Колондровщицы что за профессия
Опубликовано: 12.03.2025
Характеристика работ. Ведение процесса отделки шелковых тканей на каландрах. Регулирование температурного режима с помощью контрольно-измерительных приборов. Подборка и склейка горячим способом тканей и заправка их в машину. Периодический осмотр тканей на свет, выявление просечек, устранение складок, морщин и замятин. Съем и транспортировка рулонов с откаландрированными тканями. Подналадка каландров.
Должен знать: устройство и принцип работы каландров; правила пользования контрольно-измерительными приборами; виды шелковых тканей; дефекты тканей и методы их устранения; правила и способы склейки отдельных кусков тканей.
А вот с какой радости миллионеры?? ?
2-й разряд Характеристика работ. Ведение процесса отделки хлопчатобумажных тканей на каландрах. Установка гильз на приемные механизмы. Разогрев металлического вала до требуемой температуры и установка давления в зависимости от нее. Своевременный отжим валов при прохождении швов и обрывах ткани. Очистка валов, заправка ткани в машину и наблюдение за ее равномерным движением. Съем рулонов с откаландрированными тканями с приемного механизма каландра и укладка их на стеллажи. Чистка и смазка машины. Должен знать: правила работы на каландре; применяемые соотношения давления ведущего и прижимного валов; виды хлопчатобумажных тканей; методы заправки полотна ткани в каландр и приемный механизм каландра. 3-й разряд Характеристика работ. Ведение процесса отделки шелковых тканей на каландрах. Регулирование температурного режима с помощью контрольно-измерительных приборов. Подборка и склейка горячим способом тканей и заправка их в машину. Периодический осмотр тканей на свет, выявление просечек, устранение складок, морщин и замятин. Съем и транспортировка рулонов с откаландрированными тканями. Подналадка каландров. Должен знать: устройство и принцип работы каландров; правила пользования контрольно-измерительными приборами; виды шелковых тканей; дефекты тканей и методы их устранения; правила и способы склейки отдельных кусков тканей.
Источник: ЕДИНЫЙ ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ ВЫПУСК 19. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 апреля 1985 г. N
Характеристика работ. Ведение процесса влажно-тепловой отделки ткани, трикотажного и нетканого полотен, трикотажных, текстильно-галантерейных изделий и спецотделки искусственного меха на трикотажной основе на гладильно-отпаривающих машинах и каландрах различных типов с соблюдением заданного технологического режима. Подготовка обслуживаемого оборудования к работе, транспортирование ткани, полотна, изделий, сшивка кусков ткани и заправка их в гладильно-отпаривающую машину. Регулирование подачи пара, системы нагрева и увлажнения в зависимости от свойств волокна, вида ткани и изделий. Периодическая проверка качества выходящей ткани, полотна и других изделий в установленном порядке, выявление дефектов. Клеймение концов ткани и изделий. Съем продукции. При обслуживании каландра, сагрегированного с термокамерой, - наблюдение за температурой термокамеры. При обслуживании газового каландра - регулирование подачи газа и воздуха в газовую камеру и наблюдение за нормальным горением газа. При обслуживании каландра, сагрегированного с мерильной машиной, - обслуживание мерильной машины с периодической проверкой ширины и штапа тканей, снятием промеренной ткани и укладкой ее в тележку. При обслуживании тиснильного каландра - наблюдение за равномерным тиснением и рельефностью рисунка. Транспортирование отделанных тканей, полотен и изделий в установленное место.
Должен знать: устройство, правила эксплуатации и ухода за обслуживаемыми машинами; взаимодействие отдельных их частей, способы заправки и перезаправки; ассортимент и артикулы отделываемых тканей, полотен и изделий; технологические режимы отделки; правила накатки; требования, предъявляемые к качеству изделий в соответствии с государственным стандартом; при обслуживании каландра, сагрегированного с термокамерой, - правила обращения с термокамерой; при обслуживании каландра, сагрегированного с мерильной машиной, - способы заправки ткани в машину и степень натяжения при размеривании; при обслуживании газового каландра - правила обращения с газом; при обслуживании тиснильного каландра - степень нагрева металлического вала.
При выполнении вручную шлифовки, доводки и прикатки поверхности вала и работ по регулированию узлов и систем каландра (системы нагрева, механизма высоты укладывания полотна и др. ) - 4-й разряд.
Источник: ЕДИНЫЙ ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ С
Сотрудников Московского метрополитена увольняют за регистрацию на сайте в поддержку Навального. По крайней мере именно в этом видят причину сами экс-работники подземки.
«Собеседник» пообщался с несколькими уволенными.
«За 8 лет работы мне дали пинка под зад»
Уже 8 лет Виталий Барков считает 15 мая своим личным праздником. Это день рождения Московского метрополитена. Но в этом году он стал для него черным днем.
– Раньше 15 мая у нас проходили праздники профессионального мастерства. Я любил в них участвовать, чаще всего занимал призовые места. Меня повысили до машиниста-наставника, старшего машиниста, у меня «зеленый талон» – это наивысшая оценка. Да и вообще, в машинисты метро я попал, можно сказать, по мечте. Я спортсмен, занимался футболом. С детства ездил на «Динамо» и почему-то на машинистов всегда смотрел с особым интересом. А когда с футболом не сложилось, сразу понял, куда я хочу – водить поезда метро. И всегда гордился своей работой, – рассказал «Собеседнику» машинист электродепо «Планерная» Виталий Барков.
В его планах было работать под землей еще долго.
– Я был в отпуске, когда стали поступать тревожные сообщения. Просили связаться с руководством. Когда я наконец добрался до интернета, мне задали странные вопросы: не провозил ли я оружие, не участвовал ли в драках. Ничего такого, конечно, не было. Я почти успокоился, так как подумал, что просто перестраховываются, так как в свой отпуск я отправился в турне по Северному Кавказу, – продолжил Виталий.
– Вышел на работу, прошел предрейсовый медосмотр. Но вдруг мне сказали явиться к начальнику, который объявил: все плохо, пришло распоряжение тебя уволить, есть два варианта: один (хороший) – уволиться по соглашению сторон, второй – по статье за прогул.
Уже потом Виталий услышал аналогичные истории – избавляются от всех, кто зарегистрировался на сайте за свободу Навальному.
– Я на этом сайте регистрировался, но на митинг даже не собирался идти. Просто хотел, чтобы к человеку допустили врачей. И за это мне после 8 лет работы дали пинка под зад. Конечно, буду пытаться восстановиться на работе через суд. Для меня она слишком много значит. И дело даже не в зарплате 115 тысяч рублей. Уволенным по статье, как в моем случае, первый месяц биржа вообще ничего не оплачивает, а дальше – 1200 рублей в месяц. Естественно, в государственных структурах мне уже работу не найти, если я себя не оправдаю в суде. Только так я могу вернуть свою работу. И жизнь, – объясняет машинист.
– Многие меня поддерживают. Но многие и молчат – всем страшно, потому что понимают, что это может коснуться любого.
Всего, по оценкам Виталия, на метрополитене под угрозой увольнения оказались около 200 человек.
«Надо было не выпендриваться»
Машинист метро Николай Бритвин также стал «прогульщиком» не по своей воле.
– Я работал в ночную смену. К концу рабочей ночи получил распоряжение об изменении смены. Сдал маршрутный лист, уточнил, что смену изменили, и со спокойной душой поехал домой. А утром мне сказали явиться к начальнику депо на собеседование, – поделился с «Собеседником» Николай.
«Собеседование» прошло по той же самой схеме – уволиться добровольно либо по статье за прогул.
– Я никогда не участвовал ни в каких митингах: я отец-одиночка, не могу себе позволить быть задержанным, иначе ребенок останется дома один, так рисковать я не могу. На сайте за Навального я зарегистрировался, но не думал, что могут быть такие последствия. Дальше будут увольнять за регистрацию на сайте кинотеатра? – недоумевает Николай.
Воспитание ребенка и выплата кредита – Николай не может себе позволить сидеть без зарплаты.
– Некоторые коллеги прямо говорят: надо было сидеть тихо и не выпендриваться, – признается Бритвин. – Но я зарегистрировался, просто чтобы быть в курсе новостей этого громкого процесса. Не считаю себя убежденным «навальнистом». КПРФ, «Справедливая Россия» – близкие мне идеи есть у разных партий. Я, например, против повышения пенсионного возраста, поднятия ставки НДС, но не думал, что эти взгляды могут мешать работе. В метрополитен я устраивался сознательно. Об этой работе мечтал еще с юности, но устроился уже в достаточно зрелом возрасте, когда обстоятельства позволили.
«Так можно и до суицида довести»
Другой уволенный сотрудник метрополитена, Евгений Кофанов, в отличие от коллег, однажды посетил акцию Навального.
Евгений Кофанов уже не в кабине машиниста
– Ну как участвовал – был возле Манежной площади. Пошел к метро, меня забрали, – поведал он «Собеседнику». – Естественно, написали, что я перекрывал дорогу транспорту, кричал лозунги, хотя ничего такого я, конечно, не делал. Увольняли меня так же, как и всех остальных. Уже по-шли слухи, что увольняют за регистрацию на сайте FreeNavalny.
Конечно, потеря работы критична, особенно когда ты зарабатывал 120 тысяч, продвигался по карьере. Никто же меня не предупреждал, что где-то нельзя регистрироваться или что лучше отписаться от Навального, просто взяли одним днем и уволили. Я-то еще молодой – 28 лет, а вот что делать семейным, да еще с кредитами – так же можно человека и до суицида довести.
Большинство все-таки согласились уволиться по собственному желанию. Нас – тех, кто не согласился – человек 40. Говорят, все связано с тем, что ФБК (Фонд борьбы с коррупцией уже внесен Минюстом РФ в реестр иностранных агентов. – Прим. Sobesednik.ru) хотят признать экстремистами. Метро – стратегический объект. Но при чем здесь подписка на сайт? Я же не состоял в фонде, я им не помогал. Это просто мое мнение – как оно влияет на безопасность метро?
«Хотели по-тихому, но ума не хватило»
– Недели за полторы до увольнения меня вызывал начальник депо и спрашивал, почему на меня пришел запрос из правоохранительных органов, – вспомнил в разговоре с «Собеседником» машинист 1-го класса на Калининской линии Владимир Шляпкин. – Потом вызвали в депо для беседы. Я прибыл, как было оговорено, стал ждать, но никто не приходил. Приближалось время заступать на смену, а никто так и не появился, я стал волноваться, звонить коллегам. Наконец пришел руководитель и объявил мне, что я буду в любом случае уволен за 1 день. Я говорю: «Вы меня подводите под увольнение?», мне ответили: «Ты сам себя подвел под увольнение». Мне стало плохо, и я ушел с работы, взял больничный, хотя никогда стараюсь их не брать и выходить на работу в любом случае.
По работе у Шляпкина, как и у других его коллег по несчастью, нареканий не было: аварийные тренировочные занятия, работа на линии – все проходило, как положено.
– Но, видимо, это все неважно, если ты оказался не тех политических взглядов, – считает Владимир. – А на тот сайт я зашел скорее из любопытства. Был интерес приблизить ту точку, к которой они стремились, посмотреть, много ли людей подпишется.
– Я, конечно, многим недоволен – и тем, что власть не сменяется, и тем, что по телевизору у нас то Украина во всем виновата, то Америка. Но выходить на уличные акции я все равно не собирался – мне банально далеко добираться до Москвы.
В моем депо люди разделились. Кто-то говорит, что мы получили по заслугам, кто-то называет это все беспределом. Людей просто подвели под увольнение таким топорным способом.
– Через соцсети к нам уже обратились 64 уволенных, а приехали лично и написали заявления 39 человек, – прокомментировал «Собеседнику» председатель независимого профсоюза Московского метрополитена Николай Гостев. – Увольнение из-за политических взглядов – это дискриминация. Как выразился один человек: «Хотели сделать по-тихому, но ума не хватило».
Николай Гостев
Серия подобных кадровых зачисток прошла и на государственном ВГТРК, где были уволены сотрудники целого ряда телеканалов.
Материал вышел в издании «Собеседник» №19-2021 под заголовком «Постой, паровоз».
Как всё началось. Я попала в Сбер случайно в том самом кризисно-ковидном марте 2020-го. У меня никогда не было цели работать именно здесь, но открылась одна вакансия, и приятельница порекомендовала коллегам меня. За время испытательного срока я несколько раз прошла все стадии принятия, включая дополнительные итерации от «пора валить» до «я никогда в жизни это не вывезу».
Мне пришлось очень сложно, потому что на тот момент я только вернулась из Израиля, где провела предыдущий год в иной культуре и языковой среде, а ещё до этого я 5 лет пилила свой стартап, развивала творческие кластеры и занималась штуками, совсем не связанными с IT. После офера мне пришлось оперативно осваивать формат удалёнки, работу в огромной корпорации, адаптацию к российским реалиям и совершенно новую для себя тему — product managment. Но ни один курс не научил меня всему тому, что я успела впитать за три месяца здесь, а опыт преодоления препятствий практически на каждом шагу стал бесценным тренажёром духа.
Прикольно получилось в области ожидания VS реальность:
Я шла работать в банк, а попала в IT-компанию.
Никаких ограничений в деятельности пока что нет: можешь обосновать — делай.
Любые рамки регулируются по формуле (упорство+время) * soft skills: не получается сделать — ищи другие пути. Их минимум 4–5.
Про людей. «Как там в Сбере?» — это первый вопрос, который задаёт мне каждый человек после «Привет, давно не виделись», как будто меня уже нет без Сбера, а Сбера — без меня (но это не точно). Заметила за собой, что начинаю упрощать, потому что уже какое-то время слишком много и часто говорю на особом «сберовском» языке. Я привыкла, что в Сбере все сразу же обмениваются «кодовыми словами» и всё понимают. Например, человек говорит: «Я из трайба X», я вспоминаю, как мы внедряли в этом трайбе один процесс, и вот нам уже есть о чём поговорить.
Зато в любой компании я — тот самый человек, которого встречают фразой: «О, привет, пойдём я тебя познакомлю — Вася/Маша/Петя тоже из Сбера. Now Kiss». И мы стоим такие с Васей/Машей/Петей, смотрим друг на друга — и всё понимаем даже без слов.
Мне всегда везёт на людей, поэтому я попала в одну из самых крутых команд. Мы все пришли в компанию примерно в одно и то же время, как-то умудрились сбиться в условиях удалёнки и полной неизвестности, а теперь мы — те самые рейнджеры, которые усиливают друг друга, собираясь вместе. Когда я провожу собеседования или просто рассказываю о работе, постоянно упоминаю, что мы — ребята «нового сберовского» формата: у каждого весьма специфический бэкграунд — от Яндекса и McKinsey до международных стартапов. Возможно, именно поэтому мы делаем что-то, на мой взгляд, невозможное: перетаскиваем одну из топовых российских компаний на продуктовые рельсы. Это тысячи процессов, бесконечное количество коммуникаций, сотни людей и человеко-часов.
Иногда кажется, что ничего не двигается, но уже сегодня всё работает гораздо лучше, чем год назад, мы постепенно наращиваем скорость и каждый день становимся на шаг ближе к тому, чтобы Сбер стал Продуктовой компанией. Больше года назад появилась программа Продуктовая мастерская: мы провели через неё больше 60 команд. Прокачивали продактов, искали слабые места, подсвечивали сильные, на ходу искали новые способы сделать продукт лучше и сгенерировали Сберу дополнительный доход в миллионы рублей. О том, как всё устроено в мастерской, можно почитать здесь.
Про рабочий процесс. Я научилась ходить в отпуск и выстраивать рабочий процесс так, чтобы не было больно. Постоянно растут масштабы задач и ответственности, но продолжаю не бояться брать её на себя, как в самом начале, стремлюсь сохранять оптимизм и протаскивать этот вайб в максимальное количество процессов.
Мне нужно вести коммуникацию со множеством людей и команд. Чтобы стало полегче, я выстроила операционные процессы. Например, придумала регулярные встречи, календарь митапов на 200+ человек, наладила коннект со всеми внешними продуктовыми сообществами.
Можно сколько угодно ныть и спорить на тему того, как всё устроено, а можно начать с себя — и в полуавтономном режиме копать свою деляночку так, как считаешь правильным. За почти год я столкнулась с тысячей историй, способных стать причинами для того, чтобы хлопнуть дверью и тем самым пополнить ряды тех, кому обрезали крылья. Но каждая из них сделала меня гибче, умнее и попала в копилку бесценного опыта, который не получить нигде, кроме Сбера.
Всё ещё считаю, что в Сбере очень круто работать сейчас, если ты смелый, ловкий и умелый. Система не благоволит каждому и ежедневно проверяет на прочность, но в этом и мой личный кайф: если я преуспеваю в таких условиях, дальше смогу вообще всё. Мы уже выходим на уровень компании в разработке стратегии и уникального пути по организации профессиональных сообществ, начинаем активно работать с продуктами экосистемы и систематизируем бэклог, артефакты и результаты экспериментов, чтобы вывести это в скрипты и процессы. Сама не верю иногда, но выглядит так, что всё получается.
Авокадо дьявола. На одном тиндер-свидании с продуктовым дизайнером из конкурирующей компании после того, как я упомянула место работы, полчаса слушала монолог о том, как я должна себя не уважать, раз занимаюсь «этим» у «этих». Я тогда недоумевала, почему люди в Москве а) настолько отождествляют себя со своей работой, б) плодят столько ненависти на ровном месте. Возможно, это территория не моих дел, но я позволила себе сформулировать тезис, с которым мне стало как минимум ок воспринимать тот поток хейта, который ежедневно выливается из интернетов и от случайных людей: «Пофиг, что снаружи, важнее, что внутри».
Пройдёт год, мы будем записывать выпуск подкаста на тему исследований со спикерами из Сбера и Яндекса, а я задам тот самый вопрос, волнующий меня всё это время: «Вы что, правда так сильно ненавидите друг друга?» Пацаны мне сказали, что это всё булшит неуверенных в себе задротов (они не так сказали — я так услышала), что они считают друг друга скорее коллегами, которые двигают индустрию вперёд. А кто с кем соревнуется — это не в их фокусе внимания.
За год в Сбере я познакомилась с невероятным количеством крутых людей. Да, мы все немного оторваны от реальности, потому что внутри весьма непростая конкурентная среда. Ты должен быть сильным воином, умелым политиком, обязан гореть своей темой и зажигать ею остальных, чтобы хоть что-то получилось. Очень большой кусок твоей работы уйдёт в стол и никогда не увидит свет, а тебе нужно уметь принимать это и делать больше и лучше, чтобы смочь протащить хотя бы часть своих идей и довести их до реализации. Тебе нужно одновременно выстраивать отношения со множеством самых разных людей, не обламываться делать какие-то факультативные штуки для них — и тогда (но это не точно) будут опции, если тебе потребуется помощь или поддержка. Покажите мне другую большую компанию, где не так. Но помните, что у меня есть друзья и знакомые, а значит, инсайты о том, как на самом деле практически в каждой из них.
В самом начале этого пути я подписалась на паблик во ВКонтакте «Подслушано в Сбере», чтобы это отрезвляло и напоминало о том, что тут — как везде: есть и дичь, и космос. Совру, если скажу, что всё идеально и «как я мечтала». Нет, блин, зачастую тяжело и больно. Но потом выстреливает что-то: человек получает позицию продакта благодаря твоему треку развития, команда впервые рассказывает о своём продукте в СМИ и находит точки роста, а твой коллега говорит, что лучше коллектива на работе за его карьеру ещё не было. И ты улыбаешься и фигачишь дальше свои 10 гипотез, 9 из которых никогда не принесут нужного результата.
Обожаю свою команду, бесконечно ценю каждого коллегу, с кем так или иначе столкнулась за этот год. Космически прокачалась по всем фронтам и понимаю, куда хочу двигаться в плане развития и карьеры. Возможно, передумаю, но теперь умею в agile, значит, это не будет проблемой. А дальше будет дальше, поэтому stay tuned.
Из огромного количества профессий хотелось бы выделить ту, благодаря которой мы видим свою мебель блестящей и ухоженной. Главный вопрос данной статьи: «лакировщик кто это такой?». Но еще мы готовы рассказать, что за профессия это, насколько популярна в настоящее время, чем занимается этот сотрудник и какие у него обязанности.
Но для начала обратимся к википедии и дадим точное определение профессии «лакировщик», где сказано, что это специалист, который прошел специальное обучение и ведает всеми навыками в лакировке различных поверхностей.
ПОЗВОНИ ЮРИСТУ
ОН РЕШИТ ТВОИ ВОПРОСЫ БЕСПЛАТНО
Москва, обл 8 (499) 577-00-25 доб. 130
Санкт-Петербург, обл 8 (812) 425-66-30 доб. 130
Федеральный номер 8 (800) 350-84-13 доб. 130
Факты о профессии
Лакировщик осуществляет обработку поверхностей, делает их наиболее эстетичными и гладкими. При этом он сталкивается с различными этапами работы, различающимися по сложности работы. Чем выше квалификация лакировщика, тем более сложные работы выполняет он.
Требования к знаниям специалиста
Стоит понимать, что для того, чтобы стать профессионалом в данной сфере, необходимо пройти специальное обучение, где можно узнать об этапах обработки, свойствах поверхностей и лака.
Так же специалист должен знать следующее:
- Знание технологических процессов обработки и сушки материалов;
- Свойства лака и процессов его нанесения;
- Знания по обработке поверхностей ручным инструментом и специальными техническими устройствами;
- Понимать все факторы по подготовке и обработке поверхности к покрытию лаком;
- Этапы нанесения лакокрасочного покрытия.
Это основные пункты того, что должен знать лакировщик. Но этого мало, необходимо иметь навыки, о которых расскажем в следующем разделе статьи.
Требования к навыкам лакировщика
Лакировщик должен обладать не только знаниями, но и практическими навыками, позволяющими качественно выполнять свою работу.
К ним можно отнести следующее:
- Уметь использовать все техническое оборудование, находящееся в мастерской;
- Уметь пользоваться техническими картами и схемами;
- Наносить слои лака на любые поверхности и в любые места не зависимо от их сложности;
- Обладать техническим умением по нанесению специальной защитной пленки.
Положительные и отрицательные стороны профессии
Для того, чтобы иметь полное представление о профессии, необходимо ознакомиться с описанием всех плюсов и минусов, с которыми сталкиваются лакировщики в ходе своей работы.
Вначале разберем положительные стороны, к которым можно отнести следующие пункты:
ПОЗВОНИ ЮРИСТУ
ОН РЕШИТ ТВОИ ВОПРОСЫ БЕСПЛАТНО
Москва, обл 8 (499) 577-00-25 доб. 130
Санкт-Петербург, обл 8 (812) 425-66-30 доб. 130
Федеральный номер 8 (800) 350-84-13 доб. 130
- Работа не в офисе, что гарантирует отсутствие серости и обыденности;
- Часто это работа сменная, которая выгодна тем людям, которые имеют дополнительную занятость;
- Хорошая оплата труда;
- Не обязательно иметь высшее образование и проходить долгое обучение на различных курсах.
А теперь дадим перечень отрицательных факторов:
- Работа относится к числу вредных, по причине негативного воздействия лака на дыхательные пути человека;
- Тяжелый физический труд;
- Высокая доля материальной ответственности.
Подведем итоги
Подводя итоги статьи, следует отметить, что мы максимально раскрыли тему профессии «лакировщик», которая будет полезна как для детей, так и для взрослых.
Мы рассказали, что за профессия это, какие обязанности у лакировщика и чем занимается он. Дали описание плюсов и минусов профессии, с которыми специалисты сталкиваются в процессе их деятельности.
Обратили особое внимание, что в данном виде профессиональной деятельности нет требований к наличию высшего образования, достаточно окончания курсов у профессиональных мастеров.
Но главным вопросом, на который мы ответили в ходе статьи, является: «Лакировщик кто это такой?»
С первобытных времен человек стремился к тому, чтобы подобно природе наполнять пространство вокруг себя яркими и сочными цветами. На протяжении тысячелетий люди создавали и совершенствовали краски, используя их в совершенно разных областях быта и творчества. Поэтому с помощью красок не только создаются картины, но и декорируются различные сооружения, печатаются книги, окрашиваются ткани. Как и вариантов использования краски огромное количество, так и существует множество оттенков цветов, которые отличаются своей насыщенностью, плотностью. И далеко не каждый сможет разобраться в этом многообразии, поэтому и неоценимой будет помощь специалиста в данной области – колориста.
Кто такой колорист?
Колористом принято называть работника предприятия, который разбирается в красителях, знает принципы их смешивания, необходимые пропорции для получения того или иного оттенка, а также может составлять или подбирать цветовую гамму.
Представитель данной профессии востребован во многих сферах, поэтому требования к его образованию, квалификации и дополнительным навыкам значительно разнятся. К примеру, у колористов есть две более узкие специальности – это технолог-колорист, который может разрабатывать новые оттенки, и колорист-исполнитель, который работает по уже существующим цветовым гаммам.
Следует выделить следующие направления деятельности:
текстильное предприятие – для тканей разрабатываются не только цвета, но и различные рисунки и принты с несколькими оттеночными решениями;
кожевенное предприятие – окрашивание образцов для выбора оптимального варианта;
целлюлозно-бумажная промышленность – окрашивание бумаги;
типография – создание оттисков перед печатью тиража изданий, разработка макетов;
автомобильная промышленность и сервис – покраска автомобилей, создание аэрографии;
химическая промышленность – производство краски различного назначения.
Обязанности колориста
В перечень обязанностей специалиста можно включить следующее:
работа над колерами, их создание, составление, подбор;
приготовление необходимых смесей, работа с ингредиентами;
проверка результатов, проведение необходимых испытаний;
передача образцов, которые соответствуют технологическим картам, в дальнейшее производство;
работа с документацией по отчетности используемых материалов.
Если штат специалистов достаточно велик, то опытный специалист, имеющий солидный рабочий стаж и высокий уровень квалификации, назначается руководителем над остальными специалистами.
Для того, чтобы иметь возможность в полной мере осуществлять весь вверенный функционал, колористу необходимо иметь следующие знания:
наименования, характеристики существующих цветов и оттенков;
принципы составления колеров, методы работы;
рецепты, соотношение красителей и растворителей, их свойства, влияние друг на друга;
особенности различных материалов, их реакция на окрашивание;
принципы работы с документацией и составления отчетов.
Строить свои рабочие процессы колорист должен по принципам, прописанным в следующих документах:
правила по охране труда;
правила по технике безопасности;
правила по производственной санитарии;
стандарты качества выполненных работ;
принятая на предприятии система знаков и обозначений.
Требования к колористу
Поскольку колорист работает с химическими веществами, то он обязан использовать в своей работе средства защиты, дабы избежать отравления выделяющими от красителей и растворителей испарений.
Также работа подобного характера не подходит для лиц с серьезными аллергическими реакциями и проблемами у органов дыхания. Для этой работы принципиальное значение имеют острое зрение и широкое цветовосприятие.
Обучение колористов
Специфика работа колориста предполагает наличие у него профильного образования, поскольку ему необходимо будет иметь дело с различными химическими элементами. А такой род деятельности подразумевает некую опасность, поэтому без специальной подготовки к самостоятельной работе допуска быть не может.
Получить необходимое образование возможно в средних специальных образовательных учреждениях. Стоит понимать, что универсальных колористов, которые могли бы работать в любой отрасли не существует. В связи с этим абитуриент должен уже при выборе учебного заведения определиться с отраслью, где хотел бы работать. Хотя, конечно же, специалист может в любой момент пройти курсы профессиональной переподготовки и уйти в другую отрасль.
Разряды профессии колорист
Уровень квалификации определяет профессиональные возможности специалиста.
Колорист 3 разряда
Работает по установленным рецептурам.
Колорист 4 разряда
Также занимается составлением красок по установленным рецептурам, но при необходимости может корректировать оттенок, насыщенность, плотность.
Колорист 5 разряда
Может определять необходимое соотношение ингредиентов для того или иного количества продукции, определять требуемое соотношение, корректировать пропорции.
Колорист 6 разряда
Составляет самостоятельно рецепты, колеры.
Личностные качества профессии колорист
Во многом колорист – это творческая профессия, которая требует образного мышления, хорошей памяти и острого восприятия оттенков, даже если их отличия минимальны.
Поэтому необходимыми качествами профессии можно назвать следующее:
интерес к созданию чего-то нового;
умение работать в команде;
навыки по презентации результатов своего труда;
Уровень заработной платы профессии колорист
Величина заработной платы специалиста определяется местом его работы, а также уровнем квалификации, поэтому варьируется от 25 000 до 50 000 рублей.
Плюсы и минусы профессии колорист
Среди положительных моментов профессии можно выделить следующее:
элементы творческой деятельности в работе;
востребованность в различных областях.
К числу минусов профессии стоит отнести:
-
вредные условия труда;
необходимость выбрать интересующую отрасль еще на этапе поступления в техникум или колледж.
Читайте также: