Жертвы нового пенсионного возраста

Письмо с предложением рассмотреть вопрос о смягчении наказания Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП), Торгово-промышленная палата (ТПП) и «Опора России» направили председателю государственной думы Вячеславу Володину. Они вновь обращают внимание на то, что жесткие меры приведут лишь к заблаговременному увольнению или отказам в приеме на работу граждан, возраст которых приближается к предпенсионному.

«Будем настаивать на административной преюдиции по ответственности работодателей. Сразу отдавать работодателей в руки следственных органов считаем неправильным. Административное наказание должно предшествовать, и решение суда о незаконности увольнения должно быть основанием для возбуждения уголовного дела. Будем пытаться убедить депутатов и правительство, что это нормальная схема», — заявил накануне президент РСПП Александр Шохин.

По его словам, уголовная ответственность должна быть только у «рецидивистов» по нарушениям прав лиц предпенсионного возраста. При этом основанием для привлечения к ответственности должно быть судебное решение о нарушении трудовых прав.

Однако, по словам председателя комитета Госдумы по госстроительству и законодательству Павла Крашенинникова, нижняя палата сейчас не намерена менять недавно принятый закон, сообщают «Ведомости» со ссылкой на «Интерфакс».

Закон об уголовной ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста, был принят Госдумой 25 сентября и вступил в силу 14 октября. В Уголовном кодексе появилась соответствующая новая статья — 144.1.

Согласно этой статье «необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам — наказывается штрафом в размере до 200 тыс. рублей или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов».

Лицами предпенсионного возраста, по новому закону, считаются граждане в возрастном периоде «продолжительностью до 5 лет, предшествующему назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством РФ».

Тем не менее, адвокат Дмитрий Аграновский считает, что пересмотр закона в сторону смягчения очень вероятен.

— Перспективы у них хорошие, поскольку они являются господствующим классом и государство действует в их интересах.

Этот закон носит исключительно декларативный характер, защищать никого не будет, скорее, наоборот. Потому что работодатели, наверное, будут увольнять людей или предпредпенсионного возраста или будут пытаться не брать их на работу. В общем, он только ухудшит положение граждан предпенсионного возраста.

При этом бизнес-сообщество, поскольку оно организовано и сплочено, в отличие от работников, скорее всего, добьётся своего.

«СП»: — В Госдуме уже заявили, что не будут пересматривать только что принятый закон.

— Сейчас политический момент не очень удачный, потому что они надеются, что эта реформа сама собой рассосется. У них какой подход: они отнимают у народа что-то, но достаточно постепенно.

Мне кажется, они считают, что поскольку выступления не шли так долго как, допустим, на Болотной площади, то народное недовольство уходит. На самом деле, народное недовольство перешло в принципиально новое качество. Оно перешло в стадию разочарования властями. Было такое мнение, и отчасти справедливое, что президент, по крайней мере, действует в интересах народа и всегда кажется верховных арбитром и какие-то особо непопулярные решения остановит, народ от них защитит. Теперь там все заодно. Это будет сказываться, накапливаться.

А то, что люди вышли только на три достаточно многочисленных митинга, то, во-первых, других митингов пока просто не было. Во-вторых, на митинги сейчас ходить сложно: это и опасно, и власти демонстративно показывают, что не будут к ним прислушиваться.

«СП»: — Но как-то недовольство будет выражаться?

— Недовольство будет сказываться в других формах. Например, на тех же выборах оно уже сказалось.

Шохина я прекрасно понимаю, они все равно свое продавят, но пользы от этого не будет, потому что этот пенсионный закон вбил огромный клин между народом и властями. Эта трещина будет только нарастать.

Они будут и дальше на права народа наступать. Сейчас они думают, что все уляжется и через некоторое время еще какой-нибудь закон подкорректируют. А пока надо народу что-то вбросить: какие-то псевдольготы, законы о псевдозащите, которые на практике только ухудшают положение. Они сделали главное — фактически отняли у народа пенсии.

Этот возраст — 65 лет, продолжительность жизни, которую нам декларируют — это просто миф. Отчасти сейчас начинает уходить поколение, которое выросло в советское время: оно лучше лечилось, лучше питалось, имело меньше стрессов. А вот те, кто будет достигать пенсионного возраста сейчас, будут умирать быстрее. Абсолютное большинство до пенсионного возраста не доживет. Особенно мужчины. Так что можно считать, что пенсии отменены.

Если власти надеются, что само собой рассосется, то нет".

Директор Института проблем глобализации Михаил Делягин напомнил, что законы принимались практически с листа и предпринимателей сделали «крайними».

— Думали о том, как смягчить общественное негодование. В политических целях решили крайними сделать предпринимателей.

Экономическое безумие это меры совершенно очевидно, потому что, когда нельзя уволить человека вообще, то это некоторое безумие, если человек не справляется со своей работой. А если человека можно уволить за то, что он не справляется со своей работой, тогда весь смысл социально защиты исчезает, потому что после 60 мужчина некоторыми видами деятельности заниматься не может просто по состоянию здоровья. А многие и до этого. И члены правительства это прекрасно осознают.

В связи с этим в законе есть оговорка о необходимых предпосылках и остальном, но все понимают, что на практике она работать не будет. Если эту предпосылку реализовывать по-честному, то тогда смысл этого закона утрачивает силу.

В конце концов, если пенсионер хочет сегодня работать, его за редчайшим исключением возьмут с огромным удовольствием.

Таким образом, предприниматели также пали жертвой этого закона, потому что у людей воруют пять лет жизни, а предпринимателей делают крайними, чтобы просто переключить негодование.

Предприниматели это понимают, им это не нравится. Они прекрасно понимают, что во многих регионах правоохранительные органы и суды не будут обращать внимание на утверждение, что пожилой человек не может работать. Потому что Путин сказал, что может, а Госдума подписала, что может, и рассказывать о его плохом состоянии здоровья бесполезно. Раз он не инвалид, то всё.

Позиция предпринимателей правильна, но безысходна. Если удовлетворить их претензии и обеспечить экономическую ситуацию, при которой работают те, кто могут, а увольнение является уголовным преступлением, только если содержит в себе соответствующий состав, то есть осуществляется с грубым нарушением всех норм, тогда обезболивающие последствия корректировки пенсионной реформы снизятся до минимума. А представители официальной бюрократии предпочитают, чтобы люди негодовали по поводу неудачливых бизнесменов, а не по поводу подлых бюрократов.

Безусловно, этот демарш является проявлением классового чувства. Но это тот случай, когда классовое чувство даже капиталистов имеет полное право на существование.

Кстати, не отказалось бизнес-сообщество и от идеи снижения страховых взносов для лиц предпенсионного возраста. Как сообщил Александр Шохин, их предлагается сократить с 22% до 11%. То есть в 2 раза.

Глава РСПП отметил, что бизнес также предлагает по аналогии с экспериментом по самозанятым проработать и вопрос снижения страховых взносов для предпенсионеров в отдельных отраслях или регионах.

«Правовой эксперимент в ряде отраслей и регионах, где можно „пощупать“ эту тему, вполне можно было бы провести. Сейчас проводится эксперимент по самозанятым, точно такой же можно было бы провести эксперимент для начала. В любом случае, эту работу вести придется», — считает он.

Работодатели массово увольняют предпенсионеров — с начала года работы лишились почти 600 тысяч граждан в возрасте 50−54 лет. Вместе с ними предприятия лишаются ценнейшего профессионального опыта, а экономика — рабочей силы (значит, и налогов).

Правительство «вычеркивает» граждан

Печальны первые итоги пенсионной реформы. С начала 2019 года на российском рынке труда недосчитались 605 тысяч работников предпенсионного (50−54 года) и раннего пенсионного (55−59 лет) возрастов. В первом случае речь идет о 476 тысячах человек, а во втором — о 129 тысячах. При этом увеличение численности людей старше 60 лет сопровождается крайне скромным ростом числа занятых среди них. Такие данные приводятся в исследовании Центробанка, который ежемесячно проводит мониторинг социально-экономической ситуации в стране.

Аналитики бесстрастно констатируют, что вымывание людей этих возрастов из экономики в ходе пенсионной реформы происходит по нескольким причинам. Первая — демографическая: на пенсию сейчас должны выходить дети малочисленного военного поколения. Вторая причина — сугубо экономическая: на фоне замедления экономического роста в стране уменьшается спрос на рабочую силу (причем как в реальном производстве, так и в сфере услуг), вот работодатели и спешат избавляться от лишних работников.

А к этой категории они относят пожилых граждан: Роструд уже завален обращениями от предпенсионеров, жертв пенсионной реформы на необоснованные увольнения. В фаворе у бизнесменов-работодателей молодежь, хотя работники предпенсионного и пенсионного возрастов по многим показателям не то что не уступают, но и превосходят молодых коллег, но пенсионная реформа делает свое черное дело.

Бизнес теряет самых опытных работников

— Поскольку в результате данных исследований установлено, что наибольшее снижение произошло в сегменте людей предпенсионного возраста, можно предположить, что ужесточение законодательства в области увольнения таких людей (изначально понятно, насколько невыгодное для работодателей) могло оказать прямо противоположное действие, — рассуждает эксперт Международного финансового центра Владимир Рожанковский. — Пока закон не вступил в силу, российские работодатели поспешили на всякий случай пораньше отправить таких людей на пенсии.

Люди старшего возраста обладают в основной массе повышенной квалификацией и ценным профессиональным опытом, который зачастую носит уникальный и невосполнимый оттенок. Особенно в условиях сокращения финансирования внутренних тренингов и прочих обучающих внутрипроизводственных и внутрикорпоративных мероприятий. Именно в этом — а не сокращении числа занятых в целом — я вижу основной экономический урон. Таков эффект пенсионной реформы.

Государство должно стимулировать бизнес, а не заставлять

— Предприниматели — люди свободные, а в России еще и понимающие, как работает власть, вот они и стараются избавиться от потенциальной проблемы. Вопрос в том, что именно государство и создало проблемы для предпенсионеров, придумав пенсионную реформу и начав закручивать гайки и угрожать санкциями за их увольнение, — говорит «Свободной прессе» президент Ассоциации социальных предпринимателей Роман Алехин. — Предприниматель, в любом случае, не готов брать работника только для того, чтобы помочь государству устроить пенсионера, для него важна эффективность и производительность труда.

Если государство считает, что надо устраивать на работу какие-то категории граждан, то надо или устраивать их в госпредприятия или госучреждения, или экономически стимулировать предпринимателей, а не заставлять. Например, снизив взносы и налоги на зарплату таких категорий работников. Но и это не даст большого эффекта, если предпенсионер или пенсионер показывает низкую производительность труда, то тут понятно, пенсионная реформа не поможет.

Значит, надо работать не с предпринимателями, а именно с гражданами, желающими работать: обучать их, разъяснять и пугать тем, что с низкой производительностью и отсутствием актуальных для работодателя компетенций они вскоре будут никому не нужны на рынке труда.

Да, обучение есть — но опять же скорее для красивой картинки и для отчета. И пока это будет так, предприниматель будет перестраховываться и увольнять работников до достижения предпенсионного возраста. В этом вся правда пенсионной реформы.

Для предпенсионеров лишиться работы — это приговор

— Помимо чисто демографических причин сокращения числа предпенсионеров, корни проблемы могут уходить в достаточно вялое экономическое развитие страны, из-за которого наблюдается и низкий спрос на работников, — считает эксперт Академии управления финансами и инвестициями Геннадий Николаев, — Если молодые люди готовы трудоустраиваться практически на любых условиях, то предпенсионеры, как уже состоявшиеся специалисты, гораздо более требовательны.

Таким образом, лишиться работы в этом возрасте является по сути приговором, так как новое место найти будет крайне сложно. Особенно учитывая активную цифровизацию экономики.

В конце прошлого года Госдума приняла закон об уголовном наказании за увольнение предпенсионеров. Если на граждан оказывается несправедливое давление, то не стоит бояться отстаивать свои права: в первом полугодии 2019 года было зафиксировано 170 жалоб. Тем не менее, надо помнить и о повышении квалификации для сохранения конкурентоспособности.

В целом же, подобная ситуация сигнализирует о наличии серьезных структурных проблемах в стране. В результате пенсионной реформы число предпенсионеров должно увеличиться, что, в условиях автоматизации большинства процессов в целях оптимизации бизнеса, приведет к росту доли безработных. Вот и получается, что без увеличения темпов роста экономики и увеличения спроса на рабочую силу, эту проблему никак не решить.

Открываются все новые чудовищные последствия повышения возраста выхода на заслуженный выход

Работодатели массово увольняют предпенсионеров — с начала года работы лишились более 500 тысяч граждан в возрасте 50−54 лет. Вместе с ними предприятия лишаются ценнейшего профессионального опыта, а экономика — рабочей силы (значит, и налогов).

Правительство «вычеркивает» граждан

Печальны первые итоги пенсионной реформы. С начала 2019 года на российском рынке труда недосчитались более 500 тысяч работников предпенсионного (50−54 года) и раннего пенсионного (55−59 лет) возрастов. В первом случае речь идет о 476 тысячах человек, а во втором — о 129 тысячах. При этом увеличение численности людей старше 60 лет сопровождается крайне скромным ростом числа занятых среди них. Такие данные приводятся в исследовании Центробанка, который ежемесячно проводит мониторинг социально-экономической ситуации в стране.

Бизнес теряет самых опытных работников

Государство должно стимулировать бизнес, а не заставлять

Для предпенсионеров лишиться работы — это приговор

Читайте новости «Свободной Прессы» в Google.News и Яндекс.Новостях, а так же подписывайтесь на наши каналы в Яндекс.Дзен, Telegram и MediaMetrics.

Сотрудники ПФР предрекают фатальные изменения правил выплат старикам

Без срочных мер соотношение выплат по возрасту к зарплатам грозит снизиться до 15%

Новый кабмин в смысле решения проблем пенсий оказывается еще слабее предыдщего

По материалам публикаций на сайте портала «Свободная пресса».

Прогнозы аналитиков насчет последствий пенсионной реформы — похожи на глубокий тоннель без света в конце. Бравых старичков, рвущихся поработать в 90 лет и вызывающих бурную эмоциональную реакцию в виде раздражения у большей части населения РФ, уже не показывают по главным телеканалам. Но и реальное положение людей предпенсионного возраста тоже предпочитают не озвучивать. Потому, что оно ужасное и безвыходное, как железнодорожный тупик. Уже всем понятно, людей обрекли пенсионной реформой на нищенское существование и досрочную смерть. Статистику суицидов пожилых в нашей стране не публикуют уже много лет, но о том, сколько их предпочитают добровольно уйти из жизни из-за одиночества, отсутствия работы, средств к существованию или по причине состояния здоровья, легко узнать из публикуемых в СМИ сообщений Следственного комитета и прочих правоохранительных органов.

Есть такая поговорка, женщины за пятьдесят обладают магическими свойствами — они исчезают. Это значит, что от них предпочитают избавляться — увольняют или не берут на те виды работ, что связаны с публичной деятельностью. Бюджетные организации опускаем, понятно, что здесь работает Трудовой Кодекс РФ в отличие от частных предприятий. Затронутые возрастом тела и лица, не очень-то хотят видеть в рядах своих подчиненных работодатели. Но куда деваться людям за пятьдесят, что не успели выйти на пенсию до президентского указа?

Особенно тяжко в данной ситуации женщинам. Тут мужчины жаловались, что им предлагают всякую унизительную женскую работу после 50, но они не представляют, что происходит с их ровесницами. Во-первых, не так много видов деятельности, куда вообще после определенного возрастного порога берут. Да и зарплата всегда ниже, чем у мужчин. А, во-вторых, большие проблемы со здоровьем. Организм рушится из-за перестройки эндокринной и гормональных систем, как тоннель от взрыва. Порой это переносится настолько тяжело, что женщина чувствует себя буквально инвалидом. Работать при таком состоянии здоровья иногда почти невозможно. Думали ли наши правители об этом, когда принимали закон о пенсионной реформе? Вряд ли.

У меня много знакомых в возрасте за 45 и 50 лет с высшим образованием, которые вынуждены соглашаться на самую низкоквалифицированную работу по причине отказа в работе по их профессии из-за возраста. Дипломированные бухгалтеры, сметчики, прорабы, повара — все они подрабатывают на жизнь поломойками или посудомойщицами. Работа физически тяжелая, но куда деваться? А зачастую еще и приходится терпеть сплошной маразм и деспотизм работодателей, так как жить на что-то надо. Это только на словах власть обещала ввести уголовную ответственность работодателям за незаконные увольнения, притеснение предпенсионеров, никто и никогда за этим следить не будет. А распоясавшиеся работодатели будут безнаказанно измываться над жертвами пенсионной реформы.

Тамара Витальевна приехала в Сочи из глубинки в Башкирии за несколько лет до Олимпиады в надежде подработать. Да так и застряла здесь в съемном жилье, работая посудомойщицей в кафе. Работа без оформления, с серой зарплатой, соцпакета и прочих благ, обеспечиваемых Трудовым Кодексом РФ. Но выбирать не приходится. Либо так, либо никак. И тут грянула пенсионная реформа.

— В кафе мою посуду вручную по 14 часов в день. С обеденным перерывом на 15 минут. Руки отваливаются, спина и ноги болят аж плачу, — рассказывает 53-летняя Тамара Витальевна. — Надеялась, что выйду на пенсию, будет полегче с деньгами, тогда можно будет меньше смен брать. Но теперь куда там. Вернуться на родину не могу. Там безработица. С работой для женщин моего возраста в разы хуже, чем в Сочи. Хотя и здесь сколько лет искала работу поваром, по своей профессии, не берут. Все говорят, мы вам перезвоним. На этом все собеседования заканчиваются. Никто в лицо не говорит, что ты старая, Тамара, поэтому нет для тебя работы, но это же и так понятно. А дома сын, внучка. Приходится им помогать финансово. Зарплата маленькая, сын не вытягивает. Сейчас переехал ко мне в Сочи, ищет где трудоустроиться. Тоже пошел на лопату на стройку хотя по профессии инженер.

Не раскрою великого секрета, что в Сочи, одном из самых благополучных городов страны, сейчас мало куда женщине можно устроиться в возрасте за сорок легально и по профессии. Зарплаты по сравнению с предолимпийским периодом упали в два раза. И, если тогда это были деньги, на которые можно было прожить, то сейчас — нет. Аренда выросла, цены на продукты поднялись. Снять комнату вылетает от 10−15 тысяч в месяц, но летом квартплату поднимают. Плати или выметайся. Курортный сезон, детка, или съезжай на окраину, куда-нибудь к черту на куличики.

Даже на серой зарплате не везде хотят держать предпенсионеров. Не быстрые, не шустрые и вообще больные. Так и живу на обезболивающих и от давления, что в ближайшей аптечке можно купить по дороге на работу. Бесплатно только терапевт в горло заглянет. Везде деньги нужны. Любой анализ — плати и не сто рублей. Не говоря уже о действенном лечении. Тут богу молюсь каждый день, чтобы зубы не полетели и паралич из-за давления не разбил, а если, что со здоровьем, то пусть сразу умру, без длительных мучений, чтобы сыну не пришлось горшки за мной выносить и убиваться на трех работах, чтобы мне обеспечить уход и лечение.

В кафе уже несколько лет. Не оформлена, конечно. Работаю за нал. Платят вечером ежедневно по тысяче рублей за смену. Отчислений в ПФР нет, как и санитарной книжки. У нас больше половины персонала кафе работают нелегально и без санитарных книжек. Кто-то, как я, предпенсионерки и пенсионеры, а другие без опыта мальчики и девочки. Ни отпуска, ни налогов.

Не хочу даже думать о том, какая будет пенсия. Понятно, что маленькая, а там до гробовой доски скорее всего работать придется, чтобы выжить. Да, что я?! Таких, как я вон по стране, а где-нибудь в глубинке вообще катастрофа. Работодатель с нами как деспот обращается. Про оскорбления беспричинные и каждодневные унижения молчу. Не ухожу с работы, которую ненавижу, лишь из-за страха остаться без денег. Кто меня еще куда возьмет, а если и так, то вряд ли лучше будет, чем здесь. Так бы хоть пенсия была, уже не так тяжко. Если честно, не представляю, как до 60-ти дотянуть. Вот бы тех, кто принимал эту пенсионную реформу поставить раком к мойке по 14 часов ежедневно и сказать, пашите так до пенсии с серой зарплатой, а потом живите и лечитесь на 10 тысяч рублей в месяц.

Дипломированный бухгалтер предпенсионного возраста Елена Анатольевна тоже жертва пенсионной реформы. Со всей семьей переехала с Камчатки не так давно в Сочи на постоянное место жительства. Со зрением проблема. А вся бухгалтерия на компьютере. Врачи сказали, либо дорогостоящая операция на глаза, либо надо держаться от компьютера подальше, чтобы не ослепнуть. Об операции и речи нет из-за финансов. Да и младшая, третья дочка, заканчивает школу, а потом ей оплачивать образование нужно. Помыкалась Елена с полгода по разным местам в поисках работы, не берут. В итоге, оказалась там же, где и Тамара Витальевна — поломойкой на тех же условиях работы и с той же зарплатой. Условия работы — жуткие. Целый день на ногах и с редкими выходными. Плюс еще директор кафе сумасбродка и истеричка. Любит унижать и оскорблять подчиненных беспричинно. Выдержать саму работу трудно, а еще такая нездоровая психическая обстановка лишь усугубляет условия труда.

— Это не первое кафе, куда я устраиваюсь мыть полы, — рассказывает Елена. — Везде, примерно, условия одни и те же. Конечно, нелегко человеку с высшим образованием вот так скатиться по карьерной лестнице до уровня швабры. Угнетает еще и отношение со стороны работодателей. Если ты техничка, да еще жертва пенсионной реформы, то сама вроде как грязь под ногами. Оскорбить беспричинно или унизить ничего не стоит. Потому что знают, что ты из-за возраста никуда не метнешься. Будешь терпеть и оскорбления, и низкую зарплату, и отсутствие оплачиваемого отпуска и прочие нарушения трудового законодательства. Хотя каждый день работаю, как последний. Могут выпнуть под зад коленом в любой момент или нервы не выдержат истерического ора директора, и сама уйду. Самое ужасное, что ребенка надо доучить и вывести в люди, а на это нет средств, да и сил уже тоже нет при такой скотской жизни. Чувствуешь себя, как раб на галерах или мышь в мышеловке.

С высокой квалификацией тоже не особо разбежишься. Вон, у нас сотрудница в кафе была. Педагогом работала, журналисткой, пиарщицей, по образованию — художница, а возраст 50. Отпинали везде, где можно. Изданий в Сочи нет. В гостиницах берут молодежь без опыта, чтобы сэкономить на зарплате, а в школах с next поколением нервная система нужна, как железные тросы. Помыкалась по работодателям, и к нам на оформление тортов лепщицей фигурок пришла. Проработала полтора года. Все у нее получалось замечательно. Торты красивые оформляла, но не нашла общего языка с директором. У творческого человека ведь свое видение и миропонимание, а тут ее каждый день матами обкладывали, как пьяный портовый грузчик, разбивший при переносе ящик. Ну кто такое в здравом уме и трезвой памяти осилит? Говорит, что в жизни на нее так никто не орал, да еще нецензурными выражениями. Для интеллигентного человека — это дичь. И ведь непредсказуемо, когда и за что на тебя сорвутся. Часто на пустом месте и потому, что у директора настроение плохое, выручка в кассе не порадовала или лакейские навыки отсутствуют. Тоже терпела сколько могла, так как дочке помогала, а сама одна живет. Ну а потом посмела возразить, когда работодательница заявила ей, что недовольна темпами ее работы, и та должна выйти и отработать 12-часовой рабочий день бесплатно, как субботник. Такой каприз у директора был. В итоге, в один момент ее уволили. Не знаю теперь, стоило может ей промолчать. Пусть обзывали и унижали, зато работа и зарплата была… Страшно остаться одной, без работы, без денег и без надежды, когда тебе полтинник, а до пенсии, как до Луны пешком, так как эти 10 лет до шестидесяти покажутся целой жизнью при таких мытарствах. Такие вот реалии жизни с постановкой цели — не спиться от стресса и не сдохнуть до пенсии. Этого, видимо, власть, добивалась, когда пенсионный возраст повышала своей пенсионной реформой — сократить население за счет стареющих женщин?

Комментарий редакции: Мы отчётливо видим, как повышение пенсионного возраста негативно отражается на здоровье пожилых людей. Отказ им в предоставлении права выхода на заслуженный отдых, нещадная эксплуатация работодателей, — всё это вносит лепту в усугубление и без того острого демографического кризиса. И наивно было ожидать, что в нынешних условиях будет по другому. Один отказ от пересмотра принятого в 2001 году Трудового кодекса, фактически предоставившего работодателям огромные полномочия, говорит о многом. Также не следует рассчитывать на то, что власть будет пресекать произвол тех, кто эксплуатирует работников. Конечно, своеобразные показные порки в их адрес могут быть устроены. Однако на федеральном уровне применили подобные меры к некоторым олигархам и коррупционерам вроде Ходорковского, Улюкаева, Захарченко и других. Тем не менее, суть от этого не поменялась. Ведь сама система, порождающая грабёж трудящихся, никуда не исчезла. Поэтому только решительные действия народа, его последовательная и упорная борьба против произвола правящего класса остановят развитие контрпродуктивных тенденций.

Подписывайтесь на нашего Telegram-бота, если хотите помогать в агитации за КПРФ и получать актуальную информацию. Для этого достаточно иметь Telegram на любом устройстве, пройти по ссылке @mskkprfBot и нажать кнопку Start. Подробная инструкция.

Российское правительство в 2024–2025 годах снова попытается реформировать пенсионную систему, заявил экономист Никита Масленников.

"Перезагрузка пенсионной системы неизбежна"

По словам специалиста, если пенсии по старости к 2023 году вырастут до 19 283 рублей, а средняя номинальная зарплата — до 57 тысяч рублей, это даст коэффициент замещения всего на уровне 30%.

Таким образом, "в вопросе роста благосостояния пенсионеров, все эти годы мы будем топтаться на месте. Перезагрузка пенсионной системы неизбежна", — приводит "Свободная пресса" слова Масленникова.

Тем более маловероятны какие-либо изменения, поскольку план восстановления экономики пока рассчитан лишь до 2021 года.

"Не очень понятно, какими путями правительство будет решать проблему по созданию новой экономической модели в целом. В том, что ее придется решать, никаких сомнений быть не может", — заключил он.

Напомним, эксперты уже заявляли о том, что через несколько лет пенсионная система в России столкнется с новыми проблемами.

К примеру, специалист по негосударственным пенсионным фондам (НПФ) Дмитрий Александров высказывал мнение, что в 2024–2025 годах правительству придется реформировать систему пенсионных накоплений, поскольку еще через 10 лет невозможно будет обеспечить выплатами всех пенсионеров.

В настоящее время альтернатива государственным пенсионным фондам выглядит так: россияне, которые участвуют в корпоративных пенсионных программах или заключили договоры с НПФ, смогут начать получать выплаты на пять лет раньше.

В планах правительства смягчить условия для выхода на досрочную пенсию, но.

Как писали в Телеграм-канале "Бла-бла-номика", недавно стало известно о планах правительства смягчить условия для выхода на досрочную пенсию — дать такую возможность не за два, а за три года до наступления пенсионного возраста.

Напомним, в связи с пенсионной реформой, право на пенсию по старости возникает с 55,5 лет у женщин и с 60,5 лет у мужчин в 2020 году.

"На первый взгляд вполне себе разумная мера, направленная на социальную поддержку предпенсионеров, оставшихся без работы. Ведь эта категория работников — одна из самых уязвимых и дискриминируемых на рынке труда.

Только вот для оформления досрочной пенсии нужно сначала зарегистрироваться в качестве безработного, а потом получить от службы занятости подтверждение о невозможности нового трудоустройства.

Но дело в том, что среди предпенсионеров, по данным ПФР, официально трудоустроены лишь 40% из 10,1 млн таких граждан. Соответственно, факт своего увольнения в связи с ликвидацией организации или по сокращению штата смогут доказать далеко не все, попавшие в такую ситуацию.

С требованием о "невозможности нового трудоустройства" тоже не все просто, ведь служба занятости наверняка предложит варианты "подходящей работы".

Однако эти предложения, как правило, ниже той квалификации или должности, на которых был ранее занят человек, а предлагаемая заработная плата часто близка к уровню МРОТ.

В бюджете ПФР на 2020 год было запланировано 4,4 млрд рублей на выплаты досрочных пенсий.

Хватит или нет этих средств в случае введения новых правил выхода на досрочную пенсию, пока непонятно.

Для сравнения, число получателей таких пенсий в "докризисном" 2019 году было сравнительно небольшим — 23,5 тыс. человек (данные на 1 июля). Посмотрим, насколько существенным будет рост в нынешнем году или убедимся в том, что барьеры и условия на пути к желанной пенсии оказались непреодолимыми для армии безработных предпенсионеров", — подытожили сетевые эксперты.

Встройте "Правду.Ру" в свой информационный поток, если хотите получать оперативные комментарии и новости:

Подпишитесь на наш канал в Яндекс.Дзен или в Яндекс.Чат

Также будем рады вам в наших сообществах во ВКонтакте, Фейсбуке, Твиттере, Одноклассниках.

Об отмене пенсионной реформы в 2020 году предпенсионеры России заговорили на фоне усугубления экономического положения в стране в связи с пандемией коронавируса. Пожилые люди в регионах по указу местных властей обязаны соблюдать самоизоляцию, из-за чего массово оказываются без работы и, соответственно, без средств к существованию.

Пенсионный возраст является одной из самых болезненных и обсуждаемых тем в России с 2018 года, когда в стране была принята реформа о повышении возраста граждан, который позволяет уйти на заслуженный отдых. Что будет с пенсионным возрастом в 2021 году — ожидать ли его снижения на фоне пандемии коронавируса, объяснили эксперты.

Почему в России ждут снижения пенсионного возраста

Из-за подобных обстоятельств в Сети поползли слухи о том, что власти задумались о временной отмене реализации реформы, связанной с повышением пенсионного возраста: безработных якобы собрались отправить на пенсию, чтобы снизить нагрузку на центры занятости в условиях кризиса в стране.

Также причиной «ожидания» стали первые итоги реформы, реализация которой началась 2 года назад: финансовая нагрузка на Пенсионный Фонд не снизилась, и благосостояние пенсионеров не улучшилось, хотя изначально именно эти два фактора были решающими при принятии решения властью о повышении пенсионного возраста.

В Сети граждане страны в 2020 году создавали петиции и обращения к власти с просьбами пересмотреть отношение к пенсионному возрасту. Аргументы остались такими же, как и в 2018 году, когда жители страны оказались против реформы: женщины и мужчины в России не готовы трудиться до 60 и 65 лет, так как условия их жизни не позволяют поддерживать здоровье и трудоспособность на должном уровне.

Будет ли снижен пенсионный возраст в России в 2021 году

Вопрос о снижении пенсионного возраста в России в 2021 году в Сети назвали практически решенным: якобы в правительстве готовы прислушаться к гражданам, а потому пересмотрят решения «прошлого».

Но официально власти категорически опровергли данную информацию: реализация реформы будет продолжаться в условиях пандемии, кризиса, возможного конца света и других обстоятельств. Смягчение закона допустимо, но полная отмена планируемого повышения пенсионного возраста категорически невозможна.

Что будет с пенсионным возрастом в России в 2021 году: кто уйдет на пенсию по закону

Пенсионный возраст в России в 2028 году достигнет 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин, как и было запланировано законом. Пока повышение проходит постепенно, чтобы гражданам было легче переживать обстоятельства, в которых им до пенсии оставалось всего ничего, а поработать придется год-два «лишних».

В 2021 году пройдет очередная ступень постепенного повышения пенсионного возраста: женщин на заслуженный отдых отпустят только тех, которые достигли возраста 56,5 лет, а мужчин в 61,5 года.

При этом эксперты предполагают, что пенсионеров будет гораздо больше, чем изначально предполагалось реформой, так как свои коррективы в планы власти внесла пандемия коронавируса. Правда, для получения права на досрочную пенсию им придется предъявить документ из центра занятости о том, что работы в регионе проживания для отдельного жителя, действительно, нет.

Кому положен досрочный выход на пенсию в 2021 году

Расширение списка тех граждан, которые могут уйти на пенсию досрочно, — это и была реакция власти на призыв народа о снижении пенсионного возраста. С 2021 года право на выход на пенсию не в установленном законом возрасте, а раньше, будут иметь:

предпенсионеры, оставшиеся без работы за два года «официального» выхода на пенсию;
люди, работающие на тяжелом или опасном для здоровья производстве и занятые в социально-значимых сферах, например, в медицине или образовании, но имеющие определенное количество наработанного трудового стажа;
многодетные матери, имеющие стаж не менее 15 лет.

Право на досрочную пенсию закрепили за теми гражданами, которые имеют трудовой стаж не менее 37 и 42 лет для женщин и мужчин соответственно. Предпенсионеры имеют право претендовать на выход на пенсию, если их стаж работы оставляет не менее 20 и 25 лет (женщины и мужчины).

Что же касается многодетных матерей, у которых есть необходимое количество наработанного стажа, то им пенсионный возраст сократят на один год за каждого ребенка, независимо от его возраста.

Читайте также: