Какие должности есть в аптеке

Опубликовано: 12.03.2025

главная медицинская сестра (главная акушерка, главный фельдшер).

1.2. Должности специалистов с высшим профессиональным (медицинским) образованием (врачи):

Информация об изменениях:

Подпункт "а" изменен с 13 октября 2020 г. - Приказ Минздрава России от 4 сентября 2020 г. N 939Н

а) врачи-специалисты, в том числе:

врач-акушер-гинеколог цехового врачебного участка;

врач - детский онколог-гематолог;

врач клинической лабораторной диагностики;

врач мануальной терапии;

врач - медицинский микробиолог;

врач общей практики (семейный врач);

врач-педиатр городской (районный);

врач по авиационной и космической медицине;

врач по водолазной медицине;

врач по гигиене детей и подростков;

врач по гигиене питания;

врач по гигиене труда;

врач по гигиеническому воспитанию;

врач по коммунальной гигиене;

врач по лечебной физкультуре;

врач по медико-социальной экспертизе;

врач по медицинской профилактике;

врач по медицинской реабилитации;

врач по общей гигиене;

врач по паллиативной медицинской помощи;

врач по радиационной гигиене;

врач по рентгенэндоваскулярным диагностике и лечению;

врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям;

врач по спортивной медицине;

врач приемного отделения;

врач-психиатр детский участковый;

врач-психиатр подростковый участковый;

врач скорой медицинской помощи;

врач-терапевт участковый цехового врачебного участка;

врач ультразвуковой диагностики;

врач физической и реабилитационной медицины;

врач функциональной диагностики;

старший врач станции (отделения) скорой медицинской помощи;

старший врач станции (отделения) скорой медицинской помощи горноспасательных частей;

1.3. Должности специалистов с высшим профессиональным (немедицинским) образованием:

инструктор-методист по лечебной физкультуре;

судебный эксперт (эксперт-биохимик, эксперт-генетик, эксперт-химик);

химик-эксперт медицинской организации;

эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений;

1.4. Должности специалистов со средним профессиональным (медицинским) образованием (средний медицинский персонал):

заведующий молочной кухней;

заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра);

заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушер, медицинская сестра);

заведующий кабинетом медицинской профилактики - фельдшер (медицинская сестра);

заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования;

инструктор по гигиеническому воспитанию;

инструктор по лечебной физкультуре;

инструктор по трудовой терапии;

медицинская сестра врача общей практики (семейного врача);

медицинская сестра диетическая;

медицинская сестра медико-социальной помощи;

медицинская сестра палатная (постовая);

медицинская сестра патронажная;

медицинская сестра перевязочной;

медицинская сестра по косметологии;

медицинская сестра по массажу;

медицинская сестра (фельдшер) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи;

медицинская сестра приемного отделения;

медицинская сестра процедурной;

медицинская сестра по реабилитации;

медицинская сестра стерилизационной;

медицинская сестра участковая;

медицинская сестра по физиотерапии;

медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант);

операционная медицинская сестра;

помощник: врача-эпидемиолога, врача-паразитолога, врача по гигиене детей и подростков, врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача по радиационной гигиене;

старшая медицинская сестра (акушер, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник);

фельдшер скорой медицинской помощи;

фельдшер-водитель скорой медицинской помощи.

1.5. Иные должности медицинских работников (младший медицинский персонал):

младшая медицинская сестра по уходу за больными;

II. Фармацевтические работники

2.1. Должности руководителей:

директор (заведующий, начальник) аптечной организации;

заместитель директора (заведующего, начальника) аптечной организации;

заведующий складом организации оптовой торговли лекарственными средствами;

заведующий медицинским складом мобилизационного резерва;

заместитель заведующего складом организации оптовой торговли лекарственными средствами;

заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела) аптечной организации.

2.2. Должности специалистов с высшим профессиональным (фармацевтическим) образованием (провизоры):

2.3. Должности специалистов со средним профессиональным (фармацевтическим) образованием (средний фармацевтический персонал):

2.4. Иные должности фармацевтических работников (младший фармацевтический персонал):

Информация об изменениях:

* Наименование должности "врач-лаборант" сохраняется для специалистов, принятых на эту должность до 1 октября 1999 г.

1. Должности "главный врач (начальник) медицинской организации", "заместитель руководителя (начальника) медицинской организации", "заведующий (главный врач, начальник) структурного подразделения, осуществляющего медицинскую деятельность, иной организации" относятся к должностям медицинских работников в случае, если в их трудовые (должностные) обязанности входит осуществление медицинской деятельности.

2. Наименования должностей заместителей руководителя (начальника) медицинской организации дополняются наименованием раздела медицинской деятельности, руководство которой он осуществляет. Например, "заместитель руководителя медицинской организации по медицинской части", "заместитель руководителя медицинской организации по лечебной части", "заместитель руководителя медицинской организации по клинико-экспертной работе", "заместитель руководителя медицинской организации по работе с сестринским персоналом" и другое.

3. Должности "заместитель директора (заведующего) аптечной организации", "заведующий складом организации оптовой торговли лекарственными средствами", "заместитель заведующего складом организации оптовой торговли лекарственными средствами", "заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела) аптечной организации" относятся к должностям фармацевтических работников в случае, если их организационная и (или) функциональная деятельность непосредственно связана с оптовой торговлей лекарственными средствами, их хранением и (или) розничной торговлей лекарственными препаратами, их отпуском, хранением и изготовлением.

4. Наименование должности врача формируется с учетом специальности, по которой работник имеет соответствующую подготовку и работа по которой вменяется в круг его обязанностей. Например, "врач-терапевт".

5. Наименования должностей заведующих (начальников) структурных подразделений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и другое) дополняются наименованием должности врача, соответствующей профилю структурного подразделения. Например, "заведующий хирургическим отделением - врач-хирург".

6. В медицинской организации, оказывающей специализированную медицинскую помощь, или при наличии в медицинской организации структурного подразделения, оказывающего специализированную медицинскую помощь, наименование должности "врач приемного отделения" дополняется наименованием должности врача соответствующей специальности. Например, "врач приемного отделения - врач скорой медицинской помощи".

7. Наименования должностей "акушер", "санитар", "фасовщик", замещаемых лицами женского пола, именуются соответственно: "акушерка", "санитарка", "фасовщица"; а наименование должности "медицинская сестра", замещаемой лицами мужского пола, именуется - "медицинский брат (медбрат)".

Довольно часто в аптеке приходится слышать обращение "Продавец", "Врач", "Доктор", "Кассир" или кто-то еще. Да, фармацевтический работник (далее -
"Фармработник") выполняет разнообразные задачи, но. Эта информация для тех, кто явно путает профессии.

Кто он, таинственный работник аптеки?

1. Продавец?

Да , работник аптеки осуществляет продажу лекарственных препаратов и изделий медицинского назначения, но.

Аптека - не магазин, и фармработник - не продавец! Возможно, он имеет настоящую коммерческую жилку и умеет раскручивать на дополнительные продажи. Но обычно подобные продажи подразумевают комплексное лечение. И при грамотном подходе вы лишнего не купите.

2. Кассир?

Да, работник аптеки стоит за кассой, но.

Мало кто знает, что место встречи с фармработником называется не касса, а “первый стол”. Да-да, это то самое место, где ведется отпуск лекарственных средств! Отбить препарат на кассе - всего лишь одна из множества прямых обязанностей. В отличие от кассира, он имеет дело с лекарствами, разнообразными приказами и рецептурными бланками. И это далеко не все.

3. Экстрасенс?

Да, работнику аптеки нередко приходится играть в "Угадайку", но.

Нередко посетитель аптеки сам не знает, чего хочет. А малейшая ошибка может стоить ему здоровья и даже жизни. Фармработник задает наводящие вопросы, чтобы понять, с какой группы препаратов стоит начать поиск.

Для того, чтобы избежать подобных игр в "Угадайку", в следующей статье поделюсь полезными советами , которые помогут улучшить взаимодействие с работником аптеки. Вы научитесь понимать друг друга без лишних вопросов и не задерживать живую очередь.

4. Психолог?

Да, работник аптеки умеет молча слушать, но.

5. Подружка?

Да, работник аптеки может стать прекрасным собеседником, но.

У каждого работника аптеки есть свои покупатели "для общения", которые стараются приходить в нужную смену. Они идут целенаправленно к определенному окну за очередной порцией позитивной беседы. Но встречаются и особо"общительные" посетители, которых не смущает даже длинная очередь.

6. Производитель?

Да, работник аптеки выслушивает все претензии от покупателей, но.

7. Шарлатан?

Да, работник аптеки все время уходит за лекарствами в какие-то тайные комнаты, но.

Куда же он все время уходит? В каждой аптеке есть как минимум одна материальная комната, где согласно температурному режиму хранятся препараты. Учитывается также свет, влага и другие показатели. И это не подвал, где аптекарь занимается алхимией . Но встречаются посетители, которые действительно так считают.

8. Навигатор по аптекам и больницам

Да, работник аптеки всегда может узнать, в какой ближайшей аптеке есть недостающее лекарство, но.

Если необходимого лекартсва не оказалось в аптеке, и нет возможности его заказать у поставщиков, то фармработник обязан указать на ближайшую аптеку. Он сообщит вам цену, напишет адрес и телефон. Но если вы начнете спрашивать про другие препараты в той аптеке, то услышите отрицательный ответ. Он, как никто, ценит свое время.

9. Консультант?

Да, работник аптеки проконсультирует и поможет вам выбрать нужное лекарство, но.

Надуманные симптомы, порой, заставляют его делать невероятное - "ставить" диагноз и даже "назначать" лечение. Некоторых посетителей не волнует, что он не имеет на это права. Отказ от подобной консультации вызывает бурю негативных эмоций. Однако в своих рекомендациях фармработник опирается на то, что назначил человеку врач. И всегда поможет подобрать замену ( синонимы).

10. Врач?

Да, работник аптеки поможет подобрать лекарство на экстренный случай (болеутоляющее, слабительное, жаропонижающее), но.

Фармработник - не врач! Фармация - совершенно другая область, которая лишь соприкасается с медициной. Образование и сфера деятельности значительно отличаются. Врач назначает лекарства на основании осмотра и результатов анализов: у него есть полномочия и соответствующая квалификация, а у работника аптеки - нет. Если даже и приходилось заниматься в прошлом врачебной деятельностью, в аптеке он выполняет уже другие задачи.

Фармацевт!

Слишком уж много возлагают на работника аптеки!

Итак, приветствуем фармацевта!

Перед вами человек, который знает свойства лекарственных средств: кинетику и динамику взаимодействий. Он не имеет права рекомендовать рецептурные препараты без указаний врача. Если все-таки сомневаетесь в правильности назначенного лечения , по крайней мере узнаете от врача диагноз и перечень лекарств, которые возможно вам помогут. А фармацевт подскажет, какую замену подобрать.

Выходит, это универсальный солдат какой-то?

Ух, гремучая смесь получилась!

Работник аптеки в глазах окружающих должен включать в себя все составляющие! Самый настоящий Айболит!

Айболит - это и врач и фармацевт в одном лице. Но такое возможно только в сказке.

Почему так исторически сложилось? В чем разница фармацевта от провизора? Расскажу вам в новой статье, где приведу и другие интересные факты.

При наличии многочисленных нормативно-правовых актов, регулирующих фармацевтическую деятельность, вопрос: «Может ли руководитель аптечной организации-провизор участвовать в реализации лекарственных средств?», судя по острой дискуссии, развернувшейся на сайте Катрен-Стиль, все же остается не раскрытым до конца. Поэтому мы попросили высказаться по этой насущной фармацевтической проблеме ректора Сибирской фармацевтической академии (СИБФАРМА), доктора фарм. наук, профессора А.В. Гришина. Он в рамках вебинара, запланированного на 21 августа (в 12.00 МСК), подведет итог этой дискуссии.

В настоящее время, в связи с вступлением в силу требований приказов Минздрава России № 646н, 647н, для аптечных организаций существенно повысилась ответственность за использование в рамках своей деятельности работников со строго регламентированной квалификацией (Приказы Минздрава России от 8 октября 2015 г. N 707н (в ред. приказа от 15 июня 2017 г. N 328н), от 7 октября 2015 г. N 700н (в ред. приказа Минздрава России от 11 октября 2016 г. № 771н), от 10 февраля 2016 г. N 83н, от 23 июля 2010 г. № 541н и Приказы Минтруда и соцзащиты России: от 9 марта 2016 г. N 91н, от 22 мая 2017 г. N 427н, 428н).

Согласно новой редакции постановления Правительства РФ от 22.12.2011 № 1081, несоблюдение требований вышеуказанных нормативных актов стало относиться к грубым нарушениям лицензионных требований и может привести, в соответствии с п.4 статьи 14.1. КоАП РФ, к необходимости выплаты аптекой штрафа до 200 тыс. рублей или к приостановлению ее деятельности на срок до 90 суток.

Приходится констатировать, что руководители аптек до недавнего времени, а некоторые и до сих пор, позволяют себе достаточно «широко» трактовать понятия о квалификационных характеристиках и квалификационных требованиях, предъявляемых к своим фармработникам. Нередко это идет даже в разрез с требованиями действующих нормативных документов. Учитывая серьезность вновь введенных мер по наказаниям аптечных организаций за несоблюдение требований по квалификации фармацевтических работников, профессор А.В. Гришин на запланированном на 21 августа вебинаре рассмотрит весь комплекс нормативных актов, регулирующих это вопрос, и предложит алгоритмы решения потенциально возможных кадровых проблем, вставших перед аптеками после вступления в силу требований Надлежащей Аптечной Практики и новой редакции постановления Правительства РФ о порядке лицензирования фармацевтической деятельности.

В рамках предстоящего вебинара его участники получат ответы на вопросы: «Какими нормативными актами и как регулируются квалификационные требования к фармспециалистам?», «При каких условиях руководитель аптечной организации может участвовать в реализации лекарственных средств?», «Почему деятельность провизора с сертификатом по специальности «Управление и экономика фармации», выполняющего обязанности по приему рецептов, отпуску лекарственных средств, может быть отнесена к грубым нарушениям лицензионных требований, повлекшим за собой закрытие аптеки на 90 суток?», «Могут ли провизоры с сертификатами по специальности «Фармацевтическая технология», «Фармацевтическая химия и фармакогнозия» и «Фармация» руководить аптекой?», «Почему провизоры, имеющие ранее полученное среднее фармацевтическое образование, сейчас все чаще «реанимируют» свой сертификат фармацевта?», «Как аптеке устранить имеющиеся несоответствия квалификационных характеристик и квалификационных требований, установленных Минздравом России? И почему это целесообразно сделать до 01.10.2017 года?».

Тема вебинара представляет фрагмент программ повышения квалификации провизоров, реализуемых академией на своем образовательном портале дистанционно без отрыва от работы для фармацевтических специалистов из любой точки России. В настоящее время провизоры могут пройти обучение по 21 программе, в том числе: «Организация надлежащей аптечной практики субъектами розничной торговли товарами аптечного ассортимента», также реализуются сертификационные курсы, профессиональная переподготовка. Указанные программы аккредитованы на Портале непрерывного медицинского и фармацевтического образования Минздрава России и могут быть зачтены провизорам, повышающим квалификацию в рамках системы непрерывного фармацевтического образования.

Таблетки, микстуры, инъекции, капли, мази - предлагаемый аптеками товар особого свойства. Это лекарственные средства, продавать которые могут только специализированные учреждения. Работать в них могут специалисты, имеющие фармацевтическое образование. Аптеки торгуют не только приобретенными для перепродажи препаратами, но и самостоятельно изготовленными "снадобьями". Кто может осуществлять продажу лекарственных средств? Какие специалисты имеют право работать в аптеке? Вот лишь некоторые из вопросов, которые мы получаем от читателей. В рамках данной статьи на вопросы читателей отвечает эксперт нашего журнала.

Кто может осуществлять реализацию лекарственных средств?

Вопрос читателей. В малонаселенных труднодоступных районах с длительной сезонной изоляцией населения медицинские работники фельдшерско-акушерских пунктов (ФАПов) (фельдшеры, акушерки, медицинские сестры) выполняют ряд не свойственных им функций, значительно расширяющих их обязанности. В частности, через ФАПы осуществляется реализация лекарственных средств. В связи с этим возникает вопрос, может ли осуществлять данную деятельность ФАП без открытия аптечного учреждения, так как в большинстве случаев идет снабжение населения в рамках реализации закона <1> о дополнительной бесплатной медицинской помощи, в том числе предусматривающей обеспечение необходимыми лекарственными средствами по рецептам врача (фельдшера).

Разъяснения специалиста. В соответствии с п. 1 ст. 32 Федерального закона от 22.06.1998 N 86-ФЗ "О лекарственных средствах" (далее - Закон N 86-ФЗ) розничная торговля лекарственными средствами осуществляется аптечными учреждениями.

Аптечным учреждением признается организация, осуществляющая розничную торговлю лекарственными средствами, их изготовление и отпуск в соответствии с требованиями законодательства. К таким учреждениям относятся аптеки, аптеки учреждений здравоохранения, аптечные пункты, аптечные магазины, аптечные киоски. В данном Законе реализация лекарственных средств через фельдшерско-акушерские пункты не предусмотрена, однако в случае необходимости в помещении ФАПа может быть открыт аптечный киоск при соблюдении определенных требований, установленных для аптечных учреждений.

Во-первых, согласно ст. 34 Закона N 86-ФЗ фармацевтическая деятельность аптечных учреждений подлежит лицензированию в соответствии с законодательством. При этом обязательными условиями для принятия решения о выдаче лицензии являются представление соискателем документов, подтверждающих его право на использование им помещений в целях осуществления данной деятельности, наличие сертификатов у специалистов, осуществляющих фармацевтическую деятельность, а также санитарно-эпидемиологического заключения о соответствии помещений требованиям санитарных правил.

Во-вторых, важное значение имеют положения п. 5 ст. 32 Закона N 86-ФЗ, устанавливающие, что решение об открытии нового аптечного учреждения принимается органом местного самоуправления.

Таким образом, приведенные положения позволяют выделить основные требования к учреждению, в котором будет осуществляться розничная продажа лекарственных средств:

наличие лицензии на право заниматься фармацевтической деятельностью;
наличие специалистов, имеющих соответствующие сертификаты;
наличие помещения, используемого по назначению на законном основании;
наличие выданного в установленном порядке заключения о соответствии указанного помещения требованиям санитарных правил;
наличие разрешительного документа, выданного органами местного самоуправления, об открытии аптечного учреждения.

Руководитель аптечного учреждения - должность или специальность?

Вопрос читателей. Столкнулись с лицензированием открываемого аптечного пункта. Требуется код специальности "Заведующий аптечным учреждением". Не могли бы вы пояснить что-либо по данному вопросу?

Разъяснения специалиста. Ответим сразу, что заведующий аптечным пунктом - это не специальность, а должность. Согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94) должность "Заведующий аптечным учреждением" имеет код 21899.

Кто может быть руководителем аптечного учреждения?

Вопрос читателей. Сегодня специалисты получают сертификаты с присвоением специальности "Фармацевтическая технология" или "Управление и экономика фармации". Может ли специалист, имеющий такой сертификат, быть руководителем аптечного учреждения? Кто может работать руководителем в аптечном пункте, размещенном в помещении сельского ФАПа?

Разъяснения специалиста. Требования к персоналу аптечных организаций установлены в Отраслевом стандарте <2>. Кроме того, осуществление аптечной деятельности требует лицензии, а следовательно, и соблюдения норм, установленных Положением о лицензировании фармацевтической деятельности <3>.

<2> Отраслевой стандарт "Правила отпуска (реализации) лекарственных средств в аптечных организациях. Основные положения. ОСТ 91500.05.0007-2003", утв. Приказом Минздрава России от 04.03.2003 N 80.
<3> Положение о лицензировании фармацевтической деятельности, утв. Постановлением Правительства РФ от 06.07.2006 N 416.

Опираясь на вышеназванные нормативные акты, руководитель аптечного учреждения, которое расположено в черте города и деятельность которого непосредственно связана с приемом, хранением, отпуском, изготовлением и уничтожением лекарственных средств, должен иметь высшее фармацевтическое образование (для лекарственных средств, предназначенных для медицинского применения) либо фармацевтическое или ветеринарное образование (для лекарственных средств, предназначенных для животных), а также стаж работы по специальности не менее трех лет и сертификат специалиста. Таким образом, наличие высшего фармацевтического образования и опыта работы для соискателя на должность руководителя аптечного учреждения обязательно.

Если исходить из Номенклатуры специальностей специалистов с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения РФ, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 11.03.2008 N 112н, специалист в области фармации может иметь сертификат по следующим основным квалификациям:

Управление и экономика фармации;
Фармацевтическая технология;
Фармацевтическая химия и фармакогнозия.

Наличие такого сертификата дает соискателю право работать руководителем аптечного учреждения.

Что касается руководителей аптечных пунктов, расположенных вне города, то руководство может осуществлять фармацевт, имеющий среднее специальное образование и сертификат специалиста, согласно п. 8.2 Отраслевого стандарта. Таким образом, руководитель аптечного учреждения, открытого в помещении ФАПа, может иметь среднее специальное образование. Также следует отметить, что вопросы документального оформления договоров с заведующими фельдшерско-акушерских пунктов на реализацию лекарственных средств действующим законодательством не регламентируются.

Какие специалисты могут непосредственно реализовывать лекарственные средства?

Вопрос читателей. Может ли в аптечном учреждении, связанном с приемом, хранением, отпуском, изготовлением и уничтожением лекарственных средств, предназначенных для медицинского применения, работать на продаже медикаментов лицо, имеющее высшее медицинское образование (фармацевтического образования нет)?

Разъяснения специалиста. Как уже отмечалось выше, требования к персоналу аптечных организаций установлены в Отраслевом стандарте. Согласно п. 8.1 данного документа фармацевтические должности в аптечных организациях могут занимать специалисты-провизоры или фармацевты, имеющие специальное образование. Лица с высшим медицинским образованием могут привлекаться лишь в качестве консультантов в отделах аптечных организаций с открытой формой выкладки товаров (п. 8.3 Отраслевого стандарта).

Каким должен быть штат аптечного учреждения?

Вопрос читателей. Какими нормативными актами регламентируется численность персонала аптечного учреждения?

Разъяснения специалиста. В настоящее время нормативно-правовые акты, регламентирующие отношения в сфере обращения лекарственных средств, не устанавливают требования к численности персонала аптечных учреждений. Поэтому численность персонала аптеки определяется руководителем самостоятельно в зависимости от производственной необходимости. Перечислим основные должности, встречающиеся в аптечных организациях.

Определяющую роль при формировании численности штата играет режим работы учреждения. Аптечное учреждение вправе установить сменный режим работы, если это целесообразно в рамках осуществляемой им деятельности.

Что следует понимать под сменным режимом работы?

Вопрос читателей. В каких случаях считается, что в организации установлен сменный режим работы?

Разъяснения специалиста. В соответствии со ст. 103 ТК РФ под сменной работой понимается работа в две, три или четыре смены. Данный режим работы вводится, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. В частности, при круглосуточном режиме работы рабочие места, определенные штатным расписанием для данного подразделения, должны быть заняты в течение всех 24 часов. Продолжительность смены законодательством не определена. Ограничения ее продолжительности касаются только несовершеннолетних работников, инвалидов и лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 94 ТК РФ). Следовательно, аптечное учреждение в целях организации оказания услуг в рамках реализации лекарственных средств вправе прибегнуть к двухсменному (24 ч / 12 ч продолжительности рабочей смены) либо трехсменному (24 ч / 8 ч) режиму работы.

Примечание. Сменная работа - это существенное условие трудового договора, которое в соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ в обязательном порядке должно быть зафиксировано в нем.

График сменности. Что следует предусмотреть?

Вопрос читателей. Что следует учитывать при составлении графика работы аптеки, в которой введен сменный режим работы?

Разъяснения специалиста. Сменная работа осуществляется в соответствии с графиком сменности. В нем должны быть отражены:

учетный период (неделя, месяц, квартал, год и т.д.);
продолжительность рабочей смены;
порядок перехода работников из одной смены в другую, действия работника при неявке сменщика.

При составлении графика следует учесть следующие нормы трудового законодательства:

нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, при этом не имеет значения, пятидневная неделя или шестидневная (ст. 91 ТК РФ). Однако если производственная деятельность аптеки связана с наличием вредных факторов, то нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 4 часа в неделю и составляет 36 часов в неделю <4> (ст. 92 ТК РФ). Отметим, что наличие вредных факторов должно быть подтверждено проведением аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда (ст. 212 ТК РФ). Аттестация должна проводиться в соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569. При аттестации рабочих мест измеряются параметры вредных и опасных производственных факторов, определяются показатели тяжести и напряженности трудового процесса. Результаты аттестации используются для обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, для включения в индивидуальный трудовой договор условий труда и ознакомления работников с условиями труда на рабочем месте. В то же время на территории Российской Федерации действует Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298-П/22 (далее - Список). Порядок его применения определен Инструкцией, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20. В разд. XL "Здравоохранение. Аптечные учреждения" Списка установлена сокращенная продолжительность рабочего дня для работников аптечных учреждений - 6 часов в день. Данные нормативные документы (с учетом изменений и дополнений) действуют в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ);
продолжительность междусменного отдыха должна быть не меньше двойной смены, а еженедельный непрерывный отдых - не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ);
продолжительность работы (смены) в ночное время, как правило, сокращается на 1 час (ст. 96 ТК РФ). Ночными считаются смены, в которых более половины рабочего времени приходится на ночное время (с 22 до 6 часов). Однако данное правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени, в частности фармацевтических работников, для которых оно составляет меньше 40 часов в неделю, если иное не предусмотрено коллективным договором аптечной организации. Время, на которое сокращается продолжительность работы в ночное время, последующей отработке не подлежит;
запрещено работать в ночные смены беременным женщинам (ст. 259 ТК РФ) и сотрудникам моложе 18 лет (ст. 268 ТК РФ). Также ночью не должны трудиться те сотрудники, которым по медицинским показаниям такой труд противопоказан;
труд в ночную смену осуществляется только с письменного согласия работника и при условии, если такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. К такой категории работников относят:

женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет;
инвалидов;
работников, которые имеют детей-инвалидов;
работников, которые ухаживают за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
опекунов детей указанного возраста (ст. ст. 224, 264 ТК РФ);

график работы в зависимости от конкретных организационно-технических условий аптечного учреждения составляется на определенный учетный период, то есть отрезок времени, в рамках которого должна быть соблюдена продолжительность рабочей недели. При этом для всех категорий работников следует сохранить годовой баланс рабочего времени, определенный в соответствии с законодательством. Переработка или недоработка нормального рабочего времени в отдельном месяце не могут служить основанием для пересмотра графика, если общий баланс рабочего времени соответствует установленной норме рабочих часов в течение учетного периода и календарного года.

Следует также обратить внимание, что при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, утвержденном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. При этом они доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ).

Постановление МЗ РБ №61 от 8 июня 2009 года «Об утверждении номенклатуры должностей служащих с высшим и средним фармацевтическим образованием.

Руководители аптечных организаций

Генеральный директор (директор, начальник);

Заместитель генерального директора (директора, начальника, заведующего);

Руководители структурных и (или) обособленных аптечных подразделений

Провизоры-специалисты

45. Виды материальной ответственности в аптеке, документальное оформление.

Законодательство РБ предусматривает два основных вида материальной ответственности:

Письменный договор о полной материальной ответственности заключается нанимателем с работниками, достигшими 18 лет, занимающими должности или выполняющими работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском) материальных ценностей.

Применительно к аптекам:

· Руководители подведомственных аптек

· Фарм. работники, выполняющие обязанности кассиров

· Водители автомобилей, занятые перевозкой ценностей

Принятие полной индивидуальной мат. ответственности оформляется договором в 2х экземплярах между нанимателем и работником, занимающим должность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между нанимателем и всеми членами коллектива (18 лет), совместно выполняющими отдельные виды работ, если невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника.

Организация работы аптеки по приему рецептов врача и реализации ЛС.

Реализация ЛС: гражданам (по рецепту, без рецепта), ОЗ (по требованиям, заявкам).

Аптека 1 категории: ГЛС, экстемпоральные, НС, ПВ, ИМН, ТАА.

Аптека 2 категории: ГЛС, НС, ПВ, ИМН, ТАА.

Аптека 3 категории: ГЛС, ПВ, ИМН, ТАА.

Аптека 4 категории: ГЛС, ПВ, ИМН, ТАА.

Аптека 5 категории: ГЛС, ИМН, ТАА.

Рецепт врача выписывается мед. работником занимающим в установленном законодательством порядке должность врача в ОЗ или ИП, имеющих специальное разрешение (лицензию) на осуществление мед. деятельности.

Рецепты врача на ЛС, НС и ПВ выписываются гражданину, у которого установлено наличие заболевания с учетом диагноза, возраста, порядка оплаты, особенностей ЛС, НС и ПВ и их ЛФ (отражается в мед документации).

При поступлении рецепта в аптеку проводится фарм экспертиза, по следующим показателям:

1. Наличие штампа или печати ОЗ или ИП

2. Серия рецепта и номер

3. Дата выписки (срок действия)

5. Возраст пациента

7. Соответствие выписанного ЛС, НС, ПВ рецептурному бланку

8. Проверка норм единовременной реализации

9. Наличие печатей и подписей

Аптеки, реализующие НС по рецептам врача должны быть обеспечены образцами оттисков печатей, подписей врачей, работающих в ОЗ и выписывающих НС.

Руководители ОЗ, финансируемых из бюджета, ежегодно направляют в аптеку списки граждан, которым выписываются НС, и обновляют эти списки по мере необходимости.

Если рецепт врача на изготавливаемое ЛС сп. «А» или «Б» в дозе превышающей ВРД, выписан с нарушением требований àизготавливается это ЛС из расчета ½ ВРД. На оборотной стороне указывается цифрой и прописью кол-во изготовленного и реализованного ЛС сп. «А» и «Б»

1. Работник аптеки, занимающийся реализацией ЛС, должен иметь бэдж.

2. В присутствии покупателя проверяется оформление, маркировка, упаковка и срок годности.

3. Реализация одного и того же ЛС осуществляется в порядке поступления с учетом остаточных сроков годности.

По просьбе покупателя аптека предоставляет ему дополнительную информацию о приобретаемом ЛС, об имеющихся в аптеке аналогах, их ценах.

Если в аптеке отсутствуют ЛС в упаковке, соответствующей количеству доз, выписанных в рецепте врача, в аптеке 1 категории разрешается вскрывать первичную упаковку (за исключением контурной ячейковой и безъячековой уп-к) для реализации указанного количества доз.

В этом случае ЛС реализуется в аптечной упаковке, оформленной этикеткой, в которой указывается:

•Номер аптеки и ее адрес

•Наименование ЛС (НЛС, ПВ) и его лекарственной формы

•Содержание ЛС (НС, ПВ) в одной дозе и количество доз

•Номер серии, срок годности и условия хранения Л (НС и ПВ)

Разрешается реализовывать ЛС (НС и ПВ) в первичной заводской упаковке, если кол-ва доз, выписанных в рецепте, при условии: первичная упаковка обеспечивает сохранность ЛС (НС или ПВ) + Инструкция по применению.

При отсутствии в аптеке указанной в рецепте дозировки ЛС или ПВ с согласия гражданина можно произвести замену иной дозировкой данного ЛС или ПВ. При этом общее кол-во доз реализованного ЛС или ПВ должно соответствовать выписанному в рецепте количеству с учетом дозировки и лекарственной формы.

Производить замену наркотических ЛС, выписанных на бланках рецепта врача для выписывания НС, запрещается.

В случае отсутствия ЛС или ПВ под конкретным торговым названием фарм. работник имеет право с согласия гражданина заменить другим торговым наименованием с учетом соответствия его МНН (исключение – ЛС и ПВ, выписанные бесплатно и на льготных условиях). Если гражданин не согласен на замену àпо согласования с гражданином фарм. работник должен взять рецепт, зафиксировать в журнале регистрации рецептов врача, находящихся на отсроченном обслуживании, и организовать его лек. обеспечение в течение 5 дней.

При реализации ЛС, НС ПВ рецепты изымаются и хранятся в аптеке в течение сроков их хранения. Гражданину объясняется способ применения и переносит данную информацию на упаковку или оформляет сигнатуру.

Реализованные в аптеке ЛС, НС и ПВ на подлежат возврату и обмену в соответствии с Перечнем непродовольственных товаров надлежащего качества, не подлежащих обмену, утв. Пост. СовМина от 14 июня2002 г№ 778 «О мерах по реализации Закона РБ «О защите прав потребителей»

В аптеках должно быть обеспечено наличие ЛС в соответствии с перечнем основных ЛС и перечнем ЛС отечественного производства, обязательных для наличия в аптеках всех форм собственности.

Реализация ЛС ОЗ

1. Требование, утвержденное руководителем отделения ОЗ

· наименование отделения ОЗ

· торговое наименование или МНН ЛС

· единицы измерения (ампулы, флаконы)

· требуемое кол-во – цифрой отпущенное кол-во - цифрой (заполняет фарм. работник)

· цена за ед. измерения и сумма (в руб.) (заполняется фарм. раб.)

2. При отпуске ЛС в присутствии мед. работника отделения ОЗ фарм. работник проверяет оформление, маркировку, упаковку и срок годности ЛС

3. Лицо, отпустившее ЛС, ИМН, и получившее их подписывают требование.

47. Должностные обязанности и квалификационные требования к провизору-рецептару.

На должность провизора-рецептара назначается лицо, имеющее высшее

фармацевтическое образование и квалификацию провизора, без предъявления требований к стажу работы.

На должность провизора-рецептара II квалификационной категории назначается лицо, имеющее высшее фармацевтическое образование, квалификацию провизора и стаж работы по специальности не менее 3 лет.

На должность провизора-рецептара I квалификационной категории назначается лицо, имеющее высшее фармацевтическое образование, квалификацию провизора и стаж работы по специальности во II квалификационной категории не менее 3 лет.

На должность провизора-рецептара высшей квалификационной категории назначается лицо, имеющее высшее фармацевтическое образование, квалификацию провизора и стаж работы по специальности в I квалификационной категории не менее 3 лет.

Читайте также: