Судебная практика по пенсионному фонду сзв

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

03 мая 2018 05:23

Вопрос 1. Указываются ли коды территориальных условий труда при отражении в форме СЗВ-СТАЖ периодов работы застрахованного лица, но договору гражданско-правового характера в районах Крайнего Севера, а также в местности, приравненных к районам Крайнего Севера?

Правила отражения в форме СЗВ-СТАЖ периода работы застрахованного лица гражданско-правового договора, в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к указанным районам, содержатся в Порядке заполнения формы «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)», формы «Сведения по страхователю, передаваемые в ПФР для пеням индивидуального (персонифицированного) учета (ОДВ-1)», формы «Данные о корректировке сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица (C3R-KOPP)», формы «Сведения о заработке (вознаграждении), доходе, сумме выплат н иных вознаграждений, начисленных и уплаченных страховых взносах, о периодах трудовой и иной деятельности, засчитываемых в страховой стаж застрахованного лица (СЗВ-ИСХ)».

В соответствен с 6.6.11 Порядка в случае, если страхователь в сведениях по форме СЗВ-СТАЖ одновременно укажет код территориальных условий труда в коды работы застрахованного лица в рамках гражданско-правового договора, то такие сведения при приеме и проверке не будут квалифицированы как содержащие ошибку.

Вопрос 2. На основании каких документов кадрового учета страхователь должен заполнять сведения о периоде работы формы СЗВ-СТАЖ на застрахованных лиц, с которыми заключены:

- договоры гражданско-правового характера на выполнение работ, оказание услуг;

- договоры авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению нравами на коллективной основе.

В соответствии с пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»2, страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом, представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) по форме и форматам, утвержденным Пенсионным фондом Российской Федерации.

Сведения о страховом стаже застрахованного лица представляются страхователями по форме СЗВ-СТАЖ, утвержденной постановлением Правления ПФР от 11 января 2017 г. № 3п.

При заполнении формы СЗВ-СТАЖ на застрахованных лиц, с которыми организацией были заключены гражданско-правовые договоры, сведения о страховом стаже формируются на основании данных, содержащихся в договоре и факта начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование на суммы выплат по договору.

Вопрос 3. Должны ли главы КФХ представлять отчетность по форме СЗВ-СТАЖ в отношении себя, членов КФХ?

В соответствии со статьей 11 Федерального закона 16 27-ФЗ страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе, о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам (далее - Расчет) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Информационное взаимодействия между ПФР и ФНС России осуществляется в соответствии с Соглашением об информационном взаимодействии Федеральной налоговой службы н Пенсионного фонда Российской Федерации, Порядком обмена информацией

территориальных отделений Пенсионного фонда Российской Федерации с управлениями Федеральной налоговой службы по субъектам Российской Федерации и Форматами, используемыми при взаимодействии налоговых органов с органами ПФР в части регулярного обмена информацией (далее - форматы).

В соответствии с форматами, ФНС России передает в ПФР информацию из Расчета по каждому члену КФХ, в том числе даты начала и окончания членства застрахованного лица в КФХ. Указанные данные будут использованы для учета на индивидуальном лицевом счете периода работы застрахованного лица.

В этой связи, представление главами КФХ формы СЗВ-СТАЖ не требуется.

Вопрос 4. Какие документы или информацию необходимо передать в территориальный орган ПФР по новому месту регистрации дли привлечения страхователя к ответственности за правонарушения, установленные статьей 17 Федерального закона № 27-ФЗ, и совершенные им по прежнему месту регистрации?

Правонарушение считается выявленным, в случае если составлен Акт о выявлении правонарушения в сфере законодательства Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования.

В случае если после изменения страхователем места регистрации, территориальным органом ПФР по его старому месту регистрации выявлены ошибки и (или) несоответствия между сведениями, представленными страхователем, и сведениями, имеющимися у Пенсионного фонда Российской Федерации, необходимо направлять информацию о выявленном правонарушении с приложением документов, подтверждающих факт указанного правонарушения (например, копия протокола проверки, квитанции о приеме, и т.д.), в территориальный орган ПФР по новому месту регистрации страхователя с целью инициирования процедуры привлечения страхователя к ответственности и взыскания финансовых санкций.

Вопрос 5. Следует ли применять финансовые санкции по Федеральному закону № 27-ФЗ к страхователям, которые не представили формы РСВ-1 с указанием в Разделе 6 тех застрахованных лиц, на которых ими представлены формы СЗВ-М?

Статьей 13 Федерального закона от 12 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»3 определено Право ПФР осуществлять проверки документов, связанных с назначением (перерасчетом) и выплатой обязательного страхового обеспечения, представлением сведений индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц, требовать и получать у страхователей необходимые документы, справки и сведения по вопросам, возникающим в ходе указанных проверок.

Кроме того, в соответствии со статьей 16 Федерального закона № 27-ФЗ органы ПФР обязаны осуществлять контроль за правильностью представления страхователями сведений.

В случае выявления несоответствий в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета согласно часто 5 статьи 17 Федерального закона № 27-ФЗ страхователю направляется уведомление об устранении в течение пяти рабочих дней имеющихся расхождений.

При этом необходимо учитывать, что в соответствии с пунктом 39 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных липах, утвержденной приказом Минтруда, в случае представления страхователем уточненных (исправленных) индивидуальных сведений в течение пяти рабочих дней со дня получения уведомления, к такому страхователю финансовые санкции не применяются.

В случае непредставления страхователем в пятидневный срок исправленных сведений следует проводить оценку применения финансовых санкций в соответствии с частью 3 статьи 17 Федерального закона № 27-ФЗ в редакции, действовавшей до 1 января 2017 г., и редакции, действующей с 1 января 2017 г., и применять финансовые санкции в меньшем размере, данная позиция применима в отношении сведений раздела 6 формы РСВ-1 ПФР.

Вместе с тем, в случае непредставления страхователем корректирующих индивидуальных сведений в течение указанного срока, отделения ПФР вправе привлечь должностное лицо к административной ответственности, установленной статьей 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Вопрос 6. Имеет ли право территориальный орган ПФР требовать от организации информацию о Перечне рабочих мест, наименований профессий и должностей, занятость на которых дает право застрахованным лицам на досрочное назначение страховой пенсии, а также протоколов сверки Перечня и формы СЗВ-СТАЖ в ходе отчетной компании?

В соответствии с пунктом 2 статьи 11 Федерального закона № 27-ФЗ страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом, сведения о страховом стаже застрахованных лиц по форме СЗВ - СТАЖ, утвержденной постановлением Правления ПФР.

Форма отчетности содержит в себе информацию, отражающую данные о периоде работы застрахованного лица в условиях, дающие право на досрочное назначение пенсии в соответствии со статьей 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых взносах» по рабочим местам с особыми условиями труда

При этом подпункт 11 пункт 2 статья 11 Федерального закона № 27 - ФЗ предусматривает обязанность предоставления документов, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости (введена с 1 января 217 года).

Кроме того, в рамках полномочий, предоставленных страховщику – Пенсионному фонду Российской Федерации Федеральным законом № 167-ФЗ, территориальные органы ПФР обязаны осуществлять контроль за представлением сведений индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц, а также вправе проводить у страхователей проверки документов, связанных с представлением сведений индивидуального(персонифицированного) учета застрахованных лиц, требовать и получать у страхователей необходимые документы, справки и сведения по вопросам, возникающим в ходе указанных проверок.

Таким образом, требование о предоставлении в территориальные органы ПФР необходимых документов, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости, не противоречит действующему законодательству Российской Федерация.

Вопрос 7. Должен ли страхователь, имеющий несколько учредителей, одни из которых выбран руководителем, при отсутствии трудовых отношений с каждым из них, а также вознаграждений, представлять сведения персонифицированного учета в орган ПФР, в частности форму СЗВ-М и форму СЗВ-СТАЖ?

В соответствии с пунктами 2 и 2.2 статьи 11 Федерального закона № 27-ФЗ страхователями в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их учета представляются:

- сведения о страховом стаже застрахованных лиц по форме СЗВ- СТАЖ-ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом,

- сведения о застрахованных лицах по форме СЗВ-М - ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом (месяцем).

Пунктом 1 статьи 7 Федерального закона № 167-ФЗ, застрахованными признаются лица, работающие по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг.

При этом статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения, которые возникают в результате избрания и назначения на должность, характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора.

Таким образом, работодатель, зарегистрированный в Пенсионном фонде Российской Федерации в качестве страхователя по обязательному пенсионному страхованию, обязан представлять отчетность по индивидуальному (персонифицированному) учету по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ в отношении застрахованных лиц, состоящих с данной организации в трудовых отношениях, в том числе на руководителя организации.

Вопрос 8. Нужно ли привлекать страхователя к ответственности за

нарушение норм Федерального закона № 27-ФЗ в случае, когда трудовые отношения возникают со дня фактического допущения работника (помощника члена Совета Федерации, депутата Государственной Думы) к работе до заключения трудового договора?

Пунктом 2.2 статьи 11 Федерального закона № 27-ФЗ установлено, что страхователь (работодатель) ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем, представляет сведения о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг) по форме «Сведения о застрахованных лицах» (СЗВ-М).

В соответствии с пунктом 6 статьи 38 Федерального закона от 08 мая 1994 г. № 3-ФЗ «О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации» прием на работу помощника члена Совета Федерации, депутата Государственной Думы может быть оформлен со дня фактического начала исполнения им своих обязанностей, если об этом содержится указание в представлении члена Совета Федерации, депутата Государственной Думы, но не ранее дня начала осуществления членом Совета Федерации, депутатом Государственной Думы своих полномочий.

При этом согласно пункту 24 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, страхователь представляет индивидуальные сведения обо всех застрахованных лицах, работающих у него по трудовому договору, или заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым начисляются страховые взносы в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту регистрации в качестве страхователя в установленные законодательством сроки.

Индивидуальные сведения представляются на основании приказов, других документов по учету кадров и иных документов, подтверждающих условия трудовой деятельности застрахованного лица.

В этой связи, страхователь обязан внести соответствующие изменения в первичную учетную документацию по учету кадров и представить сведения по форме СЗВ-М за все предшествующие отчетные периоды с даты начала фактического выполнения работником трудовых обязанностей, не позднее законодательно установленного срока для представления сведений за отчетный период, в котором издано распоряжение о приеме на работу.

Учитывая изложенное, при представлении сведений с типом формы «дополняющая» на помощников членов Совета Федерации в указанные сроки финансовые санкции к такому страхователю не применяются.

Вопрос 9. Привлекать ли к административной ответственности, предусмотренной статьей 15.33.2 Кодекса Российской Федерация об административных правонарушениях, уволившихся руководителей организаций?

В соответствии со статьей 2.4 КоАП административной ответственности подлежит - должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполненная своих служебных обязанностей.

Совершившие административные правонарушения в связи с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций руководители и другие работники иных организаций несут административную ответственность как должностные лица.

Следовательно, руководитель организации, допустивший нарушение установленных законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования порядка и сроков представления сведений (документов) в органы ПФР, является субъектом правонарушения, предусмотренного статьей 15.33.2 КоАП.

В обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2006 года, утвержденном постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 27 сентября 2006 г. отмечается, что прекращение трудовых отношений с руководителем организации, осуществлявшим организационно распорядительные функции, не исключает возможности возбуждения производства по делу об административном правонарушении в отношении этого лица и привлечения его к административной ответственности, так как правонарушение было допущено им в период исполнения служебных обязанностей.

Таким образом, поскольку на момент совершения правонарушения, предусмотренного статьей 15.33.2 КоАП, указанное лицо являлось субъектом правонарушения, оно может быть привлечено к административной ответственности вне зависимости от того, что к моменту возбуждения дела такое лицо утратило статус руководителя организации и перестало осуществлять организационно-распорядительные функции.

Дополнительно сообщаем, что для установления должностного лица, подлежащего привлечению к административной ответственности, в Методических рекомендациях по организации работы территориальных органов ПФР по применению статьи 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, рекомендовано использовать, в

частности, выписку из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ).

При этом в распоряжении территориальных органов ПФР находится, поступившие из налоговых органов, выписки из ЕГРЮЛ, как до внесения изменений в сведения о физических лицах, имеющих право без доверенности действовать от имени юридического лица, так и после их внесения.

Обзоры КонсультантПлюс

1. Сроки нужно соблюдать даже с дополняющим отчетом СЗВ-М

Судьи сочли обоснованным штраф работодателю, который несвоевременно сдал «дополняющий» отчет СЗВ-М с данными работников, которые забыли указать в основном отчете. Персонифицированные сведения в Пенсионный фонд, к которым в том числе относится и форрма СЗВ-М, нужно сдавать по установленным срокам, напомнил Арбитражный суд Дальневосточного округа.

Суть спора

Организация-страхователь своевременно направила в ПФР исходную форму СЗВ-М за июнь. В отчете работодатель указал данные на 80 работников. Однако спустя время выяснилось, что составитель отчета ошибся, поэтому в сентябре (срок сдачи отчета закончился в июле) компания направила в ПФР дополняющие сведения, включив в них еще 6 работников, которые не были учтены в исходном отчете. Пенсионный фонд сделал вывод, что работодатель нарушил срок, установленный для сдачи отчета СЗВ-М. Поэтому ПФР вынес решение о привлечении организации-работодателя к ответственности. Штраф в размере 3 тысяч рублей за несвоевременную сдачу формы СЗВ-М был назначен страхователю на основании статьи 17 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ. Организация с выводами инспекторов ПФР не согласилась и пошла в суд.

Решение суда

Суды первых двух инстанций организацию-страхователя поддержали. Позиция судей заключалась в том, что истец самостоятельно исправил допущенную ошибку до того, как ее обнаружили проверяющие из Пенсионного фонда. Поэтому арбитры вины организации и несвоевременной подачи формы СЗВ-М не усмотрели.

Но Арбитражный суд Дальневосточного округа в качестве кассационной инстанции в постановлении от 24 октября 2017 года № Ф03-3942/2017 отменил решение нижестоящего суда. Судь указали, что страхователь допустил ошибку при заполненнии исходной формы СЗВ-М, не указав в ней сведения о 6 работниках организации. Пенсионный фонд получил в первый раз данные об этих застрахованных лицах только 20 сентября, тогда как должен был получить их до 20 июля. Таким образом, сведения, переданные организацией в июле, были неполными. Поэтому ссудьи пришли к выводу, что наказать страхователя все же нужно, но не за нарушение сроков сдачи отчета, как это сделал ПФР, а за представление неполных сведений в форме СЗВ-М. Штраф за такое нарушение предусмотрен в размере 500 рублей за каждое застрахованное лицо. Поэтому общая сумма штрафа не изменилась и составила 3 тысячи рублей.

2. Ошибочно указанный период не отменяет факт сдачи отчета СЗВ-М

Если страхователь ошибся при заполнении электронного отчета СЗВ-М и указал неправильный период, за который он направляеет сведения (прошедший месяц вместо текущего), ПФР должен принять сведения или попросить уточнить их в установленном законе порядке. Арбитражный суд Северо-Кавказского округа пришел к выводу, что такая ситуация не может приравниваться к непредставлению отчета совсем.

Суть спора

Решение суда

Суды двух инстанций не усмотрели в действиях организации нарушений и отменили решение ПФР в пользу организации. С ними согласился в постановлении от 20.09.17 № А20-3775/2016 Арбитражный суд Северо-Кавказского округа. Арбитры обратили внимание ПФР на тот факт, что организация-страхователь представила первоначальный отчет СЗВ-М в установленный законом срок. Указание неверного периода этот факт отменить не могло, так как очевидно, что до 10 мая организация отчитывалась за апрель, а отчет за март она уже сдала ранее. Судьи отметили, что работодателем была допущена описка. Если в своевременно представленных сведениях в ПФР есть такая механическая ошибка, не влияющая на корректность данных о работниках, это само по себе не является основанием считать форму СЗВ-М не представленной в положенный срок. А значит, и оснований для отказа в приеме отчетности у ПФР не было.

Кроме того, при получении файла с неверным периодом ПФР должен был направить отправителю протокол контроля сведений в течение четырех рабочих дней. Если в протоколе указаны данные, что файл не прошел контроль, то страхователь должен устранить все ошибки, указанные в протоколе, и повторить отправку сведений. В пункте 7 Технологии обмена документами по ТКС, утвержденной распоряжением Правления ПФ РФ от 11.10.07 № 190р, прописан именно такой порядок. В спорной ситуации истец получил извещение о доставке файла, однако протокол к отчету ПФР в установленный срок так и не прислал. То есть нарушение порядка приема отчетности арбитры выявили именно со стороны ПФР, а не со стороны организации. Если бы Пенсионный фонд своевременно проверил данные полученного отчета, то у страхователя была бы возможность устранить допущенную ошибку в установленный законом срок.

3. Штраф может быть меньше, если причины опоздания со сдачей СЗВ-М уважительные

Арбитражный суд Уральского округа решил, что если у бухгалтера возникли серьезные личные проблемы, которые помешали вовремя сдать отчет, это является смягчающим обстоятельством. В результате штраф за опоздание с отчетом СЗВ-М был снижен.

Суть спора

Решение суда

4. Сведения в СЗВ-М надо заносить из паспортов работников

Заполнять сведения о сотрудниках в форме СЗВ-М нужно с использованием их паспортных данных. Даже если эти данные не совпадают с указанными в страховом свидетельстве, у Пенсионного фонда России нет оснований наказывать страхователя за недостоверные сведения в отчете, считает Арбитражный суд Восточно-Сибирского округа.

Суть спора

Решение суда

АС Восточно-Сибирского округа вынес постановление, в котором поддержал работодателя. Арбитры напомнили, что порядок заполнения формы СЗВ-М прописан в Постановлении Правления ПФ РФ от 01.02.2016 N 83п. В разделе 4, где указываются данные о сотрудниках, не прописано, откуда работодатель должен взять имя, отчество и фамилию работника. Но очевидно, что это должен быть документ, удостоверяющий личность человека. Если в ПФР считают иначе, с такой позицией можно поспорить. Тем более, если ошибки допущены самими работниками ПФР.

Здравствуйте. Работаю бухгалтером в крупной крымской компании. Сотрудников числится больше 50 человек. Опыта работы по российскому законодательству у меня немного, поэтому в форме СЗВ-М допустила ошибку в периоде. Неверно указала код периода. Вовремя отправить корректировку не получилось. Надо было до 15 числа отправить, а я сдала 18 числа. Теперь Пенсионный фонд хочет нашей фирме выписать штраф. Что делать в такой ситуации? Слышала, что в судебной практике по СЗВ-М бывают ситуации, когда суд уменьшает размеры штрафов. Кто-нибудь сталкивался с этим на практике?

Здравствуйте, Елена, все верно в судебной практике по отчету СЗВ-М действительно нередко бывают случаи, когда компании выигрывают споры, возникшие из-за несвоевременной сдачи отчетности. Иногда суды не только снижают штрафы в пять, десять и пятьдесят раз, но и отменяют их полностью. Мне встречался в практике случай очень похожий на ваш. Только там бухгалтер просрочила сдачу отчета в связи с болезнью. Суд полностью отменил штраф.

Что делать Вам? Все в общем-то просто. Если ПФР оштрафовал, то вначале нужно подать возражение. Если фонд не согласится с вашими доводами, вы имеете полное право обратиться в суд. И именно суд будет выносить конечное решение о сумме штрафа. ВАЖНО! В заявлении обязательно просите отменить штраф полностью. Только в этом случае у вас будет возможность надеяться на максимальное смягчение. Иногда бывают ситуации, когда фирма просит только уменьшить штраф, тогда суд может пойти навстречу и лишь ненамного уменьшить сумму, в то время как можно было добиться полной отмены штрафа. Если Пенсионный форд не нарушил порядка, то штраф вряд ли отменят полностью, но, повторюсь, его можно существенно снизить. Четкая обоснованная позиция поможет вернуть вам больше денег. В суде приводите как можно больше доводов и доказательств. Например, больничный лист, подтверждение сбоя в работе провайдера и др. Удачи :)

Константин Владимирович, налоговый юрист

Здравствуйте, работаю в пекарне бухгалтером. Просрочила сдачу корректировочной формы СЗВ-М на 2 дня, так как сломался компьютер, и не было возможности отправить отчет. Хочу подать возражение в Пенсионный фонд, чтобы не платить штраф. Какие можно привести аргументы, чтобы отстоять свою невиновность? В отчете были допущены 2 технические ошибки. Я поставила лишний пробел и точку, хотя ФИО и ИНН сотрудника указала верно. Встречали ли вы подобные случаи в судебной практике по штрафам СЗВ-М? Стоит ли вообще писать возражение, или проще заплатить штраф?

Здравствуйте София. Ситуация у вас не очень приятная. Сразу отмечу, что законодательство РФ не дает четких пояснений, что такое недостоверные сведения. У вас допущены технические ошибки, из-за этого нельзя сведения считать ошибочными, ведь саму информацию: ФИО, СНИЛС и ИНН вы указали правильно. На мой взгляд, стоит все же попробовать подать возражение, особенно если сумма штрафа большая.

Рекомендую вам в возражении указать такие аргументы:

Сроки сдачи отчетности фирмой были нарушены впервые (если это действительно так)
Урона бюджету государства нанесено не было
Просрочка незначительная, всего два дня, в судебной практике по СЗВ-М встречаются случаи, когда даже просрочка в 8 дней считается незначительной
Ваша компания занимается социально значимой деятельностью (печет хлеб)
Поломка компьютера и невозможность из-за этого исправить сданный отчет.

Если подача возражения не поможет, и Пенсионный фонд продолжит требовать штраф, смело обращайтесь в суд. Удачи вам в борьбе за свою правоту :)

Привет, дорогие форумчане. Читаю и расстраиваюсь. У меня та же самая ситуация, что и у Елены. Формировала СЗВ-М за март 31 марта, программа автоматически проставила период 02 «февраль». Я работаю недавно и о таком нюансе не знала. Отчет отправился без проблем и прошел контроль. В итоге мне прислали протокол, о том, что отчет не принят, так как допущена ошибка в периоде, поскольку отчет за февраль наша фирма уже сдавала, а мы то этот отчет отправили в качестве мартовского. В итоге мартовскую СЗВ-М я просрочила. С правильным кодом периода я отправила отчет сразу же, как только получила отрицательный протокол – 19 апреля. Обращалась в Пенсионный фонд, а они сказали, что штраф будет выписан в любом случае за каждого работника 500 руб! А у нас их 60. Представляете, 30 000 руб. штрафа! Порекомендовали обратиться в суд. Остается надеяться на справедливое решение суда. Слава Богу, судебная практика по СЗВ-М показывает, что случаи отмены штрафов все же есть.

Теперь не могу найти на просторах интернета, на кого накладывается штраф? На организацию или должностное лицо? Эта сумма больше, чем вся моя зарплата за месяц!

Хочется добавить, что штраф неоправданно высокий. ПФР не учитывает ни обстоятельства, при которых была допущена ошибка, ни дни просрочки. Наша фирма не проигнорировала обязанность отправить отчет, а просто допустила ошибку. Причем эта ошибка сделана в периоде, а не в данных о работниках компании. Да и отрицательный протокол был отправлен уже по окончании сроков сдачи отчета.

Да уж, Галина, я вас понимаю как никто другой!

«За непредставление страхователем в установленный срок либо представление неполных и/или недостоверных сведений к такому страхователю применяются финансовые санкции в размере 500 рублей в отношении каждого застрахованного лица» (абз. 3 ст.17 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ). То есть санкции налагаются на компанию, про должностное лицо ничего не сказано.

Елена, я тоже нашла эту информацию. Только начальница сказала все проблемы выяснять с Пенсионным фондом. Намек был такой, что возмещать штраф буду я :( Руки просто опускаются!

Девочки, руководителя или бухгалтера оштрафуют на 300 – 500 рублей согласно ст. 15.6 КоАП РФ.

Добрый вечер! Присоединюсь к вашему диалогу. У меня аналогичная ситуация. Подала мартовский отчет 5 апреля, протокол пришел отрицательный, так как я скопировала с предыдущего отчета и не поменяла период. В итоге получилось, что я дважды сдала февральский отчет. Протокол я увидела только 16 числа, так как не каждый день есть возможность заехать на офис и посмотреть отчетность. Тут же подала отчет с исправлениями. Сегодня прислали штраф 7500 руб, у нас работает 15 человек. Считаю, что эта сумма просто гигантская на непредставление отчета, который даже не имеет отношения к расчету налогов и не несет в себе никакой финансовой информации. Впервые за много лет такая ситуация со сдачей отчетности.

Я тоже ходила в наше отделение Пенсионного фонда. Они разводят руками и говорят: ничего не можем сделать, штраф наложить обязаны. Сказали обращаться в суд. Возможно, если в суд будут обращаться многие, то благодаря судебной практике по СЗВ-М может быть правительство внесет изменения в порядок представления отчетности и наложения финансовых санкций. Но мне, честно говоря, от этого не легче! :(

Еще я обращалась к аудитору. Он посоветовал написать в Пенсионный фонд письмо, говорит, что могут освободить от штрафа, применив нормы налогового права, в частности п.п. 4 п. 1 ст. 111 НК РФ, согласно которому к обстоятельствам, исключающим правонарушение, относятся «иные обстоятельства, признанные судом и налоговыми органами, которые исключают вину лица в совершении нарушения». Но мне кажется толку нет. Государству нужны деньги, поэтому принять отчеты с допущенными ошибками и выставить за это штрафы гораздо проще, чем рассылать протоколы о том, что при сдаче отчетности, ВОЗМОЖНО, была допущена ошибка. Мужаемся девочки, всем сил и терпения.

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

03 мая 2018 05:23

- договоры гражданско-правового характера на выполнение работ, оказание услуг;

Вопрос 3. Должны ли главы КФХ представлять отчетность по форме СЗВ-СТАЖ в отношении себя, членов КФХ?

В этой связи, представление главами КФХ формы СЗВ-СТАЖ не требуется.

Вопрос 8. Нужно ли привлекать страхователя к ответственности за

частности, выписку из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ).

Читайте также: