Оценка документов будущего пенсионера

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

08 августа 2016 09:02

Назначение пенсии в установленные законодательством сроки – одна из главных задач в работе территориальных органов Пенсионного фонда. Поэтому работа с лицами, уходящими на пенсию, начинается заблаговременно. Целью проведения предварительной работы является сокращение срока рассмотрения документов при назначении пенсии.

О заблаговременной работе по правовой оценке документов и определению права на страховую пенсию по старости граждан, выходящих на пенсию в ближайшие два года, проводимой управлениями (отделами) ПФР в городах и районах Республики Крым, рассказала начальник отдела оценки пенсионных прав застрахованных лиц Отделения Пенсионного фонда РФ по Республике Крым Оксана Савицкая.

Нужно ли готовиться заранее к выходу на пенсию и что такое заблаговременная работа с будущими пенсионерами, проводимая органами Пенсионного фонда?

Достижение пенсионного возраста – значимое событие в жизни каждого гражданина, поэтому крайне важно заблаговременно позаботиться о том, чтобы к моменту возникновения права на назначение пенсии все необходимые документы были в наличии, а их содержание и оформление соответствовало законодательно установленным требованиям.

Зачастую граждане обращают внимание на состояние своих документов, подтверждающих трудовой стаж, заработную плату, и других (в том числе, правоустанавливающих) документов, непосредственно в момент обращения в Пенсионный фонд за назначением пенсии.

Однако о подготовке документов, необходимых для назначения страховой пенсии, нужно подумать заранее.

Пенсионный фонд Российской Федерации предоставляет возможность заблаговременного сбора и проверки документов, подтверждающих пенсионные права граждан.

При проведении заблаговременной работы специалисты Пенсионного фонда:

- подскажут, какие документы нужно собрать каждому конкретному гражданину;

- оценят сведения, содержащиеся в представленных документах, их соответствие данным персонифицированного учета, а также правильность оформления документов;

- примут необходимые меры по уточнению данных, содержащих неправильные или неточные сведения;

- при необходимости и с согласия гражданина могут оказать содействие в направлении запросов о подтверждении стажа, заработной платы и другой значимой информации.

В ходе проведения такой работы будет сформирован макет будущего пенсионного дела гражданина, содержащий правоустанавливающие документы, который в дальнейшем будет использован специалистами Пенсионного фонда при назначении пенсии.

Чем обусловлена значимость проведения заблаговременной работы с гражданами, уходящими на пенсию?

В какой срок будет назначена пенсия, и в каком размере, в первую очередь зависит от того, подготовлены ли все необходимые для этого документы и насколько качественно.

Заблаговременная подготовка документов позволяет иметь полный пакет документов, необходимых для своевременного и правильного назначения пенсий ко дню обращения за ней, а это фактор своевременного назначения пенсии и залог учета пенсионных прав граждан в полном объеме.

Может ли работодатель представить документы работника в Пенсионный фонд для их предварительной проверки?

Такая возможность действительно существует и в связи с этим необходимо сказать, что территориальными органами Пенсионного фонда РФ по Республике Крым в настоящее время проводится масштабная работа по заключению соглашений с работодателями региона о взаимодействии по представлению документов работников для назначения пенсии в целях заблаговременной их проверки.

Такие соглашения с Пенсионным фондом заключили уже 2396 работодателей региона.

В рамках указанных соглашений кадровые службы организаций получают возможность заблаговременно (до возникновения права на пенсию) представить в Пенсионный фонд документы для назначения пенсии.

Следует отметить, что документы передаются в Пенсионный фонд представителем работодателя только по письменному согласию работника на обработку и передачу его персональных данных.

Региональные органы Пенсионного фонда уже назначили свыше 1500 пенсий работающим гражданам, чьи документы подобным образом были переданы работодателем.

Какие преимущества имеются у подобного способа предоставления документов для назначения пенсии?

Содействие работодателей в заблаговременном представлении документов работников для назначения пенсии очень удобно как гражданам, поскольку освобождает их от посещений Пенсионного фонда, так и самим работодателям, так как позволяет обеспечить непрерывность трудового процесса и способствует экономии труда на рабочих местах.

Пенсионный фонд Российской Федерации по Республики Крым приглашает работодателей региона к активному сотрудничеству в целях дальнейшего развития такого взаимодействия.

Каким образом неработающий гражданин может предварительно оценить свои документы для назначения пенсии?

Для предварительной проверки и подготовки документов для назначения пенсии неработающим гражданам и самозанятому населению следует обратиться в орган Пенсионного фонда по месту жительства (фактического проживания) самостоятельно.

Сделать это нужно заблаговременно, но не ранее, чем за два года до даты возникновения права на пенсию и не позднее, чем за два месяца до указанной даты.

Какие документы необходимо представить в Пенсионный фонд для проведения заблаговременной работы?

1.Документы, подтверждающие возраст, личность, место жительства и гражданства.

Основным таким документом для граждан Российской Федерации является паспорт, а для иностранных граждан и лиц без гражданства – вид на жительство с отметкой о регистрации по месту проживания.

2.Документы, подтверждающие страховой стаж.

Основным документом, подтверждающим стаж крымчан за периоды до регистрации в качестве застрахованных лиц в системе обязательного пенсионного страхования, является трудовая книжка.

Также в подтверждение стажа могут быть представлены иные документы, выдаваемые в установленном порядке организациями и соответствующими государственными и муниципальными органами (архивные учреждения) - справки, выписки из приказов, другие документы.

3.Документы о заработной плате.

Для назначения пенсии может быть использована заработная плата за любые 60 месяцев (5 лет) подряд в течение трудовой деятельности, имевшей место до 01.01.2002г., которая подтверждается справками о заработке с разбивкой помесячно, выданными работодателями либо государственными (муниципальными) органами на основании первичных бухгалтерских документов (лицевые счета, ведомости о начислении заработной платы и другие).

4.Документы, подтверждающие право на досрочное пенсионное обеспечение в связи с работой в особых условиях труда.

В необходимых случаях требуются справки организаций о льготном характере работы и (или) условиях труда.

Приведенный перечень документов не является исчерпывающим. В подтверждение некоторых обстоятельств могут быть представлены другие, надлежащим образом оформленные документы.

Важно!

В заключение хотелось бы обратить внимание крымчан на то, что предоставление документов для проведения заблаговременной работы не является обращением за установлением страховой пенсии.

Процесс назначения пенсии начинается с даты поступления в территориальный орган Пенсионного фонда соответствующего заявления.

Такое заявление может быть подано в электронном виде путем использования сервиса «личный кабинет гражданина» на сайте Пенсионного фонда.

Для того, чтобы иметь возможность подачи заявления о назначении пенсии в электронном виде, необходимо пройти соответствующую процедуру регистрации на сайте государственных и муниципальных услуг.

Краткое содержание:

В последнее время чиновникам не давали покоя пенсионные удостоверения. Многие помнят небольшие книжечки с твёрдой обложкой, но потом решили от них отказаться якобы в целях экономии.

С 2015 года пенсионерам начали выдавать обычные справки, качество которых оказалось очень низким, и уже через 1,5–2 года они начали приходить в негодность. Это спровоцировало поток жалоб, после чего заговорили о возврате пенсионных удостоверений, но немного в ином формате.

Сейчас активно обсуждают возврат пенсионных удостоверений, поэтому разберемся, что будут представлять собой пенсионные удостоверения и кому нужно будет обратиться за их получением.

Новые пенсионные удостоверения

Ожидается, что с 2021 года будет изменена форма пенсионного удостоверения. Предложение вернуть пенсионные удостоверения поступило из Минфина, после чего были внесены изменения в Правила, утвержденные приказом Минсоцразвития РФ от 17.11.2014 года №884. На сегодняшний день статус пенсионера можно подтвердить справкой, которой многие недовольны.

Изменения позволяют с 2021 года обратиться за получением пенсионного удостоверения (в законе этот документ называется свидетельством пенсионера) на материальном носителе, а также в электронной форме. Стоит отметить, что это не является обязанностью пенсионера, это его право. Если пенсионер хорошо владеет смартфоном, то проще получить электронную форму. Это будет выглядеть как приложение в смартфоне, где будет фотография и вся информация, которая раньше была указана в пенсионных удостоверениях старого образца (книжечках).

Если вы привыкли к бумажному формату, то с 2021 года можно получить пенсионное удостоверение на носителе. Точная форма еще не определена, но предполагается, что она будет в виде пластиковой карты. На одной стороне будут Ф.И.О. пенсионера, его фото, СНИЛС, вид пенсии, а также срок, на который назначена пенсия. На оборотной стороне будет небольшое извлечение – памятка из федерального закона о страховых пенсиях. По сравнению с бумажной справкой новая пластиковая карта будет более удобной и гораздо долговечнее.

Кому нужно получить удостоверение

Получать свидетельство закон не обязывает. В электронном виде содержится вся информация о пенсионере, поэтому это никак не будет препятствовать в получении пенсии. Однако зачастую статус пенсионера нужно подтвердить для получения скидок и льгот. Особенно это касается продуктовых магазинов, аптек, музеев и иных учреждений, где пенсионеры могут получать скидки и неплохо сэкономить.

Поэтому лучше иметь при себе пенсионное удостоверение. Если оно будет оформлено в электронном виде, то достаточно открыть его в смартфоне и предъявить, этого будет достаточно. Если решите оформить на бумажном носителе, то достаточно будет показать пластиковую карту, которую также начнут выдавать с 2021 года. В любом случае это гораздо удобнее, чем бумажные справки, которые очень быстро портятся.

Напомню, что если у вас сохранилось пенсионное удостоверение в виде книжечки, то оно также действует и его можно предъявлять для подтверждения статуса пенсионера.

Резюме

Правда, хочу отметить, что манипуляции с пенсионными удостоверениями мне не понятны. Я не считаю, что это настолько значимый вопрос, можно было оставить все как есть, не отменяя старые пенсионные удостоверения, которые всех устраивали. Постоянные изменения лишь отвлекают от серьезных проблем и доставляют пенсионерам дополнительные неудобства, а также на руку мошенникам, которые хорошо поживились на теме смены пенсионных удостоверений. Надеюсь, последние изменения все же будут окончательными.

Будьте здоровы и берегите себя!

Если статья понравилась, прошу поставить лайк, если не понравилась, то дизлайк. Любая оценка очень важна.

Благодарю за внимание!

Дата публикации 24.02.2016

По общему правилу, возможность выйти на страховую пенсию по старости появляется у гражданина при одновременном выполнении следующих условий:

достижение пенсионного возраста (мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет);
наличие величины индивидуального пенсионного коэффициента не менее 9;
наличие страхового стажа не менее семи лет.

Данные положения предусмотрены ст. 8, 35 и приложением 3 к Федеральному закону от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Закон № 400-ФЗ).

В целях своевременного и правильного назначения пенсий, а также для обеспечения полноты и достоверности сведений о пенсионных правах застрахованных лиц, приобретающих в ближайшие 12 месяцев право на страховую пенсию по старости, территориальные органы Пенсионного фонда России проводят заблаговременную работу в отношении указанной категории лиц, завершая ее не менее чем за месяц до возникновения права на пенсию.

Одним из основных направлений данной работы является формирование сведений о пенсионных правах застрахованных лиц, в т.ч. оценка документов, необходимых для назначения пенсий.

Проведение подготовительной работы по назначению пенсий позволяет снизить нагрузку на работающих граждан за счет представления страхователями (работодателями) документов на будущих пенсионеров в электронной форме. В этой связи органы ПФР осуществляют информационное взаимодействие по защищенным каналам связи со страхователями в части представления на работников электронных образов документов, необходимых для назначения пенсии.

Макет пенсионного дела - это комплект скан-образов документов, необходимых для назначения пенсии (паспорт, страховое свидетельство, трудовая книжка и т.д.), который работодатель может представить в ПФР. Список документов, необходимых для оформления пенсии, опубликован на сайте ПФР.

Представление документов работодателем в ПФР для назначения пенсии осуществляется с письменного согласия работника. Вместе с тем данное обращение работодателя в ПФР является его правом, а не обязанностью. Каждый работодатель самостоятельно принимает решение о том, будет ли он подавать сведения о назначении пенсии (макеты пенсионных дел) на своих сотрудников (п. 3 ст. 21 Закона № 400-ФЗ).

Пользователи, подключенные к 1С-Отчетности, могут отправлять в ПФР макеты пенсионных дел прямо из "1С:Бухгалтерии 8". Документы представляются в виде скан-образов, которые при отправке в ПФР заверяются электронной подписью организации.

Если территориальное отделение ПФР вашего региона принимает макеты пенсионных дел (далее - макет) от абонентов 1С-Отчетности, то данная возможность подключается в сервисе 1С-Отчетность автоматически. Изменять настройки подключения сервиса не требуется.

Возможность представления макетов пенсионных дел доступна не во всех регионах. За актуальной информацией о составе регионов необходимо обратиться по телефону технической поддержки 1С-Отчетности - 8-800-700-86-68. Перечень регионов России, территориальные отделения ПФР которых, на текущий момент, принимают макеты от абонентов 1С-Отчетности см. ниже.

Создание макета

Для создания макета выполните следующие действия (рис. 1):

При этом появляется форма "Макет пенсионного дела" (рис. 2).

Заполнение макета

Для заполнения формы выполните следующие действия (рис. 3):

В поле "От кого" выберите организацию, которая представляет макет.
В поле "Кому" выберите территориальное отделение ПФР, в которое представляется макет. Обращаем внимание, что код отделения ПФР, в которое отправляются макеты, в большинстве случаев не совпадает с кодом ПФР, по которому отправляется остальная отчетность. Дело в том, что обычно ПФР принимает макеты по отдельному, предназначенному для этих целей направлению, однако в некоторых регионах макеты принимаются по тому же направлению, что и остальная отчетность.
В поле "Сотрудник" выберите сотрудника, которому будет назначаться пенсия. При этом автоматически заполняются: "СНИЛС", "Адрес регистрации", "Телефон". Если указанные сведения не заполнились автоматически - щелкните по гиперссылке "Заполнить" и введите недостающие сведения в карточку сотрудника в справочнике "Сотрудники".
В поле "Дата выхода на пенсию" укажите соответствующую дату. Заблаговременная работа ПФР по приему от страховщиков сведений на своих сотрудников проводится за 6-12 месяцев до даты выхода сотрудника на пенсию и зависит от конкретного региона. Поэтому уточняйте период приема сведений в своем территориальном отделении ПФР.
В поле "Пенсия начисляется" выберите основание для начисления пенсии. В нашем примере выбираем "По достижении возраста (Общий стаж)".
В поле "Орган ПФР по месту назначения пенсии" укажите соответствующий код территориального отделения ПФР. Этот код используется для информирования сотрудников ПФР о том, в каком органе ПФР застрахованному лицу будет назначена пенсия. Если код неизвестен, то в первых трех цифрах указывается код отделения и далее нули (например, "088-000").
Далее перейдите к заполнению раздела формы "Документы" (рис. 4).

В разделе формы "Документы" прикрепляются файлы скан-образов документов, необходимых для назначения пенсии (рис. 4). Прежде чем загружать файлы ознакомьтесь с требованиями к изображениям, щелкнув по гиперссылке "Требования к изображениям". Требования к изображениям также могут зависеть от территориального отделения ПФР.

Для загрузки файлов скан-образов документов щелкайте по гиперссылкам "Выберите файл" напротив соответствующих названий документов.

Если скан-образ документа содержит несколько страниц, для добавления страниц нажимайте "+добавить" для добавления последующих страниц (рис. 5).

Если загружается многостраничный документ, то в полях "Страницы" указывается:

в случае, когда документ пронумерован - номера страниц документа (например, паспорт, трудовая книжка и т.п.);
если документ не пронумерован - номера страниц по порядку (например, копия договора на нескольких листах, где на страницах не указаны номера).

Если к стандартному перечню документов (паспорт, страховое свидетельство, трудовая книжка, согласие на обработку персональных данных) требуется добавить другие документы, нажмите кнопку "Добавить" и выберите наименование необходимого документа (рис. 6). Затем, соответственно, загрузите скан-образы добавленных документов.

Формирование реестра документов

Перечень документов, передаваемых в макете, необходимо представлять с реестром документов, в котором должны быть перечислены наименования документов и количество их листов.

Чтобы сформировать и загрузить реестр документов, выполните следующие действия (рис. 7):

Отправка макета

После заполнения всех сведений в документе нажмите кнопку "Отправить" (рис. 9).

После отправки макета появляется статус отправки "Отправлено в ПФР" "Ожидается доставка письма в ПФР" (рис. 10).

После успешной отправки макета появится статус "Доставлено в ПФР" (рис. 11).

Перечень регионов, в которых отделения ПФР принимают макеты

Перечень регионов России, территориальные отделения ПФР которых, на текущий момент, принимают макеты пенсионных дел:

Амурская область
Белгородская область
Владимирская область
Волгоградская область
Вологодская область
Воронежская область
Еврейская автономная область
Забайкальский край
Ивановская область
Иркутская область
Калининградская область
Камчатский край Коми-Пермяцкий автономный округ (Пермский край)
Красноярский край
Курская область
Ленинградская область
Липецкая область
Омская область
Пензенская область
Пермский край
Псковская область
Республика Башкортостан
Республика Коми
Республика Крым
Республика Мордовия
Республика Татарстан
Рязанская область
Самарская область
Саратовская область
Смоленская область
Тюменская область
Тульская область
Удмуртская Республика
Ульяновская область
Хабаровский край
Ханты-Мансийский автономный округ - Югра
Чувашская Республика
Ярославская область
г. Санкт-Петербург

Чтобы положенная выплата была назначена в срок и в максимально возможном размере, гражданам, выходящим на пенсию в ближайшее время, рекомендуется обращаться в территориальные подразделения Пенсионного фонда по месту жительства для предварительной оценки пенсионных прав заблаговременно за 1,5 года до наступления общеустановленного пенсионного возраста, напоминает отделение ПФР по Чеченской Республике.

С 2019 года в России началось поэтапное повышение общеустановленного возраста, дающего право на страховую пенсию по старости и пенсию по государственному обеспечению.

Как пояснила, заместитель Управляющего ОПФР по Чеченской Республике Лариса Мамаева, закон предусматривает плавный переход к новым параметрам, в соответствии с которыми пенсионный возраст в 2019-м увеличивается на один год. Реальное повышение при этом составит полгода – такой шаг обеспечит специальная льгота, позволяющая назначить пенсию на шесть месяцев раньше нового пенсионного возраста. Воспользоваться ею смогут все, кто должен был выйти на пенсию в 2019 году по условиям прежнего законодательства. В основном это женщины 1964 года рождения и мужчины 1959 года рождения, которых повышение пенсионного возраста коснется первыми. За счет льготы выходить на пенсию они начали уже с июля 2019 года.

Согласно действующему законодательству, право обратиться за назначением страховой пенсии (написать заявление) возникает за месяц до достижения общеустановленного пенсионного возраста. Но практика показывает, что граждане за назначением выплаты обращаются уже по достижению пенсионного возраста. При этом представленные для назначения пенсии документы не всегда отвечают предъявляемым к ним требованиям. Например, в трудовой книжке имеются незаверенные исправления, отсутствуют печати и подписи, не внесены сведения о переименовании или реорганизации предприятия, отсутствуют документы, подтверждающие изменение фамилий после заключения или расторжения брака, и т. д. В связи с чем, специалисты фонда помогают запросить сведения и недостающие документы в соответствующих инстанциях.

Пенсионный фонд призывает жителей Чеченской Республики, выходящих на заслуженных отдых в ближайшее время, обращаться за оценкой пенсионных прав заранее. Предварительная оценка документов позволяет заблаговременно подготовить и направить соответствующие запросы по уточнению (подтверждению) периодов работы и иных периодов, заработка и другие, что значительно ускоряет процесс назначения пенсии и учет пенсионных прав в полном объеме.

Какие документы необходимо иметь при себе:

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);

- справки, подтверждающие периоды работы, не внесенные в трудовую книжку;

- справки, уточняющие особый характер работы или условий труда, необходимых для назначения льготной пенсии и подтверждающих постоянную занятость на льготной работе.

Кроме того, прилагаются и документы об изменении фамилии, имени, отчества, о нетрудоспособных членах семьи, находящихся на иждивении и другие. А также справка от работодателя о среднемесячном заработке за любые 60 месяцев работы подряд, имевшей место до 1 января 2002 года, в случае, если в Пенсионном фонде сведения о заработке за 2000-2001 год отсутствуют, либо он не позволяет рассчитать максимальное отношение заработка.

Граждане, которые приняли решение в ближайшее время обратиться за назначением пенсии, также имеют возможность заблаговременно представить в ПФР документы, необходимые для ее установления, через своего работодателя.

Само же заявление о назначении пенсии можно подать за 1 месяц до достижения права на пенсию в соответствии с переходными положениями повышения пенсионного возраста. Сдать документы можно в территориальных органах Пенсионного фонда по месту жительства, в Многофункциональных центрах, но самый простой и быстрый способ – в «Личном кабинете гражданина» на сайте ПФР. Здесь же можно выбрать и способ доставки пенсии – через доставочную организацию, почтовые отделения, либо кредитные организации.

В Пенсионном фонде разработан целый комплекс мер, который называется «заблаговременная правовая обработка документов». О том, что надо знать и что предпринять гражданам предпенсионного (и не только) возраста, чтобы пенсия им была назначена в срок и в полном объеме, мы беседуем с Викторией Ишутиной, заместителем начальника Управления Пенсионного фонда в Хабаровске и Хабаровском районе.

Виктория Ишутина, замначальника ПФР в Хабаровске и Хабаровском районе

“Заблаговременная правовая обработка документов – это комплекс мер, которые проводятся в целях максимально полного учета заработанных пенсионных прав граждан, – рассказывает она. – Специалисты ПФР проверяют документы о стаже, заработке, сверяют их данные с данными индивидуального лицевого счета застрахованного лица с целью заблаговременного уточнения, приведения в соответствие, запроса уточняющих справок и других сведений, необходимых для назначения пенсии”.

Такая работа проводится за год до наступления права на назначение страховой пенсии, но не позднее трех месяцев до наступления такого права.

– Кто имеет право на проведение заблаговременной оценки документов?

– Право на заблаговременную оценку документов имеют граждане РФ, иностранные граждане, постоянно проживающие на территории России, у которых в ближайший год возникает право на назначение страховой пенсии.

– Какие документы необходимы для заблаговременной правовой обработки?

– Те, которые могут понадобиться для подтверждения личности и ее трудовой деятельности:

– удостоверяющий личность: паспорт, для военнослужащих – военный билет, для иностранных граждан – вид на жительство,

– свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС),

– подтверждающие страховой стаж: трудовая книжка, гражданско-правовые договоры, справки о стаже и заработке и др.,

– диплом об очном образовании,

– женщинам – свидетельство о браке, о разводе (для подтверждения смены фамилии), свидетельства о рождении детей,

– мужчинам – военный билет.

Могут понадобиться и другие документы, о необходимости которых специалисты Пенсионного фонда обязательно сообщат, помогут сделать запросы в архивы, подскажут, куда обратиться самому гражданину.

Специалисты проверяют записи в трудовых книжках, уточняющих справках и других документах о стаже и заработке, а также анализируют сведения на индивидуальных лицевых счетах в системе обязательного пенсионного страхования.

При необходимости проведут работу по уточнению неясных периодов.

– А часто ли встречаются такие проблемные периоды работы, требующие дополнительного подтверждения? Как понять, что понадобятся уточнения?

– К сожалению, это не редкость. Например, в трудовых книжках могут отсутствовать номера и даты приказов о приеме или увольнении. Может быть нарушена хронологическая последовательность записей. Порой не читаются печати, не отражены переименования предприятий, не заверены должным образом исправления. Кроме того, в трудовой деятельности могут быть периоды работы по договорам гражданско-правового характера или у индивидуальных предпринимателей, записи о которых не вносились в трудовую книжку.

Учесть такие периоды для назначения пенсии возможно только в случае подтверждения дополнительными документами.

Много вопросов возникает при подтверждении условий работы тех граждан, которым страховые пенсии по старости назначаются досрочно. Например, педагогическим и медицинским работникам, работникам плавсостава, представителям некоторых строительных профессий – в общем, тем, чья работа предполагает особые условия труда. В таких случаях также требуется время для получения подтверждающих документов. Как результат – назначение пенсии затягивается по вполне объективным причинам.

Вот если провести такую сверку заблаговременно, пенсия будет назначена в срок и быстро. Будущему пенсионеру надо лишь за месяц до наступления права на нее обратиться с заявлением о назначении пенсии.

– Куда и как подавать документы для заблаговременной работы с ними?

– Самостоятельно документы для правовой оценки можно представить непосредственно в территориальный орган ПФР или через МФЦ.

– Может ли за работника это сделать предприятие? Ведь часто сложно отпроситься с работы.

– Да, в настоящее время необходимый пакет документов за своего работника может представить работодатель в электронном виде. На сегодня уже более 900 работодателей Хабаровска и Хабаровского района заключили с Управлением ПФР соглашения об электронном документообороте для заблаговременной правовой обработки документов своих работников.

– А это не опасно – через интернет передавать личные данные?

– Документы передаются по защищенным каналам связи, с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи в соответствии с требованиями к защите персональных данных граждан, установленных законодательством Российской Федерации.

– Если такой документооборот на предприятии налажен, каковы действия будущего пенсионера?

– Поскольку документы ранее работодателем направлялись на заблаговременную работу, будущему пенсионеру останется лишь за месяц до наступления права на пенсию обратиться в ПФР с заявлением о назначении пенсии.

– Я слышала, что можно и вовсе не приходить в ПФР.

– Да, если гражданин зарегистрирован в электронном сервисе ПФР «Личный кабинет застрахованного лица», он может подать заявление через Интернет, не выходя из дома.

– Что это за сервис такой, «Личный кабинет застрахованного лица»?

– Каждый из нас может пользоваться данным электронным «Личным кабинетом» на сайте Пенсионного фонда РФ на протяжении всей своей трудовой деятельности, задолго до выхода на пенсию. Для этого необходимо зарегистрироваться на Едином портале государственных услуг, получить свой индивидуальный пароль, воспользовавшись которым, можно войти в свой «Личный кабинет застрахованного лица» на сайте ПФР.

С помощью данного электронного сервиса можно увидеть, предоставляют ли ваши работодатели сведения о стаже, начисляют ли страховые взносы. В своем Личном кабинете вы найдете сведения о состоянии своего индивидуального лицевого счета: периодах трудовой деятельности, количестве заработанных пенсионных баллов.

– Если в течение трудовой деятельности контролировать свой лицевой счет, тогда не придется обращаться за проведением заблаговременной оценки документов о стаже?

– Я бы не была настолько категорична, поскольку ситуации бывают разные. Но если вы хотя бы раз в год будете контролировать свой лицевой счет через Личный кабинет застрахованного лица, вопросов при назначении пенсии будет меньше.

Вы можете уже сейчас увидеть, какие сведения предоставляет работодатель, и своевременно принимать меры, если заметите отсутствие тех или иных периодов работы или информации о начисленных страховых взносах на лицевом счете.

– А могут ли те, кто начал работать до 2000-х годов, оценить свои пенсионные права самостоятельно?

– Безусловно! Сегодня через «Личный кабинет» можно увидеть, все ли периоды трудовой деятельности, отраженные в трудовой книжке, других документах о стаже, имеются на вашем индивидуальном лицевом счете! Об этом Пенсионный фонд совместно с работодателями позаботился еще несколько лет назад. Сведения о стаже из трудовых книжек граждан были учтены в индивидуальных лицевых счетах.

– И их можно увидеть через «Личный кабинет»?

– А если гражданин, войдя в «Личный кабинет», обнаружит, что какой-то период его трудовой деятельности пропущен, что ему делать?

– Во-первых, не паниковать. Еще ничего не потеряно. Для уточнения данных лицевого счета можно обратиться к своему работодателю или непосредственно в ПФР. Главное, сделать это заблаговременно, до выхода на пенсию.

Корреспондент газеты «Хабаровский пенсионер», ведущий авторской полосы «Наш дом» в газете «Хабаровский Экспресс» и постоянный автор газеты для дачников «Солнышко». Трижды, в 2011, 2012 и 2013 годах, становилась победителем всероссийского конкурса журналистов на лучшее освещение в СМИ социальной и пенсионной тематики. Убеждена: чтобы, наконец, «на Руси стало жить хорошо», всем нам надо научиться исполнять законы, а не бороться с ними.

Подробный гайд о том, как жить лучше в старости

Для начала, какие бывают виды пенсий?

В России существует четыре основных вида пенсии: страховая, по государственному пенсионному обеспечению, накопительная и добровольная.

Страховая пенсия — самый распространенный вид пенсионных выплат в России. Именно ее подразумевают в подавляющем большинстве случаев, произнося слово «пенсия». Страховая пенсия — это ежемесячная денежная выплата для компенсации гражданам дохода, который они получали, пока работали. А также, в некоторых случаях, для компенсации дохода, которого гражданин не получает: либо потому что член его семьи не может работать из-за состояния здоровья, либо потому член его семьи умер.

Страховые пенсии бывают трех видов:

По старости — самый распространенный вид пенсии в России, право на нее наступает по достижении пенсионного возраста; в 2020 году это 60,5 лет для мужчин, и 55,5 лет для женщин.
По инвалидности — назначается инвалидам I, II или III группы при наличии страхового стажа
По случаю потери кормильца — назначается нетрудоспособным членам семьи умершего

Пенсия по государственному пенсионному обеспечению — может назначаться отдельным категориям граждан. Таковых множество: федеральные госслужащие, военные, космонавты, летчики-испытатели, пострадавшие от радиационных или техногенных катастроф, выжившие в блокадном Ленинграде. Среди всех возможных видов данной выплаты стоит выделить социальную пенсию — ее получают нетрудоспособные граждане, у которых нет страхового стажа для получения страховой пенсии.

Накопительная пенсия — ежемесячная пожизненная выплата пенсионных накоплений, сформированных за счет страховых взносов работодателей и дохода от их инвестирования. Накопительная пенсия может формироваться у граждан 1967 года рождения и моложе в случае, если до конца 2015 был сделан выбор в ее пользу. точнее, могла бы формироваться. Сейчас пенсионные накопления граждан заморожены до 2022 года.

Пенсия по негосударственному обеспечению — примерно то же, что и накопительная пенсия, но сформированная без участия государства. Чтобы получать такую пенсию, нужно заключить договор с негосударственным пенсионным фондом (НПФ) и в течение определённого времени делать личные взносы. Кроме самого гражданина в его негосударственном пенсионном обеспечении может принимать участие работодатель. Если работодатель делает отчисления на добровольную пенсию своих работников, такая пенсия называется корпоративной. Чисто теоретически, пенсия по негосударственному пенсионному обеспечению может быть намного больше обычной страховой. Но только в том случае, если НПФ долгие годы будет процветать и не станет банкротом — тогда будущий пенсионер рискует потерять свои накопления.

Учитывая, что повлиять на накопительную пенсию сейчас невозможно, а идти в частный пенсионный фонд решится не каждый — имеет смысл говорить только о страховой пенсии и способах ее увеличения.

Что нужно сделать, чтобы страховая пенсия стала больше?

Для начала, стоит вспомнить элементарные правила. О них осведомлен практически каждый работающий гражданин, но все же не будет лишним перечислить их.

Официальное трудоустройство — самое базовое из всех базовых правил; если гражданин не работал официально — то и засчитывать «неофициальное» время работы в будущую пенсию не станут.

«Белая» заработная плата — с официальной заработной платы начисляются взносы в ПФР и рассчитываются годовые пенсионные коэффициенты. Процентная ставка с годами может меняться (например, из-за пандемии, до конца 2020 года малый и средний бизнес платят взносы по пониженной ставке), но на общее правило это не влияет: чем выше официальная заработная плата, тем больше будет будущая пенсия.

Большой трудовой стаж — важен не только размер «белой» зарплаты, но и срок, в течение которого она выплачивалась; с 2024 года минимальный страховой стаж для получения страховой пенсии по старости достигнет 15 лет — те, у кого трудовых лет не хватит, смогут претендовать только на социальную пенсию по старости.

С 1 января 2015 года пенсия рассчитывается с учетом «пенсионных баллов», которые начисляются за каждый календарный год стажа. Соответственно, чем больше стажа будет выработано после 2015 года — тем больше баллов прибавится к пенсии. А чем больше баллов — тем больше будет страховая пенсия.

Поздний выход на пенсию — Пенсию не назначат, пока гражданин не обратится с заявлением в ПФР При этом, каждый лишний год, проработанный после наступления пенсионного возраста — увеличивает размер будущей пенсии. Если после достижения пенсионного возраста отложить выход на пенсию — она будет назначена в повышенном размере. Например, если обратиться за страховой пенсией через 5 лет после возникновения права на нее, размер выплаты будет примерно на 40% больше. Максимальную прибавку можно получить при отсрочке на 10 лет — тогда пенсия вырастет на 132%.

Следить за лицевым счетом — время от времени следует проверять, сколько взносов на будущую пенсию перечислил работодатель и соответствует ли их размер заработной плате. Самый быстрый способ — в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда России и на портале госуслуг. Эту же информацию можно получить через клиентскую службу ПФР — для этого нужно подойти с паспортом и СНИЛС в ближайшую клиентскую службу по месту регистрации.

Это общеизвестно, а какие тонкости существуют в этом вопросе?

Их множество, и начать стоит с подсчета трудового стажа. С 2002 года все взносы учитываются в единой системе персонифицированного учета — благодаря ей, трудовой стаж с 2002 года, как правило, считают корректно. Совсем другой вопрос — стаж до 2001 года включительно.

Существует такое понятие, как «коэффициент стажа», который влияет на размер пенсии, когда стаж по состоянию на 31 декабря 2001 года был больше 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. В этом случае каждый дополнительный год увеличивает сумму расчетной пенсии, которая увеличивает пенсионный капитал. А уже пенсионный капитал пересчитывают в пенсию и в пенсионные балы.

Подтвердить трудовой стаж можно по-разному. При оформлении пенсии будет учитываться информация из следующих источников:

Трудовая книжка — это основной документ, по которому будут считать трудовой стаж;
Справка о работе — если сотрудник ПФР по какой-то причине сомневается в подлинности записи в трудовой, нужно предоставить справку с места работы;
Свидетельские показания — если место работы закрылось, а в городских архивах нет документов (например, справки или приказа о принятии на работу), придется искать двоих бывших коллег, которые письменно подтвердят факт работы пенсионера; правда, перед этим они сами должны будут доказать, что работали на предприятии;

Разобравшись с расчетом стажа, переходим к следующему пункту — расчету зарплаты, которую пенсионер получал до 2001 включительно.

Проблема в том, что подтвердить свою зарплату можно только справкой с места работы. При этом справка с места работы должна включать информацию о зарплате за 60 месяцев непрерывного стажа. Далее возможны два варианта: либо зарплата из справки сравнивается со средней зарплатой по стране, либо в расчет идет сама средняя зарплата — смотря, что выберет будущий пенсионер. В большинстве случаев выгодным оказывается первый вариант.

Если у будущего пенсионера не было непрерывного стажа в 60 месяцев, можно попробовать взять справку о зарплате с 2000 по 2001 год

Очевидно, что и в случае со стажем, и в случае с заработной платой возможно множество «подводных камней». В городском архиве может не оказаться нужных документов, и тогда ни будущий пенсионер, ни свидетели не смогут подтвердить в ПФР факт работы.

Тогда останется лишь обратиться в правоохранительные органы. Многие документы, которые обычному гражданину непросто достать, суд может легко истребовать по запросу. А прокурор может проверить законность размера пенсии, которую рассчитал ПФР. И если пенсия меньше, чем должна быть, прокурорская проверка выяснит — произошло это из-за невнимательности или по злому умыслу. Последнее может стать поводом для возбуждения уголовного дела в отношении сотрудников пенсионного фонда.

То есть, в любом случае, важны только периоды трудового стажа?

Не только они. В расчет пенсии включаются и так называемые «нестраховые периоды». То есть, время, когда будущий пенсионер не работал по каким-либо уважительным причинам. Нестраховые периоды добавляют пенсионные балы, которые напрямую влияют на размер будущей пенсии:

Военная служба — каждый год дает 1,8 балла к пенсии
Уход за пожилым человеком, инвалидом I группы или ребенком-инвалидом — 1,8 балла в год; но не более 5 лет в сумме
Проживание супруги военнослужащего в месте службы по контракту в отсутствие работы — 1,8 балла в год, но не более 5 лет в сумме;
Проживание супругов дипломатических работников за границей без работы — 1,8 балла в год, но не более 5 лет в сумме
Отстранение от работы из-за несправедливого обвинения при условии реабилитации — 1,8 балла в год
Период ухода за ребенком до его полуторалетнего возраста — 1,8 балла в год для первого ребенка, 3,6 балла за второго и 5,4 за третьего. В сумме — не более 6 лет.

Это все особенности?

Со страховой частью — да. Но существует еще фиксированная выплата к страховой пенсии. По умолчанию, фиксированная выплата составляет всего 5686 рублей 25 копеек в месяц. Но определенные категории граждан могут рассчитывать на повышенную выплату, порой более чем в два раза. Если точнее, то право на повышенную фиксированную выплату имеют, например, следующие категории граждан:

Достигшие 80-летнего возраста или инвалиды I группы — 11372 рубля
На иждивении которых находятся нетрудоспособные члены семьи — от 7581 рубль до 11372 рубля, в зависимости от количества иждивенцев
Проработавшие не менее 15 лет в районах Крайнего Севера со страховым стажем не менее 25 лет у мужчин или не менее 20 лет у женщин — 8529 рублей

Данные категории могут складываться вместе, как и суммы выплат. Например, граждане, проработавшие не менее 20 лет в районах Крайнего Севера, имеющие страховой стаж не менее 25 лет у мужчин или не менее 20 лет у женщин, достигшие возраста 80 лет или являющиеся инвалидами I группы, на иждивении которых находятся 3 нетрудоспособных члена семьи — имеют право на фиксированную выплату в размере 22176 рублей 40 копеек в месяц

Посмотреть полный список категорий граждан можно на сайте Пенсионного фонда России.

Наконец, последняя хитрость, связанная с размером пенсии. Если пенсионер зарегистрирован как индивидуальный предприниматель — он получает меньше, чем мог бы, если бы считался неработающим. Но это препятствие легко обойти, если предпринимательская деятельность пенсионера есть в списке видов деятельности, облагаемых налогом на профессиональный доход. Самозанятый не считается работающим, и если пенсионер закроет ИП и перейдет на оплату НПД — он получит право получать пенсию в полном объеме.

Как нетрудно убедиться, в деле назначения пенсии много тонкостей, которые следует учитывать. Но если разобраться в них — можно улучшить качество своей жизни, и спокойно проводить время на заслуженном отдыхе.

Интернет-газета Newslab, фото Алины Ковригиной

Читайте также: