Полставки как выйти на пенсию

Очень много вопросов мне задают по поводу исчисления выслуги лет для выхода на пенсию. Сотрудники считают дни до заветной «двадцатки», чтобы покинуть навсегда свои отделы, и получать пенсию.

Конечно, никто не будет сидеть дома, все дальше найдут работу и будут приносить пользу государству, но для меня это все равно очень грустно, потому что уходят опытные знатоки своего дела, а приходят, как говорят кадровики, «Р-3», то есть «условно рекомендуемые» для возможности прохождения службы.

Потом они остаются служить, набираются маломальского опыта и даже становятся руководителями со временем. И МВД неуклонно катится в деградационную яму. Эхх, как это грустно…

Но я ушла от темы статьи, возвращаюсь.

Как рассчитают пенсию, если работать в МВД на полставки?

Как известно, все подобные вопросы регламентируются ч. 3 ст. 38 Федерального закона от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон о службе).

Но дело в том, что Законом о службе не рассматривается вопрос порядка выполнения служебных обязанностей на неполный рабочий день.

Это касается, прежде всего, сотрудниц, которые после декретного отпуска или перед ним выходят на полставки. Или выходят после отпуска по уходу за ребенком, но при этом берут, как положено, перерывы на кормление грудью по 45 минут.

В таких случаях, когда Закон о службе не регламентирует каких-то вещей, в нем указано (ч. 2 ст. 3 Закона о службе) , что нужно руководствоваться Трудовым Кодексом и другими нормами гражданского законодательства!

Именно так, а не какими – то указаниями и распоряжениями органов внутренних дел, как это любят делать кадровики в МВД!

В соответствии с п. 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 № 516 (далее – Правила), периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня , засчитываются в стаж в календарном порядке , если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.

То есть - как за полный рабочий день, в календарном исчислении. Днями, а не часами!

Учитывая, что иное не предусмотрено Правилами и иными нормативными правовыми актами, правовые основания для исчисления выслуги лет в спорный период в льготном исчислении отсутствуют (обозначенная позиция подтверждается п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11.12.2012 № 30, Апелляционном определением Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.08.2018 по делу №33-1967/2018).

Также и Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 22.04.2010 №521-О-О, определяет, что периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков включаются в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии, при применении общего правила, предусмотренного п. п. 4, 5 Правил, т.е. при учете периодов работы в календарном порядке, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня.

Кроме того, данной норме была дана оценка Конституционным Судом Российской Федерации (Определение от 26.03.2020 №730-О).

То есть – работаешь на половину ставки, но в стаж засчитывается день за день, год за год. А не половину стажа!

Вот такой ответ на этот вопрос мне удалось собрать.

Если было полезно, ставьте лайки, так статью увидит больше людей.

Кстати, это будет полезно не только сотрудникам МВД, но и гражданским людям. Правда, у них нужно зарабатывать баллы, а они зависят только от заработной платы.

Добрый день. Я являюсь владелицей салона красоты. Вопрос касается моего сотрудника пенсионного возраста. Хотела бы перевести её на полставки на неполную рабочую неделю. Она уже получает минимальную пенсию, т.к. Последние несколько лет платились взносы с МРОТа. Если она переведется на полставки, это как то скажется на её дальнейших пенсионных начислениях? Спасибо.

Ответы юристов ( 8 )

Здравствуйте, даже если вы переведете ее на полставки, то для нее ничего не изменится, поскольку вы продолжите оплачивать страховые взносы, в данном случае ничего не произойдет. Даже сокращение взносов уже не скажется значительно.

1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
2. Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

Последние несколько лет платились взносы с МРОТа. Если она переведется на полставки, это как то скажется на её дальнейших пенсионных начислениях?

На пенсионных начислениях работа пенсионера сказывается только положительно, поскольку все уплачиваемые взносы включаются в его накопления для расчета пенсии. Единственное — если местным законодательством предусмотрены доплаты, то обычно они применяются к неработающим пенсионерам. Но в Вашем случае, поскольку пенсионер уже работал, никаких новых негативных последствий для него не наступит.

Алла здравствуйте! Согласно ст.18 Закона «О страховых пенсиях» перерасчет пенсии будет происходить в сторону увеличения, при условии, если вы будете продолжать отчислять страховые взносы, соответствующие выплачиваемой зарплате пенсионеру.

)Статья 18. Определение, перерасчет размеров страховых пенсий, фиксированной выплаты к страховой пенсии, повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии и корректировка размеров страховых пенсий

1. Размер страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии) определяется на основании соответствующих данных, имеющихся в распоряжении органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, по состоянию на день, в который этим органом выносится решение об установлении страховой пенсии, установлении и о перерасчете размера фиксированной выплаты к страховой пенсии в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими на этот день.
2. Перерасчет размера страховой пенсии производится в случае:
1) увеличения величины индивидуального пенсионного коэффициента за периоды до 1 января 2015 года;
2) увеличения суммы коэффициентов, определяемых за каждый календарный год иных засчитываемых в страховой стаж периодов, указанных в части 12 статьи 15 настоящего Федерального закона, имевших место после 1 января 2015 года до даты назначения страховой пенсии;
3) увеличения по данным индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования величины индивидуального пенсионного коэффициента, определяемой в порядке, предусмотренном частью 18 статьи 15 настоящего Федерального закона,исходя из суммы страховых взносов на страховую пенсию, не учтенных при определении величины индивидуального пенсионного коэффициента для исчисления размера страховой пенсии по старости или страховой пенсии по инвалидности, при их назначении, переводе с одного вида страховой пенсии на страховую пенсию по старости или страховую пенсию по инвалидности, предыдущем перерасчете, предусмотренном настоящим пунктом, а также при назначении страховой пенсии по случаю потери кормильца. Такой перерасчет производится без заявления пенсионера (за исключением лиц, имеющих право на установление доли страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 19 и 20 настоящего Федерального закона) с 1 августа каждого года, а в случае перерасчета размера страховой пенсии по случаю потери кормильца — с 1 августа года, следующего за годом, в котором была назначена указанная страховая пенсия.

неполный рабочий день

Страховой и трудовой стаж формируются за счет трудовой и иной деятельности гражданина. Иногда работник может трудиться по графику работы с сокращенным рабочим временем. И неудивительно, если он ставит вопрос: как такая работа отразится на его трудовом стаже, пенсионном стаже, на ежегодном оплачиваемом отпуске, а также на пособиях по временной нетрудоспособности.

Трудовой кодекс о работе при неполном рабочем времени и при сокращенном рабочем времени

Трудовое законодательство РФ определило продолжительность нормальной трудовой недели в 40 рабочих часов.
Для некоторых категорий работников продолжительность трудовой недели сокращена законодательно, а для остальных работников, в отдельных случаях, трудовой график может устанавливаться с неполным рабочем временем.
Работник, по согласованию с работодателем, может изменять продолжительность своего трудового дня, переходя на удобный для него график работы, при этом продолжительность трудового стажа работника не ущемляется.

Сокращенное рабочее время

Сокращенное рабочее время устанавливается законодательно для следующих групп работников (в неделю):
— в возрасте до 16 лет — 24 часа;
— в возрасте от 16 до 18 лет и инвалидам 1 и 2 групп — 35 часов;
— работники, работающие во вредных условиях труда 3 и 4 степени — 36 часов.

Для учителей, врачей и некоторых других работников сокращенная продолжительность работы устанавливается федеральными законами.
Сокращенная продолжительность рабочего времени каждого работника прописывается в его трудовом договоре с работодателем.

Неполное рабочее время

Работник, по согласованию с работодателем, может перейти с нормальной трудовой недели на график работы с неполным рабочим временем, как при приеме на работу, так и в период трудовой деятельности. Причем такой переход может устанавливаться бессрочно или на любой срок, но не дольше, чем на время, в котором существуют обстоятельства, ставшие причиной для перехода на работу с сокращенным рабочим временем.

Кроме того, работодатель обязан переводить на неполное рабочее время следующих работников, по их заявлению:

— беременных женщин;
— лиц, ухаживающих за ребенком до 1,5 лет;
— родителя, воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет;
— родителя, воспитывающего ребенка-инвалида до 18 лет;
— работника, ухаживающего за больным членом семьи.

При этом время начала (окончания) работы, перерыва в работе и отдыха такого работника устанавливаются с учетом его пожеланий и в соответствии с условиями предприятия.

Как влияет неполная работа на трудовой отпуск и период временной нетрудоспособности

Работа в режиме неполного рабочего дня не ущемляет общие трудовые права и гарантии работника, предоставляемые ему трудовым кодексом, в том числе по продолжительности оплачиваемого ежегодного отпуска.
Ущерб появится только в размере ежемесячной зарплаты и размере отпускных, а также пособия по нетрудоспособности, пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Так как при таком трудовом графике оплата труда производится пропорционально отработанному времени или выполненному объёму работы, а все выплаты и социальные пособия зависят от размера зарплаты.

Если у работника, работающего в режиме неполного рабочего времени, среднемесячный заработок меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), то в случае установления ему пособий по линии ФСС (по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет), такие пособия во всех случаях рассчитываются на основании размера одного МРОТ.

Как исчисляется пенсионный стаж при сокращенной рабочей неделе или неполного рабочего времени

Пенсионные права у работника возникают в соответствии Закона о страховых пенсиях №400-ФЗ. В его соответствии страховой стаж для пенсии формируется за счет периодов трудовой деятельности и иной деятельности работников, выполняемой ими на территории России, при условии, если в эти периоды в отношении них уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

Для пенсионного фонда не важно, по какому трудовому графику трудится работник на работах с нормальными условиями труда . Даже если он за месяц отработает всего 1 час, но за этот час в его отношении будут уплачены страховые взносы, то этот месяц будет учтен в страховом стаже гражданина. Другое дело, что работнику для назначения страховой пенсии кроме страхового стажа требуется иметь еще и установленное количество пенсионных баллов. Количество этих баллов у работника рассчитывается из суммы страховых взносов уплаченных в ПФР в каждом календарном году, а размер взноса исчисляется из размера месячного заработка работника. То есть, в следствии низкой зарплаты количество пенсионных балов возможно будет недостаточно для установления пенсии.

Если работник трудится на работах с вредными или опасными условиями труда , работа в которых дает право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, то в таком случае в льготный стаж будут зачитываться в календарном порядке только периоды работы, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего времени. То есть, периоды работы в режиме сокращенной недели или неполного рабочего дня не будут включены в льготный стаж, они будут учтены только в страховом стаже.

Но из этого правила имеются и исключения — если такая работа выполнялась в режиме полного рабочего дня, но неполной рабочей недели в связи сокращением производства или если работа не могла выполняться постоянно по условиям организации труда, то такие периоды включаются в льготный стаж по фактически отработанному времени.
В льготный стаж также включаются периоды временной нетрудоспособности (в том числе отпуск по беременности и родам) и периоды основного и дополнительного отпусков.

Многие наши сограждане трудятся всю жизнь для того, чтобы в определенном возрасте выйти на заслуженный отдых и попасть на государственное обеспечение. Но российское законодательство в области пенсионного обеспечения меняется так часто, что многие даже не представляют, на что и можно будет рассчитывать в старости. Поэтому знание законов поможет сориентироваться и построить свою трудовую деятельность таким образом, что в старости получить достойное обеспечение. По ряду причин не все могут отработать определенный стаж, работают неофициально или трудиться на полставки. Именно вопрос как считается стаж, если работать на полставки рассмотрим далее.

Кто может претендовать на пенсионную выплату

По российскому законодательству возраст выхода на пенсию для мужчин и женщин разный он соответствует 60 и 55 лет, но недостаточно достигнуть определенного возраста, чтобы можно было получить государственную выплату. Для этого нужно в течение жизни осуществлять официальную трудовую деятельность и делать отчисления в фонд пенсионного обеспечения, а также на личный накопительный счет, чтобы в итоге увеличить размер пособия по старости.

Существуют различные особенности для некоторых категорий граждан, которые могут претендовать на пенсионное обеспечение на 5 или даже на 10 лет раньше установленного пенсионного возраста. К ним относятся работники медицинских и образовательных учреждений, служащие МВД, военнослужащие по контракту и другие. К тому же в страховой стаж, который играет свою роль при начислении выплаты входят некоторые другие периоды, в частности, прохождение службы в ВС, для женщин – период беременности и уход за ребенком, уход за пожилым человеком или инвалидом.

Обратите внимание, что претендовать на государственную выплату по старости можно только в том случае, если работа осуществлялась официально и за нее были отчисления в пенсионный фонд от работодателя, льготные периоды не будут учитываться, если до или после них не было реального трудового опыта.

При выходе на пенсию нужны иметь минимальный страховой стаж в текущем году он составляет 9 лет. Если нет официального опыт работы в течение этого срока, то рассчитывать на полноценную выплату по старости не стоит, максимум на что можно рассчитывать – это на социальное пособие, которое не будет превышать прожиточный минимум по региону.

Расчет стажа при сезонных работах

Некоторые в силу различных жизненных обстоятельств работают только по сезонам, например, работники сельскохозяйственной сферы. Для них также полагается пенсионная выплата, причем стаж для них будет рассчитываться следующим образом: 1 сезон равен одному календарному году. Соответственно даже при фактической деятельности в течение 6–8 месяцев при расчете пенсии будет учитываться целый календарный год.

Для таких ситуаций расчет пенсионных выплат будет довольно простой, все отработанные периоды плюсуются и из них складывается единый страховой стаж, который будет учитываться при начислении пенсии. Стоит отметить, что в ежемесячных выплатах принимают участие:

стаж;
страховая часть;
накопленные пенсионные баллы.

Если работа осуществлялась официально, то подтвердить наличие трудового опыта можно с помощью трудовой книжки или иного документа из отдела кадров от работодателя, с помощью которого можно будет посчитать количество отработанных периодов. Если трудовая деятельность осуществлялась не официально, то обращаться в Пенсионный фонд смысла нет, так как каких-либо отчислений на лицевой счет не производилась.

Расчет стажа при работе на половину ставки

Другой вопрос, когда осуществлялась работа на полставки, как считается стаж для пенсии в данном случае. На самом деле, при расчете страхового и трудового стажа учитывается не количество отработанного времени, а именно периодов, посвященных трудовой деятельности. Соответственно, не имеет никакого значения, сколько по часам отработал претендент на пенсионную выплату 8 часов в сутки или 4, трудовой стаж будет начисляться одинаково.

Только особенность заключается в том, что если человек претендует на досрочный выход на пенсию, например, если он имеет смешанный стаж работы на вредном производстве или в государственных органах, то период работы на полставки не будет учитываться. То есть, досрочного выхода на заслуженный отдых добиться уже не получится, в расчет лишь берется период работы на предприятие с сокращенным объемом производства или на неполной рабочей неделе или дне.

А в общей сложности пенсионные выплаты рассчитываются в зависимости от ежемесячных отчислений. То есть, чем больше сумма. тем достойнее будет социальная выплата. При неполном рабочем дне выплаты будет соответственно в 2 раза меньше, а значит и пенсия будет ниже.

Итак, идет ли стаж, если работаешь на полставки? Действительно, в соответствии с законодательством он будет учитываться, как полноценный стаж при начислении пенсионных выплат, но все равно пенсия будет меньше исходя из пенсионных начислений. Но повлияет на размер пенсии можно самостоятельно, если делать ежемесячные отчисления на накопительную счет и принять участие в софинансировании пенсии. В данном случае эти взносы будут учитываться, и делиться на 224 месяца или на 19 лет.

Для любого человека событие выхода на пенсию по старости является очень долгожданным. А также и очень ответственным — ведь от этого события фактически может зависеть вся его дальнейшая жизнь.

Но в последнее время законодательство России меняется, принимаются все новые и новые законы, правила, устанавливаются другие порядки.

И для выхода на пенсию вовремя и без проблем, нужно иметь необходимые знания о пенсионном возрасте и стаже, а также прочих важных нюансах.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 302-76-93. Это быстро и бесплатно !

Трудовой срок и возраст получения пенсии

В целом, пенсионный стаж — это суммированная продолжительность времени, проведенного на всех официальных местах работы. При чем суммироваться их может неограниченное количество видов деятельности, главное, чтобы работа была официальной. В зависимости от категорий граждан, пола и возраста, общий трудовой стаж и пенсионные начисления исчисляются по разному.

У мужчин

В Российской Федерации возраст получения пенсии у мужчин — шестьдесят лет. Присутствие определенных рабочих условий может повлиять на пенсионный возраст — который может быть уменьшен вплоть до 45-ти лет.

К тому же существуют специальные пенсии, которые выдаются государством за выслугу лет. Их выдают по прохождению муниципальных или государственных служб.

В трудовой стаж мужчины дополнительно могут быть включены следующие временные периоды:

Время прохождения армейской службы (в том числе и контрактной).
Получения выплат страховки по случаю нетрудоспособности.
Период декретного отпуска. Учитывается до полутора лет этого отпуска за каждого ребенка, но не более трех лет суммарно.
Время, потраченное в уходе за инвалидом первой или второй группы.
Период по уходу за инвалидом, в лице ребенка или пожилого (старше восьмидесяти лет) человека.
Время содержания впоследствии реабилитированных (или незаконно репрессированных) граждан под стражей.

Например, если человек провел отпуск ухаживая за инвалидом, а после этого не был официально трудоустроен, то данный отпуск не будет учтен при подсчете.

Для женщин

В отличие от мужчин, женщины выходят на пенсию на целых пять лет раньше — в 55 лет, согласно трудовому законодательству. Для женщин также предусмотрены законом возможности более раннего выхода на пенсию в связи с особенностями трудовой деятельности.

Стаж для женщин рассчитывается так же, как и для мужчин, но помимо всех вышесказанных дополнительных включений у женщин также предусмотрены отпуски в связи с беременностью, родам, уходу за детьми и прочие, связанные с законодательством по защите материнства и детей.

Страховой стаж

Чтобы правильно посчитать, с какого года идет страховой стаж. Ознакомьтесь с информацией ниже. Страховым стажем считаются то время рабочей деятельности человека, за которые ему начислялись и уплачивались страховые взносы в ПФР. Накопление страхового стажа начали выполнять с 2001 года.

Чтобы правильно рассчитать собственный страховой стаж нужно иметь такие документы:

Трудовую книгу.
Все договора с пропечатанными данными работника (и паспортными и контактными), его должностью и данными предприятия и конечно же печатью. Если же некоторые документы были утрачены, то они могут быть полностью восстановлены (при помощи опроса свидетелей и сбора фактов).

По закону, при достижении человеком его пенсионного возраста, для получения пенсии необходимо иметь минимальный страховой стаж, который на 2017 год составляет восемь лет.

Если этого недостаточно, то Пенсионный фонд отказывает в выплате пенсий. Остается возможна лишь выплата социальных пенсий, пенсионный возраст для которых составляет 65 лет у мужчин, и 60 лет у женщин. И с каждым годом необходимая длительность страхового стажа для получения пенсии будет возрастать на один год, вплоть до размеров 15 лет, которого он достигнет в 2024-м.

Как считается?

В них один отработанный сезон считается за один год.

Как правильно рассчитывается этот стаж? Формула его расчета весьма проста, и включает в себя только процедуру сложения — приплюсовываются все периоды официальной трудовой деятельности и дополнительные учитываемые периоды. И все подсчеты можно легко выполнить при помощи обыкновенного калькулятора. А чем больший стаж — тем большей будет выплачиваемая человеку пенсия.

Подтверждающими документами могут выступить записи в труд. книге, а также справки с места работы (которые могут быть оформлены любым кадровым агентом). Если при форс-мажорных обстоятельствах (только не по вине работника) эти документы были утеряны, то для подтверждения официального рабочего стажа будет достаточно двух (или больше) свидетелей. Для подтверждения факта об ухаживании за больными и инвалидами дополнительных подтверждающих документов об инвалидности больного не требуется — весь период и без этих документов будет включен в пенсионный стаж, и таким образом повлияет на размер будущей трудовой пенсии.

Пример исчисления

Для примера расчета можно взять следующую ситуацию: есть женщина почти пенсионного возраста, которая воспитала двоих детей (для каждого ей выделялся декретный отпуск в размере трех лет).

По данным с трудовой книжки, с начала трудовой деятельности и до увольнения прошло 25 лет, плюс десять лет женщина занималась предпринимательской деятельностью, да и первые 2 года при этом работала.

Нельзя учитывать все 25 лет работы, ведь 6 лет она находилась в декретном отпуске. За каждого ребенка женщине засчитывается не более полутора лет — итого три года. Из времени предпринимательства два года она работала, но все 10 лет и так засчитываются, и поэтому эти пару лет дважды засчитать нельзя. Итого получается следующая картина: (25-6+3)+10=32 года пенсионного стажа.

Зависимость суммы выплат от работы на полставки

При работе на полставки время засчитыватся так же, как и в случае с полным рабочим временем. Ведь стаж рассчитывается из полной продолжительности всех периодов рабочей деятельности, при который были перечислены необходимые пенсионные взносы и всех иных периодов, согласно статье 11 Закона от 17 декабря 2001 г. №173-ФЗ.

В том случае, когда человек получает право на досрочное получение пенсий, то эти периоды уже не входят в его пенсионный стаж. Если же сотрудник в этой ситуации занят не в полный рабочий день, то это зачислится только если это связано с сокращениями объемов производства, и при обратной ситуации — неполной рабочей недели при полном рабочем дне.

Любому человеку, выходящему на свой пенсионный возраст следует точно знать каков у него стаж и на какой размер пенсии ему стоит рассчитывать. Ведь этот этап в жизни человека весьма важен, ведь теперь его доходы (или их часть) будут приходить непосредственно от государства.

И к этому нужно относиться очень ответственно: иметь на руках свою трудовую книгу, заблаговременно собрать необходимые справки и прочие документы, подтверждающие трудовой стаж в тех или иных местах работы.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Тем, кто трудится у одного нанимателя на полную ставку, не приходится задумываться о взносах в Фонд соцзащиты, от которых зависит будущая пенсия. В фонд автоматически перечисляется 1% зарплаты, а еще 34% добавляет работодатель. Но все больше становится тех, чью занятость можно назвать нестандартной: внештатников, фрилансеров, предпринимателей, самозанятых. Что будет с пенсией у них?

FINANCE.TUT.BY продолжает проект «(Не)слабая пенсия» вместе с «ПриорЛайф». Мы поговорили со специалистами Минтруда и Фонда соцзащиты о том, от чего зависит страховой стаж таких «нестандартных» работников и должны ли они сами позаботиться о страховых взносах.

Снимок носит иллюстративный характер. Фото: Вадим Замировский, TUT.BY

Напомним, что одно из главных пенсионных понятий, о которых нужно помнить всем, — это страховой стаж. В него входит то время, когда вы работали и платили взносы в Фонд соцзащиты. В этом году минимальный страховой стаж, необходимый для получения пенсии, составляет 17,5 лет. Он увеличивается на полгода каждый год до тех пор, пока не составит 20 лет. Это произойдет в 2025 году. Те, кто не набрал нужный страховой стаж, могут рассчитывать только на социальную пенсию, сейчас это 119,94 рубля.

Я работаю на полставки. Как это повлияет на мой стаж?

В Минтруда объясняют, что с точки зрения стажа неважно, работал человек на полную ставку или меньше. Важно, какой у него была официальная зарплата (та, с которой уплачиваются обязательные страховые взносы в Фонд соцзащиты). Если меньше минимальной, то стаж посчитают не полностью, а с применением поправочного коэффициента. В этом году минималка — 375 рублей.

— Допустим, человек отработал календарный год, взносы уплачены за весь год с зарплаты не ниже минимальной, — приводят пример в Минтруда. — В этом случае проблем не будет, в страховой стаж засчитывается весь календарный год — 12 месяцев. Но если у человека по каким-либо причинам заработная плата была ниже минимальной и в результате среднемесячная зарплата за год оказалась ниже минимальной, то стаж будет рассчитываться с применением поправочного коэффициента.

Этот коэффициент получают следующим образом. Фактические зарплаты за каждый отработанный в течение календарного года месяц суммируются и делятся на количество этих месяцев. Получается среднемесячная фактическая зарплата. Точно так же суммируется и делится минимальная зарплата в стране за те же месяцы. Потом среднемесячная фактическая зарплата делится на среднемесячную минимальную — и получается тот самый поправочный коэффициент. Его нужно умножить на количество отработанных месяцев, чтобы узнать, сколько из них войдет в стаж.

Как рассчитывается поправочный коэффициент?

Сразу уточним, что наши расчеты условные и приблизительные. Допустим, в 2019 году человек отработал все 12 месяцев на полставки и его зарплата составляла 250 рублей в месяц. При этом среднемесячная минимальная зарплата за этот год была 330 рублей.

1. Делим 250 на 330 — получаем коэффициент 0,76.

2. Умножаем 12 месяцев (точнее, 360 дней — по методике расчета стажа в одном месяце 30 дней) на 0,76 — получаем 273,6 дня, или 9 месяцев 4 дня.

Именно столько войдет в страховой и в общий стаж, хотя по факту человек отработал 12 месяцев.

Рассчитывать среднемесячную зарплату именно за год будут в том случае, если человек отработал весь календарный год. Если же период работы у человека (определяется от даты приема на работу до даты увольнения) меньше года, скажем, 8 месяцев, то среднемесячную зарплату ему рассчитают за 8 месяцев. Если она будет выше минимальной, то в стаж войдут все 8 месяцев.

Возможна и ситуация, когда человек проработал несколько месяцев в году с зарплатой ниже минимальной и несколько — с зарплатой выше. Если среднемесячная зарплата в итоге окажется выше минималки, то поправочный коэффициент применять не будут, все отработанные месяцы войдут в стаж полностью.

— Если человек соглашается работать с зарплатой ниже минимальной, он должен понимать, что впоследствии при назначении пенсии стаж у него может быть уменьшен, — подчеркивают в Минтруда.

Снимок носит иллюстративный характер. Фото: Александра Квиткевич, TUT.BY

Если я работаю на две ставки или на двух работах, мне засчитают в два раза больше стажа?

Опять же, по закону несколько раз засчитать один и тот же период работы в стаж нельзя. Если вы год работали на двух работах, в стаж все равно войдет один год, а не два. Но это не означает, что с точки зрения пенсии эти две работы (или две ставки) никак не окупятся.

— Второй параметр, который применяется при расчете пенсии, — это заработок, — объясняют в Минтруда. — Чем выше доход, с которого уплачиваются страховые взносы, тем выше будет коэффициент заработка и, соответственно, размер пенсии.

Что будет со страховыми взносами и стажем, если я работаю по договору подряда?

Договор подряда — это гражданско-правовой договор. Его можно заключить как с одним работодателем (если вы работаете у него постоянно), так и с несколькими (если выполняете работу для разных заказчиков). Но то, какой договор вы заключили с нанимателем — трудовой или гражданско-правовой, — не меняет ситуацию со взносами в Фонд соцзащиты, говорят специалисты.

— По закону именно наниматель является плательщиком страховых взносов вне зависимости от формы заключенного с работником договора. Взносы перечисляются со всей выплаченной суммы в стандартном порядке, — поясняют в Минтруда.

При этом гражданско-правовой договор обычно заключают на определенный период, за который нужно выполнить работу, и с фиксированной платой за нее. Например, исполнитель должен сделать для компании-заказчика сайт за три месяца и получить за это 3000 рублей. Что в таком случае войдет в страховой стаж?

— От нанимателя в Фонд соцзащиты поступают данные об оплате вместе с указанием периода работы, за который уплачиваются страховые взносы. Далее стаж будет рассчитываться по общему правилу, — комментируют в Минтруда.

То есть если предположить, что этот заказ был единственной работой за год, то при расчете стажа специалисты будут исходить из того, что вы проработали три месяца со среднемесячной зарплатой 1000 рублей. Это больше минимальной, поэтому в страховой стаж войдут три месяца. Если же в течение календарного года вы работали на другой работе или заключали с нанимателями другие гражданско-правовые договоры, то они будут учитываться при расчете среднемесячной зарплаты и стажа по такому же принципу.

Снимок носит иллюстративный характер. Фото: Вадим Замировский, TUT.BY

Как считается страховой стаж для ипэшников?

Индивидуальные предприниматели платят страховые взносы самостоятельно в размере не меньше чем 35% от минимальной зарплаты (из них 29% идет на пенсионное обеспечение, 6% — на социальное страхование, к которому относятся различные пособия). Минимальная сумма страховых взносов за 2019 год составляет 1386 рублей, ее нужно заплатить не позднее 1 марта 2020-го.

Но есть нюанс. С прошлого года ипэшникам разрешили платить взносы в фонд пропорционально фактически отработанному времени. Это означает, что если предприниматель за год отработал 6 месяцев, то и взносы он может заплатить только за 6 месяцев.

— Индивидуальный предприниматель должен представить в фонд форму персонифицированного учета и отметить, в каких месяцах он осуществлял деятельность. Если взносы будут уплачены за несколько месяцев, то в стаж тоже войдет несколько месяцев, — напоминают в Фонде соцзащиты. — А если взносы будут выше минимальных, это позволит увеличить пенсионный коэффициент.

Что будет со стажем у самозанятых и ремесленников?

К самозанятым относятся те, кто может работать без регистрации ИП: например переводчики, фотографы, репетиторы, домработники и так далее. Считаются самозанятыми и ремесленники. Закон разрешает им платить страховые взносы по желанию. Соответственно, нет взносов — нет и стажа.

Если самозанятый решит платить за себя страховые взносы, то они, опять же, не должны быть меньше, чем от минимальной зарплаты по стране. А перестать их платить можно в любой момент.

Снимок носит иллюстративный характер. Фото: Вадим Замировский, TUT.BY

Я фрилансер и беру заказы от иностранных компаний. Мне засчитается что-нибудь в стаж?

Закон обязывает белорусских нанимателей уплачивать страховые взносы за своих работников, но многие фрилансеры берут заказы и у иностранных компаний. Что в таком случае будет со стажем?

С некоторыми странами у Беларуси есть международные договоры о пенсионном обеспечении. Согласно этим договорам, если стаж формируется в иностранном государстве — участнике договора, то и пенсию за этот стаж тоже будет назначать и выплачивать это государство. Но при необходимости стаж работы в этом государстве, в том числе по гражданско-правовым договорам, учитывается при определении права на пенсию в Беларуси. Пока такие договоры заключены с Россией, Литвой, Латвией, Азербайджаном, Чехией. Подписаны, но не вступили в силу договоры с Польшей, Эстонией и Молдовой, а также соглашение о пенсионном обеспечении в ЕАЭС.

Если же ваш наниматель находится в стране, с которой у Беларуси нет такого договора, вы можете платить за себя страховые взносы самостоятельно, объясняют в Фонде соцзащиты.

— Если у человека есть желание, то он может делать взносы добровольно и зарабатывать право на будущую пенсию, — объясняют в ФСЗН. — В описанной ситуации мы будем рассматривать его как человека, работающего за пределами Беларуси. Он представляет в Фонд соцзащиты копию заключенного с нанимателем договора, переведенную на один из государственных языков, и заявление о желании участвовать в правоотношениях по государственном социальному страхованию. После этого человек самостоятельно уплачивает страховые взносы и представляет форму персонифицированного учета. Если в какой-то момент он передумает, то может подать заявление о том, что больше не хочет участвовать в системе социального страхования.

Взносы в Фонд соцзащиты на пенсионное обеспечение составляют 29% дохода. Как и в случае с ИП и самозанятыми, они не должны быть меньше, чем взносы от минимальной зарплаты по стране. В нынешнем году минимальная зарплата составляет 375 рублей. Это означает, что страховые взносы на пенсионное обеспечение за один месяц работы должны быть не меньше 108,75 рубля. Если вы решили заплатить взносы за один месяц, то и в стаж войдет только один месяц.

— Если вы уплачиваете взносы в большем размере, это увеличит пенсионный коэффициент и, соответственно, размер будущей пенсии, — добавляют в Фонде соцзащиты.

Информация для тех, кто боится за будущую пенсию, но хотел бы работать половину дня

Но я ушла от темы статьи, возвращаюсь.

Как рассчитают пенсию, если работать в МВД на полставки?

Но дело в том, что Законом о службе не рассматривается вопрос порядка выполнения служебных обязанностей на неполный рабочий день.

В таких случаях, когда Закон о службе не регламентирует каких-то вещей, в нем указано (ч. 2 ст. 3 Закона о службе) , что нужно руководствоваться Трудовым Кодексом и другими нормами гражданского законодательства!

В соответствии с п. 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 № 516 (далее – Правила), периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.

То есть — как за полный рабочий день, в календарном исчислении. Днями, а не часами!

Учитывая, что иное не предусмотрено Правилами и иными нормативными правовыми актами, правовые основания для исчисления выслуги лет в спорный период в льготном исчислении отсутствуют (обозначенная позиция подтверждается п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11.12.2012 № 30, Апелляционном определением Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.08.2018 по делу №33-1967/2018).

То есть – работаешь на половину ставки, но в стаж засчитывается день за день, год за год. А не половину стажа!

Вот такой ответ на этот вопрос мне удалось собрать.

Если было полезно, ставьте лайки, так статью увидит больше людей.

Читайте также: