Почему такой маленький отпуск

Опубликовано: 15.06.2025

Уходя на положенный по закону отдых после тяжёлого рабочего года, человек получает расчётный лист, из которого он видит, что его отпускные меньше зарплаты. Это ошибка бухгалтерии или причина кроется в другом? Ответ на этот вопрос может удивить. Всю информацию по этой проблеме рассмотрим в статье.

Общие понятия

Законодательство регулирует трудовую деятельность граждан, а также гарантирует ежегодный обязательный отпуск. Этой теме посвящён 19 раздел ТК РФ (все приведённые ниже ссылки на статьи взяты из него). 114 статья устанавливает право работника на отдых. Ему нет необходимости выпрашивать себе отпускные дни, поскольку они положены ему по закону. Согласно той же статье, пока работник будет отдыхать, за ним остается закрепленным его рабочее место, должность и оклад. А сам отдых оплачивается работодателем.

115 статья устанавливает минимальное количество ежегодных отпускных дней. Их должно быть минимум 28. Представители определённых профессий (доктора, учителя, работники предприятий с повышенной опасностью или вредностью) имеют право на более продолжительный отдых.

В этот период не включены государственные праздники. Они добавляются к общему количеству дней, поскольку переносятся на рабочую неделю.

Дни отпуска, которые не были израсходованы, не аннулируются, а накапливаются. Работник может воспользоваться ими по своему усмотрению. Но если трудящийся не берёт отдых на протяжении 2-х лет, то его работодателя могут из-за этого оштрафовать (на основании 124 статьи).

Начальник вправе компенсировать работнику его неизрасходованные дни отдыха деньгами, только в определенных случаях:

Увольнение. Последняя зарплата будет состоять также из компенсации оставшихся дней.
Отпуск больше 28 дней. Деньги выплачиваются только за дни сверх 28 обязательных.

Устроившись на новое место работы, сотрудник имеет право воспользоваться отдыхом (полностью либо по частям) только после отработки первых 6 месяцев. К этому времени у него накопится 14 дней отдыха (поскольку 1 отработанный месяц равен 2,33 дням отдыха). Такое правило действует на первый рабочий год. Начиная со следующего года отпуск разрешается брать в любое время.

Внимание! До того, как работник уйдёт на заслуженный отдых, бухгалтер произведёт расчёт его среднедневного заработка, а на их основании рассчитает отпускные.

Порядок расчёта зарплаты

Чтобы понять, почему отпускные получаются меньше чем зарплата, нужно разобраться в процессе начисления самой зарплаты. Рассмотрим такой пример. Работник получает 40 000 рублей в месяц, из которых 24 дня – рабочих. Выходим, что за 1 рабочий день он зарбатывает 1666 рублей (40 000/24=1666). Сюда входят:

оплата за занимаемую должность, оговоренная трудовым договором;
надбавки за ненормированный график работы или ночные смены;
начисления за вредность, стаж, разряд;
премии и другие доплаты, предусмотренные работодателем.

Каждый из этих пунктов прописывается в соглашении между сотрудником и начальником, а также обсуждается ещё при устройстве на работу. Основным показателем в том, как будет начисляться зарплата, является количество рабочих дней в месяц.

Порядок расчёта отпускных

Отпускные вычисляются не на основании ежемесячной зарплаты, а исходя из количества календарных дней в месяце и среднего заработка за день. Математически это выглядит так: ПО×СДЗ=О, где ПО – продолжительность отпуска (в днях), СДЗ – среднедневной заработок, О – отпускные.

Для вычисления среднедневного заработка бухгалтера пользуются другой формулой: СДЗ= (ГД/12)/29,3, где ГД – годовой доход (все зарплаты за год суммируются и делятся на 12 месяцев). Полученная сумма делится на 29,3 – стандартное усреднённое число календарных дней за месяц. Итогом и будет среднедневной заработок сотрудника.

Среднедневной заработок вычисляется согласно 139 статье. Для этого принимаются в расчёт все виды материальных выплат за труд работника, предусмотренных предприятием. Сюда относятся:

сама зарплата;
премии за хорошую работу;
командировочные;
другие вознаграждения, которые связаны только с трудовой деятельностью работника.

В расчёт не принимаются:

Премии в честь праздников;
Финансовая помощь;
Подарки;
Дни, когда сотрудник уходил за свой счёт;
Выплаты или пособия, не связанные с трудовой деятельностью сотрудника (декрет, больничный, в честь юбилея).

Внимание! если женщина ушла в декрет либо в отпуск по уходу за ребёнком, то среднедневной заработок начисляется на основании зарплаты, которую она получала до своего ухода.

За 14 дней до официального ухода сотрудника в отпуск бухгалтерия оформляет приказ об этом и расчётный лист, где уже указана сумма отпускных. Деньги выплачиваются максимум за 3 дня до ухода человека. За несоблюдение этих сроков работодателю может быть начислен штраф.

По таблице видно, когда лучше всего брать отпуск. За основу взят 2019 год.

2019 год	Рабочие дни	Оклад	Цена за день работы	Цена за день отдыха	Разность
Январь	17	65 тыс.	3823,53	2210,88	1612,65
Февраль	20	65 тыс.	3250,00	2210,88	1039,12
Март	20	65 тыс.	3250,00	2210,88	1039,12
Апрель	22	65 тыс.	2954,55	2210,88	743,67
Май	18	65 тыс.	3611,11	2210,88	1400,23
Июнь	19	65 тыс.	3421,05	2210,88	1210,17
Июль	23	65 тыс.	2826,07	2210,88	615,19
Август	22	65 тыс.	2954,55	2210,88	743,67
Сентябрь	21	65 тыс.	3095,24	2210,88	884,36
Октябрь	23	65 тыс.	2826,07	2210,88	615,19
Ноябрь	20	65 тыс.	3250,00	2210,88	1039,12
Декабрь	22	65 тыс.	2954,55	2210,88	743,67

Цена за 1 день работы рассчитывалась следующим образом: 65000/17= 3823,53 рубля (для января), а за 1 день отдыха так: 65000/29,4=2210,88 рублей. Получается, что выгоднее всего отдыхать в апреле, июле, августе, октябре и декабре. Тогда разность между окладом и отпускными будет наименее заметной. А в январе, когда и так присутствуют государственные праздники, не выгодно брать ещё и отпуск.

Почему отпускные меньше заработной платы

Может ли сумма отпускных быть меньше чем ежемесячная зарплата? Может, и это не только потому, что они вычисляются из среднедневного заработка. Есть ещё несколько причин:

Стандартный отпуск, состоящий из 28 дней, меньше по продолжительности, чем обычный месяц, в котором 30-31 день. Поэтому выплаты тоже будет ниже.
На протяжении рабочего года подняли зарплату.
На протяжении года сотруднику не выдавались премии за рабочие достижения.
С месяцем отдыха совпали праздничные дни.
Количество дней, когда сотрудник не присутствовал на рабочем месте (из-за болезни, декрета, командировки, отдыха за свой счёт или по неуважительным причинам).

Если сумма отпускных выходит ниже чем ежемесячная зарплата, то причина не в ошибке бухгалтеров. Зарплату получают за время и дни, проведённые на работе. Отпускные же рассчитывают из среднедневного заработка и количества календарных дней. В этом и заключается разница между двумя суммами.

Представьте себе среднестатистического офисного работника, который устал от серости, слякоти, бубнежа начальника, жалоб коллег, трезвонящего телефона, виснущего компьютера и тесной рубашки. Он решает: пора в отпуск. Спешим его остановить. Решения надо принимать не эмоциями, а здравым смыслом и чётким расчётом. Если отпуск взят невовремя, можно потерять значительную часть заработка. Рассказываем, почему расчётливые работники не берут отпуск в начале года и майские праздники.

_{Чтобы наслаждаться отпуском, не просчитайся. Фото: yandex.ru}

отпускные не равны зарплате;
отпускные — не прибавка к зарплате, а её часть, которая выплачивается заранее.

Без долгих рассуждений перейдём к главному — подсчёту отпускных. Общая формула выглядит так:

отпускные = среднедневной заработок * количество дней отпуска

Дальше нас интересует среднедневной заработок. Если на протяжении года доход не менялся, например, вам платят только оклад без премий и прочих надбавок, то можно разделить ежемесячную зарплату на 29,3 (среднее количество дней в месяце).

Как посчитать среднедневной заработок

Если доход в течение месяца менялся, а также были пропуски (больничный, отпуск и т. д. ), то придётся посчитать, применив формулу:

среднедневной заработок = доход за расчётный период/количество отработанных дней

Расчётный период — год, предшествующий месяцу отпуска. Например, Марина берёт отпуск с 15 по 21 февраля 2021 года. Расчётный период — 1 февраля 2020 по 31 января 2021. Никаких премий девушка не получала, только оклад 30 000 рублей. За год она заработала 360 000 рублей. Это и есть доход за расчётный период.

В количество отработанных дней включается время фактической работы, выходные, праздники и дни отпуска за свой счёт, если их было менее 14.

Из количества отработанных дней исключаются отпускные, больничные, простой по вине работодателя и прочие случаи, когда человек не работал с сохранением зарплаты.

В августе 2020 года Марина брала отпуск на 14 дней, а в октябре — больничный на 7 дней.

Посчитаем количество отработанных дней в расчётном периоде.

Количество полных отработанных месяцев — 10. Количество дней в месяцах, которые отработаны не полностью. Считаем по формуле:

(общее количество дней в месяце — количество неотработанных дней)/общее количество дней в месяце*29,3

Количество отработанных дней=10месяцев*29,3+16+22,7=331,7

Среднедневной заработок=360 000/331,7=1 085,7

Марина идёт в отпуск на 7 дней, значит, она получит 7 599 рублей.

Зарплата после отпуска обидно маленькая

Девушка отдохнула, потратила отпускные, но ещё не видела своей зарплаты за февраль. Давайте посчитаем её, чтобы понять, выгодно ли Марина сходила в отпуск.

_{Марина просчиталась с отпуском. Фото: clearbody.org}

Уточним, что в 2021 году зарплата у Марины поднялась на 5 000 рублей. Сейчас она получает 35 000 рублей.

Зарплата за февраль будет расчитана из фактически отработанных дней. Заметим, что месяц короткий — стоимость одного рабочего дня выше.

Считаем зарплату:

35 000 (оклад)/19 (количество рабочих дней в месяце)*13 (количество фактически отработанных дней)=23 947 рублей.

В общей сложности Марина получила 31 546 рублей.

Оклад в феврале 35 000 рублей. Девушка потеряла на отпуске 3 500 рублей.

в расчётный период вошли месяцы с небольшой зарплатой;
февраль короткий месяц, поэтому стоимость одного дня выше.

В идеале Марине надо было брать отпуск в конце лета — осенью и выбирать месяц, где 31 день. Например, август или октябрь.

Когда отпуск становится убыточным?

Невыгодно захватывать отпуском официальные праздники. Они увеличивают продолжительность отдыха, но в расчёт отпускных не включаются. Представим, что Марина взяла отпуск с 11 по 24 января. Она будет отдыхать почти целый месяц и при этом сохранит часть отпуска.

Среднедневной заработок — 1085,6 (исходные данные не менялись, поэтому мы взяли результат предыдущих вычислений). Отпускные — 1085,6*14=15 198,4 рублей.

Зарплата за фактически отработанные 5 дней — 11 666 рублей.

В общей сложности Марина за январь получит 26 864 рубля при окладе 35 000 рублей.

Если брать 14 дней отпуска в марте, то Марина получит 15 198,4 рубля отпускных и 19 080 рублей зарплаты. Итого: 34 278 рублей.

Можно заработать на отпускных?

Заработать на отпускных получится, если брать в качестве отпуска выходные дни. Так вы будете получать зарплату за те дни, что обычно не оплачиваются.

Например, если Марина возьмёт в качестве отпуска 20 и 21 марта (суббота и воскресенье), то получит зарплату на 2 000 больше. Закон не запрещает так делать, но манёвр придётся согласовывать с работодателем. Все 28 дней отпуска выбрать таким способом не получится. Минтруд считает, что это не соответствует трудовому законодательству.

Однако, если у вас накопились неиспользованные дни отпуска за предыдущие годы, и работодатель настаивает, чтобы вы их отгуляли — берите в счёт выходных. При этом подбирайте расчётный период так, чтобы в него вошли месяцы с наибольшей зарплатой.

Наши умозаключения справедливы для работников, которые получают оклад. Если вы работаете сдельно, например, в торговле, то логика может быть другой. Отпуск в мае может оказаться прибыльным, потому что в расчёт отпускных попадёт период высоких новогодних зарплат. При этом торговля в мае обычно вялая, соответственно, зарплата низкая.

Одним словом, перед отпуском посчитайте, сколько вы получите за этот месяц денег.

Серые зарплаты

Важное уточнение — расчёт отпускных делается только с официальной части зарплаты. Если вы получаете 13 000 рублей на карту и 20 000 рублей в конверте, то отпускные будут расчитыватьяс от 13 000 рублей.

Впрочем, возможен вариант, что руководитель компании добавит несколько тысяч «от себя», чтобы не было обидно.

По закону у каждого трудящегося есть право на 28 дней отпуска за рабочий год. У некоторых профессий — врачи, учителя, работники вредных производств — отпуск больше.

Воспользоваться правом на отпуск можно через полгода работы в компании. Каждый отработанный месяц «стоит» 2,33 дня отпуска. Через шесть месяцев у нового сотрудника в запасе ровно 14 дней отдыха.

Еще есть особые категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы. В частности, это женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, несовершеннолетние работники, совместители (им отпуск полагается одновременно с отпуском по основной работе), а также те, кто воспитывает ребенка-инвалида, и многодетные с тремя и более детьми до 12 лет (ст. 122, 286, 262.1, 262.2 ТК РФ).

В отпуск не входят государственные праздники. Если вы взяли 10 дней отдыха, и на них выпадает 12 июня, то выход на работу отложится — праздник переносится на рабочий день. Но дополнительные отпускные за такой празднично-отпускной день не выплачивают.

Отпускные дни, которые вы не истратили, копятся. Но начальника оштрафуют, если сотрудник не был в отпуске больше двух лет (ст. 124 ТК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ). Для работника график отпусков — тоже обязательный документ. Отказываться от отпуска значит нарушать внутренний трудовой распорядок (ст.192 ТК РФ). За это работнику может грозить дисциплинарное взыскание и даже увольнение.

Деньги вместо отпуска — только при увольнении

В некоторых случаях работодатель компенсирует работнику неистраченные дни отдыха. Не ходить в отпуск, а взять деньгами можно в двух случаях.

При увольнении, когда остались неистраченные дни отпуска

Если сотрудник решил уволиться, компания возместит ему неистраченный отпуск. Например, человек отработал шесть месяцев и «накопил» свои 14 дней. Написал заявление об увольнении, а в отпуске не был. В таком случае компания выплатит компенсацию за эти 14 дней.

И наоборот: с того, кто отработал первые полгода, успел отгулять 28 дней и после решил уволиться, могут удержать часть выплат. Потому что половину этого срока работник отгулял как бы авансом. По закону удержать можно не более 20% от выплачиваемой при увольнении зарплаты. Если они не покрывают долг, остаток можно получить, только если работник согласится вернуть его добровольно.

За дни сверх обычных 28-ми (для некоторых профессий)

Если вы учитель или врач, не собираетесь в отпуск, а хотите получить выплаты, можно написать заявление на имя руководителя. Платить или нет — остается на усмотрение начальства. Надо учитывать, что деньгами компенсируют не весь отпуск, а только дни свыше обязательных 28.

Как считают отпускные

Порядок действий такой: за две недели до отпуска оформляют приказ и сотрудник его подписывает; потом составляют записку-расчет, где указано, сколько положено отпускных. Расчет можно попросить в бухгалтерии.

По закону выплаты должны быть сделаны не позже чем за три дня до отпуска. Это с учетом выходных, праздничных и рабочих дней. Если по каким-то причинам работодатель опаздывает с выплатой, сотрудник может подписать согласие, чтобы деньги ему перечислили на карту с небольшой задержкой.

В расчет СДЗ не входят периоды отпуска, больничного, командировок и других дней, когда сотрудник также получает не обычную зарплату, а средний заработок. Расчет регулируется статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней зарплаты №922.

Можно самостоятельно рассчитать отпускные — например, с помощью онлайн-калькулятора.

Почему отпускные меньше зарплаты

Неприятный факт: часто отпускные оказываются меньше зарплаты.

Зарплату за отработанные дни считают просто: оклад делят на количество рабочих дней в месяце и умножают на количество отработанных дней. Например, в августе этого года 23 рабочих дня, а в мае — 20. Один рабочий день в мае будет стоить дороже, чем в августе.

Средний дневной заработок — основа отпускных — считается по календарным, а не рабочим дням. Поэтому обычно СДЗ меньше, чем стоимость рабочего дня.

Когда отпуск приходится только на рабочие дни — например, понедельник, вторник и среду, — то за эти три дня человек получает три СДЗ. А из его зарплаты вычитают три рабочих дня, которые, как правило, стоят дороже.

Отпускные могут оказаться неприятно маленькими:

если сотрудник был в декрете, на больничном, в командировке, в отпуске, участвовал в днях сдачи крови;
когда в течение года было повышение зарплаты;
в течение года не было премий (или были, но не за работу, а поощрительные выплаты в честь юбилея, например);
в месяце есть праздничные дни.

Особый случай: сотрудники на больничном, в декрете и владельцы бизнеса

Если сотрудник долгое время был на больничном, ему не оформляли отпуск, а затем он уволился — полагается компенсация. Потому что в стаж работы включают и те дни, когда человек фактически не работал, но место за ним сохранялось.

Бывает, что сотрудник, который собирается в отпуск, только вернулся из декрета. Тогда отпускные рассчитывают исходя из оклада, который указан в трудовом договоре. То же и с теми, кто только что устроился на работу.

Отпуск и выплаты в связи с ним по закону положены только наемным работникам (ст.114 ТК РФ). Если отдыхать собирается индивидуальный предприниматель, то ему не нужно оформлять себе выплаты. Потому что он, с точки зрения закона, сам является нанимателем.

Для сотрудников компаний, где принято выдавать зарплату в конверте, по «серой» схеме, ситуация осложняется. Так как отпускные рассчитывают по официальному годовому доходу, то стоит заранее выяснить детали у бухгалтера. Если в вашем трудовом договоре и во всех официальных бумагах стоит небольшой символический оклад, то и расчет отпускных выплат по всем нормам закона, к сожалению, будет не в вашу пользу.

Более 30% россиян не собираются летом уходить в отпуск. Остаться на работе людей вынуждают высокие цены в отечественных здравницах и закрытые границы на зарубежные курорты. Руководители страны ищут способ дать населению возможность для отдыха. Ряд «горячих голов» из числа депутатов Госдумы предлагают запретить гражданам ездить за рубеж и ввести выездные визы. Предложений о росте доходов россиян, что способствовало бы решению вопроса отдыха внутри страны, а также шло на пользу реализации заложенных в нацпроект по развитию туризма целей, речь пока не идет.

Фото: Наталья Мущинкина

В ковидном 2020-м, полагают эксперты исследовательского центра сервиса «Зарплата.ру», туристическая отрасль пережила одно из самых сильных потрясений за всю свою историю. Вместе с развлекательной индустрией мандражировали и сами путешественники, чьи планы на отдых рухнули буквально за миг. С наступлением нового года проблемы не закончились. Если в прошлом году многие россияне буквально на низком старте ждали, когда пандемия пройдет и власти дадут "добро" на перемещение между странами, то теперь, по всей видимости, последний луч надежды погас. Люди добровольно лишают себя отдыха.

Основной причиной отказа от отпуска опрошенные «Зарплатой.ру» называют высокие цены на российских курортах и их загруженность (31% респондентов). К этому примыкает высокий курс доллара (16%) и недостаток средств на отдых (11%).

Между тем работа без отдыха негативно сказывается на производительности труда: люди накапливают стресс и хроническую усталость. Сам же отпуск, наоборот, делает человека счастливее и повышает эффективность его рабочего процесса. Полноценный отпуск — это не только перезагрузка и отдых от работы, это прежде всего инвестиция в свое здоровье, а производительность труда зависит от условий труда и самочувствия людей. Если они здоровы, то и бизнесу лучше, и прибыли больше. Но, похоже, отечественных чиновников это не сильно волнует.

В ходе выступления премьера Мишустина парламентарий Гаврил Парахин предложил закрыть выезд россиян за границу на отдых в связи с пандемией коронавируса, чтобы таким образом решить вопрос отдыха внутри страны и развития местных здравниц. Премьер выступил против, подчеркнув, что такая мера попахивает ограничением свободы передвижения.

Главный фактор отказа от отпуска — экономический, связанный с материальным положением людей. На него обращает внимание более половины участников опроса. И не случайно. Реальные доходы населения, по данным Росстата, в I квартале 2021 года упали на 3,6% дополнительно после их снижения на 3% в 2020 году.

«Отказ от отпусков для туристической сферы отразится в основном на выездном туризме, — считает главный аналитик TeleTrade Марк Гойхман, — и наряду с иными факторами, например, с закрытыми популярными направлениями, ограничит доходы в секторе. На внутреннем туризме на основных курортах демарш потенциальных отдыхающих, вероятно, проявится слабо. Майские праздники с наплывом людей на юг показали, что даже тех, кто поедет в отпуска, будет с лихвой достаточно для заполнения «мощностей» туриндустрии».

До пандемии COVID-19 россияне оставляли за границей $55-60 млрд. По итогам текущего года вряд ли наберется треть этой суммы, полагает руководитель ИАЦ «Альпари» Александр Разуваев. Плюс Крым и Краснодарский край сильно проигрывают зарубежному отдыху по соотношению цены и качества.

«Из-за ограничений, вызванных пандемией, россияне стали беднее. Денег на отпуск стало меньше, а кто-то решил отложить их на черный день. Кто-то теперь работает без отпуска, рассчитывая на финансовую компенсацию за «сэкономленный» отпуск, а где-то это неофициальное требование работодателя, — говорит эксперт. — Российские курорты не пострадают, там все заранее забронировано — уже до конца года и по завышенным ценам».

Заставшие Советский Союз хорошо помнят, как выглядела отпускная пора: дождался лета, взял путевку – и на целый месяц уехал на юг плескаться в море и румяниться под жарким солнышком. Большинство людей отдыхали именно так. Дробить отпуск тогда было не принято, поэтому от священных 28 дней брали все – за это время нужно было набраться сил на весь предстоящий год.

Со временем практика отпусков изменилась и стала более лояльной. Сегодня сотрудник сам может выбрать, как распорядиться количеством накопленных отпускных. Многие предпочитают дробить свое отпускное время на небольшие отрезки – от недели и даже меньше, отдыхая «урывками», зато по нескольку раз. Кто-то по старинке берет один отпуск в году, зато сразу на целый месяц. «МИР 24» решил узнать, в чем плюсы и минусы дробного и слишком затяжного отпуска и какой из них позволяет по-настоящему эффективно отдохнуть.

«Если взять отпуск и 13 дней копать картошку, вы вряд ли отдохнете»

Длительное отсутствие отпуска грозит выгоранием, поэтому отдыхать нужно обязательно, заверяет генеральный директор рекрутингового агентства ProfiStaff Ирина Никулина. Причем отпуск не должен быть использован для домашних дел, которые накопились за год – нужно обязательно уехать из города и отвлечься от рабочего процесса, считает она.

«Длительность отпуска зависит от личного предпочтения. Слишком длинный отпуск может сильно выбить из рабочего процесса, и после возвращения будет очень сложно вернуться в рабочий ритм как морально, так и физически. Причем не все работодатели готовы отпускать сотрудника более чем на две недели, даже если все процессы отлажены, – говорит Ирина Никулина. – Слишком короткий отпуск не всегда может дать ощущение расслабленности и отречения от рабочих дел, так как организм просто физически не успеет перестроиться, тем более если вы едете в зимний сезон в тропические страны».

Тем, у кого есть дети, выезжать куда-то только на одну неделю вдвойне проблематично, так как процесс акклиматизации занимает несколько дней, отмечает Ирина. Но если нет возможности пойти в отпуск на две-три недели, то лучше отдохнуть хотя бы неделю, чем вообще не отдыхать, советует она.

«Россияне, конечно, склонны выбирать отдых два раза по две недели. Во-первых, большинство работодателей практикуют именно такую схему отпуска своих сотрудников, во-вторых, сами сотрудники предпочитают отдыхать по две недели. Зачастую это зависит от работы, ведь в некоторых сферах бизнеса есть сезонность, и этот факт сильно влияет на отпуск сотрудников. Плюс, многие стараются соединить свой отпуск с государственными праздниками и нерабочими днями, таким образом, к двум положенным неделям могут присоединиться еще пара дней праздников. Но есть люди, предпочитающие брать отпуск по одной неделе четыре раза в год. Если человек успевает разгрузиться и отдохнуть за одну неделю, то такой вариант тоже хорош. У нас были случаи, когда сотрудники брали две недели отпуска, а оставшиеся дни просто присоединяли к выходным дням, такой вариант тоже возможен по договоренности с работодателем», – говорит Ирина Никулина.

Длительный отпуск полезен еще и тем, что дает людям возможность переосмыслить свою жизнь и пересмотреть приоритеты, добавляет Ирина. «Знаю нескольких людей, которые вышли из отпуска и написали заявление об уходе. Они долго и активно работали, давно не были в отпуске, у них не было времени подумать и осмыслить, чем они занимаются; они просто делали свою работу, не обращая внимания на окружающий мир, крутясь, как белка в колесе. А в отпуске у них появилась возможность остановиться, подумать и понять, чего им хочется, и наконец-то решиться что-то изменить в своей жизни», – рассказывает Никулина.

Фото: YAY/TASS

Консультант по управлению, основатель консалтинговой компании «Visotsky Consulting», эксперт по стратегическому планированию и разработке организующих схем Александр Высоцкий находит плюсы дробного отпуска в том, что у человека есть время перезагрузиться, но при этом «не страдает его рабочая область».

«Легче обеспечить бесперебойную работу своей области ответственности на один-два дня, нежели на неделю, – говорит он. – Основной минус таких «передыхов» в том, что, если вы нормально не обеспечите передачу рабочих функций, вас могут отвлекать коллеги, и будет казаться, что вы и не отдыхали».

«Так я, например, несколько лет назад уезжал на другой конец планеты, чтобы написать книгу. Это нетипичная работа для владельца бизнеса, и в стандартный график я ее никак не мог втиснуть», – объясняет эксперт.

Минусов в длительном отпуске тоже много: в основном они связаны с неумением людей грамотно планировать свой досуг, считает Александр Высоцкий. По его словам, из-за этого многие уже на второй-третий день начинают скучать, не знают, куда себя деть, а на работе в это время «страдает или вовсе рушится вся выстроенная система».

«Если смотреть на сотрудников, которые работают у меня в московском и новосибирском филиале, то они намного чаще берут дробный отпуск на один-три дня в дополнение к выходным. При этом сотрудники родом из далеких уголков берут длительный отпуск и едут на родину.

Я твердо уверен, что дело не в количестве отпускных дней, а в том, как вы отдыхаете. Ведь если взять отпуск на две недели и 13 дней из них копать картошку, вы вряд ли отдохнете. Для меня отпуск – это изменение картинки вокруг и познание чего-то нового. Потому даже за два-три дня я могу отлично отдохнуть и перезагрузиться», – признается Александр.

Одни не умеют отдыхать, другие – уходят в «загул»

Как рассказала руководитель отдела по работе с персоналом финансовой группы QBF Светлана Белодед, большинство ее коллег также отдают предпочтение коротким отпускам.

«Результаты опроса сотрудников нашей компании показали, что 80% из них предпочитают дробить отпуск в рамках года, пусть даже по несколько дней. В этом есть очевидные плюсы: у людей складывается впечатление, что они отдыхают чаще, а значит, сотрудники реже перегорают; у них получается сохранить баланс между работой и личной жизнью, что очень важно для результатов работы; несколько кратких отпусков в году позволяют легче включиться в рабочие процессы после дней отдыха, поскольку работник не успевает «безнадежно отстать» от происходящего в рабочем коллективе. Это выгодно, кстати, и работодателю», – говорит Светлана.

У длительного отпуска есть один большой минус: из него сложно возвращаться к рабочим будням, и вход в рабочие процессы бывает достаточно тяжелым, добавляет она.

«В моем окружении люди предпочитают отпуск дробить и отдыхать несколько раз в году, если это позволяют условия в компании. Если сочетать отпускные дни с календарными выходными и праздничными днями, то можно оптимально составить график и получить максимум свободных дней по согласованию с работодателем. В Европе и на американских континентах сотрудники также предпочитают дробные отпуска, что позволяет им сохранять ресурсное состояние. В целом, если не учитывать нюансы конкретных сотрудников, у дробного отпуска видится больше плюсов и для работника, и для работодателя», – считает Белодед.

По мнению психолога Надежды Акимовой, дробный вид отдыха позволяет более эффективно отдохнуть, восстановить силы, а по его окончании легче вернуться в рабочий ритм. Именно по этой причине большинство россиян предпочитают такой вид отпуска, полагает она. Впрочем, минусы такого отдыха тоже налицо.

«Плюсы «дробного» отпуска в том, что люди имеют возможность несколько раз в год отдохнуть, попутешествовать, запланировать на это время какое-либо мероприятие семейного или личного характера, будь то день рождения или визит к доктору. Однако для большого путешествия действительно требуется больше времени, чем неделя, да и не всегда люди успевают накопить на следующую поездку за короткий перерыв», – отмечает Надежда.

Фото: YAY/TASS

Главным плюсом длительного разового отпуска, по мнению психолога, является возможность спланировать большое путешествие, накопить на него достаточную сумму денег, почувствовать себя более отдохнувшим.

«Однако затянутый отпуск может быть более затратным, чем люди ожидают, и тогда многим приходится в чем-то себе отказывать или залезать в долги, кредиты, – добавляет Надежда. – Иногда бывает, что люди просто не умеют отдыхать, и такой большой перерыв становится для них рутиной. Некоторые же, наоборот, уходят в «загул», и им сложнее вернуться в рабочий ритм по возвращении. Иногда в таких случаях нужен отдых после отдыха».

Психолог Елена Данилова считает, что при планировании отпуска стоит опираться не только и не столько на специфику конкретно вашей работы, а, скорее, на собственные потребности, ведь в отдыхе, как и в труде – все индивидуально.

«Выбирайте подходящий для себя вариант. Если вы достаточно активны в течение недели, пусть это будет спокойный размеренный режим дня в выходные. И, наоборот, выберите поездку и впечатления, когда рутина затягивает вас. Перезарядиться, чтобы не выгореть и не уйти в депрессию, так сказать, встряхнуться, можно и за несколько дней. Но также стоит отметить, что для полноценного отдыха организму не хватит даже недели. 14 дней необходимо только на то, чтобы адаптироваться и окончательно отойти от рабочих дел и «осознать», что можно расслабиться и начать набираться сил. Именно поэтому многие санаторные курорты рассчитаны на 21-28 дней, и именно месяц – оптимальный вариант – это полный цикл, который необходим человеку для того, чтобы восстановиться после трудовых будней, за это время можно успеть и заскучать по работе, и полным сил и энергии вернуться из отпуска», – объясняет Данилова.

На процесс возвращения к полноценному рабочему ритму также потребуется две недели адаптации, поэтому будьте к себе снисходительны, избегайте стремления переделать все, что не было сделано за время вашего отсутствия. И не забывайте, что эффективно отдыхать так же важно, как и работать, советует психолог.

Читайте также: