Как определить профессию по внешнему виду человека

Опубликовано: 12.03.2025

Психогенетика — это не магия или фантастика. Специалисты, изучающие взаимосвязь генетики, поведения и внешних данных человека, действительно могут дать рекомендации по выбору профессии, основываясь на чертах лица. Как именно? Рассказываем в нашем материале.

Почему лицо так много говорит: люди, как и животные, сформированы для эффективного выживания в мире. Неспроста у хищников узкие челюсти и близко посажены глаза, они им нужны для качественного захвата и большей концентрации на жертве, потому как от этого зависит их выживаемость в целом. Также неспроста у травоядных глаза по бокам, тяжелые и медленные челюсти, потому как их зрительная концентрация должна рассредоточиваться по периферии, и угол обзора должен быть шире. А их тяжелая челюсть сформирована такой, потому как челюстному аппарату нужно перетирать грубую пищу (трава, сено, грубые волокна).

То же самое и с людьми. Из поколение в поколение передаются самые эффективные гены. Например, у горных народов носы высокие и длинные, так как из-за горного воздуха им нужна большая носовая камера для обогрева и распознавания молекул, попадающих на обонятельные рецепторы, а также необходимо заранее учуять врага. У степных народов, наоборот, носы маленькие и коротенькие. Они живут на равнинах, и у них нет необходимости в большой носовой камере — все, что их окружает, прекрасно источает свои запахи. Зато им нужно быстро ориентироваться на местности и быть эффективными здесь и сейчас. Все это примеры того, как работает нейробиология и антропология.

С помощью знаний психогенетики, антропологии и нейробиолгии можно также понять, в какой сфере деятельности человек будет наиболее успешен, какая профессия для его организма наиболее органична. И для этого достаточно просто внимательно посмотреть на лицо человека.

Чтобы не разбирать каждую черту отдельно (а их больше 60), рассмотрим только зону лица — нижнюю, среднюю и верхнюю. Что они могут рассказать о человеке?

Все показатели нижней зоны говорят об инстинктивности, базовых потребностях и желаниях человека (власть, доминирование, территория, безопасность, секс, деньги, статус, хорошая еда, комфорт тела). Человек, который имеет увесистую нижнюю зону, взаимодействует с миром напрямую и физически, он привык добиваться всего усердием и напором. И для него это является нормой (он следует простой логике: чтобы хорошо поесть, нужно хорошо побегать за мамонтом). Для таких людей главной мотивацией будут повышение своего статуса в социальной иерархии и закрытие базовых потребностей. Примерами таких личностей являются Арнольд Шварценеггер, Конор Макгрегор и Дональд Трамп. Эти люди реализовались с помощью закрытия своих самых главных потребностей — стремления доминировать и обладать властью. У них широкие увесистые челюсти, что говорит о большой выносливости и энергоемкости в целом (человек может выдерживать долгое и сильное напряжение, работать больше других).

Подходящие профессии для людей с массивной нижней зоной лица — это спортсмены, тренеры, военные, мясники, бизнесмены и предприниматели.

Средняя зона — доминирующая (исследовательская). Включает в себя особо чувствительные показатели, такие как визуальный анализатор (глаза) и исследовательский (нос). Глаза — эмоциональные анализаторы, чем они больше, тем более эмоционален и впечатлителен человек, тем больше у него приоритет воспринимающей зрительной коры. Нос — информационный анализатор. Обонятельная система анализирует полученные молекулы воздуха и отправляет информацию в соответствующий отдел мозга на рассмотрение. То есть нос — исследователь пространства (воздуха), поэтому чем он выше и длиннее, тем более важна для человека информация, исследование нового. Его будоражат даже мысли о новом и неизвестном, а особенно о том, о чем не знают другие.

Как по внешности определить слабые и сильные стороны человека и его ценности. И как набрать, исходя из внешности кандидатов, эффективный, энергичный и жизнерадостный персонал. Об этом нам расскажет наука соматипология (сома – тело, типология – наука о видах). На наши вопросы отвечает Денис Шилкин, основатель компании Life Style Group, психолог, коуч, бизнес-тренер.

Денис Шилкин, основатель компании Life Style Group, психолог, коуч, бизнес-тренер

Проблема подбора персонала фундаментальная и стара как мир. Кадры действительно решают все. Есть много примеров, когда после распада коллектива рушатся компании. И наоборот, когда в компанию приходит лидер-управленец, он настраивает персонал таким образом, что компания выживает. Поэтому кадры – это крайне важно.

В мире мы наблюдаем такую тенденцию, что информации становится очень много, она избыточна, и человек все реже прислушивается к себе. В связи с этим, люди стали реже выбирать профессию по своему предназначению.

Бывают кризисы среднего возраста, когда человек понимает, что он занимается не тем, что ему близко и интересно. Даже если взять учение Фрейда или всем известную пирамиду Маслоу, то вершина этой пирамиды самоактуализация. Например: Что я в этом мире должен делать? Какую пользу могу приносить? Что я смогу оставить после себя? И с этой точки зрения очень важно быть на своем месте.

Конечно, существует много тестов, позволяющих определить психотип и, как следствие, склонности к той или иной деятельности. И соционика, и MBTI и множество других, которые, с одной стороны, позволяют типировать человека, и понять его мотивы и цели работы. Но с другой стороны, они сложны в прикладном формате. Ведь надо, чтобы человек прошел тест, и потом его проанализировать собрать статистику, сделать выводы.

Плюс, во многих системах типологии есть такое понятие как смешанный тип. Редко психотип бывает в чистом виде. И, получается, что характеризовать человека достаточно сложно. Тем более, этим методикам эйчар специалиста необходимо обучать.

Я перепробовал много типологий личности, чтобы понять, что за человек сидит перед тобой, и где он лучше будет работать. И столкнулся с наукой соматипология (сома – тело, типология – наука о видах). Она позволяет определить по телосложению, что за человек перед тобой, какой у него характер, какие у него сильные-слабые стороны, в каких сферах деятельности он будет эффективен, над чем ему стоит еще поработать. Главное, что такая типология позволяет определить самую эффективную для работодателя и сотрудника сферу деятельности.

Во-первых, она очень проста в понимании, усвоении: мне потребовался буквально месяц для внедрения этой системы на практике. За месяц я четко понял, из чего она состоит, и как типировать людей. Во-вторых, не нужно тратить время на тестирование человека. Достаточно взглянуть на его внешность, послушать, что он говорит. Например, я всегда держу книжку в столе. Вот сидит передо мной кандидат, я его типирую, а потом открываю книжку и спрашиваю: «Читай, это ты?» Он удивленно говорит: «Да, все про меня». Это второй прикладной аспект. Не требуется глубоких знаний. Методика проста в применении.

Третий аспект. За три года практики использования методика не дала сбоя. Я искал узкие места в этой системе, но не нашел. Я уже упомянул о том, что в большинстве технологий встречается очень много смешанных типов. Соответственно, ты начинаешь теряться: какой же психотип преобладает в человеке. И сделать четкий диагноз не получается. А здесь смешанных типов нет. Я наблюдаю это на практике.

В-четвертых. Например, сотрудник – добрый человек, ему все садятся на шею. И он, как кажется со стороны, от этого страдает. Но он зачастую страдает не от этого. Ему некомфортно от того, что ему все говорят: «Ты что, глупый? Тобой все пользуются, будь жестче!». И человек задумывается над тем, что ему действительно надо быть жестче, добиваться своей цели.

На самом деле, если по сущности он человек мягкий, то он не может изменить сам себя. Это будет противоречить его сущности. Он должен понять, что доброта – это эффективная составляющая, часть дипломатии. Т.е. он хороший дипломат. Потому что он сначала учтет мнение другого человека, а потом уже свое. И ему надо реализовываться в качестве своей дипломатичности и умении услышать и принять чужое мнение, это его сильная, а не слабая сторона. Например, такой сотрудник может быть успешен в сфере, где требуется сплотить коллектив, команду, он будет помогать каждому, даже в ущерб себе.

Есть адреналиновый тип. Он импульсивный, агрессивный. Это классический руководитель. В обществе не принято показывать свою агрессивность. И ему приходится подавлять это качество, и начинаются неврозы, человек становится неэффективным в бизнесе, потому что он пошел против своей сущности. На самом деле, ему просто надо найти выход своей импульсивности. Например, в ораторском искусстве, в проведении тренингов или собраний, где он может импульсивно зарядить своих подчиненных энергетикой. Если он находит выход своей сущностной составляющей, это гораздо эффективнее, чем подавлять ее. И в этом отношении типология дает понять, что является твоей сущностью – это то, что не надо менять. Развивайте, а не подавляйте своих сильные стороны, сущность – это твоя сильная сторона.

А есть личность. Понятие личности – это то, что нам дано родителями, то, что формирует в нас социум, отчасти, пропаганда. Личность меняется в отличие от сущности. И типология дает ответы на то, что есть твоя сущность, а что есть твоя личность. Например, в понятия личности входят такие вещи, как ценности человека: они могут меняться с течением жизни. Есть такие понятия, как уровень развития. И он тоже может меняться – как прогрессировать, так и деградировать. Есть еще такое понятие, как центр тяжести. Это все относится к личности.

Стоит затронуть и статистику. В 2000-х проводили исследования, измеряли эффективность человека в производстве. Так вот эффективность сотрудников в США на производстве равна 4-4,5 сотрудникам в России. Т.е. эффективность нашего сотрудника в 4-4,5 раза ниже, чем в США. Таковы оказались результаты.

В работе HR важно не только знать и типировать людей правильно, чтобы расставлять их на места, но и обращать внимание на психологический портрет человека. Я понимаю, что можно пойти по головам. Есть компании, которые постоянно ротируют персонал. Есть и такие методики, я не спорю. Но часто я сталкиваюсь с тем, что в этом случае сотрудники и топы выгорают. Через год-два такого водоворота, постоянной смены кадров, и эйчары, и управленцы устают, потому что им приходится, участвовать в этом наборе, контролировать его и т.д. И они выгорают. Поэтому долгосрочной перспективы в таком методе подбора персонала нет. Она краткосрочна.

Да, держа человека в стрессе можно из него выжать больше. Можно увеличить обороты, улучшить что-то в компании, но временно. Если ты рассматриваешь долгосрочную перспективу, то рассматривай человека, который разделяет твои ценности и миссию компании.

Я понимаю, что нашему российскому предпринимателю непросто перестроится, у нас и так хватает проблем. Но я считаю, что за таким подходом будущее – возможность человеку дать работу по душе. Если вы хотите получить эффективных и энергичных, жизнерадостных сотрудников, то стоит подбирать персонал, понимая, какие у человека есть сильные стороны. И не подавлять их, а наоборот взращивать, находя именно то место, где эти сильные стороны будут приносить вам прибыль.

Как определить сильные и слабые стороны сотрудника по внешности – соматипологии (по Константину Шадрину)?

Из известных личностей к этому типу относятся: Владимир Путин, Джейсон Стэтэм, Майк Тайсон.

По характеру это спокойные, рассудительные люди, отличные дипломаты. Сильные стороны: эмпатичность, умение слышать, договариваться, видеть только позитив, уступать, учитывать мнение и интересы других. Слабые стороны: стремление к комфорту порой граничащее с ленью, потакание собственным слабостям, нерешительность и пассивность.

Из известных личностей к этому типу относятся: Михаил Горбачев, Моника Белуччи, Андрей Миронов.

Мелатониновый тип – гормон шишковидный железы, это ослик Иа-Иа в переносном смысле. Пассивный, медлительный, задумчивый, мечтательный, но невероятно внимательный и целеустремленный человек. Телосложение чаще полное, близкое к полному, основная масса сосредоточена внизу тела, на животе, бедрах. Кожа бледная, часто отечная, лицо может быть одутловатым. Тело задерживает воду. Это люди часто смотрят на мир в негативном ключе, для них стакан чаще наполовину пуст, чем полон. Слабые стороны: неуверенность в себе, упрямство, медлительность. Сильные стороны: развитая интуиция, упорство и воля, очень заботливы.

Такой человек очень хорош в точных науках, где важны детали и мелочи и там, где нужна забота и внимание там, где важно терпение. Из них получаются отличные помощники и исполнители поручений. В продажи и переговоры таких людей лучше не ставить.

Из известных личностей: Ангела Меркель, Георгий Вицин, Вера Глаголева.

Из известных личностей: Луи де Фюнес, Лия Ахеджакова, Билл Гейтс.

Сильные стороны: способность концентрироваться на деталях, не отвлекаться, стремление к контролю, системность мышления, способность создавать систему их хаоса, приверженность принципам. Слабые стороны: медлительность, ограниченность, сложно принимают чужую точку зрения, если сформировали свое представление о чем либо, то практически не меняют своей позиции.

Для таких людей подходит работа в офисе, работа с таблицами, отчетами, документацией, систематизацией, каталогизацией данных. Из массива и хаоса они через какое-то время, если и не создадут свой собственный хаос, но сделают систему, удобную для использования для них и для окружающих. Такому человеку не обязательно общение с людьми, он может работать и с документами.

Из известных личностей: Стив Джобс, Авраам Линкольн, Сергей Собянин.

МСГ-тип – меланоцитстимулирующий гормон средней доли гипофиза, достаточно редкий тип в природе. Это яркая личность, ее всегда заметно, когда он или она входит в помещение. Как будто светит солнце. Единственный из всех типов, который сочетает в себе позитивность и активность. По внешности это хорошо сложенные люди, стройные, красивые и правильные черты лица и тела. Часто широкие плечи, круглая правильной формы голова, у них практически не бывает лишнего веса или он минимален. Широкие и крупные глаза. Нос прямой, утонченные конечности, выражена шея. Они бывают как среднего, так и высокого роста. С правильными пропорциями тела.

Такие люди любят быть в центре внимание, как бы притягивая к себе зрителей и публику. Сильные стороны этого человека выражены в том, что он может за собой повести людей, не всегда благодаря своим внутренним качествам, а скорее потому что люди хотят быть на него похожим, дотянуться до него, до его сильной энергетики. Его слабые стороны: лень, слабая воля, зависимость от окружения и чужого мнения. Чаще всего этих людей можно увидеть в политике, публичных сферах и PR.

Среди известных личностей: Рональд Рейган, Жанна Фриске, Анджелина Джоли.

Среди известных личностей: Лучиано Паваротти, Борис Ельцин.

История №1.

Был у меня сотрудник соматотропный. Высокий, стройный, красивый мужчина. Человек системный, любил работать с документами, у него это хорошо получалось. Но он учился на психолога, получал второе высшее образование. В связи с этим он в компании занимался работой по консультированию клиентов в рамках психологического сопровождения. Видя его эффективность в работе с рядом клиентов, я стал нагружать его еще и еще. Через какое-то время я получаю ряд недовольных клиентов. Разбираюсь, понимаю, что это клиенты соматотропного сотрудника.

История №2.

Так вот в сочетании с инуслиновой природной открытостью, бесхитростностью, глядя на этого человека невозможно поверить в то, что он может обмануть. Доверие формирует профессионально. А если туда добавить отличное владение техник продаж и фокус внимания с удовольствия от процесса переключить на удовольствие от достижения цели, то такой человек можем стать эффективным оружием отдела продаж.

История №3.

Денис Шилкин
Основатель компании Life Style Group, психолог, коуч, бизнес-тренер

https://bi-school.ru/kak-po-vneshnosti-opredelit-psihotip-cheloveka-pri-prieme-ego-na-rabotu/ 2018-03-15T14:30:25+03:00 Менеджер Портал Публикации Life Style Group,прием на работу,психология,психотип человека,публикации,рекрутинг,собеседование,соматипология,Шилкин Денис Как по внешности определить слабые и сильные стороны человека и его ценности. И как набрать, исходя из внешности кандидатов, эффективный, энергичный и жизнерадостный персонал. Об этом нам расскажет наука соматипология (сома – тело, типология – наука о видах). На наши вопросы отвечает Денис Шилкин, основатель компании Life Style Group. Менеджер [email protected] Administrator БИЗНЕС ИНСАЙТ

Легко ли по внешнему виду человека определить его профессию?

Действительно, вот интересно. Конечно, если общаться продолжительное время, то по образу мышления, манере поведения, взгляду, жестам, мимике это сделать не так уж и трудно. А можно ли определить профессиональные наклонности просто по чертам лица, разглядеть в них, к примеру, творческую личность, интеллектуала или делового человека.

Существуют определенные признаки, по которым мы без труда с высокой вероятностью узнаем учителей, бухгалтеров, милиционеров, программистов, журналистов, поваров, докторов и юристов. Конечно, это всего лишь стереотипы. Мне кажется, что последнее время все слишком перемешалось, люди часто меняют род деятельности, порой на полярный. Их внешний облик может абсолютно не соответствовать стандартным ожиданиям о представителях той или иной профессии.

Сегодня я решила провести маленький эксперимент. Предлагаю вашему вниманию одиннадцать портретов моих друзей или хороших знакомых и список из стольких же видов профессиональной деятельности. Попробуйте определить, кто есть кто. Некоторых, конечно, вы можете знать по моим рассказам. Тем легче будет.

Кое-где я приписала перед деятельностью основное образование, для облегчения задачи.

Поехали :)
Только прошу, отнеситесь, пожалуйста, к этому тесту, как к игре, развлечению. А то у меня такое впечатление сложилось, что здесь собираются люди, живущие без права на ошибку :)))

ОТВЕТЫ! ОТВЕТЫ! СВЕЖИЕ ОТВЕТЫ!

Сначала ответ на главный вопрос – легко ли?
Результаты мини опроса выявили однозначный ответ – трудно!
Подробности под катом.

Александр. Я специально поставила его фотографию первой, чтобы вас не отпугнули трудности. Мне казалось, что здесь все очевидно. Александр – профессиональный актер. Фотография сделана за кулисами театра в перерыве между репетициями, Саша в сценическом костюме. Он необыкновенно артистичен, у него такое актерское подвижное лицо, и он мгновенно перевоплощается. Мне казалось, что невозможно не заметить по его позе и взгляду, что он лицедей до мозга костей.

Яна. Ну эта задачка со звездочкой. Яна – железная леди. По образованию экономист, держит два бизнеса, успевает заниматься семьей, постоянным самообразованием и даже находит время для путешествий и других приятных мелочей. Успешна, уверена в себе. Все у нее в ежовых рукавицах, когда ее вижу, вспоминаю Вассу Железнову. Это она говорит мне, что не надо раскачивать эмоциональный маятник. Все вышесказанное не мешает ей быть шикарной женщиной. На фотографии мы с ней оттягиваемся в Париже.

Андрей. Доктор исторических наук, успешный предприниматель, в прошлом году праздновали двадцать лет компании. Не знает преград, решительный, целеустремленный, отважный и … очень веселый. Больше всего, мне кажется, он любит самолеты и все, что с ними связано, без конца сдает экзамены на право управления каким-нибудь новым классом. Очень добрый. Фотография сделана в полете на двухместном итальянском самолете, с виду чуть больше запорожца, но с крыльями. Мне приспичило пофотографировать с высоты птичьего полета.

Юля. Нежная, тонкая, изящная, стильная. Выдумщица, хорошо рисует, прекрасный декоратор. Это все дома. А на работе руководит крупным заведением в центре города, входящим сеть ресторанов Гинза.

Звиад.Ну кто ж его не знает. Икает уже, наверное, второй месяц. Третьего дня как раз письмо прислал. Работает.

Аня. Я бы сказала “вся из себя”. По улице идет, а мужики так и падают и сами в штабеля складываются. Знает разные языки, совершенствует их, чтобы на радио что-нибудь читать, например, на казахском. Иногда снимается в телепрограммах. Любит разбираться в человеческой психологии. Пишет романы, я, правда, не читала пока. Училась этому, вроде даже в Лондоне, хотя я не уверена, врать не буду, возможно, только собиралась, неудобно переспрашивать. Мне кажется, она похожа на писательницу, вот Наташа разглядела.

Коля. Легкий и при этом очень глубокий человек, душа общества. Раньше работал в офисе, потом бросил и стал фотографом-фрилансером. Познакомились лет пять назад в интернете, обменивались на фишапе комментариями время от времени. Однажды в сентябре я задумала снимать серию про Пушкина, в Болдино, разумеется. Мой товарищ, на которого я рассчитывала, отказался, можно сказать, в последний момент. Заявил, что не справится с ролью. Я написала Коле, попросила его поехать со мной на пару дней в Болдино, сыграть роль Пушкина. До этого мы ни разу не виделись. Он моментально согласился. В итоге Болдино я заменила на Остафьево, что гораздо ближе от моего дома. Коля сбрил усы или бороду, я уже точно не помню, ради этих фотографий. Потом мы встречались просто так, поговорить о философии или о фотографии, что, в принципе, одно и то же. Кстати, в те сентябрьские дни мы сняли не только Болдинскую осень, но и иллюстрации к литературным анекдотам Хармса. Их можно найти в журнале по тегу Хармс.

Ира. Ну про Иру тетрадку испишешь, получится только вступление. По образованию она психолог. Чем только не занималась в своей жизни, всего не упомнишь, даже с моими способностями. Только за последние семь лет она сменила несколько видов деятельности, от танцев до производства одежды для йоги. Тренд последнего года – арт-дилерство. Днем учится на каких-то курсах по профилю, по вечерам тусуется с художниками. Обросла знакомствами, готовит выставки, в общем, планов громадье и все по-взрослому. Это она мне дала телефон Звиада, когда я в Грузию полетела.

Женя. С виду, я бы сказала, похож на представителя золотой молодежи, прожигающего жизнь в ночных клубах. Не без наклонности к богемной жизни, но при этом голова варит “дай бог каждому” и характер “ палец в рот не клади”. Очень способный. Закончил социологический факультет МГУ, и сразу ударился в бизнес. Умеет расширять горизонты с космической скоростью. Смелый и решительный, и все у него, как по маслу. Тьфу, тьфу, чтоб не сглазить.

Полина. Потомственный доктор, педиатр. На самом деле Поля на шестом курсе медицинской академии. Но у медиков принято сразу втягиваться в процесс, поэтому я уже шесть лет вижу ее в белом халате. Она круглогодично что-то учит и сдает, учит и сдает. Со здоровым цинизмом у нее все хорошо, врачебную походку и почерк она тоже уже давно выработала, и совершенно точно вела приемы. В общем, представитель нового поколения наших семейных докторов, всем по порядку дает шоколадку и ставит, и ставит нам градусники.

Вадим. Самый типичный представитель творческого направления. С детства постоянно мутит какие-нибудь перфомансы. Певец, музыкант, шутник, балагур. Артист, одним словом. По образованию театральный режиссер и по призванию тоже. Все время какие-то проекты в голове. Мне нравится то, что он ставит в театре. Фотография сделана во время репетиции.

А вот и профессии:
1. Социолог/предприниматель
2. Фотограф
3. Диктор на радио, писатель
4. Историк/предприниматель
5. Художник
6. Театральный режиссер
7. Управляющий рестораном
8. Актер
9. Доктор
10. Экономист/предприниматель
11. Психолог/арт-дилер

У каждого были провальные собеседования ‒ вспомни, как уходил с ощущением, что тебя недооценили и не поняли.

Возможно, дело было в тебе ‒ слишком нервничал или растерялся. Обиднее всего, когда понимаешь ‒ ты смог бы вписаться в компанию и стать отличным сотрудником.

Удачное резюме ‒ только половина успеха. Основное суждение о кандидате составляют по результатам собеседования.

Если начнёшь выяснять, почему не подошёл на должность, эйчар назовёт тысячу и одну вполне рациональную причину. Но вот тебе страшная тайна всех работодателей:

Ты просто не понравился

Какую роль играет внешность соискателя на собеседовании

Доктор психологических наук Алан Файнгольд в ряде экспериментов доказал: красивым легче. Им выносят более мягкие приговоры в суде. Им охотнее помогают незнакомые люди.

Мы провели опрос работодателей (конечно, анонимный) ‒ обращают ли они внимание на внешность соискателя.

Почти половина работодателей ‒ 48% ‒ признались, что для них важна внешность будущего сотрудника. А ещё 33% выбирали идеального кандидата по манере общения и поведению.

О людях судят по внешнему виду ‒ увы, это факт. Мы собрали исследования, которые помогут работодателю ‒ и тебе самому ‒ понять, какие особенности характера отражаются на внешности и подходит ли кандидат на должность.

Что написано у нас на лице

Есть такая наука ‒ физиогномика. Правда, больше о ней говорят как о лженауке, поэтому не стоит относиться к утверждениям физиогномистов слишком серьёзно.

Но на бытовом уровне она работает ‒ сложились определённые стереотипы.

Вспомни, например, героев мультфильмов. Большие, наивно распахнутые глаза ‒ у добрых принцесс. Заострённый нос крючком рисуют злодеям. Толстяки добрые. Маленькие и худенькие герои энергичны и активны. У принцев квадратная челюсть и прямые брови.

Вот несколько утверждений физиогномистов.

Форма лица

Прямоугольная или квадратная форма лица говорит о решительном, волевом характере. Такие люди ‒ прагматики и хорошие аналитики. Недостатком можно назвать отсутствие гибкости.

Треугольное лицо ‒ признак живого ума, любознательности, креативности. Такие люди умеют вдохновлять других. Однако они быстро выгорают и теряют интерес к рутинным делам, могут быть непоследовательными.

Круглое лицо обычно у энергичных, умных и оптимистичных людей. Из них получаются хорошие руководители. Любят, когда их хвалят.

Овальное лицо говорит о том, что человек умён, способен быстро обучаться и генерировать новые идеи. Однако таким людям не хватает упорства.

Широкий и высокий лоб ‒ показатель развитого интеллекта.

Узкий и низкий лоб говорит о том, что человек больше склонен к физическому труду.

Выпуклый лоб ‒ у креативных людей с богатой фантазией и нестандартным складом ума.

Прямой лоб ‒ признак «неподатливости»: такому человеку трудно изменить свою точку зрения и усваивать новое.

Подбородок

Широкая нижняя челюсть бывает у решительных и волевых людей. У тех, кто любым путём старается избежать ссор, челюсть узкая.

Раздвоенный подбородок ‒ признак крайне волевой натуры.

Скошенный подбородок говорит о неуверенности и сложностях с принятием решений.

Широкий, полный нос ‒ признак добродушной натуры. И наоборот ‒ узкий хрящеватый нос указывает на человека нервного и неуравновешенного.

Прямой нос у людей, которые не склонны искать обходные пути. Горбинка на носу встречается у решительных людей.

Круглые ноздри ‒ признак склонности к авантюризму. Овальные ноздри ‒ перед тобой ценитель домашних радостей.

Глаза

Большие глаза ‒ признак доверчивости. Миндалевидные глаза ‒ у спокойных, уверенных в себе людей.

Близко посаженные глаза ‒ осторожно, перед тобой достаточно хитрый и ловкий человек.

Окружённые морщинками глаза с прищуром ‒ говорят о жизненном опыте и приобретённой мудрости.

«Кошачьи» глаза с приподнятым к виску внешним уголком ‒ признак творческой натуры.

Кстати, физиогномика хотя и не стала официальной наукой, но активно используется в дизайне и искусстве. Посмотри ‒ правда, автомобиль на фото вверху решительный и агрессивный, а внизу ‒ добродушный и надёжный?

То же самое касается и дизайна роботов. Домашним помощникам и консультантам делают «лица» с большими наивными «глазами» ‒ такие роботы вызывают у людей доверие и положительные эмоции.

Данные физиогномики учитывают и режиссёры ‒ при подборе актёров.

Как гормоны отражаются на внешности и характере

Врач Константин Шадрин утверждает, что самый активный гормон человека определяет тип его телосложения и характер. Шадрин ‒ основатель целого учения о соматипах ‒ соматипологии (не будем называть это доказательной наукой).

Итак, различают 7 основных соматипов.

Адреналиновый тип ‒ коренастый человек спортивного телосложения

Среднего роста, физически развит, энергичен. В работе прямолинеен, ответственен и решителен. Не боится трудностей, но может быть агрессивен и бестактен.

Хорошо подходит для позиции руководителя среднего звена.

Инсулиновый тип ‒ пластичная, округлая фигура

Склонен к полноте, но гармонично сложен, фигура округлая, губы полные, могут быть ямочки на щеках. Неконфликтный человек, любит комфорт и умеет его создавать. Обаятелен и дружелюбен. Минусы ‒ может быть ленив и зависим от мнения других.

Отличный дизайнер, музыкант, писатель, менеджер по продажам или работе с клиентами.

Мелатониновый тип ‒ грушевидная фигура и плохая осанка

Полная фигура, сутулится, светлые глаза, фигура грушевидной формы. Целеустремлён, хорошо выполняет рутинную работу, имеет развитый эмоциональный интеллект. Немного пессимистичен и медлителен.

Лучше всего у таких сотрудников получается работать с документами, составлять отчёты и заниматься научной работой.

Тиреоидный тип ‒ худощавый, невысокий, подвижный

Невысокий рост, худощавая фигура, быстрые движения. Модно одет, знает массу интересных фактов. Всегда в движении, глаза блестят, речь энергичная и напористая. Однако быстро теряет интерес к делу, ему трудно сосредоточиться на чём-то одном.

Лучше всего поручать таким кандидатам работу с людьми ‒ они подходят на должности менеджера, журналиста, секретаря, администратора.

Соматотропный тип ‒ высокий и худощавый

Высокий, худой, с удлинёнными чертами лица. Сдержан, целеустремлён, блестящий стратег, полный идей. Может показаться замкнутым и сухим, не любит контактировать с людьми.

Отличный аналитик и руководитель.

МСГ-тип ‒ стройный, правильные черты лица

Высокий, стройный, с гармоничными чертами лица ‒ прямым носом и большими глазами. Энергичен, оптимистичен, обаятелен. Неотразим. Минусы ‒ любит привлекать к себе внимание, выполняет только интересные для него задачи.

Прекрасный пиарщик, пресс-секретарь, переговорщик, аниматор и преподаватель.

Окситоциновый тип ‒ большая голова, тип фигуры «яблоко»

Высокий, массивный, румяный, с громким голосом. Великодушный, щедрый, умеет решать проблемы и не пасует перед трудностями. Заряжает всех вокруг энергией. Минусы ‒ тщеславен, плохой исполнитель, склонен к интригам.

Успешный бизнесмен, политик или топ-менеджер.

Как понять, что соискатель лжёт ‒ какие жесты выдают обманщика

Кстати, мы проводили и такой опрос ‒ обманывал ли ты эйчара на собеседовании.

43% соискателей признались, что пытались скрыть правду или лгали на собеседовании: 21% опрошенных скрывали неприглядные факты, 11% лгали об опыте и навыках, 8% участников опроса преувеличили степень владения английским.

А 3% говорили неправду об уровне полученного образования или просто купили диплом.

А. С. Кузнецов в статье «Определение лжи по невербальным признакам» рассказывает, как по жестам и мимике человека понять, что он лжёт.

Лжец, как правило, не смотрит в глаза собеседнику ‒ он или опускает глаза, или переводит их с предмета на предмет (бегающий взгляд).

Если человек пытается улыбаться ‒ улыбка выходит напряжённой, неестественной, по лицу может пробегать тень (из-за сокращения лицевых мышц).

Часто у говорящих неправду повышается давление ‒ краснеют мочки ушей, расширяются зрачки, учащается дыхание.

Лжец из-за выброса адреналина ощущает сухость во рту и часто облизывает губы.

Кроме того, вся поза говорит о стремлении «закрыться», отдалиться от собеседника ‒ скрещивает руки, ноги, держит кисти «замком». Некоторые непроизвольно прикрывают рот рукой, когда лгут.

Лжецы часто дотрагиваются до носа или мочки уха во время разговора.

Но иногда эти признаки говорят о том, что человек не лжёт, а просто стесняется или волнуется. Поэтому надо смотреть на общее поведение ‒ и ещё раз уточнять настораживающие моменты, проговаривая их и задавая дополнительные вопросы.

Что такое самореализация? Реализация талантов и способностей человека, которая приносит пользу обществу и удовольствие самому человеку. По известной иерархии потребностей Авраама Маслоу, самореализация - это высшее желание человека. И далеко не каждый человек на земле добирается до этой верхней ступеньки.

А как выглядит самореализация? Мы много говорим о поиске своей профессии, подходящей работы и дела жизни. А как определить, что ты нашел себя? Когда стоит остановить свои поиски (хотя бы на время)? Как выглядит это прекрасное чувство, когда ты занят своим делом?

Мы провели блиц-опрос наших профконсультантов и собрали вот такие признаки самореализации.

20 признаков того, что вы нашли свое дело

Попробуйте их примерить на себя и посчитайте количество утверждений, которые верны для вас. Если хотя бы 10 из них вы обнаружите у себя, то вы счастливый человек и достигли самореализации.

Вы нашли себя, если.
1. . если вы подписаны на все профессиональные группы в социальных сетях, и вы с удовольствием в ленте (Instagram, Facebook и прочих соцсетей) читаете посты, нужные для работы
2. . если у вас на Фейсбуке (и других соцсетях) большинство друзей - это ваши коллеги

3. . если после работы вы спешите заняться любимым хобби и вдруг понимаете, что оно тоже касается работы
4. . если отпуск только начался, а вы уже скучаете по работе
5. . если любимое чтение на ночь — это новая книжка из вашей профессиональной области
6. . если время до конца рабочего дня пролетает незаметно
7. . если коллега просит подменить его на выходных, и вы соглашаетесь, не раздумывая
8. . или если вы просто готовы поработать в выходной, и не станете об этом жалеть потом
9. . если вам приятно, когда к вам обращаются за помощью в вашей профессиональной области
10. . если вы готовы выполнить свою работу даже бесплатно, оплата - последнее, о чем вы думаете, соглашаясь выполнить очередную задачу
11. . если обсуждается новый проект или задача по вашему профилю, а у вас уже "чешутся руки", чтобы начать делать
12. . если что-то не получается, вас это не пугает: все равно все получится
13. . если вам не стыдно и даже очень хочется показать результаты своей работы, подробно рассказать о каждом этапе и каждой детали (даже если вы молчун и интроверт)

14. . если руководство и/или клиенты позитивно оценивают ваш профессионализм
15. . если ваш профессиональный авторитет признают коллеги
16. . если вокруг вас есть люди, которые хотят у вас поучиться
17. . если у вас загораются глаза и сердце начинает радостно колотиться, уши "поворачиваются, как локаторы", когда вы в незнакомом месте слышите ключевые слова из вашей профессиональной области
18. . если вы живете в предвкушении новых проектов и заказов, вам интересно, что будет дальше
19. . если вы готовы терпеть самые разные неприятности ради того, чтобы заниматься своим делом: неправильные температурные условия, неправильный климат в коллективе, неудобное рабочее место, неудобный график.
20. . если у вас есть планы, связанные с этой профессией, на 5-7-10 лет вперед

Самореализация не всегда связана с известностью или успехом, а скорее с внутренним удовлетворением. Когда вы заняты своим делом - вы в потоке. Испытываете наслаждение и ощущение, что все правильно.

Желаем вам ощутить все 20 признаков самореализации! И поставить свой флаг на верхушке пирамиды Маслоу.

За помощью в выборе профессии своей мечты вы можете обратиться в наш Центр. Пройти компьютерное тестирование и консультацию можно у нас в офисе или онлайн.

Подборку составила: Ольга Биккулова, специалист ЦТР "Гуманитарные технологии"

Если вы хотите получать наши свежие статьи о работе, подпишитесь на нашу рассылку.

Читайте также: