

Универсальный просмотрщик это не только текстовый редактор для открытия больших файлов, но и позволяет нам открывать практически любой тип файла независимо от его формата, например изображения, электронные таблицы, PDF, RTF и т. д. Эта программа может открывать файлы размером более 4 ГБ очень быстро, так что мы можем иметь под рукой не только программу, с помощью которой можно открывать эти большие документы, но буквально любой тип обычных файлов.

Мы можем скачать эту универсальную программу для открытия файлов с вашего сайта .