Как платить алименты если находишься в отпуске за свой счет

Опубликовано: 15.06.2025

За последние 10 лет в кодекс, регулирующий алиментные отношения, было внесено несколько изменений. Теперь не обязательно удерживать ежемесячные алименты в отпуске без сохранения заработной платы.

Просить об административном отпуске имеет право каждый гражданин вне зависимости от места работы, профессии, уровня дохода или определенных обязательств. Взыскателям обеспечивается соблюдение законных прав и своевременность получения алиментных отчислений в любое время, включая этот период.

Что такое административный отпуск?

Четкого описания понятия «Административный отпуск» в законодательстве РФ нет. Однако Трудовым кодексом определены основания для предоставления такого вида типа отпуска — уважительные обстоятельства, связанные с личной или семейной жизнью.

Трудовые и коллективные договоры первыми сформулировали роль административного отпуска как отпускного периода без сохранения выплат со стороны работодателя.

В законе есть регулирующие нормы относительно прав и обязанностей предприятий в вопросе административного отпуска (2 варианта):

неоплачиваемый отпуск может предоставляться работодателем по желанию (т. е. возможен отказ);
неоплачиваемый отпускной период должен выделяться работнику в обязательном порядке исходя из действующего законодательства и отказать ему в этом нельзя.

В первом случае шансы на получение возможности провести время вне работы зависят от наличия уважительных причин.

Законодательство оставляет за работодателем право решать, что может являться такими причинами. На практике требуется, чтобы сотрудник заранее уведомлял руководителя о подобных планах и согласовал этот вопрос с ним. Для рассмотрения просьбы нужно писать заявление.

Если работодателю не будет предъявлено заявление, и он не будет считать причины для отпуска уважительными, то самовольный уход из работы должен классифицироваться как дисциплинарное нарушение. В данной ситуации у руководителя будут основания для увольнения работника.

Если причина была уважительной, но сотрудник о ней не упоминал, то судебная инстанция может встать на сторону работодателя, уволившего его (в случае если поступит соответствующий иск от работника).

В соответствии со ст. 128, ст. 173 и ст. 263 Трудового кодекса руководитель обязан отпустить подчиненного в административный отпуск, если он входит в одну из следующих категорий:

работающие пенсионеры — до 14 дн. в году;
участники ВОВ — до 35 дн. в году;
жены и родители работников силовых структур и экстренных служб — до 14 дн. в году;
работающие инвалиды, максимум — 60 дн. в году; — до 5 дн. в году;
работники, у которых умер близкий родственник — до 5 дн. в году;
сотрудники, допущенные к вступительным испытаниям;
сотрудники с двумя и более детьми до четырнадцатилетнего возраста;
работники, имеющие несовершеннолетнего ребенка-инвалида; ;
отцы-одиночки, занимающиеся воспитанием ребенка, не достигшего четырнадцатилетнего возраста.

Начисляются ли алименты во время отпуска без сохранения заработной платы?

Согласно законодательству, если договоренностей нет, то родителю, проживающему отдельно от детей, назначаются ежемесячные выплаты в их пользу (в долях от дохода). Размер обязательств зависит от количества детей.

Алиментщик, находящийся в неоплачиваемом (административном) отпуске, имеет право не совершать выплаты по алиментам в виде долей от дохода, так как не получает никаких средств в это время.

при наличии другого дохода во время административного отпуска;
в случае если существует договоренность производить алиментные выплаты каждый месяц на фиксированную сумму или на смешанной основе; в твердой сумме.

Взыскатель имеет право обращаться в судебную инстанцию для того, чтобы установить фиксированную сумму выплат, не зависящую от наличия дохода, или взыскать недополученные средства по таким обязательствам. Данные меры могут предотвратить злоупотребление со стороны плательщика.

Суд может снижать размер алиментных выплат, требуемый заявителем, или освобождать второго родителя от обязанности выплачивать алименты в твердой сумме во время отпуска за свой счет.

Снижение или освобождение от выплат алиментов возможно при таких обстоятельствах:

отсутствие соглашения, в котором прописаны обязательства в фиксированной сумме;
отсутствие постоянного дохода или меняющаяся сумма заработка;
наличие дохода только в натуральном виде;
заработок в иностранной валюте;
полное отсутствие дохода;
затруднительность подобных выплат для второго родителя;
нарушение законных интересов плательщика.

Что делать, если пристав требует выплат за это время?

Пребывание в неоплачиваемом отпуске не освобождает от уплаты долгов по алиментным выплатам, которые были установлены ранее. Но плательщик вправе не уплачивать алименты во время административного отпуска, если за это время никаких начислений в свой адрес он не получал.

Предприятие, на котором трудоустроен родитель так же не обязано удерживать с него алименты, если денежные средства на его счет не поступали.

Во время неоплачиваемого отпускного периода у плательщика приставом по решению суда может предъявляться долг в виде выплат в твердых суммах. Но если от него поступает просьба в уплате по долевому принципу, то алиментоплательщик вправе ему отказать.

На государственного работника, требующего производить данное удержание, нужно подавать жалобу. Во избежание конфликтных ситуаций стоит уведомлять пристава, что в настоящее время идет отпускной период без выплаты зарплаты, потому что финансовые претензии могут поступить от судебного исполнителя, не владеющего информацией о текущей занятости алиментщика.

Аналогичные меры рекомендуется принимать и работодателю плательщика. В законе нет пунктов, обязывающих предприятие предоставлять приставам такие данные, однако наилучшим вариантом будет отправка судебному исполнителю письма, свидетельствующего о том, что работник находится в отпуске без начисления зарплаты и никаких выплат на его счет не начислялось.

Гражданин, пребывающий на отпуске за свой счет, освобожден от ежемесячных алиментных начислений в долях от суммы дохода. Государственные органы и служащие должны брать в учет и дополнительные обстоятельства относительно плательщика.

Такими могут считаться материальное состояние, тип дохода, семейное положение алиментщика и другое, исходящее из общих оснований для уменьшения размера выплат или полного освобождения от обязательств по алиментам. Плательщику необходимо держать связь с приставом-исполнителем и сообщать ему информацию относительно своего заработка.

Алименты

Право на отпуск без сохранения

Отпуск без сохранения зарплаты – это отпуск, во время которого за работником сохраняется рабочее место, а средний заработок, как во время обычного отпуска, не выплачивается (ст. 128 ТК РФ).

Отпуска без сохранения заработной платы можно условно разделить на две категории:

отпуска, предоставить которые организация обязана;
отпуска, предоставленные по обоюдному соглашению работодателя и работника.

В первом случае, организация обязана по желанию сотрудника предоставлять ему отпуск за свой счет. Например, право на отпуск без содержания возникает при рождении ребенка, регистрации брака и т.д. (ст. 128 ТК РФ). Также право на предоставление отпусков без содержания имеют отдельные категории граждан, например, пенсионеры, инвалиды, ветераны боевых действий, дружинники и т.д.

Если же у работника нет права на отпуск за свой счет в соответствии с законодательством, то возможность ухода в такой отпуск нужно согласовать с администрацией.

Алименты удерживаются с доходов

Если в отпуск без сохранения зарплаты собирается алиментщик, то нужно понимать, что алименты во время отпуска без содержания не удерживаются.

К сведению
Алименты – это денежные средства на содержание несовершеннолетних детей или совершеннолетних нетрудоспособных членов семьи.

В общем случае, из зарплаты работника можно удерживать не более 20% заработка (ст. 138 ТК РФ). Однако для алиментов на несовершеннолетних детей законодателем сделано исключение. В соответствии с законодательством допустимый процент удержания на выплату таких алиментов составляет 70% от дохода работника (ч. 3 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ). Алименты на одного ребенка составляют 1/4 дохода сотрудника, на двух детей – 1/3, на трех – 1/2 заработка (п. 1 ст. 81 Семейного кодекса РФ). Существуют и иные виды удержания, когда 20% лимит может быть превышен.

Объясняется это тем, что алименты удерживаются с доходов работника, в том числе, с зарплаты, премий и т.д.. Как правило, в период отпуска без сохранения заработной платы доходы сотруднику не выплачиваются. Поэтому и алименты удерживать не с чего.

К сведению
Посчитать алименты к удержанию нужно после уменьшения зарплаты на сумму НДФЛ. Дело в том, что заработная плата, причитающаяся работнику, – это заработок после налогообложения (абз. 2 п. 1 ст. 210 НК РФ). Следовательно, определять сумму удержания нужно исходя из зарплаты сотрудника после налогообложения (ст. 138 ТК РФ).

Что такое административный отпуск?

неоплачиваемый отпуск может предоставляться работодателем по желанию (т. е. возможен отказ);
неоплачиваемый отпускной период должен выделяться работнику в обязательном порядке исходя из действующего законодательства и отказать ему в этом нельзя.

работающие пенсионеры — до 14 дн. в году;
участники ВОВ — до 35 дн. в году;
жены и родители работников силовых структур и экстренных служб — до 14 дн. в году;
работающие инвалиды, максимум — 60 дн. в году;
сотрудники, которые вступили в брак, у которых родился ребенок — до 5 дн. в году;
работники, у которых умер близкий родственник — до 5 дн. в году;
сотрудники, допущенные к вступительным испытаниям;
сотрудники с двумя и более детьми до четырнадцатилетнего возраста;
работники, имеющие несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
матери-одиночки, воспитывающие ребенка (до 14 лет);
отцы-одиночки, занимающиеся воспитанием ребенка, не достигшего четырнадцатилетнего возраста.

Начисляются ли алименты во время отпуска без сохранения заработной платы?

Но в некоторых случаях обязательства по алиментам будут сохраняться:

при наличии другого дохода во время административного отпуска;
в случае если существует договоренность производить алиментные выплаты каждый месяц на фиксированную сумму или на смешанной основе;
если суд обязал платить алименты в твердой сумме.

Снижение или освобождение от выплат алиментов возможно при таких обстоятельствах:

отсутствие соглашения, в котором прописаны обязательства в фиксированной сумме;
отсутствие постоянного дохода или меняющаяся сумма заработка;
наличие дохода только в натуральном виде;
заработок в иностранной валюте;
полное отсутствие дохода;
затруднительность подобных выплат для второго родителя;
нарушение законных интересов плательщика.

Что делать, если пристав требует выплат за это время?

Приставы должны контролировать наличие источника дохода в период административного отпуска. Они имеют право возбуждать и прекращать делопроизводство в отношении алиментоплательщика и в период, когда он не работает и при этом не сохраняет за собой заработную плату.

Порядок исполнения родительских обязательств определяется несколькими способами, а именно путем заключения соглашения или в судебном порядке. Обычно, когда спор рассматривается в судебном порядке, выплаты назначаются в процентах от дохода. Согласно Постановлению Правительства №841 удержания производятся с заработной платы, отпускных и иных доходов лица. Рассмотрим, как начисляются алименты в отпуске без содержания.

С каких доходов производятся вычисления

Согласно ст. 80 Семейного кодекса РФ, родители обязаны обеспечивать своих несовершеннолетних и нетрудоспособных чад. Если соглашения между сторонами нет, то деньги удерживаются со всей официальной прибыли отца. Правила определения размера процентов указа в статье 81 СК РФ. Полный перечень прибыли лица, с которого может быть взыскана сумма, указан в Постановлении Правительства РФ №841. Так, алименты высчитываются с:

Заработной платы работника.
Отпускных.
Вознаграждений.
Премий.
Денег, получаемых за оказание услуг и работ по гражданским договорам.
Гонораров за успехи в научной и творческой деятельности.
Средств, полученных от занятия предпринимательской деятельностью.

Денежные средства на содержание детей взыскиваются со всей официальной прибыли гражданина. Но если нет поступлений, то логично, что и нет платежей.

Отпуск без содержания

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам по их заявлению. Работодатель одобрит заявление сотрудника только при наличии уважительных причин. Обычно перерыв за свой счет люди берут по семейным обстоятельствам: в связи с болезнью близкого, на свадьбу и т.д.

За административный отдых руководитель организации не платит сотруднику отпускных, на это не влияет ни причина, ни длительность отсутствия. Поэтому у плательщиков алиментов и получателей средств, часто возникают конфликты относительно того, как производятся удержания.

Так, если у человека временно нет никакого дохода, то соответственно взыскатель ничего не получает. Но платежи должны продолжать поступать, в ситуациях, когда:

человек во время отпуска занимается иной оплачиваемой деятельностью;
по условиям письменной договоренности или по решению суда, были назначены фиксированные выплаты.

Если плательщик намеренно оформил перерыв, чтобы не производить перевод средств, то он может остаться без официального заработка на многие месяцы, но продолжать работать и получать серую зарплату. В таком случае нарушителя привлекут к ответственности за уклонение от исполнения родительских обязательств.

Если у мужчины, выплачивающего алименты, имеется дополнительный заработок или были назначены ТДС, то процедура взыскания осуществляется как обычно. А вот если у получателя имеются основания полагать, что бывший муж намеренно оформил перерыв, то придется обращаться в суд.

В данном случае подается заявление в тот суд, который вынес решение по данному делу. К заявлению необходимо приложить доказательства, подтверждающие доводы заявителя. Чтобы судья удовлетворил требования, гражданину следует воспользоваться юридическими услугами. Если заявитель докажет свои предположения в суде, то на период отдыха, будут назначены фиксированные выплаты.

Что делать плательщику, если пристав требует оплаты

Отец должен производить перечисления каждый месяц. Пребывание в неоплачиваемом отдыхе не всегда освобождает алиментщика от исполнения родительского обязательства. Временно он может прекратить производить перечисления. Для этого отец обязан в письменном виде уведомить получателя и судебного пристава, у которого находится дело, о временных трудностях.

Период в течение, которого не начислялась сумма, нельзя считать при определении суммы долга. И если бывшая супруга обратиться в госорганы с иском о взыскании алиментной задолженности и пени, то ответчик сможет оспорить ее требования, предъявив копию уведомления. Также плательщик сможет обжаловать действия пристава, если он примет меры принудительного исполнения.

В семье люди должны заботиться друг о друге. Поэтому в Семейном кодексе прописана норма, согласно которой родители обязаны содержать детей до их совершеннолетия, а дети должны обеспечивать своих нетрудоспособных родителей. Деньги высчитываются со всей официальной заработной платы гражданина, начисления должны осуществляться ежемесячно.

Но бывают ситуации, когда работнику временно нужен перерыв от работы. В таких случаях он может попросить у нанимателя неоплачиваемый отдых. И при предоставлении его, перечисления временно прекращаются. О временном отсутствии заработка супруг должен предупредить бывшую жену. Иначе за просрочку могут начислить пеню, и привлечь должника к ответственности.

Даже после развода или расставания родители обязаны содержать своих детей, как родных, так и усыновлённых. Все привыкли, что алименты взыскивают с заработной платы, но в это понятие входят все источники дохода плательщика, и отпускные – не исключение. Как и когда высчитывают алименты с отпускных? Что делать, если одинокий родитель не получил их?

Удержание алиментов с отпускных: порядок и размер

Удерживаются или нет алименты с отпускных? Ведь в период заслуженного отдыха человек фактически не работает и не получает заработную плату. Однако денежные перечисления гражданину идут, и несправедливо было бы обделять своё чадо. Что говорит об этом закон? В соответствии с Постановлением Правительства № 841 от 17.07.1996 отпускные входят в перечень доходов, с которых взыскиваются алименты. Поэтому отдохнуть на полную катушку у плательщика не получится – придётся как обычно отдавать деньги на содержание ребёнка.

Размер алиментов с отпускных родителя

Одиноким родителям часто приходится тяжело в материальном плане. Поэтому они хотят знать, какая сумма алиментов достанется им с отпускных бывшего партнёра. Так как отпускные признаются доходом работника, то и некоторая сумма средств на содержание ребёнка взимается, как и с обычной зарплаты. Размер выплаты алиментов с отпускных напрямую связан с количеством общих детей:

1 ребёнок – 25 % от доходов после вычета НДФЛ;
2 ребёнка – 33%;
3 и более – 50 %.

В итоге родитель, который идёт в отпуск, получит денежные средства с удержанием определённого процента в счёт алиментов. А деньги на содержание ребёнка переведутся матери и отцу, непосредственно воспитывающих несовершеннолетнее дитя.

Оплата отпуска в основном рассчитывается на основе среднего заработка, поэтому размер алиментов не будет сильно отличаться от предыдущих выплаченных сумм. Сумма денежного удержания может варьироваться только в зависимости от количества дней отпуска. Если родитель отдыхает две недели, а не 28 дней, то и алименты будут взысканы пропорционально времени отпуска. Причём в понятие «отпуск» входит и основной период отдыха, и дополнительный, а также бонусные дни отдыха за ненормированный рабочий день и за работу на вредном производстве.

Сроки выплат

Официальная работа имеет множество преимуществ. Например, «белая» зарплата, приходящая в срок, или ежегодный оплачиваемый отпуск. В соответствии со статьёй № 136 Трудового Кодекса РФ отпускные выплачиваются за три дня до отпуска, что позволяет работнику распределить свой доход и как следует отдохнуть. Родителей, которые не состоят в браке, но имеют детей, обязывают содержать своих отпрысков. И со своим чадом придётся поделиться частью кровных средств, выплаченных за заслуженный отдых.

Алименты с отпускных: когда их принято перечислять? Данные выплаты удерживаются работодателем, поэтому срок перечисления может совпадать со сроком выплаты отпускных. Их могут задержать вплоть до первого дня отпуска родителя и не больше чем на три дня. За просрочку выплаты вероятнее всего ответит невнимательный бухгалтер или банковские служащие. Следует помнить, что в следующем месяце за период отпуска алименты уже не перечислятся, так как человек не работал и уже получил свой среднемесячный заработок за законный отдых.

Что делать, если алименты не выплатили?

Перечисление алиментов с отпускных происходит немного по-иному, чем с заработной платы. Поэтому зачастую про расчёт выплат на ребёнка забывают или делают ошибки. В этом случае виновато предприятие. Если вы не получили алименты в течение трёх дней с начала отпуска бывшего партнёра, значит, пришла пора действовать. Обратитесь по порядку в следующие инстанции:

К руководителю предприятия. Не паникуйте, если вам не выплатили алименты в срок. Необходимо официально обратиться к директору предприятия, на котором работает ваш бывший супруг или супруга, и написать заявление. Не тратьте время на поиски нужной формы для заполнения. Приведём вам стандартный образец заявления на имя директора предприятия.

Директору предприятия ООО «Стройдело»

Фёдорову Геннадию Алексеевичу

Сидоровой Елены Михайловны

г. Ростов-на-Дону, ул. Пушкинская, 11, кв. 43

Уважаемый Геннадий Алексеевич!

На вашем предприятии работает гражданин Сидоров Александр Петрович 1980 года рождения. Он приходится отцом нашему совместному ребёнку и вплоть до настоящего времени ежемесячно выплачивал алименты в размере 25 % своего дохода согласно исполнительному листу № 234506 от 30.05.2013.

С 15 марта 2018 года Сидоров А. П. пошёл в оплачиваемый отпуск. Расчётный отдел подтвердил данные сведения. Но в настоящий момент 19 марта 2018 года в нарушение ст. 109 СК РФ, Постановления № 841 от 18.06.1996 алименты за счёт отпускных выплат мне перечислены не были, хотя прошло 4 дня с момента начала очередного отпуска.

Прошу Вас решить вопрос об уплате алиментов с отпускных выплат работника Сидорова А. П. за период с 15 марта 2018 года по 12 апреля 2018 года. В ином случае я приму меры, и информация будет направлена судебным приставам.

В зависимости от продолжительности, отпуска без содержания подразделяются на краткосрочные и долгосрочные. Краткосрочный отпуск длится до 7 дней.

С учетом разных обстоятельств сотруднику могут понадобиться выходные дни, кроме очередного оплачиваемого и утвержденного приказом отпуска. Иногда работодатель обязан отпустить работника в отпуск без сохранения заработной платы и без учета компенсаций.

Отказ в предоставлении может повлечь привлечение к ответственности. Иногда предоставление такого периода и вида отдыха является правом работодателя. Поговорим о правовом механизме и юридическом регламентировании отпуска без финансового расчета.

Что такое отпуск без содержания

Под рассматриваемым понятием подразумевается освобождение от исполнения сотрудником возложенных на него профессиональных обязанностей на определенный период по соглашению работника и работодателя. Когда сотрудник уходит в отпуск «за своей счет», денежный расчет с ним не производится, компенсации не учитываются и не выплачиваются.

Работник пишет заявление, содержащее просьбу об отпуске, в установленной форме.

Оформляется отпуск без сохранения заработной платы приказом. Даты, указанные в документах, не могут проставляться задним числом. В приказе отмечается вид и продолжительность отпуска. Важно учитывать, что отпуск без содержания разрешается при наличии веских причин, которые сотрудник указывает в заявлении.

В зависимости от продолжительности, отпуска без содержания подразделяются на краткосрочные и долгосрочные. Краткосрочный отпуск длится до 7 дней, долгосрочный более 7 дней с учетом выходных. По обоюдному согласию дата выхода из отпуска сдвигается, если выход на работу приходится в праздничный день.

Отпуск без содержания, правовые основы и порядок предоставления

Предоставить отпуск работодатель может только по заявлению работника в письменной форме и на основании приказа. В заявлении сотрудник описывает обстоятельства, дающие право взять отпуск, и количество необходимых ему дней. Указывается число, с которого работник уходит в отпуск и число выхода.

Кроме уважительных причин, прямо определенных законом, работодатель вправе признать уважительными и иные причины. Обычно в отпуск за свой счет работник уходит по обстоятельствам семейного характера. Часто подают заявление на отпуск без сохранения заработной платы работающие матери болеющих малолетних детей, когда им необходим уход, и нет возможности взять больничный. Работодатель обычно идет навстречу пенсионерам, беременным сотрудницам и так же предоставляет отпуск.

На современном трудовом рынке уже сложилась практика, когда в отпуск без содержания работник отправляется на срок предупреждения перед сокращением штата организации, запрещается оформлять такой отпуск задним числом. Также сотрудник перед сокращением может отказаться от отпуска.

Важно отметить, что в трудовой стаж сотрудника, от которого зависит ежегодный отпуск с оплатой, входит отпуск «за свой счет» продолжительностью не более двух недель в течение года, период, превышающий указанный срок, в стаж не включается. Денежный расчет за отпуск такого вида с сотрудником не производится. Выходные дни на продолжительность отпуска без содержания не влияют.

Работодатель издает приказ о предоставлении отпуска в установленном порядке, указывает даты, когда работник уходит отдыхать и возвращается, и уведомляет работника о выходе приказа. Приказ хранится в организации.

Максимальный период отпуска без сохранения зарплаты

Трудовой кодекс определяет обязанность работодателя предоставить отпуск указанного вида определенным категориям работников, либо любым работникам, если произошли обстоятельства, предусматривающие обязательное предоставление отпуска без сохранения заработной платы.

Отказ в предоставлении отпуска в этом случае является нарушением закона, работник не понесет ответственности, если уйдет в отпуск без сохранения заработной платы, уведомив руководителя. Перечень таких обстоятельств и групп работников определен ТК РФ. Продолжительность отпуска ограничивается определенным количеством дней в году для каждой категории работников, или при наступлении соответствующих обстоятельств.

Работодатель вправе, на основании заявления сотрудника в письменной форме и специально изданного приказа, предоставить отпуск без содержания на определенное количество дней в году любому работнику, в этом случае требований к тому, сколько времени займет отпускной период, закон не устанавливает.

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы регламентируется, кроме ТК РФ, другими законами и юридическими актами, которые могут накладывать определенные ограничения относительно срока отпуска.

Например, государственный служащий не может взять бессрочный отпуск рассматриваемого вида. Указанной категории работников разрешен отпуск без содержания длительностью не более одного календарного года. Это императивное правило установлено ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ».

Для сотрудников, не имеющих отношения к гражданской службе, период отпуска не ограничен. Особое положение у лиц, занимающихся педагогической деятельностью. Педагог может уходить в неоплачиваемый отпуск с целью повышения профессиональной педагогической квалификации, без ограничения срока.

Условия получения отпуска без сохранения заработной платы

Кроме перечня лиц, кому положен отпуск, и условий, когда предоставление отпуска является обязанностью, работодатель может установить иные перечни и условия, с учетом специфики работы или графика, закрепив их в коллективных договорах, приказах и других внутренних нормативных актах, которые хранятся в организации.

Работодатель вправе предоставить отпуск без сохранения заработной платы абсолютно любому сотруднику, помимо видов категорий, кому он обязан предоставить отпуск, если об этом достигнуто соглашение и издан приказ. Работник имеет право выйти из отпуска за свой счет досрочно.

Виды таких отпусков

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, выпустив приказ, отпуск могут взять:

пенсионеры, если они продолжают работать с наступлением пенсионного возраста - на срок продолжительностью не более 14 дней в году, без расчета;
участники Великой Отечественной войны, на срок не больше 35 календарных дней в году, без расчета;
супруги, матери и отцы военнослужащих, или сотрудников силовых структур, погибших во время несения службы, в том числе в командировке, или от заболевания, полученного во время несения службы, без расчета – на период продолжительностью до 14 дней в году;
инвалиды – на срок, продолжительностью не более 60 дней в году, без расчета.

По заявлению работодатель обязан предоставить отпуск в случае смерти родственников, регистрации брака, рождения детей – на срок до 5 дней, без расчета.

Указанный перечень не является закрытым. Законами РФ предоставляется право на отпуск без сохранения заработной платы иным категориям работников, например:

ветеранам боевых действий;
заболевшему сотруднику без оформления больничного;
беременным женщинам;
кандидатам и членам избирательных комиссий во время выборов;
сотрудникам, работающим по совместительству (или откомандированным);
лицам, совмещающим работу с учебой;
другим категориям работников.

Коллективными договорами и другими внутренними документами могут быть предусмотрены и учтены списки лиц, которым работодатель обязуется дать отпуск без расчета и другие дополнительные дни отдыха. Отказ в таком предоставлении недопустим, как и отмена распоряжения, например:

матери или отцу, у которых два или более ребенка возрастом до 14 лет – на срок до 14 дней в году;
матери-одиночке, или отцу, воспитывающему ребенка без матери, если ребенок не старше 14 лет – на тот же период;
матери или отцу, воспитывающих ребенка с инвалидностью возрастом до 14 лет – на тот же период. Кроме этого матери или отцу ребенка-инвалида положены дополнительные выходные дни для ухода за ребенком или других целей.

Больничный и декрет во время отпуска и выхода из него

Закон определяет, каким образом организация будет совмещать оформление больничного и отпуска, и рассчитываться с работником в период отпуска без содержания.

Если беременная сотрудница ушла в декрет во время отпуска без содержания, работодатель обязан рассчитать и выплатить ей пособие по беременности и родам, если она застрахована. Пособие беременной сотруднице выплачивается в стопроцентной сумме ее среднего заработка с учетом отработанных часов.

Оплата больничного листа зависит от длительности болезни и учитывает число выхода работника. Если сотрудник заболел во время отпуска, но выздоровел до его прекращения, работодатель не оплатит больничный, потому что работник взял отпуск без сохранения заработной платы и был освобожден от трудовой деятельности. Если болезнь началась в отпуске, но выздоровел человек после его окончания, работодатель обязан посчитать рабочие часы и оплатить больничный с учетом того числа, когда отпуск работника закончился, согласно приказу.

Ответственность за отказ в предоставлении отпуска без сохранения зарплаты

При отказе работодателя предоставить отпуск без расчета в случаях, прямо предусмотренных законом, работник вправе обратиться в суд. Работодатель не имеет оснований неправомерно применить к работнику меры ответственности, это значит, что работник может уйти в отпуск, без учета отказа в его предоставлении, при условии уведомления работодателя.

Уведомление подается в письменном виде. Неправомерный отказ в разрешении на отпуска грозит работодателю судебным разбирательством и взысканием с него компенсаций, в случае несения работником убытков по причине отказа работодателя в отпуске. Нарушением считается и оформление отпуска без содержания задним числом, в этом случае сдвигается дата выхода из отпуска и нарушаются права работника.

Читайте также: