Дата выхода на пенсию в 1с зуп

Автор: Дмитрий Олейник, системный инженер отдела внедрения компании «ГЭНДАЛЬФ»

Работник, при достижении пенсионного возраста, может не расторгать трудовой договор и продолжать свою трудовую деятельность. Согласно ТК РФ, в такой ситуации специалиста можно уволить на общих основаниях, например, по собственному желанию или по соглашению сторон. Фирма не вправе принуждать пенсионера к увольнению. Если же сотрудник при достижении пенсионного возраста принимает решение уйти на заслуженный отдых, работодателю нужно это верно оформить.

Порядок действий

Сначала нужно получить от теперь уже пенсионера заявление об увольнении. Работник на основании этой бумаги может проститься с организацией в любой момент по собственному желанию. По общему правилу, сотрудник должен предупредить работодателя о расторжении трудовых отношений в письменной форме, не позднее, чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Однако для пенсионеров сделано исключение: руководство обязано расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении. Работодатель не вправе требовать от сотрудника, уходящего на заслуженный отдых, отработки в две недели (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Датой увольнения будет являться день, указанный на бумаге. После получения заявления, в день прекращения трудового договора работодатель должен издать соответствующий приказ и выдать сотруднику трудовую книжку (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). В приказе следует указать опять же ту дату, которую сотрудник указал в заявлении. Строку «Основание прекращения трудового договора» необходимо заполнить в соответствии с ТК РФ – например, так: «инициатива работника» или «собственное желание». С приказом об увольнении пенсионер должен быть ознакомлен под роспись.
На основании приказа нужно сделать запись в трудовой книжке. При увольнении сотрудника в связи с его выходом на пенсию обычно делается запись «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, в связи с выходом на пенсию, п. 3 части первой статьи 77 ТК РФ». Основанием увольнения может служить также соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ). В этом случае приказ издается на основании договоренностей, к которым пришли руководитель и пенсионер, в трудовой книжке нужно сделать запись «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». Запись заверяет своей подписью сотрудник кадровой службы или руководитель организации. Не забудьте поставить печать. На основании данных из приказа об увольнении в личной карточке работника нужно сделать «завершающую» запись.

В последний рабочий день увольняющийся должен получить все положенные ему выплаты: заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, премии, если они предусмотрены коллективным договором. Если сотрудник уже был в оплачиваемом отпуске, то организация вправе произвести удержание за использованный авансом отпуск. Однако следует иметь в виду, что согласно статьям 137, 138 ТК РФ, организация не вправе удерживать более двадцати процентов из суммы выплат. Работодателю при оформлении сотрудником трудовой пенсии в территориальный орган ПФР следует представить данные персонифицированного учета.

СЗВ-СТАЖ

Представление сведений для установления пенсии производится по форме СЗВ-СТАЖ (постановление Правления ПФР от 11.01.2017 № 3п). Форма представляется на застрахованных лиц, которым для установления пенсии необходимо учесть период работы календарного года, срок представления отчетности за который не наступил.

На подготовку и передачу в орган ПФР формы СЗВ-СТАЖ у работодателя три календарных дня с момента подачи заявления сотрудником.

Законодательством не установлена унифицированная форма заявления застрахованного лица о представлении по нему сведений для установления пенсии, поэтому заявление может быть составлено в произвольной форме.

Документ необходимо заполнять, в том числе, и на граждан, работающих по гражданско-правовому договору; его должен подписать руководитель, и на нем нужно поставить печать фирмы.

Оформление в «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3.1

Рассмотрим подготовку сведений для установления пенсии (СЗВ-СТАЖ) в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3.1.

Сведения по форме СЗВ-СТАЖ формируются отчетом «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц, СЗВ-СТАЖ». Для этого зайдите в раздел «1 C -Отчетность» и нажмите на кнопку «Создать» и выберите документ «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц, СЗВ-СТАЖ». В поле «Тип сведений» укажите «Назначение пенсии».

Чтобы перейти непосредственно в сформированные сведения, щелкните дважды по строке с сотрудником. В результате открывается форма «Сведения о стаже». В форме указывается стаж сотрудника с начала календарного года по дату предполагаемого выхода на пенсию. Если в это время у сотрудника были особые периоды стажа (временная нетрудоспособность, отпуск без сохранения заработной платы, периоды работы в особых условиях, дающие право на досрочное назначение пенсии, и т.д.), их необходимо указать (заполняются автоматически). При изменении или дополнении данных необходимо нажать на кнопку ОК.

Далее в форме документа нажмите на кнопку «Записать», расположенную в верхней командной панели формы. Перед передачей сведений рекомендуется проверить их на соответствие требованиям ПФР. Для этого нажмите на кнопку «Проверить». В этом случае отчет проверяется по встроенному в программу «1С» алгоритму проверки. Кроме того, проверку сведений можно произвести с помощью сторонних программ, которые должны быть предварительно установлены на компьютере (по кнопке «Да» в сообщении, которое выводится на экран после встроенной проверки сведений).

Если сведения передаются в ПФР без использования онлайн-сервисов, то по кнопке «Печать» можно сформировать печатную форму сведений «СЗВ-СТАЖ», а также опись передаваемых документов по форме ОДВ-1. С помощью кнопки «Выгрузить» производится выгрузка пакета (форм СЗВ-СТАЖ и ОДВ-1) в указанный каталог для передачи в территориальный орган ПФР в электронном виде. Имена файлам программа присваивает автоматически.

Если организация подключена к сервису «1С-Отчетность», то документы можно отправить непосредственно из программы. Перед отправкой рекомендуется выполнить форматно-логический контроль заполнения форм. Для этого нажмите на кнопку «Отправить» и выберите действие «Проверить в интернете». Для отправки данных нажмите на кнопку «Отправить» и выберите действие «Отправить в ПФР».

После принятия сведений ПФР документ следует защитить от изменения с помощью флажка «Документ принят в ПФР (не редактируется)», после этого его провести. Отредактировать документ после этого можно только сняв указанный флажок.

Многие работодатели при увольнении сотрудников в связи с выходом на пенсию выплачивают им единовременное поощрение за добросовестный труд. Эти деньги включаются в расходы на оплату труда при расчете налогооблагаемой прибыли (ст. 255 НК РФ). Такие выплаты облагаются страховыми взносами и должны учитываться при расчете суммы пенсии. Их необходимо включать в другие расходы, связанные с производством и реализацией (ст. 264 НК РФ). При этом если единовременная выплата оформлена как материальная помощь, то в пределах 4000 руб. за год страховыми взносами она не облагается (ст. 9 Закона № 212-ФЗ). При выдаче выходных пособий установлена льгота по НДФЛ. Выплаты, производимые при увольнении сотрудника на пенсию, освобождаются от обложения НДФЛ в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Что делать после выплат

После выплат от работодателя начинает действовать бывший сотрудник. Для назначения пенсии он должен подать заявление в отделение ПФР (с приложением необходимых документов). В обязанности работодателя при уходе работника на пенсию входит представление сведений в ПФР.

В последний рабочий день увольняющийся должен получить все положенные ему выплаты, а к заявлению в ПФР приложить документ, удостоверяющий личность (паспорт) и СНИЛС. По дополнительному запросу могут потребоваться документы, подтверждающие страховой стаж: трудовая книжка, трудовые договоры, выписки из приказов, лицевые счета, ведомости на выдачу заработной платы, справки о периоде работы и т. д. Также сюда относится справка о среднемесячном заработке за 2000–2001 гг. или за любые 60 месяцев подряд за период до 1 января 2002 г. в течение трудовой деятельности и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Как видно из приведенного списка, некоторые бумаги придется оформлять работодателю.

При необходимости ПФР может потребовать у пенсионера дополнительные документы: например, об изменении фамилии, об установлении инвалидности и степени ограничения способности к трудовой деятельности и др. Сотрудники ПФР проверят все сведения, представленные сотрудником, оформят выписки из его лицевых счетов, рассчитают размер трудовой пенсии и подготовят пенсионное удостоверение. После получения этого документа пенсионеру нужно обратиться в управление соцзащиты населения по месту проживания для оформления мер социальной поддержки. Однако работодатель к этому уже не имеет никакого отношения.

Трудовые пенсии устанавливаются и выплачиваются согласно Федеральному закону от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ".

Для назначения пенсии работнику необходимо представить в отделение Пенсионного фонда по месту его прописки пакет документов. Работодателю же нужно представить необходимый перечень документов (см. ниже) в отделение ПФ РФ по месту регистрации. Перечень документов, которые необходимо представить для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению, указан в постановлении Минтруда России и ПФ РФ от 27.02.2002 № 16/19ПА "Об утверждении Перечня документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с федеральными законами "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации". В этот перечень входят:

1. Заявление работника о назначении пенсии;
2. Сведения о трудовом стаже по форме СЗВ-4-1 (если у работника в текущем году больше одной записи о стаже) или СЗВ-4-2 (если работник работал непрерывно);
3. Форма АДВ-11 "Ведомость уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование";
4. Опись АДВ-6-1;
5. Выписка из индивидуального лицевого счета застрахованного лица СЗИ-5 - для подтверждения среднемесячного заработка лица и уплаты страховых взносов;
6. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (АДИ-7);
7. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (военный билет, свидетельство о рождении);
8. Трудовая книжка;
9. Свидетельство о регистрации по месту пребывания (если нет паспорта), вид на жительство (для иностранцев, лиц без гражданства);
10. Сведения об иждивенцах пенсионера;
11. Свидетельство о браке или об изменении фамилии (если работник менял фамилию в период трудовой деятельности).

В необходимых случаях должны быть дополнительно приложены документы, подтверждающие работу в особых условиях труда, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, копии договоров, если сотрудник работал по договору подряда или по совместительству, а также некоторые другие документы.

Как видно из выше приведенного перечня, ряд документов (п. 1, 6-11) предоставляет сам работник, некоторые (п. 5) - делают работники ПФ РФ, а часть документов (п. 2-4) необходимо оформить и предоставить в свое отделение ПФ РФ бухгалтеру (кадровику) организации.

Сформировать документы СЗВ-4-2 или СЗВ-4-1, АДВ-11 и АДВ-6-1 на работника, выходящего на пенсию, бухгалтер (кадровик) может, используя одну из конфигураций системы программ "1С:Предприятие 7.7":

• "Зарплата + Кадры" (ред. 2.3);
• "Комплексная конфигурация" (ред. 4.5);
• "Бухгалтерский учет" (ред. 4.5);
• "Производство + Услуги + Бухгалтерия" (ред.2.8.);
• "Упрощенная система налогообложения" (ред. 1.3);
• "1С:Налогоплательщик 7.7" (ред. 2.0).

Формирование документов для назначения пенсии в указанных конфигурациях выполняется одинаково.

Рассмотрим пример подготовки сведений в конфигурации "Зарплата + Кадры" (ред. 2.3).

Пример

Необходимо подготовить документы сотруднику фирмы ООО "Бета" Иванову Ивану Петровичу, которому 04 октября 2005 года исполняется 60 лет (право на трудовую пенсию мужчины имеют с 60 лет, женщины - с 55).

Перед тем как начать формировать данные, необходимо проверить правильность начисления страховых взносов в ПФ РФ на финансирование страховой и накопительной части трудовой пенсии работника. Страховые тарифы для исчисления взносов установлены статьей 22 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ (в ред. от 28.12.2004).

Формирование комплектов документов СЗВ-4-2 или СЗВ-4-1, АДВ-11 и АДВ-6-1 (утв. постановлением Правления ПФ РФ от 21.10.2002 № 122п) выполняется с помощью обработки "Передача данных персонифицированного учета в ПФР" (пункт меню "Отчеты"/Налоговая отчетность/Подготовка сведений для ПФР).*

На закладке "Пачки документов" в окно "Пачки" при помощи кнопки "Добавить пачку" необходимо добавить записи по строкам "Тип сведений ПЕНС" и "Ведомость уплаты взносов АДВ-11 (рис. 1).

Обращаем ваше внимание, что все сведения формируются на дату дня рождения, выходящего на пенсию сотрудника.

В окно "Документы по пачке" из справочника "Сотрудники" выбирается сотрудник, выходящий на пенсию.

На закладке "Форма АДВ-11" с помощью кнопки, отмеченной на рис. 2, вводятся необходимые записи в строках графы "Тип вводимых данных".

Другие графы вручную заполняются сведениями о задолженности всей организации по уплате страховых взносов на начало расчетного периода с указанием года образования задолженности, а также сумм, которые были уплачены в расчетном периоде в счет погашения задолженности предшествующих периодов и по расчетам текущего периода (рис. 2).

Формирование документов в печатной форме выполняется с помощью кнопки "Печать" с указанием номера пачки документов (рис. 3).

В пачке № 1 создается документ, содержащий сведения о трудовом стаже и начисленных страховых взносах, по форме СЗВ-4-1, если у работника в текущем году больше одной записи о стаже в данной организации, и по форме СЗВ-4-2 (рис. 4), если сотрудник работал непрерывно. Вместе с документом СЗВ-4 формируется опись АДВ-6-1.

При печати пачки № 2 создается форма АДВ-11, содержащая данные, внесенные нами на закладке "Форма АДВ-11" (рис. 5).

В электронном виде данные формируются по кнопке "В файл" с указанием в строке "Каталог" пути к каталогу на носителе, на который производится запись.

Важно еще раз отметить, что в форме СЗВ-4-2 или СЗВ-4-1 указываются данные только по сотруднику, уходящему на пенсию, а в форме АДВ-11 - по всей организации за текущий расчетный период на дату оформления пенсии (в нашем примере, с 01.01.05 по 04.07.05). При этом учитываются только полностью отработанные месяцы.

Со всех собранных документов после тщательной проверки необходимо снять копии. Пакет документов передается в отделение Пенсионного фонда по месту прописки сотрудника, оформляющего пенсию. В Пенсионном фонде сотруднику необходимо заполнить заявление.

Следует иметь в виду важное обстоятельство. Трудовая пенсия, за исключением ряда случаев, назначается со дня обращения за ней, но не ранее дня возникновения права на нее. Но все-таки подготовку документов целесообразно начинать заблаговременно. В соответствии с пунктом 7 Правил, утвержденных Постановлением Минтруда России от 27.02.2002 № 17, ПФ РФ № 19пб, заявление о назначении пенсии по возрасту может быть принято территориальным органом ПФ РФ и до наступления пенсионного возраста гражданина, однако не ранее чем за месяц до возникновения права на эту пенсию.

При подаче документов в Пенсионном фонде работнику оформляется выписка с лицевого счета застрахованного лица и выдается расписка-уведомление с указанием даты приема заявления. Подлинники представленных документов сличаются с их копиями.

Заявление о назначении пенсии рассматривается территориальным органом ПФ РФ не позднее, чем через 10 дней со дня приема заявления или представления недостающих документов. По результатам рассмотрения производится расчет размера пенсии.

"1С:Сервистренд"
(095) 233-6400, 748-6353

Уход сотрудника на заслуженный отдых всегда дело ответственное для обеих сторон. Работодателю важно правильно рассчитать все положенные выплаты будущему пенсионеру, так как от этого зависит не только его полученная сумма, но и сколько налогов с нее будет отдано в казну. А за этим, как известно, пристально следят проверяющие органы. В данной статье рассмотрим выход работника на пенсию в 1С и как грамотно оформить этот процесс.

Общая процедура оформления выхода на пенсию

Прежде всего, с чего начинается запуск алгоритма ухода на заслуженный отдых, это получение заявления от будущего пенсионера о том, что он собирается уйти. Если руководству направлена такая бумага, то покинуть он вправе работу в любое удобное для него время и руководство не вправе этому воспрепятствовать.

Главное от пенсионера требуется направить заявление об уходе руководству не позже двухнедельного срока от самого факта ухода.

Пенсионеры немного освобождены от этой участи и компания вправе отпустить человека тогда, когда указано в самом заявлении. Таким образом, подчиненному не нужно отрабатывать как всем остальным эти две недели и уходит он из компании датой, прописанной в бумаге. При получении заявления от подчиненного выпускается приказ по предприятию на это событие и выдается на руки трудовая. Датой приказа будет все то же число заявления. Основанием для прекращения трудового контракта послужит формулировка из ТК РФ и ознакамливается пенсионер с положениями кадрового приказа в письменном виде своей подписью. Записи в трудовой относительно выхода на заслуженный отдых осуществляются со ссылкой на приказ и это является обязательным условием.

Вторым условием ухода может стать соглашение сторон и это не запрещено нормами закона. Приказ оформляется в этом случае уже не на основании заявления от подчиненного, а опираясь на подобное соглашение. В трудовой ставится подпись кадровика или директора фирмы и заверяется печатью. Не забудьте также заполнить личную карточку подчиненного окончательной записью.

Общий порядок оформление выхода сотрудника на пенсию – в инфографике ниже:

Как отразить выход работника на пенсию в 1С

Как и при стандартной процедуре увольнения при отправке пенсионера также в последний его рабочий день стоит с ним рассчитаться. Выплатить придется:

• Его месячный заработок в зависимости от того, сколько он отработал;
• Премиальные;
• Компенсацию за неиспользованный отпуск.

Бывают ситуации и “перегула” отпускных дней, когда на момент ухода человек отдыхал больше, нежели он имел право на такие дни. Тогда бухгалтер производит удержание за них из размера последнего расчета. Но тут есть нюанс, нельзя вычесть более пятой части от зарплаты. Информацию по персонификации руководство компании обязано отправить в пенсионный, где будет просчитана будущая выплата.

СЗВ-СТАЖ при выходе на пенсию

То, о чем говорилось в предыдущем разделе, то есть передача данных по пенсионеру в ПФР, делается посредством формы СЗВ-СТАЖ . Предлагается поговорить о ней в виде таблицы.

Как отразить уход подчиненного в 1С

Оформить выход работника на пенсию в 1С совсем несложно, если вникнуть в процесс. Далее о нем и пойдет речь. Вы уже знаете, что должны сообщить в пенсионный сведения по подчиненному и для этого в машине имеется функция сведений о страховом стаже застрахованных лиц, СЗВ-СТАЖ. Найти его Вы сможете в1C-Отчетности по команде создания и остановитесь на требуемой форме. В типе сведений стоит прописать назначение пенсии. По каждому человеку есть отдельная строка и нажав на нее, раскроется полная информация по требуемому человеку. Называется информационное окно сведениями про стаж и он исчисляется здесь до самой ожидаемой даты ухода человека. Также машина в автоматическом режиме указывает особые сроки стажа, среди которых возможные:

• Неоплачиваемые отпуска;
• временная нетрудоспособность;
• труд в особых условиях, дающие право на досрочное назначение пенсии, к примеру работа на Крайнем севере.

После заполнения формы нажмите на ОК.

Напоследок остается записать Ваши данные и проверьте все заполнения на предмет корректности перед тем, как данные попадут в пенсионный. Машина предложит с этой целью клавишу проверки, для чего проводится сверочный регламентный отчет. Есть ряд иных программ для проверки подаваемой информации и Вы можете сделать выгрузку во внешних источник из 1С.

Далее поговорим о том, каким образом возможно отправить данные в ПФР. Для этого есть два способа:

1. Онлайн.
2. “Живым” пакетом бумаг.

Когда Вы не хотите работать с удобным сервисом подачи бумаг с использованием интернет-подключения, придется распечатать пакет бумаг. Это очень напрасно, так как данные через онлайн-сервис передаются напрямую в орган и Вы экономите массу времени. Но не переживайте и распечатать бумаги Вы сможете всегда напрямую из машины заодно с описью. Есть команда выгрузки файла туда, куда Вы сообщите сами для подачи в последующем в пенсионный в электронном формате и имя будет присвоено файловому пакету автоматом.

Сервис отчетности позволяет напрямую передавать сведения регуляторам, что очень удобно для бизнеса. Но любое действие должно быть проверено на предмет наличия ошибок. Не пропускайте этот шаг, и так Вы избежите массы неприятностей и возвратов. Запомните главное действие перед отправкой: нажмите на отправку и затем проверку в интернете, а далее уже отправляйте пакет в пенсионный. Дабы избежать ситуаций, когда Вы направили одни сведения регулятору, а у Вас в учете совсем иная информация, всегда защищайте Ваши файлы от дальнейших правок. Для этого есть команда защиты бумаги от редакций, потому как она уже была направлена в пенсионный. Редакция будет доступна только после деактивации флага.

Нередки случаи выплаты компанией дополнительных поощрений будущим пенсионерам за их самоотверженный труд. Такие средства идут за счет общего ФОТа и включены в состав прибыли компании, с которой уплачивается налог. Потребуется с этих сумм уплатить все страхвзносы и включить в доходы подчиненного, исходя из которых производится просчет будущей пенсии. Сами по себе такие поощрения относятся на прочие затраты производства или реализации.

Если всего за год было выплачено одному работнику не более 4 000 рублей, то данная сумма будет освобождена от налоговой нагрузки и имеется льгота по подоходному. Также освобождены от подоходного выплаты при уходе на пенсию в рамках 3-х средних зарплат или же 6-ти для работников-северян.

Действия подчиненного после выхода на пенсию

На этом действия со стороны компании завершаются после расчета с пенсионером и человек сам занимается дальнейшими шагами. Он идет в свой пенсионный и несет туда заявление с пакетом прочих бумаг по списку. Компания со своей стороны уже отправила сведения по персонификации. С заявлением прикладывается паспорт и страховой свидетельство.

Пенсионный может затребовать бумаги, доказывающие получение стажа и особенно это касается тех лет, что имели место быть до внедрения персонификации. Человек вправе предоставить в качестве доказательств свою трудовую, заключенные контракты с работодателями, зарплатные ведомости, копии приказов и справки о доходах и сроках труда. Как Вы уже поняли, что некоторые из этих бумаг придется оформлять работодателю. Органы соцзащиты также могут помочь деньгами в дополнение к пенсионному жалованию, поэтому рекомендуется обратиться пенсионеру и в этот орган.

На что рассчитывать пенсионеру

Человек может для себя исчислить размер будущей выплаты, посетив официальную страницу ПФРа в интернете. Там имеется специальный калькулятор, объясняющий пользователю общую схему просчета и влияние прочих факторов на нее, среди которых:

• Получаемых доход в виде зарплаты и заработанного как самозанятого лица;
• Вариант пенсионного обеспечения, выбранные человеком самостоятельно;
• Прочие факторы как уход за детьми, военная служба и прочее;
• Запрос на получение пенсии после дозволенного на это времени.

Этот калькулятор может быть неточен и не всегда реальная пенсия совпадает с его исчислениями, но примерный размер все же сообщит пользователю. Все его просчеты основаны на том, что пенсия назначится в текущем году. По факту орган назначает выплату после того, как за ней обратился пользователь исходя из норм законов по достижении пенсионного возраста или при наличии льгот на досрочный уход. Такую льготу имеют “северяне”, работники сельского хозяйства и инвалиды первой группы в возрасте 80 лет и им присваивается увеличенная сумма пенсии. Самозанятая категория людей просчитывает размер выплаты на основании не их зарплаты, а с учетом зафиксированной суммы. Плюсуется к ней 1 процент сверх трехсот тысяч рублей в качестве ежегодной уплаты в пенсионный. Нельзя воспользоваться калькулятором тем, кто не заработал страховой стаж. Сюда относят военных и занятых в силовых ведомствах.

Рейтинг: 50

Предназначены для составления списка сотрудников с датой выхода на пенсию

Учтен переходный период выхода на пенсию для мужчин 1953-1963 и женщин 1964-1968

Регистрируется обработка следующим способом:

• см.рисунки
• 1 способ
• через стандартный механизм регистрации внешних печатных форм (Администрирование- Печатные формы, отчеты и обработки - Дополнительные отчеты и обработки, загрузить из файла)
• выполнить
• загрузить настройки (вариант отчёта) из файла "Настроки отчета (Отпуска по уходу в организации)"
• сохранить вариант
• 2 способ через файл - открыть данную обработку "ДатаВыходаНаПенсию.epf", выполнить, загрузить настройки, сохранить вариант

Достоинства:

• Готовое решение.
• Не требует изменения конфигурации.
• Количество установок не ограничено.

Особенности:

• настройки (вариант отчёта в отдельном файле)

Проверено до редакции ЗКГУ (3.1.15.139) ЗУП (3.1.15.139).

Специальные предложения

Просмотры 1536

Загрузки 7

Рейтинг 2

Создание 12.02.20 10:17

Обновление 03.12.20 10:02

№ Публикации 1193928

Кому Бухгалтер

Тип файла Архив с данными

Операционная система Не имеет значения

Страна Россия

Доступ к файлу Абонемент ($m)

Код открыт Да

См. также

Печать уведомления о заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином для 1С: ЗУП 2.5 Промо

С 1 января иностранные граждане принимаются на работу только на основании патента, а выдача разрешений на работу отменяется. Работодатели обязаны оформлять иностранных работников должным образом и документировать прием на работу нерезидентов страны. Для заключения трудового соглашения с иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствии со ст.327.2 ТК РФ, необходимо подавать в органы ФМС Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином или Уведомление о расторжении (прекращении) трудового договора с иностранным гражданином.

1 стартмани

09.08.2016 38183 55 Dariy202 7

Трудовой договор, Дополнительное соглашение к трудовому договору, Лист ознакомления, Договор о материальной ответственности, Договор о коммерческой тайне, Согласие на обработку персональных данных для ЗУП 3.1

Комплект печатных форм для отдела кадров для документов Прием на работу и Кадровый перевод: Трудовой договор, Доп. соглашение к трудовому договору, Лист ознакомления с локальными нормативными актами, Договор о полной материальной ответственности, Договор о неразглашении коммерческой тайны, Согласие на обработку персональных данных.

2 стартмани

12.03.2019 32766 182 Asenka 54

Проверка действительности паспортов, проверка ФЛ на негатив в ЗУП 3.1

Обработка проверки действительности паспортов физических лиц в 1С ЗУП 3.x. Обработка обращается к API сервису проверки паспортов и открытых реестров. При работе в демо режиме обращение к сервису происходит с задержкой в 2 секунды. Проверка ФЛ на негатив осуществляется по следующим открытым реестрам: реестр дисквалифицированных лиц, реестр массовых руководителей, реестр массовых учредителей, реестр лиц причастных к террористической деятельности, открытый реестр недействительных паспортов. Не работает в демо режиме.

1 стартмани

04.11.2018 19130 18 user718500 4

Проверка и корректировка данных по выплате зарплаты

Обработка показывает остатки и движения взаиморасчетов с сотрудниками. Также обработка может откорректировать сумму остатков. Конфигурации: "Зарплата и управление персоналом" , релиз не ниже 3.1.2.105 и "Зарплата и кадры государственного учреждения" , релиз не ниже 3.1.2.105.

2 стартмани

08.06.2018 28541 180 APTEM_SLV 14

Анализ НДФЛ и сверка данных учета при подготовке 2-НДФЛ (ЗИК 1.0, ЗУП 2.5, ЗГУ 3.1, ЗУП 3.1) Промо

Два в одном. Наглядная информация об исчисленном налоге, и налоге, учтенном в справках, о суммах начислений по своду и о доходах, включенных в справки. Все это в разрезе физических лиц, так что станет очевидно, какой сотрудник не включен в справки, у кого недоучтен доход, кому неверно предоставлен вычет, а у кого неверно исчислен, удержан или перечислен налог.

1 стартмани

28.01.2016 35984 162 the1 11

Настройки отчета "Анализ начислений и удержаний" для ЗУП/ЗГУ 3.1

Несколько полезных настроек отчета "Анализ начислений и удержаний" для зарплаты редакции 3.1. В состав входят настройки: Свод в разрезе налогообложения, Сводные данные для статистики, Реестр пособий, Расчетная ведомость по зарплате, Свод в разрезе финансирования, Отклонения от режима работы, Свод по зарплате в разрезе ИФНС, Начисления с детализацией отсутствий, Лицевые счета сотрудников, Распределение отпусков, Сводка затрат

2 стартмани

03.05.2018 41387 249 the1 45

Трудовой договор, Дополнительное соглашение, Материальная ответственность, Коллективная материальная ответственность, Кадровый перевод, Индексация, Т-53 для ЗУП 3 внешние (7 печатных форм). Создание ведомостей по каждому сотруднику одной кнопкой

1. Комплект из 6 печатных форм для документов: Прием на работу, Индексация, Кадровый перевод, Кадровый перевод списком для ЗУП 3.1.11 и более ранних Трудовой договор, дополнительное соглашение, договор личной материальной ответственности, договор коллективной материальной ответственности, индексация, Ведомость Т-53 без лишних строк. Не требуется изменения конфигурации. Подключается через стандартное подключение внешних обработок. 2. Обработка для создания ведемостей из начисления зарплаты. 3. Расширение конфигурации для ЗУП 3.1.11 и КА 2.4.6 для редактирования стажа как в ЗУП 2.5 (Из трудовой деятельности сотрудника. Если ввели строки трудовой деятельности, то стаж считается до даты приема сотрудника).

1 стартмани

26.01.2018 49824 499 p.ugrumov 97

Себестоимость реализованной продукции по периодам выпуска в УПП (для РАУЗ, бухгалтерский учёт)

Отчёт показывает распределение себестоимости реализованной продукции по периодам. Продукция по периодам выпуска распределяется на полуфабрикаты по периодам выпуска полуфабрикатов. Затем выполняется разузлование полуфабрикатов до уровня материалов. Отчёт может быть полезен для предоставления результатов деятельности предприятия акционерам предприятия.

8 стартмани

29.12.2017 28617 56 Designer1C 11

Универсальный реестр документов с возможностью вывода данных из табличных частей Промо

-Возможность выводить числовые данные из табличных частей документов, такие как "Количество", "Сумма", "СуммаНДС" и др. При этом такие реквизиты, как "Цена", "Коэффициент", "ПроцентСкидок" не выводятся, так как это не имеет смысла. -Возможность выбирать выводимые документы. -Возможность выбирать выводимые реквизиты (при этом, если выбрано несколько документов, то можно выводить только реквизиты, общие для всех выбранных документов). -Возможность накладывать отборы на выводимые реквизиты. -Возможность выбора реквизитов, по которым проводить упорядочивание.

1 стартмани

31.10.2013 48241 328 Kubik1984 47

Налоги и взносы (кратко) по подразделениям и сотрудникам. ЗУП 3

Отчет "Налоги и взносы (кратко)" в разрезе подразделений и сотрудников.

3 стартмани

13.11.2017 37806 172 tritonof 10

Контроль учёта спецодежды

Отчет предназначен для выявления ошибок возникших в бухгалтерском учёте специальной одежды в эксплуатации.

8 стартмани

08.09.2017 34174 42 sansys 14

Универсальная ведомость (отчет) по РАУЗ (управленческий и регламентированный учет)

Универсальные отчеты, раскрывающие регистры РАУЗ (УчетЗатрат, УчетЗатратРегл) по всем доступным реквизитам, для конфигураций КА 1.1, УПП 1.3. По функциональности эквивалентны типовым отчетам "Ведомость по учету МПЗ", "Ведомость по учету затрат", но отличаются простыми и менее капризными настройками (по мнению автора), более удобной расшифровкой, решенной проблемой с расшифровкой по периодам.

2 стартмани

05.06.2017 34864 82 stvorl 0

Универсальный бухгалтерский отчет Промо

Стандартные отчеты на СКД из 1С:Бухгалтерия предприятия 8 КОРП, адаптированные для: 1С:Бухгалтерия предприятия 8, 1С:Бухгалтерия предприятия 8 для Украины, 1С:Бухгалтерия для Беларуси, 1С:Управление производственным предприятием, 1С:Управление производственным предприятием для Украины, 1С:Управление торговым предприятием для Украины.

1 стартмани

24.08.2009 18587 28 bonv 173

Отчет-календарь СКД

Хотите повысить наглядность отчетов и выходных форм? Достаточно совместить их с календарем ) Это довольно легко реализовать при помощи СКД.

1 стартмани

01.06.2017 26921 57 kiberiq 13

Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы за 2017 год, Форма №1 (1С:ЗУП 2.5)

Обновленная форма статистики №1 для сдачи за апрель 2017 года с универсальным подбором сотрудников.

1 стартмани

04.05.2017 35861 387 salbey 66

Отчет ОСВ++ для 1С:Бухгалтерии 3.0 - расшифровка оборотов, добавление любого количества субконто без изменения конфигурации и не только

Отчет ОСВ++, наряду с возможностями типовых отчетов ОСВ, ОСВ по счету, Карточка счета, Анализ субконто и Карточка субконто, позволяет: Консолидировать данные ОСВ нескольких организаций; Добавлять произвольное количество субконто - наряду со стандартными, в качестве субконто могут быть задействованы любые реквизиты и дополнительные сведения документов движения; Получать расшифровки оборотов по корреспондирующим счетам и субконто; Получать данные оборотов с расшифровкой по документам движения; Формировать сальдо по оборотным субконто; Выводить данные по счетам и аналитикам, обороты по которым в выбранном периоде равны нулю (типовой отчет "ОСВ по счету" в подобной ситуации данных не выводит). Внесение изменений в конфигурацию не требуется.

1 стартмани

22.03.2017 41478 312 TSSV 9

П-4 и П-4 (НЗ) за 1 квартал 2020г. (январь-март) для ЗУП 2.5 с ОКВЭД 2 (в новой ред. № 404 от 15.07.2019) (ОКУД 0606010)

1) П-4 в новой редакции за 1 квартал 2020 г. для ЗУП 2.5 и УПП с отбором по подразделению и КПП, ред. №404 от 15.07.2019 с указанием новых кодов статистики ОКВЭД2 2) П-4 (НЗ) в новой редакции за 1 квартал 2020 г. для ЗУП 2.5 и УПП - с отбором по подразделениям и КПП, в ред. №404 от 15.07.2019.выгрузка в электронном виде в соответствии с XML-шаблоном от 30.12.2019,

1 стартмани

13.02.2017 55483 1042 ilnet 81

T-11а. Премии работников организации (отображение в %) для ЗУП 3.1

Внешняя печатная форма приказа о поощрении сотрудников (Т-11а отображение в %) для ЗУП 3.1 подключаемая к документу "Премия". Добавляется через Сервис - Дополнительные отчеты и обработки.

1 стартмани

06.02.2017 19024 42 chervic 0

Книга покупок по разным ставкам НДС для Бухгалтерии 3.0

Отчет по НДС. КНИГА ПОКУПОК по разным ставкам НДС ДЛЯ БУХГАЛТЕРИИ 3.0. Типовая книга покупок не показывает все сведения по суммам по разным ставкам НДС. Отчет создан для самопроверки перед формированием отчетности.

1 стартмани

21.09.2016 18861 27 overloader 2

6-НДФЛ - Формирование, проверка, корректировка, перенос в типовой отчет. ЗУП 2.5 / УПП 1.3 / ЗиКБУ

Формирование 6-НДФЛ по первичным документам (НЕ ПО РЕГИСТРАМ) для ЗУП 2.5 / УПП 1.3 / ЗиКБУ. Всё что требуется - это правильно заполнить даты выплаты дохода в документах начисления!

1 стартмани

27.07.2016 49501 585 madonov 190

Краткий регистр налогового учета НДФЛ 2016

C 2016 года у ИФНС повысились требования к учету НДФЛ. Предлагаю вам отчет "Краткий регистр налогового учета НДФЛ", компактный, простой и информативный. Самое главное - от обычного "Регистр налогового учета НДФЛ" отличается размерами.

2 стартмани

18.04.2016 32815 26 Craig 6

Формирование 6-НДФЛ в ЗУП 2.5

Формирование отчетности 6-НДФЛ на практическом примере.

1 стартмани

04.04.2016 76867 833 nsr17 41

1С:Предприятие 8. Нужные отчеты. В копилку бухгалтера и специалиста 1С. Обновлено 07.03.2016 г.

Пакет нужных отчетов - "Остатки и движение запасов" , "Остатки и движение денег", "Сравнительный анализ себестоимости и цен реализации". СКД и Построитель отчетов не использованы. НЕ управляемые формы. Запросы строились только по данным Хозрасчетного плана счетов. Сравнительный анализ - очень нужный отчет для предприятий, реализующих продукцию собственного производства. На сумму продаж ниже себестоимости нужно доначислить доход со всеми вытекающими. Отчет позволит своевременно выявить и откорректировать плановую стоимость продукции.

1 стартмани

13.01.2016 30166 39 kompas-dm 8

Расшифровка по Основным средствам для расчета налога на имущество по 2-му и 3-му разделам декларации "Авансы по налогу на имущество".

Отчет "Расшифровка отчета 'Авансы по налогу на имущество' по 2-3 разделам" предназначен для проверки и контроля правильности расчета регламентированного отчета "Авансы по налогу на имущество" в разрезе Основных средств. Предоставляет ряд дополнительных данных по состоянию ОС организации на текущий момент согласно данным хозрасчетного регистра. Написан на основании стандартных процедур заполнения регламентированных отчетов, но дополнительно показывает данные в разрезе групп ОС и каждого ОС, согласно данным 2-го и 3-го разделов стандартного отчета. Версия для обычного приложения тестировалась на УПП 1.3, но должно работать в БУ, БУ КОРП 2.0, КА, БАУ и БАУ КОРП (по крайней мере для обычных /неуправляемых/ приложений). Версия для управляемого приложения тестировалась на БП 3.0. В отчете учтены ОС, введенные в эксплуатацию после 2013 и учтены изменения, введенные в 2017 г. Предусмотрено три варианта отчета: 1. Для обычного приложения 8.1-8.3 платформ; 2. Для управляемого приложения 8.2 - 8.3 платформ; 3. Универсальный вариант, который подходит для обоих типов конфигураций: для обычного и управляемого приложений (удобно, если на предприятии используются оба типа - и обычные, и управляемые приложения).

2 стартмани

04.09.2015 42322 309 vik2006 70

Читайте также:

  
• Пенсионный фонд в заводоуковске об материнском капитале
  
• Расчет пенсии в межотчетный период
  
• Малочисленные народы республики алтай выход на пенсию
  
• Указ президента рф 1077 о негосударственных пенсионных фондах
  
• Письма минздравсоцразвития пенсионное