Как бухгалтеру развиваться в своей профессии

Опубликовано: 12.03.2025

Бухгалтер – профессия востребованная. Сколько бы ни прошло времени, как бы ни менялся мир, бухгалтеры будут нужны до тех пор, пока будут существовать экономические отношения. Безусловно, у этой профессии есть как достоинства, так и недостатки. Давайте обо всем этом поговорим, а также о том, как получить профессию бухгалтер.

Кто такой бухгалтер?

Ни одно предприятие, как коммерческое, так и государственное (даже общественные организации) не может работать без бухгалтеров. Что представляет собой профессия бухгалтер? Описание - ниже.

В обязанности бухгалтерской службы входит ведение учета материальных ценностей, начисление заработной платы, ведение налогового учета, расчет и оплата налоговых платежей и взносов во внебюджетные фонды, сдача отчетности в контролирующие органы. Главные бухгалтеры разрабатывают для предприятия учетную политику, формы внутренней отчетности, руководят работой бухгалтерской службы.

Нередко дополнительно на людей этой профессии ложатся обязанности по ведению управленческого учета или учета по международным стандартам. Если на предприятии прекратить вести учет, то деятельность очень быстро будет парализована. Не будет информации ни по задолженности покупателей или поставщикам, собственники не будут знать, приносит дело доход или убытки. Поэтому работа бухгалтеров связана с огромной ответственностью.

Преимущества работы

Плюсы профессии бухгалтера заключаются не только в востребованности. Смотрите сами:

Чаще всего бухгалтеры работают в офисах, но ничего не мешает превратить такую работу в удаленную - вести учет на дому и самостоятельно влиять на размер своей заработной платы.
Перспективы карьерного роста: начиная с самой простой должности - помощника бухгалтера - можно вырасти до главного бухгалтера крупного предприятия или финансового директора.
Для людей этой профессии ценен опыт, а не возраст, поэтому нет опасности остаться без работы, достигнув пенсионного возраста.
Потребность в кадрах всегда высокая, найти работу несложно не только в крупном городе - бухгалтеры нужны и в небольших населенных пунктах.
Необходимо развиваться, так как изменения в законодательстве происходят постоянно.
Возможность при желании перейти в родственную профессию: аудитор, экономист, финансист, специалист налоговой службы.
Хорошая заработная плата, которая растет вместе с опытом и получением дополнительных навыков (например, владение иностранным языком).
Возможности дополнительного заработка (разовые составления отчетов для небольших фирм).

Бухгалтер – профессия, получив которую можно не волноваться, что не хватит на кусок хлеба. Каждый год работы будет только добавлять вам ценности как специалисту.

Особенности характера для профессии

Бухгалтер – профессия, которая подойдет не каждому. Если вы хотите, чтобы работа приносила удовольствие, а не только деньги, нужно подбирать специальность под особенности характера.

Для работы бухгалтером требуются усидчивость, терпение и внимательность к деталям, умение работать с большим количеством информации, анализировать ее, обобщать. Важны аккуратность и тщательность, способность в течение длительного времени оставаться сосредоточенным на одной задаче.

Так как большую часть времени придется проводить за компьютером с документами, работать с формулами, цифрами и таблицами, то такая профессия больше подойдет интровертам. Экстраверты начнут тосковать без общения.

Чтобы быть хорошим бухгалтером, нужно обладать любознательностью и стремлением к изучению нового. Обновление законодательства происходит очень часто, и чтобы быть в курсе важных изменений, нужно много читать профессиональной литературы и посещать обучающие семинары.

С другой стороны, важно уметь отстаивать интересы предприятия, быть справедливым, стрессоустойчивым. Бухгалтер – профессия, которая предполагает общение с представителями налоговой инспекции, внебюджетных фондов. Для этого нужны твердость характера и эмоциональная стабильность.

Недостатки работы бухгалтером

Минусы профессии бухгалтера - это в первую очередь огромная ответственность. Чем серьезнее должность, тем уровень ответственности выше. Ошибки в работе бухгалтера могут привести к финансовым потерям на предприятии. Недостоверность в учете приводит к неправильно рассчитанным налогам и сборам, а это чревато штрафами.

К минусам можно отнести однообразность работы - бухгалтеру приходится выполнять однотипные процедуры, решать стандартные задачи по установленному образцу, соблюдать нормативы и инструкции.

Для этой профессии характерно неравномерное распределение нагрузки. В отчетный период у бухгалтеров особенно много работы. Для этого времени характерны стрессы, что может привести к хронической усталости, неврозу или депрессии. Также в отчетный период рабочий день становится ненормированным.

Из-за большого количества времени, проведенного за компьютером и документами, страдает зрение, так как нагрузка на него повышенная. Сидячее положение приводит к возникновению профессиональных заболеваний спины и шеи.

Как получить профессию?

Профессия бухгалтер (описание ее в статье дается подробное) подразумевает наличие экономического образования. Получить специальное образование для работы бухгалтером можно в средних или высших учебных заведениях. Если вы планируете в перспективе занять должность главного бухгалтера, то высшее образование будет преимуществом перед средним.

Также получить необходимые знания можно и на специальных бухгалтерских курсах, однако нужно понимать, что такого образования достаточно лишь для вхождения в профессию. Если вы хотите построить блестящую карьеру, придется внести в план получение высшего экономического образования.

Как начать карьеру?

В связи с востребованностью бухгалтеров на рынке труда найти работу выпускнику без опыта не так уж и сложно. Самый простой вариант – вакансия помощника бухгалтера. В начале пути лучше отдавать предпочтение таким компаниям, где можно получить хороший опыт, попробовать себя на разных участках бухгалтерского учета, а уже далее выбирать престижную компанию с высокой заработной платой.

Желательно искать возможности подработки уже во время обучения, тогда к окончанию учебного заведения у вас будет не только диплом, но и опыт работы, а также рекомендации от работодателя, что даст возможность устроиться на более оплачиваемую и интересную должность.

Современные профессии бухгалтера

В профессиональной бухгалтерской деятельности можно выделить целый ряд направлений:

финансовый учет;
управленческий учет;
налоговый учет;
бухгалтерский учет в бюджетной организации;
учет в соответствии с международными стандартами; ;
аудиторская деятельность;
педагогическая и научно-исследовательская деятельность.

В каждом из этих направлений может развиваться современный бухгалтер. Как видите, при желании бухгалтер может быть не только практикующим специалистом, но и вести преподавательскую деятельность, писать работы на профессиональные темы, если ему это интересно.

Чем занимается бухгалтер-экономист?

Профессия экономист-бухгалтер подразумевает ведение на предприятии финансового и управленческого учета, сочетание знаний экономики и бухгалтерского дела. В обязанности такого специалиста входят анализ результатов финансово-хозяйственной деятельности, расчет себестоимости, контроль за расходованием материальных ресурсов и многое другое.

Выделение в отдельную профессию бухгалтеров-экономистов происходит на крупных предприятиях, если же организация небольшая, то все эти обязанности возложены на бухгалтера.

Если у вас есть все необходимые качества характера, вы любите документы, цифры и анализ, вас не пугает однообразие в работе, то освоение профессии бухгалтера – грамотное решение, которое дает уверенность в будущем.

В том, что бухгалтерские услуги всегда будут востребованы, а ниша популярна, уже никого убеждать не надо. Боюсь, что скоро каждой семье понадобится квалифицированный семейный главбух. Ситуация в стране, как налоги и законы, меняется с высокой скоростью. Налоговая нагрузка увеличивается не только у предприятий, но и у всех налогоплательщиков.

Отсюда понятно, почему бухгалтеры на аутсорсе пользуются большим спросом, а за успешным бухгалтерским бизнесом стоят только образованные и опытные эксперты — по-другому в этой нише аутсорсинговой компании просто не выжить.

Добиться успеха в профессии поможет в первую очередь образование, причем постоянное совершенствование и оттачивание навыков. А уж без минимального базового уровня и самых простеньких курсов опыта в бухучете вам не раздобыть.

Без опыта или с минимальным вы можете рассчитывать на должность помощника или бухгалтера на предприятиях малого и среднего бизнеса, где над вами будет шефствовать главбух.

А ещё рассказывают, что если устроиться рядовым сотрудником в аутсорсинговую компанию, то год работы там можно приравнять к трем, отработанным в обычной организации. Охотно в это поверю — нагрузка в аутсорсинге мощная. Зато и опыт просто бесценный:

можно поработать на разных участках;
или, наоборот, получить 1000 очков опыта на выбранном направлении — зарплата, реализация, учет путевых листов и т.д.;
проявить талант в многозадачности.

Но в итоге оставаться только рядовым сотрудником не захочется.

Профстандарты

В 2016 году в бухгалтерских кругах пробежала волна переживаний насчет введенных Минтрудом РФ профстандартов для многих должностей. Обязателен он оказался для аудиторов, госслужащих, работников банковского сектора, а не для рядовых бухгалтеров.

В 2019 году Минтруд утвердил новые требования к образованию и стажу работы бухгалтеров, а также изменил требования к повышению квалификации работников этой профессии (Приказ Минтруда России от 21.02.2019 N 103н). И несмотря на то, что для бухгалтеров обычных ООО эти требования необязательны (ст. 195.3 ТК РФ), работодатели вполне могут опираться на них.

Для присвоения категории, согласно Профстандарту, необходимо иметь соответствующее профильное образование, определенное количество лет практического опыт и постоянное проходить дополнительное повышение квалификации

Даже если вы пока не готовы к карьере главбуха, не стоит пренебрегать повышением квалификации . Крупные компании уже давно отправляют бухгалтеров на курсы и семинары. Курсы позволяют следить за актуальными тенденциями и свежими новостями. Также регулярное общение с коллегами и обсуждение рабочих процессов помогает справляться с рабочими задачами.

Главное, обращайте внимание, чтобы у преподавателей была соответствующая аккредитация.

Плюсом для организации будет наличие в штате образованного и подкованного специалиста, тем самым бизнесмен застрахует себя от ошибок в учете или от доначислений. Даже если вы сам-себе аутсорсер это не значит, что можно не заниматься самообразованием.

Современные бухгалтерские конторы тоже не отстают и повышают уровень квалификации своих сотрудников. Огромный эффект приносят семинары с налоговыми консультантами, аудиторами, судебными юристами.

Куда двигаться дальше после кресла главбуха?

Шаг за шагом, начиная со студенческой скамьи, набираясь опыта, принимая участия в тренингах и семинарах, получая дополнительное образование можно добраться и до кабинета главного бухгалтера. Если по пути не свернуть в сторону аудитора, финансиста, экономиста, аналитика, налогового консультанта.

Но это ли предел? Конечно нет — здесь тоже есть куда расти.

Самые отчаянные бухгалтера покупают франшизу на бухгалтерский бизнес. Представлять чужой раскрученный бренд конечно можно, но львиную долю заработка вы выплатите своему франчайзеру. Оставшиеся силы и средства потратите на конкурентную борьбу внутри бренда.

Если вы по-настоящему горите желанием открыть именно свое дело, создать уникальный бренд, а профессия бухгалтер не просто способ заработка, а призвание, то стоит раздвинуть рамки своего кабинета и пробить потолок. Пора уже строить бизнес вокруг себя.

Школа бухгалтерского бизнеса как раз для таких неординарных персон. Здесь ваши бухгалтерские знания конвертируют в создание собственной бухгалтерии на аутсорсинге.

«У бухгалтерской профессии нет потолка и нет границ!» — согласны ли вы теперь с этим мнением?

А я вот давно об этом знаю и приглашаю присоединиться к Закрытому клубу и пройти курс обучения в моей Школе.

8 модулей курса полностью адаптированы под нишу бухаутсорсинга. В основе обучения лежит моя авторская методика и пошаговый план по созданию, развитию и масштабированию бухгалтерского бизнеса с доходностью от 5000 $ в месяц и выше.

Кто-то из бухгалтеров становится финдиректором, кто-то открывает свою фирму, а кто-то топчется на месте и не знает, как сделать следующий шаг. И часто стаж работы по профессии не играет здесь ключевой роли. Как выбрать верное направление и начать двигаться вперед? Как построить свою карту развития?

Когда мы знакомимся с историями успешных людей, нас обычно интересует не то, какой вершины они достигли, но и то, как они шли к своей цели. Но часто за кадром остается начальная точка пути — целеполагание. Профессиональный коуч Кристина Хумидо считает, что определить для себя цель — это один из наиболее сложных этапов, и приводит в пример диалог Алисы с котом из книги Льюиса Кэррола:

Куда мне отсюда идти?
А куда ты хочешь попасть?
А мне все равно. Только бы попасть куда-нибудь.
Тогда все равно, куда идти. Куда-нибудь ты обязательно попадешь.

Вот так и в профессиональном росте: чтобы достичь цели, надо ее увидеть, а увидев — понять, чего не хватает для достижения цели, определить свои первые шаги, наметить план действий.

Подбирая материалы для этой статьи, мы пытались визуально представить себе лестницу роста бухгалтера, но линейного рисунка у нас не получилось. Направлений, куда может двигаться сотрудник бухгалтерии, оказалось много. И у каждого из них своя специфика.

Большинство специалистов, например, отмечают, что для повышения в должности необходимо постоянно заниматься самообразованием. И это неслучайно, ведь требования к соискателям на должности главного бухгалтера или финансового директора гораздо серьезнее тех, которые предъявляют к рядовым специалистам.

— Работодатели обязательно смотрят на образование соискателей на руководящие позиции — высшее экономическое, на опыт — не менее пяти лет, — рассказывает директор агентства по персоналу «Ваши кадры» Таисия Мелех. — Как правило, на такую должность ищут людей с высоким уровнем общей эрудиции, знаниями законов и отчетности на абсолютно всех участках.

Кристина Хумидо,
профессиональный карьерный коуч

Главное — знать, куда идти

Еще один момент, о котором часто забывают: ваш руководитель должен знать о ваших успехах. Говорите о своих достижениях, делая акцент на пользе, которую они принесли работодателю.

Главный бухгалтер должен обладать педантичностью, стрессоустойчивостью и живым операционным мышлением. Быстро реагировать на изменения и работать с большим объемом информации — вот что требуется от специалиста такого уровня.

Тем, кто хочет двигаться дальше, нужно осваивать смежные области знаний: экономику, маркетинг, аналитику и пр., — чтобы видеть бухгалтерский учет не раздельными участками, а как единую систему.

Дополнительные знания и компетенции будут полезны и тем, кто решил уйти на фриланс или в аутосорсинговую компанию. Речь об умении организовать свою деятельность: это и про выстраивание отношений с клиентами, и про соблюдение сроков, и про тайм-менеджмент в условиях многозадачности. Кроме того, таким специалистам особенно важно осваивать современные средства связи и автоматизации, ведь личные поездки к клиентам будут отнимать массу времени.

— Удаленный бухгалтер — это такой же профессионал в сфере бухучета, но активно использующий информационные технологии. Весь процесс от получения электронного первичного документа до сдачи бухгалтерской отчетности сейчас можно реализовать через интернет, не присутствуя в офисе клиента, — считает кандидат экономических наук, практикующий главный бухгалтер, лектор Контур.Школы Константин Татаров. — Когда возникает необходимость повышения квалификации, этот вопрос также решается дистанционно. Сотрудник обслуживающей бухгалтерии должен быстро самообучаться, потому что придется параллельно вести учет предприятий различных видов и осваивать специфику учета в ходе работы. Времени на стандартную учебу просто нет.

Впрочем, бухгалтеры иногда выбирают иной путь: определяют какую-то специализацию и развиваются в ней как эксперты. Среди наших читателей есть налоговые консультанты, эксперты по бюджетному учету и пр. Их опыт и знания применимы в сфере образования, на рынке консалтинговых услуг, в профессиональных изданиях. Такую деятельность легко совмещать с работой в бухгалтерии или руководством собственной аусорсинговой компанией.

Анна Осипова,
руководитель пресс-службы HeadHunter

Кого ищет работодатель

По данным исследования HeadHunter, в 2017 году в профобласти «Бухгалтерия, финансы предприятия» только 11 % специалистов пошли на повышение в должности. Эта цифра соответствует тенденциям последних лет. Критерии отбора новых сотрудников тоже не изменились.

Относительно мягкие требования предъявляются к бухгалтерам на отдельные участки: среднее специальное образование, опыт от года, знание бухгалтерской программы. Для бухгалтера широкого профиля важны знание всех участков бухгалтерии, опыт организации бухгалтерского, налогового и управленческого учета и работы с интернет-банками. Обязательное требование — профильное высшее образование. В описании вакансий главного бухгалтера работодатели также указывают высшее образование, а еще опыт работы: в 50 % случаев от трех до шести лет, в 10 % — более шести лет.

Разумеется, значение имеет и размер компании, которая подбирает сотрудника. Чем крупнее организация, тем строже требования независимо от трудовых функций.

Наталия Сафронова,
бизнес-тренер Центра бизнес-образования

Как шагнуть вверх по карьерной лестнице

Рядовому бухгалтеру важно правильно выполнять инструкции и знать законодательство, чтобы работать с первичными документами. Главный бухгалтер — это прежде всего аналитик, который организует бухучет в комплексе: официальный бухгалтерский, налоговый и управленческий учет. Он должен понимать, что данными о финансовом состоянии пользуются менеджмент компании, контрагенты и контролирующие органы. Отчетность строится таким образом, чтобы каждый из этих пользователей взял из отчетов ту информацию, которая пойдет на пользу компании. Это одна из задач главного бухгалтера.

Следующая ступень карьерного роста — финансовый директор. По функциям эта должность близка к главбуху. Финансовый директор появляется, когда структура компании усложняется и один человек не в может контролировать движение всех средств, вести аналитику и прогнозирование.

Шагнуть вверх по карьерной лестнице можно, только получая новые знания и развивая дополнительные навыки.

Главному бухгалтеру стоит освоить азы экономической теории, ведь она лежит в основе поведения участников рынка. Для финансового директора также полезны будут знания в области маркетинга, понимание стратегии продвижения товаров/работ/услуг организации: каналов продаж, целевых клиентских групп и пр.

Нужно вникнуть в вид деятельности, будь то производство, продажи или сфера услуг. Иначе будет невозможно правильно рассчитать себестоимость, собрать аналитику, спрогнозировать затраты и прибыль.

И, конечно, сотрудники, занимающие руководящие должности, должны владеть управленческими и коммуникативными навыками. Им надо уметь ставить задачи, добиваться результатов, интерпретировать и объяснять подчиненным нюансы законодательства и пр.

Татьяна Фаузер,
коммерческий директор БКГ «Информаудитсервис»

Для тех, кто умеет управлять временем

Работа в аутсорсинговой компании — это серьезный шаг в профессиональном развитии. Очевидные плюсы — мощный опыт и объем знаний, которые получает бухгалтер. В режиме реального времени он экстраполирует кейсы, с которыми встречается в других компаниях. В нестандартных ситуациях бухгалтер вправе обратиться к методологам или коллегам, у которых более глубокая специализация по данной проблеме. У штатного сотрудника такой серьезной базы нет.

За год работы в аутсорсинговой компании бухгалтер получает опыт по формуле: 1 год × количество обслуживаемых клиентов. Это очень хорошо для клиента, потому что с ним работает опытный специалист, но такая деятельность требует проактивности и стрессоустойчивости от самого бухгалтера: ему нужно постоянно развиваться, встречаться с новыми ситуациями и клиентами. Не каждому подойдет такой формат работы — кому-то комфортнее строить устойчивые отношения с одним работодателем или клиентом.

Для успешного профессионального роста крайне важно развивать soft skills: уметь работать в команде, быть доброжелательным по отношению к клиентам и коллегам. Аутсорсинг подойдет тем, кто мастерски управляет временем, умеет выстраивать процессы так, чтобы не было перекосов в нагрузке, срывов сроков или «авралов», из-за которых возникают ошибки. Цена таких ошибок измеряется реальными штрафами.

Если же все сложилось, то бухгалтер вправе претендовать и на карьерный рост. В аусорсинговой компании это может быть должность руководителя отдела, что идентично должности главного бухгалтера в холдинговой компании.

— Да, многие говорят, что заканчивают университет, но не идут работать по специальности, так как без связей на хорошую работу не устроиться. Я когда-то тоже так думала, поэтому хочу рассказать, что это не так. Очень хотелось бы, чтобы студенты, выбирая профессию бухгалтера, не боялись трудностей. Если много учиться и любить бухгалтерию, то можно всего добиться самостоятельно, без всяких связей.

— Когда вы поняли, что бухгалтерия — это ваш путь?

— Еще в колледже решила, что стану бухгалтером. Я училась в Московском финансовом колледже по специальности «Финансы и право», но преподаватель по бухгалтерскому учету влюбила меня в свой предмет. Нас учила практик — она работала главным бухгалтером и преподавала у нас. На уроках мы заполняли документы, играли в фирмы. Это были самые интересные занятия!

БУХ.1С представляет новую рубрику «Бухгалтер в ответе», в которой мы будем встречаться с самыми разными бухгалтерами (главными и не очень) и беседовать с ними о жизни, работе и, конечно же, 1С.

Если вы хотите стать героем нашего следующего материала, пишите на [email protected] с пометкой в теме письма ИНТЕРВЬЮ.

— И вы сразу устроились работать бухгалтером после колледжа?

— Нет, первая работа была оператором ПК финансового отдела. Мне было 17 лет, и я училась в колледже, а вечерами работала. Все вышло случайно: в нашу группу на третьем курсе пришла новенькая девушка, старше нас, которая уже работала. Им в компанию требовался оператор ПК. Я сказала, что готова работать бесплатно — за запись в трудовой книжке. Тогда во всех вакансиях, на которые я могла претендовать, было указано, что требуется опыт от полугода. И меня взяли. У меня был график с 3 часов дня и до вечера, часто я уходила из офиса совсем поздно. Платили 4 000 рублей, но я была счастлива — у меня была работа! Это был старт в моей карьере. Через 4 года я уже была бухгалтером-контролером в иностранной компании с хорошей белой зарплатой.

— Как вам удалось получить такую работу, будучи еще совсем молодым специалистом?

— На тот момент я уже закончила колледж, но еще училась в вузе и работала бухгалтером-кассиром. Мне очень хотелось устроиться в одну международную компанию, но в такие компании, с высокой белой зарплатой, попасть тяжело — на хорошие места, как я считала, брали «своих». Я увидела вакансию на сайте по поиску работы, откликнулась, меня пригласили на интервью, но потом так и не перезвонили. Решила позвонить сама. После этого еще несколько раз приезжала на собеседования, потом была проверка службой безопасности. Наверно, помогло мое огромное желание у них работать — я звонила каждую неделю, чтобы узнать, прошла ли проверку. Сначала меня взяли по договору ГПХ, а через 3 месяца повысили и перевели в центральный офис. Если освобождалось место в центральном офисе, то чаще не брали со стороны, а переводили бухгалтеров со складов. На склад набирали уже новых. Проработала я там 3 года и ушла в другую компанию за карьерным ростом.

— Почему, чтобы расти, пришлось менять место работы?

— Та компания — очень стабильная, текучка кадров в бухгалтерии была совсем небольшая, и позиции старших бухгалтеров на момент моего ухода были заняты. Организация развивала своих сотрудников — можно было перейти в другой отдел, но я хотела стать старшим бухгалтером. Поэтому, когда меня пригласили в небольшую автомобильную компанию с перспективой роста до заместителя главного бухгалтера, я согласилась.

— А главным бухгалтером вы хотели стать?

— Я не хотела быть главным бухгалтером. Всегда хотела быть заместителем. Но плох тот солдат, который не мечтает быть генералом. Мне необходим был рост, и в какой-то момент я созрела для должности главного бухгалтера.

К сожалению, в стабильных организациях практически нет роста, я уже говорила. Бухгалтеры работают на своих участках годами. С каждой новой работой я получала больше возможностей, выше должность и хорошую прибавку к доходу.

Заместителем главного бухгалтера я стала в 2013 году. В компании не хватало бухгалтеров, и я совмещала работу на нескольких участках: считала зарплату, пока не было бухгалтера на этом направлении, вела участок «реализация», подменяла на участках «банк», «учет расходов», «касса», контролировала работу бухгалтеров и выполняла обязанности заместителя. К сожалению, фирма обанкротилась, и в конце 2014 года мне пришлось уйти.

В 2015 году я устроилась в консалтинговую компанию. Там вела несколько юридических лиц и стала финансовым директором. В обязанности входило ведение клиентов, контроль за работой бухгалтеров, поиск персонала, консультации и переговоры с клиентами.

— Вы сменили несколько мест работы, что это были за компании?

— Я работала в разных сферах бизнеса. Наверное, мне везло, потому что попадались сильные и знающие руководители. От каждого из них я получила хороший опыт. Я работала в автомобильном, алкогольном бизнесе, медицине, оконном производстве, консалтинге, общепите и торговле. Каждая компания давала мне рост. К сожалению, некоторые фирмы не выдержали экономических кризисов, но я благодарна всем за опыт. Со многими коллегами общаемся до сих пор.

— Всегда были коллеги-друзья и везло с руководителями?

— В каждом коллективе я находила друга. Иногда наши пути расходились, с кем-то дружим уже семьями. Большинство руководителей были строгими, но не позволяли переходить на личности. Это были грамотные специалисты — было чему поучиться. Главный бухгалтер не должен быть мягким и добрым, но и кричать за малейшую ошибку тоже не должен. За все время моей работы я столкнулась только один раз с руководителем, который вел себя совсем не корректно.

— И как вы выходили из этой ситуации?

— Просто старалась не проецировать это на себя. В какой-то момент я поняла, что, к сожалению, мои разговоры не имеют результата, и общение не поменяется. Я ушла. Считаю, что если руководитель не в состоянии разговаривать спокойно, то лучше от такого руководителя уходить. Особенно, если крики не из-за ошибок. Бухгалтер должен быть стрессоустойчивым, но не быть мальчиком/девочкой для битья. Я разделяю личные и деловые отношения. Я могу не любить человека, но если он хороший специалист, то я никогда не перенесу свое отношение к нему на рабочие процессы. Все люди разные, я тоже кому-то не нравлюсь, но это не повод смешивать личные и рабочие моменты.

— Какой опыт был для вас самым полезным?

— Полезной и самой сложной была работа в консалтинге. Для меня это было ново. Я никогда до этого не вела сразу много компаний. Там я работала и менеджером, и кадровиком, и главным бухгалтером в одном лице. Иногда и юристом. Изучила электронную регистрацию в ИФНС. Это хороший опыт. Было тяжело, но без этой работы я никогда бы не решилась на свое дело.

— Почему решили создать ИП?

— В нашей семье родился ребенок, но я не хотела бросать работу. При этом я хотела работать официально и решила открыть ИП. Лично для меня это стало лучшим решением. Я могла находиться дома с сыном и продолжать свое дело. Первый год было очень сложно, но мне помог и продолжает помогает муж. Я без него, наверное, не справилась бы.

— Что хорошего в своем деле? Вам лучше, чем в найме?

— Самое интересное в моем деле — это общение с клиентами, консультации. Я подбираю для их деятельности систему налогообложения. Иногда совмещаем несколько систем налогообложения. Чувствую удовлетворение, когда клиент законно экономит на налогах.

Я не стремлюсь набрать много клиентов и мне нравится, когда человек после моей консультации может самостоятельно разобраться с налогами. Каждый год прохожу повышение квалификации и сама организовываю учет, выбираю программное обеспечение, менеджера по работе с ЭЦП, технику кассового оборудования, банк.

На наемной работе приходится выпрашивать бюджет, а на своей - я сама себе хозяйка. У меня хорошая команда. Моя команда — это мои партнеры. Техник кассового оборудования, менеджер в банке, программист, менеджер в «1С-Отчетность». Они оказывают мне услуги, а совместно мы делаем одно дело.

У меня полная материальная ответственность перед клиентом за мои «косяки». Я не боюсь давать гарантии, за свой труд получаю вознаграждение не в конверте, а на расчетный счет, что делает меня привлекательным клиентом для банков. В найме, к сожалению, этим похвастаться не всегда возможно.

— Сколько клиентов ведете одновременно? Из каких отраслей?

— Сейчас я веду 30 клиентов. Сфера деятельности разная: общепит, образование, адвокаты, авторемонт, подбор персонала, розничная торговля. Разные системы налогообложения. Каждый клиент уже как родной.

— Какими сервисами и программами пользуетесь, что нравится, а что — нет?

— Очень люблю «1С:Бухгалтерию 8» ред. 3.0. Считаю, что это лучшая программа для бухгалтеров. Я работала во многих программах, таких как SAP, Navision, «Парус», но больше всего нравится 1С.

Для сдачи отчетности раньше использовала «Астрал-Отчет», сейчас перешла на «1С-Отчетность». Очень удобно. Еще активно использую сайт nalog.ru и бесплатные программы для подготовки документов для государственной регистрации.

Не нравятся сервисы, которые показывают, что благодаря им якобы любой человек может вести бухгалтерию. Невозможно заменить бухгалтера машиной на 100%. Сервис берет на себя ответственность, только если клиента штрафуют. Если учет будет некорректный, но штрафа нет, то никто не возместит клиенту денежные средства, потраченные на бухгалтера, который будет исправлять отчетность.

Еще очень не нравится, что сейчас много объявлений об обучении «от бухгалтера до главного бухгалтера за 24 часа». Там пишут, что обучение проходит по 2 часа в день - в сумме 24 часа - и обещают, что человек сможет быть главбухом.

Такие объявления и сервисы обесценивают работу бухгалтера.

— А где и как нужно обучаться, чтобы развиваться в профессии? Обязательно ли нужно заканчивать вуз, специальные курсы или достаточно учиться «в бою», на практике?

— Учиться надо. Без теоретических знаний невозможно работать. Наша профессия требует знания законодательства. Лично для меня обучение в колледже было ключевым, но это зависит, конечно, и от колледжа, и от желания получать знания.

Высшее образование я получала уже имея опыт работы. Я окончила Московский университет государственного управления по специальности «судебно-бухгалтерская экспертиза». В моем случае высшее образование открыло двери к должности заместителя главбуха. Многие компании не готовы рассматривать на такие должности кандидатов без высшего образования. Мне было легко учиться в МУГУ благодаря тому, что я уже получила практический опыт, но рекомендовать такую модель обучения я не могу, потому что совмещать учебу и работу тяжело.

Что касается повышения квалификации — бухгалтер обязан это делать. Законодательство постоянно меняется, и необходимо соответствовать профстандарту.

— Где вы обучались в последнее время, что было особенно полезно?

— Я в основном учусь через интернет. Сейчас очень много курсов в удобном формате. Прошла очень хороший курс по изменениям в связи с коронавирусом. Это обучение позволило очень быстро среагировать на объявленные меры поддержки.

Сейчас прохожу курс «специалист по кадрам». Я считаю, что если человек хочет быть специалистом высокого уровня, то учиться ему необходимо всю жизнь.

— Анастасия, в начале нашей беседы вы сказали, что если много учиться и любить бухгалтерию, то можно всего добиться. Получается, вы уже добились всего? Что это для вас?

— Да, я получила все, что хотела. У меня ИП, стабильный хороший доход, любимое дело и семья. Меня уважают и ценят клиенты. Я сама себе хозяйка. Сама выбираю, когда работать, а когда нет. Когда ездить в отпуск. Я состоялась и как специалист, и как мама. Работа не должна занимать 100% нашей жизни. Поэтому я могу с уверенностью сказать, что лично для меня это все входит в понятие «добиться всего».

Что помимо налогов, документооборота и проводок должен знать и уметь финансовый специалист, чтобы оставаться конкурентоспособным и востребованным? В данной статье мы выделили ТОП-9 навыков, с которыми любой работодатель захочет немедленно заполучить бухгалтера в свою команду.

1. Умение снижать налоговую нагрузку компании

Результаты опроса директоров и HR-менеджеров показали, что знание и умение применять на практике различные способы легальной налоговой оптимизации — это сегодня самый востребованный навык бухгалтера. Он обошел даже такое профессиональное качество, как реальный опыт работы. Практически каждый работодатель (89%) не просто хочет, но и усердно ищет для своей компании специалистов такого уровня.

Руководство далеко не всегда ориентируется в системе налогообложения, как рыба в воде. Поэтому от современных бухгалтеров требуется не только знание самих методов и получение выгоды от их внедрения, но и прогноз всех рисков, возможных негативных последствий как для компании, так и для директора.

При этом, лишь 40% бухгалтеров имеют практический опыт сокращения налогов. Все остальные планируют, и что самое главное, всерьез нацелены освоить специфику налогового планирования и оптимизации.

2. Профессиональный опыт, новаторское мышление и тяга к
повышению квалификации

Большинство работодателей нуждаются в бухгалтерах-практиках, способных быстро адаптироваться к динамично меняющимся рыночным условиям и нововведениям законодательства. Стоимость кандидата возрастает, если ранее он работал в сфере внешнего или внутреннего аудита. Но этот фактор рассматривается в качестве преимущества, а не как необходимость.

Безусловно, опыт работы важен. Однако сегодня работодатели немного изменили тактику отбора кандидатов на финансовые должности. Многие из них могут закрыть глаза на отсутствие профессионального опыта у бухгалтера, если у него есть искра в глазах и желание прямо на собеседовании погрузиться в работу. Сегодня у амбициозного бухгалтера-новатора с горящими глазами, свежими идеями и стремлением к профессиональному развитию в 2 раза больше шансов получить престижную высокооплачиваемую работу, нежели у безынициативного кандидата-консерватора, хоть и с многолетним опытом работы.

Профессиональный опыт в понимании руководства тесно переплетается с постоянным повышением квалификации. Преимущество на собеседованиях получают именно те специалисты, которые имеют дипломы, аттестаты, сертификаты, подтверждающие актуальность знаний в сфере бухгалтерского, налогового и управленческого учета, финансового менеджмента, внутреннего аудита и др.

3. Способность взять на себя ключевые обязанности
финансового директора (CFO)

Умение анализировать и давать оценку финансово-хозяйственной деятельности компании, рассчитывать финансовые показатели, прогнозировать развитие бизнеса, заниматься бюджетированием и ценообразованием. Фактически, это работа финансового директора. Но, не для кого не секрет, что сегодня эти функции благополучно перекладывают на плечи главбухов и бухгалтеров, дабы сэкономить еще на одном ТОПовом специалисте.

Следовательно, чтобы быть конкурентоспособным и востребованным, нужно выходить за рамки бухгалтерского функционала и учиться мыслить более масштабно. Не просто в срок сдавать отчетность, но и строить финансовую политику компании. Не просто оценивать решения, но и участвовать в их принятии и реализации. Поэтому, со 100% уверенностью можно утверждать, что «бухгалтер-финдир» в одном специалисте — это опора, правая рука и доверительное лицо генерального директора.

Более того, для самих бухгалтеров это тоже огромный плюс! Они полностью владеют информацией о финансовом положении компании и уж точно никогда не столкнутся с такой устоявшейся проблемой, как профессиональный конфликт между бухгалтерами и финансовыми менеджерами.

4. Навыки управленческого учета

Опыт постановки управленческого учета, ведения управленческой документации и принятия управленческих решений напрямую связан с вышеописанным навыком. Такой учет позволяет быстро ответить на вопросы: Насколько эффективно сработала компания в прошлом месяце? Какой из видов деятельности или отделов принес наибольшую прибыль и, что самое важное, почему? Какие подразделения сработали «в плюс», а какие — «в минус»? Насколько привлекательно предприятие кредиторам и инвесторам? Для получения достоверной информации о реальном положении дел в компании, необходимо иметь доступ ко всем финансовым документам. Это значит, что здесь придется влезать в бухгалтерские дебри. Ну а кто, как не бухгалтер, лучше всех справится с этой задачей. Отсюда и высокий спрос — 70% работодателей сегодня нуждаются в специалисте с такими навыками.

5. Коммуникабельность и умение работать в команде

Коммуникативные навыки, лидерские задатки, новаторское мышление и способность стратегически мыслить — эти качества сегодня критически важны для бухгалтеров, которые претендуют на солидную должность и высокие доходы. Вообще финансовый специалист — это человек, который вынужден постоянно взаимодействовать со всеми: с руководством и сотрудниками компании, с представителями кредитных организаций, с налоговыми органами, поставщиками, инвесторами, акционерами и др. Если он с трудом идет на контакт и постоянно погружен исключительно в свои обязанности — это повод встревожиться.

Бухгалтерия — это отдельное царство в компании. Тем не менее, в понимании работодателей ценный бухгалтер — это не тот, кто зациклен лишь на цифрах, бумагах и учете, это человек, который мыслит масштабно, видит все бизнес-процессы компании, умеет хорошо ладить с другими участниками команды. Для него важно уметь принимать серьезные решения и не бояться брать на себя ответственность за них. Сегодня важнее быть командным игроком, сыграться с другими — и со временем этому будет уделяться все большее значение.

6. Умение говорить на понятном директору языке

Умение разъяснить сложные вещи простыми словами — действительно ценный навык. А потому бухгалтер, который способен доходчиво донести до руководителя рабочий вопрос без профессионального сленга, — находка для любого директора. И не только для директора, но и для коллектива в целом. Ведь куда бегут сотрудники с вопросами? Конечно в бухгалтерию.

7. Использование IT-технологий для повышения продуктивности работы

В 21 веке компьютерный бэкграунд должен иметь каждый специалист, но для главбухов и бухгалтеров это просто must have, поскольку они по роду профессиональной деятельности вынуждены работать с огромным количеством информации. И эту информацию нужно уметь анализировать, обрабатывать и эффективно использовать при принятии решений.

По мнению экспертов, владение цифровыми технологиями — это необходимое условие для успешного развития финансовых специалистов. Большинство директоров уверены, что в будущем многие стандартные бухгалтерские операции и задачи будут автоматизированы. И без технической грамотности процессы автоматического сбора и обработки данных станут слишком сложными и запутанными, в результате чего будут подталкивать к напрасной трате ресурсов и негативно отражаться на продуктивности работы.

8. Быстрая адаптация к внешним изменениям

Управление изменениями и рисками — это качество, которое еще совсем недавно не пользовалось спросом и не ценилось работодателями. Но в условиях динамично меняющейся экономики и постоянных нововведений законодательства, директора все чаще стали нуждаться в специалистах, которые стали бы «двигателями перемен» и могли легко внедрить любые преобразования или реформы в учетную политику компании. Сегодня для бухгалтеров не столько важно находиться в постоянной готовности к радикальным изменениям внешней среды, сколько уметь постоянно жить в переходном состоянии, настраиваться на постоянные усовершенствования и спокойно реагировать на нестабильность. Да, действительно, рыночные изменения бросают новый вызов бухгалтерам, но, при этом, предоставляют им новые возможности для развития.

9. Знание международных стандартов (МСФО)

Международные стандарты финансового учета — это билет в высшую лигу для любого специалиста. В бухгалтере, который владеет МСФО, руководитель видит человека, способного повысить уровень всестороннего доверия к его компании. Он прекрасно понимает, что финансовая отчетность, соответствующая международному формату, может послужить магнитом для выгодного финансирования и привлечения зарубежных инвестиций. В результате компания сможет успешно выйти на мировой рынок, быть конкурентоспособной и даже вырваться в лидеры.

Освоить практику МСФО — это все равно, что выучить универсальный язык финансистов всего мира. По прогнозам экспертов, бухгалтеры, которые не изучат международные стандарты в ближайшие 2-3 года, перестанут цениться в глазах работодателей. Без этих знаний они не смогут эффективно работать ни на зарубежные, ни на отечественные компании.

Изучите МСФО по собственному графику, не выходя из дома! Пройдите комплексный курс «ДипИФР. Гарантия», чтобы освоить теорию и практику МСФО и подготовиться к официальному экзамену на диплом АССА DipIFR (rus). Зарегистрируйтесь и пройдите 1-й модуль курса бесплатно!

Читайте также: