Увольнение с пенсией до 14 лет ребенка


  • ДЕТИ, СЕМЬЯ
    • алименты
    • военная служба по призыву
    • детские пособия, уход до 3 лет
    • детский сад
    • материнский капитал
    • многодетная семья
    • ювенальщина
  • ЖИЛЬЁ, КОММУНАЛЬН. УСЛУГИ
    • жильё. капремонт МКД
    • жильё. приватизация
    • жильё. расселение
    • жильё. управление МКД
    • оплата коммунальных услуг
      • субсидии на коммунал. услуги
  • ЗДОРОВЬЕ
    • гос. здравоохранение
    • здоровье. диеты, фитнес
    • здоровье. опасные симптомы
    • здоровье. самолечение
  • ИНВЕСТИРОВАНИЕ
  • КРЕДИТЫ, ИПОТЕКА
  • ЛИЧНЫЙ ТРАНСПОРТ
  • НАЛОГИ
    • налог на имущество
    • налоговые вычеты
    • транспортный налог
  • НАСЛЕДСТВО
  • НЕДВИЖИМОСТЬ
    • заработать на недвижимости
    • земельные участки
    • нотариус
    • покупка недвижимости
    • продажа недвижимости
    • ремонт, перепланировка
    • сдача, аренда недвижимости
    • строительство долевое
  • ОБРАЗОВАНИЕ
  • ОБЩЕСТВО
  • ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
  • ОТПУСК, КАНИКУЛЫ, ТУРЫ
  • ПЕНСИЯ
    • баллы, фиксированная выплата
    • доплаты к пенсиям
    • жизненные ситуации пенсионера
    • новое в пенсионных законах
      • предпенсионеры
    • пенсия безработным
    • пенсия военнослужащим
    • пенсия врачу, учителю, артисту
    • пенсия для ИП и самозанятых
    • пенсия досрочно
    • пенсия досрочно северянам
    • пенсия досрочно, списки 1 и 2
    • пенсия иностранцам
    • пенсия матерям
    • пенсия накопительная, НПФ
    • пенсия осужденным
    • пенсия при потере кормильца
    • пенсия социальная, инвалидам
    • работающие пенсионеры
    • страховой стаж, суммирование
  • ПОСОБИЯ, ЛЬГОТЫ
    • пособие по уходу за больным
    • пособия безработным
    • пособия ветеранам
    • пособия инвалидам
    • пособия пенсионерам
    • пособия по беременности
    • пособия семьям
    • субсидии
  • РАБОТА, ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕН.
    • безработица
    • временная нетрудоспособность
    • зарплата, рабочее время
    • индивид. предприниматели
      • самозанятые
    • новое в труд. законодательстве
    • отпуск трудовой, учебный
    • труд во "вредных" условиях
    • трудовой стаж
    • трудовые споры
    • трудоустройство
    • увольнение
  • СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА
    • соцзащита безработных
    • соцзащита детей-сирот
    • соцзащита инвалидов
    • соцзащита семьи
  • ТЕХНИКА БЫТОВАЯ
  • ЮРИДИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ
    • покупка имущества
    • права пассажиров
    • раздел имущества
  • Применять налог НПД могут все граждане, не зависимо от их места регистрации
  • Для медработников установили премию за выявление онкологического заболевания
  • Самозанятым возвращают сумму уплаченного налога на профессиональный доход
  • Как пожаловаться в надзорный орган, чтобы ваша жалоба была рассмотрена
  • Если предприятие перешло на режим сокращенного рабочего времени
  • Получение российского гражданства для некоторых лиц упрощается
  • Государство расширило поддержку семей на период борьбы с корона-вирусом



В настоящее время на пенсию выходят женщины, которые имеют запись в трудовой книжке: «уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет». В этой связи они задают вопрос, входит ли период такого ухода в их трудовой стаж.
Рассмотрим этот вопрос поподробнее.

В приснопамятные времена советского периода жизни наших граждан у женщин имевших детей в возрасте до 14 лет была возможность увольнения по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за своим ребенком. Такая возможность основывалась на сегодня недействующих «Правилах исчисления непрерывного трудового стажа» № 252, утвержденных Постановлением Совета министров СССР 13.04.1973. В пункте 5 этих правил было установлено, что при расторжении трудового договора матерями, имеющими детей в возрасте до 14 лет (или ребенка — инвалида в возрасте до 16 лет), непрерывный трудовой стаж сохраняется у них при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.

Анализируя этот пункт правил, мы можем заметить, что «Правилами» гарантируется женщине только сохранность непрерывности трудового стажа, но отнюдь не его продолжительность. И это немаловажно. Ведь непрерывность трудового стажа, в те далекие годы, давала работнику гарантию получать в полном объеме пособия по временной нетрудоспособности и различные надбавки к зарплате. Эти же гарантии сохранялись и для женщин, в случае поступления на работу по окончании периода ухода за ребенком до 14 лет. То есть, период уход за подростком до 14 лет, ни в какой стаж не засчитывается.

Сегодняшнее трудовое законодательство России даже не заикается о возможности увольнения в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет с сохранением непрерывности стажа. Потому что сам факт непрерывности стажа при назначении пособий стал неактуальным.
С 2007 года, в связи с вступлением в силу Федерального закона №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», размеры пособий стали определятся продолжительностью периодов работы или иной деятельности, в течение которых работник был застрахован по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п.1 ст.16 закона №255-ФЗ).
Исчисление страхового стажа производиться в календарном порядке. При определении размера пособий все периоды, в течении которых работник был застрахован, просто суммируются. То есть теперь, при определении размера пособий, не имеет значение какой продолжительностью был перерыва в работе перед устройством на последнее место работы — учитывается только общий (просуммированный) страховой стаж.

Женщина, которая сама воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет, имеет определенные трудовые льготы. Также она не лишена права уволиться при желании для осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет.

Особенности увольнения работника

Раньше формулировку основания увольнения «из-за необходимости осуществления ухода за ребенком» можно было встретить достаточно часто. Сейчас эта фраза лишена смысла. Ранее подобная фраза имела значение при исчислении непрерывного стажа для назначения пособий, согласно действующим правилам начисления пособий по социальному страхованию №252 от 1973 года. Но в 2007 году они утратили силу в связи со вступлением в силу ФЗ №255, который внес изменения в порядок расчета выплат по больничным листам.

До 2009 года размер пособия по безработице при увольнении по причине ухода за ребенком исчислялся в процентном отношении к среднему заработку, а лицам без уважительных причин пособие платилось в минимальном размере. Теперь же всех работников уравняли в правах на пособие независимо от причины увольнения.

Многие работники сегодня указывают данную фразу в заявлении на увольнение, рассчитывая на то, что она дает им право на увольнение в любой день по желанию работника. На самом деле это не так.

Трудовой кодекс указывает на возможность увольнения в любой момент по инициативе работника. Но в целях защиты интересов работодателя Трудовой кодекс содержит норму о необходимости предупреждения сотрудником работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор как минимум за две недели. Такая отработка требуется для передачи дел коллегам или новому сотруднику и решения некоторых организационных вопросов.

Работодатель имеет право войти в положение работника и расторгнуть договор досрочно. Но он не обязан это делать, так как необходимость ухода за ребенком не возникла внезапно и не является причиной, делающей невозможной дальнейшую работу.

Но если причина увольнения действительно серьезная (например, ребенок заболел или ему требуется срочная госпитализация), то данный вопрос стоит обсудить с работодателем. Вполне возможно, он пойдет навстречу сотруднику и уволит его досрочно.

При расторжении договора из-за необходимости ухода за ребенком-инвалидом работник вправе рассчитывать на освобождение от двухнедельной отработки, поскольку это является уважительной причиной. В этом случае указанная причина прописывается в заявлении об увольнении.

Таким образом, увольнение в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет не дает никаких преимуществ в плане возможности увольнения без отработки. Для того чтобы не отрабатывать две недели, сотрудник может взять больничный на этот период или отпуск без сохранения зарплаты.

Заявление

Процедура увольнения сотрудницы по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет начинается с подачи заявления об увольнении. Оно не имеет унифицированной формы и составляется в произвольном формате. Заявление требуется подать в письменном виде. Обычно оно пишется от руки.

Для того чтобы не затягивать процесс увольнения, стоит прописать в заявлении следующие моменты:

  1. В шапке заявления необходимо прописать наименование/ФИО работодателя, на имя которого оно подается, а также ФИО сотрудника и его должность/отдел.
  2. Далее указывается наименование документа (заявление).
  3. В основной части пишется сама просьба об увольнении: «Прошу уволить меня с ХХХХ (дата) в связи с уходом за ребенком до 14 лет».
  4. Указываются сведения о ребенке и дата его рождения, а также прочие обстоятельства (например, о состоянии здоровья ребенка и необходимости незамедлительного увольнения сотрудника).
  5. В конце ставится подпись сотрудника с расшифровкой.

К заявлению можно приложить копию свидетельства о рождении и медицинскую справку, а также прочие документы, которые имеют ценность в контексте увольнения.

При указании причины увольнения необходимо сослаться на 80 статью ТК РФ, регулирующую увольнение по собственному желанию.

Стоит отметить, что поскольку формулировка увольнения «в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет» сегодня не несет никаких дополнительных преимуществ для сотрудника, то ее можно не указывать в заявлении. Но при желании работник вправе указать причину.

Порядок увольнения

Процедура увольнения включает в себя следующие этапы:

  1. Работник пишет заявление об уходе по собственному желанию.
  2. Отрабатывает положенные две недели.
  3. Работодатель оформляет приказ об увольнении. Он содержит номер и дату; ФИО и должность сотрудника; обозначенную в заявлении причину ухода и прочие сведения. Работник должен расписаться в приказе, что подтверждает ознакомление с ним.
  4. Вносится отметка в трудовую книжку со ссылкой на приказ об увольнении и дату расторжения трудового договора. В данном случае в качестве основания для увольнения указывается пункт 3, статья 77 ТК РФ (собственное желание). Причина увольнения (в связи с уходом за ребенком до 14 лет) теперь не играет никакой роли для сотрудников и не несет льгот и преимуществ. Поэтому в трудовой книжке не должно содержаться указаний на нее. Здесь просто делается обычная запись об увольнении по собственному желанию.
  5. В последний рабочий работодатель производит все положенные выплаты:зарплату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Можно видеть, что при увольнении по уходу за ребенком используется общий порядок и никаких особых льгот данная причина увольнения сотруднику не дает.

Увольнение матери-одиночки

Матери-одиночки, которые самостоятельно воспитывают малолетних детей в возрасте до 14 лет, являются одной из наиболее социально незащищенных категорий. Поэтому трудовое законодательство наделило их дополнительными льготами. Но они распространяются на режим работы женщины и защищают ее от увольнения по инициативе работодателя. Так, работодатель лишен права на увольнение матери-одиночки даже при сокращении штата, она вправе отказаться от командировок и ночных смен и пр.

Но что касается увольнения матери-одиночки по собственному желанию, то никакими дополнительными привилегиями она не обладает. Процедура увольнения происходит в штатном режиме: женщина пишет заявление об увольнении.

Таким образом, действующая редакция ТК РФ не содержит отдельной нормы, которая позволяет уволиться по уходу за ребенком до 14 лет. Основанием для увольнения в данном случае станет собственное желание сотрудника, а сама процедура увольнения ничем не будет отличаться от стандартного порядка, предусмотренного для этого основания.

Единственное возможное послабление, которое может сулить работнику за увольнение с работы из-за необходимости ухода за несовершеннолетним ребенком – это потенциальная возможность ухода без обязательной двухнедельной отработки. Это возможно только при условии, что работодатель посчитает указанную в заявлении причину достаточно веской и решит расторгнуть договор немедленно. Но делать это он не обязан. Дополнительных льгот при увольнении матерей-одиночек по собственному желанию Трудовой кодекс не содержит.

Воспитание детей, особенно когда они не достигли совершеннолетия, нелегкая задача. На родителей накладывается большая ответственность за них. Поэтому, если оба родителя работают, часто возникает необходимость увольнения одного из них, чтобы заняться вплотную воспитанием ребенка, пока он не достиг 14 лет. В результате семейный доход уменьшается, возникнет социальная изолированность уволившегося родителя. Поэтому ему важно знать, полагаются ли ему какие-либо преференции при увольнении, связанном с необходимостью ухода за ребенком. В этой статье будут рассмотрены все нюансы процесса при таком увольнении. Также определим, имеются ли какие-либо преимущества увольнения по этой уважительной причине.

Законодательные основы трудовых отношений при увольнении


Отношения в сфере трудовой деятельности между нанимателем и наемным работником регулируются ТК РФ. Порядок расторжения договорных отношений с работодателем по личной инициативе сотрудника установлен в статье 80 этого документа. В ней отражен также особый подход к процессу увольнения некоторых категорий работников, перечень которых озвучен в статье. К перечню таких работников, в том числе, относятся граждане, ухаживающие за инвалидами и малолетними детьми. Касается это и увольнения в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет.

Для таких категорий работников установлены следующие преференции:

  • возможность работы не весь рабочий день или неполную рабочую неделю;
  • перспектива оформления непродолжительного отпуска без оплаты;
  • недопустимость увольнения работника, инициированного самим работодателем, за исключением случаев, не зависящих от него, например, при закрытии предприятия;
  • смягчение условий процедуры увольнения таких работников и строгое следование процесса требованиям ТК в части их защиты.

Влияние увольнения по уходу за ребенком до 14 лет на стаж

При увольнении по уходу за несовершеннолетним ребенком младше 14 лет, трудовой стаж прерывается, в отличие от ухода женщины в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, когда перерыва в стаже нет. Это две разные причины прерывания работы.

Расторжение трудовых взаимоотношений в первом случае подразумевает увольнение по собственному желанию самой работницы, а во втором случае она оформляет отпуск, хотя он и длится продолжительное время, но это все равно, всего лишь, отпуск. Поэтому связь с работодателем не прерывается, и стаж по-прежнему идет.

Перерыв в стаже при увольнении по уходу за несовершеннолетним ребенком осуществлялся не всегда. Ранее, до 2007 года при уважительной причине, связанной с воспитанием ребенка, стаж продлевался.

На совокупный размер пенсионных начислений влияет также общий стаж, в который входят периоды, формально отнесенные к страховому периоду, но взносы в ПФР в это время не выплачиваются. Поэтому, на размере страховой пенсии они никак не отражаются. Это касается периода выплаты социального пособия центром занятости после постановки на учет в связи с поиском новой работы.

Нюансы увольнения


Хотя и причина увольнения относится к уважительной причине, юридически это все равно считается «увольнением по собственному желанию». Но при оформлении документов: самого заявления на увольнение, приказа и записи в трудовой книжке, ранее требовали обязательно указывать кроме основной фразы «по собственному желанию» еще и причину такого поступка. Это давало в дальнейшем определенные социальные льготы. Ведь такая формулировка в трудовой книжке влияла на сроки социальных выплат и их размер в случае, если гражданин вставал на учет в ЦЗ.

Такая запись не препятствует последующему трудоустройству ранее срока наступления ребенку 14 лет. Уволившийся родитель будет считаться безработным на общих основаниях, поэтому он может встать на официальный учет в ЦЗ и получать на время поиска работы, предусмотренные безработным, социальные выплаты и пособия, а также получить дополнительное образование за счет выделенных государством средств.

Сотруднице при увольнении не запрещается в заявлении писать причину ухода, но юридического смысла она не имеет. Единственно она важна при обосновании руководству срочного увольнения и освобождения от отработки. Для этого придется приложить документы, подтверждающие обоснованность увольнения в связи с обстоятельствами. К ним могут относиться, например, медицинские справки, подтверждающие временное заболевание ребенка, отсутствие второго супруга, которого направили в длительную командировку (предоставляется копия командировочного удостоверения) и другие документы. Также должна быть предъявлена ксерокопия свидетельства ребенка или детей, если их несколько.

Этапы увольнения

В соответствии с порядком, установленным статьей 80 ТК, родитель, решивший уволиться для ухода за своим ребенком, должен пройти все этапы процедуры увольнения по своей инициативе:

  1. Сначала родитель, чаще всего мать, пишет заявление на увольнение и указывает причину, по которой приходится увольняться. Подать его она должна за 2 недели до запланированной даты увольнения. Такой срок нужен работодателю для поиска сотрудника, который ее заменит.
  2. Подготовленное заявление согласовывается с руководителем, и уточняется день увольнения. В ТК РФ нет утверждения, что увольнение при необходимости ухода за ребенком дает право на отмену отработки, но в чрезвычайных обстоятельствах ее могут отменить. Поэтому, если семейная ситуация требует срочного увольнения, то по согласованию с руководителем предусмотренную законом двухнедельную отработку вправе отменить. Если договориться с руководством не получается, можно после уведомления о своем намерении уволиться оформить больничный лист или взять двухнедельный отпуск.
  3. Заявление с резолюцией руководителя о дате увольнения передается в кадровый отдел предприятия, где оформляется приказ об увольнении, и вносится запись в трудовую книжку. С приказом обязательно знакомят самого заявителя под его личную подпись.
  4. В день увольнения книжка с записью выдается лично уволенному сотруднику, и производится его полный финансовый расчет.

Положенные выплаты

Выплата выходного пособия при увольнении по своей инициативе законом не предусмотрена. Поэтому родителю выплатят только положенные суммы:

  • окончательный расчет заработной платы;
  • компенсацию за неиспользованный отпускной период.

Если ему положены премии или дополнительные материальные выплаты, начисления которых проведено после увольнения сотрудника, их все равно должны позднее выплатить, т. к. прекращение работы не является причиной их отмены.

Ранее гражданам, уволившимся по своему желанию без указания причины, полагалось только минимальное пособие. Сейчас при расчете пособия исходят из их средней заработной платы, независимо от причины увольнения.

Главным условием, которое должно соблюдаться, является наличие у безработного на протяжении 26 недель оплачиваемой работы за 12 месяцев, предшествовавших его увольнению.

Сейчас размер пособия гражданам, вставшим на учет в ЦЗ, составляет:

  • 100% от среднего заработка на последнем месте работы при общем стаже работы более 8 лет;
  • 80% от средней зарплаты при общем стаже от 5 до 8 лет;
  • 60% от заработка при стаже работы меньше 5 лет.

Кто может уволиться по такой причине?

Обычно обязанность, ухаживать за детьми, является прерогативой матери. Но иногда обстоятельства складываются так, что за детьми приходится ухаживать отцу. Особенно, если он одинокий отец, то тогда у него возникают такие же права, что и одинокой матери.

Когда увольняется по этой причине отец, ему следует указать ее в заявлении и попытаться договориться с руководством об освобождении от отработки. В любом случае, оба родителя будут иметь в трудовой книжке стандартную формулировку увольнения по собственному желанию.

Вынужденное сокращение штата само по себе не может быть сколько-нибудь приятной процедурой, а когда речь идет об увольнении сотрудников с несовершеннолетними детьми, процесс становится юридически сложным.

Основная трудность состоит в том, чтобы при расторжении трудовых отношений не дать работнику повода оспорить действия работодателя в суде.

Рассмотрим, могут ли уволить мать или отца, если есть маленький ребенок или уже подросший, но не достигший четырнадцатилетия.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Можно ли уволить сотрудников с несовершеннолетними, не достигшими этого возраста?

Однозначного ответа в отношении возможности увольнения сотрудников с детьми до 14 лет не существует, поскольку слишком многое зависит от сопутствующих обстоятельств.

Можно только отметить, что инициативе работодателя отведено слишком малое пространство для маневра, если дело касается одиноких родителей или мам детей до 3-х лет. Эту категорию сотрудниц защищает, прежде всего, ст. 261 ТК, которая соглашается с увольнением женщин исключительно в случае ликвидации организации или грубейших нарушений трудовой дисциплины.

О том, когда могут уволить сотрудника после декретного отпуска, а в каких случаях — нет, читайте в нашем материале.

Родителей-одиночек

Сотрудники, воспитывающие детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет без поддержки второго родителя, получили своеобразный иммунитет от авторов ТК РФ.

Это выразилось в том, что в ст. 261 ТК их выделили в особую группу, защищенную от инициативы работодателя, поэтому увольнение коснется их только в случае:

  • сокращения численности и штата при полной ликвидации предприятия, п. 1 ст. 81 ТК;
  • систематического неисполнения обязанностей, п. 5 ст. 81 ТК;
  • грубого нарушения правил внутреннего распорядка (прогул, пьянство, хищение, пренебрежение требованиями охраны труда или разглашение коммерческой тайны), в том числе и со стороны руководителя компании и его заместителей, п. 6 и п. 10 ст. 81 ТК;
  • совершение действий, повлекших утрату доверия со стороны нанимателя, п. 7 ст. 81 ТК;
  • совершения аморального поступка, п. 8 ст. 81 ТК;
  • предоставлением подложных документов при оформлении на работу, п. 11 ст. 81 ТК.

Многодетных

Вопросы защиты от увольнения многодетных родителей (если в семье трое и больше малышей до 14 лет) оговариваются сразу в двух статьях ТК РФ:

  • Ст. 261 ТК запрещает сокращать тех многодетных мам и пап, в семье которых присутствует хотя бы один ребенок до 3-х лет, при условии, что работа есть только у одного из взрослых (родителя или опекуна).
  • Ст. 179 ТК завуалировано наделяет приоритетным правом оставления на работе для тех сотрудников, на содержании которых находятся двое и более нетрудоспособных родственников (косвенно сюда можно отнести и многодетных родителей).

Если детей в семье трое, но кто-то из них старше 14 лет, или всем им уже исполнилось три года, то под защиту ст. 261 ТК их мама или папа не попадают. А преимущество, предоставляемое ст. 179 ТК, сработает только при условии равной квалификации и производительности в сравнении с остальными специалистами коллектива.

Единственного кормильца

Ситуации, когда в семье работает только один из родителей, всегда связаны либо наличием маленьких детей, либо с необходимостью ухаживать за родственниками или детьми-инвалидами.

Если после расторжения договора на основании п. 2 ст. 81 ТК (сокращение), работник подаст в суд, и наниматель не сможет подтвердить недостаточность его квалификации в сравнении с другими членами коллектива, то такое увольнение признают незаконным. Это может закончиться немедленным восстановлением на работе, выплатой компенсации за вынужденный прогул и моральные страдания.

Разведенную женщину

Развод супругов не означает автоматического присвоения женщине статуса одинокой матери, а значит, у нее может быть единственный аргумент в пользу оставления на работе: она является единственным кормильцем в семье. Если работодателю достоверно известно, что разведенная сотрудница получает алименты на ребенка, а тем более на свое содержание, то говорить о лишении единственного источника к существованию нет оснований.

Другое дело, если после рождения ребенка еще не прошло три года. В этом случае на вопрос, могут ли уволить женщину с малолетним ребенком, ответ однозначно отрицательный: ее не могут сократить на основании норм ст. 261 ТК. И тут не имеет значения ее квалификация или трудовое рвение. Опасность увольнения по инициативе администрации останется только для тех сотрудниц, которые вследствие развода стали совершать грубые или систематические дисциплинарные проступки.

О том, можно ли уволить мать-одиночку и на каких основаниях, можно узнать здесь.

С малышами, не достигшими трехлетнего возраста

Расторжение трудовых отношений по решению руководства с женщиной, ухаживающей за ребенком до трех лет, запрещено статьей 261 ТК (с учетом исключений из последнего абзаца). Папе такого малыша, если он не растит его в одиночку, придется сложнее. Мужчину на основании данной статьи нельзя сократить, если у него в семье кроме младенца, есть еще минимум двое детей до 14 лет, и если его жена не работает.

О том, можно ли уволить женщину или мужчину, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о том, в каких случаях допускается увольнение беременной женщины, а когда такие действия незаконны.

Имеет ли наниматель право уволить родителей из-за частых детских болезней?

Частые больничные работников взывают у работодателя чуть-чуть сочувствия и целый ком раздражения, но законно предъявить претензии на этом основании нельзя. Если работник уже исчерпал лимит оплачиваемых дней освобождения от работы, связанного с необходимостью ухода за больным ребенком (ст. 6 закона 255-ФЗ), то руководство может утешать себя только мыслями об экономии на зарплате.

Попытка расстаться с сотрудником, аргументируя это слабым здоровьем его ребенка, это прямая дорога к незаконному увольнению и восстановлению в прежней должности через суд. При сокращении штата данное обстоятельство также не станет достаточным, чтобы считать производительность работника ниже, чем у остальных сотрудников.

О том, как оформить увольнение по уходу за ребенком до 14 лет и старше, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о том, можно ли уволить родителей, у которых есть ребенок-инвалид.

Могут ли сократить мать или отца?

Если ребенок в полной семье один и ему больше трех лет, то при сокращении штата или численности матери остается надеяться исключительно на свои профессиональные навыки и диплом об образовании, потому что защита от сокращения есть только у многодетных родителей, женщин с ребенком до 3-х лет или одиноких мам.

Даже такие «неувольняемые» категории попадают под сокращение, если руководство компании приняло решение о полной ликвидации субъекта хозяйствования.

Как проходит процедура?

Самый надежный способ по-хорошему расстаться с работником, воспитывающим несовершеннолетнего ребенка, это дождаться от него заявления об уходе. Но когда желания сотрудника и его нанимателя не совпадают, то необходимо неукоснительно придерживаться строгой последовательности действий:

  1. Подготовить документы о грядущей ликвидации предприятия и сокращению численности и штата.
  2. Согласовать кандидатуры с первичной профсоюзной организацией, ст. 82 ТК.
  3. Письменно предупредить сотрудника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до планируемой даты, ст. 180 ТК.
  4. Предпринять усилия по трудоустройству высвобождающихся специалистов (если сокращение не связано с полной ликвидацией компании) – письменно предложить все подходящие вакансии.
  5. Издать приказ о прекращении трудового договора и в день увольнения под подпись ознакомить работника с его содержанием.
  6. Выдать человеку заполненную трудовую, выплатить расчетные – не позднее следующего за датой подписания приказа дня, ст. 140 ТК.
  7. Личное дело сотрудника подготовить для сдачи в архив и «вечного» хранения (75 лет со дня расторжения трудовых отношений).

Как написать заявление по собственному желанию?

Если работник, воспитывающий ребенка до 14 лет, решил уволиться сам, то сделать это можно в порядке ст. 80 ТК. Собственноручно составленное заявление передается в канцелярию работодателя за две недели до желаемой даты прекращения сотрудничества. Для того, чтобы документ был принят и обработан работодателем нужно соблюдать ряд обязательных требований:

Как составить уведомление о предстоящем отчислении по инициативе работодателя?

Существует два принципиально разных варианта увольнения сотрудников с детьми по инициативе администрации предприятия: по сокращению и в виде дисциплинарного взыскания.

При сокращении, если работодатель уверен в том, что в отношении квалификации сотрудник проигрывает в сравнении с остальными специалистами, нужно за два месяца до увольнения составить и вручить ему именное извещение о прекращении сотрудничества:

Для этого приглашаются не менее двух незаинтересованных свидетелей, и в их присутствии снова зачитывается уведомление. Подписей очевидцев достаточно, чтобы обязательство перед сотрудником считалось исполненным.

Особенности составления приказа и заполнения кадровых документов

Составить приказ об увольнении можно заранее, а можно дотянуть до последнего дня. Для этого лучше воспользоваться формой Т-8 или Т-8а.

В графе «Основания» обязательно указываются все документы, связанные с увольнением:

  • уведомление;
  • отказ от вакансий;
  • акт отказа от подписи, если есть.

Расторжение трудового договора производится на основании п. 1 или 2 ст. 81 ТК.

А вот с заполнением трудовой книжки, личной карточки и регистрационных журналов лучше не торопиться. Если работник решит воспользоваться правом досрочного увольнения, то дата приказа и записи в трудовой будет отличаться от первоначальной. В графу «сведения о работе» переносят дословную формулировку из приказа об увольнении.

Ниже представлен образец записи об увольнении в трудовой книжке:


Главное, чтобы все записи были готовы к последнему дню работы сотрудника, ст. 84.1 ТК. Нужно также помнить, что в день расчета человек должен поставить свою подпись:

  1. В журнале движения трудовых книжек о том, что ее выдали работнику на руки.
  2. В личной карточке о том, что он ознакомлен с внесенными в нее данными.

Сроки расчета и положенные выплаты

Все выплаты, выдача оригиналов и копий кадровых документов должны быть произведены в день увольнения или не позднее следующих суток, если человек в последний день отсутствовал на рабочем месте, ст. 84.1 ТК.

Вне зависимости от причины расторжения договора, бывший сотрудник должен получить:

  • зарплату;
  • компенсацию за отпуск;
  • все задолженности;
  • выходные пособия согласно ст. 178 ТК или коллективному договору.

Нужна ли отработка, как обойтись без нее?

Неоспоримое право на отказ от отработки при увольнении есть только у поступивших на учебу и пенсионеров. Родители малолетних детей в этом перечне прямо не упомянуты, поэтому отказ от срока предупреждения должен быть согласован с работодателем. Убедить его в невозможности дальнейшего исполнения трудовых обязанностей может справка из больницы о назначении ребенку инвалидности или тяжелом заболевании, срочное направление на реабилитацию и прочее.

Проблемы сотрудников, связанные с воспитанием или здоровьем детей, не могут оставлять его нанимателя равнодушным, и тем более, не должны становиться причиной увольнения родителя. Но в то же время, законодатель оставляет работодателям право расставаться с работниками, оправдывающими свою некомпетентность и отсутствие дисциплины наличием маленького ребенка.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

8 (800) 350-29-87 (Москва)
8 (800) 350-29-87 (Санкт-Петербург)

Одной из причин, при наличии которой работник может принять решение о прекращении трудовой деятельности, может стать необходимость в уходе за ребенком в возрасте до 14 лет. В связи с этим возникают следующие вопросы – можно ли уволиться по такому основанию? Как правильно оформить данную процедуру с точки зрения трудового права?

Можно ли уволиться в связи с такой причиной?


Сразу стоит обозначить, что в ТК РФ не предусмотрена такая причина увольнения, как необходимость в уходе за ребенком до 14 лет. Однако работники имеют право в любое время расторгнуть трудовой договор по своей инициативе или же уволиться по соглашению, заключенному с работодателем. Об этом написано в пп. 1 и 3 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, сотрудник вправе уйти с должности, для того чтобы ухаживать за несовершеннолетним ребенком. При этом он может написать заявление об увольнении по собственному желанию или же заключить с руководством соответствующее соглашение.

Как правильно написать заявление на расчет?

Если сотрудник решил по собственной инициативе прекратить трудовую деятельность, для того чтобы ухаживать за ребенком в возрасте до 14 лет, ему потребуется написать соответствующее заявление. В действующем законодательстве не прописаны какие-либо правила касательно формы и содержания такого документа.

Вместе с тем можно выделить ряд общих рекомендаций, которые следует учитывать при его составлении:


  • для написания заявления обычно используется бумага формата А4;
  • заявление можно подготовить от руки или же набрать на компьютере (можно использовать готовые шаблоны подобных документов);
  • в тексте должны присутствовать все необходимые реквизиты (дата, подпись, сведения о заявителе и адресате и др.);
  • заявление пишется на имя руководителя компании.

В целом, содержание заявления об увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет должно выглядеть следующим образом:

  1. Сведения об адресате и заявителе – тут пишется название организации, полное имя ее руководителя, Ф. И. О., должность и подразделение, в котором работает лицо, желающее уволиться.
  2. Название документа – его следует разместить по центру. Можно использовать одну из следующих формулировок: «Заявление» или «Заявление об увольнении по собственному желанию».
  3. Содержательная часть – в этом разделе должна быть изложена следующая информация:

  • просьба о расторжении трудового договора с указанием основания (ст. 80 ТК РФ);
  • причина оставления должности (необязательный пункт, но при увольнении по уходу за ребенком ее все же следует прописать);
  • желаемая дата увольнения;
  • Ф. И. О. ребенка и дата его рождения.

Готовое заявление должно быть подписано заявителем. При этом также нужно проставить дату его подготовки.

Как уволится по собственному желанию и по соглашению сторон?


Существует два основных способа увольнения с должности по причине, связанной с уходом за ребенком до 14 лет. Сюда относятся следующие варианты:

  • Написание заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию – данная процедура регламентируется положениями ст. 80 ТК РФ. В этом случае воля работодателя не учитывается.
  • Увольнение по соглашению сторон – при таком варианте между работником, желающим уйти, и его руководителем заключается договор, в котором подробно расписываются условия, сроки и порядок прекращения трудовой деятельности (ст. 78 ТК РФ). Уволиться по соглашению можно при наличии договоренности между сотрудником и работодателем.

    • Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

    Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

    Выбирая между перечисленными выше способами увольнения, предпочтение следует отдать последнему, так как в этом случае работник может рассчитывать на выплату дополнительного пособия и компенсаций (в рамках договоренности, достигнутой с работодателем).

    Какие документы нужно подать?

    Процедура увольнения по любому основанию, включая необходимость ухода за ребенком до 14 лет, должна быть правильно документально оформлена.

    Потребуются:


    • заявление работника об увольнении по собственному желанию;
    • соглашение, заключенное с работодателем (при уходе по основанию, прописанному в ст. 78 ТК РФ);
    • документы, подтверждающие необходимость оставления должности для обеспечения ухода за несовершеннолетним лицом (например, свидетельство о рождении ребенка и справка, подтверждающая его инвалидность);
    • приказ о расторжении трудового договора;
    • личная карточка работника;
    • трудовая и медицинская книжка, если последняя необходима;
    • записка-расчет;
    • документы, связанные с трудовой деятельностью работника, которые должны быть выданы ему на руки в день увольнения (форма СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ , 2-НДФЛ и др.).

    Порядок процедуры

    В целом процедура увольнения по причине ухода за несовершеннолетним ребенком ничем не отличается от общеустановленного порядка. Она включает в себя следующие основные этапы:

    1. Подготовка заявления об уходе по собственному желанию или направление работодателю письменного предложения о заключении соглашения (если он его примет, то стороны должны будут составить соответствующий договор и подписать его).
    2. Далее руководство компании обязано издать приказ о прекращении трудовых отношений с конкретным работником. Причем последний в обязательном порядке должен расписаться в данном документе.
    3. Следующим шагом будет документальное оформление процедуры расторжения трудового договора. На данном этапе осуществляются следующие операции:

    • делается запись в личной карточке работника;
    • подготавливается записка-расчет;
    • собираются документы, связанные с трудовой деятельностью увольняющегося лица.
  • В день увольнения с работником должен быть произведен полный расчет, а также выданы на руки принадлежащие ему документы (трудовая книжка и др.).

    • Запись в трудовой книжке


    Согласно действующему порядку при увольнении каждый работодатель обязан сделать в трудовой книжке уходящего сотрудника соответствующую запись. При этом ориентироваться следует на правила, прописанные в разделе 5 постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 года № 69.

    Так, при увольнении в связи с необходимостью обеспечения ухода за ребёнком в возрасте до 14 лет запись в трудовой книжке должна производиться следующим образом:

    1. Вначале заполняется графа 1, где прописывается порядковый номер записи.
    2. В графе 2 отмечается дата расторжения трудового договора.
    3. В графе 3 указывается причина увольнения. В данном случае она будет звучать следующим образом: «Уволен(а) по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, п. 3 ст. 77 ТК РФ».
    4. В графе 4 указываются номер и дата издания документа, послужившего основанием для прекращения трудовых отношений. В данном случае это будет приказ, изданный руководителем компании.

    Образец записи в трудовой книжке:


    Нужно ли отрабатывать, как уйти без 2 недель отработки?


    В ч. 1 ст. 80 ТК РФ написано, что при увольнении по собственной инициативе работник обязан предупредить об этом свое руководство за две недели. Отсюда следует, что, прежде чем уйти с должности, он должен будет отработать на предприятии еще 14 дней.

    Существует несколько способов, позволяющих избежать обязательной отработки. Речь идет о следующих вариантах:

      В заявлении следует указать, что причиной увольнения является необходимость в уходе за ребенком до 14 лет, – согласно ч. 3 чт. 80 ТК РФ, если причиной расторжения трудового договора является невозможность продолжения работы, то руководство должно отпустить такого сотрудника согласно срокам, прописанным в заявлении.

    Несмотря на то что в данной норме не упомянуто такое основание увольнения, как уход за ребенком, тем не менее его можно отнести к уважительной причине, из-за которой сотрудник не может работать дальше. Таким образом, в этом случае удастся избежать двухнедельной отработки, но чтобы добиться этого, в своем заявлении обязательно нужно пояснить мотивы, побудившие принять такое решение.

    Помимо раскрытия причины увольнения, ее также необходимо документально подтвердить. Например, к заявлению можно приложить свидетельство о рождении малыша и справку об инвалидности, из которой следует, что он нуждается в постоянной заботе и уходе.

  • Расторжение трудового договора по соглашению сторон – в этом случае увольнение будет произведено в дату, о которой смогут договориться работник с работодателем.
  • Выход в отпуск с последующим увольнением – в этом случае двухнедельная отработка будет засчитана в счет периода нахождения в отпуске.

    • Есть ли в этом случае льготы женщинам и мужчинам?

    Единственное, на что могут рассчитывать данные категории увольняющихся лиц, так это на отсутствие отработки в размере 2 недель.


    Кроме того, окончательный расчет в данной ситуации также производится на общих основаниях. Исключением являются лишь те случаи, когда увольнение происходит по соглашению сторон. При таком варианте уходящему сотруднику может быть выплачена дополнительная компенсация или выходное пособие.

    Определенные меры поддержки увольняющихся сотрудников могут быть предусмотрены в коллективном договоре, действующем в конкретной компании.

    Что дает: возможные последствия

    В случае увольнения, в том числе по уходу за ребенком до 14 лет, работника ожидают следующие основные последствия:

    1. Потеря стабильного источника дохода – увольняющемуся лицу выплатят лишь заработную плату за время, которое он успел отработать, и денежную компенсацию отпуска (в случае, если он его не успел использовать в течение года). В дальнейшем такой сотрудник останется без заработка.
    2. Прерывание трудового стажа – в большинстве случаев при увольнении по уходу за несовершеннолетним лицом происходит длительный перерыв в трудовой деятельности, а это влияет на размер пенсии.

    Страховой стаж для получения пенсии не прерывается, когда мать (отец) ушла с работы, для того чтобы ухаживать за ребенком-инвалидом или за малышом до достижения им возраста 1,5 лет (пп. 3 и 6 п. 1 ст. 12 ФЗ РФ «О страховых пенсиях»).

    Могут ли отказать?


    По закону работодатель не имеет права отказать сотруднику в увольнении по собственному желанию (независимо от причин, побудивших уйти из организации). Однако на практике иногда происходят ситуации, когда руководство компании не согласно с таким решением и отказывается подписывать заявление.

    В данном случае действовать нужно следующим образом:

    1. Вначале следует попробовать договориться с работодателем, объяснив ему свою позицию с точки зрения ТК РФ.
    2. Если руководство организации продолжает настаивать на своем, то можно написать жалобу в контролирующие органы. Главным образом речь идет о территориальном отделении государственной инспекции по труду. Также можно пожаловаться в прокуратуру.
    3. В крайнем случае на нарушителя можно подать иск в суд.

    Таким образом, расторжение трудового договора по причине ухода за ребенком до 14 лет вполне возможно. В данном случае сотрудник может уйти по собственному желанию или на основании соглашения, заключенного с работодателем. Главное — все оформить в полном соответствии с действующим законодательством и не уходить без предупреждения.

    Читайте также: