Образец заполнения додатка 5 пенсионный фонд

Пример заполнения Додатка 5 смотрите ниже сразу под этим абзацем. А если у вас есть электронные ключи вы хотите сдать этот отчет в электронном виде, далее под таблицей описан процесс создания и заполнения отчета.

Примечание. В реквизите "6. Тип платника тa період перебування (місяць):" в электронном виде придется заполнить даты типа с "01.01.2019" пo "31.12.2019" (иначе любая программа электронной отчетности выдает ошибку). Так заполнены первые два примера. В бумажном виде Черкасская ГФС требовала написать там номера месяцев. Так заполнены 7 примеров от Черкасской ГФС (смотрите ниже).

Заполните Додаток 5 онлайн + распечатайте [ Как это работает?]:

Заполнить Додаток 5

Пример заполнения Додатка 5 (кликните мышкой, чтобы просмотреть)

01) Предприниматель на едином налоге

02) Предприниматель на общей системе

02) ФОП зарегистрировался на едином налоге c августа [так бывает у 3 группы; для новосозданных ФОП 2 и 1 групы ГФСУ не дала примера, поэтому смотрите ниже пример 03 от Черкасской ГФС],

Примеры от Черкасской ГФС:

Дополнительно:
Декларация единого налога (с примерами) +
Декларация о доходах (с примерами).

Скачайте Календарь предпринимателя [отчетность, уплaта налогов . ]

Далее - о процессе заполнения для самой массовой группы предпринимателей, т.е. плательщиков единого налога, не пенсионеров по возрасту, не инвалидов.

В качестве примера на отдельной странице описано в подробностях Как сдать Додаток 5 в электронном сервисе iFinZvit.

Ниже рассмотрено использование для сдачи этого отчета платного варианта M.E.DOC.

После входа в эту программу выбираем пункт меню "Звітність" и в открывшемся правее меню кликаем мышкой на крестик возле пункта "Єдиний внесок".

В подразделе "Єдиний внесок" кликаем на "Додаток 5"

Далее выбираем сверху слева "Рік 2014" (если там изначально не стояло это значение) и кликаем на "Таблиця 2 . "

Перед вами открывается отчет, причем заглавная его часть уже заполнена вашими реквизитами.

Так как мы рассматриваем самый массовый случай, то строки, от слов "беру участь нa добровільних засадах" до таблицы остаются пустыми.

Переходим к заполнению таблицы. В каждом месяце, в котором вы числились плательщиком единого налога (в самом распространенном случае - все 12 месяцев) заполняем в столбце 2 значение минимальной зарплаты (во всех месяцах 2014 года она была равна 1218грн) и в столбце 3 нужно выбрать ставку ЕСВ.

Выбираем ставку 34,7%, т.к. именно по ней вы весь год платили ЕСВ.

Так повторяем для каждого месяца, в котором вы были плательщиком единого налога. Столбец 4 (422,65 грн.) и итоговые значения под таблицей при этом рассчитываются сами. Остается сохранить таблицу 2:

Внизу появится предупреждение зелеными буквами: Не заповнено вихідний номер у страхувальника. Закрываем вкладку с таблицей 2. Оказываемся во вкладке "Додаток 5".

Кликаем там на пункт "Перелік таблиць звіту". Как видим, перечень таблиц уже почти заполнен автоматически. В нем остается заполнить поле "Вихідний номер у страхувальника" (например поставить " 1 ") и можно чуть выше заполнить номер телефона:

Сохраняем, закрываем вкладку с перечнем таблиц отчета, оказываемся во вкладке "Додаток 5".

Здесь снова кликаем на "Таблиця 2" и в открывшейся таблице видим, что поле "Вихідний номер у страхувальника" уже заполнено:

Сохраняем таблицу 2, закрываем ее вкладку.

Остается только во вкладке "Додаток 5" свернуть отчет в одну стpоку ) нажав на знак "минус" слева от верхней строки и отправить отчет в ГНИ.

Итак, пример заполнения Додатка 5 по единому социальному взносу рассмотрен. Результат (полностью заполненные две таблицы отчета) вы уже могли видеть в начале этой страницы.

Другие страницы по теме " Пример заполнения Додатка 5 (образец)":

С 1 января 2020 года вступили в действие Федеральные законы от 16.12.2019 №439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» и от 16.12.2019 №436-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

До 31 октября 2020 года включительно работодатели обязаны уведомить каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор, подав письменно одно из заявлений о сохранении бумажной трудовой книжки или о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде (образец уведомления).

До 31 декабря 2020 года работнику необходимо подать письменное заявление (далее - Заявление) о продолжении ведения работодателем бумажной трудовой книжки либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде (образцы заявлений).

Работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности электронном виде, трудовая книжка выдается на руки, и работодатель освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки работнику в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности электронном виде. При сохранении работником бумажной трудовой книжки работодатель наряду с оформлением сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде продолжает вносить записи в бумажную трудовую книжку.

Лицам, впервые поступающим на работу после 31 декабря 2020 года, сведения о трудовой деятельности необходимо вести только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.

В соответствии с Законом №436-ФЗ с 1 января 2020 года вводится обязанность для работодателей ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено кадровое мероприятие (прием, перевод, увольнение), либо работником подано заявление о выборе ведения сведений о трудовой деятельности, представлять в ПФР отчетность в виде формализованного документа – формы СЗВ-ТД.

Форма СЗВ-ТД «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица», утверждена постановлением Правления ПФР от 25 декабря 2019 №730п (порядок заполнения формы СЗВ-ТД).

При представлении указанных сведений впервые в отношении зарегистрированного лица одновременно представляются сведения о его трудовой деятельности в организации по состоянию на 1 января 2020 года. В случае отсутствия в течение 2020 года у зарегистрированного лица кадровых мероприятий (прием, перевод, увольнение) или Заявления, сведения о трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года на данное зарегистрированное лицо представляются по форме СЗВ-ТД не позднее 15 февраля 2021 года.

Начиная с 1 января 2021 года, устанавливаются два вида отчетности с разными сроками сдачи:

• в случаях перевода на другую постоянную работу или приема Заявления форма СЗВ-ТД предоставляется не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошли кадровые изменения или прием Заявления;
• в случаях заключения (расторжения) трудовых договоров (приема, увольнения) форма СЗВ-ТД представляется не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление (прекращение) трудовых отношений.

Обращаем внимание, что если в течение января 2020 года в организации проведены кадровые мероприятия или приняты от работников заявления о выборе способа ведения трудовой книжки, то работодатели обязаны направить в ПФР на данных зарегистрированных лиц сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД в срок не позднее 17 февраля 2020 года, так как 15 февраля - суббота.

Способы передачи отчетности по форме СЗВ-ТД с использованием Кабинета страхователя на сайте ПФР:

1. Страхователи, имеющие учетную запись в Единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА), передают форму СЗВ-ТД через электронный сервис «Загрузить подготовленный документ».

2. Страхователи, не имеющие учетную запись в Единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА), для передачи отчетности по форме СЗВ-ТД могут использовать сервис «Загрузить проект отчетности». После успешной загрузки отчетности выводится информация о присвоенном номере переданному пакету и предоставляется возможность сохранить документ для последующего подписания руководителем организации (уполномоченным лицом) и передачи в печатном виде в территориальный орган ПФР.

В помощь страхователям в тестовом режиме запущен сервис, который позволит страхователям дистанционно обратиться в службу технической поддержки ПФР и получить консультацию по вопросам отчетности, представляемой по форме «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)».

Обращение можно направить на электронный адрес [email protected] .

Сервис позволяет существенно экономить время и получать квалифицированные консультации без ожидания в очереди и предварительной записи.

Начнем в нормативных «виновников» торжества. Минфин своим приказом от 15.05.2018 г. № 511 изложил в новой редакции Порядок № 435 . Поэтому при заполнении обновленного ЕСВ-отчета будем заглядывать именно туда.

Существенные изменения коснулись таблицы 5 ЕСВ-отчета. Есть как незначительные изменения, так и существенные новшества, которые повлияли на порядок заполнения таблицы 5. Но вначале рассмотрим, когда нужно подавать таблицу 5 ЕСВ-отчета. Почему это важно? Потому что все те новшества, о которых пойдет речь далее, нужно будет применять только по тем событиям, которые должны быть отражены в таблице 5 ЕСВ-отчета.

Когда нужно формировать таблицу 5 ЕСВ-отчета

Таблица 5 предназначена для регистрации застрахованных лиц в реестре застрахованных лиц. Но всегда ли нужно заполнять эту таблицу? В каких случаях ее заполнение предусмотрено Порядком № 435 , а когда подавать не нужно?

Сразу отметим, что новой редакцией Порядка № 435 перечень ситуаций, когда надо заполнять и подавать таблицу 5, расширен.

В частности, таблицу 5 формируют и подают, если в течение отчетного периода (месяца) ( п. 8 разд. ІV Порядка № 435 ):

— с застрахованным лицом был заключен или расторгнут трудовой договор (договор гражданско-правового характера*);

* Кроме ГПД, заключенного с физлицом-предпринимателем, если выполняемые работы (предоставленные услуги) соответствуют видам деятельности, указанным в извлечении из Единого государственного реестра юридических лиц, физических лиц — предпринимателей и общественных формирований.

— был заключен или расторгнут трудовой договор с застрахованным лицом, которое трудоустроено на новое рабочее место;

— лицо было переведено на другую должность или работу у того же страхователя;

— лицо впервые поступило на военную службу или закончило прохождение военной службы (с исключением из списков личного состава воинской части (военного учебного заведения, учреждения и т. п.)) в порядке, установленном положениями о прохождении военной службы;

— лицу предоставлен отпуск по беременности и родам (в том числе лицам из числа военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава);

— лицу предоставлен отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;

— лицу предоставлен отпуск для ухода за ребенком с 3 лет до достижения им 6-летнего возраста.

Важно! Если нет ни одного из перечисленных событий, таблицу 5 не формируют и не подают.

То есть если в отчетном периоде не было зафиксировано вышеперечисленных событий, таблица 5 не подается**.

** См. также разъяснение ГУ ГФС в Днепропетровской области на сайте http://dp.sfs.gov.ua.

Не нужно формировать такую таблицу, если работнику, например, предоставлен ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, если он болел. Эта информация будет отражена в таблице 6 ЕСВ-отчета. В таблице 5 информацию о таких событиях не указывают.

Итак, мы уяснили, какие события должны быть отражены в таблице 5 ЕСВ-отчета. Теперь давайте выясним, какие новые показатели появились в этой таблице и как их заполнять для указанных событий.

Новые показатели: простые и не очень…

Небольшие изменения коснулись самого названия таблицы 5 ЕСВ-отчета. Теперь она называется «Відомості про трудові відносини осіб та період проходження військової служби». Раньше упоминания о прохождении военной службы не было.

Что означает такое новшество? То, что в таблице 5 ЕСВ-отчета, в частности в графе 11 «Період трудових або цивільно-правових відносин, проходження військової служби та відпусток», в графе 19 «Військове звання» нужно показывать информацию о таких категориях застрахованных лиц, как военнослужащие (кроме срочников), лица рядового и начальствующего состава Минобороны, СБУ, МВД, Государственной службы Украины по чрезвычайным ситуациям, ГФСУ и других военнослужащих (в таблице 6 ЕСВ-отчета их отражают с кодом категории застрахованного лица 51-63 в приложении 2 к обновленному Порядку № 435 ). Касается это новшество страхователей, застрахованные лица которых проходят службу в силовых структурах***.

*** См. также «Бюджетная бухгалтерия», 2018, № 26, с. 3.

Внимание! Обычные работодатели информацию о прохождении своими работниками срочной военной службы или военной службы по контракту в таблице 5 ЕСВ-отчета не отражают. Напомним, что речь идет о работниках, гарантии по которым сохраняются согласно ч. 3 ст. 119 КЗоТ .

Поменяли местами графы 7 и 8 таблицы 5 ЕСВ-отчета. Сейчас в графе 7 показывают информацию о том, заключен ли ГПД с работником предприятия, учреждения, организации, основным или совместителем (указывают признак «1 — так»), или нет (указывают признак «0 — ні»), в графе 8 — категорию лица, информацию о котором заносят в таблицу 5.

Привели в соответствие наименование графы 9 «Реєстрацiйний номер облiкової картки платника податків або серiя (за наявностi) та номер паспорта за формою БКNNХХХХХХ/ПХХХХХХХХХ 30*». В общем случае в этой графе отражают регистрационный номер учетной карточки плательщика налогов. Но иногда работник отказывается от налогового номера и ему разрешают осуществлять различные платежи по паспорту (должна быть соответствующая отметка). Но как вы знаете, в настоящее время в Украине есть два вида паспортов — на бумажных носителях и пластиковые карточки. Вот в зависимости от вида паспорта и заполнение графы 9 будет разным:

— бумажный паспорт — в формате БКNNХХХХХХ, где «БК» — константа, которая указывает на регистрацию по паспортным данным, «NN» — две украинские буквы серии паспорта (верхний регистр), «хххххх» — шесть цифр номера паспорта;

— ID-паспорт — в формате ПХХХХХХХХХ, где «П» — константа, которая указывает на регистрацию по паспортным данным; ххххххххх — девять цифр номера паспорта в формате пластиковой карточки.

А теперь рассмотрим те показатели, к которым нужно отнестись особо внимательно при заполнении таблицы 5 ЕСВ-отчета.

Появились новые категории лиц, которые сейчас отражаем в графе 8:

— «7 — особи з числа військовослужбовців, особи рядового і начальницького складу, які отримують допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами»;

— «8 — особи з числа військовослужбовців, особи рядового і начальницького складу».

Важно! Новые категории касаются лишь военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава Минобороны, СБУ, МВД, Государственной службы Украины по чрезвычайным ситуациям, ГФСУ и других военнослужащих, имеющих код категории застрахованного лица 51-63 в приложении 2 к Порядку № 435 . Обычные работодатели эти категории не используют.

В таблице 5 теперь отражаем информацию о переводе работника с одной должности (работы) на другую у одного и того же работодателя. Отражать информацию о переводе работника на другую должность или работу следует в таком же порядке, как и о приеме на работу ( п. 8 разд. IV Порядка № 435 ). Раньше факт перевода в ЕСВ-отчете вообще не фигурировал. Как именно вносить запись о переводе, на что следует обратить внимание при этом — рассмотрим на практических примерах позже (см. в статье «Заполняем на примерах таблицу 5 ЕСВ-отчета» этого номера).

Увеличилось количество граф. Добавилось 6 новых граф:

— «12. Професійна назва роботи»;

— «14. Код класифікатора професій»;

— «16. Документ-підстава про початок роботи та відпустку, кінець трудових або цивільно-правових відносин, переведення на іншу посаду»;

— «19. Військове звання».

Появление таких граф, как 12, 13, 14, 15, 16, говорит о том, что «наверху» решили всерьез взяться за выполнение своего обещания избавиться от трудовых книжек. Теперь в таблице 5 ЕСВ-отчета будут указывать наименование должности, на которую принят или переведен работник.

Именно эти новые графы (их заполнение) вызвали море вопросов. Поэтому на них остановимся подробнее.

Важно! Информация, необходимая для заполнения граф 12 — 14 таблицы 5, выбирается из Указателя профессиональных названий работ (Приложение А (обязательное) или Б (справочное)) Классификатора профессий ДК 003:2010.

Что и как заполнить? Итак, в таблице 5 по работнику, по которому отражается информация, нужно будет указывать следующее:

— графа «12. Професiйна назва роботи» — отражайте профессиональное название работы согласно Классификатору ( графа 5 Классификатора );

— графа «13. Код 3КППТР» — указывайте код Общесоюзного классификатора профессий, должностей и тарифных разрядов. Ищите код во второй графе Классификатора (например, для должности сторожа — 18883). Обратите внимание: если в Классификаторе не предусмотрен код ЗКППТР, то графу 13 таблицы 5 не заполняйте;

— графа «14. Код класифiкатора професiй» — указывайте код из первой графы Классификатора (например, для должности сторожа это будет 9152).

Обратите внимание: если Отчет по ЕСВ формируется в специальной программе, то данные графы 12 вам нужно выбрать из специального справочника, а данные граф 13 и 14 будут «подтянуты» автоматически;

— графа «15. Посада». Здесь нужно вписать наименование должности, на которую принят работник. Наименование должности должно соответствовать записи в трудовой книжке.

Обратите внимание: по работникам-совместителям такой записи в трудовой книжке может не быть****. В этом случае для отражения информации в графе 15 таблицы 5 ЕСВ -отчета ориентиром послужат другие кадровые документы: приказ о приеме на работу, штатное расписание, трудовой договор.

**** В трудовой книжке запись о работе по совместительству может быть сделана по желанию работника . Такую запись делает отдельной строкой основной работодатель. О том, как правильно внести запись в трудовую книжку на работника-совместителя, — в спецвыпуске «ОТ», 2017, № 16/1, с. 9 .

Важно! Из разъяснений специалиста Пенсионного фонда следует, что графы 12 — 15 заполняем только в случае отражения информации о приеме, переводе, увольнении работника!

По строкам с отпусками (в связи с беременностью и родами, по уходу за ребенком до 3 и от 3 до 6 лет), а также при отражении информации, связанной с договорами гражданско-правового характера графы 12 — 15 не заполняем;

— графа «16. Документ-пiдстава про початок роботи та відпустку, кінець трудових або цивільно-правових відносин, переведення на іншу посаду». Название этой графы говорит само за себя — здесь должны указывать документ (наименование, номер и дату), на основании которого произошло одно из событий: прием на работу или увольнение, перевод работника на другую должность, начало и окончание гражданско-правовых отношений, начало и окончание отпуска в связи с беременностью и родами, отпуска для ухода за ребенком до 3 (6) лет.

Какой именно документ? Если это трудовые отношения, то таким документом в большинстве случаев является приказ (нюансы будут, если работнице предоставляют отпуск в связи с беременностью и родами, подробнее об этом — при рассмотрении примеров по заполнению таблицы 5 ЕСВ-отчета в статье «Заполняем на примерах таблицу 5 ЕСВ-отчета» этого номера), если отношения гражданско-правовые — договор;

— графа «19. Вiйськове звання». Здесь указывают воинское звание военнослужащего. При этом если у военнослужащего меняется воинское звание, то заполняют 2 строки: в первой строке указывают старое звание (графа 19), а в графе 11 «дата закiнчення» число, по которое оно действовало. Во второй строке в графе 19 указывают новое звание, а в графе 11 «дата початку» число, с которого присвоили новое звание.

Обратите внимание: обычные работодатели графу 19 не заполняют. Эта графа касается военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава Минобороны, СБУ, МВД, Государственной службы Украины по чрезвычайным ситуациям, ГФСУ и других военнослужащих, имеющих код категории застрахованного лица 51-63 в приложении 2 к Порядку № 435 .

Это все главные новшества таблицы 5 ЕСВ-отчета. Но еще хотим остановиться на одном нюансе при заполнении граф 12 — 14, а точнее, на Классификаторе . Ведь именно на его основании вносят данные в эти графы.

Как работать с Классификатором?

Хотелось бы отметить, что необходимость работы с Классификатором при составлении кадровой документации была и раньше, и она закреплена Инструкцией № 58 .

Так, согласно п. 2.14 Инструкции № 58 записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник, выполняются в соответствии с наименованием профессий и должностей, указанных в Классификаторе . То есть должность, на которую принимают работника, должна быть одинаковой и в трудовой книжке, и в приказе о приеме на работу, и в трудовом договоре (контракте), и в штатном расписании, и в других кадровых документах. А ее название, в свою очередь, должно соответствовать наименованию профессии / должности из Классификатора .

Теперь, с новшествами в заполнении таблицы 5, данные из Классификатора , а именно профессиональное название работы (профессии, должности), а также ее код нужно отражать и в ЕСВ-отчете. Другими словами, если раньше работодатель мог не особо заморачиваться с изучением Классификатора , то теперь от этого никуда не деться.

Так как же в Классификаторе найти нужную профессию, должность? Приведем краткую инструкцию.

Основные наименования профессиональных названий работ (профессий, должностей) приведены в Приложениях А и Б к Классификатору .

В Приложении А профессии сгруппированы в 9 разделах:

— раздел 1 «Законодатели, высшие государственные служащие, руководители, менеджеры (управляющие)»;

— раздел 2 «Профессионалы»;

— раздел 3 «Специалисты»;

— раздел 4 «Технические служащие»;

— раздел 5 «Работники сферы торговли и услуг»;

— раздел 6 «Квалифицированные рабочие сельского и лесного хозяйств, рыборазведения и рыболовства»;

— раздел 7 «Квалифицированные рабочие с инструментом»;

— раздел 8 «Рабочие по обслуживанию, эксплуатации и контролю за работой технологического оборудования, сборке оборудования и машин»;

— раздел 9 «Простейшие профессии».

Здесь же приведены коды ЗКППТР и КП, которые необходимы для заполнения таблицы 5 Отчета по ЕСВ.

Обратите внимание: код ЗКППТР есть не у всех профессиональных названий работ. А вот код КП указан по каждой профессии, приведенной в Классификаторе . Поэтому графа 13 (код ЗКППТР) может быть не заполнена, а вот графу 14 (код КП) заполняйте всегда.

Если вам сложно ориентироваться в Классификаторе , то нужную профессию можно найти в Приложении Б к Классификатору . Это Приложение более удобное, в нем все профессиональные названия работ расположены в алфавитном порядке.

Также в Классификаторе есть еще и Приложение В (обязательное). В нем приведены производные слова (вице-, главный, заместитель, ведущий, младший и др.) к профессиям (профессиональным названиям работ). Эти слова можно использовать для образования новых наименований профессий, но при условии сохранения отраслевой и функциональной принадлежности, квалификационных требований, исключения дублирования, сохранения кода таких профессий.

Кроме того, в соответствии с примечанием 2 к Приложению В можно расширить названия профессий терминами и словами, которые уточняют место работы, выполняемые работы, сферу деятельности при условии соблюдения лаконичности изложения, если иное не предусмотрено в Классификаторе или других нормативно-правовых актах.

Внимание! Объединение двух разных названий профессий через дефис, например «бухгалтер» и «кассир», в одну «бухгалтер-кассир» является ошибкой. Создавать расширенные названия профессий через дефис или с приведением уточнений в скобках, кроме предусмотренных в Классификаторе , нельзя.

Что делать, если должность не соответствует Классификатору ? Разумеется — исправляться — приводить должность в соответствие с Классификатором .

А как быть, если должность, на которой трудится работник, предусмотрена нормативно-правовыми актами, но ее нет в Классификаторе ? Именно такая проблема возникла в некоторых бюджетных организациях, учреждениях, заведениях. Так, например, постановлением № 268 (приложения 48 — 54) для должностных лиц ОМС предусмотрены такие должности, как главный специалист, ведущий специалист, специалист 1 категории, специалист 2 категории, специалист. При этом типовые профессионально-квалификационные характеристики таких должностей специалистов местного самоуправления, которые выполняют работу, связанную с одним из направлений работы исполнительного комитета, утверждены приказом Главного управления государственной службы Украины от 29.12.2009 г. № 406. А в штатных расписаниях и трудовых книжках работников должности записывают как «Специалист по земельным вопросам», «Специалист по вопросам работы с молодежью, физической культуры и спорта» и пр. (см. письмо Минсоцполитики от 04.08.2017 г. № 2084/0/101-17/284).

Так вот, в Классификаторе этих наименований профессий нет. Из «специалистов» в нем можем найти, например, такие, как специалист государственной службы, специалист по вопросам персонала государственной службы, специалист-бухгалтер, специалист-юрисконсульт (код КП 2419.3). Как быть, что указывать в графах 12 — 14?

Этот вопрос, к сожалению, пока остается открытым. Надеемся, в скором времени мы услышим ответ на него.

Еще раз обратим ваше внимание на то, что в таблице 5 ЕСВ-отчета отражаем информацию лишь по событиям, произошедшим в отчетном месяце. Вносить в августовскую таблицу 5 информацию по всем работникам предприятия, учреждения, организации на том основании, что ранее наименования их должностей не «светились» в пенсионной отчетности, не нужно!

Итак, новшества таблицы 5 ЕСВ-отчета мы рассмотрели, давайте ее заполнять. Подробные примеры представлены в следующей статье.

С 1 января 2012 начинается прием отчетов от физических лиц за 2011 отчетный год.

Обращаем Ваше внимание, что с 1 января 2012 года Пенсионным фондом начинается прием отчетов от физических лиц – субъектов предпринимательской деятельности. Отчитаться нужно за предыдущий 2011 отчетный год. Прием отчетов будет длиться 3 месяца до 1 апреля 2012 года (включительно).

Кому нужно подавать отчет “Додаток 5″ ?

Отчет по форме “Додаток 5″ нужно подать всем предпринимателям всех форм налогообложения (те, кто работают сами, и те, которые используют наемный труд).

Физическое лицо – общая система

Ярлик. Звіт про суми нарахованого доходу застрахованих осіб та суми нарахованих внесків на загальнообов`язкове державне пенсійне страхування до органів Пенсійного фонду України
Таблиця 1 – Загальна система. Нарахування внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування фізичними особами – суб’єктами підприємницької діяльності .

Физическое лицо – фиксированный налог

Ярлик. Звіт про суми нарахованого доходу застрахованих осіб та суми нарахованих внесків на загальнообов`язкове державне пенсійне страхування до органів Пенсійного фонду України
Таблиця 2 – Фіксований податок. Нарахування внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування фізичними особами – суб`єктами підприємницької діяльності, які обрали особливий спосіб оподаткування.

Физическое лицо – единый налог

Ярлик. Звіт про суми нарахованого доходу застрахованих осіб та суми нарахованих внесків на загальнообов`язкове державне пенсійне страхування до органів Пенсійного фонду України
Таблиця 2 – Єдиний податок. Нарахування внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування фізичними особами – суб`єктами підприємницької діяльності, які обрали особливий спосіб оподаткування.

Если Вы в течение года изменили форму налогообложения – на каждый период заполняется “своя” Таблица 2 или 1 Приложения 5.

Какими нормативными документами руководствоваться?

ПОРЯДОК формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування. (223.9 KiB)
1 ноября 2010 - ПОРЯДОК формирования и представления страхователями отчета о суммах начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование.

Додатки 1-7 до Порядку (230.6 KiB)
Дополнения 1-7 к Порядку

Пример заполнения бланка “Додаток 5″ для физ. лиц на едином налоге “за себя” – НОВЫЙ БЛАНК:

Ярлик. Звіт про суми нарахованого доходу застрахованих осіб та суми нарахованого єдиного внеску

Таблиця 2. Нарахування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування фізичними особами – підприємцями, які обрали спрощену систему оподаткування (єдиний податок, фіксований податок)

Реєстраційний номер облікової картки платника податків = ідентифікаційний номер.

При подаче отчета требуется копия Свидетельства о едином налоге за 2011 год

БЛАНК ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ ЗАПОЛНЯЮТ “ЗА СЕБЯ” (c 01.08.2011 г. — новый бланк)

Звіт про суми нарахованого доходу застрахованих осіб та суми нарахованого єдиного внеску (294.0 KiB)
Отчет о суммах начисленного дохода застрахованных лиц и суммах начисленного единого взноса. Таблицы 1–5 к Приложению 5

Таблиця 6 до Додатка 5 (34.5 KiB)
Таблица 6 к Приложению 5

БЛАНК ЗАПОЛНЯЮТ ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ-РАБОТОДАТЕЛИ (c 01.08.2011 г. — новый бланк)

Звіт про суми нарахованої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення, допомоги, компенсації) застрахованих осіб та суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне стра (76.1 KiB)
Отчет о суммах начисленной заработной платы (дохода, денежного обеспечения, пособия, компенсации) застрахованных лиц и суммах начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование в органы Пенсионного фонда Украины (приложение 4) (НОВЫЙ БЛАНК) - 7 файлов

Так же вам могут пригодиться следующие документы:

Довідник категорій страхувальників, які сплачують єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (66.0 KiB)
Справочник категорий страхователей, которые уплачивают единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование

Таблиця відповідності кодів категорії застрахованої особи та кодів бази нарахування і розмірів ставок єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування (68.0 KiB)
Таблица соответствия кодов категории застрахованного лица и кодов базы начисления и размеров ставок единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование

Согласно положениям коллективного договора, заключенного на предприятии:

— заработная плата на предприятии выплачивается два раза в месяц — 4-го и 19-го числа. В случае если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне;

— размер заработной платы за первую половину месяца составляет 55 % от оклада;

— при расчете суммы аванса необходимо учитывать фактическую занятость работника.

На 01.01.2011 г. предприятие не имеет задолженности по взносам в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности, Фонд социального страхования на случай безработицы, Фонд социального страхования от несчастных случаев, начисленным в период до 01.01.2011 г.

Взносы в указанные фонды социального страхования, а также налог с доходов физических лиц с заработной платы за декабрь 2010 года были перечислены предприятием 31.12.2010 г.

Заработная плата за декабрь 2010 года была выплачена согласно положениям коллективного договора 4 января 2011 года в сумме 6710,89 грн.

Класс профессионального риска производства — 23. Ставка ЕСВ в части начислений — 37,26 %.

Дополнительные данные, необходимые для составления отчетности по ЕСВ за январь 2011 года:

— Боженко Константин Григорьевич работает на 0,5 оклада и является инвалидом II группы по результатам осмотра в медико-социальной экспертной комиссии, о чем была предоставлена 28 декабря 2010 года справка по форме № 157-1/0, утвержденная приказом Министерства здравоохранения от 19.05.2003 г. № 224. Копия справки, заверенная печатью предприятия, хранится в личном деле работника;

— Хмара Артем Сергеевич находится в ежегодном отпуске с 10.01.2011 г. по 02.02.2011 г. (продолжительность отпуска 24 календарных дня, 22 из которых приходится на январь, а 2 — на февраль 2011 года). Отпускные начисляются в соответствии с п.п. 1.6.1 Инструкции № 5, т. е. в тех месяцах, на которые приходятся дни отпуска. Таким образом, в январе была начислена сумма отпускных за дни отпуска, приходящегося на январь 2011 года (2082,30 грн.), которая будет отражена в отчетности по ЕСВ за январь 2011 года. Сумма отпускных за дни отпуска, приходящиеся на февраль 2011 года (189,30 грн.), будет начислена в феврале и включена в отчетность по ЕСВ за февраль 2011 года;

— Шевченко Андрей Владимирович болел с 04.01.2011 г. по 14.01.2010 г. согласно предоставленному листку нетрудоспособности. Сумма больничных составила 696,16 грн., из них сумма оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств предприятия — 261,06 грн., сумма пособия по временной нетрудоспособности — 435,10 грн.;

— Косенко Анна Ивановна уволена 14.01.2011 г.;

— Устюгов Иван Иванович принят на работу с 17.01.2011 г.;

— Маркусевич Кирилл Мефодиевич выполнял работы по гражданско-правовому договору в период с 10.01.2011 г. по 31.01.2011 г. Акт выполненных работ подписан 31.01.2011 г.

В течение января 2011 года работникам предприятия производились следующие выплаты:

— 06.01.2011 г. — отпускные Хмаре А. С. за январь — февраль 2011 года — 1930,86 грн.;

— 14.01.2011 г. — заработная плата за фактически отработанное время уволенной Косенко А. И. — 1035,04 грн.;

— 19.01.2011 г. — заработная плата работникам предприятия за первую половину января 2011 года — 5284,54 грн.;

— 19.01.2011 г. — оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности, производимая за счет предприятия, Шевченко А. В. — 221,90 грн.

Общая сумма дохода, выплаченного работникам в январе 2011 года, составила — 15183,23 грн., из них:

— заработная плата за декабрь 2010 года — 6710,89 грн.;

— заработная плата за январь 2011 года — 8250,44 грн.;

— оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности, производимая за счет средств предприятия — 221,90 грн.

Суммы НДФЛ и ЕСВ, уплаченные в бюджет с указанных выплат, в течение января 2011 года составили:

— ЕСВ: начисления — 3561,54 грн., удержания — 45,47 грн.

Данные о начисленных за январь 2011 года выплатах работникам предприятия ООО «Барометр», а также физическому лицу, выполняющему работы по гражданско-правовому договору, представим в таблице.

ЗП — сумма начисленной заработной платы;

Отп — сумма отпускных, приходящихся на январь 2011 года;

БЛ — сумма больничных, приходящихся на январь 2011 года;

ГП — сумма вознаграждения по гражданско-правовому договору.

Текущая задолженность по уплате ЕСВ на конец января 2011 года составит:

7364,19 грн. + 708,40 грн. — (3561,54 грн. + 45,47 грн.) = 4465,58 (грн.)

Читайте также:

  
• Удержание из пенсии в узбекистане
  
• Перевод пенсионного удостоверения узбекистан
  
• Справка о стипендии для пенсионного фонда
  
• Пенсия нужно не куда не будь переводить
  
• Заявление в пфр 2 квартал