Почему женщины выбирают мужские профессии

Опубликовано: 12.03.2025

Испокон веков считалось, что женский удел – заботиться о доме, растить детей и вести хозяйство. Мужчина же представлялся добытчиком, ответственным за выполнение тяжелой работы. Актуально ли это в современном мире? Или грань между «мужским» и «женским» стерлась?

Традиционные женские специальности

Данные рекрутинговых агентств говорят о том, что сегодня практически все профессии могут освоить как женщины, так и мужчины. Однако есть традиционные должности, которые в большинстве своем занимают представительницы слабого пола:

воспитатель;
нянечка;
швея;
медсестра.

Существуют определенные стереотипы, касающиеся пола работника, которые не подкреплены никакими физиологическими обоснованиями. Например, принято, что функции офис-менеджера должны выполнять девушки, а водителем такси может быть исключительно мужчина. Кроме того, часто работодатели ищут сотрудника не только конкретного пола, но даже возраста. Постепенно границы расширяются, но факт остается фактом.

Женщины в нестандартных профессиях

В то же время есть профессии, которые предназначены в основном для мужчин. Даже окончания их названий не оставляют женщинам шансов:

водитель такси;
токарь;
крановщик;
летчик;
дальнобойщик и т.д.

Однако борьба за равноправие не прошла незамеченной – все больше девушек поступает на технические, строительные, инженерные специальности. А в таких сферах, как политика, юриспруденция, менеджмент женщины уже давным-давно освоились и чувствуют себя полноправными членами.

Известны примеры очень необычных профессий, в которых дамы добились больших успехов:

Наталья Рогозина является многократной чемпионкой мира, Европы и России по боксу. Многих девушек может шокировать ее прозвище – мисс Кувалда. Однако она его ни капли не стесняется.
Лиза Кулли из Канады стала одной из первых женщин-дальнобойщиков. Несмотря на миниатюрные размеры, она может без труда заменить колесо или отремонтировать фуру.
Первой женщиной – капитаном корабля стала Анна Щетинина. Свою карьеру она начинала на должности матроса и смогла вырасти до капитана уже к 27 годам.
Сьюззи Вольфф является пилотом Формулы-1. Впервые она участвовала в соревнованиях в далеком 1992 году, а сегодня является тест-пилотом группы «Уильямс».
Джорджия Босколо – единственный венецианский гондольер среди 424 мужчин. Она решила пойти по стопам папы и выдержала множество испытаний, чтобы получить возможность заниматься любимой работой.

В последнее время представительницы прекрасного пола стали составлять конкуренцию мужчинам в таких областях, как:

ремонт автомобилей;
строительные работы;
управление токарным оборудованием;
инженерные работы.

С течением времени в разделении профессий на «мужские» и «женские» происходят серьезные изменения. Причем это характерно для обоих направлений. Не только женщины переходят в мужские профессии, но мужчины в женские.

Мужчины в женских специальностях

Сегодня и мужчины могут «найти себя» на традиционно женских должностях. Например, уже почти все привыкли видеть представителей сильной половины человечества в качестве:

стилистов;
парикмахеров;
дизайнеров;
бортпроводников;
учителей младших классов.

Это уже не говоря про огромное количество продавцов, консультантов, кассиров и т.д. Сегодня каждый может найти применение своим способностям и талантам.

Профессии для мужчин и женщин

На сегодняшний день большинство специальностей доступны и женщинам, и мужчинам. Конечно есть сферы, где требуется мужская сила, но это, пожалуй, больше исключение, чем правило.

Крупные биржи труда приводят данные о том, какие должности занимают поровну мужчины и женщины. К ним относятся:

юристы;
психологи;
повара;
маркетологи;
программисты;
ювелиры;
специалисты по подбору кадров.

Не уступают дамы и в сферах научных разработок, исследований в областях физики и биологии. Они точно также делают серьезные открытия и пишут научные работы.

Конечно, встретить женщину-шахтера, монтажника, сварщика, лесоруба, моряка или слесаря до сих довольно трудно. Но постепенно грань все больше стирается. И возможно, в скором будущем этим уже будет никого не удивить. Ведь какое-то время назад трудно было себе представить, что представительница слабого пола может руководить корпорацией. А сегодня – это вполне обыденно. Женщины даже занимают пост главы некоторых государств.

Сегодня женщины все чаще стали выбирать профессии, связанные с риском, тяжелым трудом. Что заставляет женщин делать такой выбор? Попробуем разобраться на реальных примерах.

Мы делимся в вами реальными историями и вопросами наших читателей. Комментирует психолог Вера Гуляева.

Дети своих родителей

Дети очень зависимы от мнения и настроя значимых для них взрослых. Давать наставления или прямо говорить: «Ты пойдешь учиться на филфак!» — дело неблагодарное. Скорее даже, сказав такое подростку, вы столкнетесь с бурей эмоций, отторжения и ребенок пойдет куда угодно, только не на филфак. Чаще мечты родителей о профессии ребенка исполняются иначе… Личный пример, вдохновенные беседы, поощрение «правильных» увлечений — все это может в конечном итоге повлиять на выбор профессии. Если девочка в поисках внимания папы заинтересуется тем, как он чинит унитаз, а папа, в свою очередь, уделит ей время, все расскажет, покажет, научит, похвалит, то дочка усвоит — делай как папа, получишь и внимание, и похвалу. Очень скоро это становится правилом.

Часто говорят о том, что единственные девочки в семье, которые чувствуют и знают, что папа хотел сына, изо всех сил стараются выполнить программу максимум: «и за себя, и за того парня», как говорится. Пожалуй, в этом есть правда, ведь детям очень хочется получить внимание (а еще лучше — поощрение, признание!) родителей любой ценой. Хорошо, когда удается заполучить внимание не из-за того, что ты плохо себя ведешь, а за реальные хорошие дела. Бывает ведь и наоборот…

Иногда случается и так, что ребенок делает какой-то вывод на основе увлечений или оценочных суждений родителей: «Папа восторженно смотрел на телеведущих, поэтому я пошла учиться на диктора» или «Мама всегда считала, что профессия программиста — профессия будущего. Она говорила, что для этого нужен особый склад ума, много трудиться, но и платят им хорошо, поэтому я решила, что непременно стану программистом!». Родители по-разному, но все же очень влияют на нашу жизнь, ориентиры и ценности.

Ощущение нереализованного потенциала может быть и у тех, кто выбрал профессию по душе и по складу ума. Это не всегда означает, что выбор сделан неверно, даже если есть ощущение, будто выбор был предопределен. Иногда стоит отделять работу от призвания: пусть первое будет для заработка, а второе — для души в виде хобби или увлечения. Иногда это очень даже хорошо для душевного баланса.

Жизнь на адреналине

Судя по тому, сколько экстремальных увлечений было в жизни Марины, можно смело говорить о том, что она большая любительница адреналина. Сегодня есть специалисты, которые говорят о так называемом «адреналиновом типе личности», относя туда активных, целеустремленных людей. Необязательно при этом женщины этого типа занимаются экстримом, но совершенно точно они не сидят в должности бухгалтера. Таким женщинам нужна активность, достижение целей, и лучше, чтобы все это было связано с риском и опасностью. Часто им бывает недостаточно нервной, напряженной работы — в свободное время они занимаются спортом, ходят в походы, покоряют горные вершины.

О теории типов личностей можно поспорить, а вот спорить с тем, что на адреналин можно «подсесть», я бы не стала. Адреналиновая зависимость существовала всегда. Рассказываю, как это работает.

Совсем необязательно за таким удовольствием лезть на гору, сплавляться по горной реке или прыгать с парашютом. Некоторые женщины идут работать, например, спасателями, врачами скорой помощи (медицина катастроф), военными журналистами, следователями-криминалистами. (Кстати, людей из преступного мира тоже можно отнести к адреналинщикам).

Тяжкий труд

Пожалуй, эта история настолько показательна, что и добавить в ней нечего — работают некоторые женщины для того, чтобы содержать семью. И выбирают из того, что есть, лишь бы платили хорошо да уважали. Посмотрите, с каким восхищением уже взрослый мужчина рассказывает об этих труженицах.

Почему же не мужчины, мужья, стояли под палящим солнцем, размахивая кувалдой? Думается, что им больше нравилось сидеть в это время где-нибудь в тени, потягивая пенное пиво, которым они запивали что-то покрепче. А почему бы и нет? Жена поворчит, поругается, но тарелку супа нальет, на папиросы денег даст, да и носки выстирает.

К сожалению, несколько десятилетий назад не было большого выбора на рынке труда — хватались за любую работу. Женщины утром вставали до рассвета, занимались домом, двором, скотиной, потом на работу шли, чтобы вечером накормить детей, в том числе тех, что им «подарила» свекровь. А эти великовозрастные дети не только не взрослели, но и еще больше впадали в инфантилизм, со временем и вовсе теряя человеческий образ. Наверняка и сегодня где-то на железнодорожных путях, в котельных, на складах угля работают такие же женщины. Это вечная история.

Созависимость — вот имя семейной болезни, вынуждающих женщин брать не себя буквально все, в том числе тяжелую работу, лишь бы обеспечить семью. Почему женщины оказываются в этой ситуации? Причин созависимости много: это и воспитания, при котором нарушались личные границы ребенка, и насилие в детстве, и запрет на выражение чувств. Кроме того, в России сильны и социальные стереотипы: «бьет — значит любит». Вот женщины и идут на все, лишь бы сохранить свой брак. Возможно, даже выбор профессии и работы идет по принципу: «Дайте мне что-нибудь потяжелее», только бы не было сил думать, переживать, только бы «убиваться» на работе так, чтобы на страдания даже не было сил.

Говорят, что женщина создана природой для того, чтобы быть ранимой и хрупкой. Но жизнь, как известно, не терпит стандартов – ранимые и хрупкие успешно осваивают профессии, которые раньше считались мужскими и добиваются в них невероятных высот.

В сердце района

Светлана Сукманова вот уже без малого 35 лет работает оператором в котельной, которая обеспечивает теплом все Арбеково. Ее рабочее место – это десятки датчиков, стрелок и цифр, десятки клавиш, рычагов и ключей, назначение каждого из которых нужно знать наизусть.

До того, как прийти в энергетику, она работала воспитательницей в детском саду. В котельную попала на должность химика-лаборанта. Самое яркое воспоминание – как очищали воду в фильтрах при помощи соли.

«Ее нам привозили на грузовиках, - вспоминает Светлана Ивановна. – И мы, женщины, таскали мешки, вскрывали пачки; когда привозили россыпью – брались за лопаты. За смену так можно было перетаскать по полтонны соли – и это только на один фильтр».

Не меньше хлопот доставляли котлы. Это сейчас работа проходит полностью в автоматическом режиме. А 35 лет назад каждую задвижку, каждую заглушку и датчик нужно было знать и уметь к ним подобраться. На одном котле по несколько десятков одних только задвижек, некоторые расположены под самым потолком – вот и задачка для юного химика.

«Устала ли я? Нет, совсем нет, - улыбается Светлана Ивановна. – Я так считаю – трудись, и силы прибавятся. У меня вот работа, дача, внуки – и, верите ли, нет, прекрасно себя чувствую».

Девушка, которая… бьет

Принято считать, что бои без правил – брутальный и жестокий, а, зачастую, еще и кровавый спорт – исключительно мужское занятие. Студентка ПГУ Мария Булгакова ломает стереотипы. В свои 22 года эта милая и обаятельная девушка – профессиональный боец ММА.

«Я занималась спортом с детства, - рассказывает Мария. - Бегала, прыгала, плавала. А потом вдруг что-то случилось, и я буквально влюбилась в бои без правил. Думаю, дело в том, что мне всегда нравились сильные женщины – они какие-то особенные, не такие как все. И я хотела быть такой же».

Серьезный спорт – серьезные нагрузки. Изнурительные тренировки, жесткая диета, травмы – куда же без них. Мария вспоминает: за четыре года занятий ММА ей ломали нос и уши, выбивали челюсть. Синяки и растяжения и вовсе стали привычным делом.

Конечно, девушка на ринге – для нашего общества явление пока еще довольно необычное. Мария признается: ее любовь к единоборствам понимают и разделяют не все.

«Мне довольно часто приходится слышать – «ты же девушка, тебе семью надо завести, детей!», – продолжает она. – На это я обычно отвечаю так: спорт дал мне очень многое. Дисциплину, самосовершенствование, новые цели, новых друзей. Но самое главное, я всем и себе, в первую очередь, могу доказать, что девушки – не слабый пол».

Учитель в погонах

Ирина Белова вспоминает, как в правоохранительные органы ее, бывшего учителя русского языка и литературы, привела судьба.

«В 1997 году у меня умер муж, - рассказывает наша собеседница. – Я вернулась на милую Родину, в Чаадаевку. Искала что-то, что было бы связано с работой с детьми, и в итоге попала в отдел по делам несовершеннолетних. Тогда еще в милиции».

Время шло, копился опыт. Спустя семь лет Ирина Ивановна стала начальником чаадаевского отделения полиции. А в 2013 году заняла должность заместителя начальника отдела участковых уполномоченных, в которой и работает до сих пор.

«Самым сложным поначалу было видеть, как из-за родителей страдают дети, - признается она. – У меня был случай, когда у одного мальчика разводились родители. И постоянно скидывали ребенка друг на друга. Однажды отец приехал ко мне вместе с сыном и сказал: «вот ребенок, он по закону обязан жить с матерью. Я его сам возвращать не хочу, давайте вернем в вашем присутствии». Мы привезли мальчика матери, она его брать отказывается, а отец уже уехал. Я стояла там и думала уже о том, что мне, наверное, придется забрать ребенка самой. Тогда все как-то уладилось, но ненадолго – сейчас, я знаю, этот мальчик сидит в тюрьме. Вот так, бывает, из-за взрослых рушатся детские судьбы».

Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru провел анализ резюме претендентов на различные вакансии. В поле зрения аналитиков, которые сравнили сегодняшние данные с результатами пятилетней давности, попали 104 наиболее популярные в России профессии. Учитывались резюме только тех претендентов, которые уже имеют опыт работы, а не просто хотят "попробовать себя" на том или ином поприще.

Мужчины, конечно, носят мужские шляпы. Но этот головной убор стали активнее примерять и дамы. Даже если это иногда не шляпа, а строительная каска. Хотя, конечно, лучше бы что-то поновее, подороже и поизящнее.

Выяснилось, что традиционное деление профессий на чисто женские или чисто мужские хоть и сохраняется в целом, но уже не в "чистом виде". Конечно, по-прежнему тяжелый физический труд - это прерогатива мужчин (и слава богу). Составляют большинство представители сильного пола в такой сфере, как IT или инженерные специальности. Зато финансы, кадровая сфера, образование, медицина - это женское царство.

Так, даже самые заядлые феминистки не покушаются на первенство в такой профессии, как слесарь-ремонтник. Она на 100 процентов мужская. Странно, но слабый пол совершенно не мечтает о карьере токаря, оператора станков с ЧПУ - женщин там 1%. Не мечтают современные золушки и о том, чтобы стать машинистами, поэтому в такой профессии дам лишь 4%. А вот крановщицы, наоборот, - не редкость. Хотя труд это тоже тяжелый, 17% представителей этой профессии именно женщины. Каждый третий российский маляр (34%) тоже женского пола.

Как только работа перестает быть слишком тяжелой, трудной или "грязной", на волне прогресса в нее немедленно приходят женщины. Например, за 5 лет они значительно чаще стали претендовать на вакансии оператора печатного оборудования (всего 2% в 2008 году, а ныне - 17%). Правда, дело тут и в более печальных обстоятельствах. В этой сфере очень низкие зарплаты, мужчин они не устраивают - "семью не прокормишь". Женщины довольствуются гораздо меньшими заработками.

Очень мало женщин среди персональных водителей - лишь 1%. А вот соискателей, стремящихся на должность охранника, стало больше - 4%. Причем женщины претендуют как на должность охранника объекта, так и на позицию частного охранника, телохранителя и пр. Сыграли, видимо, свою роль художественные фильмы и сериалы.

На инженерных должностях тоже главенствуют мужчины. Но стало на 4% больше женщин - главных инженеров проекта (ГИП). А в сфере проектирования и охраны труда лидерство мужчин уже не столь очевидно: (60% и 58% соответственно).

Еще одна привлекательная для женщин сфера - информационные технологии. Раньше системного администратора (сисадмина) изображали исключительно при бороде и в растянутом свитере. Времена меняются. И хотя среди сисадминов по-прежнему лидируют мужчины (96%), но оставшиеся 4% забыть о себе не позволяют. Все чаще женщины стремятся обеспечивать информационную безопасность, программировать на платформе 1С, тестировать ПО и внедрять ERP-системы женщины стремятся все чаще. Так, среди специалистов по информационной безопасности доля женщин возросла на 10 процентов (12% сегодня и 2% в 2008 году), среди разработчиков 1С - на 6 пунктов (21% ныне и 15% 5 лет назад), среди тестировщиков ПО - на 16 пунктов (39% в 2013 году 23% в 2008 году), а среди консультантов по внедрению ERP-систем - на целых 27, то есть больше чем на четверть (41% и 14% соответственно). Относительно спокойны и непоколебимы IT-директора (99% - мужчины), администраторы баз данных (94%).

Или вот кухня - женское это дело или мужское? Не надо спешить с ответом. Тут все иначе. Среди специалистов, превративших стряпню в профессию, большинство составляют мужчины. Так, количество шеф-поваров мужского пола достигает сегодня 82%, а их подчиненных - поваров-мужчин на рынке труда 60%. Впрочем, на руководящих постах в сфере общепита мужчинам за последние 5 лет пришлось потесниться: число женщин, претендующих на пост шеф-повара, возросло на 9 пунктов (с 9% в 2008 году до 18% в 2013 году).

Коммерция - дело мужское. Среди коммерческих директоров они составляют 81%, среди супервайзеров - 80%, среди региональных представителей - 79%. Работу торгового представителя и менеджера по продажам, связанную с большим числом разъездов, также чаще выбирают "странствующие рыцари" (71% и 57% соответственно). Однако директорами магазинов и продавцами чаще становятся женщины (72% и 70% соответственно).

Разница чувствуется даже между коллегами по цеху. Например, барменами и официантами. Среди первых лидируют мужчины (60%), а среди вторых - женщины (67%).

Слова "юрист" и "адвокат" не предполагают женского рода. Но здесь силы распределяются почти поровну. Руководить юридическим отделом чаще доверяют мужчинам (57%), а в качестве их подчиненных - рядовых юристов - чаще выступают женщины (62%). Схожая ситуация и в СМИ: среди главных редакторов чуть больше представителей сильного пола (52%), зато среди литературных редакторов дам - 71%.

Архитектурное проектирование давно уже превратилось в женскую стезю (61%), в то время как производство работ на строительной площадке по-прежнему сугубо мужской удел (97%). Впрочем, число архитекторов-мужчин с 2008 года выросло на 4 п.п. (35% 5 лет назад и 39% сегодня).

Женщины - прирожденные психологи. Возможно, именно этим объясняется то, что кадровая сфера - традиционно женская. Среди директоров по персоналу дамы составляют 74%, среди начальников отделов кадров - 86%, среди инспекторов ОК - и вовсе 97%. А вот профессия менеджера по персоналу, хотя и остается по большей части женской, теряет абсолютное преимущество: число мужчин на этой позиции увеличилось с 10 до 17%.

Лидируют представительницы слабого пола и среди медицинских работников: женщин-врачей - 60%, фармацевтов - 88%, медсестер - 94%. В финансовой отрасли заняты в основном дамы - возможно, благодаря тому, что они более усидчивы и внимательны. Среди главных бухгалтеров женщин 90%, среди их подчиненных - рядовых бухгалтеров - и того больше - 95%. Аудиторские и налоговые проверки также в основном осуществляют женщины (67% и 74% соответственно).

Психология и педагогика - сегменты рынка труда, где в качестве соискателей в большинстве случаев выступают дамы (89% и 85% соответственно).

Туризм (88%), страхование (80%), PR (75%), реклама (73%), маркетинг и организация праздников (по 72%) - это те сферы деятельности, где в качестве специалистов чаще всего работают женщины. Общение с клиентами (71%) и внешнеэкономическую деятельность (57%) работодатели также чаще доверяют дамам.

На 13% больше стало женщин, которые составляют сметы. А вот стан экологов, наоборот, пополнился мужчинами: их число возросло на 3 п.п. и составило 24% от общего количества соискателей. Классическое "все в сад", не иначе.

Среди традиционно женских сфер деятельности, на которые мужчины и не желают посягать, - профессия секретаря-делопроизводителя (дамы составляют 99% соискателей), операциониста (98%), офис-менеджера (96%), библиотекаря (95%).

Социологи заключают, что "смена пола" произошла в BTL-менеджменте. Если 5 лет назад среди организаторов рекламных мероприятий лидировали мужчины (56%), то сегодня уверенное большинство в данной сфере деятельности - у представительниц прекрасной половины человечества (73%).

Чем вызвано вытеснение мужчин из различных отраслей, где они раньше чувствовали себя единственными и неповторимыми? По мнению аналитиков, причин несколько. Во-первых, скупость работодателей, которые на этих позициях стали платить сотрудникам меньше, и мужчины к ним интерес потеряли. Но сказывается и прогресс, когда многие производства наконец-то модернизируются. Не последнюю роль играет и мода на те или иные профессии: дамы стремятся показать, на что они способны. А в традиционно женские сферы работодатели пытаются всеми силами привлечь соискателей мужчин. Например, учителями в школу, врачами и т.д.

Рынок труда, заключают социологи, - живой организм. За 5 лет он успел сильно измениться. В следующую пятилетку, возможно, очень многие традиции тоже будут нарушены. Сисадмин в юбке и секретарь с усами, возможно, никого уже удивлять не будут.

Тяжелый физический труд, IT, инженерные специальности – сферы деятельности, в которых традиционно лидирует сильный пол. Финансы, кадровая сфера, образование, медицина – женская прерогатива. Возможны ли серьезные изменения в гендерном соотношении на рынке труда, продолжается ли эмансипация или, напротив, мужчины отвоевывают свои позиции?

Информация, представленная в данном материале, основана на изучении резюме специалистов, размещённых в базе данных рекрутингового портала Superjob.ru. Всего изучено 104 популярных профессии, по каждой из которых был проведён анализ резюме всех претендентов, имеющих соответствующий опыт работы.

Традиционно за мужчинами закреплены работы, связанные с тяжелым физическим трудом, - это те сферы деятельности, куда эмансипация предпочитает не заглядывать. Так, на 100% мужской является профессия слесаря-ремонтника. Подавляющее большинство соискателей должности токаря и оператора станков с ЧПУ – также представители сильного пола (99%). Среди машинистов женщину встретить довольно непросто (4%), а вот крановщицы, напротив, не являются редкостью (17%). Довольно часто женщины трудятся малярами (34%).

Рабочие профессии – традиционные сферы деятельности, они избежали модных переименований и редактур должностных инструкций, однако современные реалии рынка труда вносят свои коррективы в гендерное соотношение в рядах некоторых специалистов. Так, например, за 5 лет, прошедших с момента аналогичного исследования, женщины стали значительно чаще претендовать на должность оператора печатного оборудования (всего 2% в 2008 году, а ныне – 17%). Связано это по большей части с невысоким уровнем зарплат у данных специалистов. Мужчины уходят из сферы деятельности, не обеспечивающей их достойным заработком, их заменяют дамы - благо, современные печатные станки максимально автоматизированы.

Трудно представить себе женщину в качестве персонального водителя. Это еще одна из исконно мужских должностей, сильный пол составляет 99% кандидатов. Охранная деятельность, безусловно, также прерогатива сильного пола. И хотя мужчин в данной сфере деятельности большинство, среди соискателей позиции охранника встречаются и дамы (4%). Причем женщины претендуют как на должность охранника объекта, так и на позицию частного охранника, телохранителя.

Инженерные должности, как линейные, так и руководящие, по большей части заняты мужчинами. Но если женщина-главный энергетик по-прежнему является исключением из правил (1%), то среди ГИПов доля представительниц слабого пола выросла за 5 лет на 4 процентных пункта (10% в 2008 году и 14% в 2013 году). В специальностях инженера-механика, инженера КИПиА и инженера АСУ ТП сильный пол обладает значительным численным перевесом (99%, 98% и 92% соответственно). А вот в сфере проектирования и охраны труда лидерство мужчин уже не столь очевидно: (60% и 58% соответственно).

Информационные технологии – интересная, сложная интеллектуальная деятельность – оккупированы мужчинами. Впрочем, женский фронт довольно успешно ведет наступление по ряду позиций. И если, как и 5 лет назад, «сисадмины в юбках» являются объектом удивления и шуточек (мужчин среди системных администраторов – 96%), то обеспечивать информационную безопасность, программировать на платформе 1С, тестировать ПО и внедрять ERP-системы женщины стремятся все чаще. Так, среди специалистов по информационной безопасности доля женщин возросла на 10 п.п. (12% сегодня и 2% в 2008 году), среди разработчиков 1С – на 6 п.п. (21% ныне и 15% 5 лет назад), среди тестироващиков ПО – на 16 п.п. (39% в 2013 году 23% в 2008 году), а среди консультантов по внедрению ERP-систем – на 27 п.п. (41% и 14% соответственно). Не сдают лидирующих позиций IT-директора (99% - мужчины), администраторы баз данных (94%).

Казалось бы, приготовление пищи - исконно женское занятие, ан нет! Среди специалистов, превративших готовку в профессию, большинство составляют мужчины. Так, количество шеф-поваров сильного пола достигает сегодня 82%, а их подчиненных – поваров-мужчин на рынке труда 60%. Впрочем, на руководящих постах в сфере общепита мужчинам за последние 5 лет пришлось потесниться: число женщин, претендующих на пост шеф-повара, возросло на 9 п.п. (с 9% в 2008 году до 18% в 2013 году).

Руководящие должности в сфере сбыта по большей части заняты мужчинами: среди коммерческих директоров сильный пол составляет 81%, среди супервайзеров – 80%, среди региональных представителей – 79%. Работа торгового представителя и менеджера по продажам, связанная с большим числом разъездов, также чаще выбирается мужчинами (71% и 57% соответственно). Однако директорами магазинов и продавцами чаще становятся женщины (72% и 70% соответственно).

А вот еще, казалось бы, коллеги по цеху - бармены и официанты. Но среди первых лидируют мужчины (60%), а среди вторых – женщины (67%).

Кадровая сфера - традиционно женская. Среди директоров по персоналу дамы составляют 74%, среди начальников отделов кадров – 86%, среди инспекторов ОК - и вовсе 97%. А вот профессия менеджера по персоналу, хотя и остается по большей части женской, теряет абсолютное преимущество: количество мужчин за прошедшие 5 лет увеличилось на 7 п.п. – с 10% до 17%.

Лидируют представительницы слабого пола и среди медицинских работников: женщин-врачей – 60%, фармацевтов – 88%, медсестер – 94%. В финансовой отрасли заняты в основном дамы - возможно, благодаря большей усидчивости, внимательности и терпению по сравнению с представителями сильного пола. Так, среди главных бухгалтеров женщин 90%, среди их подчиненных – рядовых бухгалтеров – и того больше – 95%. Аудиторские и налоговые проверки также в основном осуществляют женщины (67% и 74% соответственно).

Психология и педагогика – сегменты рынка труда, где в качестве соискателей в большинстве случаев выступают дамы (89% и 85% соответственно).

Туризм (88%), страхование (80%), PR (75%), реклама (73%), маркетинг и организация праздников (по 72%) – это те сферы деятельности, где в качестве специалистов чаще всего работают женщины. Общение с клиентами (71%) и внешнеэкономическую деятельность (57%) работодатели также чаще доверяют дамам.

Сметная деятельность за последние 5 лет уверенно отвоевывается женщинами: сегодня представительниц прекрасного пола среди сметчиков даже больше, чем среди экономистов (80% против 79%). За 5 лет, прошедших с момента аналогичного исследования, число женщин-сметчиков увеличилось на 13 п.п.

А вот стан экологов, наоборот, пополнился мужчинами: их число возросло на 3 п.п. и составило 24% от общего количества соискателей.

Есть в нашем списке профессий и перебежчик из мужского стана. BTL-менеджмент, похоже, «сменил ориентацию». Если 5 лет назад среди организаторов рекламных мероприятий лидировали мужчины (56%), то сегодня уверенное большинство в данной сфере деятельности - у представительниц прекрасной половины человечества (73%). Освоив новую сферу деятельности, наработав необходимый запас знаний в профессии, мужчины отступили под натиском женщин, которые поняли, что данная сфера им тоже вполне по зубам.

Итак, вытеснение мужчин из различных отраслей может быть вызвано множеством факторов: снижением зарплатных предложений, автоматизацией, нехваткой специалистов и, в конце концов, модой. Впрочем, в традиционно «женских» сферах деятельности возможен и обратный процесс: при переизбытке соискателей-женщин работодатели начинают отдавать предпочтение мужчинам, стимулируя их возвращение в отрасль. Рынок труда – живой организм, чрезвычайно чутко реагирующий на любые изменения в политике, экономике, науке и прочих сферах человеческой деятельности. Интересно, какие изменения в гендерном соотношении ждут нас еще через 5 лет?

Читайте также: