Какие должности определяют боеспособность

Опубликовано: 14.03.2025

Учебно-боевая подготовка — система мероприятий по обучению и воинскому воспитанию личного состава частей и подразделений, боевому слаживанию частей и подразделений для подготовки их к ведению боевых действий или выполнению других задач, определённых предназначением Вооружённых Сил.

Боеспособность - это возможность войск вести боевые действия и выполнять боевые задачи в соответствии с их предназначением

Боевое дежурство - это пребывание специально выделенных сил и средств в полной боевой готовности к выполнению внезапно возникающих задач или ведению боевых действий.

Караульная служба - предназначена для надёжной охраны и обороны боевых знамён, хранилищ с вооружением, военной техникой, другими материальными средствами.

Внутренняя служба — это повседневная служебная деятельность в воинских частях и подразделениях.

Патриот — человек, который любит своё отечество, предан своему народу, готов на жертвы и подвиги во имя интересов своей родины.

Основная и дополнительная литература по теме урока

Основная литература:

Смирнов А.Т., Хренников Б.О. Основы безопасности жизнедеятельности. 11 класс: учеб. для общеобразоват. организаций: базовый уровень. М.: Просвещение, 2018. 336 с. (страницы 228-255)

Дополнительная литература:

Смирнов А.Т. Основы безопасности жизнедеятельности. 10-11 классы: Сборник ситуативных задач. 10-11 кл. М.: Просвещение, 2016. 128 с.
Латчук В.Н., Миронов С.К. Основы безопасности жизнедеятельности. Тетрадь для оценки качества знаний. 11 класс. Базовый уровень. М.: Дрофа, 2018. 80 с.
Латчук В.Н., Миронов С.К. Основы безопасности жизнедеятельности. Рабочая тетрадь для любого учебника. 11 класс. Базовый уровень. М.: Дрофа. 2018, 64 с.

Интернет-ресурсы:

Официальный сайт Министерства внутренних дел Российской Федерации - https://мвд.рф
Официальный сайт министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий - http://www.mchs.gov.ru/
Официальный сайт Министерства обороны РФ - http://mil.ru/

Теоретический материал для самостоятельного изучения:

Анализ видов воинской деятельности с позиции её конечного предназначения - приведение и поддержание Вооружённых Сил на уровне, обеспечивающем надёжную защиту страны от агрессии и вооружённую защиту целостности и неприкосновенности её территории, а также выполнение задач по защите её интересов - свидетельствует о постоянном возрастании требований воинской деятельности к уровню подготовки призывников.

Особое значение приобретают такие качества военнослужащих, как устойчивость внимания, скорость и точность восприятия окружающей обстановки, быстрота и гибкость мышления. Важное значение имеют также личностные качества: самостоятельность, ответственность, способность принимать решение в условиях жёсткого дефицита времени, эмоционально-волевая устойчивость, готовность к самопожертвованию во имя защиты Отечества.

Наиболее полно перечисленные качества проявились в годы Великой Отечественной войны. Верные своему народу, Родине, советские воины в боях с врагом проявляли высокие образцы героизма, сплочённости, стойкости и взаимовыручки.

Воинская деятельность сегодня носит ярко выраженный коллективный характер. Использование современных технических средств не только предполагает распределение функций между членами отделения, расчёта, экипажа, взвода, роты и т. д., но и требует полной согласованности их действий в процессе боевой подготовки. Первостепенное значение приобретают вопросы психологической совместимости военнослужащих. Поэтому в большинстве случаев военнослужащему недостаточно лишь умения и готовности качественно исполнить непосредственные обязанности, он должен ещё обладать способностью работать в коллективе, эффективно взаимодействовать с другими членами экипажа (номерами боевого расчёта), иметь внутреннюю направленность на коллективизм.

Военнослужащие, входящие в состав отделения, расчёта, экипажа, связаны друг с другом прежде всего функционально, на основе выполнения единой воинской деятельности. При этом разделение действий военнослужащих в воинском коллективе на индивидуальные обязанности осуществляется так, чтобы обеспечивалась возможность эффективно выполнять единую общую задачу.

Необходимо отметить, что в процессе совместной жизнедеятельности военнослужащие постоянно взаимодействуют друг с другом не только в ходе коллективного выполнения задач боевой подготовки, но и в столовой, у телевизора, на спортивной площадке, при совместном проведении свободного от службы времени.

В процессе практически постоянного взаимодействия членов воинского коллектива между ними неизбежно могут возникнуть самые различные противоречия, которые при определённых условиях могут перерасти в конфликт. Любой конфликт всегда отрицательно влияет на взаимоотношения в группе, а следовательно, и на уровень боеспособности и боеготовности отделения, экипажа, расчёта.

При правильной организации взаимоотношений в воинском коллективе противоречия, возникшие между его военнослужащими, могут быть разрешены путём взаимного компромисса между ними. Умение жить бесконфликтно - это одно из требований воинской деятельности. Но само оно не приходит, ему надо учиться, учитывая, что общая задача воинского коллектива - уровень боеспособности и боеготовности - выше личных запросов. При этом надо помнить, что любые компромиссы не должны унижать личное достоинство человека.

Зачастую конфликтные ситуации между военнослужащими, да и молодыми людьми возникают из-за личных взглядов и убеждений, которые не всегда бывают правильными. Поэтому каждому человеку не помешает знать о себе, конфликтная ли он личность.

Военная служба - это первая ступень, где проверяется уровень подготовки человека к взрослой жизни, где без скидок и условностей каждый получает оценку уровня своей подготовленности к жизни, которого он достигает за прожитые 18 лет.

Современный уровень оснащённости Вооружённых Сил новыми видами вооружения и военной техники не только повышает требования к общеобразовательному уровню, физической подготовленности и морально-психологическим качествам призывников, но и позволит им в процессе прохождения военной службы приобрести профессиональные знания, навыки и качества, необходимые в жизни после военной службы. Это знание конструкций, правил эксплуатации и ремонта различных видов техники, агрегатов и устройств, навыки в правилах поведения, позволяющих строить бесконфликтные взаимоотношения с военнослужащими и успешно решать самые сложные коллективные задачи.

Воинское звание священно потому, что воины своим трудом, потом, кровью и собственной жизнью защищают Отечество от врагов. Чтобы с честью и достоинством выполнять свой воинский долг, военнослужащий должен быть честным, дисциплинированным, беспрекословно повиноваться командирам (начальникам) и защищать их в бою, оберегать Боевое знамя воинской части.

Современный российский воин в совершенстве знает и содержит в постоянной готовности к применению вверенное ему вооружение и военную технику, постоянно овладевает военно-профессиональными знаниями.

Какими основными качествами должен обладать военнослужащий, чтобы с честью и достоинством нести звание защитника Отечества?

Во-первых, каждый военнослужащий должен глубоко осознать личную ответственность за защиту Родины, добросовестно и честно выполнять свои служебные обязанности.

Во-вторых, иметь чёткие и ясные представления о высоком смысле военной службы, о жизненно важном значении боеспособности и боевой готовности для защиты Отечества.

В-третьих, быть всегда морально, психологически и физически готовым к преодолению трудностей при исполнении воинского долга в мирное и военное время.

В-четвёртых, быть внутренне готовым в любых условиях соблюдать Военную присягу, законы Российской Федерации и требования воинских уставов.

В-пятых, дорожить боевой славой Вооружённых Сил России и воинской части, честью Боевого знамени, своим званием российского солдата, чтить боевые традиции Вооружённых Сил, своего соединения, воинской части (корабля), подразделения.

Примеры и разбор решения заданий тренировочного модуля

Выберите тип интерактивного теста:

I группа – не более 20%:

1. Единичный / множественный выбор;

II группа – не более 30%:

2. Выбор элемента из выпадающего списка;

3. Установление соответствий между элементами двух множеств;

5. Добавление подписей к изображениям;

6. Подстановка элементов в пропуски в тексте;

7. Подстановка элементов в пропуски в таблице;

9. Сортировка элементов по категориям;

10. Восстановление последовательности элементов горизонтальное / вертикальное;

12. Подчеркивания / зачеркивания элементов;

13. Выделение цветом;

15. Ввод с клавиатуры пропущенных элементов в тексте;

18. Лента времени

21. Кастомный интерактив

III группа – не менее 50%

4. Ребус – соответствие;

14. Филворд - английский кроссворд;

16. Автоматически заполняемый кроссворд;

17. Смежный граф (автоматически заполняемый);

Информация о тестовом вопросе:

Выберите компоненты воинской деятельности:

- реальные боевые действия

Информация об ответах

Правильный вариант/варианты (или правильные комбинации вариантов):

- реальные боевые действия

Неправильный вариант/варианты (или комбинации):

Все остальные варианты

Выберите тип интерактивного теста:

I группа – не более 20%:

1. Единичный / множественный выбор;

II группа – не более 30%:

2. Выбор элемента из выпадающего списка;

3. Установление соответствий между элементами двух множеств;

5. Добавление подписей к изображениям;

6. Подстановка элементов в пропуски в тексте;

7. Подстановка элементов в пропуски в таблице;

9. Сортировка элементов по категориям;

10. Восстановление последовательности элементов горизонтальное / вертикальное;

12. Подчеркивания / зачеркивания элементов;

13. Выделение цветом;

15. Ввод с клавиатуры пропущенных элементов в тексте;

18. Лента времени

21. Кастомный интерактив

III группа – не менее 50%

4. Ребус – соответствие;

14. Филворд - английский кроссворд;

16. Автоматически заполняемый кроссворд;

17. Смежный граф (автоматически заполняемый);

Информация о тестовом вопросе:

Что запрещается личному составу дежурной смены при несении боевого дежурства?

передавать исполнение своих обязанностей по несению боевого дежурства
отвлекаться на мероприятия, не связанные с исполнением обязанностей по несению боевого дежурства
самовольно оставлять боевой пост
проводить на вооружении и военной технике работы, снижающие их установленную готовность
проводить тренировки под руководством командиров дежурных сил и средств
принимать пищу в специально отведенном месте

Информация об ответах

ОБЪЕКТИВНАЯ оценка уровня боеспособности общевойскового объединения, соединений и частей, входящих в его боевой состав, требуется как при подготовке, так и в ходе операции. На этапе подготовки от результатов оценки зависит реальность выполнения боевых задач, поставленных объединению или его элементам. Нередко завышение объемов задач заведомо ведет к их невыполнению. В ходе операции правильная оценка боеспособности объединения позволит командующему выявить наиболее слабые группировки и элементы оперативного построения, принять решения, адекватные изменениям оперативной обстановки.

Проблеме оценки боеспособности войск (сил) посвящено довольно много научно-теоретических исследований, диссертаций и практических рекомендаций. Наиболее полно описаны вопросы оценки боеспособности соединений и частей, состояния системы управления и всестороннего обеспечения боя и операции. Определены нормативные параметры и сформулированы основные категории боеспособности, главным образом с учетом опыта Великой Отечественной войны.

При довольно подробной разработке методов частных оценок боеспособности отдельных элементов общевойсковых объединений сегодня практически отсутствует теоретический аппарат для получения общих оценок боеспособности самих объединений и, как следствие, отсутствуют достаточно обоснованные практические рекомендации для командующего и штаба объединения, позволяющие оценивать количественное и качественное состояние боеспособности объединения. Нами сделана попытка восполнить этот пробел.

Под боеспособностью принято понимать «совокупность боевых возможностей войск (сил) по выполнению боевых задач в соответствии с их предназначением».

На наш взгляд, данное определение не в полной мере выражает сущность понятия. Во-первых, оно не отражает различий между боеспособностью формировании тактического и оперативного (оперативно-стратегического) уровней; во-вторых, имеет односторонний характер, не учитывая такие свойства войсковых формирований, как устойчивость, управляемость, способность к самоорганизации и наблюдаемость.

Эти функциональные характеристики свойственны не только войсковой системе в целом, но и ее элементам: боевому; управления; оперативного, тылового и технического обеспечения.

Под устойчивостью следует понимать первичное свойство любой войсковой системы, характеризующееся способностью противостоять ударам воздушных, морских и сухопутных группировок противника, а также другим видам его воздействия, сохраняя при этом боевые свойства на требуемом уровне. Она будет зависеть от защищенности, стабильности, сбалансированности, способности возвращаться в равновесное состояние, степени готовности к ведению боевых действий.

Управляемость войсковой системы - ее способность переходить за конечное (заданное) время из одного состояния в другое под влиянием управляющих воздействий (приведение в ту или иную степень боевой готовности, перевод войск, сил в готовность к отражению ударов противника, к нанесению ударов, наступлению и т.п.). Управляемость будет характеризоваться гибкостью, оперативностью, быстродействием, инерционностью.

Способность к самоорганизации - это наличие возможности самостоятельного восстановления боеспособности отдельных подсистем, группировок, элементов и всего объединения в целом. Для более полной характеристики данного свойства войсковой системы могут использоваться дополнительные показатели: свобода выбора решения; способность распознавания реальной оперативной (тактической) обстановки и адаптации к ее изменениям; способность улучшения отдельных функциональных свойств и качественного состояния системы в целом без вмешательства извне.

Под наблюдаемостью боевой системы следует понимать возможность непрерывного контроля за процессами, протекающими в данной системе и отдельных ее элементах, а также возможность воздействия на направленность и скорость их развития, в том числе со стороны старшего начальника и его штаба. Способность системы к наблюдаемости характеризуется количеством одновременно контролируемых объектов; качеством поступающей информации о состоянии, положении и характере действий элементов системы (гарантированная, достоверная, сомнительная, ложная); периодичностью поступления информации и ее полнотой.

Для исчерпывающего отражения сущности боеспособности предлагается следующее определение. Боеспособность общевойскового объединения - это совокупная качественная характеристика его функциональных свойств, определяющим из которых является способность реализации штатных (для конкретного боевого состава) боевых и оперативных возможностей входящих в него соединений и частей при выполнении поставленных боевых задач в конкретных условиях обстановки.

Расчетная степень реализации боевых и оперативных возможностей общевойскового объединения, соответствующая его боеспособному состоянию на время t, зависит от ряда факторов, которые целесообразно разделить на внешние и внутренние.

К внешним факторам следует отнести: взгляды противника на способы развязывания агрессии; характер и содержание существующих и перспективных форм и способов военных действий; положение, количество и качество ВВТ, возможности и состояние противника; масштаб, интенсивность, пространственное распределение, точность, избирательность и эффективность поражающих воздействий со стороны противника; военно-географические факторы, влияющие на снижение возможного уровня реализации боевых возможностей соединений и частей, входящих в боевой состав объединения.

К внутренним факторам относятся: укомплектованность войск (сил) личным составом, боевой и другой техникой; соответствие организационно-штатной структуры соединений и частей объединения характеру выполняемых задач; соответствие боевого состава объединения объему поставленных боевых задач; штатные боевые возможности основных объединений видов ВС, боевых соединений и частей; качественное состояние ВВТ; уровень боевой и оперативной подготовленности войск и штабов, офицеров и генералов; морально-психологическое и физическое состояние личного состава; уровень всесторонней обеспеченности войск; укомплектованность органов управления объединения оперативным составом; наличие на пунктах управления высокопроизводительной оргтехники и эффективных средств связи; возможности системы связи объединения в целом и отдельных ее элементов.

По сути (исходя из определения) боевая способность объединения - это совокупное внешнее проявление функциональных свойств отдельных элементов, подсистем и всей войсковой макросистемы, созданной на основе общевойскового объединения.

Таким образом, чтобы оценить боевое состояние общевойскового объединения, следует определить уровень каждого функционального свойства и получить некоторый общий показатель боеспособности объединения. Обобщение полученных оценок является наиболее сложной задачей, которая до сих пор практически не решена.

Для ее упрощения необходим единый универсальный показатель функционального состояния по каждому свойству и всей системы в целом. Такой величиной может стать энтропия. Под энтропией общевойскового объединения мы понимаем уровень неопределенности проявления взаимных связей между элементами и подсистемами, обусловленных случайными событиями с заданными значениями вероятности. Идеальным для общевойскового объединения будет нулевое значение энтропии. Оно может возникнуть при стопроцентной укомплектованности всех элементов боевой системы на всех ее уровнях, полной обеспеченности ракетами (боеприпасами, топливом, продовольствием и другими материальными средствами для выполнения конкретной боевой задачи), функционировании всех подсистем на штатном уровне, наличии общей боевой задачи объединения, разработанного плана операции и доведении задач всем подчиненным объединениям, соединениям, частям и подразделениям, вплоть до отделения, экипажа, расчета, солдата.

В ходе операции энтропия будет повышаться при нарастании боевых потерь, нарушении устойчивости управления, утрате огневого превосходства и оперативной инициативы, нарушении работы тыла и подсистемы технического обеспечения, принятии командующим решения на основании искаженной информации, определении подчиненным объединениям (соединениям и частям) завышенных объемов боевых задач, нарушениях правил скрытого управления войсками и оперативной маскировки.

Увеличение энтропии рассматриваемой системы означает повышение ее общей неустойчивости, ослабление системообразующих связей между элементами, постепенную утрату системных качеств, приближение критической точки качественного состояния, при преодолении которой может начаться лавинообразный процесс распада и утраты ее целостности. Как правило, такое состояние объединения, соединения или части сопровождается паникой среди личного состава, утратой согласованности действий отдельных элементов, потерей связи с подчиненными и старшей инстанцией, а в конечном счете, приводит к невыполнению поставленной боевой задачи.

В качестве примера изменения функциональных свойств объединения рассмотрим развитие обстановки в ходе оперативного развертывания армейского корпуса в начальный период войны. Если армейский корпус в угрожаемый период приведен в боевую готовность «Полная» (соединения и части корпуса укомплектованы личным составом и техникой полностью, боевые задачи поставлены, мероприятия по подготовке операции проведены в полном объеме, соединения и части корпуса готовы к выдвижению в районы и полосы оперативного предназначения), то энтропия объединения будет наименьшей для данных условий. Следовательно, уровень его боеспособности будет максимальным (приближен к штатному).

С началом первого массированного ракетно-артиллерийского удара (МРАУ) противника обстановка становится неопределенной и труднопредсказуемой. Уровень реализации штатных (расчетных) возможностей значительно падает.

Вследствие массированного применения противником средств РЭБ, вывода из строя некоторых узлов связи нарушается управление соединениями (частями) и энтропия общевойскового объединения возрастает. В случае принятия командиром корпуса мер по восстановлению системы управления, доукомплектованию соединений и частей, понесших наибольшие боевые потери, осуществлению маневра силами и средствами (вывод из-под удара или усиление войск на главном направлении), налаживанию работы тыла и технического обеспечения уровень неопределенности качественного состояния объединения будет снижаться, а уровень реализации возможностей, следовательно, будет повышаться. В сложной оперативной обстановке командующему и штабу объединения крайне важно будет правильно оценить уровень боеспособности отдельных элементов, подсистем и всей войсковой системы в целом. Объективность результатов, их соответствие реальной обстановке позволят своевременно уточнить содержание и объем боевых задач подчиненным объединениям, соединениям и частям, принять должные меры по восстановлению боеспособности и улучшению оперативного положения.

В современных условиях боеспособность объединения характеризуется следующим образом: боеспособное (реальный боевой потенциал - не менее 70% от первоначального); ограниченно боеспособное (не менее 40%); небоеспособное (менее 30%). Некоторые специалисты предлагают ввести понятие частичной боеспособности (при сохранении 30-40% боевого потенциала).

Все это по своей сути совпадает с существующим подходом к оценке боеспособности войсковых формирований тактического уровня, состав которых в отличие от общевойскового объединения постоянен. Применение такого подхода для оценки уровня боеспособности общевойсковых объединений не совсем корректно ввиду непостоянства их боевого состава, большего пространственно-временного размаха действий, имеющейся возможности дублирования сил и средств поражения при ведении операции и т.д.

Поскольку общевойсковое объединение в операции действует как некая войсковая система, отличающаяся от боевых систем тактического уровня, то для характеристики уровня ее боеспособности необходимо, как было отмечено ранее, определить энтропию войсковой системы.

Ее можно рассчитать двумя способами: по количеству штатно функционирующих (нефункционирующих) элементов; по вероятностным характеристикам основных свойств войсковой макросистемы. Первый способ наиболее целесообразно применять для текущей оценки боеспособности, второй - в ходе прогнозирования поведения макросистемы в операции.

Под штатно функционирующим элементом понимается элемент войсковой макросистемы, созданной на основе общевойскового объединения, выполняющий в полном объеме функциональное предназначение.

В обороне таким простейшим элементом следует считать роту (батарею), в наступлении - батальон (дивизион).

Для определения энтропии общевойскового объединения по количеству функционирующих простейших элементов в процессе ведения операции целесообразно использовать соотношение

Анализ соотношения (1) показывает, что максимальный уровень неопределенности войсковой макросистемы достигается либо при 50% потерь боевых элементов или основных элементов системы управления, либо при снижении на 50% возможностей подсистем оперативного, тылового и технического обеспечения.

Такая оценка является приближенной, поскольку она не учитывает разнообразия простейших элементов общевойскового объединения. Более точный результат может быть получен при использовании второго способа

определения энтропии, суть которого заключается в применении при расчетах вероятностных характеристик протекающих в войсковой макросистеме процессов. В этом случае энтропия объединения определяется с использованием формулы Шеннона:

Как следует из соотношения (2), энтропия объединения достигает своего максимального значения при относительном снижении показателей того или иного функционального свойства на 60%.

Зависимости (1) и (2) являются корректными при оценке боеспособности войсковых объединений оперативно-стратегического и стратегического масштаба. Их использование позволило выработать несколько иную систему оценок боеспособности объединения: высокий уровень (90-100% функционирующих элементов); средний уровень (70%-90%); низкий уровень (50-70%). При этом возможность восстановления боеспособности оценивается следующим образом: состояние объединения позволяет восстановить его боеспособность полностью без изменения организационной структуры (30-50% функционирующих элементов), частично (20-30%), не позволяет восстановить боеспособность (менее 20%).

Кроме того, в качестве обобщенной характеристики функциональных свойств войсковой системы может, на наш взгляд, выступать ее инерционность, т.е. способность выполнять поставленную боевую задачу без вмешательства звена управления старшего начальника в течение времени /. Другими словами, за время t войсковая макросистема не теряет своих первоначальных ударных, поражающих и маневренных свойств, активно наносит огневое и другое поражение противнику, продолжает выполнять поставленную старшим начальником боевую задачу. Инерционность зависит от качества управляющих воздействий при подготовке операции; достигнутой степени функционирования элементов боевой системы; практических результатов функционирования обеспечивающих подсистем; качества и полноты имеющейся у командующего объединением (командира соединения) информации об изменениях оперативной обстановки.

Используя соотношение реального и нормативного времени сохранения свойств боевой системы, можно определить степень реализации боевых и оперативных возможностей в зависимости от инерционности боевой системы:

На наш взгляд, предложенный подход к обобщенной оценке боеспособности общевойскового объединения может быть использован в практике войск и оперативных штабов. В статье приводятся только основные методологические положения, позволяющие детально разработать соответствующий методический аппарат, применение которого позволит командующему и штабу общевойскового объединения осуществлять объективную оценку боеспособности отдельных элементов и объединения в целом при подготовке и в ходе ведения операции.

Советская военная энциклопедия. - 2-е изд. - М: Воениздат, 1990. - Т.1. - С. 435-436.

Одна из наиболее важных разновидностей человеческой деятельности — воинская деятельность. Цели ее изложены в Федеральном законе «Об обороне». К ним отнесены отражение агрессии, направленной против нашей страны, вооруженная защита целостности и неприкосновенности территории Российской Федерации и выполнение задач в соответствии с международными договорами. Воинская деятельность признана приоритетной перед другими формами деятельности, так как она имеет особенности, о которых мы уже говорили в главе 1 этого раздела. Современная воинская деятельность многообразна. Условно ее можно подразделить на три основных вида: боевую, учебно-боевую и повседневную деятельность.

Боевая деятельность — это основной вид воинской деятельности. Она осуществляется в ходе боевых действий. Под ними принято понимать организованные действия по достижению определенных целей в бою. Основные виды боевых действий — наступление и оборона. В современных условиях боевые действия отличаются высокой маневренностью, решительностью, скоротечностью, резкими изменениями обстановки и широким применением различных видов оружия и боевой техники.

Учебно-боевая деятельность (ее осуществляют в целях обеспечения успешной боевой деятельности) состоит из системы мероприятий по обучению и воспитанию военнослужащих и подготовке подразделений и частей для совместных боевых действий. В ее процессе с военнослужащими проводят занятия и тренировки по различным предметам обучения, боевые стрельбы, а также учения — наиболее эффективную форму полевой, морской и воздушной выучки личного состава.

Повседневная деятельность охватывает практически все остальные стороны жизни военноелужащих. В каждой воинской части ее осуществляют в соответствии с требованиями общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации. Они регламентируют эту деятельность в целях поддержания в подразделениях и частях внутреннего порядка и дисциплины, обеспечивающих высокую боевую готовность, учебу военнослужащих, организованное выполнение других задач и сохранение здоровья личного состава. Выполнение своих обязанностей в повседневной деятельности помогает воинам выдерживать тяжелые испытания в боевой обстановке.

Общие требования воинской деятельности

Анализ видов воинской деятельности с позиции ее конечного предназначения – приведение и поддержание ВС РФ на уровне, обеспечивающем надежную защиту страны от агрессии и вооруженную защиту целостности и неприкосновенности ее территории, а также выполнение задач по защите ее интересов – свидетельствует о постоянном возрастании требований воинской деятельности к уровню подготовки призывников.

Особое значение приобретают такие качества военнослужащих, как устойчивость внимания, скорость и точность восприятия окружающей обстановки, быстрота и гибкость мышления. Важное значение также имеют такие личностные качества: самостоятельность, ответственность, способность принимать решения в условиях жесткого дефицита времени, эмоционально-волевая устойчивость, готовность к самопожертвованию во имя защиты Отечества.

Наиболее полно перечисленные качества проявились в годы ВОв. Верные своему народу, Родине советские воины в боях с врагом проявляли высокие образцы героизма, сплоченности, стойкости и взаимовыручки. Каждый боец в минуту смертельной опасности действовал самоотверженно, шел на подвиг ради достижения победы в бою. (Привести примеры, характеризующие наших воинов во время Вов. См. Раздел Дополнительные материалы).

Для реального определения пути, с чего начать молодому человеку при подготовке к военной службе, да и к гражданской службе Отечеству, обратимся к статистике, определяющей уровень подготовленности молодежи призывного возраста к военной службе и к полноценной вообще.

Сохраняется тенденция снижения здоровья призывников. Неуклонно продолжает снижаться суммарная доля призывников, признаваемых годными к военной службе и годными к военной службе с незначительными ограничениями по состоянию здоровья. Низкий процент призывников, имеющих спортивные разряды по военно-прикладным видам спорта. (Привести статистические данные о последнем призыве Соль-Илецким РВК).

Причины: влияние социально-экономических факторов, безответственное отношение молодежи к своему здоровью, физической закалке и образованию. (Привести пример, системой воспитания готовности к защите Отечества в Древней Греции).

Основные требования для успешного исполнения обязанностей воинской деятельности сегодня определены в Уставе внутренней службы (см. раздел 4.2). Здесь изложены требования к воинской деятельности каждого военнослужащего, соблюдение которых обеспечит успешное выполнение конституционного долга и обязанности гражданина РФ по защите Отечества.

При подготовке к военной службе с учетом общих требований воинской деятельности каждому юноше следует особое внимание обратить на физическую подготовку, выработку необходимых физических качеств, обеспечивающих успешное исполнение воинских обязанностей и стойкое перенесение трудностей военной службы. Надо самим больше уделять внимание занятиям физкультурой и спортом для развития таких жизненно необходимых качеств, как сила, быстрота, выносливость, гибкость. Все эти качества нужны человеку в процессе повседневной жизнедеятельности и при его подготовке к военной службе в особенности. Для развития этих качеств рекомендуется систематические занятия физической культурой и спортом, основу которых должны составлять самостоятельные занятия, эффективное использование учебного времени на уроках физической культуры, занятия в спортивных секциях. Для оценки уровня своей подготовки можно воспользоваться нормативными данными по подготовленности студентов вузов и учащихся общеобразовательных учреждений в возрасте 17 лет (табл.1).

Основные нормативы

по физической подготовке для военнослужащих, проходящих военную службу по призыву.

№ пп	Упражнения	Единицы измерения	Военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, прослужившие не менее 6 месяцев			Военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, прослужившие не менее 6 месяцев и более
1	Подтягивание на перекладине	кол. раз.	12	10	7	13	11	9
2	Общее контрольное упражнение на единой полосе препятствий	мин., сек	2,20	2,25	2,35	2,15	2,20	2,30
3	Бег на 100	сек.	14,4	15,0	16,0	14,2	14,6	15,6
4	Бег на 1 км	мин., сек	3,30	3,40	4,10	3,25	3,35	4,05
5	Бег на 3 км	мин., сек	12,45	13,10	13,45	12,30	12,45	13,20
6	Марш бросок на 10 км	мин., сек	56,00	58,00	62,00	56,00	58,00	60,00
7	Лыжная гонка на 5 км	мин., сек	29,00	30,00	31,00	28,00	29,00	30,00
8	Оценка		Отл.	Хор.	Уд.	Отл.	Хор.	Уд.

Воинская деятельность предъявляет к военнослужащим высокие требования по уровню профессиональной подготовки, образования, состояния здоровья, физической подготовки и психологической устойчивости. В каждом виде Вооруженных Сил и роде войск эта деятельность имеет свои особенности, которыми определяются профессионально важные качества военнослужащих (табл. 2).

Основные профессионально важные качества военнослужащих
некоторых видов Вооруженных Сил и родов войск

Вид Вооруженных Сил или род войск

Профессионально важные качества воина

Ракетные войска стратегического назначения

• Правильное и твердое понимание основ процессов, протекающих в ракетных системах;
• внимание, быстрота, четкость, точность и аккуратность;
• способность успешно переносить длительные статические напряжения при малоподвижных позах;
• отличное знание штатной техники

Главные общие требования, предъявляемые воинской деятельностью к каждому военнослужащему, — высокий уровень боевого мастерства, дисциплинированности и психологической подготовки.

Боевое мастерство предполагает такую профессиональную подготовленность воина, которая обеспечит наиболее эффективное применение оружия и техники, а также использование условий боевой обстановки для достижения превосходства над противником.

Дисциплинированность воина заключается в его уважительном отношении к законам государства и нравственным нормам общества, правилам общежития и воинскому долгу. Высшее выражение дисциплинированности — готовность к самопожертвованию в бою.

Психологическая подготовка представляет собой комплекс мер по выработке у воинов высокой боевой активности и формированию у них таких черт характера, как мужество, смелость, храбрость и самоотверженность.

Большое значение для успешной воинской деятельности имеют психические и морально-этические качества призывников. Эти качества образуют структуру личности гражданина и присущи всем людям. Основные из этих свойств — направленность личности, характер, способности и темперамент.

Направленность личности проявляется в идейных убеждениях, нравственных принципах и мировоззренческих взглядах на те или иные проблемы. Это свойство характеризует человека в отношении того, к чему он стремится и что ценит. Основное требование к направленности личности воина — соответствие его нравственного развития, жизненных целей, личных решений, убеждений и устремлений интересам нашего общества и задачам повышения боеготовности и боеспособности Вооруженных Сил.

Под характером понимают совокупность черт, составляющих индивидуальный склад личности человека, проявляющийся в особенностях его поведения и отношения к окружающей действительности. Основные черты характера, требующиеся для успешной военной деятельности, представлены на схеме.

Требования к характеру личности военнослужащего

Следующее свойство личности — способности, позволяющие быстро овладеть той или иной специальностью. Развитие соответствующих способностей в военном деле позволяет призванному в ряды Вооруженных Сил в короткий срок приобрести нужные для службы знания, умения и навыки. Способности определяют по таким показателям, как уровень развития мышления, памяти, наблюдательности и воображения, чувствительность органов зрения, слуха и осязания, приспособленность к производству точных движений и т. д.

Темперамент тесно связан с характером человека и его способностями. Он отражает особенности протекания психических процессов и состояний. Основные компоненты темперамента: общая активность, двигательные проявления и эмоциональность. Различают четыре типа темперамента: сангвинический, холерический, флегматический и меланхолический. Каждый из них проявляется по-разному, но любой может найти применение в каком-либо соответствующем ему виде воинской деятельности. В своем темпераменте человеку трудно что-либо изменить, однако можно сделать более содержательными его положительные стороны и несколько сгладить отрицательные.

Воинская деятельность имеет ярко выраженный коллективный характер. Элементами коллектива являются люди, занимающие различное положение и выполняющие определенные обязанности. Поэтому важное место в психологии воинского коллектива занимают межличностные отношения, которые отражают позицию воина к каждому из своих товарищей. Эти отношения связывают всех военнослужащих коллектива и имеют большое значение для их психологической совместимости. Совместимость членов коллектива формируется на основе воспитания у воинов чувства симпатии, доверия и уважения к товарищам, готовности к совместным с ними действиям. Важная роль в воспитании членов коллектива в духе товарищества, доверия, взаимовыручки и взаимопомощи принадлежит командиру. Согласно уставу, он обязан воспитывать подчиненных, заботиться о сплочении коллектива и укреплении дружбы между воинами.

В заключение отметим, что воинская деятельность — это сложное во многих отношениях явление. Она общественно необходима и востребована и занимает в любом государстве важнейшее место.

Вопросы

1. На какие виды можно условно подразделить воинскую деятельность?

2. Что понимают под боевой деятельностью?

3. С какой целью осуществляют учебно-боевую деятельность?

4. Какими документами регламентирована повседневная деятельность военнослужащих?

“КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ПОДХОДЫ по оптимизации штатной численности воинских должностей, подлежащих замещению офицерами, прапорщиками (мичманами), сержантами (старшинами) и солдатами (матросами) в Вооруженных Силах Российской Федерации”
Апрель 7, 2008

МИНИСТР ОБОРОНЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

« 21 » февраля 200_8_ г.

103160, г. Москва, К-160

Заместителям Министра обороны Российской Федерации Начальникам служб Министерства обороны Российской Федерации Главнокомандующим видами Вооруженных Сил Российской Федерации Командующим родами войск Вооруженных Сил Российской Федерации Начальникам главных и центральных управлений Министерства обороны Российской Федерации

В целях приведения состава и штатной численности Вооруженных Сил Российской Федерации в соответствие с их перспективным обликом, а также изменения долевого содержания должностей, замещаемых офицерами, прапорщиками (мичманами), сержантами (старшинами) и солдатами (матросами) с максимальной их заменой на должности гражданского персонала ТРЕБУЮ:

1. Заместителям Министра обороны Российской Федерации, начальникам служб Министерства обороны Российской Федерации, главнокомандующим видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующим родами войск Вооруженных Сил Российской Федерации, начальникам главных и центральных управлений Министерства обороны Российской Федерации до 20 мая 2008 г. представить в Генеральный штаб Вооруженных Сил Российской Федерации (ГОМУ) предложения по:

переводу структурных подразделений в полном составе на должности гражданского персонала;

замене (сокращению) отдельных воинских должностей на должности гражданского персонала;

высвобождению воинских должностей за счет расформирования (переформирования) структур и исключения из штатов органов военного управления, соединений, воинских частей и организаций структурных подразделений, выполняющих дублирующие функции, или дальнейшее содержание которых нецелесообразно;

замене первичных офицерских должностей на воинские должности, замещаемые сержантами, проходящими военную службу по контракту в Вооруженных Силах;

максимальной замене воинских должностей, замещаемых прапорщиками (мичманами), на должности сержантов (старшин), проходящих военную службу по контракту.

Предложения представлять по соответствующим прилагаемым формам (приложения № 1, 2, 3, 4, 5).

2. При подготовке предложений руководствоваться прилагаемыми Концептуальными подходами по оптимизации штатной численности воинских должностей, подлежащих замещению офицерами, прапорщиками
(мичманами), сержантами (старшинами) и солдатами (матросами) в Вооруженных Силах Российской Федерации.

3. Начальнику вооружения Вооруженных Сил Российской Федерации – заместителю Министра обороны Российской Федерации, начальнику Тыла Вооруженных Сил Российской Федерации – заместителю Министра обороны Российской Федерации, начальнику Службы расквартирования и обустройства Министерства обороны Российской Федерации и начальнику Главного военно-медицинского управления Министерства обороны Российской Федерации – начальнику медицинской службы Вооруженных Сил Российской Федерации совместно с заместителем Министра обороны Российской Федерации по финансово-экономической работе проработать и до 1 мая 2008 г. доложить по линии ответственности предложения по максимальному привлечению гражданского сектора экономики государства для решения задач обеспечения повседневной деятельности войск с указанием конкретных сроков их реализации.

4. Заместителю Министра обороны Российской Федерации по финансово-экономической работе проработать и до 1 мая 2008 г. доложить предложения по созданию материальных стимулов для привлечения гражданских специалистов в Вооруженные Силы Российской Федерации с конкретными сроками их реализации.

5. Начальнику Главного управления кадров Министерства обороны Российской Федерации проработать и до 1 мая 2008 г. доложить концептуальные подходы по реорганизации института прапорщиков.

6. Контроль за выполнением настоящих указаний возложить на Генеральный штаб Вооруженных Сил Российской Федерации (ГОМУ).

МИНИСТР ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

А.Сердюков
Для служебного пользования
Экз. № ____ УТВЕРЖДАЮ Министр обороны Российской Федерации

” 21 ” февраля 2008 г.

КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ПОДХОДЫ по оптимизации штатной численности воинских должностей, подлежащих замещению офицерами, прапорщиками (мичма- нами), сержантами (старшинами) и солдатами (матросами) в Вооруженных Силах Российской Федерации

I. ГЛАВНАЯ ЦЕЛЬ ОПТИМИЗАЦИИ

Приведение состава и штатной численности Вооруженных Сил Российской Федерации? в соответствие с их перспективным обликом. При этом провести изменение долевого содержания воинских должностей, замещаемых офицерами, прапорщиками (мичманами), сержантами (старшинами) и солдатами (матросами), с их частичной заменой на должности гражданского персонала.

II. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ОПТИМИЗАЦИИ

1. Расформирование (переформирование) воинских частей, подразделений и организаций Вооруженных Сил, выполняющих дублирующие функции, или дальнейшее содержание которых нецелесообразно.

2. Перевод как отдельных структурных подразделений в полном составе, так и замена отдельных воинских должностей, замещаемых офицерами, прапорщиками (мичманами), сержантами (старшинами) и солдатами (матросами), на должности гражданского персонала согласно приложению № 1 с одновременным созданием материальных стимулов для привлечения гражданских специалистов.

3. Приведение соотношения военнослужащих и гражданского персонала в органах военного управления, боевых войсках (силах), специальных войсках, войсках технического и тылового обеспечения, военно-учебных заведениях Министерства обороны, научно- исследовательских организациях Министерства обороны, испытатель- ных и проектных воинских частях и организациях Вооруженных Сил к параметрам в соответствии с приложением № 2.

4. Проведение замены первичных офицерских должностей на воинские должности, замещаемые сержантами (старшинами), прохо- дящими военную службу по контракту в Вооруженных Силах.

5. Максимальная замена воинских должностей, замещаемых прапорщиками (мичманами), на должности сержантов (старшин), проходящих военную службу по контракту.

6. Реорганизация института прапорщиков с изменением их статуса как высшего звания сержантского состава.

7. Проведение реформирования военно-учебных заведений Министерства обороны с передачей подготовки специалистов, не тре- бующих обязательного обучения в них (юридической, строительной, тыловой, финансово-экономической, а также языковой направленно- сти и других специальностей гуманитарного профиля), в гражданские учебные заведения.

8. Сокращение ремонтной сети Министерства обороны с переходом на гарантированное сервисное обслуживание вооружения и военной техники сторонними организациями, которые будут выполнять в том числе капитальный ремонт в мирное время и на особый период.

9. Максимальное привлечение в рамках проводимой работы по переходу на межведомственные (сопряженные) унифицированные системы технического и тылового обеспечения (включая медицин- ское) гражданского сектора экономики государства с «покупкой» их услуг.

НАЧАЛЬНИК ГЕНЕРАЛЬНОГО ШТАБА ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ генерал армии

Приложение № 1

ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ ПО ОПТИМИЗАЦИИ ШТАТНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ ВОИНСКИХ ДОЛЖНОСТЕЙ, ПОДЛЕЖАЩИХ ЗАМЕЩЕНИЮ ОФИЦЕРАМИ, ПРАПОРЩИКАМИ (МИЧМАНАМИ), СЕРЖАНТАМИ (СТАРШИНАМИ) И СОЛДАТАМИ (МАТРОСАМИ), И ОСОБЕННОСТИ ЕЕ ОПТИМИЗАЦИИ В СТРУКТУРАХ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

I. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ ПО ОПТИМИЗАЦИИ

1. Высвобождение воинских должностей (в том числе замещаемых офицерами) проводить в основном в ходе оптимизации структуры и состава Вооруженных Сил (в первую очередь при сокращении базы мобилизационного развертывания, реорганизации органов квартирно-эксплуатационного обеспечения и органов заказчика капитального строительства).

2. Количество воинских должностей, содержащихся в штатах органов военного управления, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил, устанавливается в зависимости от структуры, боевого состава подчиненных войск (сил) (для органов военного управления), типа (ранга) структурных подразделений, норм содержания и других показателей.

3. Содержание одинакового количества воинских должностей в структурных подразделениях, решающих аналогичные задачи (выполняющих аналогичные функции) на соответствующем уровне их организационного построения.

4. Содержание необходимого количества офицерских должностей в военно-учебных заведениях Министерства обороны в зависимости от уровня профессионального образования, получаемого их выпускниками, и их предназначения для войск (сил).

5. Осуществление единого подхода к порядку содержания офицерских должностей в структурах, выполняющих инспекционные, заказывающие и другие функции, не связанные с непосредственным управлением войсками, вне центрального аппарата.

По замене воинских должностей, подлежащих замещению офицерами, должностями гражданского персонала

Подлежат максимальной замене на должности гражданского персонала должности офицеров:

которые по решениям Президента Российской Федерации, Министра обороны Российской Федерации уже разрешено замещать гражданским персоналом;

выполняющие аналитические и экспертные функции;

в органах военного управления, обеспечивающих повседневную деятельность войск (тыловые, финансово-экономические, кадровые органы, органы заказов и поставок вооружения и военной техники, расквартирования и обустройства войск (сил) и др.);

в подразделениях юридической, геральдической, экологической и медицинской служб;

в воинских частях и подразделениях обеспечения и охраны органов военного управления;

в боевых и специальных войсках, обеспечивающих повседневную деятельность воинских частей и подразделений (тыловые, финансово-экономические, кадровые органы, подразделения юридической, экологической и медицинской служб);

в воинских частях и подразделениях тылового и технического обеспечения;

в военно-учебных заведениях Министерства обороны;

в научно-исследовательских организациях Министерства обороны, испытательных и проектных воинских частях и организациях Вооруженных Сил, кроме структурных подразделений, осуществляющих исследования оперативного и оперативно-стратегического уровня;

в органах военной печати, культурно-досуговых и спортивных организациях;

в военных комиссариатах и военных представительствах Министерства обороны;

в воинских частях и организациях расквартирования и обустройства войск;

на ремонтных предприятиях (заводах, в цехах).

При определении указанных должностей учитывать Перечень воинских должностей, подлежащих замещению старшими и младшими офицерами в Вооруженных Силах Российской Федерации, которые разрешается замещать гражданским персоналом (приказ Министра обороны Российской Федерации 2004 года № 20).

По замене воинских должностей, подлежащих замещению прапорщиками (мичманами), должностями гражданского персонала

Подлежат максимальной замене гражданским персоналом воинские должности прапорщиков (мичманов):

в органах военного управления – должности документационного обеспечения (ответственный исполнитель, начальник секретной части, начальник секретной библиотеки и др.);

в воинских частях и организациях Вооруженных Сил:

воинские должности рабочих специальностей (младший геодезист, младший топограф, рентгеномеханик, фотокорреспондент и др.), не определяющие боеспособность воинских частей;

воинские должности, при замещении которых не требуется специальной (военной) подготовки, но по которым требуется наличие гражданской специальности (зубной врач, зубной техник, тренер-массажист и др.);

воинские должности начальников и их заместителей (помощников), в подчинении которых нет военнослужащих (начальник архива, начальник диспетчерской, начальник клуба и др.);

воинские должности в структурных подразделениях тылового и технического обеспечения, расквартирования и обустройства войск, спортивных организаций и в военных комиссариатах.

При определении указанных должностей учитывать воинские должности, подлежащие замещению прапорщиками и мичманами, содержащиеся в Перечне воинских должностей, подлежащих замещению солдатами, матросами, сержантами, старшинами, прапорщиками и мичманами (в том числе которые могут замещаться военнослужащими женского пола, гражданским персоналом или замещаются на конкурсной основе), их тарифных разрядов (приказ Министра обороны Российской Федерации 2003 года № 040, далее – Перечень).

По замене воинских должностей, подлежащих замещению солдатами (матросами), сержантами (старшинами), должностями гражданского персонала

Подлежат максимальной замене гражданским персоналом должности солдат (матросов), сержантов (старшин):

воинские должности начальников, в подчинении которых нет военнослужащих (начальник спортивной базы, начальник продовольственного пункта, начальник пункта отдыха и обогрева и др.);

воинские должности рабочих специальностей, по которым имеется соответствующая гражданская специальность (плотник, полировщик, пескоструйщик, стекольщик, столяр, токарь, электрик и др.), не определяющие боеспособность воинских частей;

воинские должности документационного обеспечения (писарь, делопроизводитель и др.);
воинские должности в структурных подразделениях тылового и технического обеспечения, расквартирования и обустройства войск, спортивных организаций и в военных комиссариатах.

Здравствуйте! Объясните, пожалуйста, какая должность будет считаться равнозначной при перемещении военнослужащего в связи с ОШМ? Одинаковый тарифный разряд и воинское звание, или возможны варианты - тарифный разряд тот же, а воинское звание ниже (или выше) и, наоборот, воинское звание тоже, а тарифный разряд другой?

Оксана, 39лет, г. Белогорск

Оксана, здравствуйте. В соответствии с пунктами 11-17 статьи 11 "Положения о порядке прохождения военной службы", утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года № 1237 "Вопросы прохождения военной службы", военнослужащие могут быть назначены на первую воинскую должность, высшую воинскую должность, равную воинскую должность или низшую воинскую должность.

Воинская должность военнослужащего считается высшей, если для нее штатом предусмотрено более высокое воинское звание, чем воинское звание по прежней воинской должности, а при равенстве предусмотренных штатом воинских званий - более высокий месячный оклад в соответствии с занимаемой воинской должностью.

Назначение военнослужащего на высшую воинскую должность производится:

в порядке продвижения по службе (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, - с его согласия);

по итогам конкурса (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту).

Преимущественное право при назначении на высшую воинскую должность предоставляется военнослужащему, рекомендованному на такую воинскую должность аттестационной комиссией воинской части, в которой он проходит военную службу, проявившему при исполнении обязанностей военной службы высокие профессиональные качества и организаторские способности или ранее назначенному на низшую воинскую должность в связи с организационно-штатными мероприятиями.

Воинская должность военнослужащего считается равной, если для нее штатом предусмотрены воинское звание, равное воинскому званию по прежней воинской должности, и равный месячный оклад в соответствии с занимаемой воинской должностью.

Назначение военнослужащего на равную воинскую должность производится:

по служебной необходимости;

в связи с организационно-штатными мероприятиями;

для более целесообразного использования военнослужащего на военной службе;

по семейным обстоятельствам по личной просьбе (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту);

по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, - с его согласия);

по итогам конкурса (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту).

Воинская должность военнослужащего считается низшей, если для нее штатом предусмотрено более низкое воинское звание, чем воинское звание по прежней воинской должности, а при равенстве предусмотренных штатом воинских званий - более низкий месячный оклад в соответствии с занимаемой воинской должностью.

Назначение военнослужащего на низшую воинскую должность производится:

в связи с организационно-штатными мероприятиями - при невозможности назначения военнослужащего на высшую или равную воинскую должность (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, - с его согласия);

по личной просьбе (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту);

в порядке реализации дисциплинарного взыскания "снижение в должности" или "снижение в воинском звании на одну ступень с переводом на низшую должность", а также в случае если в течение года после наложения дисциплинарного взыскания "предупреждение о неполном служебном соответствии" прапорщик (мичман) или офицер не исправил своего поведения образцовым выполнением воинского долга и взыскание не сыграло своей воспитательной роли.

Читайте также: