Есть ли должность юрист бухгалтер
Опубликовано: 14.03.2025
У вас есть штатный юрист. С одной стороны, замечательно, что такая важная "вещь" всегда под рукой. С другой стороны, эта "вещь" периодически вспоминает, что она - юрист, и тогда возникают конфликты на почве разделения труда. Кто что должен делать и кто за что отвечает - вот вечные "яблоки раздора".
И вот тогда самое время вспомнить о такой незаслуженно забытой вещи, как должностная инструкция.
ТК РФ не обязывает составлять должностные инструкции, за их отсутствие никто не оштрафует. Впрочем, это как богатство для мужчины или красота для женщины - необязательно, но желательно.
Так, отсутствие должностной инструкции помешает обоснованно отказать в приеме на работу, ведь именно в ней содержатся требования, связанные с деловыми качествами работника. Должностная инструкция станет подспорьем для оценки работы в период испытательного срока, для привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности, для оценки выполнения трудовых функций.
Наконец, с чего и начался данный разговор: должностная инструкция необходима для распределения трудовых функций между работниками.
Что должен уметь бухгалтер
Обратившись к Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37), увидим, что должностные обязанности бухгалтера, как правило, сводятся к следующим функциям.
Бухгалтер:
- выполняет работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, расчеты с поставщиками и заказчиками, а также за предоставленные услуги и т.п.);
- участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов;
- осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке;
- отражает на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств;
- составляет отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявляет источники образования потерь и непроизводительных затрат, подготавливает предложения по их предупреждению;
- производит начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия;
- обеспечивает руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям (участкам) учета;
- разрабатывает рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвует в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации;
- участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей;
- подготавливает данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив;
- выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных;
- участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.
Что должен знать бухгалтер
В числе необходимых для бухгалтера знаний:
- законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций и составлению отчетности; формы и методы бухгалтерского учета на предприятии;
- план и корреспонденция счетов;
- организация документооборота по участкам бухгалтерского учета;
- порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств;
- методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;
- правила эксплуатации вычислительной техники;
- экономика, организация труда и управления;
- рыночные методы хозяйствования;
- законодательство о труде;
- правила и нормы охраны труда.
Как в инструкциях появляются новые обязанности?
Это может происходить по мере того, как возникает необходимость перераспределения должностных обязанностей, увеличения объемов работы и т.д.
Так или иначе, трудовая функция, которая поручается бухгалтеру, должна быть сходна, близка по содержанию с теми функциями, которые описаны выше.
Если же речь идет об изменении трудового договора и, как следствие, внесении изменений в должностную инструкцию, то необходимо заблаговременно (т.е. не менее чем за два месяца, ч. 2 ст. 74 ТК РФ) в письменной форме предупредить работника.
И только после получения такого согласия (разумеется, письменного) в должностную инструкцию можно вносить изменения или дополнения.
Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, то изменения вносятся, как правило, одновременно - и в трудовой договор, и в должностную инструкцию.
Если должностная инструкция утверждалась как отдельный документ и внесение изменений в нее не приводит к необходимости изменения обязательных условий трудового договора, то целесообразно утвердить должностную инструкцию в новой редакции и под роспись ознакомить с ней работника.
Второй экземпляр по просьбе работника может быть вручен ему.
Что должен уметь юрист
Что должен знать юрист
Помимо законодательных актов, регламентирующих производственно-хозяйственную и финансовую деятельность предприятия, помимо нормативно-правовых документов по правовой деятельности предприятия, помимо гражданского, трудового, финансового, административного права, юрист обязан знать:
- налоговое законодательство;
- экологическое законодательство;
- порядок ведения учета и составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;
- порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений;
- порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий;
- основы экономики, организации труда, производства и управления; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
- правила и нормы охраны труда.
На заметку
Вообще, надо признать, что в отсутствии должностной инструкции, как правило, более заинтересован сам работник, тем более юрист. В ситуации, когда должностные обязанности четко не прописаны, всегда возможно найти лазейку и выйти, что называется, сухим из воды. Тем более что Квалификационный справочник лишь рекомендован для применения, а не является обязательным. Должностная же инструкция, правильно составленная и утвержденная, - документ, обязательный к исполнению.
Ниже приведена примерная должностная инструкция для юриста.
Утверждена
Приказом Генерального директора
от 01.09.2011 N 123
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
юриста
1. Общие положения
1.1. Юрист относится к категории специалистов.
1.2. На должность юриста принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее пяти лет.
1.3. Юрист должен знать:
- законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную деятельность ООО "Правильное решение";
- нормативные правовые документы, методические и нормативно-технические материалы по правовой деятельности ООО "Правильное решение";
- гражданское, трудовое, финансовое, административное, налоговое законодательство;
- порядок ведения учета и составления отчетов о хозяйственно-финансовой деятельности ООО "Правильное решение";
- порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений;
- порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий;
- основы экономики, организации труда и управления;
- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и нормы охраны труда.
1.4. Юрист в своей деятельности руководствуется настоящей Должностной инструкцией, а также локальными актами ООО "Правильное решение".
1.5. Юрист подчиняется непосредственно Генеральному директору (иному должностному лицу).
2. Трудовые функции
2.1. Разработка документов правового характера.
2.2. Обеспечение соблюдения требований законодательства при осуществлении деятельности ООО "Правильное решение".
4. Права
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений, принимаемых Генеральным директором ООО "Правильное решение".
4.2. Запрашивать и получать от сотрудников необходимую информацию и документы.
4.3. Давать работникам распоряжения, указания и поручения по правовым вопросам, обязательные для исполнения.
4.4. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.
4.5. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.
5. Ответственность
5.1. Юрист привлекается к ответственности:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ;
- за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ;
- за причинение ущерба ООО "Правильное решение" в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая Должностная инструкция разработана во исполнение приказа (реквизиты, дата) и на основании Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37).
6.2. Ознакомление с настоящей Должностной инструкцией осуществляется при замещении должности.
6.3. Факт ознакомления работника с настоящей Должностной инструкцией подтверждается (подписью в листе ознакомления, в журнале ознакомления, на экземпляре работодателя и т.п.).
В каждой уважающей себя компании должны быть юрист и бухгалтер, которые с одной стороны обеспечивают юридическое и бухгалтерское сопровождение бизнеса в целом, с другой стороны благодаря бухгалтеру и юристу могут возникать конфликты, связанные с вопросами разделения труда в коллективе.
Главной причиной большей части конфликтов является возложение на юриста функций прямо не входящих в сферу его деятельности, но, по мнению начальника, являющихся частью его компетенции, например исчисление налогов. Для того чтобы избежать конфликтов, связанных с разделением труда, целесообразно разработать и утвердить должностные инструкции, как для юрисконсульта, так и для бухгалтера.
Законодательство о труде
Действующий Трудовой Кодекс РФ не возлагает на работодателей обязанность по составлению и утверждению должностных инструкций и за их отсутствие, штрафные санкции не предусмотрены. Однако эти необязательные документы являются желательными локальными актами, от которых во многом зависит слаженная работа коллектива. Кроме того, отсутствие должностных инструкций может помешать обоснованно отказать в приеме на работу неподходящего по деловым качествам работника, поскольку в них содержатся требования, связанные как с уровнем знаний, опытом и образованием, так непосредственно и с деловыми качествами. Отличным подспорьем станет должностная инструкция и для оценки работы претендента на должность в период испытательного срока. И, конечно, наличие инструкций позволит избежать возникновения споров о том, что входит в обязанности юриста или бухгалтера, а что нет.
Должностные обязанности бухгалтера
Узнать, что должен уметь бухгалтер в компании можно, обратившись к «Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих», утвержденному Постановлением Министерства Труда РФ N 37 от 21.08.1998 года, в котором перечислены должностные обязанности, в соответствии с которыми бухгалтер должен:
Какие знания необходимы бухгалтеру
Помимо того, что справочник предъявляет целый ряд требований к тому, что бухгалтер организации должен уметь, он устанавливает и то, что последний должен знать, поэтому в число нужных сведений входят знания:
А если появились новые обязанности
Очень часто в процессе деятельности компании возникает необходимость произвести перераспределение обязанностей, связанных с увеличением объема работы и количеством специалистов, что в свою очередь должно быть отражено в должностных инструкциях. Но как это сделать правильно. Если, к примеру, необходимо внести изменения в инструкцию бухгалтера, то поручаемая ему новая трудовая функция, должна быть сходна с функциями, описанными выше. Если изменение или дополнение должностной инструкции связано с внесением изменений в трудовой договор, заключенный с работником, то необходимо предупредить работника в письменном виде о подобном изменении инструкции, как минимум за два месяца, и заручиться его письменным согласием. И только после этого в должностную инструкцию вносятся изменения или дополнения. Такой порядок распространяется на должностные инструкции являющиеся частью трудового договора. Иначе обстоит дело, если инструкция утверждалась как отдельный и самостоятельный документ. В данном случае изменение должностной инструкции не требует изменения трудового договора, а значит, работодателю необходимо только утвердить должностную инструкцию в новой редакции и ознакомить с ней работника под роспись.
Должностные обязанности юриста
Независимо от наименования должности (юрист, юрист–консультант, юрисконсульт) в его обязанности входит следующее:
Какие знания необходимы юристу
Кроме большого числа законодательных актов, регламентирующих производственную, хозяйственную и финансовую деятельность предприятия, юрист должен знать гражданское, трудовое, финансовое, налоговое, административное право, экологическое законодательство, правила и нормы охраны труда, а также:
Так что в итоге?
Спорить о том, кто важнее и чьи должностные обязанности «круче» не имеет смысла. В современном бизнесе одинаково важны и хорошие юристы и толковые бухгалтера, чьи обязанности должны быть регламентированы должностными инструкциями. В противном случае в выигрыше окажутся работники, которые могут в любое время попытаться «перебросить» друг на друга часть принадлежащих им функций. И при этом в наиболее невыгодном положении окажет работодатель. Если в имеющихся должностных инструкциях обязанности специалиста четко не прописаны, то всегда можно найти лазейку и выйти «сухим из воды», особенно если учесть, что перечисленные в «Квалификационном справочнике» знания и умения являются не обязательными, а рекомендованными для применения. Но в любом случае как бы не была составлена должностная инструкция юриста или бухгалтера – это всегда документ, обязательный к исполнению.
Введение. Актуальность темы.
В процессе подготовки материала мы задавали вопрос, вынесенный в заголовок статьи, разным людям, так или иначе связанным с управлением персоналом, и сразу выяснилось, что проблема эта касается только малых и средних предприятий. Так, например, директор по персоналу крупной страховой компании сказал, что у них в организации есть человек, который отвечает за систему делопроизводства в целом, в том числе и за кадровое. Более того, этот сотрудник наделен полномочиями в случае необходимости обращаться за помощью к юристам, бухгалтерам и специалистам по управлению персоналом.
В свою очередь, заместитель генерального директора одной из инвестиционных компаний (около 1200 сотрудников), возглавляющий отдел по работе с персоналом из четырех человек, признает проблему актуальной. Так же считают и консультанты по управлению, которые ведут проекты в небольших организациях (до 150 специалистов).
Один из авторов статьи работает в компании, где на данный момент насчитывается около 50 сотрудников. При этом он является единственным специалистом по персоналу с довольно широкими полномочиями. Однако и для него вопрос разделения функций в кадровом делопроизводстве с юристом и бухгалтерами-кадровиками очень актуален.
История вопроса.
Выскажем свое мнение по поводу возникновения проблемы взаимоотношений разных людей, участвующих в процессе кадрового делопроизводства.
В доперестроечные времена на каждом предприятии существовал отдел кадров. Документооборот и делопроизводство были в достаточной степени стандартизированными, не требовавшими творческого подхода от сотрудников, вовлеченных в эти процессы. Люди, которые числились как специалисты в отделах кадров, в большинстве своем имели формально-логический склад ума, что и позволяло им успешно справляться со своими обязанностями.
Во время перестройки ветер перемен смел на своем пути не только старую систему и косные взгляды на управление, но и много полезных вещей. Тогда делопроизводство как дисциплина значительно пострадала, поскольку все бросились что-то делать, создавать, а оформить документально свои действия ни у кого не хватало времени, да и желания такого у творцов прогресса не возникало. Однако в той ситуации это был правильный подход, поскольку для создания новой системы требовались быстрые и решительные действия.
Первым вопросом, связанным с управлением персоналом в новое время, стал поиск людей: грамотных специалистов для одних позиций, подходящих в силу своих личных качеств, - для других. Начали появляться кадровые агентства, где успеха добивались сотрудники, умевшие находить контакт и с соискателями, и с работодателями, то есть, неформальные, гуманитарного склада. Со временем эти люди перешли в службы персонала сначала крупных предприятий, а потом в аналогичные подразделения организаций поменьше. Чем более стабильной становилась ситуация в стране, тем острее ощущалась необходимость формализовать процессы документооборота, в том числе и кадрового делопроизводства. Именно в этот момент у многих сотрудников кадровых служб, теперь называющих себя HR-специалистами, появились проблемы. «Формальность», как вы понимаете, не была их сильной стороной. Поэтому многие новые обязанности, связанные с «бумажной» деятельностью, стали для кадровиков камнем преткновения.
Что мы имеем сегодня?
Давайте посмотрим, как на практике обстоят дела с кадровым документооборотом в современной организации. При этом сделаем скидку на то, что процессы все еще не до конца формализованы и взаимоувязаны - соответственно возникают трения в треугольнике «HR-служба – юридический отдел – бухгалтерия».
На плечи бухгалтера-кадровика ложится собственно ведение документооборота, или, лучше сказать, документов, необходимость которых продиктована Трудовым Кодексом РФ.
Данный специалист должен:
- формировать и вести личные дела сотрудников предприятия;
- оформлять больничные листы, справки, заявления и другие документы, подтверждающие право отсутствовать на работе.
- подготавливать кадровые приказы;
- формировать табель по учету рабочего времени;
- вести архив;
- рассчитывать и начислять заработную плату;
- начислять страховые взносы и перечислять их в социальные внебюджетные фонды;
- в установленные сроки подготавливать и сдавать периодическую отчетность по единому социальному налогу (ЕСН).
Юрист или юридическая служба организации отвечает, прежде всего, за грамотное составление:
- договоров (трудовых, ученических, материальной ответственности и др.);
- должностных инструкций,
- (желательно) Правил внутреннего распорядка, пожарной безопасности и т.п.
Однако многие юристы не соглашаются выполнять эту обязанность.
HR -менеджер разрабатывает и ведет пакет документов, связанных с приемом на работу новых сотрудников. В данных пакет входят:
- резюме, анкеты, тесты претендентов;
- результаты мониторинга рынка по заработным платам;
- списки вакансий и функциональные обязанности;
- Положение о приеме, испытательном периоде и увольнении работников;
- договора с кадровыми агентствами на предоставление услуг по подбору персонала;
- прочие Положения, действующие на предприятии.
HR-менеджер также проектирует и реализует программу внутреннего PR, нацеленную на развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций. Для этого создается ряд документов:
- Корпоративный кодекс (базовые принципы и ценности, лежащие в основе деятельности компании; стандарты поведения, принятые в компании).
- Управленческий кодекс предприятия.
- Положение о структурных подразделениях.
- Положение об оплате труда.
- Положение о премировании, учете дополнительных льгот, компенсаций и поощрений.
- корпоративные издания (газеты, новостные листки): они выполняют функцию канала внутрикорпоративной коммуникации.
- документы, связанные с организацией досуга и прочими корпоративными мероприятиями.
Следующая область, где необходимо вести учет документов – оценка и аттестация персонала. Объем работы в этой области зависит от того, какова специализация фирмы. Так, в крупных сетевых холдингах, занимающихся торговлей, в IT-компаниях и иностранных представительствах аттестация действительно является мощным рабочим ресурсом. И количество документов, требующих обработки велико.
Это могут быть:
- Положение об оценке персонала;
- оценочные листы для специалистов и руководителей либо бланки оценки;
- Положение об аттестации персонала;
- аттестационная характеристика (карта личности);
- аттестационный лист.
И еще одна область, требующая учета документов – это система обучения персонала. Компании, не имеющие корпоративного университета или внутренних тренеров, обращаются к внешним провайдерам образовательных услуг. В связи с этим оформляются следующие документы:
- результаты мониторинга рынка провайдеров образовательных услуг;
- образцы документов, получаемых на выходе (дипломы, сертификаты, удостоверения и т.п.);
- договоры с обучающими организациями.
Но кого же мы все-таки можем назвать хозяином процесса? Разумеется, руководителя, отвечающего за управление персоналом (директора по персоналу, заместителя директора, начальник департамента и пр.). Во-первых, потому что кадровое делопроизводство логично отнести к одной из компетенций HR-менеджера. Во-вторых, по роду своей деятельности этому сотруднику проще выступать координатором в решении междисциплинарных проблем, поскольку он, как правило, более открытый и креативный человек по сравнению с юристами и бухгалтерами. Другими словами, именно этот работник внутренне готов к выполнению возникающих нестандартных задач.
Треугольник «HR-менеджер – юрист – бухгалтер»
Теперь обратимся к проблемам, возникающим в названном треугольнике (см. рисунок). Они были озвучены HR-специалистами, с которыми мы разговаривали в процессе написания статьи.
Пара «HR-менеджер – бухгалтер»
Первая ситуация возникает в связи с тем, что бухгалтер отвечает за ведение документов о приеме на работу, отпусках, увольнении. Наши собеседники из кадровых служб рассказали о двух противоположные вариантах:
- бухгалтер с радостью передает эту функцию HR-менеджеру,
- бухгалтер пытается ограничить доступ HR-менеджера к этой информации.
Вторая ситуация касается особенностей системы оплаты труда. На некоторых предприятиях существует непрерывно изменяющаяся система надбавок к базовым окладам. Это требует дополнительных настроек бухгалтерской программы. Значительное увеличение объема работы и усложнение ее вызывает недовольство бухгалтера - кадровика и его нежелание выполнять «лишние» обязанности.
Пара «HR-менеджер – юрист»
Юристы недооценивают важность кадрового делопроизводства, что приводит к трениям в паре «HR-менеджер – юрист». Распространенной является ситуация, когда юристы не хотят писать должностные инструкции, Положения о пожарной безопасности, Положения об охране труда и проч. А в ряде случаев - вообще принимать участие в оценке юридической грамотности этих документов. Нередки случаи, когда юристы забывают информировать кадровую службу о тех или иных формальных перестановках в системе руководства предприятием и изменениях в документах (паспортных данных и т.п.). Все это приводит к тому, что информация в кадровых приказах оказывается недостоверной. Устранение неточностей влечет за собой увеличение объема бумажной работы, выполняемой HR-менеджером.
Пара «юрист – бухгалтер»
Юрист и бухгалтер часто не умеют взаимодействовать друг с другом напрямую. В этом случае весь поток обмена информацией проходит через HR-менеджера. Еще хуже ситуация, когда весь документооборот между юристом и бухгалтером минует кадровую – службу, HR-менеджер получает необходимые сведения c опозданием. Он вынужден постоянно контролировать процесс документооборота между бухгалтерией и юридический службой, чтобы избежать потерь важной для него информации.
Полномочия и зоны ответственности.
Еще один важный аспект проблемы - вопрос ответственности и полномочий. Очень часто руководители, давая задания по организации или упорядочиванию того или иного сегмента делопроизводства, забывают наделить специалистов правом привлекать к работе сотрудников из других отделов. Однако кадровое делопроизводство напрямую связано с безопасностью предприятия. Ошибки в этой сфере могут обойтись компании очень дорого. Конфликты с трудовой инспекцией, связанные с нарушением ведения кадрового делопроизводства, влекут за собой большие материальные потери. Кроме того, на сегодняшний день подобные конфликты являются одним из инструментов влияния со стороны предприятий, участвующих в недобросовестной конкурентной борьбе.
Первым шагом в решении подобного рода задач должно стать прояснение полномочий HR-руководителя. Специалистам всех служб, связанных с отделом кадров, следует уяснить (получить от топ-менеджера фирмы распоряжения и разъяснения), что требования, предъявляемые к ним экспертами по персоналу, не являются второстепенными и малозначимыми для деятельности компании. Однако, как показывает простой опрос HR-специалистов, руководители предприятий часто поступают согласно известному русскому принципу «пока гром не грянет, мужик не перекрестится». Другими словами, необходимость тщательной проработки системы документооборота осознается только после возникновения путаницы, приводящей к ссорам, непониманию, появлению взаимных претензий.
Вторым шагом нужно сформулировать правила документооборота и закрепить их Положением, которое должны подписать все заинтересованные стороны. Тогда вопрос ответственности будет подниматься реже, а все конфликты можно будет разрешать, обращаясь к данному Положению.
Заключение.
Таким образом, мы пришли к выводу, что ответственность за кадровое делопроизводство должна возлагаться на сотрудников HR – службы. В связи с этим современные HR-менеджеры обязаны быть одновременно и юристами, и бухгалтерами (или постепенно им становится), чтобы грамотно формулировать задачи для первых, и для вторых. Позволим себе обозначить это как одно из направлений роста HR-менеджера. И, наконец, создание в коллективе атмосферы взаимовыручки и доброжелательности является прямой прерогативой HR-менеджера. Это облегчает коммуникативные процессы, в том числе, связанные с документооборотом.
В заключении хочется пожелать всем специалистам кадровых служб быть терпеливыми, так как зачастую в больших организациях приходится прикладывать очень много усилий, чтобы решить относительно простые задачи.
Мне достаточно часто приходится слышать от юристов, что бухгалтерский учет им нужен примерно также, как козе баян. Только если юрист идет работать в крупную аудиторскую фирму. Или собирается свою фирму создавать. Или в других очень экзотических случаях. А в основном – у юриста с института на бухучет аллергия. И вопросы финансов, налогов и тому подобные вызывают только скуку, практической ценности не представляют.
Но для меня такая позиция очень странна. Сразу приходит на ум ассоциация с доктором, у которого с института на рентген (или какие там методы диагностики существуют?) аллергия. И он не хочет разбираться в том, какие проблемы у пациента. Доверяет диагнозу, который пациент сам себе поставил, и прописывает универсальную таблетку, которая когда-то кому-то помогла.
Абсурд? Но ведь так зачастую и получается.
Я пришел в свою профессию из области финансов. И уверен в том, что пренебрежение бухгалтерскими вопросами – непозволительная роскошь для современного юриста. Тогда как знание азов бухгалтерского учета и налогообложения, умение читать балансы – необходимость.
Приведу лишь несколько примеров, демонстрирующих полезность познаний в области финансов для юриста.
Продажа своих услуг
Тогда как мне, наоборот, достаточно часто удавалось убедить клиента в целесообразности использования других способов. Даже такого сложного и дорогостоящего способа, как процедура банкротства. Просто я просил бухгалтерскую отчетность, задавал уточняющие вопросы о таких скучных вещах, как активы, долги, выручка, сделки. А после этого анализировал возможные последствия тех или иных способов избавления от юрлица для кошелька клиента. И нормальный разумный клиент делал правильный выбор.
Мое твердое убеждение – клиенты далеко не всегда способны самостоятельно оценить правовые последствия тех или иных решений для своего кошелька. Далеко не всегда способны диагностировать возможные проблемы. Более того, далеко не всегда способны разобраться в тех цифрах, которые подсунул им их бухгалтер. И если юрист может прочитать баланс (на управленческом уровне), задать правильные вопросы и донести до клиента правовые последствия тех или иных решений – его шансы на успешную продажу высококвалифицированных дорогостоящих услуг резко возрастают.
Оказание услуг в области ликвидаций, реорганизаций и других корпоративных вопросов
Сейчас каждая реорганизация – это индивидуальный творческий проект. И для успешного завершения такого проекта уже не достаточно заполнить несколько форм. Нужно провести инвентаризацию, разделить активы и обязательства, просчитать налоговые последствия, рассчитать налоги, составить и сдать отчетность.
Да и при добровольной ликвидации налоговые органы все чаще стали задаваться вопросами. К примеру, куда делись отраженные в последнем балансе активы. И не появились ли в связи с выбытием этих активов налоги. И не возник ли налог на прибыль с прощеных долгов. И все ли налоги начислены уволенным работникам. Да и куча других вопросов, ответить на которые можно только знакомому с финансами человеку.Налоговые споры
Банкротство
Завершив достаточно много процедур банкротства, я так и не могу однозначно сказать, чего больше в банкротстве – юриспруденции или бухгалтерии. На мой взгляд, специалист в области несостоятельности должен одинаково хорошо разбираться как в правовых, так и в финансовых вопросах (ну или иметь рядом финансиста, которому можно доверять на все сто). Без знаний в области финансов невозможно провести финанализ, анализ сделок, анализ на наличие признаков преднамеренного и фиктивного банкротства.
Работа с отчетностью, банковскими выписками, накладными, актами взаимозачета и другой первички занимает не меньше времени, чем подготовка заявлений, ходатайств и участие в судебных заседаниях.
В жизни современного бухгалтера нередко наступает момент, когда недостаток юридических знаний препятствует карьерному продвижению. По большому счету, работать специалистом, который заведует хозяйственной деятельностью компании или предприятия, а также управляет их финансовыми потоками, может практически любой человек, вне зависимости от полученного образования и его наличия в принципе. Почти каждый может позволить себе пройти соответствующие курсы, выучиться на бухгалтера и найти походящую работу. Однако именно юридическое образование способно обеспечить непрерывное развитие карьеры, поскольку экономические и юридические профессии в определенных точках пересекаются.
Все чаще специалисты в области бухучета — новоиспеченные или уже опытные, состоявшиеся — замечают и признают потребность в специализированных знаниях, касающихся права. Не секрет, что современный бухгалтер все чаще в своей рабочей практике сталкивается с необходимостью на достаточно высоком уровне знать как минимум налоговое законодательство, а нередко — и другие правовые нормы, при этом пройденное экономическое обучение подобных глубоких знаний чаще всего не дает. В текущей рабочей практике возникает момент, когда нужен помощник — профессиональный юрист (конечно, не адвокат, но, например, консультант по правовым вопросам) или вчерашний выпускник юридического факультета. Однако для того, чтобы прочно занимать свою должность, приходится «прокачивать» свои собственные навыки или получать новые, чтобы соответствовать занимаемой позиции, и, возможно, войти в кадровый резерв.
Требования к бухгалтеру
Ожидания современных работодателей, предъявляемые к потенциальным работникам, возрастают год от года. Сегодня почти каждая серьезная вакансия экономиста требует от представителя этой профессии:
- умело вести бухгалтерский учет;
- уметь проводить экономический анализ;
- иметь опыт грамотного составления бухгалтерской документации;
- разбираться в том, что такое налоговая деятельность.
Высший пилотаж — это специалист, который в состоянии единолично как юридически, так и финансово-экономически сопровождать бизнес или предприятие. В этом случае работник может обоснованно рассчитывать на то, чтобы реализовать себя как главный бухгалтер. Однако получить безграничное право доступа к управлению финансовым и хозяйственным процессами компании может только тот специалист, который получил двойное образование по соответствующим профилям. И ценность такого сотрудника неизмерима.
Дополнительное образование для бухгалтера
Специалист с экономическим образованием, планирующий расширить свои компетенции за счет изучения юриспруденции, имеет несколько вариантов достижения цели. Во-первых, можно заняться самообразованием и познакомиться с правовыми аспектами бухгалтерской профессии, причем без отрыва от основной деятельности, ведь работа и учеба одновременно — это довольно распространенный тренд. Второй путь — снова становиться студентом, поступив на программу бакалавриата или магистратуры. Дополнительное образование в данном случае — это не крах профессиональной жизни, когда прежняя профессия утратила актуальность или перестала по каким-то причинам устраивать, но шанс в разы повысить свою значимость на рынке труда и стать разносторонне образованным экспертом.
В университете «Синергия» обучает бухгалтеров юридическому образованию, адрес поступления расположен ниже.
Адрес поступления:
Ленинградский пр-т, д. 80, корпуса Е, Ж, Г.
Контакты приемной комиссии:
Телефон: +7 (495) 800 10 01График работы приёмной комиссии:
Пн — Пт: 08:30 — 22:10;
Сб — Вс: 10:00 — 17:00;Читайте также:
