Люди каких профессий работают в праздничные дни

Опубликовано: 12.03.2025

Подробно о получении дополнительного профессионального образования узнавайте у наших специалистов по круглосуточному и бесплатному телефону 8 (800) 707-48-27 или оставьте запрос по форме обратного звонка (значок в левой части экрана ).

Трудовой кодекс о работе в выходные и праздничные дни

Статья 113 часть 1 Трудового кодекса (ТК РФ) прямо оговаривает общий запрет на работу в выходные и праздничные дни. Но есть два случая, в которых законодательство дает право работодателю привлекать своих сотрудников к работе в эти дни. Там же оговариваются условия, когда это делать можно. Допустимость работы в такие дни предполагает 2 типа условий:

Только с письменного согласия работника,
Когда не нужно получать такое согласие.

С письменного согласия

Работодатель может вызвать на работу в тот или иной день в случае срочности. Срочность должна указывать на необходимость, которая связана с нормальной работой организации в дальнейшем. Обратите внимание на 4 важных понятия:

Срочность
Необходимость
Нормальная работа
В дальнейшем.

Срочность и необходимость должны быть обоснованы тем, что обстоятельства или возникшая ситуация не были спрогнозированы или запланированы. Главное требование к работодателю - получить от работника письменное согласие. При этом нельзя получить такое согласие на следующий день после даты выхода. Его нужно получить накануне или непосредственно в этот же день (в ситуации, когда работник согласился в устной форме, например, по телефону, затем явился на работу).

Согласие в письменной форме не требуется

Работник должен (обязан) появиться на работе в выходной или праздник без письменного согласия в трех случаях:

На предприятии произошла авария или другая внештатная ситуация. Работник привлекается для работ по предотвращению или устранению последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
Для привлечения работ по предотвращению несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
Введение ЧС, военного положения для проведения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Работа в выходные и праздники для работников со сменным графиком

Особые условия рассматриваются для тех сотрудников, которые выполняют трудовые функции по сменному графику работы. Для этой категории сотрудников работа в такие дни может не попадать под положения 113 статьи ТК.

Суббота и воскресенье для сотрудников со сменным графиком

Смена в воскресенье или субботу не приравнивается к работе в выходной. То есть для них они являются обычными рабочими днями. По этому поводу есть Определение Судебной комиссии по гражданским делам Тамбовского областного суда от 29 октября 2012 года по делу №33-2665.

Праздничный день при сменном графике

К смене в праздничный день применяются положения 113 статьи Трудового кодекса. То есть здесь необходимо письменное согласие. И вход на работу в праздничный день должен оплачиваться в повышенном размере. По этой ситуации также имеется судебная практика, например , Определение Судебной комиссии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 11 июня 2013 года по делу №33-1976-2013 и др.

Как нужно оформлять вызов сотрудника в выходной или праздничный день?

Правило 1: Руководитель организации должен выпустить распоряжение о привлечении сотрудника к работе в нерабочий день. Само распоряжение оформляется в произвольной форме. Как показывает практика такой документ нужно составлять в 2 экземплярах: один обязательно выдаем на руки работнику под расписку. Здесь предусматриваются две строчки «Согласен» и строчка «Не согласен». Это и является письменным согласием.

Правило 2: Необходимо в любом документе прописывать основания – а именно цитаты из ст. 113 ТК РФ с указанием права сотрудника отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Правило 3 : Некоторые работодатели просят сотрудника написать в произвольной форме письменное согласие.

Правило 4 : Завершением данного процесса является оформление в табеле учета рабочего времени (по формам Т-12 <скачать> или Т-13 <скачать>). В графе, где указана дата, нужно проставить в верхней части ячейки буквенный код "РВ" или цифровой код "03", который обозначает продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а в нижней - указать точное количество часов, отработанных сотрудником в этот день.

Какие компенсации полагается работнику, отработавшему в нерабочий день?

153 статья Трудового кодекса прописывает 2 вида компенсаций:

Оплата труда в двойном размере
Оплата в одинарном размере + дополнительное время отдыха

Работник сам выбирает вид компенсации, это он указывает в заявлении, написанном уже после отработанного дня. Другой вариант – указать вид компенсации в самом распоряжении или согласии.

Размер доплаты за труд в нерабочий день

Размеры доплат различаются, и зависит это от формы оплаты труда работника.

Согласно той же 153 статье ТК РФ

При сдельной зарплате - двойная сдельная расценка.
При оплате за ставку (тарифная ставка) – двойная ставка.
При окладе расчёт ведётся исходя из дневной (часовой) ставки. Здесь учитывается месячная норма рабочего времени. Если работа осуществлялась в пределах нормы, то размер составит не менее одинарной ставки сверх оклада. А если превышена, то не меньше двойной ставки сверх оклада.

Некоторые примеры расчета доплат за работу в нерабочие дни

Рассмотрим один частный случай, когда оплата труда осуществляется по дневной тарифной ставке.

В январе 2018 года П. Иванов работал 21 день, из них – праздничные и выходные: 8, 13 и 20 января. Дневная ставка составляет 2000 руб. Основная зарплата за месяц составит:

(21 день – 3 дня) х 2000 руб./день = 36 000 руб.

Доплата за работу в праздничный и выходные дни составит:

3 дня х 2000 руб./день х 2 = 12 000 руб.

Общая сумма зарплаты, причитающаяся за январь, составит:

36 000 + 12 000 = 48 000 руб.

Пример, расчёта при окладе

В январе 2018 года В. Иванов отработал 134 часа. Восьмого января (праздничный день) он вышел на работу и отработал 6 часов, а 13 числа он взял отпуск за свой счет. Оклад сотрудника составляет 50 000 руб.

Общее количество отработанных часов не превысило норму рабочего времени – не более 136 часов при 40 ч. рабочей неделе. Итог: В этом случае удваивания тарифной ставки не будет.

Как рассчитывается часовая тарифная ставка?

Чтобы рассчитать сумму доплаты нужно определить часовую тарифную ставку. Работодатели делают это несколькими способами на свой выбор (вариант часто прописывается в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте:

месячный оклад делим на норму рабочего времени по производственному календарю;
месячный оклад делим на норму рабочего времени по текущему графику работника;
сумму n-окладов разделить на норму рабочего времени по графику работника за n месяцев (n – продолжительность учетного периода)
сумму 12 окладов разделить на норму рабочего времени за год – этот способ рекомендуется Минздравом в Письме от 2.06.2014 №16-4/2059436.

О том, как рассчитывается доплата за работу в выходные и праздничные, можно узнать в коллективном договоре или специальном локальном нормативном акте организации, касающейся оплаты труда.

Дополнительный день отдыха в виде компенсации за работу в праздничный/выходной день

Судебная практика показывает, что на дополнительный отдых работник должен дать письменное согласие (в самом распоряжении, отдельном заявлении или согласии).
Также работник вправе сам выбрать тот или иной день для отдыха (согласноРешению Верховного Суда РФ от 21 мая 2010 г. № ГКПИ10-182).
Если увольняющемуся работнику на момент увольнения не было произведена компенсация в виде дополнительного дня отдыха, то этому работнику полагается денежная компенсация (согласно Определению Судебной коллегии по гражданским делам ВС Республики Карелия от 3 августа 2012 г. по делу № 33-2026/2012)
Работник не может самовольно без согласования с работодателем брать день отдыха в качестве компенсации. В этом случае невыход на работу будет являться прогулом (согласно определению Свердловского областного суда от 30 августа 2012 г. № 33-10833/2012).

Работа в выходной или праздничный во время командировки

Когда командировка выпадает не только на рабочие, но и на выходные дни и праздники, то тут нет достаточных оснований для предоставления компенсаций. В Приказе о командировке должно быть четко прописано, что сотрудник направляется в командировку для ведения переговоров с 1 по 8 число, включая выходной и праздничный дни – 7 и 8 число.

Особый случай касается дня отправки и возвращения из командировки – эти дни являются рабочими. И если они выпадают на выходной или праздничный, то тут работодатель обязан оплатить этот день в двойном размере (согласно Определению Судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 14 июля 2011 г. № 33-3776/11)

В выходные дни работают все те, кто помогает нам, не работающим в выходные, комфортно отдохнуть:продавцы, таксисты, водители трамваев и автобусов, парикмахеры, актёры, билетёры, официанты, повара, полиция, пожарники,скорая помощь, библиотекари, аптекари, пекари, аварийная служба, стюардессы, проводники, лётчики и машинисты поезда,связисты, музейные работники, массовики-затейники,клоуны и циркачи,трюкачи, администраторы гостиниц и многие другие. Спасибо им за их труд и низкий поклон.

100 к 1. Люди каких профессий работают в выходные дни?

Т.е. кто работает по субботам и воскресеньям?

медики
полицейские
продавцы
спасатели
артисты
водители
организаторы праздников
работники ЗАГСов
музейщики
библиотекари
спортсмены
летчики
пограничники
пожарные
журналисты
верстальщики/ печатники
сталевары
нефтяники
строители
ветеринары
охранник
няня
официанты
пекари
педагоги
грузчики
священники
модераторы
рыбаки
повара

В выходные дни работают:

водители общественного транспорта;

люди, работающие на заводах по сменам;

В выходные дни работает президент.

В выходные дни работает продавец.

В выходные дни работают пожарные.

В выходные дни работает охранник.

В выходные дни работает таксист.

В выходные дни работает официант.

В выходные дни работает повар.

В выходные дни работает тамада.

На самом деле таких профессий много, просто выходные у них в другие дни, но тем не менее предложу такие варианты:

Продавцы в магазинах

Повара в кафе и ресторанах

Сотрудники силовых структур

Пограничники, работники таможни

Сотрудники театров, кинотеатров

Сейчас очень много профессий, для которых и выходных-то нет, не то что отпусков. Это, в первую очередь:

В выходные работают люди таких профессий:

Медицинские работники (врачи, медсёстры, санитары и др.).
Торговые работники (продавцы и т.д.).
Работники дежурных служб (01, 02, 03, 04 и т.д.).
Охранники.
Предприниматели.
Водители автобусов.
Транспортные работники (проводники поездов, машинисты).
Работники строительных профессий на стройках непрерывного типа.
Работники кинотеатров, театров, музеев (кассиры, экскурсоводы, билетёры, контролёры).
Работники парков аттракционов.
Гиды-экскурсоводы, проводящие экскурсии.
Таксисты.

В выходные дни работают:

медицинские работники;
пожарные;
продавцы;
полицейские;
охранники;
аптекари;
врачи;
таксисты;
водители;
парикмахеры;
повара;
таможня;
кассиры;
телефонисты;
риелторы;
стюардессы;
летчики;
тренеры;
агенты по недвижимости;
связисты;
проститутки

Тут можно предложить очень много вариантов. Думаю, обычно на Хэллоуин одевают костюм:

на первом месте по популярности из струнных инструментов - это гитара, очень красивый шести струнный инструмент, за этот ответ, вам зачислят тридцать шесть баллов;
на втором месте по популярности - это арфа, за этот ответ вам зачислят тридцать баллов;
на третьем месте из наиболее популярных - это скрипка, за такой ответ вам зачислят двадцать шесть баллов;
на четвертом месте из наиболее популярных - это балалайка, за такой ответ вам зачислят двадцать два балла;
на пятом месте по популярности - это виолончель, за такой ответ вам зачислят восемь баллов;
и на последнем шестом месте по популярности это гусли, за такой ответ вам зачислят четыре балла.

Удачи Вам в игре!

Водка - 40 баллов , при чем это название защищено патентом.

Салат - 80 баллов , это также фирменный рецепт известный в кулинарии.

Колбаса - 120 баллов , это название теперь используют все кто хотят.

Хлеб - 160 баллов , определенный производитель использует свои рецепты , а название общее.

Житель - 200 баллов , логичный вариант.

Метро - 240 баллов , так же логичный вариант , так как метро есть и в других городах.

На верхней строчке нежным бывает - ПОЦЕЛУЙ - такой ответ поможет заработать всего 40 очков;

на втором месте нежным можно назвать - ВЗГЛЯД - этому ответу достается 80 очков;

следующая строчка принадлежит нежным - СЛОВАм - такой ответ сможет добавить 120 очков;

дальше откроется такой ответ - ПРИКОСНОВЕНИЯ МУЖИКА И БАБЫ - такой ответ предлагает получить 160 очков;

строчкой ниже занимают нежные - ЧУВСТВА - этот ответ начислит 200 очков;

завершающую строчку открыли нежные - ОТНОШЕНИЯ - за них мы сможем выиграть максимальное количество очков 240.

Наши ответы помогут разгадать что может быть нежным и набрать 840 очков,удачи!

Ответы к игре 100к1. Кто живёт в Австралии ?

Чтобы победить в игре 100к1, то надо ответить на вопрос про то, кто обычно живёт в Австралии. И вот правильные ответы на этот вопрос :

Многим россиянам придётся работать в новогоднюю ночь. Правда, оплата труда в праздничные дни отличается от обычной. В Новый год особенно. В некоторых случаях за труд в праздник можно получить в три, а то и в четыре раза больше, чем обычно. Лайф расскажет, кому придётся трудиться, пока вся страна будет гулять, и сколько за это заплатят.

Фото © Getty Images

Впереди россиян ждут длинные новогодние праздники. Правда, отдыхать целых восемь дней будут не все. Работодатели некоторых компаний привлекают к труду сотрудников. Кроме того, в праздники придётся выйти и работникам государственных служб.

Так, пока большинство россиян будут веселиться, беспрерывно будут работать больницы, службы скорой помощи, полиция, МЧС, коммунальные структуры. Также, по словам первого вице-президента "Опоры России" Павла Сигала, на работу выходят сотрудники общественного транспорта, авиации и железной дороги. Военные несут службу в любые праздники.

— Работают предприятия полного цикла, АЭС и ТЭЦ, радиокомпании и телевизионные станции. В сфере услуг традиционно работают рестораны и кафе, службы такси, туристические базы отдыха и отели. А до позднего вечера 31 декабря работает большинство крупных сетевых магазинов, — дополнил Павел Сигал.

Как оплачивается работа в новогодние праздники?

Старший управляющий партнёр юридической компании PG Partners Петр Гусятников пояснил, что работу в выходные и праздничные дни регламентирует статья 153 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье, работа во внеурочные часы оплачивается как минимум в двойном размере.

— Это означает, что, если вы согласитесь работать, к примеру, в новогоднюю ночь, оплачиваться она будет дополнительно. Помимо заработной платы вы получите за неё минимум двойную оплату. Двойная ставка — минимальная регламентированная выплата по Трудовому кодексу. На деле вы можете получить и больше, всё зависит от договорённостей с работодателем. Бывает, что в новогоднюю ночь и праздники люди получают оплату и в троекратном размере, и в четырёхкратном, — рассказал Петр Гусятников.

Также оплата в выходные и праздничные дни производится работнику за фактически отработанное время. Петр Гусятников пояснил, что, если человек отработал не полную смену (восемь часов или столько, сколько предполагает ваш обычный график), а, допустим, три часа, то в повышенном размере ему будут оплачены только три часа, а не полный рабочий день.

Но, например, медсёстрам может полагаться двойная оплата за дежурства в ночь с 31 декабря, 1, 2 и 7 января. В остальные праздничные числа дежурство оплачивается по обычной ставке.

Также по закону и по желанию работника вместо дополнительной оплаты ему может быть предложен выходной день в другое время. При этом ему положена обычная плата за отработанное время в выходной или праздничный день. Если сотрудник работает посменно и его смена совпадает с выходным днём, такой день оплачивается исходя из обычной ставки.

Что делать, чтобы точно получить выплаты?

— Чтобы гарантированно получить дополнительные деньги за работу в праздники, необходимо позаботиться о документальном оформлении выхода на работу. Не стоит делать этого на основании устной договорённости с руководством. На такой случай должен существовать приказ руководителя компании, в котором должна стоять подпись сотрудника, подтверждающая, что он ознакомлен с условиями и согласен работать в праздники, — отметил Петр Гусятников.

Однако, если сотрудник, подписавший такой приказ, без уважительной причины не выйдет на работу в оговорённые дни, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Вплоть до увольнения за прогул.

И. В. Морозова
автор статьи, ведущий эксперт по вопросам расчетов с персоналом и суммированному учету рабочего времени

Президент объявил дни с 4 по 7 мая нерабочими с сохранением заработной платы. Разбираемся, каких сотрудников можно не освобождать от работы, как это оформить, как выплачивать зарплату, перечислять налоги, что делать с отпусками, больничными и т.д.

В целях сохранения тенденции сокращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), укрепления здоровья граждан Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:

1. Установить с 4 по 7 мая 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
2. Органам публичной власти, иным органам и организациям определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 г. включительно функционирование этих органов и организаций.
3. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

В. Путин
Москва, Кремль 23 апреля 2021 года № 242

Вопрос

Предприятие не может в мае 2021 года всех работников освободить от работы. Как оформить дни с 4 по 7 мая?

Ответ

Как установлено в тексте Указа Президента РФ от 23.04.2021 № 242, организации могут определить перечень работников, которые будут обеспечивать функционирование организации в период майских праздников.

При этом список работающих сотрудников работодатель определяет по своему усмотрению. Надо распределить работников по категориям и издать приказ, в котором будет установлено, что делать работникам каждой категории. В приказе надо перечислить:

какие именно дни являются нерабочими и на основании какого документа;
какие гарантии сохраняются за работниками в этот период;
как будут оплачиваться эти дни;
кто контролирует исполнение;
каким работникам придется работать в эти дни.

Вопрос

Можно ли всех работников заставить работать в период с 4 по 7 мая 2021 года?

Ответ

Запрет на работу в эти нерабочие дни не установлен. Это значит, что компании вправе сами решить, кто из сотрудников будет продолжать работать, а кто нет. Но если работодатель захочет вызвать всех работников, то ему надо быть готовым доказать необходимость их присутствия в организации в эти дни.

Вопрос

Меняется ли норма рабочего времени из-за нерабочих дней с 4 по 7 мая?

Ответ

Из-за нерабочих дней по Указу Президента норма рабочего времени в мае 2021 года не меняется. Норма рабочего времени определяется в порядке, установленном приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н. Нерабочие дни с 4 по 7 мая 2021 года не исключаются из нормы рабочего времени, она остается прежней.

Вопрос

Как вести табель в мае 2021 года?

Ответ

Для табеля работодатель может внести дополнительное условное обозначение нерабочих дней и утвердить изменения приказом. Можно предусмотреть код «ОН», «НОД», « НДД» или другие. Аналогичные рекомендации представлял Минтруд в 2020 году.

Вопрос

Как будет производиться оплата труда за нерабочие дни в мае 2021 года?

Ответ

Указом Президента РФ от 23.04.2021 № 242 установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Таким образом, наличие в мае 2021 года нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

Порядок оплаты дней с 4 по 7 мая зависит от отметок в табеле учета рабочего времени.

Если в нерабочие дни с 4 по 7 мая работник продолжал трудиться в офисе, на рабочем месте или удаленно, в оплате его труда ничего не меняется. Оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням. Повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно.

Всем неработающим лицам необходимо сохранить обычную заработную плату, то есть оплатить этот период так, как будто они работали.

Если работнику установлена сдельная оплата труд, за неотработанные нерабочие дни ему необходимо заплатить компенсацию. Конкретных правил, как ее считать нет, поэтому надо установить свой вариант и закрепить его в локальных документах компании. К примеру, платить компенсацию можно исходя из заработка за выработку объема продукции по норме или МРОТ.

Вопрос

Прошу разъяснить ситуацию с заработной платой, которая в соответствии с указом Президента РФ должна быть сохранена за нерабочие дни. Подразумевается ли под термином «зарплата» оклад либо вся сумма, которую обычно получает человек?

Ответ

В нерабочие дни сотрудники должны получить именно заработную плату, предусмотренную трудовым договором. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются локальными актами конкретного работодателя и коллективными договорами (при их наличии).

Вопрос

В какие сроки выплачивать работникам заработную плату за апрель 2021 года?

Ответ

Если компания объявила нерабочими дни с 4 по 7 мая для всех работников, в том числе, для кадровиков и бухгалтеров, зарплату нужно выдать не позднее 30 апреля, то есть в предшествующий рабочий день.

Если бухгалтеров и кадровиков перевели на удаленку, а зарплату компания переводит работникам на банковские карты, день выплаты можно не переносить. Перечислите деньги в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Невыплата в установленные сроки начисленной заработной платы работникам влечет материальную, административную и уголовную ответственность.

Вопрос

В какие сроки перечисляется НДФЛ с апрельской заработной платы?

Ответ

НДФЛ с заработной платы, выплаченной 30 апреля, необходимо заплатить в бюджет не позднее 11 мая. Такой перенос срока уплаты прямо предусмотрен п. 7 ст. 6.1 НК РФ.
Если перечислили зарплату работникам в обычные сроки, например, 5 мая, то крайний срок уплаты НДФЛ — 6 мая.

Вопрос

Работник находится в очередном отпуске, на который попадают нерабочие дни с 4 по 7 мая 2021 года. Продлевается ли его отпуск на эти дни?

Ответ

Нерабочие дни по указу Президента не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням. Если работник находится в отпуске в нерабочие дни по указам Президента, то отпуск на эти дни не продлевается.

Срочно! Нерабочие дни в мае 2021

Получите ответы на все вопросы с учетом законодательства и разъяснений ведомств. Обезопасьте себя от ошибок и штрафов - активируйте доступ к КонсультантПлюс на 3 дня.

Вопрос

Работник в апреле оформил часть очередного отпуска на период с 3 по 8 мая. Надо ли отменять этот отпуск или его можно оставить?

Ответ

В продолжительность отпуска не включаются только праздничные дни (ст. 120 ТК РФ). Нерабочие дни по Указу президента не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням. Поэтому предоставить отпуск на период нерабочих дней по желанию работника возможно.

Эти дни оплачиваются как обычные дни ежегодного отпуска. В табеле учета рабочего времени дни отпуска с 4 по 7 мая отмечаются кодами «ОТ» или «09». Пересчитывать отпускные не нужно.

Вопрос

Что делать, если работник должен был приступить к работе после окончания отпуска 5 мая 2021 года?

Ответ

Если отпуск сотрудника закончится в период с 4 по 7 мая, то оставшиеся дни нерабочей недели указываются в табеле так же, как и остальным сотрудникам.

Если этот работник относится к категории сотрудников, которые будут обеспечивать функционирование организации в период майских праздников, то в табеле будет буквенный код «Я».

Если работник будет после отпуска отдыхать в нерабочие дни по Указу Президента, то в табеле надо поставить буквенный код «НОД» (нерабочий оплачиваемый день) и сохранить заработную плату.

Вопрос

Как учитывать дни с 4 по 7 мая 2021 года в расчете среднего заработка?

Ответ

Ответ на вопрос зависит от того, работал сотрудник в эти дни или сидел дома (письмо Минтруда от 18.05.2020 № 14-1/В-585):

если в нерабочие дни человек трудился, в т. ч. на удаленке, то исключать их из расчета не нужно. То есть посчитать средний заработок надо в обычном порядке.
если с 4 по 7 мая 2021 года сотрудник не работал, то при исчислении среднего заработка дни, объявленные нерабочими, а также фактически начисленные за этот период суммы, при расчете среднего заработка не учитываются.

Вопрос

Работник оформил часть очередного отпуска на период между майскими праздниками, получил отпускные, сейчас хочет отпуск отменить. Можно ли ему отказать?

Ответ

Чтобы зря не тратить дни отпуска из-за того, что он выпал на экстренные выходные, работник может попросить его отменить. В то же время работодатель вправе отказать работнику, ведь отпуск переносят только по соглашению сторон (ст. 124 ТК РФ). Дни отпуска, которые совпали с нерабочими днями по Указу Президента, считаются использованными в обычном порядке.

Отменить оформленный и оплаченный отпуск можно только по обоюдному согласию сторон. Если руководитель согласится перенести отпуск, нужно издать приказ. В таком случае придется пересчитать отпускные и внести изменения в зарплатную отчетность.

Вопрос

Надо ли отменять отпуск без сохранения заработной платы, который был оформлен с 4 по 7 мая 2021 года?

Ответ

Если работник запросил и оформил отпуск за свой счет, то нет оснований отменять приказ.

Отзыв из отпуска за свой счет законодательством не урегулирован. Значит, этот отпуск считается предоставленным и использованным.

Но если отмена этого отпуска не противоречит интересам работодателя, то по просьбе работника отпуск без сохранения заработной платы можно отменить, издав соответствующий приказ.

Вопрос

Работник оформил донорские дни с 4 по 7 мая 2021 года. Можно ли их отменить или перенести на другое время?

Ответ

Отмена или перенос дополнительных дней отдыха работникам-донорам допустима лишь в том случае, если это предусмотрено коллективным договором в подобных случаях.
Аналогично решается вопрос переноса или отмены отгулов за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, которые были оформлены на период с 4 по 7 мая 2021 года.

Вопрос

Как быть с больничными, которые выпали на нерабочие дни?

Ответ

Оплачивайте как обычно первые три дня болезни. Остальное оплатит ФСС.

Вопрос

Можно ли увольнять работников в период действия Указа?

Ответ

Увольнение в нерабочий день ТК РФ не запрещено, но проводится с учетом определенных обстоятельств.

Если компания объявила нерабочими дни с 4 по 7 мая для всех работников, в том числе, для руководителя, кадровиков и бухгалтеров, то оформление прекращения трудовых отношений в этот период также не осуществляется.

В случае сокращения численности или штата работников, если истекает срок уведомления в нерабочие дни, то увольнение производится в ближайший следующий за окончанием нерабочего оплачиваемого периода рабочий день.

Если руководителя, бухгалтеров и кадровиков перевели на удаленку, то вопросы, связанные с увольнением, в том числе по инициативе работника, решаются в обычном порядке.

Вопрос

Надо ли переносить дату увольнения, если последний день работы выпал на нерабочий?

Ответ

Сотрудник вправе уволиться по собственному желанию в любое время, никаких ограничений закон не устанавливает. Поэтому сотрудник может подать заявление об увольнении и указать дату увольнения, которая выпадает на нерабочий день.

Сотруднику можно предложить согласовать другую дату, которая попадет на рабочий день, например, 11 мая. Если сотрудник не согласен, то оформлять увольнение надо именно в дату, о которой просит сотрудник. Устанавливать дату увольнения самостоятельно или игнорировать заявление об увольнении работодатель не вправе.

Если в заявлении сотрудник не указал желаемую дату увольнения и двухнедельный срок предупреждения истекает в нерабочий день, то оформите увольнение в первый ближайший рабочий день.

Образовательное мероприятие по теме

Вы можете посетить семинары автора статьи, чтобы получить ответ на свои вопросы.

И. В. Морозова - ведущий эксперт по вопросам расчетов с персоналом и суммированному учету рабочего времени. Автор книг и публикаций по вопросам труда и заработной платы

Поможем не забыть сделать главное.

Посмотрите актуальные чек-листы для бухгалтера и юриста

Кто отвечает за новогоднее настроение? Для кого праздники - это самая рабочая пора? Давайте разберемся в новогодних профессиях.

Вы, конечно, знаете, что приближение Нового года - это канитель, траты, пробки. А с другой стороны, это время волшебного настроения и предвкушения праздника. В городе открываются елочные базары, торговые центры соревнуются в яркости новогодних украшений, везде звучат мелодии Фрэнка Синатры.

Невольно останавливаешься, размышляя, - один год уходит, а что же будет в следующем?

Чтобы новый год был наполнен смыслом, начинать его нужно активно. Под Новый год мы не могли не рассказать о тех, кто в предновогодние дни и январские праздники работает в поте лица. Без кого просто не обойтись? Кто создает новогоднюю ауру? А возможно, еще и неплохо зарабатывает в эту праздничную пору.

Рассказываем о новогодних профессиях

(и их ежемесячных зарплатах).

1. Дед Мороз и Снегурочка

Более новогодние профессии трудно представить. Аниматоры в костюмах ходят по домам, школам, корпоративам и концертам, чтобы подарить праздник детям и взрослым. Они щедро раздают новогоднее настроение, даже тем, кто не очень верит в существование волшебного дедушки.

Профессии Деда Мороза и Снегурочки исключительно сезонные - востребованы только 1 месяц в году и потом снова исчезают. Зато перевоплотиться в волшебников могут не только актеры, но и представители любых других специальностей.

✔ Зарплата Деда Мороза: от 30 000 до 60 000 руб.

2. Фотограф

Фотографы, в отличие от Деда Мороза, работают круглый год, но в праздники наступает горячая пора.

Семьи хотят новогоднюю фотосессию с елочкой и в красных колпачках. В детских садах необходимо фотографировать "снежинок" и "зайчиков" на утренниках. Да и на корпоративные мероприятия фотографов зовут охотно.

Поэтому у хорошего фотографа съемки рассчитаны по часам, иначе все не успеть.

✔ Зарплата фотографа: от 25 000 до 140 000 руб.

3. Актер театра / артист эстрады / музыканты

Даже если актеры не надевают красный костюм Деда Мороза или белую шубку Снегурочки, все равно у них под Новый год полно работы.

Театры и цирки к концу декабря готовят новую программу. Актеры в режиме 24/7 проводят детские елки, играют новогодние спектакли и ведут праздничные концерты, даже в саму новогоднюю ночь. А в январские праздники и взрослые не прочь сходить в театр или на концерт, чтобы интересно провести законные выходные.

✔ Зарплата актера: от 40 000 до 200 000 рублей (хотя есть и очень высокооплачиваемые «звездные» актеры).

4. Продавец

Покупка подарков родным и друзьям - приятное и хлопотное новогоднее занятие. Магазины даже увеличивают время работы, чтобы после трудового дня и, простояв пару часов в пробках, вы все-таки зашли и купили задуманное.

Больше всего от праздничных гуляний выигрывают продавцы елок, елочных украшений, фейрверков и всяких угощений.

✔ Зарплата продавца: от 25 000 до 90 000 руб.

5. Почтальоны и курьеры

В больших городах подарки покупают уже не только в магазинах, но и заказывают через интернет. Службы доставки интернет-магазинов активизируют все силы, нанимают дополнительных курьеров, чтобы успеть доставить покупки вовремя.

Есть даже такая вакансия "Новогодний курьер". Его нанимают те, кто хочет поздравить знакомых, но не успевает это сделать самостоятельно. Курьер отвезет подарки и поздравит за вас. Хорошая подработка для школьников и студентов!

✔ Зарплата пешего курьера: от 20 000 до 75 000 руб. (с личным авто - до 130 000 руб.).

6. Таксист

Цены в новогоднюю ночь на услуги такси вырастают больше, чем в 2 раза. И это вполне честно, ведь таксисты тоже хотят провести праздник с семьей. Спрос на такси растет, а водителей на линии все меньше.

Самые высокие цены на такси - после боя курантов 1 января. Встретив Новый год дома, люди спешат увидеться с друзьям или едут из одних гостей в другие.

✔ Зарплата таксиста: от 25 000 до 100 000 руб.

7. Официант

Новогодним мероприятиям нужны не только артисты, но и квалифицированный обслуживающий персонал. И официанты принимают в новогодних банкетах непременное участие. На праздничном ужине необходимо сервировать стол, обслуживать гостей и делать уборку после.

Чтобы гости ни в чем не нуждались, наслаждались программой мероприятия и ушли довольные, за их спинами должен стоять незаметный вежливый официант.

✔ Зарплата официанта: от 20 000 до 80 000 руб.

8. Врач

Совсем непраздничная профессия? Куда же без врачей! Медики вынуждены проводить новогодние дежурства на работе.

Сами врачи признаются, что пациентов в новогоднюю ночь не так много. Зато к 3-4 января, после продолжительных застолий и неумеренной еды, в больницу скорой помощи попадает большое количество пациентов с проблемами желудочно-кишечного тракта и отравлениями.

✔ Зарплата врача: от 50 000 до 200 000 руб.

9. Спасатель / пожарный

Еще менее новогодние профессии - пожарный и спасатель. Но без них тоже не обойтись. Это еще одни специалисты, которые работают без выходных.

В Новый год у них даже больше поводов для беспокойства, чем обычно. В домах включены гирлянды, а на улицах запускают салюты.

✔ Зарплата пожарного: от 30 000 до 40 000 руб.

10. Мастер маникюра / косметолог / парикмахер

На Новый год нужно не только купить подарки, но и красиво выглядеть. Поэтому женская половина человечества записывается к парикмахерам, косметологам и мастерам маникюра.

Как известно, если встретишь Новый год красивой, то красивой его и проведешь. Специалисты индустрии красоты, как и фотографы, перед праздником работают сверхурочно.

Правда, 1 января всеобщий ажиотаж пропадает – все красавицы уже на балу.

✔ Зарплата мастера: от 40 000 до 100 000 руб.

11. Дворник

Если декабрь выдался удачный и погода снежная, то без дворника не обойтись. Он и снег расчистит и лед разобьет, чтобы врачам-травматологам доставалось меньше работы. А после праздничных гуляний дворник соберет мусор от петард, мандаринов и конфетти.

Если в новогоднюю ночь выпадет много снега, то дворник тоже не может засиживаться за столом и рано утром выходит чистить дорожки.

✔ Зарплата дворника: от 15 000 до 45 000 руб.

12. Кондитер

Сладкие подарки на Новый год любят получать не только дети, но и взрослые. Расписные пряники, торты, зефир, конфеты ручной работы - очень душевный и вкусный подарок.

Созданием сладостей занимаются множество кондитеров и на кондитерских фабриках, и в пекарнях, и даже дома.

Читайте также: