В каких случаях действие трудового договора прекращается 9 класс обществознание кратко

Опубликовано: 26.12.2024

Прекращение трудового договора - достаточно распространенное действие во взаимоотношениях работодателя и работника. Для этого имеется множество оснований.

Классификация оснований

Прекращение трудового договора - достаточно распространенное действие во взаимоотношениях работодателя и работника. Для этого имеется множество оснований, которые подробно расписаны в законодательстве о труде. Основания прекращения трудового договора многочисленны, поэтому трудовое законодательство содержит в себе целых 3 относящихся к данному вопросу понятия, отличающиеся друг от друга по своей сути.

Кроме «прекращения договора», существует также «расторжение трудового договора» и «увольнение» работника.

Самый широкий смысл из этих терминов придается именно «прекращению» договора, поскольку он вбирает в себя случаи завершения трудового процесса по обоюдному согласию сторон, активности работника или работодателя.

«Расторжением» трудового договора называют те ситуации, в которых трудовые отношения изменяются активностью сторон договора. По законам логики, такое наименование можно использовать в отношении всех оснований, кроме тех, которые не подчиняются воле сторон. Термин «увольнение» идентичен понятию «расторжение».

Прекращение трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон

Статья 77 ТК в 11 пунктах перечисляет общие основания прекращения трудового договора, включающие в себя изменение действия соглашения по воле сторон, работника или работодателя, по независящим от воли лиц объективным обстоятельствам и другие.

Пункт 1 ст.77 в качестве одного из оснований предусмотрено соглашение сторон. По этой причине можно останавливать действие как договора, рассчитанного на неопределенный срок, так и срочного трудового договора. Особенностью договора является то, что пожелания лишь одной стороны недостаточно для прекращения правоотношения, независимо от того, кто выступил инициатором расторжения.

Прекращение договора по рассматриваемым основаниям происходит именно в срок, о котором договаривались стороны.

Если у сторон отсутствует договоренность о времени окончания трудового контракта, то и расторжение по такому основанию не разрешается. В случаях, когда дата прекращения договора сторонами согласована, но работник не прекращает своей трудовой функции, а наниматель не издает приказа об увольнении, то существующие трудовые отношения продолжаются.

Прекращение трудового договора из-за отказа работника продолжать трудовые отношения

Отказаться от выполнения личных трудовых обязательств работник может в результате радикального изменения договорных условий, предварительно оговоренных сторонами. Если такое изменение обусловлено инициативой работодателя, то он обязывается в письменной форме оповестить работника за 2 месяца до внесения перемен в текст трудового договора.

При несогласии работника работать в иных условиях, работодатель обязан обеспечить ему другой, подходящей по условиям и состоянию здоровья работой или перевести его на вакантную нижеоплачиваемую должность.

Работник вправе отказаться от возобновления работы, если осуществляется смена собственника организации, изменяется подведомственность (подчиненность) организации либо происходит ее реорганизация.

Соглашение может быть прекращено отказом работника в различных случаях существенного ухудшения условий договора, например, в случае необходимого перемещения организации в иную местность, поскольку в таком случае могут возникнуть не предусмотренные договором лишние для работника неудобства.

Прекращение договора по инициативе одной из сторон

Разрыв трудовых соглашений разрешается активными действиями любой из сторон – работодателя либо работника (ст. 71, 80, 81 ТК РФ). Разрыв договорных соглашений по личной воле работника по-иному называется увольнением. Работник обладает безусловным правом отказаться в одностороннем порядке от трудового правоотношения. Это в полной мере относится к конституционному принципу свободы труда.

Единственным условием, установленным законом, является порядок, сообразно с которым работник должен непременно письменно уведомить администрацию о своем увольнении.

Работодатель имеет право дать расчет работнику лишь по основаниям, содержащимся в законе или договоре. Работодатель, в отличие от работника, увольняющегося по личному пожеланию, ограничен в праве свободно решать вопрос об отказе от услуг работника.

Уволить работника возможно, если увольнение:

мотивировано;
выполняется в установленном процедурном порядке;
сопровождается выдачей выходного пособия;
применяется к лицам, в отношении которых не установлен запрет увольнения по инициативе работодателя (к примеру, беременных женщин).

Основания, исключающие возможность продолжения договора

К фактам, возникающим помимо воли сторон, относятся, к примеру, призыв на военную службу, осуждение работника к наказанию, утеря работником способности к труду, ликвидация допуска работника к гостайне, если для конкретной работы такой допуск необходим.

Условия договора могут быть нарушены, в частности, заключением договора вопреки решению суда о запрете занятия определенным видом деятельности или прием на службу работника, имеющего противопоказания по здоровью. ТК, рассматривая случаи прекращения договора, среди прочих регулирует также ряд оснований, исключающих действие трудового договора.

К ним закон причисляет:

завершение действия договора;
наличие обстоятельств, возникших не по воле сторон;
нарушения принятых условий заключения трудового соглашения (ст.79,83, 84 ТК).

О том, что договор окончил свое действие, могут заявить как работник, так и работодатель. При этом, если ни от одной из этих сторон не поступило требование прекратить соглашение, а работник по-прежнему выполняет свою работу, то срочный характер контракта теряет силу, и он перезаключается на будущее неопределенное время.

Оформление процедуры прекращения договора

Характеристика оснований прекращения трудового договора будет не совсем полной, если не рассмотреть документальный порядок, установленный для случаев его прекращения.

Прекращается договор вынесением приказа работодателя, с обязательным указанием оснований увольнения, даты, ссылки на статью ТК. Работнику приказ выдается для ознакомления под роспись. Затем ему вручается трудовая книжка с введенными в нее сведениями с использованием юридических формулировок ТК и иных законов.

Любые записи, произведенные в трудовой книжке за время работы в организации, должны быть заверены работодателем либо иным должностным лицом, печатью организации и непосредственно личной подписью самого работника.

Право на труд. Трудовые правоотношения

Какова роль государства в обеспечении занятости?

Государство должно стремиться к обеспечению максимальной занятости населения (бороться с безработицей), должно создавать рабочие места и стимулировать бизнес к этому. В Конституции РФ право гражданина на труд закреплено.

Какова связь труда и зарплаты?

Связь между зарплатой и трудом прямая. За труд граждане получают заработную плату.

В чём значение дисциплины?

Дисциплина обеспечивает порядок на производстве и в коллективе, без нее невозможен эффективный труд и его полезный результат.

Какую роль играет труд в жизни человека и общества?

Труд является источником всех материальных благ, что является жизненно важным для человека конкретно и общества в целом. При помощи труда человек удовлетворяет свои физиологические (материальные), социальные и духовные потребности.

Как школьнику поступить на работу?

Чтобы поступить не работу школьнику, необходимо знать, что ему нельзя трудиться более 4-х часов в день.

Также, это не должно мешать получению образования.

В зависимости от возраста, может понадобиться согласие родителей в письменном виде.

Также, законодательством запрещен труд школьников в работе с алкогольной и никотиновой продукцией, а так же в ночное время, например, в ночных клубах, барах.

Характеризует ли человека его отношение к труду?

Какие ещё пословицы своего народа на эту тему ты знаешь?

Труд всегда дает, а лень только берет.
Учи не безделью, а рукоделью.
Воля и труд дивные всходы дают.
Труд человека кормит, а лень портит.

Объясни, как связаны между собой части 1 и 2 этой статьи.

Первая часть обозначает дарованные права на труд, а 2 гласит о том, что государств должно обеспечивать реализацию данного права гражданам.

Каждый гражданин может выбрать любую деятельность( в рамках закона), для осуществления трудовой деятельности.

Во второй части статьи предусмотрены меры, направленные на реализацию права граждан на труд: профессиональная переподготовка и т.д.

Все страны, присоединившиеся к Пакту, обязаны реализовывать данные меры, чтобы не нарушать права граждан

Как ты думаешь, какие виды труда можно считать допустимыми для четырнадцатилетних? Чем различаются условия поступления на работу для четырнадцатилетних и для пятнадцатилетних?

Подросток имеет право на труд с 14 лет. С 15 лет условия трудоустройства несколько иные.

Например, раздавать листовки или клеить объявления.

В 15 лет подросток имеет право сам поступить на работу и подписать трудовой договор. Таким работникам нельзя работать в ночные смены, на предприятиях, на которых вредные условия и это не должно мешать обучению. В таком возрасте ребенок не имеет права работать более 36 часов в неделю.

А что наиболее важно для тебя?

Для меня важны три критерия: стабильность, социальные гарантии и комфортные условия труда.

Стабильность гарантирует получение дохода в определенный промежуток времени.

Комфортные условия труда необходимы каждому гражданину для того, чтобы чувствовать себя хорошо на рабочем месте и морально и физически.

Как ты думаешь, какое продолжение имел этот случай? (Для этого нужно знать закон.)

В соответствии с трудовых законодательством, если работник отсутствует на рабочем месте более 3 часов без уважительной причины, работодатель вправе считать это прогулом и уволить работника.

Это законные действия работодателя, поэтому в данной истории работник не прав. Он нарушил трудовой распорядок, а следовательно норму Трудового кодекса РФ.

1. Что означает право на труд?

Право на труд закрепляется в Конституции РФ. В статье 37 сказано:

Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Принудительный труд запрещен.

Кроме того в других нормативных актах сказано:

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Это означает, что каждый гражданин нашей страны имеет право выбирать способ осуществления трудовой деятельности и реализовывать свои способности в выбранном направлении.

2. Какие права и обязанности включаются в трудовой договор?

В трудовом договоре излагаются права и обязанности как работника, так и работодателя. Там изложены все права и льготы работника, которые он может реализовать в ходе трудовой деятельности.

А также, права работодателя, которые позволяют ему осуществлять некоторые действия в отношении трудовой деятельности работника.
Закрепляются права обоих субъектов, а так же ответственность сторон.

Трудовой договор отсылает (зачастую) к трудовым распорядкам и уставам отдельных организаций, где четко прописаны все права и обязанности как работника, так и работодателя, с учетом должности и квалификации.

3. Что такое трудовая книжка?

Трудовая книжка-это документ, в котором отражается трудовая деятельность гражданина.

При поступлении на работу, гражданин предоставляет трудовую книжку, где делается запись о принятии на работу в определенной должности. Если гражданина переводят на другую должность, об этом делается запись в трудовой книжке.

Также, при увольнении с работы, в трудовой книжке делается соответствующая запись об увольнении с указанием причин.

В соответствии с ней делается расчет пенсии, кроме того прием на другую работу осуществляется с просмотром записей к ТК.

Нужно, чтобы печати и подписи работодателя присутствовали в трудовой книжке в обязательном порядке, так как их отсутствии делает невозможным подсчет трудового стажа по периоду, отработанному в учреждении.

4. В каких случаях действие трудового договора прекращается?

Действие трудового договора прекращается при его расторжении или истечении.

Трудовой договор с сотрудником заключается на определенный срок (срочный) или бессрочный (когда время контракта не установлено).

У работника есть право продлить договор, если у работодателя нет никаких замечаний, или же не продлять, и продолжить трудовую деятельность в другом месте.

Досрочное расторжение договора может быть по инициативе работодателя и или работника.

5. В чём значение дисциплины труда?

Дисциплина необходима в любом коллективе при осуществлении трудовой деятельности.

Её соблюдение является обязанностью работника. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием благоприятных условий для нормальной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд.

Дисциплина это не только своевременная явка на рабочее место и полное использование рабочего времени, но и о добросовестное отношении к работе.

6. Какую ответственность несёт нарушитель трудовой дисциплины?

Чаще всего дисциплина регулируется правилами внутреннего распорядка. К их нарушителям применяются дисциплинарные взыскания.

За причинённый ущерб (порча материалов, изделий, инструментов, спецодежды, необеспечение сохранности имущества) виновные несут материальную ответственность (обязаны возместить ущерб).

Материальная ответственность и дисциплинарные взыскания — это самый эффективный способ воздействия на нарушителя. Именно по этой причине законодательство предусматривает санкции для недобросовестных работников.

7. Что ты знаешь о льготах, предусмотренных законом для тех, кто совмещает работу с учёбой?

В РФ законодательство о труде предусматривает льготы для тех, кто совмещает работу с учёбой.

Если, продолжая учиться в школе или в образовательной организации начального или среднего профессионального образования, гражданин начнет совмещать в течение учебного года учёбу с работой, то в таком случае, рабочий день не должен превышать 2,5 часа (до достижения 16 лет), 3,5 часа — до 18 лет.

Поступив на работу после окончания 9 класса, гражданин имеет право обучаться одновременно по заочной или очно-заочной (вечерней) форме обучения в какой-либо образовательной организации среднего образования.

При этом если гражданин делает успехи в учении, работодатель должен по закону предоставлять гражданину, кроме предусмотренного для всех работников ежегодного отпуска, дополнительный отпуск для сдачи экзаменов, подготовки и защиты выпускной работы.

Если после окончания 11 класса гражданин поступает на работу, он имеет право продолжить обучение в высшей профессиональной образовательной организации также по заочной или очно-заочной (вечерней) форме обучения. И в этом случае закон предусматривает для граждан дополнительные отпуска.

Таким образом, пользуясь льготами, гражданин сможет без отрыва от работы продолжить образование, повысить свою квалификацию, найти более интересную, с более высокой оплатой работу.

В классе и дома

1. При изучении в одном из классов параграфа о труде ученик выразил недоумение по поводу пословиц, приведённых в учебном тексте. Он говорил: «Есть и другие пословицы, которые отражают совсем другое отношение к труду: «Всех работ не переработаешь», «Дело не медведь, в лес не уйдёт», «От работы не будешь богат, а будешь горбат», «От трудов праведных не нажить палат каменных». Значит, отношение к труду в народе не всегда положительное».

Объясни, о чём говорят приведённые учеником пословицы и почему они существуют в обиходе. Сделай вывод из обнаруженного противоречия. Какая из пословиц лучше других выражает твоё собственное отношение к труду?

«Всех работ не переработаешь».
«Дело не медведь, в лес не уйдет».
«От работы не будешь богат, а будешь горбат».

2. В Трудовом кодексе РФ, в частности, записано, что трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае прогула или появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Выскажи своё мнение: почему к работнику, который всё же явился на своё рабочее место, применяется такая же мера, как и к прогульщику?
Работник, не явившийся на рабочее место, считается прогульщиком.
Однако работник, появившийся на работе в состоянии алкогольного или иного опьянения тоже является прогульщиком.

Работник в таком состоянии не сможет качественно осуществлять трудовую деятельность, его нельзя допускать к работе, так как он не адекватен и может причинить вред как себе, так и окружающим.

Например, первый президент РФ Б.Н. Ельцин очень часто появлялся на рабочем месте в нетрезвом состоянии во второй половине 90-х годов 20 века (см. ролики на ютуб), тем самым причинил огромный ущерб не только своему здоровью, но и всем гражданам России и престижу страны.

Законодатель верно установил данное положение, и появление в состоянии алкогольно или наркотического опьянения тоже можно считать прогулом.

3. Гражданин К., окончивший школу, искал привлекательную для себя работу, сменил за два года пять предприятий и наконец нашёл объявление, которое его заинтересовало. Когда администратор предприятия, которое дало объявление, посмотрел его трудовую книжку, он отказался заключать с гражданином К. договор.

Подумай, что могло быть причиной отказа. Имел ли администратор право не принимать работника на свободное место?

Я считаю, что причиной могла быть нехватка необходимого опыта ( если записи в трудовой книжке не были сделаны). Если записи в трудовой присутствовали, администратор посчитал, что гражданин безответственный и часто меняет работу, а значит, не является стабильным вариантам.

Администратор не имел права не принимать работника, так как ограничения для приема установлены в законодательстве, частая смена работы не относится к таким основаниям для отказа в принятии.

4*. Расспроси своих старших родственников, когда они заработали свой первый рубль. Какую работу они выполняли в своей трудовой жизни? Имели ли поощрения за свой труд?

Мой папа подрабатывал грузчиком на овощной базе еще школьником. Кроме денег поощрений не имел. Потом стал слесарем.

5*. Найди в местной прессе или в Интернете сведения о предложениях работы для несовершеннолетних. Определи, представляют ли эти предложения интерес для тебя и твоих одноклассников.

Анализируя ресурс-интернет, можно сделать вывод, что в возрасте 14-15 лет требуются:

расклейщики объявлений
уборщики
курьеры по доставке еды

Порядок завершения сотрудничества между работодателем и подчиненным прописан в положениях Трудового Кодекса, который строго регламентирует алгоритм действий каждой из сторон и основания для завершения сотрудничества. В данной статье подробно рассмотрим вопрос о том, в каких случаях действие трудового договора прекращается, ведь далеко не всегда наниматель имеет право расторгнуть с подчиненным договорные отношения, а специфика некоторых соглашений подразумевает автоматическое аннулирование или пролонгирование даже без вмешательства в процесс той или иной стороны отношений.

Весь перечень обстоятельств, при которых трудовое соглашение прекращает свое действие, приведен в статье 77 трудового законодательства. Приведенный список можно сгруппировать по следующим основаниям:

По инициативе трудящегося (как правило, это обстоятельства личного характера);
По волеизъявлению работодателя (должностное лицо имеет право увольнять сотрудников только при наличии веского обстоятельства, например, того или иного выявленного нарушения);
По обоюдному соглашению двух сторон;
По причинам, которые, наоборот, не зависят от работодателя и подчиненного;
Вследствие истечения периода действия срочного трудового соглашения.

Прекращение действия трудового договора по инициативе сотрудника

Законодатель предоставляет всем трудящимся гражданам право на завершение сотрудничества в любой удобный для них момент времени, вне зависимости от того, какой вид трудового договора заключен с работодателем: срочный или же бессрочный. Для завершения сотрудничества по инициативе сотрудника оформляется соответствующее заявление на имя работодателя с указанием пожелания и даты ухода из компании. При этом, действие трудового договора будет аннулировано не сразу после подачи документа, а лишь через две недели, которые лицо обязано будет отработать в организации. Как правило, основными причинами добровольного расторжения договора являются:

Личные/семейные обстоятельства, которые гражданин не желает оглашать своему начальнику;
Невозможность находиться на должности и продолжать выполнение трудовых функций из-за медицинских показаний и проблем со здоровьем;
Возникновение конфликтной ситуации с начальником и нежелание продолжать сотрудничество под его руководством;
Переезд в другой город на постоянное место жительство;
Изменение местоположения работодателя, что вызывает неудобства или невозможность добираться до работы.

Прекращение действия трудового договора по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора по волеизъявлению нанимателя также допускается, однако, имеет наиболее сложный порядок реализации, который строго контролируется положениями законодательства и соответствующими компетентными государственными органами. Полный перечень оснований для прекращения с сотрудником трудовых отношений представлен в статье 81 ТК РФ, к ним, как правило, относятся:

Прекращение деятельности юридического лица или индивидуального предпринимателя (полная ликвидация компании);
Необходимость сокращения численности кадрового состава;
Выявление факта того, что сотрудник не соответствует занимаемой им должности. Как правило, это устанавливается путем проведения проверочных/аттестационных мероприятий;
Смена владельца компании приводит, как правило, к смене руководящего состава, так как каждый собственник желает, чтобы управление его бизнесом осуществлялось доверенными лицами;
Наличие многочисленных дисциплинарных проступков или прогула работником трудовой смены;
Выявление грубого нарушения трудовой дисциплины, например, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или же иного опьянения;
Утрата со стороны работодателя доверия к своему подчиненному. Прежде чем применять данную причину в качестве основания для прекращения сотрудничества, необходимо доказать, что сотрудник реально совершил деяние, способное изменить к нему отношение начальника;
Предоставление работником фальшивых личных сведений при трудоустройстве на работу.

Вышеперечисленный перечень далеко не полный, однако, здесь представлены наиболее частые причины, применяющиеся на практике. Если аннулирование трудового контракта с подчиненным произошло с нарушением норм, предписанных законодателем, лицо имеет право подать на работодателя судебный иск, после рассмотрения которого, получит шанс восстановления в должности.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (495) 128-79-68

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 660-52-27

Федеральный номер:+7 (800) 350-56-93

Прекращение действия трудового договора по соглашению сторон

Использование данного варианта аннулирования трудовых договоренностей происходит не часто, а лишь в некоторых ситуациях, когда работодатель и работник желают получить от процедуры личную выгоду. К наиболее частым причинам прекращения сотрудничества подобным способом относят:

Нарушение работником трудового регламента компании, вследствие чего увольнение будет осуществляться на основании определенной статьи трудового законодательства. Прекращение сотрудничества подобным образом позволит избежать внесения в трудовую книжку негативной причины увольнения;
Если работодатель нуждается в уменьшении численности подчиненных, ему предстоит проведение довольно длительной процедуры, которая потребует оформления большого количества документации. Чтобы избежать бумажной волокиты и сэкономить собственное время, некоторые начальники предлагают подчиненным завершить сотрудничество по соглашению сторон, выплатив им соответствующую материальную компенсацию.

Прекращение действия трудового договора по независящим от сторон причинам

Порой в жизни встречаются определенные обстоятельства, не позволяющие продолжать работнику и работодателю сотрудничество по обстоятельствам, возникшим извне. В частности, к ним относятся:

Призыв работника на прохождение срочной службы в рядах ВС РФ;
Необходимость восстановления в должности сотрудника, который ранее был уволен по незаконным основаниям;
Арест работника;
Преждевременная кончина;
Иные причины чрезвычайного характера.

В форме комментариев Вы можете задать уточняющий вопрос, в том числе с просьбой разъяснения Вашего индивидуального случая. Для более оперативного ответа свяжитесь с нами по телефонам, указанным на сайте.

Развернутое понятие трудового договора определено статьей 56 ТК РФ, но, если говорить коротко, трудовой договор – есть соглашение двух сторон (между работодателем и работником), заключенное на основании возникновения взаимных прав и обязанностей. В соответствии с данным соглашением работник принимает на себя обязанности по выполнению определенных функций, строго подчиняясь правилам внутреннего распорядка, действующего в организации. В свою очередь, работодатель принимает на себя обязанность по обеспечению работой, оговоренной трудовым договором, своевременной оплатой и необходимыми условиями труда.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работодателем и работником должны оформляться в письменном виде.

Правила составления трудового договора

В трудовом законодательстве какого-либо конкретного образца трудового договора не существует, однако, независимо от его конечного вида, договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, в каждом из которых должна стоять подпись обеих сторон. На основании ст. 57 ТК РФ пункты трудового договора должны содержать:

Наименование организации и ФИО работника, между которыми заключается договор.
Место работы.
Непосредственно вид трудовой деятельности, должность и вид работы (основная или по совместительству).
Дату начала работы (в случае заключения срочного трудового договора необходимо указать дату окончания действия документа).
Права и обязанности работника и работодателя.
Условия оплаты (оклад, размер тарифной ставки, доплаты и т.д.).
Режим труда и отдыха.
Гарантии и компенсации.
Дополнительные условия, если таковые имеют место (наличие и продолжительность испытательного срока, служебные командировки, неполный рабочий день и т.д.).

Важно! Отсутствие в трудовом договоре одного из вышеперечисленных пунктов определяет недействительность документа и может являться основанием для его аннулирования или расторжения.

В случае неправильного составления трудового договора и начала исполнения работником соответствующих функций по поручению работодателя, договор считается заключенным и в течение 3-х рабочих дней договорные отношения должны быть оформлены надлежащим образом (ч. 2 ст. 67 ТК). Началом действия трудового договора считается момент его подписания работником и работодателем либо со дня фактического начала работы, определенного договором. В случае отсутствия в договоре даты начала работы, работник обязан приступить к выполнению своих обязанностей на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Работодатель имеет право аннулировать трудовой договор в одностороннем порядке в случае, если работник не приступил к выполнению функций в указанный в договоре день. на основании ст. 61 Трудового кодекса РФ аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Как составить трудовой договор?

Необходимо учитывать некоторые моменты, чтобы правильно оформить трудовой договор. В тексте документа обязательно должны быть указаны следующие моменты:

Сведения о работнике и работодателе: ФИО, наименование организации и т. д.;
Реквизиты документов обеих сторон;
ИНН юридического лица или ИП – работодателя;
Сведения о лице, которое подписывает документ со стороны работодателя, а также указание оснований, в соответствии с которыми подписывающая сторона наделена такими полномочиями;
Информация о самом договоре: место и дата заключения.

Также необходимо четко прописать следующие условия трудового договора:

Место работы (если сотрудник устраивается на филиал или в представительство, необходимо также указать сведения о головном офисе);
Перечень должностных обязанностей сотрудника;
Дата начала официального сотрудничества;
Условия оплаты труда (включая возможные надбавки и премии);
Режим рабочего дня с указанием времени для отдыха (при условии, что имеет место нестандартный график работ);
Указание полагающейся компенсации за тяжелые условия работы или работу с вредными веществами;
Сведения об обязательном социальном страховании;
Обязанности будущего сотрудника и его работодателя.

Прекращение трудового договора

Трудовой договор является юридическим документом, заключение, изменение или прекращение которого осуществляется в письменной форме в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ. Общие основания для прекращения трудового договора предусмотрены статьей 77 ТК РФ и включают в перечень:

истечение срока договора;
соглашение обеих сторон;
призыв/поступление работника на воинскую службу;
перевод работника на выборную должность или в другую организацию;
расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ликвидация организации, сокращение численности штата, несоответствие работника занимаемой должности или неоднократное грубого нарушения своих обязанностей без уважительных причин);
расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию с уведомлением руководителя в письменной форме не позднее 2-х недель до запланированной даты увольнения);
расторжение договора по инициативе третьих лиц (родителей и опекунов несовершеннолетних граждан, профсоюзов и т.д.);
отказ работника на работу с другими условиями труда либо на перевод его в другую местность;
вынесение приговора либо вступление в силу решения суда об осуждении к лишению свободы;
иные основания и условия.

Прекращение трудового договора, заключенного по совмещаемой работе, происходит по тем же причинам, что и по основному месту работы, и имеет одно дополнительное основание – в случае приема на эту должность работника, для которого данное место работы будет являться основным.

Особенности расторжения трудового договора

Причины растожения

Договоры могут быть расторгнуты до окончания срока их действия. Законодательством допускается четыре причины для такого расторжения:

По собственному желанию работника

Желание прекратить трудовые отношения выразил сам работник. У него есть на это право согласно 80-й статье ТК. Чтобы уйти с работы, необходимо заранее уведомить руководителя о принятом решении.
Для этого составляется письменное уведомление, которое за две недели до планируемой даты увольнения должно быть вручено работодателю. Причём в отдельных случаях контракт должен быть расторгнут незамедлительно, без двухнедельного периода ожидания расчёта. Например, такое происходит, если работодателем были грубо нарушены права сотрудника, зафиксированные в контракте или локальных актах.

По инициативе работодателя

Инициативу проявил работодатель, предложив работнику уйти. Причин у таких действий может быть несколько:

предстоит закрытие организации или предприятия;
заканчивается срок действия договора срочного типа;
работник переводится на другое рабочее место;
работник не соответствует занимаемой должности или им допущены грубые нарушения трудовой дисциплины (в этом случае контракт расторгается по статье).

Сроки отсылки уведомления в подобных случаях зависят от типа подписанного договора. Работники, принятые на сезонные работы, уведомляются за неделю. Лица, работающие по бессрочному контакту, должны получить уведомление за месяц.

По соглашению сторон

Документ завершает действие по соглашению двух заинтересованных сторон. Чаще инициатором выступает работник, у которого в жизни возникли определённые обстоятельства. Например, предстоит переезд в другой город вместе с семьёй. Свою просьбу работник излагает в письменном виде (пишет заявление).

На основании заявления составляется и подписывается документ о соглашении, который служит основанием для издания приказа и дальнейшего документального оформления этого увольнения.

Такое расторжение контракта считается самым безболезненным для работодателя — все острые моменты заранее обговариваются с работником и фиксируются в соглашении. А в случае возникновения спора судебные инстанции принимают сторону работодателя. Поэтому к такому документу работнику стоит проявить особое внимание, внимательно перечитав его перед подписанием.

По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Документ завершает действие по причинам, абсолютно не зависящим от воли обеих сторон. Яркий пример такого увольнения — это уход сотрудника в связи с полученной инвалидностью или его расчёт в связи со смертью. В подобных случаях приказ издаётся на основании документа, служащего причиной расторжения документа. Такие причины указаны в 83-й статье ТК.

призыв сотрудника на срочную службу в вооружённые силы;
осуждение и назначение срока заключения;
административное взыскание и дисквалификация;
чрезвычайная ситуация, в том числе стихийные бедствия;
не прохождение конкурса на уже занимаемую должность.

Порядок расторжения

Общий порядок расторжения включает в себя следующие этапы:

Отправку уведомления непосредственным начальником или самим работником.
Издание руководителем соответствующего приказа и передачу его сотруднику для подписания.
Внесение отметок в трудовую книгу и личное дело работника.
Начисление положенных по закону средств, их выплата и выдача документов на руки (трудовой книги, дополнительных справок).

Оплата труда в праздничные дни при сменном графике работы — узнайте как это правильно сделать. Хотите разобраться в накопительной части пенсии? Нужная информация в нашей статье. В 2021 году пенсии военных будут увеличены. Узнайте, каких категорий коснется повышение, прочитав эту статью.

Изменение трудового договора

Обе стороны трудовых отношений вправе в любое время внести в текст документа корректировки, которые касаются:

Перевода на другую работу;
Корректирования действующих условий;
Нового собственника имущества компании или реорганизации фирмы;
Отстранения от выполнения рабочих обязанностей.

В одностороннем порядке работодатель может вносить изменения в текст трудового договора только в том случае, если в силу внешних изменений сохранение прежних условий невозможно (например, реорганизация компании, внедрение новой технологии работ и т. д.).

При иных обстоятельствах начальству придется согласовать все корректировки с работником. Для этого необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Работодатель также должен помнить, что в ситуациях, когда он намерен подкорректировать действующий трудовой договор, работника необходимо поставить в известность за 2 месяца до внедрения изменений.

Такое уведомление составляется письменно и выдается работнику под роспись, после чего один экземпляр должен остаться у него, а второй работодатель хранит у себя.

Виды трудовых договоров

Помимо срока длительности работы, договоры также различаются в зависимости от характера сотрудничества:

По основному месту работы;
По совместительству;
О временной работе (когда выполнение работы отнимет не больше 2 месяцев);
О сезонной работе;
О работе на дому;
О государственной или городской службе (заключается в форме контракта).

Следующий вид – по категории работодателя:

Когда работодателем выступает юридическое лицо;
Когда на работу нанимает физическое лицо.

Еще один вид документов – по особенностям правового положения сотрудника:

С несовершеннолетним работником;
С гражданами, имеющими семейные обязанности;
С гражданами других стран.

Нарушение трудового договора

Нарушение условий документа, регулирующего трудовые правоотношение, может повлечь за собой серьезные последствия, вплоть до уголовной ответственности.

Когда нарушителем выступает работник

К самым частым нарушениям, которые допускают сотрудники, относят:

Невыполнение своих непосредственных профессиональных обязанностей;
Допущение грубых нарушений при исполнении собственных обязанностей, в числе которых:

Прогулы;
Работа в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
Разглашение тайн, которые сотрудник узнал в процессе своей трудовой деятельности. Речь идет как о коммерческой или служебной тайне, так и о государственной;
Незаконная передача персональных данных своих коллег;
Хищение рабочего имущества, его повреждение (умышленное) и т. д.;
Игнорирование правил безопасности труда, что влечет за собой риск несчастного случая;

Аморальное поведение;
Действия (часто непосредственно касающиеся материальной стороны), которые привели к утрате доверия к сотруднику;
Представление неправдивых сведений о себе или фальшивых документов при приеме на работу.

Любое из вышеперечисленных оснований влечет за собой увольнение по трудовому договору

Нарушения, допущенные руководством

На практике нарушений, допускаемых работодателями, гораздо больше. Они зависят от специфики предприятия и многих других факторов. Мы приводим наиболее распространенные примеры:

Наказание (в виде наложения штрафов, лишения премий и т. д.) работника за отказ последнего выполнять работу, не входящую в его трудовые обязанности;
Задержка заработных выплат;
Создание ненормированного рабочего режима (когда это не предусмотрено условиями договора);
Отказ предоставить работнику законный оплачиваемый отпуск;
Лишение должности при отсутствии объективных причин;
Нарушение условий и техники безопасности труда;
Отказ выплачивать законные компенсации.

Ответственность за нарушение трудового законодательства

Недобросовестные работодатели могут понести такую ответственность за нарушение трудового договора:

Гражданско-правовое наказание:

Выплата незаконно уволенному или отстраненному от работы сотруднику зарплаты, невыплаченной ранее;
Выплата сотруднику утраченной зарплаты и компенсационных средств за расходы, понесенные последним по причине увечья или полученного вреда для здоровья.

Дисциплинарное наказание;
Административное наказание:

Необоснованное увольнение работника;
Нарушение требований охраны и условий труда.

Уголовное наказание:

Нарушение требований охраны труда;
Невыплата сотруднику заработанных им денег.

Уголовное наказание применяется исключительно к должностному лицу, то есть гражданину, и не может распространяться на организацию.

Что такое трудовой договор

Устные договоренности никакого значения не имеют. Если человека берут на работу, обязательно нужно заключить письменный договор. Нюансы составления документа раскрывает ст. 56 ТК РФ. Документ регулирует отношения между работником и работодателем. Пункты соглашения детально определяют условия работы.
7 основных пунктов контракта:

права, обязанности обеих сторон;
ответственность за их нарушение;
режим труда и отдыха;
сумма вознаграждения;
структурное подразделение, куда принимают специалиста;
наименование работодателя;
должность работника;
структурное подразделение, куда он принимается.

Когда человек принимается в компанию, он берет на себя обязанность строго следовать правилам внутреннего трудового распорядка. Зарплату нужно платить вовремя, иначе руководителю придется выплачивать не только само вознаграждение, но и штрафы.
В случае если обязанности не соблюдаются, возникают трудовые споры. Устной договоренности для оформления сотрудничества недостаточно. Необходимо обязательно подписать договор.

Важно! Соглашение – это документ, служащий основанием для выполнения обязанностей, начисления вознаграждения за труд. Это основное звено, связывающее участников трудовых отношений.

Важно соблюдать порядок заключения и расторжения трудового договора, не нарушать порядок, установленный законом.

Основания для расторжения

Порядок заключения договора предполагает, что упущение каких-либо важных условий может являться причиной расторжения такого трудового договора. Любые изменения условий трудового договора после его заключения подлежат модификации только по согласию сторон в порядке, предусмотренном законодательством.

Понятие трудовые отношения начинаются с момента заключения трудового договора в установленном порядке: в письменном виде, в двух экземплярах. На основе заключенного договора, согласно порядку заключения трудовых договоров, работодатель составляет приказ, содержание которого должно соответствовать пунктам и понятиям договора. Согласно приказу в трудовую книжку сотрудника делается запись.

Сотрудник приступает к выполнению служебных обязанностей в день подписания договора. Если дата начала трудовых отношений в договоре не указана, то сотрудник выходит на работу на следующий день после заключения договора.

Основанием для прекращения трудового договора в порядке, инициированном работодателем, является неявка на работу в течение 7 дней после его заключения без резонных причин. Правильно составленный трудовой договор является гарантией защиты прав как работника, так и работодателя.

Общее

На первый взгляд увольнение по желанию работника выглядит достаточно простым, учитывая, что требуется только его воля. Но основания расторжения трудового договора могут быть разными, как и сроки оформления приказа и иных сопутствующих аспектов прекращения сотрудничества. Для того чтобы получить все предусмотренные законом гарантии, а также прекратить сотрудничество в рамках закона, труженику необходимо знать о своих правах.

Содержание статьи:

Общие основания расторжения трудового договора

Трудовой договор выступает двухсторонним соглашением, на основании которого стороны определяют не только порядок возникновения сотрудничества и хода его действия, но и прекращения. Так законом предусмотрено три основания расторжения трудового договора:

по воле работодателя в рамках ст.81 и ст.77 ТК РФ;
по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в силу ст.83 ТК РФ;
по желанию сотрудника на основании ст.80 ТК РФ.

По настоянию работодателя штатный сотрудник может быть уволен в достаточно многих ситуациях: от виновных действий в виде прогула либо ненадлежащего исполнения должностных обязанностей до сокращения. В ряде случаев, трудовые отношения могут быть расторгнуты и в связи с изменениями условий труда либо ликвидации компании ввиду банкротства или слияния с иным учреждением.

Под обстоятельствами, не зависящими от желания работника и его работодателя, законом подразумеваются следующие основания:

призыв в армию;
осуждение к отбыванию наказания в колонии;
восстановление в должности прежнего сотрудника по решению суда;
получение инвалидности 1 группы и невозможности выполнять прежние обязанности;
смерть служащего;
разрушение предприятия как такового, в связи с природной катастрофой.

Расторжение сотрудничества по соглашению сторон законодательно не выделено в отдельную категорию. Ведь, по сути, инициатором прекращения все равно выступает одна из сторон правоотношений, сотрудник или директор. Вторая же сторона соглашается с предложенными условиями и не более. Если согласие не достигнуто, правоотношения могут быть прекращены уже по воле одной из сторон.

Имеет право расторгнуть трудовой договор и штатный сотрудник по собственному желанию, письменно предупредив работодателя о своем намерении за две недели до предполагаемого высвобождения. Если желание уволиться исходит от руководителя, к примеру, генерального директора, заявление о прекращении сотрудничества направляется учредителям компании за 30 календарных дней в порядке ст.280 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Статьей 80 ТК РФ определен общий порядок прекращения трудовых отношений по воле работника, но под каждым заявлением присутствуют определенные обстоятельства, которые и заставляют сотрудника принимать столь кардинальные меры. При этом закон не обязывает труженика оглашать причину своего желания прекратить сотрудничество и более того подтвердить ее документально, за исключением некоторых случаев.

Так в ст.80 ТК РФ указано, что в общем порядке служащий может быть уволен после так называемой отработки, то есть по истечении 14 дней с момента подачи заявления. Однако в ряде ситуаций руководство компании обязано немедленно удовлетворить его просьбу и расторгнуть трудовой договор буквально в течение нескольких дней. Так уволиться в кратчайшие сроки возможно:

при выходе на пенсию;
поступление на обучение в ВУЗ с дневной формой обучения;
иные случаи, к примеру, перевод мужа военнослужащего в иной регион либо необходимость ухода за близким родственником в другом городе.

Важно! В ТК РФ отсутствует такой термин как отработка. Под ним понимается период времени равный 14 календарным дням, который предусмотрен для работника с целью уведомления руководства о намерении уволиться.

Дополнительные основания расторжения договора

увольнение
Считается, что ст.80 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе сотрудника, но в трудовом законодательстве предусмотрено еще несколько случаев, которые фактически являются волеизлиянием работника прекратить правоотношения. В частности, юридическими основаниями расторжения трудового договора выступают:

Увольнение на испытательном сроке. В рамках ст.71 ТК РФ прекратить сотрудничество в пределах срока испытания может не только работодатель ввиду неудовлетворительного результата, но и сотрудник, если он пришел к выводу, что условия работы его не устраивают.
Расторжение правоотношений после получения уведомления о сокращении. В силу ст.180 ТК РФ служащий после уведомления о сокращении его должности по истечении 2-х месяцев вправе подать заявление об увольнении по сокращению досрочно.
Перевод в иное учреждение. В порядке норм ч.5 ст.77 ТК РФ служащий может по собственной инициативе попросить о переводе к другому работодателю. После письменного согласования будущих условий сотрудничества и согласия нынешнего директора, сотрудник освобождается от занимаемой должности.

Важно! Юридические основания расторжения трудового договора, предусмотренные ч.6–9 ст.77 ТК РФ не могут расцениваться как увольнение работника по его желанию ввиду того, что служащий вынужден прекратить правоотношения в связи с теми же изменениями условий труда либо же состоянием своего здоровья.

Примеры расторжения трудового договора

Как правило, основания расторжения трудового договора связаны с семейными обстоятельствами либо с профессиональными ожиданиями сотрудников. В частности, зачастую работник не уверен в карьерном росте и возможности реализовать себя в определенной компании. Поэтому он ищет другого работодателя, который может предоставить ему более широкие возможности.

Также увольнение может последовать ввиду того, что уход за детьми тяжело совмещать с напряженной трудовой деятельностью, особенно, если детки маленькие. Ведь женщине приходиться не только составлять отчеты и анализировать экономические выгоды партнеров, но и заниматься приготовлением ужина, стиркой и уборкой.

Необходимость в смене работодателя может быть вызвана конфликтными ситуациями с сотрудниками или непосредственным начальником. Не все руководители отличаются тактом, более того некоторые предпочитают строить рабочие отношения исходя из личной симпатии, без учета заслуг конкретного работника.

Порядок расторжения

Процедура прекращения трудовых правоотношений по инициативе сотрудника достаточно проста. Во исполнение ст.80 ТК РФ работник от руки составляется заявление с просьбой об увольнении. Если дата расторжения трудового договора не указана, предполагается, что приказ об увольнении должен быть издан через 14 дней со дня подачи заявки.

Если же сотрудник оговаривает в документе конкретную дату, работодатель может ее утвердить посредством резолюции только при определенных обстоятельствах. То есть, если речь идет о выходе на пенсию, начальник не может отказать в высвобождении в день, указанный работником, если же основания расторжения трудового договора в ТК РФ не предусмотрены, вопрос увольнения в краткие сроки решается по согласию сторон.

На основании заявления издается приказ об увольнении. В день высвобождения, который считается последним рабочим днем работнику во исполнение норм ст.84.1 ТК РФ выдать трудовую книжку с записью соответствующей основаниям, отраженным в распорядительном акте и расчетные выплаты в силу ст.140 ТК РФ. По требованию высвобождаемого служащего в порядке норм ст.62 ТК РФ работодатель обязан выдать и копии документов, связанных с трудовой деятельностью бывшего работника.

Виновные основания расторжения трудового договора

Трудовой кодекс РФ основания расторжения трудового договора по инициативе работника в случае виновных действий не предусматривает, подобными полномочиями наделен только лишь работодатель. Ведь трудно предположить, что сотрудник может уволиться сам в случае допущения прогула или хищения имущества компании.

При этом на практике бывают случаи, когда сотруднику предоставляют возможность прекратить сотрудничество по его же воле, не желая увольнять за проступок и таким образом портить книгу о труде некрасивой записью. В подобной ситуации перед работником стоит выбор либо он уходит сам, либо его увольняют за виновные действия.

Более того с момента подачи заявления работнику не обязательно находиться на рабочем месте, по согласию с руководством он может оформить ежегодный или административный отпуск либо же уйти на больничный. При этом лист нетрудоспособности в силу норм ФЗ №255 будет оплачен, даже если часть периода болезни придется на дни после увольнения.

Читайте также: