Отпускать ли мужа одного в отпуск

Опубликовано: 15.06.2025

Антон: Что вы можете сказать об эффективности продукции секс-шопов - мазях для больших ощущений, замедления семяизвержения?

С. Т.: Эти товары рассчитаны на определенного потребителя, который в них заинтересован. Если уж в инструкции оговариваются какие-то свойства - чаще всего эта продукция их имеет. Если мазь замедляет семяизвержение - с анестезином или другим анестетиком, - она действительно может несколько продлевать половой акт. Стимулирующие возбуждение средства содержат, как правило, разогревающие составы на скипидарной основе и действительно могут вызывать возбуждение. Вопрос скорее в соотношении цены и качества. На специальных стендах в аптеках сейчас можно найти много средств, выпускаемых не только зарубежными, но и отечественными производителями. Потребительские свойства у них те же, но цена может быть намного ниже. Поэтому есть смысл сравнить продукцию, которая продается в аптеке, с продукцией секс-шопов.

Алена: Недавно муж рассказал мне, что его новая коллега по работе не дает ему проходу. У него это вызывает смех, а у меня настороженность. Как правильно вести себя в такой ситуации?

С. Т.: Выходя замуж, вы наверняка предполагали, что на вашего мужчину рано или поздно будут посягательства со стороны других женщин. Поступайте мудро: послушайте, что рассказывает муж, не запрещайте ему делиться такими вещами с вами. Хуже, если он все будет хранить в себе. С позиции этологии - науки, изучающей поведение животных, в том числе и человека как животного, высокоранговые самцы всегда были предметом интереса женского пола. Нужно учитывать и социальную, и биологическую составляющие. Последняя - наиболее важная. Если мужчина внешне привлекателен - женщины будут на него смотреть и предпринимать попытки отнять у соперницы. А ему уже делать выбор - остаться с прежней дамой или выстраивать новые отношения. Семейная жизнь - борьба за обладание друг другом! Так было всегда.

Существуют ли пики сексуальности?

Динара: С приходом жары люди начинают оголяться. Говорят, что это одна из причин того, что летом чаще хочется заниматься сексом, желание растет. Это так?

С. Т.: Эффект оголения действует первые пять минут. Мы возбуждаемся на контрасте. Обычное летнее оголение ничего не значит. К пляжу все привыкают - и через день - два никто ни на кого не смотрит. А вот зимой такое увидеть - это да! И при том не все тела прекрасны. Некоторые гораздо эротичнее в одежде.

Нелли: Существуют ли сезонные пики сексуальности?

С. Т.: Люди подвержены биологическим ритмам. Конечно, сезонность существует. Солнечная активность предполагает и активность сексуальную. Зима - период спячки.

Олеся: Мы с мужем женаты уже семь лет. Всегда отдыхали по отдельности. Сейчас отношения стали немного остывать. Помогут ли сблизиться совместный отпуск, романтика? Может быть, попробовать заняться любовью в необычном месте?

С. Т.: Семь лет - как раз тот срок, когда чувства меняются, остывают. Цикл напряженных биологических отношений продолжается максимум в течение трех лет - это период, когда зоны критики в мозгу блокированы, действует принцип: любовь зла. Может быть, то, что вы ездили в отпуск по отдельности, даже, наоборот, поддерживало ваши отношения! Вы наверняка делились информацией, новыми впечатлениями, привезенными с отдыха, - это подпитывало интерес друг к другу. Возможно, отпуск вместе - как что-то новое - освежит отношения. Но все эти меры - временные. Сексуальность при таком сроке брака все равно снижается. Гораздо больше скрепляют такие базовые вещи, как общие дети, общие глобальные интересы.

Ирина: Почему южные мужчины так открыто пристают на курортах, ведут себя иногда по-хамски, оскорбительно? Особенно в Турции!

С. Т.: Наверное потому, что их женщины малодоступны, а приезжие зачастую расположены к флирту, курортным романам. Мы не можем говорить о сексуальной однородности целого народа. Например, живущие здесь, в Омске, кавказские мужчины не так активны, они тоже обращаются с проблемами, никакой сверхсексуальности у них нет. Турцию многие воспринимают как страну женского секс-туризма. Есть масса дам, которые едут туда именно за сексом! Причем это отнюдь не те девушки, которые востребованы на родине. Они целый год испытывают сексуальный голод, а летом отправляются в отпуск, чтобы получить то, чего им не хватает.

Артур: У многих ли сейчас встречаются сексуальные проблемы?

С другой стороны, слабый пол тешит, что к нему пристают.

Павел: Правда ли, что зимой у людей падает сексуальная активность? По себе этого никогда не замечал.

С. Т.: Для людей с сильной половой конституцией такие сезонные колебания малозаметны!

Оральные контрацептивы снижают либидо?

Ирина: Стоит ли отпускать мужа одного в отпуск? Может, запретить ему ехать?

С. Т.: Если вы считаете, что этот мужчина готов быть с вами, только находясь на коротком поводке, а стоит вам его ослабить - пойдет на сторону, тогда - да, стоит держать его рядом. Другой вопрос, не перегрызет ли он впоследствии этот поводок?! А вообще, отношения между мужчиной и женщиной складываются по принципу стакана. Если мужчина и женщина наполняют друг друга до краев - никто другой туда не вклинится. Мужу или жене не захочется изменять. А если стакан пустой - напиться можно из любого другого источника: колодца или лужи.

Ольга: В объявлениях о знакомстве часто встречаются предложения группового секса. Как вы считаете, это извращение? Удивляет, когда люди пытаются таким способом разнообразить отношения!

С. Т.: Когда появляется сексуальная скука (особенно к 30 годам) - возникает интерес к новым формам сексуальной активности, в частности к групповому сексу. Об этом думают многие пары. Часто такие предложения исходят от партнеров, которые ревнуют, но пытаются проверить свою вторую половинку. Но хочу предупредить: дорожка эта очень скользкая! Если групповой секс предлагает мужчина - скорее всего, он думает, что в сравнении со вторым участником, он окажется лучше. А женщина может сделать выбор не в его пользу. Если оба мужчины окажутся гетеросексуальными, а не бисексуальными - в любом случае возникнут соперничество, ревность.

Андрей: Влияет ли частый прием горячих ванн на сексуальную функцию мужчин?

С. Т.: Не влияет! Это еще один миф о том, что яички могут перегреться. Советую вам не заморачиваться по этому поводу.

Лилия: Я планирую начать принимать оральные контрацептивы. Прочитала, что может снизиться либидо. Не получится ли так, что желание совсем пропадет?

С. Т.: Есть такие препараты с антиандрогенным эффектом - их иногда еще используют при проблемной коже у женщин. В некоторых из них содержание антиандрогенных веществ довольно большое - они могут достаточно сильно снижать сексуальное влечение. Поэтому назначать их должен только врач.

Менеджеру по закупкам Алексею Филонову удалось купить горящую путевку, но вылетать надо уже завтра. Он обратился к руководителю с просьбой предоставить внеплановый отпуск со следующего дня. Начальник готов пойти навстречу сотруднику, но не знает, как правильно выплатить отпускные, ведь по законодательству перечислить их компания должна не менее чем за три дня до начала отпуска.

Что делать, если отпуск нужен именно завтра

Необходимость уйти во внеплановый отпуск возникает довольно часто: то горящая путевка подвернулась, то родственники из Воркуты нагрянули и хочется принять их со всем радушием. Иногда ни у работодателя, ни у сотрудника попросту нет пресловутых трех дней — как, например, у Алексея.

Что делать руководителю? Прежде всего, напомнить себе, что выплата отпускных с нарушением сроков грозит бухгалтеру или директору штрафом в размере от 10 000 до 20 000 рублей, организации — от 30 000 до 50 000 рублей (п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Если начальник хочет пойти навстречу и есть возможность выплатить отпускные в день обращения, он может предложить сотруднику оформить на ближайшие три дня без содержания, а на последующие дни — оплачиваемый отпуск. Заявления и приказы кадровая служба оформляет в обычном порядке.

Алексей Филонов обратился к руководителю в понедельник 11 ноября 2019 года. В отпуск он хочет уйти с 12 ноября и готов к тому, что отпускные получит уже на отдыхе. Его начальник согласен отпустить Алексея, но не хочет нарушать законодательство, поэтому предложил ему написать заявление на оплачиваемый отпуск с 15 ноября, а предыдущие дни с 12 по 14 включительно оформить без содержания. Это наиболее безопасный вариант для работодателя, а для работника — приемлемый компромисс.

Что такое «не менее чем за три дня»

Сроки выплаты отпускных — не позднее чем за три для до начала отпуска — указаны в ст. 136 ТК РФ. И это положение вызывает вопросы у бухгалтеров.

Первый из них — в каких днях считать, календарных или рабочих? Роструд в письме от 30.07.2014 № 1693-6-1 и Минтруд России в информационном сообщении от 16.06.2014 уточнили, что отсчитывать надо три календарных дня. Если день выплаты совпадает с выходным или праздником, выплатить надо накануне.

Если бы Алексей Филонов написал заявление об отпуске со вторника 5 ноября 2019 года, бухгалтерия должна была бы перечислить отпускные не позднее пятницы 1 ноября, ведь 2 и 3 ноября — выходные, а 4 ноября — официальный государственный праздник.

Еще один вопрос — включать ли день выплаты в определенные законом три дня? Однозначного утвержденного трудовым законодательством решения до сих пор нет. В письме от 30.07.2014 № 1693-6-1 Роструд допускает, что работодатель вправе начислить отпускные в первый из трех дней. И эта позиция получила поддержку в судебных инстанциях: Кемеровский областной суд (определение от 26.01.2017 № 33-942/2017) и Ленинградский областной суд (определение от 06.08.2015 № 33-3731/2015) приняли сторону работодателя, признавая его право включать день выплаты в обозначенные три дня.

Но есть и прецеденты, когда суды приняли противоположную точку зрения. Например, Челябинский областной суд апелляционным определением от 17.09.2015 № 11-11043/2015 указал на то, что между датами начала отпуска и оплатой должно пройти три полных дня, и признал неправоту медучреждения, выплатившего деньги с нарушением этого срока. Аналогичные решения были приняты Ростовским областным судом (определение от 16.09.2013 № 33-11864) и Пермским краевым судом (решение от 23.01.2018 № 21-46/2018).

Более того, в 2018 году заместитель руководителя Минтруда РФ Иван Шкловец, отвечая на вопросы пользователей портала «Зарплата», уточнил:

«Сроки выплаты определяются в календарных днях. Если отпуск предоставляется с понедельника, он начинается в ноль часов понедельника, то есть с воскресенья на понедельник. Следовательно, и отсчитываются три календарных дня назад — до ноля часов пятницы. Значит, отпускные должны быть выплачены до ноля часов пятницы.

Предыдущий рабочий день — четверг — завершается в 18 часов, поэтому отпускные должны быть выплачены до конца рабочего дня четверга либо перечислены после 18 часов, но не позже ноля часов пятницы».

Учитывая эту точку зрения, настоятельно рекомендуем отслеживать, сколько времени осталось до начала отпуска, и перечислять отпускные самое позднее на четвертый день перед отпуском. Делать это заранее законодательство не запрещает.

Ситуация Алексея Филонова может быть решена так: отпускные Алексей получает 11 ноября, а оплачиваемый отпуск оформляет с 15 ноября. Тогда положенные сроки будут соблюдены.

Какие перемены нас ждут

Сейчас Госдума рассматривает проект поправок в ст. 136 Трудового кодекса РФ, подготовленный специалистами Минтруда. Решение идет вразрез с ранее озвученной позицией: ведомство предлагает исчислять время между началом отпуска и выплатой рабочими днями.

Кроме того, кардинально поменяется подход к выплатам в случае внепланового отпуска. Если сотрудник подает заявление на отпуск вне графика менее чем за три дня до его начала, работодатель обязан перевести деньги не позднее трех дней с даты подачи заявления. То есть отсчет времени будет вестись наоборот: не от начала отпуска отсчитывать назад, а от даты заявления — вперед. Для отпусков по графику сохранится прежний порядок.

Для сравнения разберем ситуацию Алексея Филонова по действующим и по предлагаемым Минтрудом правилам.

Как сейчас	Как будет
Дата подачи заявления	11 ноября	11 ноября
Дата начала отпуска	12–14 ноября — отпуск без содержания. С 15 ноября — оплачиваемый отпуск	С 12 ноября — оплачиваемый отпуск
Дата выплаты отпускных	11 ноября	Не позднее 15 ноября

Изменения, предлагаемые Минфином, серьезно облегчат задачу работодателя: изыскать средства и выплатить их сотруднику в течение нескольких часов может далеко не каждое предприятие. Да и для кадровиков двойная работа: сначала оформить отпуск без содержания, потом второй — оплачиваемый. С утверждением поправок к ст. 136 ТК РФ эти сложности уйдут в прошлое. Надо только помнить, в каком случае три дня отсчитывать перед отпуском, а в каком — после заявления.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Отпуск за свой счет — это отпуск, во время которого работодатель не выплачивает сотруднику зарплату. Его еще называют отпуском без сохранения заработной платы, отпуском без содержания или неоплачиваемым отпуском.

Нормативно-правовое регулирование

Отпуск без сохранения заработной платы регулируется Трудовым кодексом РФ и несколькими нормативами, которые гарантируют льготы и компенсации отдельным категориям граждан: ветеранам, военнослужащим и другим.

Когда можно брать неоплачиваемый отпуск

Работник может взять неоплачиваемый отпуск по своему желанию. При этом он не обязан брать отпуск за свой счет по просьбе работодателя.

Взять отпуск можно по уважительным причинам и семейным обстоятельствам: в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти родственника. Законодательно установленного перечня уважительных причин не существует, поэтому работодатель сам определяет, уважительная ли причина у работника и отпускать ли его в отпуск.

Работник имеет право написать заявление на неоплачиваемый отпуск без уважительной причины и на любой срок — хоть на полгода или год. А работодатель имеет право отказать в таком отпуске, если он не хочет отпускать сотрудника надолго.

Кому работодатель не может отказать в отпуске за свой счет

Работодатель не может отказать в отпуске без сохранения заработной платы:

Участникам Великой Отечественной войны.
Работающим пенсионерам по старости.
Родителям и супругам военнослужащих и сотрудников госучреждений, погибших или умерших из-за ранения при исполнении служебных обязанностей.
Работающим инвалидам.
Работникам в следующих случаях: рождение ребенка, регистрация брака, смерть близкого родственника и т. п.

В отдельных нормативах указано, кому еще работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет:

Инвалидам войны.
Героям Социалистического Труда, Героям Труда РФ и полным кавалерам ордена Трудовой Славы.
Доверенным лицам избирательных объединений и кандидатов, участвующих в выборах.
Доверенным лицам политической партии или кандидатов, выдвинутых по избирательным округам.

Если работающий инвалид — одновременно инвалид войны, то он имеет право на два неоплачиваемых отпуска по 60 дней.

Работодатель также не вправе отказаться предоставить отпуск за свой счет, если сотрудник:

Работает по совместительству.
Совмещает работу и обучение в вузе или ссузе.
Поступает в вуз или учреждение среднего специального образования.

Если сотрудник работает по совместительству, работодатель предоставляет неоплачиваемый отпуск одновременно с оплачиваемым отпуском по основной работе. Может случиться так, что ежегодный оплачиваемый отпуск работника на работе по совместительству будет меньше отпуска по основному месту работы. В этом случае работодатель по просьбе работника увеличит отпуск без сохранения заработной платы.

Работник, допущенный к вступительным испытаниям в ссузе, имеет право на неоплачиваемый отпуск в 10 календарных дней, в вузе — 15 календарных дней.

На отпуск без сохранения заработной платы имеет право одинокий родитель с ребенком до 14 лет, работник с двумя и более детьми до 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет. Но такая возможность должна быть прописана в коллективном трудовом договоре.

Гражданские и муниципальные служащие имеют право на отпуск за свой счет по семейным и другим уважительным причинам.

Супруги военных тоже имеют право на отпуск без содержания, если он совпадает с отпуском военнослужащего, а тот превышает по длительности основной отпуск.

Что делать в случае отказа работодателя

Работодатель имеет право отказать в неоплачиваемом отпуске всем категориям работников, кроме перечисленных выше. В этом случае объясните работодателю причины, по которым хотите уйти в отпуск, и попросите пойти навстречу.

Если не поможет, вам решать, что делать дальше. Можно предупредить работодателя о невыходе на работу, но тогда работодатель будет вправе уволить вас за прогул. Вы можете сам написать заявление на увольнение, если на то есть веские причины или вы планировали уйти в отпуск надолго.

Увольнение за прогул и отказ в предоставлении отпуска без содержания можно оспорить в судебном порядке, если работодатель не имел права отказывать вам. В одном деле работодатель не предоставил сотруднику отпуск без содержания и уволил его за прогул по случаю бракосочетания. Работник оспорил это решение в суде, и его восстановили в должности.

Сколько дней неоплачиваемого отпуска может взять работник

В трудовом кодексе указана продолжительность отпуска за свой счет тем, кому работодатель в таком отпуске не может отказать:

Участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году.
Работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году.
Родителям и супругам военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших из-за ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении служебных обязанностей, — до 14 календарных дней в году.
Работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году.
Работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близкого родственника — до 5 календарных дней на каждый из случаев.
Работникам, которые совмещают работу и обучение или поступают по программам высшего образования, — от 15 дней до четырех месяцев, среднеспециального — от 10 дней до двух месяцев.

Гражданские и муниципальные служащие могут брать отпуск за свой счет продолжительностью не более года.

В законе ничего не написано о продолжительности неоплачиваемого отпуска для других категорий граждан. О ней работник и работодатель договариваются заранее — в коллективном трудовом договоре или заявлении на отпуск.

В трудовом договоре может быть указано количество дней неоплачиваемого отпуска, на которое работник имеет право. Больше дней взять нельзя. Если в трудовом договоре нет ни слова об этом, работник имеет право уйти в отпуск на любой срок по договоренности с работодателем.

Неоплачиваемый отпуск можно присоединить к ежегодному оплачиваемому или использовать отдельно полностью или по частям. Перенести неоплачиваемый отпуск на следующий рабочий год не получится.

Как оформить отпуск за свой счет

Сотрудник пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы и указывает причину и планируемые даты отпуска.

Если работник берет отпуск по льготе, то он должен принести подтверждающие документы:

Для одиноких матерей — свидетельство о рождении ребенка с прочерком в графе «Отец» или сведениями об отце, внесенными со слов матери, которая при этом не находится в браке.
Для одиноких отцов — свидетельство о смерти матери или другой документ, который объясняет, что с ней произошло. Например, решение суда о признании матери пропавшей без вести, находящейся на принудительном лечении или лишенной родительских прав.
Для работников, которые совмещают обучение и работу, — справка из учебного учреждения.
Для работников, которые совмещают две работы, — справка со второй работы.

Работодатель принимает заявление, издает приказ и вносит информацию об отпуске в личную карточку работника и табель учета рабочего времени.

На что влияет неоплачиваемый отпуск

В стаж работы входит неоплачиваемый отпуск до 14 календарных дней в течение рабочего года. При расчете среднего заработка период неоплачиваемого отпуска не учитывают.

Отпускной стаж — это отработанное у одного работодателя время, после которого работник может брать ежегодный оплачиваемый отпуск. В отпускной стаж входит неоплачиваемый отпуск до 14 дней в год.

В страховой стаж время отпуска без сохранения заработной платы не входит. Больничный в отпуске за свой счет не оплачивается.

Ответы на частые вопросы

Нет, не может. Взять отпуск без содержания сотрудник может только по своей воле.

Могут ли уволить в период неоплачиваемого отпуска?

Нет, не могут. Но если сотрудник не предупреждает работодателя об отпуске заявлением или не подписывает приказ об отпуске за свой счет, работодатель сможет уволить сотрудника по своей инициативе за прогулы.

Можно ли отозвать сотрудника из неоплачиваемого отпуска?

В законодательстве ничего нет про возможность отозвать сотрудника из неоплачиваемого отпуска. Но работодатель может попросить сотрудника выйти на работу, а сотрудник имеет право отказаться и продолжить отпуск.

Можно ли выйти из неоплачиваемого отпуска досрочно?

Да, можно. Но нужно предупредить об этом работодателя и написать заявление о досрочном выходе на работу из отпуска за свой счет.

Вот что грозит работодателю за нарушение:

если он должностное лицо или ИП — предупреждение или штраф 1—5 тысяч рублей за первое нарушение, штраф 10—20 тысяч — за повторное;
если он юрлицо — штраф 30—50 тысяч рублей за первое нарушение и 50—70 тысяч — за повторное.

Время простоя по вине работодателя оплачивается по ставке не меньше ⅔ средней зарплаты сотрудника. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Каждому официально трудоустроенному работающему гражданину полагается оплачиваемый отдых по истечении минимум полугода с начала выполнения профессиональных обязательств в той или иной компании. Однако в ряде случаев возникают конфликты и спорные моменты, связанные с этим. В данном материале подробно ответим на вопросы: что делать, если работодатель не отпускает в отпуск по графику и может ли начальство так поступать.

Общие правила

Как уже было сказано выше, все подчиненные могут рассчитывать на ежегодный отпускной отдых, длительность которого должна составлять не менее 28 календарных дней. Положение закреплено статьями Трудового Кодекса нашей страны (114 и 115). Также согласно действующим законодательным актам, до 17 декабря каждого года на предприятиях и компаниях, независимо от их уровня и собственности, составляется график отпусков для всего персонала. Согласно ему и определяется, в какой последовательности все будут отдыхать. Таким образом, это план, на основании которого каждый работник знает все о своих выходных. Список обязательно должен отражать все причитающиеся дни отдыха для каждого из членов коллектива.

По графику

Если на основании веских причин у начальства нет возможности отпустить конкретного сотрудника по производственной необходимости, важно предварительно уведомить его об этом и получить согласие на перенос отпускного отдыха. Данный процесс обязательно оформляется документально в письменном виде: составляется соответствующий приказ и корректируется составленный ранее план. Если же работник уже начал отдыхать, но оказалось, что он незаменим для решения текущей задачи, поднимается вопрос о переносе. Другой случай, если на работе не дают отпуск по графику, узнаем что с этим делать, как необходимо поступить и добиться реализации своих прав в представленных ниже рекомендациях.

По заявлению

Если у трудящегося возникла нужда в отпускном периоде вне установленного плана, он обязан написать об этом. Здесь важно учитывать, что начальство правомочно дать отказ, не нарушая действующие нормы и стандарты трудового законодательства. Это объясняется тем, что внеплановый отдых предоставляется только после достигнутого согласия между представителями руководящего состава и самим исполнителем.

Когда член коллектива не получил разрешение от руководителей, но при этом не приходит на работу, у начальства появляется законное основание уволить его или наложить штрафы, наказания.

Часто спрашивают, может ли работодатель или начальник не отпустить в отпуск. В описанном нами случае руководящий состав получает возможность и полное юридическое право на такое поведение.

Когда начальство может дать отказ

Сегодня сформирован и регламентирован действующим законодательством перечень ситуаций, при возникновении которых директор или его заместители уполномочены отказать. Однако, отдых необходимо перенести на какой-либо другой период. К рассматриваемой категории относятся:

Нахождение на больничном.
Случаи, когда отсутствие конкретного исполнителя повлечет за собой серьезные проблемы и нарушение производственных процессов внутри организации.
Исполнение членом коллектива государственных обязанностей.
Добровольное согласие подчиненного на перенос.

Если ситуация с конкретным сотрудником подходит под один из перечисленных случаев, наниматель в обязательном порядке составляет приказ на основании действующих норм и законодательных положений. Здесь важно подчеркнуть, что причина отказа должна быть точно и понятно сформулирована. В противном случае при проверке государственные органы могут выявить нестыковки, признать конкретную ситуацию неправомерной и привлечь к ответственности директора или других членов руководящего состава.

Не составлен график

Еще один распространенный вопрос, с которым к юристам часто обращаются наемные сотрудники: могут ли не отпустить в отпуск, если в компании нет составленного плана очередности и контроля над его реализацией. Сегодня данная ситуация является распространенной, так как многие руководители игнорируют требования трудового законодательства.

При таких обстоятельствах работник за 14 дней до планируемого собственного отпускного отдыха направляет руководителю заявление, которое после этого регистрируется. Затем на основании поданного письменного документа составляется приказ. Результатом всего процесса является получение одобрения или отказ.

Попытка уйти вне графика

Тут возникает логичный вопрос: имеет ли право работодатель не давать отпуск. В данной ситуации начальство может одобрять полученный запрос или отказать. Привилегии на требование отдыха вне плана очередности есть только у нескольких особых категорий льготных сотрудников, которые будут более подробно рассмотрены ниже. И еще важно обратить внимание, что подчиненный не правомочен самовольно начать отдыхать. В этом случае поступок позиционируется как прогул и сопровождается рядом негативных последствий: взысканием или увольнением с занимаемого рабочего места по статье.

Нет эквивалентной замены сотрудника

Отдых исполнителей не полагает к приведению приостановки деятельности всей организации и ее внутренних процессов. Каждому должна быть найдена временная замена. Данное правило распространяется и на линейных рядовых членов коллектива, и на руководящий состав. Оптимальным выходом, который чаще всего рекомендуют эксперты, является принятие подчиненного в рамках срочного договора или совместительства.

Могут ли не пустить в отпуск, потому что не нашли соответствующую замену? Да, но только при условии, что сам работник одобряет такое решение и получит соответствующую компенсацию. Обратите внимание, что нельзя использовать данное правило более 2 лет. Таким образом, после двух подобных компенсаций работник обязательно должен отдохнуть в рамках законно полагающегося периода.

Не достигнут план

Выполнение установленного руководством KPI является одной из основных обязанностей наемных сотрудников. Но нередко возникают случаи, когда необходимая норма еще не достигнута к моменту начала запланированного отдыха. Так, имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск из-за невыполнения запланированного объема? Нет, руководство не правомочно отказывать, такой поступок расценивается как нарушение прав гражданина.

По необходимости производственного процесса

Если выход конкретного подчиненного сопряжен с осложнением или снижением скорости работы и функционирования всей компании, начальство может предложить ему перенести по срокам полагающийся отпускной отдых. Но важным условием при этом является наличие письменного согласия исполнителя.

Сотрудник отработал менее 6 месяцев

Сегодня работающим гражданам причитаются дни, если они уже числятся в организации минимум полгода. Обратите внимание, на текущем предприятии необходимо работать непрерывно. Но нередко к юристам обращаются и спрашивают следующее: что делать и как уйти в отпуск, если не отпускают по графику, хотя отработал год. Ниже в материале представлен порядок действий и конкретные шаги для эффективного разрешения конфликтов в подобных условиях.

Каким льготным категориям сотрудников нельзя отказать

Всего выделяют несколько групп подчиненных, которые правомочны использовать полагающийся отдых без соблюдения очередности графика, основываясь лишь на базе предварительно оформленного заявления. При этом администрация не может и не имеет права им отказывать. Сначала разберем более подробно данные группы и их особенности, а затем рассмотрим, что делать, если работодатель не дает отпуск.

Беременные

Каждая работающая женщина перед выходом в декрет имеет право подать заявление на ежегодный отпускной отдых. Такие обращения рассматриваются администрацией предприятий в течение трех рабочих дней, в этот же срок должен быть решен вопрос с заменой члена коллектива.

Несовершеннолетние

Если в структуре работает подчиненный, который еще не отметил восемнадцатилетие, ему полагается отпускной период длительностью в 31 календарный день в любой момент в течение года. Важно учитывать, что по достижению 18 лет правило перестает распространяться на гражданина.

Матери-одиночки

Если работающая женщина имеет детей до 14 лет, у которых юридически не оформлено отцовство, она признается матерью-одиночкой. Кроме этого, представительница женского пола получает данный статус в следующих ситуациях:

Гражданка взяла ребенка из детского дома.
Отец был лишен родительских прав в результате судебного разбирательства.
Запись в официальной бумаге ребенка была выполнена только по словам матери.

Данный статус оформляется при наличии справки, выданной органами ЗАГСа и обязательно регистрируется в отделении социальной защиты. Обратите внимание, что получить статус родителя-одиночки также могут и отцы.

Родители ребенка-инвалида

Кроме основного, полагающегося всем работникам законного отдыха, матери и отцы, воспитывающие детей с ограниченными возможностями, имеют несколько дополнительных привилегий:

Они могут воспользоваться отпускным периодом в летнее время года.
Один из родителей может получать дополнительные выходные.

Под данную категорию также подходят опекуны и прочие законные представители.

«Обязательный» без содержания

В некоторых ситуациях предусмотрена возможность предоставления отпускного периода без выплат. Приведенные ниже случаи являются неукоснительными и это закреплено действующим законодательством. Однако часто можно наблюдать эпизоды, когда работодатель не предоставляет отпуск, игнорируя данное положение. Это является нарушением и ведет к ряду негативных последствий. Некоторые подобные ситуации перечислены в таблице.

Приведенный перечень является неполным, есть ряд других ситуаций, когда работнику полагаются дни «без содержания».

Что делать, если не пускают в отпуск по графику

Прежде всего необходимо приложить усилия, чтобы решить возникший спорный момент посредством мирного урегулирования. Если же после нескольких попыток руководство не намерено идти на выработку взаимовыгодного решения, уже нужно обращаться за защитой своих прав в соответствующие государственные органы власти.

Согласно действующим положениям трудового законодательства нашей страны, отпускной период, которым сотрудник не воспользовался, обязательно возмещается в виде денежной компенсации. Рассмотрим последовательность действий, если начальник не отпускает в отпуск и не дает уйти по графику.

Заявление в трудовую инспекцию

Запрос в данную структуру направляется после даты, зарегистрированной в графике. Документ составляется в двух экземплярах, содержание его оформляется в произвольной форме. При заполнении важно максимально развернуто и точно формулировать свою жалобу. Первый вариант документа остается у самого работника (инспектор обязательно визирует его), второй сохраняется в инспекции. К направляемому запросу прикладываются все доказательства для подтверждения, что руководство или руководитель не отпускает в отпуск, при наличии таковых.

Заявление может быть отправлено различными методами: передано в руки, посредством онлайн-сервиса, почтовым письмом.

Иск на работодателя

Особые случаи

Есть ряд ситуаций, когда работодатель не предоставляет отпуск по графику и у работника нет возможности воспользоваться описанными выше методами решения проблемы.

Неофициальное трудоустройство

Если в течение трех рабочих дней после выполнения профессиональных обязанностей не подписан трудовой договор, работодатель будет наказан. За это полагаются различные штрафные санкции, от административных до уголовной ответственности. Это объясняется тем, что поступок котируется как грубое несоблюдение законодательных норм. Граждане, которые работают без составленного и подписанного договора, не могут рассчитывать на оплачиваемый отдых. Следовательно, ответ на вопрос, можно ли не отпустить сотрудника в отпуск, если он работает без документального оформления – положительный.

Работа по договору подряда

Сотрудники, выполняющие свои обязанности в рамках такого документального оформления, не могут рассчитывать на законные выходные.

Подведем итоги

Несоблюдение права на заслуженный отдых в течение года для руководства предприятия может обернуться наложением штрафов и других санкций. Данная мера направлена на создание максимально комфортных условий для персонала, повышение их работоспособности в течение длительного времени. В материале мы рассмотрели, может ли работодатель не дать отпуск по графику, какие действия необходимо принимать для решения проблемы.

И не забудьте подписаться на нас в соцсетях: «ВКонтакте», «Одноклассники», Facebook, Instagram. Также наше сообщество есть в Telegram.

Не отпускайте и рано или поздно наступит момент, когда у вас и спрашивать не будут.

+1
Мой муж каждый год ездит в отпуск с друзьями без меня. Нет проблем

Я А в отпуск одному - это эгоизм.

ИМХО, эгоизм - не дать отдохнуть и расслабиться без жены, без детей.

А милый без Вас тоже ездит один?:017:
у нас с ним разное представление об отпуске;)

Так я тоже, но не одна, а с ребёнком:) А он пусть в это время вкалывает:))

я сама на свои отпуска зарабатываю. :017:

А значит с женой и детьми отдыхать и расслабляться невозможно. Странная позиция.

вот по мне лично-это не полноценный отдых. иногда людям надо друг от друга отдыхать :0097:

Ну может и соглашусь с Вами, но здесь получается, что муж будет в очередной раз кучеряво отдыхать, а у меня получатся всё те же "трудовые будни":065::024:

Я бы отпустила - сам не поедет. Ему без нас отдыхать не интересно. Мы в прошлом году уехали раньше его на месяц - извелся весь, исписался смс и иззвонился. А уж дернуть на море в три ребенкиных месяца :010:- вообще уму не растяжимо.
Пока ребенок такой маленький, лучше от цивилизации и врачей далеко не удаляться. Давите на жалость, что вам трудно, вы не высыпаетесь, ребенок соки высасывает, а надо еще то, то, и то, не бросай меня однуууууу. 041::105::0072:

Мужа оставить дома , а самим в отпуск.
Пусть скучает :073:

+1000000000000000000000000000000000
Я своему это и предложила.Так он стал проситься с нами:)
Что это вообще за дела! Мужики,конечно,работают и устают.А то что мы с мелкими до года ( да и чуть старше) не отдыхаем совсем , спим с рождения детей (а то и раньше) вполглаза , ухаживаем за всей семьей - это фигня. Конечно,ведь эта работа не заметна и не оценивается в материальном:(
Я вот поеду обязательно, а если будет выбор поехать кому-то одному - то это буду я.С детьми:)

А значит с женой и детьми отдыхать и расслабляться невозможно. Странная позиция.

:0016::0016::0016:
Зачем заводил семью тогда, чтобы отдыхать от нее все время .

простите, а что значит все время?:009: семья-это что круглосуточное нахождение всем вместе в одном месте?:065:

автор-пускай муж съездит на недельку, а потом вы на недельку (или наоборот). отдохнете заодно ;) (оставете его с ребенком, а сами на солнышко погрется или в спа какой)
а не отпустить взрослого человека-невозможно. тем более если он уже практически собрался:fifa:

Надо с самого начала строить отношения так ,что все время вместе.. Так мой муж делал ,всегда меня с собой везде брал сначала, теперь жалеет, наверное. 046:

я б такого сразу бросила. каждому свое. :0097:

Не, а мне нравилось.

да и никогда не думала о раздельном отдыхе,всегда вместе отдыхали, а тут друг на работе путевку выиграл, жену не пустили, меня его жена и уговорила, думаю да пусть едет, нахаляву получается, у нас ребенок маленький, когда еще получится поехать.

У меня погодки маленькие, я очень устаю ,мужа практически не вижу. Если он еще и на юг уедет, от меня тут точно ничего не останется. 066:

А так все выходные с Вами? И больше никуда без вас не уезжал? Дело то всё в том что я и так его каждый выходной (ну редко када дома сидит) отпускаю без всяких слов и даже летом на несколько дней на всякие там фестивали молодежные (злилась но отпускала) А сама в лучшем случае к родителям (три часа от Питера) съезжу:( И ВСЁ. А вот когда речь идет про море или тур за границу НУ УЖ БОЛЬНО КАК ТО ЖАБА НАЧИНАЕТ ДУШИТЬ:wife:что и раньше никуда а теперь с малым и подавно. Даже и не знаю делаю я из этого проблему или нет НО отпустить пока не готова И почему такие привелегии должны быть только у мужа(который обеспечивает семью) а я же тоже не в салонах красоты целыми днями пропадаю и тоже отдых заслуживаю Но по разным сторонам в отпуск с малым мне ну никак не согласиться! Вот не возникало раньше просто таких вопросов. Может канешна (совесть не позволит) всё же так поступить Просто общественного мнения хотела выслушать:))

Нет, не все выходные вместе- и на рыбалки с ночевками ездит в разные времена года и с друзьями погулять он ходит.Причем тут привелегие мужей, обеспечивающих семью? Я сама работаю и зарабатываю почти столько же сколько мой муж. И он меня отпускает с подругами посидеть и в другой город я ездила с подругами на отдых, правда не на курорт и не на долго.

Отпускала в Финляндию на 10 дней на лыжах кататься с друзьями. Радовалась ли этому? Нет, но решила, пусть съездит, может ценить больше начнет, скучать что-ли. Действительно, "прибежал впереди машины".:love: Но повторять эксперимент не хочется.

обычно так прибегают когда явно рыльце в пушку :008:
имхо, конечно

простите, а что значит все время?:009: семья-это что круглосуточное нахождение всем вместе в одном месте?:065:

Для меня, по крайней мере, семья - это когда муж не уедет в отпуск один, если жена очень просит его остаться :ded: Тем более, если муж и так частенько отдыхает: и на выходных, и с друзьями, и рыбалочка, а жена никуда, как я поняла, отдыхать не ездила :005:.

Читайте также: