Когда проводится аттестация женщин находящихся в отпуске по беременности и родам
Опубликовано: 15.06.2025
Аттестация представляет собой инструмент для оценки компетенции сотрудника. В ее рамках выполняется проверка деловых качеств, квалификации. Все рассмотренные показатели анализируются на предмет соответствия должности. Требования к квалификации оговариваются трудовым соглашением. Результаты аттестации могут послужить основанием как для увольнения, так и для повышения.
Можно ли проводить аттестацию после декретного отпуска?
Сотрудники, ушедшие в декретный отпуск, как правило, утрачивают свою прежнюю квалификацию. Поэтому аттестация после декретного отпуска – вполне уместное мероприятие. Однако важно осуществить его правильно. Аттестация не может быть проведена сразу после выхода из отпуска, так как сотрудник просто не будет к ней готов. Предоставляется отсрочка по времени, нужная для того, чтобы человек успел восстановить свои навыки и умения. Но это только рекомендация. В нормативных актах не содержится почти никаких ограничений по проведению аттестации. Единственное ограничение – необходимость учета профсоюзного органа при назначении проверки (часть 2 статьи 81 ТК РФ). Однако мнение только учитывается. Следовать ему в полной мере не обязательно.
В отношении кого не проводится аттестация
Ограничения, касающиеся привлечения к аттестации, содержатся в абзаце 3 пункте 4 положения №470/267 от 5 октября 1973 года. Проверяться на соответствие должности не могут следующие сотрудники:
- Беременные.
- Сотрудники, воспитывающие детей до года.
- Работники со стажем менее года в конкретной должности.
- Сотрудники, только начинают свой трудовой стаж.
Только через год после выхода из декретного отпуска может назначаться аттестация в отношении этих сотрудников:
- Полицейские (на основании части 5 статьи 33 ФЗ №342).
- Лица, занятые на гражданской службе (пункт 2 статьи 18 ФЗ №25).
В отношении прочих сотрудников ограничений нет. Однако имеются в виду только ограничения, установленные законом. В компании могут существовать свои правила, оговоренные в локальных актах. Это могут быть специальные положения, коллективные договоры.
Когда проводится аттестация педагогов после декрета
В отношении педагогов также действуют определенные ограничения. В частности, аттестация в данном случае может быть назначена не ранее 2 лет после выхода из отпуска. Данное ограничение оговорено в пункте 22 порядка, установленного приказом Минобразования №276. Двухлетняя отсрочка нужна потому, что педагогическая квалификация не может быть приобретена быстро.
Проведение аттестации
Аттестация осуществляется не чаще раза в три года. В большинстве случаев сотрудника нельзя обязать подтверждать квалификацию сразу после выхода из декрета. Мероприятие основывается на законах и внутренних актах. Предполагает особый порядок, правила.
Документальное оформление
ВАЖНО! Рекомендации по составлению положения об аттестации работников от КонсультантПлюс доступны по ссылке
Аттестация после выхода из декрета проводится в стандартном порядке. Порядок ее базируется на внутренних актах компании. Они устанавливают следующие факторы:
- Сроки.
- Трудящиеся, которые подлежат и не подлежат проверке.
- Состав комиссии, проводящей мероприятие.
- Критерии оценки.
- Прочие положения.
Со сформированным внутренним актом нужно ознакомить трудящегося под роспись. Это крайне важно, так как при возникновении споров с сотрудником в суде работодателю понадобится дать доказательства того, что работник знал о критериях оценки и прочих аспектах.
После того как локальное положение составлено, должен быть утвержден график осуществления аттестации. В нем нужно прописать дату исполнения мероприятия, а также дату направления в комиссию всех требуемых бумаг. Сотрудника также нужно ознакомить с графиком. Обязательность аттестации оговаривается в трудовом соглашении.
Состав комиссии
Проведением мероприятия занимается специально созванная комиссия. Как правило, в нее входят следующие лица:
- Руководитель фирмы.
- Руководство разных подразделений.
- Председатель профсоюза.
Председатель профсоюзного органа входит в комиссию только в том случае, если этот профсоюз есть. Его можно не включать в состав тогда, когда при получении негативных результатов сотрудник не будет уволен. Однако увольнение трудящегося по итогам аттестации может выполняться только в том случае, если в комиссии участвовал представитель профсоюза. В обратном случае увольнение не будет признано законным.
К СВЕДЕНИЮ! Минимальное число участников комиссии – 3 человека. Максимальное количество не установлено.
Составление характеристики на сотрудника
Аттестация предполагает составление характеристики на лицо, подлежащее данной процедуре. В этой характеристике работодатель оценивает трудовую деятельность сотрудника. Характеристика может включать в себя эти показатели:
- Качество решения поставленных задач.
- Навыки, умения, нужные для выполнения профессиональной деятельности.
- Моральные качества сотрудника.
- Деловые качества: знания, компетенция и прочее.
- Психологические качества: способность к критической оценке своих действий, адаптивность.
- Накопленные поощрения и взыскания.
После того, как отзыв составлен, нужно ознакомить с ним сотрудника.
Способы проведения
Аттестация может осуществляться в следующих формах:
- Индивидуальное собеседование. Осуществляется руководителем. В ходе беседы выявляются цели и задачи сотрудника, его отношение к работе.
- Коллегиальное собеседование. Осуществляется комиссией. В рамках собеседования сотрудника могут попросить самостоятельно оценить свою способность качественно выполнять работу.
- Заполнение тестов. Данный метод считается наиболее объективным. В ходе его можно определить реальные знания сотрудника. Однако крайне важно правильно подготовить вопросы. Устанавливается также количество вопросов, при ответе на которые сотрудник будет допущен к работе.
Работодателю для проведения мероприятия рекомендуется выбрать именно тестирование.
Результаты аттестации
Результаты мероприятия по проверке квалификации могут быть такими:
- Навыки сотрудника соответствуют его работе, а потому он рекомендуется к переводу на более высокую должность.
- Навыки сотрудника соответствуют занимаемой должности, и он продолжает заниматься своей прежней работой.
- Сотрудник не соответствует должности.
Если в ходе аттестации обнаружено несоответствие, сотрудник может быть уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 81 ТК РФ. Однако работодателю нужно учитывать, что в случае увольнения нужно предоставить все доказательства того, что человек действительно не соответствует своей должности. К примеру, это документы, свидетельствующие о невыполнении норм труда, бумаги о выпуске брака.
Если обнаружено несоответствие, работодатель должен предложить сотруднику более низкую должность, обязанности которой человек сможет выполнять. Если работник отказывается, его отказ оформляется в письменном виде. Сотрудник увольняется. Уволен он будет и в том случае, если работодатель не может предложить другие должности.
Спорные моменты
Аттестация некоторыми работодателями воспринимается как способ увольнения неугодных сотрудников. Оценки занижаются, выносится необъективное решение. Однако все факты правонарушений можно доказать, чтобы потом оспорить свое увольнение.
Согласно п.22 Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 7 апреля 2014 г. N 276 г. Москва "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность "
беременные женщины и женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам НЕ ПРОХОДЯТ аттестацию.
Так что и вам не нужно ее проходить.
В соответствии с законом «Об образовании в Российской Федерации» педагогические работники организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должны проходить аттестацию. Аттестация важна не только для самих медработников (стимулирует их профессиональный и личностный рост, повышение размеров оплаты труда и т.д.), но и направлена на улучшение качества образования на основе повышения эффективности и качества их педагогической деятельности. Приказом Минобрнауки РФ от 7 апреля 2014 года N 276 (зарегистрировано в Минюсте РФ 23 мая 2014 г. Регистрационный N 32408) утвержден новый Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность
Существует приказ Минобрнауки РФ от 7 апреля 2014 года № 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность». аттестация педработников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям проводится аттестационными комиссиями образовательных организаций один раз в пять лет.
От того что вы ее не пройдете ничего не поменяется. Вас все равно не могут уволить. Потому что беременны. Поэтому на вашем месте я бы спокойно ушел, а после отпуска - прошел аттестацию.
Сейчас то она зачем Вам?
Тем более что п.22 Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 7 апреля 2014 г. N 276"Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность " разрешает не проходить.
Порядок прохождения аттестации утверждается локальным нормативным актом ст 8 ТК РФ вашего детского сада Если в этом Порядке сказано, что беременные освобождаются от прохождения аттестации то вам аттестацию проходить не нужно. Но сама по себе беременность не является основанием для освобождения от прохождения аттестации.
Да, пока работаете должны пройти обязательную аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "Об образовании в Российской Федерации"Статья 49. Аттестация педагогических работников
1. Аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников (за исключением педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава) в целях установления квалификационной категории.
2. Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям осуществляется один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями, осуществляющими образовательную деятельность.
Аттестацию нужно пройти, если нет противопоказаний по здоровью. Берите больничный или справку о том, что вам это противопоказано, например.
Процедура оценки квалификации сотрудников учебных заведений осуществляется 1 раз в 5 лет. Главную роль в ней играют специальные аттестационные комиссии, которые формируются из числа сотрудников учебного заведения. Данные структуры учреждаются на основе распоряжения руководителя образовательной организации. Их деятельность, как мы отметили выше, может регулироваться отдельными положениями, которые также принимаются руководством учреждения.
В состав комиссии входят председатель, его заместитель, секретарь, а также рядовые участники. Новые правила аттестации педагогических работников предполагают подключение к работе рассматриваемой комиссии также представителя профсоюза, если соответствующая организация учреждена.
Непосредственно процедура оценки квалификации сотрудников образовательной организации проводится в соответствии с отдельным распоряжением руководителя. Работники, которые будут проходить аттестацию, должны быть ознакомлены с соответствующим локальным актом за 30 дней до проведения процедуры по запланированному графику.
Вопрос 1: Бояться ли озвучивать руководству своё «интересное положение»? Ждать каких-то неприятностей от работодателя? Что он может сделать?
Бояться озвучивать факт беременности не нужно. Больше всего сотрудники опасаются увольнения. Но статья 263 Трудового кодекса РФ гарантирует невозможность расторжения трудового договора с будущей мамой по инициативе работодателя.
В целом в 99 % случаев из 100 % закон во всем защищает беременных работниц. Даже в случае, если работодатель вовсе и не знал об «интересном положении» его сотрудницы. И, к примеру, успел ее уже уволить.
Таким образом, опасаться гнева руководства не нужно. Будущим мамам важно четко знать свои права. И стараться ими не злоупотреблять. Так как в ряде случаев за это может грозить уголовное наказание (пример обвинительного приговора читайте ниже).
Работодателю также нужно действовать осмотрительно. Беременная женщина вправе потребовать компенсации морального вреда, причиненного незаконным действиями работодателя (ч. 9 ст. 394 ТК РФ). При этом работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. А за необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности грозит уголовное наказание – штраф в размере 200 тыс. рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев или обязательные работы на срок до 360 часов (ст. 145 УК РФ).
Вопрос 2: Может ли будущая мама обратиться в суд за восстановлением на рабочем месте, если ее уволили до того, как она сообщила о факте беременности?
Да, момент озвучивания факта беременности не влияет на право работодателя увольнять сотрудницу. В любом случае увольнение запрещено. В связи с этим отсутствие у работодателя сведений о беременности женщины не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении ее на работе (абз. 1 п. 25 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.14 № 1).
Кроме того, беременную сотрудницу восстановят на работе в случае, если к моменту рассмотрения в суде иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась (абз. 2 п. 25 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.14 № 1).
Вопрос 3: Является ли беременность способом «халтуры» на работе? Например, постоянно брать больничные листы, опаздывать на работу, уходить раньше, недобросовестно исполнять обязанности и т.п.?
Практика показывает, что действенный механизм защиты прав беременных женщин позволяет некоторым недобросовестным сотрудницам пользоваться предоставленными им гарантиями.
Например, получение больничного листа до наступления 30 (28) недель беременности, позволяет не ходить на работу еще месяц до этой даты. На практике часто бывают случаи оформления в этих целях поддельных больничных листов.
Другие сотрудницы так не рискуют. Они «халтурят», опаздывают, требуют сокращения продолжительности рабочего времени, отказываются работать на компьютере дольше трех часов в день, постоянно отпрашиваются и берут больничные листы. Практика показывает, что на все эти детали работодателю остается только закрывать глаза. Так как беременные работницы имеют на это право (подробнее об условиях труда будущих мам читайте ниже).
За прогулы уволить сотрудницу также проблематично. По мнению Конституционного суда, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, совершившими однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, такое, как прогул (абз. 2 п. 1 определения Конституционного суда от 04.11.04 № 343-О).
Вопрос 4: Можно ли уйти в декрет раньше или позже наступления 30 (28) недель? Есть какие-то варианты для беременных женщин?
По общему правилу больничный по беременности и родам выдадут в 30 недель беременности. Или в 28 недель беременности при многоплодной беременности (п. 46 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н). При этом у беременной женщины есть возможность уйти в декрет раньше или позже.
Важно понимать, что декретный отпуск начинается не с даты выдачи больничного по беременности и родам, а с даты, указанной в заявлении беременной сотрудницы о предоставлении ей такого отпуска. То есть все зависит от потребностей и состояния здоровья беременной женщины.
Так, некоторые сотрудницы оттягивают уход в декрет. Получают в 30 (28) недель больничный лист. Но не предъявляют его работодателю и продолжают ходить на работу. Трудовой кодекс делать это не запрещает. За отработанное время женщине начислят зарплату. А с момента ухода в отпуск – пособие по беременности и родам. Важно понимать, что в такой ситуации общее количество дней декретного отпуска будет меньше. Неиспользованные дни отпуска по беременности и родам не переносятся и не оплачиваются.
Другие работницы напротив стремятся прекратить работать раньше установленных 30 недель. Как правило, это связано с состоянием здоровья. В такой ситуации женщина вправе обратиться к врачу – участковому терапевту или гинекологу. Тогда сотрудница получит больничный лист и на его основании вправе не ходить на работу.
Еще один законный вариант раннего ухода в декрет – это обычный отпуск. Так, статья 260 Трудового кодекса дает право беременной работнице по ее желанию воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском независимо от стажа работы в данной организации. То есть по сути, сотрудница может не ходить месяц до 30 недельного срока беременности.
Вопрос 5: Какие льготы и послабления есть у беременных женщин?
Первое послабление касается особенностей процедуры увольнения беременной в связи истечением срока трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ. Работодатель вправе это сделать только при соблюдении следующих условий (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):
- Срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.
- Нет возможности перевести работницу с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную ей по состоянию здоровья работу.
При этом работодатель обязан предложить женщине все имеющиеся у него в данной местности должности или работу по ее квалификации. А также нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую беременная может выполнять.
Второе послабление затрагивает время нахождения беременной сотрудницы на рабочем месте. Так, по просьбе беременной женщины работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время. Сделать это могут как в виде неполной рабочей недели, так и в виде неполного рабочего дня. В первом случае уменьшается число рабочих дней в течение недели при сохранении установленной продолжительности рабочего дня. Во втором случае рабочее время уменьшается за счет сокращения ежедневной продолжительности рабочего времени.
Кроме того, если беременная женщина представила справку о беременности до заключения трудового договора, то испытательный срок не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ, п. 9 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.14 № 1).
Четвертое послабление – это освобождение беременной от работы в целях исключения воздействия неблагоприятных факторов в случае, если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). При этом по общему правилу в период отстранения от работы зарплата не начисляется (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Однако время освобождения от работы беременной женщины работодатель оплачивает в размере среднего заработка до момента предоставления другой работы (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).
Важно помнить и о других трудовых льготах, которые предоставляются беременным женщинам:
Вопрос 6: если беременная сотрудница продолжает работать во время декрета до последнего, означает ли это, что она одновременно будет получать основную зарплату и еще пособие по беременности и родам?
Одновременно получать обычную зарплату и пособие по беременности и родам не получится. Если беременная женщина продолжает до последнего работать, то за отработанное время женщине начислят зарплату. А с момента ухода в отпуск (когда она напишет соответствующее заявление) – ей будет начисляться пособие по беременности и родам.
Ведь во время отпуска, в том числе декретного, сотрудница должна быть освобождена от выполнения трудовых обязанностей (ст. 106, 107 ТК РФ). Отпуск по беременности и родам не может совпадать с периодом работы. В связи с этим если сотрудница после получения листка нетрудоспособности продолжает работать, пособие не назначается.
Вопрос 7: есть ли у работодателя какие-то права или способы защиты в отношениях с беременной сотрудницей?
Прав у работодателя в отношениях с беременной сотрудницей гораздо меньше. Но они есть и важно знать, как ими правильно пользоваться.
Во-первых, работодатель вправе не предоставлять беременной женщине другую работу или снижать нормы выработки при отсутствии соответствующего медицинского заключения.
Во-вторых, беременную женщину можно привлечь к дисциплинарному взысканию. По мнению Конституционного суда, в случае совершения беременной женщиной дисциплинарного проступка у работодателей есть достаточно способов для дисциплинарного наказания, не прибегая к увольнению (абз. 2 п. 1 определения Конституционного суда от 04.11.04 № 343-О). Так, в случае однократного грубого нарушения беременной женщиной своих обязанностей она может быть привлечена к дисциплинарной ответственности с применением иных дисциплинарных взысканий, помимо увольнения. К иным дисциплинарным взысканиям относится замечание или выговор (ст. 192 ТК РФ).
В-третьих, работодатель вправе в суде доказать, что беременная злоупотребляет своими правами. Например, на практике было дело, когда суд поддержал организацию в следующей ситуации (решение Никифоровского районного суда Тамбовской области по гражданскому делу № 2-9/2014).
Анализ судебной практики показывает, что есть масса примеров, когда работодателям удается в суде доказать злоупотребление правами беременными женщинами. Этот механизм защиты для работодателя в настоящее время работает.
Аттестация – это важнейшая процедура проверки профессиональных компетенций работника. Организации и предприятия заинтересованы в качестве знаний и умений сотрудника. Однако во время декретного отпуска устроить такую проверку не получится. В статье расскажем об особенностях аттестации после декрета, способах её проведения.
Возможна ли аттестация сразу после декрета
Трудовой кодекс не ограничивает и не устанавливает сроки проведения аттестации. Таким образом, отсрочка носит рекомендательный характер.
Часть 2 статьи 81 ТК РФ гласит о том, что при назначении аттестации после декрета, дата должна согласовываться с профсоюзным органом, который представляет интересы трудящихся.
В отношении кого есть исключения
В нормативно-правовых актах содержится положение о том, что некоторые категории работников освобождены от прохождения аттестации. К таковым относятся:
- сотрудницы, находящиеся в положении, т.е. беременны;
- лица, имеющие детей в возрасте до 1 года;
- сотрудники, которые проработали в организации менее года и имеют малый стаж;
- лица, начинающие работу.
Каждая организация имеет свой локальный документ, в котором установлены сроки проведения аттестации. Однако законами конкретных профессий установлено, что проводить проверку после декрета можно не менее чем через 1 год. Это относится к:
- сотрудникам гражданских и муниципальных служб;
- полицейским.
Аттестация воспитателей и учителей
Учителями и воспитателями зачастую работают женщины. Уход в декрет сотрудника учебной организации – привычный процесс, регламентирующийся законом. Срок декретного отпуска может составлять 70 дней до рождения ребенка и 70 дней после. Однако сроки могут быть увеличены в связи с индивидуальными особенностями.
В отношении всех категорий педагогического профиля действует установленная приказом №276 Министерства Образования отсрочка – не менее 2-х лет после выхода с декретного отпуска. Это обусловлено тем, что педагог не может приобрести квалификацию достаточно быстро после перерыва в трудовой деятельности.
Если педагог самостоятельно желает пройти аттестацию на повышение квалификации, 2-х летняя отсрочка перестает действовать. Кроме того, повысить категорию возможно, находясь в декретном отпуске.
Аттестация сотрудников МВД
Аттестация работников МВД проводится раз в 4 года. Для сотрудников правоохранительных органов также действует отсрочка, установленная законом – не менее 1 года после выхода из декретного отпуска.Срок дается на то, чтобы женщина смогла восстановить в том числе и физическое здоровье, поскольку некоторые профессии требуют применения оружия.
Члены оценивающей комиссии
Проведением аттестаций занимается специальная комиссия, в которую входят:
- руководство организации;
- председатель профсоюза;
- руководитель того подразделения, к которому относится сотрудник.
Председателю профсоюза не обязательно присутствовать на аттестации в том случае, если сотрудника не собираются уволить по результатам проверки. Однако, когда работника хотят уволить, председатель обязан находится в составе комиссии. Иначе, увольнение будет незаконным.
Способы и процедура проведения
Варианты способа проведения аттестации зависят от конкретной профессии сотрудника, а также желания работодателя. Проверка может осуществляться в виде:
- Личного собеседования с руководителем. В формате беседы сотрудник может произвести впечатление и доказать, что не утратит своих профессиональных качеств.
- Тестирования. Работодатель в таком случае нацелен на твердую оценку знаний сотрудника.
- Общее собеседование со всеми членами комиссии. На таком собрании каждый руководитель будет убежден в том, что сотрудник действительно владеет всеми необходимыми компетенциями.
Аттестация на выявление профессиональных качеств должна проводиться не чаще, чем раз в 3 года! Иные специальности могут устанавливать и более позднее интервалы.
Существуют определенные условия и порядок проведения аттестации:
- сроки проверки должны быть установлены и удовлетворены комиссией;
- обязательно необходим весь перечень профессий вместе со списком сотрудников для прохождения испытаний;
- установлен и озвучен состав проверяющей комиссии;
- разработаны и утверждены в положении критерии оценки.
Организацией должен быть разработан локальный акт, с которым в обязательном порядке под роспись обязан ознакомиться испытуемый. В случае возникновения споров этот документ будет служить доказательством того, что сотрудник знал о всех критериях и условиях аттестации.
Результаты аттестации
В процессе проведения аттестации на каждое испытуемое лицо составляется характеристика. Она может включать в себя следующие показатели:
- Наличие необходимых знаний, умений и навыков.
- Психологические качества.
- Деловые компетенции сотрудника.
- Морально-волевые способности.
- Качество выполнения тех или иных профессиональных задач.
Работодатель обязан ознакомить сотрудника с составленной после аттестации характеристикой.
В результате проверки сотрудника могут:
- повысить в должности;
- оставить на занимаемой должности;
- уволить.
В случае возникновения споров в результате увольнения сотрудника, должны быть предоставлены все доказательства несоответствия знаний требуемой квалификации. Кроме того, работодатель не имеет права увольнять лицо, воспитывающего ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет, а также одинокого родителя с ребенком в возрасте до 14-ти лет.
Заключение
В большинстве случаев прохождение аттестации после декретного отпуска является обязательной процедурой. Однако для некоторых профессий существуют установленные законом отсрочки, которые нацелены на восстановление профессиональных компетенций сотрудника. Так или иначе, аттестация – важная процедура выявления уровня качества знаний, умений и навыков специалистов.
В форме комментариев Вы можете задать уточняющий вопрос, в том числе с просьбой разъяснения Вашего индивидуального случая. Для более оперативного ответа свяжитесь с нами по телефонам, указанным на сайте.
Декретный отпуск всегда подразумевает под собой большое количество организационных моментов как для самого работника, так и для его работодателя. Самым важным вопросом является сохранение работником, уходящим в декрет, своей квалификации. После выхода на работу из декретного отпуска сотрудник обязан подтвердить свои профессиональные знания и умения, для чего проводится специальная аттестация. Зачастую работодатели самостоятельно устанавливают время, когда подобная аттестация должна быть осуществлена после выхода из декрета. Эта мера необходима для того, чтобы работник смог войти в рабочий режим, вспомнить все необходимое и заново влиться в свою профессиональную деятельность, после чего его навыки можно проверить дополнительно.
Кто и когда должен проходить аттестацию после декрета
Когда работник уходит в декретный отпуск, работодатель обязан сохранить за ним его рабочее место до момента достижения новорожденным ребенком установленного законом возраста (1.5 года либо по заявлению работника – до 3 лет). Когда ребенок достигает необходимого возраста, сотрудник, находящийся в декретном отпуске, обязан вернуться к выполнению своих трудовых функций. В этот момент задача работодателя – обеспечить работнику его старую должность. Конечно, такой долгий декретный отпуск подразумевает под собой потерю основных квалификационных навыков, именно для этого и нужна аттестация.
Так как подобного рода аттестация работника подразумевает под собой полный анализ и оценку его деловых и профессиональных качеств, а также проверку необходимых навыков, то после проведения всех тестирований работодателю необходимо сделать вывод о пригодности конкретного работника к своей должности. Бывают случаи, когда даже через 2 года пришедший из декрета человек не способен выполнять свои основные трудовые функции по разным причинам.
Основные требования и обязанности сотрудника зафиксированы в трудовом договоре, который заключался еще на стадии приема на работу. Именно по содержанию подобных трудовых соглашений и актов должна осуществляться аттестация работника. Полученные после аттестации результаты далее рассматриваются руководителем и служат основой для дальнейших его действий. Согласно результатам аттестации, работник может сохранить свое рабочее место, а также быть уволен или повышен в должности.
Существуют также некоторые категории сотрудников, которые не обязаны проходить аттестацию после декретного отпуска. К таким сотрудникам относятся:
- Женщины на любом сроке беременности.
- Молодые специалисты (бывшие студенты, которые пришли прямо из учебного заведения).
- Работники со стажем работы на конкретной должности в конкретной организации менее 1 года.
После успешного выхода на работу из декретного отпуска работник должен пройти квалификационное испытание. Срок, когда подобное испытание следует провести, должен быть указан в локальном документе организации. Чаще всего работодатели устанавливают время проведения аттестации через 1 год работы после декретного отпуска (в некоторых случаях данный срок устанавливается на законодательном уровне, речь об этом пойдёт далее).
Аттестация после декретного отпуска по ТК РФ
Процесс проведения аттестации, а также основные условия, которые необходимы для проверки знаний и умений работника, регламентирует ТК РФ. Согласно ст. 56 ТК РФ, процесс проведения аттестации сотрудников производится в соответствии с установленными в коллективном договоре условиями. В подобном договоре должны прописываться основные условия, правила и промежутки времени, когда аттестация должна проводиться.
Часть 2 ст. 81 ТК РФ также обязывает руководителя составить иной локальный правовой акт для успешной аттестации работника после декретного отпуска в том случае, если вышеупомянутый коллективный договор отсутствует. Документ должен быть согласован с самим работником и учетом мнения представительного органа работников, то есть профсоюза.
Именно поэтому при заключении трудового договора обязательным условием может быть прохождение аттестации после декретного отпуска, что обязывает к ее проведению. В том случае, если требования проводить аттестацию после декрета не были зафиксированы в локальных правовых актах, то работодатель не имеет права принудительно аттестовать работника.
Существует также ряд моментов, которые необходимо учитывать работодателю, имея на руках результаты проведенной аттестации работника после декретного отпуска. Если работник не прошел аттестационные тесты и не соответствует требованиям своей квалификации, то его необходимо уволить. Но увольнение подобного рода работников также имеет свои нюансы, которые регламентирует ТК РФ.
Часть 3 ст. 81 ТК РФ сообщает, что в том случае, если работник после декрета не прошел аттестацию успешно, то работодателю следует предложить такому сотруднику другую должность, которая будет уместна для знаний и умений работника. Также работодатель обязан предложить работнику все возможные варианты вакансий, а перевод на новую должность осуществляется только при согласии самого работника. Если таких вакансий нет или работник сам решает уйти, то трудовой договор может быть расторгнут.
Но часть 4 ст. 261 ТК РФ обращает внимание руководителей на тот факт, что они не имеют права увольнять работников, которые не прошли квалификационное испытание, если те являются родителями одиночками, которые воспитывают детей возрастом менее 14 лет, а также родителями детей-инвалидов в возрасте менее 18 лет. Такое положение имеет отношение не только к случаям увольнения по причине неудовлетворительных результатов аттестации работника после декрета, но и в любых других случаях расторжения трудового договора по желанию работодателя.
Аттестация после декретного отпуска для учителя
Учителя и любого рода педагоги преимущественно являются женщинами, из-за чего вопросы относительно декретного отпуска в данной сфере особенно актуальны. Срок декрета зачастую устанавливается в размере 70 дней до родов и 70 дней после (количество дней после рождения детей может быть увеличено в связи с рождением нескольких детей или послеродовыми осложнениями у женщины). Затем начинается отпуск по уходу за ребенком.
Важно отметить, что проведение квалификационных испытаний для учителей возможно только через 2 года после выхода на работу из декрета. Это положение фиксирует п. 22 Приказа Министерства образования и науки РФ №276 от 7.04.2014. Необходимо понимать также, что в том случае, если учителю необходимо повысить свою квалификацию, вышеупомянутое правило уже не действует. При возникновении подобного рода необходимости работник в самостоятельном порядке обязан подать соответствующее заявление о проведении квалификационных испытаний, согласно п. 29 Приказа.
Далее необходимо заметить, что квалификация педагогов в промежуток декретного отпуска полностью сохраняется. Также квалификация учителя сохраняется и при уходе за ребенком. Также учитель имеет право на соответствующее пособие, получить которое можно после предоставления специальной справки из медицинского учреждения и заявления на имя руководителя.
Как проводится аттестация после декретного отпуска
Для проведения аттестации работника прежде всего необходимо установить время проведения подобного мероприятия. Помимо времени существует также ряд других условий, которые должны быть установлены в локальных актах организации. К ряду таких условий можно отнести:
Установленные сроки квалификационных испытаний.
- Список работников, которым необходимо пройти аттестацию.
- Список сотрудников, которые не должны проходить аттестацию.
- Состав и основные условия создания комиссии, занимающейся проведением квалификационных испытаний.
- Положение об основных критериях оценивания участника испытаний.
- Ряд дополнительных условий (прописывается в случае необходимости).
Также организация должна утвердить основной график проведения подобных аттестационных мероприятий, который не будет противоречить графику основных рабочих процессов. В график необходимо занести информацию о месте, времени проведения испытаний работников, а также дату передачи соответствующих документов членам комиссии.
В состав комиссии по аттестации работников после декретного отпуска в обязательном порядке должен входить генеральный директор организации, к которой относится работник, также к членам комиссии можно отнести руководителя подразделения, в котором трудится сотрудник, и председателя профсоюза.
В процессе проведения квалификационных испытаний члены комиссии проверяют и оценивают следующие показатели:
- Профессиональные знания и умения работника.
- Способность работника качественно и грамотно выполнять трудовые функции, соответствующие его квалификации.
- Деловые качеств работника, то есть его знания и компетенции в области своей профессии.
- Моральные качества работника.
- Психологические качества работника.
- Уточнение у самого сотрудника мнения о своей профессии и организации, в которой он работает.
После завершения аттестации результаты также передаются самому сотруднику для ознакомления. Комиссия должна провести анализ полученных результатов и принять решение касательно дальнейшего положения дел для вернувшегося из декрета работника.
Аттестация может проводиться в виде собеседования работника со своим руководителем, общего собеседования с представителями комиссии или в виде специализированного тестирования. Стоит отметить, что вариант и способы оценки квалификационных навыков работника выбирается в зависимости от вида профессии и должности работника.
Заключение
Таким образом, квалификационные испытания для сотрудников, которые приступили к работе после декретного отпуска, в большинстве случаев являются обязательной процедурой. Работодатель и члены комиссии могут лучшим образом оценить знания и умения работника, а главное, понять его способность критически оценивать самого себя, адаптироваться к изменению условий на рабочем месте и выполнять свои трудовые функции эффективно. Подобная аттестация очень важна, так как она помогает организации проводить качественный отбор персонала, но действовать необходимо в соответствии с установленными законодательством РФ нормами.
Читайте также:
