Как правильно согласно графика или графику отпусков

Опубликовано: 15.06.2025

Правильное написание будет - согласно графику. Слово "согласно" употребляется с существительными в дательном падеже. Для проверки задаем вопрос - Чему? Согласно графику.

Написание "согласно графика" считается устаревшим и является неверным в русском языке.

Глядя на сочетание "согласно график(а, у)", мы должны сразу же исключить вариант, когда слово "согласно" может быть одной из форм прилагательного "согласный". Если было бы так, то всё сочетание выглядело бы как "(общество) согласно с графиком".

Таким образом, в сочетании "согласно график(а, у)" слово "согласно" выполняет роль предлога. Его значение близко к "в соответствии". Предлог этот известен тем, что имеет в современном языке очень чёткий путь грамматического управления.

Некогда очень часто встречались канцелярские шаблоны, выглядевшие как "согласно графика" . Позже родительный падеж следующего за предлогом существительного был признан некорректной формой. Теперь правильно писать и говорить "согласно графику". Знающие русский язык сразу же увидят дательный падеж. Именно он должен быть единственно возможной после "согласно" формой.

"Согласно графику, все бригады вышли в положенное именно им время".
"Учительница назначила дежурства согласно старому графику".

По правилам русского языка, все имена существительные с предлогом "согласно" всегда пишутся в дательном падеже.

Мы это учили в школе на уроках русского языка.

А теперь будем вспоминать, на какие вопросы отвечает существительное в дательном падеже. Это, на мой взгляд, самый простой падеж, поскольку ему соответствуют вопросы "Кому?" и "Чему?".

Поэтому, чтобы проверить правильность написания слова "график", нужно поставить его в дательный падеж, получится слово "графику".

Соответственно, правильным вариантом написания словосочетания будет конечно же "Согласно графику".

А написание "Согласно графика" является ошибочным.

Согласно графика или согласно графику, как правильно пишется, с буквой "а" или "у", разберемся, выяснив грамматическую форму слова и составляющие его компоненты.

Согласно графику сотруднику пойдут в отпуск в течение лета.

Пойдут в отпуск (когда?) согласно графику.

Это обстоятельство времени выражено падежной формой имени существительного "график" с производным предлогом "согласно".

В соответствии с нормой русского литературного языка предлог "согласно" употребляется только в форме дательного падежа имен существительных:

Правильно пишется "согласно графику" с окончанием "у" как форма дательного падежа имени существительного с предлогом "согласно".

Согласно графику движения поезд прибыл на эту станцию вовремя.

Согласно графику выполнен объём строительных работ.

Согласно графику распределены полученные материальные ресурсы.

Вариант согласования типа "согласно (чего?) графика" изрядным образом попахивает пыльной обветшалостью канцелярских контор. В этих бумагах сочетание "согласно графика" действительно "уграмматизировалось " насколько, что не все хотят отходить от излюбленных письменных "лекал". Ошибка вроде бы и не самая грубая на свете, но она есть, она отлично заметна тем, кто знает о современном русском языке несколько больше, чем "жи" и "ши".

Большой разницы нет, согласно чему: графику или трафику. Нужен один падеж - дательный.

Если человек не желает в своём тексте показать, насколько он упорствует в своих "шаблонизмах", он должен писать "согласно графику". Это будет правильно.

Чтоюы правильно написать данное словосочетание, следует задать вопрос и правильно определить падеж.

Задаем вопрос: согласно чему ?

Получается, что это дательный падеж.

Следовательно, правильно будем писать так: согласно графику.

Мы приходили получать книги согласно графику.

Наша бригада выходила на дежурство согласно графику.

Предлог «согласно» считается одним из самых сложных производных предлогов, от которого часто ошибочно ставят вопрос родительного падеже – кого? чего?, что является недопустимой ошибкой.

Нужно просто запомнить, что предлог «согласно» - это предлог дательного падежа, от него ставится вопрос к слову – кому? чему?. И уже не имеет значение, какое слово стоит за предлогом: «график», «правило», «заключение» и проч. – слово это всегда отвечает на вопрос – кому? чему? – «согласно графику»; «согласно документу»; «согласно заключению».

Приведем примеры предложения с этим сочетанием:

Ознакомьтесь с нашим распорядком дня и проходите в столовую согласно графику.

Все просто, если вспомнить следующее правило:

Теперь, зная какой это падеж, легко определим какое должно быть окончание.

Согласно чему? графику (вспомогательное слово - дать).

Так что правильно будет: согласно графику.

Согласно - кому? Чему? - графику.

Благодаря - кому? Чему?- обстоятельствам.

Путаница с подобными словами возникает из-за того, что в русском языке есть как бы несколько подразделений.

Во времена СССР почему-то почти в каждой отрасли образовался свой сленг. Слова были те же, но их склонения и ударения зачастую были неправильными. Так, к примеру, бухгалтера до сих говорят "договора" вместо "договоры". А в полиции почти все генералы ударения ставят так, что диву даешься.

Одно из слов, которые пострадали от таких сленгов и новояза - "график". В бюрократических кругах стало принято говорить "согласно графика". Не знаю, почему так. Мне кажется, это связано с искаженным восприятием самих документов. Графики, цифры, счета ставились на первый план, и искаженное произношение словно подчеркивало, выделяло их. Но это моё субъективное ощущение.

А вот факт состоит в том, что говорить "согласно графика" - ошибка. Всё очень просто: "согласно чему? - Согласно графику". Если вы всё еще сомневаетесь, попробуйте заменить слово "график" на "он". Вы же не скажете например "согласно него"? Мы говорим: "согласно нему".

Суть вопроса в следующем. Мать ребенка подала в суд на-на определения порядка и графика общения с ребенком, я в ответ подал свой иск но остерегаюсь, что не всегда смогу брать ребенка согласно этого графика, т.к. у меня скользящий рабочий график, в т.ч. в выходные дни. Мама ребенка естественно настаивает, что бы или я забирал ребенка в выходные, или совсем его не забирал.

1. Брать ребенка по графику, установленному судом - это мое право или обязанность?

2. Какие могут быть санкции в отношении меня, если я не смогу взять ребенка согласно графика?

3. Как прописать правильно взятия ребенка при таком скользящем графике? Конкретные дни я указать не могу.

Работаю диспетчером в пожарной охране - форма организации ООО. В трудовом договоре график работы указан с 08:00 до 08:00 (сутки), а по графику внутреннего распорядка (согласно приказу) дежурные сутки с 08:00 до 08:30. Каждую смену идет переработка в 30 мин. которая ни как ни оплачивается и не компенсируется отгулами. Как правильно обосновать свое требование в плане оплаты этих 30 мин.? и где они должны отражаться - в графике работы указанном в трудовом договоре или должен вестись отдельный табель учета переработки?

Как правильно исчисляется срок исковой давности по кредитным договорам, с даты последнего платежа, согласна графика погашения кредита или с момента неплатежа по кредиту.

Какая предусмотрена система оплаты труда повару: оклад или часовая тарифная ставка при сменном режиме работы в одну смену 2/2.На нашем предприятии установлена 36-я рабочая неделя, оплата производится согласно установленному окладу. В одном месяце выпадает согласно графика 15 смен, в другом - 16 смен, а оплата одинаковая, т.к. установлен оклад. Правильно ли это? И второй вопрос: 30 и 31 декабря 2017 года являются ли праздничными новогодними каникулами и как должны быть оплачены - в одинарном размере или в двойном при нашем графике работы 2/2.

Я ИП. Рабочее время у сотрудников ненормированное, согласно графику работы. Согласно уставу ИП работаем с 8 утра до 18 вечера. Как должно распределятся рабочее время сотрудников 8 часов в день, не более 40 часов в неделю если я правильно понимаю. Или иначе, подскажите ссылки на ТК РФ.

Как правильно и по закону добиться отпуска и при этом не пострадать от работодателя. Работаю в филиале ОАО РЖД по специальности дежурный по станции. Составлен график отпусков, согласован и утвержден как и положено, но ни один работник не ушел в отпуск согласно этого графика, конечно есть проблемы, кто-то на больничном, кто-то в учебном отпуске, но для этого есть разъездные работники. К кому мне в первую очередь обратиться? В Терком, в дорпрофсож, или сразу в прокуратуру?

Как правильно составить трудовой договор членам экипажа, у них суммированный учет рабочего времени, работают 6 месяцев (пока длится навигация) по 8 часов ежедневно, кроме воскресенья (согласно графика) , потом предоставляются суммированные дни отдыха за учетный период. Как правильно выбрать учетный период 1 год или 6 месяцев? Спасибо!

Выдержка из расписки)

Обязуюсь вернуть до 20.12.2003 года 49200 (сорок девять тысяч двести) рублей по следующему графику:

1.до 21.07. 2003 возвращено 8200 (восемь тысяч двести) рублей

2.до 21.08. 2003 возвращено 8200 (восемь тысяч двести) рублей

3.до 21.09. 2003 возвращено 8200 (восемь тысяч двести) рублей

4.до 21.10. 2003 возвращено 8200 (восемь тысяч двести) рублей

5.до 21.11. 2003 возвращено 82000 (восемь тысяч двести) рублей

6.до 21.12. 2003 возвращено 8200 (восемь тысяч двести) рублей

Помогите правильно определить дату при составлении отзыва по причине пропусков Срока Исковой Давности ТК есть график и есть ошибка в дате: последний платеж идет на суТКи позже основного обязательства.

Прошу высказаться так как в иске написано ". установлен график возврата денежных средств, окончательный срок последней суммы установлен 20.12.2003 года. "

Поэтому я в отзыве написал ". Согласно расписке предъявленной Истцом, окончание исполнения обязательств является 21.12. 06.2002 г., согласно ч. 2 ст. 200 ГК РФ с этой даты начинается течение срока исковой давности. Ст. 196 ГК РФ устанавливает общий срок исковой давности в три года, таким образом, срок исковой давности по данной расписке истек в 2005 году." или я неправ и нужно 22.12?

Кроме того меня "мучает" вопрос а не нужно ли заявлять исковую отдельно по каждому платежу о чем я прочитал в "монографии" а именно

" Так, если в договоре займа предусмотрен график возврата платежей, то по каждой части платежей исковая давность будет исчисляться отдельно начиная с даты, следующей за окончанием срока соответствующего платежа согласно этому графику."

Работаю в школе сторожем на ставку 1.0, как основной сотрудник. Мой график с 19 до 7 ч., ночь через две, в воскресенье работаем 24 часа (всего 3 сторожа). В месяц выходит 132 часа или 144 часа (если без праздников). Да, это меньше, чем норма времени за месяц при 5 ке по 8 часов, но у сторожей именно такой график. Оклад 8380 р. За октябрь мне начислили по окладу, согласно отработанных часов 6179.66 р. + 749.05 р. (ночные) + 172.18 р. (премия 2%) + 2016.32 р. (довели до МРОТ). Итого к оплате 9117.21 р.

Но, на сколько я понимаю, мне должны довести до МРОТ до 12130 р., т.к. я отработала по своему графику все дни и часы полностью. Правильно? Хочу пойти разобраться, т.к. недоданные 2500 р. каждый месяц существенны для моей семьи.

Спасибо за ответ.

Сотрудник ушел в ежегодный отпуск согласно графику отпусков с 13.06. По 13.07, следующий отпуск по графику 16.07. (14,15 выходные дни) согласно ТК работодатель должен за 2 недели вручить уведомление под роспись, было отправлено уведомление об отпуске заказным письмом с уведомлением, но не вручено работнику, т.к он находится в отпуске за пределами РФ. Как поступить кадровику, если не вручено уведомление, правомерно ли издавать приказ об отпуске? Или ждать когда объявится сотрудник и переносить ему отпуск на удобное для него время? Может ли сотрудник, получив наше заказное письмо за 2 дня до отпуска, и не выйти на работу и уйти в ежегодный отпуск с 16.07? Как правильно поступить в данной ситуации не нарушив закон?

В 2012 году мне был предоставлен кредит ОАО КБ Солидарность. Мной согласно расчета ежемесячных платежей производилось погашение кредита без единой задержки. В настоящее время у создалось крайне тяжелое материальное положение (переход на другую работу с мизерной зарплатой). Думаю обратиться в банк о перерасчете суммы долга или графика платежей. Как правильно это сделать и как написать заявление? Заранее благодарю, с уважением Георгий Александрович.

В отношении меня открыто исполнительное производство. Я связалась со взыскателем и он предложил выплачивать долг по графику, с которым я согласна. Чтобы приостановить исполнительное производство необходимо обратиться в суд с заявлением или можно договориться непосредственно с приставом? Так как приставы говорят, чтобы взыскатель отменял исполнительное производство, а взыскатель говорит, что я должна обратиться к приставам или в суд. Если обращаться в суд, то как правильно сформулировать данную просьбу?

В правилах внутреннего трудового распорядка нашей фирмы график работы определен с 9.00 до 18.00,а в трудовом договоре следующая формулировка: работнику устанавливается пятидневная 40 часовая рабочая неделя с ненормированным рабочим днем. Скажите пожалуйста, можно ли все оставить так, а если нет, то как правильно сформулировать. Ведь если стоит ненормированный рабочий день, то согласно статьи 119 мы должны предоставить дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Или я ошибаюсь.

В связи с нерациональным использование денежных средств на предприятии руководством, генеральный директор просит написать заявление о переходе на неполную рабочую неделю. Мы работаем по 8 часов 5 дней в неделю, т.е. 40-часовая рабочая неделя. Предлагают нам написать в заявлении режим рабочей недели: 4 дня по 8 часов. Подскажите законны ли его действия? Считается ли это ухудшением условия труда согласно ТК РФ. Как правильно должен быть оформлен данный вид ухудшения условия трудового договора? Согласно прилагаемому графику работы мы будем получать з/п пропорционально отработанному времени?! В каком случае должны применить 2/3 от должностного оклада? И что выгоднее написать заявление или убедить работодателя посадить всех на 2/3?

Дополнение к Вопросу № 6615541 от 18.04.2015 (изменение условий труда) Работодатель по телефону сообщил, что отдел переведен на 5-ти днев. Раб.неделю. Сегодня вышла на работу-по графику (хотя мне сказали не выходить) и была удивлена-напарница так и работает по графику 2/2,а не пятидневку, следовательно они намеренно меня ввели в заблуждение, чтобы я не вышла-и был бы прогул. Но я позвонила завод. И сказала, что приступаю к работе, она же мне сказала что я вообще не могу находиться в аптеке, т.к.меня нет в графике. Поэтому я написала заявление что не могу приступить к работе не по своей вине и ушла. Завтра в офис, где они мне дадут подписать договор на работу в другом месте (есть такой пункт в их локал. Договоре-могут перемещать-временно-на 2 мес.) Я же не согласна, т.к далеко и мед. показания. Что мне делать. Писать ли отказ на новое место (тогда уволят) или это все таки сокращение (они по одному человеку из отдела убирают) как быть. Никаких документов пока не подписывала. Как поступить правильно? Обратилась в труд. Инспекцию. Заранее благодарна.

Я подал иск об определении порядка общения с ребенком указав определенный график наших с ним встреч. Дело еще не рассмотрено. Могу ли я внести в иск дополнение о том что хочу принимать участие в осуществлении других родительских прав (напр. Участвовать в воспитании и решать все возможные вопросы касаемые получения образования, мед. услуг и пр.).Если да то что я должен написать заявление или ходатайство и как правильно это будет звучать - я меняю предмет или же основание иска и согласно какой статье?

Моя жена работает врачом. При составлении графика дежурств главврач выставляет 150 часов, а зав отделения 200 часов, при этом требуют подписать график на 150 часов, но выходить на 200. Оплаты за переработку нет.

Министр здравоохранения Ростовской области подруга главврача и писать какие-либо жалобы в министерство нет смысла, да и пробовали, но они остаются без рассмотрения.

Помимо неверного графика были сняты доплаты за ночные дежурства и последние два месяца для поднятия престижа больницы стали принимать больных по скорой, хотя отделение для этого не предназначено - в нем просто нет приемника, а в смене только один врач и две медсестры.

Получается что при суточном дежурстве порой нет времени сходить в туалет за сутки для врача нейрохирурга. Весь следующий день она неспособна делать ничего, а порой через день снова на дежурство. При работе с детьми и с травмами черепа и мозга переутомление может быть фатальным для пациента.

В связи с указанным нет понимания, куда можно обратиться для наведения порядка: правильное и честное составление и выдерживание графика, прием пациентов согласно регламента, возвращение надбавок за вредность и ночные - т.к. это даже не просьба улучшения положения, а просьба вернуть работу так как она была.

Все вопросы упираются в самовольство главврача и ее прикрытие Минздравом области.

Возможно ли проведение проверки или контроля за выполнением регламента и законодательства?

Возможна ли такая проверка анонимно - т.е. без показа инициатора?

Куда можно обратиться за помощью?

По поводу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Договор с работодателем заключен 24.12.13 г. Каждый год проблемы с предоставлением полного отпуска. В 1 й год, из-за не доработанного 41 дня до полного рабочего года, мне не дали 5 основных и 2 дополнительных дней отпуска и забрать их смогла только в этом 2016 г. Работодатель ссылается на то, что т.к. я устроилась в декабре, то и полный отпуск могу требовать только после 24 декабря.

Я категорически не согласна, т.к. ухожу в отпуск согласно графика, отпуск работодатель обязан предоставить полный, 28 календарных и 12 дополнительных, если одна из сторон не согласна на разделение, тем более и нет никакого разделения, а просто не додают 5-8 дней отпуска. Постоянные скандалы уже утомили. Все время гулять в декабре я тоже не могу, у меня семья. Нигде не могу найти, что законодательство возлагает на работодателя обязанность или предоставляет возможность по собственному желанию работодателя предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск пропорционально отработанному времени. Как быть в этой ситуации? Кто прав? Если я, то как правильно указать работникам отдела кадров на ошибку? С уважением, Елена.

1.Если я не видел новый график работы и не расписывался в нем, а информация мне доводилась только устно, имеет ли это какую-то силу?

3. Насчет самоизоляции на 2 недели - это вроде как распоряжение губернатора ЯНАО, но у нас внутрирегиональная вахта - чтобы работать, надо иметь прописку в Надыме, но не запрещается летать за свой счет на землю, а вот жить там мне не где. Когда я задаю этот вопрос начальнику - он говорит что снимайте квартиры с коллегами. Это вообще законно?

4. Какие наказания ко мне могут быть применены, если я например не приеду 1 июля в Надым и не буду на самоизоляции, а например приеду к 15 июля на карантин (хотя на вахту вроде как в августе по новому графику, которого я не видел и не подписывал).

5. Есть ли еще какие-то варианты, чтобы мне отсрочить приезд в город базирования перед вахтой?

Отпуск согласно графику или графика – «Согласно графику» или « согласно графика» как пишется?

Правильно

Правильное написание наиболее часто встречающихся словосочетаний в официально-деловом письме:

Согласно закону	Согласно законодательству
Согласно приказу	Согласно заявке
Согласно договору	Согласно федеральному закону
Согласно распоряжению	Согласно выписке
Согласно графику	Согласно акту
Согласно кодексу	Согласно оригиналу
Согласно указу	Согласно документу
Согласно уставу	Согласно действующему законодательству
Согласно условиям договора	Согласно чертежу
Согласно контракту	Согласно модели
Согласно данным	Согласно инструкции
Согласно штатному расписанию	Согласно требованиям

Поиск ответа

Всего найдено: 17

Вопрос № 294000

Здравствуйте! как правильно пишется, графикА или графикУ» в данном предложении? «Отопление было запущено согласно графика останова котельных» Спасибо!