Декретные выплаты кто платит работодатель или государство рк
Опубликовано: 15.06.2025
Чтобы понять, какие деньги положены будущей маме, необходимо разобраться, что такое «декретные».
Официально в ТК РФ нет понятия «декретные». В бухгалтерском и финансовом мире под этим понятием подразумевается отпуск по БиР (беременности и родам). А в народе, декретными называют отпуск по уходу за ребенком.
Чтобы было понятнее поделим на этапы:
1 этап: Отпуск по БиР – это отпуск предоставляемой женщине по факту наличия больничного документа продолжительностью, как правило, 140 дней (ст.255).
2 этап: Отпуск по уходу за малышом – это отпуск, предоставленный человеку, осуществляющему уход за малышом до трех лет (ст. 256).
Пособие по БиР
На 2015 год нет серьёзных отличий в подсчетах выплат по документу нетрудоспособности беременным от 2014 года. На бюллетень по родам имеет право только будущая мама, в отличие от отпуска по уходу.
Минимальная выплата по бюллетеню при одноплодной беременности без осложнений равна 27 455 рублей 34 коп. Эта сумма рассчитывается в зависимости от МРОТ. На 2015 год МРОТ равен 5965 рублей. Исходя из этой сумму, рассчитывается относительно больничного листа, оформленного на 140 дней.
Максимальная выплата на 140 дней равна 228 603 рублей.
Размер выплаты напрямую зависит от того, какого типа беременность, с осложнением или нет, и многоплодная беременность или одноплодная.
То есть минимальные и максимальные суммы выплат рассчитаны при 140 дневном отпуске.
В отпуск женщина, как правило, уходит на сроке 30 недель, если беременность несколькими плодам, то на две недели раньше. Об этом будет написано в больничном документе, который женщина получит в женской консультации, где находиться на учете. Этот документ передается на работу или, если беременная является безработной, в фонд соц. страхования.
Важно знать будущей маме
- Если будущая мама уже в отпуске по уходу за старшим малышом, то в такой ситуации необходимо выбрать: либо она остается в отпуске по первому ребенку, либо выходите из этого отпуска и оформляете себе бюллетень по последнюю беременность. На практике, оформить больничной по последней беременности выгоднее.
- Если женщина хочет продолжать свою рабочую деятельность, то на оплату по листу нетрудоспособности она не имеет права. Сотрудница должна решить, либо она продолжает работать и получает зарплату, либо оформляет больничный документ, и получает пособие.
- Если беременная на протяжении последних двух лет работала на нескольких работодателей, то декретные ей обязаны выплатить оба работодателя.
Кто оплачивает «декретные»
Больничный отпуск, связанный с материнством, является страховой случай, следовательно, финансовые средства на покрытие этого отпуска идет из ФСС, в который переводились налоги с заработной платы сотрудницы. Из чего можно сделать вывод, что безработные и не состоящие при этом на учете бирже труда не могут получить это пособие.
Как выглядит в жизни схема оплаты нетрудоспособности беременной женщины. Предприятие, где работает беременная, определяет сумму выплаты и передает эти данные в ФСС, оттуда на место работы женщины поступает перечисление, из которого и переводится декретное пособие на счет в банке или непосредственно на руки. Но, несмотря на то, что расчёты производит ФСС, работодателю необходимо произвести расчёты, так как только у него есть все необходимые данные для подсчета пособия.
Как начисляются «декретные»
Важно подать документы на пособие не позже 6 месяцев после окончания болезненного документа по родам. ФСС переводит пособие в течение десяти дней после предоставления всего пакета документов. На работе бухгалтерия должна перевести или выдать пособие в ближайшую дату выдачи зарплаты. Если же пособием оформляется в соц. защите, то выплата производится на банковский счет либо по почте не позже 26-го числа месяца, последующего после месяца сдачи документов.
Больничный выплачивается женщине сразу за весь период.
Расчетный период
Расчетный период с 2013 года считается два отработанных года перед больничным отпуском. То есть если предполагаемые роды должны состояться в 2015 году, расчетный период будет 2013 и 2014 год. Считаться будут полностью отработанные дни, в которые была получена полная заработная плата. Следовательно, предыдущие декретные отпуска, болезни, командировки учитываться не будут.
В расчет идут все 365 дней того и другого года, то есть 730. Исключаются дни, в которые выплачивали частичный заработок или не было социальных отчислений.
Среднедневной заработок
В отличие от выплат по больничному документу, больничные выплаты по БиР не зависят от стажа работницы.
декретное пособие = доходы за два года /720(кол-во дней за 2 года)*140 (кол-во дней больничного)
За каждый год заработок не должен превышать установленную законом сумму:
Общая продолжительность больничного документа по беременности и родам
Оплата отпуска напрямую зависит от продолжительности больничного документа.
Больничный лист согласно законодательству выдается на определенные сроки, в следующих случаях:
Срок может измениться в меньшую сторону, если сотрудница желает приступить к работе раньше или уйти в отпуск позже.
По медицинским причинам перерасчет выплат можно произвести в любое время, например, при прерывании беременности или родов с летальным исходом.
Отпуск по уходу
На выплаты по уходу могут претендовать не только мама, но и папа, бабушка и т.д., в отличие от выплат по БиР.
Если уход осуществляют оба родителя, то пособие оформляется на одного.
Может осуществляться выплата фиксированной суммы, например:
На первого ребенка ежемесячные минимальные выплаты составляют 2 718 р. 34 коп.,
За последующих детей – 5 436 р. 67 коп.
На выплаты имеют право:
- уволенный (ая) из-за ликвидации;
- опекуны, учащиеся на очной форме;
- родственники, выполняющие уход за ребенком в случае потери родительских прав матери и отца.
Максимально возможная ежемесячная выплата – 10 873 р. 36 коп.
Расчет ежемесячной выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет.
Выплаты по уходу = доходы за два года /720(кол-во дней за два года)*30,4*0,4(40%)
Обратиться за выплатами по уходу нужно не позднее 6 месяцев спустя достижения ребенком 1,5 года. Сумма будет выплачена за весь период с момента предоставления отпуска до достижения ребенком полтора года. В ФСС денежные средства назначаться в течение 10 дней с момента подачи документов. Работодатель перечислит их в ближайшую дату выдачи заработной платы.
С 1,5 года ребенка до 3 лет выплачивается только компенсация в размере – 50р.
Отпуск по уходу входит в трудовой стаж вплоть до трехлетнего возраста малыша.
В народе декретом часто называют все три с лишним года, пока женщина не работает до родов и после рождения ребенка. На самом деле декрет — это отпуск по беременности и родам, половина которого приходится на поздние сроки беременности, половина — на восстановление после родов. Пока женщина находится в декретном отпуске, ей полагается пособие по беременности и родам.
В Т—Ж уже были подробные статьи про выплаты беременным и на детей:
В этой статье расскажу о том, как рассчитать именно декретные выплаты, а не пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
Кому положены декретные выплаты
В отпуск по беременности и родам может уйти только тот, кто забеременел и собирается родить, — то есть женщина. Поэтому пособие по беременности и родам могут получить только женщины, и то не все. Государство компенсирует беременным их заработок, пока они находятся в декретном отпуске. Когда заработка нет, компенсировать нечего. Поэтому основная масса безработных и те, кто работает неофициально, это пособие не получают.
Декретные выплаты положены женщинам, которые:
- Работают официально.
- Имеют статус индивидуального предпринимателя и уплачивают добровольные взносы в ФСС.
- Занимаются частной практикой и платят взносы на ОСС. Это, например, адвокаты, нотариусы и арбитражные управляющие.
- Проходят военную службу по контракту.
- Состоят на государственной или муниципальной службе.
- Являются сотрудниками правоохранительных органов.
- Обучаются очно в вузах, колледжах, техникумах, училищах и научных организациях. Платно или бесплатно — не имеет значения.
- Уволены в связи с ликвидацией работодателя и в течение года встали на учет в службе занятости.
- Усыновили ребенка до трех месяцев и при этом отвечают одному из перечисленных выше требований. При этом при суррогатном материнстве биологической матери декрет не оплачивают.
- Осуждены к лишению свободы и привлечены к оплачиваемому труду.
Декретные пособия при срочном трудовом договоре. Если срок трудового договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его до окончания беременности по заявлению женщины. Нужно будет предоставить медицинскую справку, которая подтверждает состояние беременности.
После рождения ребенка договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам: женщина имеет право на оплату декрета на общих условиях.
Это правило не работает, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, например на время декрета другой сотрудницы. В этом случае, если в организации нет подходящих вакансий, женщину могут уволить в день родов, а отпуск по беременности и родам не оплатить.
Декретные безработным женщинам. Неработающим женщинам пособие по беременности и родам не выплачивается.
На пособие могут рассчитывать только женщины, которые были уволены из-за ликвидации предприятия работодателя или прекращения деятельности ИП. Но только если трудовой договор был расторгнут в течение 12 месяцев до признания женщины официально безработной в службе занятости.
Декретные для женщин, усыновивших ребенка. При усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев также полагается пособие по беременности и родам. Пособие выплачивается со дня усыновления до истечения 70 дней со дня рождения ребенка. При усыновлении двух и более детей срок продлевается до 110 дней.
Может ли «детские» пособия получить отец. Декретные выплаты отцам не положены, но они могут рассчитывать на пособие по уходу за ребенком.
Отпуск по уходу за ребенком до полутора и трех лет вправе взять не только мать ребенка, но и отец или другой близкий родственник, например бабушка или дедушка. Только кто-то один, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, будет получать пособие.
Период декретного отпуска
С какой недели уходят в декретный отпуск. Врач женской консультации выпишет листок нетрудоспособности в 30 недель беременности. Это будет первый день отпуска по беременности и родам.
Если женщина ждет двойню или тройню, отпуск начнется раньше — в 28 недель.
Сколько длится декрет. По общему правилу отпуск по беременности и родам длится 70 дней до родов и 70 — после.
длится декретный отпуск
Если роды прошли с осложнениями, например женщине сделали кесарево сечение, то врач выпишет еще один листок нетрудоспособности, и к отпуску по беременности и родам прибавится 16 дней.
Если женщина ждет двойню или тройню, декретный отпуск длится 84 дня до родов и 110 — после.
Длительность отпуска по беременности и родам не зависит от даты родов. Даже если женщина родила через неделю после ухода в отпуск по беременности и родам, количество дней отпуска останется прежним.
Как оформляется декретный отпуск
Какие документы нужны. Чтобы уйти в декрет, понадобятся:
- Заявление о назначении пособия в свободной форме.
- Больничный лист. о сумме заработка для расчета пособия.
- Трудовая книжка и справка о признании безработной — для пособия после ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
Оформление по шагам. Сначала женщина получает в медицинской организации листок нетрудоспособности. Затем пишет заявление о назначении пособия в свободной форме и отдает листок нетрудоспособности и заявление работодателю или в органы соцзащиты.
Сумма декретных выплат
По общему правилу чем выше зарплата, тем выше пособие. Но есть нюансы.
Минимальный и максимальный размер пособия. На случай если ваш заработок слишком большой или слишком маленький, государство установило минимальный и максимальный размеры пособия по беременности и родам. Минимальный размер пособия с 1 января 2021 года — 58 878,4 Р . Максимальный размер зависит от предельной базы для начисления взносов за два предыдущих года. В расчетах 2021 года учитываются такие суммы: для 2020 года — 912 000 Р , для 2019 — 865 000 Р .
Максимальный размер пособия с 1 января 2021 года
| Количество дней отпуска по беременности и родам | Максимальный размер пособия |
|---|---|
| 140 дней | 340 795 Р |
| 156 дней | 379 743 Р |
| 194 дня | 472 244,5 Р |
Пособие по беременности и родам не облагается налогом на доходы физических лиц.
Если до ухода в декрет общий страховой стаж женщины составляет менее шести месяцев, размер пособия будет равен МРОТ за каждый календарный месяц отпуска. Если в регионе назначаются районные коэффициенты, размер пособия за месяц увеличивается на размер таких коэффициентов.
Размер пособия для ИП. По общему правилу декретные пособия ИП не полагаются. Чтобы государство оплатило женщине-предпринимателю отпуск по беременности и родам, нужно уплачивать добровольные страховые взносы.
Пособие по беременности и родам будет выплачиваться со следующего после уплаты взносов года. Если вы ИП и собираетесь в декрет в 2022 году, нужно до конца 2021 года уплатить взносы в размере 4451,62 Р :
(12 792 Р × 2,9% × 12) = 4451,62 Р .
Пособие рассчитывается исходя из МРОТ. За 140 дней отпуска по беременности и родам женщина-предприниматель получит 58 878,4 Р .
Размер пособия студентам установлен в размере стипендии.
Размер пособия для безработных женщин, которые были уволены из-за ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП, составляет 675,15 Р .
Размер пособия для женщин-военнослужащих рассчитывается из размера денежного довольствия.
Срок обращения за пособием. Чтобы получить пособие по беременности и родам, за ним нужно обратиться в любой день декрета, но не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
Сроки выплаты декретных. После того как женщина предоставит все необходимые документы, пособие назначат в течение 10 календарных дней.
Если пособие по беременности и родам выплачивает работодатель, оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если пособием женщину обеспечивают органы соцзащиты, выплата будет почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов.
Как рассчитываются декретные выплаты
Формула расчета пособия по беременности и родам зависит от того, как рассчитывается пособие: исходя из зарплаты или из МРОТ.
Формула расчета пособия в 2021 году исходя из зарплаты такая:
Доход за 2019—2020 годы / (731 день – число дней, когда женщина была на больничном или в отпуске по уходу за ребенком) × число дней больничного
Формула расчета декретных выплат исходя из МРОТ выглядит так:
МРОТ × 24 месяца / 730 дней × число дней больничного
Порядок расчета пособия. Работающим женщинам пособие по беременности и родам выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам в размере 100% среднего заработка, но не более максимального лимита.
Размер пособия по беременности и родам зависит от зарплаты и районных коэффициентов, если они есть. Стаж работы важен, только если он меньше шести месяцев. При начислении пособия бухгалтер учтет размер зарплаты и особенности работы женщины в два календарных года до декрета.
Например, если женщина уходит в декрет в 2021 году, то в расчет возьмут 2019 и 2020 годы. Если в этот период женщина уходила на больничный, брала отпуск за свой счет или работала неполный день, то она может получить меньше, чем если бы работала без перерывов полный день. Если она совмещала это с отпуском по уходу за ребенком, то получит больше, поскольку выплаты на работе войдут в расчет, а время из знаменателя вычтут.
Если женщина работает по совместительству и в течение двух предшествующих лет работала по трудовому договору у двух работодателей, то пособие по беременности и родам в 2021 году ей выплатят в двух местах, но в каждом по своим начислениям.
Из МРОТ пособие по беременности и родам рассчитывается для женщин:
- У которых не было заработка в два предшествующих календарных года до декрета.
- Чей средний заработок за два календарных года до декрета ниже МРОТ.
- ИП, адвокатов, нотариусов и членов крестьянских хозяйств, которые уплатили в предшествующем декрету году взносы на ОСС.
- Чей стаж меньше шести месяцев.
Пример с заменой расчетного периода. Если в течение одного или двух лет, которые учитываются для расчета пособия по беременности и родам, женщина находилась в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, расчет пособия можно изменить. Для расчета среднего дневного заработка можно выбрать два или один календарный год, который предшествует двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Сделать это можно только в том случае, если это приведет к увеличению пособия. Просьбу о замене лет нужно указать в письменном заявлении работодателю.
Например, Ольга с 2017 по 2020 год была в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В 2021 году она собирается уйти во второй декрет. Ее ежемесячная зарплата до первого декрета составляла 30 тысяч рублей.
По общему правилу ей начислят пособие исходя из МРОТ, так как в двух годах, предшествующих декрету, у нее не было заработка. Среднедневной заработок Ольги составит:
12 792 Р × 24 / 730 = 420,56 Р .
А пособие по беременности и родам за 140 дней нетрудоспособности составит:
420,56 Р × 140 = 58 878,25 Р .
Ольга прочитала нашу статью и написала заявление о замене лет. Работодатель заменит для расчета пособия 2020 год на 2016, а 2019 год — на 2015. Теперь расчет будет другой. Представим, что больничных в 2015—2016 годах также не было:
30 000 Р × 24 / 731 × 140 = 137 893 Р .
Это на 79 015 Р больше, чем расчет по МРОТ.
Пример расчета декретных на первого ребенка. Например, Анна ждет первого ребенка. Ежемесячная зарплата Анны — 30 тысяч рублей. В 2021 году она собирается уйти в декретный отпуск.
Ее средний дневной заработок такой:
30 000 Р × 24 / 731 = 984,95 Р .
Это больше минимального размера среднедневного заработка и меньше максимального. Можно считать дальше.
Из расчета исключаются дни болезни, беременности и ухода за ребенком. Все дни, когда женщина была на больничном или в отпуске по уходу за ребенком, нужно сложить и вычесть из 731 дня.
Если Анна весь 2019 и 2020 год не была на больничном или в отпуске за свой счет, то пособие по беременности и родам за 140 дней составит:
984,95 Р × 140 = 137 893 Р .
Если Анне сделали кесарево сечение, то в роддоме ей выдадут еще один листок нетрудоспособности — на 16 дней. Анна отнесет его на работу, и ей доплатят:
984,95 Р × 16 = 15 759,2 Р .
Стаж в декрете
Время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до полутора лет засчитывается в страховой стаж для назначения пенсии. Пенсионные баллы будут начисляться. Чем больше баллов, тем больше пенсия.
Размер баллов зависит от количества детей — чем их больше, тем больше баллов будет начислено в отпуске по уходу за ребенком. Это актуально и для отцов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
Отпуск по уходу за ребенком с полутора до трех лет не засчитывается в стаж для назначения пенсии.
Работает беременная женщина или нет, ей полагаются социальные выплаты. Куда за ними обращаться и какие документы готовить – самые часто задаваемые вопросы в ожидании малыша.
Когда в семье должен появиться малыш, забот прибавляется — купить пеленки, распашонки, коляску, кроватку… Еще один важный вопрос — подсчитать, какие суммы и когда вы будете получать в связи с рождением малыша, чтобы потом не теряться в догадках, почему вам начислили больше или меньше ожидаемой суммы.
Кто нам платит
Чтобы не запутаться, будем иметь в виду, что у нас в республике есть две категории мам, которым полагаются социальные выплаты, — работающие и неработающие. Начнем с неработающих, потому что с ними все просто. Если вы домохозяйка, то пособие вы получите из государственного бюджета (30 МРП на первого, второго и третьего ребенка — 51 930 тенге, в 2013 г. и 50 МРП на четвертого и более ребенка - 86 550 тенге), а соцвыплаты на малыша по достижении им одного года составляют: на первого ребенка — 8899 тенге, на второго — 10 517 тенге, на третьего — 12 135 тенге, на четвертого и более — 13 753 тенге ежемесячно со дня рождения ребенка по достижении им одного года.
А вот если вы мама трудящаяся, то кроме полагающегося от государства единовременного пособия на рождение ребенка вы получите социальные выплаты из Государственного фонда социального страхования (ГФCC). И эту сумму придется подсчитать. Вы можете предварительно сделать это сами, а вообще „маминой бухгалтерией” занимаются государственные центры по выплате пенсий.
В Казахстане с 1 января 2008 года введено обязательное социальное страхование по беременности, родам и материнству для работающих женщин. Так что будущие мамы могут рассчитывать на два вида пособий:
— на случай потери дохода в связи с беременностью и родами;
— на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года.
Право на получение данных выплат имеют только работающие женщины, на которых работодатель производит социальные отчисления, а также женщины, которые являются самостоятельно занятыми лицами и сами в свою пользу уплачивают социальные отчисления.
Несложная арифметика
Давайте посмотрим, каким будет размер пособия по беременности и родам для работающей женщины. Для вычислений вы можете воспользоваться калькулятором декретных или сделать расчеты самостоятельно.
Социальная выплата по беременности и родам предназначена работающей будущей маме единовременно в размере ее среднемесячного дохода, который сложился за последние двенадцать месяцев. При обычных родах среднемесячный доход умножается на коэффициент 4,2. При осложненных родах и при рождении двух и более детей — на коэффициент 4,7. Для женщин, проживающих на территориях, подверженных воздействию ядерных испытаний, применяются коэффициенты 5,7 и 6,2 соответственно. В случае усыновления новорожденного ребенка коэффициент составит 1,9.
С 17 февраля 2013 года внесены изменения в Трудовой Кодекс, согласно которым введена новая система расчета социальных выплат в связи с отпуском по беременности и родам и потерей дохода. Данное нововведение касается лишь тех женщин, чей ежемесячный доход превышает 10 МЗП (186 600 тенге в 2013 г.) в иных случаях переживать за уменьшение размера выплат не нужно, так как расчеты будут проводиться прежним способом, описанным выше.
Процесс будет основан на тех же принципах, однако если среднемесячный размер дохода будет превышать 10 МЗП, в учет при расчете принимается только максимальный показатель – 186 600 тенге. Социальную выплату по остальной части дохода может оплатить работодатель, в случае если данный пункт прописан в индивидуальном трудовом договоре.
Рассмотрим несколько вариантов начисления.
Пример 1. Ваша заработная плата, к примеру, составляет 60 000 тенге, расчет при этом будет таким:
60 000 х 4,2 = 252 000 тг.
Далее из этой суммы высчитываем 10% пенсионных отчислений:
252 000 – 10% = 226 800 тг. — именно эту сумму вы получите на руки.
Пример 2. Заработная плата составляет 200 000 тенге.
10 МЗП (186 600) х 4,2 = 783 720 тг.
Далее отнимаем 10% пенсионных отчислений:
783 720 – 10% = 705 348 тенге.
Социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года начисляется ежемесячно и назначается с даты рождения ребенка, указанной в свидетельстве о его рождении. Получать эту сумму вы будете до достижения малышом возраста одного года включительно в размере 40% от своего среднемесячного дохода за последние 24 месяца. При этом максимальный размер выплаты не должен превышать 40% от 10кратного размера минимальной заработной платы.
Расчет при этом такой:
17 439 х 10=105 515;
105 515 х 0,4 = 69 756 тенге — максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком по достижении им возраста 1 года.
Также будет предусмотрен минимально гарантированный размер данной социальной выплаты в размере не менее чем размер государственного социального пособия по уходу за ребенком (об этом мы говорили выше). Кроме этого из социальной выплаты по уходу за ребенком по достижении им возраста 1 года удерживаются обязательные пенсионные взносы, которые направляются в НПФ получателя.
Рассмотрим расчет размера социальной выплаты по уходу за ребенком при различных уровнях дохода женщины:
1. При заработной плате 60 000 тенге:
60 000 х 0,4 = 24 000 тг.
2. При зарплате 150 000 тг.
150 000 х 0,4 = 60 000 тг.
3. При максимальном уровне объекта исчисления (10кратный размер МЗП):
174 390 х 0,4 = 69 756 тг. в месяц.
Что еще нужно знать будущей маме? Если у женщины есть дополнительный заработок, с которого ей отчисляют пенсионные выплаты, он тоже будет учтен при расчете средней заработной платы за год. Будь у вас хоть три дополнительных места работы, они тоже „пойдут в ход” при расчете социальных выплат. Главное — предоставить все необходимые для этого документы.
Если женщина находится в декретном отпуске по уходу за ребенком и решает родить второго малыша, то, поскольку она не работала, пособие по беременности и родам она уже не получит. В этом случае ей полагаются только социальные выплаты из госбюджета — единовременное пособие по рождению ребенка в размере 48 500 тенге и социальные выплаты по уходу за ребенком до достижения им одного года в размере 8899 тенге.
Кстати, сейчас в правительстве РК рассматривается вопрос об увеличении размера пособий по уходу за ребенком и сроков получения матерями выплат с 1 года до 2 или 3 лет. Так что растить малыша мамам будет легче.
Автор: Марина Сагитова
Консультант: Биржан Жунусов, директор Алматинского городского филиала ГЦВП
Список документов, которые вам понадобятся (согласно изменениям от 17 февраля 2013)
Для назначения социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка к заявлению прилагаются:
1. Копия документа, удостоверяющего личность.
2. Сведения о месте жительства (адресная справка или справка акима аульного (сельского) округа).
3. Листок нетрудоспособности.
4. Сведения о номере банковского счета (копия номера счета в банке (лицевого, карточного).
5. Справка установленного образца с места работы о доходах за последние 12 календарных месяцев перед наступлением социального риска.
6. В случае поступлений социальных отчислений от самостоятельно занятых лиц дополнительно:
- копия свидетельства о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;
- акт сверки по налогам и другим обязательным платежам в бюджет, выданный налоговыми органами.
Для назначения социальной выплаты в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года к заявлению прилагаются (согласно изменениям от 17 февраля 2013):
1. Документ, удостоверяющий личность.
2. Сведения о месте жительства (адресная справка или справка акима аульного (сельского) округа).
3. Копия свидетельства о рождении ребенка (детей), а также оригиналы для их сверки.
4. Сведения о составе семьи.
5. Документ, подтверждающий факт потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года: для работников - выписка из приказа работодателя о том, что участник системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления, обратившийся за назначением социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года находится в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, для самостоятельно занятых лиц (налогоплательщиков), осуществляющих исчисление и уплату социальных отчислений, - копия заявления в налоговый орган о приостановлении их деятельности.
6. Сведения о номере банковского счета, открытого в банках и (или) организациях, осуществляющих отдельные виды банковских операций, либо контрольном счете наличности исправительного учреждения.
7. В случаях усыновления (удочерения) ребенка (детей) в возрасте до одного года - копия выписки из решения суда об усыновлении (удочерении) ребенка (детей), выданная органом, осуществляющим функции по опеке или попечительству.
8. В случаях установления опеки над ребенком (детьми) в возрасте до одного года - копия решения органа, осуществляющего функции по опеке или попечительству.
Документы предоставляются в оригиналах и копиях для их сверки.
Прием документов на указанные выплаты осуществляется во всех районных отделениях государственных центров по выплате пенсий.
Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) в Казахстане предоставляется как при рождении ребенка, так и при усыновлении детей.
Сколько длится декретный отпуск
При нормальных родах декретный отпуск предоставляется на 126 календарных дней (70 дней до родов и 56 дней после родов), при осложненных или при рождении 2-х и более детей продлевается на 14 дней. В регионах, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, декретный отпуск составляет 170 дней при нормальных родах и 184 дня при осложненных или при рождении более одного ребенка.
Для усыновителей декретный отпуск составляет максимум 56 дней со дня рождения ребенка.
Отпуск по уходу за ребенком длится, пока ребенку не исполнится 3 года. При этом взять отпуск по уходу за ребенком может кто-то один из родителей, по взаимной договоренности.
Как оформить декретный отпуск
Работодатель издает приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам на основании заявления и больничного листка (листок временной нетрудоспособности), который выдается в поликлинике по месту учета с 30 недель беременности, а женщинам, проживающим на подвергшихся ядерным испытаниям территориях, – с 27 недель. При этом декретный отпуск оформляется с даты, указанной в больничном листке.
Отпуск по уходу за ребенком также предоставляется на основании соответствующего заявления и копии свидетельства о рождении ребенка.
Что должен знать работодатель о декретном отпуске:
- женщина имеет право на отпуск по беременности и родам вне зависимости от того, сколько времени она проработала;
- если в день истечения срока трудового договора женщина предоставляет медицинское заключение о сроках беременности 12 и более недель, то работодатель обязан продлить с ней договор;
- декретный отпуск оплачивается работодателем, если это предусмотрено условиями трудового договора;
- работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы матери либо отцу ребенка, либо его опекуну, при этом трудовой договор продлевается до окончания отпуска;
- работник может использовать отпуск по уходу за ребенком по частям;
- время нахождения работника в декретном отпуске, в том числе по уходу за ребенком, включается в трудовой стаж;
- работник после декретного отпуска имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
- при сокращении штата или снижениях объемов производства увольнение не должно касаться беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;
- если сотрудник выходит из отпуска по уходу за ребенком раньше, то он обязан предупредить об этом работодателя за месяц;
- вышедшему раньше из декретного отпуска работнику предоставляются дополнительные перерывы через каждые 3 часа для кормления ребенка.
Выплаты и пособия в связи с рождением ребенка
Какие документы нужны для оформления пособий
Документы, необходимые для получения ежемесячных выплат по уходу за ребенком:
- свидетельство о рождении ребенка или выписка из актовой записи о рождении;
- данные счета в банке;
- при усыновлении ребенка в возрасте до 1 года – выписка из соответствующего решения суда, которая выдается органом опеки;
- при опеке или попечительстве – соответствующий подтверждающий документ.
Документы, необходимые для получения единовременной социальной выплаты в связи с потерей дохода:
- листок временной нетрудоспособности (больничный лист);
- данные банковского счета.
В обоих случаях, если документы подает третье лицо, то нужна нотариально заверенная доверенность.
Индивидуальные предприниматели предоставляют свидетельство о регистрации в качестве ИП и акт сверки по налогам и другим обязательным платежам в бюджет.
Все документы подаются в государственную корпорацию «Правительство для граждан», которая принимает решение о назначении пособий в течение 8 дней.
Заявление можно подать онлайн – через портал «электронного правительства». В этом случае необходимы следующие документы:
Декретный отпуск в Казахстане — это тот этап жизненного пути, когда кому-то в семье необходимо посвятить себя новорожденному, уходу за ним. Папа или мама, которые берут на себя такие обязанности, не могут работать, соответственно, возникает вопрос об источнике дохода. Специальные выплаты на такой случай предусмотрело государство. В статье расскажем подробно о том, через сколько дней выплачивают декретные в Казахстане и какими будут пособия в 2021 году.
Декретный отпуск в Казахстане: виды, продолжительность
Когда на свет появляется малыш, семье предстоят немалые финансовые и физические траты. Новорожденный нуждается в должном уходе, который возможен благодаря уходу одного из членов семьи в декретный отпуск. РК — страна, Трудовой кодекс которой прописывает свод норм и правил по его получению.
Почему казахстанских декретниц заставляют вернуть 42 500 тенге
Декрет в Казахстане предусматривается в таких случаях и такой продолжительности:
- Будущая мама, которая официально работала, может рассчитывать на отпуск по беременности и родам (РК определил стандартную продолжительность такого отпуска — 126 дней). В него входят 70 дней отпуска до момента родов (оформляют по больничному листу) и после родов 56 дней или 70 дней (когда рождается двое и более детей, осложненные роды) после пополнения в семье.
- Родители приемного крохи также могут получить 56 дней отпуска. Стартовым в этом случае считается момент официального подтверждения государственными органами факта усыновления.
- Отпуск для того из родителей, кто берет на себя воспитание ребенка в первый год или на первые три года его жизни.
Пособие по рождению ребенка 2021 в Казахстане
В чем особенности каждого из указанных видов отпусков? Первые два типа безусловные и обязательные. Они гарантированы и обеспечены на государственном уровне.
При этом представители госаппарата контролируют проведение всех выплат в дородовой и послеродовой период, выплат для усыновителей. Декретники должны получать среднемесячную заработную плату и иметь возможность вернуться на оставленное место работы.
Скоро в декрет: Freepick
Третий вид ухода в декрет дополнительный. Его может оформить любой член семьи, который решил ухаживать за малышом и воспитывать его до трехлетнего возраста. Кроме мамы с папой, таким правом пользуются бабушки и дедушки.
В этом случае выплаты содержания (кроме первого года) не предусмотрены, но сохраняется возможность возвращения на оставленное место работы. Кроме того, весь этот период — часть общего трудового стажа. На таких же условиях могут оформить декрет опекуны и те, кто усыновил малыша.
Какие документы нужны для декрета в Казахстане в 2021 году
Декретный отпуск: выплаты
Чтобы отпуск по беременности и родам прошел спокойно в финансовом плане, государство предоставляет такую форму обеспечения как декретные выплаты. Подробнее остановимся на том, какие они бывают, в каких суммах и как рассчитываются, как начисляются декретные в Казахстане в разных случаях.
Главные критерии, которые прописаны в законодательстве в отношении таких выплат, — это:
- пункт трудоустройства того, кто берет декрет и размер его зарплаты;
- сколько малышей уже есть в семье.
Не забывайте, что расчеты основаны на МРП, который каждый год меняется. В 2021 году показатель составляет 2 тыс. 917 тенге.
В ожидании малыша: Freepick
Пособие по рождению ребенка (единовременная выплата)
Эту государственную помощь можно получить единожды. Она не связана с фактом трудоустройства до родов, поэтому и зарплата в расчетах роли не играет. Напротив, важно, в который раз женщина станет мамой.
Как рассчитать декретные в Казахстане в 2021 году
- 110 тыс. 846 тенге (38 МРП) — при появлении на свет от первого до третьего крохи;
- 183 тыс. 771 тенге (63 МРП) выплатят, когда рождается четвертый ребенок и последующие.
Сумму выдают в полном объеме. Источник выплат — бюджет страны.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до года (для тех, кто не работает)
Каждый месяц в первый год жизни ребенка государство осуществляет материальную поддержку семьи новорожденного. Для женщин, которые не являются участницами системы социального страхования, предусмотрены фиксированные суммы.
Они отличаются в зависимости от количества детей. Зная их, сможете рассчитать, сколько будете получать, если идете из декрета в декрет в Казахстане, или не работали до рождения малыша.
Пособие по потере кормильца в Казахстане в 2021 году
Матери в 2021 году будут получать ежемесячно:
- 16 тыс. 802 тенге — за первенца;
- 19 тыс. 865 тенге — за рождение второго малыша;
- 22 тыс. 898 тенге — за третьего;
- 25 тыс. 961 тенге — за четвертого и т. д.
Выплата по уходу за ребенком до одного года (для тех, кто работает)
Эта выплата регулярная и начисляется раз в месяц, пока ребенку не исполнится год. При ее расчете важно знать:
- заработную плату женщины, из которой производились страховые отчисления;
- общую сумму дохода, которая была получена за последние два года.
Декретный калькулятор таков: суммарный доход делят на 24, умножают на коэффициент 0,4. От полученной суммы отнимают пенсионный взнос — 10%.
Пособие по беременности и родам в Казахстане в 2021 году
Выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода (для тех, кто работает)
Данная выплата, согласно ресурсу egov.kz, производится разово в полном размере. Ее рассчитывают, отталкиваясь от среднего дохода в месяц за последний рабочий год.
При этом не важен тот срок, который фактически проработала женщина до момента ухода в декрет. Если, например, за год было только восемь рабочих месяцев, то исходный показатель — заработок за этот период.
Какие документы нужны для оформления декретных?
Как оформляется декретный отпуск? Казахстан для получения гарантированного государством обеспечения на декретный период рекомендует обращаться в НАО «ГК «Правительство для граждан». Его услуги доступны онлайн и при персональном визите.
Алименты в Казахстане 2021: полезная информация
Мама и малыш: Freepick
Главный документ, который необходимо заполнить, — заявление. К нему прилагают:
Для выплат до года ребенку
- Документы, подтверждающие личность (паспорт, удостоверение).
- Документы о факте рождения малыша (актовая запись, свидетельство).
- Справку из банка с номером счета.
- Усыновителям и опекунам также понадобится решение суда (выписка) или органов опеки.
При начислении одноразовой помощи
Кроме заявления, удостоверения личности и банковской справки прилагают больничные листы.
Индивидуальные предприниматели при обращении за выплатами дополнительно предоставляют:
- свидетельство о праве на частную деятельность;
- выписки из налоговой по расчетам с государством.
Если хотите, чтобы в оформлении вам помогло третье лицо, понадобится оформить доверенность у нотариуса. Заявление будет рассмотрено в течение недели.
Пособие многодетным матерям в Казахстане 2021
Декретный отпуск может стать финансовым испытанием для семьи, так как бремя основных тягот формирования бюджета возлагается на того одного, кто работает и должен не только помогать, но и обеспечивать родных.
Для облегчения ситуации государством создана система социальной помощи, которая охватывает всех молодых родителей. Декретный отпуск в Казахстане предусматривает единовременные и помесячные выплаты, которые дают возможность насладиться общением с малышом и смело смотреть в будущее.
Узнавайте обо всем первыми
Подпишитесь и узнавайте о свежих новостях Казахстана, фото, видео и других эксклюзивах.
Читайте также: