Сколько платят отпускные фсин
Опубликовано: 15.06.2025
1. Сотруднику предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия:
1) основной отпуск;
2) дополнительные отпуска;
3) каникулярный отпуск;
4) отпуск по личным обстоятельствам;
5) отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа уголовно-исполнительной системы;
6) другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации.
2. Основной и дополнительные отпуска сотруднику предоставляются ежегодно начиная с года поступления на службу в уголовно-исполнительной системе.
3. Продолжительность отпуска, предоставляемого сотруднику в год поступления на службу в уголовно-исполнительной системе, определяется путем умножения одной двенадцатой части основного и дополнительных отпусков, установленных сотруднику в соответствии с настоящей главой, на число полных месяцев, прошедших от начала службы в уголовно-исполнительной системе до окончания текущего календарного года. Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год.
4. Продолжительность отпуска, предоставляемого сотруднику в год окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, определяется путем умножения одной двенадцатой части основного и дополнительных отпусков, установленных сотруднику в соответствии с настоящей главой, на число полных месяцев, прошедших от окончания отпуска по уходу за ребенком до окончания текущего календарного года. Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год.
5. Основной отпуск за второй и последующие годы службы в уголовно-исполнительной системе предоставляется сотруднику в любое время в течение года в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем. При этом дополнительные отпуска суммируются и могут предоставляться одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника. В этом случае общая продолжительность непрерывного отпуска не должна превышать 60 календарных дней (без учета времени на проезд к месту проведения отпуска и обратно). Продолжительность непрерывного отпуска, установленная настоящей частью, не распространяется на сотрудника, проходящего службу в уголовно-исполнительной системе в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях.
6. Основной отпуск, отпуск по личным обстоятельствам, отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа уголовно-исполнительной системы и отпуск, предоставленный сотруднику в год поступления на службу в уголовно-исполнительной системе, продолжительностью 10 календарных дней и более увеличиваются на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту проведения отпуска и обратно с учетом вида транспорта, но не менее чем на одни сутки в один конец.
7. В исключительных случаях, когда отсутствие сотрудника на службе в уголовно-исполнительной системе влечет за собой невозможность надлежащего осуществления учреждением или органом уголовно-исполнительной системы функций, установленных законодательством Российской Федерации, определенный графиком срок предоставления отпуска может быть по согласованию в письменной форме с сотрудником перенесен приказом руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя.
8. Часть основного отпуска сотрудника, превышающая 30 календарных дней, может быть по его желанию заменена денежной компенсацией в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.
9. Сотруднику, проходящему службу в уголовно-исполнительной системе в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также во вредных условиях, замена части отпуска денежной компенсацией, как правило, не допускается, за исключением случая его увольнения со службы в уголовно-исполнительной системе.
10. Сотруднику, являющемуся матерью (усыновителем, опекуном), а также сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем, опекуном) и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в медицинской организации и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации. На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством Российской Федерации.
11. Сотруднику, замещающему должность педагогического работника образовательной организации высшего образования федерального органа уголовно-исполнительной системы, основной отпуск и дополнительный отпуск за стаж службы в уголовно-исполнительной системе предоставляются, как правило, в период каникулярных отпусков курсантов, слушателей, за исключением случая предоставления такому сотруднику путевки на лечение в иное время.
12. При переводе сотрудника в другую местность не использованные им основной отпуск и дополнительные отпуска предоставляются, как правило, по прежнему месту службы в уголовно-исполнительной системе, а при невозможности этого - по новому месту службы в соответствии с настоящей главой.
13. Сотруднику, увольняемому со службы в уголовно-исполнительной системе по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18 или 20 части 2 либо пунктом 12 или 13 части 3 статьи 84 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска.
14. Предоставление сотруднику отпуска, соединение или разделение отпусков, продление или перенос отпуска, замена части отпуска денежной компенсацией и отзыв сотрудника из отпуска оформляются приказом руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя.
Какая зарплата у сотрудников ФСИН в Москве и других городах России в 2020-2021 годах. Сколько зарабатывают инспектора, медики и другие работники в тюрьмах и лагерях.
Сегодня общество все больше и больше беспокоит высокий уровень преступности, а также способность власти эту преступность нейтрализовать. Поэтому актуальным является развитие одной из структур, ведающей вопросами безопасности и порядка — Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН).
Первую реформацию данная система получила сразу после отмены крепостного права в России, ввиду обострения политической обстановки и революционной борьбы и большого притока в тюрьмы несогласных граждан.
В начале ХХ века произошли определенные изменения в сторону отношения к заключенным и их перевоспитанию, отмена телесных наказаний и в целом более гуманное отношение к оступившимся. Уже при СССР был взят курс на перевоспитание криминальных элементов путем привлечение их к труду, и в целом преступность воспринималась как явление временное. Так было создано Главное управление местами заключения.
Данный орган передавался то от министерства юстиции к министерству внутренних дел, то обратно, в зависимости от политической ситуации. Во второй половине ХХ века система продолжала меняться — были отменены трудовые лагеря и введен прокурорский надзор.
Уже в новом Российском государстве президентом был подписан указ о создании ФСИН и перевод ее под юрисдикцию Министерства юстиции.
Теперь эта служба исполняет наказания через подконтрольные территориальные органы, созданные для деятельности уголовно-процессуальной системы. Повышение зарплаты ФСИН является очень актуальным вопросом в современной России. Именно с помощью увеличения зарплаты планируется сократить уровень коррупции в этой организации.
В ведомственном подчинении ФСИН находятся:
- Территории мест заключения.
- Медицинские учреждения.
- Инспекции для контроля над людьми, которые осуждены условно.
- Учебные заведения.
Статистические данные ФСИН
Основные функции инспекторов ФСИН:
- Контроль инаблюдение за заключенными.
- Защита жизни издоровья осужденных в местах заключения.
- Обеспечения соблюдения прав заключенных.
- Конвой заключенных иих транспортировка в места заключения.
- Общественная адаптация освобожденных лиц насвободе.
- Розыск беглых заключенных и возвращение их в места лишения свободы.
Какие моменты учитываются, при начислении зарплаты сотруднику ФСИН России
- Территория, накоторой проходит службу инспектор.
- Особые условия службы.
- Стаж и опыт работы.
- Личные качества и успехи.
Из чего формируется зарплата работника ФСИН
Система ФСИН
Структурная система ФСИН достаточно сложна. Основные подразделения:
- Директор.
- Управления (собственной безопасности, делами и защиты государственной тайны, охраны и конвоирования, тылового обеспечения, кадров, адаптации осужденных и др.), которыми руководят заместители директора.
- Учреждения, находящиеся в подчинении ФСИН (автотранспорта, повышения квалификации, санатории, строительства и др.).
- Территориальные отделы по управлению субъектами Федерации.
- Учреждения, находящиеся вподчинении у территориальных отделов (конвоирование и учебные центры).
- Тюрьмы, исправительные колонии, следственные изоляторы иуголовные инспекции.
- Вооруженные спецподразделения.
Основные задачи спецназа ФСИН
- Обеспечение безопасности всех объектов ФСИН.
- Безопасность сотрудников.
- Безопасность заключенных.
- Безопасность посетителей объектов ФСИН.
- Ликвидация чрезвычайных ситуаций.
- Пресечение массовых бунтов и беспорядков в тюрьмах, изоляторах и колониях.
- Розыск беглых заключенных.
- Пресечение нападений на объекты ФСИН.
- Участие в режимных мероприятиях в качестве охраны.
- Пресечение проникновения на территории УФСИН запрещенных предметов.
- Конвоирование осужденных.
- Обучение сотрудников ФСИН тому, как вести себя всложных ситуациях.
Уровень зарплаты
Калькулятор зарплаты ФСИН включает обязательное использование т. н. коэффициента разброса между зарплатами. При расчете, зарплата должна быть 1 к 8. Заработная плата руководителя не может превышать зарплату подчиненного более чем в 8 раз. В ближайшее время планируется индексация и повышение зарплаты сотрудников ФСИН.
Таблица окладов по спец. званию работников ФСИН
Совмещение различных надбавок, приводит к тому, что при основном окладе лейтенанта сотрудник ФСИН может получить 35 тыс. руб., но как командиру отделения ему дополнительно положен оклад 24 тыс. руб. На территории отдельных округов (например, на Чукотке), при расчете зарплаты, к основному окладу применяется коэффициент повышения в 2 раза.
Для сотрудников ФСИН также исчисляется часовая ставка, в том случае, если они работают с 10 вечера до 6 утра. В этом случае идет доплата 20% к окладу.
Чтобы рассчитать общую зарплату сотрудника ФСИН за год, необходимо учитывать:
- Первичный оклад (за должность и звание).
- Премии, дополнительные выплаты (могут быть в несколько раз больше оклада).
- Надбавки за работу с секретными делами, государственной важности.
- Надбавки за выполнение операций, представляющие угрозу жизни.
- Выплату на приобретение или постройку жилья.
- 13-ю зарплату.
- Компенсация за оплату съемного жилья.
- Отпускные.
Средняя зарплата по России составляет 21 998 р. в месяц (Таблицы 1–3).
Таблица 1. Зарплаты ФСИН в 2021 году (сотрудники в Главном Управлении и отделах)
| В Главном управлении | Зарплата (руб. в месяц) в Главном управлении | Зарплата в отделах (руб. в месяц) |
| Начальник управлений | 35 тыс. | |
| Начальник отделов | 32 тыс. | 31 тыс. |
| Старший оперативный уполномоченный (по особым поручениям) | 20 тыс. | 19 тыс. |
| Стар. инспектор (по особым поручениям) | 20 тыс. | 18 тыс. |
| Стар. оперативный уполномоченный | 19 тыс. | 18 тыс. |
| Стар. специалист | 19 тыс. | 18 тыс. |
| Стар. инспектор | 19 тыс. | 18 тыс. |
| Стар. оперативный дежурный | 19 тыс. | 18 тыс. |
| Оперативный уполномоченный | 18 тыс. | 17 тыс. |
| Инспектор (бывший контролер) ФСИН | 18 тыс. | 17 тыс. |
| Надзиратель | 17 тыс. | 16 тыс. |
| Специалист | 17 тыс. | 16 тыс. |
Таблица 2. Зарплаты сотрудников ФСИН в 2021 году в регионах РФ
| Регион | Средняя зарплата (руб. в месяц) |
| Анадырь | 75 тыс. |
| Норильск | 71 тыс. |
| Магадан | 70 тыс. |
| Мурманск | 66 тыс. |
| Петропавловск-Камчатский | 63 тыс. |
| Якутск | 62 тыс. |
| Южно-Сахалинск | 59 тыс. |
| Воркута | 59 тыс. |
| Белгород | 19 тыс. |
| Брянск | 20 тыс. |
| Иваново | 19 тыс. |
| Калуга | 19 тыс. |
| Кострома | 20 тыс. |
| Курск | 18 тыс. |
| Липецк | 19 тыс. |
| Москва | 28 тыс. |
| Орел | 15 тыс. |
| Рязань | 21 тыс. |
| Смоленск | 20 тыс. |
| Тула | 20 тыс. |
| Хабаровск | 26 тыс. |
| Красноярск | 26 тыс. |
| Новосибирск | 23 тыс. |
| Чеченская республика | 58 тыс. |
| Ставрополье | 18 тыс. |
| Калининград | 19 тыс. |
| Ленинградская обл. | 23 тыс. |
| Ямало-Ненецкий округ | 34 тыс. |
Таблица 3. Оклад сотрудников ФСИН, соответственно званию
| Средняя зарплата (руб. в месяц) | |
| рядовые звания внутренней службы | 7 тыс. |
| младший начальствующий состав | 9,5 тыс. |
| сержант | 9 тыс. |
| старшина | 9 тыс. |
| прапорщик | 10 тыс. |
| средний начальствующий состав | 12 тыс. |
| лейтенант | 11 тыс. |
| капитан | 13 тыс. |
| старший начальствующий состав | 14 тыс. |
| майор | 14 тыс. |
| подполковник | 14 тыс. |
| полковник | 15 тыс. |
| высший начальствующий состав | 25 тыс. |
| генерал-майор | 26 тыс. |
| генерал-лейтенант | 28 тыс. |
| генерал-полковник | 30 тыс. |
В структуре ФСИН работают не только военные, но и гражданский персонал. Его зарплата зависит от региона и конкретной специальности (Таблица 4).
Таблица 4. Вакансии гражданского (вольнонаемного) персонала ФСИН по различным регионам
| Вакансия | Регион | Зарплата (руб. в месяц) |
| Психолог | Москва | от 20 тыс. |
| Водитель | Москва | от 20 тыс. |
| Бухгалтер | Москва | от 20 тыс. |
| Медик | Соликамск | 15–20 тыс. |
| Сестра-хозяйка | Челябинск | 13 тыс. |
| Кинолог | Псков | 20 тыс. |
| Рентген лаборант | Лабытнанги | 24 тыс. |
| Стоматолог | Саранск | 20 тыс. |
| Помощник бухгалтера | Ростов-на-Дону | 17 тыс. |
| Продавец | Новороссийск | 12 тыс. |
| Кухонный рабочий | Светлогорск | 13 тыс. |
| Акушерка | Республика Коми | 16 тыс. |
| Мастер производственного обучения | Канск | 20 тыс. |
| Библиотекарь | Самара | 12 тыс. |
| Прораб | Красноярск | 40 тыс. |
| Фельдшер | Харп | 25 тыс. |
| Провизор | Воркута | 30 тыс. |
| Засольщик овощей | Энгельс | 10 тыс. |
| Воспитатель в исправительную колонию | Хабаровский край | 20–25 тыс. |
| Медицинский статистик | Йошкар-Ола | 13 тыс. |
| Санитарка (мойщица) | Хабаровский край | 13 тыс. |
| Электромонтер | Светлогорск | 13 тыс. |
| Водитель | Кемеровская область | 25 тыс. |
| Секретарь | Саратов | 13 тыс. |
| Слесарь | Владимир | 12 тыс. |
| Социальный педагог | Самара | 12 тыс. |
| Плотник | Владимир | 12 тыс. |
| Ветеринарный фельдшер | Энгельс | 12 тыс. |
| Программист | Владимир | 15 тыс. |
| Юрисконсульт | Хабаровск | 22 тыс. |
Зарплата сотрудников тюрьмы в разных странах
Зарплата тюремного надзирателя в странах СНГ отличается очень незначительно (Таблица 5).
Таблица 5. Зарплаты в странах СНГ
| Страна | Средняя зарплата в месяц |
| Казахстан | 86 тыс. тенге. (15 тыс. руб.) |
| Россия | 16 тыс. руб. |
| Украина | 5 тыс. гр. (10 тыс. руб.) |
| Беларусь | 473 бел. руб.(13 тыс. рос. руб.) |
Средняя зарплата исправительного офицера (CorrectionalOfficer) в США около 33 тыс. долл. в год, в Великобритании около 22 тыс. фунтов стерлингов, в Германии сотрудник тюрьмы получает 32 тыс. евро в год, во Франции — 30 тыс. (Таблица 6, 7, 8).
Таблица 6. Зарплата исправительного офицера в США
| Штат | Зарплата |
| Калифорния | 70 тыс. |
| Нью-Йорк | 63 тыс. |
| Коннектикут | 57 тыс. |
| Иллинойс | 52 тыс. |
| Флорида | 42 тыс. |
| Колорадо | 41 тыс. |
| Мичиган | 48 тыс. |
| Невада | 42 тыс. |
Таблица 7. Зарплаты Федерального бюро тюрем США
| Должность | Зарплата (долл.) |
| Старший исправительный офицер | 45 тыс. |
| Лейтенант | 71 тыс. |
| Глава общественной корректировки | 72 тыс. |
| Особый агент | 90 тыс. |
| Офицер полиции | 43 тыс. |
Таблица 8. Зарплаты сотрудника тюрьмы в Великобритании
| Регион | Зарплата (фунты) |
| Лондон | 30 тыс. |
| Марш | 27 тыс. |
| Бирмингем | 22 тыс. |
| Йорк | 22 тыс. |
| Принстон | 22 тыс. |
| Ноттингем | 22 тыс. |
| Дуглас | 29 тыс. |
Где обучаются будущие сотрудники ФСИН
Высшее образование можно получить в различных Академиях и институтах ФСИН, поступив на специальности «Юриспруденция», «Правоохранительная деятельность», «Инфокоммуникационные технологии и системы специальной связи» или «Психология служебной деятельности» в Рязани, Воронеже, Пскове, Вологде, Владимире и других городах России.
Обучающимся бесплатно предоставляется питание, обмундирование, жилье, лечение. Соответственно конкурсному баллу при поступлении предоставляется стипендия. Возможно обучение по контракту.
Как ужесточены требования к служащим ФСИН в 2019
Условия поступления:
- Возраст до 25 лет;
- Любое религиозное, социальное или национальное происхождение;
- Отличное здоровье;
- Хорошие оценки.
После окончания учебы, выпускники получают:
- Диплом о высшем образовании.
- Звание лейтенанта.
- Должность среднего начальствующего состава.
- Одноразовое выходное пособие.
Перед поступлением на работу в учреждения исполнения наказаний, необходимо пройти стажировку. Стажер, успешно прошедший испытательный срок, принимается на работу. Срок стажировки не может быть больше 3 месяцев, на руководящие должности — около 6 месяцев.
Во время испытательного срока стажер, вместе с основными функциями, проходит дополнительное обучение. Для примера, молодой лейтенант, поступивший на работу в колонию, проводит социальную диагностику осужденных, составляют план работы с заключенными, помогает осужденным установить связи с родственниками.
Направляются подготовленные ФСИН России методические рекомендации по предоставлению ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудникам уголовно-исполнительной системы.
генерал-майор внутренней службы
к письму ФСИН России
от 7 сентября 2011 г. N 7-16877-04
ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ЕЖЕГОДНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ
СОТРУДНИКАМ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ
Методические рекомендации подготовлены с учетом норм действующего законодательства, регламентирующих вопросы предоставления отпусков, практики работы с кадрами в целях упорядочения процедуры оформления и предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудникам <1> учреждений и органов уголовно-исполнительной системы <2>.
<1> Данные рекомендации распространяются только на сотрудников уголовно-исполнительной системы (лиц, имеющих специальные звания). Далее - сотрудники. Порядок предоставления отпусков государственным гражданским служащим регламентируется Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе", лицам, работающим по трудовому договору, - Трудовым кодексом Российской Федерации.
Ежегодные оплачиваемые отпуска:
очередной ежегодный отпуск (основной);
отпуск за стаж службы (дополнительный) <1>;
<1> Статьи 45, 46, 51 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, далее - Положение о службе. См. также о дополнительных отпусках - п. 58 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда <1>;
<1> Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации, далее - ТК РФ.
дополнительный отпуск участникам ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС <1>.
<1> Закон Российской Федерации от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС".
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с годовым планом отпусков, утвержденным руководителем не позднее чем за две недели до наступления календарного года <1>. Целесообразно предусматривать в плане все оплачиваемые отпуска, предоставление которых планируется в календарном году.
Очередные ежегодные отпуска предоставляются сотрудникам равномерно в течение всего календарного года с расчетом ежемесячного нахождения в отпусках 10 - 15 процентов личного состава учреждения или органа УИС. Руководителям, имеющим право предоставления отпусков, разрешается изменять эти нормы в зависимости от оперативной (служебной) обстановки. При составлении плана также учитывается мнение сотрудника и очередность предоставления отпусков в наиболее благоприятное время года. Сотрудники, имеющие право на выбор времени предоставления отпуска, реализуют его до утверждения плана отпусков <1>.
<1> Пункт 15.9 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной приказом Минюста России от 06.06.2005 N 76, далее - Инструкция о порядке применения Положения.
План отпусков обязателен как для руководителя, так и для сотрудника. Перенос отпусков допускается в исключительных случаях по мотивированному рапорту сотрудника <1>. Сокрытие сотрудником объективных обстоятельств, препятствующих использованию им отпуска в соответствии с графиком (временная нетрудоспособность, наличие льготы на выбор времени использования отпуска, установленной действующим законодательством, предусмотренный учебным планом образовательного учреждения учебный отпуск), а также неоформление отпуска в установленном Инструкцией о порядке применения Положения порядке <2> должно рассматриваться как нарушение им служебной дисциплины.
<1> Пункты 15.6, 15.8, 15.9 Инструкции о порядке применения Положения, статья 123 ТК РФ.
<2> Раздел 15 Инструкции о порядке применения Положения.
Кадровые подразделения учреждений и органов в течение года обязаны регулярно осуществлять контроль за своевременным и правильным предоставлением сотрудникам очередных ежегодных отпусков <1>. Обо всех выявленных недостатках в этом направлении работы с кадрами сотрудник кадрового подразделения обязан немедленно доложить непосредственному начальнику.
<1> Пункт 15.6 Инструкции о порядке применения Положения.
Также на кадровые подразделения возлагается обязанность оформления отпускных удостоверений и проверка сведений, изложенных в рапортах сотрудников (о наличии права на данный вид отпуска, о сдаче табельного оружия при убытии в отпуск, о составе семьи и т.д.).
В соответствии со статьей 46 Положения о службе в отдельных случаях с разрешения прямого начальника, наделенного правом предоставления отпуска, очередной ежегодный отпуск за истекший год может быть предоставлен в первом квартале следующего года.
Реализация права на неиспользованные оплачиваемые отпуска при наличии у сотрудника соответствующих подтверждающих документов (при частичном использовании отпуска - копия приказа об отзыве из отпуска, отпускное удостоверение с визой начальника и датой, когда приступил к исполнению обязанностей; при неиспользовании отпуска по вине руководства - рапорт с визой руководителя об отказе в предоставлении отпуска) производится по нормам статьи 127 ТК РФ <1>.
<1> См., напр., решение Йошкар-Олинского районного суда Республики Марий Эл от 08.04.2008 по делу N 2-1423/2008.
О времени начала очередного ежегодного и дополнительного за стаж службы отпуска сотрудник должен быть извещен кадровой службой под роспись не позднее чем за две недели до его начала <1>. При этом он предоставляется (должен быть востребован) не позднее десятого числа месяца, который указан в плане очередных ежегодных отпусков <2>.
<2> Пункт 15.9 Инструкции о порядке применения Положения.
При наличии путевки на санаторно-курортное лечение, выданной в соответствии с медицинскими показаниями, допускается в порядке исключения с письменного согласия прямого начальника предоставление очередного ежегодного отпуска с даты, позволяющей своевременно прибыть к месту лечения <1>.
<1> Например, в случае начала санаторно-курортного лечения 23 августа с учетом следования к месту лечения железнодорожным транспортом 18 часов очередной ежегодный отпуск может быть предоставлен с 22 августа.
Сотрудникам, имеющим право на использование очередного ежегодного отпуска в два срока, он предоставляется по их желанию в любом соотношении по количеству дней в каждом сроке исходя из общего количества положенных дней очередного и дополнительных отпусков, что учитывается при составлении плана отпусков <1>.
<1> Статья 45 Положения о службе.
Сотрудник в течение календарного года представляет в кадровую службу справку о прохождении ежегодного планового медицинского осмотра (диспансеризации), как правило, до даты начала очередного ежегодного отпуска <1>.
Согласно статье 45 Положения о службе продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях. При этом праздничные и нерабочие дни (но не более десяти дней) при определении длительности очередного отпуска не учитываются. Общим выходным днем является воскресенье (статья 111 ТК РФ). Нерабочие праздничные дни, не учитываемые при исчислении продолжительности отпуска, перечислены в статье 112 ТК РФ <1>.
<1> Статья 6 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках". Ратифицирована Федеральным законом от 01.07.2010 N 139-ФЗ. Далее - Конвенция N 132.
Продолжительность очередного ежегодного отпуска сотрудника в году поступления на службу и в году увольнения со службы исчисляется пропорционально отработанному времени из расчета одна двенадцатая часть отпуска за каждый полный месяц службы.
Периоды, предшествующие присвоению звания (работа по трудовому договору, выполнение обязанностей стажера по должности) в году поступления на службу, учитываются при предоставлении очередного ежегодного отпуска по Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169 <1>. Округление количества неполных суток и месяцев производится в сторону увеличения <2>.
<1> Изданы на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г., протокол N 5/331, п. 28.
<2> Статья 46 Положения о службе. Статья 4 Конвенции N 132.
В таком же порядке исчисляется продолжительность основного отпуска:
сотрудника-женщины в год окончания отпуска по уходу за ребенком (если до него ей был предоставлен основной отпуск за текущий год установленной продолжительности) <1>;
<1> Пункт 15.3 Инструкции о порядке применения Положения.
при увольнении сотрудника по основанию, предусмотренному пунктом "а" статьи 58 Положения о службе.
Сотрудникам, которые имеют право на отпуск продолжительностью десять календарных дней и более, оплачивается стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно и предоставляется сверх продолжительности отпуска время на проезд. Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней по желанию сотрудника может быть предоставлен ему одновременно с очередным ежегодным отпуском в следующем году.
Сотрудникам, проходящим службу в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, очередной ежегодный отпуск за два года по их желанию может быть соединен. В случае перевода по службе указанных сотрудников в другие местности неиспользованный ими соединенный отпуск предоставляется по новому месту службы. При служебной необходимости соединенный отпуск по новому месту службы может быть предоставлен в два срока <1>.
<1> Статья 45 Положения о службе.
Сотрудникам, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 Положения о службе, по их желанию предоставляется очередной ежегодный отпуск. Предоставление отпусков (основного, дополнительного, иных) сотрудникам, увольняемым по другим основаниям, законодательством о службе не предусмотрено <1>.
<1> Статья 45, 46 Положения о службе, статья 260 ТК РФ. Пункт 15.17 Инструкции о порядке применения Положения.
Не использованная в связи с отзывом (перенесением, задержкой) часть отпуска или весь отпуск в соответствии со статьей 46 Положения о службе должны быть предоставлены в текущем календарном году или в первом квартале следующего календарного года (в том числе с возможным присоединением к отпуску за следующий год). При этом сотруднику, отозванному из отпуска, по его рапорту выдается новое отпускное удостоверение, предоставляется время для проезда к месту проведения отпуска и обратно (стоимость проезда оплачивается) <1>.
<1> Пункт 15.13 Инструкции о порядке применения Положения.
Статья 46 Положения о службе предусматривает предоставление сотрудникам сверх установленной продолжительности отпуска времени для проезда к месту проведения отпуска и обратно. Вид транспорта сотрудник обозначает в рапорте на отпуск. Допускается проезд разными видами транспорта (например, к месту проведения отпуска железнодорожным, обратно - автомобильным). Время для проезда исчисляется по расписанию движения того вида транспорта, которым сотрудник полагает прибыть к месту проведения отпуска и обратно.
Так, если проезд предусмотрен железнодорожным транспортом, то расчет времени на дорогу к месту проведения отпуска и обратно следует производить по расписанию движения скорого пассажирского поезда, следующего к месту проведения отпуска кратчайшим путем.
При следовании в отпуск воздушным транспортом расчет времени на дорогу производится в зависимости от времени в пути, указанного в расписании (без учета разницы во времени часовых поясов, времени для прибытия в аэропорт, периода задержки рейса, времени, необходимого для пересадки при следовании транзитом).
Время в пути суммируется и округляется в сторону увеличения. При суммарной затрате времени на проезд к месту проведения отпуска и обратно менее 12 часов предоставляются одни сутки. При следовании сотрудника к месту проведения отпуска скорым пассажирским поездом более 12 часов в одном направлении его отпуск увеличивается на двое суток. Аналогичным образом производится расчет времени на дорогу при следовании воздушным транспортом.
В случае, когда сотрудник следует в очередной отпуск личным транспортом (при отсутствии воздушного, железнодорожного и иных видов транспортного сообщения), время, необходимое для проезда к месту проведения отпуска и обратно, исчисляется по расписанию движения железнодорожного (скорый пассажирский поезд) или автомобильного (автобус - по расписанию, автомобиль - при следовании с разрешенной Правилами дорожного движения скоростью) транспорта по кратчайшему пути.
Изменение даты начала отпуска, места его проведения, вида транспорта, которым сотрудник следует к месту проведения отпуска и обратно, допускается по мотивированному рапорту сотрудника с согласия руководителя, предоставившего отпуск.
Сотруднику оплачивается стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно один раз в год, независимо от места его проведения. При проведении отпуска в нескольких местах оплата проезда производится к указанному в отпускном удостоверении. Сотрудникам, имеющим право на очередной и дополнительный отпуска продолжительностью 40 календарных дней и более, по их желанию разрешается использование отпуска в два срока (на основании утвержденного графика отпусков) с оплатой стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно один раз <1>. Сотрудникам, проходящим службу в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, при составлении плана отпусков целесообразно рекомендовать использовать первоначально 30 календарных дней очередного ежегодного отпуска, что позволит учесть интересы других сотрудников при выборе времени проведения отпуска.
<1> Статья 45 Положения о службе. Статья 8 Конвенции N 132.
Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за стаж службы, предусмотренный статьей 51 Положения о службе, в счет очередного ежегодного отпуска не засчитывается. В случае, если сотрудник в календарном году использовал очередной ежегодный отпуск, а впоследствии у него возникло право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за стаж службы, то по желанию сотрудника он может быть предоставлен с соблюдением требований пункта 15.9 Инструкции о порядке применения Положения.
В стаж службы для предоставления дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска следует включать в календарном исчислении все периоды службы (работы), перечисленные в пункте 1 постановления Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 г. N 941 "О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семьям в Российской Федерации".
Статья 45 Положения о службе допускает возможность предоставления сотрудникам иных видов отпусков, установленных действующим законодательством. Особенности предоставления некоторых видов оплачиваемых отпусков сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы установлены иными законодательными и нормативными правовыми актами.
В соответствии со статьей 14 Закона Российской Федерации от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" при предъявлении соответствующего удостоверения сотруднику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.
Статьей 117 ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотрен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность и условия предоставления которого устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 <1>.
<1> Согласно статье 423 ТК РФ названное постановление действует в настоящее время.
Основные должностные обязанности сотрудников ![]()
Сотрудники ФСИН выполняют нижеприведенные должностные обязанности:
- обеспечивают безопасность различных объектов ФСИН, своих коллег, арестантов и их посетителей;
- ликвидируют различные чрезвычайные ситуации, которые возникают в местах лишения свободы;
- конвоируют осужденных;
- обучают новых сотрудников правилам поведения в различных сложных ситуациях;
- пресекают возникновение бунта и различных массовых беспорядков на режимном объекте УИС (колония, тюрьма и др.);
- адаптируют освобожденных из тюрьмы к жизни на свободе;
- разыскивают беглых арестантов и возвращают их обратно в тюрьму;
- пресекают проникновение на тюремную территорию запрещенных различных предметов и др.
Какие моменты учитывают при начислении заработной платы сотруднику УИС ![]()
Зарплату работникам УИС (ФСИН) начисляют с учетом определенных факторов:
- Присвоенной конкретной квалификации.
- Наличия или отсутствия выслуги лет.
- Конкретной степени риска для жизни.
- Уровня секретности.
- Продолжительности рабочего стажа.
- Специального звания и наличия наград.
- Региона нахождения текущего места работы.
При расчете средней заработной платы учитывают также показатели:
- размер первичного оклада (за конкретную должность и звание);
- премиальные и иные подобные выплаты;
- надбавки за работу с конкретными секретными делами и сохранение гостайны;
- дополнительные разнообразные выплаты за выполнение операций, опасных для жизни;
- размер 13-й заработной платы;
- выплату компенсации на оплату съемной квартиры или иного жилья;
- размер отпускных.
Кроме вышеприведенных надбавок, сотрудникам УИС предоставляют социальные различные льготы. Также работникам колонии выплачивают разовые компенсации на покупку, ремонт или возведение жилья.
Размер зарплаты вольнонаемных и служащих ФСИН ![]()
В 2019 г. вольнонаемным и служащим ФСИН повысили ежемесячную зарплату. Размер такой надбавки вычисляют по конкретной должности или по специальному званию.
В размер заработной платы включают два оклада — по званию и по должности. Первый из них выплачивают только лицам с погонами. Ниже в статье приведены размеры новых окладов, которые будут выплачивать сотрудникам и вольнонаемным работникам с 1 октября 2019 г.
Зарплаты в Главке и в отделах ФСИН
Размер ежемесячного должностного оклада напрямую зависит и от места работы. Это может быть Главное управление (далее — Главк) или конкретный отдел. Ниже в таблицах приведена информация о размерах окладов сотрудников в Главке и в отделах ФСИН.
Должностные оклады в Главке
| Должность | Размер, руб. | ||
| Начальник Главка | 35796 | ||
| Замначальника Главка | 30372 | ||
| Начальник территориального подразделения (Управления) | 27118 | ||
| Замначальника | 26033 | ||
| Помощник | 24949 | ||
| Начальник отдела | 23321 | ||
| Замначальника отдела | 21694 | ||
| Начальник службы, инспекции | 21152 | ||
| Старший | оперативник | 20610 | |
| инспектор | 20067 | ||
| Рядовой сотрудник | Старший | ||
| Специалист | 17898 | 18983 | |
| Оперативник | |||
| Инспектор | |||
| Психолог | |||
| Юрист-консультант | |||
| Инженер | |||
| Оперативный дежурный | |||
Оклады в ведомственных отделах
| Должность | Размер, руб. | ||
| Начальник отдела ФСИН | 32542 | ||
| Заместитель | 27118 | ||
| Помощник | 22779 | ||
| Начальник отдела | 22237 | ||
| Заместитель | 20610 | ||
| Начальник службы, инспекции | 20067 | ||
| Старший | оперативник | 19525 | |
| инспектор | 18983 | ||
| Рядовой сотрудник | Старший | ||
| Оперативник | 16813 | 17898 | |
| Специалист | |||
| Инженер | |||
| Психолог | |||
| Юрист-консультант | |||
| Оперативный дежурный | |||
| Инспектор | |||
Размеры зарплат по областям РФ
Размер зарплаты зависит не только от определенного звания и должности, но и от конкретной области РФ и вида работы. Ниже в таблице приведена статистическая информация о размерах окладов сотрудников ФСИН в российских нижеприведенных регионах.
| Регион | Размер среднемесячной заработной платы (тыс. руб. в мес.) |
| Анадырь | 75 |
| Магадан | 70 |
| Якутск | 62 |
| Воркута | 59 |
| Южно-Сахалинск | 59 |
| Чечня | 58 |
| Москва | 28 |
| Красноярск | 26 |
| Хабаровск | 26 |
| Брянск | 20 |
| Смоленск | |
| Кострома | |
| Тула | |
| Иваново | 19 |
| Белгород | |
| Калининград | |
| Липецк | |
| Ставрополье | 18 |
| Курск | 18 |
В итоге, больше всего платят сотрудникам УИС из Анадыря, Якутска и Магадана. Самые маленькие зарплаты начисляют работникам ФСИН в Ставрополье и Курске.
Оклады по званию
При расчете размера денежного ежемесячного жалованья учитывают и специальные конкретные звания. Рядовым сотрудникам УИС начисляют самые маленькие зарплаты, а высшему начальству (например, генерал-лейтенанту) — соответственно, самые большие. Ниже в таблице приведены новые размеры конкретных окладов по званию (в руб.).
| Высшие офицеры | ||
| Генерал | -полковник | 27118 |
| -лейтенант | 23864 | |
| -майор | 21694 | |
| Старшие офицеры | ||
| Полковник | 14101 | |
| Подполковник | 13017 | |
| Майор | 12474 | |
| Средний начальствующий состав | ||
| Капитан | 11932 | |
| Лейтенант внутренней службы | Старший | 11390 |
| 10847 | ||
| Младший | 10305 | |
| Младшие офицеры | ||
| Старший прапорщик | 9220 | |
| Прапорщик | 8678 | |
| Старшина | 8135 | |
| Сержант | Старший | 7593 |
| 7051 | ||
| Младший | 6508 | |
| Рядовые | ||
| Рядовой | 5424 | |
Вакансии для вольнонаемных по некоторым областям РФ
В этом ведомстве работают и гражданские лица. Ниже в таблице приведены вакансии для вольнонаемных УИС по конкретным регионам РФ.
| Вакансия | Область РФ (город) | Заработная плата (тыс. руб. в мес.) |
| Командир бригады | Красноярск | 40 |
| Врач | Соликамск | 15–20 |
| Фармацевт | Воркута | 30 |
| Водитель | Кемерово | 25 |
| Фельдшер | Харп | 25 |
| Юрист-консультант | Хабаровск | 22 |
| Экономист | Москва | от 20 |
| Собаковод | Псков | 20 |
| Электрик | Светлогорск | 11 |
| Библиограф | Самара | 10 |
| Вебмастер | Владимир | 10 |
| Продавец-кассир | Новороссийск | 8 |
Зарплаты в странах СНГ
В странах СНГ и в РФ работникам УИС платят примерно одинаковые зарплаты. Основные из них приведены в таблице.
| Страна | Размер среднемесячной заработной платы за 1 мес. |
| Казахстан | 86 000 тенге. (14 239 руб.) |
| РФ | 16 000 руб. |
| Украина | 5 000 грн. (12 051 руб.) |
| Беларусь | 473 бел. руб. (14 611 руб.) |
В США сотрудникам УИС платят около 33 000 долл. в год, а в Англии — около 22 000 фунтов стерлингов. В Германии тюремному надзирателю платят 32 000 евро в год, а во Франции — 30 000 евро в год.
Должностные оклады служащих в СИЗО и иных учреждениях УИС РФ
С 1 октября 2019 г. зарплату проиндексировали и тем сотрудникам УИС, которые работают в СИЗО и на иных подобных режимных объектах ФСИН. Ниже приведены должностные новые оклады.
| Должность | Размер оклада, руб. | ||
| Начальник объекта (учреждения) УИС 1 категории | 29287 | ||
| Заместитель | 24949 | ||
| Начальник учреждения 2 категории | 27118 | ||
| Заместитель | 23863 | ||
| Начальник объекта (учреждения) УИС 3 категории | 26033 | ||
| Заместитель | 22779 | ||
| Начальник отдела | 20610 | ||
| Заместитель | 18983 | ||
| Начальник | отделения | 17898 | |
| отряда | 16813 | ||
| караула | 16813 | ||
| Рядовой сотрудник | Старший | ||
| Оперативный дежурный | 16271 | 16813 | |
| Оперативник | |||
| Соцпедагог | |||
| Инспектор | |||
| Врач | |||
| Психолог | |||
| Юрист-консультант | |||
| Учитель в воспитательной колонии | |||
| Инженер | |||
Таким образом, с 1 октября 2019 г. начальникам ежемесячное жалованье проиндексировали на 4 000–5 500 руб. Обычным работникам и сотрудникам зарплату увеличат на 1 000–2000 руб.
Оклады в ФКУ и учебных центрах при ФСИН
С 1 октября 2019 г. проиндексировали зарплату и сотрудникам из различных ведомственных Учреждений. Таковыми считают ФКУ «Объединенная редакция ФСИН России» и учебные региональные центры этого ведомства. Ниже приведены новые должностные оклады таких работников.
| Должность | Размер оклада, руб. | |
| Начальник учреждения, где работают более 200 чел. | 32541 | |
| Заместитель | 28202 | |
| Начальник ФКУ или учебного центра, где штат равен 100-200 чел. | 31457 | |
| Заместитель | 27118 | |
| Начальник ФКУ или учебного центра, где работает менее 100 чел. | 30372 | |
| Заместитель | 26033 | |
| Помощник | 23321 | |
| Начальник отдела | 22237 | |
| Заместитель | 20610 | |
| Начальник отделения | 19525 | |
| Старший оперативник по особо важным делам | 18983 | |
| Главный специалист | 18440 | |
| Старший оперативник | ||
| Врач | ||
| Ведущий специалист | 17898 | |
| Рядовой сотрудник | Старший | |
| Инспектор | 16813 | 17356 |
| Оперативный дежурный | ||
| Юрист-консультант | ||
| Специалист | ||
| Оперативник | ||
| Инженер | ||
| Психолог | ||
Кому и когда повысят оклады ![]()
Согласно законодательству, зарплаты работникам ФСИН проиндексируют на 4,3%, в 2020 г. — на 3,8%, а в 2021 г. — на 4%. С начала 2019 г. МРОТ повысили до 11 280 руб.
Таким образом, в крайнем случае повысили зарплату тем работникам УИС, которые получали ежемесячный доход ниже минимума. Также в 2019 г. увеличили заработную плату тем служащим, которые работают в северных и загрязненных российских регионах.
Государство предусматривает льготы сотрудникам ФСИН, так как на своих рабочих местах они рискуют не только собственным здоровьем, но и жизнью. Различные преференции предоставляются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Но большинством льгот можно воспользоваться, прослужив несколько лет.
Кто такие сотрудники ФСИН
Сотрудники Федеральной службы исполнения наказаний исполнительную службу несут на всей российской территории. В их обязанности входит контроль за тем, как исполняются приговоры суда в отношении граждан, нарушивших российские законы. В задачи данной службы входит обеспечение надлежащих условий пребывания осужденных в тюрьмах и прочих местах лишения свободы. Контролируют сотрудники ФСИН и тех людей, которые осуждены условно.
В служебные обязанности сотрудников входят и другие функции:
- конвоирование осужденных;
- защита лиц, заключенных под стражу, от произвола;
- адаптация в обществе тех, кто освободился из заключения.
Льготы сотрудников ФСИН
Работники ФСИН могут рассчитывать на достаточно большое количество льгот, среди которых те, что связаны с материальным обеспечением. Заработная плата состоит не только из оклада. Каждый месяц положена премия. Помимо этих сумм, начисляется денежное довольствие: сотрудники федерального органа исполнительной системы получают различные надбавки:
- к зарплате добавляется сумма (до 40% от оклада), зависящая от количества лет службы;
- за квалификационную категорию доплачивается до 30%;
- до 100% доплачивается тем гражданам, которые сильно рискуют при выполнении своих должностных обязанностей, а также тем, чей рабочий режим особенно напряженный;
- надбавка к должностному окладу за выполнение служебных функций, связанных с государственной тайной, составляет 65%;
- предусмотрены выплаты за особые достижения в работе, а также тем работникам, которые повышают свою квалификацию.
Вдова (вдовец) сотрудника ФСИН, погибшего во время несения службы или умершего от болезней, полученных им при исполнении служебных обязанностей, имеет право на компенсацию расходов на оплату коммунальных услуг.
Если сотруднику приходится по работе переезжать в другой населенный пункт, то его семье предоставляется квартира или прочая жилплощадь в жилых помещениях специализированного жилищного фонда. При отсутствии такого фонда им приходится арендовать квартиру или другую жилплощадь, а государство выплачивает ежемесячную денежную компенсацию за наем жилья.
Медицинские льготы
Сотрудникам ФСИН бесплатно окажут помощь в поликлиниках, больницах и прочих медицинских учреждениях Министерства внутренних дел РФ. Многие лекарства больным предоставляются бесплатно, если лечение проводится не в стационаре, а дома. А те медикаментозные средства, которые не входят в бесплатный перечень, оплачиваются с большой скидкой. Супруг (супруга) и дети гражданина, служащего в уголовно-исполнительной системе, имеют право пользоваться такими же медицинскими льготами.
Проходя службу, можно рассчитывать на лечение в санатории или на курорте 1 раз в год. Если сотруднику рекомендован такой отдых после лечения в госпитале, путевка предоставляется бесплатно. Не придется платить за санаторий и тем лицам, кому курортное лечение рекомендовано специальной комиссией, состоящей из врачей военной службы.
Сотрудник вправе отказаться от путевки, вместо которой ему будет выплачена денежная сумма в размере 100% стоимости путевки.
Не придется тратить личные деньги и на проезд к тому месту, где будет проходить лечение, так как государство оплатит все проездные расходы. Учитываются все виды пассажирского транспорта, кроме такси. Руководитель органа исполнительной власти, в котором проходит службу сотрудник, или уполномоченный этим органом руководитель определяет, как будет произведена оплата проезда.
Пенсионные льготы
Пенсионные льготы положены всем, кто трудился на данной службе, на основании закона, принятого в 1993 году. Но некоторые статьи настоящего федерального закона вступили в силу в последние 2-3 года, так как изменились условия выплаты пенсий.
Гражданину, чья трудовая деятельность проходит в подразделении ФСИН, положен досрочный выход на пенсию, так как 2 года службы засчитывается за 3.
Выйдя на пенсию, человек может рассчитывать на следующие льготы:
Сотрудники, оформляющие пенсию в 2018 году, получают по 5000 руб. Эта единовременная социальная выплата предоставляется в качестве компенсации в счет непроведенной пенсионным фондом индексации пенсий.
Читайте также: