Досрочное расторжение контракта с пенсионером по инициативе нанимателя

На вопросы ответили специалисты социально-экономического отдела, правовой и технической инспекции труда Могилевского областного объединения профсоюзов

Отвечает заведующая социально-экономическим отделом Екатерина ЧИСТЯКОВА.

— Моему ребенку в конце марта исполнится 3 года. Я вышла на работу 1 ноября 2015 года на 0,5 ставки и получала ежемесячное пособие по уходу за ребенком в полном размере. С 1 января работаю полный рабочий день. В каком размере мне положено пособие по уходу за ребенком за январь? Марина Брекетова, Осиповичи

— В соответствии со ст. 13 Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей», пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50% от установленного размера пособия, если лицо, осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей.

Пунктом 12 Положения о назначении и выплате государственных пособий семьям, воспитывающим детей (утверждено постановлением Совмина Республики Беларусь от 28 июня 2013 №569) определено, что в случае возникновения обстоятельств, влияющих на размер пособия, его выплата изменяется с первого числа месяца, следующего за месяцем наступления таких обстоятельств.

В вашем случае к обстоятельству, влияющему на размер пособия, относится выход на работу на полный рабочий день. Следовательно, пособие за январь следует назначить в полном размере, а с 1 февраля пособие следует назначать и выплачивать в размере 50 процентов от установленного размера пособия.

— Надо ли начислять страховые взносы на приобретение фирменной одежды, безвозмездно передаваемой в собственность работников? Антон Стешанков, экономист, Бобруйск

— Взносы начисляются в общеустановленном порядке на выплаты социального характера, производимые в пользу работников и не предусмотренные Перечнем выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в бюджет государственного внебюджетного Фонда соцзащиты населения Республики Беларусь и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах» (постановление Совмина РБ от 25.01.1999 №115). Фирменная одежда на основании коллективного договора не предусмотрена перечнем. Следовательно, обязательные страховые взносы на данную социальную льготу начисляются.

— В соответствии с условиями колдоговора работникам выплачивается пособие на оздоровление к отпуску. Начисляются ли страховые взносы на указанную выплату? Валерия Шаповалова, бухгалтер, Могилевский район

— Нет. Согласно ст. 2 Закона от 29.02.1996 №138-ХIII «Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь», объектом для начисления обязательных страховых взносов в Фонд являются выплаты, начисленные в пользу работающих граждан по всем основаниям независимо от источников финансирования. Кроме тех, что предусмотрены утверждаемым Совмином Республики Беларусь перечнем видов выплат. Поскольку выплата пособия на оздоровление к отпуску в перечне не обозначена, то обязательные страховые взносы на данную выплату начисляются в общеустановленном порядке.

Отвечает главный правовой инспектор труда Инна ЧЕБОТАРЕВСКАЯ.

— Я устроилась на работу с испытательным сроком. Если не выдержу испытания, могут ли меня уволить с учетом того, что скоро стану мамой? Анастасия Грачевская, Могилев

— Могут. В соответствии с ч. 1 ст. 28 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК) с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

Расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК) возможно при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу. При отсутствии таких данных в период предварительного испытания работник может быть уволен только по его инициативе в соответствии с ч. 1 ст. 29 ТК, а также по иным основаниям, предусмотренным ТК. В связи с этим увольнение работника по ст. 29 как не выдержавшего предварительное испытание возможно только в случае, если у нанимателя имеются документы о неудовлетворительных результатах предварительного испытания.

Следует отметить, что при увольнении на основании указанной статьи не соблюдаются гарантии, установленные для отдельных категорий работников (например, для беременных женщин — гарантии, предусмотренные ст. 268 ТК), поскольку расторжение трудового договора с предварительным испытанием не отнесено законодателем к случаям расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.

Таким образом, при неудовлетворительном результате предварительного испытания беременная работница может быть уволена на основании ст. 29 ТК в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием.

— При увольнении из причитающегося мне выходного пособия наниматель удержал недостачу? Правомерны ли его действия? Игорь Лозовский, Могилевский район

— В соответствии со ст. 109 ТК удержания не допускаются из предусмотренных законодательством сумм выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые, согласно законодательству, не обращается взыскание.

В соответствии со ст. 525 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь, ст. 394 Хозяйственного процессуального кодекса Республики Беларусь, взыскание не обращается на доходы, причитающиеся должнику в качестве:

— выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемых при увольнении работника. По делам о взыскании алиментов и расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, допускается обращение взыскания на компенсацию за неиспользованный отпуск; когда лицо, уплачивающее такого рода алименты, при увольнении получает компенсацию за несколько неиспользованных отпусков в случае соединения отпусков за несколько лет, а также выходного пособия, если размер пособия превышает его среднемесячный заработок;

— компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, с амортизацией инструмента, принадлежащего работнику, и других компенсаций, предусмотренных законодательством о труде;

— единовременных премий, выдаваемых не из фонда заработной платы;

— государственных пособий семьям, воспитывающим детей, за исключением случаев, предусмотренных законодательством;

— пособий на погребение;

— пособий и выплат гражданам, пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС;

— надбавки по уходу к пенсиям, устанавливаемой законодательством.

— Я работающая пенсионерка. Имею ли право расторгнуть контракт досрочно? Людмила Панкратьева, Чаусский район

— Имеете. Согласно ст. 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора.

В соответствии с ч 2. п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. №4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников», установлено: при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи.

Таким образом, контракт с работником, достигшим пенсионного возраста, может быть расторгнут по требованию этого работника по уважительной причине (ст. 41 ТК), а именно — в связи с выходом на пенсию.

Отвечает главный технический инспектор труда Николай БИЛАН.

— Как правильно организовать работу станочников в холодный период года в неотапливаемых помещениях? Александр, Могилев

— Такие микроклиматические условия, согласно Санитарным нормам и правилам «Требования к микроклимату рабочих мест в производственных и офисных помещениях», утвержденным постановлением Минздрава Республики Беларусь от 30 апреля 2013 г. №33, в помещениях, где не выдерживаются оптимальные параметры микроклимата (19–21 градус тепла), должны рассматриваться как вредные и опасные.

Для повышения температуры наниматель должен использовать следующие меры защиты работников: кондиционирование воздуха, обеспечение средствами индивидуальной защиты (утепленной спецодеждой и обувью), оборудование помещений для отдыха и обогрева. Необходимо также регламентировать время работы во вредных условиях труда, в соответствии с Гигиеническим нормативом «Показатели микроклимата производственных и офисных помещений», утвержденным постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30 апреля 2013 г. №33.

— Работаю механизатором. Поясните, пожалуйста, какие льготы и компенсации мне положены по условиям труда при контакте с агрохимией? Александр Владимирович, Быховский район

— Для предоставления компенсаций по условиям труда необходимо провести аттестацию вашего рабочего места в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 №253).

Согласно Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2008 г. №35, при аттестации проводится оценка вредности или опасности рабочего места.

По результатам аттестации с учетом оценки условий труда работникам предоставляются следующие виды компенсаций:

— пенсия по возрасту за работу с особыми условиями труда;

— дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

— сокращенная продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

— оплата труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Результаты оценки условий труда вносятся в карту для определения права на компенсации по условиям труда.

Помимо этого, на основании Правил бесплатного обеспечения работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами (утверждены постановлением Совмина Республики Беларусь от 27.02.2002 №260) и Перечня вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или равноценных пищевых продуктов (утвержден постановлением Минтруда и социальной защиты Республики Беларусь и Минздрава Республики Беларусь от 19.03.2002 №34/12), работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на бесплатное обеспечение молоком или равноценными пищевыми продуктами.

могут ли уволить работающего по контракту пенсионера 56 лет раньше срока окончания контракта без согласия работающего

трудовой контракт до2019года

Ответы юристов ( 2 )

ДОБРЫЙ ДЕНЬ — имеете в виду госСлужбу в органах или работу по ТК РФ ?

трудовой контракт до2019 года

трудовой контракт до2019 года

— тот факт что находитесь на пенсии — н е основание досрочно расторгать договор- должны дать доработать до оканчания его срока .

Согласно статьи 79 ТК РФ:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Вам могут уволить только на основании статьи 81 ТК РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

При оптимизации работы предприятия работодатели стремятся избавиться от менее эффективных работников. С этой же целью осуществляется расторжения трудовых договоров с пенсионерами, но пенсионный возраст не может выступать в качестве основания для прекращения сотрудничества. Увольнение пенсионера в РБ без его согласия может быть осуществлено только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

По инициативе работника

Пенсионер является обычным работником, поэтому трудовое сотрудничество с ним может быть прекращено по основаниям, указанным в статье 35 ТК Беларуси, в том числе по желанию (ст.40) или требованию (ст.41) самого работника.

Если в качестве инициатора разрыва договора трудоустройства выступает сам пенсионер, то процедура увольнения должна выглядеть следующим образом:

работник должен оповестить работодателя о своем намерении уволиться. Сделать это необходимо за 1 месяц до желаемой даты ухода путем подачи заявления об увольнении. Оно не имеет унифицированного бланка, поэтому может быть составлено в произвольной форме. Документ следует передать лично ответственному лицу или отправить по почте с помощью заказного письма с уведомлением о получении;

после получения заявления работодатель обязан издать приказ об увольнении, с которым под подпись требуется ознакомить пенсионера и выдать ему копию документа. В случае невозможности ознакомления с документом или отказа пенсионера его подписывать составляется соответствующий акт, который должен быть приложен к приказу;
подготавливаются все необходимые документы, в том числе вносится запись в трудовую и личную карточку работника.

В соответствии с действующим законодательством РБ в последний рабочий день с пенсионером проводится полный расчет. Ему на руки выдается трудовая и денежные средства, а также иные документы, в том числе запрошенные в индивидуальном порядке. В случае невозможности личной передачи документов, руководитель организации должен распорядиться об отправке пенсионеру уведомление с напоминанием о необходимости получения трудовой, а также с просьбой об отправки документа по почте.

Без согласия пенсионера

Уволить пенсионера по инициативе работодателя, то есть без согласия самого работника, можно только при наличии определенных обстоятельств, предусмотренных действующим законодательством РБ, в частности статьей 42 ТК:

полное прекращение деятельности организации. В такой ситуации ТК РБ требует работодателя проводить процедуру сокращение всего штата, в том числе и категорий граждан, находящихся под защитой государства;
несоответствие навыков и уровня квалификации работника занимаемой должности;
плохое состояние здоровья, которое не позволяет пенсионеру и дальше выполнять свои трудовые обязательства;
сокращение штата для оптимизации работы предприятия;
игнорирование пенсионеров необходимости выполнения своих должностных обязательств;
систематически прогулы – отсутствие на рабочем месте более 3 часов в течение одного рабочего дня без уважительной причины;
нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иных видах опьянения;
совершение хищения имущества компании или иных работников;
разглашение пенсионером коммерческой тайны организации или персональных данных других сотрудников;
игнорирование правил безопасности, что привело к возникновению ЧС или травмированию других работников.

Каждая из выше указанных причин должна иметь документальное подтверждение. В таких ситуациях, например, при ликвидации предприятия, процедура увольнение выглядит следующим образом:

руководитель должен направить всем работникам, в том числе и пенсионеру, уведомление об увольнении в связи с закрытием организации. Сделать это необходимо за 2 месяца до даты увольнения;
издается соответствующий приказ, с которым под подпись следует ознакомить работника;
подготавливаются все необходимые документы.

В последний день с пенсионером проводится полный расчет. Ему выдаются документы и положенные по закону и коллективному договору денежные выплаты, в том числе выходное пособие, размер которого определяется в индивидуальном порядке.

Нюансы

Если увольнение работника осуществляется по статье, например, из-за систематических прогулов или нахождения на работе в состоянии опьянения, то работодатель обязан предоставить доказательства вины работника. В такой ситуации в присутствии нескольких свидетелей нарушение дисциплины фиксируется в письменной форме путем составления соответствующего акта. При этом, руководитель организации обязан потребовать от пенсионера предоставить в определенные сроки объяснительную. На основании данного документа принимается окончательное решение об увольнении человека. Без объяснительной от работника начинать процедуры увольнения недопустимо.

Если пенсионер увольняется в связи с низким уровнем квалификации, то работодатель обязан направить человека на прохождение аттестационной комиссии, по результатам заседания которой принимается окончательное решение. Кроме этого, работодатель может предложить работнику перевод на другую вакансию, соответствующую его навыкам.

Если расторжение договора трудоустройства осуществляется по состоянию здоровья, то человек первоначально должен пройти полное обследование, по результатам которого специальная комиссия может присвоить человеку одну из трех групп инвалидности. В случае частичной нетрудоспособности работодатель должен предложить работнику вакансию, которая будет полностью соответствовать всем медицинским показанием. Если пенсионер отказался, на предприятии не нашлось подходящей должности или человек был признан недееспособным, то проводится увольнение.

Действующее законодательство РБ позволяет расторгать трудовые отношения с пенсионером по его желанию (требованию) или при наличии особых обстоятельств, предусмотренных ТК. Если работодатель захочет уволить пенсионера, то оптимальным решением будет увольнение по соглашению сторон. Такой способ прекращения сотрудничества гарантирует учет интересов каждой стороны, что снижает вероятность судебного разбирательства.

Увольнение работника по решению руководства – довольно частое явление. Но что делать, если начальник решил уволить пенсионера?

О том, какими правами обладают обе стороны, что нужно для того, чтобы уволить сотрудника, а также о нормах законодательства по данному вопросу и пойдет речь в сегодняшней статье.

Увольнение пенсионеров

Несколько законных оснований для увольнения сотрудников.

Увольнение сотрудников пенсионного возраста – часто встречается в крупных компаниях. Обычно, пенсионеры увольняются самостоятельно по личным причинам. Но бывают и ситуации, когда работодатель решает уволить сотрудников по своей инициативе.

Причем происходит это не всегда в рамках закона. Зачастую работодатель желает «избавиться» от сотрудников, достигших пенсионного возраста, только исходя из личной антипатии или устоявшихся предрассудков о том, что пожилой человек работает плохо и практически не поддается обучению.

О том, как правильно уволить пенсионеров по личному желанию начальника и возможно ли такое в принципе и поговорим в сегодняшней статье.

Увольнение любого сотрудника, не только пенсионера, по инициативе работодателя, должно иметь под собой веские основания. Например, такими основаниями могут быть:

Ликвидация компании;
Необходимость сокращения штата;
Совершение преступления сотрудником;
Несоответствие занимаемой должности;
Несоблюдение регламента труда и отдыха (систематическое);
Грубое нарушение работником внутренних правил учреждения и так далее.

Таким образом, просто уволить работника нельзя, одного желания начальника недостаточно. В обязательном порядке требуется наличие весомых причин, например, одной из перечисленных выше.

Кроме того, при расторжении трудового договора с пенсионером у него есть особые «преимущества» перед другими работниками, о которых речь пойдет ниже.

Права и обязанности сторон

Обычно, пенсионеров увольняют без отработки.

Говоря о правах и обязанностях сторон при увольнении работника по инициативе работодателя, отдельно стоит выделить «привилегии» пенсионеров при увольнении. К таким привилегиям можно отнести следующее:

Сотрудники, достигшие пенсионного возраста не обязаны отрабатывать две недели после увольнения;
При увольнении по сокращении штата, работники на пенсии имеет преимущественное право остаться на рабочем месте, так как имеют больший опыт работы и соответственно более высокую квалификацию, если иное не подтверждено аттестационной комиссией.

В вопросах того, что касается работодателя, то он имеет право:

Проводить независимую оценку компетентности сотрудников;
Расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке по основаниям, предусмотренным действующим законодательством;
Получать от сотрудников объяснения по факту нарушения дисциплины и регламента работы.

Кроме того, обе стороны могут обсудить вопрос увольнения по личной инициативе и прийти к соглашению о расторжении трудовых взаимоотношений по согласию сторон.

В такой ситуации обе стороны могут получить желаемую выгоду и прервать трудовые отношения, не нарушив нормы закона.

Процедура расторжения отношений

Процедура увольнения не отличается от увольнения других сотрудников.

Процедура разрыва трудовых отношений с пенсионерами, также, как и с другими работниками, всегда стандартна. В частности, она регулируется нормами закона в зависимости от ситуации, в которой обе стороны находятся.

Обычно процедура увольнения по решению руководства включает в себя три этапа:

подготовительный. На этом отрезке пути работодатель подготавливает основания для увольнения сотрудников (акты, объяснительные записки, показания свидетелей, докладные записки, решения аттестационной комиссии) и так далее;
основной. Работодатель уведомляет сотрудников о предстоящем увольнении, указывает причины. При необходимости стороны могут обсудить все нюансы процедуры и выбрать наиболее выгодные условия расторжения трудовых отношений;
заключительный. Оформляются все необходимые документы (приказ об увольнении, вносятся записи в трудовую книжку, составляется расчетный лист). Сотрудники получают все причитающиеся ему денежные средства и документы в последний рабочий день или ранее.

В некоторых нюансах процедура может различаться, например, при увольнении за совершение виновного поступка или при ликвидации компании.

Различия могут быть в оформлении документов на увольнение, записи в трудовой книге, а также в объеме получаемых при увольнении компенсаций.

Запреты

Несмотря на все возможные способы увольнения сотрудников по инициативе работодателя, отдельное внимание следует обратить на запреты законодательства при увольнении пенсионеров. К таким запретам можно отнести:

невозможность увольнения по статье несоответствия занимаемой должности без проведения обязательной оценки аттестационной комиссии;
невозможность увольнения пенсионеров или любых других сотрудников без веских оснований;
увольнение по соглашению сторон без согласия с условиями сделки от сотрудников.

Таким образом, если работника увольняют незаконно, то он имеет полное право не только обжаловать действия работодателя по этому поводу, но и получить причитающиеся компенсации, а также восстановиться на рабочем месте через суд.

Куда жаловаться, если уволили незаконно

Работники могут пожаловаться в некоторые инстанции.

Если сотрудника уволили незаконно или без веских оснований, он всегда может написать жалобу на действия работодателя в уполномоченные органы. К таким органам можно отнести:

Прокуратуру;
Суд;
Трудовую инспекцию;
Антимонопольную службу.

Кроме того, сотрудник может пожаловаться и непосредственному начальнику своего руководителя, если в компании имеется иерархическая система управления. Также жалоба может быть подана учредителю компании или совету учредителей.

Как показывает практика, подобные вопросы решаются достаточно быстро и чаще всего на уровне внутреннего расследования компании.

То есть, если работника уволили незаконно, то прежде чем обращаться в суд или прокуратуру, следует в обязательном порядке попробовать вначале урегулировать вопрос путем переговоров с руководителем или его начальником.

Из этого видео вы узнаете о причинах увольнения работающих пенсионеров.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

По инициативе работника

работник должен оповестить работодателя о своем намерении уволиться. Сделать это необходимо за 1 месяц до желаемой даты ухода путем подачи заявления об увольнении. Оно не имеет унифицированного бланка, поэтому может быть составлено в произвольной форме. Документ следует передать лично ответственному лицу или отправить по почте с помощью заказного письма с уведомлением о получении;

после получения заявления работодатель обязан издать приказ об увольнении, с которым под подпись требуется ознакомить пенсионера и выдать ему копию документа. В случае невозможности ознакомления с документом или отказа пенсионера его подписывать составляется соответствующий акт, который должен быть приложен к приказу;
подготавливаются все необходимые документы, в том числе вносится запись в трудовую и личную карточку работника.

Без согласия пенсионера

полное прекращение деятельности организации. В такой ситуации ТК РБ требует работодателя проводить процедуру сокращение всего штата, в том числе и категорий граждан, находящихся под защитой государства;
несоответствие навыков и уровня квалификации работника занимаемой должности;
плохое состояние здоровья, которое не позволяет пенсионеру и дальше выполнять свои трудовые обязательства;
сокращение штата для оптимизации работы предприятия;
игнорирование пенсионеров необходимости выполнения своих должностных обязательств;
систематически прогулы – отсутствие на рабочем месте более 3 часов в течение одного рабочего дня без уважительной причины;
нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иных видах опьянения;
совершение хищения имущества компании или иных работников;
разглашение пенсионером коммерческой тайны организации или персональных данных других сотрудников;
игнорирование правил безопасности, что привело к возникновению ЧС или травмированию других работников.

руководитель должен направить всем работникам, в том числе и пенсионеру, уведомление об увольнении в связи с закрытием организации. Сделать это необходимо за 2 месяца до даты увольнения;
издается соответствующий приказ, с которым под подпись следует ознакомить работника;
подготавливаются все необходимые документы.

Нюансы

Завершить профессиональную деятельность по своей инициативе пенсионер вправе в любой момент. Процедура увольнения осуществляется по стандартной схеме, однако имеет некоторые особенности. Если основанием прекращения трудовых взаимоотношений сотрудник указывает выход на пенсию, он вправе покинуть рабочее место без учета периода информирования (отработки).

Нужно ли отрабатывать?

Увольнение граждан по собственному желанию регламентировано ст. 80 ТК РФ. Сотрудник вправе расторгнуть трудовые взаимоотношения в любое время, оповестив об этом работодателя в утвержденный законом срок. Преимущественно период уведомления (отработки) составляет 14 дней, но возможно его увеличение или сокращение (3 дня — при срочном контракте, сезонном трудоустройстве, 1 месяц — для руководителей, тренеров).

По достижении возрастной границы, дающей возможность человеку уйти на заслуженный отдых, он вправе завершить профдеятельность в любое время, в том числе непосредственно в день передачи заявления работодателю. Руководство организации не вправе препятствовать расторжению договора. Чтобы не отрабатывать утвержденный срок, гражданину достаточно в заявлении указать основание увольнения (выход на пенсию) и желаемую дату ухода.

Законодательством предусмотрены и другие причины, позволяющие завершить трудовые отношения досрочно:

переезд;
появление профзаболеваний;
получение инвалидности;
иные ситуации, предполагающие невозможность осуществления профдеятельности.

Избежать отработки пенсионер может при личной договоренности с работодателем.

Как правильно уволиться?

Работающий гражданин вправе прекратить профдеятельность непосредственно в день своего рождения, когда достигнута граница пенсионного возраста, или в любое иное время. Запускается процедура традиционно — после информирования работодателя об уходе в заявительной форме.

Оформление увольнения осуществляется по обычному алгоритму, как с рядовыми сотрудниками. Специфика заключается в наличии возможности не отрабатывать обозначенный законом срок. О том, как правильно уволиться с работы пенсионеру, рассказано далее.

Как написать заявление?

Уведомление работодателя об уходе осуществляется путем направления ему заявления. Утвержденной формы документа нет, поэтому оно заполняется произвольно.

Заявление содержит сведения:

Отсчет периода ведется с последующего дня после представления бумаги. Поэтому для ухода без отработки важно обязательно указывать причину расторжения отношений. При этом подтверждать основание не требуется.

Некоторые работодатели просят предъявить пенсионное удостоверение, например, чтобы отсрочить уход сотрудника (на оформление документа требуется некоторое время). Однако такие действия неправомерны и не могут препятствовать увольнению.

Передать заявление можно лично или направить по почте (заказным письмом с описью содержимого и уведомлением о вручении). Но в последнем случае следует учитывать период доставки документа, поскольку работодатель считается уведомленным о грядущем расторжении договора не днем отправки бумаги, а датой ее получения адресатом.

Вручить документ можно руководителю, сотрудникам отдела кадров, канцелярии, бухгалтерии, секретарю или иному уполномоченному лицу.

Правила и условия: как увольняют?

В отношении пенсионеров применимы общие правила и условия расторжения договора. Однако некоторые особенности увольнения, связанные с изменением социального статуса, все же присутствуют:

Работодатель не вправе завершать трудовые взаимоотношения с гражданином, если причиной выступает только достижение им пенсионного возраста (ст. 3 ТК РФ). Гражданин по своему желанию может дальше осуществлять профдеятельность на прежних условиях.
Уволить пенсионера допустимо по решению руководства организации в случаях, утвержденных ст. 81 ТК РФ — при ликвидации организации, сокращении штата, несоответствии занимаемой должности, нарушении дисциплины и так далее. Процедура осуществляется по общему порядку, как для рядовых сотрудников.
При увольнении, в связи с уходом на заслуженный отдых, человек вправе не отрабатывать утвержденный законом срок. Вопреки распространенному мнению, увольняться без соблюдения установленного периода информирования сотрудник может не один раз, даже при наличии соответствующей записи в трудовой книжке.
Пенсионера можно уволить по соглашению сторон, в котором отражаются условия ухода сотрудника. При этом гражданин может выдвинуть свои требования (например, оплату выходного пособия).

Порядок

Процедура расторжения контракта с пенсионером состоит из последовательных этапов:

Гражданин оформляет заявление об уходе по своему желанию. После передачи документа уполномоченному лицу организации процедура увольнения считается запущенной.
Далее издается приказ с обозначением причины и даты расторжения договора. Если в заявлении отражено основание ухода (выход на пенсию), дата прекращения трудовых взаимоотношений проставляется, как в документе. Если причина не указана, день увольнения определяется с учетом отработки. Отсчет периода ведется со следующего дня после принятия заявления работодателем.
Пенсионер должен ознакомиться с приказом (под роспись). Рекомендуется дополнительно запросить копию заявления. Если пенсионера нет на рабочем месте, на приказе проставляется об этом отметка.
Сведения об увольнении вносятся в личную карточку сотрудника.
В трудовой книжке делается соответствующая запись — «увольнение по инициативе работника в связи с уходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». Если основание не отражено в заявлении, сведения вносятся стандартно, как рядовым сотрудникам — «трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
В заключительный день труда рабочая документация выдается на руки сотруднику.
С пенсионером производится полный расчет по выплатам.

Образец записи об увольнении в трудовую книжку:

Права

Расторжение контракта с пенсионером признается законным, если:

гражданин достиг возраста выхода на заслуженный отдых;
решение он принял сам, уходит по своей инициативе, заявление написано не под давлением руководства.

Гражданин может уведомить работодателя об уходе, пребывая на больничном или в отпуске. Допустимо провести информирование дистанционно, отправив документ по почте.

Пенсионер вправе уволиться непосредственно в день представления заявления работодателю, указав основание ухода. Тогда на бланке проставляется текущая дата расторжения договора и оформления бумаги — она будет идентичной.

Распространено мнение, что право завершения трудовых взаимоотношений без отработки, в связи с выходом на пенсию, предоставляется человеку лишь единожды. Такая позиция обосновывается возможностью получить льготный социальный статус только один раз.

При наличии записи в трудовой книжке об увольнении, в связи с уходом на пенсию, при повторном трудоустройстве и последующем расторжении договора человек уже не вправе снова воспользоваться преференцией. Гражданин будет вынужден расторгать контракт по обычному алгоритму с соблюдением срока отработки.

Однако юристы такое утверждение опровергают. ТК РФ не содержит описания, какой вид пенсии попадает под установленную льготу по увольнению без отработки. А значит, им допускается многоразовое изменение социального статуса человека (пенсионер по состоянию здоровья, по старости и так далее).

Подтверждением допустимости многократного увольнения без отработки выступают решения:

Поэтому при решении сотрудника уволиться в связи с выходом на пенсию работодателю рекомендуется согласиться на уход человека по данному основанию (даже уже при наличии таковой записи в трудовой книжке). Во избежание судебных разбирательств и обращения работника в Роструд целесообразно расторгнуть с ним договор без отработки.

Если руководство предприятия все же отказывает пенсионеру в повторном применении льготы, чтобы избежать отработки, он может пойти более мирным путем. Например, оформить неотгулянный ежегодный отпуск с последующим увольнением или воспользоваться иными основаниями, допускающими расторжение договора без соблюдения срока предупреждения (получение инвалидности, пребывание на больничном, переезд и так далее).

Если работодатель увольняет пенсионера по своей инициативе, обосновав, что тот из-за возрастных изменений утратил необходимые навыки, здоровье и не может занимать действующую должность, это обязательно подтверждается решением аттестационной или врачебной комиссии. Без достаточных доказательств увольнение признается неправомерным.

Если пенсионер считает, что с ним безосновательно расторгли договор (например, принуждали написать заявление об уходе), он вправе обратиться в:

трудовую инспекцию;
прокуратуру;
суд.

Допустимо направить жалобу в несколько инстанций сразу. При установлении судом увольнения неправомерным работодатель восстанавливает пенсионера в должности с выплатой компенсации за вынужденный прогул. Целесообразно потребовать возмещения морального урона, представив сооответствующие доказательства (возникновение проблем со здоровьем, тяжелого материального положения и так далее).

Какие выплаты и компенсации положены?

При увольнении по своей инициативе в завершающий трудовой день пенсионер получает полный расчет по выплатам, который включает:

заработок;
компенсацию за неотгулянные дни отпуска;
премии, денежные поощрения и иные платежи, предусмотренные локальными актами предприятия.

Срок с отработкой и без

Срок расторжения договора напрямую зависит от желания гражданина, если основанием для увольнения выступает выход на пенсию. По достижении возраста ухода на заслуженный отдых гражданин вправе расторгнуть договор с работодателем в любой срок без отработки, даже в день передачи заявления.

Возможны и другие причины провести увольнение без учета периода информирования: по договоренности с руководством, при переезде, появлении профзаболевания, оформлении инвалидности, пребывании в отпуске или на больничном.

В иных случаях, если основание (выход на пенсию) не отражено в заявлении, расчет даты прекращения трудовых взаимоотношений производится с учетом периода отработки. Он обозначен в ст. 80 ТК РФ и преимущественно насчитывает 2 недели. Для руководящих должностей, тренерского состава период увеличивается до 1 месяца.

В некоторых случаях отработка сокращается до 3 дней — при пребывании на испытательном сроке, при сезонной работе, деятельности по срочному договору, оформленному на период до 2 месяцев. То есть гражданин может уйти на пенсию через 3 дня после представления заявления работодателю.

В этом случае возможно исключение из правил, например, если пенсионер трудится посменно. Если выходной выступает для него рабочим днем, увольнение необходимо провести этой датой.

При отправке заявления об уходе почтой пенсионер должен учесть, что датой уведомления работодателя признается день получения им письма. Увольнение «задним» числом не допускается, поэтому следует учитывать время доставки. Целесообразно не обозначать день расторжения контракта в заявлении — достаточно указать основание (выход на пенсию) и просьбу уволить без отработки.

Расторжение договора с пенсионером по его желанию осуществляется в штатном режиме по обычному алгоритму. Преференцией для данной категории граждан выступает возможность увольнения без отработки. Для этого в заявлении о завершении трудовых отношений указывают основание и желаемую дату ухода.

Полезное видео

В видео о том, должен ли пенсионер отрабатывать при увольнении:

Читайте также: