Определите какие из названных характеристик охватываются понятием должность

Опубликовано: 12.03.2025

Определите, какие из названных ниже характеристик государственного служащего охватываются понятием «должность»: начальник отдела кадров, государственный советник юстиции третьего класса, майор, депутат, юрисконсульт, профессор, директор, следователь, народный судья, кандидат юридических наук, командир полка, прокурор области, инженер. Дайте понятие должности как обязательного признака государственного служащего и приведите разграничение ее с такими категориями, как “профессия”, «специальность», «квалификация».

Какие существуют виды должностей?

Из представленных в задаче характеристик государственного служащего, понятием «должность» охватываются:

1. Начальник отдела кадров;

4. Народный судья;

5. Прокурор области;

В широком смысле понятие «должность» - это штатная единица или рабочее место как основной организационный элемент структуры.

Должность - понятие, которое определяет круг служебных обязанностей, права и пределы ответственности государственного служащего, требования к его профессионально-квалификационной подготовке. Она отображает содержание выполняемой служащим работы, определяет его правовое положение.[1]

Гос. должности подразделяются на:

1) должности, устанавливаемые Конституцией РФ, фед. законами (гос. должности РФ), конституциями, уставами субъектов РФ (гос. должности субъектов РФ) для непосредственного исполнения полномочий гос. органов (Президент РФ, Председатель Правительства РФ, председатели палат Фед. Собрания РФ, руководители органов законодательной и исполнительной власти субъектов РФ, депутаты, министры, судьи и др.), - гос. должности категории «А»;

2) Должности, учреждаемые в установленном порядке законодательством РФ для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лиц, замещающих должности категории «А», - государственные должности категории «Б»;

3) Должности, учреждаемые гос. органами для исполнения и обеспечения их полномочий, - гос. должности категории «В». Государственные должности категории «В» в соответствии с Реестром государственных должностей государственных служащих подразделяются на пять групп: высшие (5-я группа), главные (4-я группа), ведущие (3-я группа), старшие (2-я группа), младшие (1-я группа).

Перечень гос. должностей категории «А», «Б» и «В» даётся в Реестре гос. должностей РФ.[2]

Государственная должность определяет границы деятельности госслужащего, т.е. круг его обязанностей, права и ответственность "по исполнению и обеспечению полномочий" государственного органа.[3] Поэтому важно отличать понятие государственной должности от близко примыкающих к нему понятий специальности, квалификации, профессии. Специальность характеризует род трудовой деятельности, требует определенных знаний и трудовых навыков, приобретаемых путем профессионального образования или практического опыта, например, в области финансов, юстиции, экономики и др.

Квалификация - это степень и вид профессиональной обученности, необходимые для выполнения конкретного вида работы.

Профессия – это род трудовой деятельности, требующий комплекса специальных теоретических знаний и практических навыков, приобретаемых в результате подготовки и трудового опыта.

Задача 8

Ваше мнение по этой задаче? Каков порядок наложения дисциплинарных взысканий на сотрудников таможенных органов?

Федеральный закон "О службе в таможенных органах Российской Федерации" устанавливает виды дисциплинарных взысканий и порядок их наложения, а также порядок обжалования решений о привлечении к дисциплинарной ответственности. Статья 36 данного закона гласит: «В случае несогласия сотрудника с решением о привлечении к дисциплинарной ответственности он вправе в письменной форме обжаловать это решение начальнику вышестоящего таможенного органа и (или) в суд».[4] В данном случае суд необоснованно отказал Скворцову в принятии жалобы, так как в законе дается альтернатива, либо обжаловать решение начальнику вышестоящего органа, либо пойти в суд.

Нарушение служебной дисциплины (дисциплинарный проступок) - виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником возложенных на него должностных обязанностей.[5]

Появление сотрудника на службе в нетрезвом состоянии относится к грубым нарушениям служебной дисциплины.

До наложения дисциплинарного взыскания от сотрудника должно быть затребовано письменное объяснение. При необходимости проводится служебная проверка указанных в нем сведений с вынесением соответствующего заключения по ее результатам. Отказ сотрудника от дачи письменного объяснения по существу совершенного им дисциплинарного проступка не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа сотрудника от дачи письменного объяснения составляется акт в порядке, установленном председателем Государственного таможенного комитета Российской Федерации.

Основанием для наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания является, как правило, заключение о результатах служебной проверки, подтверждающее совершение сотрудником дисциплинарного проступка.

Порядок организации и проведения служебной проверки определяется председателем Государственного таможенного комитета Российской Федерации. В данной ситуации, конечно, следовало провести служебную проверку, затребовать письменное объяснение от Скворцова, провести медицинское освидетельствование на предмет нахождения Скворцова в нетрезвом состоянии. И затем принимать решение об его увольнении. При отсутствии доказательств совершения Скворцовым дисциплинарного проступка, суд его восстановит в прежней должности.

Тестовые задания:

31. Административные наказания применяются в целях:

б) воспитания правонарушителя в духе соблюдения законов;

в)предупреждения совершения новых правонарушений;

г) предупреждения совершения правонарушений другими лицами.

32. К административным взысканиям, закрепленным в Кодексе об административных правонарушениях, не относится:

33. Размер штрафа устанавливается в размере:

А) от 0.1 до 100 МРОТ;

Б) от 0.1 до 500 МРОТ;

В) от 1 до 1000 МРОТ;

34. Административный арест может применяться:

В) к пенсионерам;

35. В перечень отягчающих ответственность обстоятельств, закрепленный Кодексом об административных правонарушениях, не входит:

В) совершение правонарушения в период проведения городского праздника;

36. Основанием для отказа в государственной регистрации субъекта предпринимательской деятельности не является:

Б) нецелесообразность создания предприятия;

37. Система сертификации Российской Федерации не преследует следующую цель:

А) пополнение государственного бюджета за счет соответствующих сборов;

38. К административно-правовым средствам антимонопольного регулирования не относятся:

г) привлечение виновных в нарушении установленных правил и дисциплинарной ответственности;

39. К средствам государственного регулирования экономической деятельности не относятся:

г) обеспечение производственной безопасности.

40. Административно-правовой статус государственного унитарного предприятия не содержит следующего элемента:

а) возможности без ограничения использовать переданное ему имущество;

41. Вставьте недостающие слова в формулировку: «Административная ответственность – это применение предусмотренного административно-правовой нормой административного взыскания к физическим и юридическим лицам, совершившим правонарушение»

в) уполномоченным органом;

г) должностным лицом.

Список литературы:

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.- Новосибирск; Сибирское университетское издательство, 2004. – с. 314;

2. Указ Президента РФ «О реестре должностей федеральных государственных служащих». – Собрание законодательства РФ № 3, 1995. – С. 174;

3. Указ Президента РФ № 32 “О государственных должностях Российской Федерации”. – Собрание Законодательства РФ № 31, 1995 – С.174;

4. Федеральный закон “Об основах государственной службы РФ”.- Собрание Законодательства РФ. № 31, 1995. - С.2990;

5. Федеральный закон «О службе в таможенных органах Российской Федерации». - Собрание законодательства Российской Федерации. N 30, 1997. - С. 3586

6. Попов Л.Л. Административное право. Учебник. – М.: Юристь, 2002. – 385 с.

[1] Федеральный закон “Об основах государственной службы РФ”.- Собрание Законодательства РФ. № 31, 1995. - С. 520

[2] Указ Президента РФ «О реестре должностей федеральных государственных служащих». – Собрание законодательства РФ № 3, 1995. – С. 72;

[3] Указ Президента РФ № 32 “О государственных должностях Российской Федерации”. – Собрание Законодательства РФ № 31, 1995 – С.174;

[4] Федеральный закон «О службе в таможенных органах Российской Федерации». - Собрание законодательства Российской Федерации. N 30, 1997. - С. 350

[5] Попов Л.Л. Административное право. Учебник. – М.: Юристъ, 2002. – с. 54

1.Изучая научную литературу и соответствующие нормативные правовые акты выписать определения следующих понятий:

государственная служба, государственная должность, государственная гражданская служба, военная служба, правоохранительная служба, государственный служащий, государственная должность, реестр государственных должностей, замещение государственной должности, учреждение государственной должности

2.При опросе студентов о понятии должностного лица были даны следующие ответы: а) государственный служащий, занимающий должность; б) государственный служащий, имеющий в своем подчинении других работников; в) государственный служащий, который является представителем власти; г) государственный служащий, который вправе совершать какие-то властные действия (например, привлекать к ответственности) издавать нормативные акты; д) гражданин, который посредством зачисления занимает должность на государственном предприятии, может совершать служебные юридические действия, наделен властными полномочиями в отношении не подчиненных ему по службе лиц. В чем состоят недостатки данных определений, какое из них ближе к истине?

3. Заполнить карту сравнительного анализа видов государственной службы.

Признаки	Гражданская служба	Правоохранительная служба	Военная служба
Нормативная основа
Способы замещения должностей
Сроки замещения должностей
Организации, в которых проходят службу
Виды чинов и званий
Меры поощрения служащих
Меры дисциплинарного взыскания
Прекращение государственно-служебных отношений

4.Установите соответствие:

а) Гражданская государственная служба	1. Федеральная государственная служба
б) Военная служба	2. Государственная служба субъекта РФ
в) Правоохранительная служба

5. Проанализируйте все определения понятия должностного лица в действующем законодательстве и на этой основе разъясните, кто из ниже перечисленных относится к должностным лицам: директор организации (учреждения), начальник отдела, заведующий оптовой базой (складом), прокурор, губернатор, начальник РОВД, сотрудник патрульно-постовой службы полиции, секретарь судебного заседания районного суда, врач и главный врач больницы, глава районной администрации и мэр города, доцент кафедры, ответственный секретарь приемной комиссии университета, проректор по административно-хозяйственной работе.

Разъясните, имеются ли различия в понятии «должностное лицо» в уголовном и административном праве.

6. Чем отличаются лица, замещающие государственные должности РФ и субъектов РФ от лиц, замещающих государственные должности государственной службы? Какие различия имеются в правовом статусе федерального министра, губернатора, начальника управления федерального министерства, начальника управления областной администрации? Сделайте ссылку на необходимые нормативные акты.

7. С учетом сформулированных наукой административного права и закрепленных в законодательстве признаков государственного служащего определите, кто из названных ниже работников является (или не является) таковым:

- Председатель Правительства РФ

- председатель районного суда

- районный военный комиссар

- призывник, проходящий курс молодого бойца

- председатель Государственной Думы

- главный инженер завода

- руководитель Администрации Президента РФ

- Руководитель Аппарата Правительства РФ

- Министр юстиции РФ

- Директор ФСИН России

Классифицируйте названных здесь служащих по всем возможным основаниям и критериям.

Ответ аргументируйте

8. Является ли сотрудник уголовно-исполнительной системы в соответствии с действующим законодательством государственным служащим.

Ответ аргументируйте.

9. Определите, какие из названных ниже государственно-правовых установлений охватываются понятием «должность»: аспирант, доктор наук, профессор, начальник штаба, полковник, государственный советник юстиции 2 класса, прокурор области, врач, медицинская сестра, инженер, техник, юрист, студент, бомж, безработный, следователь.

10. Какие способы замещения должностей государственной службы предусмотрены действующим законодательством и каким именно? Дайте характеристику сущности и особенностей каждого из этих способов.

11. Губернатор области издал постановление об освобождения от должности начальника Управления внутренних дел области и о назначении другого лица. Однако освобожденный начальник УВД не согласился с постановлением, заявив, что его назначил Президент Российской Федерации, и поэтому он будет продолжать исполнять обязанности начальника УВД до Указа Президента РФ о его освобождении. Законны ли действия начальника УВД и губернатора? Каким образом может быть решено дело?

12. Два должностных лица из аппарата главы администрации области организовали совместно с другими тремя лицами малое предприятие по оформлению приватизации дачных земельных участков граждан. Можно ли признать эти действия государственных служащих соответствующими законодательству?

13. Супруги Орловы, педагоги по образованию, обратились в департамент образования Вологодской области с просьбой о приеме на работу. Директор департамента предложил им две вакантные должности: заместителя директора департамента и начальника отдела начального образования. Супруги охотно согласились и представили заранее подготовленный перечень документов: личное заявление; выписку из зачетной книжки, медицинское заключение о состоянии здоровья, выписку из трудовой книжки; справку из ЖЭУ о месте жительства. Между департаментом и каждым из супругов был заключен бессрочный договор, в соответствии с которым на следующий день после его заключения они имели право приступить к исполнению своих служебных обязанностей. Оцените ситуацию с позиции законодательства.

14. Государственный служащий Никонов подал сведения о полученном им доходе. Из декларации явствовало, что около четырехсот тысяч рублей Никонов получил в качестве дивидендов от акций ОАО «Леспромэкс», принадлежащих ему по праву собственности. В ходе проверки было выяснено, что Никонов является также учредителем ЗАО «Лес-инвест», где ему принадлежит 30% капитала. Никонов объяснил, что учредителем ЗАО «Лес-инвест» стал еще до того, как поступил на государственную службу, но никаких дивидендов никогда здесь не получал. Директором ЗАО, как было выяснено, является сын Никонова. Эти данные Никонов не скрывал, но при поступлении на государственную службу об этом у него никто не спрашивал. Можно ли сделать вывод, что Никонов совершил противоправные действия? В чем они выразились?

15. Заполните сравнительную таблицу «Ответственность служащих государственной гражданской службы»

Критерий	Вид ответственности государственного служащего
Дисциплинарная	Административная	Уголовная
Правовое регулирование
Основание
Мера
Порядок

16. Подготовить доклад на тему: «Особенности прохождения службы в уголовно-исполнительной системе» (10мин.).

17. Гражданин Пашутин был принят на государственную должность гражданской службы с испытательным сроком шесть месяцев. По истечении данного срока Пашутин продолжал государственную службу еще в течении двух недель. Однако впоследствии он был уволен с должности в связи с неудовлетворительными результатами испытания.

Определите, какие нарушения были допущены при увольнении Пашутина?

18. Андреев обратился с заявлением в Верховный Суд РФ о признании недействующим (незаконным) п.5 ч.2 ст.22 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», предусматривающего, что при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, конкурс не проводится. Верховный Суд РФ удовлетворил заявление Андреева. Правильно ли решение суда?

19. Что такое конфликт интересов? Может ли государственный служащий при возникновении индивидуального служебного спора обратиться за его разрешением непосредственно в суд, минуя комиссию по служебным спорам?

20. Руководитель федерального органа исполнительной власти (федеральной службы) издал приказ о назначении на должность начальника управления, заключил с ним служебный контракт на 1 год без прохождения конкурса и испытания. Правильно ли поступил руководитель? К какой категории и группе государственных должностей относится начальник управления федерального органа исполнительной власти (федеральной службы)? Какой для него предусмотрен способ замещения должности? В каких случаях заключается срочный служебный контракт, не проводится конкурс и не устанавливается испытание при поступлении на государственную гражданскую службу?

21. Могут ли субъекты Российской Федерации осуществлять правовое регулирование государственной службы? Если да, то по каким вопросам?

22. Каковы цели аттестации сотрудников уголовно-исполнительной системы, основания, порядок ее проведения, результаты.

В чем состоят отличия аттестации сотрудников от прохождения испытаний для получения классности?

2. Понятие и виды должностей в государственных органах.

3. Основы административно-правового статуса государственного гражданского служащего.

4. Прохождение государственной гражданской службы.

5. Дисциплинарная ответственность государственных гражданских служащих. Дисциплинарное производство.

Вопросы экспресс-опроса

1. Понятие публичной службы.

2. Институт государственной службы.

3. Понятие государственной службы.

4. Виды государственной службы.

5. Понятие должности.

6. Понятие и примеры государственных должностей Российской Федерации.

7. Понятие и примеры государственных должностей Красноярского края.

8. Понятие должности государственной службы.

9. Категории и группы должностей государственной гражданской службы.

10. Понятие классного чина, воинских и специальных званий.

11. Ограничения, связанные с государственной гражданской службой.

12. Основные права и обязанности государственных гражданских служащих.

13. Понятие должностного регламента.

14. Запреты, связанные с государственной гражданской службой.

15. Требования к служебному поведению государственного гражданского служащего.

16. Антикоррупционные требования, связанные с государственной гражданской службой.

Для ответа на этот вопрос необходимо использовать, в том числе, закон о противодействии коррупции.

17. Понятие конфликта интересов, правила его урегулирования на гражданской службе.

18. Условия поступления на государственную гражданскую службу.

19. Основание дисциплинарной ответственности по государственной гражданской службе.

20. Виды дисциплинарных взысканий по государственной гражданской службе.

21. Правила назначения дисциплинарных взысканий по государственной гражданской службе.

22. Срок привлечения к дисциплинарной ответственности по государственной гражданской службе.

1.Определите, какие из названных характеристик охватываются понятием «должность»:

а) начальник управления кадров,

б) государственный советник юстиции III класса,

ж) доктор юридических наук,

л) специалист 1 разряда,

м) командир полка,

Какие из должностей являются государственными должностями Российской Федерации, государственными должностями Красноярского края, должностями государственной службы?

В обязательном порядке приведите нормативное или иное обоснование ответа на каждый из пунктов.

2. Заместитель министра, являющийся руководителем местного отделения партии «Правопорядок и законность», отдал приказ начальнику отдела кадров министерства обеспечить вступление в партию максимального числа государственных служащих. В ответ начальник отдела кадров направил заместителю министра заявление с просьбой в письменной форме подтвердить обязательность исполнения данного приказа. В противном случае он отказывался его выполнять.

3. Два должностных лица из аппарата краевого министерства оформляли за вознаграждение различные документы гражданам в министерстве.

Законны ли действия указанных должностных лиц?

При решении задачи используйте, в том числе, определение предпринимательской деятельности из ст. 2 ГК РФ.

4. Заместитель губернатора края приобрёл, наряду с гражданством Российской Федерации, гражданство иностранного государства.

Дайте юридическую оценку.

5. Приказом губернатора края ведущему специалисту органа исполнительной власти края был объявлен выговор с предупреждением за грубость и нетактичное поведение на профсоюзном собрании.

Дайте юридический анализ ситуации.

При решении задачи необходимо использовать схему «Кто? Кого? За что? Как?»

6. Заместитель высшего должностного лица субъекта РФ и его помощник, на личном примере решив содействовать развитию предпринимательства, стали соучредителями ООО «Торговый дом»; необходимые документы для регистрации указанного ООО они попросили оформить начальника юридического отдела администрации области.

Дайте юридический анализ ситуации.

В том числе, но не только, проверьте, имеются ли здесь признаки предпринимательской деятельности. Для этого изучите ст.2 ГК РФ.

7. Министр Российской Федерации, участвуя в телепередаче, высказал негативную оценку деятельности федерального агентства, не подведомственного возглавляемому им министерству. В свою очередь руководитель федерального агентства, не согласившись с мнением министра, критически отозвался в его адрес по поводу данного заявления и его методов руководства.

Определите, допустили ли министр и руководитель федерального агентства нарушение требований к служебному поведению и могут ли они быть привлечены за данные выступления к дисциплинарной ответственности?

При решении необходимо руководствоваться, в том числе, ФЗ О государственной гражданской службе, ФКЗ О Правительстве.

8. Начальник ГИБДД районного города был избран депутатом городской Думы. Прокурор города усмотрел в совмещении этих должностей нарушение законности. Начальнику ГУВД области было направлено представление, в котором начальнику ГИБДД города предлагалось приостановить службу в полиции, уволиться из органов внутренних дел или сложить депутатские полномочия.

Дайте юридический анализ ситуации.

При решении необходимо руководствоваться, в том числе, ФЗ О государственной гражданской службе, ФЗ О полиции, ФЗ О службе в органах внутренних дел, ФЗ Об общих принципах организации местного самоуправления.

Нормативные акты и литература

· О системе государственной службы Российской Федерации: Федеральный закон от 25 апреля 2003 г. (с доп.) // Российская газета. 2003. 31 мая.

Распечатать целиком

· О государственной гражданской службе: Федеральный закон от 7 июля 2004 г. // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215.

Распечатать гл. 1-4, ст. 25.1, гл. 9, гл. 12

· О противодействии коррупции: Федеральный закон от 19 декабря 2008 г. № 273-ФЗ // СЗ Российской Федерации. 2008. № 52 (ч. 1). Ст. 6228.

Распечатать ст. 1, 6-12.5

· Сводный перечень государственный должностей РФ: утв. Указом Президента РФ от 11 января 1995 г. (с изм. и доп.) // Российская газета. 1995. 17 янв.

Распечатать целиком

· О реестре должностей федеральной государственной гражданской службы: Указ Президента РФ от 31 декабря 2005 г. (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2006. № 1. Ст. 118.

Раскройте содержание понятий «служба» и «служащий» как социальных категорий. Назовите характерные признаки служащего, отличающие его от рабочего, крестьянина, охотника и других социальных типов трудящихся. Какие виды службы и служащих предусмотрены ныне действующим законодательством? Раскройте понятия «государственный служащий», «гражданский служащий» на основе федеральных законов «О системе государственной службы Российской Федерации» и «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Перечислите все виды государственной службы и, соответственно, государственных служащих по действующему законодательству.

Ответ

Задание 2

Проанализируйте все определения понятия должностного лица в действующем законодательстве и на этой основе разъясните, кто из ниже перечисленных относится к должностным лицам: директор организации (учреждения), начальник отдела, заведующий оптовой базой (складом), прокурор, губернатор, начальник РОВД, постовой полиции, секретарь судебного заседания районного суда, врач и главный врач больницы, глава районной администрации и мэр города, доцент кафедры, ответственный секретарь приемной комиссии университета, проректор по административно-хозяйственной работе. Разъясните, имеются ли различия в понятии «должностное лицо» в уголовном и административном праве.

Ответ

Задание 3

С учетом сформулированных наукой административного права и закрепленных в законодательстве признаков государственного служащего определите, кто из названных ниже работников является (или не является) таковым: Президент РФ; Председатель Правительства РФ; председатель районного суда; районный прокурор; районный военный комиссар; призывник, проходящий курс молодого бойца; Председатель Государственной Думы; губернатор области; мэр города; секретарь-машинистка; главный инженер завода; ректор вуза. Классифицируйте названных здесь служащих по всем возможным основаниям и критериям.

Ответ

Задание 4

Определите, какие из названных ниже государственно-правовых установлений охватываются понятием «должность»: аспирант, доктор наук, профессор, начальник штаба, полковник, государственный советник юстиции 2 класса, прокурор области, врач, медицинская сестра, инженер, техник, юрист, студент, бомж, безработный.

Ответ

Задание 5

В областной газете была опубликована статья, в которой сообщалось, что районный судья, следователь районной прокуратуры и водитель прокурорского автомобиля уличены в браконьерской охоте. Имея просроченную лицензию на отстрел лося, они убили лосенка, отказались подписать составленный госохотинспектором протокол, грубили ему и даже угрожали. Что могут и должны предпринять председатель областного суда и руководство областной прокуратуры в отношении своих работников, убедившись, что эта информация полностью соответствует действительности?

Ответ

Задание 6

Районный прокурор своим приказом поощрил подчиненных ему следователя и помощника прокурора денежными премиями в размере месячного должностного оклада, а секретаря и водителя служебного автомобиля - ценными подарками также на сумму их месячных должностных окладов за счет поступивших к празднику - Дню прокуратуры - спонсорских средств. Через несколько дней прокурор области затребовал от районного прокурора письменное объяснение по поводу допущенных нарушений законодательства о поощрениях и наградах работников прокуратуры. Районный прокурор в своем письменном объяснении указал, что ему известны правила прохождения службы в органах и учреждениях прокуратуры РФ, но в данном случае он посчитал целесообразным отступить от требований, поскольку награждение осуществлялось в виде юбилейного распределения спонсорских средств. Как может в данном случае поступить областной прокурор, не противореча требованиям закона?

29. Выберите верные суждения о правоспособности и дееспособности человека и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Согласно российскому законодательству человек может добровольно отказаться от дееспособности и правоспособности.

2) 16-летний подросток может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору.

3) В прошлом отдельные категории населения исключались из круга правоспособных.

4) В соответствии с законодательством полная правоспособность физического лица наступает с 18 лет.

5) Недееспособность человека устанавливают органы опеки и попечительства.

30. Выберите верные суждения об обязанностях работодателя и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Обязанностью работодателя является обеспечение условий труда, предусмотренных законодательством.

2) Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

3) К обязанностям работодателя относится выполнение трудовой функции, определенной трудовым договором.

4) Работодатель обязан соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

5) Работодатель обязан представить документы, подтверждающие профессиональную квалификацию.

31. Установите соответствие между субъектами отношений и отраслями права, которые эти субъекты представляют: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

A) работники и работодатели

Б) продавцы и покупатели

B) службы и органы занятости

Г) арендаторы и арендодатели

Д) усыновители и усыновленные

1) семейное право

2) трудовое право

3) гражданское право

33. 16-летний Андрей решил во время летних каникул поработать подсобным рабочим в продуктовом магазине. Найдите в приведённом ниже списке гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ в отношении несовершеннолетних работников, и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) устанавливается сокращённое рабочее время: работник трудится 35 часов, а оплату получает как за норму (40 часов)

2) несовершеннолетний работник может выполнять тяжёлую работу с вредными условиями труда

3) запрещено привлекать несовершеннолетнего работника к сверхурочным работам

4) трудовой договор с несовершеннолетним может быть заключен только с письменного согласия родителей или лиц их заменяющих

5) несовершеннолетний работник может привлекаться к работе в ночное время

6) зарплата несовершеннолетнего работника устанавливается в размере половины оклада взрослого работника

33. Установите соответствие между примерами и основаниями прекращения трудового договора в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

А) Аттестационная комиссия подтвердила отсутствие у Марка Г. достаточного уровня квалификации для занимаемой должности.

Б) Виктор П. неоднократно не исполнял без уважительных причин трудовые обязанности, имел несколько дисциплинарных взысканий.

В) 24-летний Роман В. был направлен на военную службу по призыву.

Г) Ирина А. вышла замуж и переезжает в другой город.

Д) По истечению срока трудового договора Пётр М. не был избран на ранее занимаемую им должность заведующего кафедрой философии.

1) инициатива работодателя

2) инициатива работника

3) обстоятельства, не зависящие от воли сторон

34. Ученик 11 класса готовит доклад для выступления на круглом столе «Требования к современному работнику как к субъекту трудовой деятельности». О каких требованиях из перечисленных ниже он может рассказать в своем выступлении? Запишите цифры, под которыми они указаны.

1) квалификация, соответствующая характеру труда

2) обеспечение условий труда, соответствующих технике безопасности

3) своевременная выплата заработной платы в полном объеме

4) социальное страхование

5) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

6) соблюдение трудового законодательства

35. Прочитайте приведённый ниже текст, в котором пропущен ряд слов (словосочетаний). Выберите из предлагаемого списка слова (словосочетания), которые необходимо вставить на место пропусков.

«Заботы профессиональных союзов непосредственно связаны с *** (А) того труда, которым заняты их члены. И всё же у всех профессиональных объединений есть общие задачи. Важнейшими из них являются улучшение *** (Б) и обеспечение его безопасности. Заботит их и предоставление *** (В) подросткам и женщинам (особенно беременным или имеющим малолетних детей). Постоянная забота профсоюзов – снижение *** (Г) работников на производстве или получения ими травм. Именно под давлением профсоюзов в большинстве цивилизованных стран мира сейчас приняты *** (Д), регулирующие условия труда и обеспечивающие снижение производственного травматизма. Но в мире экономики всё имеет свою цену. Такая деятельность профсоюзов приводит к реальному удорожанию труда для *** (Е)».

Список терминов:

1) условия труда

4) специальные законы

6) заработная плата

36. Прочитайте приведённый ниже текст, в котором пропущен ряд слов. Выберите из предлагаемого списка слова, которые необходимо вставить на место пропусков.

« *** (А) - это соглашение между работодателем и *** (Б), в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить *** (В), своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату. А работник обязуется *** (Г), соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Условия о месте работы, дате начала работы, наименование должности, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретной трудовой функции, права и обязанности работника и работодателя, характеристики условий труда, оплата труда и виды социального страхования – это *** (Д). Условия об испытательном сроке, о неразглашении коммерческой, служебной или государственной тайны и другие являются *** (Е). Трудовые договоры могут заключаться на неопределённый срок или на определённый срок, но не более *** (Ж)».

1) необходимые условия труда

3) трудовой договор

4) работать лично

5) гражданский договор

6) факультативные условия

7) обязательные условия

Прочитайте текст и выполните задания 21-24.

«Трудовое право занимает одно из ведущих мест в системе современного российского права. Оно регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения рынка труда. В своей совокупности эти отношения и составляют основные элементы (ядро) предмета трудового права России.

Возникающие при производстве материальных и духовных благ общественные отношения носят объективный характер и присущи любому совместному труду. При этом совместный труд нужно рассматривать в качестве неотъемлемого свойства общественного производства, как связь людей, взаимодействующих в коллективном применении орудий и средств труда. Причём это взаимодействие всегда имеет черты организованного труда. Таким образом, совместный труд представляет собой систему организованного поведения людей, осознавших необходимость соблюдения определённых правил применения труда в коллективе.

Следует различать две основные разновидности совместного труда в зависимости от экономического положения участников: самостоятельный труд и наёмный труд; вторая разновидность обусловливает возможность эксплуатации наёмных работников и необходимость существования рынка труда (рабочей силы) как составной части рыночных экономических отношений. Наряду с указанными основными разновидностями совместного труда существует и смешанная форма, предполагающая коллективный труд собственников и несобственников.

При этом важно подчеркнуть, что трудовое право призвано регулировать не технологию труда, а социальные связи по его организации и применению, ибо предметом трудового права является не труд, а лишь общественная форма труда, его социальное устройство или иначе - отношения между людьми по их участию в общественном труде»

21. Что понимает автор под термином «совместный труд»?

22. Укажите разновидности совместного труда, названные автором. Приведите примеры к каждому из названных видов.

23. Как называется основной источник права, который регулирует отношения между участниками (субъектами) трудовых отношений в современном российском законодательстве. Назовите позиции (не менее трёх), которые освещены в этом документе.

24. Автор утверждает, что «трудовое право занимает одно из ведущих мест в системе современного российского права». Опираясь на знания обществоведческого курса, других учебных дисциплин и социальный опыт, приведите три аргумента, подтверждающих точку зрения автора.

21. Под совместным трудом автор понимает «систему организованного поведения людей, осознавших необходимость соблюдения определённых правил применения труда в коллективе».

22. В зависимости от экономического положения участников различают самостоятельный труд и наёмный труд.

Самостоятельный труд по действующему законодательству может быть оформлен, например, как «предприниматель без образования юридического лица».

Трудоустройство на работу на должность секретаря по трудовому договору - пример наёмного труда.

23. Основной источник трудового права РФ - Трудовой кодекс Российской Федерации. Законодательный документ рассматривает такие правовые вопросы, как рабочее время, время отдыха, трудовой договор, заработная плата и т.д.

24. Можно привести следующие аргументы, подтверждающие точку зрения автора:

- трудовая деятельность в условиях рыночной экономики регламентируется нормами трудового права:

1) трудовое право обеспечивает необходимые гарантии наёмному работнику (минимальный размер оплаты труда, гарантированный отпуск и т.д.);

2) трудовое право позволяет чётко определить права работодателя;

3) заключение трудового договора (обязательное условие при трудоустройстве) позволяет избежать возникновения многих спорных вопросов.

25. Какой смысл обществоведы вкладывают в понятие «трудовой договор»? Привлекая знания обществоведческого курса, составьте два предложения: одно предложение, содержащее информацию об особенности заключения трудового договора, и одно предложение, раскрывающее любое основание прекращения трудового договора.

1) смысл понятия, например: «Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации, а работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату»;

2) могут быть приведены следующие предложения:

— «Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами: один его экземпляр передаётся работнику, второй - работодателю»;

— «Основанием прекращения трудового договора может быть истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения».

26.1. Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основных права работодателя, закреплённые Трудовым кодексом РФ.

— заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;

— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

— поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

— требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

— привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

— принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

— создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

26.2. Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основных права работника, закреплённые Трудовым кодексом РФ.

— заключение, изменение и расторжение трудового договора;

— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

— своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном законом;

— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

— участие в управлении организацией в предусмотренных законом случаях;

— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами;

— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законом;

— возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законом;

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

27.1. Наталия Н. работала медсестрой в городской больнице. После поступления в вуз она не смогла совмещать учебу с работой и решила с работы уйти. Что явилось основанием расторжения трудового договора в данном случае? Назовите любые два других основания, по которым может быть расторгнут трудовой договор.

ответ на вопрос: основанием расторжения трудового договора стала собственная инициатива работника;

другие основания, например:

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (стихийные бедствия и др.). Могут быть приведены иные обоснования

27.2. 11-летний гражданин РФ решил устроиться по трудовому договору курьером. Но ни одна фирма, в которую он обращался, не приняла его. Правомерны ли действия фирм? Приведите обоснование своего мнения. Нормы какого документа позволяют квалифицированно ответить на этот вопрос?

Ответ: Правомерны. Может с 14 лет с согласия родителей. Трудовой кодекс РФ.

27.3 Татьяна устроилась на постоянную работу в небольшую частную фирму. Должен ли руководитель фирмы сделать соответствующую запись о поступлении на работу в трудовой книжке Татьяны? Обоснуйте свой ответ.

Утвердительный ответ на вопрос. Обоснование ответа: работодатели (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведут трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Данное предприятие - фирма, т.е. юридическое лицо.

27.5 Марине 17 лет. При приёме на работу ей была установлена полная рабочая неделя (40 часов). Был ли нарушен закон? Поясните своё мнение. Используя обществоведческие знания, укажите две особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

Ответ: Закон был нарушен.

Несовершеннолетние работники имеют право на сокращённую рабочую неделю; Особенности:

— расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя можно только с согласия государственной инспекции труда;

— для таких работников могут быть установлены пониженные нормы выработки.

Читайте также: