Как называется профессия установка камер

Опубликовано: 12.03.2025

Работа специалиста по СКУД (система контроля управления доступом) – тяжелый труд или легкие деньги?

Системами контроля и управления доступом оснащается любое более-менее серьезное предприятие, потому как использование технологий СКУД позволяет автоматизировать систему охраны помещений и территории. Иначе говоря, несколько устройств, функционально соединенных между собой, заменяют целый штат охранников. Однако для того, чтобы вся эта система благополучно функционировала, необходимо участие профильного специалиста, знающего про СКУД все. В чем сложности этой работы и каковы ее перспективы? Узнать об этом можно только у работника, в непосредственные обязанности которого входит установка и поддержка работоспособности системы контроля и управления доступом. И сегодня Андрей, уже несколько лет работающий именно в направлении СКУД, прольет свет на все эти вопросы:

- Здравствуйте, Андрей!

-Здравствуйте! Рад вас приветствовать!

- Скажите пожалуйста, какое у вас образование и почему вы выбрали именно системы контроля и управления доступом как вид основной деятельности?

- По специальности я инженер-электрик, однако мой диплом практически остался невостребованным, потому как я с 3-го курса института серьезно увлекался программированием и уже после завершения обучения начал строить карьеру в одной из ИТ-компаний. И тут я понял, что будущее за автоматизацией. Именно она является основным двигателем прогресса. Автоматизация происходит везде и во всем, и это очень хорошо, потому как роботы «развязывают» людям руки, позволяя им заниматься творческой работой и самосовершенствованием.

- Не буду оспаривать значение автоматизации в целом, но почему вы выбрали для себя именно направление, непосредственно связанное с охраной, если же сами говорили раньше о том, что ничего с охраной не имели?

- А здесь все просто и понятно. Как в известном фильме – «мне сделали предложение, от которого я не смог отказаться». Да, мне нравилась спокойная и хорошо оплачиваемая (для провинции) работа программиста, у меня, в принципе, было все, что нужно для жизни, однако эта компания предложила переехать в Москву и з/п в 3 (!) раза большую, чем я получал на прежнем месте. С учетом того, что получил такое предложение в свои 35 лет, просто морально не смог устоять перед соблазном! В результате – переезд из Волгограда в Москву, свой рабочий кабинет, перспективы, прибыль и многие приятности.

- То есть, ваш выбор в пользу СКУД обусловлен только лишь коммерческим интересом?

- Нет, конечно же. Я заинтересовался системами контроля доступа еще до того, как попал в московскую контору. А тут, как говориться, «на ловца и зверь бежит»! Поверьте, я такой человек, что ни за что бы не стал работать там, где мне не интересно. А занимаясь установкой СКУД и обеспечением их бесперебойной работы, я получаю настоящее удовольствие. Материальное вознаграждение, имеет свой вес, не без того, но его я воспринимаю как вторичный продукт своей деятельности. Самое главное – я обеспечиваю надежную защиту нашим клиентам! И при этом существенно экономлю их ресурсы.

- Скажите пожалуйста, Андрей, в чем именно заключаются ваши обязанности?

- Сейчас я руковожу группой из 3 человек. Если объяснять «на пальцах», наши задачи сводятся к тому, чтобы установить на базе клиента систему контроля доступа и обеспечить ее функционирование. После этого мы просто следим за ее исправностью, и в случае необходимости отправляемся устранять возникшие неполадки.

- Насколько надежна СКУД? Что лучше – автоматическая система, которой управляют несколько инженеров, причем удаленно, или же целый штат охранников, расположенных возле тех помещений, доступ к которым должен быть защищен?

- Однозначно СКУД намного эффективнее, надежнее и дешевле, чем «живая охрана». Робот ведь не знает ни усталости, ни сна, да и подкупить его никак невозможно. Согласитесь, куда лучше использовать полностью автоматизированную систему, причем это по цене выходит на несколько порядков дешевле. В идеале – обе эти системы контроля доступа сочетать, потому как где не увидит нарушения одна, там увидит другая. Но это могут позволить практиковать себе только самые успешные компании, и то - в случае крайней необходимости, потому как не всегда есть на фирме настолько важные сведения, что их понадобится подобным образом защищать.

- Скажите пожалуйста Андрей, приходилось сталкиваться на работе с какими-то затруднениями, форс-мажорными обстоятельствами или иными непредвиденными и неприятными ситуациями?

- Приходилось, причем неоднократно. И что самое удивительное, «косячили» опытные и грамотные специалисты, работающие в данном направлении уже куда дольше моего. Приведу сейчас несколько примеров из жизни, если хотите.

- Да, было бы интересно послушать!

- В своей практике приходилось неоднократно сталкиваться с тем, что модули программы не были указаны корректно. В качестве последствий – систематические сбои, а также многочисленные трудности с интегрированием.

- То есть, если я вас правильно Андрей, понял, проблемы с ПО наиболее часто встречающиеся?

- Нет, нет и еще раз нет. В этой сфере деятельности основные непонимания возникают между работодателем и клиентом. Приведу конкретный пример из практики - руководитель крупной компании, сфера деятельности которой заключается в производстве и продаже ювелирных изделий, захотел установить биометрическую СКУД, которая базировалась бы на идентификации по геометрии лица. С одной стороны, конечно же, методика правильная, однако и у нее есть множество недостатков. Как вариант – мало кому сейчас интересно, что проведение идентификации по геометрии лица дает невысокий процент распознавания. Соответственно, она может быть в данном случае использована сотрудниками службы безопасности в качестве вспомогательного средства. В итоге, ситуация завершилась тем, что посчастливилось заказать биометрическую СКУД, базирующуюся на идентификации по оставленным отпечаткам пальцев. Решение получилось не только куда более эффективным, но и куда больше экономичным, удобным и надежным.

Был в моей практике прямо противоположный пример - клиент желал получить максимально дешевое решение, а посему предпочел оснастить все имеющиеся точки прохода на объекте автономными радиочастотными считывателями/контроллерами бесконтактных карточек (предприниматель полагает, что излишняя конспиративность, это излишняя роскошь). Если сделать поправку на колоссальную постоянную текучку кадров, эта ситуация многократно усложняется. При неукомплектованном персонале администратор обязан самостоятельно обойти все точки прохода и вручную заняться перепрограммированием имеющиеся считывателей/контроллеров. А если он где-то допустит ошибку, пропустит одну точку? Помимо этого, нельзя исключить ни в коем случае сговор нечестного администратора с уволенным работником. Тогда вернут свои средства будет крайне проблематично. Выводы. Наиболее простое решение этой проблемы - установить при входе в кассу или на склад оснащенного клавиатурой радиочастотного считывателя.

Скажите честно, какая у вас з/п?

- По-разному, в зависимости от количества и стоимости заказов. Летом – высокая, осенью –тоже.

Если вам интересно, то больше работ вы можете посмотреть по ссылке - Ателье Систем Безопасности !

Сегодня поговорим о том, что включает в себя профессия видеомонтажер, чем занимаются эти специалисты, какие навыки нужны, и как начать зарабатывать. Сейчас видеоматериалы используются во многих сферах, начиная от рекламных роликов и заканчивая полноценным кино. Поэтому монтаж видео – работа, востребованная и перспективная.

Что делает видеомонтажер

Работа над видео начинается со съемки, которая является задачей оператора. После того как материалы отсняты, они требуют обработки. Ненужные и неудачные фрагменты вырезаются, склеиваются хорошие кадры, снятые с разного ракурса и в разной обстановке, делаются переходы, накладывается музыка или голоса, добавляются субтитры. Это является основной задачей видеомонтажера. После его трудов перед зрителями предстает готовый видеоролик или фильм.

Монтажер, режиссер или инженер монтажа, видеоредактор, специалист постпродакшена – вот как еще называют человека, который монтирует видео. Также в кино эти функции может выполнять режиссер-постановщик.

Чтобы освоить эту профессию, нужно знать, как пользоваться специальными программами, какие есть приемы монтажа, а также иметь творческое видение. Кроме того, необходимо понимание работы оператора и режиссера, особенностей аналогового и цифрового видео. Если разложить работу монтажера на составляющие, то поймем, что он должен уметь:

выявлять важные и самые ценные кадры;
составлять сценарий, план, по которому будет развиваться сюжет в ролике;
нарезать видеоряд на фрагменты;
делать склейку с незаметными, естественными переходами;
добавлять спецэффекты;
накладывать звук, синхронизировать его с изображением;
добавлять титры и другой текст;
работать с графикой.

В этой профессии много творчества, но еще больше кропотливой аккуратной работы, поэтому вам понадобится усидчивость, дисциплина, умение сосредотачиваться и работать в команде.

Где обучают этой специальности

Если вы мечтаете работать в кино с масштабными проектами, то желательно получить специальное образование. Вот подходящие варианты:

Москва, ВГИК, кинооператорский или режиссерский факультет, высшее образование, срок обучения 5 лет.
Санкт-Петербургский университет кино и телевидения, высшее образование, специальность “Режиссура кино и телевидения”.
Москва, Институт повышения квалификации работников ТВ и РВ, профессиональная переподготовка в течение 1 года, квалификация: специалист по видеомонтажу.
Москва, МИТРО, основная специальность “Режиссер видеомонтажа”, а также курс по Adobe Premiere Pro, срок обучения 14 месяцев, выпускники получают диплом о профессиональной подготовке или переподготовке.

Также есть различные курсы по видеомонтажу, вы можете выбрать подходящий для вас по уровню подготовки и стоимости. Вот несколько вариантов обучения:

Курс видеомонтажа в онлайн-школе Hedu – это 11 занятий для новичков, в ходе которых вы получите хорошую начальную базу, разберетесь в основных понятиях и освоите навыки работы в программах Adobe Premiere Pro CC и Adobe After Effects. Записаться и получить первый урок бесплатно можно по адресу irs.academy/videomontazh.
Курс Олеси Кашицыной позволит довольно глубоко погрузиться в профессию, создать свои первые работы для портфолио, освоить все необходимые навыки и инструменты для старта. Он состоит из 22 уроков и 6 вебинаров, время обучения составляет 2 месяца. Зарегистрироваться можно на странице tvoiekino.ru/courses/kurs-pervyj/.
Авторская программа Виктории Гладыш – это 5 недель обучения, 10 подробных уроков, интенсивное погружение в специальность с домашними заданиями, много практики. Записаться можно по ссылке 1day1step.ru/videomontage.php.

Научиться пользоваться программами можно и самостоятельно, но это потребует больше времени и мотивации, придется самостоятельно изучать литературу, посещать форумы и тематические сообщества, серфить интернет, когда появляются вопросы.

Какая техника и программы нужны для работы

Если вы решили заняться видеомонтажом, то в первую очередь потребуется достаточно мощный современный компьютер. Программы для обработки видео “кушают” много оперативной памяти. Старенький ноутбук будет тормозить и не позволит вам полноценно работать.

Чтобы стать хорошим специалистом, надо осваивать профессиональный софт для обработки видеороликов. Самые популярные и многофункциональные продукты на сегодняшний день:

Adobe Premiere Pro,
Sony Vegas Pro,
Adobe After Effects,
Edius Pro,
Pinnacle Studio.

Также понадобится знание Adobe Photoshop. На профессиональных курсах в основном обучают использовать Adobe Premiere Pro. Это наиболее удачное решение, которое позволяет выполнять все необходимые действия с видео. Научиться работе с этой программой можно самостоятельно, на курсах или при помощи книг и самоучителей.

Как заработать на видеомонтаже, если вы новичок

Если у вас уже есть навыки работы со специальными программами, вы смонтировали несколько роликов для себя, друзей и знакомых, можете найти работу в офисе или на дому. Кому требуется монтаж видео:

операторы на свадьбах и других мероприятиях, которые не успевают обрабатывать все отснятые материалы, ищут помощников. Это хороший вариант на старте карьеры;
event-агентства;
рекламные компании;
частные лица для выполнения разовых заказов;
блогеры, которые регулярно выкладывают видео в социальные сети и на YouTube-канал;
любое предприятие, которое делает видеопрезентации, обзоры продуктов и другие материалы для своего бизнеса;
инфобизнесмены;
телевизионные компании.

Плюсы и минусы профессии

Если вы увлеченно изучаете программы, получаете удовольствие от проделанной работы, после кропотливого отбора кадров и звукового сопровождения видите идеальный видеоряд, то никакие трудности не помешают вам стать успешным специалистом. Преимущества профессии:

можно выбрать из множества сфер деятельности;
в работе присутствует творческая составляющая, что делает ее интересной и разнообразной;
можно трудиться в офисе или перейти на удаленную работу, самостоятельно определять свой график и занятость;
хороший заработок при достижении определенного уровня профессионализма;
востребованная специальность сейчас и в будущем, так как видеоматериалы сегодня присутствуют везде, люди меньше читают, а больше смотрят ролики и слушают аудиозаписи;
обучиться можно в свободное время;
видеомонтаж в первое время может быть увлекательным хобби и приносить дополнительный доход к уже имеющейся работе.

требуется мощный компьютер, дополнительные устройства и программы, а значит, нужны финансовые вложения;
многие часы приходится проводить перед монитором, особенно во время обучения. Это довольно кропотливый труд;
нерегулярность заказов в первое время, если вы решили работать на себя. Это касается любой удаленной профессии и предпринимательской деятельности.

На старте всегда тяжело, приходится осваивать множество новых навыков, на что требуется много сил и времени. Но освоив все премудрости, вы сможете получать хорошие деньги и удовольствие от своей работы.

Сколько платят видеомонтажеру

Все зависит от вашего профессионализма и выбранной сферы деятельности. Работая дома удаленно в свободном графике с частными заказчиками и компаниями, можно получать 30 – 50 тысяч рублей в месяц, имея опыт в монтаже 1 – 2 года. Чтобы узнать зарплату в офисе для вашего города, достаточно зайти на сайт hh.ru и воспользоваться поиском. Я в качестве эксперимента выбрала вакансии в Воронеже.

Постоянно развиваясь и совершенствуя мастерство, со временем вы сможете работать на киностудии и телевидении или отказаться от наемного труда, создать свой YouTube-канал, стать блогером, научиться снимать и монтировать короткометражные фильмы или начать вести курсы видеомонтажа для новичков. Перед вами могут открыться самые разнообразные перспективы.

Заключение

Мы разобрались, кто такой видеомонтажер, чем он занимается, где можно научиться этой профессии и с чего начать свою карьеру. Если у вас есть видение, как лучше обработать отснятый материал, чтобы сделать качественный ролик, вы получаете массу удовольствия от этой работы, то сможете добиться высоких результатов и хороших заработков, и никакие трудности не помешают.

Реклама, телепередачи, видеоклипы — это всё плоды командной работы. Один из участников такой команды — видеомонтажёр. Как понятно из названия, этот специалист, который работает с видеоматериалами. В статье я расскажу подробно об этой профессии и как стать монтажёром видео.

Специалист по монтажу видео: кто это и чем занимается

Режиссёр монтажа: кто это и за что отвечает;
Крупность планов. Эффект Кулешова;
Раскадровки;
Дубли: актёрские, режиссерские и операторские;
Почему черновой монтаж не скоро станет финальным;
10 правил монтажа.

настройка разных эффектов;
наложение звуков;
цветокоррекция;
стабилизация видео;
монтаж диалогов;
кадрирование;
работа с мобильными устройствами.

Плюс специалисту нужно обладать навыками работы в разных программах для обработки видео.

Возможные направления работы: кино, реклама, онлайн-уроки, youtube-каналы и др.
Все что нужно знать и уметь специалисту по видеомонтажу, можно освоить на курсах, которые мы специально подобрали для вас.

Большая подборка обучающих программ по видеомонтажу, эффектам, наложению звука: курсы по работе с видео

Что должен знать и уметь инженер по монтажу видео

Монтажёру необходимо обладать следующими профессиональными навыками:

производить видеомонтаж в Adobe Premiere PRO;
работать с мультикамерой;
монтировать видео в программах Avid и DaVinci;
делать монтаж для ТВ на разные темы (репортажи, документальные фильмы, тревел-видео);
разрабатывать композиционные решения для операторов;
обрабатывать и сводить звуковые эффекты в Adobe Audition;
производить монтаж музыкальных и рекламных роликов;
писать сценарии для видео;
создавать анимацию и эффекты в After Effects.

Специалист по монтажу должен понимать работу режиссёра и оператора, чтобы в итоге получить качественный командный продукт.

Личные качества

Помимо должностных умений, монтажёр обладает следующими личностными качествами:

усидчивость;
трудолюбие;
внимание к мелким деталям;
соблюдение сроков и чёткое выполнение своего функционала;
знать художественные стили.

Дополнительными бонусами станут наличие у специалиста чувства стиля и художественного вкуса.

Уникальное предложение — -50% на ВСЕ курсы Skillbox. Получите современную онлайн-профессию, раскройте свой потенциал.
Активировать скидку →

Плюсы и минусы профессии

В работе видеомонтажёра есть свои недостатки и положительные стороны.

востребованность;
творческая профессия;
можно работать из дома;
работа с интересными людьми или знаменитостями;

сидячая работа;
нужно знать программы для обработки видео;
сложно обучиться профессии самостоятельно;
профессиональное выгорание.

Зарплата в Москве и по России

С информацией по средней зарплате видеомонтажёра можно ознакомиться на скриншоте с сайта trud.ru. Данные по Москве с августа 2019 года по март 2020 года.

По областям ситуация следующая:

Согласно сайту hhr.ru, нижняя граница по зарплате монтажёра начинается от 30 000 рублей. Опыт такому специалисту не требуется, но нужна хорошая теоретическая база. Обязанности на начальном этапе только монтаж и накладка звука.

Гонорар от 70 000 рублей предлагается специалисту с опытом работы 1-3 года. Здесь уже заказчики предъявляют больше требований к соискателям:

Специалист с опытом более 3-х лет может рассчитывать на зарплату от 120 000 рублей без верхней границы. Пример вакансии для такого профессионала:

Как стать видеомонтажёром

С нуля самостоятельно освоить профессию видеомонтажер возможно, но затратно по времени. Нужно изучать много материала, скачивать и настраивать необходимые программы, разбираться с обработкой материала. Можно поступить в вуз на соответствующую специальность. Однако это не только отнимает много времени, но и будет не всегда подъёмно по финансам. Плюс в таких заведениях уклон делается на теорию, а практику нужно нарабатывать самостоятельно.

Есть лёгкий способ быстро стать отличным специалистом. Можно пройти онлайн-курсы по видеомонтажу, которые помогут овладеть профессией и начать зарабатывать ещё в процессе обучения. Преимущества таких программ:

Освоение профессии за несколько недель — проводятся в удобное время, и скорость прохождения выбирается самостоятельно;
Чётко структурированная информация — вместо самостоятельного поиска материала вы изучаете отобранную специалистами информацию в комфортном формате;
Наработанное портфолио — то, что так часто просят работодатели. Домашние задания помогут с практикой, а работы показать заказчику в качестве портфолио;
Удобство обучения — удаленный формат позволяет получать информацию где угодно, когда угодно и на любом гаджете.

Если вас заинтересовала профессия — ставьте плюс в комментариях, расскажем, как в ней легко стартануть 🙂

Установка систем видеонаблюдения за работниками нередко приводит к возникновению трудовых споров. Понять можно обе стороны: работодатель стремится обеспечить свои интересы и контролировать рабочий процесс, а работники чувствуют себя крайне неуютно, проводя под камерами много часов в день (Определение Ульяновского областного суда от 19 февраля 2019 г. по делу № 33-836/2019).

Стремясь защитить свои права, работники обращаются и в суды, которые, впрочем, довольно редко встают на их сторону в вопросах правомерности осуществления работодателем видеонаблюдения. Тем не менее, чтобы обеспечить себе хорошие шансы на успешный исход судебного разбирательства, работодателю следует соблюсти определенные сложившиеся на практике требования к порядку введения такого рода контроля за работниками и, что немаловажно, понимать правовые последствия отказа работника от продолжения работы под видеонаблюдением.

Весьма показательное в этом отношении дело недавно рассматривалось Ульяновским областным судом. Спор возник из-за увольнения работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса после его отказа от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора. Обстоятельства дела складывались следующим образом. Работник трудился в организации с 2013 года. В 2017 году компания решила внедрить в своих помещениях систему видеонаблюдения и утвердила соответствующее положение. Согласно данному локальному нормативному акту видеонаблюдение вводилось с целью контроля за исполнением сотрудниками своих обязанностей, обеспечения сохранности товарно-материальных ценностей, обеспечения безопасности персонала на рабочих местах, контроля и организации техники безопасности в помещении и документальной фиксации возможных противоправных действий.

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца

Работник был под роспись уведомлен о введении системы видеонаблюдения на рабочем месте, а также предупрежден об изменении по прошествии двух месяцев условий его трудового договора в связи с изменившимися условиями труда. Работодатель планировал дополнить трудовой договор информацией о видеонаблюдении на рабочем месте в соответствии с положениями локального нормативного акта.

Работник отказался работать в новых условиях и через два месяца был уволен. Увольнение работник оспорил, апеллируя, в частности, к тому, что установка видеокамер являлась вторжением в его личную жизнь.

Суд, однако, не усмотрел никаких нарушений в самом факте осуществления работодателем видеонаблюдения за работниками. Судьи отметили, что видеонаблюдение на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории работодателя является правомерным, если работодателем соблюдены следующие условия:

видеонаблюдение осуществляется только для конкретных и заранее определенных правомерных целей, связанных с исполнением работником его должностных (трудовых) обязанностей;
работники поставлены в известность о ведении видеонаблюдения (таким образом реализовано право работника на полную и достоверную информацию об условиях труда);
видеонаблюдение ведется открыто, в помещениях, где установлены видеокамеры, имеются соответствующие информационные таблички в зонах видимости камер.

Отметим, что такой перечень требований к порядку введения системы видеонаблюдения предъявляется и другими судами (определение Новосибирского областного суда от 15 января 2019 г. № 33-653/2019, определение Свердловского областного суда от 16 ноября 2016 г. № 33-20507/2016). В рассматриваемом случае нарушений этих требований суд не установил.

Была также отклонена и ссылка работника на то, что введение работодателем видеонаблюдения нарушает его право на личную жизнь и охрану персональных данных. Суд пришел к выводу о том, что съемка рабочего процесса не является раскрытием персональных данных работника и не подпадает по действие главы 14 ТК РФ, а также не нарушает конституционные права работника на неприкосновенность частной жизни, поскольку осуществляется в целях, связанных с трудовой деятельностью работника, а не для того, чтобы установить обстоятельства его частной жизни либо личную или семейную тайну. Приведенные тезисы также получили широкое распространение в судебной практике. Помимо уже упоминавшихся выше судов, их можно встретить, например, в определении Верховного Суда Республики Бурятия от 19 июля 2017 г. № 33-2917/2017, определении Мосгорсуда от 8 декабря 2016 г. № 33-49698/16, определении Свердловского областного суда от 25 марта 2016 г. № 33-5427/16, определении Ульяновского областного суда от 18 декабря 2012 г. № 33-3994/2012.

Со своей стороны отметим, что по смыслу п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" (далее – закон о персональных данных) видеозапись работника все же является его персональными данными, а значит, обработка таких записей должна осуществляться в соответствии с правилами, предусмотренными как законом о персональных данных, так и главой 14 ТК РФ. Вместе с тем, осуществляя видеосъемку рабочего процесса, работодатель реализует предоставленное ему в рамках трудовых отношений право на контроль за исполнением работником своих трудовых обязанностей, а значит, в силу п. 5 ч. 1 ст. 6 закона о персональных данных обработка персональных данных в рассматриваемом случае может осуществляться без согласия работника.

Но вернемся к делу, разбиравшемуся Ульяновским областным судом. Как мы уже говорили, судьи пришли к заключению о правомерности установления работодателем системы видеонаблюдения. Однако это не спасло работодателя от признания незаконным самого увольнения. Дело в том, что суд не усмотрел в действиях работодателя по введению видеонаблюдения оснований для изменения условий трудового договора. Работодатель фактически ввел меру по усилению контроля за сохранностью имущества и за соблюдением работниками трудовой дисциплины. Никаких условий трудового договора это не затрагивало, а значит, и основания для внесения изменений в трудовой договор по инициативе работодателя отсутствовали.

Точка зрения о том, что введение работодателем системы видеонаблюдения не приводит к изменению условий трудового договора и не требует отражения в нем соответствующей информации, также представлена и в других судебных актах (определение Калининградского областного суда от 12 сентября 2017 г. № 33-4523/2017, определение Мосгорсуда от 8 мая 2014 г. № 4г-4507/14).

Резюмируя, можно дать работодателям следующие рекомендации по юридическому оформлению внедрения видеонаблюдения на рабочих местах. Для этого требуется принять соответствующий локальный нормативный акт (или дополнить уже существующий необходимыми положениями) и ознакомить с ним работников. Следует также проинформировать работников о ведении видеонаблюдения в конкретных местах (лучше всего – путем установления соответствующих информационных табличек). При этом получать согласие работников на осуществление их съемки не требуется. Нет также необходимости и включать соответствующее условие в трудовой договор. Если работодатель все же желает отразить в трудовом договоре данную информацию, а работник отказывается согласовывать такие изменения, нет никаких оснований для увольнения работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Отказ работника от выполнения своих трудовых обязанностей "на камеру" следует рассматривать как обычный дисциплинарный проступок, что дает работодателю право применить к работнику соответствующие меры дисциплинарного воздействия.

Компании можно разделить на два типа: те, которые обязаны устанавливать видеонаблюдение согласно нормативным актам, и те, которые монтируют камеру по своему желанию. Просто так установить видеокамеру на работе не получится. Процедура должна выполняться в соответствии со всеми законами. В обратном случае могут возникнуть проблемы.

Вопрос: Требуется ли включать в трудовой договор специальное условие о системе видеонаблюдения на рабочем месте?
Посмотреть мнение суда

Цели установки видеонаблюдения

Видеонаблюдение монтируется со следующими целями:

Организация безопасного рабочего пространства.
Контроль над офисами и производственными помещениями.
Контроль над сотрудниками.
Обеспечение пожарной и санитарной безопасности.
Предупреждение хищения ценностей.

Количество камер и места их установки зависят от целей организации наблюдения и особенностей предприятия.

Законен ли монтаж видеокамер?

Нормы, касающиеся именно видеонаблюдения в фирме, отсутствуют. Соответствующие указания содержатся только в нормативных документах. Они обязывают руководителей ряда компаний устанавливать камеры. Особые указания есть в разъяснениях Роскомнадзора. Разъяснения эти основываются на статье 74 ТК РФ, которая устанавливает необходимость получения письменных согласий от работников в случае изменений на рабочем месте. Из нормативных актов можно сделать вывод о том, что установка камер – это изменение технологического свойства. То есть оно требует получения согласия от сотрудников. Об изменениях нужно уведомить работника заблаговременно.

Вопрос: Имеет ли право работодатель прослушивать телефоны своих работников и водить на рабочем месте видеонаблюдение?
Посмотреть ответ

Камеры обязательно должны быть установлены в образовательных и медицинских учреждениях. Эта необходимость оговорена ФЗ №323 от 21 ноября 2011 года. Связана она с необходимостью обеспечения пожарной безопасности. Камеры также помогают предупредить террористические акты. В ФЗ №152 от 27 июля 2006 года указано, что при установке видеонаблюдения нужно разместить соответствующие информационные плакаты. Сотрудники должны знать, что их снимают.

ВАЖНО! Работодатель не имеет права привлекать трудящихся к ответственности на основании записей с камер в том случае, если работник выполняет нормы выработки или дневной план.

Особенности уведомления сотрудника о видеонаблюдении

Сотрудников обязательно нужно уведомить о нововведениях за 60 дней до установки камер. Сделать это можно двумя способами:

Под роспись прямо на работе.
Отправкой заказного письма.

Также нужно получить письменное согласие от трудящегося. Если он согласен на изменения, нужно оформить дополнительное соглашение, которое прилагается к трудовому контракту. Работодатель должен попросить у сотрудников согласие на обработку персональных данных (ОПД). Письменное согласие должно включать в себя следующие положения:

ФИО и прочую информацию о сотруднике.
Название компании.
Срок действия соглашения.
Дату составления.
Подпись сотрудника.

В документе нужно указать, с чем именно связана ОПД (установка видеокамер).

Можно ли устанавливать скрытое видеонаблюдение?

Вести съемки скрытно от работников запрещается. Если работодатель установит камеры скрыто, его ждет административная или уголовная ответственность. Административное наказание предполагает назначение штрафа:

Такой размер штрафов оговорен статьей 5.27 КоАП РФ. Работодатель также подвергается уголовному преследованию на основании статьи 137 УК РФ. Неправомерный сбор сведений о сотрудниках предполагает лишение свободы до 2 лет.

Что делать в ситуации, когда сотрудник не соглашается на видеоконтроль

Если компании требуется установить видеокамеры, отказ работника не может являться причиной для приостановки этой деятельности. Связано это со следующими положениями:

Видеосъемка – это норма, установленная законом.
Установка камер представляет собой метод контроля, а работодатель имеет право контролировать своих сотрудников.

Если сотрудник не дает согласия на установку камер, он может быть уволен на основании статьи 77 ТК РФ. Этот нормативный акт устанавливает право работодателя на увольнение в том случае, если трудящийся отказывается работать с учетом нововведений на рабочем месте.

Что делать сотруднику, если видеокамеры установлены без согласия

Если работодатель установил камеры без согласия и сотрудник обнаружил это, последний может обратиться в правоохранительные структуры. К примеру, это может быть ОВД или прокуратура. Самостоятельно демонтировать записывающее оборудование запрещено.

ВАЖНО! Если работодатель обнаружит на записях правонарушения со стороны сотрудника (к примеру, воровство), он не сможет привлечь человека к ответственности в случае, если ведется скрытое видеонаблюдение.

Порядок введения видеонаблюдения в компании

Работодатель для введения видеонаблюдения в рамках рабочего процесса должен пройти через следующие шаги:

Внесение положения о наблюдении в Правила локального рабочего распорядка.
Формирование Положения о наблюдении. В нем нужно прописать все помещения, в которых устанавливаются камеры.
Издание приказа об установлении измененной редакции Правил локального распорядка.
Издание Положения о наблюдении. В документе нужно указать дату установки камер, перечень ответственных лиц.
Ознакомление сотрудников с составленными документами: Приказами, Положениями.
Установка видеокамер.
Размещение табличек о видеонаблюдении.

Это законный порядок организации видеонаблюдения. Если проигнорировать необходимость получения согласия, оформления документов, процедура в полной мере законной не будет.

Перечень оборудования, нужного для организации видеонаблюдения

Для организации видеонаблюдения на предприятии понадобятся эти технические средства:

Читайте также: