Какие профессии в дефиците

Опубликовано: 12.03.2025

Действительно ли все так плохо с рабочими специальностями и почему в стране дефицит «синих воротничков»?

Фото: depositphotos.com -->

Девять из топ-10 самых дефицитных профессий в России относятся к «синим воротничкам» — это, в частности, шлифовальщики, сварщики, слесари, грузчики, сборщики. Такие данные содержатся в исследовании компании HeadHunter, сообщает ТАСС.

Самая дефицитная в России профессия, согласно исследованию HeadHunter, это шлифовальщик: на 100 вакансий всего три резюме. В регионах остро не хватает врачей, а далее в списке наиболее востребованных профессий снова «синие воротнички»: слесари и сварщики.

С проблемами при поиске специалистов сталкивается реальный бизнес. Так, красноярская компания «Надежда» ищет сварщика. Предлагает 25 тысяч рублей в месяц, что почти вдвое ниже средней зарплаты по региону. Желающих пока нет, рассказал Business FM генеральный директор Артем Маланин.

Артем Маланин генеральный директор компании «Надежда» «Специалистов очень трудно найти, особенно многофункциональных. У нас уже порядка двух месяцев данная вакансия, мы просто не можем найти подходящего сотрудника. В основном это либо молодые специалисты без опыта работы, которые требуют определенного обучения, у них нет тех навыков, которые необходимы для изготовления элементов. Либо это очень взрослые люди, люди на пенсии, с ними никаких трудностей как с работниками нет. Единственное, большинство таких взрослых людей, те же токари, выпивают и могут не выйти в рабочий день».

Те же компании, которые держат уровень зарплат выше рынка, с кадровыми проблемами сталкиваются реже. Ситуацию комментирует генеральный директор петрозаводского производителя спортивных тренажеров MB-Barbell Вадим Маркелов.

Вадим Маркелов генеральный директор производителя спортивных тренажеров MB-Barbell «На самом деле, все определяется производительностью труда предприятия и возможностями его сбыта. Большинство, да, получает мало. Если предприятие современное, то там очень высокие зарплаты. У нас, например, достаточно высокая зарплата. Если взять сварщиков, они получают не меньше 70 тысяч рублей. Маляр получает 90 тысяч рублей. Это не всегда так, у нас высокий сезон сейчас, но все равно зарплата меньше 60 тысяч рублей не отпускается. Наша задача, чтобы наши люди не уходили на какие-то другие места. У нас нет утечки кадров. Мы держим уровень зарплаты такой, чтобы люди не уходили».

Нехватка квалифицированных специалистов — в том числе следствие 1990-х, когда учиться на рабочие специальности было непрестижно, отмечает генеральный директор HR-компании «Амплуа» Наталья Толстая.

Наталья Толстая генеральный директор HR-компании «Амплуа» «Мне кажется, что рабочие специальности мы очень сильно упустили в 1990-е годы, когда люди совсем перестали учиться, получать среднее профессиональное образование. То, что было в Советском Союзе, такое хорошее среднее профессиональное образование, это было в 1990-е очень сильно упущено. В 1990-е было вообще непрестижно. Мне кажется, что сейчас как раз престиж повысился в целом рабочей специальности, он растет».

В 1990-е все хотели стать юристами и экономистами. Но уже в середине нулевых выяснилось, что людей с такими дипломами у нас слишком много и никому они особо не нужны, а вот «синих воротничков» явно не хватает. Еще тогда в России заговорили о реформе системы профессионального образования, о повышении престижа рабочих профессий.

Нельзя сказать, что не делается вообще ничего. Так, минувшим летом в России появилась очередная инициатива по поддержке профессионального обучения, чтобы ликвидировать дефицит «синих воротничков» в регионах. Кроме того, в 2012 году Россия вошла в движение WorldSkills, одна из целей которого — популяризация рабочих профессий.

Недавно в Казани завершился мировой чемпионат WorldSkills, на котором Россия заняла второе место в командном зачете, уступив только Китаю. Но в целом ситуация не сильно изменилась по сравнению с тем, что было лет десять назад.

Наверное, чтобы ликвидировать дефицит «синих воротничков», нужно, чтобы слесарь — наладчик оборудования зарабатывал не меньше среднего чиновника. Вопрос в том, когда большинство российских компаний смогут обеспечить своим рабочим такой уровень зарплат.

Работодатели часто сталкиваются с недостатком квалифицированных кадров. Для выявления дефицитных профессий проводятся масштабные исследования. Довольно сложно найти квалифицированных инженеров, врачей и учителей. Если знать больше о дефицитных профессиях, то можно занять наиболее выгодную нишу, устроиться на хорошую работу.

Что это такое?

Определение дефицитной профессии производится довольно просто. Анализируется соотношение открытых вакансий и резюме. Так, нанять человека с дефицитной профессией довольно проблематично. Не всегда дело в том, что никто не получил нужного образования. Гораздо чаще случается, что молодые люди просто идут работать не по специальности. В результате люди пожилого возраста с огромным опытом работы не имеют возможности передать новому поколению свои знания. А молодежь, в свою очередь, не имея практических навыков, не может претендовать на хорошую работу.

Знания о дефицитных профессиях позволяют определиться с выбором максимально свободной ниши. Так специалист будет максимально востребован.

Дефицит IT-специалистов

Спрос на программистов и администраторов ПО в России стабильно возрастает. Особенно не хватает таких специалистов в банковской сфере. Также на рынке множество вакансий для руководителей проектов IT-сферы, специалистов по настройке сложного оборудования. Программисты входят в топ-20 дефицитных профессий.

В IT-сфере не хватает маркетологов, которые могли бы прогнозировать спрос на продукты компании. С этим соглашаются практически все рекрутинговые агентства, которые проводят исследования по выявлению дефицитных профессий. Остро отмечается и отсутствие нужного количества топ-менеджеров. Управленцы нужны для ведения проектов и объектов в крупных компаниях.

Нехватка квалифицированных рабочих

В России большие проблемы с системой профессионально-технического образования. Именно поэтому у многих компаний возникают сложности при поиске квалифицированного персонала. Многие имеющиеся работники уже практически достигли пенсионного возраста. Такой дефицит плохо отражается на общем состоянии отечественной промышленности. Многие рекрутинговые агентства заметили, что на одну вакансию инженера приходится не более 1,5 резюме. При этом не все кандидаты соответствуют требованиям квалификации.

Не менее грустная история с авиатехниками. Выпускники единственного профильного факультета МАИ обеспеченны работой на 200%. Отсутствие интереса к техническим специальностям в течение длительного времени принесло свои результаты. Среди дефицита отмечаются специалисты по электронике, умеющие работать с высокотехнологичным оборудованием. От этого страдают производства и машиностроительные предприятия. Квалифицированные специалисты в этих областях очень ценятся работодателями.

Другие самые дефицитные профессии

Нехватка специалистов наблюдается во многих отраслях. Например, менеджеров в медицинской сфере очень не хватает. Управленцы со знанием особенностей врачебного дела нужны в частных клиниках. Множественные примеры дают понять, что заметна нехватка менеджеров среднего звена. Так выглядит топ-5 дефицитных профессий на рынке труда.

IR-менеджер. Такие специалисты отвечают за связь с инвесторами. В крупных компаниях эти работники названы серьезным дефицитом. Только опыт и квалификация позволят правильно провести презентацию проекта для получения нужного финансирования.
Юристы по деривативам. Особо востребованы специалисты, которые могут участвовать в международных сделках.
Менеджер по компенсациям и льготам (C&B). Специалист разрабатывает систему материальной мотивации, внедряет оптимальную схему оплаты труда. Также менеджер определяет особенности предоставления льгот сотрудникам компании.
Сварщики. Удивительно, но на одно резюме по этой специальности приходится порядка 16-330 вакансий, в зависимости от региона.
Слесари по ремонту электрооборудования. Один работник может выбирать среди 390 предложений различных компаний. Серьезный дефицит приводит к сложностям на производствах.

Дефицитные профессии сильно зависят от региона. Причем в некоторых случаях кандидатам не обязательно иметь особую квалификацию или опыт работы. Так, есть нехватка грузчиков в 24 регионах, сборщиков – в 18, разнорабочих – в 17. Причем такой дефицит обычно связан с низкой оплатой труда.

В 2021 году 41% российских компаний планируют увеличить штат специалистов по кибербезопасности из-за массового перехода на удаленку. Из них 18% хотят увеличить число таких специалистов на 5% и больше. Но уже в этом году на рынке США вакансий в этой области на 50% больше, чем кандидатов на такие должности. Как пояснил РБК представитель PwC, такой недостаток есть и на российском рынке.

Специалисты в IT

В начале года Ассоциация предприятий компьютерных и информационных технологий провела исследование рынка IT-специалистов в России. Всего в этой сфере работают 1,45 миллионов человек. С учетом специалистов в сфере телекоммуникаций и связи — 1,8 миллионов или 2,4% экономически активного населения страны. В европейских странах аналогичный показатель выше: в Финляндии — 7%, в Великобритании — 5%, во Франции и Германии — 4%, в Польше — 3%. В ассоциации потребность в высококвалифицированных IT-шниках оценили в 222 тысяч человек в год. И спрогнозировали, что к 2024 году потребность вырастет до 290−300 тысяч человек в год.

Причины недостатка кадров в сфере IT — растущий интерес компаний к внедрению IT-технологий и появление новых компаний.

В феврале 2020 года Росстат раскрыл данные по дефициту врачей и среднего медицинского персонала за два прошедших года. В конце 2018 года в России в каждой из этих категорий было по 50 тысяч открытых вакансий. В стране не была закрыта каждая двенадцатая вакансия высшего (это доктора, фармацевты и другие сотрудники, прошедшие послевузовскую подготовку) и среднего медицинского персонала, а в шести регионах — каждая 10 — цитирует РБК Росстат.

О потребности в медиках можно судить и по расширенному списку профессий иностранных граждан, которые могут получить российское гражданство в упрощенном порядке. В 2019 году в этот список попали 35 профессий, предполагающих высшее медицинское образование, например, врач-хирург и врач-терапевт. Всего в списке 135 профессий, из которых 44 относятся в медотрасли.

Заместитель главы профсоюза работников здравоохранения Геннадий Щербаков считает, что дефицит врачей вызван низкой зарплатой, большой нагрузкой, и падением престижа профессии, а также переездом работников в регионы, где оплата труда выше.

На конец 2017 года по данным статистического сборника Росстата сфере образования в РФ требовалось 50,4 тысяч человек на открытые вакансии. В конце 2018 году число незакрытых вакансий выросло до 52,7 тысяч.

На недостаток учителей в школе указывает и рост числа учеников, которые приходятся на одного учителя. Последние 10 лет это соотношение только увеличивалось: в 2011 оно составляло 15,7 школьников, а в 2019 выросло до 18,4 — посчитали исследователи Института образования НИУ ВШЭ.

Как пишут исследователи ВШЭ, одна из причин дефицита учителей — общее старение педагогов: они просто уходят на пенсию. В России более четверти из них старше 55 лет, а доля молодых преподавателей в последние годы увеличивается только в регионах с высоким уровнем безработицы.

Каждый год в сельском хозяйстве сокращается число рабочих мест, но дефицит кадров все равно сохраняется. Например, по данным Росстата в 2018 году в сфере сельского, лесного хозяйства, охоты рыболовства и рыбоводства было ликвидировано 76,9 тысяч рабочих мест — по причине сокращения числа работников, а также из-за закрытия самих организаций. Парадокс, но при этом к концу того же 2018 года сфере сельского хозяйства не хватало 28,2 тысяч человек.

Рабочие места в сельском хозяйстве сокращаются из-за автоматизации, а дефицит кадров сохраняется из-за недостатка технических специалистов. Еще одной причиной недостатка кадров в этой сфере исследователи РАНХиГС называют нежелание молодых жителей сельских районов заниматься сельским хозяйством и их отъезд в города.

Схожая с сельским хозяйством ситуация наблюдается и в производстве. По данным Росстата за 2018 год в разные сферы обрабатывающих производств (пищевых продуктов, транспортных средств, химических веществ) требовалось 93,6 тысяч человек на открытые вакансии, при ликвидации за тот же период 51,1 тысячи рабочих мест.

Причины такого дефицита — непопулярность рабочих профессий и неудовлетворительная или недостаточная подготовка специалистов среднего звена и выпускников вузов по профильным направлениям, — свидетельствуют данные опроса Центра мониторинга развития промышленности.

Некогда престижные профессии юриста, менеджера и бухгалтера сегодня зачислены в список наименее востребованных. На рынке представителей этих специальностей оказалось слишком много, а их опыт и квалификация зачастую оставляют желать лучшего.

Современным абитуриентам стоит выбирать себе более популярные среди работодателей специальности. В нынешней десятке представлены самые дефицитные профессии в России по версии ведущих хедхантеров.

10. Специалисты по электронике

Длительное отсутствие интереса к техническим специальностям привело к тому, что приобретая высокотехнологичное оборудование, к примеру, производственную линию, российские компании не могут найти специалиста по ее настройке. Не меньший дефицит испытывают и машиностроительные предприятия, где производство все больше связано со сложной электроникой.

9. IR-менеджер

Специалисты по связям с инвесторами высоко ценятся в крупных компаниях. Правильно презентовать проект и получить финансирование может только специалист действительно высокой квалификации.

8. Маркетологи

Дефицит специалистов по прогнозированию спроса отмечают все без исключения рекрутинговые агентства. Особо ценятся специалисты по маркетингу в сфере IT.

7. Юристы по деривативам

Специалистов по производным финансовым инструментам на рынке практически нет. Особенно высоко ценят тех, кто может сопровождать сделки на международном рынке.

6. Топ-менеджеры

Профессиональные управленцы наиболее востребованы в IT-проектах, управлении объектами недвижимости, в крупных торговых компаниях, проектных и исследовательских институтах и центрах.

5. Менеджеры в медицинской сфере

Частные клиники сравнительно недавно начали появляться в России, где медицина всегда считалась государственной отраслью. И сегодня эти заведения испытывают острую нехватку управленцев-профессионалов, знающих медицинскую специфику.

4. Инженеры

По данным хедхантеров, на одну вакансию инженера поступает не более 1,5 резюме, при этом далеко не все соискатели соответствуют квалификационным требованиям. В 1990-е крепкая когорта инженерных специалистов покинула заводы в пользу коммерции и предпринимательства, а на смену пришли специалисты без должного опыта.

3. Авиатехники

Большая часть авиапарка отечественных авиакомпаний проходит техническое обслуживание за границей. В нашей стране очень востребованы авиационные техники и инженеры. Практически все выпускники единственного в России профильного факультета МАИ обеспечены работой на 200%.

2. Квалифицированные рабочие

Система профессионально-технического образования в России практически ликвидирована. И многие компании сталкиваются с проблемой поиска квалифицированного рабочего персонала. Большинство профессионалов практически достигло пенсионного возраста, а передавать опыт практически некому. Естественно, такая ситуация отрицательно сказывается на состоянии отечественной промышленности

1. IT-специалисты

Спрос на программистов и администраторов программного обеспечения стабильно растет. Рынок предлагает множество вакансий для банковских IT-специалистов, руководителей IT- проектов, специалистов по настройке сложного электронного оборудования и т.д. Немало работы для хорошего IT-шника и на просторах сети Интернет.

Рынок труда практически всегда испытывает дисбаланс спроса и предложения рабочей силы. Пару лет назад Минтруд опубликовал данные, согласно которым треть заинтересованных в работе имеют экономическое и управленческое образование, в то время как доля таких специалистов в общем спросе на работников составляет всего около 14%. Последние данные исследований job–порталов (см. "Цифры") свидетельствуют: дисбаланс никуда не делся. "Сегодня на рынке ощущается очень большая нехватка IT–специалистов. Спрос на них заметно превышает предложение в связи с диджитализацией бизнеса, — называет сегодняшнюю главную боль работодателей Татьяна Мартюшева, руководитель офиса рекрутинговой компании Antal в Петербурге. — Также сложно найти высококвалифицированных рабочих высокого уровня, например токаря и газосварщика". По словам Екатерины Калияниди, руководителя направления подбора персонала в РФ и СНГ ManpowerGroup, на рынке мало технологов и, наоборот, слишком много административных специалистов и бухгалтеров.

Все больше компаний заинтересованы в работающих пенсионерах

"В связи с возрастающей востребованностью анализа больших данных огромным спросом пользуются столь редкие специалисты, как эксперты по Data Science, — говорит Екатерина Губанова, территориальный директор отделений по подбору персонала Kelly Services CIS. — Рынку нужны люди, обладающие компетенциями в сфере работы с большими данными и навыками по внедрению этих технологий в различные сегменты рынка — от автоматизированных юридических и бухгалтерских услуг до digital–HR и работы таксопарков".

В 2 раза ниже нормы, по данным hh, уровень конкуренции среди специалистов из сферы страхования, медицины и фармацевтики, PR и продаж.

Наибольший спрос, по словам Екатерины Губановой, в последнее время наблюдался на квалифицированных специалистов в продажах и торговле, промышленности (инженеры и высококвалифицированные рабочие), медицине и фармацевтике, специалистов с высокими финансово–экономическими компетенциями. Она также отмечает рост спроса на редкие кадры у животноводов. "Развивающемуся аграрному сектору требуются технологи, специалисты по производству, ветеринары и т. д., профессии данных специалистов в настоящее время ценятся работодателями и оплачиваются достойно", — поясняет она.

"В настоящее время на рынке наблюдается острый дефицит рабочих специальностей. Без труда смогут трудоустроиться водители, продавцы продовольственных товаров, повара и строители", — подчеркивает эксперт отдела кадров ГК «Русмикрофинанс» Татьяна Лавренова. В IT, по ее словам, большим спросом пользуются программисты, специалисты по администрированию баз данных или серверного оборудования, вебдизайнеры.

По словам представителя Head Hunter Ирины Жильниковой, количество резюме от кандидатов из таких сфер, как добыча сырья, управленческий учет, высший менеджмент, искусство и массмедиа, значительно выше числа вакансий на рынке. Еще один не самый востребованный сегмент кандидатов — юристы. "Это связано с тем, что в последние годы российские вузы подготовили слишком много специалистов в этой сфере. Также большой популярностью не пользуются ранее востребованные специалисты — графические дизайнеры, экономисты, библиотекари, курьеры", — говорит Екатерина Губанова.

Кого не хватало раньше

"ДП" узнал, что работодатели думают об идее запретить работу по совместительству

"Десять лет назад из–за кризиса 1998 года работу начали искать и не могли найти специалисты по финансам, маркетингу и административный персонал", — вспоминает Татьяна Мартюшева.

Марина Ефременкова, менеджер по проектам международного кадрового холдинга Gi Group, вспоминает, что в конце 1990–х годов резко потеряли лидирующие позиции производственная и сельскохозяйственная отрасли экономики. "При этом отстающие сферы торговли и услуг стали активно развиваться. В связи с этим за последние 20 лет самыми популярными профессиями стали те, которые ориентированы на развитие этих отраслей. А профессии биологов, агрономов, учителей, врачей, технологов стали дефицитными, образовался недостаток кадров в сфере образовательных услуг, медицины, технической отрасли", — говорит она.

"Сейчас, как и 10–15 лет назад, на рынке труда много экономистов, PR–специалистов, юристов. Предложения в некоторых отраслях значительно превышают спрос. Всего за 2 дня на вакансию юриста на одном работном сайте могут откликнуться от 100 до 300 человек", — поясняют в кадровом холдинге "Анкор".

Президент HR–ассоциации Петербурга и Ленобласти Надежда Коротовских вспоминает, что 15 лет назад в Петербурге рынок остро нуждался в рабочих специальностях, так как на территории города и области формировался новый автомобильный кластер. Ольга Бодрова, HR–директор корпорации "Баркли", говорит, что 10 лет назад не хватало учителей: специалисты массово покидали свои рабочие места.

Ирина Жильникова вспоминает, что 5 лет назад, то есть в 2012–м, работодателям не хватало менеджеров по продажам, по персоналу, по работе с клиентами, продавцов–консультантов, секретарей. Ольга Бодрова напоминает, что 5 лет назад работодатели намного активнее, чем сегодня, искали специалистов–маркетологов.

В чем причина

"Рынок труда — это сложный организм, на который влияет большое количество вещей. Причин дисбаланса несколько. Это и нестабильность экономической ситуации, которая затрудняет экспертам долгосрочное прогнозирование того, что потребуется рынку через 5–10–15 лет, что приводит к появлению на рынке большого количества специалистов с неактуальными профессиями. Это и большой разрыв образования и бизнеса — вузы готовят не те кадры, что нужны компаниям. Это и плохая профориентационная работа в школах", — говорит Евгения Тебенкова, специалист по подбору персонала "ЗМ".

Есть и другой нюанс. "В целом на рынке труда ощущается избыток специалистов с гуманитарным образованием, хотя компании больше заинтересованы в тех, кто получил техническое образование. Их охотнее берут как на стартовые, так и на позиции более высокого уровня", — говорят в "Анкор".

Татьяна Мартюшева одну из главных причин дисбаланса на рынке труда описывает так: некоторые технологии развиваются так быстро, что достаточного количества специалистов с необходимыми знаниями нет потому, что их еще просто не готовят в вузах. "Часто функционал уже востребован, а официальной профессии нет и профзнания получить негде", — поддерживает коллегу Екатерина Губанова.

Еще одну причину называет Татьяна Мартюшева. "На рынке, например, наблюдается нехватка швей. Это связано с непопулярностью и непрестижностью рабочих специальностей: кадров не хватает, а молодые люди не хотят выбирать этот путь", — поясняет она. "Хорошие швеи на вес золота, их очень сложно найти, — поддерживает коллегу Алексей Васильманов, владелец кадрового агентства HR Development. — Специалистов в этой сфере, особенно молодых, не хватает. Работают в основном женщины со стажем 20–40 лет".

"В каждой отрасли своя специфика, — напоминает Анна Мысская, директор по корпоративному развитию объединенной сети кинотеатров "СИНЕМА ПАРК" и "Формула кино" (Rambler Group). — Например, недавно была проблема с пилотами гражданской авиации, в результате чего крупнейшие авиакомпании страны были вынуждены предложить изменение квот на иностранцев. До этого существовал дефицит на рынке нанотехнологий, микроэлектроники, больших данных". Но в целом рынок труда меняется не быстро, из года в год дисбаланс примерно одинаковый, резюмирует Ольга Бодрова.

Читайте также: