Отпуск в великобритании сколько дней
Опубликовано: 15.06.2025
Разве что сам работодатель первым не соизволит выложить на стол эту важную карту в предстоящей "игре". При подписании трудового контракта условия оплаты и длительность отпуска станут дополнительной гирькой на чаше весов знающего себе цену квалифицированного специалиста. Поэтому заманивание одной лишь заработной платой вышло в Британии из моды еще в конце 80-х годов прошлого столетия. На смену былой интенсификации труда и выжиманию семи потов из трудовых ресурсов пришла цивилизованная, скроенная по меркам Евросоюза, культура производства с бережным отношением к кадрам, которые, как известно, решают все не только при сталинизме, но и при капитализме.
Не удивительно поэтому, что отдельные частные компании на Альбионе оговаривают нынче в контракте для своих сотрудников аж 8-недельные ежегодные отпуска. А после определенного времени, успешно отработанного на фирму, доблестному сотруднику в ряде случаев могут разрешить, а то и предложить уйти в так называемый "творческий отпуск", даже если его работа не имеет к творчеству никакого отношения. И этот суперотпуск может длиться полгода, а то и год. Платить за весь период "творчества" при этом не будут, но место службы сохранят и примут назад с распростертыми объятиями.
- В чем интерес предприятия отправлять людей в такие отпуска? - спросила я у юриста Кевина Харди, специализирующегося на вопросах трудовой занятости.
- Интерес в том, - ответил юрист, - что служащий компании получает основательный "пакет" времени и возможностей не только перезарядить свои подсевшие батарейки длительным отдыхом, но и "перестартовать" себя некой новой программой, повысив свои знания, мастерство, квалификацию. Ведь не будет же человек в самом деле загорать весь год - непременно займется чем-то полезным и, скорее всего, использует время отдыха в интересах своего дальнейшего профессионального и карьерного роста.
Однако не всем в Британии светит такая отпускная "масленица". Как правило, отдыхают на Альбионе по пять недель в году. В крупной издательской компании, с которой мне довелось сотрудничать, зачисленный на штатную должность персонал получает именно такой длины ежегодный оплачиваемый отпуск, но после трех лет работы его отпуск увеличивается до шести недель. Это, что называется, стандартная политика данного конкретного предприятия. Но у отдельных ее сотрудников имеются и индивидуально скроенные контракты, которые предусматривают иной длительности и иной формы оплаты отпуска. Есть, однако, в Британии такое понятие, как минимальный оплачиваемый отпуск, причитающийся по закону любому штатному сотруднику, работающему на полную ставку хоть в частном, хоть в государственном предприятии. Этот минимум составляет 28 дней. К этим обязательным 28 дням, как правило, добавляются еще 8 дней официальных праздников, отмечаемых в Соединенном Королевстве. Однако работодатель имеет право не добавлять эти праздничные дни к отпуску, а включать их в него. Таким образом, у кого-то в Британии окажется ежегодный отпуск в 36 дней, а у кого-то - в 28. Никакого подвоха в такой политике нет - закон позволяет работодателю подобный маневр.
Собака зарыта, однако, в том, что жадный на отпуска работодатель может в итоге обмануть сам себя, ибо окажется в итоге с персоналом не самого высшего класса, который в силу своей профессиональной непривлекательности соглашается на любые условия. Вольфганг Сейдл из консалтинговой компании Mercer, являющейся мировым лидером в области трудовых ресурсов, говорит, что сегодня, когда в силу экономических трудностей в целом ряде стран рост заработной платы не поспевает за ростом инфляции, компании ищут другие рычаги мотивации для своего персонала, нежели оплата труда. Этой мотивацией все чаще выступают гибкие часы работы и привлекательный баланс трудового расписания и отдыха. "Несмотря на продолжающуюся экономическую неразбериху, интерес к нахождению правильного соотношения между трудом и отдыхом продолжает расти. И работники, и работодатели исходят из того, что здоровье производит богатство. Компании признают, что здоровые и довольные жизнью сотрудники обеспечивают наибольшую производительность труда. Именно поэтому правильная политика отпусков является сегодня важнейшим фактором", - утверждает Вольфганг Сейдл.
А как принято оформлять отпуск в Британии? Уведомить босса о намерении взять отпуск его сотрудник должен заранее, за период вдвое превышающий продолжительность предполагаемого отпуска. При уходе в отпуск на месяц уведомлять потребуется за два месяца. Точно такие же уведомления сотруднику должен сделать и начальник, если он не согласен отпустить работника в желаемые сроки. Впрочем, это лишь общие, зафиксированные трудовым законодательством, правила. На самом деле бал в Великобритании правит трудовой контракт. И что в нем написано пером, то уже не вырубишь - без неуплаты внушительной неустойки - топором.
Продолжительность предоставляемых отпускных дней зависит от того, сколько лет работник проработал у одного и того же работодателя или на одном рабочем месте.
Минимальный отпуск равен 12 рабочим дням или 14 календарным. Столько отдыхает труженик, проработавший от года до четырех лет. Проработавшие на год больше могут рассчитывать на 14 рабочих дней или 16 календарных. Далее прибавляется примерно по два дня отпуска за год стажа. Тем, кто проработал двенадцать лет, полагается 23 рабочих дня или 26 календарных. А те, у кого стаж 13 лет, отдыхают 24 рабочих дня или 27 календарных.
На максимум отпускных дней имеют право трудящиеся, отработавшие 14 лет и больше. Такие трудящиеся имеют право также на 24 рабочих дня, но календарных у них больше - 28.
Начало отпуска можно обговорить с работодателем минимум за 14 дней до его начала.
По закону отпускные дни не должны прерываться. Но если работник и работодатель приходят к соглашению, а местком, то есть отделение "Гистадрута" (Конфедерации профсоюзов Израиля), не возражает, то отпуск можно разделить на части. При этом одна часть обязательно должна составлять не менее семи непрерывных дней.
По договоренности с работодателем работник может использовать только семь дней отпуска, а остальные присоединить к отпуску в ближайшие два года.
Согласно законодательным актам, отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы работника. Причем в очередной годовой отпуск, предоставляемый работодателем, не входят праздники, пребывание на резервной армейской службе, дни болезни, забастовки и семейного траура, а также две недели, составляющие срок предварительного оповещения об увольнении.
Отпускные выплачивают работнику не позднее дня выдачи зарплаты, как если бы он продолжал работать. Одновременно ушедшему в отпуск выплатят и "оздоровительные". Сетка выплат "дмей авраа" привязана к стажу. Проработавшим год оплачивают пять "оздоровительных дней". Сумма одного дня по системе "дмей авраа" меняется, но сегодня она равна 318 шекелям (немного меньше ста долларов).
Таким образом, отпускник со стажем год вместе с отпускными получает еще пятьсот долларов, так сказать, на "мелкие расходы". Проработавшим два или три года полагается шесть "оздоровительных дней", а 16 -19 лет - девять. На вредном для здоровья производстве "дмей авраа" увеличивается в два раза.
А что до отпускных предпочтений израильтян, то, по статистике, половина из них отдыхает дома - на побережье Средиземного, Красного и Мертвого морей, а также на популярном озере Кинерет. Другая же половина разъезжается по всему миру.
Как правило, немцы планируют отпуска загодя и живут месяцами в предвкушении теплого песочка где-нибудь на Канарах. Ежегодно, едва пройдет Рождество, все турфирмы, как по команде, начинают бомбардировать население предложениями самого лучшего пляжного отдыха.
Начальники приветствуют заблаговременную заботу о заслуженном отпуске, на предприятиях принято вести соответствующие графики. Идея проста: обеспечить бесперебойное функционирование рабочих процессов. А поскольку трудящиеся с детьми наслаждаются первоочередным правом отпуска в школьные каникулы, надо разумно тасовать колоду занятости и заранее планировать замену.
В последнее время в Германии распространилось поветрие дробить отпуска. Не все работодатели от этого в восторге, однако, некоторые предпочитают именно такой модус, видя в нем плюсы: сотрудники чаще отдыхают, набираются сил и приносят больше отдачи.
Обязательного срока для подачи отпускного заявления ни на одном немецком предприятии не предусмотрено. Спонтанные решения не приветствуются: по правилам субординации и для личной безопасности не рекомендуется ставить начальство перед фактом. Одна-две недели - негласно принятый срок вежливости.
В Федеральном законе об отпуске четко записано: каждый трудящийся имеет право на отпуск в размере 20 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе и 24 рабочих дня при шестидневной. Это - железный законодательный минимум. Отказать в положенном годовом отпуске нельзя, а попросить трудящегося отменить его не осмелится ни один немецкий работодатель.
Однако вся страна уже давно существует в режиме тарифных соглашений, которые принимаются между работодателями и трудящимися. Поскольку государственных предприятий в ФРГ нет, именно эти соглашения становятся базисом для определения ставок, отпусков, социальных выплат и услуг. Поэтому, как объяснила "РГ" юрист Германского объединения профсоюзов Мартина Перренг, на большинстве предприятий отпуск значительно больше - до 35 рабочих дней. Госслужащие отдыхают от 20 до 30 рабочих дней. Многие фирмы заключают и индивидуальные соглашения с сотрудниками. Кроме того, на предприятиях существуют региональные различия. Однако при всех отступлениях отпуск не должен быть ниже минимального определенного законом.
Лучше всех в Германии приходится учителям и доцентам университетов. Их отпуска совпадают со школьными каникулами.
Каждый немецкий отпускник как в самом себе уверен в своем работодателе, который и во время отдыха честно выплатит ему сумму тарифной ставки либо средней зарплаты за последние три месяца плюс все возможные надбавки. Ведь отпуск по закону - это просто временное освобождение от обязанностей с сохранением заработной платы. Во многих тарифных соглашениях предусмотрены дополнительные отпускные выплаты. Обычно их сумма не превышает половины ставки. Госслужащие могут надеяться на максимум 100-200 евро, а иногда остаются ни с чем - в зависимости от федеральной земли. Для сотрудников вредных производств количество отпускных дней такое же, как и для секретарей на том же предприятии. Ведь рамочные тарифные соглашения заключаются для всего персонала. Однако за вредность полагаются надбавки к зарплате или особые компенсационные выплаты.
По статистике, на западе Германии отпускные получает половина всех трудящихся, на востоке страны - лишь каждый третий. Чаще всего без материальной поддержки на время отпуска остаются сотрудники предприятий, работающие без тарифных соглашений. С самым тугим кошельком в отпуск едут рабочие предприятий химической промышленности и металлоиндустрии, для которых профсоюзы постарались "выговорить" от полутора до двух с половиной тысяч евро.
В России обязательный отпуск составляет 28 календарных дней, 20 из которых рабочих, причем еще 14 дней в году являются праздничными. В общей сумме россияне отдыхают 34 дня в году. Если вам интересно узнать, как обстоят дела с отпуском в других странах мира, то скорее заглядывайте в этот пост.
Австрия
На такую продолжительность отпуска можно рассчитывать при пятидневной рабочей неделе, при шестидневной отпуск длится уже 30 дней. А после 25 лет труда на одном месте увеличивается еще на пять.
Греция
Ритм греческой жизни настолько нетороплив и спокоен, что иногда греков обвиняют в лени. Впрочем, не совсем заслуженно. Отпуск у них меньше, чем во многих других европейских странах: при пятидневной рабочей неделе — 20 рабочих дней, при шестидневной — 24.
Финляндия
Продолжительность отпуска обычного работника в Финляндии зависит от стажа. Согласно закону, если он трудится менее одного года, за каждый месяц он зарабатывает два дня отпуска. Через год ставка увеличивается до двух с половиной дней.
Испания
Получить вместо отпуска денежную компенсацию не получится. В Испании это запрещено трудовым законодательством. Оно же запрещает переносить отпуск на следующий год. Не захотели отдохнуть в положенный срок — ваши проблемы. Неотгулянные дни сгорают.
Великобритания
Жители Великобритании знают себе цену и при устройстве на работу обязательно спрашивают не только о зарплате, но и о продолжительности отпуска в компании. Минимальный оплачиваемый отпуск составляет 28 рабочих дней. Но есть еще восемь дней официальных праздников. Хитрость в том, что работодатель имеет право не добавлять праздничные дни к отпуску, а включать их в него. Так, кто-то отдыхает 36 дней в году (помимо выходных), а кто-то — 28. И никакого нарушения закона!
Франция
При расчете отпуска во Франции учитывается, сколько часов в неделю трудится сотрудник. Работникам, которые выбрали 39-часовую рабочую неделю вместо стандартной 35-часовой, полагаются две дополнительные недели отпуска.
Литва
С 1 июля 2017 года в стране вступил в силу новый Трудовой кодекс. Теперь одна часть отпуска должна составлять не менее десяти рабочих дней. Остальные десять можно брать как угодно — хоть по одному дню. Причем 20 рабочих дней — минимальная продолжительность отпуска у тех, кто трудится пять дней в неделю. У тех, кто работает шесть дней в неделю, отпуск больше — 24 рабочих дня.
Жителям Литвы, у которых за плечами большой стаж, изменения только на пользу. Теперь после десяти лет непрерывного стажа сотруднику дополнительно насчитывается к отпуску три рабочих дня вместо трех календарных. А за каждые пять последующих лет — еще по одному рабочему дню.
Дания
За каждый отработанный месяц сотрудник получает право на 2,08 дня отпуска. Всего за год набегает 25 рабочих дней. Из них пять можно брать не целиком, а разделить по одному дню. Например, пять недель подряд не работать по понедельникам.
Япония
Несмотря на то что законом установлена минимальная продолжительность отпуска, трудоголики-японцы редко ее придерживаются. Отдыхать считается дурным тоном. Чаще всего отпуск японцев длится пять-шесть дней. А недостаток во сне местные жители восполняют в течение всего года. Единственная причина, которая может заставить японцев отдохнуть, — национальный праздник.
Италия
В августе в жизни итальянцев наступает полный штиль. Первые отдыхающие устремляются на пляжи в первых числах месяца, а 15 августа, когда отмечается национальный праздник Феррагосто, начинается официальный период отпусков. В это время города буквально вымирают. Не работают даже фабрики! А на дверях магазинов и ресторанов часто встречается табличка: «Закрыто на время отпуска».
Австралия
Продолжительность отпуска в Австралии такая же, как и в России. А вот праздников меньше. При этом каждый штат имеет свои праздники, даже общенациональные зачастую отмечаются в разные дни.
Аргентина
По количеству праздничных дней Аргентина занимает лидирующие позиции. При этом, если праздник выпадает на выходной, он переносится на ближайший рабочий день. Возможно, в знак компенсации большого количества праздничных дней отпуск в стране решили сделать непродолжительным. Однако десять рабочих дней он длится только в том случае, если трудовой стаж на одном месте составляет менее пяти лет. После этого срока отпуск увеличивается до 15 дней, через 10 лет — до 20 дней, а через 20 — до 25.
Германия
Согласно немецкому законодательству, каждый сотрудник имеет право на отпуск в размере 20 рабочих дней при пятидневной трудовой неделе и 24 — при шестидневной. Это железный минимум. Но работодатели часто делают к этому добавку. В среднем сотрудникам отводится 25–29 дней в году на то, чтобы отдохнуть.
Количество праздников зависит от района. Законодательство гласит, что объявление выходных дней входит в компетенцию земель. Исключением является День немецкого единства, который приходится на 3 октября. Еще восемь праздников отмечаются во всех 16 землях. Дальше — где как. Например, жители Баварии отмечают День святой Епифании, Тела и Крови Христовых и День реформации, а жители Тюрингии — только День реформации.
Нидерланды
Жители Нидерландов заранее готовятся не к праздникам, а к похоронам: каждый год в этой стране под выходной отводится один день для похорон членов королевской семьи. Если же никто не умер, он добавляется к отпуску. К слову, День короля (или королевы, в зависимости от того, кто находится на престоле в данный момент) — единственный праздник, который переносится, если выпадает на выходной.
Южная Корея
Как и во многих других азиатских странах, в Южной Корее принято много работать. А вот отдыхать не принято. Небольшой отпуск и тот дробят. Отпуск в 20 рабочих дней, как в России, по корейским меркам немыслимая роскошь. Болеть в Южной Корее тоже не принято. По болезни разрешается пропустить лишь один день в месяц, да и то за счет отпуска. Больничный оплачивается только в том случае, если человек находился в больнице.
Израиль
С 1 января 2017 года минимальная продолжительность отпуска увеличилась с 10 до 12 дней. Это первое увеличение с 1951 года. 12 дней отпуска теперь будут получать сотрудники, которые отработали в компании на пятидневной рабочей неделе менее пяти лет. При шестидневной рабочей неделе и стаже работы менее пяти лет продолжительность отпуска составит 16 дней. Отработав в компании пять лет, сотрудник может рассчитывать на то, что с каждым годом его отпуск будет увеличиваться на один-два дня.
Сингапур
В первый год работы здесь нет смысла ждать отпуска продолжительностью более семи рабочих дней. Потом каждый год сотруднику добавляется по одному дню, пока не наберется 14. Русским остается только удивляться, как при таком непродолжительном отпуске жители Сингапура умудряются отгуливать не все дни. Впрочем, в стране штрафов действительно очень многое нельзя — официально и не очень.
Китай
В течение первых десяти лет работы отпуск составляет пять дней, затем десять, а через 20 лет — 15. Но даже от такого короткого отпуска многие китайцы отказываются, чтобы дополнительно заработать. Отдыхают, как и японцы, в праздники, многие из которых длятся несколько дней.
Индия
Статус государственных праздников имеют День республики, День независимости и День рождения Махатмы Ганди. Остальные являются региональными. Поэтому общее количество праздничных дней зависит от штата.
Мексика
Продолжительность отпуска сильно зависит от стажа. Новичкам не везет. Им положено на отдых лишь шесть дней. После четырех лет работы на одном предприятии продолжительность отпуска увеличивается на две недели, после пяти лет стажа — за каждые пять последующих лет добавляется еще по два дня.
США
США — одна из немногих стран, где к отпуску относятся как к привилегии, спасибо закону о справедливых трудовых стандартах 1938 года. Он регламентирует максимальное количество рабочих часов в неделю, работу сверхурочно, минимальный размер оплаты труда, но ни словом не упоминает об оплачиваемом отпуске.
Поэтому законодательно отпуск американцам не положен. Решение о его продолжительности и оплате принимают сами работодатели. Но даже тем американцам, в компаниях у которых есть оплачиваемый отпуск, взять его непросто. Принцип трудовой культуры таков, что люди боятся отдыхать, так как могут получить клеймо лодырей. Попытки изменить ситуацию предпринимаются не первый год, но пока терпят провал.
Количество дней оплачиваемого отпуска, которое работодатель обязан предоставить своим работникам, в большинстве стран мира регулируется на законодательном уровне, то есть государство гарантирует своим гражданам минимальный оплачиваемый отпуск. Центр экономических и политических исследований (CERP) составил список стран с самыми длинными оплачиваемыми отпусками в мире. 
31 день оплачиваемого отпуска гарантирован законодательством Франции. 
В Великобритании каждому полагается 28-дневный оплачиваемый отпуск. 
В Норвегии каждому работнику положен 27-дневный оплачиваемый отпуск. 
Дания: минимум 25 дней оплачиваемого отпуска должен предоставить сотрудникам каждый работодатель страны. 
В Финляндии установлен минимальный оплачиваемый отпуск в количестве 25-ти дней. 
Гарантированный законами Швеции оплачиваемый отпуск составляет 25 дней. 
В Австрии тоже гарантированный государством 35-дневный отпуск. 
35 дней отпуска положено жителям Португалии. 
В Испании каждому положен 34-дневный оплачиваемый отпуск. 
Италия гарантирует своим гражданам 31 день оплачиваемого отпуска. 
Бельгия — страна, где каждому положен 30-дневный отпуск. 
30-дней обязательного оплачиваемого отпуска гарантирует своим гражданам также Германия. 
Новая Зеландия: там каждому жителю гарантирован 30-дневный оплачиваемый отпуск. 
Ирландия гарантирует своим гражданам 29 дней оплачиваемого отпуска. 
В Австралии каждому полагается 28-дневный оплачиваемый отпуск. Как и в России. 
В Греции по закону каждому положен 26-дневный отпуск. 
В Голландии законами гарантирован 20-дневный оплачиваемый отпуск. 
Швейцария: в этой стране каждый житель может рассчитывать на 20 дней оплачиваемого отпуска. 
В Канаде законы обязывают работодателей предоставлять оплачиваемые отпуска работникам в количестве минимум 19 дней. 
Японцы — это, несомненно, страна трудоголиков. Здесь государством установлен минимальный оплачиваемый отпуск в количестве 10-ти дней. Что интересно, взять весь отпуск среди японцев считается плохим тоном, несмотря на то, что это самая перегруженная работой нация на планете. 
0 дней оплачиваемого отпуска — такие «гарантии» могут быть только в США. В самой крупной экономике мира нет каких-либо законов, по которым гражданам полагался бы гарантированный отпуск. Количество дней платного отпуска в этой стране решает исключительно работодатель. То есть работник, гипотетически, может остаться и без отпуска. 
"Научные статьи, доклады, лекции, эссе преподавателей и студентов России"
В Правилах рабочего времени 1998 установлены ограничения на рабочее время и реализуются основные требования Директивы рабочего времени . [114] Платные каникулы являются наиболее конкретной мерой, следуя основным нормам международного права. [115] Каждый работник имеет право на как минимум 28 дней или четыре полных недели каждый год (хотя это включает в себя праздничные дни ). [116] Нет никакого квалификационного периода для этого или любого другого права рабочего времени [117], поскольку закон стремится обеспечить как баланс между работой и жизнью , так и то, что люди имеют достаточный отдых и досуг для улучшения физического и психологического здоровья и безопасности .[118] Поскольку цель состоит в том, чтобы работники имели настоящую свободу отдыха, работодатели не могут давать работнику «завернутую праздничную плату», например, дополнительно 12,5% в счет заработной платы вместо фактических праздников. Однако, если работник не использовал свой отпуск до прекращения работы, работодатель должен предоставить дополнительную плату за неиспользованное право на отпуск. [119]
Вероятно, самым важным временем во время трудовой жизни будет уход за новорожденными или усыновленными детьми. [129] Однако, в отличие от оплачиваемых отпусков или перерывов, доступных для «работников», права по уходу за детьми ограничиваются « работниками ». Они также менее благоприятны для родителей-мужчин, что влияет на гендерное равенство. [130] Выйдя за пределы минимума в Директиве о беременных рабочих , [131] в разделе 71-77 ЭРА 1996 года и в Отчете о материнстве и отпуске по уходу за ребенком и т. Д., 1999 год гарантирует отпуск по беременности и родам в течение 52 недель, но в четыре этапа оплачивается и неоплачивается , Во-первых, женщины должны взять 2 недели обязательного отпуска во время рождения ребенка.[132] Во-вторых, и при условии обязательного отпуска, право на отпуск на 6 недель оплачивается на уровне 90 процентов от обычного дохода. В-третьих, существует право на отпуск на 33 недели по установленной ставке или 90 процентов обычных заработков, если это ниже, что составляет 138,18 фунта стерлингов в неделю в 2014 году. [133] Правительство возмещает работодателям расходы, связанные с работодателем размер и национальные страховые взносы. [134] В- четвертых, мать может получить дополнительный, но неоплачиваемый отпуск по беременности и родам еще на 13 недель. [135] Договор о найме всегда может быть, и если коллективно заключать сделки, как правило, более щедрый. Не существует отведенного срока для права на неоплачиваемый отпуск, но мать должна была работать в течение 26 недель за право на оплачиваемый отпуск. [136]Мать должна также сообщить работодателю за 15 недель до даты предполагаемого рождения в письменной форме, если работодатель запросит его. Сотрудники не могут подвергаться профессиональному ущербу или увольнению, пока они отсутствуют, и должны иметь возможность вернуться на ту же работу через 26 недель или другую подходящую работу после 52 недель. [137] Если родители принимают, то права на отпуск следуют правилам материнства для одного основного опекуна. [138] Однако для отцов обычно позиция менее щедра. Положения об отпуске и усыновлении 2002 года дают право отцу на отпуск в течение 2 недель по установленной ставке оплаты. [139] Оба родителя могут также взять «отпуск по уходу за ребенком». [140]Это означает, что, пока ребенку не исполнится 5 лет, или ребенку-инвалиду не исполнится 18 лет, родители могут занять до 13 недель неоплачиваемого отпуска. [141] Если не существует другого коллективного соглашения, работники должны предоставить уведомление за 21 день, не более 4 недель в году, по меньшей мере 1 неделю за раз, и работодатель может отложить отпуск на 6 месяцев, если бизнес быть необоснованно нарушен. [142] В противном случае сотрудники имеют право не пострадать и не будут уволены, и имеют право на прежние рабочие места. [143] Чтобы устранить дисбаланс между женщинами и мужчинами, несущими детей, Дополнительные положения об уходе за отцовством 2010 года [144]позволила женщине передать до 26 недель отпуска по беременности и родам своему партнеру. Тем не менее, остается, что женщины заботятся о детях больше, чем мужчины, которые действуют как сравнительное препятствие на пути к карьерному росту и увековечивают разрыв в оплате труда мужчин и женщин .
В отличие от Великобритании, родительский отпуск в Швеции одинаково доступен для обоих родителей, хотя мужчины занимают около 24% отпуска. [145]
В других конкретных ситуациях существует беспорядок других прав на распространение в разделах ERA 1996 от 55 до 80I. «Экстренный отпуск» находится под разделом 57А ERA 1996 , доступным для сотрудников для решения вопросов рождения или ребенка в школе, а также других чрезвычайных ситуаций, таких как болезнь или смерть иждивенцев, до тех пор, пока сотрудник информирует работодателя, как только разумно практически. В Qua v John Ford Morrison Solicitors [146] Cox J подчеркнул, что нет необходимости ежедневно получать обновления. После EA 2002 сотрудники получили право требовать гибкие рабочие шаблоны для ухода за ребенком в возрасте до 6 лет или инвалидом в возрасте до 18 лет. Право на получение запроса содержится вERA 1996, раздел 80F, и, несмотря на то, что работодатели могут отказаться от просьбы, работодатели подают заявки в 80 процентах случаев. Работник должен сделать запрос в письменной форме, работодатель должен ответить письменно и может отклонить заявку только на основании правильной оценки факта [147] и в пределах 8 оснований, перечисленных в разделе 80G, которые в целом касаются деловой и организационной необходимости , В Commotion Ltd v Rutty [148]ассистенту склада игрушек было отказано в сокращении до неполной занятости, потому что, по словам менеджера, всем нужно было работать полный рабочий день, чтобы поддерживать «командный дух». Апелляционный трибунал по трудоустройству постановил, что, поскольку «командный дух» не является одним из законных оснований для отказа, г-жа Ратти должна получить компенсацию, которая установлена на максимальную оплату за 8 недель. [149] Наконец, разделы EDS 1996 63D-I дают сотрудникам (и агентствам-работникам) прямое право запрашивать право на перерыв на обучение.
Трудовая карта Евросоюза неоднородна. И кроме разницы в зарплатах, в одних странах отпуск короче, в других длиннее. "ДП" разбирался, сколько времени отдыхают граждане разных стран ЕС и почему разговоры о четырёхдневной рабочей неделе становятся всё популярнее.
"Зомби-апокалипсис" на рынке труда ЕС: чем чревато вливание денег в экономику
Неравный отдых
Отпуска всегда мало, гласит народная мудрость. В Евросоюзе жители различных стран имеют полное право завидовать друг другу. Разница длительности отпуска в некоторых государствах отличается на треть. Например, если в странах Прибалтики по 20 рабочих дней в год, то в Люксембурге – минимум 26 рабочих дней, а в некоторых государствах отпуск и по 30 рабочих дней.
В Австрии, Дании, Франции, Финляндии и Швеции трудящийся отдыхает по 25 рабочих дней в год. При этом в отдельных государствах это минимальная длительность отпуска. Есть страны, в которых законодательно предусмотрены коллективные договоры между профсоюзами и работодателями. И на отдельных производствах обязательный отпуск ещё длиннее.
Например, в Дании. Или в Германии, где самые короткие отпуска по коллективному договору составляют 30 рабочих дней. В Чехии, Италии, Нидерландах и Словакии – по 25 рабочих дней.
На Мальте ежегодные отпуска длятся 24 рабочих дней, а в Испании и Португалии по 22 дня. В остальных странах ЕС отпуска не превышают 20 рабочих дней.
Кроме прочего, в разных странах разное число праздничных дней. Лидером в этом является солнечный Кипр, в котором в отдельные годы число таких нерабочих дней достигает 17. Меньше всего праздновать любят в Ирландии и Нидерландах, в которых всего по 9 дополнительных нерабочих дней в год.
Длительность отпусков в странах ЕС
В России, для сравнения, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Из них нужно отчитывать выходные, а значит отпуск составляет порядка 20-22 рабочих дней, в зависимости от выбранного периода. И в 2020 году ещё 18 дополнительных дней в связи с праздниками. Вынужденные апрельские каникулы в связи с карантином в этом сравнении не приводим, в ЕС в разных странах жизнь также была парализована на самые различные периоды. Кое-где гораздо дольше.
Отдохнувший работник эффективен
В Евросоюзе 20 рабочих дней – это обязательный минимум, а как профсоюзы в различных странах, так и экономисты, утверждают, что постепенно необходимо двигаться в сторону увеличения отпуска. Короткие отпуска называют пережитком прошлого и указывают на увеличение автоматизации многих процессов. Дескать, работники в некоторых странах ЕС уже сейчас отдыхают по 30-35 рабочих дней, а время пришло всерьёз разговаривать о четырёхдневной рабочей недели. Особенно на фоне постоянного увеличения пенсионного возраста. В вышедшей из ЕС Великобритании, к слову, трудящиеся отдыхают по 28 рабочих дней в году.
С другой стороны, утверждают экономисты, увеличение отпуска и сокращение рабочей недели выгодно в том числе и экономически. Особенно для сектора услуг, который во многих странах ЕС является основным двигателем экономики. Появился даже экономический термин «эффект выходных», когда по субботам и воскресеньям сфера услуг не справляется с наплывом клиентов, а в будние дни живёт в полухолостом режиме.
Похожая модель уже сейчас действует в скандинавских странах, в которых жители привыкли летом уходить в отпуск на целый месяц, а осенью, зимой и даже иногда весной, брать ещё дополнительные краткосрочные отпуска. Таким образом, суммарно в Норвегии, Швеции и Финляндии работники иногда отдыхают семь недель за год.
Общемирового стандарта нет
Впрочем, совершенно иная ситуация в США, где отпуска вообще не регламентированы. Будет отдых оплачен или нет – предмет договора работника и работодателя. Трудолюбивые японцы также совсем недавно получили право на оплачиваемый отдых, и он у них составляет всего пять рабочих дней в год. Ненамного легче для трудящихся ситуация в Сингапуре, где гарантированный оплачиваемый отпуск по законодательству только семь дней в году, а потом вступает в силу «накопительная система», когда за каждый проработанный год добавляется один день отпуска, но только пока такой сотрудник не «упрётся в потолок» в 14 отпускных будних дней.
В Китае в первый рабочий год отпуск также не предусмотрен, а проработав 1-10 лет можно отдыхать по 5 будних дней в год, отработав 10-20 лет – уже по 10 дней, а после 20 лет трудового стажа, наконец, по 15 дней.
На другой стороне планеты, в Бразилии, трудящиеся отдыхают по 30 дней. Десять из них они могут не использовать и обменять на доплату к зарплате.
Эксперимент четырёхдневной недели
Четырёхдневная рабочая неделя в Евросоюзе, тем временем, становится всё более популярной темой дискуссии экономистов. Осенью 2019 года самоуправление датской коммуны Одсхерред в виде эксперимента перешло на 4-дневную рабочую неделю. По пятницам 300 работников муниципалитета не работают. До этого в коммуне три года пробовали самые разные модели графика работы. В итоге остановились на четырёхдневной неделе, но рабочие часы продлили: с 7 утра до 19 вечера. В итоге сотрудники самоуправления с понедельника по четверг трудились по 35 часов в неделю, вместо 37,5 часов обычной трудовой недели.
До этого четырёхдневную рабочую неделю в 32 рабочих часа в летние периоды установило руководство технологического предприятия Wildbit. Эксперимент полностью себя оправдал. После трёхдневных выходных сотрудники компаний буквально прибегали на работу в понедельник отдохнувшие и с новыми идеями.
В одном из исследований Организации экономического сотрудничества и развития и вовсе говорится о противоположной корреляции – чем меньше человек работает, тем больше ВВП на одного человека: продуктивность не снижается, а те же обязанности выполняются эффективнее и за более короткий срок.
В итоге к четырёхдневной рабочей недели в ЕС сегодня перешли десятки частных предприятий, однако консерватизм пока что побеждает, - на уровне государств идею сокращения рабочей недели только обсуждают, а большинство частных компаний с азартом смотрят на результаты тех, кто решился на эксперимент.
Читайте также: