Сохранение оклада по ранее занимаемой должности при уходе на пенсию

Когда работник уходит на пенсию, положено ли ему выходное пособие? И в каком размере?

Работник достиг пенсионного возраста (все еще 55 лет — для женщин и 60 лет — для мужчин) и собирается на заслуженный отдых. Как должен проводить его работодатель, и что положено в таких случаях?

Нет, мы сейчас не о торжественных проводах с фуршетом и симфоническим оркестром. И даже не о подарках монументального типа (помните коня с крыльями из «Служебного романа»?). Такие традиции в каждой организации свои, поэтому обсуждать их на широкую аудиторию не имеет смысла. Тем более что ни торжественные проводы, ни даже памятный подарок не прибавят приятной тяжести в кармане новоиспеченного пенсионера.

Поэтому сейчас нас интересует, сколько окладов выплачивают при выходе на пенсию? И не говорите, что это зависит от совести руководителя. Ведь существуют.

Законодательные нормы

Трудовые отношения в России, как известно, регулирует Трудовой кодекс РФ. Но вот особой единой системы в финансировании новых пенсионеров государством, к сожалению, не предусмотрено. Единственное исключение — совпадение выхода на пенсию с сокращением. Эта ситуация совсем не редкость, ведь работодатели предпочитают в первую очередь жертвовать именно теми гражданами, которые и так скоро должны уйти. Что, в принципе, логично.

Так вот, в случае увольнения по причине сокращения без пяти минут пенсионер может гарантированно рассчитывать на выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также на оплату еще двух месяцев, но при условии отсутствия новой работы и постановки на учет в центре занятости. Но если до пенсии осталось меньше двух месяцев, то на оплату за третий месяц можно особо не надеяться. Служба занятости сама может направить такого пожилого человека на пенсию, притом даже досрочно. А значит, и справку для работодателя не даст. А без такой справки никакая выплата не положена. Ну да, об этом механизме мы расскажем подробнее в следующий раз. Пока же вернемся к новоиспеченным пенсионерам, которых с работы не сокращали.

Пенсионное выходное пособие зависит от сферы деятельности

Обычные граждане, которые всю жизнь работали в коммерческих организациях строителями, продавцами, бухгалтерами, менеджерами, водителями, экономистами, слесарями и тому подобное, при выходе на пенсию не могут рассчитывать на дополнительные выплаты. Им положено как при обычном увольнении по собственному желанию:

остаток неполученной заработной платы;
компенсация за неиспользованные дни отпуска.

И все. Дальше только добрая воля работодателя. К счастью, есть статья 178 ТК РФ, которая позволяет организации-работодателю самостоятельно предусмотреть выходное пособие при выходе на пенсию. Его размер и условия получения обязательно должны быть прописаны в коллективном договоре. На практике максимум, на что может рассчитывать сотрудник, проработавший в коллективе длительное время, — три оклада. Если работник новый или особо себя не проявил, ему могут выписать всего один дополнительный оклад. Что тоже не так уж плохо, во всяком случае лучше, чем ничего.

Выходное пособие пенсионерам-силовикам

Сотрудники силовых ведомств (МВД, Вооруженные силы, ФСБ) при выходе на пенсию гарантированно получают солидное выходное пособие. Это прописано в отдельных Федеральных законах и ведомственных нормативно-правовых актах. Учитывая, что на пенсию они выходят существенно раньше остальных граждан, эта дополнительная выплата позволяет им неплохо обустроиться. В частности, Федеральный закон от 19.11.2011 № 247-ФЗ регулирует социальные гарантии сотрудникам органов внутренних дел РФ. По его нормам, размер единовременной помощи пенсионеру МВД зависит от его выслуги лет. Тем, кто имеет выслугу более 20 лет, положено 7 окладов, до 20 лет — всего 2. Аналогичные правила действуют для Минобороны, МЧС, ФСБ, таможни, авиации и других подобных структур.

Выплаты при выходе на пенсию госслужащим

Выходное пособие для федеральных чиновников при выходе на пенсию регулирует Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ». По его нормам, минимально пенсионерам-госслужащим положено при уходе на заслуженный отдых 4 оклада. Максимальный размер выплаты зависит от выслуги лет и личных заслуг чиновника. Также руководитель может выписать чиновнику премию на прощание.

Для региональных государственных гражданских служащих порядок выплаты выходного пособия устанавливается законами субъекта РФ, где чиновник работает. Поэтому они отличаются в зависимости от региона. Их размер также зависит от выслуги лет или общего стажа работы чиновником. .

Льготные категории граждан

Ну и, наконец, на выходное пособие при назначении пенсии могут претендовать льготники и ветераны. Но не участники Великой Отечественной войны, которые уже давно на пенсии, а, например, участники войны в Афганистане или Чечне или других вооруженных конфликтах. Для них предусмотрены особые условия ухода на заслуженный отдых, которые также отличаются в зависимости от региона РФ. Правом устанавливать такие льготы обладают местные власти, а также министерства, к которым относятся силовые структуры, где служил ветеран. Чаще всего такие льготники имеют право на единовременную выплату в размере 3 окладов.

По вопросу выплаты пенсии из сохраненного оклада

В соответствии со статьей 43 Закона Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. N 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации, и их семей" и изданным во исполнение его постановлением Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 г. N 941 "О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семьям в Российской Федерации" (далее - Постановление N 941) для исчисления пенсии уволенным со службы сотрудникам органов внутренних дел учитывается, в том числе, оклад по последней штатной должности.

Согласно материалам пенсионного дела (по информации, полученной из ФЭД МВД России) на день увольнения со службы в органах внутренних дел Вы (подполковник полиции) занимали должность начальника отдела уголовного розыска УМВД России по Красногвардейскому району г. Санкт-Петербурга и, соответственно, именно с этой должности Вам правомерно назначена и выплачивается пенсия за выслугу лет.

Одновременно полагаем необходимым отметить, что лицам начальствующего состава в званиях полковника милиции (полиции), полковника внутренней службы, полковника юстиции и выше, переведенным по решению Министра внутренних дел Российской Федерации, Министра юстиции Российской Федерации в интересах службы по состоянию здоровья или возрасту с должностей, которые они занимали не менее трех лет, на должности с меньшим должностным окладом, имевшим на день перевода выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет, пенсия при последующем увольнении их со службы может исчисляться исходя из оклада по штатной должности, которую они занимали до указанного перевода (часть вторая подпункта "б" пункта 9 Постановления N 941).

При отсутствии хотя бы одного из названных оснований пенсия назначается из оклада по последней штатной должности.

Вместе с тем в соответствии с частью 7 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел единовременное пособие выплачивается в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания.

При этом оклад денежного содержания определяется исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.

В соответствии с пунктом 3 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31 января 2013 г. N 65 , должностные оклады сотрудникам устанавливаются и изменяются приказом руководителя с указанием оснований и конкретных размеров для каждого сотрудника и выплачиваются с даты, определенной этим приказом, а если дата не определена, то с даты его подписания.

В соответствии с частью 8 статьи 30 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" сотруднику, переведенному на нижестоящую должность в органах внутренних дел по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии, в связи с сокращением замещаемой сотрудником должности, в связи с восстановлением сотрудника в должности, которую он замещал ранее, в случае, если эту должность замещает другой сотрудник и отсутствует равнозначная должность, сохраняется должностной оклад в размере, установленном по последней должности, которую он замещал до назначения на нижестоящую должность.

Поскольку при перемещении на нижестоящую должность по вышеуказанным основаниям должностной оклад устанавливается путем его сохранения в размере по ранее замещаемой должности, для расчета единовременного пособия при увольнении со службы в органах внутренних дел применению подлежит сохраненный должностной оклад.

В погоне за прибылью работодатели совершают кадровые перестановки, иногда грубо нарушая права сотрудников, которых легко могут уволить за год до пенсии. Многие начальники полагают, что пожилые люди хоть и имеют ценный опыт, щедро делясь им с молодыми коллегами, они всё равно чаще болеют, медленнее работают, пасуют перед новыми технологиями, поэтому увольнение перед пенсией становится обычным явлением.

Законодательная база проблемы
Возможные причины увольнения
Некоторые особые обстоятельства
Оформление досрочной пенсии
Варианты действий сотрудника
Судебная практика защиты прав

Законодательная база проблемы

Всех нанимателей легко разделить на два условных лагеря: соблюдающих трудовое законодательство и нарушающих его. Первые увольняют пожилых по сокращению штата, терпеливо дожидаются наступления их пенсионного возраста и самостоятельного ухода на заслуженный отдых или отказывают от места при серьёзных проступках. Нарушители законов вынуждают уходить по собственному желанию или изобретают факты несоблюдения должностных инструкций, не задумываясь, могут ли уволить, если до пенсии осталось 2 года, любого неугодного.

Потеря трудоустройства для пожилого человека — трагедия, ведь вероятность найти равноценную работу приближается к нулю при увольнении в предпенсионном возрасте. Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит особых преференций для людей преклонных лет, поэтому предприятие вправе расстаться с любым наёмным специалистом, если на это есть законные основания.

В ст. 3 запрещается дискриминация на рынке рабочей силы и закрепляется для всех одинаковый потенциал при реализации трудовых прав. Не допускается ущемление по половым, расовым, национальным, возрастным, языковым, социальным, религиозным и другим признакам, не зависящим от способностей работника выполнять ряд трудовых обязанностей. Наступление пенсионного возраста также не может быть законным основанием для увольнения, т. к. это противоречит гражданским правам человека, провозглашённым в Конституции РФ.

Возможные причины увольнения

Ст. 81 перечисляет ряд обстоятельств, когда работодатель имеет законное право инициировать расторжение трудового договора. Это может быть обусловлено:

ликвидацией предприятия или прекращением деятельности ИП;
сокращением численности или штата работников;
недостаточным для выполнения должностных обязанностей уровнем профессиональных знаний, выявленным при аттестации;
сменой имущественного собственника предприятия (касается только директора, его замов и главного бухгалтера);
неоднократным невыполнением сотрудником обязанностей (при уже имеющихся взысканиях и отсутствии на то серьёзных оснований);
грубым нарушением дисциплины (прогулом, работой в состоянии опьянения, разглашением служебной тайны, хищением чужого имущества, несоблюдением инструкций по охране труда, которое привело к аварии или несчастному случаю);
вызвавшими утрату доверия руководства действиями работника, имевшего дело с денежными или товарно-материальными ценностями;
аморальным проступком сотрудника-воспитателя;
принятием руководителем или главным бухгалтером неадекватных административных решений, которые нанесли имущественный ущерб организации;
грубым нарушением руководителем предприятия или заместителем должностных инструкций;
подлогом документов при оформлении на работу и тем самым введением в заблуждение нанимателя.

Увольнение в связи с сокращением штата производится при обязательном условии, что человек письменно отказался от предложения перевестись на другую должность. Важно, чтобы в этот момент в организации не было вакансий, подходящих претенденту по уровню квалификации и состоянию здоровья.

Некоторые особые обстоятельства

Несмотря на то что практически невозможно увольнение без наличия существенных оснований, при желании всегда находятся поводы для расторжения трудовых отношений с человеком предпенсионного возраста. Это легко сделать в случае, если:

инспекция труда или судебные органы восстановили в этой должности ранее занимавшего её человека, а на предприятии отсутствуют другие аналогичные вакансии;
работник совершил преступление и был осуждён по решению суда;
окончился период действия существующего срочного трудового договора;
медицинское заключение признаёт человека непригодным для этого вида деятельности;
истёк срок действия подтверждающих профкомпетенцию лицензий, необходимых для выполнения определённых обязанностей;
судебные инстанции отменили постановление о восстановлении работника на занимаемой должности.

Если в организации действительно планируется сокращение штата, стоит вспомнить и о льготных категориях граждан. Они имеют законное право досрочного выхода на пенсию ввиду напряжённых и сложных условий деятельности, что уже является благоприятной альтернативой бездумному увольнению.

Существует около тридцати видов таких профессий, среди них:

сотрудники горнодобывающей отрасли;
шахтёры и геологи;
работницы текстильной промышленности;
железнодорожники и работники метрополитена;
лесозаготовители и докеры;
водители пассажирских автобусов, троллейбусов и трамваев;
команды флота морских и речных судов;
лётчики и спасатели;
медики и педагоги;
рабочие районов Крайнего Севера.

При сокращении штата преимущества для продолжения трудовой деятельности имеют квалифицированные и высокопроизводительные работники. Если по этим критериям произвести отбор невозможно, то рассматриваются следующие обстоятельства:

отсутствие иных источников обеспечения семьи, когда другие её члены не имеют работы;
наличие у сотрудника двух и более иждивенцев;
инвалидность в результате участия в боевых действиях;
увечья и расстройства здоровья, полученные во время работы в этой организации;
учёба на курсах повышения квалификации без отрыва от производства.

В коллективном договоре предприятия можно предусмотреть и другие основания для защиты его членов, в т. ч. и предпенсионного возраста.

Оформление досрочной пенсии

Самый выгодный вариант — расторжение трудового договора по сокращению численности или штата, это предусматривает назначение ряда пособий. Трудовой кодекс РФ гарантирует единовременную субсидию в размере среднемесячной зарплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск, сохранение на два месяца среднего месячного заработка для возможности последующего трудоустройства.

Если человек не нашёл источников существования и на третий месяц, то работодатель выплатит ему пособие по ходатайству территориального органа занятости населения, где безработный должен состоять на учёте. Затем пособия назначаются уже службой занятости. В в первые три месяца они составляют 75% среднемесячной зарплаты, последующие четыре месяца — 60%, далее — 45%.

Если сотруднику предлагается такое увольнение, лучше согласиться, а когда до наступления соответствующего возраста останется два года, заняться оформлением досрочного выхода на пенсию. Это потребует ряда условий:

в трудовую книжку должна быть внесена запись об увольнении именно по сокращению штата;
человек получил официальный статус безработного, состоит на учёте в территориальном центре занятости населения и у него отсутствуют взыскания, повлёкшие приостановку выплаты пособия;
имеется достаточный страховой стаж (20 лет — для женщины, 25 лет — для мужчины);
есть необходимый возраст (старше 53 лет — для женщины, 58 лет — для мужчины);
дано личное согласие на это оформление.

Если гражданин предпенсионного возраста уволился по сокращению штата, встал на учёт в территориальный орган занятости, где ему не смогли подобрать подходящее место трудоустройства, у него возникает право на досрочную пенсию. Направление в Пенсионный фонд России и рекомендации по составлению соответствующего заявления выдаёт служба занятости. Для этого ей необходимы:

паспорт заявителя;
трудовая книжка;
военный билет (если есть).

В некоторых случаях могут потребоваться СНИЛС, подтверждение пенсионных отчислений и разные дополнительные справки. Среди распространённых причин для отклонения заявления называются:

увольнение по другим основаниям: инициативе работника, состоянию здоровья;
двукратный отказ от направлений на трудоустройство от центра занятости;
грубые ошибки в предоставленных документах.

Если гражданин во время получения досрочной пенсии опять устроится на работу или откроет собственный бизнес, это послужит основанием для прекращения пенсионных выплат.

Варианты действий сотрудника

Важно запомнить, что вынужденное увольнение по собственному желанию в предпенсионном возрасте разом лишает получения компенсационных выплат и права досрочного ухода на заслуженный отдых. Может быть, задумавшись над проблемой, когда до пенсии 1 год, что теряю, если уволюсь, стоит спокойно обсудить с работодателем вариант сокращения или перехода на другую должность, которая позволит взаимовыгодно сотрудничать до самой пенсии.

Хорошо, когда в коллективном договоре предприятия содержатся пункты о том, что в случае добровольного выхода работника на пенсию ему выдаётся крупная премия по аналогии с «золотыми парашютами» при уходе в отставку руководителей акционерных обществ. Если же всё плохо, тучи сгущаются, администрация настроена неконструктивно, невозможно спокойно доработать положенный срок или грядёт незаконное увольнение по факту придуманного нарушения, работник имеет право жаловаться.

О неправомерных действиях работодателя можно сообщить в Государственную инспекцию по труду или оформить исковое заявление в судебные органы. В компетенции трудовых инспекторов находится проведение проверок и составление предписаний об устранении выявленных нарушений. Для того чтобы восстановиться в занимаемой должности и получить компенсацию причинённого вреда, придётся обращаться в суд по месту нахождения ответчика.

Судебная практика защиты прав

Для подготовки к предстоящим разбирательствам потребуется ряд документов, среди них главные — трудовой договор, трудовая книжка и справка о зарплате. Они являются доказательством работы на предприятии, а справка понадобится и для получения компенсаций при восстановлении.

Если этих документов окажется недостаточно, на заседания суда могут быть приглашены свидетели. Они должны подтвердить работу истца в организации, незаконность увольнения или тот факт, что при формулировке оснований на работника было оказано давление со стороны администрации. В процессе разбирательства истец вправе:

получить от ответчика компенсацию судебных расходов (услуг адвоката, оплаты госпошлины);
заявить об изменении или отказе от суммы и предмета иска.

Если суд признаёт требования истца законными и обоснованными, сотрудник имеет право не только беспрепятственного восстановления на рабочем месте, но и изменения формулировки причины (опьянение, прогул), сфабрикованной недобросовестным работодателем. При заключении подтверждённого органами суда мирового соглашения человек лишается права повторно обратиться с заявлением по тому же основанию. Закон гласит, что при восстановлении работника на прежней должности работодателю следует:

отменить приказ о расторжении трудового договора с указанием основания;
издать новый приказ о восстановлении в должности и известить об этом работника;
внести в трудовую книжку сведения о недействительности предыдущих записей об увольнении.

Если на дату обращения в суд ответчик уже перестал существовать как предприятие, и восстановление на работу не представляется возможным, факт увольнения всё равно признаётся незаконным. При этом суд выносит постановление об обязанностях правопреемника компенсировать истцу материальные потери в результате неправомерных действий, а за невыполнение этих решений работодателю грозит административная ответственность.

Юридически восстановиться на прежнем месте при незаконном увольнении достаточно просто, но иногда обнаруживается ряд обстоятельств, надолго затягивающих судебную тяжбу. Чтобы избежать этого, надо предупредить события и попытаться мирно договориться с работодателем, а в случае недостижения согласия заранее адресовать в трудовую инспекцию жалобу на его противоправные действия.

Разновидности пособий, положенных при выходе на пенсию

Выплаты при увольнении в связи с выходом на пенсию зависят от того, есть ли у лица неиспользованное время отдыха, количества отработанных дней перед расторжением договора.

Кроме заработной платы гражданин получит:

компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие. Эта сумма предназначена для ситуаций, когда причиной расторжения трудовых отношений становится сокращение численности штата на предприятии.

Величина пособия должна быть равной среднему размеру оклада, установленного для лица.

Зарплата при увольнении на пенсию

Перечисление зарплаты по уходу на пенсию предусматривает, что расчет должен быть произведен в сроки, урегулированные ТК РФ. Средства передаются гражданину в последний рабочий день. Если лицо не присутствовало на рабочем месте, то деньги оно сможет забрать не позднее дня, который следует за моментом выдвижения таких требований.

Говоря о том, какие выплаты положены при увольнении, нужно учесть правила расчета заработной платы. Применяется формула.

З – заработок при выходе на пенсию по старости;
О – величина установленного для лица оклада;
Р – количество дней в месяце, которые являются рабочими;
ОД – количество неоплаченных дней;
Д – задолженности перед фирмой.

Расчет включает в себя также последний рабочий день. Это время подлежит оплате.

Компенсация за отпуск

Компенсация предусматривается в ситуации, когда к моменту увольнения гражданин не использовал все дни отдыха, которые ему положены. Чтобы узнать величину доплаты, нужно использовать формулу.

К – величина компенсации;
КП – сколько полных лет лицо отработало в компании;
ЧМ – количество месяцев в неполных периодах работы;
КД – сколько дней отпуска компенсировано до выхода на пенсию.

Если гражданин трудился на предприятии на протяжении 11 месяцев, это приравнивается к полному году.

Для расчета компенсационной выплаты за неиспользованный отпуск используется другая формула.

В – величина надбавки;
Н – неиспользованное время отдыха;
С – средний уровень оклада.

Для вычисления усредненного значения заработка потребуется поделить весь доход от трудовой деятельности на количество дней за выбранный период. Этот срок может равняться году или менее.

Выплата 13 премии при увольнении на пенсию

Получить такую доплату при расторжении трудовых отношений может лицо, в чьем трудовом соглашении содержится пункт о 13 премии.

Необходимо соблюдение условий:

гражданин перед увольнением трудился удовлетворительно, то есть в отношении него не применялось дисциплинарных взысканий;
предприятие за рассматриваемый период получило прибыль;
лицо не утратило право на получение премиальных.

Иногда премии могут не выплачиваться, так как причиной расторжения трудовых отношений выступает нерентабельность производства.

Пенсия МВД в 2020 году: последние новости, индексация

Если не уделять внимание этому вопросу, то бюджет не позволит выделять деньги на приобретение техники, спецодежды, устраивать новых сотрудников, оказывать оперативную защиту гражданам. В связи с этим поднятие выслуги в текущем году является особой необходимостью. Не менее остро стоит проблема с большими объемами бумажной работы, что объясняет необходимость автоматизации некоторых процессов.

Рекомендуем прочесть: Стоимость Одного Дня В Детском Саду В 2020 Году Багратионовск

Кардинальные изменения предполагали отменить ведомственную пенсию. Но самым жестким предложением, поступившим от Министерства финансов, было сменить пожизненные начисления сотрудникам МВД на единовременные выплаты с дальнейшим получением гражданской пенсии. Уже проведены подсчеты, что если такой вариант развития событий затронет не только работников правоохранительных и исполнительных органов, но и сотрудников службы безопасности, пожарных, прокуроров, военных и т.д., то государство каждый год сможет экономить около 600 млрд. руб., что является колоссальной суммой. Для граждан России такая новость будет весьма приятна, ведь тогда не будет необходимости повышать пенсионный возраст. Правда, такой вариант маловероятен.

Выходное пособие при выходе на пенсию

Говоря о том, при ликвидации предприятия какие выплаты работникам пенсионерам полагаются, нужно учесть выходное пособие. Эта доплата устанавливается также в случае увольнения по причине сокращения штатной численности.

Предоставление средств производится на общих основаниях. Пенсионеры не рассматриваются отдельной категорией, им не положены дополнительные отчисления при расторжении отношений.

Сколько окладов выплачивают при выходе на заслуженный отдых, не зависит от занимаемой должности и стажа. Этот показатель един для всех сотрудников. Выдаче подлежит среднемесячный размер оклада.

Средства могут поступать на протяжении максимум 2 месяцев, затем прекращаются. Эти деньги предназначены для лица, которое после увольнения ищет новое место работы. Главное условия поступления перечислений – постановка на учет в ЦЗН. Сделать это нужно в течение 2 недель после увольнения.

Как рассчитать выходное пособие при увольнении на пенсию

При ликвидации организации сотруднику выплачивается выходное пособие. После увольнения пенсионер по старости не может обратиться в ЦЗН для постановки на учет в качестве безработного. Причина кроется в том, что у лица есть право на получение пособий по старости или выслуге.

Если состояние здоровья не помешает продолжать вести трудовую деятельность, то пенсионеры-инвалиды могут рассчитывать на получение пособия в размере оклада на протяжении 3 месяцев.

При расчете суммы учету подлежат такие аспекты:

компенсационные средства относятся только к дням, в течение которых трудилось лицо;
выходное пособие рассчитывается без учета больничных, отпускных и прочих материальных выплат гражданину;
система оплаты, применяемая на предприятии, не должна оказывать влияние на конечную сумму;
вычисления должны включать в себя месяц или его часть, в котором происходит увольнение.

Чтобы узнать величину пособия, применяется формула.

П – размер пособия;
ДГ – доход, полученный гражданином за год ведения трудовой деятельности. Учитывается период, предшествовавший увольнению;
КД – количество дней, отработанных за год;
КС – сколько суток подлежат оплате.

Увольнение пенсионера по соглашению сторон с выплатой компенсации не предусматривает расчета выходного пособия. Эти средства уплате не подлежат.

Порядок увольнения пенсионера по сокращению

На основании ст. 77 ТК РФ, при сокращении штата в связи с изменением организационной структуры компании, а также в связи с ликвидацией предприятия, работодатель может уволить сотрудника-пенсионера в общем порядке. В соответствии с законодательным регламентов, не позже чем за 2 месяца до планируемого увольнения, пенсионеру направляется соответствующее уведомление.

В случае, если пенсионер увольняется по сокращению в связи с реорганизацией, работодатель обязан предложить сотруднику вакантную должность, соответствующую или ниже его профессиональной квалификации. При отказе сотрудник увольняется на основании приказа, но не ранее истечения 2-месячного срока с момента получения уведомления.

Начисление компенсации при выходе на пенсию лицам, трудящимся в условиях КС

Если гражданин осуществлял трудовую деятельность в северной или приравненной к ней местности, то при сокращении штатной численности ему может быть продлена выплата выходного пособия. Срок составляет 6 месяцев.

Компенсация работающим пенсионерам после увольнения с работы представлена в форме индексации за все периоды, пока лицо трудилось и получало выплаты в сокращенном объеме. При расчете суммы учитывается северный коэффициент.

Значение зависит от территории, где трудилось лицо. К примеру, в Ямало-Ненецком округе коэффициент равен 2.

Пенсия МВД в 2020 году: последние новости, индексация

Рекомендуем прочесть: Транспортный Налог Саратовская Область 2020 Калькулятор

Согласно указу Президента страны о национальных целях развития, государственным управляющим органам к 2024 году нужно в 2 раза уменьшить бедность и повысить продолжительность жизни до 77 лет. Для осуществления распоряжения чиновники активно ведут поиски вариантов, как можно не просто сэкономить бюджет государства, но и пополнить его. Сотрудникам внутренних дел начисляется повышенная зарплата и пенсия, что в некоторой степени компенсирует рабочие условия, связанные с риском. Но государственных денег на обеспечение всех силовиков недостаточно. Причиной таких реформ является нехватка бюджета страны.

Выплаты при выходе на пенсию для сотрудников силовых ведомств

Сотрудникам ФСИН и других ведомств назначение пособия производится в ином порядке по сравнению с лицами, которые работают по гражданским специальностям. Для такого сотрудника установлена обязанность относительно состояния на учете в военном комиссариате по месту службы.

Пенсионные отчисления назначаются по линии того министерства, где служил гражданин.

Военнослужащий вправе после выхода в запас продолжить работать на гражданской должности. Когда у него появляется право на пособие по старости – ведомственные выплаты не прекращаются.

Как начисляется пенсия работающему военному зависит от того, сколько составляет у него выслуга и величина оклада за звание и по должности, которую он занимал на службе.

Таким образом, при увольнении на пенсию лицо вправе рассчитывать на те же выплаты, что и другие граждане при расторжении трудовых отношений. Пенсионеры не относятся ТК РФ к категории льготников.

Доплаты пенсионерам

Пенсионеры-инвалиды имеют право на получение доплат по инвалидности в следующих размерах:

инвалиды 1 группы — 3782 рубля;
инвалиды 2 группы — 2701 рубля;
инвалиды 3 группы — 2162 рубля.

В доплаты заложена стоимость набора социальных услуг, который по умолчанию выдается в натуральном виде.

Ветераны боевых действий могут рассчитывать на два вида пенсии: страховую по старости и военную.

Существуют федеральная и региональная социальная доплата к пенсии:

Федеральная доплата назначается тем гражданам, у которых ежемесячный доход ниже общероссийского показателя прожиточного минимума пенсионера. Это разница между общероссийским прожиточным минимумом и региональным прожиточным минимумом.
Региональная доплата гражданам, у которых пенсия меньше прожиточного минимума в регионе, но больше общероссийского показателя. Это разница между региональным и общероссийским прожиточным минимумом.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос: Сколько окладов положено выплатить сотруднику ФСИН при увольнении на пенсию?

Ответ: Величина выплаты зависит от выслуги. 5 окладов платят, если выработка равна менее 10 лет. При наличии выслуги от 10-14 лет лицо получит 10 окладов. Когда выслуга более 15 лет – 12 окладов.

Вопрос: Сколько окладов выплачивают при увольнении военнослужащего?

Ответ: Если выслуга составляет менее 20 лет, то лицо получит 2 оклада. Когда этот показатель превышает 20 лет – 5 окладов.

Какие документы нужны для оформления пенсии военнослужащим

Заявление на рассмотрение возможности начисления пенсии в рассматриваемом объёме.
Паспорт получателя пенсионных начислений.
Военный билет военнослужащего.
Свидетельство о наличии у военного в распоряжении достаточного срока выслуги лет для получения рассматриваемой пенсии.
Документы о составе семьи военного.
Справки о начислениях выплат денежного довольствия военному в период несения им службы в армии.
Документы о приписки военнослужащего по его текущему месту проживания.
Прочие материалы, которые требуются для назначения пенсионных выплат.

Подаётся официальное заявление с требованием провести расчёт пенсионных начислений военнослужащему.
Устанавливается точное значение имеющегося в распоряжении военнослужащего трудового стажа.
Назначается проведение процедуры расчёта пенсионных выплат военнослужащему по имеющемуся у него трудовому стажу.
Порядок проведенного расчёта согласовывается между принимающим участие в процедуре сторонами.

Рекомендуем прочесть: Сколько Дается Времени На Решение Билета Пдд 2020

ВОЕННЫЕ ПЕНСИОНЕРЫ ЗА РОССИЮ И ЕЁ ВООРУЖЕННЫЕ СИЛЫ

«Мы говорили о том, что сегодня есть стаж выслуги для получения права выхода на пенсию военнослужащих. Мы считаем, что этот стаж также должен быть скорректирован. Такие проработки у нас есть с министерством обороны, это будет одним из элементов наших предложений», — сказал Силуанов на пресс-конференции.

Кроме того, предлагается увеличить размер процентной надбавки за выслугу лет, выплачиваемой военнослужащим. Поскольку указанная выплата согласно ст. 43 Закона о пенсионном обеспечении лиц проходивших военную службу…, учитывается при исчислении военной пенсии, военная пенсия в случае принятия указанного законопроекта должна будет увеличиться.

Рекомендуем прочесть: Выплаты ветеранам труда в приморском крае в 2020 году

Читайте также: