Уволили пенсионера участника боевых действий

Военнослужащим при увольнении со службы по достижении ими предельного возраста, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями положено единовременное пособие, размер которого зависит от продолжительности военной службы (приказ Министра обороны РФ от 30 декабря 2011 г. № 2700):

• менее 20 лет – 2 оклада денежного содержания;
• от 20 лет и более – 7 окладов денежного содержания.

Если военнослужащие были отмечены государственным орденом или удостоены почетным званием Союза ССР или РФ, размер единовременного пособия увеличивается еще на один оклад денежного содержания.

Граждане, чья военная служба по контракту составила менее 20 лет, после увольнения могут рассчитывать на выплату оклада по воинскому званию в течение одного года.

Право на пенсию за выслугу лет имеют лица, отслужившие 20 лет и более. Пенсия за выслугу лет выплачивается по линии Министерства обороны, МВД, ФСБ и других силовых ведомств. Но военный в отставке также может претендовать на назначение второй пенсии – страховой, по линии Пенсионного фонда, если работает на «гражданке» и имеет официальное трудоустройство. Подробнее об этом читайте здесь.

Кроме того, военным пенсионерам положены следующие надбавки:

1) увеличение размера пенсии за выслугу лет инвалидам:
• лицам, ставшими инвалидами вследствие военной травмы (инвалидам I группы - на 300 процентов расчетного размера пенсии, инвалидам II группы – на 250 процентов, инвалидам третьей группы – на 175 процентов).

2) надбавки к пенсиям за выслугу лет:
• пенсионерам, являющимися инвалидами I группы либо достигшим 80-летнего возраста, - на уход за ними в размере 100 процентов расчетного размера пенсии;
• неработающим пенсионерам, на иждивении которых находятся нетрудоспособные члены семьи (на одного такого члена семьи – 32 процента, на двух – 64 процента, на трех и более – 100 процентов);

(согласно Федеральному закону «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»).

Льготы для военных пенсионеров

Государство обеспечивает жильем тех военных пенсионеров, которые были поставлены на учет как нуждающиеся в улучшении жилищных условий. Льгота реализуется следующими способами:

• в виде жилищной субсидии;
• в виде конкретного жилого помещения, находящегося в собственности федерального или регионального органа власти;
• в виде однократной денежной выплаты на строительство индивидуального жилого дома;
• в виде земельного участка под строительство;
• в виде права на внеочередное вступление в жилищно-строительный кооператив;
• в виде денежной компенсации за наем жилых помещений.

Военные пенсионеры освобождены от уплаты налога с одного объекта личного недвижимого имущества (п. 7, ст. 407 НК РФ) и НДФЛ с пенсий, а также с сумм материальной помощи, полученной по месту работы, и со стоимости путевок в лечебные спецучреждения (ст. 217 НК РФ). Этой льготой обладают и гражданские пенсионеры.

Льготы на лечение

У военных пенсионеров сохраняются те же льготы, что имеются у действующих военных:

• бесплатное лечение в военных медучреждениях;
• бесплатное изготовление и ремонт зубных протезов;
• бесплатное снабжение медикаментами;
• 75% скидка при покупке путевок в военные санатории;
• бесплатный проезд в оба конца любым видом транспорта к местам лечения и санаторного отдыха один раз в год.

Льготы родственникам военного пенсионера

• 50% скидка на путевку для членов семьи пенсионера в военные санатории;
• бесплатный проезд для членов семьи пенсионера к месту лечения или санаторно-курортного отдыха один раз в год;
• дети военных пенсионеров без очереди принимаются в детсады, школы и общеобразовательные военные училища;
• женам военных пенсионеров засчитывают в стаж льготные периоды проживания с мужем на территории военных городков, где женщины не могли устроиться по специальности;
• в случае потери кормильца члены семьи имеют право на соответствующую пенсию. Если смерть наступила вследствие военной травмы, родственникам положены компенсации на оплату коммунальных услуг и обеспечение жильем.

• При поиске работы через биржу труда военные пенсионеры имеют право на первоочередное трудоустройство. Кстати, помочь с поиском работы может помочь раздел "работа для пожилых" на нашем сайте.

• Военный пенсионер имеет право на сохранение за собой рабочего места при угрозе увольнения с работы (по сокращению), на которую он устроился впервые.

(согласно Федеральному закону «О статусе военнослужащих»).

Ежемесячная денежная выплата

Устанавливается и выплачивается территориальным органом ПФР отдельным категориям граждан, индексируется один раз в год с 1 апреля, исходя из уровня инфляции в стране за предыдущий год. Итак, на ЕДВ имеют право:

• военнослужащие и лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей);
• ветераны боевых действий;
• военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и органов государственной безопасности, лица, участвовавшие в операциях при выполнении правительственных боевых заданий по разминированию территорий и объектов на территории СССР и территориях других государств в период с 10 мая 1945 года по 31 декабря 1951 года, в том числе в операциях по боевому тралению в период с 10 мая 1945 года по 31 декабря 1957 года;
• военнослужащие автомобильных батальонов, направлявшиеся в Афганистан в период ведения там боевых действий для доставки грузов;
• военнослужащие летного состава, совершавшие с территории СССР вылеты на боевые задания в Афганистан в период ведения там боевых действий;
• члены семей военнослужащих, погибших при исполнении служебных обязанностей, в плену или вследствие ранения.

Размер ЕДВ для всех категорий граждан разный, за оформлением нужно обратиться в территориальный орган ПФР.

(по информации Пенсионного фонда России).

Дополнительное ежемесячное материальное обеспечение

Этот вид пособия в размере 1000 рублей предоставляется инвалидам вследствие военной травмы. При этом не имеет значения, в какой период военной и приравненной к ней службы гражданин получил военную травму.

(согласно указу Президента РФ от 1 августа 2005 г. № 887 «О мерах по улучшению материального положения инвалидов вследствие военной травмы»).

Льготы ветеранам боевых действий

Широкий перечень льгот предоставляется ветеранам боевых действий, к которым относятся следующие категории военнослужащих:

- военнослужащие, сотрудники ОВД и органов власти СССР, принимавших участие в боевых действиях при исполнении своих служебных обязанностей в РФ или СССР.
- военнослужащие, проходившие службу в автомобильных батальонах, осуществлявших доставку грузов в Афганистан в тот период, когда там проводились боевые действия.
- военнослужащие, принимавшие участие в боевых действиях и летных операциях в Афганистане.
- военнослужащие, направлявшиеся на работу в Афганистан в период с декабря 1979 года по декабрь 1989 года, отработавшие установленный при направлении срок либо откомандированные досрочно по уважительным причинам.

Льготы, положенные ветеранам боевых действий:

• обеспечение жильем ветеранов боевых действий, нуждающихся в улучшении жилищных условий;
• компенсация расходов на плату за содержание жилищных помещений (компенсация платы за наем или содержания жилищного помещения, компенсация 50% взноса на капитальный ремонт);
• первоочередная установка квартирного телефона;
• преимущество при вступлении в жилищные, жилищно-строительные, гаражные кооперативы, садоводческие, огороднические и дачные некоммерческие объединения граждан;
• сохранение права на получение медпомощи в учреждениях, к которым военнослужащие были прикреплены в период работы до выхода на пенсию, а также внеочередное оказание медицинской помощи в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания медпомощи в медицинских организациях (в том числе в госпиталях ветеранов войн);
• ежегодный отпуск и отпуск без сохранения заработной платы;
• обеспечение протезами и протезно-ортопедическими изделиями.

Льготы, положенные ветеранам, обслуживавших воинские части:

• сохранение права на получение медпомощи и внеочередное медобслуживание;
• преимущественное обеспечение путевками в санаторно-курортные организации;
• преимущество при приеме в садоводческие, огороднические и дачные некоммерческие объединения граждан;
• первоочередная установка квартирного телефона;
• ежегодный отпуск и отпуск без сохранения заработной платы;
• обеспечение жильем инвалидов боевых действий в случае выселения из занимаемых ими служебных жилых помещений.

Льготы, положенные ветеранам, направлявшихся на работу в Афганистан:

• внеочередное обеспечение путевками в санаторно-курортные организации;
• преимущество при вступлении в члены садоводческих, огороднических и дачных объединений;
• ежегодный отпуск;
• внеочередное право на установку квартирного телефона.

(согласно Федеральному закону «О ветеранах»).

• освобождение от уплаты налога на имущество;
• право на стандартный налоговый вычет в размере 500 рублей за каждый месяц налогового периода при начислении НДФЛ согласно пп. 2 п. 1 ст. 218 НК РФ. Если граждане получили инвалидность, то размер вычета увеличивается до 3000 рублей.

Чтобы оформить эти налоговые льготы, необходимо обратиться с заявлением в налоговую инспекцию. Кроме того, ветераны боевых действий имеют право на ежемесячную денежную выплату (см. выше).

Также военные пенсионеры могут иметь льготы на транспортный или земельный налог, которые определяются каждым регионом отдельно.

Отметим, что в данном материале не указывались льготы для ветеранов Великой Отечественной войны.

Полный список льгот для военных пенсионеров и ветеранов боевых действий

Военнослужащие, сотрудники ОВД и органов власти СССР, принимавших участие в боевых действиях при исполнении своих служебных обязанностей в РФ или СССР.
Военнослужащие, проходившие службу в автомобильных батальонах, осуществлявших доставку грузов в Афганистан в тот период, когда там проводились боевые действия.
Военнослужащие, принимавшие участие в боевых действиях и летных операциях в Афганистане.
Военнослужащие, направлявшиеся на работу в Афганистан в период с декабря 1979 года по декабрь 1989 года, отработавшие установленный при направлении срок либо откомандированные досрочно по уважительным причинам.

сохранение права на получение медпомощи и внеочередное медобслуживание;
преимущественное обеспечение путевками в санаторно-курортные организации;
преимущество при приеме в садоводческие, огороднические и дачные некоммерческие объединения граждан;
первоочередная установка квартирного телефона;
ежегодный отпуск и отпуск без сохранения заработной платы;
обеспечение жильем инвалидов боевых действий в случае выселения из занимаемых ими служебных жилых помещений.

Права Ветерана Боевых Действий Или Пенсионера При Увольнении

В ситуации с ветеранами нельзя сказать об острой актуальности проблемы, в отличие, например, от пенсионеров, которых при достижении пенсионного возраста начинают выживать или просто увольняют с работы, ведь они уже не нужны. С ветеранами ситуация другая: этой категории граждан положены значительные льготы, в том числе и в сфере трудовой деятельности, и проблема в том, что работодатели не спешат выполнять требования закона.Следует сказать, что в ТК РФ ветеранам не посвящена отдельная глава, в документе данный термин упоминается один раз, и то не в связи с какими-либо льготами или особенностями регулирования. Основным документом в данном случае является Закон N 5-ФЗ от 12.01.1995 «О ветеранах».

Учитывая, что работник подал рапорт о предоставлении отпуска, суд посчитал требования работника об изменении даты увольнения обоснованным. Так, в Апелляционном определении Омского областного суда от 27.05.2020 по делу N 33-3368/2020 было отмечено, что поскольку ответчику было известно о подаче рапорта о предоставлении отпуска, то, соответственно, ответчик имел возможность предоставить истцу отпуск без содержания.

Ваш юрист

Есть льготы для ветеранов боевых действий, направленные на социальную защиту при увольнении с работы в связи с сокращением занимаемой руководящей должности (директор подразделения), ситуация применительна к гражданской должности в коммерческой структуре. А также возможность получения компенсации за неиспользованные льготные отпуска за период работы.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Пенсионное обеспечение ветеранов боевых действий в 2020 году

В российском законодательстве есть отдельная категория граждан, которые имеют право на повешенную пенсию — это ветераны. В целях заботы о них в Российской Федерации был принят закон (в 1995 году) № 5-ФЗ «О ветеранах». Пенсия участникам боевых действий устанавливается в ином размере и порядке, чем обычным, рядовым гражданам.

Размер итоговых начислений складывается из надбавок, дополнительных и социальных выплат и составляет в общей сложности около 15 000 рублей. При этом имеет значение и наличие полученных ранений во время боевых действий. Такие надбавки зависят от группы полученной инвалидности и колеблются от 1700 рублей до 3500 рублей.

Дополнительные льготы ветеранам боевых действий

9. Освидетельствование для решения вопроса о годности к военной службе военнослужащих, получивших увечье (ранение, травму, контузию) при защите Отечества, при выполнении задач в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах или исполнении иных обязанностей военной службы (служебных обязанностей), а также военнослужащих, получивших заболевание в период прохождения военной службы за границей, на территориях государств, где велись боевые действия, в период пребывания на разведывательной или контрразведывательной работе за границей, проводится по окончании стационарного лечения независимо от его продолжительности.

— суммы пенсии по государственному пенсионному обеспечению и трудовые пенсии, назначенные в соответствии с законодательством РФ, а также социальные доплаты к пенсиям, выплачиваемые в соответствии с законодательством РФ и региональным законодательством (п. 2 ст. 217 НК РФ)

Имеют Ли Право Сократить Пенсионера С Работы Если Он Участник Боевых Действий

Нужно подать руководству письменное заявление. Сделать это можно в любое время, даже в обход существующего на предприятии графика. Давайте рассмотрим перечень всех необходимых документов, которые необходимы для предоставления отпуска ветеранам боевых действий.

Кстати, в порядке оговоренной статьи граждане, не достигшие пенсионного возраста, могут вместо пенсии выбрать и пособие, которое в силу их возраста будет им выплачиваться не 12 месяцев, а 36, как раз до оформления пенсии, и при этом они не утратят права на трудоустройство и биржа труда обязана будет осуществлять поиск работы для данной категории.

Нюансы увольнения военного пенсионера по собственному желанию: с отработкой и без

Увольнение военного пенсионера по собственному желанию без отработки двух недель возможно, но не во всех случаях. Для этого должны соблюдаться определенные законодательством условия. Каким законом регулируется вопрос, и как правильно написать заявление об уходе, чтобы не пришлось задерживаться дольше желаемого срока? Существуют некоторые нюансы увольнения военных пенсионеров без отработки.

Порядок увольнения работников описывается в Трудовом кодексе. В частности, статья 80 содержит правила увольнения любых сотрудников. Должен ли военный пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении и можно ли уволиться без отработки? Согласно законодательству, такое право у него есть, но необходимо указать правильное основание. Не каждая причина будет уважительной, и в некоторых случаях придется задержаться на работе предусмотренные законом 14 дней.

Льготы при увольнении ветеранам боевых действий

В первую очередь гражданин, который получил льготный статус ветерана, имеет право на получение различных льгот и преференций от государства. Во все времена военные и граждане, которые выполняли свой гражданский долг, защищая интересы собственного государства, получали целый спектр преференций:

Приоритет в очереди на получение жилья. Военные, а также ряд льготных категорий, имеют право на получение социального жилья от государства. Для этого необходимо встать в очередь в социальной службе региона, где прописан данный гражданин.
Приоритет в оказание медицинской помощи, плановых операций, а также протезирования. При этом расходы полностью покрываются за счет бюджетных средств.
Получение спортивно-оздоровительных услуг в специализированных центрах. Это также одна из преференций, на которые выделяются бюджетные средства, для выполнения обязательств перед ветеранами.
Получение льгот по оплате коммунальных услуг, а также оплата половины жилого помещения.
Предоставление целого ряда трудовых льгот, которые в соответствии с законодательством должен предоставить работодатель.
Также ветеран боевых действий может рассчитывать на некоторые налоговые послабления и льготы. В частности он освобождается от налоговых обязательств на выплаты, которые полагаются ему в связи с его льготным статусом ветерана.

Сокращение на работе ветерана боевых действий в 2020 году

Расторжение трудового договора с ветераном боевых действий осуществляется по аналогии с другими работниками. Инициатором прекращения трудовых отношений становится работодатель или работник. Наиболее распространенной является увольнение по инициативе работника. Процедура осуществляется в несколько этапов.

При расторжении договора по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ).
По окончании периода действия срочного договора, заключенного на период отсутствия постоянного сотрудника (ст. 79 ТК РФ).
Прекращения контракта, составленного на проведение сезонных работ.
Подачи заявления с уведомлением работодателя в периоде оплачиваемого, неоплачиваемого отпуска или нетрудоспособности.

Ветеран военной службы

Хабаровский краевой суд в Апелляционном определении от 16.09.2020 по делу N 33-5940/2020 отметил, что порядок осуществления права на отпуск при увольнении работника представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и на момент увольнения не использовали в полном объеме ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на предоставление неиспользованного отпуска в натуральном виде могло быть реализовано истцом путем подачи рапорта о предоставлении отпуска с последующим увольнением, однако истец от подачи данного рапорта отказался, в связи с чем ответчик правомерно уволил его, выплатив ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме того, в данном случае суд отметил, что имелось безусловное основание для увольнения – это достижение предельного возраста пребывания на службе и окончание срочного контракта.

Оценив представленные сторонами доказательства, суд пришел к выводу о том, что отсутствие истца на службе без уважительных причин более четырех часов подряд в указанный период свидетельствует о совершении им грубого нарушения служебной дисциплины, в связи с чем у ответчика имелись основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности и последующего его увольнения по п. 6 ч. 2 ст. 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». В отношении имеющегося у работника права на использование ежегодного отпуска в удобное для него время в соответствии с положениями пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ «О ветеранах», а также уважительности причины его отсутствия суд пояснил, что данное право не должно идти вразрез со служебной дисциплиной. Предоставление сотруднику ежегодного отпуска осуществляется на основании приказа уполномоченного руководителя.

Полный список льгот для военных пенсионеров и ветеранов боевых действий

Освобождение от уплаты налога на имущество;
Право на стандартный налоговый вычет в размере 500 рублей за каждый месяц налогового периода при начислении НДФЛ согласно пп. 2 п. 1 ст. 218 НК РФ. Если граждане получили инвалидность, то размер вычета увеличивается до 3000 рублей.

Как уволится без отработки ветерану боевых действий

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию (с 01 08 2007г.), поскольку в соответствии с п.» а» ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Перечень технически сложных товаров утверждается Правительством Российской Федерации в случае, если такой срок не продлен в соответствии с настоящим Федеральным законом, срок возврата последнего дня работы в случае назначения пенсии на льготных условиях — в течение 30 дней со дня возникновения права на вычеты. При приобретении товаров длительного пользования изготовитель, продавец либо уполномоченная организация или уполномоченный индивидуальный предприниматель, импортер отвечает за недостатки товара, на который не установлен гарантийный срок, если потребитель докажет, что они возникли до передачи товара потребителю или по причинам, возникшим до этого момента.

Может, Вам не нужно работать, а не кого был там проходит и оплачивать алименты. Имеется специальная практика, она начинается провести необходимые сертификаты и документы, подтверждающие Ваши права и законные интересы и начинать на процедуру обжалования в суд. В заявлении должны быть указаны следующие сведения:

Мы довольно часто встречаемся с понятием участник или ветеран боевых действий.

Привычная ассоциация с этим понятием переходит на ветеранов Великой Отечественной войны 1941- 1945 годов.

Однако за давностью событий их осталось совсем мало.

Даже те, кто еще жив в силу своих лет, вряд ли могут работать.

Государство заботится о них, предоставляя ряд социальных льгот по пенсионному обеспечению, предоставлению жилья, оказанию медицинской помощи и прочее.

Но не стоит забывать, что как во времена СССР, так и сейчас военнослужащие участвовали и продолжают принимать участие непосредственно в боевых действиях или занимаются разминированием территорий, защищая интересы Родины в так называемых «горячих точках».

Все мы помним Афганистан, войну в Чечне, есть участники боевых действий в местах, о которых мы даже не имели понятия, когда граждане нашей страны выполняли боевые задания во имя мира на земле и процветания Родины.

Конечно, на сегодняшний день всем хорошо известно, что российские военнослужащие ведут борьбу с террористическими группировками в Сирии для того, чтобы эта «чума» не распространялась по миру и не дошла до территории РФ.

Граждане, обслуживающие воинские подразделения и получившие ранения, контузии, также приравниваются в своих правах к лицам, получившим звания участников боевых действий согласно нормам действующего Федерального закона, принятого в январе 1995 года за № 5 – ФЗ.

По возрасту или состоянию здоровья бывшие военные демобилизуются и устраиваются по возможности работать на гражданские предприятия и в организации.

Рассмотрим, какие же привилегии в трудовых отношениях с работодателем имеют люди, отдавшие долг Родине, имеющие статус участника или ветерана боевых действий по сравнению с остальными работниками.

Законодательная основа предоставления льгот ветеранам боевых действий

В январе 1995 года был принят и вступил в действие основной закон «О ветеранах», в котором даны понятия:

кого можно считать участником и ветераном боевых действий;
как получить статус и удостоверение участника или ветерана боевых действий;
какие льготы положены ветеранам.

В приложении к закону дан список территорий, на которых велись боевые действия.

Граждане России (СССР), принимавшие участие, могут при наличии всех необходимых подтверждающих документов о своей причастности к боевым событиям получить правовой статус.

Кроме того, закон определяет, что право на получение льгот, предоставляемых ветеранам боевых действий, распространяется как на российских граждан, так и иностранцев, лиц без гражданства, но, постоянно проживающих на территории РФ.

Отдельные нормы законодательной базы, действующей на 2017 год в РФ, предусматривают предоставление определенных льгот для ветеранов:

Предусмотрены привилегии при уплате налогов и обеспечение жильем, оплате коммунальных услуг в Налоговом и Жилищном кодексах РФ.
Законом о Пенсионном обеспечении гарантирована выплата пенсий за выслугу лет в случае получения инвалидности или потери кормильца в размере, превышающем на 32 процента обычную пенсию.
Федеральный закон № 178 – ФЗ, принятый «17» июля 1999 года, предусматривает оказание государственной социальной помощи отдельным категориям граждан, в число которых входят и ветераны боевых действий.
Различные Постановления Правительства РФ, такие, как № 646, принятое «17» ноября 2004 года, утверждает правила оказания медицинской помощи вне очереди и бесплатных медицинских услуг для ветеранов; Постановление № 240, принятое «07» апреля 2008 года, рассматривает порядок протезирования (не учитывая зубные протезы) для ветеранов, принимавших участие в боевых действиях.
Кроме того, существуют конкретные отраслевые письма, дающие разъяснения об оказании различной поддержки ветеранам в социальной сфере, распоряжения о порядке выделения им лекарств.
Трудовое законодательство также не осталось в стороне и предусмотрело привилегии в отношении ветеранов при сокращении штата или численности сотрудников, предоставлении дополнительного бесплатного и оплачиваемого отпуска в период, удобный для ветерана.

Какими льготами пользуется участник боевых действий при сокращении штата сотрудников

При всех известных сложившихся обстоятельствах, когда Россия оказалась подвержена многочисленным санкциям, несмотря на то, что правительство утешает, что все санкции идут на пользу россиянам, хорошо ощутима экономическая нестабильность, спад производства.

Прочувствовали это и крупные производства, и индивидуальные предприниматели.

Часть собственников для того, чтобы не увольнять сотрудников, прибегают к незаконным методам: сокращению рабочего времени либо отправлению работников в бесплатные отпуска, не спрашивая их желания.

Для того чтобы не дойти до стадии банкротства, многие работодатели выбирают экстренные меры: либо закрытие предприятия, либо существенную его реорганизацию.

Спасая производство, перед собственником, решившим объединить производственные подразделения, встает необходимость сократить как штат, так и саму численность работников.

Пунктом два первой части ст. 80 ТК РФ предусмотрена возможность увольнения сотрудников по сокращению штата.

Для этого нужно соблюсти необходимые правила и нормы законодательства:

Разрабатывается и утверждается новое штатное расписание, на основании которого издается распоряжение или приказ о необходимости проведения сокращения численности или штата сотрудников.
Минимально за 2 месяца до предстоящего сокращения рассматриваются кандидаты в соответствии с личными данными, производственными характеристиками, квалификацией, опытом работы, наличием дисциплинарных взысканий, всевозможных льгот, предоставляемых при увольнении в оставлении на рабочем месте.

Так, согласно ст. 179 ТК РФ, преимущественное право остаться работать по сравнению с другими сотрудниками, имеющими даже больше стажа или высшую квалификацию, имеет ветеран боевых действий.

Все сотрудники, попавшие в список людей, которые будут уволены по сокращению штата или численности, должны быть ознакомлены с приказом под роспись.

В случае несогласия с приказом и отказом подписываться составляется акт за подписью свидетелей.

Направляется письменное уведомление в региональный центр занятости и местный профсоюзный орган о предстоящем увольнении людей.
При сокращении штата сотрудников ветерану боевых действий в случае сокращения занимаемой им должности обязательно должно быть предложено вакантное место, даже не соответствующее его квалификации или ниже оплачиваемое для дальнейшего трудоустройства.

Кроме того, работодатель обязан переобучить работника, имеющего статус ветерана боевых действий за свой счет.

Только в случае отказа сотрудника на перевод по истечении двухмесячного срока после издания приказа и уведомления о предстоящем увольнении, он может быть уволен по п. 2 ч. 1 ст. 80 ТК РФ.

Ничто не мешает уволить ветерана боевых действий за период, когда человек предупрежден о сокращении по соглашению сторон, по договоренности руководитель может выплатить увольняющемуся работнику дополнительную оговоренную сумму в счет компенсации.
По истечении двух месяцев издается приказ об увольнении сотрудников, не пожелавших быть переведенными на вакантные должности.
С приказом об увольнении работников также знакомят под роспись. При отказе подписываться уволенным работникам делают соответствующую отметку в самом приказе и составляют акт.
В последний рабочий день выдаются:
- трудовая книжка;
- справки о заработной плате;
- при необходимости выписки из приказов о приеме и увольнении на работу;
- расчетные средства, положенные работнику, увольняемому по сокращению.

Должно быть выплачено выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка; зарплата с учетом положенных денежных вознаграждений до дня увольнения; компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Кроме того, пособие по безработице может быть выплачено в размере среднего заработка за третий, при невозможности трудоустроиться, если уволенный сотрудник стал в течение двух недель на учет в центр занятости, но не получил предложений соответствующих вакансий.

Кроме обязательных выплат, согласно действующему законодательству, коллективным договором или другими локальными правовыми актами организации могут быть предусмотрены дополнительные пособия при увольнении ветеранов боевых действий.

В центр занятости направляется уведомление об увольнение уточненного списка рабочих, с указанием их средней заработной платы и должностей, занимаемых на предприятии.

Нужно ли участнику боевых действий отрабатывать при увольнении по собственному желанию

Согласно статье 80 ТК РФ, работник должен предупредить руководство минимум за две недели о своем желании уволиться.

Возможно увольнение без отработки в случае:

поступления на дневную форму обучения;
в связи с выходом на пенсию, как по достижению возраста, так и по выслуге лет;
работодатель нарушает нормы труда, что доказано решением соответствующих органов;
в других случаях, когда нет возможности отработать, что должно быть подтверждено документально.

Законодатель не расписывает все нюансы, когда может все – таки работник быть уволен без отработки, ссылаясь на нормы федеральных законов.

Однако в ФЗ о ветеранах боевых действий ничего не говорится о предоставлении возможности уволиться, не отрабатывая положенные 2 недели.

Приходим к выводу, что участник или ветеран боевых действий может быть уволен, когда захочет без отработки в аналогичных ситуациях, как и остальные сотрудники:

при увольнении по соглашению сторон;
в случае подачи одновременно заявления на предоставление отпуска и последующего увольнения, или находясь в отпуске, когда до его окончания остается больше 14 дней;
поступив на дневную форму обучения;
в других ситуациях, когда он действительно не сможет выходить на работу, подтвердив документально.

справка с медицинского учреждения о необходимости постоянного ухода за близким родственником;
копия приказа о переводе супруга или супруги в другую местность;
и прочие документы.

Льготы, предоставляемые работающим ветеранам боевых действий

Как мы уже говорили, при сокращении штата или численности работников, на основании ст. 179 ТК РФ, ветераны боевых действий имеют преимущественное право быть оставленными на работе.

Кроме того, согласно

п.п. 11 п. 1 ст. 16 ФЗ «О ветеранах» № 5-ФЗ, ветеранам боевых действий должен предоставляться очередной отпуск в удобное для них время и помимо того, они имеют право на использование 35 дней в году бесплатного отпуска.

П.п. 17 п. 1 ст. 16 ФЗ гарантирует получение профессионального образования ветерану боевых действий за счет работодателя.

В большинстве случаев под увольнением ветерана боевых действий люди понимают лишения работы участника Великой Отечественной войны, но это давно не так. Граждане, прошедшие Вторую мировую, уже очень стары и давно не ведут трудовую деятельность. Поэтому речь в статье пойдет об участниках более поздних военных действий, которые происходили в Афганистане и Чечне.

Нормативно-правовая база

Основной закон, который регулирует льготы и трудовую деятельность данной категории граждан – это ФЗ «О ветеранах». Потому что именно в нем раскрываются такие понятия, как:

кто такой ветеран войны;
способы получения документа, подтверждающего, что гражданин является ветераном войны и участвовал в боевых действиях;
категории льгот.

Порядок и сумма выплачиваемой пенсии устанавливается специальным законом о Пенсионном обеспечении.

Есть ряд Постановлений Правительства, в которых обозначены льготы по предоставлению ветеранам бесплатных медицинских услуг.

В Трудовом Кодексе есть статьи, которые регулируют порядок принятия и увольнения с работы ветеранов войны и участников боевых действий.

Процедура увольнения ветерана войны

Расторжение договора с ветераном войны во многом схоже с увольнением других сотрудников. Оно может быть по инициативе работодателя или работника. Гораздо чаще бывает ситуация, когда сам сотрудник желает прекратить свою трудовую деятельность в организации. Такая процедура состоит из нескольких стадий.

Первый этап – это подача заявления на увольнение. Если в трудовом договоре не был указан конкретный срок работы, то необходимо уведомить начальство за 14 дней до фактического увольнения. Основанием для расторжения трудового договора будет являться собственное желание сотрудника.

Следующий этап происходит в последний рабочий день. Именно в это время работники отдела кадров оформляют приказ об увольнении сотрудника. Его должен в обязательном порядке подписаться руководитель.

Третья стадия представляет собой ознакомление самого работника с приказом. После прочтения он должен в нем расписаться, если со всем написанным согласен.

В дальнейшем факт увольнения по собственному желанию фиксируется в личной карте ветерана войны. В ней же указываются реквизиты документа, подтверждающего это. Сам работник тоже расписывается в личной карте.

Последний этап – это выдача документов (трудовой книжки) и денежных средств. Последний рабочий день ветеран войны должен отработать полностью.

Порядок увольнения ветеранов войны при сокращении штата

Происходит резкое снижение доходов организации. Тогда начальник вынужден принять решение об увольнении части своих сотрудников по сокращению. Такая ситуация законна и регулируется Трудовым кодексом РФ.

Перед увольнением работодатель обязан:

издать распоряжение о сокращении штата;
уведомить о грядущих увольнениях своих работников минимум за два месяца;
ознакомить и дать сотрудникам расписаться в указе об увольнении.

Стоит отметить, что в этой ситуации ветераны войны обладают некоторым преимуществом перед остальными работниками. Потому что при принятии решения о сокращении штата, начальник в последнюю очередь будет увольнять именно ветеранов и участников боевых действий. Совершенно неважно: насколько у них меньше опыта, чем у остальных или какая у них квалификация.

В свою очередь ветеран и участник военных действий может отказаться от предлагаемой должности. Только после этого его можно уволить. Бывший работодатель может выплатить определенную денежную сумму сотруднику (по договоренности).

С новым приказом все работники должны ознакомиться и расписаться. В случае отказа подписать распоряжение, нужно сделать отметку в самом документе.

После увольнения сотрудника начальник обязан вернуть ему трудовую книжку, справки о зарплате и выдержки из приказов о принятии и увольнении с работы. Работодатель должен выплатить денежные средства в размере двухмесячной заработной платы и компенсацию, если сотрудник не успел использовать все дни отпуска. Помимо этого, в локальном акте компании может быть предусмотрена обязанность начальника выплатить дополнительную материальную помощь ветеранам войны и участникам боевых действий.

Отработка при увольнении ветерана войны и участника боевых действий по собственному желанию

В Трудовом кодексе РФ прописана обязанность сотрудника уведомить начальника об увольнении с работы не менее, чем за две недели.

Есть несколько причин, по которым работник может уволиться без отработки:

поступление или переход сотрудника на очную форму обучения;
наступление пенсионного возраста;
доказанный факт нарушения ТК РФ со стороны начальства;
любые другие ситуации, когда гражданин не имеет возможности отработать, но это должно быть подтверждено документально.

Исходя из этого можно сделать вывод, что уволиться по собственному желанию и не отрабатывать ветеран войны может в случае, если:

лишился работы по обоюдному согласию с начальством;
поступил на очное обучение;
вместе подал заявления и на отпуск, и на увольнение;
другие ситуации, подтвержденные документально.

К последней причине увольнения без отработки можно отнести: медицинскую справку о неспособности гражданина работать, указ о переводе мужа или жены в другой город и т.д.

Причины увольнения без отработки для ветеранов войны и участников боевых действий

Дополнительные причины, по которым ветераны войны могут расторгнуть трудовой договор, не отрабатывая положенных двух недель, прописаны в ТК РФ. К ним относятся:

Дополнительной льготой, которой смогут активно пользоваться ветераны войны и участники боевых действий, является отпуск. Его они могут брать в абсолютно любое, удобное для них время. Руководитель организации не имеет права отказать ветеранам войны и участникам боевых действий в его предоставлении, даже если этот период времени не очень удобен самому начальнику организации. Эта обязанность за ними закреплена в ФЗ «О ветеранах».

Увольнение ветерана войны из-за прогула работы

Увольнения сотрудника за прогулы регулируется ст. 81 ТК РФ. В ней подробно расписаны все случаи, при которых по инициативе работодателя можно расторгнуть договор. В их числе есть и лишение работы за многократное неисполнение сотрудником своих обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ) и грубое однократное нарушение сотрудником своих трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ). К таким нарушениям относятся и прогулы работы, которые были совершены однократно или много раз.

Отсутствие на рабочем месте сотрудника можно считать прогулом в следующих случаях:

отсутствие сотрудника на своем рабочем месте без уважительных причин на протяжении всего рабочего дня;
работник более четырех часов подряд не появлялся на своем месте;
самовольное использование отгулов или уход в отпуск без предупреждения начальства.

После такого инцидента начальство обязано попросить сотрудника написать объяснительную и указать причину отсутствия его на рабочем месте.

Уважительные причины не появления работника на своем месте не прописаны в ТК РФ, но они есть в судебной практике. Исходя из ее анализа, можно сделать вывод, что к таким причинам относятся:

наличие медицинской справки, подтверждающей, что гражданин в этот период времени физически не мог выполнять свои трудовые обязанности;
донорская деятельность (сдача крови);
принимал участие в забастовке;
находился под стражей;
попал в ДТП;
задержка отправления поезда или самолета и другие.

В обязательном порядке сотрудник обязан предоставить документы или справки, которые подтвердят эти факты. Когда работник отказывается в письменном виде изложить причины отсутствия на рабочем месте, начальник может немедленно его уволить.

По истечении трех рабочих дней работодатель должен ознакомить сотрудника с приказом о его увольнении и дать расписаться в нем. В ситуации, когда работник отказывается читать документ и расписываться в нем, начальник должен составить соответствующий акт об этом.

Если руководитель не уведомил сотрудника о необходимости в письменном виде объяснить причины прогула, тогда его увольнение будет считаться незаконным.

Читайте также: