Пенсия по профзаболеванию по переезду в другую местность

Получаю социальную пенсию по профзаболеванию, в этом году переезжаю на новое место жительства. Как оставить документы на прежнем месте или нужно переводить по новому месту жительства.

Согласна закона ФЗ 400 от 28.12.2013 года

Пенсионер, переехавший в другой регион или город страны, может перевести пенсию по новому месту проживания. Для этого нужно обратиться в соответствующее подразделение отечественного Пенсионного фонда по новому месту проживания, представив следующие документы:

заявление, с просьбой совершить перевод пенсии по новому месту жительства;

документ, подтверждающий новое место регистрации;

доверенность, или иной документ, подтверждающий полномочия; (Если обращается представитель).

Подать вышеописанный пакет документов можно:

Обратившись лично в территориальное отделение Пенсионного фонда;

Отправив документы заказным письмом;

Воспользовавшись онлайн-сервисом «Госуслуги.

После переселения гражданин должен обратиться в местное отделение ПФР для перевода своего личного дела. Подается. Заявление, содержащее соответствующий запрос, паспорт и СНИЛС.

Сотрудники Пенсионного фонда России оформляют запрос выплатного дела и не позднее одного рабочего дня после вашего обращения направляют его в Пенсионный фонд по прежнему месту жительства. Оттуда выплатное дело направляется к новому месту жительства не позднее трех рабочих дней с момента поступления запроса.

Федеральный закон "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 N 400-ФЗ

Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ.Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

Ваше право. Можете переводит, можете не переводить. Согласно ст. 21 Федеральный закон "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 N 400-ФЗ при смене пенсионером места жительства выплата страховой пенсии, включая организацию ее доставки, осуществляется на основании его выплатного дела по его новым месту жительства или месту пребывания, подтвержденным документами о регистрации, выданными органами регистрационного учета в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо по месту фактического проживания, подтвержденному личным заявлением пенсионера.

Постановление Минтруда РФ N 17, ПФ РФ N 19 пп от 27.02.2002 (ред. от 28.04.2010) утратило силу с 1 января 2015 года

В настоящее время применяется следующий нормативный акт: Согласно данному документу. При переезде на новое место жительство необходимо своевременно уведомить Пенсионный фонд, чтобы выплатное (пенсионное) дело было переправлено по новому месту жительства.

Для запроса выплатного дела с прежнего места жительства вам необходимо обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда России по новому месту жительства. Если вы не зарегистрированы по новому месту жительства или месту пребывания на территории РФ, то запрос выплатного дела оформляется на основании письменного заявления с указанием адреса фактического места проживания.

После поступления выплатного дела оформляется распоряжение о постановке его на учет и продлении выплаты пенсии по новому месту жительства не позднее двух рабочих дней с момента его поступления. При этом проверяется правильность установления пенсии по прежнему месту жительства на основании документов выплатного дела.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 17 ноября 2014 г. N 884 н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ

ОБРАЩЕНИЯ ЗА СТРАХОВОЙ ПЕНСИЕЙ, ФИКСИРОВАННОЙ ВЫПЛАТОЙ

К СТРАХОВОЙ ПЕНСИИ С УЧЕТОМ ПОВЫШЕНИЯ ФИКСИРОВАННОЙ

ВЫПЛАТЫ К СТРАХОВОЙ ПЕНСИИ, НАКОПИТЕЛЬНОЙ ПЕНСИЕЙ,

В ТОМ ЧИСЛЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, И ПЕНСИЕЙ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ

ПЕНСИОННОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ, ИХ НАЗНАЧЕНИЯ, УСТАНОВЛЕНИЯ,

ПЕРЕРАСЧЕТА, КОРРЕКТИРОВКИ ИХ РАЗМЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ ЛИЦАМ,

НЕ ИМЕЮЩИМ ПОСТОЯННОГО МЕСТА ЖИТЕЛЬСТВА НА ТЕРРИТОРИИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПРОВЕДЕНИЯ ПРОВЕРОК ДОКУМЕНТОВ,

НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ, ПЕРЕВОДА С ОДНОГО ВИДА

ПЕНСИИ НА ДРУГОЙ В СООТВЕТСТВИИ С ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ

"О СТРАХОВЫХ ПЕНСИЯХ", "О НАКОПИТЕЛЬНОЙ ПЕНСИИ"

И "О ГОСУДАРСТВЕННОМ ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ

Любой начальник в обязательном порядке предоставляет страхование своим подчиненным, причем это касается не только несчастных случаев, но и проблем ограничения возможности выполнять трудовые обязанности в течение какого-то времени. По закону работодатели должны обеспечить страховку сотрудников от болезней профессионального плана. Причина заключается в том, что порой работа связана с определенными рисками для здоровья. Когда условия работы неблагоприятны, рабочие могут пострадать от перехода хронической болезни в острую стадию либо приобрести новую болезнь, вызванную спецификой профессии.

Профзаболевания: какие выплаты и льготы

Профессиональные болезни: что такое и как подтвердить?

Патология в деятельности внутренних органов и важных жизненных систем, вызванная негативными трудовыми условиями, зовется профессиональным заболеванием. Очень часто люди заблуждаются и путают термин «профзаболевание» с простыми проблемами со здоровьем, спровоцированными чрезмерным утомлением либо огромной нагрузкой физического плана, с которой постоянно приходится сталкиваться сотрудникам.

Яркий пример такой ситуации – выявление повышенного эмоционального напряжения и усталости психологического плана у актеров театра, занимающихся своей деятельностью уже достаточно долго. Данные проблемы, очевидно, связаны с тем, что таким людям приходится постоянно пропускать через себя эмоции и драмы своих героев. Отметим также, что если с вами на работе случилось несчастье, спровоцировавшую травму, это нельзя отнести к профессиональным заболеваниям.

Важно! Профессиональная болезнь – функциональное нарушение работы организма, обостренное вследствие постоянного контакта с негативными факторами либо веществами в процессе выполнения трудовых обязанностей. Помимо этого, в данное понятие можно включить те или иные осложнения хронических болезней, от которых работник страдал на момент поступления на работу.

Выдержка из статьи 3 Федерального закона №125

Заболевания профессионального плана определяются степенью развитости организации технологического процесса. Что касается статистики таких болезней – ее определяют на основе качества оснащения трудового места сотрудника и условиями производства в целом. Нельзя этот вопрос отнести исключительно к медицине.

Важно! Для безопасности сотрудников и для того, чтобы уберечь их от травм, вызванных производством, начальство должно принять определенные меры. Аналогичным образом администрация проводит профилактику профзаболеваний, предоставляя подходящие условия труда.

Исходя из текущего законодательства, вся ответственность по обеспечению оптимальных условий труда для профилактики заболеваний профессионального плана лежит исключительно на начальстве. Заметим, что неважно, государственная фирма или же частная.

Работодатель обязан обеспечить подходящие условия труда во избежание возникновения профзаболеваний

Для подтверждения невозможности выполнять свои трудовые обязанности вследствие специфики опасного производства необходимо:

выявить, имеются ли в данной фирме, на конкретном рабочем месте различные факторы, способные навредить состоянию здоровья (критерии предусмотрены в Трудовом Кодексе);
утвердить вероятность и непосредственный факт воздействия данных факторов на состояние здоровья работника (исходя из требований, указанных Роспотребнадзором);
получить из больницы справку, в которой указано, что проблема со здоровьем вызвана именно особенностями производства.

Когда будет оформлена медицинская справка, на предприятии организуют проверку, призванную определить профессиональную природу болезни человека. Поскольку работник имеет право на честную экспертизу, ему разрешено участвовать в этих проверках, чтобы видеть, как всё проходит. Для этого мероприятия формируется экспертная комиссия, которая в ходе своих исследований утверждает или отрицает профессиональную природу проблемы со здоровьем человека.

Важно! Если факт профзаболевания подтвердился, будет оформлен соответствующий акт, на основе которого уже будут определяться денежные компенсации.

Человек, который получил профессиональное заболевание, должен подтвердить это медицинской справкой

Законные основания

Что касается законодательной базы, особого внимания заслуживают перечисленные акты:

ФЗ №125 «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности». В нем обозначены правила вычисления пособия, если у человека есть на него право. Основывается компенсация на средней заработной плате за месяц.
ФЗ №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности». Задает объем и наибольший размер пособия.
Постановление Правительства № Используется в случае получения работником травмы либо заболевания, повлекшим инвалидность.
Постановление Правительства № Регулирует право человека на получение медицинской или социальной помощи гражданам, получившим болезнь либо травму вследствие специфики опасной трудовой деятельности.
Приказ Министерства Здравоохранения № Регулирует целый список болезней и травм профессионального характера.

В различных законодательных актах можно найти информацию касательно профессиональных заболеваний

Диагностика профессиональных болезней

Хроническая профессиональная болезнь – вопрос, рассматриваемый профпатологией. Названный раздел науки изучает причины возникновения, обозначает клиническую картину заболевания, проявившегося из-за неблагоприятных условий работы.

Профпатология занимается такими немаловажными проблемами:

диагностикой;
путями лечения;
комплексом мер по профилактике.

Отметим, что аналитику отклонений функционирования организма от нормы проделывает лишь специалист терапевтического профиля. Вначале собирается и анализируется анамнез. Потом в карте пациента прописывается специфика исполнения профессиональных задач, особенности организация условий труда.

Аналитикой отклонений функционирования организма от нормы занимается профпатолог

На данный момент изначальные причины, провоцирующие профзаболевания, классифицируются следующим образом:

отрицательные факторы биологической природы;
постоянная смена атмосферного давления;
вечная усталость, спровоцированная выполнением трудовых обязанностей;
работа с опасными химикатами;
присутствие в атмосфере на месте труда угольной пыли;
присутствие в месте трудовой деятельности пыли кремния либо прочих микроскопических элементов, являющихся результатом обработки материалов;
плохие погодные условия;
отрицательные показатели экологии;
производство, связанное с высоким уровнем шума;
излишняя влажность воздуха.

Перечень профессиональных заболеваний указан в Приказе Министерства здравоохранения №417н

Важно! Исходя из полученных данных, медицинский специалист определяется, есть ли у человека профессиональное заболевание либо же оно отсутствует.

Классификация болезней

Профессиональное заболевание может протекать либо остро, либо хронически. В первом случае заболевание проходит с течением времени. Во втором – клиническая картина отмечается в течение долгого времени, есть вероятность рецидива.

Заболевания, вызванные профессиональной деятельностью, могут быть классифицированы таким образом:

Биологические: заражение вирусными, бактериальными или паразитическими организмами.
Химические: зачастую это отравление, ожоги кожи либо слизистых оболочек опасными веществами или химикатами.
Физические: появляются как результат долгого влияния на организм высокого уровня шума либо вибрации.
Климатические: связаны с негативным воздействием климата на организм работника.
Социальные: являются следствием условий, не позволяющих работнику вести активный образ жизни. Болезнь может быть, например, быть результатом сидячей работы.
Экологические: причина заключается в плохой экологии, характерной для региона, в котором трудится заболевший человек.

Есть несколько видов профзаболеваний

Для выявления связи между проявившейся болезнью и перечисленными факторами созывается медико-социальная экспертиза, которая призвана составить соответствующее заключение.

Зачастую можно столкнуться с такими профессиональными заболеваниями.

Болезни дыхательных путей:

астма;
бронхит.

Проблемы с функционированием ЖКТ:

гастрит;
язва.

Патологии опорно-двигательного аппарата:

искривление позвоночника;
хондроз.

Болезни, связанные с кожей:

экзема;
дерматит.

Для выявления связи болезни и работы гражданина созывается медико-социальная экспертиза

Важно! Стоит отметить, что в группу подобных заболеваний можно отнести те или иные травмы, полученные в ходе трудовой деятельности.

Разновидности профзаболеваний

Специалистами выделены хронические и острые болезни профессионального плана. Острые вызывают однократное негативное воздействие на организм повышенной дозы опасного компонента. Интенсивное отравление вызывает отрицательные последствия. В некоторых случаях возможна смерть.

Хроническая форма возникает в том случае, когда сотрудник слишком долго занимается трудовой деятельностью в плохих условиях.

Учеными, изучившими данный вопрос, выделена такая классификация профессиональных болезней:

переохлаждение или перегрев, спровоцированные плохой погодой;
отравление, спровоцированное опасными веществами;
судорожное заболевание, спровоцированное погодой;
гипертонический криз, возникший в ответ на перепады атмосферного давления;
туберкулез или кандидоз, являющиеся следствием негативных биологических факторов;
пылевой фиброз, возникающий из-за частого воздействия с пылью;
пылевой бронхит, спровоцированный слишком высоким содержанием органической пыли в воздухе;
бронхиальная астма, являющаяся следствием контакта с аллергенами, куда относятся едкие газы либо растворители;
венозные болезни и тромбофлебиты, возникающие в ответ на выполнение трудовых обязанностей в положении стоя;
проблемы со слухом, возникающие из-за работы в постоянном шуме;
катаракта, спровоцированная лучистой энергией;
вибрационная болезнь, являющаяся следствием статического напряжения мышечных групп (когда человеку приходится выполнять однообразные телодвижения).

Чаще всего от профзаболеваний страдают сотрудники крупного производства

Важно! Зачастую от данной разновидности болезней страдают сотрудники крупного производства – там рабочие условия весьма агрессивные.

В перечне профзаболеваний присутствуют и болезни, характерные для учителей. Их заболевания спровоцированы повышенным нервным напряжением. Кстати, если человек работает в кабинете рентгена, он может пострадать от лучевой болезни.

Оформление профессионального заболевания

Естественно, для оформления придется пройти по определенному пути. Для начала придется оформить запись к участковому терапевту. Это нужно для получения направления к профильным врачам, которые обозначат картину более детально.

Работник обязан пройти тщательный медосмотр или несколько медосмотров. После этого выставляется диагноз.

Для регистрации профзаболевания необходимо обязательно обратиться к врачу

Затем вам требуется:

Посетить Роспотребнадзор. Его сотрудники тут же проведут экспертизу условий работы.
Запросить выписку от инспектора по охране труда.
Запросить акт комиссии о работе.
Обратиться в центр патологий, где оформляется конечное заключение.

Для наиболее полноценной работы патологического центра требуется собрать справки и документацию в полном объеме. К этому вопросу требуется отнестись очень ответственно! Отметим, что для всестороннего изучения клинической картины болезни и достоверного заключения требуется сделать множество разных анализов. Также могут быть назначены дополнительные исследования.

По данным Роспотребнадзора, в 2018 году 47,5% впервые зарегистрированных случаев профзаболеваний пришлись на сотрудников предприятий по добыче полезных ископаемых. Как сообщают в ведомстве, высокий риск для здоровья также существует на обрабатывающих производствах (27,3% профзаболеваний от общего числа), на предприятиях транспортировки и хранения (10,5%), в сфере строительства (5%), в сельском и лесном хозяйстве (4%).

Чаще всего профессиональные заболевания связаны с физическими перегрузками, травмами и отравлениями химическими веществами. Всего, по данным Роспотребнадзора, в прошлом году было зафиксировано 5,1 тысячи случаев профзаболеваний.

Что считается профессиональным заболеванием?

Согласно ст. 3 закона «Об обязательном социальном страховании» от 24.07.1998 № 125-ФЗ, термин «профессиональное заболевание» означает заболевание застрахованного, ставшее результатом воздействия вредных производственных факторов и повлекшее временную либо стойкую утрату профессиональной трудоспособности и/или смерть. Перечень профзаболеваний утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27.04.2012 № 417н. В список профессиональных заболеваний, в частности, входят заболевания, связанные с воздействием производственных химических факторов, например, нефтепродуктов, этанола, тетрахлорэтиленов, хлороформа и т. д. Примерами таких заболеваний могут быть расстройство вегетативной (автономной) нервной системы, токсическая энцефалопатия, хронический токсический гепатит, хронический дерматит, острый ринит, острый фарингит, острый ларингит и т. д.

Как доказать наличие профессионального заболевания?

Сначала необходимо обратиться в поликлинику, где врачи поставят предварительный диагноз. Об этом диагнозе врач обязан оповестить работодателя, а также орган, который занимается санитарно-эпидемиологическим надзором. После получения уведомления специалисты Центра госсанэпиднадзора должны проверить условия работы сотрудника и составить соответствующий акт.

После этого полученный акт проверки отправляется в Министерство здравоохранения для подтверждения того, что заболевание относится к профессиональным. А самого работника направляют в Центр профессиональной патологии, где врачи уже ставят ему заключительный диагноз.

Работодатель после вынесения заключительного диагноза должен организовать комиссию по расследованию обстоятельств возникновения профзаболевания. По решению комиссии составляется акт о случае профзаболевания, который утверждается главным санитарным врачом субъекта РФ и направляется работодателю, страховщику (отделение Фонда социального страхования — ФСС) и работнику.

После этого пострадавший работник (застрахованный) проходит медико-социальную экспертизу для установки степени утраты профессиональной трудоспособности. При утрате профессиональной трудоспособности ему предоставляется единовременная страховая выплата, а в дальнейшем — ежемесячные выплаты. Их размер зависит от заработка, который потерял человек, и процента утраты трудоспособности.

Какие выплаты по профзаболеванию положены в 2019 году?

Согласно ст. 8 закона № 125-ФЗ, работнику при утрате трудоспособности вследствие профзаболевания полагается компенсация. Так, ему положена оплата временной нетрудоспособности. Размер этой выплаты составляет 100% от среднемесячного заработка пострадавшего. Такую сумму выплачивают до выздоровления или установления степени утраты трудоспособности. Максимальный размер страховой выплаты с 1 февраля 2019 года составляет 77 283,86 рубля.

При получении профзаболевания работнику также полагается единовременная выплата. Ее размер устанавливается ежегодно федеральным законом о бюджете ФСС РФ.

«Размер единовременной выплаты определяется в соответствии со степенью утраты трудоспособности застрахованного, исходя из максимальной суммы, равной 94 018,0 рубля. Максимальная сумма этой выплаты подлежит индексации один раз в год», — говорит юрист, эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева.

Эксперт также отмечает, что, согласно ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», в местностях, где установлены районные коэффициенты и надбавки, размер единовременной страховой выплаты определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Какая компенсация положена в связи с утратой трудоспособности и как она рассчитывается?

Работникам, утратившим трудоспособность, положена ежемесячная компенсация. Ее размер рассчитывается путем деления общей суммы его заработка (включая премии расчетного периода) за 12 месяцев, предшествующих месяцу возникновения страхового случая, на 12. Затем среднемесячный заработок следует умножить на процент утраты трудоспособности, который определяют по правилам, утвержденным постановлением правительства РФ от 16.10.2000 № 789. В 2019 году максимальный размер ежемесячной компенсации составляет 78 189, 30 рубля.

Некоторыми отраслевыми соглашениями также предусмотрены компенсации. Так, работник может получить единовременную денежную компенсацию из-за профзаболевания или увечья в размере от 30 до 75% годового заработка.

В некоторых компаниях в добровольном порядке пострадавшему могут выплатить материальную помощь. Размер ее зависит от действующего положения по оплате труда. «Работодатель всегда может выплатить материальную помощь сотруднику, если он желает и хочет этого. Другое дело, что он обязан выплатить еще и компенсацию за моральный вред. Ее размер определяется по соглашению сторон либо судом», — говорит Яковлева.

Какие льготы положены лицам с профессиональными заболеваниями?

Сотрудники, получившие профессиональное заболевание, имеют право на получение путевки на санаторно-курортное лечение, если это рекомендуется специальной комиссией, которая подтверждала диагноз. Таким работникам также компенсируют транспортные расходы.

«Сотрудник имеет право на путевку на санаторно-курортное лечение, но путевку в данном случае выдает не работодатель, а ФСС. Работнику для ее получения необходимо обратиться туда. Работодатель просто оплачивает отпускные на весь период лечения и проезд к месту нахождения санатория и обратно. Причем отпускные выплачиваются сверх установленного законом отпуска. У работника есть положенные ему 28 дней, и если он поехал лечиться не в свой основной отпуск, а совершенно в другое время, то работодатель должен оплатить ему этот период тоже», — говорит юрист.

Подскажите,пожалуйста, при переезде в другой регион России сохраняется пожизненная пенсия по инвалидности или нет?

При переезде в другой регион из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, сумма пенсии будет уменьшена на размер районного коэффициента. Сама пенсия, разумеется, сохраняется.
Обоснование:
Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» предусмотрено назначение трудовой пенсии по инвалидности (ст. 8):
1. Право на трудовую пенсию по инвалидности имеют граждане, признанные в установленном порядке инвалидами I, II или III группы. Признание гражданина инвалидом и установление группы инвалидности производятся федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы в порядке, предусмотренном Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
2. Порядок установления причинно-следственной связи инвалидности или смерти кормильца с совершением гражданином уголовно наказуемого деяния либо умышленным нанесением им ущерба своему здоровью, которые установлены в судебном порядке, утверждается Правительством Российской Федерации.
3. Трудовая пенсия по инвалидности устанавливается независимо от причины инвалидности (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи), продолжительности страхового стажа застрахованного лица, продолжения инвалидом трудовой деятельности, а также от того, наступила ли инвалидность в период работы, до поступления на работу или после прекращения работы.
4. При полном отсутствии у инвалида страхового стажа, а также в случае наступления инвалидности вследствие совершения им умышленного уголовно наказуемого деяния или умышленного нанесения ущерба своему здоровью, которые установлены в судебном порядке, устанавливается социальная пенсия по инвалидности в соответствии с Федеральным законом «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».

Ст. 15 определяет размеры трудовой пенсии по инвалидности. Так, в соответствии со статьей, размер трудовой пенсии по инвалидности устанавливается в зависимости от группы инвалидности.

п. 3. Фиксированный базовый размер трудовой пенсии по инвалидности лиц, не имеющих на иждивении нетрудоспособных членов семьи, устанавливается в следующих суммах:
1) при I группе — 5 124 рублей в месяц;
2) при II группе — 2 562 рублей в месяц;
3) при III группе — 1 281 рубля в месяц.

п. 4. Лицам, на иждивении которых находятся нетрудоспособные члены семьи, указанные в подпунктах 1, 3 и 4 пункта 2 и пункте 3 статьи 9 настоящего Федерального закона, фиксированный базовый размер трудовой пенсии по инвалидности устанавливается в следующих суммах:
1) при I группе:
при наличии одного такого члена семьи — 5 978 рублей в месяц;
при наличии двух таких членов семьи — 6 832 рублей в месяц;
при наличии трех и более таких членов семьи — 7 686 рублей в месяц;
2) при II группе:
при наличии одного такого члена семьи — 3 416 рублей в месяц;
при наличии двух таких членов семьи — 4 270 рублей в месяц;
при наличии трех и более таких членов семьи — 5 124 рублей в месяц;
3) при III группе:
при наличии одного такого члена семьи — 2 135 рублей в месяц;
при наличии двух таких членов семьи — 2 989 рублей в месяц;
при наличии трех и более таких членов семьи — 3 843 рублей в месяц.

п. 5. Фиксированный базовый размер трудовой пенсии по инвалидности, предусмотренный пунктами 3 и 4 настоящей статьи, лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, увеличивается на соответствующий районный коэффициент, устанавливаемый Правительством Российской Федерации в зависимости от района (местности) проживания, на весь период проживания указанных лиц в этих районах (местностях).
При переезде граждан на новое место жительства в другие районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, в которых установлены иные районные коэффициенты, фиксированный базовый размер трудовой пенсии по инвалидности определяется с учетом размера районного коэффициента по новому месту жительства.
При выезде граждан за пределы районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей на новое место жительства фиксированный базовый размер трудовой пенсии по инвалидности определяется в соответствии с пунктами 3 и 4 настоящей статьи.

Социальная пенсия по инвалидности (в соответствии со ст. 11 Федерального закона от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации») инвалидам I, II и III группы, в том числе инвалиды с детства; детям-инвалиды.

Статья 18 устанавливает размеры социальных пенсий нетрудоспособным гражданам. Так, размеры социальной пенсии по инвалидности определяются п. 1 ст. 18:
— инвалидам с детства I группы и детям-инвалидам — 8 704 рубля в месяц;
— инвалидам I группы, инвалидам с детства II группы, детям в возрасте до 18 лет, а также старше этого возраста, обучающимся по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, потерявшим обоих родителей (детям умершей одинокой матери), — 7 253 рубля 43 копейки в месяц;
— инвалидам III группы — 3 082 рубля 71 копейка в месяц.
П. 2 ст. 18 : Размеры пенсий, установленные пунктом 1 настоящей статьи, для граждан, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах с тяжелыми климатическими условиями, требующих дополнительных материальных и физиологических затрат проживающих там граждан, определяемых Правительством Российской Федерации, увеличиваются на соответствующий районный коэффициент, устанавливаемый Правительством Российской Федерации в зависимости от района (местности) проживания, на весь период проживания указанных граждан в указанных районах (местностях). При выезде граждан из этих районов (местностей) на новое постоянное место жительства размер пенсии определяется без учета районного коэффициента.

Записи об увольнении вносятся в трудовую книжку в строгом соответствии с формулировкой закона. В соответствии с п. 14 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением правительства РФ №225 от 16 апреля 2003 года, записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации.

При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

В п. 5.6. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 года № 69, установлено, что при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

В заявлении об увольнении по собственному желанию работник должен указать причины, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ.

Какие преимущества или льготы дает увольнение в связи с переездом в другой город действующее законодательство РФ?

Вы обращаете внимание на непрерывный трудовой стаж (в настоящее время он имеет ограниченное правовое значение – с учетом его длительности работнику определяется размер пособия по временной нетрудоспособности).

Трудоустройство на новую работу в другой местности само по себе не дало бы Вам никаких преимуществ. Дело в том, что непрерывный трудовой стаж при переезде в другую местность сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе только в случае увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность (пп. «а» п. 6. Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных постановлением Совета Министров СССР от 13.04.73 N 252 (далее - Правил).

Однако, в соответствии с п. 10 Правил во всех случаях, когда при переходе с одной работы на другую меняется место жительства, допускаемый перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для проезда к новому месту жительства.

Что касается допустимого перерыва (21 день или 30 дней) и уважительности причины, то ситуация на сегодняшний день такова.

Согласно п. 2 Правил, по общему правилу, НТС сохраняется, если перерыв в работе не превысил одного месяца. При увольнении по собственному желанию без уважительных причин НТС сохраняется при условии, что перерыв не превысил трех недель. Вместе с Правилами применяется Разъяснение Государственного комитета по труду СССР от 9 июля 1980 года № 5, согласно п. 1 которого переезд в другую местность признается уважительной причиной увольнения по собственному желанию.

Таким образом, у Вас должен сохраниться НТС в течение месяца плюс время, необходимое для переезда в другую местность. Если Ваш работодатель не возражает, он может внести запись, исправляющую запись об увольнении по собственному желанию, с указанием причины переезда в другую местность. Никаких затрат дополнительных затрат организация, из которой сотрудник увольняется в связи с переездом в другой город или в другую страну по законодательству не несет. Исключение могут составлять случаи, когда работодатель добровольно принял на себя дополнительные обязательства при подписании с работником трудового договора. Если работодатель будет возражать, то уважительность причины Вашего увольнения в данном случае будет иметь только одно правовое знание – увеличение срока непрерывности трудового стажа на время, необходимое для переезда в другой город. Это обстоятельство не потребует дополнительных записей в трудовой книжке Вашим прежним работодателем.

Также обращаем Ваше внимание, что согласно пп."и" п.7 Правил, непрерывный трудовой стаж не сохраняется в случае повторного увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин, если со дня предшествующего увольнения по такому же основанию не прошло 12 месяцев.

Однако Определением от 04.03.2004 г. №138-О Конституционный Суд РФ признал нормативное положение, содержащееся в пп."и" п.7 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию и абзаце 2 п.16 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13.12.79 N 1117, не подлежащим применению судами, другими органами и должностными лицами как противоречащее ст.19 (части 1 и 2), 37 (часть 1), 39 (часть 1) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Таким образом, на сегодняшний день работники могут менять работу неограниченное количество раз в течение года.

Обращаем Ваше внимание на то, что при переезде в другую страну НТС, заработанный в России, вообще может не иметь никакого правового значения по законодательству этой страны.

Мой отец является инвалидом-чернобыльцем, а также имеет профессиональное заболевание (как бывший военный летчик) и ему установлена вторая группа инвалидности бессрочно. В настоящее время он получает страховую пенсию по старости, дополнительное материальное обеспечение (как летчику) и ежемесячную денежную выплату по п.1 ст.28.1 ФЗ 181. Отец считает что пенсионный фонд должен доплачивать ему выплату по профессиональному заболеванию. Какая выплата положена моему отцу? Какой орган должен ее выплачивать?

Ответы юристов ( 2 )

Мой отец является инвалидом-чернобыльцем, а также имеет профессиональное заболевание (как бывший военный летчик)

Он принимал участие в ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС в качестве военнослужащего?

Отец считает что пенсионный фонд должен доплачивать ему выплату по профессиональному заболеванию.

Заболевание он получил в период прохождения военной службы?

Есть документы указывающие на то, что причиной заболевания является исполнение им служебных обязанностей?

Есть выписка из Клиники, где установлен диагноз двусторонняя нейросенсорная тугоухость — соответствует времени списания с летной работы по состоянию здоровья. Заболевание органа слуха профессиональное.

Есть выписка из Клиники, где установлен диагноз двусторонняя нейросенсорная тугоухость — соответствует времени списания с летной работы по состоянию здоровья. Заболевание органа слуха профессиональное.

Татьяна, поскольку он на тот момент проходил военную службу — то выплата ему за проф.заболевание не положена.

Дело в том, что военное законодательство не предполагает такого понятия как «профессиональное заболевание» — компенсация за утрату военнослужащими здоровья осуществляется путем оплаты страхового возмещения при наличии к тому оснований.

Однако, существует судебная практика — о том, что наряду со страховой выплатой военнослужащим выплачивается и компенсация за причинение вреда здоровью за счет казны РФ.

«Обзор практики рассмотрения судами дел о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.12.2015)

Согласно статье 1084 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении обязанностей военной службы, службы в полиции и других соответствующих обязанностей, возмещается по правилам главы 59 (статьи 1064 — 1101) данного кодекса, если законом не предусмотрен более высокий размер ответственности.
В системной связи со статьей 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающей общие основания ответственности за причинение вреда, и статьей 1069 Гражданского кодекса Российской Федерации, в силу которой вред, причиненный незаконными действиями (бездействием) государственных органов либо их должностных лиц, подлежит возмещению за счет соответствующей казны, это означает, что обязанность по возмещению вреда, причиненного жизни или здоровью военнослужащих и приравненных к ним лиц, в порядке главы 59 Гражданского кодекса Российской Федерации за счет соответствующей казны возникает в случае установления вины государственных органов или их должностных лиц в причинении данного вреда.
Статья 1084 Гражданского кодекса Российской Федерации предполагает обеспечение выплаты государством в полном объеме возмещения такого вреда, но лишь в качестве меры гражданско-правовой ответственности государственных органов или их должностных лиц как причинителей этого вреда и позволяет использовать дополнительно к публично-правовым средствам социальной защиты военнослужащих меры гражданско-правовой ответственности в тех случаях, когда вина органов и должностных лиц государства в причинении вреда жизни или здоровью гражданина при исполнении им обязанностей военной службы установлена (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 20 октября 2010 г. N 18-П).

Таким образом, он может обратиться в суд с требованием о возмещении вреда причиненного его здоровью, в результате исполнения им обязанностей военной службы.

И в этом случае размер выплаты будет определяться по правилам ст. 1085 ГК РФ

1. При причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

Михаил, я прошу прощения, уточнила у отца. Он не военный летчик. Он летчик гражданской авиации.

Михаил, я прошу прощения, уточнила у отца. Он не военный летчик. Он летчик гражданской авиации.

Тут другой момент.

Ему должна производится доплата к пенсии на основании ФЗ от 27.11.2001 N 155-ФЗ «О дополнительном социальном обеспечении членов летных экипажей воздушных судов гражданской авиации»

при условии. что он замещал должность согласно списка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 14.03.2003 N 155 «Об утверждении списка должностей членов летных экипажей воздушных судов гражданской авиации, работа в которых дает право на ежемесячную доплату к пенсии в соответствии с Федеральным законом „О дополнительном социальном обеспечении членов летных экипажей воздушных судов гражданской авиации“, и Правил исчисления выслуги лет, дающей право на ежемесячную доплату к пенсии»

применительно к пилотам это

Командир корабля, воздушного судна, вертолета, самолета
Командир-инспектор (-инструктор, -наставник) корабля, воздушного судна, вертолета, самолета
Летчик, пилот, второй пилот
Летчик-инспектор (-инструктор, -наставник)
Пилот-инспектор (-инструктор, -наставник)
Летчик-наблюдатель, главный летчик-наблюдатель, старший летчик-наблюдатель
Летчик-пилот, старший летчик-пилот
Летчик-штурман
Шеф-пилот

Но тут еще нужно смотреть через призму ст. 1 данного закона, который определяет условия доплаты

Доплата к пенсии назначается при наличии выслуги в должности члена летного экипажа не менее 25 лет у мужчин и не менее 20 лет у женщин, а при оставлении по состоянию здоровья летной работы в должности, дающей право на назначение доплаты к пенсии, — не менее 20 лет у мужчин и не менее 15 лет у женщин.

А вот применительно к профессиональному заболеванию — тут для его доказывания нужно как минимум заключение ВЛК, об установлении причинной связи полученного заболевания и осуществления им летной работы.

Одной выписки из клиники о диагностирования у него заболевания будет недостаточно.

Михаил, так у него же справка есть об инвалидности бессрочная, где указана причина инвалидности — профессиональное заболевание.

Михаил, так у него же справка есть об инвалидности бессрочная, где указана причина инвалидности — профессиональное заболевание.

Так инвалидность ему установлена в результате последствий перенесенной ликвидации?

У него две справки об инвалидности — одна чернобыльская, вторая по профзаболеванию.

В каком году он был комиссован с летной работы?

В целом отец думает правильно.

Вот смотрите, в силу ст. 7 ФЗ от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

5. Лица, чье право на получение возмещения вреда ранее было установлено в соответствии с законодательством СССР или законодательством Российской Федерации о возмещении вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей, получают право на обеспечение по страхованию со дня вступления в силу настоящего Федерального закона.

Одним из видов такого обеспечения является -

3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая, на:

И есть судебная практика позволяющая взыскивать доплату летчикам гражданской авиации

Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.04.2017 N 33-8320/2017 по делу N 2-10355/2016

А.В. обратился в Московский районный суд Санкт-Петербурга с иском к Государственному учреждению Ленинградское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее — ГУ ЛРО ФСС РФ) об обязании назначить ежемесячную страховую выплату исходя из суммы рублей копеек, равной размеру вознаграждения работника квалификации истца в данной местности, а именно, командира эскадрильи самолетов АН-2 с полной выслугой лет, с 19 июня 2015 года, бессрочно, в соответствии процентом утраты профессиональной трудоспособности и с последующей индексацией.
Истец обратился в ГУ ЛРО ФСС РФ с заявлением о назначении ему страховых выплат в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» в связи с полученным заболеванием в период работы во 2-м Ленинградском объединенном авиаотряде Ленинградского Управления гражданской авиации.
В декабре 2015 года ответчик направил в адрес истца приказ о назначении ему страховой выплаты из расчета величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации на третий квартал 2015 года в размере рубля копеек.
Разрешая заявленные требования и удовлетворяя их, суд первой инстанции исходил из того, что право выбора заработка для расчета страховой выплаты при первоначальном обращении истца не было реализовано, по причине того, что ответчиком не разъяснены все возможные варианты выбора вида заработка для начисления страховой выплаты, в связи с чем, А.В., не обладающий специальными познаниями в области социального страхования, не мог реализовать свое право на выбор наиболее выгодного варианта исчисления заработка.
В силу подпункта 8 пункта 1 статьи 16 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ застрахованный имеет право на получение от страхователя и страховщика бесплатной информации о своих правах и обязанностях по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
При этом подпунктом 9 пункта 2 статьи 18 указанного Федерального закона предусмотрена обязанность страховщика по разъяснению застрахованному его прав и обязанностей, а также порядка и условий обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Вопреки доводам жалобы, из материалов дела видно, что истец был намерен реализовать свое право на получение страховых выплат одним из способов, указанных в законе, но лишен данной возможности по независящим от него причинам.

А причиной выплаты явилось длительное воздействие авиационных шумов, обусловленных конструктивными особенностями воздушных судов.

09 июня 2015 года ФГУН Северо-Западный научный центр гигиены и общественного здоровья Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека составлен акт о случае профессионального заболевания, из которого следует, что в период работы истца в должности пилота, командира авиаэскадрильи самолетов АН-2 74 во 2-м Ленинградском объединенном авиаотряде Ленинградское Управление гражданской авиации (после реорганизации — ОАО «Аэропорт „Ржевка“) у истца возникло профессиональное заболевание, причиной которого послужило длительное воздействие авиационных шумов, обусловленных конструктивными особенностями воздушных судов, а также отсутствие в гражданской авиации России надежных средств защиты экипажа от шума.
06 июля 2015 года на основании данного акта постановлено заключение бюро МСЭ N 15, согласно которому истцу установлено 10% утраты профессиональной трудоспособности с 19 июня 2015 года бессрочно.

И соответственно нужно определять степень утраты трудоспосбности, обеспеченность средствами защиты и причинную связь между трудовой деятельностью и полученным заболеванием.

Читайте также: