Как написать рапорт на пенсию в полиции с отпуском

Опубликовано: 15.06.2025

Процедура увольнения из органов правоохранительных дел является сложной и имеет много нюансов. Для начала процедуры потребуется иметь основания, а также подготовить соответствующие документы. В зависимости от типа увольнения предусмотрены выплаты, которые выплачиваются в обязательном порядке. Весь процесс процедуры строго регламентирован федеральным законодательством.

Законодательная база и основания для увольнения

Основная часть трудовых взаимоотношений регламентируется ТК РФ, но для полиции есть исключение в виде специфики работы. Это послужило причиной создания отдельных нормативных актов. Среди них:

ФЗ № 3-ФЗ «О полиции»;
ФЗ № 342-ФЗ «О службе в ОВД»;
Ряд Указов Президента РФ, а также Постановлений Правительства РФ;
иная нормативная специализированная база.

Основные моменты в положениях законодательных актов похожи на обычные нормы по ТК РФ, но исключение составляют специфические моменты. В целом трудовые отношения имеют ту же структуру, то есть разрыв трудовых отношений может быть завершен по инициативе любой стороны, но потребуется наличие оснований.

Основания расторжения контракта (трудового договора):

собственная инициатива, а также до окончания срока действия контракта и при отсутствии продления;
достижение определенного порога по возрасту;
закончился срок действия, и лицо не желает больше исполнять обязанности, прописанные по должности;
нарушались условия контракта, что позволяет расторгнуть его;
совершение действий, порочащих статус полицейского;
отчисление из высшего учебного заведения, находящегося в структуре МВД;
потеря гражданства РФ или появление двойного гражданства без уведомления вышестоящего руководства;
наличие болезни (с подтверждением ВВК);
не пройдена аттестация.

Также могут быть другие варианты, которые предусматриваются в ФЗ № 3-ФЗ «О полиции».

Статья 82 указывает, что контракт может быть расторгнут по основанию прекращения срока действия, если сотрудник достиг максимального возрастного предела или по выслуге лет. Также возможно прекращение трудовой деятельности по соглашению сторон или по инициативе сотрудника. В эту же статью включен пункт о том, что возможно прекращение взаимоотношений трудового характера из-за изменений правил контракта или нарушении данных пунктов.

Такой момент может не учитываться, если:

уход происходит в связи с состоянием здоровья;
есть наличие заключения МСЭ о том, что у работника есть родственник-инвалид, нуждающийся в постоянном уходе;
воспитание ребенка в одиночку и уход за ребенком.

При стандартном варианте расторжение отношений трудового типа происходит в течение месяца, но если действие контракта не прекращается в установленные сроки, то он является действительным с учетом всех прежних условий.

Причины увольнения

Инициатором может выступить любая сторона процесса. Всего есть три варианта инициативы:

личная, с уходом на общих основаниях;
инициатива руководителя при наличии нарушений и несоответствия должности;
независимый характер увольнения.

Общие основания включают в себя следующие факторы:

наступления пенсионного возраста;
закончился контракт;
появились обстоятельства семейного типа, в том числе уход за ребенком, беременность, уход за родственником, а также ряд других причин, включая переезд мужа или жены по работе или по медицинским показателям в другую местность.

Инициатива руководства может проявиться при нарушении сотрудником закона или своих должностных инструкций, либо при невыполнении своих прямых обязанностей. Любое нарушение означает проведение служебного расследования, по результатам которого и применяются различные дисциплинарные меры, в том числе разрыв трудовых отношений.

К инициативе работодателя также можно отнести неудачную аттестацию, которая не позволяет продолжить службу в органах.

Список независимых причин:

сокращение штатов или численности, а также реорганизация структурного подразделения, подведомственного МВД;
заключение медицинского характера от ВВК, что сотрудник не может продолжать службу на прежнем месте по состоянию здоровья;
смерть работника.

Для процедуры может потребоваться один из документов, среди которых рапорт об уходе, заключение проверяющей комиссии или результаты аттестации, медицинское заключение ВВК.

Для каждой причины имеется свой порядок действий, который потребуется соблюдать и руководителю, и сотруднику.

Когда увольнение невозможно

Действующее законодательство, в частности ст. 35 ФЗ «О службе в ОВД», регламентирует ряд ситуаций, когда сотрудник не может уйти со службы по собственной инициативе. Служащий не сможет уволиться, если в этот период действует военное или чрезвычайное положение, проводится контртеррористическая операция или возник вооруженный конфликт, или осуществляются мероприятия по ликвидации последствий чрезвычайной ситуации.

В случае отказа сотрудника МВД исполнять прописанные в контракте обязательства, он будет уволен в соответствии с пп. 13 ст. 82.

Порядок оформления увольнения из МВД

Для предотвращения негативных моментов, связанных с нарушением процедуры увольнения, работник МВД, пожелавший уволиться по собственной инициативе, должен придерживаться следующего порядка действий:

процедура начинается с подачи рапорта руководителю отделения. Это необходимо сделать за 1 месяц до даты прекращения действия контракта. При взаимном согласии каждой из сторон, уход может быть произведен раньше срока;
после получения и рассмотрения рапорта, ответственное лицо должно составить представление, в котором указывается точная причина ухода, данные о рабочем стаже, возрасте, состоянии здоровья и полагающихся социальных гарантиях;
осуществляется оформление приказа об увольнении по стандартной форме Т-8;

Бланк приказа по форме Т-8

В день ухода с человеком производиться полный расчет, выдаются все документы, в том числе запрашиваемые в индивидуальном порядке, а также положенные по закону денежные средства.

Особенности оформления и содержание рапорта на увольнение

Каждый гражданин, пожелавший закончить свою трудовую карьеру в органах МВД, должен подать рапорт. Он имеет отличительные особенности по сравнению с обычным заявлением. Так в документе должна быть указана информация о:

ФИО, должности и звании руководителя, на чье имя осуществляется подача рапорта;
ФИО, должности и звании увольняющегося;
желании расторгнуть договора трудоустройства по собственной инициативе. В данном пункте необходимо сделать ссылку на соответствующую статью действующего законодательства;
согласии или отказе от прохождения ВВК;
просьбе проведения полного расчета;
желаемой дате прекращения действия договора. Если человек не укажет точный день, то уход осуществляется через 1 месяц после подачи рапорта;
необходимости выдачи всех положенных документов.

В конце документа обязательно должна стоять дата его составления и подпись заявителя, без которой он не имеет юридической силы. Рапорт рекомендуется составлять в двух экземплярах — один передается руководителю, второй, с пометкой о вручении, должен остаться у увольняющегося человека.

Это поможет предотвратить возникновение конфликтов, связанных с датой прекращения службы и послужит доказательством в случае судебного разбирательства.

Образец рапорта об увольнении из МВД

Отказ руководителя в отзыве документа является неправомерным.

Можно ли уволиться без отработки?

Труд работников МВД регламентируется федеральным законодательством, поэтому прекращение службы по собственному желанию без прохождения отработки возможно только при письменном согласии руководителя отделения или по соглашению сторон, в котором указывается точная дата завершения трудовой деятельности человека.

Можно ли уволиться, находясь в отпуске?

Действующее законодательство не содержит точных запретов на прекращение трудовой деятельности во время отпуска. При этом руководителю запрещено по своей инициативе расторгать договор трудоустройства с человеком, находящемся на больничном или в отпуске.

Если инициатива исходит от самого работника, то он может уволиться в любой момент. Стоит учесть, если человек ушел в отпуск и не прошел отработку, то по возвращении он будет обязан отработать еще 1 месяц.

Исключением являются ситуации, когда работник официально от нее освобожден.

Какие выплаты положены

Действующее законодательство устанавливает, что с человеком должен быть произведен полный расчет. Организация обязана выдать:

оплату труда, размер которой будет соответствовать отработанному времени;
премии за выполнения своих должностных обязательств по итогам отработанного кварта или календарного года;
выходное пособие, если увольнение связано с ухудшением состояния здоровья.

Выплата отпускных

Статья 127 ТК России регламентирует, что при расторжении договора трудоустройства человеку должна быть выплачена денежная компенсация за все дни отпуска, которыми он не успел воспользоваться. Размер компенсации зависит от среднего заработка человека.

Сроки выплат

Выплата больничного

Если работнику МВД на момент расторжения контракта не была выплачена компенсация по больничному листу, то сделать это необходимо в момент увольнения. Больничный рассчитывается по стандартному плану, то есть с включением в расчет всех больничных дней. Эти средства должны быть переведены на счет сотрудника не позднее дня, прописанного в документах.

Распространенные ошибки

Среди ошибок наиболее распространено несколько случаев. Среди таких моментов

часто думают, что отработка не является обязательной при наличии уважительных причин, но прекращение контракта имеет общие основания. Это означает, что работодатель вправе не отпустить работника даже при уважительных причинах, которые не предусмотрены;
еще одной ошибкой является то, что считают разрыв контракта возможным только в определенную дату, но всегда есть возможность договориться с руководством, а не уходить после истечения срока отработки;
несоответствие должности не является нарушением, за которое увольняют по статье. На самом деле это означает неподходящий уровень подготовки к данной деятельности, то есть человек может не пройти аттестацию.

Ошибки могут быть разнообразные, например, полицейские пишут не заявление, как происходит при стандартных трудовых отношениях, а рапорт на имя начальника учреждения. В данном случае процесс увольнения имеет много нюансов, которые потребуется учесть. Также требуется помнить, что нормы трудового права полностью должны соблюдаться.

Единственное различие в наличии не трудового договора, а контракта, в котором прописаны специальные пункты.

Заключение

Из полиции увольняются по различным причинам. При любом основании потребуется подготовить несколько документов. В случае самостоятельной инициативы таким документом будет рапорт с указанием основания. После увольнения любому сотруднику положены выплаты, в том числе за отпуск и больничный. Исключением является лицо, которое было уволено по статье.

Порядок процедуры является стандартным и состоит из появления основания для ухода, оформления документации, отработки установленного периода и получения выплат вместе с положенными документами и трудовой.

Образец рапорта на отпуск с последующим увольнением из МВД

Работа на должности сотрудника силовых структур МВД предполагает определенные отработанные навыки стрессоустойчивости и хорошую стойкость. Основные цели полиции представляют собой предотвращение несоблюдения правопорядка, а также устранение организованной преступности. В повседневной рутине сотрудники правопорядка часто встречаются с не самыми «приятными» ситуациями.

Должны быть соблюдены все пункты процедуры увольнения — в первую очередь, следует ознакомить сотрудника с датой увольнения под резолюцию и выплатить заработную плату, а также сумму за неиспользованный отпуск. Работник должен получить все выплаты, полагающиеся ему.

Рапорт на отпуск с последующим увольнением

Согласно ст. 84 ФЗ сотрудник внутренних дел имеет право расторгнуть контракт (уволиться со службы) по собственному желанию до окончания срока действия документа. В этом случае он не имеет права на отпуск с последующим увольнением. На практике отпуск с последующим увольнением предоставляется в случае ухода военнослужащего на пенсию или по выслуге лет. В последний рабочий день (предшествует началу отпуска) увольняющийся должен сдать служебное удостоверение и получить необходимые документы.

Согласно ст.ст. 56-64 ФЗ, сотрудники внутренних органов Российской Федерации имеют право на отпуск с последующим увольнением. Такое на практике применяют, если причина увольнения соответствует частям 1, 2, 11 и 12 законодательного акта. При оформлении документов необходимо руководствоваться ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Рапорт на отпуск с последующим увольнением из мвд образец

Какие выплаты должна я получить при увольнении из МВД по сокращению штатов п.е ч.1 ст. 58? Подскажите, пожалуйста, что мне делать?20.06.2011 я вышла на работу. 21.06.11 мне опять позвонил куратор, чтобы я приехала писать рапорт о согласии с новой должностью в полиции.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия); при этом днем увольнения считается последний день отпуска; при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

В тексте должна максимально емко, но в то же время кратко раскрываться информация касательно причины, по которой необходимо получение отпуска. Приказ вместе с рапортом вкладывается в номенклатурную папку, где будет храниться не меньше 5 лет. Если проходящий воинскую службу или работающий в мвд учится в сузе или же вузе, то согласно действующему законодательству руководство обязано предоставлять ему соответствующий учебный отпуск. Всем благой вечер! Кто-либо теснее разрабатывал эталоны написания рапортов по применению физической силы и специальных средств по закону о полиции? Довольно надобно! Прошу поделится.

В отличие от расторжения трудового контракта с обыкновенными штатскими работниками.В согласовании с приказом мвд рф от n 1038 об. я офицер, совместно с супругой проходим военную службу в мо рф, наша воинская часть.схожее практикуется в случае, если подходит пенсионный возраст и в наличии имеется не использованный отпуск. Отпуск может быть продлён в случае рождения не 1-го малыша либо сложных родов (к примеру, при кесаревом сечении). не считая того, сведения об отпуске отражают в личной карточке работника ( форма n т-2 либо n т-2гс (мс)) и лицевом счете ( форма n.

В отпуск с последующим увольнение из полиции

Статья 82. Основания прекращения или расторжения контракта
2. Контракт может быть расторгнут, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел:
4) по выслуге лет, дающей право на получение пенсии;
5. Расторжение контракта по основанию, предусмотренному пунктом 2,4 или 16 части 2 настоящей статьи, осуществляется по инициативе сотрудника органов внутренних дел.

Добрый день. Подскажите пожалуйста, я являюсь сотрудником полиции, мой рабочий стаж позволяет мне в настоящее время идти на пенсию. Решил написать рапорт на отпуск с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию. В отделе кадров поясняют, что это начальник решает отпустить меня в отпуск или выплатить компенсацию. Так же пояснили что в отпуск точно не отпустят так как мой отпуск в этом году по графику осенью. И мне ещё необходимо отработать мнсяц . подскажите чем руководствуются в таких решениях, что все таки выбор в данном случае за начальником. И если все таки я уйду в отпуск когда мне отрабатывать месяц, или этот месяц отработки пройдёт во время моего отпуска? Заранее спасибо.

Рапорт на отпуск с последующим увольнением из мвд образец

В современных условиях ПО УМВД уделяет самое серьезное внимание организации работы по повышению уровня правовых знаний сотрудников. Юрисконсульты принимают участие в проведении занятий в системе служебной подготовки различных подразделений, осуществляют консультирование сотрудников и членов семей по вопросам прохождения службы и социальных гарантий. На базе ПО УМВД регулярно проводятся совещания-семинары юрисконсультов правовых подразделений края. Правовым отделом УМВД готовятся обзоры судебной практики на основе анализа различных категорий дел, при рассмотрении которых в качестве ответчика привлекается УМВД России по Хабаровскому краю, направляются руководителям подразделений, что позволяет снизить количество исков, предъявляемых к УМВД и избежать ошибок, допускаемых при принятии решений.

С учетом значимости правовой работы, определенной приказом МВД России от 23.09.1992г. № 340, установившим требования первой Концепции правового обеспечения деятельности системы Министерства, в УВД Хабаровского крайисполкома приказом от 01.02.1993 г. № 65 было создано юридическое бюро, штатной численностью 4 человека.

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.
Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.
Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.
Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, ровно как и не отменяется само увольнение.

Заявление на отпуск с последующим увольнением: образец

Если стороны договорились, трудовые отношения могут быть расторгнуты досрочно по соглашению сторон, не дожидаясь окончания периода отработки. Отгулять неиспользованный отпуск при увольнении возможно, например, в случаях сокращения штата, смены собственника организации, имея на руках соответствующее уведомление о сокращении. Наличие возникших обстоятельств, будь то срок наступления пенсионного возраста и желание уйти на заслуженный отдых, поступление очно в образовательную организацию или нарушение работодателем положений трудового права, также служит основанием для возможности использования отпуска. При этом работник вправе уточнить в заявлении дату увольнения без отработки, но возможно придется подтвердить факт обстоятельств, послуживших причиной принятия решения об уходе, например, копией приказа или справкой о зачислении в ВУЗ.

Согласно ТК РФ, увольнение работника (при отсутствии у него виновных действий) может произойти по его собственной инициативе (с его добровольного волеизъявления) или по договоренности сторон. При этом работодателя о намерении ухода следует поставить в известность заблаговременно, как минимум за две недели. Начало исчисления двухнедельного срока начнется на второй день после подачи соответствующего заявления. Параллельно работник вправе высказать пожелание отгулять положенный ему отпуск.

Рапорт на отпуск

При необходимости сотрудник мвд может написать соответствующий рапорт, на основании которого отпуск можно разделить. Федерального закона 342-фз вызов может быть свершен только в том случае, если из-за отсутствия сотрудника органы не могут в полной мере выполнять все свои непосредственные обязанности. Отпуск сотрудника при её возникновении может быть перенесен на необходимый срок, в то же время больничный лист, оформленный по причине нетрудоспособности ребенка, не дает права на продление.

В октябре был написан рапорт на увольнение по ошм, уже признан нуждающимся в жилище востокрегионжилищем, но до сих пор стою на должности, переведен в другое подразделение, должно ли оно так и быть. Написал рапорт на увольнение из мвд произнесли отработать две недели две недели заканчиваються 16 февраля когда должны дать (1 ответ). Рапорт на отпуск мвд что касается эталона написания рапорта, то его можно.Скачал рапорт на отпуск мвд эталон 2013. После принятия заявлениярапорта отдел кадров (конкретный начальник) должен сформировать приказ.

Оформление рапорта на увольнение из полиции

Необходимо указать вескую причину для ухода из МВД. В противном случае, если полицейский будет настаивать на прекращении службы, в его трудовой книжке может быть сделана запись о несоблюдении условий действующего контракта.

Достижение полицейским предельного возраста, который не допускает дальнейшее несение службы. Для определенных групп званий предусмотрен конкретный возраст согласно статье 88 ФЗ «О службе в ОВД».
Изменение условий контракта, не устраивающие сотрудника ОВД.
По выслуге лет. В том случае, если общий стаж работы в МВД достиг 20 лет, сотрудник вправе закончить контракт и выйти на пенсию. При этом года в большую сторону не округляются.
Недостаточная квалификация и опыт для занимаемой должности. В первую очередь проводят аттестацию, возможен перевод на более низкую должность.
Невозможность прохождения дальнейшей службы по причине недостаточного уровня здоровья. Необходимо проведение врачебной комиссии.

Рапорт на отпуск с последующим увольнением из мвд образец

На сегодняшний день написание рапорта при необходимости уйти в отпуск является обязательным, так как при его отсутствии сотрудник попросту не имеет права на отдых, а работодатель не может отпустить его, выплатить компенсацию.

должность непосредственного начальника, его Ф.И.О;
сроки, в течение которых необходимо осуществление освобождения от несения службы;
ссылка на норму закона, на основании которого отпуск может быть оформлен;
место проведения отпуска;
номер справки-вызова;
обязательно присутствие даты.

Отпуск с последующим увольнением как правильно оформить

Для правильного расчета, законное количество отпускных дней, причитающихся работнику, следует сначала вычислить размер трудового стажа работника в организации. Оценивается число использованных отпускных дней. Оставшееся число и будет цифрой последнего отпускного периода.

Предоставление сотруднику положенного отпускного периода, перед предполагаемым сокращением, обосновано законодательно. При обоюдном согласии сторон, конфликт нивелируется. На освободившуюся должность переводится новый специалист.

Как пишется рапорт на увольнение из полиции

Если будет отказано в выдаче документов или выплаты задолженностей в установленный законом срок, мной будут подано заявление в прокуратуру. В нем будут изложены факты нарушения законности и причинении материального и морального ущерба по статьям 140 и 145 УК РФ.

Следует отметить, что все процедуры должны строго соответствовать правовым актам. Любое нарушения в процессе увольнения может привести к возникновению судебной тяжбы. Она может возникнуть, если увольнение инициировалось руководством без надлежащих причин. При этом для обращения в прокуратуру может послужить:

Отпуск с последующим увольнением (2)

Отпускные. В ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса установлено, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Основанием для выплаты отпускных является приказ о предоставлении отпуска, который должен быть издан к началу отпуска (образец см. на с. 98).

Сколько дней отпуска предоставить? Прежде чем писать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением, работнику необходимо обратиться к специалисту отдела кадров, который рассчитает количество неиспользованных дней отпуска к моменту его начала. После подписания руководством приказа о предоставлении отпуска кадровый работник должен заполнить первую страницу формы N Т-61 (записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)) и передать ее в бухгалтерию для последующего расчета отпускных. Какие сложности могут возникнуть на этом этапе?

Рапорт на отпуск с последующим увольнением из мвд рф

Подскажите, как правильно написать рапорт на отпуск за 2015 год, хотя уже март 2016года, с последующим увольнением из мвд , при этом чтобы включить в отпуск 10 дополнительных дней отдыха, за ранее отработанное мною время?! И когда мне обязаны в этом случае выдать документы на руки(военник,трудовую и тд)? Спасибо огромное заранее!

Пишите так, как вы видите ситуацию. Просите предоставить вам отпуск за очередной отработанный год (с какого по какой период времени) и дополнительные дни отдыха (укажите, когда вы их заработали). И припишите, что намерены уволиться после окончания всех дней отпуска, то есть с какого конкретно числа по вашим подсчётам.

Служба в полиции связана с множеством нагрузок психоэмоционального и физического характера, поэтому отдых важен для эффективной работы сотрудников силовых структур.

Алгоритм предоставления регулируется рядом нормативных актов РФ, основные из них:

ТК РФ;
ФЗ №342-ФЗ от 30.11.2011, регулирующий вопросы службы в органах;
ФЗ №247-ФЗ от 19.07.2011, касающийся социальных гарантий работникам.

Чтобы понять, как посчитать отпуск сотруднику полиции, следует принять во внимание, что его виды определены ч. 1 ст. 56 закона №342-ФЗ. Это следующие виды:

Основной.
Дополнительный.
Другие.

Правила основного отпуска в МВД

Основной отдых в полиции длится 30 календарных дней. Если служба проходит на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях, в других регионах с суровым климатом, в отдаленных субъектах РФ (постановление правительства №48 от 23.01.2001), предусмотрены удлиненные отпуска сотрудников органов внутренних дел продолжительностью 45 суток.

Предоставляется каждый год. Если работник не использовал его по установленному графику, его предоставляют в иное подходящее время до конца текущего года или на протяжении следующего.

Если служба проходит на Крайнем Севере, в иных регионах с тяжелыми условиями, предусмотрена возможность по собственному желанию объединить положенные дни отдыха за 2 года.

Законом определен особый алгоритм, как считается отпуск в МВД: в период для подсчета в число дней не включают (не более 10) выходные и нерабочие праздничные дни. Период делят на части при условии, что одна из них состоит не менее чем из 14 суток.

Правила дополнительного отпуска в МВД

Дополнительные виды определены ст. 57 ФЗ №342. К ним относят дополнительный отпуск в МВД, который предоставляют за:

стаж;
вредные условия;
особые условия;
ненормированный рабочий день.

Кроме этого, предусмотрено освобождение от службы для прохождения медико-психологической реабилитации (ч. 11 ст. 11 ФЗ №247).

Вид дополнительного отдыха	Продолжительность (в календарных днях)	Дополнительные условия
За стаж	5 при стаже от 10 до 15 лет	Если не использован в текущем году, допотпуск за выслугу лет в МВД предоставляют в удобное время в следующем.
	10 при стаже от 15 до 20 лет
	15 при стаже от 20 лет
За вредные условия	Не меньше 10	Порядок определен приказом МВД №50 от 01.02.2018.
За особые условия	Не больше 10
За ненормированный день	От 3 до 10
Для реабилитации	14/21/30 суток	Порядок определен приказом МВД №5 от 10.01.2012.
По личным причинам	До 10	Статья 61 ФЗ №342 регулирует отпуск по семейным обстоятельствам у сотрудников МВД, порядок и условия его предоставления.

Как предоставляется

Алгоритм предоставления регулирует приказ МВД №50 от 01.02.2018.

график;
рапорт (подробнее: рапорт на отпуск сотрудника полиции);
приказ руководителя.

Алгоритм оформления отдыха включает три шага.

Шаг 1. Сотрудник оформляет рапорт, где указывает:

название подразделения, в котором он служит;
Ф. И. О. руководителя, в адрес которого направят рапорт;
изложение просьбы об отдыхе и его сроки;
указание места, где планируется провести отдых;
вид транспорта, на котором планируется добираться до места отдыха.

Шаг 2. Документ направляют руководителю.

Шаг 3. Руководитель утверждает приказ о предоставлении отпуска.

Продление или перенос любого вида отдыха происходит на основании решения руководителя (ст. 59 ФЗ №342):

если сотрудник болеет;
если в период отдыха он исполняет государственные обязанности, по которым установлено освобождение от службы;
в иных случаях, определенных законом.

Основной или дополнительный допускается продлить не более чем на 10 дней, если наступают обстоятельства, указанные в ч. 1 ст. 61 ФЗ №342:

тяжелая болезнь/смерть близкого родственника;
пожар/иное стихийное бедствие;
потребность в психологической реабилитации;
иные исключительные случаи.

Отзыв сотрудника из отпуска происходит:

По согласию сотрудника, если в его отсутствие невозможно исполнять функции надлежащим образом. Основание — приказ руководителя.
Без согласия, если наступили особые обстоятельства (ст. 35 ФЗ №342) — введено военное/чрезвычайное положение, проводится антитеррористическая операция, ликвидация ЧС. Отказ приступить к службе в перечисленных условиях является основанием для увольнения.

Как оплачивается

Законодатель определил алгоритм, как оплачивается отпуск в МВД: денежные средства платят исходя из определенной на дату убытия суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат. Если в период отсутствия сотрудника на рабочем месте размер его дохода изменился, производят перерасчет после окончания отпускного периода.

Сотрудник получает компенсацию в денежном эквиваленте (п.п. 81–84 приказа МВД №65 от 31.03.2013):

если увольняется из органов, не использовав положенные дни отдыха;
взамен части основного периода свыше 30 дней (по желанию сотрудника).

Если работник проходит службу на Крайнем Севере, в приравненных к нему местностях, во вредных условиях, компенсация запрещена (кроме варианта увольнения со службы, ч. 7 ст. 56 ФЗ №342).

Подсчет размера компенсации производится делением начисляемой суммы (оклад + ежемесячные допвыплаты) на среднемесячное число календарных дней. Последнее устанавливают, разделив количество дней в году на 12. предусмотрена возможность оплаты стоимости проезда сотрудника к месту отдыха и обратно (приказ МВД №514 от 16.05.2012).

Сотрудники МВД также вправе рассчитывать на получение данного вида отдыха. В связи со сложностью профессии отпуска для служащих МВД имеют более продолжительные периоды и складываются из нескольких отрезков, носящих как обязательный характер, так и предоставляемые исключительно по требованию.

Право на отдых сотрудников МВД

Служба в Министерстве внутренних дел регламентируется Федеральным законом № 342-ФЗ изданным 30.11.2011 года. Этот документ регулирует все основные вопросы трудовых взаимоотношений между наемными лицами и работодателем, но не отменяет действия Трудового кодекса РФ.

Ответы на вопросы, которые не освещены в ФЗ №342, следует искать в ТК РФ. Что касается отпусков, то они выдаются на основании:

Статьи 56 ФЗ № 342.
Статьи 260 ТК РФ.

Полицейские имеют право отдыхать ежегодно от несения службы, получая за время предоставленного отпуска выплаты и сохраняя за собой свое место. Расширенный спектр отпускных периодов и их большая продолжительность связана с теми трудностями, которые сопровождают работу в органах.

В большей своей части служащие МВД имеют те же гарантии, что и иные работающие лица, но в некоторых аспектах наделены более обширными правами.

Виды отпусков

Отпуск сотрудника полиции не всегда подразумевает обязательность выплаты компенсации за его дни. В некоторых случаях, чтобы его получить потребуется не только обоснование, но и доказательства их наличия. И, безусловно, ни один отрезок нельзя взять без согласования с непосредственным начальником и одобрения высшего руководства.

Когда и сколько можно взять дней отдыха, зависит напрямую от его вида и выслуги лет полицейского. Отпуска подразделяются на:

Основные оплачиваемые, предоставляемые ежегодно.
Дополнительный оплачиваемый, который увеличивается по мере выслуги лет.
Учебные, выдаваемые после окончания профильного заведения.
Каникулярные, перед тем как выйти на пенсию.
Неоплачиваемые по личным обстоятельствам.
Декретные – по беременности и родам, а также по уходу за малышом до трех лет.
Президентские.

Каждый вид имеет свои правила оформления и максимальную продолжительность.

Основной

Основной отпуск – это период, на который может рассчитывать полицейский ежегодно в любом случае, независимо от иных нюансов. Его продолжительность определена по закону в 30 дней.

Указанная цифра является лишь условно календарным, в него не включаются воскресенья и праздничные даты. В длительность основного отпуска не входит время проезда до места отдыха и обратно, которое также учитывается и оплачивается отдельно.

30 дней ежегодного отдыха применяется только для тех, кто служит в средней полосе России. А если регион причислен к Крайнему Северу или приравнен к нему, то срок основного отпуска увеличивается на 15 суток и 10 суток соответственно.

Дополнительный за выслугу лет

Отпуск в МВД имеет тенденцию к увеличению по мере того, как работник накапливает года службы. Чем больше выслуга лет у полицейского, тем длиннее его оплачиваемый отпускной период. По нормам ФЗ № 342 служащим МВД должно дополнительно предоставляться:

5 дней, начиная с десяти лет выслуги и до пятнадцати.
10 суток тем, кто накопил более 15 лет непрерывного стажа в МВД.
15 дней при отработанных 20 годах и сроке, превышающем данный порог.

Дни дополнительного отдыха прибавляются к основному периоду, а если их больше десяти, то могут браться и отдельно от него. Выслуга лет сохраняется при переводах внутри органов, но прерывается при увольнении.

По личным обстоятельствам

Сотрудники полиции также имеют право на оформление дней за свой счет, по причине семейных или личных обстоятельств. Они выдаются в обязательном порядке при рождении ребенка, свадьбе или смерти близкого родственника, а также могут одобряться и по иным причинам.

Для оформления дней за свой счет необходимо соблюдать такие условия:

Единовременная продолжительность не должна превышать 10 дней.
Требует согласования и одобрения у руководящего лица федерального профильного органа или уполномоченного исполнять его обязанности по месту.
Должны быть причины для выдачи свободных от службы дней. Требуется документальное подтверждение их наличия.
Количество раз в году таких незапланированных отгулов не устанавливается законом.

Предоставление неоплачиваемых отрезков производится после подачи рапорта и наличия документов, подтверждающих изложенные в нем факты.

Перед увольнением

Заслужить право на отпуск перед увольнением не так просто, для этого выслуга лет должна быть не меньше 20 лет. Продолжительность этого периода равняется стандартному ежегодному времени отдыха и его особенностью является то факт, что в большинстве случаев он не компенсируется как обычный. Взять данный вид отпуска можно:

В последние три года, которые предшествуют времени достижения предельного срока службы. Обратите внимание, что оформить его можно единожды за все годы.
В год прекращения сотрудничества при плохом состоянии здоровье.
В последний год службы, если увольнение производится по причине сокращения должности.

Отпуск выдается и тем, кто служит сверх максимального возраста, но при условии, что ранее они его не оформляли.

Его можно присовокупить к иным отпускным отрезкам или выбрать индивидуально, но необходимо учитывать, что написав рапорт на отпуск с последующим увольнением, отменить его уже нельзя, как в случае с обычным отдыхом.

Другие отпуска

Указанные ранее отпускные периоды, являются наиболее распространенными, но наряду с ними существуют и иные виды отдыха, который предоставляется служащим МВД при возникновении необходимости.

Прежде всего, следует сказать об отпусках, которые выдаются женщинам на время декрета. Этот период делится на две главные вехи:

Беременность и роды.
Уход за ребенком до трех лет.

Вторая часть декретного периода может оформляться как на маму, так и на папу.

Существуют и иные причины, по которым могут предоставляться отпускные периоды. Например, для прохождения обучения и получения образования. Президентский отдых, который дается для реабилитации утраченного здоровья и в связи с выходом на пенсию.

Порядок предоставления

Отпуска служащим МВД предоставляются в стандартном для РФ порядке. В конце года каждое подразделение составляет свой график очередности на следующий год. Его необходимо по возможности придерживаться, хотя законодательство и не запрещает вносить в него изменения в течение года.

Перенос чаще всего является инициативой наемного лица, в этом случае он обязан подать рапорт, в котором выразит просьбу о выдаче отпуска в иное время. Но даже и без перенесения отдыха процедура начинается именно с рапорта.

Руководство не всегда положительно относится к таким переносам и может отказать в его реализации, если посчитает причину недостаточной.

Оформляется ли отдых по рапорту или по графику неважно, главное, что перед его выдачей и начисления денежного довольствия, должен быть издан приказ. Он дает отмашку на подготовку документации и начислению отпускной компенсации.

Рапорт сотрудника

Рапорт – это фактически тоже заявление, поэтому при его написании действуют те же правила, что и для гражданских лиц. В рапорте следует указать такие данные:

Название отдела МВД, в котором служит отпускник.
ФИО начальника на имя, которого документ подается.
Сведения о самом заявителе.
Просьба о выдаче отпуска.
Дата начала и окончания отдыха, включая дорогу, если она подразумевается.
Место отдыха.
Вид транспорта, на котором будет добираться полицейский до места отдыха.

Рапорт подписывается отпускником лично и после проставления даты сдается в отдел кадров. Кадровик обязан отметить на бланке, берется ли отдых по графику или вне его.

Приказ руководителя

Положительное решение о предоставлении отпускного периода выражается в приказе руководителя. Он издается в стандартном порядке и содержит в себе сведения следующего характера:

Кому выдается отпуск – ФИО, должность, звание.
Дата начала отпуска и его окончания, включая время на дорогу туда и обратно.
Общая продолжительность отсутствия.

В приказе, кроме всего прочего, даются распоряжения о компенсации затрат на дорогу. Документ подписывается руководителем и отправляется на ознакомление отпускнику.

Приказы издаются не только по причине предоставления отпускных отрезков, но и при отзыве с отдыха, переносе или деления периодов.

Эта статья призвана оказать помощь тем, кто считает месяцы и дни до увольнения.
А таких, к сожалению, очень много. Неразумная кадровая политика выдавливает из системы тех, кто мог бы принести еще много пользы своей стране при более бережном и грамотном отношении.

Что нужно и чего не стоит делать в последний год или два перед пенсией?

Рискну дать несколько советов. Они не являются истиной в первой инстанции и не подойдут всем и каждому без условий. Но если несколько человек воспользуются ими, я буду считать свою миссию удавшейся!

Совет 1.

Если увольняетесь по смешанному стажу, то вы получаете только маленькую пенсию . Да, она ежемесячно дает доход.

Пример у меня перед глазами: у нас был опер, который ждал 45 лет, считал дни, собирал документы, чтобы сбежать «по смешанному». Достало, говорит, всё, сил нет. Уговорили, перевелся в дознание, потом вскоре – в следствие. До сих пор работает! Уже 23 года чистого стажа имеет.

Совет 2.

Саму медаль вам никто, конечно, не даст, их нынче сами покупают, а вот приказ чтобы был в наличии. И копию себе снимите. Она все равно в соц.защиту понадобится для оформления звания Ветерана.

Совет 3.

Перед увольнением обязательно нужно проходить военно-врачебную комиссию. Желательно в стационаре, потому что так все обследования будут бесплатно и быстро.
Две недели пролетят мигом, а все свои болячки предъявить не помешает, уж давление-то и у 30-летних скачет! И уйти по негодности лучше, чем по выслуге .

Не путайте негодность с состоянием здоровья. Это разные вещи, как небо и земля.
Чтобы уйти по состоянию здоровья, нужно быть инвалидом без рук и без ног. Ну, или близко к этому. Потому что там деньги очень большие. Но вот это тот случай, что лучше быть здоровеньким. Не дай никому Бог уйти по состоянию здоровья.

Есть еще много тонкостей, о которых, в принципе, должны говорить сотрудникам кадровики. Но я знаю, как с ЭТИМ на самом деле, поэтому рада, если кому-то советы помогут.

Буду рада, если советы вам помогут, ставьте лайк , если статья помогла.

Рапорт на пенсию по выслуге лет мвд

Ищу образец рапорта на увольнение с МВД на пенсию по выслуге лет.

У меня такой вопрос, помогите пожалуйста.

Страсти! Вопрос в том, что я работаю в МВД, и у меня выслуга лет позволяет уйти на пенсию по льготной выслуги лет! Но в кадрах пересчет выслуги происходит до 1 года! Возможно ли быстро уйти на пенсию, что бы эта вся процедура прошла быстрее! Например написать рапорт зарегистрировать, отработать месяц и уволится как в этом случае насчитают пенсию! Не могу долго ждать так как на другой работе место ждать меня не будет! За ранее спасибо!

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Если выслуга позволяет уйти на пенсию, пишите официальный рапорт с просьбой расторгнуть контракт и уволить на пенсию. По нормам ст.84 ФЗ-342 от 30.11.2011 года, Вас в течении месяца обязаны уволить на пенсию, а если через месяц не уволят, Вы вправе не выходить на службу.

Пенсионер по линии МВД, выслуга 18 лет 2 м. плюс 2 года армии.. работал в ФССП России 7 лет. потом полтора года на другой работе с перерывом. Последние 4, 5 г. опять работаю в ФССП. Перехожу по рапорту в службу принудительного исполнения. Вопрос: С какого момента я могу уволиться по выслуге лет из службы принудительного исполнения.? Смогу ли я уволиться на пенсию буквально на следующий день после зачисления на должность. Сколько засчитают выслуги? Пенсию МВД не смогу ли я вернуть?

Увольнение из МВД. Как написать рапорт?

типовой образец рапорта на увольнение из МВД по собственному желанию с ссылками на действующие приказы, распоряжения и законы 2014 , август.

Просто напишите рапорт на имя руководителя подразделения, в котором работаете.

В нём в свободной форме отразите, намерение уволиться по собственному желанию. Передайте его непосредственному руководителю, в задачу которого войдёт его согласование со всеми вышестоящими руководителями, вплоть до руководителя подразделения.

Далее либо Вы, либо ваш руководитель передадут его в отдел кадров Вашего подразделения.

Прошу Вас уволить меня по собственному желанию с (дата не ранее 2 недель) числа.

1) Дату увольнения можно не указывать. Тогда она автоматически будет исчисляться со дня написания рапорта.

2) Учтите, что уволиться можно и ранее двухнедельного срока, по согласованию с руководством. Тогда лучше отразить в рапорте и эту просьбу.

3) В случае наличия неотбытой части отпуска, вас в него отправят. Последний день отпуска — последний рабочий день. Как правило, в МВД экономят деньги и упираются по-полной, чтобы не компенсировать такой отпуск деньгами. Также лучше бегать с обходным (а это придётся) в рабочее время, нежели во время своего последнего отпуска.

4) Сдать удостоверение, жетон, списать с себя табельное оружие (сдать карточку-заместитель), передать материалы находившиеся в производстве по акту, сдать книги в казенную библиотеку, подписать обходной и т.д., Вас «заставят» до момента увольнения. Не все эти пункты, правда, обязательны Вами к исполнению, но будем рассматривать вариант Вашего спокойного ухода.

5) Если заявление не принимают (начальник рвёт) — в 2 экземплярах и в кадры. Там примут и сделают отметку на втором экземпляре.

6) Перед тем, как сдавать удостоверение, запросите и получите все необходимые справки (например о средней зарплате, может пригодиться в службе занятости) и решите все дела, по которым Вам может потребоваться повторный визит в подразделение. Это не критично, но повторные визиты через непродолжительное время почти всегда неприятны и могут сбить с верного пути уволиться окончательно. Также потом без удостоверения просто не будут пускать внутрь, будете пробираться окольными путями, просить кого-то провести вас (личный опыт).

7) Ну и не стоит бояться увольнения как такового, даже если в который раз вам расскажут, что сотрудники полиции никому на гражданке не нужны… Врут!

Если возникнут вопросы, не стесняйтесь спросить в личных сообщениях.

Как правильно написать рапорт в МВД на пенсию.

Просто напишите рапорт на имя руководителя подразделения, в котором работаете.

В нём в свободной форме отразите, намерение уволиться на пенсию по собственному желанию. Передайте его непосредственному руководителю, в задачу которого войдёт его согласование со всеми вышестоящими руководителями, вплоть до руководителя подразделения.

Далее либо Вы, либо ваш руководитель передадут его в отдел кадров Вашего подразделения.

Начальнику УВД г. Владивостока

Прошу Вас уволить меня на пенсию по собственному желанию с (дата не ранее 2 недель) числа.

1) Дату увольнения можно не указывать. Тогда она автоматически будет исчисляться со дня написания рапорта.

Особенности и правила расчета пенсии сотрудника полиции, а также образец по составлению рапорта

При выходе полицейского на пенсию могут возникнуть определенные вопросы. Полицию нельзя конкретно сравнить ни с гражданскими лицами, ни с военными, поэтому возможно появление вопросов самого разного характера: от начислений и размеров пенсии и до пенсионного возраста и срока службы в полиции.

Уход на трудовую пенсию является ответственным моментом в жизни, особенно для гос. служащего, и происходит он по выслуге лет, поэтому к данному вопросу следует подойти с полной серьезностью.

Пенсионное обеспечение по выслуге лет

Со всеми условиями по выходу на пенсию по выслуге лет можно ознакомиться в ст. 13 закона № 4468-1. В общих чертах, она может назначена в случаях:

Если сотрудник достигает необходимой выслуги.
Когда наступает пенсионный возраст, с предельным значением для службы, и имеется в достаточном количестве трудовой стаж и срок службы в милиции. Как дополнительное условие могут быть приняты причины болезни (или ограниченное состояния) полицейского, или организационно-штатные мероприятия.

Также учтутся сроки работы в других силовых структурах Российской Федерации:

Службе по контролю за наркотиками.
Вооруженных Силах.
Росгвардии (подробно о пенсионных выплатах сотруднику Росгвардии мы рассказывали тут).
Государственной противопожарной службе.

По льготному исчислению также в стаж могут быть засчитаны следующие периоды:

Срок службы в зонах военных конфликтов.
Срок службы в подразделениях по уголовному розыску.
Участия в контртеррористических операциях.

Пенсия по выслуге лет рассчитывается в зависимости от процентов среднемесячного заработка полицейского, поэтому не является страховой (какая пенсия полагается сотруднику полиции?). Страховая назначается по старости или инвалидности, и в зависимости от уплаты налогового процента, а по выслуге лет исчисляется только сотрудникам органов.

Для получения всех пенсионных льгот сотруднику МВД как и любому другому гражданину выдается пенсионное удостоверение . Этот документ имеет вид небольшой книжки, с обложкой красного цвета и герба.

В удостоверении указывается информация об полицейском: ФИО, фотография, информация о назначенной пенсии и.т.п. Данный документ подтверждает все назначенные пенсионные льготы, но он не может подтвердить личность сотрудника, как паспорт.

Когда уходят на заслуженный отдых?

Если же полицейский не имеет указанной выслуги, но его возраст уже достиг предельного, то пенсия по выслуге может быть назначена по следующим условиям:

Сотруднику исполнилось полных 45 лет.
У сотрудника из-за состояния здоровья появляются ограничения, которые не позволяют ему в полной мере выполнять свои обязанности по службе.
Трудовой стаж сотрудника исчисляется в размере более двадцати пяти лет, причем 12,5 этого стажа должно приходится на службу в МВД или военную службу в различных военных ведомствах Российской Федерации (если сотрудник был корректно аттестован и ему было присвоено воинское или специальное звание).

Как начисляются выплаты?

При расчете пенсионных начислений учитываются следующие факторы:

Размер оклада по должности.
Стаж службы в МВД, или же трудовой стаж (смешаный).
Надбавка по выслуге лет.

Расчет происходит следующим образом:

При сроке службы более двадцати лет, выплата пенсии по выслуге выплачивается в сумме половины размера от месячного оклада сотрудника, плюс 3% за каждый дополнительный год свыше двадцати лет.
Если служебный стаж превышает двадцать пять лет, то за каждый дополнительный год начисляется 1% (первоначальный размер также составляет половину служебного оклада).

Но конечно же есть и ограничения.

А максимальный лимит пенсии по выслуге — 85% от месячного служебного оклада. При выходе на пенсию сотрудникам могут начисляться дополнительные выплаты. Например, если сотруднику не была выплачена положенная премия — она выплачивается.

Ее размер зависит от размеров выслуги. Если календарная выслуга составляет более двадцати лет, то выплачивается премия в размере семи окладов. Если меньше двадцати лет — то в размере двух месячных окладов. За почетные звания, государственные награды к размеру начисляется еще один месячный оклад.

Узнать о том, каков минимальный и максимальный размер пенсии у сотрудников МВД, можно здесь, а в этой статье мы рассказывали, как рассчитать такие пенсионные выплаты.

Порядок увольнения

Порядок ухода на пенсию контролируют при оформлении специальные пенсионные органы МВД Российской Федерации.
Для выхода на пенсию полицейскому необходимо заранее, за три месяца до окончания службы обратиться по данному вопросу в кадровую службу.
В кадровую службу необходимо подать рапорт об увольнении и также документы:

Расчет срока службы.
Денежный аттестат.
Заключение ВВК.
При необходимости — выписка МСЭ.
Если в семье находятся иждивенцы — справка о составе семьи.
А также если полицейский претендует на другие льготы, то понадобятся копии документов и справок, подтверждающие эти льготы.

Перед своим увольнением уходящий сотрудник полиции имеет возможность получить заключение о дальнейшей пригодности к службе. Для этого ему придется пройти военную медицинскую комиссию.

Составление рапорта

В рапорте полицейскому следует отразить:

Намерение уволиться по сроку службы, с указанием на п. 4 ч. 2 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 г. № 342-ФЗ «О службе в ОВД».
Запрос на получение отпуска и последующее увольнение из органов внутренних дел. Помимо неиспользованного отпуска при уходе на пенсию положены дни отпуска по выслуге лет — вплоть до пятнадцати календарных дней (при условии, что стаж службы в органах внутренних дел превышает двадцать календарных лет). Время на дорогу в отпуск не учитывается — поэтому в случае далекой поездки все нужно указывать заранее: все даты, место проведения отпуска и т.п.
Точные даты увольнения и запрошенного отпуска.
Просьбу выдать направление на прохождение военной медицинской полиции — для получения справки о состоянии здоровья и годности/негодности для прохождения дальнейшей службы в органах внутренних дел.

Рапорт следует подавать заранее, чтобы было время на точное планирование своих действий (например, в случае с долгосрочным отпуском) а также исправление возможных ошибок и неточностей. Во избежание проблем к этому следует отнестись с максимальной ответственнстью.

Положен ли отпуск?

При увольнении на пенсию сотруднику органов внутренних дел может быть предоставлен отпуск, который зависит от стажа службы:

Если стаж от десяти и до пятнадцати календарных лет — пять дней отпуска.
От 15 до 20 лет — десять календарных дней.
Если стаж составляет более двадцати лет — пятнадцать дней отпуска.

Заключение

Сотрудники полиции, как и любые другие гос. служащие имеют право на пенсию. Но условия получения, как и ее размер существенно отличаются от условий для гражданских лиц, или же военнослужащих.

Полицейским необходимо тщательно разобраться в этом вопросе задолго до выхода на пенсию, чтобы не возникало никаких ошибок или даже возможных банальных разочарований по данному поводу. Нужно заранее знать, на какой размер можно претендовать и на какие льготы рассчитывать. В необходимый срок написать рапорт и собрать все нужные документы.

Ведь выход на пенсию — ответственный момент в жизни любого человека, а особенно для тех, кто выходит на пенсию по причине выслуги лет. И отнестись к этому этапу в своей жизни нужно соответствующе.

+7 (499) 938-45-56 (Москва)
+7 (812) 425-14-67 (Санкт-Петербург)

Отпуск предоставляет сотрудникам для перерыва в работе. Каждый год организация представляет время для отдыха. Согласно ФЗ- 342 работнику МВД предоставляется отпуск с сохранением за ним денежного довольствия.

О праве на отдых работников МВД

Трудовое законодательство подразумевает основные оплачиваемые отпуска, дополнительные и без сохранения заработной платы. Ежегодный отпуск называется стандартным. Его длительность тридцать дней.

Беременные сотрудники могут уйти в декрет на 140 дней. Отпуск предоставляется на основании заявления. Сотрудник может совмещать работу с учебой. Отдых выдается на основании заявления и справки- вызова из ВУЗа.

Какие существуют виды отпусков?

Работники МВД могут отдохнуть в следующих видах отпусков:

Дополнительный отпуск;
Основной отгул;
Каникулярный отпуск;
Отлучка по личным обстоятельствам;
Отпуск, в связи с окончанием высшего учебного заведения;
Иные отпуска, по которым предусмотрена заработная плата.

Предоставление выходных производиться с согласия руководства МВД и оформляется приказом.

Основной

Право на основной отгул есть у каждого сотрудника, начиная с года поступления на службу в органы. Продолжительность составляет один месяц. Выходные, праздничные дни в понятие отпуска не входят.

В первый год продолжительность отпуска определена путем перемножения 1/12 части основного отдыха с дополнительным, назначенных сотруднику на число всех месяцев, которые прошли от начала службы в органах и до окончания года.

Если отдых меньше десяти дней, то период присоединяют к основному отпуску за следующий календарный год. Основной отпуск будет зависеть от выслуги лет. Должностные лица МВД дежурят в следственных группах, а также патрулирует улицы. За такие дежурства положен отдых. В случае если работник еще является донором, то он получает дополнительные дни.

Обычно основной выходной длится не меньше 40 -45 дней. В случае если гражданин трудится в изоляторе или подобных учреждениях, то ему потребуются дополнительные дни.

За выслугу лет

Еще отлучка положена, если точно знать, сколько лет гражданин уже отработал. В случае если период выслуги больше десяти, то у работника будет еще пять дней. После пятнадцати лет отдых увеличится еще на пять дней.

Время обучения в ВУЗе также входит в выслугу лет. Однако для расчета выходных его не берут.

По семейным обстоятельствам

Данный период не отличается длительными выходными, и максимум займет три дня. Есть несколько обстоятельства, при которых отпуск выдается:

Смерть близкого родственника;
Собственная свадьба;
Уважительная причина, связанная с работником МВД.

Для предоставления отлучки составляется заявление. В нем нужно указать конкретные обстоятельства. В некоторых случаях может потребоваться письменное подтверждение. За данные дни будет производиться оплата, как за рабочие.

При рождении ребенка

Каждый сотрудник МВД имеет право получить небольшой отпуск, в связи с рождением малыша. Работнику предоставляется отпуск, который равен трем дням. Рождение ребенка относится к семейным обстоятельствам. В заявлении необходимо указать причину – появление ребенка.

Перед увольнением

Законодательство определило, что сотрудник может воспользоваться правом на предоставление выходных перед увольнением, в случае если правоотношения связанные с прохождением службы в МВД прекращаются в день, который предшествовал началу отпуска.

Подача рапорта об увольнении до окончания периода контракта, то есть почти по своему желанию не дает право на предоставление отгула с последующим увольнением по выслуге с даты, определенной работником МВД. Сотрудник может уволиться по своей инициативе до истечения срока действия договора, подав рапорт за месяц до даты увольнения.

В последний день до начала отлучки гражданин сдает служебное удостоверения и дела по должности. Кадровый отдел выдает трудовую книжку, копию приказа и иные документы.

Какие еще есть виды?

Декретный отпуск может оформляться как на маму, так и на папу. Также сотрудник может попросить предоставить отлучку для прохождения обучения и получения образования. Президентский отгул выдается для реабилитации здоровья или в связи с выходом на пенсию.

Отпуска предоставляется в обычном порядке. У каждого подразделения есть свой график очередности на следующий год. По возможности потребуется его придерживаться. Законодательство не разрешает в него вносить изменения.

Оформление отпусков производится по рапорту. В нем выражается просьба о выдаче отпуска в другое время. Перенос отгула так же производится с помощью рапорта.

Дополнительный

Законодательство учитывает дополнительный отгул, который зависит от стажа.

Стаж пять – десять лет – добавляется еще три дня;
Стаж десять – пятнадцать – добавляются пять дней;
Стаж от пятнадцати до двадцати лет – плюс еще десять дней;
После двадцати лет – прибавляется пятнадцать дней.

Сколько дней длится отдых полицейского?

Всего выходит около 60 дней. Стандартный отдых – это тридцать дней. В случае неблагоприятного климата в области прибавляется еще 15 дней . Если человек отработал меньше десяти, то свободные дни переносятся на будущие периоды автоматически. Президентский отдых получают при необходимости в увольнении и при реабилитации работника.

При реабилитации отлучка предоставляется для улучшения физического и психологического состояния человек. Его нужно оформить медицинскими ведомствами или решением врачебной комиссии. Длительность данного отгула - один месяц.

Порядок предоставления

Оформление отгула производится по рапорту. По сути, рапорт является тем же заявлением. В нем действуют те же правила, что и для гражданских лиц.

Что нужно указать в рапорте?

Руководителя;
Просьбу о предоставлении отпуска;
Дата начала и окончания отлучки, плюс дорога, в случае если она есть;
Место отдыха;
Вид транспорта, в котором нужно добраться до места отдыха.

Рапорт должен быть подписан отпускником лично или после предоставления даты. Кадровик отмечает на бланке, выдается отпуск по графику или вне его.

В верхней части должна быть шапка, в которой расположено наименование отделения структуры, а также

В центре пишется текст рапорта. В нем есть причина выхода на отпуск. В верхней части установлено руководящее лицо и его должность. Наименование документа обозначается на середине.

Также сотруднику возмещается проезд до места отдыха. Отпуск работников МВД должен быть выдан до его начала. Обычно в последний рабочий день.

По рапорту работника МВД

Рапорт заполняется собственноручно. В документе должно быть отражено наименование органа, информация о сотруднике, дата выбытия, роспись, число, какой отгул предоставляется. Кадровик ставит отметку, что отпуск предоставлен по графику.

Рапорт передается на подтверждение руководителю подразделения. При необходимости отпуск можно разделить. Однако это действие должно быть подтверждено руководителем МВД. Могут заменить отпуск денежной компенсацией. Есть и иные манипуляции с переносом времени отпуска.

Для оформления нужны следующие документы:

Рапорт работника;
График, утвержденный руководством;
Приказ руководителя.

После этого сотрудник может получить средства и выйти на заслуженный отдых. Отпуск оформляется стандартным образом по трудовому договору.

По приказу руководителя

Решение о предоставлении выходного может быть выражено в приказе руководителя. Он издает его в стандартном порядке. В нем содержатся сведения:

Кому выдается выходной: ФИО сотрудника, должность, звание.
Дата начала отпуска и окончание. Так же входит дорога туда и обратно.
Продолжительность отсутствия.

В приказе есть положения о компенсации денег на дорогу. Приказ должен подписать руководитель, он отправляется на ознакомление отпускнику. Документ издается и при отзыве с отпуска.

Читайте также: