Справка о том что не являюсь госслужащим
Опубликовано: 02.04.2025
Прием на работу бывшего государственного (муниципального) служащего сопровождается определенными трудностями правового и организационного характера. Это обусловлено реализацией антикоррупционных мер, предусмотренных Федеральным законом «О противодействии коррупции» от 25.12.2008 № 273-ФЗ (далее – Закон № 273-ФЗ).
В соответствии со статьей 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), пунктами 4, 5 статьи 12 Закона № 273-ФЗ работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.
В новом номере разберем порядок уведомления, ответственность за невыполнение требований антикоррупционного законодательства, а также наиболее часто встречающиеся вопросы.
Минтруд разъяснил, что не все бывшие государственные (муниципальные) служащие обязаны сообщать предыдущему работодателю о трудоустройстве, а только те, которые указаны:
- в разделе I или разделе II перечня, утвержденного Указом Президента РФ от 18.05.2009 № 557 (далее – Перечень);
- в перечне должностей, определенном руководителем государственного органа в соответствии с разделом III Перечня;
- в перечне должностей государственной гражданской службы субъектов РФ и муниципальной службы, утвержденном руководителями органов государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления (п. 4 Указа Президента РФ от 27.07.2010 № 925).
Таким образом, если новый сотрудник состоял на государственной либо муниципальной службе менее двух лет и должность, им замещаемая, была указана в Перечне, то работодатель должен уведомить соответствующий орган о заключении трудового договора.
Обязанность уведомить бывшего нанимателя возложена и на самого работника.
Помимо заключения трудового договора, возможно заключение гражданско-правового договора. При заключении гражданско-правового договора уведомление требуется в тех случаях, когда одновременно соблюдаются два условия:
- договор предусматривает оказание гражданином услуг или выполнение работ для организации;
- вознаграждение по этому договору превышает 100 000 рублей в месяц.
Уведомление
Правила сообщения работодателем о заключении трудового (гражданско-правового) договора с бывшим служащим утверждены постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 № 29(далее – Правила).
Согласно пункту 2 Правил работодатель обязан уведомить нанимателя на последнем месте работы бывшего служащего в письменной форме.
В соответствии с пунктом 3 Правил уведомление должно быть подготовлено на бланке организации, подписано руководителем или иным уполномоченным лицом, заверено печатью (при наличии).
Пункт 5 Правил предусматривает содержание такого уведомления:
- фамилия, имя, отчество бывшего служащего;
- дата и место его рождения;
- наименование занимаемой должности по последнему месту работы в точном соответствии с указанным в трудовой книжке.
- наименование организации-работодателя (полное и сокращенное);
- дата и номер приказа о приеме на работу;
- дата заключения трудового договора и срок его действия;
- название должности по штатному расписанию, а также перечень должностных обязанностей по новому месту работы.
- дата и номер гражданско-правового договора;
- срок действия (сроки начала и окончания работ или оказания услуг);
- предмет договора (с описание работы или услуги и ее результата);
- размер вознаграждения по договору.
Уведомление рассматривается комиссией по соблюдению требований к служебному поведению бывших госслужащих.
Важно! Дальнейшая работа нового сотрудника возможна только с согласия такой комиссии.По итогам рассмотрения заявления служащего о даче согласия на работу в коммерческой (некоммерческой) структуре комиссия конкретного государственного органа принимает одно из двух решений:
- дача согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации;
- отказ в замещении должности в коммерческой или некоммерческой организации.
Копия протокола в трехдневный срок с момента проведения заседания комиссии предоставляется самому служащему и по решению комиссии может быть предоставлена новому работодателю.
Если комиссия отказала бывшему служащему в работе в данной должности, работодатель должен расторгнуть с ним трудовой договор и уволить в соответствии с пунктом 13 части 1 статьи 83 ТК РФ. Однако после увольнения тот же работодатель может принять его на работу на другую должность, работа по которой будет разрешена комиссией.
Согласно части 3 статьи 12 Закона № 273-ФЗ несоблюдение вышеперечисленных требований при трудоустройстве бывшего государственного или муниципального служащего может привести к прекращению трудового договора.
В случае неуведомления работником нового работодателя трудовой договор с ним должен быть расторгнут, а работник - уволен (абзац 5 части 1 статьи 84 ТК РФ). Увольнение производится по пункту 11 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Ответственность за невыполнение обязанности уведомлять бывшего нанимателя
Под нарушением требований здесь понимается именно отсутствие уведомления бывшего нанимателя.
Как разъясняет Верховный Суд РФ в своем Постановлении от 28.11.2017 № 46, несоблюдение работодателем части 4 статьи 12 Закона № 273-ФЗ в отношении бывшего служащего образует объективную сторону состава административного правонарушения, предусмотренного именно этой статьей КоАП РФ, причем независимо от того, входили ли в должностные обязанности служащего функции государственного, муниципального (административного) управления организацией, заключившей с ним трудовой договор, а также вне зависимости от размера предусмотренной этим договором заработной платы
К административной ответственности по статье 19.29 КоАП РФ подлежат привлечению должностные лица организации, занимающие должность руководителя или уполномоченные на подписание трудового договора со стороны работодателя, в том числе и в тех случаях, когда обязанность по направлению соответствующего сообщения возложена на иное должностное лицо данной организации.
Санкция статьи предусматривается ответственность в виде наложения административного штрафа на граждан в размере от 2 000 до 4 000 рублей; на должностных лиц – от 20 000 до 50 000 рублей; на юридических лиц - от 100 000 до 500 000 рублей.
Двойное гражданство в России не запрещено. Но информацию о нём необходимо предоставить в том случае, если человек желает работать в военной или политической сфере. Кроме того, официальными лицами в обязательном порядке предъявляется справка об отсутствии двойного гражданства.
Общие сведения
Справка об отсутствии гражданства другого государства представляет собой информационный листок, который способен подтвердить, что человек является гражданином только одной страны.
Справка оформляется государственными служащими при устройстве на работу. Получить такую справку потребуется и тому, кто планирует посвятить свою жизнь политической журналистике. Обращаться следует в Посольство страны выезда. Делать это желательно заранее, поскольку сроки рассмотрения заявления варьируются от 3 до 6 месяцев.
Какой паспорт предъявлять
В соответствии с законодательством Российской Федерации человек может иметь даже несколько гражданств.
С законом о гражданстве РФ, можно ознакомиться на нашем портале.
Если имеется международный договор между государствами, то человек может предъявлять любой паспорт, руководствуясь собственным усмотрением.
У России есть такое соглашение только с Республикой Таджикистан. Соглашение между Россией и Туркменистаном перестало действовать с 18 мая 2015 года. Это произошло по инициативе Республики Туркменистан.
Все лица, получившие гражданство до этой даты, имеют двойное подданство. Это касается как россиян, так и туркмен. Те граждане, которые обращаются за российским паспортом сейчас, обязуются отказываться от второго гражданства.
Чем отличается второе гражданство от двойного?
Вопрос отказа
Многие иностранцы, желая получить российский паспорт, пишут заявление отказа от имеющегося у них гражданства. Этот документ заверяется у нотариуса и отправляется по почте в Посольство того государства, от гражданства которого они хотят отказаться.
Человек, написавший такое заявление, не лишается родного гражданства «автоматом».
Оно всё равно остаётся, и человек продолжает оставаться гражданином страны, из которой он уехал. Если после этого человек получает российский паспорт, то считается, что у него имеется второе гражданство. Но не двойное, потому что соответствующего Соглашения между странами нет (можно ли иметь двойное гражданство в России, узнайте по ссылке).
Далее человеку предстоит решить самостоятельно, как поступить со вторым паспортом. Въезжать в Россию можно только по российскому паспорту.
Смотрите видео о том, нужно ли отказываться от своего гражданства для получения гражданства РФ.
Как оформить справку
Сделать это можно следующим образом в 2021 году:
- оформив документ посредством городских порталов крупных российских городов;
- лично посетив территориальное подразделение УФМС (по месту своей регистрации);
- зайдя на сайт Госуслуг (услуга оформляется в режиме online);
- при помощи официального ресурса ГУВМ МВД РФ.
Какой бы способ ни был выбран, в любом случае человек будет должен подтвердить свою личность.
Когда требуется документ
Сегодня Россия переживает непростые времена. С экрана всевозможные эксперты вещают о том, что у РФ прекрасные отношения со всеми странами, но на практике не всё так гладко. Экономическая ситуация в стране нестабильна, а разрозненные отношения наблюдаются с очень многими государствами, включая те, что граничат с Россией.
На этом фоне справка об отсутствии второго паспорта может быть затребована властями в любое время. Это касается как тех, кто находится на руководящей должности, так и мелких государственных служащих.
Это обусловлено новой политикой поведения России. В основном это относится к тем странам, что постоянно выступают с критикой правительства страны, отвечают за санкции и различные ограничения, негативно сказывающиеся на экономической стабильности государства.
Справка об отсутствии второго гражданства может быть затребована в рамках борьбы с лицами, осознанно скрывающими факт наличия у себя ещё одного паспорта.
Заполнение анкеты
В анкете должны содержаться следующие данные:
- личные данные ходатайствующего лица;
- все контакты (мобильный и домашний телефон, email);
- данные паспорта (имеется в виду только российский паспорт);
- ранние основания для получения российского гражданства;
- место работы;
- форма занятости;
- с какой целью получается документ;
- информация о гражданстве другой страны;
- дата составления и подачи ходатайства;
- личная подпись + расшифровка.
Затем анкета прилагается к пакету уже собранных документов, и предоставляется уполномоченному сотруднику УФМС.
После проверки на руки заявителю выдаётся документ, который подтверждает, что человек не является гражданином другого государства.
Государственным служащим на заметку
Учитывая то, что человек находится на госслужбе, он имеет право запросить соответствующий документ через отдел кадров. Если государственный служащий выступает с ходатайством лично, следует уточнить о необходимости передачи документа в иное ведомство.
Если человек имеет официальную работу и может доказать отсутствие у него второго паспорта, то государственную пошлину за изготовление справки он не оплачивает.
Если госслужащему всё-таки пришлось заплатить за справку, ему будет нужно сделать запрос в своё ведомство, и попросить компенсировать понесённые им затраты.
В теории все указанные меры предназначаются для наведения порядка в рядах крупных и мелких чиновников. Главной задачей является нахождение мошенников, которые, пользуясь своим служебным положением, старались извлечь из этого дополнительную выгоду.
Отсутствие российского паспорта
Некоторым людям требуется справка об отсутствии гражданства РФ. Такое бывает, когда они легально и на постоянной основе проживают на территории другого государства.
Образец справки об отсутствии гражданства РФ
Требование представить этот документ вызывается беспокойством властей относительно того, что россиянин может скрыть, или вновь вступить в российское гражданство.
В этом случае у человека есть возможность запросить данную справку, обратившись в отдел по вопросам миграции по месту проживания. Ответ он должен получить в срок не более 30 рабочих дней с момента подачи заявления.
После этого заявитель получает на руки новую справку с новой датой. Эту справку он предъявляет для получения гражданства в стране постоянного проживания.
Во многих случаях проще это сделать, обратившись в Посольство России, которое находится за границей.
Отсутствие казахского паспорта
Такая справка может понадобиться гражданам РК, которые постоянно проживают на территории другой страны. Сделать это можно, если обратиться:
Через какие организации можно получить справку об отсутствии гражданства Казахстана?
- казахстанское Посольство;
- заграничное консульское учреждение;
- органы республиканских внутренних дел.
Пакет документов для получения справки об отсутствии гражданства Казахстана выглядит следующим образом:
- правильно заполненное ходатайство (оно подаётся на имя консула);
- свидетельство об уплате сбора;
- гражданский паспорт + ксерокопии всех важных страничек (с отметками);
- доказательство того, что на момент 01.03.1992 заявитель не был прописан на территории Казахстана (оригинал либо копии, заверенные у нотариуса);
- справка о том, что человек подавал документы о выходе из казахстанского гражданства (оригинал можно заменить нотариально заверенной ксерокопией).
Перед сбором всех документов заявитель должен оформить доверенность на своего представителя.
Общий срок, в который рассматривается ходатайство, составляет 16 календарных дней. Отсчёт дней начинается с момента обращения.
Справку у консула могут получить лишь те казахи, которые постоянно проживают за пределами РК.
Отсутствие узбекского паспорта
Многих лиц, желающих выйти из узбекского гражданства, интересует вопрос, можно ли сделать это дистанционно.
Сегодня справка об отсутствии гражданства Узбекистана выдаётся Посольством республики. Частным лицам либо посредникам, адвокатам такие документы лично не выдаются. При обращении в Посольство необходимо иметь при себе паспорт с выпиской и листок убытия.
Справку о непринадлежности к гражданству Узбекистана можно получить в течение года.
По доверенности это сделать невозможно по той простой причине, что гражданство является очень важным моментом в жизни человека. Гражданство определяет права и обязанности подданного перед государством и обществом. Поэтому отказ от гражданства должен происходить только при личном присутствии заявителя.
Отсутствие украинского паспорта
Некоторые жители Украины стараются эмигрировать в другие страны (читайте на нашем сайте, куда лучше эмигрировать из Украины). При этом вопрос отказа от украинского гражданства может встать очень остро.
Справка об отсутствии гражданства Украины выдаётся компетентными органами. Если человек планирует получить этот документ на территории Украины, то обращаться следует в ГМС. Если справку нужно получить для человека, который уже находится за границей, то ему следует обратиться в украинское консульство за рубежом.
Могут понадобиться следующие документы:
- свидетельство о рождении ходатайствующего лица;
- справка о смене фамилии (если такой факт имел место);
- свидетельства о рождении отца и матери;
- брачное свидетельство;
- справка о составе семьи;
- документ, удостоверяющий личности отца и матери;
- документ, способный удостоверить личность ходатайствующего лица.
Отсутствие грузинского паспорта
Справка об отсутствии гражданства Грузии может быть получена каждым, кто не живёт на территории этой страны, и не имеет личного номера.
Заказать её можно, обратившись в Дом Юстиции на территории республики. Сделать это можно только при личном обращении. При себе иметь паспорт. Можно заменить удостоверением личности. Документ выдаётся в течение 3 суток с момента принятия заявления.
Какие существуют способы для получения справки об отсутствии грузинского гражданства?
Отсутствие азербайджанского паспорта
Справку об отсутствии гражданства Азербайджана можно получить, обратившись в Посольство Азербайджанской Республики в Российской Федерации.
Но также с соответствующим заявлением можно обратиться в полицию страны, либо в иной их миграционный орган.
Последовательность действий для получения справки об отсутствии гражданства Азербайджана
Заключение
Если человек скрывает своё двойное гражданство, ему может грозить штрафная санкция. Её примерный размер – 200 000 рублей. Для государственных служащих предусмотрено более суровое наказание – вплоть до лишения свободы.
Возможно, вам также будет полезно ознакомиться со статьей об уведомлении получения второго гражданства.
Трудовые взаимоотношения организаций-работодателей с сотрудниками, ранее служившими в государственных или муниципальных учреждениях, неоднозначны. О том, какие хлопоты ожидают кадровика при заключении трудового договора с бывшим госслужащим, рассказывает руководитель отдела экономики труда и материальной мотивации ЗАО «ПФ «СКБ Контур» Елена Булатова.
Каждое действие любого человека оставляет след, который влияет не только на его дальнейшую жизнь, но и на деятельность других людей. Круги прошлого расходятся по реке времени, воздействуя на ее течение. Особенно точно этот образ передает нюансы трудовых взаимоотношений организаций-работодателей с сотрудниками, ранее служившими в государственных или муниципальных учреждениях.
— Елена, что в обязательном порядке должен сделать работодатель, принимая в организацию бывшего государственного или муниципального служащего?
— Принимая на работу такого сотрудника, работодатель обязан в 10-дневный срок сообщить в госорганизацию. Напомню, как об этом написано в Трудовом кодексе РФ. В соответствии со ст. 64.1 ТК РФ «работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации».
— А как работодателю определить, относится ли принимаемый на работу сотрудник к категории бывших госслужащих?
— В теории обязанность сообщать о местах государственной службы в течение двух лет после увольнения с нее возложена на самого бывшего госслужащего. Это предусмотрено ст. 64.1 ТК РФ.
При этом если гражданин — бывший госслужащий устраивается в коммерческую организацию, а во время прохождения им госслужбы отдельные функции государственного управления этой организацией входили в его должностные обязанности, он имеет право устроиться туда на работу только с согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов. Если такого согласия нет, то в дальнейшем трудовой договор с бывшим госслужащим может быть расторгнут по требованию надзорных органов.
Любые приказы о приеме на работу и увольнении составляйте в программе Контур-Персонал.
— Как показывает практика, бывшие государственные служащие не всегда осведомлены о своих обязанностях. Что делать работодателю в этом случае?
— Специалисту кадровой службы, который оформляет на работу новых сотрудников, в любом случае необходимо выполнить несколько действий.
Во-первых, внимательно просмотреть все записи в трудовой книжке принимаемого работника за последние два года, чтобы понять, состоял ли человек на государственной службе в этот период. Подсказкой может служить основание увольнения. Например, при увольнении с государственной гражданской службы запись об увольнении вносится в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а не в соответствии с Трудовым кодексом.
Во-вторых, если обнаружилось, что в течение последних двух лет (на момент приема в компанию) человек состоял на государственной службе, следует сообщить об этом работодателю бывшего госслужащего по последнему месту его работы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора. Сообщение необходимо оформить в соответствии с требованиями Постановления Правительства РФ от 21.01.2015 № 29. Важный момент: согласно ТК РФ сообщать бывшему работодателю нужно только в том случае, если должность бывшего государственного служащего входила в перечень, установленный Указом Президента РФ от 21.07.2010 № 925. Данные перечни достаточно трудно найти в открытых источниках. В связи с этим советуем информировать предыдущих работодателей нанимаемого сотрудника во всех случаях, независимо от того, какую должность он занимал.
И в-третьих, до заключения трудового договора порекомендуйте бывшему госслужащему (если он этого еще не сделал) обратиться в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению по месту прохождения госслужбы, чтобы получить согласие на право занимать должности в коммерческих организациях в случаях, предусмотренных законодательством.
— Какие ошибки и нарушения чаще всего допускают работодатели, заключая трудовой договор с бывшим госслужащим?
— Есть несколько наиболее распространенных ошибок. Обычно работодатели забывают спросить кандидатов о прохождении госслужбы в прошлом / проверить трудовую книжку и, как следствие, не сообщают бывшим работодателям по месту прохождения госслужбы или сообщают с нарушением сроков. Иногда, не найдя соответствующего перечня, работодатели решают, что необходимости оформлять сообщение нет.
— И чем же чревато для работодателя нарушение порядка приема на работу бывшего госслужащего?
— Если работодатель не сообщает или не соблюдает порядок сообщения о заключении трудового договора с бывшим госслужащим, он несет ответственность в соответствии со ст. 19.29 КоАП РФ: административный штраф, возлагаемый на должностных лиц, — от 20 до 50 тысяч рублей; на юридических лиц — от 100 до 500 тысяч рублей.
Как правило, при определении меры административного взыскания учитывается тяжесть нарушения и тот факт, первичное это нарушение или нет.
Если бывший госслужащий нарушил требования Закона № 273-ФЗ, не уведомил нового работодателя или не стал получать согласия специальной комиссии по прежнему месту службы, то трудовой договор с ним должен быть расторгнут, а бывший госслужащий — уволен (абз. 5 ч. 1 ст. 84 ТК РФ). Увольнение производится по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Причем при увольнении по данному основанию выходное пособие не выплачивается (ч. 3 ст. 84 ТК РФ).
Если же бывший госслужащий исполнил все требования законодательства, но согласия комиссии не получил, трудовые отношения прерываются согласно п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
В этом случае никаких штрафных санкций к работодателю не применят, но ему самому придется потратить дополнительные средства на поиск и обучение нового сотрудника.
Не пропустите новые публикации
Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.
\'d3\'ea\'e0\'e7\'fb\'e2\'e0\'e5\'f2\'f1\'ff \'e2\'e8\'e4 \'f1\'ee\'e1\'f1\'f2\'e2\'e5\'ed\'ed\'ee\'f1\'f2\'e8 (\'e8\'ed\'e4\'e8\'e2\'e8 \'e4\'f3\'e0\'eb\'fc\'ed\'e0\'ff, \'ee\'e1\'f9\'e0\'ff); \'e4\'eb\'ff \'f1\'ee\'e2\'ec\'e5\'f1\'f2\'ed\'ee\'e9 \'f1\'ee\'e1\'f1\'f2\'e2\'e5\'ed\'ed\'ee\'f1\'f2\'e8 \'f3\'ea\'e0\'e7\'fb\'e2\'e0\'fe\'f2\'f1\'ff \'e8\'ed\'fb\'e5 \'eb\'e8\'f6\'e0 (\'d4.\'c8. \'ce. \'e8\'eb\'e8 \'ed\'e0\'e8\'ec\'e5\'ed\'ee\'e2\'e0\'ed\'e8\'e5), \'e2 \'f1\'ee\'e1\'f1\'f2\'e2\'e5\'ed\'ed\'ee\'f1\'f2\'e8 \'ea\'ee\'f2\'ee\'f0\'fb\'f5 \'ed\'e0\'f5\'ee\'e4\'e8\'f2\'f1\'ff \'e8\'ec\'f3\'f9\'e5\'f1\'f2\'e2\'ee; \'e4\'eb\'ff \'e4\'ee \'eb\'e5\'e2\'ee\'e9 \'f1\'ee\'e1\'f1\'f2\'e2\'e5\'ed\'ed\'ee\'f1\'f2\'e8 \'f3\'ea\'e0\'e7\'fb\'e2\'e0\'e5\'f2\'f1\'ff \'e4\'ee\'eb\'ff \'e3\'f0\'e0\'e6\'e4\'e0\'ed\'e8\'ed\'e0, \'ef\'f0\'e5\'f2\'e5\'ed\'e4\'f3\'fe\'f9\'e5\'e3\'ee \'ed\'e0 \'e7\'e0\'ec \'e5\'f9\'e5\'ed\'e8\'e5 \'e4\'ee\'eb\'e6\'ed\'ee\'f1\'f2\'e8 \'f4\'e5\'e4\'e5\'f0\'e0\'eb\'fc\'ed\'ee\'e9 \'e3\'ee\'f1\'f3\'e4\'e0\'f0\'f1\'f2\'e2\'e5\'ed\'ed\'ee\'e9 \'f1\'eb\'f3\'e6\'e1\'fb, \'ea\'ee\'f2\'ee\'f0\'fb\'e9 \'ef\'f0\'e5\'e4\'f1\'f2\'e0\'e2 \'eb\'ff\'e5\'f2 \'f1\'e2\'e5\'e4\'e5\'ed\'e8\'ff. \par ><\super\insrsid13073436 2><\insrsid13073436 \
\'d3\'f1\'f2\'e0\'e2\'ed\'fb\'e9 \'ea\'e0\'ef\'e8\'f2\'e0\'eb \'f3\'ea\'e0\'e7\'fb\'e2\'e0\'e5\'f2\'f1\'ff \'f1\'ee\'e3\'eb\'e0\'f1\'ed\'ee \'f3\'f7\'f0\'e5\'e4\'e8\'f2\'e5\'eb\'fc\'ed\'fb\'ec \'e4\'ee\'ea \'f3\'ec\'e5\'ed\'f2\'e0\'ec \'ee\'f0\'e3\'e0\'ed\'e8\'e7\'e0\'f6\'e8\'e8 \'ef\'ee \'f1\'ee\'f1\'f2\'ee\'ff\'ed\'e8\'fe \'ed\'e0 \'ee\'f2\'f7\'e5\'f2\'ed\'f3\'fe \'e4\'e0\'f2\'f3. \'c4\'eb\'ff \'f3\'f1\'f2\'e0\'e2\'ed\'fb\'f5 \'ea\'e0\'ef\'e8\'f2\'e0\'eb \'ee\'e2, \'e2\'fb\'f0\'e0\'e6\'e5\'ed\'ed\'fb\'f5 \'e2 \'e8\'ed\'ee\'f1\'f2\'f0\'e0\'ed\'ed\'ee\'e9 \'e2\'e0\'eb\'fe\'f2\'e5, \'f3\'f1\'f2\'e0\'e2\'ed\'fb\'e9 \'ea\'e0\'ef\'e8\'f2\'e0\'eb \'f3\'ea\'e0\'e7\'fb\'e2\'e0\'e5\'f2\'f1\'ff \'e2 \'f0\'f3\'e1\'eb \'ff\'f5 \'ef\'ee \'ea\'f3\'f0\'f1\'f3 \'c1\'e0\'ed\'ea\'e0 \'d0\'ee\'f1\'f1\'e8\'e8 \'ed\'e0 \'ee\'f2\'f7\'e5\'f2\'ed\'f3\'fe \'e4\'e0\'f2\'f3. \par ><\super\insrsid13073436 3><\insrsid13073436 \
\'d3\'ea\'e0\'e7\'fb\'e2\'e0\'fe\'f2\'f1\'ff \'ee\'f1\'ed\'ee\'e2\'e0\'ed\'e8\'e5 \'ef\'f0\'e8\'ee\'e1\'f0\'e5\'f2\'e5\'ed\'e8\'ff \'e4\'ee\'eb\'e8 \'f3\'f7\'e0\'f1\'f2\'e8\'ff (\'f3\'f7\'f0\'e5\'e4\'e8\'f2 \'e5\'eb\'fc\'ed\'fb\'e9 \'e4\'ee\'e3\'ee\'e2\'ee\'f0, \'ef\'f0\'e8\'e2\'e0\'f2\'e8\'e7\'e0\'f6\'e8\'ff, \'ef\'ee\'ea\'f3\'ef\'ea\'e0, \'ec\'e5\'ed\'e0, \'e4\'e0\'f0\'e5\'ed\'e8\'e5, \'ed\'e0\'f1\'eb\'e5\'e4\'ee\'e2\'e0\'ed\'e8\'e5 \'e8 \'e4\'f0\'f3\'e3 \'e8\'e5), \'e0 \'f2\'e0\'ea\'e6\'e5 \'f0\'e5\'ea\'e2\'e8\'e7\'e8\'f2\'fb (\'e4\'e0\'f2\'e0, \'ed\'ee\'ec\'e5\'f0) \'f1\'ee\'ee\'f2\'e2\'e5\'f2\'f1\'f2\'e2\'f3\'fe\'f9\'e5\'e3\'ee \'e4\'ee\'e3\'ee\'e2\'ee\'f0\'e0 \'e8\'eb\'e8 \'e0\'ea\'f2\'e0. \par >\pard \ql \li0\ri0\widctlpar\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0 <\fs24\insrsid13073436 \par >\pard \qj \fi567\li0\ri0\sa360\pagebb\widctlpar\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0 <\b\fs24\insrsid13073436 4.2. \'c8\'ed\'fb\'e5 \'f6\'e5\'ed\'ed\'fb\'e5 \'e1\'f3\'ec\'e0\'e3\'e8 \par >\trowd \irow0\irowband0\ts11\trgaph28\trleft-28\trbrdrt\brdrs\brdrw10 \trbrdrl\brdrs\brdrw10 \trbrdrb\brdrs\brdrw10 \trbrdrr\brdrs\brdrw10 \trbrdrh\brdrs\brdrw10 \trbrdrv\brdrs\brdrw10 \trftsWidth1\trpaddl28\trpaddr28\trpaddfl3\trpaddfr3 \clvertalt \clbrdrt\brdrs\brdrw10 \clbrdrl\brdrs\brdrw10 \clbrdrb\brdrs\brdrw10 \clbrdrr\brdrs\brdrw10 \cltxlrtb\clftsWidth3\clwWidth595\clshdrawnil \cellx567\clvertalt\clbrdrt\brdrs\brdrw10 \clbrdrl\brdrs\brdrw10 \clbrdrb\brdrs\brdrw10 \clbrdrr\brdrs\brdrw10 \cltxlrtb\clftsWidth3\clwWidth2127\clshdrawnil \cellx2694\clvertalt\clbrdrt\brdrs\brdrw10 \clbrdrl\brdrs\brdrw10 \clbrdrb\brdrs\brdrw10 \clbrdrr\brdrs\brdrw10 \cltxlrtb\clftsWidth3\clwWidth2280\clshdrawnil \cellx4974\clvertalt\clbrdrt\brdrs\brdrw10 \clbrdrl\brdrs\brdrw10 \clbrdrb\brdrs\brdrw10 \clbrdrr\brdrs\brdrw10 \cltxlrtb\clftsWidth3\clwWidth1830\clshdrawnil \cellx6804\clvertalt\clbrdrt\brdrs\brdrw10 \clbrdrl\brdrs\brdrw10 \clbrdrb\brdrs\brdrw10 \clbrdrr\brdrs\brdrw10 \cltxlrtb\clftsWidth3\clwWidth1454\clshdrawnil \cellx8258\clvertalt\clbrdrt\brdrs\brdrw10 \clbrdrl\brdrs\brdrw10 \clbrdrb\brdrs\brdrw10 \clbrdrr\brdrs\brdrw10 \cltxlrtb\clftsWidth3\clwWidth1665\clshdrawnil \cellx9923\pard \qc \li0\ri0\widctlpar\intbl\faauto\adjustright\rin0\lin0 <\fs24\insrsid13073436 \'b9\line \'ef/\'ef\cell \'c2\'e8\'e4 \'f6\'e5\'ed\'ed\'ee\'e9 \'e1\'f3\'ec\'e0\'e3\'e8\
\'d3\'ea\'e0\'e7\'fb\'e2\'e0\'e5\'f2\'f1\'ff \'ee\'e1\'f9\'e0\'ff \'f1\'f2\'ee\'e8\'ec\'ee\'f1\'f2\'fc \'f6\'e5\'ed\'ed\'fb\'f5 \'e1\'f3\'ec\'e0\'e3 \'e4\'e0\'ed\'ed\'ee\'e3\'ee \'e2\'e8\'e4\'e0 \'e8\'f1\'f5 \'ee\'e4\'ff \'e8\'e7 \'f1\'f2\'ee\'e8\'ec\'ee\'f1\'f2\'e8 \'e8\'f5 \'ef\'f0\'e8\'ee\'e1\'f0\'e5\'f2\'e5\'ed\'e8\'ff (\'e0 \'e5\'f1\'eb\'e8 \'e5\'e5 \'ed\'e5\'eb\'fc\'e7\'ff \'ee\'ef\'f0\'e5\'e4\'e5\'eb\'e8\'f2\'fc \endash \'e8\'f1\'f5\'ee\'e4\'ff \'e8 \'e7 \'f0\'fb\'ed\'ee\'f7\'ed\'ee\'e9 \'f1\'f2\'ee\'e8\'ec\'ee\'f1\'f2\'e8 \'e8\'eb\'e8 \'ed\'ee\'ec\'e8\'ed\'e0\'eb\'fc\'ed\'ee\'e9 \'f1\'f2\'ee\'e8\'ec\'ee\'f1\'f2\'e8). \'c4\'eb\'ff \'ee\'e1\'ff\'e7\'e0\'f2\'e5\'eb\'fc\'f1\'f2\'e2, \'e2\'fb\'f0\'e0\'e6 \'e5\'ed\'ed\'fb\'f5 \'e2 \'e8\'ed\'ee\'f1\'f2\'f0\'e0\'ed\'ed\'ee\'e9 \'e2\'e0\'eb\'fe\'f2\'e5, \'f1\'f2\'ee\'e8\'ec\'ee\'f1\'f2\'fc \'f3\'ea\'e0\'e7\'fb\'e2\'e0\'e5\'f2\'f1\'ff \'e2 \'f0\'f3\'e1\'eb\'ff\'f5 \'ef\'ee \'ea\'f3\'f0\'f1\'f3 \'c1\'e0\'ed\'ea \'e0 \'d0\'ee\'f1\'f1\'e8\'e8 \'ed\'e0 \'ee\'f2\'f7\'e5\'f2\'ed\'f3\'fe \'e4\'e0\'f2\'f3. \par >\pard \ql \li0\ri0\widctlpar\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0 <\fs24\insrsid13073436 \par >\pard \qj \fi567\li0\ri0\pagebb\widctlpar\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0 <\b\fs24\insrsid13073436 \'d0\'e0\'e7\'e4\'e5\'eb 5. \'d1\'e2\'e5\'e4\'e5\'ed\'e8\'ff \'ee\'e1 \'ee\'e1\'ff\'e7\'e0\'f2\'e5\'eb\'fc\'f1\'f2\'e2\'e0\'f5 \'e8\'ec\'f3\'f9\'e5\'f1 \'f2\'e2\'e5\'ed\'ed\'ee\'e3\'ee \'f5\'e0\'f0\'e0\'ea\'f2\'e5\'f0\'e0 \par >\pard \ql \fi567\li0\ri0\sa360\widctlpar\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0 <\b\fs24\insrsid13073436 5.1. \'ce\'e1\'fa\'e5\'ea\'f2\'fb \'ed\'e5\'e4\'e2\'e8\'e6\'e8\'ec\'ee\'e3\'ee \'e8\'ec\'f3\'f9\'e5\'f1\'f2\'e2\'e0, \'ed\'e0\'f5\'ee\'e4\'ff\'f9\'e8\'e5 \'f1\'ff \'e2 \'ef\'ee\'eb\'fc\'e7\'ee\'e2\'e0\'ed\'e8\'e8 ><\b\fs24\super\insrsid13073436 1><\b\fs24\insrsid13073436 \par >\trowd \irow0\irowband0\ts11\trgaph28\trleft-28\trbrdrt\brdrs\brdrw10 \trbrdrl\brdrs\brdrw10 \trbrdrb\brdrs\brdrw10 \trbrdrr\brdrs\brdrw10 \trbrdrh\brdrs\brdrw10 \trbrdrv\brdrs\brdrw10 \trftsWidth1\trpaddl28\trpaddr28\trpaddfl3\trpaddfr3 \clvertalt \clbrdrt\brdrs\brdrw10 \clbrdrl\brdrs\brdrw10 \clbrdrb\brdrs\brdrw10 \clbrdrr\brdrs\brdrw10 \cltxlrtb\clftsWidth3\clwWidth595\clshdrawnil \cellx567\clvertalt\clbrdrt\brdrs\brdrw10 \clbrdrl\brdrs\brdrw10 \clbrdrb\brdrs\brdrw10 \clbrdrr\brdrs\brdrw10 \cltxlrtb\clftsWidth3\clwWidth1701\clshdrawnil \cellx2268\clvertalt\clbrdrt\brdrs\brdrw10 \clbrdrl\brdrs\brdrw10 \clbrdrb\brdrs\brdrw10 \clbrdrr\brdrs\brdrw10 \cltxlrtb\clftsWidth3\clwWidth1985\clshdrawnil \cellx4253\clvertalt\clbrdrt\brdrs\brdrw10 \clbrdrl\brdrs\brdrw10 \clbrdrb\brdrs\brdrw10 \clbrdrr\brdrs\brdrw10 \cltxlrtb\clftsWidth3\clwWidth1984\clshdrawnil \cellx6237\clvertalt\clbrdrt\brdrs\brdrw10 \clbrdrl\brdrs\brdrw10 \clbrdrb\brdrs\brdrw10 \clbrdrr\brdrs\brdrw10 \cltxlrtb\clftsWidth3\clwWidth2552\clshdrawnil \cellx8789\clvertalt\clbrdrt\brdrs\brdrw10 \clbrdrl\brdrs\brdrw10 \clbrdrb\brdrs\brdrw10 \clbrdrr\brdrs\brdrw10 \cltxlrtb\clftsWidth3\clwWidth1134\clshdrawnil \cellx9923\pard \qc \li0\ri0\widctlpar\intbl\faauto\adjustright\rin0\lin0 <\fs24\insrsid13073436 \'b9\line \'ef/\'ef\cell \'c2\'e8\'e4 \'e8\'ec\'f3\'f9\'e5\'f1\'f2\'e2\'e0\
\'d3\'ea\'e0\'e7\'fb\'e2\'e0\'fe\'f2\'f1\'ff \'e3\'ee\'e4\'ee\'e2\'e0\'ff \'ef\'f0\'ee\'f6\'e5\'ed\'f2\'ed\'e0\'ff \'f1\'f2\'e0\'e2\'ea\'e0 \'ee\'e1\'ff\'e7\'e0\'f2\'e5\'eb\'fc\'f1\'f2\'e2\'e0, \'e7\'e0\'eb \'ee\'e6\'e5\'ed\'ed\'ee\'e5 \'e2 \'ee\'e1\'e5\'f1\'ef\'e5\'f7\'e5\'ed\'e8\'e5 \'ee\'e1\'ff\'e7\'e0\'f2\'e5\'eb\'fc\'f1\'f2\'e2\'e0 \'e8\'ec\'f3\'f9\'e5\'f1\'f2\'e2\'ee, \'e2\'fb\'e4\'e0\'ed\'ed\'fb\'e5 \'e2 \'ee\'e1\'e5\'f1\'ef\'e5\'f7\'e5\'ed\'e8\'e5 \'ee\'e1\'ff\'e7\'e0\'f2\'e5\'eb\'fc\'f1\'f2\'e2\'e0 \'e3\'e0\'f0\'e0\'ed\'f2\'e8\'e8 \'e8 \'ef\'ee\'f0\'f3\'f7\'e8\'f2\'e5\'eb\'fc\'f1\'f2\'e2\'e0. \par >\pard \ql \li0\ri0\widctlpar\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0 <\fs24\insrsid13073436 \par >>
1. Сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи представителю нанимателя представляют:
1) гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, - при поступлении на службу;
2) гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, - ежегодно не позднее срока, установленного нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2. Положение о представлении гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего и членов его семьи утверждается соответственно актом Президента Российской Федерации или нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации с учетом требований настоящей статьи.
3. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые гражданским служащим в соответствии с настоящей статьей, являются сведениями конфиденциального характера, если федеральным законом они не отнесены к сведениям, составляющим государственную тайну.
4. Не допускается использование сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего и членов его семьи для установления или определения платежеспособности гражданского служащего и платежеспособности членов его семьи, для сбора в прямой или косвенной форме пожертвований (взносов) в фонды общественных или религиозных объединений, иных организаций, а также в пользу физических лиц.
5. Лица, виновные в разглашении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего и членов его семьи или в использовании этих сведений в целях, не предусмотренных федеральными законами, несут ответственность в соответствии с настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.
6. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, и членов его семьи осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом "О противодействии коррупции" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
6.1. Непредставление гражданским служащим сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений является правонарушением, влекущим увольнение гражданского служащего с гражданской службы.
7. Под членами семьи гражданского служащего в настоящей статье и статье 20.1 настоящего Федерального закона понимаются супруг (супруга) и несовершеннолетние дети.
Судебная практика и законодательство — 79-ФЗ О государственной гражданской службе. Статья 20. Представление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьей 20.2 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и устанавливает правила представления сведений о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" федеральными государственными гражданскими служащими аппарата Верховного Суда Российской Федерации <1>, а также гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы в аппарате Верховного Суда Российской Федерации <2>.
Действуя в пределах дискреции, законодатель с целью преодоления коррупции и защиты интересов общества и государства в указанной сфере в пункте 7 статьи 10 Федерального закона "О статусе военнослужащих" определил действия, которые не вправе совершать лица, проходящие военную службу, а статьей 27.1 названного Федерального закона распространил на военнослужащих ограничения, запреты и обязанности, установленные Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и статьями 17, 18 и 20 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также определил правовые последствия их несоблюдения, рассматривая совершение военнослужащим какого-либо нарушения в качестве основания для прекращения военно-служебных отношений как наиболее адекватной меры реагирования на такое поведение лица, проходящего военную службу. При этом, устанавливая правовое регулирование, предусматривающее запреты и ограничения, законодатель в целях их компенсации предусмотрел для военнослужащих гарантии и преимущества, обеспечивающие им льготный порядок реализации права на жилище, права на охрану здоровья и медицинскую помощь, права на образование и доступ к культурным ценностям, права пользования транспортными услугами (статьи 15, 16, 19 и 20 Федерального закона "О статусе военнослужащих"), иные гарантии и льготы.
статья 8 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", статьи 20 и 20.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", подпункт "а" пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 г. N 557 "Об утверждении перечня должностей федеральной государственной службы, при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей"
3.5. Гражданские служащие, замещающие должность гражданской службы, включенную в Перечень, установленный приказом ФАС России, обязаны ежегодно, не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, представлять сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи в соответствии со статьей 20 Федерального закона.
представлять в установленном порядке предусмотренные Законом сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;
9) представлять в установленном порядке предусмотренные Федеральным законом N 79-ФЗ сведения о себе и членах своей семьи;
10) сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;
2. На сотрудника органов внутренних дел распространяются ограничения, запреты и обязанности, установленные Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и статьями 17, 18 и 20 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", за исключением ограничений, запретов и обязанностей, препятствующих осуществлению сотрудником оперативно-разыскной деятельности. Такие ограничения, запреты и обязанности, а также сотрудники органов внутренних дел, на которых они не распространяются, в каждом отдельном случае определяются в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.
2. На сотрудника органов внутренних дел распространяются ограничения, запреты и обязанности, установленные Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и статьями 17, 18 и 20 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", за исключением ограничений, запретов и обязанностей, препятствующих осуществлению сотрудником оперативно-разыскной деятельности. Такие ограничения, запреты и обязанности, а также сотрудники органов внутренних дел, на которых они не распространяются, в каждом отдельном случае определяются в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.
1. На лиц, занимающих должности, указанные в абзаце втором пункта 1 статьи 40 настоящего Федерального закона, распространяются ограничения, запреты и обязанности, установленные Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и статьями 17, 18, 20 и 20.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации") для государственных служащих.
На военнослужащего, если иное не предусмотрено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, распространяются ограничения, запреты и обязанности, установленные Федеральным законом "О противодействии коррупции" и статьями 17, 18 и 20 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", за исключением ограничений, запретов и обязанностей, препятствующих исполнению военнослужащим обязанностей по осуществлению оперативно-розыскной деятельности или обеспечению безопасности Российской Федерации. Установление таких исключений и определение военнослужащих, в отношении которых применяются данные исключения, в каждом отдельном случае осуществляются в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
На работников, замещающих должности в государственных корпорациях, публично-правовых компаниях, Пенсионном фонде Российской Федерации, Фонде социального страхования Российской Федерации, Федеральном фонде обязательного медицинского страхования, иных организациях, создаваемых Российской Федерацией на основании федеральных законов, работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Российской Федерации, распространяются с учетом особенностей, обусловленных их правовым статусом, ограничения, запреты и обязанности, установленные в отношении лиц, замещающих должности федеральной государственной службы, настоящим Федеральным законом и пунктом 5 части 1 статьи 16, статьями 17, 18, 20 и 20.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
4. На судебных приставов распространяются ограничения, запреты и обязанности, установленные Федеральным законом "О противодействии коррупции" и статьями 17, 18 и 20 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Читайте также:
