Помни что выбранная профессия должна приносить удовольствие тебе схема предложения

Опубликовано: 12.03.2025

Если человек вдруг скажет, что любит свою работу, на него определенно будут смотреть как на исчадие ада. Изыди, мол, нечисть, ведь работу любить априори невозможно. Но общественность снова ошибается – работа должна быть в удовольствие. Почему-то об этом говорят очень мало, и людям кажется, что ходить на какую-то работу и получать зарплату – это нормально, и все так делают. А нравится работа или нет – дело десятое, главное, чтобы было за что жить. Такой подход является в корне неверным.

Что такое любимая работа?

Итак, что такое любимая работа? Это особый вид деятельности, которой человек может заниматься каждый день, получать за это хорошую прибыль и моральное удовлетворение. Работа, которая приносит удовольствие, никогда не покажется тяжелой или скучной; даже если будет что-то не получаться, человек с невиданным ранее рвением будет стремиться к победе. Вспомнить хотя бы Генри Форда: сейчас никто точно не скажет, сколько бессонных ночей он провел в подвале своего дома, пытаясь собрать автомобиль, что станет доступным каждому.

Конечно, не все рождаются гениями, не каждый сможет войти в историю как исследователь, изобретатель, писатель и т. д. Но у каждого должно быть дело, которое приносит удовольствие.

Как общественное мнение влияет на человека?

Стоит отметить, что доставлять удовольствие может любое занятие, и этого не стоит бояться или стесняться. Правда, сегодня в обществе бытует мнение, что крайне важно:

Много зарабатывать.
Иметь личный автомобиль.
Быть начальником.

Собственно, только из-за этого человека и определяют как успешного, а нравится ему его деятельность или нет - это никого не интересует. Есть много людей, которые занимаются совершенно не тем, чем в действительности хотели. К примеру, владелец сети ресторанов всегда хотел заниматься фотографией, а директор рекламного агентства, что глотает конкурентов, не жуя, любит выращивать цветы и хотела, чтобы у нее был небольшой цветочный магазин.

Почему они все еще не осуществили эти желания? Все просто: какими бы успешными они ни были, это тоже люди, которым присущ страх перед неизвестным и общественным мнением. Что уже говорить о простых офисных клерках.

На то есть причины

Работа должна доставлять удовольствие всегда. Во-первых, на работе человек проводит большую часть своей жизни (примерно лет 40, а то и больше). Во-вторых, нелюбимая работа отрицательно сказывается на психоэмоциональном состоянии, что впоследствии приводит к развитию различных заболеваний.

Исследователи выяснили, что если человек длительное время занимается чем-то, что ему не нравится и является монотонным, то у него появляется сонливость. Обычно сон нужен, чтобы организм отдохнул, поэтому сонливость появляется у человека, когда тот устанет. Это вполне естественный процесс. Но если сонливость является постоянным, круглосуточным спутником, то на ее фоне может развиться синдром хронической усталости. Он, в свою очередь, характеризуется нарушениями сна, частыми головными болями, частыми инфекционными заболеваниями, появлением разного рода аллергических реакций, воспалением лимфатических узлов, фарингитом, болью в мышцах и эмоционально подавленным состоянием.

Невозможность раскрыться

Работа должна быть в удовольствие. Иначе человек легко может впасть в депрессию. Кроме того что нелюбимая работа влияет на физическое состояние, она еще и сильно нарушает эмоциональный фон. У каждого человека априори есть склонность к определенному делу. Но невозможность их проявить, отсутствие способа самовыразиться и необходимость постоянно уговаривать себя на что-то другое приводят к снижению эффективности и сложным отрицательным эмоциональным состояниям.

Человек не чувствует себя значимым, востребованным, довольным жизнью и т. д. И тогда на помощь приходят алкоголь и прочие вредные привычки. Работа должна приносить удовольствие, тогда на бесцельное прожигание жизни не будет оставаться времени.

Как человеку понять, что он занимается любимым делом?

Люди, которым работа доставляет удовольствие, обладают несколькими отличительными чертами:

Они готовы посвящать любимому делу каждую свободную минуту, и это им совершенно не надоедает. Любимое занятие всегда в приоритете.
Им легко сконцентрироваться на выполнении задания. Если человек увлечен процессом, ему не помешают ни разговоры коллег, ни громкая музыка, ни ремонт в соседней квартире.
Человек постоянно стремится узнавать что-то новое и развиваться.
Проделанная работа приносит заряд положительных эмоций. Человек может уставать физически, но не морально. Результат его работы вдохновляет на покорение новых вершин.

Первые шаги

Итак, мы уже твердо уверены, что работа должна быть в удовольствие. Хорошо, если человек нашел свое призвание, занят полезным и любимым делом и, как следствие, удовлетворен жизнью. А как быть тем, кто еще не определился? Или ошибся с местом работы или профилем? Страх перед неизвестным, отсутствие стабильности, негативный опыт и много других негативных мыслей часто не дают сделать первый шаг навстречу лучшему будущему. Как уверяют многие, это самое трудное из всего, что пришлось впоследствии сделать.

Все просто: чтобы начать новую жизнь, человеку нужно изменить свое отношение к ней, равно как и мышление. Если пугает отсутствие средств к существованию, стоит накопить некоторый капитал на первое время. Чтобы начать новую жизнь, нужно:

Быть решительным и не ждать, что кто-то все за вас сделает.
Никогда не смотреть на других, отказаться от мыслей, что все так живут. Основная часть населения вовсе не считает свою жизнь счастливой.
Избавьтесь от страха неудач. Да, в мире не существует человека, который бы всегда все делал правильно и успешно. Каждого постигла неудача и не раз. Это нормально.

Собрались с духом и с силами? Отлично! Начинаем действовать!

Правила поиска своей работы

Должна ли работа приносить удовольствие? Определенно, да. Поэтому не стоит жалеть сил на поиски того вида деятельности, который по-настоящему понравится. Есть люди, у которых много интересов, а есть те, которые не имеют даже самого элементарного хобби. Поэтому первое, что нужно сделать, - это определиться со своими склонностями. Найти то занятие, с которым вы справляетесь лучше всего и которое приносит массу удовлетворения. Сделать это можно разными способами. К примеру, можно использовать разные психологические приемы или же просто пробовать что-то новое, действовать наугад.

Конечно, первый способ - лучший вариант. Психологические приемы покажут человеку, в каком направлении нужно двигаться. Если же он просто бесцельно будет менять один вид деятельности на другой, искать себя придется очень долго. Например, можно написать на листке бумаги все свои желания - от самых заветных до обычных. Выбрать из этого списка десять пунктов, а из этой десятки - тройку «лидеров». Одно из них и будет тем делом, которому человек посвятит всего себя.

Преграда и награда

Если человек уже со всем определился, набрался энтузиазма, оптимизма, готов действовать - это замечательно, первые, самые сложные шаги уже сделаны. Но ему стоит осознать, что не все будет идти гладко. За периодом подъема сил часто наступает период уныния. У человека словно разрядились батарейки, он становится апатичным. Это тоже нормальное явление, которое свойственно всем людям. Главное - сохранять мотивацию, а для этого нужно:

Не откладывать задуманное в долгий ящик.
Общаться с теми, кто в вас верит.
Отдыхать.
Ставить реальные цели и сроки.
Вознаграждать себя за любые достижения.

Работа должна приносить удовольствие: цитаты

Есть много высказываний о том, что же это за деятельность – работа, которая пришлась по вкусу. Приведем некоторые из них.

Дэниел Киз, «Цветы для Элджернона»:

Многие люди считают, что заниматься тем, что нравится, могут только избранные. Остальные же должны трудиться там, куда их приняли (да и еще быть благодарными за это). В действительности все совершенно не так. Единственная обязанность человека – быть счастливым, и если работа не приносит удовлетворения, ее нужно бросать без зазрения совести.

Вряд ли кто-либо станет оспаривать тот факт, что финансы считаются одной из наиболее важных составляющих в жизни каждого человека. Именно по этой причине многие люди стремятся найти такую должность, которая является как можно более высокооплачиваемой. При этом стоит отметить, что при полной занятости, трудясь 5–6 дней в неделю, человек проводит на работе более трети всей своей жизни. И это при том, что такое же количество времени уходит на сон. Согласитесь, остается не так уж и много свободных часов, которыми мы могли бы распорядиться так, как нам хочется.

Так стоит ли тратить значительную часть своей жизни на одну лишь гонку за деньгами на изнурительной и нелюбимой работе? Как найти свою профессию и заниматься любимым делом, которое приносило бы не только материальный достаток, но и доставляло удовольствие, а также способствовало реализации вашего потенциала? Давайте же разберемся в этом волнующем вопросе подробнее.

Почему так важно найти работу по душе?

Как вы понимаете, не испытывая какого-либо морального удовлетворения, не получая никакого удовольствия и не находя возможности для реализации в том виде деятельности, которым вы заняты, очень трудно работать эффективно. В такой ситуации даже престижная и хорошо оплачиваемая профессия очень быстро наскучит и станет просто невыносимой. Конечно, всем и всегда нужны деньги, если не для праздных развлечений, то хотя бы для того, чтобы просто оплачивать жилье, приобретать еду, одежду и прочее. Но «пахать» всю жизнь, как лошадь, ради выживания и нескольких недель отпуска раз в году является не самой радужной перспективой.

В то же время, когда вам нужно заниматься любимым делом, вы получаете уже упомянутое удовольствие и моральное удовлетворение. Правильно выбранная профессия способствует максимальному развитию всех ваших личностных качеств и реализации потенциала. То есть вы ощущаете себя востребованным и действительно нужным на работе, профессионалом своего дела. А таким людям всегда готовы платить хорошие деньги.

В чем секрет успеха?

Конечно, прирожденных гениев науки и великих первооткрывателей, которые оставляют свой след в истории всего человечества, не так уж и много. Однако сделать небольшой, но все же свой вклад в развитие этого мира способен каждый из нас. Это является одной из главных причин заниматься любимым делом, которое будет развивать вас самих и открывать новые вершины для их достижения.

На самом деле не так уж и важно, чем именно вы занимаетесь – это лишь частности. Бесполезно копировать и пытаться повторить истории успеха других людей. Ими можно вдохновляться, но не слепо повторять те же действия. Смысл секрета успешности кроется немного глубже: не так важно, чем конкретно вы занимаетесь, а важно то, как вы это делаете. То есть наиболее подходящая работа должна максимально способствовать развитию ваших качеств, природных талантов и в полной мере раскрывать ваш потенциал. Именно реализация вас как личности и приносит счастье и удовлетворение.

Полезные рекомендации

Не стоит тут же бросать вашу текущую занятость и оставаться без средств к существованию. Главное начать поиски того дела, которым вы могли бы и хотели заниматься всю вашу жизнь (или большую ее часть). Не стоит откладывать такие поиски на потом. Уделяйте этому вопросу хотя бы по 30 минут в день, верьте в себя и свои силы. Конечно, все новое и неизвестное пугает, но это нормально. Важно не бояться расширять границы своей зоны комфорта, а, как известно, без испытания чувства дискомфорта никакое развитие невозможно в принципе.

Боязнь каких-либо перемен заставляет многих людей терпеть неинтересную и низкооплачиваемую работу, которая дает лишь привычное понимание неудовлетворенности своей жизнью. При этом нет никаких непредвиденных обстоятельств: в конце недели ожидаются выходные, а в конце года – заветный отпуск. Но стоит быть честным с собой и признаться в том, действительно ли вам нравится ваша работа или же вы просто занимаетесь ей ради одного лишь заработка денег.

Конечно, сам факт того, что вы найдете себе дело по душе, вовсе не означает, что вы будете круглосуточно плавать на собственной яхте, проводя все свободное время в тяжких раздумьях о том, куда же деть всю ту кучу денег, которая так внезапно на вас свалилась. Так, даже если с самого детства вы мечтали стать художником, то достижение вашей цели отнюдь не значит, что при такой работе вам больше не нужно будет ни капли напрягаться и прикладывать какие-либо усилия.

К примеру, вы любите рисовать картины, у вас хорошо это получается, и вы имеете специальное образование. Но для того, чтобы ваше увлечение приносило ощутимый и постоянный доход, вам самим придется работать регулярно, а не тогда, когда на вас снизойдет вдохновение или просто появится желание. То есть любимое дело даст вам отличную возможность для самореализации и обретения счастья, но лишь при должном трудолюбии и приложенных к этому усилиях с вашей стороны.

Где найти любимую работу и как заниматься любимым делом?

Все мы когда-то окончили общеобразовательную школу и многие предметы, которые мы изучали, в жизни так и не пригодились. Но главной целью всего этого обучения было дать нам общее представление обо всем мире и определить, что нам больше подходит. Действительно, постарайтесь вспомнить те предметы, которые вам больше всего не нравились и давались с наибольшим трудом. И запишите те предметы, в которых вы часто получали хорошие оценки, а сами уроки делали без особых усилий и с большим интересом.

Возможно, уже в ранние годы вы начали писать стихи, заинтересовались насекомыми, увлеклись электроприборами или испытали огромный интерес к автомобилям. Можете взять лист бумаги и записать наиболее нелюбимые вами школьные предметы и такое же количество самых для вас интересных уроков. Уже одно это простое действие позволит сделать правильные выводы относительно наиболее подходящей для вас профессии.

Нельзя забывать и о ваших увлечениях. Допустим, вы работаете бухгалтером, но являетесь большим любителем животных. Обожаете всех собак, кошек, рыбок хомячков и прочее. Тогда, возможно, вам стоит задуматься о карьере ветеринара или владельца зоомагазина?

Вы всю жизнь мечтаете заниматься любимым делом в Париже или каком-либо другом городе мира? Тогда, скорее всего, вам отлично подойдет должность гида и экскурсовода в этих населенных пунктах. А, быть может, просто гуляя по улицам, у вас в голове буквально каждую минуту возникают мысли по реализации все новых бизнес-планов. К примеру, обычный фонарный столб на дороге вызывает у вас массу идей, как на нем заработать (допустим, разместить на нем большой рекламный баннер и привлечь рекламодателей), когда другие люди совершенно об этом не задумываются. В таком случае, вполне вероятно, что вы прирожденный предприниматель и получаете истинное удовольствие лишь от успешной реализации ваших идей.

Конечно, для воплощения в жизнь всех вышеописанных предположений необходимо приложить массу усилий, воли и трудолюбия, но без этих качеств ни одна даже самая очевидная и простая идея не сможет быть реализована.

Прежде чем заниматься любимым делом, в качестве заключения можно посоветовать следующее:

Запишите на листе все свои цели – что вы хотите иметь, кем быть, каких людей желаете видеть вокруг вас, где жить и прочее (не менее 10–20 разных целей).
Напишите, какие сферы деятельности вам наиболее интересны и где вы можете максимально применить свои способности (например, стать писателем, писать увлекательные книги и трогательные стихи).
Определите, каким образом вы можете достичь успехов в выбранной вами сфере деятельности, чтобы достичь уже описанных целей (например, закончить соответствующий ВУЗ, пройти определенной обучение).
Напишите конкретный пошаговый план действий, к реализации которого вы приступите уже сегодня.

Как видите, заниматься любимым делом может каждый из нас. Не бойтесь экспериментировать и не останавливайтесь в своих поисках. Главное – начните действовать и никогда не отчаивайтесь. Успехов!

Мы проводим большую часть активного времени на работе, поэтому, если она вам не нравится, то вы просто теряете свою жизнь. По крайней мере так принято думать. Голос в моей голове, конечно, верит в это. Соответственно, он бьет тревогу, когда ловит меня на том, что мне скучно в рабочее время.

Итак, должна ли нам нравиться наша работа?

Результат или удовольствие?

Как-то раз я поделился своими волнениями по поводу работы с умным коллегой.

«Работа - это не весело», - сказал он.

Это был не тот ответ, которого я ожидал. Кроме того, он никак не помог решить мои проблемы.

Он продолжил: «Мне не нравится писать отчёты .Это непросто."

Однако, он не считал это проблемой:

“Работа существует не для того, чтобы приносить радость, это та область жизни, где нужно показывать максимальную производительность. Работа заключается не в том, чтобы весело провести время, а в выполнении чего-то сложного. Если ты хочешь, чтобы работа всегда была веселой, то вынужден тебя огорчить”.

Поскольку работа является областью, где нужно быть максимально производительным, удовольствие не имеет никакого значения для оценки этой самой работы. А вот другие сферы жизни, которые в меньшей степени связаны с эффективностью, как раз и должны обеспечить удовольствие.

Он дал мне совет:

“Если ты не чувствуешь радости, измени то, чем занимаешься в свободное время, а не то, что ты делаешь в свое рабочее время. Если же в твоей жизни недостаточно удовлетворения и смысла, то подумай над тем, как ты проводишь свое рабочее время”

Это был один из лучших разговоров в моей жизни.

Продуктивная борьба.

Мысль о том, что отсутствие удовольствия от работы - это плохо, предполагает, что работа должна приносить радость. А если это не так, то это неправильно и плохо.

Однако, удовольствие - это неправильная мера для оценки времени, затраченного на работу, потому что работа заключается вовсе не в том, чтобы повеселиться. Мы же не тратим все рабочие часы, чтобы развлекаться, верно?

Интересно и то, что и на выполнение профессиональных целей мы тратим далеко не всё рабочее время. Если бы я мог нажать кнопку, которая прямо сейчас сделала бы меня доктором наук, то я бы её не нажал.

Это может показаться бредом, но не торопитесь с выводами.

Подумайте о своей главной цели - какая бы она ни была.

Теперь подумайте о её мгновенном достижении.

Вы были бы счастливы? Возможно, в начале, но не надолго.

Почему нет, спросите вы? Потому что скоро вы почувствуете необходимость заняться чем-то другим. Этот маленький мысленный эксперимент предполагает, что достижение целей вовсе не означает автоматического удовлетворения от этого.

Но тогда откуда оно приходит?

Удовлетворение приходит от ощущения борьбы.

И именно потребность в борьбе и преодолении полностью оправдывает то время, которое мы проводим на работе.

Но позвольте мне отвлечься на секунду.

Современная культура ценит усилия и личные жертвы. Но если какое-то занятие отнимает много времени, это не делает его хорошим. Нужно это осозновать.

Во-вторых, огромное количество людей в мире тяжело работают год за годом без вознаграждений за их усилия, потому что они делают неправильные вещи - не имеет значения, насколько быстро вы двигаетесь, если выбрали неправильное направление движения.

Само по себе усилие бесполезно и не всегда оправдывает время, которое мы тратим на работу. “Без труда не выловишь рыбку из пруда”, это верно, но сам по себе труд не означает автоматический успех, если пруд пересох и вся рыба всплыла вверх брюхом.

Постарайтесь сделать работу осмысленной.

Вернёмся к главному.

Исходя из сказанного выше, очень важно убедиться в том, что “продуктивная борьба” не бесполезна и что мы двигаемся в правильном направлении. Тогда эта борьба будет качественно обогащать вашу жизнь, а не отравлять её.

Осмысленная работа должна удовлетворять трём условиям: автономность, сложность и понятная связь между действием и вознаграждением.

Ответственность за принятые вами решения означает автономность.

Когда работа заставляет вас думать, развиваться изучать новые навыки - это сложность.

И наконец, наличие вознаграждения после приложенных усилий даёт силы двигаться дальше.

Обратите внимание, что удовольствие от работы не является одним из этих трёх условий. Оценивая работу, никогда не оценивайте её по удовольствию, которое вы получаете, выполняя её.

Вся суть в том, что работа должны иметь для вас смысл. Работа - не источник радости и веселья, она - источник развития и роста.

Почему так важно найти работу по душе?

В чем секрет успеха?

Полезные рекомендации

Боязнь каких-либо перемен заставляет многих людей терпеть неинтересную и низкооплачиваемую работу, которая дает лишь привычное понимание неудовлетворенности своей жизнью. При этом нет никаких непредвиденных обстоятельств: в конце недели ожидаются выходные, а в конце года – заветный отпуск. Но стоит быть честным с собой и признаться в том, действительно ли вам нравится ваша работа или же вы просто занимаетесь ей ради одного лишь заработка денег.

Где найти любимую работу и как заниматься любимым делом?

Нельзя забывать и о ваших увлечениях. Допустим, вы работаете бухгалтером, но являетесь большим любителем животных. Обожаете всех собак, кошек, рыбок хомячков и прочее. Тогда, возможно, вам стоит задуматься о карьере ветеринара или владельца зоомагазина?

Прежде чем заниматься любимым делом, в качестве заключения можно посоветовать следующее:

Запишите на листе все свои цели – что вы хотите иметь, кем быть, каких людей желаете видеть вокруг вас, где жить и прочее (не менее 10–20 разных целей).
Напишите, какие сферы деятельности вам наиболее интересны и где вы можете максимально применить свои способности (например, стать писателем, писать увлекательные книги и трогательные стихи).
Определите, каким образом вы можете достичь успехов в выбранной вами сфере деятельности, чтобы достичь уже описанных целей (например, закончить соответствующий ВУЗ, пройти определенной обучение).
Напишите конкретный пошаговый план действий, к реализации которого вы приступите уже сегодня.

Этот вопрос очень часто задается в ходе интервью, потому от Вас потребуется подготовить лаконичную, но при этом информативную самопрезентацию. По сути, это рассказ о том, почему именно Вы подходите на данную должность, описание Ваших преимуществ. Именно он отвечает за первое впечатление, которое о Вас сложится у рекрутера.

Что может включать в себя такой рассказ:

с какой целью Вы ищете работу:
что Вы умеете;
где Вы обучались и работали;
почему Вас заинтересовала данная вакансия;
почему Вы считаете, что подходите для работы в компании.

Пример рассказа о себе на собеседовании

«Меня зовут Дмитрий Никитенко, мне 27 лет. Я женат, ребёнку 2 года. Окончил
Московский политехнический университет по специальности «Программное обеспечение
информационных систем». Затем 7 лет проработал в данной сфере, и теперь хочу
попробовать свои силы в компании международного уровня. Я с детства очень увлекался
компьютерами, и программирование всегда было чем-то невероятно интересным для
меня. Именно поэтому я выбрал эту специальность. Ваша вакансия меня очень
заинтересовала, потому что работа у Вас будет для меня бесценным опытом работы в
данном ИТ-направлении. Я также считаю эту вакансию очень перспективной и хорошо
оцениваю возможности своего профессионального роста. Насчет личных качеств скажу,
что я легко адаптируюсь к новым и сложным задачам, а также очень общителен и легко
воспринимаю критику. Всегда люблю учиться и узнавать о новых технологиях и
возможностях. Увлекаюсь компьютерными играми, читаю специализированную
литературу. На этом, наверное, все. Буду рад ответить на ваши вопросы».

Вся эта информация должна продемонстрировать, что Вы — идеальный кандидат.

Рекомендуется не только продумать, но и прорепетировать рассказ о себе, чтобы Ваш рассказ в итоге был без запинок и слов-паразитов, чтобы слушать Вас было интересно.

2. Почему мы должны взять именно Вас?

В данном случае Ваш ответ во многом будет схож с рассказом о себе. Цель такая же — дать понять рекрутеру, что Вы лучше других подходите для закрытия вакансии, что Ваши компетенции релевантны требованиям работодателя и принесут пользу компании.

Обратите внимание: при ответе на данный вопрос категорически нельзя говорить что-то негативное о компании или принижать других кандидатов: «Вы неправильно продвигаете проект, я смогу сделать все как надо», «Лучше меня Вы никого не найдете», «Я гораздо умнее, чем все мои коллеги».

Что же можно и нужно говорить:

Конечно, чтобы сформировать удачный ответ, нужно ознакомиться с информацией о компании, узнать, что именно работодателю нужно от кандидата на должность, с какими задачами Вы сможете помочь.

3. Почему Вы уволились с предыдущего места работы?

Это один из «неудобных» вопросов, которые, скорее всего, Вам зададут на собеседовании. В зависимости от Вашей ситуации нужно обдумать ответ, который устроит рекрутера и не выставит Вас в негативном свете. Будьте готовы и к тому, что Вас могут попросить объяснить причины увольнения со всех компаний, перечисленных в опыте работы за последнюю пару лет.

Конечно, стоит избегать отрицательных причин ухода с прошлых мест работы. Потому такие фразы, как «Я плохо справлялся со своими обязанностями» или «Не получилось совмещать работу и учебу», точно не подойдут. Вам нужно продумать такой ответ, который и устроит рекрутера и не будет при этом откровенно неправдивым.

Какие причины наиболее «безопасны»:

Вы попали под сокращение. Причем желательно отметить, что сократили не только Вас, или привести вескую причину, почему это коснулось именно Вас (например, Вы самый новый сотрудник или Ваша должность в компании была введена недавно), иначе возникнут сомнения в Вашей «полезности» как специалиста;
компания обанкротилась;
офис компании переехал;
Вы сами переехали на новое место жительства;
Вы решили сменить сферу деятельности;
у компании изменились стратегические планы развития, сменилось руководство;
Ваш трудовой контракт был заключен на определенный срок;
Вы ушли по семейным обстоятельствам: кто-то из близких заболел, или Вам нужно было на некоторое время покинуть город по важным причинам;
Вы были заняты проектной работой, и проект завершился;
Вы хотите попробовать свои силы на более высокой должности, а в прошлой компании возможности перейти вверх по карьерной лестнице не было.

Обратите внимание: не говорите плохо о своем бывшем коллективе и начальнике.

Это может создать впечатление о Вас как о конфликтном человеке. Хорошим тоном будет в своем ответе не только рассказать о причине увольнения, но и хорошо отозваться о старом месте работы и выразить свое искреннее желание работать в новой компании. Такой комплексный ответ удовлетворит рекрутера.

Если Вы хотите скрыть истинную причину ухода из компании, тогда тем более необходимо тщательно подготовить ответ на этот вопрос, чтобы говорить четко и уверенно, чтобы не возникло дополнительных вопросов или подозрений.

4. Каковы Ваши сильные и слабые стороны?

Если с сильными сторонами еще более-менее все понятно, то как быть со слабыми? Ведь любая из них может испортить о Вас мнение, а клише вроде «Я слишком сильно люблю работать» опытного рекрутера не впечатлит.

Тут важно отметить, что нельзя говорить, что у Вас нет слабых сторон. У каждого специалиста есть свои недостатки, и отличительная черта хорошего специалиста в том, что он свои слабые стороны понимает, анализирует и прорабатывает. Потому, отвечая на этот вопрос, важно еще и рассказать, как Вы работаете над исправлением недостатков. Например:

«У меня непрофильное образование, но я прошел специальные курсы и уже работал в этой сфере, потому с выполнением требуемых от меня обязанностей проблем никаких не возникнет»;
«Мне сложно давать негативную обратную связь подчиненным по проделанной работе, так как не хочу никого обижать. Но ввиду своего опыта руководителя, а также ряда пройденных тренингов сейчас мне это дается гораздо легче, и я знаю, как давать обратную связь наиболее объективно»;
«Мне трудно решаться на авантюры, совершать рискованные поступки. Долго анализирую ситуацию, прежде чем принять решение, что занимает много времени. Помогает составление планов действий в зависимости от исхода ситуации»;
«Часто не могу переключиться с рабочих проблем на быт, продолжаю обдумывать задачи дома. Это мешает расслабиться. Стараюсь использовать определенные методики, чтобы избавиться от такой привычки и научиться отдыхать»;
«Мне очень сложно отказывать другим людям. Стараюсь побороть это в себе и научиться отстаивать свои права»;
«Боюсь публичных выступлений, особенно перед большой толпой людей. Благо, моя позиция не предполагает таких испытаний, но на всякий случай я прорабатываю эту проблему с психологом».

О чем не стоит говорить: о своей низкой самооценке, конфликтности, невнимательности — такие черты даже при условии Вашей работы над собой создадут негативное впечатление.

Также среди недостатков нельзя называть отсутствие какой-либо из компетенций, которые важны для желаемой должности (например, для позиции важно знание английского языка, а Вы говорите, что знаете его плохо).

Что касается сильных сторон, то постарайтесь, опять же, избегать клише вроде «коммуникабельности» и «стрессоустойчивости»: расскажите о своих навыках, опыте, качествах чуть более оригинально, подкрепляя их примерами из профессионального опыта (или из периода обучения, если Вы — начинающий специалист).

Также в этом вопросе важно обратиться к тексту вакансии, понять, каких именно компетенций от Вас ждут, и исходя из этого выстраивать свой ответ. Лучше не перечисляйте те сильные стороны, которые к желаемой должности отношения не имеют.

5. Почему Вы хотите работать у нас?

Для подготовки к этому вопросу необходимо будет, опять же, заранее изучить информацию о компании. При этом «У Вас устраивающая меня зарплата» или «Ваш офис находится близко к моему дому» не подойдут. Нужно убедить рекрутера, что Вы искренне заинтересованы в работе в компании, что у Вас есть определенная мотивация.

Какой же может быть причина:

возможности профессионального роста;
репутация компании, отзывы о ней;
ее ценности;
ее стремительный рост на рынке;
ее долгая и стабильная история;
интересные для Вас проекты;
возможности обучиться чему-то новому.

Будет хорошо, если свой ответ Вы подкрепите словами и о том, чем Вас заинтересовала вакансия и почему Вы удачно подходите под ее требования. Ведь это тоже одна из причин, почему Вы хотите работать именно в этом месте.

6. Кем Вы видите себя через 5 лет?

Традиционный вопрос для собеседования. Вместо 5 лет могут быть и 3 года, и 10, но суть тут одна — узнать о Ваших планах, о наличии или отсутствии карьерной стратегии. Тут при ответе нужно быть как можно более конкретным (без расплывчатых формулировок вроде «Возможно, я сменю сферу деятельности» или «Все зависит от обстоятельств»), но при этом не быть непоколебимым («Я обязан в течение 2 лет получить повышение»). И, конечно, точно нельзя говорить, что Вы в долгосрочной перспективе ничего не планируете.

Что можно рассказывать о своих планах на ближайшие годы:

какие обязанности Вы хотели бы выполнять;
какие навыки освоить/улучшить;
до какой позиции Вы планируете дорасти;
какие курсы хотите пройти;
какую пользу можете за это время принести компании.

Кроме того, не забывайте, что ответ должен быть реалистичным.

Не стоит говорить, что Вы хотите добиться каких-то запредельных высот, чтобы не показать себя слишком самоуверенным. Стоит также изучить информацию о компании, чтобы понять, с какой скоростью там можно продвигаться в карьере и какие возможности для сотрудников вообще имеются.

7. Какую зарплату Вы хотите получать?

Это один из вопросов, к которым нужно подходить аккуратно и с умом. Нужно не просто назвать размер желаемой зарплаты, но и обосновать его. А для этого необходимо изучить рынок труда, оценить свои способности, узнать, сколько платят людям Вашей специальности у Вас в регионе.

Если завысите цифру — это может стоить Вам предложения о работе, если занизите — в итоге не будете получать достойную плату или создадите впечатление не очень ценного сотрудника, готового работать за копейки.

Некоторые рекрутеры сами называют ту сумму, которую готовы Вам платить, но так происходит далеко не всегда. Чаще всего все же спрашивают, чтобы знать, могут ли себе «позволить» такого сотрудника.

Ваша задача — продумать заранее справедливый размер желаемой оплаты своего труда.

8. Каковы Ваши профессиональные достижения?

Свои достижения Вы наверняка уже описывали в резюме, но нужно быть готовым к тому, чтобы уметь перессказать информацию оттуда, при этом менее сухо и с примерами. Вас могут спросить не обо всех достижениях, а лишь об одном — самом главном. Также вопрос может звучать как «Чем Вы гордитесь больше всего?» или «Какой вклад Вы внесли на прошлом месте работы?» — это все о профессиональных достижениях.

Заранее подумайте о том, каких результатов Вы добились на профессиональном поприще. Выпишите их и выберите наиболее значимые и релевантные. Помните, что они должны иметь прямое отношение к должности, на которую Вы претендуете. При ответе оперируйте фактами и цифрами, вносите побольше конкретики, чтобы было ясно видно, что Вы — специалист, нацеленный на результат.

Например, Вы повысили продажи в своей старой компании на n-ное количество процентов или сформировали с нуля команду из определенного количества человек, организовали столько-то успешных конференций, добились подписания ряда важных контрактов.

Важно: не рассказывайте о достижениях из личной жизни, они вряд ли дадут рекрутеру полезную информацию о Вас как о специалисте.

9. Как Вы справляетесь с конфликтными ситуациями?

Такой вопрос часто встречается в поведенческом интервью. Задается он с целью разузнать больше о Ваших навыках общения и умении справляться со стрессовыми ситуациями. Ведь компании нужны те, кто умеет работать в команде и сглаживать острые углы.

Вас могут попросить гипотетически представить, что у Вас произошел конфликт с коллегой/работодателем/клиентом, или же привести реальный пример, когда такая трудная ситуация возникала у Вас на рабочем месте. Хотя в любом случае такой пример понадобится, чтобы продемонстрировать, что Вы с таким уже сталкивались.

Как отвечать на вопрос про конфликты:

Без лишних деталей описываем причину конфликта.
Описываем действия, которые Вы предприняли, чтобы спокойно и профессионально выйти из ситуации.

Нельзя рассказывать о том, как Вы просто проигнорировали проблемную ситуацию и ничего не предприняли, либо же о том, что Вы не смогли остаться спокойным и накричали на кого-то.

Наоборот, необходимо показать, как какие-то Ваши действия помогли решить проблему.

Постарайтесь также не давать общий ответ вроде «Я всегда спокоен в ходе конфликтов», «Я привык работать в стрессе» или «Никогда особо ни с кем не конфликтовал». Для этого и нужна подготовка к собеседованию — чтобы вспомнить подходящий, показательный пример.

10. Как Вы развиваете себя как специалиста?

Считается, что хороший специалист никогда не перестает обучаться. Подумайте над тем, какими способами Вы поддерживаете свои навыки на должном уровне. Это могут быть:

курсы, частные уроки;
профессиональная литература;
специализированные статьи;
тренинги, конференции;
отраслевые новости.

Возможно, Вы в карьере предпочитаете браться за нестандартные задачи и осваивать новые подходы — это тоже можно указать, желательно с примерами.

Читайте также: