Отпуск в эстонии сколько дней

Опубликовано: 15.06.2025

Отдых - это право и обязанность каждого работника, чтобы тело и дух могли восстановиться от напряжения. В отношении всех работников можно говорить об основном отпуске, но для родителей предусмотрены также дополнительные дни отпуска и дополнительные льготы, сообщает Tööelu:

В Эстонии продолжительность основного отпуска, как правило, составляет 28 календарных дней, которые можно взять целиком или по частям (в этом случае как минимум 14 дней подряд). График отпусков на предприятиях составляется в начале года, и к этому времени он также утверждается.

Кайре Саареп из консультационной службы Инспекции труда рассказывает, что к ним обращаются родители с желанием использовать свое преимущественное право при выборе времени отпуска. "Работодатель должен учитывать пожелания относительно графика отпусков в том случае, если работники дают знать о своих пожеланиях во время составления графиков отпусков. Время отпуска, несомненно, стоит фиксировать письменно, потому что устное обещание предоставить отпуск в желаемое время невозможно доказать, - рекомендует Саареп. - Естественно, между работником и работодателем также возможны различные договоренности, это уже зависит от предприятия и характера работы".

"Обо всех не входящих в график отпусках, в том числе и об отпуске по уходу за ребенком, работник должен сообщать за 14 календарных дней. В таком случае свободный день можно взять, например, когда ребенок отправляется в школу или в другое важное время", - говорит Саареп.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Каковы же права на высказывание своего мнения при составлении графика отпусков, если в семье растут дети?

Право получить отпуск в подходящее для себя время имеется:

у женщины непосредственно перед и после отпуска по беременности и родам или непосредственно после отпуска по уходу за ребенком;
у мужчины непосредственно после отпуска по уходу за ребенком или во время отпуска по беременности и родам женщины;
у родителя, растящего ребенка в возрасте до 7 лет;
у родителя, растящего ребенка в возрасте 7-10 лет (во время школьных каникул);
у несовершеннолетнего, обязанного посещать школу (во время школьных каникул).

У матери и отца каждый календарный год есть право получать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком:

3 рабочих дня, если у него один или два ребенка в возрасте до 14 лет;
6 рабочих дней, если у него как минимум три ребенка в возрасте до 14 лет или как минимум один ребенок в возрасте до 3 лет.

У матери или отца, растящих ребенка, у которого есть проблемы со здоровьем, в дополнение к вышеизложенному есть право до достижения ребенком 18 лет получать один рабочий день в месяц, который оплачивается на основании среднего вознаграждения за труд. Если в семье растет несколько детей с такими проблемами, то родители могут брать дополнительные дни отпуска соответственно числу детей. Несмотря на то, что целью дополнительного дня отпуска является возможность для родителя заниматься особыми потребностями ребенка, закон позволяет заключать с работодателем соглашение о сложении отпускных дней или о востребовании их задним числом.

В год достижения ребенка 3, 14 и 18 лет отпуск дается независимо от того, был ли день рождения ребенка до или после отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком может одновременно использовать одно лицо и его можно брать целиком или по частям. Например, в растящей трех детей в возрасте до 14 лет семье сначала отец берет три отпускных дня, а затем мать. Отпуск по уходу за ребенком учитывается в рабочих дня работника и не зависит от продолжительности рабочего дня. Например, если человек работает по графику в субботу 12 часов, то он может использовать отпуск по уходу за ребенком в субботу, и его норма рабочих часов уменьшится соответственно на 12 часов, а не на средний рабочий день, например в случае полного рабочего времени - на 8 часов (в случае частичной занятости это количество может быть также 4, 5, 6 и так далее). Естественно, в таком случае работодатель не имеет право требовать от работника, так сказать, отработки этих четырех часов. Работая по графику, нельзя брать отпуск по уходу за ребенком в свой свободный день.

Учитывать следует также то, что отпуск по уходу за ребенком оплачивается на основании минимальной ставки вознаграждения за труд, которая делится на количество рабочих дней конкретного календарного года. В этом году оно составляет 254 дня. Таким образом, формула для расчета платы за отпуск по уходу за ребенком следующая: 500 x 12 месяцев / 254, то есть плата за один день составляет 23,62 евро (брутто).

"Родители в основном знают, что у них есть право на оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. К нам обращаются из-за неосведомленности о том, что для получения отпуска по уходу за ребенком работодателя также следует извещать за 14 календарных дней", - комментирует руководитель консультационной службы.

Плата за отпуск по уходу за ребенком компенсируется из средств государственного бюджета, и ее выплачивает работодатель, а затем подает ходатайство в Департамент социального страхования.

Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Родители, растящие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с проблемами со здоровьем в возрасте до 18 лет, каждый календарный год могут брать до 10 рабочих дней неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Его также можно использовать целиком или в нескольких частях, и только в рабочие дни работника в течение календарного года. Для использования неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком родитель должен письменно сообщить об этом работодателю как минимум за 14 календарных дней.

Изменение графика отпусков

По закону график отпусков должен быть готов к 31 марта, но иногда случаются неожиданности, из-за которых работник не может уйти в отпуск в предусмотренное время. График отпусков можно изменять по взаимной договоренности работника и работодателя.

Заявление на отпуск следует подавать за 14 календарных дней до начала отпуска в том случае, если на предприятии не составлен график отпусков или если в нем какой-либо отпуск не указан.

"Работнику стоит прервать отпуск в том случае, если он одновременно выйдет на больничный. Об этом работодателя следует извещать письменно, потому что в противном случае работодатель отметит его в качестве находящегося в отпуске, и человек останется без пособия по болезни. Работодатель не имеет права прерывать отпуск работника. Такие причины, как "не хватает рабочей силы" и тому подобное, не считаются", - говорит Саареп.

Если работник хочет взять как можно более длинный отпуск подряд, то отпуск следует планировать на период, который включает государственный праздник, потому что последний не включается в количество дней отпуска. В Эстонии всего 12 государственных праздников.

Истечение срока давности отпуска

Срок действия требования об отпуске истекает по прошествии одного года с окончания того календарного года, за который отпуск начислен. Например, право на основной отпуск за 2017 год истекает 1 января 2019 года, что означает, что основной отпуск за 2017 год можно использовать в течение 2017 и 2018 годов. Цель этого закона - предотвратить переработку со стороны работников и мотивировать их брать основной отпуск ежегодно.

Истечение срока давности отпуска останавливается и передвигается на соответствующий срок, если работник использует отпуск по беременности и родам, отпуск по усыновлению или отпуск по уходу за ребенком, а также находится на военной или альтернативной службе.

Дни отпуска по уходу за ребенком следует использовать в течение календарного года, потому что по его окончании срок их давности истекает.

"Я рекомендую работникам использовать свои права на отпуск, своевременно извещая о них. Учитывайте также плату за отпускные дни, чтобы в случае более высокого дохода она не стала неприятным сюрпризом. Следует помнить, что отпуск по уходу за ребенком не отражается в окончательном расчете", - подчеркивает представитель консультационной службы Инспекции труда.

В заключение можно сказать, что как работнику, так и работодателю выгодно, если отпускные дни используются в течение года. Тогда работники будут отдохнувшими и полны сил, а качество работы повысится.

Авторизуясь в LiveJournal с помощью стороннего сервиса вы принимаете условия Пользовательского соглашения LiveJournal

1) зарплата постоянная 100 евро. В апреле неделя отпуска за свой счет. В июле основной отпуск.
В этом случае основной отпуск 28 дней, но отпускных будет меньше из-за "недоработки" ?
А отпуска тоже меньше?

2) зарплата постоянная 100 евро. В июле основной отпуск 28 дней.
Отпускных будет 100 евро (грубо без уточнений). А вот в сентябре неделя отпуска за свой счет.
В этом случае выходит переплата за основной отпуск. Как должен поступить работодатель?

Comments:

Приблизительно получается так:берете зп за последние 6 мес/ на количество фактически отработанных дней за это время = "стоимость" одного дня. Если действительно вы наработали отпуск в 28 дней и р-ль готов вам его предоставить, то умножайте полученный результат на 28, ну и не забудьте про налоги.

непонятно про переплату за отпуск, если все 28 дней будет отгуляно в июле.

Откуда Вы взяли и где именно смотрели/читали, что отпуск за свой счет "минусуется"? От чего он минусуется? Почему?

Вы можете свободно брать свои 28 дней оплачиваемого за текущий год, если Вам их дадут разом отгулять. И потом столько, сколько даст работодатель, неоплачиваемого отпуска "за свой счет". Никто у Вас отпускные не потребует обратно. Имейте только в виду, что в следующем полугодовом периоде от начала неоплачиваемого отпуска отпускные за следующие оплачиваемые отпускные дни будут меньше средних "100 евро".

И в следующем календарном году все страховые и социальные выплаты, завязанные на среднюю з/п за предыдущей календарный год, будут меньше.

Не за что, собственно говоря.

Вот если Вы решите расторгнуть трудовой договор до истечении полного года со дня заключения, а отпускные получите за 28 дней основного отпуска, то часть при окончательном расчете работодатель удержит.

Вот! Собственно, я нашла, в TLS
§ 68(2) Põhipuhkuse andmise õiguse aluseks oleva aja hulka arvestatakse lisaks töötatud ajale ajutise töövõimetuse
aeg, puhkuse aeg (välja arvatud lapsehoolduspuhkuse ja poolte kokkuleppel antud tasustamata puhkuse aeg), откуда следует, что отпускные во втором варианте окажутся переплачены (тобишь не 28 дней должно быть, но они уже отгуляны) и как-то их работодатель должен удержать.

Edited at 2014-07-07 11:30 am (UTC)

Удержит при увольнении. Если не уволитесь, то в сл. году получите на 2,33 отпускных дня меньше. Пока работаете на этом месте физически перевести деньги за 2,33 календарных отпускных дня никто требовать не будет.

А ЛС от Вас пришло пустое.

1. Если вы не наработали 28 дней отпуска, сомнительно, что вас отпустят на 28 оплачиваемых дней. Конечно, могут быть исключения. Р-ль может пойти навстречу, например, если сейчас работы нет, а сенью ожидается завал,и отпустить в отпуск в кредит, так сказать. Но если вы потом вдруг захотите уволится, будет перерасчет и отгуляные дни вычтут из зп.
2. не факт, если вы пойдете в отпуск на 28 дней, отпускных вам выплатят полный оклад. Это зависит от внутренних распорядков. скорее всего, выплатят меньше.
3. отпуск за свой счет уменьшает вашу зп, а следовательно и последующие отпускные. поэтому по деньгам всегда выгоднее брать отпуск, когда за последние 6 мес не было больничных, отпускных, зато были премии и повышение оклада.

вы ищете лучший вариант по деньгам, чтобы взять оплачиваемый отпуск + отпуск за свой счет? вопрос только в какой последовательности?

1. Работаю давно, но имела ввиду, что не наработала с начала года. Как правило, у нас отпускают и оплачивают (если это не первый рабочий год). Да, при увольнении перерасчет мне понятен.
3. Я поняла так, что если я выбираю второй вариант, то он более выгоден? И получаю полный отпуск и красивые отпускные, причем мой последующий отпуск за свой счет вообще ни на чем не отразится (конечно, если следующий отпуск не возьму в течении полугода)?

Я думала, что во втором варианте должен быть какой-то перерасчет, потому что я видела процесс расчета отпускных в случае, когда работник сразу уходил в отпуск по заявлению на 28 дней основного отпуска и 2 месяца за свой счет. А расчет был сделан не за 28 дней, а за 24 (в цифре могу ошибиться, но это было количество за 10 месяцев года из-за двухмесячного отпуска за свой счет). Поэтому я никак не могу понять, что если взять основной отпуск, а через некоторое время за свой счет, то перерасчета не будет. Выходит, что несколько дней мне подарят.
Спасибо за разъяснение! Поправьте меня, пожалуйста, где я неверно поняла?

Виды отпусков:
- основной отпуск,
- отпуск по беременности и родам,
- отцовский отпуск,
- отпуск по уходу за ребёнком,
- родительский отпуск,
- неоплачиваемый родительский отпуск,
- учебный отпуск.

Основной отпуск имеет продолжительность не менее 28 дней. Исключением являются несовершеннолетние и получающие пенсию по нетрудоспособности работники, продолжительность основного отпуска которых равна 35 дням в году. Удлинённый отпуск до 56 дней получают работники сферы образования и науки (продолжительность отпуска для их должностей определяет Правительство Республики).
Отпуск по беременности и родам
У женщин есть право на отпуск по беременности и родам который длится 140 дней. женщинa имеет право взять с 70-го календарного дня до предполагаемой даты родов. Если женщина начинает брать декретный отпуск менее чем за 30 календарных дней до предполагаемой даты, этот период будет сокращен. Больничная касса Эстонии выплачивает матери пособие по беременности и родам в период декретного отпуска. Размер пособия по беременности и родам за один календарный день составляет 100% от средней заработной платы работницы, которая рассчитывается исходя из календарного года, предшествующего отпуску по беременности и родам. Пособие выплачивается сразу.

Отцовский отпуск
Отец имеет право на отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 30 календарных дней разом или частями в течение 30 дней до предполагаемой даты рождения ребенка (установленной врачом или акушерком) и до трехлетнего возраста ребёнка.

Работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком менее семи календарных дней подряд.

В соответствие Закона о семейных пособиях отец подает заявление на выплату компенсации за отпуск по уходу за ребенком.

Если отец ребенка умер или не выполняет вытекающую из Закона о семье обязанность по воспитанию ребенка или направляет письменное уведомление в Департамент социального страхования об отказе от отцовского дополнительного пособия, то

супруг матери, другой приемный родитель ребенка, опекун или приемная семья имеют право на отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком
До достижения ребёнком трёхлетнего возраста его мать или отец могут находиться в отпуске по уходу за ребёнком. Право использовать отпуск по уходу за ребенком имеется одновременно у одного лица. Имеется право использовать отпуск по уходу за ребенком целиком или частями в любое время. Предполагается, что о взятии отпуска по уходу за ребенком или прерывании отпуска по уходу за ребенком работник предупреждает за 14 календарных дней.
Родительский отпуск
У матери или отца есть право каждый календарный год получать родительский отпуск, который оплачивается на основании установленной Правительством Республики нижней ставки заработной платы и предоставляется матери или отцу, воспитывающим одного или двух детей в возрасте до 14 лет – три дня, не менее трёх детей в возрасте до 14 лет или не менее одного ребёнка в возрасте до трёх лет – шесть рабочих дней в году. Отец или мать ребёнка-инвалида имеют право получить дополнительный детский отпуск в размере одного рабочего дня в месяц до достижения ребенком 18-летнего возраста за который выплачивается среднее вознаграждение за труд. В год, когда ребенку исполняется 3 года, 14 лет или 18 лет, родительский отпуск предоставляется независимо от того, наступает ли день рождения до или после отпуска.
Неоплачиваемый родительский отпуск
Мать и отец, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет или ребнка с ограниченными возможностями здоровья в возрасте до 18 лет, имеют право каждый календарный год получать до десяти дней неоплачиваемого родительского отпуска.
Учебный отпуск
Учебный отпуск предоставляется на предусмотренных в Законе об обучении взрослых условиях и порядке.
Основной отпуск предоставляется на основании составленного работодателем графика отпусков. График отпусков доводится до работника в течение первого квартала года, то есть, не позднее 31 марта, и в него вносятся, кроме основного отпуска, также иные предусмотренные в законе отпуска. Если работник желает использовать отпуск, не указанный в графике отпусков, то он должен сообщить об этом работодателю за 14 дней.

Время основного отпуска обычно назначает работодатель, учитывая при этом разумно совместимые с интересами предприятия желания работника. Заработанный в календарном году отпуск должен быть использован в течение этого календарного года или не позднее конца следующего календарного года. В графике отпусков отмечается основной и неиспользованный отпуск. Нельзя требовать не использованный в правильный срок основной отпуск из-за истечения срока давности основного отпуска. Истечение срока давности приостанавливается на время, когда работник не мог использовать основной отпуск из-за отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком или из-за срочной или альтернативной службы.

У работника есть право превать отпуск прежде всего по причине временной нетрудоспособности. Например, когда работник во время отпуска или до начала использования отпуска заболел, ушел в отпуск по беременности и родам или находился с больным ребенком дома. Работник имеет право прервать отпуск по существенным причинам, исходящим из личности работника, которые не позволяют ему использовать целесообразно основной отпуск, например несение службы в рядах вооруженных сил или участие в забастовке. Работник обязан при первой возможности сообщить работодателю об обстоятельстве, препятствующем использованию отпуска, чтобы работодатель мог учесть продление отпуска работника. Например, работник должен известить работодателя при первой возможности об оформлении больничного листа, а так же изъявить желание о прерывании отпуска.

В случае если график отпусков составлен, однако не все отпуска были внесены в график, то у работника есть право оставаться не внесенным в график отпусков и известить работодателя за 14 календарных дней об использовании отпуска.

Основной отпуск можно, по договорённости сторон, использовать по частям, но подряд нужно всё же отдыхать 14 дней. В календарный год поступления на работу работник может требовать отпуск после шести месяцев работы. Во время работы нельзя компенсировать отпуск деньгами, неиспользованный непросроченный основной отпуск компенсируется деньгами только при окончании трудового договора.

Право требовать отпуск в подходящее время имеют:

женщина – непосредственно до или после отпуска по беременности и родам или непосредственно после отпуска уходу за ребенком;
мужчина – непосредственно после отпуска по уходу за ребенком или во время отпуска по беременности и родам его супруги;
родитель, воспитывающий ребенка в возрасте до семи лет;
родитель воспитывающий ребенка от семи до десяти лет во время школьных каникул ребенка;
несовершеннолетнее лицо, обязанное посещать школу – во время школьных каникул.

У работника есть право получать отпускные. Опускные рассчитываются из средней заработной платы работника. Правительство Эстонской Республики своим постановлением утверждает условия и порядок выплаты средней заработной платы. Отпускные выплачиваются не позднее предпоследнего рабочего дня перед началом отпуска, если работник и работодатель не оговорили иное. Соглашение о компенсации отпуска деньгами или иными благами в преиод действия трудового договора является ничтожным.

Хоть лето и кончилось, поговорим об отпусках. Легального (то есть установленного законом) определения отпуска нет. Поэтому нам придется искать его в другом месте. Луи Фонтен, например, считает, что «отпуск — это такое свободное время, которое дается служащим, чтобы напомнить им, что учреждение может прекрасно обойтись без них и в остальное время года». С этим трудно поспорить, но я бы предложил другой вариант: отпуск – это освобождение от работы на продолжительный срок с сохранением рабочего места, пишет в «МК-Эстонии» юрист Мстислав Русаков.

Ключевых моментов в моем определении два. Во-первых, срок освобождения от работы продолжительный, то есть речь не идет о выходных. Во-вторых, место работы при этом за человеком сохраняется. Последнее особенно важно.

Основной отпуск

Предполагается, что ежегодный отпуск работника составляет 28 календарных дней, если работник и работодатель не договорились о более длительном отпуске или если закон не предусматривает иное.

Но есть и особые категории работников с более продолжительным минимальным отпуском:
- несовершеннолетние – 35,
- получающие пенсию по нетрудоспособности – 35,
- работники системы образования и научные работники – 56.

Здесь стоит отметить, что мы не рассматриваем отпуска тех лиц, чья деятельность не регулируется Законом о трудовом договоре, например, чиновников, чей основной отпуск 35 дней, или моряков, чей основной отпуск также 35 дней.

Предоставление основного отпуска

Основной отпуск предоставляется за отработанное время. В дополнение к отработанному времени здесь включается также:
- период временной нетрудоспособности,
- время отпуска (за исключением времени отпуска по уходу за ребенком и неоплачиваемого отпуска, предоставленного по соглашению сторон),
- время, в течение которого работник на основании закона имеет право отказаться от работы,
- прочее время, в отношении которого стороны договорились.

За каждый отработанный календарный год работник имеет право получить основной отпуск в полном объеме.

То есть в общем случае 28 дней. Еще не стоит забывать, что в основной отпуск не включаются государственные праздники.

Если в календарном году есть периоды, которые не включаются в отработанное время, то основной отпуск предоставляется пропорционально. Например, в течение года работнику был предоставлен отпуск за свой счет по соглашению с работодателем, или он был какую-то часть года в отпуске по уходу за ребенком.

В календарный год поступления на работу основной отпуск за отрезок времени продолжительностью меньше календарного года рассчитывается пропорционально отработанному времени. Работник может потребовать отпуск, если он отработал у работодателя как минимум шесть месяцев. Обращаю внимание читателя на то, что потребовать, а не, скажем, попросить. Право требования работника означает обязанность работодателя.

Основной отпуск должен быть использован в течение календарного года. Основной отпуск предоставляется частями только по соглашению сторон. Не менее 14 календарных дней отпуска работник должен использовать последовательно. Работодатель имеет право отказаться от деления основного отпуска на части продолжительностью менее 7 дней. Неиспользованная часть отпуска переносится на следующий календарный год.

Поясним на примерах

Для ясности приведем примеры. Если работник не желает, чтобы 28 дней его отпуска делили на части, то работодатель не имеет права это делать. Точно так же работодатель имеет полное право отказать в делении отпуска на части, если инициатива на этот раз проявляется уже работником.

Если все же договоренность о разделе отпуска достигнута, то одна из частей отпуска должна составлять как минимум 14 дней. Другие же части не менее 7 дней. Таким образом, обычный 28-дневный отпуск может быть поделен либо на две части, по две недели каждая, либо на три части, одна из которых две недели, а две другие по одной неделе.

Требование основного отпуска истекает в течение одного года с момента окончания того календарного года, за который начисляется отпуск.

Однако течение срока требования отпуска приостанавливается на время, когда работник использует отпуск по беременности и родам, отпуск усыновителя и отпуск по уходу за ребенком, а также когда работник находится на срочной или альтернативной службе.

Поэтому если вы каким-то образом не успели отгулять свой отпуск в текущем году, то поторопитесь сделать это в следующем.

График отпусков

Закон устанавливает, что время основного отпуска устанавливает работодатель, учитывая желания работников, которые разумно сочетаются с интересами предприятия работодателя. Если перевести с юридического языка, то получается как в анекдоте: «Планировать отпуск очень легко. Работодатель говорит вам — когда, жена говорит — где».

На плечи работодателя здесь ложится только обязанность в случае необходимости (которая вряд ли возникнет) обосновать, почему пожелания работника не были учтены. Обосновать это можно либо производственной необходимостью, либо желаниями других работников.

Работодатель составляет график отпусков на каждый календарный год и доводит его до сведения работника в течение первого квартала календарного года.

В графике отпусков отмечается основной отпуск и неиспользованный отпуск.

Об использовании отпуска, не отмеченного в графике отпусков, работник предупреждает работодателя за 14 календарных дней в письменно воспроизводимой форме. Но при этом надо учитывать, что график отпусков может меняться по соглашению работодателя и работника.

Работодатель имеет право прервать или отложить отпуск вследствие непредвиденной важной настоятельной потребности в организации работы, в первую очередь для предотвращения вреда. Важность и настоятельность определяет все тот же мудрый работодатель. Но при этом работодатель возмещает работнику расходы, возникшие из-за прерывания или откладывания отпуска. Это означает, что с пропавшими путевками и обратными билетами из Куршевеля – к работодателю.

Если отпуск был прерван или отложен, работодатель обязан предоставить работнику оставшуюся неиспользованной часть отпуска сразу после отпадения обстоятельства, из-за которого использование отпуска было прервано или отложено, или в другое время по соглашению сторон.

Права работника

Работник имеет право прервать, отложить или досрочно прекратить отпуск по существенным причинам, исходящим из личности работника, в первую очередь вследствие временной нетрудоспособности, отпуска по беременности или родам или участия в забастовке.

Работник имеет право потребовать оставшуюся неиспользованной часть отпуска сразу после отпадения обстоятельства, препятствовавшего использованию отпуска, или в другое время по соглашению сторон. Работник обязан при первой возможности сообщать работодателю об обстоятельстве, препятствующем использованию отпуска. То есть если вас угораздило во время отпуска заболеть, то отпуск должен быть продолжен на время больничного листа.

Право требовать основной отпуск в подходящее время имеет:

1) женщина непосредственно до или после отпуска по беременности и родам или непосредственно после отпуска по уходу за ребенком,
2) мужчина непосредственно после отпуска по уходу за ребенком или во время отпуска по беременности и родам его супруги,
3) родитель, который воспитывает ребенка младше 7 лет,
4) родитель, который воспитывает ребенка в возрасте 7-10 лет, во время школьных каникул ребенка,
5) обязанное посещать школу несовершеннолетнее лицо – во время школьных каникул.

Отпускные и компенсация

Отпускные выплачиваются не позднее предпоследнего рабочего дня перед началом отпуска.

Соглашение о компенсации отпуска деньгами или иными благами в период действия трудового договора является ничтожным. А вот по прекращении трудового договора работодатель обязан компенсировать работнику деньгами неиспользованный основной отпуск, срок требования по которому не истек. Но это палка о двух концах. Работодатель также может при прекращении трудового договора удержать из заработной платы работника вознаграждение за неотработанный основной отпуск.

Вся Эстония — один большой курорт: отели и санатории вырастают везде, где есть подходящие условия. Любители спокойного и уединенного отдыха смогут неплохо отдохнуть на островах, а также на хуторах и фермах в эстонской «глубинке». Вступление страны в Шенген не сделало оформление визы более сложной процедурой (впрочем, и не упростило ее), зато открыло перед своими гостями границы многих стран Европы.

Регионы и курорты Эстонии

Столица — Таллин, по-европейски уютный и ухоженный, по-эстонски — неторопливый. Туристам тут тоже нужно гулять не спеша, обстоятельно изучая каждую из многочисленных достопримечательностей: площадей, крепостей, замков и музеев. Лучшие образцы средневековой архитектуры красуются в Старом городе, самые популярные пляжи — в районах Хааберсти и Пирита.

Следующий по величине — Тарту, именуемый интеллектуальной столицей Эстонии: здесь базируется один из старейших в Северной Европе Тартуский университет. Самые колоритные рестораны и антикварные лавки сосредоточены, как водится, в старом центре, по соседству с культурными достопримечательностями.

Небольшой курорт Нарва-Йыесуу расположен севернее Нарвы, в сосновом бору, в устье одноименной реки. Широкий морской пляж с мелким белым песком протянулся на 13 км, источник лечебной минеральной воды «Ауга» позволяет совмещать отдых и оздоровление.

Популярный летний курорт Пярну находится на побережье одноименного залива в 130 км южнее столицы. Первые спа-салоны открылись здесь еще в начале 19 века, из архитектуры интересны церкви Св. Екатерины и Св. Елизаветы, Ратуша, Таллинские ворота и Красная башня (единственная уцелевшая часть городской стены 15 столетия).

Лауласмаа («Поющая земля») расположена всего в 40 км от Таллина. На пляже — целый городок развлечений: детские игровые площадки, аквапарк, бунгало-бар, аттракционы и площадки для пляжного волейбола. В Хаапсалу приезжают за грязевыми ваннами, в Курессааре купание в теплом Рижском заливе сочетают с познавательными экскурсиями. Приятно отдыхать и на эстонских озерах: Вярска славится целебной минеральной водой, на Пюхайярве открыт экологический рекреационный центр с развитой инфраструктурой.

Полная информация о городах и курортах страны есть на нашей странице. О том, когда лучше ехать в Эстонию и чем заняться на месте, рассказано в разделе «Туры в Эстонию».

Разница во времени c Москвой

Климат

Погода в Эстонии подчиняется капризам Балтики. Климат тут умеренный, переходящий от морского к континентальному. На западном побережье чуть теплее, чем на юго-западе, но в целом разница температур несущественна. Зимы чаще всего мягкие и снежные, но у местной погоды семь пятниц на неделе: ясное солнце может резко сменяться порывистым ветром и колючим дождем. Больше всего осадков выпадает осенью, но зонтик пригодится уже в конце августа. Весна серая и прохладная, лето теплое, но не душное (ветры с Балтийского моря спасают от зноя).

В середине лета столбик термометра взмывает максимум до +30 °C, в январе редко бывает холоднее −4. −7 °C. Идеальное время для «экскурсионки» — период с конца мая до начала сентября, но зимой тут тоже интересно: все катаются на санках и лыжах, веселятся на ярмарках и гуляют по Таллину, который в эту пору красив как никогда. Смотрите также прогноз погоды на основных курортах и в городах Эстонии.

Виза и таможня

Эстония входит в состав стран-участниц Шенгенского соглашения. Для посещения страны необходимы виза и туристическая медицинская страховка.

Ввоз и вывоз иностранной валюты не ограничен, но суммы свыше 10 000 EUR нужно декларировать. Ограничений на ввоз предметов личного пользования нет, мясные и молочные продукты под запретом. Можно провезти 200 сигарет или 100 сигарилл, или 50 сигар, или 250 г табака. Таможня пропустит 1 л крепких напитков (с крепостью более 22 °) или 2 л с содержанием алкоголя менее 22 °, 4 л вина и 16 л пива. С собой можно брать 50 мл духов или 250 мл туалетной воды. Медикаменты — в количестве, необходимом для личного пользования, детское и лечебное питание — до 2 кг на человека (упаковки должны быть запечатаны). Ввоз наркотиков, оружия, взрывчатки, порнографии и каких бы то ни было поддельных товаров строго запрещен. Вывозимые из Эстонии культурные ценности должны сопровождаться официальными сертификатами. Цены на странице указаны на октябрь 2018 г.

Tax free

Шоппинг в Эстонии может стать выгоднее на 20 %, если выполнить все условия системы Tax free. Сделать это несложно: достаточно совершить покупки на сумму не менее 39 EUR в магазинах, обозначенных соответствующими вывесками, и попросить у продавца два чека — обычный кассовый и специальный, с перечнем приобретенных товаров, указанием ставок НДС и личных данных покупателя. Все это понадобится на таможне в аэропорту: нераспакованные товары досмотрят, чек Tax free проштампуют, а в офисе Global Blue выдадут нужную сумму наличными или оформят банковский перевод.

Как добраться до Эстонии

Крупнейший аэропорт в Эстонии, Таллинский, находится в черте столицы, всего в 4 км от ее исторического центра. Прямые рейсы из Москвы выполняет только «Аэрофлот», вылет из Шереметьево, в воздухе предстоит провести 1 час 40 минут. Добираться с одной пересадкой немного выгоднее: у «Эйр Балтик» есть маршруты со стыковкой в Риге, продолжительность пути — от 3 часов 20 минут. «ЛОТ», «ЮТэйр», «Эс Севен» и др. перевозчики организуют перелеты с двумя пересадками, в дороге — от 5,5 часов, стыковки в Риге, Санкт-Петербурге, Вильнюсе и иных европейских городах.

Из Питера в Таллин прямых авиарейсов нет. «Эйр Балтик» везет через Ригу (от 3 часов в воздухе), «Норра» и «Финнэйр» — через Хельсинки (от 7 часов), «Скандинавские авиалинии» — через Стокгольм (от 4 часов), «ЛОТ» — через Варшаву (от 20 часов).

Добраться до эстонской столицы можно и по суше. Между Москвой и Таллином курсирует «Балтийский экспресс», стартующий с Ленинградского вокзала и следующий до пункта назначения 15,5 часов. Билеты в плацкарте — 80 EUR, в купе — 95 EUR. На этот же поезд можно подсесть и в Петербурге, на Московском вокзале: путешествие обойдется в 40 EUR и 50 EUR соответственно. Из обеих российских столиц в Таллин отправляются и автобусы «Эколайнс»: билеты из Москвы — 55 EUR, из Питера — 20 EUR, расписание и подробности — на оф. сайте перевозчика.

В Эстонию на авто

В Эстонию также можно попасть на машине (чуть меньше 8 часов езды из Санкт-Петербурга) через КПП Нарвы, Печоры и Лухамаа. Следует, однако, иметь в виду, что на границе может быть большая очередь.

Информация о пропускных пограничных пунктах: Пярну находится на одинаковом расстоянии от КПП Нарвы и Куничной Горы (что под Псковом), но очередь традиционно гораздо меньше именно у Куничной Горы. Зато в обратный путь можно забронировать себе место в очереди на сайте GoSwift. Бронь можно делать за 90 дней. Далее процедура проста — подъезжаете в Нарву, едете в «отстойник» (поворот направо сразу после первой заправки при въезде в город, и ищите небольшую вывеску по левую руку на бетонном заборе). Как только высвечивается номер брони — подходите к окну, проходите необходимые процедуры и уже после этого едете непосредственно на КПП. Не забудьте заранее оформить страховку «Зеленая карта».

Транспорт

Основное средство передвижения между эстонскими городами — поезд. Ж/д сеть обслуживается компанией Elron (оф. сайт), подвижной состав недавно обновили: сидения теперь мягкие, на окнах — затемняющие занавески, в вагонах доступен Wi-Fi. Билеты продаются в кассах и онлайн, причем электронные можно не распечатывать: специальные автоматы считывают их прямо с дисплея.

Альтернативой поездам служат автобусы: междугородний транспорт четко следует расписанию и останавливается в центрах всех населенных пунктов. Крупнейшие перевозчики — Sebe, Lux Express (оф. сайт), Simple Express. Стоимость поездки из Таллина в Пярну — 6-9 EUR, в Хаапсалу — 8 EUR.

Между многочисленными эстонскими островами ходят паромы. Цена билетов — от 3-4 EUR в зависимости от расстояния, стандартная доплата за автомобиль — 10 EUR.

Общественный транспорт внутри городов

По большинству эстонских городов курсируют автобусы, в столице есть также троллейбусы и трамваи. Билеты продаются в киосках (1 EUR) и у водителей (2 EUR), выгоднее приобретать многоразовые электронные карты (от 3 EUR) и пополнять их на нужную сумму. Кстати, сами таллинцы пользуются общественным транспортом совершенно бесплатно.

Такси в Эстонии нужны туристам редко: большинство достопримечательностей расположены в шаговой близости друг от друга. Тем не менее, машину всегда можно поймать на улице или вызвать по телефону, средний тариф за посадку — 2 EUR, за каждый км — 0,50-1 EUR, ночью — вдвое дороже.

Велосипеды сдают в аренду в специализированных салонах и крупных отелях. 1-й час проката обходится от 1,60 EUR, каждый последующий — от 1,40 EUR, сутки — от 10 EUR (плюс обязательный залог — 100 EUR). Поездка получится максимально насыщенной, если взять в турбюро брошюру с подробными веломаршрутами.

Аренда авто

Если путешествие по Эстонии не ограничивается Таллином, аренда авто — весьма удачное решение. В столице старый центр отдан пешеходам, достопримечательности находятся недалеко друг от друга. А вот за ее пределами — полная свобода передвижения: дороги хорошие, на крупные острова автомобили доставляют паромы.

Пробки случаются разве что в столице, там же труднее всего найти парковочное место. Большинство стоянок в центрах крупных городов — платные, оборудованные паркоматами. Оставить авто на час можно за 0,60-5 EUR в зависимости от района.

Мы просмотрели предложения от ВЕДУЩИХ компаний и хотим предложить вам отличные варианты аренды.

Читайте также: