После декрета не хочу возвращаться на прежнюю работу
Опубликовано: 15.06.2025
По закону будущая мама имеет право отдыхать вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет. Но не каждая женщина может позволить себе такую роскошь. Поэтому сотрудница вполне может написать заявление о досрочном выходе на работу. Выход из декрета раньше срока требует оформления новых документов и не только. Подробности – в статье.
Работодатель не может раньше срока вызвать сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком, даже если без нее на работе не обойтись. Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сама сотрудница по своему желанию. Причем запретить ей сделать это работодатель не в праве.
Женщина может приступить к работе на двух условиях:
- работа полный день;
- работа неполный день или на дому.
В первом случае работница будет исполнять свои обязанности по стандартному графику. При выходе из отпуска она теряет право на выплаты от ФСС, если ребенку не исполнилось 1,5 года. Во втором случае, работница может выполнять свои трудовые функции, получая одновременно как заработную плату, так и пособие.
Что касается условий труда, то здесь есть ограничения. На весь период декретного отпуска работодатель не имеет права:
- Уволить сотрудницу.
- Понизить ее в должности.
- Перевести без согласия на новую должность или в другую местность.
- Привлекать к сверхурочной работе.
- Отправлять в командировки.
- Заставлять выйти на работу в праздничные и выходные дни.
Что считать неполным рабочим временем
Трудовой кодекс РФ не разъясняет, какова должна быть продолжительность рабочего времени, чтобы считать его неполным. Теоретически, рабочее время является неполным, если его продолжительность меньше нормальной. Например, 39-часовая рабочая неделя вместо 40-часовой или 4-дневная рабочая неделя вместо 5-дневной.
Но, практически, есть риск, что сотрудники ФСС России могут не зачесть расходы на выплату пособия, если работница трудится в неделю только на час меньше нормы. По их мнению, работодатель обязан уменьшить продолжительность ежедневной работы минимум на 2 часа. Например, установить работнице 6-часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе. Только тогда рабочее время будет неполным (письмо ФСС России от 22.03.2010 № 02-03-13/08-2498).
Есть судебные решения, где ФСС отказывало работодателю в возмещении выплаченного пособия из-за того, что сотрудница работала на 10 минут меньше 8-часового рабочего дня. Отделение ФСС России посчитало, что такой рабочий день не является неполным (п. 8 Положения № 111/8-51). Суды занимали позицию налогоплательщика и обязывали ведомство возместить работодателю пособие (постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 13.07.2011 № А36-430/2011).
Алгоритм оформления досрочного выхода из декрета
Разберем пошагово, как бухгалтеру оформить досрочный выход декретницы на неполный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком.
Шаг 1. Перед выходом на работу досрочно сотруднице стоит уведомить об этом работодателя. Получите заявление от сотрудницы в свободной форме. Закон не устанавливает обязательную форму такого обращения.
Шаг 2. Договоритесь с сотрудницей о графике работы. Даже, если предложенный сотрудницей режим не устраивает компанию, работодатель не в праве потребовать выходить на работу в другие часы. Настоять на ином графике компания может в исключительных случаях. Например, когда предложенный работницей вариант несвойственен компании или нарушает права иных работников. А вот если работница хочет трудиться на дому, то ей можно отказать при условии, что ее работу нельзя выполнять в домашних условиях. Например, посещать клиентов, развозить заказы, водить автомобиль. В таком случае, отказ работодателя предоставить такую работу на дому законен. В этой ситуации суды занимают сторону работодателей. Судьи считают, что работу на дому надо предоставлять только тогда, когда конкретную работу возможно выполнять в домашних условиях (апелляционные определения Московского городского суда от 22.09.2014 по делу № 33-23961 и от 04.08.2015 по делу № 33-27277).
Шаг 3. Заключите с работницей соглашение о новом режиме работы. В нем укажите— период работы в условиях неполного времени, режим работы: рабочие дни, время начала и окончания рабочего дня и перерыва на обед, перерывов для кормления ребенка и условия оплаты труда работника. Оплата пропорциональна отработанному времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Шаг 4. Издайте приказ о новом режиме работы сотрудницы. В приказе должны быть указаны те же моменты, что и в соглашении. Ознакомьте сотрудницу с приказом и попросите расписаться на документе. В приказе лучше указать, что работница трудится на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.
Шаг 5. После того как сотрудница приступит к работе, отмечайте в табеле продолжительность ее работы и то, что она находится в отпуске по уходу за ребенком. Для этого применяйте двойное обозначение «Я/ОЖ» или добавьте в форму строки, в которых будете отдельно отмечать явку и отпуск. Закон не запрещает вносить в табель изменения.
Шаг 6. Если на месте декретницы трудится другой временный сотрудник, то издайте отдельный приказ о прекращении с ним трудовых отношений. Основание — заявление, поданное сотрудником, выходящим из отпуска, и окончанием срока трудового договора временного сотрудника (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Причем неважно, выходит ли сотрудница из декретного отпуска в связи с его окончанием или собирается трудиться в режиме неполного рабочего времени или на дому.
Даже если на момент выхода основной сотрудницы временный работник находится в отпуске или на больничном, с ним можно расстаться. Так как это увольнение в связи с истечением срока трудового договора, а не инициатива работодателя. По данному основанию можно уволить даже беременную сотрудницу, если в компании нет подходящих вакансий или работница откажется переводиться (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). Если же компания хочет оставить временного сотрудника, то можно ввести новую штатную единицу и оформить письменное соглашение, изменив характер работы с временного на постоянный.
В то же время основная сотрудница вправе уволиться, не выходя из декретного отпуска. В этом случае с временным сотрудником нельзя расстаться. Так как выхода основной сотрудницы не произойдет, поэтому нет основания. А срочный трудовой договор с временным работником становится бессрочным (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.
Положен ли ежегодный отпуск работнице, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком?
Работница, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком, может попросить ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работодатель не против, то он может удовлетворить ее просьбу. По законодательству использование одновременно более одного отпуска не предусмотрено (абз. 2 п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).
Отдых работницы во время работы в период детского отпуска можно оформить двумя способами.
Способ первый — работница прерывает детский отпуск и уходит в ежегодный оплачиваемый. После окончания ежегодного отпуска она вновь сможет воспользоваться детским (письмо Роструда от 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1).
Алгоритм действий следующий:
1. возьмите у сотрудницы заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и прекращении выплаты пособия. В нем же она может попросить оформить ежегодный отпуск.
2. издайте два приказа: один — о выходе из декрета, второй — об уходе в оплачиваемый отпуск.
3. внесите в личную карточку работницы информацию об отпусках.
4. заключите с подчиненной соглашение о расторжении соглашения о работе в условиях неполного рабочего времени в период детского отпуска.
Предупредите работницу, что пособие по уходу за ребенком в период ежегодного отпуска выплачивать ей не будут (письмо ФСС России от 14.07.2014 № 17-03-14/06–7836).
Способ второй — работница прекращает трудиться в режиме неполного времени в период детского отпуска.
Алгоритм действий по второму способу таков:
1. получите от работницы заявление о прекращении работы в режиме неполного времени.
2. издайте соответствующий приказ.
3. заключите с подчиненной соглашение о расторжении соглашения о работе в условиях неполного рабочего времени в период детского отпуска. Так работница сохранит пособие, а ежегодный отпуск она сможет использовать после окончания детского.
Если сотрудница заболела в период отпуска по уходу за ребенком.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают только тем работницам, которые в период отпуска по уходу за ребенком трудятся на условиях неполного рабочего времени. Так как ей нужно освобождение от работы, врач выдаст больничный. Как следствие, она получит пособие по временной нетрудоспособности (п. 23 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н; далее — Порядок № 624 н ). При этом пособие по уходу за ребенком за ней сохранится. То есть работница получит сразу два пособия.
Если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, то ей не нужно освобождение от работы и возмещение заработка (п. 22 Порядка № 624н). Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности ей не положено.
Шпаргалка
В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:
В описаниях вакансий никогда не встретишь формулировку «ищем сотрудника без детей». Если верить порталу Superjob, только 6% работодателей открыто признают, что их компании для тех, чьи дети ещё не родились или уже выросли.
Но 6% — это верхушка айсберга. Чаще HR’ы красноречиво молчат, не перезванивая или присылая автоматический отказ. Или шёпотом намекают на «неподходящесть» во время собеседования, когда у кандидатки обнаруживается «скелет в шкафу». Почему шёпотом? Оказывается, статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает отказывать женщине по мотивам, связанным с наличием детей.
Конечно, если тебе честно объяснили причину, можно потребовать письменный отказ и обратиться в суд. Но работодатель тоже не лыком шит — напишет, что его, к примеру, опыт не устраивает. И ведь не возразишь — на вкус и цвет, как говорится.
«Все говорят: "А как же вы будете работать? У вас двое, с больничных не вылезете. А то, что я и работала, и курсы английского посещала за свой счёт, и квалификацию повышала — всё не важно, никому не интересно. »
«Мне недавно позвонили по поводу работы управляющим ресторана. Меня ПОРЕКОМЕНДОВАЛИ. И знаете что? Даже до собеседования не дошла. Просто прикинули: ага, няня, ребёнок и так далее. Да, я знала, что будет так, поэтому даже не искала работу в этой сфере, но тут сами позвонили, предложили, меня порекомендовали (. ), и из-за того, что у меня ребёнок (стопудово), мне не назначили собеседование».
«После долгих месяцев исканий, выслушивания на собеседованиях вот этого всего ("Где вы были 10 лет?», «Сидели б и сидели ещё в декрете», «Главное, что вы мать!», «Вы же осознаёте, что ваша квалификация потеряна, материнство головного мозга, хыхыхы») я наконец-то нашла работу. »
Словом, женщина вроде и не виновата, что родила детей и возмечтала о профессиональной самореализации. Но почему-то виновата, что в глазах работодателя априори:
- растеряла профессиональные навыки;
- вечно сидит на больничных;
- без конца отпрашивается на утренники и родительские собрания;
- не желает задерживаться после работы и «срываться» в командировки по первому требованию.
Словом, брать такую не хочется. К тому же, если что, потом не отделаешься, ведь на стороне работающей мамы ещё и.
Его величество Закон
Во-первых, согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, если у тебя есть ребёнок до 3 лет (до 14 — если растишь одна, до 18 — если он инвалид), тебя невозможно сократить. Ну, за редкими исключениями, в которые мы вдаваться не будем. А по ст. 259 без письменного согласия тебя нельзя отправлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе по ночам, в выходные и праздники.
В-вторых, по ст. 258, пока ребёнку не исполнилось 1,5 года, каждые 3 часа тебе положены 30-минутные перерывы для кормления малыша. Проверять, находится он на грудном вскармливании или нет, никто не станет. Но если ты потребуешь, отказывать незаконно! К тому же эти перерывы можно объединять и переносить в начало или конец дня, а это ежедневно минус 1 час работы, что работодателю совсем не выгодно.
Сила — в слабости
Если работодатель «родной», то есть от него ты в декрет ушла и к нему же хочешь вернуться, проблемы нет. По закону взять обязаны на ту же должность. А если ищешь новое место, да ещё в офисе и на полный день, убеди HR’а: дети – это твоя сила, а не слабость. Благодаря им у тебя больше преимуществ, чем недостатков!
Ты не уйдёшь в декрет (по крайней мере, в ближайшее время). Так что не вздумай скрывать наличие детей: молодой, замужней, но бездетной откажут даже с большей вероятностью. Но в то же время везде проговаривай, что за детьми есть кому присмотреть в случае форс-мажора.
Ты очень соскучилась по работе! Как утверждает портал HeadHunter, горящие глаза и желание наконец-таки покорить этот мир — основной «козырь» соискателей после декрета. Не забудь только расписать, как продолжала интересоваться профессиональной литературой и подрабатывала по специальности удалённо.
Вместо больничного ты сможешь работать из дома, участвовать в совещаниях по скайпу и консультировать по телефону. В этом тебе поможет уже упомянутый опыт удалённой работы.
Ты богиня тайм-менеджмента. Научившись делать сто дел одновременно с ребёнком на руках, в офисе ты за 8 часов успеешь больше, чем бездетный коллега за 12! Именно поэтому (включаем невинные глаза кота из «Шрека») ты и не видишь смысла задерживаться на работе.
Ты сама ответственность. Потому что безответственных мам не бывает! И то, что (с тремя-то детьми!) ты не переносишь собеседования, не опаздываешь и приходишь на них с чистыми волосами и в аккуратной одежде, уже даёт сто очков в твою пользу.
Но даже если, несмотря на всё это, в офис тебя взять не готовы, всегда есть.
Удалённая работа и фриланс
На самом деле это просто идеальные варианты для мам. Найдёшь такой — считай, родилась под счастливой звездой. Правда, и тут есть жирное «но». Начну издалека.
Пару лет назад я была редактором одного сайта. И под моим, так сказать, началом были и фрилансеры, и удалённые сотрудники, работавшие полный день. На собеседованиях все клялись: «Ребёнок не проблема! Не подведу!» А неудобные ситуации всё равно случались.
Например, одна женщина на фрилансе получила первое задание и. пропала! Я неделю ловила её в Скайпе, чтобы услышать: «У меня же малыш, времени совсем не было!» Моё воображение нарисовало грудничка, у которого режутся зубки, и бедную мать, сутками таскающую его на руках. Но оказалось, что «малышу», на минутку, 11 лет, он здоров и ходит в школу, а мама всё равно не выкроила 20 минут, чтобы написать текст размером с ладонь.
Был и другой случай. Мама «годовастика» убедила взять её на «удалёнку» на полный день. Месяц всё было отлично, а потом. Дедлайны горят, а она как в воду канула. «Вообще-то лето, мы на даче! Я же не могу отпустить ребёнка одного в огород!» — ответила она, когда лично генеральный директор «оборвал» её телефон.
Это я к чему? К тому, что если начальство не сидит в метре от тебя, это не значит, что оно тупое и не заметит подвоха. Так что, договариваясь о работе вне офиса, будь честной в первую очередь с самой собой. Ну нет у тебя 8 часов в день, ну «шило» твой ребёнок — признайся, что не готова к срочным задачам и полной нагрузке! Адекватные люди это оценят, предложат компромисс, и будет всем счастье.
В общем, удачных поисков и, главное, веры в себя. Спойлер: работу в итоге находят все.
Это совершенно не значит, что мамочки, предпочитающие погрузиться в круговерть рабочих будней, не любят своих детей. И это не говорит о том, что женщины, предпочитающие остаться с детьми в тепле домашнего уюта, — это бездельницы, севшие на шею мужей. Просто по своим свойствам, желаниям, жизненным ориентирам мы отличаемся друг от друга. Но все мы, идя разными путями, стремимся к одному — быть счастливыми.
Для одних женщин счастье — в реализации своих амбиций, карьерных устремлений. Для других — реализоваться в роли заботливой матери, преданной жены и лучшей хранительницы семейного очага.
Не хочу выходить на работу после декрета
Подобное заявление можно услышать из уст любой женщины, но причины для этого совершенно разные. Подвижные, гибкие, быстро приобретающие прежние «дородовые» формы девушки за время декретного отпуска могут передумать выходить на прежнее место работы. Как правило, у них в головах за время декретного отпуска успевают сложиться новые перспективные планы для реализации амбиций, восстановления материальной независимости от мужчины, поэтому новая работа после декрета уже ждет их.
Страшно выходить на работу после декрета, а поэтому и не хочется, некоторым романтичным девушкам, смотрящим на мир влюбленными глазами. От природы они эмоциональные, жаждущие любви и внимания, тревожные, преувеличивающие любые, даже мнимые, опасности и присущие им всяческие страхи.
- страх перед новым коллективом (вдруг я им не понравлюсь?);
- страх оставить маленького ребенка (вдруг с ним что-нибудь случится?);
- страх из-за изменившейся фигуры столкнуться с насмешками коллег.
Сидя с ребенком, занимаясь его развитием, некоторые мамочки раскрывают в себе скрытые до этого таланты. Они начинают рисовать, фотографировать, шить удивительные игрушки, создавать прекрасные украшения, одевать ребенка в разработанные и созданные собственноручно эксклюзивные вещи. Конечно, в этом случае молодые мамы задумываются, выходить ли на работу после декрета, ведь творчество для них становится и источником счастья, и новой любимой работой.
Не хочу на работу после трех лет декрета
Но самое искреннее: не хочу на работу после декрета — можно услышать от женщин, предпочитающих любому карьерному росту возможность быть мамой и женой. Вести домашнее хозяйство, создавать уют, рожать и растить детей, заботиться о муже — это то, чего всей душой хочется такой женщине.
Поэтому такая мамочка не воспринимает три года декрета как один бесконечный «день сурка». Ее не тяготят ежедневные домашние хлопоты. Сама природа наделила ее всеми качествами, позволяющими быть лучшей матерью, верной женой для единственного в ее жизни мужчины, отличной хозяйкой и рукодельницей.
В ее доме всегда порядок и чистота, все накормлены, включая неожиданных гостей. Она чтит мужа главой семьи и поддерживает сложившиеся традиции.
Если муж зарабатывает, то такая жена — надежный «сберегательный банк» для семьи. Она домоседка, не тратит деньги на наряды для себя, не бегает по салонам красоты, не покупает очередную пару модных туфель. Зато ради семьи она готова на все, часто в ущерб своим личным интересам и желаниям.
Хочу остаться дома
- никто не замечает твоей работы по дому;
- нет стимула держать себя в форме;
- деградируешь;
- теряешь профессиональные навыки;
- муж теряет к тебе интерес;
- что будешь делать, если останешься без мужа;
- нельзя жить только интересами семьи.
Верная и честная, она не допускает мысли, что муж может ее разлюбить, предать из-за отсутствия у нее амбиций и стремления зарабатывать самой. Сегодня он благодарен ей за уютный дом, ухоженных детей — это радует и вызывает желание еще больше заботиться о любимом человеке. Неторопливая по своей природе, перфекционистка, она боится, что, выйдя на работу после декрета, не сможет оставаться той же идеальной хозяйкой.
Чувство вины — еще одно свойство любительниц домашнего уюта. Именно это чувство возникает у матери из-за необходимости будить по утрам малыша и отдавать его в чужие руки. Ведь по ее ощущениям никто не может знать лучше нее, что хорошо или плохо для ее ребенка. Стремясь к идеалу во всем, она предпочитает сделать все сама, не делегируя полномочия другим, поэтому, вынужденная доверить ребенка воспитателям или нянькам, ощущает себя плохой матерью.
Боюсь выходить на работу после декрета
Домашняя женщина не представляет, как выйти на работу после декрета. Смена привычного образа жизни, окружения, новые рабочие обязанности — все это огромный стресс для нее, привыкшей к размеренному, однообразному, удобному для нее ритму жизни.
Первый день на работе после декрета — самый тяжелый для нее, состоящий из стрессовых ситуаций. Начавшийся утром непривычно ранним подъемом, чтобы медлительная мама успела собрать малыша в садик, собралась сама, день стрессов продолжается на рабочем месте. Даже если коллектив и начальство остались прежними, за это время меняется и стиль работы, и оборудование, и задачи, а все новое — враг для женщины после декрета.
По своей природе она привыкла все делать на отлично, доводить дело до конца. Страх опозориться перед коллегами, оказавшись в чем-то некомпетентной, — ее основной страх. Стремящаяся к уважению окружающих, очень тяжело переносит малейшую критику в свой адрес. Может сильно обидеться на самые безобидные шутки и насмешки коллег. А обиды люди, обладающие уникальной памятью, не забывают.
Еще тяжелее переживает молодая мама смену работы после декрета. Людям подобного психического склада требуется много времени, чтобы привыкнуть и влиться в новый коллектив. Зная свою особенность впадать в ступор в трудных ситуациях, неумение принимать быстрое решение, менять его на ходу, женщине тяжело решиться на смену места работы. Это тоже может быть причиной заявления — не хочу выходить на работу после декрета!
Выход на работу после декрета — советы психологов
Почему после декрета не хочется идти на работу? Возможно, до выхода в декретный отпуск женщина просто работала не на своем месте, занималась не тем, что ей предписано природой.
Женщина, получающая удовольствие от работы, слыша слова благодарности и признания от коллег, вряд ли легко согласится понизить свой социальный статус. Поэтому для начала надо разобраться со своими истинными желаниями, способностями и возможностями. Проще всего это сделать на тренинге «Системно-векторная психология» Юрия Бурлана.
Например, женщина, мечтающая о роли домохозяйки, убедится, что обладает для этого всеми качествами. Она усидчивая, кропотливая, с аналитическим складом ума, с врожденной жаждой все систематизировать и разложить по полочкам. Ее прекрасная память не позволяет что-либо забыть или потерять. Она терпеливая, с прирожденным талантом передавать накопленные знания и умения.
Но ведь эти же качества позволяют ей реализоваться в роли прекрасного воспитателя и учителя младших классов, бухгалтера, аналитика, профессионала высокого уровня. А чтобы не испытывать стресс от мысли о скором выходе на работу, к этому событию лучше начать готовиться заранее.
Будучи хлебосольной хозяйкой, она может приглашать время от времени в гости своих коллег по работе, чтобы быть в курсе происходящего. Прекрасная память позволит вовремя поздравить по телефону именинников из числа сослуживцев. Эти простые приемы позволят сохранить ощущение нахождения в коллективе и быстрее и безболезненнее вернуться на рабочее место.
Чтобы решить, стоит ли маме оставаться с ребенком дома, и как без стресса подготовить его к детскому саду, читайте статью: «Адаптация ребенка в детском саду».
Выходить ли на работу после декрета
Идти на работу или остаться «на хозяйстве», конечно, решается в кругу семьи. Но последнее слово должно оставаться за женщиной, даже если муж сам настаивает на том, чтобы жена сидела дома.
Чтобы сделать правильный выбор и не допустить фатальных ошибок для будущего семьи, женщина должна не только разобраться в себе, своих желаниях, их причинах, но и хорошо понимать психику своего мужчины.
— Что он хочет в жизни, что ценит в отношениях, каков его темперамент, что он ждет от женщины.
— Будет ли через некоторое время его привлекать жена, лишившая себя социальной реализации.
— Согласен ли он проводить свободное время, сидя на диване, или предпочтет горные лыжи в то время, пока супруга наводит порядок в шкафах.
— Будет ли ежедневная домашняя работа, которую со временем перестают замечать и ценить окружающие, источником удовлетворения или причиной для тяжких обид?
Разобраться во всех этих жизненно важных вопросах, понять, как вернуться на работу после декрета, молодой маме поможет онлайн-тренинг «Системно-векторная психология» Юрия Бурлана.
Чтобы стрессовое состояние мамочки не отражалось на психике ребенка и мужа, зарегистрироваться на бесплатный онлайн-тренинг лучше заранее, не откладывая это до окончания декретного отпуска.
Автор: Земфира Туктамышева
Корректор: Ирина Щербакова
Статья написана с использованием материалов онлайн-тренингов Юрия Бурлана «Системно-векторная психология»
Фото с сайта yandex.ru
Большинство женщин, ставших мамой, на 3 года отключаются от работы и полностью посвящают себя ребенку и семейным заботам. И момент возвращения в профессиональную среду чаще всего оказывается не самым приятным – причем как для самой женщины, так и для нанимателя. Как выйти из декретного отпуска безболезненно, подготовленной к этому профессионально и морально, и как относиться ко вчерашним декретницам работодателю — своим мнением делится HR, специалист по построению отношений с персоналом Ксения Кручинина. А юрист корпоративной практики REVERA Петр Леванцевич рассказывает о юридических аспектах выхода из декрета.
— Вопрос о возможностях трудоустройства для женщин, которые выходят из декретного отпуска, а тем более, если это происходит до его окончания (до достижения ребенком 3 лет), всегда стоял довольно остро. Сейчас его актуальность стала еще выше – это обусловлено серьезным увеличением уровня рождаемости в последние 5 лет.
Ксения Кручинина
HR, специалист по построению отношений с персоналом
Само по себе это хорошо, так как демографическая ситуация в Беларуси была в крайне плачевном состоянии.
Плохо другое. Наше стереотипизированное общество не подготовлено к цивилизованному решению вопроса выхода женщины из декрета.
Отсутствие хорошего опыта приводит к тому, что возвращение в трудовую среду сотрудницы, недавно ставшей мамой, происходит довольно коряво – от этого мучаются и работодатели, и сами женщины.
Предлагаю рассмотреть выход из декрета как четко отлаженный процесс. Чтобы понять, на каком этапе что надо сделать, и на ком лежит ответственность за каждый из шагов — это поможет заметно увеличить эффективность процесса выхода из декретного отпуска.
Что полезно знать женщине, выходящей из декрета
1. Постарайтесь еще до ухода в декретный отпуск договориться с руководителем, сколько времени вы планируете там находиться, и согласовать приблизительную дату вашего выхода.
2. Если после рождения ребенка у вас изменилась ситуация и согласованная ранее дата изменилась, обязательно проинформируйте работодателя об этом.
3. Проанализируйте рынок, чтобы понять, на какие условия вы можете претендовать выходя на старое место или в поисках новой работы.
Очень часто сталкиваюсь с кандидатами, которые говорят: я не буду возвращаться на предыдущую работу, потому что там очень низкое предложение по деньгам – буду искать другой вариант. Но дальше выясняется, что человек ориентируется на цифры и реальность трехгодичной давности, и совсем не ориентируется в зарплатах сегодняшнего дня.
Как анализировать рынок:
- Посмотреть, какие цифры предлагают работодатели для вашей профессии
- Посмотреть, какие цифры просят соискатели (ваши конкуренты)
- Уточнить у коллег и друзей, кто может владеть цифрами заработных плат, сколько у них в компании получает специалист вашего профиля
- Спросить у знакомого HR-а или кадровика
- Спросить в социальных сетях
Как подготовить себя к выходу из декретного отпуска:
1. Вернуть свой профессиональный уровень. Если вы его постоянно поддерживали его в процессе декрета – то все прекрасно. Если же вы подходили к компьютеру только для того, чтобы посмотреть кино и проверить социальные сети, то вам предстоит серьезная работа. Один раз кандидат на интервью на вопрос о ее профессиональном уровне мне ответила: «Ну вот выйду к вам и наверстаю, а в декрете я ребенком занималась». С точки зрения работодателя это, мягко говоря, не очень хороший ответ.
Как минимум за 8 месяцев до выхода их декрета надо составить программу обучения (за 8 потому, что за 6 месяцев вы уже должны сообщить работодателю о своем намерении выйти – у вас должны быть первые результаты).
Как поднять свой профессиональный уровень:
- Курсы по специальности очные и дистанционные (online)
- Мастер-классы по своей специальности и не только (сейчас в Минске огромное количество обучающих мероприятий мини-формата по очень приемлемой стоимости — от 5 до 40 рублей)
- Беседа с другом-экспертом (можно пригласить коллегу на чашку кофе и попросить рассказать тренды отрасли)
- Общение на форумах, в сообществах, группах в соцсетях
- Выполнение небольших проектных работ на заказ (если отрасль позволяет)
2. За 6, 3, и 1 месяц до выхода контактируйте с работодателем и подтверждайте свою готовность выходить, а также узнавайте внутреннюю ситуацию в компании.
Пример. Моя знакомая несколько месяцев назад внезапно решила выйти из декрета. Почти 3 года она ничем, кроме ребенка, не занималась. И в ее представлении возвращение на работу выглядело так: она звонит директору, и он через 2 недели приглашает ее выйти на то же место, на котором она работала ранее. Девушка она у меня настойчивая и уверенная. Но так до сих пор и не вышла на свою старую работу. И звонила – трубки не снимались, и писала – ни на письма, ни на смс ответа не было, даже приезжала в офис — но директор, конечно, был занят. Суть в том, что на ее месте работает другая девушка, которой все довольны и которая дешевле, и которая работает уже 3 года, то есть знает все нюансы и особенности рынка. Если бы моя знакомая обсудила заранее свой выход, я уверена, что были бы найдены решения. Возможно, не на 100% устраивающие ее, но она работала бы, и у нее были бы перспективы и возможности. 50% лучше, чем 0.
3. Если ваше место занято, и вы слышите и чувствуете, что работодателю нравится нынешний сотрудник и положение дел, инициируйте честный разговор и постарайтесь обсудить ваши возможности.
Фото с сайта tistory.com
Какие возможности есть:
- Выйти на 0,5 или даже на 0,25 ставки
- Выйти на другую работу/должность в компании
- Предложить руководителю заняться решением вопросов, которыми надо заняться, но ни у кого не доходят руки (в любой компании есть целый набор таких вопросов)
- Выйти за совсем минимальные деньги и активно искать другую работу (естественно, обговорив это с нанимателем). Искать работу лучше работая, чем после трехлетнего декрета выходить из дома: на работе вы адаптируетесь к новому графику, и на новое место будете выходить социально подготовленной
4. Подготовить своих домашних. Обсудить ситуации, кто будет оставаться с ребенком, если он заболеет, кто будет срываться и приезжать в случае происшествий, как будет закрываться вопрос командировок, до какого времени маме возможно задерживаться на работе, и готов ли папа это терпеть.
Это самый важный пункт. Если мама решила полноценно выходить на работу, то все ситуации, в которых будет ущемлен мамин работодатель, должны быть оговорены.
Ключевой камень преткновения, пугающий работодателей – это НЕ утеря профессиональной квалификации, а ситуации, когда мама не может уделять время работе, потому что с ребенком что-то произошло. Или она не может хорошо выполнять свои функции, потому что не имеет возможности поехать в командировку или задержаться на важное совещание.
Да, некоторые виды работ или работодатели могу позволить маме отлучаться, брать больничные или работать из дома. Но большая часть работ предполагает, что если женщины на работе нет, то работа или стоит, или проседает. Ни один работодатель не хочет, чтобы его бизнес страдал по причине того, что у сотрудника персональные сложности. Один-два раза можно пойти на встречу, но если человек из трех месяцев две недели работает, а остальное время сидит на больничных, то, скорее всего, решение выходить было поспешным.
Вместо резюме. Если вы чувствуете, что работодатель не хочет вашего возвращения, вы, конечно, можете вернуть себе свое рабочее место в соответствии с законодательством. Но такие возвращения чаще всего заканчиваются плохо. Если наниматель без радости воспринимает новость о вашем желании вернуться, надо сделать выводы, перелистнуть страницу жизни в этой компании и идти дальше.
Фото с сайта choice.com.au
Что полезно знать работодателю
Не всегда женщина после декретного – это неудобный сотрудник. Как я написала выше, многие женщины сидя в декрете обучаются, работают на фрилансе и всячески поддерживают свой профессиональный уровень.
Работодатель может и должен обсудить с сотрудницей, выходящей из декрета, следующее:
1. На какую позицию вы готовы ее вернуть, если ее работа занята хорошим сотрудником, которого вы не хотели бы терять.
2. Какой график ей удобен (если трудовая дисциплина не предполагает фиксированного оговоренного графика).
3. Кто будет оставаться с ее ребенком на время больничных.
4. Может ли она задерживаться и как часто готова ездить в командировки (если работа это предполагает).
5. Можете ли вы и готовы ли предоставить ей возможность делать часть работ из дома.
6. Договориться о пробном испытательном сроке — время, в течение которого оба могут безболезненно передумать, и женщина вернется дальше в отпуск по уходу за ребенком.
К слову, многие женщины, которые приступают к работе после декрета, отличаются высокой дисциплинированностью, исполнительностью и отлично применяют полученный в декрете навык тайм-менеджмента.
Отдельно хочу отметить, что если женщина с головой на плечах, то:
- Во-первых, она ответственно подходит к своему выходу из декрета
- Во-вторых, быстро наверстывает упущенное
- В-третьих, часто бывает искренне благодарна, когда компания-наниматель дает ей возможность вернуться в строй – и работает с особым усердием.
Комментарий юриста
— Трудовое законодательство в большей степени защищает интересы работницы, выходящей из декретного отпуска, чем нанимателя.
Петр Леванцевич
Юрист корпоративной практики REVERA
1. Нельзя отказать в выходе на работу.
Согласно части 3 статьи 183 ТК, на время декрета за работником сохраняется прежняя работа. Прежняя – значит у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации, на том же рабочем месте. Особенность: для женщины в декретном отпуске действуют определенные гарантии. Например, наниматель не вправе уволить ее в связи с сокращением штата сотрудников. Однако эта гарантия действует лишь на время отпуска: как только он закончится и женщина выйдет на работу, наниматель вправе уволить ее в связи с сокращением штата.
2. Продление контракта с декретницей.
С согласия работницы, вышедшей из декрета, наниматель обязан продлить с ней контракт (если срок его действия истекает) до тех пор, пока ребенку не исполнится 5 лет. Здесь опять же есть гарантия того, что женщину не уволят лишь на основании того, что истек срок действия контракта.
Важно: контракт не заключается (не продлевается), если женщина не дала свое согласие на это. Продление контракта означает, что работница может рассчитывать на тот же режим труда и отдыха по окончании отпуска, который был у нее раньше. То есть условия работы, прописанные в прошлом контракте, сохраняются.
Особенность: хотя эта гарантия распространяется на все должности, у женщин-руководителей существует повышенный риск. В их отношении действуют особые правила, и даже если контракт с женщиной-руководителем будет продлен, она может быть уволена по решению собственника до истечения срока действия трудового договора (контракта) (ст. 259 ТК).
Для того, чтобы уволить по данному основанию, в контракте женщины-руководителя должно быть условие о выплате компенсации за его досрочное расторжение и установлен конкретный размер компенсации.
3. Выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком.
По желанию женщины, во время декрета она может работать:
- У того же нанимателя, но по другой профессии, должности (например, вы работали переводчиком, но в декрете можете устроиться офис-менеджером или секретарем)
- У другого нанимателя по своей основной профессии (тем же переводчиком)
В обоих случаях речь идет о неполном рабочем времени (не более половины месячной нормы).
Работница в таком случае будет получать не только заработную плату, но и пособие в полном размере.
Любящая мама, чудесная хозяйка, прекрасная жена и. бизнесвумен? Невозможно! Так что же выбрать? Карьеру или семью? Можно ли успеть все и сразу на двух фронтах? Наш ответ: “Да!” Как это сделать, и какие профессии сейчас самые трендовые, читайте в нашей рубрике.
Автор: Маргарита Пономарева, карьерный консультант и коуч @living_in_the_cloud
Что делать, если вы поняли, что не хотите возвращаться на прошлое место работы после декретного отпуска?
Прежде всего сказать самой себе, что ничего криминального в таком желании нет, и если работа нужна, то она обязательно найдется. Просто будет она такой, на которую каждый день вы будете идти с прекрасным настроением, и которая позволит чувствовать себя отличным специалистом, ну и, конечно, обеспечит финансовую свободу.
@zlata_belianinaВопрос 1. Как понять, чем я хочу заниматься?
Чтобы найти свое призвание, нужно быть открытым для нового опыта и пробовать новые пути и возможности, предлагаемые окружающим миром. Но как не ошибиться в выборе? На что ориентироваться?
Начиная исследование по данному вопросу, я была уверена, что сейчас на рынке полно центров профориентации с услугами для мам, находящихся в декретном отпуске. Но, как это ни парадоксально, подобные заведения все еще не рассматривают мам как свою потенциальную целевую аудиторию.
Поэтому, если на работу выходить нужно, но совершенно непонятно на какую, и даже со сферой своей дальнейшей деятельности определиться вам непросто, самое время обратиться к специалисту по вопросам карьеры и профессионального трудоустройства или к карьерному коучу. Какие основные вопросы поможет вам решить такой специалист?
Если на работу выходить нужно, но совершенно непонятно на какую, тогда самое время обратиться к специалисту по вопросам карьеры и профессионального трудоустройства.
А еще специалист по вопросам карьеры может:
- Предложить вам методики повышения своей стоимости как специалиста.
- Рассказать, как правильно себя позиционировать и как сформулировать адекватный запрос, чтобы найти работу своей мечты.
- Подсказать, как пройти все этапы трудоустройства с наименьшими рисками, избежав недобросовестных работодателей.
Однако первичный анализ вы можете провести и сами. Для этого вам нужно выполнить 6 простых заданий под кодовым названием “Матрица Талантов”. Данное упражнение представлено в нашем планере для мам . Перед выполнением убедитесь, что у вас в запасе есть по крайней мере пара часов.
А вот небольшой список специалистов и карьерных коучей , которые могут быть вам полезны.
@lenkova.svetlana поможет с профориентацией. Также проводит марафон “10 дней: сквозь неуверенность к здоровой самооценке”.
@nastya_dunaeva каждому обещает найти работу его мечты.
@map_your_own_career . Анастасия поможет задать нужный вектор в развитии карьеры и, как следствие, улучшить качество своей жизни.
@e_belikova . Елена помогает в решении карьерных вопросов, занимается консультированием и коучингом.
Вопрос 2. Как и где найти работу после декретного отпуска?
Какую работу искать после перерыва: такую же, как до декрета, с понижением/повышением, или что-то совсем другое?
Вся последующая стратегия поиска и дальнейшие действия будут зависеть именно от того, какую работу хочется выполнять теперь и на условиях какой занятости. Разберем наиболее популярные варианты.
- Частичная или удаленная занятость в рамках прежней профессии или новой сферы деятельности.
- Полная занятость, прежняя профессия.
Вашими верными помощниками станут ведущие сайты по поиску работы, кадровые агентства. А еще никогда не упускайте возможность связаться с работодателем напрямую. Последний способ всегда наиболее действенный.
И есть еще одно простое и эффективное решение, которое в современном мире цифровых технологий уже многими забыто. К работодателю всегда можно… прийти. Да-да, прямо в офис. И прямо с резюме. Так бывшая сотрудница банка оставила свое резюме во всех банковских отделениях своего района, и уже через неделю вышла на новую работу. Рядом с домом.
3) Полная занятость, новая сфера деятельности
Не бойтесь оставлять прошлое позади и идти навстречу новому. Даже если новая профессия изначально не даст вам того уровня дохода, который был на прошлом месте работы, со временем вы сможете даже превзойти эти финансовые показатели за счет своей мотивации и желания воплощать в жизнь свои идеи, применять на практике свои таланты и исполнить свою мечту.
Читайте также: