Что делать если профессия не востребована на рынке труда

Опубликовано: 12.03.2025

Редкая профессия — понятие относительное. Кого считать редкими — например, врачей-эпидемиологов, пилотов гражданской авиации, iOS-программистов, scrum-мастеров, водолазов, стеклодувов, геоэкологов, берейторов (это специалисты по обучению верховой езде), переводчиков с суахили, палеонтологов или таких уникальных специалистов, как космонавты и инженеры-конструкторы космических аппаратов? На самом деле — всех перечисленных.

Редкие — это и узкоспециализированные направления обычных специальностей (например, маркетологи в сфере юридических услуг, менедежеры по В2В-продажам уникального сложного оборудования), и просто редкие специальности (пилоты, водолазы), и по-настоящему уникальные профессии (как космонавты). В любом случае это специалисты, которых заметно меньше, чем представителей массовых профессий.

Редкие профессии — не всегда новые и модные. Если какая-то специальность раньше была массовой, а теперь рынок труда страдает от нехватки таких специалистов, то это значит, что она тоже стала редкой.

Первый случай: профессия очень востребована

Бывают редкие профессии, которые высоко востребованы у работодателей. В таком случае возникает дефицит в специалистах (их меньше, чем нужно рынку) — и компании конкурируют между собой, стараясь переманить профессионалов друг у друга. Если это ваш случай, то найти работу не проблема — она сама вас найдет, только дайте работодателям шанс.

Примеры востребованных редких профессий:

узкоспециализированные ИТ-специальности при условии, что вы опытный профи, а не начинающий. Например, фронтенд-разработчики, PHP-разработчики, Java-разработчики, Android-разработчики, iOS-разработчики, специалисты по Data Science и машинному обучению уровня «мидл» или «сеньор», консультанты SAP и так далее. Мы делали подробный разбор спроса по ИТ-специальностям;
инженеры разных специализаций. Но опять же, при условии, что вы опытный профессионал и хорошо знакомы с современными, а не устаревшими технологиями. Главная проблема рынка труда инженеров в том, что профессиональный уровень кандидатов часто не соответствует ожиданиям работодателей. Тех, у кого в дипломе написана специальность «инженер», много, но среди них недостаточно тех, кто владеет современными технологиями;
многие рабочие специальности. Характерная черта нашего времени: профессиональные электрики, слесари, сантехники, станочники, каменщики, крановщики и представители многих других квалифицированных рабочих специальностей стали дефицитными. Но это тоже касается опытных специалистов с высоким уровнем профессионализма, знакомых с современным сложным оборудованием;
профессия, спрос на которую резко возрастает в определенной ситуации. Яркий пример: врачи-инфекционисты и реаниматологи во время пика эпидемии коронавируса.

Если вы обладатель подобной профессии, то никаких сложностей с поиском работы у вас быть не должно. Можно даже не искать вакансии — работодатели сами звонят вам и пишут, предлагают работу и уговаривают перейти к ним, даже если вы в данный момент не в поиске. Это, кстати, главный признак того, что у вас редкая, но востребованная профессия: вас регулярно пытаются «схантить».

Но чтобы получить интересное предложение о работе, нужно, чтобы потенциальные работодатели знали о том, что вы представитель той самой профессии, в которой они нуждаются, и имели возможность связаться с вами. Вот как это сделать:

1. Разместите свое резюме на hh.ru. Это самый простой вариант. Редких специалистов работодатели обычно вручную ищут в базе резюме и предлагают им работу, независимо от того, откликались ли они на их вакансии. Если хотите исключить заведомо нерелевантные предложения, то:

напишите в резюме, помимо своих опыта и навыков, а также интересующего вас уровня зарплаты, пожелания к будущей работе: например, какими проектами вам хотелось бы заниматься, а какими — точно нет;
установите ограниченную видимость своего резюме, чтобы его видели только представители компаний, в которых вам интересно было бы поработать.

2. Развивайте свой личный бренд (имидж профессионала) — постарайтесь, чтобы вас знали в профессиональном сообществе. Участвуйте в профессиональных мероприятиях (конференциях, форумах, вебинарах и так далее) как докладчик, публикуйте статьи на темы по вашей специальности. За такими мероприятиями и публикациями в профильных изданиях следят не только ваши коллеги, но и рекрутеры — они присматривают здесь дефицитных кандидатов.

3. Вам некогда или лень тратить время на профессиональные мероприятия и публикации помимо работы? Хотя бы просто укажите на своей персональной странице в соцсетях свою специальность. Дефицитных специалистов ищут и так.

Вы представитель редкой, но востребованной профессии, разместили свое резюме на hh.ru, однако вам никто не предлагает новую работу? Причин может быть несколько:

возможно, вы переоцениваете востребованность вашей специальности (тогда читайте советы из следующего раздела этой статьи);
может быть, у вас завышенный уровень зарплатных ожиданий. То есть он сильно выше рыночного уровня зарплат по вашей специальности, и ни один работодатель при всем желании не готов столько платить даже дефицитному профессионалу. Проверьте, какой уровень зарплат фигурирует в вакансиях по вашему профилю;
взгляните на настройки видимости своего резюме: может быть, вы когда-то установили режим «не видно никому» и забыли его снять или иным образом слишком сильно ограничили видимость (например, оно видно только одной компании, но она сейчас не ищет таких специалистов, как вы);
возможно, стоит что-то улучшить в вашем резюме, например, точнее описать ваш уникальный опыт. Попробуйте откликнуться на какую-нибудь вакансию по вашему профилю и посмотрите, заинтересуется ли работодатель;
возможно, у вас репутация «сложной звезды». Узкопрофессиональный мир очень тесный, всегда можно навести справки о кандидате у его бывших коллег. Если на прошлых работах у вас случались крупные конфликты, об этом, скорее всего, станет известно. Мы рассказывали, как искать работу в случае конфликтного увольнения и как неправильный имидж в соцсетях мешает найти работу.
вы активны в социальных сетях? Если да, критически взгляните на свою страницу глазами работодателя. Иногда именно в этом бывает причина неудач с поиском работы.

Еще одна типичная проблема — вас не устраивает работа, которую вам предлагают. Что ж, это либо тоже про несоответствие ожиданий рыночным реалиям, либо тот случай, когда нужна не просто подходящая работа, а работа мечты. Но достичь мечты всегда непросто — такая удача редко сама падает в руки. Возможно, вам стоит проявить инициативу и регулярно смотреть вакансии по своим критериям, а не ждать, пока работа мечты сама вас отыщет.

Второй случай: профессия не очень востребована

Это нисколько не умаляет ценности профессии — она может быть очень важной. Всё дело в узком рынке труда: в таких специалистах нуждается ограниченное количество работодателей (только из определенной сферы деятельности), да и у тех вакансии открываются нечасто. Например, профессия генного инженера считается очень перспективной, и это образовательное направление пользуется популярностью у молодежи. Но очевидно, что вакансий для такой специальности не может быть много. То же самое касается любых узких специалистов.

Примеры редких профессий с редкой востребованностью:

врачи узких специализаций, которые есть не во всякой крупной больнице или поликлинике, а в основном работают в профильных научных и медицинских центрах. Например, генетики и эмбриологи, диетологи;
специалисты, которые нужны в предприятиях определенной отрасли, если таких предприятий в целом немного. Например, ихтиологи, химики-парфюмеры, эксперты-графологи, технологи уникального производства, полиграфологи, криптологи, водолазы, пилоты, капитаны судна, фумелье, конфекционеры (специалисты по закупкам тканей на швейное производство), энологи (это технологи виноделия) и так далее;
уникальные специальности вроде космонавтов.

Удостовериться в том, что предложения о работе по вашей специальности появляются редко, очень просто:

в таком случае, разместив на hh.ru резюме, вы не получаете от работодателей предложений по вашему профилю. И в подборках вакансий, которые наш Умный поиск рекомендует вам как подходящие, вы чаще всего видите работу не по вашему профилю (значит, вакансий по вашей специальности нет);
если вы введете в строку для поиска вакансий на hh.ru название вашей профессии, то убедитесь, что таких предложений крайне мало (от силы несколько десятков) или их нет совсем.

1. Не стоит ждать, пока вас найдет работодатель. Ищите активно сами: регулярно смотрите вакансии и откликайтесь на подходящие. Расширьте регион поиска на hh.ru: обычно там предустановлен ваш населенный пункт, а чтобы увидеть вакансии из других городов, выберите вариант «Россия». Возможно, в вашем случае переезд — единственный способ устроиться по специальности. Только не забудьте отметить в резюме готовность к переезду.

Найдите на hh.ru интересующую вас компанию, переключив поиск с вакансий на компании:

Перейдите на страницу этой компании и нажмите на кнопки «Я хочу тут работать» и «Подписаться»:

Если вакансий для вас нет в данный момент, но вы покажетесь ценным специалистом, вас включат в кадровый резерв и предложат работу при первой возможности.

3. Поддерживайте связи с однокурсниками и экс-коллегами. Вращайтесь в узкопрофессиональном кругу — вступите в профессиональные сообщества в социальных сетях, участвуйте в профессиональных мероприятиях (конференциях, форумах и так далее) и знакомьтесь там с новыми коллегами. Словом, формируйте связи. В узкопрофессиональных сферах поиск кандидатов на вакансии часто начинают с ближнего круга и только потом рассматривают кандидатов с открытого рынка.

4. По тем же причинам, которые указаны в пункте 3, развивайте свой имидж профессионала. В вашем случае это критически важно: если вас знают на узкопрофессиональном рынке как одного из ведущих специалистов отрасли, то больше шансов на то, что, как только где-то откроется вакансия, на нее пригласят персонально вас, даже не рассматривая других кандидатов.

Если вы находите подходящие вакансии, откликаетесь, но ваши отклики не просматривают или после просмотра не зовут на собеседование, постарайтесь разобраться в причинах:

возможно, у вас завышенный уровень зарплатных ожиданий (работодатели не готовы столько платить). Взгляните, какой уровень зарплат фигурирует в вакансиях по вашему профилю, аккуратно расспросите знакомых из других компаний про уровень зарплат;
может быть, ваше резюме стоит усовершенствовать. Проверьте его на безупречность;
случались ли у вас крупные конфликты на прежних работах? Если да, не исключено, что в узком профессиональном кругу у вас сложилась репутация «сложной звезды». Мы рассказывали, как искать работу в случае конфликтного увольнения;
вы активны в социальных сетях? Если да, критически взгляните на свой имидж там глазами работодателя. Иногда именно в этом причина неудач с поиском работы.

Еще одна возможная проблема — когда вакансий по вашему профилю почти совсем не бывает, либо на каждое такое предложение появляется слишком много претендентов (высокая конкуренция за место). Что ж, возможно, это признак того, что профессия умирает — в ней перестают нуждаться.

В таком случае пора менять профиль. Поверьте, это возможно в любом возрасте! Главное определиться с направлением — обычно можно найти что-то близкое и более востребованное рынком, где будет уместен ваш прежний опыт.

Локдаун 2020 года изменил многое. После карантина значительно выросло количество рабочих мест и новых вакансий в интернете, потому что бизнес начал переходить в диджитал, чтобы пережить тяжёлое время и не потерять клиентов.

Те, кто лишился работы и привычного уровня дохода, задумались о смене профессий на более востребованные. Многие соискатели стали рассматривать именно удалённый формат работы.

В статье мы разберём топ-20 самых востребованных удалённых интернет-профессий конца 2020 – начала 2021 годов.

Ольга Захарова

Профессии для удалённой работы

Самые востребованные можно встретить в сферах маркетинга, программирования, менеджмента, дизайна, аналитики.

Чтобы найти работу в этих областях, совсем необязательно получать высшее образование. Это большой плюс для тех, кто хочет сменить сферу в зрелом возрасте.

Гибкий график, возможность работать из дома или любой точки планеты, конкурентные зарплаты — вот лишь немногие важные преимущества удалённых профессий.

Маркетинг: идеально для удалённой работы

Востребованных онлайн-профессий много, но если вы любите продажи и всё, что с ними связано, вам подойдёт интернет-маркетинг. Эта сфера связана с поиском и сохранением клиентов и удовлетворением спроса потребителей.

1. Интернет-маркетолог

Интернет-маркетологи становятся всё более востребованы, потому что связаны с продажами. Умение продавать в интернете сегодня ценится высоко. Хороший специалист глубоко разбирается в одном из инструментов: аналитике, настройке рекламных кампаний, SEO. Такие люди всегда нужны бизнесу.

Что делает:

изучает рынок, проводит анализ целевой аудитории и конкурентов;
составляет портрет целевой аудитории;
позиционирует продукт, отстраивается от конкурентов;
разбирается в экономике продукта;
подбирает инструменты и каналы продвижения;
готовит маркетинговый план;
оценивает эффективность рекламных кампаний.

Сколько зарабатывает в среднем:

по данным hh.ru, от 80 000 ₽.

2. SMM-менеджер

Почти у каждого бизнеса есть соцсети для продвижения. Именно с этим digital-каналом удалённо работает SMM-менеджер. Он не только пишет посты и подбирает иллюстрации, но и ведёт проект полностью, от составления бюджета до проведения рекламных кампаний.

Что делает:

работает с текстами, фото и видео;
общается с блогерами и подписчиками;
приводит на проект трафик;
составляет стратегию продвижения в соцсетях;
настраивает рекламу;
оценивает затраты и формирует смету.

Сколько зарабатывает в среднем:

по данным hh.ru, от 80 000 ₽.

3. Таргетолог

Настраивает таргетированную рекламу в социальных сетях на определённую целевую аудиторию. Такая реклама попадает точно в цель, поэтому приводит больше потенциальных клиентов. Специалист, умеющий грамотно настраивать таргетированную рекламу, очень нужен бизнесу.

Что делает:

запускает рекламу на определённую целевую аудиторию;
управляет бюджетом;
создаёт креативные тексты для рекламы;
проводит аналитику.

Сколько зарабатывает в среднем:

по данным hh.ru, от 70 000 ₽.

4. Коммерческий редактор/копирайтер

Что делает:

Сколько зарабатывает в среднем:

по данным hh.ru, от 70 000 ₽.

Читать также

5. Специалист по контекстной рекламе

Умеет настраивать рекламу в Google и Яндекс. Приносит бизнесу прямые продажи, поэтому востребован на рынке и ценится высоко.

Что делает:

настраивает рекламу;
управляет бюджетом;
проводит аналитику и оптимизирует рекламные кампании;
доводит результат до заданных KPI.

Сколько зарабатывает в среднем:

по данным hh.ru, от 90 000 ₽.

6. SEO-специалист

Что делает:

разрабатывает стратегию и карту продвижения;
оптимизирует сайт и отдельные страницы для правильной работы;
определяет технические ошибки и исправляет их;
составляет технические задания копирайтерам и другим членам команды;
руководит командой.

Сколько зарабатывает в среднем:

по данным hh.ru, от 80 000 ₽.

7. Создание подкастов

Что делает:

придумывает темы и форматы подкастов;
создаёт визуальное оформление;
подбирает аппаратуру, записывает и работает со звуком;
занимается продвижением и монетизацией.

Сколько зарабатывает в среднем:

по данным hh.ru, от 60 000 ₽.

Читать также

Как я делал подкаст «Обсудили.медиа» и что из этого вышло

Программирование: востребованные удалённые профессии

Зарплаты в IT-сфере высокие, но высок и порог вхождения. Однако есть профессии в IT, которые можно освоить с нуля и без высшего образования.

Читать также

В чём отличие ИТ- и диджитал-профессий

8. Веб-разработчик

Пишет коды на разных языках программирования, создаёт веб-сайты и веб-приложения. По данным hh.ru, веб-разработчиков не хватает. Порог входа в эту профессию низкий, а зарплаты высокие.

Что делает:

делает мобильную и адаптивную вёрстку сайтов;
занимается frontend и backend разработкой;
умеет программировать;
разрабатывает приложения.

Сколько зарабатывает в среднем:

по данным hh.ru, от 110 000 ₽.

Читать также

Как стать веб-разработчиком — Дарья Ульянова о курсе «Старт в программировании»

9. Python-разработчик

Python — самый простой и популярный язык программирования. Специалист, знающий этот язык, может претендовать на минимальную зарплату от 75 000 ₽ уже после обучения. Знание этого языка открывает путь в топовые иностранные IT-компании.

Что делает:

пишет понятный код на языке Python и разбирается в чужом коде;
работает с сетевыми протоколами;
пишет программное обеспечение для сбора данных;
администрирует работу программного обеспечения;
разрабатывает сайты, игры, приложения.

Сколько зарабатывает в среднем:

по данным hh.ru, от 120 000 ₽.

Читать также

С чего начать изучение Python: 3 первых шага

10. Java-разработчик

Анализ рынка труда в России за 2020–2021 гг. показывает, что его структура постепенно меняется. Актуальными становятся вакансии, которые еще два-три года назад были не особо востребованы. В частности, это ИТ-специалисты, фрилансеры в разных областях, робототехники, HR-специалисты, рекрутеры и т. д.

Но в 2021 году ситуация в РФ изменилась, что связано с постепенной стабилизацией экономики, рынка труда, торговой и финансовой сферы.

Формирование рынка труда: основные факторы

На состояние рынка труда и уровень занятости населения в течение 2020-2021 оказывают влияние следующие факторы:

Война на востоке Украины.
Санкции, которые против России ввели страны Запада и США.
Присоединение Крымского полуострова, и его включение в общероссийскую экономическую систему.
Рост цен на продукты питания, услуги, коммунальные платежи.
Высокий уровень инфляции, которая остается стабильно высокой.
Демографический кризис.
Низкий уровень жизни населения и дифференциация общества на богатых и бедных.
Переход экономики в фазу стагнации.
Высокий уровень безработицы.

Кроме того, на состояние рынка труда в России влияние оказывают события на международной арене. Изменение конъюнктуры системы международных отношений, внешнеэкономических связей, внедрение новых технологий, автоматизация и роботизация напрямую влияют на уровень занятости россиян, доходы населения и заработные платы.

В результате для рынка труда России характерны следующие черты:

Наблюдается дифференциация по регионам.
Существует так называемый сектор серой экономики. Более 40 % работников трудятся в «тени», без официального оформления.
Происходят медленно процессы замещения неэффективных специальностей эффективными.
Не адаптировано законодательство к новым условиям рынка труда.

Востребованные группы профессий в 2018-2019 гг.

Рынок труда в России в 2020–2021: тенденции

Исследования, которые регулярно проводят эксперты и аналитики, показывают, что 25 % россиян осенью 2020 считали экономическую ситуацию в РФ сложной и нестабильной. Мнения такого же количества граждан, что положительные изменения есть. Больше половины населения РФ считает, что никаких изменений на рынке труда не происходит.

Исследования также демонстрируют, что граждане РФ озабочены поиском работы. Их мнения (в процентах) выражаются следующим образом:

12 — поиски новой работы будут сложными и безрезультатными.
30 — новое место работы будет хуже, в том числе и по зарплате.
25 — если работодатель уволит, то снова трудоустроиться будет несложно.
31 — работа найдется, нужно только приложить немного усилий, чтобы получить положительный результат.

В течение 2020–2021 для экономической системы и рынка труда были характерны кризисные явления, которые то углублялись, то стабилизировались.

Определенная стагнация наступила в 2015 году, когда российский рынок труда постоянно нуждался в таких специалистах:

маркетологах;
бухгалтерах;
финансистах;
аудиторах;
экономистах;
программистах;
айтишниках.

Снова появился спрос на работников сельского хозяйства и квалифицированных специалистов для заводов, фабрик, компаний. Стали сотрудников набирать и туристические компании и фирмы, поскольку активизировался внутренний туризм.

Безработица в России и странах мира

При этом вакансий было в некоторых регионах больше, чем людей, которые искали работу.

Конец 2020 года — это период, когда количество сокращений достигло максимума. Такая тенденция сохранялась и в начале 2021 года, но потом положение стало меняться. Многие компании начали планировать постепенное расширение штата работников. В первую очередь вакансии появлялись в таких сферах:

Информационных технологий.
Финансовых организаций.
Средствах массовой информации, в том числе и электронных.
Медицинской области.
Фармакологии.

В 2021 году, когда ситуация на рынке труда стала выравниваться, количество вакансий постепенно увеличивалось. Востребованными считались инженеры, техники, работники рабочих специальностей. На предприятиях и заводах постоянно ощущается нехватка квалифицированных кадров, поэтому работодатели подписывают договоры с вузами, училищами и техникумами.

Работодатели активно включились в процесс переобучения и повышения квалификации своих сотрудников. Для этого проводились специальные тренинги по карьерному росту, освоению новых методик работы, в том числе и на компьютере.

Уровень занятости в 2021 году

Официальная статистика говорила о том, что в 2019 году количество трудоспособных граждан РФ составляло почти 76 миллионов человек, это 52 % от численности всех жителей России.

При этом уровень безработных достиг на тот момент 5,8 % (4,4 миллиона человек). По сравнению с 2020 годом этот показатель увеличился на 3,4 %.

Одновременно с повышением уровня безработицы происходило сокращение доходов населения, уровня заработной платы. Многие предприятия задолжали выплату зарплат своим сотрудникам еще с 2021 года.

По прогнозам Росстата безработица в РФ достигнет уровня в 4,7%.

Ситуация в стране развивалась неодинаково:

Москва и Московская область. Рынок труда и экономическая ситуация почти не пострадали от санкций, политического влияния, инфляции.
Сибирь, Урал, Северный Кавказ, Дальний Восток. Проблем с трудоустройством нет, поскольку многие работники трудятся без официального оформления или создают собственный бизнес, работая на себя.

Актуальные вакансии в 2020–2021 году

Несмотря на массовые сокращения в 2020 – начале 2021 года, начался рост количества вакансий, которые еще несколько лет назад считались невостребованными, неперспективными, ненужными.

В первую очередь, стали массово требоваться специалисты, которые перешли на удаленный график работы. Для работодателя это очень выгодно, поскольку на работу можно нанять человека с высокой квалификацией из другого города и даже региона. При этом нет необходимости платить за аренду помещения, искать оборудование, офис.

В топ профессий, которые были востребованы в конце 2020 – начале 2021 года, входили:

Работники заводов и промышленных предприятий: сварщики разного направления, электрики, фрезеровщики.
Инженеры. Особо ценились специалисты, которые могли работать и в другой смежной сфере.
Программисты. , медбратья, санитары. .
Специалисты, которые занимались продажами.
Водители.
Логисты.
Операторы колл-центров.
Секретари.
Ассистенты руководителей.

Рынок сельского хозяйства и производства продукции стал постепенно выходить из кризиса, требовались работники для участия в программах по импорту и экспорту. Руководители предприятий в связи с этим проводили модернизацию производства, где постоянно не хватает водителей тракторов и грузового транспорта, инструментальщиков, станочников, в том числе и тех, что могут работать на станках с ЧПУ.

Соотношение количества резюме и предлагаемых вакансий в 2020 году

Особенности российской безработицы

Из основных проблем рынка труда в России можно назвать безработицу и неправильное использование рабочей силы. В стране распространены несколько видов безработицы:

региональная;
структурная;
фрикционная;
латентная.

Наибольшее распространение получила региональная безработица. Она обостряется из-за того, что в регионах наблюдается несвоевременная выплата заработной платы. Для безработицы характерна неоднородность, сильная дифференциация по отраслям производства, сферам занятости и территориям.

Как отличается уровень безработицы в различных регионах России

Результатами региональной безработицы являются:

Ухудшение экономических показателей.
Социальная напряженность.
Отделение регионов от центра.
Развитие преступности.
Появление региональных конфликтов.

Латентная безработица очень опасная для рынка труда и занятого населения, поскольку затягивает в России переход к рыночной экономике. Такой переходный период проходят многие страны мира, но в РФ процесс затянулся. Это мешает работникам привыкнуть к новым условиям работы и мобильности специалистов из одной отрасли в другую, становится препятствием для регистрации центрами занятости официальных безработных.

Латентная безработица провоцирует задержки заработных плат, размеры которых не повышаются. Одновременно с этим наблюдается снижение уровня жизни людей, усиливается дифференциация общества.

Данные Росстата за 2020–2021 показывают, что безработица характеризуется неравномерностью распределения безработных людей по регионам. Подробная информация представлена в таблице.

Таким образом, в течение 2020–2021 гг. уровень безработицы по регионам не превышал 12,5 % (максимальное значение). Данные говорят о том, что количество неработающих людей по отдельным регионам приблизительно одинаковое: в среднем нетрудоустроенными являются от 4 до 7,5 % россиян.

Таблица: уровень безработицы в разных регионах РФ

Регион РФ	Уровень безработицы	Минимальные показатели	Максимальные показатели
Центральный федеральный округ	3,2 %–5,8 %	Москва — 3,2 %	Ивановская область — 5,8 %
Северо-Кавказский федеральный округ	12,5 %	Ставропольский край	Республика Ингушетия
Северо-Западный федеральный округ	4,9 %	Санкт-Петербург	Ненецкий автономный округ
Южный федеральный округ	6,8 %	Краснодарский край	Калмыкия
Приволжский федеральный округ	5,2 %	Самарская область	Кировская область
Уральский федеральный округ	5,9 %	Ямало-Ненецкий автономный округ	Курганская область
Сибирский федеральный округ	7,5 %	Республика Тыва	Новосибирская область
Дальневосточный федеральный округ	6,3 %	Магаданская область	Еврейская автономная область

Рынок труда в 2020–2021 годах

Становление современных трудовых отношений и формирование рынка труда в России после преодоления кризисных явлений продолжается. В 2020 и в 2021году аналитики, в первую очередь, отмечают несбалансированность занятости населения, отсутствие структуры распределения трудовых ресурсов.

Рекомендуем посмотреть видео про тренды профессий:

При этом эксперты обращают внимание на следующие явления:

Нехватка рабочих и специалистов в отраслях, где нужны выпускники технических вузов, училищ и техникумов.
Безработица продолжает расти.
Ценится работник с высокой квалификацией и профессиональной подготовкой, что положительно влияет на увеличение числа молодых людей, которые идут учиться.
На работу будут приходить сотрудники, обладающие качественными знаниями и практическими навыками. Но для этого работодателям придется адаптироваться к новым реалиям рынка труда: увеличивается продолжительность обучения, и трудовая активная деятельность начинается гораздо позже.
Работники получают возможность искать ту занятость, которая будет полностью соответствовать их квалификации и пожеланиям.
Руководители компаний и предприниматели уже стремятся получать не быструю прибыль, а стойкие доходы, что положительно влияет на фирмы и предприятия в условиях растущей конкуренции.
Активизация процессов по роботизации и автоматизации производства, компаний, предприятий. Одновременно с этим происходит масштабное внедрение цифровых технологий.
Происходит слияние профессий, переход одной сферы занятости в другую.
Как и прежде, наблюдается острая нехватка медицинского персонала: врачей, медсестер, санитаров. Особенно это ощущается в удаленных регионах страны, в сельской местности и мегаполисах.

В 2021 году процессы трудоустройства охватили большинство регионов страны. Например, в январе этого года количество безработных (официально зарегистрированных) снизилось в 37 административных субъектах РФ. При этом ситуация не изменилась совсем в Чеченской Республике, а увеличилось количество безработных в 47 субъектах Федерации. К основным регионам, где наблюдается рост безработных, относятся:

Республика Тыва — на 9 %.
Крым — на 5,5 %.
Омская область — на 5 %.
Ивановская область — на 4,6 %.
Татарстан — на 4,2 %.

Итак, в начале 2021 года рынок труда в России продолжает меняться. Отмечаются положительные тенденции, которые характеризуются структурными изменениями. Но отсутствие баланса между требуемыми и существующими специалистами мешает экономике выйти из состояния стагнации окончательно.

Это отражает и безработица, которая в одних регионах уменьшается, а в других увеличивается на несколько процентов. Подобная ситуация свидетельствует о том, что массовой безработицы в РФ нет, она носит, как и раньше, региональный характер.

Рынку труда в 2021 году мешают развиваться такие факторы:

Возрастная дискриминация. Работодатели снижают зарплаты людям, которые переступили пенсионный порог или находятся рядом с ним.
Дискриминация по опыту работы. Молодые специалисты не могут получать достойную зарплату, поскольку руководители не готовы платить людям без опыта столько, сколько специалистам с опытом.
Люди не хотят работать в бюджетных организациях.
Сокращение числа работников через оптимизацию с одновременным наделением других сотрудников более широкими обязанностями.
В зоне риска постоянно находятся медики, учителя, воспитатели, преподаватели, продавцы, кассиры, бухгалтеры.

Самые востребованные специальности в 2021году

Структура рынка труда и трудовых ресурсов в нынешнем году демонстрирует процессы, которые будут характерны для российской занятости населения в последующие несколько лет. Тотальная роботизация, переход к информтехнологиям, изменение экономической конъюнктуры рынка говорят о том, что работодателям нужны не просто работники, умеющие делать все.

На работу будут нанимать людей, которые способны креативно мыслить, быть компетентными в нескольких сферах одновременно, владеть иностранными языками, быть готовыми к обучению и погружению в более узкие сферы производства.

Востребованные рабочие специальности

В 2021 году на первые строчки по востребованности выходят специалисты в сфере ИТ. На вторую позицию аналитики отправили маркетологов, инженеров, людей, занимающихся продажами и торговлей.

Айтишники, маркетологи, инженеры, менеджеры вынуждены конкурировать с людьми, которые разбираются в нескольких сферах одновременно. В основном это фрилансеры или специалисты, сумевшие освоить смежную профессию, углубить практические и теоретические навыки.

Офисные работники постепенно вытесняются фрилансерами, которые не хотят целый день сидеть в душном офисе, а предпочитают работать удаленно. В связи с этим аналитики рекрутеры отмечают, что в 2021рынок труда стабилизировался, на 4–6 % увеличилась средняя заработная плата.

Вместе с тем около 1/3 работодателей не решается на повышение окладов, опасаясь кризиса и отсутствия доходов постоянного характера. Надбавку получат в основном представители дефицитных профессий.

В перечень самых востребованных специальностей в 2021 и другие годы входят (кроме, уже указанных выше):

программисты;
сисадмины;
веб-дизайнеры;
инженеры;
представители социальных профессий;
переводчики;
психологи;
медики;
специалисты по кадрам;
каменщики;
слесари;
сварщики;
токари;
монтажники;
электромонтеры;
бурильщики;
машинисты;
операторы промоборудования;
технологи химических и промпредприятий.

В профессионалах ценятся стрессоустойчивость, коммуникативные способности, эмпатия, нестандартное мышление, широкий спектр практических навыков. Во многих регионах, как и прежде, наблюдается нехватка рабочих кадров. Это связано с тем, что профессии каменщика или сварщика не пользуются популярностью среди выпускников школ.

Кадр из фильма «Стиляги». Фото: Nur.kz

В каком состоянии российский рынок труда? Каким специалистам сложнее, а каким легче найти работу? Как себя вести, чтобы найти ее быстрее? О трендах на российском рынке труда рассказала эксперт в отрасли рекрутинга и HR Алена Владимирская.

— По сравнению с двумя прошлыми годами вакансий стало на 30% больше. Рынок просыпается, особенно в сегменте топовых вакансий. Но, конечно, с 2013—2014 годами это несравнимо: провал в количестве вакансий достигает 50%, а в зарплатах — 70%. Два года назад рынок упал. С тех пор он стал подниматься в количестве вакансий, но пока не поднимается в зарплатах. С открытого рынка сейчас берут либо кандидатов, стоящих минимальных денег, либо таких, которые способны максимально быстро закрыть брешь в компетенциях компании. Остальных сотрудников или принимают по рекомендации, или растят внутри.

Алена Владимирская. Фото предоставлено автором

Пик рекрутингового кризиса мы прошли. Прошлый год был самым страшным. Впервые за многие годы не стоит искать работу в «Газпроме» или «Роснефти» — большинство отраслей экономики стагнируют, и пока кризис не кончится, в крупных компаниях все сидят на своих местах. Карьеру выгодно делать в тех отраслях, которые либо сильно меняются, либо быстро растут. Европейские компании заморозились, начал активно развиваться российский бизнес. Он сложнее, своеобразнее, но сейчас в среднем на рынке труда в пик сезона в течение 3 месяцев вы, скорее всего, получите подходящее предложение работы.

Кто нужен и не нужен рынку

В основной зоне риска находятся финансовые и операционные директора, менеджеры по персоналу. А также бухгалтеры, юристы, экономисты, переводчики, кадровики и менеджеры по продажам. Спустя 5−10 лет эти профессии начнут умирать. Считалось, что автоматизация прежде всего поглотит такие рядовые профессии, как водитель или кассир — да, поглотит, если только вы не на высоком экспертном уровне.

Пиццерия с поварами-роботами в США. Фото с сайта xcom-hobby.ru

А если вы — специалист с так называемым старым скиллом, то есть без серьезных навыков работы в digital-сегменте и без серьезных аналитических навыков, вас уволят гарантированно.

Что прежде всего нужно? Не SMM и не контекстная реклама. Чтобы быть востребованным, необходимо уметь работать с big data и data science — анализировать аудиторию и «наворачивать чек»: наращивать выгоду от уже проданного продукта.

Из депрессивных отраслей назову прежде всего банки, «большую четверку» телекома («Билайн», «МТС», «Мегафон», «Теле2»), девелопмент, транспорт и логистику, туризм и непродуктовую розницу. Внутри этих отраслей в среднем в Москве на каждую топовую вакансию имеется от 50 до 150 релевантных кандидатов — не говоря уже об общем числе тех, кто подает резюме. Руководитель понимает, что ему надо посадить огромное количество людей и потратить огромное количество времени на то, чтобы просто отсортировать заявки. В результате он перестает размещать эти вакансии и обращается за помощью к хедхантеру. Хантеры — это люди, которые ищут самый дорогой, самый редкий персонал по тем вакансиям, которых никогда не бывает в открытом доступе. Они обращаются к экспертам с просьбой порекомендовать адекватных кандидатов.

Какие профессии востребованы? Очень активно развиваются область финансов и технологий (мобильный и онлайн-банкинг, «хорошая» крипта), онлайн-образование (российские аналоги платформы Coursera), низовая продуктовая розница. На фоне разницы курса доллара, йены и рубля будут активно развиваться агротехнологии — это одна из самых перспективных областей.

Меняется структура рекрутинга: если до 2014 года основным драйвером на рынке по количеству вакансий был бизнес, то сейчас уже который год драйвером является государство — очень велико количество вакансий государственных и пригосударственных компаний. Вам могут озвучить крайне низкую заработную плату, но в этом секторе есть огромная система внутренних доплат: после окончания испытательного срока ваше совокупное вознаграждение может увеличиться в 3−4 раза. Особенно будет востребовано все, что связано с инновациями и цифровой трансформацией: согласно указу правительства промышленные и производственные предприятия должны становиться цифровыми.

1. Требуются, как ни странно, прежде всего те же финансовые директора, но обладающие навыками автоматизации управленческого учета и кризис-менеджмента, и директора коммерческие. Там, где раньше все продавалось само, сегодня ситуация стала очень сложной.

2. Выросла роль GR и PR — людей, которые умеют доставать деньги и лоббировать.

3. Растет стоимость юристов, которые умеют работать с тендерами и нормативными актами — не закупщиков, а тех, кто мог бы при необходимости защитить работодателя.

4. Требуются хорошие аудиторы (их чаще всего берут попроектно) и специалисты, которые умеют брать и реструктурировать банковские кредиты.

5. Нужны всем специалисты по лояльности и клиентскому сервису. Он может стоить компании 500−600 тысяч рублей в месяц.

6. Есть потребность в людях, хорошо знающих Китай и Азию в целом и умеющих налаживать продажи в этот регион.

Когда лучше всего менять работу

У рекрутинга есть два пика сезона в год: один начинается примерно на второй неделе сентября и длится до конца октября; второй длится ориентировочно с 20 января до 1 марта. Первый пик благоприятнее, чем второй.

Фото с сайта pxhere.com

Если компания активно зовет вас к себе, а вы не находитесь в поиске, то вы обычно повышаете совокупное вознаграждение на 30−40%. Это совершенно нормальная прибавка, которую вы можете выторговать. Если вы находитесь в поиске, но еще работаете, то можете перейти на ту же позицию с прибавкой в 10−15%, на позицию выше — с прибавкой в 0−10%. А если вы ищете работу и на рынке уже находитесь более 3−4 месяцев, то, вероятнее всего, при переходе выйдете в ноль, а если дольше 6 месяцев — вас будут «утрамбовывать» на -20%.

Если вы очень раскручены в соцсетях, постарайтесь уменьшить активность. Сменился тренд: история про «мы покупаем звезд соцсетей» осталась в прошлом. Работодатели перестали любить публичных людей. Считается, что человек будет работать не на компанию, а на себя. То же касается и конференций: если работник все время куда-то ходит и выступает, то когда он работает?

Об эксперте: Оксана Селендеева — ИТ-предприниматель и идейный вдохновитель Школы программирования для детей CODDY. Соорганизатор благотворительного проекта помощи детям Donate-Codding. Основательница групп Sell Your Head в соцсетях. Ex-Head of Marketing Московского банка Сбербанка.

Крах концепции профессии как дела жизни

По данным крупнейшего в мире сервиса по поиску работы Indeed, 49% американских наемных работников радикально меняли профессию, а 65% думают об этом. По статистике GeekBrains и ResearchMe, каждый второй ИТ- и digital-специалист менял профессию, а 49% опрошенных делали это два или три раза.

В будущем кардинальная смена деятельности станет еще популярнее. Демографические изменения усиливают этот тренд: к 2025 году миллениалы (поколение Y, 1982—1995) составят 75% рабочей силы. Журнал Time назвал их «поколением-Я». Миллениалы ценят самореализацию, свободу, увлекаются новыми впечатлениями и саморазвитием. При этом среди миллениалов много «цифровых кочевников» — людей, которые работают удаленно и часто путешествуют. Чтобы комфортно чувствовать себя на работе, миллениалам нужно гораздо больше, чем их родителям. Например, материальные ценности высокие должности для них второстепенны. Миллениалы не боятся перемен, но не любят упускать выгоду, поэтому спокойно могут сменить несколько мест работы за год.

Поколение Y меняет общественное сознание: раньше так называемых «летунов» осуждали за безответственность, теперь — романтизируют. Такой подход к трудоустройству считают смелым решением, если он помогает увеличить удовлетворенность жизнью. Почти 81% людей сменили профессию, потому что не были счастливы на предыдущей работе.

Автоматизация может уничтожить профессии, но работа останется

Развитие технологий может лишить смысла само понятие профессии. Мы движемся к технологической сингулярности — ситуации, когда люди постоянно будут автоматизировать целые пласты человеческой деятельности.

Смена деятельности каждые полгода очень скоро может стать нормой. Тогда уместнее говорить о проектной занятости, а не постоянной профессии.

При этом не нужно бояться безработицы из-за нашествия машин. Передача рутинных задач технологиям — не изобретение XXI века. Человечество делало это на протяжении всей истории, и каждый раз с решением очередной задачи возникает несколько новых, непосильных машинам. Например, с появлением централизованного водоснабжения водоносы стали не нужны, но потребовались сантехники, производители и дизайнеры сантехнического оборудования, создатели счетчиков, дежурные ЖЭКов, продавцы джакузи и сотни других специалистов.

У человечества большие и часто иррациональные запросы. Когда появились мобильные телефоны, люди перестали пользоваться пейджерами. Работники этой сферы попали под сокращение, но новая индустрия породила тысячи ответвлений и рабочих мест — от производителей чехлов до разработчиков мобильных приложений. При этом сама ручная работа часто придает товарам дополнительную ценность, а иногда превращает их в предметы роскоши.

Отчет Всемирного экономического форума 2018 года о работах будущего подтверждает, что опасаться нечего. Распространение машинного интеллекта приведет к сокращению 75 млн человек, но образует 133 млн новых вакансий, а в ближайшие несколько лет появится 58 млн новых рабочих мест. Основное изменение автоматизации труда — скорость этого процесса. Если в прошлом профессии «умирали» несколько десятков лет, то сейчас этот цикл может сократиться настолько, что у человека и вовсе не будет определенного карьерного направления.

В будущее возьмут тех, кто развивает гибкие навыки

Если отдать работу машинам выгоднее, это обязательно сделают, но за человеком останутся задачи, которые нельзя автоматизировать. Чтобы оставаться востребованным на рынке труда, человеку будущего необходимо превосходить машинный интеллект, и желательно не доступностью своего труда. Пока ученые не раскрыли тайну сознания, конкурировать с роботами нужно в человечности — основу навыков будущего составят soft skills.

Согласно отчету Linkedin, 92% работодателей считают гибкие навыки (soft skills) важнее технических. Они выделяют креативность, умение убеждать и общаться с людьми, адаптивность, тайм-менеджмент. На мой взгляд, вышеперечисленному перечню не хватает глубины, ведь все эти навыки происходят от трех базовых: осознанности, метамышления и обучаемости.

Осознанность — способность воспринимать себя через рефлексию и самоанализ, понимать причины чувств, мыслей и действий. Благодаря этой способности мы можем выбирать реакцию, а не действовать реактивно. Осознанность развивает проактивное мышление, эмпатию и уверенность в себе, помогает наладить коммуникацию и принимать эффективные решения. Например, осознанный человек не теряется в профессиональных трудностях, может разобраться в их причинах и придумать решение.

Как развить

Задавайте себе вопросы, направленные на самоанализ: «Что я сейчас делаю?», «Как реагирую?», «Что вызвало такую реакцию?», «Зачем я это делаю?»
Практикуйте медитацию — сосредоточьте внимание на чем-то одном, например дыхании. Это поможет вернуть контроль над чувствами и мыслями.
Ведите дневник, чтобы определить, прояснить и принять собственные чувства и мысли. Рефлексия поможет понять, чего вы хотите, что для вас ценно.

Метамышление — способность думать о своем мышлении и рефлексировать о своей рефлексии. Именно на метамышлении завязано творчество как создание принципиально нового. Метамышление дает человеку преимущества перед автоматической системой. Пока машина будет совершенствовать решение задачи конкретным образом, человек может усомниться в самом решении или переформулировать задачу. Например, пока робот учиться лучше заваривать кофе, человек придумает способ приготовить напиток без воды или найдет другой способ взбодриться.

Как развить

Задавать себе вопросы, которые помогают лучше понять механизмы мышления и переосмыслить задачу: «Как я думаю об этом?», «Как еще можно думать об этом?», «Как я понимаю задачу?», «Какая потребность стоит за задачей, которую я обдумываю? Как еще ее можно закрыть?»
Придумывайте новые варианты решения задачи, а не совершенствуйте старые способы.

Обучаемость — способность учиться, разучиваться и переучиваться: быстро осваивать знания, формировать новые навыки и отказываться от старых. Это ключевой навык для успешного трудоустройства в будущем. Согласно данным ManpowerGroup, 65% представителей поколения Z к 2030 году будут делать работу, которой пока не существует. Уже сейчас вместо привычных IQ и EQ (эмоциональный интеллект) HR-специалисты обращают внимание на LQ — показатель коэффициента обучаемости.

Как развить

Ключ к быстрому обучению — эмоции. Мы не запомним то, что оставляет нас равнодушными, поэтому в процессе любого обучения ищите личный интерес, ассоциируйте получаемую информацию со значимыми событиями собственной жизни.
Избавьтесь от сдерживающего фактора — автоматических негативных установок, которые утверждают, что вы не можете чего-то освоить. Например: «Это не мое», «Уже поздно этому учиться», «Я не смогу». Для этого коуч Илона Маска рекомендует простой, но эффективный способ — незамедлительно ответить себе на эти мысли, например фразой: «Я могу это выучить».
Поддерживайте правильный баланс нейромедиаторов. Это критически важно для когнитивной деятельности. Занимайтесь спортом, употребляйте «пищу для мозга»: авокадо, брокколи, яйца, жирную рыбу.
Чтобы улучшить нейропластичность мозга, каждый день изучайте новое, но не зубрите факты — изучайте системы. Например, игра на музыкальном инструменте или изучение иностранного языка повысят функциональность мозга, улучшат способность решать задачи и память.

Эти навыки помогают работать в неопределенности и решать творческие задачи без готовых шаблонов. Пока для машин это слишком сложно — им не хватает понимания контекста, смысла и эмпатии. Те, кто впадают в ступор при появлении вопроса — уже за бортом рынка труда. Будущее за теми, кто находит ответы быстрее других.

Больше информации и новостей о трендах образования в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь.

Читайте также: