Когда выходить на работу если отпуск заканчивается 30 апреля

Опубликовано: 15.06.2025

Переносится ли отпуск, если попадает на майские праздники, — да. Но продлить отдых разрешено только на те дни, которые официально признаны ТК РФ нерабочими.

В отпускной период иногда попадают дни, перечисленные в статье 112 Трудового кодекса РФ . В мае таких дней два — 1 и 9 числа, и граждане, планируя отдых, хотят понимать, на сколько продлевать отпуск, если он совпал с майскими праздниками, как он оплачивается, когда возвращаться к трудовым обязанностям. Чем ближе майские праздники, тем больше таких вопросов возникает. Эксперты PPT.RU подготовили ответы на 10 самых распространенных.

1. Как праздники продлевают продолжительность отдыха?

Рассмотрим самый распространенный случай — когда в запланированный период отдыха попадают праздничные дни.

Пример

Иванов И.И. написал заявление:

День Победы — праздничный день, потому отдых Иванова продлевается на один день. Получается, что выходить на работу ему 14.05. Значит, он отдохнет восемь дней. Таким образом, если попадаются праздничные дни, отпуск увеличивается на их количество.

А как правильно рассчитать, когда выходить на работу, если отпуск с 26 апреля по 2 мая 2021 года? Поскольку указан последний нерабочий день, 2 число, Иванову придется выйти 03.05. Для тех, кто трудится на пятидневке или шестидневке, это выходной, потому работника ждут во вторник, 4 числа.

2. Почему не удлиняют отпускной срок только 3, 4, 5, 6, 7, 8 и 10 мая?

В понедельники, 3 и 10 числа, все работающие пять или шесть дней в неделю граждане отдыхают, но на продолжительность отпускного периода это не повлияет: выходные дни образовались в результате переноса субботы 01.05 на понедельник 03.05, и воскресенья 09.05 на понедельник 10.05. А суббота и воскресенье — это обычные выходные, отпускной период они не продлевают.

Отпуск в мае

Что касается нерабочих дней с 4 по 7 число, то на них правило ТК РФ не распространяется, поэтому на эти дни отпуск не продлевается. Аналогичные разъяснения чиновники давали в прошлом году, когда нерабочими объявляли сначала период с 30 марта по 30 апреля, а затем в период майских каникул.

3. Отдых с 1 мая на неделю — когда выходить на работу?

Несмотря на то, что календарная неделя начинается с 26 апреля, многие работники предпочитают писать заявление на отдых с начала месяца, а значит, с 01.05. Посчитаем, на сколько дней переносится отпуск, если он попадает на 1 и 2 мая в этом году.

Пример

Петров П.П. написал такое заявление:

Петров П.П., автор такого заявления, получит вместо 7 сразу 11 дней отдыха! Объясняется расчет, когда выходить на работу, если отпуск выпадает на 1 мая 2021 года, следующим образом: отсчет начнется 01.05 и закончится 07.05. Но Первомай продлевает время отдыха на один день (добавляется 08.05), и к работе ему следует приступить 09.05. Но это вновь красный день календаря, а дальше еще один нерабочий день, следовательно, выходить Петрову 11.05. Это при условии, что человек не трудится в смену. В противном случае на работе его ждут уже 10.05, в понедельник.

4. Разрешат ли взять только 4-7 мая и отдохнуть 10 дней?

Трудовой кодекс не содержит запретов на такие действия.

Пример

Сидоров С.С. написал заявление:

У Сидорова получатся мини-каникулы длиной 10 календарных дней при использовании всего четырех отпускных дней. Из всех описанных в статье вариантов это самый выгодный с точки зрения экономии дней. Но имеются два ограничения:

  • работодатель согласен отпустить Сидорова (а если не согласится — настаивать бесполезно);
  • при дроблении периода отдыха не забудьте, что одна его часть должна составлять не менее двух недель непрерывно.

5. Если отдых совпал с Днем Победы

Многие пытаются разобраться, когда выходить на работу, если 9 мая попадает на отпуск в этом году. День Победы, согласно Трудовому кодексу (ст. 112), является нерабочим праздничным днем. (Ст. 120 ТК РФ) говорит, что нерабочие праздничные дни в отпускной период не входят. А значит, если заявление написано таким образом:

то выходить на работу сотруднику не 13.05, а 14.05 (один день прибавится за счет Дня Победы). Еще раз напомним: 10.05 не добавляет выходных.

6. Как отдохнуть дольше, а отпускных дней потратить меньше

Самым экономным способом для тех, кто продолжает работать в обычном режиме или дистанционно 5 дней в неделю, является такой: с 30 апреля на семь дней. Формулировка в заявлении:

Расчет следующий: семь дней заканчиваются 7 мая, 8-е — суббота, дальше еще 2 выходных — 9 и 10 числа. На работу выходить 11.05. Свободны от работы почти полторы недели.

7. Если в заявлении написаны даты, продлится ли отдых за счет праздничных дней?

Рассмотрим ситуацию, когда работник указал в заявлении конкретные даты, к примеру, с 19.04 до 02.05 (14 календарных дней). Определим, когда выходить на работу, если отпуск заканчивается 2 мая, с учетом имеющегося выходного 01.05.

Если в заявлении написано:

и кадровик не посоветовал переписать такое заявление с использованием формулировки «на количество календарных дней», на работу придется выйти 03.05. Это касается тех, кто трудится в смену. Для тех, кто работает в режиме пятидневки или шестидневки, отдых продлевается за счет нерабочих дней, объявленных президентом.

8. Когда на работу, если отдыхаем 28 календарных дней с 1 мая?

В этом случае расчет следующий: на последний месяц весны по производственному календарю выпадают два выходных праздничных дня. Как уже говорилось, 3, 4, 5, 6, 7, 8 и 10 числа отдых не удлиняют. Значит, на работу выходить 31.05, в понедельник.

9. Разрешат ли взять только дни, совпадающие с выходными (например, на 1-5 мая)?

Казалось бы, так поступать глупо: в эти дни идти на работу и так не нужно. Но если приглядеться, становится понятно, что определенная выгода в этом есть: денежная компенсация в неявном виде. Но Минтруд уже выявил такие схемы и в письме №14-2/ООГ-9754 от 07.12.2018 указал, что это безусловное нарушение Трудового кодекса, за которое полагается штраф по ст. 5.29 КоАП РФ (до 50 000 рублей за каждое выявленное нарушение).

Как быть? Чтобы не нарушать ТК РФ, включите в период и несколько рабочих дней (например, 29.04–05.05).

10. А что с размерами отпускных?

Бухгалтеры знают, что чем меньше рабочих дней в месяце, тем финансово менее выгодно отдыхать. Май 2021 — антирекордсмен: в нем всего 19 рабочих дней, как и в феврале. А после указа президента их стало еще меньше — 15, как в январе.

В соответствии со статьями 112 и 120 ТК РФ, если Вам предоставлен отпуск в количестве 14 дней с 30 апреля, то на работу Вы должны будете выйти 16 мая.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Похожие вопросы

ответы на вопрос:

Отпуск с 26.12.2016 на 7 календарных дней. Когда выходить на работу? (пятидневная рабочая неделя). Спасибо.

Последний день отпуска 09.01.17. На работу выходите 10.01.17.

ответы на вопрос:

По истечению срока.

ответы на вопрос:

Рустем. Зависит от график работы вашей организации и вашего графика. Вас должны были ознакомить с приказом перед отпуском, в нем даты выхода на работу не было?

Модно рассчитать и самостоятельно - первый день 15-го февраля (понедельник), последний - 21 февраля (воскресенье). 22-го и 23-го - нерабочие праздничные дни. Ближайший рабочий - 24-го. Вот 24.02.2021 возвращайтесь к трудовой деятельности.

ответы на вопрос:

На работу Вам надо выйти согласно дате начала отпуска 10 мая 2021 г., ну это при графике 5/2, при сменном 2/2 то 8 го числа.

Вам выходить с отпуска нужно 12-го мая.

Последний день отпуска у Вас приходится на 7-е мая, это пятница.

Суббота, воскресенье, понедельник это 8,9,10: три дня общих выходных, в связи с праздником День победы.

Вторник 11-е мая у Вас тоже выходной, т.к. на время отпуска выпал нерабочий праздничный день 1-е мая.

И поэтому 12-го мая Вам выходить с отпуска.

ответы на вопрос:

По истечении 7 рабочих дней.

Во-первых, согласно статьи 120 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Во-вторых, в соответствии с ч. 2 статьи 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января.

Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.

В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

В 2019 году Постановлением Правительства РФ "О переносе выходных дней в 2019 году" от 01.10.2018 N 1163 перенесены следующие выходные дни:

с субботы 5 января на четверг 2 мая;

с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;

с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2019 году "новогодние каникулы" для работников продлятся 10 дней - с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года.

Длинные выходные ждут россиян в марте - с 8 по 10 марта.

В мае 2019 года работники будут отдыхать с 1 по 5 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 9 по 12 мая в связи с празднованием Дня Победы.

В-третьих, если у Вас оплачиваемый отпуск в количестве 7 календарных дней начнется с 29 апреля 2019 года, то выходить на работу Вам нужно будет 7 мая, т.к. 1 мая - Праздник Весны и Труда является нерабочим праздничным днем, приходящимся на период вашего отпуска, а значит согласно статьи 120 ТК РФ этот день в число календарных дней вашего отпуска не включается. Вам повезло или точнее повезет в 2019 году.

Кроме того, согласно статьи 123 ТК РФ работодатель обязан о времени начала отпуска ознакомить работника не менее чем д 2 недели, а в приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска как правило указывается количество календарных дней отпуска, начало отпуска и день выхода на работу после отпуска.

Читайте внимательно Трудовой кодекс РФ, где почти все ясно и понятно Законодателями РФ расписано в статьях ТК РФ.

Объявление Владимиром Путиным периода с 4 по 7 мая 2021 нерабочими днями было неожиданностью для всех, как для работодателей, так и для работников.

Что делать, если отпуск совпал с нерабочими майскими днями в 2021 году?

Изначально отдыхать граждане должны были только с 1 по 3 и с 8 по 10 мая, четыре дня между этими праздниками и выходными нужно было отработать.

Узнав о решении президента объявить четыря дня нерабочими с сохранением заработной платы, работники в спешном порядке пытаются отказаться от отгулов или перенести их на другой срок. Что делать в таком случае? Обязан ли работодатель пойти навстречу трудящимся и отменить их отпуск?

Позиция работников понята и объяснима, в то время как вся страна отдыхает по указу президента, они будут находится в отпуске, тратя его дни напрасно.

Работодателю нужно действовать в зависимости от ситуации.

Продление и перенос, если предоставляется в мае по графику

Например, если оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется с 1 мая 2021 на 14 дней, то продление осуществляется только на 2 официальных праздника (1 и 9 мая), при этом на работу человек выходит 17 мая. Все остальные дни (календарные выходные, нерабочие по указу) входят в отпускной период и не являются основанием для его продления.

В случае положительного решения составляется приказ на внесение изменений в действующий график в связи с переносом.

Вывод: если отпуск предоставляется по графику, то его период не продляется из-за нерабочих дней по указу президента, а вопрос о переносе отпускных дней принимается по согласованию работника и работодателя.

Продляется ли отпуск, если работник уже отдыхает?

Возможна ситуация, что сотрудник уже отдыхает на момент принятия решения о нерабочих днях, и его отдых в том числе совпадет с нерабочим периодом по указу Путина.

Можно ли отказаться, если предоставляется по заявлению?

Если решение о предоставлении отпуска на дни между майскими праздниками работодатель принял на основании письменного запроса работника, то заявитель вправе отказаться, написав заявление об отзыве ранее поданного заявления.

В заявлении об отзыве нужно указать:

Работодатель должен пойти навстречу и отменить ранее запрошенный отдых. При этом его дальнейшие действия зависят от того, выплачены ли отпускные сотруднику.

Если отпускные не выплачены

В этой ситуации все просто. Работник пишет заявление об отмене, работодатель его принимает и приостанавливает процедуру предоставления отпуска.

Никаких дополнительных действий предпринимать не нужно. Оформлять приказ не требуется.

Если отпускные выданы

Ситуация осложняется тем, что работодатель уже оплатил заранее запланированный отдых.

Пойти можно двумя путями:

  1. Зачесть выплаченные отпускные в счет будущей заработной платы, то есть за май 2021 работник получит зарплату, уменьшенную на сумму уже полученных отпускных.
  2. Попросить работник вернуть полученные деньги работодателю.

Выбранный путь должен быть согласован обеими сторонами, при этом в своем заявлении об отмене отпуска работнику следует указать, как именно поступить с отпускными.

В данной ситуации, кроме письменной просьбы работника, необходимо также оформить приказ об отмене отпуска, возможном его переносе и зачете отпускных.

Если работник оформил отгулы без сохранения заработной платы

Возможна ситуация, что сотрудник запросил у работодателя на период с 4 по 7 мая 2021 отгулы за свой счет, то ест за эти дни зарплата не должна была начисляться.

Конечно, объявление нерабочих дней с сохранением заработной платы на эти четыря дня для работника более выгодный вариант.

По закону сотрудник вправе отозвать свое заявление о предоставлении отгулов. Можно это сделать в устной форме, можно написать заявление об отзыве на имя руководителя.

Работодатель обязан принять заявление и удовлетворить просьбу об отмене отгулов за свой счет.

При этом работник будет спокойно отдыхать на основании указа президента и получит за 4 майских дня заработную платы, если, конечно, работодатель на основании своего приказа не вызовет его на работу в этот период, на что имеет право.

Представьте ситуацию. У работника по графику в апреле-мае намечается ежегодный оплачиваемый отпуск. И тут Президент объявляет нерабочие дни. В отпуск сотрудник больше не хочет: вся страна и так в «отпуске».

  • Обязаны ли вы перенести ему отпуск?
  • Продлевается отпуск на период нерабочих дней или нет?
  • Как начислить такой отпуск в программе?

Ответы на эти вопросы — в статье.

Нормативное регулирование

Понятия нерабочих дней в Трудовом кодексе нет. Поэтому напрямую отнести нерабочий период к рабочему времени или времени отдыха нельзя. В связи с этим возникает вопрос — как поступать, когда время отпуска работника приходится на объявленные Президентом нерабочие дни?

Перенос отпуска

Если отпуск предусмотрен графиком отпусков (а это обязательный документ, который должен быть утвержден за 2 недели до окончания года), то перенос его возможен только при обоюдном согласии работника и работодателя (ст. 123, 124 ТК РФ). В противном случае несмотря на нерабочие дни, отпуск назначается в соответствии с законодательством:

  • издается приказ, с которым необходимо ознакомить работника — за 2 недели;
  • выплачиваются отпускные — за 3 дня до начала отпуска.

Если время отпуска приходится на нерабочие дни, то продлить его на эти дни не получится.

Если работник находится в отпуске в период нерабочих дней, то отпуск на эти дни не продлевается.

По желанию работника работодатель имеет право предоставить отпуск или перенести его на другое время, не совпадающее с нерабочими днями (п. 6 Письма Минтруда РФ от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710).

Продление отпуска на время больничного

Отпуск можно продлить на время периода нетрудоспособности работника (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Однако, как разъяснил Минтруд, это касается только случаев заболевания или травмы самого работника (код в листке нетрудоспособности — 01 или 02).

Если работнику выписан листок нетрудоспособности в связи с карантином (код 03), то отпуск его не продлевается, и больничный за время отпуска не оплачивается, так как за этот период начислены отпускные (Письмо Минтруда РФ от 09.04.2020 N 14-2/В-393).

Начисление отпуска в 1С

В программе отпуск начисляется в соответствии с рекомендациями Минтруда с учетом в периоде отпуска нерабочих дней.

  • с 27.04 по 30.04 — 4 дня, в т. ч.
    • нерабочие дни — 4 дня;
    • нерабочие дни — 3 дня;
    • выходные — 4 дня;
    • нерабочий (праздничный) — 1 день, который не входит в отпуск (ст. 120 ТК РФ)

    Создайте документ Отпуск из раздела:

    • Зарплата и кадры — Кадровые документы — кнопка Создать ;
    • Зарплата и кадры — Все начисления — кнопка Создать .


    По ссылке Начислено проверьте сумму отпускных.

    Время нерабочих периодов, как и начисления в эти дни, не учитываются для расчета среднего заработка (Письмо Минтруда РФ от 18.05.2020 N 14-1/B-585).

    В 1С Бухгалтерия 3.0 на сегодня данный принцип не автоматизирован. Проверяйте начисление отпускных в программе и при необходимости корректируйте суммы вручную.


    См. также:

    Помогла статья?

    Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

    Похожие публикации

      Указами Президента объявлены нерабочими с сохранением заработка следующие периоды: с.Добрый день! как в ЗУП_3.1 должны отражаться 6, 7, 8.Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N.Здравствуйте, при расчете среднего заработка для отпуска или для расчета.

    Карточка публикации

    Добавить комментарий Отменить ответ

    Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

    Вы можете задать еще вопросов

    Доступ к форме "Задать вопрос" возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8.
    Оформить заявку от имени Юр. или Физ. лица вы можете здесь >>

    Нажимая кнопку "Задать вопрос", я соглашаюсь с
    регламентом БухЭксперт8.ру >>

    Изменения в 2021 году, о которых нужно знать бухгалтеру

    [06.04.2021 запись] Учетная политика на 2021 в 1С

    Приобретение малоценных объектов сроком использования более 12 месяцев

    Президент дал людям 4 лишних выходных на майские праздники — получились каникулы. Хочешь грядки копай, хочешь — на диване с книжкой лежи. Однако сотни тысяч людей сейчас думают, что будет с их отпуском, взятым на этот период. Стоит подумать и о будущей зарплате — дарованные праздники её значительно уменьшат.

    Отдыхайте — не жалко. Фото: yandex.ru

    Что происходит с отпуском?

    Всё зависит от формулировки, использованной в заявлении. Возможны два варианта.

    «Прошу предоставить мне отпуск с 4 мая 2021 года по 16 мая 2021 включительно»

    Если вы написали заявление так, то ваш первый рабочий день после отпуска — 17 мая. Дни, которые президент внезапно объявил выходными (4, 5, 6, 7 мая), не продлят время отдыха, а сократят число использованных дней из ежегодного отпуска.

    Раньше число дней отпуска было 13 дней, а сейчас — только 6. Считайте, что сэкономили.

    9 мая, попавшее в этот период, ещё уменьшит количество использованного отпуска.

    «Прошу предоставить мне отпуск с 4 мая на 13 календарных дней»

    В этом случае дни отдыха растянутся — новые выходные продлят отпуск на 4 дня, а попавшее в этот период 9 мая — ещё на один день. Первый рабочий день — 25 мая.

    Однако окончательные движения с днями отпуска и выходными будут зависеть от формулировки, использованной в указе президента.

    Что будет с отпускными и зарплатой?

    По правилам ст. 120 Трудового кодекса выходные праздничные дни исключаются из отпуска. Соответственно, отпускными не оплачиваются.

    Для примера возьмём период отпуска с 4 мая по 16 мая 2021 года и посмотрим, как каждый из дней будет оплачен.

    • 9 мая — государственный праздник. Он не оплачивается.
    • 10 мая — выходной день из-за переноса Дня Победы. Оплачивается отпускными
    • 4-7 мая — выходные от президента. Их оплата зависит от формулировки, прописанной в указе. Если президент сделает их «выходными праздничными», то дни выпадут из оплаты. Если напишет «оплачиваемые выходные», то оплатятся отпускными.
    • остальные дни оплачиваются отпускными.

    Расчёт зарплаты из-за лишних выходных изменится. В некоторых случаях доход уменьшится, в некоторых — увеличится. Подробные формулы и примеры расчёта отпускных мы приводили в статье «Сколько денег из зарплаты мы теряем на отпускных и как этого избежать».

    Исходные данные:

    Период отпуска — 4-16 мая 2021 года.

    Ежемесячная зарплата — 40 000 рублей.

    Посчитаем отпускные и зарплату без учёта объявленных президентом выходных.

    Количество дней в отпуске — 12 (9 мая исключаем).

    Отпускные начисляются по среднему заработку за последние 12 месяцев. Стоимость одного дня в нашем случае примерно 1 300 рублей. Итого работник получит: 15 600 рублей.

    Зарплата начисляется по среднедневному заработку. Расчёт будет зависеть от количества рабочих дней в месяце и количестве отработанных дней.

    У работника в нашем примере 11 отработанных дней. Расчёт составит — 23 100 рублей.

    Итого за май работнику будет выплачено 38 700 рублей. Он потеряет примерно 1 300 рублей дохода.

    Посчитаем отпускные и зарплату с учётом объявленных президентом выходных, если в указе будет формулировка «оплачиваемые выходные».

    Количество дней отпуска не меняется — 12.

    Работник получит 15 600 рублей отпускных.

    Зарплата за 11 отработанных дней составит 29 300 рублей. Сумма изменилась, поскольку количество рабочих дней уменьшилось, соответственно, выросла стоимость одной смены.

    Итого работник получит 44 900 рублей. Для него такой расклад получается выгодным.

    Посчитаем отпускные и зарплату с учётом объявленных президентом выходных, если в указе будет формулировка «выходные праздничные дни».

    Количество дней отпуска — 6, поскольку все праздники вычлись. Отпускные — 7 800 рублей.

    Расчёт за 11 отработанных дней — 29 300 рублей. Итоговая сумма, полученная за месяц — 37 100 рублей.

    Это наименее выгодный вариант.

    Можно ли отказаться от отпуска?

    Если вы уже написали заявление, а бухгалтерия выпустила приказ на отпуск, то перенести отдых можно только по согласованию с руководством. Если у директора возражений не будет, то можно будет написать заявление, выбрав новый период отпуска.

    Указ президента внёс ясность

    После публикации статьи вышел указ президента, который прояснил ситуацию.

    В Указе президента сказано:

    Установить с 4 по 7 мая 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы

    Получается, что это не праздничные дни, а нерабочие. Формулировка идентична той, что использовалась в прошлом году. Получается, что 4-7 мая не продлевают отпуск, а накладываются на него. Остаётся вопрос, как рассчитывать оплату за этот период — как рабочий день или как отпускной. Минтруд должен выпустить отдельное пояснение по этому вопросу.

    Ещё один вопрос о норме рабочего времени, то есть сколько рабочих дней будет считаться в мае — 15 или 19. От этого будет зависеть расчёт зарплаты за отработанные дни.

    Читайте также: