В связи с выходом на пенсию примите
Выход на пенсию — странный момент:
Вроде бы радостно, вроде нет.
Но лишь одно мы хотим Вам сказать:
Право имеете Вы отдыхать.
Пусть ваша жизнь наполняется смыслом,
Песнями, радостью и оптимизмом.
Помните, пенсия не приговор.
Пусть нанесут вам подарков, цветов.
Вы еще в полном расцвете всех сил
И вводите в ступор красотой мужчин.
Тактичные, красивые вы очень собой,
Влюбляете искренней, доброй душой.
Настало замечательное время, в котором можно выбирать — отдыхать или работать. Или и то, и другое вместе. Хочется пожелать энергии, энтузиазма. Каждый день просыпаться с удовольствием от того, что можно самому себе придумать занятие по душе, и от того, что на это есть много времени. С выходом на заслуженный отдых!
Поздравления принимай
С выходом на пенсию,
Расслабляйся, отдыхай,
Прожигай дни весело.
Никогда не грусти,
Придумай развлечения,
И гостей всегда встречай
С бодрым настроением!
Вот теперь ты заживеш —
Ты же на пенсию идешь!
Можно будет отоспаться,
Отдыхать и расслабляться.
Только все это — мечты.
Знает каждый, да и ты,
Кто в душе готов летать —
Поэтому никогда скучать.
Мы желаем настроения,
Силы, бодрости, движения.
Жить активно, с огоньком.
Мы с тобой еще гульнем!
Вам на пенсии побольше
Дней безоблачных прожить.
Путешествовать по Польше,
Париж и Вена посетить.
Побывать на Гималаях,
Храм в Тибете увидеть.
На земле понять, что раю,
Лучше дома не найти.
Внуков радостные лица
Умиление принесут.
Дома пусть вам не сидится,
Отправляйтесь отдохнуть.
Стихи с выходом на пенсию
Вам начальник больше не указ,
Понедельник Вас не раздражает,
Поздравляем с пенсией мы Вас!
Время золотое наступает:
Хочешь — спи, а хочешь — почитай
Или можно просто прогуляться,
Что захочешь, то и выбирай,
Вам Желаем жизнью наслаждаться!
Позади осталась скучная работа,
Погаси о ней воспоминанья как свечу.
Твоя жизнь теперь как вечная суббота,
Делай все, что тебе по плечу!
И семья тебе пусть в этом помогает,
А друзья твои пусть не дают скучать.
Поздравляем с пенсией, желаем
Лишь судьбы подарки получать!
Вот и пенсия пришла,
Отдых, радость принесла,
Больше сна и меньше грусти,
И здоровье будет лучше!
Будешь ты в саду гулять,
Больше станешь ты читать,
Будешь спортом заниматься,
В беззаботность погружаться!
Будешь ты теперь счастливее,
Будет больше теперь силы,
Поздравляю от души,
Пусть сбываются мечты!
Ты смотри, не грусти,
По работе не грусти,
Отдыхай и веселись,
Жизнью новой насладись!
Вот и «дембель» уже наступил,
Ведь свое ты отпахал.
Столько лет и столько зим
Ты работе посвятил!
А теперь с чистой душой
Отдыхай вместе с семьей.
Хобби, дача, развлечения —
Уже на все найдется время.
В удовольствие живи.
Мир, возможно, посмотри.
Ты же крепкий, полон сил,
Фору дашь всем молодым!
А теперь с воодушевлением
Принимай же поздравления!
Праздник ухода с работы,
Отдых заслуженный Вами.
Здорово прожили годы,
Дров не ломали Вы много,
Радость дарили людям.
А сколько воспоминаний!
Высот покорили немало,
Открыли нам столько знаний.
Карьера уже сделана Вами!
Работу забудь! Выходной!
Ушли Вы на заслуженный покой!
Прикольные поздравления с выходом на пенсию
Очень много вы работали,
Уважения добились,
Заслужили честь, почет.
Отдохнуть пришла очередь.
Пенсии«сошла Звезда & raquo;.
Не болейте никогда!
Вам желаем не унывать,
Наконец с семьей побыть.
А на отдыхе почетном
О себе заботьтесь плотно,
Развлекайтесь, наслаждайтесь,
Радуйтесь, не огорчайтесь.
Вы на пенсии, ура!
Не вставать теперь с утра,
За весь день не уставать,
На работе не зевать.
Мы хотим Вам пожелать
Время зря не терять,
Лучше чаще отдыхать,
Друзей, близких посещать.
И здоровье укреплять,
Захват развивать,
Дни все наполнять смыслом,
Планы все осуществлять!
Поздравляем! Пусть у Вас
Будет радость каждый час,
В начинаниях-успех.
Быть Вам счастливее всех!
На твоем счету много побед и заслуг, но эта, пожалуй, наибольшая заслуга всей жизни. Поздравляю с пенсией и от всей души желаю оставаться бодрым, энергичным, жизнерадостным человеком, который умеет мечтать, удивлять, радовать близких и дарить своему сердцу отраду. Пусть размеры твоей пенсии с каждым разом растут, пусть эмоции твоей души с каждым днем становится ярче и счастливее.
Мы хотим вам пожелать
Зря время не терять,
Больше двигаться, общаться
Да и дачей заниматься.
Внуки не дадут скучать,
Дети будут посещать.
Думаем, что весело
Будет вам на пенсии!
Успешно сдали вы экзамен —
Над ним работали столько лет.
Свобода выбора за Вами —
Работать дальше или нет.
И как бы вы не поступили,
Вам уважение и почет.
Вы этот отдых заслужили,
А дел у Вас невпроворот.
Родные, книги, увлечения,
Друзья, поездки, дом и сад…
Ведь времени на развлечения
Рабочий не дает уклад.
Здоровья Вам, благополучия,
Набраться сил, не заскучать.
А если станет в жизни скучно,
То возвращайтесь к нам снова!
Пожелания с выходом на пенсию
Мы в жизни часто, суета,
Не замечаем многого.
Бежим, все время спеша,
Время кривой дорогой.
Нам ведь не зря дано,
Что пенсией зовется.
Пусть будет радостным оно,
Пусть грусть к вам не прорвется!
Пусть это время в Вашей жизни
Покоя подарит много,
Родные окружат любовью,
Чтобы длиной была дорога.
С выходом на пенсию!
Вам скучать нельзя.
Жить желаю весело,
С пользой для себя.
Дней Вам удивительных,
Полных доброты,
Ярких, великолепных,
Как и блеск мечты!
Вот и годы пролетели,
Словно звонкой песней,
Время отдыха настало,
Наконец-то пенсия!
Смело можно по грибы,
Или на рыбалку,
Развлечений для любых
Времени не жалко.
А еще — собрать друзей
И устроить танцы.
Отдыхай теперь смелее,
Время расслабляться!
Повод есть, чтобы подвести итог,
Но для грусти нет совсем причин.
Возраст-это просто цифр намек,
А вот стаж-самый мудрый господин.
Столько лет проведено в труде.
Самых сложных, интересных лет.
Вот сейчас звенит еще звонок,
Как призыв на отдых Ваш в судьбе.
Заслужили много Вы наград,
Много грамот, званий и похвал.
Гордо же звучит-пенсионер!
Эта должность — вечный капитал!
Мы желаем огорчений не знать.
Смело, гордо — только вперед.
Еще много впереди надежд,
Жизнь готовит новый поворот!
Событие в жизни крута-теперь вы уже Пионер,
А чтобы вам не было скучно, откроются новые двери,
В вольготная жизнь без работы, не надо спешить утром,
Иди, куда хочешь, гуляя, звони, сколько хочешь, друзьям!
Желаю, чтобы время такое, вам только на пользу пошло,
И новых друзей, и удачу, и счастье оно принесло.
Пусть будни не скучными будут, а в праздник еще веселее,
И мир этот стал разноцветным, любимее еще и милее!
Поздравления — проводы на пенсию
Сегодня провожаем
На пенсию любя
И мы переживаем —
Как будем без тебя?
Ведь ты-светило наше,
Наш гуру, наш сэнсэй.
И нет в отделе больше,
Того, кто всех мудрей.
И мы желаем дружно
Не растерять пыл,
Жить полной жизнью нужно
И покорить Урал.
Если пенсия случилась,
Как нам нужно дальше жить?
Это вам еще не снилось,
Можно все изменить.
Плюнуть можно на работу,
Посвятить себе день.
Если что-то неохота,
То не делать это впрок.
Время молодости снова —
Ну, конечно же, второй —
Так скажи себе строго:
Наконец я молод!».
Пусть бы только сил хватало,
Оптимизма и рублей —
Интереснее жить бы стало
И на сердце веселее.
Раньше даже и в музеи —
Ни ногой, какой позор.
Так на пенсию быстрее,
Расширяем кругозор.
Ты на работу утром не пойдешь,
Рискнешь и снимешь в банке деньги с карточки,
Путевку купишь и на юг рванешь.
И будешь путешествовать с азартом!
На юг не хочешь? Так в деревню езжай.
Там речка рядом, пруд и удочки в сарае!
Там собственный на грядках споет урожай,
Там ландыши… И щебечут соловьи в мае.
Ты внуков в гости всех своих зови.
Друзей скорее собирай, и пойте песни.
Читай, пиши, гуляй, родные колокола.
Мы поздравляем с выходом на пенсию!
Поздравляем Вас с выходом на заслуженный отдых, пусть это время будет наполнено радостными событиями, новыми увлечениями и путешествиями, общением с родными и друзьями.
Прекрасная ждет вас сегодня награда,
Ведь вам на работу спешить уже не надо,
Свободного времени целая куча —
Что может быть лучше? Что может быть круче?
Вы можете смело собой гордиться
И сладкою жизнью такой насладиться.
На отдых сегодня мы вас провожаем,
Всего самого лучшего в жизни желаем!
Красивые поздравления с уходом на пенсию
Ах, сколько же замечательных,
Интересных мгновений,
Вам пенсия готовит,
Когда она приходит!
Не надо на работу,
С утра вставать, спешить,
Долой дела, заботы,
Пора спокойно жить!
Вас с пенсией поздравим,
Желаем долгих лет!
Любви, здоровья, счастья,
Жить весело, без бед!
Вот настал этот момент,
Привет, пенсия, Привет!
Вам подарок жизни дала —
Вы на отдыхе, ура.
Можно спать вам аж до часа,
Нет начальника гримасы,
Можно днем сходить в музей.
И вообще, полно идей.
Хоть в кино, а хоть в кафе —
Слово«пенсия & raquo; в графе.
Много времени у вас,
И наступил потеху час.
Уже достигнуто немало,
И это совсем не предел!
Хоть пенсии пора настала,
Но впереди так много дел.
Ваш опыт нам в работе важен,
Мы отпускать Вас не хотим.
И в этот день Вам дружно скажем:
Мы сильно вами дорожим!».
Желаем больше отдыхать.
А чтобы себя не утруждать,
Вам лучше завести рабов,
Чтобы каждый к делу был готов.
Пусть будет пенсия большая:
Тройная или больше.
Такая, чтобы вы даже сами
Имели комнату с деньгами.
Чтобы семимильными шагами
Здоровье двигалось за вами.
Пусть будет с вами все отлично,
А счастье ваше-безгранично.
Вы отработали свой срок,
Теперь и отдохнуть не стыдно
Вперед на пенсию пора,
Ее из-за угла уже видно.
Желаем отдых свой найти,
И без работы не скучать.
Желаем вам на море ездить
И все по плану успевать.
Сегодня дача, завтра горы,
Затем пикник и шопинг.
Затем театр, опера, балет
Цветы, наряды, смокинг.
Желаем вам болезнь не знать,
По чаще к внукам заезжать.
Не падать духом никогда
Чтобы счастье было вам всегда.
Поздравления на пенсию. Прикольные поздравления с выходом на пенсию
Долгожданный заслуженный отдых!
Он сегодня для вас настал.
Много лет вы отдали работе.
И трудов, и вложений, и сил.
Собрались мы сегодня все вместе,
Чтобы на пенсию вас проводить.
От души вам здоровья желаем,
Не болеть, не хандрить, не грустить!
Путешествуйте, больше гуляйте,
Отдых будет у Вас — «высший класс».
Но о нас все же не забывайте,
Ну а мы не забудем о вас.
Хочу сказать, ты — молодец,
Непросто столько лет работать,
Но пенсия вот, наконец,
Пришла — ею можно насладиться!
Пусть заслуженный твой отдых
Несет лишь море позитива!
Пусть вверх растут твои доходы,
Чтобы жить на пенсии счастливо!
Очень много вы работали —
Уважения добились.
Заслужили честь, почет
И собрались на покой.
Пенсии пришла пора,
Не болейте никогда.
Вам желаем не унывать,
Наконец с семьей побыть,
А на отдыхе почетном
Отдыхом займитесь плотно:
Расслабляйтесь, наслаждайтесь,
Радуйтесь, не огорчайтесь.
Наконец заслуженный отдых настал,
Приползла к нам вторая молодость.
Позвольте же поздравить вас с этим днем,
С днем свободы, рабочей вольности.
Сколько сил отдавали работе,
Сколько дней вы не спали, лет.
Сколько тяжести и заботы,
А теперь уже этого нет.
Отдыхайте теперь, веселитесь,
Хоть до этого вы не скучали,
Но теперь государство пусть платит,
Ну а вы лишь считать становитесь.
Кто сказал, что пенсия,
Это конец дороги?
Поверь, она началом
Становится для многих.
На пенсии тебе
Скучать пусть не придется,
Пусть ночи будут звездными,
А днем сияет солнце.
Ведут пути-дороги
Пусть тебя вперед,
О старости и не думай,
Она пусть подождет.
Поздравление на пенсию в стихах
Сколько ждет непокоренных вершин,
Сколько возможностей Вам открывается!
Пенсия? Разве о Вас этот гимн?
С вашей энергией не каждый ведь справится.
Пусть этот маленький бонус свободы
Вам придает ощущение счастья.
И пусть далеко все идут невзгоды,
Помните, все в жизни в вашей лишь власти!
Пенсионерам новым слава и привет!
Вступила в ряды пенсионеров,
Пусть аплодирует сегодня белый свет,
И в новый мир откроются все двери!
Пусть жизнь не ограничится столом,
Диванчиком любимым и подушкой,
Вы плавать можете, на лошади верхом
Кататься вместе, танцевать с подружкой!
Есть время внуков повести в театр, музей,
На пароплане в небе прокатиться,
Пусть будет жизнь приятнее, веселее,
Чтобы не хотелось никогда остановиться!
Вы работали, не ленились,
Зимой в стужу, летом в жару.
А сейчас мы скажем вам —
Пора уже на заслуженный покой!
Но спокойствие только от работы,
Не от жизни впереди большой.
Теперь ждут вас новые заботы,
Вихрь желаний в жизни молодой!
Желаем вам побольше отдыхать,
С утра гулять, по вечерам читать.
Найдите вы себе занятие по душе,
Тогда тоска и грусть уйдут в небытие.
Поздравляем Вас с выходом на пенсию,
Пусть же станет жизнь немножечко чудесатее.
Отдохните хоть немного, Вы же заслужили.
Сколько лет в свою работу, сколько сил вложили.
От рутины Вы спокойно, тихо отдохните,
На мир новыми глазами снова посмотрите.
Ни о чем вы не горюйте. Помните, недаром
Вы работали годами, мы Вам благодарны.
Тебя отдых заслуженный ждет,
Ведь нельзя столько работать!
Пусть душа от счастья поет:
К тебе пенсия в дверь стучит!
Станешь чаще ты ездить на дачу,
Будешь с внуками нянчиться ты!
Пожелаем тебе мы удачи,
Чтобы явью стали мечты!
Будет пенсия пусть небывалой,
Пусть деньжата будут всегда,
Чтобы на все тебе в жизни хватало,
Чтобы твои улыбались уста!
Провожаем Вас на отдых,
Долгожданный и большой.
Наконец найдется повод —
Отдохните всей душой.
Пенсия? Совсем не страшно!
Внуки рядом тут как тут.
Быть с семьей порой так важно,
А заботы подождут.
Пришло время отдыхать!
А пенсия ведь как награда
За долгий и нелегкий труд.
И тут расстраиваться не надо!
Тебя мы долго не забудем,
И ты о нас не забывай.
Не знаем, как без тебя будем…
Хоть смс-ки посылай!
Как в новой жизни, как там дома?
Полно ли новых там знакомых?
А вдруг не сложится — назад!
Тебе же каждый будет рад!
С обретением свободы,
С выходом на пенсию!
Пусть вот с этого же года
Заживется весело!
Бодро станете чудачить,
Урожай выращивать,
Милых внуков нежно нянчить
И добро наращивать!
Благословенная пора,
Тебя так ждали, ты пришла!
Теперь желанный пенсион
Вам обеспечит жизнь, как сон —
Волшебный, легкий, без забот,
Без утомительных работ.
Пришло время отдыхать,
Бессрочный отпуск, так сказать!
Достаточно вкалывать, работать,
Надоело ведь уже.
Денег всех не заработать,
Нужно отдых дать душе.
Рано утром просыпаться,
Ну а вечером — домой.
Сколько же можно издеваться
Ежедневно над собой?
Поздравляю с этим днем я.
Пенсия как рай земной!
Искренне я пожелаю
Радоваться всей душой.
Вся… Теперь прогулки, отдых,
Шахматы и домино.
Дом пусть будет счастье полным,
А в Праздники — вино!
Время чтения: 7 мин.
Получение статуса пенсионера означает, что теперь гражданин будет получать ежемесячные выплаты от государства. Если их достаточно, человек может не продолжать трудовую деятельность, а уйти на заслуженный отдых. В таком случае он может интересоваться, как происходит увольнение в связи с выходом на пенсию. Подобный вопрос задается и тогда, когда инициатором расторжения трудового договора является работодатель.
- 1. Условия для выхода на пенсию
- 2. Возможные причины увольнения пенсионера
- 3. По соглашению сторон
- 4. По желанию сотрудника
- 5. По инициативе работодателя
- 5.1. Ликвидация организации и сокращение штата
- 5.2. За дисциплинарные нарушения
Условия для выхода на пенсию
Если речь идет о трудящемся гражданине, то обычно подразумевается, что он будет получать страховую пенсию. Социальная назначается при недостаточном стаже. Но в последнем случае граждане предпочитают не уходить с работы, а наработать стаж и уйти на пенсию чуть позже, но с более высокой выплатой.
Страховая выплата может назначаться по разным основаниям. К пожилому человеку применяется формулировка «по старости». Она предполагает выполнение ряда условий:
- Возраст . Раньше мужчины и женщины уходили на пенсию в возрасте 60 и 55 лет, но с 2019 г. этот показатель планомерно повышается, пока не достигнет отметки 65 и 60 лет соответственно.
- Стаж . Он тоже планомерно повышается. Например, для выхода на пенсию в 2020 г. нужно отработать 11 лет, а в 2021 г. уже 12. Максимального значения в 15 лет параметр достигнет к 2024 г.
- ИПК . К выходу на заслуженный отдых нужно успеть накопить определенное количество баллов. В 2020 г. требуется 18,6 ИПК. Показатель ежегодно увеличивается на 2,4 балла и достигнет 30.
От уровня заработка (т. е. суммы ИПК) будет зависеть размер пенсии. Дополнительно для тех, кто откажется от выплаты и продолжит работать, предусмотрено увеличение пенсии после ее оформления. Поэтому при наличии сил и возможностей, хорошего достатка, есть смысл отложить уход на заслуженный отдых и увеличить размер пенсии.
Возможные причины увольнения пенсионера
Пенсионеры – это особая социальная категория, интересы которой охраняются государством. Для них предусмотрены особые льготы и преференции. Законодательство не обязывает человека, достигшего пенсионного возраста увольняться с работы и уж тем более не дает права работодателю уволить такого гражданина, ссылаясь на его возраст.
Фактически, к пенсионерам применяются те же основания для расторжения трудовых отношений, что и к остальным. Они перечислены в ст. 77 ТК РФ . В общем виде они делятся на следующие группы:
- обе стороны изъявляют желание закончить сотрудничество;
- работник хочет уйти с прежнего места;
- инициатором выступает работодатель.
Встречаются ситуации, когда увольнение происходит и по основаниям, не зависящим ни от работника, ни от работодателя.
По соглашению сторон
В ст. 78 ТК РФ говорится, что стороны трудовых отношений могут в любое время по обоюдному согласию расторгнуть взаимоотношения. В этом случае последовательность действий будет такой:
- Одна из сторон выступает с инициативой . Причем форма такой инициативы зависит от того, кто именно ее изъявляет. Так, работодатели обычно предлагают освободить место устно, а работники – в письменной форме.
- Составление и подписание соглашения . В документе обязательно указывается причина расторжения ТД с отсылкой на закон ( п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ), дата окончания работы. Соглашение составляется в 2 экземплярах – 1 для сотрудника, 1 для работодателя. В день увольнения делается запись в трудовой книжке.
- Выплачиваются компенсации . Сюда относится зарплата за отработанный и неоплаченный период, а также компенсация за неотгуленный отпуск.
Этот порядок разрыва отношений для пенсионеров ничем не отличается от того, как происходило бы увольнение обычного гражданина, который еще не выходит на пенсию.
По желанию сотрудника
Чаще всего решение об увольнении человек, уходящий на пенсию, принимает сам. Нередко работодатели, наоборот, предлагают льготные условия работы грамотным специалистам, пусть и в возрасте. Важно понимать, что формулировка «в связи с выходом на пенсию» никак не отражается в трудовой книжке. Здесь указывается только желание работника покинуть свою должность ( п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ).
Нюансы такого окончания трудовых отношений прописаны в ст. 80 ТК РФ . Одним из таких является заблаговременное уведомление своего работодателя. На работника накладывается обязательство отработать 14 дней. Однако если речь идет о человеке, который уходит на пенсию, то применимость этого правила зависит от формулировки причины. Возможны следующие варианты:
- В заявлении указывается, что уволиться человек хочет, т. к. выходит на пенсию . Тогда от любой отработки он освобождается ( абз. 3 ст. 80 ТК РФ ). В этой части закона говорится о возможных причинах увольнения без отработки. К таковым, например, относится зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию.
- В заявлении нет ни слова о выходе на пенсию . Тогда отрабатывать положенное время придется. А само увольнение будет происходить в стандартной форме.
Если сотрудник хочет уволиться как можно скорее, то лучше выбирать первый формат обращения. К тому же, не нужно будет подтверждать факт выхода на пенсию своему работодателю (никаких справок от ПФР).
По инициативе работодателя
К сожалению, больше всего споров и разногласий, связанных с увольнением, возникает, когда инициатором такого решения выступает работодатель, а сотрудник с ним не согласен. Руководитель предприятия может руководствоваться следующими моментами:
- сотрудник, взятый на испытательный срок, не оправдал ожиданий;
- требуется увольнение опытного работника.
В первом случае нужно руководствоваться ст. 71 ТК РФ . В ней как раз описывается, как должен действовать работодатель, если взятый человек не прошел испытания. Важно соблюдать следующие правила:
- увольнение должно произойти до момента окончания испытаний, если решение не успели принять, такой сотрудник автоматически считается принятым на работу;
- о решении нужно уведомить сотрудника письменно – не позднее, чем за 3 дня до разрыва отношений;
- за отработанное время нужно заплатить;
- решение нужно обосновать.
Кстати, при прохождении испытания может решить уволиться и сам будущий пенсионер. Например, если он к тому времени уже будет иметь право на пенсионные выплаты.
Совсем иначе происходит увольнение сотрудника, который уже давно работает на предприятии. Пенсионера могут попросить освободить место по разным причинам – именно от нее будет зависеть последовательность дальнейших действий.
Важно помнить, что использовать формулировку для увольнения «в связи с выходом на пенсию» работодатель не имеет права . Достижение пенсионного возраста не является основанием для расторжения трудовых отношений. Это является серьезным нарушением.
Если вдруг работодатель апеллирует преклонным возрастом своего работника, которому уже пора уйти на пенсию, ему стоит напомнить о ст. 144.1 УК РФ . Появилась она сравнительно недавно – после вступления в силу Федерального закона № 352-ФЗ от 3 октября 2018 г. Согласно этой статье, работодатель за необоснованное увольнение «предпенсионера» (лица, которому до назначения страховой пенсии по старости осталось не больше 5 лет) может понести следующие виды наказания:
- штраф – до 200 000 руб. или в размере до 18 заработных плат виновного лица;
- обязательные работы – до 360 часов.
Ликвидация организации и сокращение штата
В сегодняшних тяжелых экономических условиях предприятия нередко становятся убыточными, из-за чего их приходится ликвидировать. Такое основание в качестве причины для увольнения прописано в п. 1 ст. 81 ТК РФ . Однако работодатель должен выполнить ряд требований:
- Заблаговременно уведомить работников . Постоянных работников нужно поставить в известность за 3 месяца. Для срочников и сезонных сотрудников период сокращается до 3 и 7 дней соответственно.
- Произвести выплату причитающихся компенсаций . Кроме долгов по зарплате и отпуску нужно выплатить выходное пособие за 2 месяца (при постановке предпенсионера на учет в ЦЗН – еще за 1 месяц дополнительно).
Почти такой же механизм увольнения используется и в случае сокращения штата. Однако предполагается, что на предприятии остаются какие-то должности. Поэтому работодатель должен:
- уведомить о сокращении предпенсионера за 2 месяца (причем основанием для сокращения именно его этот статус быть не может, во внимание нужно брать наличие льготных категорий в штате, квалификацию и иные факторы);
- предложить сотруднику иные должности, если они есть на предприятии;
- при согласии сотрудника – перевести его на иную должность, при отказе – оформить увольнение и произвести все выплаты, включая выходное пособие за 2 месяца (за 3-й только при постановке на учет в ЦЗН).
Примечательно, что в случае сокращения, люди, которые скоро должны выйти на пенсию, имеют право сделать это досрочно. Такая преференция закреплена за ними в Законе РФ № 1032-1 от 19 апреля 1991 г. Так, согласно п. 2 ст. 32 этого нормативного акта, уволенный вследствие сокращения или ликвидации предпенсионер может выйти на пенсию досрочно на 2 года при условии наличия стажа 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. Выплачивается она не ПФР, а Центром занятости. По достижении пенсионного возраста можно обратиться за установлением обычной выплаты.
За дисциплинарные нарушения
Пенсионеры хоть и относятся к особой категории населения, наравне со всеми должны выполнять свои трудовые обязанности. Нарушение дисциплины на предприятии (прогулы, появление в нетрезвом виде и т. д.) может привести не только к выговорам и материальным взысканиям, но и к увольнению.
В этом случае работодателю важно оформить все верно. В таких случаях выплата каких-либо компенсаций кроме причитающихся сумм за работу и отпуск не предусмотрена.
Трудовой кодекс наделяет сотрудников-пенсионеров некоторыми преимущественными правами. В частности, при увольнении по собственному желанию им не нужно, в отличие от остальных, отрабатывать две недели. Также по письменному заявлению работодатель обязан отправлять пенсионеров в отпуск без сохранения заработной платы.
В течение этого года было принято несколько законов, которые защищают трудовые права пенсионеров и граждан предпенсионного возраста. В связи с этим требования к работодателям ужесточились, вплоть до уголовной ответственности. В частности, принятый Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ ввел в Уголовный кодекс ст. 144.1, которая предусматривает строгие санкции к работодателям за увольнение предпенсионеров, а также необоснованный отказ в приеме на работу человека по мотивам достижения им предпенсионного возраста. За нарушение может грозить штраф в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов.
Кроме того, сейчас рассматривается законопроект № 269898-7, который вносит поправки в ст. 356-357 ТК РФ. Чиновники хотят расширить полномочия трудовой инспекции в сфере защиты трудовых прав работников, то есть наделить этот орган правом обращения в суд от имени работника и представления его интересов в суде. Соответственно, если закон будет принят, то работники-пенсионеры тоже могут воспользоваться новыми возможностями за защиты своих прав.
Еще одно новшество: Роструд подключил трудовые инспекции к организации проведения ежеквартального мониторинга сведений о работодателях и численности работников-предпенсионеров (Письмо Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР). Форму нужно сдавать начиная с 1 октября 2018 года, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Более подробно о законодательных нововведениях и инициативах мы писали ранее.
Очевидно, что государство предпринимает попытки законодательно защитить сотрудников старшего возраста. Понимая это, бизнес, который работает с такой категорией сотрудников, в ответ на новые законы выдвинул требования со своей стороны: он просил о преференциях — снижении взносов, введении налоговых льгот в том случае, когда работодатель инвестирует деньги в переквалификацию и повышение квалификации предпенсионеров и т.д. Однако их обращение не было удовлетворено.
Поэтому с учетом новых требований начиная с 2019 года работодателям стоит быть особенно осторожными в отношении работников-пенсионеров и предпенсионеров и стараться не нарушать нормы трудового законодательства.
Каким может быть увольнение пенсионера
Прежде всего нужно отметить, что достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Работник, оформивший пенсию, может либо продолжать работать дальше и уволиться тогда, когда ему захочется, либо захотеть уволиться сразу, в связи с выходом на пенсию. В зависимости от обстоятельств действуют разные сценарии увольнения.
- Сотрудник уже вышел на пенсию, продолжает работать в компании, но в определенный момент решает уволиться
В этом случае основание для увольнения — собственное желание сотрудника. Это общее основание, обозначенное в ст. 77 ТК РФ, поэтому о своем намерении покинуть компанию работник должен письменно предупредить работодателя за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). И эти две недели сотрудник должен отработать в компании.
В этом случае в трудовой книжке делается запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
- Сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию
Расторжение трудовых отношений между работодателем и работником в связи с выходом последнего на пенсию имеет особенность, которая отражена в ч. 3 ст. 77 ТК РФ. Она подразумевает расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника. То есть работодатель не вправе требовать от работника двухнедельной отработки.
В этом случае запись в трудовой книжке будет такой: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Порядок увольнения работника в связи с выходом на пенсию
Если работник, собравшийся уходить на пенсию, решает уволиться, то алгоритм его действий будет следующим.
1. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме.
В это заявление важно включить следующую информацию:
- ФИО;
- должность;
- основание увольнения («по собственному желанию»);
- причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»);
- дату увольнения.
Сколько раз может уволиться сотрудник в связи с выходом на пенсию?
На официальном сайте Роструд высказывает четкую позицию по этому вопросу. Если работник однажды воспользовался формулировкой «в связи с выходом на пенсию», то второй раз уволиться по этой же причине он не имеет права. При этом не имеет значения, работал ли он до увольнения «в связи с выходом на пенсию» у того же работодателя или у другого.
Таким образом, если у работника-пенсионера уже есть в трудовой книжке запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то впоследствии он может уволиться только с формулировкой «по собственному желанию». При этом он должен предупредить о своих планах работодателя за две недели (если у него нет другой уважительной причины, не связанной с выходом на пенсию) и, соответственно, отработать этот срок.
2. Работодатель готовит следующий пакет документов:
При оформлении приказа следует учитывать несколько нюансов. В строке «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» нужно указать основание увольнения согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»).
В строке «номер документа» и «дата составления» указываются реквизиты заявления работника. Далее работник знакомится с приказом под роспись.
Если работник просит выдать копию приказа, то работодатель обязан это сделать, заверив документ надлежащим образом (ст. 84.1 ТК РФ). Если приказ об увольнении невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ставить под ним роспись, то на документе производится соответствующая запись.
- делает запись в трудовой книжке
В трудовой книжке указываются основание и причина увольнения — они должны соответствовать тексту приказа.
3. Работодатель осуществляет необходимые выплаты работнику.
Ст. 140 ТК РФ обязывает работодателя при расторжении трудового договора выплатить сотруднику все причитающиеся суммы в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, которые могут быт предусмотрены коллективным договором или отраслевыми соглашениями.
Если работодатель своевременно не выплатил суммы в связи с тем, что не оформил увольнение в день, указанный в заявлении, то есть без отработки, тогда ему придется выплатить сумму с процентами, согласно ст. 236 ТК РФ.
Увольнение пенсионера при сокращении штата
Увольнение пенсионера по причине сокращения штата происходит на общих основаниях. При этом согласно ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе имеют специалисты с более высокой производительностью и квалификацией.
Работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем сокращении за два месяца – письменным уведомлением. В нем должно быть указано, что работник увольняется в связи с сокращением штата по истечении указанного срока, со дня получения уведомления, а также сведения об отсутствии вакансий, в связи с чем он не может быть переведен на другую работу. С этим документом сотрудник знакомится под роспись.
Работодатель может предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления, если будет готов выплатить ему дополнительную компенсацию. Размер компенсации составляет средний заработок, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При сокращении штата работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся у него в данной местности работу — вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а также вакантную нижестоящую должность или работу. С этими предложениями работник знакомится под роспись. Он может взять время на размышления о предложении работодателя — до истечения срока предупреждения об увольнении.
Со стороны работодателя также издается приказ о сокращении штата работников в произвольной форме. В документе обязательно указывается следующая информация:
- основание сокращения (решение собственника, реорганизация или другое);
- должности, какое количество штатных единиц подлежат сокращению;
- дата введения изменений (с учетом срока предупреждения работников об увольнении).
Если работник-пенсионер был уволен досрочно, дав на это согласие, то в приказе отражаются реквизиты письменного согласия (оно может быть зафиксировано прямо на приказе). Роструд советует прикладывать подлинник письменного согласия сотрудника на досрочное увольнение, а заверенную копию приобщать к личному делу. С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.
В трудовой книжке делается запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (основания п. 2 ст. 81 ТК РФ), ставятся подпись и печать работодателя и подписью увольняемого сотрудника.
В день увольнения сотрудник получает от работодателя:
- трудовую книжку;
- все выплаты. Если сотрудник в этот день не работал, то суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете;
- справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы;
- заверенные копии документов, связанных с работой (если сотрудник затребовал их по письменному заявлению).
Сколько выходных пособий обязан выплатить работодатель при сокращении работника-пенсионера?
Работодатель обязан выплатить одно выходное пособие и сохранить за работником средний заработок на период поиска новой работы (ст. 178 ТК РФ).
Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка. Если в течение двух месяцев после увольнения человек не устраивается на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Чтобы его получить, человек пишет заявление и обращается с ним к работодателю, а также предоставляет ему свою трудовую книжку.
В некоторых случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения. Но это зависит от решения службы занятости — при условии, если человек обратился в эту организацию в двухнедельный срок после увольнения и ему не смогли помочь с трудоустройством.
Не пропустите новые публикации
Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.
Из-за предпринятых мер по предотвращению распространения коронавиурса многие российские предприятия закрылись, а люди потеряли рабочие места. Безработица обычно больше всего сказывается на гражданах предпенсионного возраста, им сложнее всего найти новую работу.
В качестве одной из мер поддержки для них в таких условиях Правительство рассматривает досрочный выход на пенсию в 2020 году в связи с коронавирусом. Последние новости: в антикризисном плане кабинета министров эта возможность предусмотрена для более широкого круга лиц.
- Досрочный выход на пенсию сейчас
- Досрочный выход на пенсию для предпенсионеров
- Предложения Минэкономразвития и Минтруда
- Условия досрочного выхода по новым правилам
- Другие предложения по досрочному входу на пенсию
Досрочный выход на пенсию сейчас
По действующему законодательству (ФЗ-400 от 28.12.2013г.), право на досрочную пенсию имеет порядка 30 категорий граждан. Она назначается в зависимости от:
- возраста;
- стажа;
- количества пенсионных коэффициентов;
- профессии и условий труда;
- и даже количества детей.
Серьезные изменения внесены в закон ФЗ-350 от 03.10.2018г., такое право получили дополнительно:
- многодетные матери. От количества детей зависит насколько раньше можно выйти на пенсию. Если у женщины 3 детей, она сможет воспользоваться данным правом на 3 года раньше, 4 – на четыре. Матери с 5 и более детьми могут входить на пенсию в 50 лет;
- женщины, если у них есть 37 лет стажа, и мужчины, если у них есть 42 года, могут уйти на заслуженный отдых на 2 года раньше установленного законом срока.
Досрочный выход на пенсию для предпенсионеров
Особое право получили в ходе пенсионной реформы и предпенсионеры. В соответствии со ст. 32 закона, регулирующего вопросы занятости, оно появляется у представителей данной категории работников, уволенных при ликвидации предприятия или по сокращению при наличии следующих условий:
- официальная регистрация в качестве безработного в Центре занятости;
- наличие стажа длительностью не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин (либо стажа, дающего право на досрочную пенсию предусмотренной законом длительности);
- невозможность получить новое место работу, подтвержденная Центром занятости.
При соблюдении всех этих требований пенсия может быть назначена по представлению Центра занятости на два года раньше установленного законом срока (пенсионного возраста с учетом положений переходного периода по пенсионной реформе). Досрочный выход на пенсию в 2020 году в связи с пандемией коронавируса может быть распространен также на граждан, которым до пенсии осталось три года.
Предложения Минэкономразвития и Минтруда
В соответствии с законодательством о переходном периоде в 2020 году на пенсию по старости могут выйти (при наличии соответствующего стажа и пенсионного коэффициента):
- женщины, родившиеся во второй половине 1964 года (в 2020 году им исполняется 55,5 лет);
- мужчины, родившиеся во второй половине 1959 года (в 2020 году им исполняется 60,5 лет).
Досрочная пенсия безработным предпенсионерам назначается при достижении женщинами с 53,5 лет и мужчинами с 58,5 лет. Граждане моложе этого возраста воспользоваться правом на досрочную пенсию уже не могут.
Предложение состоит в том, чтобы расширить категорию получателей досрочной пенсии. Если оно будет принято, на заслуженный оплачиваемый отдых смогут выйти до конца текущего года женщины в возрасте от 52,5 лет и мужчины в возрасте от 57,5 лет.
Условия досрочного выхода по новым правилам
При этом основания для досрочного выхода на пенсию в 2020 году безработный также обязан будет доказать. Инициатором назначения госсодержания досрочно также будет выступать Центра занятости. В то же время требования по трудовому стажу в предложении не приведены.
Новые правила предлагается распространить только на 2020 год, уже в следующем году они действовать перестанут. С таким ограниченным по времени действием данных мер господдержки согласны не все авторы предложения. Некоторые предлагают распространить временные правила до конца 2021 года, ведь очевидно, что последствия пандемии будут ощущаться в экономике еще долго.
Пока антикризисный план не принят ни в каком виде. Таким образом, выход на пенсию в 2020 году раньше срока безработным предпенсионерам пока оформляется только тем, кому осталось до официальной пенсии 2 года или меньше.
Другие предложения по досрочному входу на пенсию
Существуют и другие предложения по поддержке разных категорий граждан, предусматривающие досрочное оформление госсодержания:
- в марте 2020 года в Госдуму был внесен законопроект № 922054-7. Документ предусматривал возможность досрочного назначения пенсии за пять лет до предусмотренного законом срока в случае, если гражданин в течение года не может трудоустроиться. Этот законопроект уже отклонен Госдумой как не соответствующий Конституции РФ (проект не был согласован с Правительством, хотя он вносит изменения в состав расходов и доходов государства);
- в мае Минтруд сообщил, что медикам, которые работают с коронавирусными больными этот период деятельности будет зачтен в стаже в тройном размере. Период работы с коронавирусными больными будет подтверждать руководство в составе сведений, передаваемых в Пенсионный фонд.
Пока официально предложение Минтруда и Минэкономразвития Правительством не принято. Однако данные о безработице говорят, что за время с введения периода самоизоляции она вросла почти на треть. Поэтому антикризисные меры Правительства обязательно будут касаться и сферы трудоустройства граждан.
Читайте также: